第一篇：《武汉市工会审计条例》知识竞赛试题 标准答案
附件1 《武汉市工会审计条例》知识竞赛试题
一、单选题（共30分，每题 2分）
1、制定《武汉市工会审计条例》，是为了加强工会审计工作，规范工会审计行为，提高工会经费使用效益，维护工会资产安全，《条例》共分为____章____条。
A.6章，45条 B.7章，45条 C.7章，48条 D.8章，48条
2、《武汉市工会审计条例》经武汉市十二届人大常委会第三十四次会议通过，省十一届人大常委会第二十七次会议批准，自________起施行。
A.2012年1月1日 B.2012年2月1日 C.2012年2月28日 D.2012年3月1日
3、工会经审会是工会组织的______机构，行使工会审计职权。
A.权力 B.服务 C.监督 D.审计
4、工会经审会委员人数不得少于______，市、区总工会经审会委员人数不得少于______，且不少于同级工会委员会委员人数的______。
A.3人，5人，20% B.5人，7人，20% C.3人，5人，25% D.5人，7人，25%
5、工会经审会主任候选人的提出或者经审会主任人事变动，应当事先书面征求______的意见。
A.上一级工会经审会 B.上一级工会组织部门 C.本级工会经审部门 D.本级工会组织部门
6、工会经审会应当定期召开会议，讨论和决定与工会审计相关的重大问题。定期会议每年度不得少于______。
A.一次 B.二次 C.三次 D.四次
7、工会经审会对下一级工会一般每____年审计一次。市总工会经审会对区级工会一般每____年审计一次。
A.二，二 B.二，三 C.三，二 D.三，三
8、工会经审会按照有关规定对下一级工会的主要领导干部或者本级工会所属单位的主要负责人进行______。
A.财务收支审计 B.资产管理审计 C.绩效审计 D.经济责任审计
9、工会经审会对工会组织及其所属单位合并、分立、撤销、解散时的财务及资产清算进行______。
A.业务指导 B.审计监督 C.督导检查 D.监察管理
10、工会经审会应当每年向______报告审计结果和整改落实情况。审计结果和整改落实情况应当作为工会工作考核的内容。
A.上一级工会经审会 B.上一级工会委员会 C.本级工会委员会 D.本级工会党组
11、工会经审会应当按照同级工会和上级经审会的要求，结合实际情 况，制订年度______。
A.审计工作目标 B.审计工作计划 C.审计工作方案 D.审计工作预案
12、审计组应当于实施审计______之前，向被审计单位送达审计通知书。
A.1日 B.3日 C.5日 D.7日
13、工会经审会应当将审计报告或者审计决定及时送达被审计单位。审计报告或者审计决定自______之日起生效。
A.制发 B.寄送 C.送达 D.签收
14、审计报告或者审计决定送达被审计单位后_____日内，被审计单位应当将审计整改、处理结果以书面形式报送其实施审计的工会经审会。
A.10日 B.15日 C.30日 D.60日
15、单位或者个人在工会审计活动中，违反国家法律，构成犯罪的，依法追究______。
A.行政责任 B.法律责任 C.民事责任 D.刑事责任
二、多选题（共30分，每题 3分）
1、《武汉市工会审计条例》是根据以下哪些相关法律、法规制定_______。《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国审计法》、《湖北省实施中华人民共和国工会法办法》、《武汉市工会条例》
A.《中华人民共和国工会法》 B.《中华人民共和国审计法》
C.《湖北省实施<中华人民共和国工会法>办法》 D.《武汉市工会条例》
2、本条例所称工会审计，是指各级工会经审会依照法定的职责、权限和程序，代表广大会员对工会经费收支、资产管理等全部经济活动的_______实施的审计监督。
A.真实 B.合法 C.合规 D.效益
3、工会审计遵循_______的工作方针。
A.依法审计 B.服务大局 C.突出重点 D.注重实效
4、工会审计工作实行_______的工作体制。
A.统一领导 B.分级管理 C.分级负责 D.下审一级
5、________不得担任同级工会经审会委员。
A.工会主席 B.分管财务的副主席 C.财务和资产管理部门的人员 D.组织部门的人员
6、下列工会经审会应当设立经审办：_______ A.市总工会经审会 B.区总工会经审会
C.独立管理经费的市属产业、行业工会经审会 D.其他需要单独设立经审办的工会经审会
7、计拨审计是指工会经审会对工会经费的_______情况进行审计监督。
A.计提 B.申报 C.拨缴 D.上解
8、工会经审会对工会专项资金的筹措、拨付、管理和使用情况进行审计监督。专项资金包括工会拨付、政府财政（行政）补助、社会捐赠等用于_______等方面的资金。
A.困难职工帮扶 B.劳模困难补助 C.助学帮扶 D.基建及维修改造
9、工会经审会有权调阅工会经费计拨单位的_______等涉及工会经费计提、申报、拨缴、上解的相关资料。
A.职工人数 B.全部工资总额 C.经营收入 D.经营成本费用
10、工会审计人员有以下行为之一的，由其所在工会根据有关规定处理：________。
A.利用职权谋取私利的 B.弄虚作假，徇私舞弊的
C.玩忽职守，给国家和工会造成重大损失的 D.泄露相关秘密并造成严重后果的
三、判断题（共40分，每题 2分）对错
1、工会隶属关系在本市的各级工会，工会经费拨缴关系在本市的机关、企业、事业单位，依照本条例规定接受工会审计监督。（错）
2、工会审计接受国家审计机关的组织领导和业务指导。（错）
3、建立一级财务管理的工会组织，应当设立工会经审会。（对）
4、经审会委员中具有审计、财会等相关专业知识的人员一般不少于二分之一。（错）
5、工会经审会主任、副主任由工会会员大会或者会员代表大会选举产生。（错）
6、各级工会研究制定工会经费、财产管理制度和所属单位的资产管理办法，应当征求同级工会经审会的意见。（对）
7、工会经审会根据工作需要，可以聘请具有与审计事项相关专业技能和资质的人员作为工会特约审计员参与审计工作。（对）
8、工会经审会可以委托具有相应资质的社会审计机构对有关审计事项进行审计，但不得连续三年委托社会审计机构对同一被审计单位进行审计。（错）
9、工会审计人员办理审计事项时，与被审计单位或者审计事项有利害关系的应当回避，对被审计单位重要事项负有保密义务。（错）
10、各级工会应当按照有关规定设立工会审计专用经费，列入本级工会年度经费预算，专款专用。（对）
11、工会经审会在必要时，可对与下一级工会有投资、拨款补助关系的工会所属单位的财务收支、资产管理情况进行审计监督。（对）
12、工会经审会对政府财政（行政）向工会拨付的专项补助资金的审计结论可以作为国家审计机关的参考依据。（错）
13、工会经审会应当就计拨审计事项向工会经费计拨单位的负责人通报审计结果。（错）
14、审计组是工会经审会的派出机构，实行组长负责制或者主任负责制。（错）
15、特殊情况下的审计项目，报本级工会经审会主任批准后，可以直接持审计通知书实施审计。（对）
16、被审计单位应当自接到审计组的审计报告之日起7日内，将其书面意见送交审计组；逾期未提出书面意见的，视同无异议。（错）
17、工会经审会应当将审计报告或者审计决定及时送达被审计单位，审计报告或者审计决定应同时报送上级工会经审会备案。（错）
18、工会经审会发现下一级经审会作出的审计决定违反国家有关规定或者有重大错误时，应当直接作出变更或者撤销决定。（错）
19、工会经审会应当建立审计整改督察制度，对被审计单位进行审计回访，督促其落实整改意见，执行审计决定。（对）
20、工会经审会在审计事项结束后，应当按照有关规定建立和管理审计档案。（对）
第二篇：全国职工工会知识竞赛标准答案
全国职工工会知识竞赛标准答案
2011年02月15日09:52 来源：人民网-中国工会新闻
1．我国工人阶级诞生于1840年以后。
2．在五四运动中，中国工人阶级第一次以独立的姿态登上政治舞台。
3．中国共产党是马克思主义与工人运动相结合的产物。
4．1921年中国共产党成立后，于同年8月成立中国劳动组合书记部，作为公开领导工人运动的工作机构。
5．中华全国总工会成立于1925年。
6．1948年8月，在哈尔滨召开的第六次全国劳动大会决定重建中华全国总工会。
7．中国共产党七届二中全会提出要“全心全意地依靠工人阶级”。
8．我国的劳动竞赛始于20世纪30年代的中央苏区。
9．新中国第一部《工会法》颁布于1950年6月。
10．1957年，工会八大修改了工会章程，将工会的产业组织原则修改为“按产业和地区相结合的原则组建工会”。
11．当代中国工人运动的主题是全面建设小康社会、坚持和发展中国特色社会主义。
12．马克思主义中国化最新成果是中国特色社会主义理论体系。
13．科学发展观的核心是以人为本。
14．坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路理论，于2005年开始提出。
15．中国特色社会主义工会发展道路与中国特色社会主义道路是局部和整体的关系。
16．2008年10月，胡锦涛总书记在同全国总工会新一届领导班子成员和中国工会十五大部分代表座谈时指出：“把更多资源和手段赋予工会组织，为工会工作提供更好的环境和条件。”
17．当前中国工会的工作方针是组织起来、切实维权。
18．工会必须把自觉接受党的领导和依照法律和章程独立自主创造性地开展工作有机结合起来。
19．坚持中国特色社会主义工会维权观，就是要以职工为本，主动维权、依法维权、科学维权。
20．中国工会国际工作的方针，是独立自主、互相尊重、求同存异、加强合作、增进友谊。
21．在社会主义中国，全国人民的总体利益与职工群众的具体利益，从根本上讲是一致的。
22．社会主义新型劳动关系是：规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定。
23．中国工会的基本职责是维护职工合法权益。
24．认真贯彻落实《关于进一步加强企业工会工作，充分发挥企业工会作用的决定》，需要切实推动实现“两个普遍”：一是依法推动企业普遍建立工会组织，二是依法推动企业普遍开展工资集体协商。
25．凡在中国境内的企业、事业单位、机关和其他社会组织中以工资收入为主要生活来源或与用人单位建立劳动关系的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，承认工会章程，都可以加入工会为会员。
26．中华全国总工会入会申请书上有这样的表述：“我自愿 加入中华全国总工会，遵守工会章程，执行工会决议，积极参加工会活动，为把我国建设成为富强、民主、文明的社会主义国家而努力奋斗。”
27．工会会员权利和义务的关系应该是这样的：权利和义务相辅相成。
28．按照全国总工会有关劳务派遣工加入工会问题的规定，劳务中介公司已建立工会组织的，应由中介公司的工会组织及时吸收劳务派遣工加入工会；劳务公司尚未建立工会组织的，可由用人单位的工会依据事实劳动关系，吸收劳务派遣工加入工会组织。
29．中国工会实行同级党组织和上级工会双重领导，以同级党组织领导为主的原则。
30．工会全国代表大会和地方工会代表大会每5年召开一次。
31．临时工可以加入工会。
32．工会会员劳动（工作）关系发生变化时，会员组织关系需随之进行接转。调出单位工会在《工会会员证》“组织关系接转”栏目中填写有关内容，并加盖公章；《工会会员登记表》随个人档案一并移交。
33．工会会员最基本和最重要的权利是选举权、被选举权和表决权。
34．工会会员应该遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。
35．《中国工会章程》规定：“工会的最高领导机关，是工会的全国代表大会和它所产生的中华全国总工会执行委员会。”
36．基层工会委员会每届任期3年至5年。
37．《中国工会章程》规定：“各级工会组织根据有关规定管理工会干部。重视培养和选拔青年干部、妇女干部、少数民族干部。”
38．罢免不称职的工会主席、副主席，必须召开会员大会或会员代表大会讨论，并经全体代表无记名投票过1/2 通过，否则，不得罢免。
39．工会主席、副主席任期未满，任何组织和单位不得随意调动其工作。
40．工会根据工作需要和经费许可可以从社会聘用工会工作人员。
41．《劳动合同法》是完善劳动合同制度、协调劳动关系、保护劳动者合法权益的重要法律。现行的《劳动合同法》于2007年6月27日由第十届全国人大常委会第二十八次会议通过，并于2008年1月1日实施。
42．工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。
43．工会维护职工获得劳动报酬权利，监督企业严格执行国家有关工资的规定，促进职工尤其是一线职工工资与企业经济效益和国家经济社会发展同步增长。
44．劳动竞赛是工会的一项传统工作，也是工会经济技术工作的核心内容。
45．新中国成立以来，党中央、国务院十分重视劳模工作，从1989年开始形成劳模表彰制度，每5年召开一次表彰大会。
46．全国总工会于1984年下发了《关于整顿工会基层组织，开展建设职工之家活动的决定》，拉开了基层工会开展建家活动的序幕。
47．“送温暖”是全国总工会于1992年开始实施的一项社会保障工作的名称。1994年，全国总工会决定把这一活动拓展为工程，以实现经常化、制度化和社会化。从此，每年元旦春节期间，各级工会都与党政一道，深入到困难企业和职工家庭，送去慰问金和生活必需品。
48．困难职工帮扶中心是工会履行维权职能的窗口，是工会实施“送温暖工程”、帮扶困难职工的有效载体。其主要工作有职工基本生活救助、职工法律援助、职工子女入学救助和职工就业帮扶等。49．金秋助学是各级工会协助各级党委、政府解决困难职工和农民工子女上学难问题开展的一项帮扶活动，它在国家助学体系中发挥拾遗补缺的作用。助学的主要对象是国家助学体系暂时没有覆盖，或者已经覆盖到但需要进一步救助的困难职工和农民工上学子女，一般采取入户助学、结对助学、集中助学、承包助学等多种形式开展。
50．各级工会积极开展“农民工平安返乡行动”，通过协助有关部门安排农民工专列、包专车，为农民工购买团体票等形式，帮助亿万农民工平安返回家乡。
51．工会教育和引导职工成为“四有”职工，就是要使他们做到有理想、有道德、有文化、有纪律。
52．2010年5月5日，人力资源和社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会/企业家协会联合下发了《关于深入推进集体合同制度实施彩虹计划的通知》，计划从2010年起，力争用3年时间基本在各类已建工会的企业实行集体合同制度。
53．《中华人民共和国宪法》规定：“集体经济组织 实行民主管理，依照法律规定选举和罢免管理人员，决定经营管理的重大问题。”
54．企业工会支持企业依法行使经营管理权，动员和组织职工完成生产经营任务。
55．《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
56．用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
57．订立劳动合同，应当遵守合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。
58．劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
59．用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。
60．集体合同由工会 代表企业职工一方与用人单位订立。
61．企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。
62．工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。
63．用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。
64．行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。
65．集体合同草案应当提交职工代表大会 或者全体职工讨论通过。
66．工会签订集体合同，上级工会应当给予支持和帮助。
67．企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正，保障职工依法行使民主管理的权利。
68．用人单位经济性裁员时，应当优先留用订立无固定期限劳动合同的人员。
69．因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
70．任何组织或者个人对违反《劳动合同法》的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理。
71．企业、事业单位应当依法建立健全职工（代表）大会制度或者其他形式的民主管理制度，保障职工依法行使民主管理和民主监督权利。
72．工会推进工资集体协商工作应将非公有制企业、自主决定工资总额的国有和集体企业，以及实行经营者年薪制的企业作为工作重点。
73．县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。
74．在小型非公有制企业集中的乡镇（街道）、村（社区）、开发区、科技园区、工业园区，基层工会可以建立联合职代会或区域（行业）职代会，协商解决带有共性的问题，审议通过区域（行业）集体合同、工资集体协议草案等。
75．2006年7月,劳动保障部、中华全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会决定在全国开展创建劳动关系和谐企业与工业园区活动。
76．发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向企业建议 组织职工撤离危险现场，企业必须及时作出处理决定。
77．工会开展困难职工生活扶助、医疗救助、子女就学和职工互助互济等工作。有条件的企业工会建立困难职工帮扶资金。
78．企业可以设立劳动争议调解委员会，主任由工会代表担任，依法主持本单位劳动争议调解委员会的日常工作。
79．职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。
80．厂务公开，首先强调的是职工的知情权。
81．《工会法》规定：“中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有社会团体法人资格。基层工会组织具备民法通则规定的法人条件的，依法取得社会团体法人资格。”
82．职工技术比赛分为三级，即国家级，省级（含自治区、直辖市）和企业级。
83．《中国工会章程》规定：“中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织。”
84．企业要按职工工资总额的1.5%至2.5%足额提取职工教育培训经费，并确保60%以上的经费用于基层一线职工的素质教育培训。
85．下列选项中，会员的劳动收入不属于工会经费来源。
86．各级工会组织和干部要充分发挥工会“大学校” 作用，把提高职工队伍整体素质作为一项战略任务抓紧抓好。
87．全国职工素质建设工程五年规划的实施开始于2010年。
88．全面实施全国职工素质建设工程，需要以社会主义核心价值体系建设为主线。
89．全国职工素质建设包括职工思想道德、科学文化、技术技能、民主法治、安全健康和社会文明等六个方面的素质建设。
90．进行公民道德建设，需要以社会公德、职业道德、家庭美德为着力点。
91．党的十七大报告提出了“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导”的新要求，为发展企业文化、职工文化，促进和谐企业建设进一步指明了方向。
92．广大职工必须牢固树立以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新 为核心的时代精神。
93．爱岗敬业、争创一流，艰苦奋斗、勇于创新，淡泊名利、甘于奉献，这是对劳模精神的全面而精辟的概括。
94．信念坚定、立场鲜明，艰苦奋斗、勇于奉献，胸怀大局、纪律严明，开拓创新、自强不息，这是对工人阶级伟大品格的全面而精辟的概括。
95．工人阶级在社会主义现代化建设中发挥主力军作用，需要为经济建设、政治建设、文化建设、社会建设以及生态文明建设作出积极贡献。
96．从2010年4月开始，着重围绕迎接中国共产党成立90周年开展创先争优活动。
97．工会组织和广大职工深入开展创先争优活动，必须以党建带工建为主题，从推动工会工作创新发展的实际需要出发，切实发挥工会系统基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，努力带动在全会形成学习先进、崇尚先进、争当先进的热潮。
98．2010年10月，中国共产党十七届五中全会审议通过了《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十二个五年规划的建议》。
99．制定“十二五”规划，必须以科学发展为主题。
100．加快转变经济发展方式是我国经济社会领域的一场深刻变革，必须贯穿经济社会发展全过程和各领域，坚持把经济结构战略性调整作为加快转变经济发展方式的主攻方向。
第三篇：《中国工会审计条例》知识竞赛试题
《中国工会审计条例》知识竞赛试题
一、单项选择题（共60分，每题2分）
1、工会坚持（A）原则，依法建立对工会经费收支、资产管理等全部经济活动的审计监督制度。
A.经费独立 B.经费分成 C.经费预算
2、工会审计是指各级工会经费审查委员会（以下简称经审会）依照法律和《中国工会章程》规定的职责、权限和程序，对工会经费收支、资产管理等全部经济活动的（B）实施的审计监督。
A.真实、完整与收益 B.真实、合法与效益 C.客观、合法与效益
3、经审会向（C）负责并报告工作；大会闭会期间，向同级工会委员会负责并报告工作。
A.同级职工大会或者职工代表大会 B.同级工会委员会或常委会 C.同级工会会员大会或者会员代表大会
4、经审会委员由政治素质高、业务能力强、具有相关专业知识的工会干部和会员担任并经民主选举产生。县级以上工会经审会委员人数不少于同级工会委员会委员人数的（），最低不少于5人。经审会委员中具有审计、财会专业知识的人员一般不少于（B）。
A.25% 二分之一 B.20% 三分之二 C.15% 三分之一
5、全国总工会经审会委员实行（）。各级地方总工会、独立管理经费的产业工会和机关工会联合会经审会委员也可以实行（B）。
A.增补制 B.替补制 C.聘任制
6、各级地方总工会、独立管理经费的产业工会和机关工会联合会应当设置经审办，列入同级工会机关机构编制序列，配备专职干部。经审办主任、副主任应当列入同级工会机关（C）。
A.部门正、副职级非领导职位 B.一般干部 C.部门正、副职级领导职位
7、经审会主任按（C）配备，纳入同级工会领导干部序列。地（市）级以上工会经审会主任应当专职配备。经审会主任的任免，应当事先书面征求上一级经审会的意见。
A.同级工会中层正职级 B同级工会正职级 C.同级工会副职级
8、经审办应当由具有审计、财会及相关专业知识和业务能力的人员组成。省级工会经审办一般不少于（）名专业干部；地（市）级工会经审办一般不少于（A）名专业干部；经费管理总量较多的县级工会经审办应当配备专业干部。
A.5，2 B.4，2 C.4，3
9、经审会根据工作需要，可以委托具有相应资质的社会中介机构对有关事项进行审计；可以聘请具有审计、财会等专业资格和职业能力的人员作为（A）参与审计工作。
A.临聘人员 B.助手 C.特邀审计员
10、经审会接受同级工会干部管理部门的书面委托，对同级工会涉及经费、资产及有关经济活动管理的内设机构和所属企事业单位的（B）进行经济责任审计。
A.中层管理人员 B.主要负责人 C.财务负责人
11、经审会（）对正在进行的违反财经法律法规的行为予以制止，在职权范围内作出审计（A）。
A.有权，决定 B.有权，报告 C.可以，决定
12、经审会应当于实施审计（A）日前，向被审计单位送达审计通知书。遇有特殊情况，报经审会主任批准后，可以直接持审计通知书实施审计。
A.3 B.4 C.5
13、被审计单位自接到审计组的审计报告之日起（B）日内，应当向审计组回复书面意见，逾期不回复的，视同无异议。
A.5 B.10 C.15
14、被审计单位自收到经审会的审计报告或者审计决定之日起（A）日内，将整改落实情况书面报告给出具审计报告或者审计决定的经审会。
A.30 B.60 C.90
15、被审计单位或者相关责任人员对经审会作出的审计决定不服的，自收到审计决定之日起（）日内，可以向出具审计决定的上一级经审会书面申请复审。上一级经审会自收到书面复审申请之日起（B）日内，应当作出复审决定。复审期间执行原审计决定。
A.30 B.60 C.90
16、经审会应当建立审计整改督查制度，对被审计单位进行（C），督促其落实整改意见，执行审计决定。
A.审计监督 B.审计调查 C.审计回访
17、经审会应当每年向（B）报告审计结果和整改落实情况。
A.上级工会 B.同级工会委员会 C.会员代表大会
18、各级工会领导班子（）自觉接受审计监督，（B）工会审计机构和人员依法履行职责。
A.应当，支持 B.应当，督促 C.必须，支持
19、经审会主任（）参加（或者列席）工会主席办公会议、常委会议和研究工会重大经济活动的会议；经审办主任（B）参加（或者列席）涉及工会经费、资产和相关经济活动的会议。
A.应当，可以 B.应当，应当 C.必须，必须 20、各级工会应当为经审会及其经审办开展审计工作，提供必要的物质保障和工作条件，按规定比例安排（A），纳入本级工会经费预算。
A.经审专用经费 B.经审工作经费 C.经审工作专项经费
21、工会依法设立（C），自主管理和使用工会经费、会费。
A.银行帐户 B.合并银行帐户 C.独立银行帐户
22、工会资产是社会团体资产，（B）对各级工会的资产拥有终极所有权。
A.广大职工 B.中华全国总工会 C.工会会员
23、工会组织合并，其经费资产归合并后的工会所有；工会组织撤销或者解散，其经费资产由（A）处置。
A.上级工会 B.单位行政 C.单位党组织
24、本级年拨缴经费收入（B）万元以上的县级工会经审会，应独立设置经审会办公室。经费管理总量较多的县级工会，应配备专职经审干部。
A.100 B.200 C.300
25、经审会的审计结果作为同级工会、上级工会及其有关部门评选先进和工作考核的（A）。
A.重要依据 B.参考依据 C.否决条件
26、工会审计应当接受审计机关的（B）。A.领导 B.指导 C.督导
27、经审会有权对审计涉及的相关事项，向被审计单位和有关人员进行（B）并取得相关文件、资料和证明材料。
A.咨询 B.调查 C.盘问
28、经审会有权对可能被转移、隐匿、篡改、毁弃的会计报表、会计账簿、会计凭证以及其他与财务收支相关的资料，采取（A）的措施。
A.暂时封存 B.没收 C.搬离
29、经审会根据同级工会委员会的工作部署和上级经审会的要求，制订（C）。
A.审计实施方案 B.审计项目 C.审计工作计划 30、各级工会应当支持经审会加强（C），健全审计工作运行机制，完善审计质量评价体系，实施工会审计人员业绩评价和奖惩制度。
A.自身建设 B.制度体系建设 C.审计工作规范化建设
二、多项选择题（共40分，每题2分）
1、工会经费主要用于（AD）A.为职工服务 B.经济活动 C.扶贫帮困 D.工会活动
2、《中国工会审计条例》是根据以下哪些相关法律和章程制定：（ABC）
A.《工会法》 B.《审计法》 C.《中国工会章程》 D.《中国劳动章程》
3、工会审计实行（ABCD）的工作体制。工会审计的制度和办法由中华全国总工会统一制定。
A.统一领导 B.分级管理 C分级负责 D.下审一级
4、工会审计遵循（ABCD）的工作方针。A.依法审计 B.服务大局 C.突出重点 D.注重实效
5、经审会应当与同级工会委员会（BCD）。A.同时任用 B.同时考察 C.同时选举产生 D.同时报批
6、经审会对审计中发现的重大违法违规、重大资产损失等问题，有权向（A）和（B）报告。
A.同级工会委员会 B.上一级经审会 C.单位工会主席 D.单位党委
7、审计组通过（ABC）等方式开展审计，取得审计证据，做好审计记录，编制审计工作底稿。
A.审查财务资料、有关文件和会议记录 B.核实现金、实物、有价证券 C.向相关单位和个人进行调查 D.对贪污浪费者进行审查
8、各级工会应当加强工会审计人员队伍建设，落实经审会主任任期培训制度和工会审计人员培训规划，做好工会审计人员的（ABCD）工作。
A.配备 B.使用 C.考核 D.管理
9、工会审计人员有下列行为之一的，由其所在工会根据有关规定给予批评、处罚或者处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任：（ABCD）
A.利用职权谋取私利的 B.弄虚作假，徇私舞弊的
C.玩忽职守，给国家和工会造成重大损失的 D.泄露相关秘密并造成严重后果的
10、（ABD）经审会，应当设置常务委员会。A.全国总工会 B.省、自治区、直辖市总工会 C.地方总工会 D.独立管理经费的全国产业工会
11、经审会办公室是经审会的工作机构，本着（ACD）的原则设立经审会办公室。
A.精干 B.务实
C.高效 D.与所承担的工作任务相适应
12、以加强县级经审组织和制度建设为基础，以提高经审干部素质为保证，进一步加大县级工会经审工作力度，推动形成（ABCD）的县级工会经审工作新局面，切实发挥经审组织在工会工作全局中的服务保障作用。
A.组织机构健全 B.制度机制完善 C.审查审计规范 D.监督成效明显
13、（ABD）不得担任同级工会经审会委员。
A.工会主席 B.分管财务和资产的副主席 C.纪检监察人员 D.财务和资产管理部门的人员
14、经审会委员由（ABD）的工会干部和会员担任并经民主选举产生。
A.政治素质高 B.具有相关专业知识 C.勤奋敬业 D.业务能力强
15、工会审计人员在办理审计事项中，应当恪守国家审计准则规定的（ABCDE）等基本审计职业道德和审计纪律。
A.严格依法 B.正直坦诚 C.客观公正 D.勤勉尽责 E.保守秘密
16、工会经费的来源：（ABCDE）A.工会会员缴纳的会费
B.建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费
C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入 D.人民政府的补助 E.其他收入
17、经审会有权要求被审计单位按时提供（ABCDE）。A.会计报表 B.会计账簿 C.会计凭证 D.会计电算化数据
E.与其经济活动相关的计划、批文、合同等其他资料
18、工会审计人员的义务有（ABC）A.不得从事被审计单位的经济管理活动
B.在办理审计事项中，与被审计单位或者审计事项有利害关系的应当回避
C.对被审计单位需要保密的事项负有保密义务 D.尽量不给被审计单位增加经济负担
19．什么情况下上级经审会可以变更或者撤销下一级经审会的审计决定（ABC）
A.审计决定主要事实不清、证据不足
B.适用法律、法规、规章和国家其他有关规定错误 C.违反法定程序，超越或者滥用职权等情况，应责成其变更或撤销
D.被审计单位对审议决定有异议
20、在哪些情况下，经经审会主任批准，可不事先告知被审计单位直接持审计通知书实施审计（ABCD）
A.需要及时处理领导批办、协助查证以及信访举报等重大紧急或者有时限要求的审计事项
B.有证据或者迹象表明，被审计单位及其有关人员有转移、隐匿、篡改、毁弃会计凭证、会计账簿、财务会计报告以及其他与财务收支有关的资料
C.被审计单位转移、隐匿违法所得的资产 D.有串通提供伪证等行为
第四篇：知识竞赛标准答案
中国通信服务浙江公司
安全文化建设知识竞赛题
子（分）公司：姓名：得分：
一、填空题：（共25分，每题1分）
1、浙江公司安全价值观：安全就是尊重，安全就是效益，安全就是幸福。
2、浙江公司安全生产要求：思想重视、队伍健全、制度覆盖、检查到位、整改落实、长效保证。
3、浙江公司安全目标：规范的安全管理责任体系、完善的安全管理制度、全员安全培训率100%、不发生安全生产责任事故。
4、浙江公司安全文化建设包括精神层、制度层、行为层和物质层四层面的内容
5、浙江公司安全文化的建设原则：以人为本的原则、继承发展的原则、体系化建设原则、全员参与的原则。
6浙江公司安全文化建设六个要素：组织及队伍建设规定、安全管理的规章制度与操作规范规定、安全文化的传播与沟通规定、安全文化的学习规定、企业安全管理检查考核及激励规定、安全文化资源保障规定。
7、对危险因素分类及识别时，从六个方面考虑：物理性危险、危害因素，化学性危险、危害因素，生物性危险、危害因素，心理、生理性危险、危害因素，行为性危险、危害因素，其他危险、危害因素。
8、控制危险源时可从以下方面考虑：消除危险源、降低风险等级、采取个体危险防护措施、也可上述三种方式联合使用。
9、安全生产教育培训内容：安全生产的法律法规；安全生产管理制度；安全技术知识；典型事件案例。
10、安全生产教育培训的方式：知识讲座及竞赛；经验交流座谈及观看安全教育电影和录相；安全技术练兵、比武活动；组织异常情况紧急处理和应急预案演练；自我保护能力训练；查隐患、纠违章活动；分析作业场所和工作岗位存在的风险及防范措施等。
11、安全生产管理，坚持安全第一、预防为主的方针。
12、生产经营单位的主要负责人和安全生产管理人员必须具备与本单位所从事的生产经营活动相应的安全生产知识和管理能力。
13、生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。
14、生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业。
15、生产经营单位新建、改建、扩建工程项目的安全设施，必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。安全设施投资应当纳入建设项目概算。
16、生产经营单位应当安排用于配备劳动防护用品、进行安全生产培训的经费。
17、生产经营单位不得将生产经营项目、场所、设备发包或者出租给不具备安全生产条件或者相应资质的单位或者个人。
18、生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。
19、建设工程实行施工总承包的，由总承包单位对施工现场的安全生产负总责。
20、分包单位应当服从总承包单位的安全生产管理，分包单位不服从管理导致生产安全事故的，由分包单位承担主要责任。
21、建设工程施工前，施工单位负责项目管理的技术人员应当对有关安全施工的技术要求向施工作业班组、作业人员作出详细说明，并由双方签字确认。
22、施工单位应当向作业人员提供安全防护用具和安全防护服装，并书面告知危险岗位的操作规程和违章操作的危害。
23、在施工中发生危及人身安全的紧急情况时，作业人员有权立即停止作业或者在采取必要的应急措施后撤离危险区域。
24、作业人员应当遵守安全施工的强制性标准、规章制度和操作规程，正确使用安全防护用具、机械设备等。
25、职工发生事故伤害所在单位应当自事故伤害发生之日起３０日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未申请的，工伤职工或者其直系亲属在事故伤害发生之日起１年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
二、单择题：（共15分，每题1分）
1、生产经营单位应当教育和督促从业人员严格执行本单位的安全生产规章制度和安全操作规程；并向从业人员如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施。
A、主要负责人B、安全管理人员C、从业人员D、项目负责人
2、生产经营单位发生重大生产安全事故时，单位的主要负责人应当立即组织抢救，并不得在事故调查处理期间擅离职守。
A、主要负责人B、安全管理人员C、从业人员D、项目负责人
3、从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。
A、设备故障B、直接危及人身安全的紧急情况C、现场负责人不在D、停电
4、事故发生后，任何单位和个人都应当支持、配合事故抢救，并提供一切便利条件。
A、企业负责人B、工会组织C、从业人员D、任何单位和个人
5、任何单位和个人不得阻挠和干涉对事故的依法调查处理。
A、任何单位和个人B、企业负责人C、从业人员D、安全管理人员
6、生产经营单位与从业人员订立协议，免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任的，该协议无效；对生产经营单位的主要负责人、个人经营的投资人处二万元以上十万元以下的罚款。
A、1-5万B、2-10万C、5-20万D、10万以上
7、生产经营单位的从业人员不服从管理，违反安全生产规章制度或者操作规程的，由生产经营单位给予批评教育，依照有关规章制度给予处分；造成重大事故，构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。
A、项目经理B、生产经营单位C、企业安全管理机构D、行政主管单位
8、生产安全事故的责任人未依法承担赔偿责任，经人民法院依法采取执行措施后，仍不能对受害人给予足额赔偿的，应当继续履行赔偿义务。
A、公安机关B、行政主管部门C、人民法院D、人民政府
9、事故发生后，事故现场有关人员应当立即向本单位负责人报告。
A、立即B、1小时内C、2小时内D、24小时内
10、事故发生后，有关单位和人员应当妥善保护事故现场以及相关证据，任何单位和个人不得破坏事故现场、毁灭相关证据。
A、现场作业人员B、抢救人员C、责任单位人员D、任何单位和个人
11、事故发生单位主要负责人未依法履行安全生产管理职责，导致事故发生的，发生一般事故的，处上一年年收入30%的罚款；属于国家工作人员的，并依法给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
A、10%B、20%C、30%D、40%
12、按照财政部和国家安全生产监督管理总局印发的《高危行业企业安全生产费用财务管理暂行办法》（财企[2006]478号）的规定，通信建设工程安全生产费用提取费率为建筑安装工程造价的1%。
A、0．5%B、1%C、1．5%D、2%
13、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
A、半个月内B、一个月内C、二个月内D、三个月内
14、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
A、半个月B、一个月C、二个月D、三个月
15、任何人发现火灾都应当立即报警。任何单位、个人都应当无偿为报警提供便利，不得阻拦报警。严禁谎报火警。
A、火灾单位B、火灾责任人C、任何单位、个人D、通信部门
三、多选题：（共20分，每题2分，二个（含）以上正确答案，多选择或漏选不得分）
1、火灾现场总指挥根据扑救火灾的需要，有权决定下列事项：（ABCD）
A、使用各种水源B、截断电力、可燃气体和可燃液体的输送，限制用火用电C、划定警戒区，实行局部交通管制D、利用临近建筑物和有关设施。
2、从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。
A、严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程B、服从管理C、正确佩戴和使用劳动防护用品D、每天工作不超过八小时
3、从业人员应当接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。
A、接受安全生产教育和培训B、掌握本职工作所需的安全生产知识C、提高安全生产技能D、增强事故预防和应急处理能力
4、生产经营单位的从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施，有权对本单位的安全生产工作提出建议。
A、有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施
B、有权拒绝加班C、有权对本单位的安全生产工作提出建议D、有权擅离职守
5、事故发生单位负责人接到事故报告后，应当立即启动事故相应应急预案，或者采取有效措施，组织抢救，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失。
A、启动事故相应应急预案B、采取有效措施，组织抢救，防止事故扩大C、减少人员伤亡和财产损失D、疏通关系逃避责任
6、报告事故应当包括下列内容：（ABCD）
A、故发生单位概况B、事故发生的时间、地点以及事故现场情况C事故的简要经过、已经采取的措施D事故已经造成或者可能造成的伤亡人数（包括下落不明的人数）和初步估计的直接经济损失
7、因抢救人员、防止事故扩大以及疏通交通等原因，需要移动事故现场物件的，应当做出标志，绘制现场简图并做出书面记录，妥善保存现场重要痕迹、物证。
A、做出标志B、绘制现场简图并做出书面记录C、妥善保存现场重要痕迹、物证D、用其他物件代替
8、专职安全生产管理人员是指经建设主管部门或者其他有关部门安全生产考核合格，并取得安全生产考核合格证书在企业从事安全生产管理工作的专职人员，包括企业安全生产管理机构的负责人及其工作人员和施工现场专职安全生产管理人员。
A、企业安全生产管理机构的负责人B、企业安全生产管理机构的工作人员C、施工现场专职安全生产管理人员D、施工现场班组长
9、施工现场专职安全生产管理人员负责施工现场安全生产巡视督查，并做好记录。发现现场存在安全隐患时，应及时向企业安全生产管理机构和工程项目经理报告；对违章指挥、违章操作的，应立即制止。
A、负责施工现场安全生产巡视督查，并做好记录B、帮助作业人员施工C、发现现场存在安全隐患时，应及时向企业安全生产管理机构和工程项目经理报告
D、对违章指挥、违章操作的，应立即制止
10、劳务分包企业专职安全管理人员配置要求：（ABD）
A、建设工程项目施工人员50人以下的，应当设置1名专职安全生产管理人员
B、50人-200人的，应设2名专职安全生产管理人员C、200人以上的，应设3-5名专职安全生产管理人员D、200人以上的，应根据所承担的分部分项工程施工危险实际情况增配，并不少于企业总人数的5‰
四、判断题：（共20分，每题1分，“√”表示正确，“×”表示错误）
1、安全生产管理机构是指建筑施工企业及其在建设工程项目中设置的负责安全生产管理工作的独立职能部门。（√）
2、用人单位自签订合同之日起即与劳动者建立劳动关系。（×）
3、用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（√）
4、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位盖章生效。（×）
5、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。（√）
6、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。（√）
7、通信建设工程安全生产费用是指施工单位按照国家有关规定，购置施工安全防护用具、落实安全措施、改善安全生产条件、加强安全生产管理等所需的费用。（√）
8、施工单位应为从事高空、高压、易燃、易爆、剧毒、放射性、高速运输、野外作业的人员办理团体人身意外伤害险或个人意外伤害险。所需费用直接列入成本（费用），也可以在安全费用中列支。（×）
9、事故发生单位负责人应当及时向建设单位、监理单位等相关单位通报事故情况。（√）
10、对登记后上道路行驶的机动车，应当依照法律、行政法规的规定，根据车辆用途、载客载货数量、使用年限等不同情况，定期进行安全技术检验。（√）
11、驾驶人驾驶机动车上道路行驶前，应当对机动车的安全技术性能进行认真检
查；不得驾驶安全设施不全或者机件不符合技术标准等具有安全隐患的机动车。（√）
12、机动车载物应当符合核定的载质量，严禁超载；载物的长、宽、高不得违反装载要求，不得遗洒、飘散载运物。（√）
13、货运机动车需要附载作业人员的，应当设置保护作业人员的安全措施。（√）
14、生产经营单位应当每季、每年对本单位事故隐患排查治理情况进行统计分析，向有关部门报送书面统计分析表。（√）
15、生产经营单位对排查发现的一般隐患，不需组织治理；对排查发现的重大隐患，应当组织制定并实施治理方案。（×）
16、生产经营场所和员工宿舍应当设有符合紧急疏散要求、标志明显、保持畅通的出口。（√）
17、生产经营单位主要负责人和安全生产管理人员初次安全培训时间不得少于32学时，每年再培训时间不得少于12学时。（√）
18、生产经营单位新上岗的从业人员（包括调换工作岗位、离岗6个月以上重新回到原工作岗位或者采用新工艺、新技术、新材料、新设备时的有关从业人员），岗前培训时间不得少于24学时。（√）
19、发生生产安全事故的生产经营单位应当依法妥善处理事故的善后工作，按国家有关规定向事故伤亡人员支付赔偿金。（√）
20、建筑施工单位应当依法为施工现场从事管理工作的人员办理人身意外伤害保险。（×）
五、简答题：（共20分，每题目10分）
1、简述中国通信服务浙江公司开展安全文化建设的意义。
1、（操作人员回答）生产经营单位从业人员从哪些方面做好安全生产工作？答：
1、遵守本单位的安全生产规章制度和安全操作规程，服从管理，正确佩带和使用劳动防护用品；
2、接受安全生产教育和培训；
3、及时报告事故隐患和不安全因素；
4、参加事故抢险和救援；
5、法律、法规规定的其他义务。
2、（管理人员回答）生产经营单位如何做好本单位安全生产工作？
答：
1、建立、健全并组织落实安全生产责任制；
2、组织制定并督促落实安全生产规章制度和安全操作规程；
3、保证安全生产投入的有效实施和安全生产费用的提取使用；
4、组织检查安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；
5、组织制定并实施生产安全事故应急救援预案；
6、及时、如实报告生产安全事故，组织事故抢险，配合生产安全事故调查，在事故调查处理期间不得擅离职守；
7、向职工大会、职工代表大会、股东会或者股东大会报告安全生产情况，接受工会、从业人员、股东对安全生产工作的监督；
8、法律、法规、规章规定的其他责任。
参考内容：
1、《中国通信服务浙江公司安全文化建设实施纲要》
2、《中国通信服务浙江公司安全文化建设指引》
3、《中华人民共和国安全生产法》
4、《建设工程安全生产管理条例》
5、《工伤保险条例》
6、《生产安全事故报告和调查处理条例》
7、《通信建设工程安全生产管理规定》（工信部规[2008]111号）
8、《中华人民共和国劳动合同法》
9、《建筑施工企业安全生产管理机构设置及专职安全生产管理人员配备办法》
10、《中华人民共和国道路交通安全法》
11、《浙江省落实生产经营单位安全生产主体责任暂行规定》
第五篇：工会知识竞赛试题
工会知识竞赛试题（附答案）
1．我国工人阶级诞生于__A____。
1)A.1840年以后
2)B.1861年以后 3)C.1911年以后
2．在__A____中，中国工人阶级第一次以独立的姿态登上政治舞台。
1)A．五四运动
2)B.五卅运动
3)C.二七罢工
3．中国共产党是马克思主义与____A__相结合的产物。
1)A．工人运动
2)B.农民运动
3)C.知识分子运动
4．1921年中国共产党成立后，于同年8月成立_A_____，作为公开领导工人运动的工作机构。
1)A．中国劳动组合书记部
2)B.中国劳动协会
3)
C.中共中央职工运动委员会
5．中华全国总工会成立于_B_____。
1)A.1924年
2)B.1925年
3)C.1926年
6．1948年8月，在哈尔滨召开的___C___全国劳动大会决定重建中华全国总工会。
1)A．第四次
2)B.第五次
3)C.第六次
7．中国共产党___B____提出要“全心全意地依靠工人阶级”。
1)A.七大
2)B.七届二中全会
3)C.七届三中全会
8．我国的劳动竞赛始于_A____。
1)A．20世纪30年代的中央苏区
2)B．20世纪40年代的陕甘宁边区 3)C．新中国成立以后
9．新中国第一部《工会法》颁布于__A____6月。
1)A．1950年
2)B.1960年
3)C.1979年
10．1957年工会__B___修改了工会章程，将工会的产业组织原则修改为“按产业和地区相结合的原则组建工会”。
1)A．七大
2)B．八大
3)C．九大
11．当代中国工人运动的主题是___B__。
1)A．建立社会主义市场经济体制
2)B．全面建设小康社会、坚持和发展中国特色社会主义
3)C．基本实现社会主义现代化
12．马克思主义中国化最新成果是__C____。
1)A．“三个代表”重要思想
2)B.科学发展观
3)
C.中国特色社会主义理论体系
13．科学发展观的核心是___A__。
1)A.以人为本
2)B.全面、协调、可持续
3)C.统筹兼顾
14．坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路理论，于___B__开始提出。
1)A．2003年
2)B．2005年
3)C．2008年
15．中国特色社会主义工会发展道路与中国特色社会主义道路是___A__的关系。
1)A．局部和整体
2)B．形式和内容
3)C．个别和一般
16．2008年10月，胡锦涛总书记在同全国总工会新一届领导班子成员和中国工会十五大部分代表座谈时指出：“把更多___B___赋予工会组织，为工会工作提供更好的环境和条件。”
1)A．物质和方法
2)B．资源和手段
3)C．财富和途径
17．当前中国工会的工作方针是___B___。
1)A．密切联系职工群众
2)B.组织起来、切实维权
3)C.全面提高职工素质
18．工会必须把自觉接受党的领导和依照法律和章程___B___创造性地开展工作有机结合起来。
1)A．富有成效
2)B.独立自主
3)C.生气勃勃
19．坚持中国特色社会主义工会维权观，就是要以职工为本，主动维权、依法维权、__C____。
1)A．善于维权
2)B．敢于维权
3)C．科学维权
20．中国工会国际工作的方针，是独立自主、互相尊重、求同存异、加强合作、___C__。
1)A．互通有无
2)B．平等互利
3)C．增进友谊
21．在社会主义中国，全国人民的总体利益与职工群众的___C___，从根本上讲是一致的。
1)A．政治利益
2)B．经济利益
3)C．具体利益
22．社会主义新型劳动关系是：规范有序、公正合理、__C___、和谐稳定。
1)A．团结协作
2)B．竞争对立
3)C．互利共赢
23．中国工会的基本职责是____C__。
1)A．组织安全生产
2)B．教育引导职工
3)C．维护职工合法权益
24．认真贯彻落实《关于进一步加强企业工会工作，充分发挥企业工会作用的决定》，需要切实推动实现“两个普遍”：一是依法推动企业普遍建立工会组织，二是____B__。
1)A．依法推动企业普遍签订劳动合同
2)B．依法推动企业普遍开展工资集体协商 3)C．依法推动企业普遍加强安全生产
25．凡在中国境内的企业、事业单位、机关和其他社会组织中以工资收入为主要生活来源或与用人单位建立劳动关系的__A___，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，承认工会章程，都可以加入工会为会员。
1)A．体力劳动者和脑力劳动者
2)B．社会主义事业建设者
3)C．爱国者
26．中华全国总工会入会申请书上有这样的表述：“我____B__加入中华全国总工会，遵守工会章程，执行工会决议，积极参加工会活动，为把我国建设成为富强、民主、文明的社会主义国家而努力奋斗。”
1)A.申请
2)B.自愿
3)C.志愿
27．工会会员权利和义务的关系应该是这样的：__C___。
1)A．权利重于义务
2)B．义务重于权利
3)C．权利和义务相辅相成 28．按照全国总工会有关劳务派遣工加入工会问题的规定，劳务中介公司已建立工会组织的，应由中介公司的工会组织及时吸收劳务派遣工加入工会；劳务公司尚未建立工会组织的，可由用人单位的工会依据___A__，吸收劳务派遣工加入工会组织。
1)A．事实劳动关系
2)B.工龄长短
3)C.工作岗位
29．中国工会实行同级党组织和上级工会双重领导，____A_的原则。
1)A．以同级党组织领导为主
2)B.以上级工会领导为主 3)C.根据实际情况需要决定以哪个为主
30．工会全国代表大会和地方工会代表大会每___B__召开一 5
次。
1)A．4年
2)B.5年
3)C.6年
31．临时工__C___加入工会。
1)A．不能
2)B．必须
3)C．可以
32．工会会员劳动（工作）关系发生变化时，会员组织关系需随之进行接转。调出单位工会在《工会会员证》“组织关系接转”栏目中填写有关内容，并加盖公章；《工会会员登记表》____B_。
1)A．由调出单位留存
2)B．随个人档案一并移交
3)C．交个人保管
33．工会会员最基本和最重要的权利是__A___。
1)A．选举权、被选举权和表决权
2)B．批评权和监督权
3)C．言论自由权
34．工会会员应该遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按___C__交纳会费。
1)A．年
2)B．季度
3)C．月
35．《中国工会章程》规定：“工会的最高领导机关，是___C__。”
1)A．中华全国总工会
2)B．中华全国总工会执行委员会 3)C．工会的全国代表大会和它所产生的中华全国总工会执行委员会
36．基层工会委员会每届任期___C___。
1)A．3年
2)B．5年
3)C．3年至5年
37．《中国工会章程》规定：“各级工会组织根据有关规定管理工会干部。重视培养和选拔青年干部、妇女干部、___B___。”
1)A.革命老区干部
2)B.少数民族干部 3)C.边疆和贫困地区干部
38．罢免不称职的工会主席、副主席，必须召开会员大会或会员代表大会讨论，并经全体代表无记名投票过____A__通过，否则，不得罢免。
1)A．1/2 2)B．2/3 3)C．3/4
39．工会主席副主席任期未满，任何组织和单位___C__调动其工作。
1)A．可以
2)B．绝对不能
3)C．不得随意
40．工会___C___从社会聘用工会工作人员。
1)A．必须
2)B．不宜
3)C．根据工作需要和经费许可可以
41．《劳动合同法》是完善劳动合同制度、协调劳动关系、保护劳动者合法权益的重要法律。现行的《劳动合同法》于 2007年6月27日由第十届全国人大常委会第二十八次会议通过，并于___C__实施。
1)A．2007年6月27日
2)B．2007年12月31日
3)
C．2008年1月1日
42．工会通过____A__，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。
1)A．平等协商和集体合同制度
2)B．职工代表大会制度
3)C．劳动争议调解制度
43．工会维护职工获得劳动报酬权利，监督企业严格执行国家有关工资的规定，促进职工尤其是____C__职工工资与企业经济效益和国家经济社会发展同步增长。
1)A．管理人员
2)B．技术人员
3)C．一线
44．__C__是工会的一项传统工作，也是工会经济技术工作的核心内容。
1)A．技术革新
2)B．合理化建议 3)C．劳动竞赛
45．新中国成立以来，党中央、国务院十分重视劳模工作，从___C___开始形成劳模表彰制度，每5年召开一次表彰大会。
1)A．1957年
2)B．1978年
3)C．1989年
46．全国总工会于__A___下发了《关于整顿工会基层组织，开展建设职工之家活动的决定》，拉开了基层工会开展建家活动的序幕。
1)A．1984年
2)B．1994年
3)C．2004年
47．“__A___”是全国总工会于1992年开始实施的一项社会保障工作的名称。1994年，全国总工会决定把这一活动拓 8
展为工程，以实现经常化、制度化和社会化。从此，每年元旦春节期间，各级工会都与党政一道，深入到困难企业和职工家庭，送去慰问金和生活必需品。
1)A．送温暖
2)B．困难职工帮扶 3)C．彩虹计划
48．困难职工帮扶中心是工会履行维权职能的窗口，是工会实施“送温暖工程”、帮扶困难职工的有效载体。其主要工作有职工基本生活救助、___C__、职工子女入学救助和职工就业帮扶等。
1)A．职工思想道德教育
2)B．职工技术技能培训
3)
C．职工法律援助
49．___C__是各级工会协助各级党委、政府解决困难职工和农民工子女上学难问题开展的一项帮扶活动，它在国家助学体系中发挥拾遗补缺的作用。助学的主要对象是国家助学体系暂时没有覆盖，或者已经覆盖到但需要进一步救助的困难职工和农民工上学子女，一般采取入户助学、结对助学、集中助学、承包助学等多种形式开展。
1)A．职工书屋
2)B．困难职工家庭高校毕业生阳光就业行动
3)C．金秋助学
50．各级工会积极开展“__C___”，通过协助有关部门安排农民工专列、包专车，为农民工购买团体票等形式，帮助亿万农民工平安返回家乡。
1)A．送温暖活动
2)B．送文化活动 3)C．农民工平安返乡行动
51．工会教育和引导职工成为“四有”职工，就是要使他们做到有理想、有道德、有文化、_____B_。
1)A．有技术
2)B．有纪律
3)C．有体力 52．2010年5月5日，人力资源和社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会/企业家协会联合下发了《关于深入推进集体合同制度实施彩虹计划的通知》，计划从2010年起，力争用___A__时间基本在各类已建工会的企业实行集体合同制度。
1)A．3年
2)B．5年
3)C．10年
53．《中华人民共和国宪法》规定：“__B___实行民主管理，依照法律规定选举和罢免管理人员，决定经营管理的重大问题。”
1)A．国有企业
2)B．集体经济组织
3)C．非公有制经济组织
54．企业工会支持企业____B__，动员和组织职工完成生产经营任务。
1)A．行使经营管理权
2)B．依法行使经营管理权
3)C．行使经营管理的所有权限
55．《劳动合同法》规定，建立劳动关系，___B___订立书面劳动合同。
1)A．可以
2)B．应当
3)C．不必
56．用人单位自___A___起即与劳动者建立劳动关系。
1)A．用工之日
2)B．签订合同之日
3)C．劳动者领取工资之日
57．订立劳动合同，应当遵守合法、__B____、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。
1)A．公开
2)B．公平
3)C．公认
58．劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，____B__违反劳动合同。
1)A．视为
2)B．不视为
3)C．有时视为
59．用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知___C___。
1)A．劳动争议调解委员会
2)B．工会
3)C．劳动行政主管部门
60．集体合同由___A___代表企业职工一方与用人单位订立。
1)A．工会
2)B．职工代表大会
3)C．监事会
61．企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等__A____。
1)A．专项集体合同
2)B．综合性集体合同
3)C．专项劳动合同
62．工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履 11
行劳动合同，并与用人单位建立____B__，维护劳动者的合法权益。
1)A．职工代表大会制度
2)B．集体协商机制
3)
C．联席会议制度
63．用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准___A___集体合同规定的标准。
1)A．不得低于
2)B．应当高于
3)C．可以低于
64．行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的___B___具有约束力。
1)A．工会和用人单位
2)B．用人单位和劳动者
3)
C．工会和劳动者
65．集体合同草案应当提交___A___或者全体职工讨论通过。
1)A．职工代表大会
2)B．工会
3)C．董事会
66．工会签订集体合同，上级工会___A___给予支持和帮助。
1)A．应当
2)B．可以
3)C．不必
67．企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会____B__要求纠正，保障职工依法行使民主管理的权利。
1)A．无权
2)B．有权
3)C．应当
68．用人单位经济性裁员时，应当优先留用__B____。
1)A．订立固定期限劳动合同的人员 2)B．订立无固 12
定期限劳动合同的人员 3)C．女职工
69．因____A__集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
1)A．履行
2)B．签订
3)C．协商
70．任何组织或者个人对违反《劳动合同法》的行为都有权__A____，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理。
1)A．举报
2)B．申请调解
3)C．提起诉讼
71．企业、事业单位应当依法建立健全职工（代表）大会制度或者其他形式的民主管理制度，保障___C___依法行使民主管理和民主监督权利。
1)A．工会
2)B．会员
3)C．职工
72．工会推进工资集体协商工作应将___A___、自主决定工资总额的国有和集体企业，以及实行经营者年薪制的企业作为工作重点。
1)A．非公有制企业
2)B．私营企业 3)C．外商投资企业
73．县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全__B____，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。
1)A．联席会议制度
2)B．协调劳动关系三方机制
3)C．集体协商机制
74．在小型非公有制企业集中的乡镇（街道）、村（社区）、开发区、科技园区、工业园区，基层工会可以建立___A___或区域（行业）职代会，协商解决带有共性的问题，审议通过区域（行业）集体合同、工资集体协议等草案等。
1)A．联合职代会
2)B．职代会联合会
3)C．联合工会
75．_____B_ 7月,劳动保障部、中华全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会决定在全国开展创建劳动关系和谐企业与工业园区活动。
1)A．2005年
2)B．2006年
3)C．2007年
76．发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向企业___B___组织职工撤离危险现场，企业必须及时作出处理决定。
1)A．协商
2)B．建议
3)C．要求
77．工会开展困难职工生活扶助、医疗救助、子女就学和职工互助互济等工作。有条件的企业工会建立____C__。
1)A．扶贫基金会
2)B．救济委员会 3)C．困难职工帮扶资金
78．企业可以设立劳动争议调解委员会，主任由__C____代表担任，依法主持本单位劳动争议调解委员会的日常工作。
1)A．企业
2)B．职工
3)C．工会
79．职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予___B___。
1)A．支持
2)B．支持和帮助
3)C．协助
80．厂务公开，首先强调的是职工的__A___。
1)A．知情权
2)B．参与权
3)C．监督权
81．《工会法》规定：“中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有社会团体法人资格。___C__组织具备民法通则规定的法人条件的，依法取得社会团体法人资格。”
1)A．企业工会
2)B．事业单位工会
3)C．基层工会
82．职工技术比赛分为三级，即国家级，省级（含自治区、直辖市）和____C__。
1)A.地级
2)B.县级
3)C.企业级
83．《中国工会章程》规定：“中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级____B__组织。”
1)A．政治
2)B.群众
3)C.社会
84．企业要按职工工资总额的1.5%至2.5%足额提取职工教育培训经费，并确保__B___以上的经费用于基层一线职工的素质教育培训。
1)A．50% 2)B．60% 3)C．70%
85．下列选项中，_B_____不属于工会经费来源。
1)A．会员缴纳的会费
2)B．会员的劳动收入
3)C．企业、事业单位、机关和其他社会组织按全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费或建会筹备金
86．各级工会组织和干部要充分发挥工会__B___作用，把提高职工队伍整体素质作为一项战略任务抓紧抓好。
1)A.“大基地”
2)B.“大学校” 3)C.“大阵地”
87．全国职工素质建设工程五年规划的实施开始于__B___。
1)A．2009年
2)B．2010年
3)C．2011年
88．全面实施全国职工素质建设工程，需要以___A__建设为主线。
1)A．社会主义核心价值体系
2)B.思想道德素质
3)C.科学文化素质和技术技能素质
89．全国职工素质建设包括职工思想道德、科学文化、技术技能、民主法治、___C__和社会文明等六个方面的素质建设。
1)A．身体健康
2)B.心理健康
3)C.安全健康
90．进行公民道德建设，需要以___C___为着力点。
1)A．为人民服务、集体主义
2)B．爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义 3)C．社会公德、职业道德、家庭美德
91．党的十七大报告提出了“加强和改进思想政治工作，注重__B___”的新要求，为发展企业文化、职工文化，促进和谐企业建设进一步指明了方向。
1)A．形势政策和民主法制教育
2)B．人文关怀和 16
心理疏导
3)C．公民意识教育
92．广大职工必须牢固树立以爱国主义为核心的民族精神和以_B____为核心的时代精神。
1)A．艰苦奋斗
2)B．改革创新
3)C．对外开放
93．爱岗敬业、争创一流，艰苦奋斗、勇于创新，淡泊名利、甘于奉献，这是对___B__的全面而精辟的概括。
1)A．工人阶级伟大品格
2)B．劳模精神
3)C．劳动者职业道德
94．信念坚定、立场鲜明，艰苦奋斗、勇于奉献，胸怀大局、纪律严明，开拓创新、自强不息，这是对__A___的全面而精辟的概括。
1)A．工人阶级伟大品格
2)B．劳模精神
3)C．劳动者职业道德
95．工人阶级在社会主义现代化建设中发挥主力军作用，需要为经济建设、政治建设、文化建设、社会建设以及__C____作出积极贡献。
1)A．物质文明建设
2)B．精神文明建设
3)C．生态文明建设
96．从___B___开始，着重围绕迎接中国共产党成立90周年开展创先争优活动。
1)A．2009年1月
2)B.2010年4月
3)C.2011 17
年1月
97．工会组织和广大职工深入开展创先争优活动，必须以__A____为主题，从推动工会工作创新发展的实际需要出发，切实发挥工会系统基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，努力带动在全会形成学习先进、崇尚先进、争当先进的热潮。
1)A．党建带工建
2)B.创建“模范职工之家”，争当“优秀工会工作者”、“劳动模范” 3)C.服务科学发展、服务职工群众
98．2010年10月，中国共产党十七届___B___审议通过了《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十二个五年规划的建议》。
1)A．四中全会
2)B.五中全会
3)C.六中全会
99．制定“十二五”规划，必须以__C____为主题。
1)A．深化改革开放
2)B.保障和改善民生
3)C.科学发展
100．加快转变经济发展方式是我国经济社会领域的一场深刻变革，必须贯穿经济社会发展全过程和各领域，坚持把____A__作为加快转变经济发展方式的主攻方向。
1)A．经济结构战略性调整
2)B.科技进步和创新
3)C.建设资源节约型、环境友好型社会
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