2014江西事业单位面试备考考前实战演练及解析五十（精选合集）

第一篇：2014江西事业单位面试备考考前实战演练及解析五十

2014江西事业单位面试备考考前实战演练及解

析五十

第一题：

140多名民工聚集到某建筑工地项目部门前讨要薪水，群情激动，局面很紧张。市公安局接到报警之后，领导让你去处理，你该怎么办? 参考答案：140多名民工聚集到某建筑工地讨要薪水，发生此类突发性群体劳资纠纷，局面非常紧张，矛盾一触即发，作为负责处理此事的民警，我必须立刻采取果断措施，依法处理，确保局面得到有效控制，矛盾得到及时化解。首先，迅速组织警力，在出警前告诫出警的民警务必遵守出警纪律，不能擅越雷池一步。到达现场之后，按照“宜解不宜激，宜散不宜聚，宜疏不宜堵”的思路，稳定局面，控制事态。其次，教育疏导，劝散群众。在事件现场，我会与同事们一起，竭力安抚农民工们的情绪，劝导他们要采取合理合法的妥善方式处理问题，放弃当前的过激的方式。如果他们一意孤行，不但不利于问题的有效解决，还可能激化矛盾，甚至发生不该发生的悲剧。我还会告诉农民工们，市里成立了劳资纠纷协调办公室以及法律援助中心，专门处理他们此类的问题，他们可以向上述部门反映他们的合法诉求，同时把市里劳资纠纷协调办公室以及法律援助中心的电话、办公地址告诉现场的农民工们。再次，通过合法渠道，协商解决纠纷。等农民工散去之后，向局领导汇报现场事件解决的简单经过。回到公安局之后，根据局领导的指示，启动法律协调程序，深入到农民工们中间进行调研，了解欠款情况。同时，也与建筑公司的负责人了解情况，核实欠款的原因，尤其是在向建筑工地项目负责人了解情况的时候，非常耐心地向其解释各项法律法规，希望建筑工地项目负责人能够体恤农民工的辛苦，想法设法筹集欠款，争取早点把拖欠的工资发放给他们。同时，将本次劳资纠纷发生的时间、地点等有关信息上报给市突发性群体劳资纠纷协调办公室，希望该部门也能介入，加强调解的力度。在调解的过程中，我会不厌其烦地多次与建筑工地负责人进行交流，催促他早点解决问题。我相信，通过协调、行政、司法等手段，农民工们一定能够领到他们该领到的工资的。最后，事情得以解决之后，我会及时向局领导进行汇报。同时，在汇报的过程中，我会根据我市农民工务工情况，向局领导提出加强建筑工地法制宣传、在农民工密集的城区成立“警务“卫星E站”和“维权调解QQ群”调解平台等建议，以实现帮助指导民工依法维护自身合法权益，有效维护社会治安的目的。第二题：

有人说，要当人民的好警察，警察本人必须要管好八小时之外的时间。你怎么看?假如你成为一名干警，你将如何管好八小时之外? 参考答案：随着时代的发展，警察工作之外的社会活动空间在不断扩大，方式和内容也日趋多样化。一些社会上的不法之徒抓住“八小时外”的时机，腐蚀拉拢公安民警;而我们的部分警察也在工作之余放松了自我的约束，没能抵挡住诱惑，走上了违纪违法的道路，这不但有损于法律和公安机关的威信和公信力，更有损于社会的安定与和谐，是非常严重的社会问题。因此，管理好警察的“八小时外”，是加强公安队伍建设，维护和树立人民警察良好形象的客观需要。但是像公安部推行的“五条禁令”只适合警察在工作时间内进行管理和监督，而在工作之外，离开视线的警察就很难再继续进行有效约束，因此，我们更需要自觉、自律的警察，管理好自己八小时之外的时间。对于我来说，我想从以下几方面来管理好自己的“八小时外”，争做人民好警察。首先，加强学习，提升素养。个别民警之所以在八小时外生活圈不严肃、娱乐圈过滥、自控力差，其根本原因在于理想信念淡化、价值取向偏移。因此，我会自觉学习党的理论、路线、方针政策和宗旨，牢记“两个务必”，自觉克服拜金主义、享乐主义和极端个人主义的影响，认真学习法律法规，结合身边的正反两方面的典型特别是违法违纪案件，通过目睹危害，剖析原因，深挖根源，自鸣警钟，自律自省，不断提高自我约束、自我控制能力，真正做到执法知法，知法守法。其次，慎重交友，多交益友。警察肩负执法之权，接触社会各个层面，联系者多，相投者众。如果尽交一些酒肉朋友或者江湖朋友，那么有一天，你身上的“英武警气”也可能会变成“江湖习气”，这就完全脱离了人民警察刚正不阿、铁面无私的实质。因此，在平常的工作生活中，努力做到择明友，处诚友，识清友，并且与这些志同道合的朋友互为砥砺，共同进步。再次，尽孝道。警察的职业虽然很光荣，但是也很危险，不确定因素很多。我相信每一位警察的父母都深深担忧着做警察的儿女的健康和安全。在我当警察的职业生涯中，深有体会。因此，在我的八小时之外，我会尽可能推掉一些应酬，多抽出时间陪陪我的父母双亲，比如陪他们聊天，向他们汇报我的工作状况，陪他们购物、散步、体检等。让他们在品尝天伦之乐的同时，能够放心和安心。这也是儿女应该做到并应该做好的。总之，管理好自己的“八小时外”，仅仅靠组织的要求是不够的，更需要自身的净化心灵，陶冶情操，磨练意志，自律自省，自觉远离不良文化，有效抵制不良影响。

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第二篇：2014江西事业单位面试备考：考前实战演练及解析二十三

2014江西事业单位面试备考：考前实战演练及解析二十三 事业单位：【题目1】改革开放是我们的基本国策。在改革开放取得巨大成就的同时，也出现了一些消极的东西。你认为在实际工作中应如何加以克服?

【中公教育解析】

一是认识改革开放的重大意义和任务的艰巨性、复杂性。

二是划清是非界限,增强人们的识别能力和免疫能力。

三是健全法制,严厉打击罪犯;制定严格的规章制度;执法从严。

四是加强社会主义精神文明建设,抵制消极现象。

五是领导干部带头搞好廉洁自律,以身作则做出表率。

【题目2】有的人认为，一个人发展，必须靠机遇，但是也有人认为，机遇可遇不可求，对此请你

谈谈自己的看法。

【中公教育解析】

一是能力是基础，机遇很重要，二者缺一不可。

二是机遇总是青睐有准备的头脑，只有不断地提高、超越自己，方能在机遇来临时才不至于错失。

三是从某种意义上讲，机遇对每一个人都是均等的。关键看你有没有发现机遇的慧眼和把握机遇的能力。

四、俗话说，谋事在人、成事在天。只要我们努力了，奋斗了，即使不能获得一般意义上的“成功”，不应怨天尤人，自暴自弃，而应该胸怀坦荡，坦然面对。

【题目3】“谁在背后不议人，谁人背后无人议”对此你是怎么理解的?

【中公教育解析】

①这是一个客观存在的事实，每个人都得面对及正视它。

②每个人应首先约束自己，不应在背后议论别人，特别是别人的缺点和隐私，这是不道德的，它不利于大家的相处。

③别人对自己的议论，如果无大碍的，抱以“有则改之，无则加勉”的态度，不必一味追究，如若涉及重大问题，应当在适应的场合予以指出。

④一个单位如果背后议论的现象严重，则应讲明利弊，以正风气。

摘自：九江中公教育

第三篇：2014事业单位面试备考：考前实战演练及解析十三

2014事业单位面试备考：考前实战演练及解析十三

【题目1】现代人际关系非常重要，你对此有何看法?

【中公教育解析】

现代人际关系是搞好工作、实现自我价值的一个重要因素。如果人际关系不好，就会感到苦恼，一旦陷入苦恼之中，还会有精力做好工作吗?所以我认为，要搞好工作，决不能忽视人际关系。

【题目2】你如果当上公职人员，怎样处理与上级的关系?

【中公教育解析】

我如果当上公职人员，我一定会认真处理与上级的关系。首先是尊重上级，对于上级的工作安排无条件服从;对于上级的正确批评虚心接受;同时，如果对于上级有意见，一定及时沟通。另外，保证不背后说上级的坏话，损害上级的形象。

【题目3】如果与同事之间发生了矛盾，你将如何处理?

【中公教育解析】

我如果与同事之间发生了矛盾，首先要头脑冷静，分析自己存在的问题，如果发现是属于自己的问题而造成矛盾的，主动地向同事的赔礼道歉，争取同事的谅解;如果是同事的过错而造成矛盾的，主动与同事沟通，求大同、存小异，抱着宽容的态度对待同事。

【题目4】工作需要，经常要到外地出差，你能适应吗?

【中公教育解析】

我不怕出差，只要领导安排，我就勇往直前，这是我一向的性格。更何况我现在是单身，出差也没有后顾之忧。另外，出差还可以锻炼自己，提高自己，所以同意出差。

【题目5】你认为家庭和事业之间的矛盾可能克服吗?

【中公教育解析】

我认为家庭和事业之间的矛盾是可以克服的。这是因为在一般情况下，只要家庭没有特殊的困难都要服从事业的需要，以事业为重，这一点，大家都是可以理解的。既然有了这一点共识，家庭和事业之间有什么矛盾不可克服呢?

第四篇：2014事业单位面试备考：考前实战演练及解析五十四

2014事业单位面试备考：考前实战演练及解析五十四 2014备考

【题目1】你对自己未来的工作有何考虑?

【中公教育解析】

此问题也许是在考查你对自己未来职业的设计能力，也许是在考查你职业(实质上是人格)上的稳定性，也许是在考查你对职业的忠诚度。在回答时，在不违背原则的前提下，应尽量能具体而切实些，让对方觉得你是有明确取向的。

【题目2】你是否能说出你过去的上司的几个弱点?

【中公教育解析】

此时切忌评论你以前的上司，而应该泛泛地一带而过。否则，你可能因一个看似平常的问题而浪费了机会。

【题目3】你想有个什么样的上司?

【中公教育解析】

其实，你在此的上司并不是你能选择得了的，这点你一定要明确。那么，既然不能选择什么上司，你在回答这样的问题时也就只能从原则上讲了，比如希望上司能具有专业水准、能以身作则、能平易近人、能指点迷津、能用人不疑、能扬长避短、能有些人情味等等。

【题目4】你认为你工作中的哪些方面是最重要的?

【中公教育解析】

此问题旨在试探你的时间分配能力、分辨能力以及任何逃避工作任务的倾向。

第五篇：2014事业单位面试备考：考前实战演练及解析十五

2014事业单位面试备考：考前实战演练及解析十五 事业单位考试备考资料

【题目1】某市一居民区旁边有一家饮料厂。由于饮料厂机器的轰鸣声，严重地影响了居民的正常生活，有居民向环保局投诉。经检测工厂的噪声超过了规定的35分贝的标准，但环保部门无法解决，必须由工商局才能出面解决。你如果作为市工商局的副局长，由你来处理这一事件，怎样处理?

【中公教育解析】

我如果作为工商局副局长来处理这件事情，提出一种解决问题的方案：

①建议饮料厂搬迁，其损失由工商局给予适当补偿。因为这是关系到人们身心健康问题，工商行政管理部门应该从关心和爱护人民的身心健康的宗旨出发，承担一定的责任。②如果饮料厂因一时找不到搬迁的地方，或者有其他暂时的困难而无法搬迁，建议饮料厂改为经营日常生活用品的商店。

③如果饮料厂既无法搬迁，同时又不愿意改变经营方式，仍坚持生产饮料，那么工商局出面与工厂交涉，严格限制其生产时间，不能影响居民的休息。

【题目2】照省委部署，要在全省工会系统掀起学习邓小平理论的高潮，你作为宣传部长，怎样结合实际，具体实施这项工作?

【中公教育解析】

我如果是宣传部长，根据工会系统的具体情况，打算这样实施这项工作。

①制订学习计划，部署学习工作。首先，根据实际情况，制订一个切实可行的学习邓小平理论的计划，然后召开全省工会系统宣传部长会议，布置学习工作。

②举办培训班，培养学习骨干。为了邓小平理论学习的深入开展，省总工部举办一期邓小平理论骨干学习班，各市、县工会派一名宣传干部参加。骨干学习班赏结业后，回各单位具体辅导学习。

③保证学习时间，领会精神实质。为了将邓小平理论学习推向高潮，要根据各单位的实际情况，保证学习时间，而且要让广大职工干部真正领会邓小平理论的精神实质。

④经常了解情况，及时总结经验。省总工会宣传部要经常派人到各县、市工会了解学习情况，及时总结成功的学习经验，推广到全省，使学习活动不断创新，并且真正学出成效，不断地促进和推动我们的工作。

【题目3】事业单位的工资结构由几部分组成?现有一个职工从企业调到事业，其工资如何套改?

【中公教育解析】

事业单位的工资结构由二部分组成，第一部分是基础工资，第二部分是活的津贴。基本工资按照职称职务的级别确定。活的津贴，国家全额拔款的单位按基础工资的30%发给，自筹资金单位按基础工资的40%发给。职工从企业调到事业单位，按相应等级的工资标准套改。套改后其工资结构无疑也是二部分组成，即基础工资与活的津贴组成。

【题目4】两位出现了同等职务职工工资和福利不一样的情况，如果你是分管工资福利的处长，怎样处理这件事情?

【中公教育解析】

首先调查了解情况，这种同等职务工资福利不一样的情况是怎样造成的。在调查清楚原因的基础上，向领导汇报情况，并且提出处理的建议，然后由领导作出处理决定。