制酒五车间六班创建公司级青年文明号方案

第一篇：制酒五车间六班创建公司级青年文明号方案

制酒五车间六班创建公司级青年文明号方案

一、创建宗旨

通过创建青年文明号活动，激发和引导全班员工立足本职岗位，勤恳工作，相互协作，培养爱岗敬业、爱岗精业的精神，酿造高品质基酒，推进“7S”管理进程。

二、创建计划

第一步 动员宣传（2010年10月至11月）

启动准备，动员宣传阶段，采用会议、板报等形式，利用各种机会进行广泛宣传和动员，使班组员工了解争创这一活动的意义，并大力支持和参与此项活动，悬挂争创标志，拟定创建“青年文明号”的创建计划、目标和措施。

营造创建气氛

“青年文明号”在“创建”过程中要争取先进，保持优秀，力创一流，为此须要营造“创建”的气氛。召开动员大会，大力宣传“青年文明号”，树立“青年文明号”良好形象，使“青年文明号”工作深入人心，让每个人都了解创建“青年文明号”的重大意义及作用，并积极参与到“青年文明号”的活动中来。在休息室的适当位置张贴“争创青年文明号”等宣传标语，横幅或标牌，公布创建目标，服务承诺，参与创建活动成员的照片、名单等，树立创建形象，不仅有助于时刻提醒团员、青年努力参与创建活动，而且能主动接受社会的广泛监督。班组员工统一持证上岗、统一工作服作业。第二步 全面创建（2010年12月至2011年8月）

1、紧密围绕公司和车间中心工作大局，以创明显的“经济效益、社会效益、人才效益”为己任，以创特色化的“服务一流、管理一流、人才一流、业绩一流”为目标，扎实开展创建青年文明号活动，从工作作风、工作质量、工作态度上重点抓好“青年文明号”的创建工作，对照创建考核标准进行全面落实，检查改正，实现达标。

2、完善创建机制，增强组织保障

为有效广泛地开展“青年文明号”的创建工作，开展有关“青年文明号”创建知识的学习力度，提高全体员工的创建意识和文明意识，有效地激发员工的积极性和主动性，发挥主人翁精神，不断提高服务质量和治理水平，保证争创文明号活动的顺利进行。

3、树立典型

开展岗位竞赛：在班组员工开展下造沙润粮比赛、大回酒上甑比赛等岗位练兵。宣传好创建过程中涌现出来的好人好事。

4、打造学习型组织

开展多种形式的学习，提高政治思想素质和专业技能水平，并通过有益于身心健康的活动，增加凝聚力和荣誉感，充分调动大家的积极性，以高度责任心和工作热情，分工协作，共同完成“青年文明号”的创建工作。学习“青年文明号”先进集体的创建经验，结合本单位的实际情况及特点，开拓创新，努力奋斗，把“青年文明号”的创建工作推向一个新的高度。

第三步 自查考核（2011年8月）班组领导组成自查小组对创建活动进行自查，通过自查找出不足，并进行整改。

第四步 总 结（2011年9月）总结创建活动中的得与失，若创建成功，将继续巩固成果，争取创建更高一级“青年文明号”。若创建失败，我们也不会气馁，认真总结经验教训，向优秀“青年文明号”学习，再次争创2012年度青年文明号。

2010年10月22日

第二篇：制酒五车间六班创建公司级青年文明号创建计划2011.7.

五车间十七班青年文明号创建计划 创建单位：

创建时间：

负 责 人：

组员：

创建目标：

通过深入青年文明号活动，进行邓小平理论，“三个代表”和科学发展观的教育学习，树立中国特色社会主义的共同理想，树立正确的世界观，人生观和价值观，努力践行社会主义荣辱观。引导茅台集团 弘扬职业道德，社会公德和家庭美德，爱岗敬业，勤奋工作，勤于创造，善于创造，甘于奉献，成为有理想，有道德，有文化，有纪律的一代。创建宗旨：

创建青年文明号的宗旨在组织和引导青年立足本职岗位诚实劳动，文明从业，树立适应社会主要市场经济要求的敬业意识、创业精神和质量，安全、效益、竞争，服务等观念，在全社会展示当代青年的精神风貌，塑造行业和企事业单位的良好形象，倡导职业道德和职业文明，为建立社会主义市场经济体制，推进社会主义物质文明和精神文明建设做贡献。信用公约：

一流质量，一流服务，一流技能，一流信誉

行动口号：

把青春放在茅台这个大家庭中燃烧

创建过程：

一、理论学习

1、青年文明号的定义青年文明号是以青年为主体，在生产、经营、管理和服务中创建的体现高度职业文明，创造一流工作成绩的青年集体、青年岗位和青年工程。自1994年起共青团中央在全国开展了创建青年文明号活动，旨在组织和引导青年立足本岗位诚实劳动，文明从业，树立适应社会主义市场经济要求的敬业意识、创业精神和质量、效益、安全、竞争、服务等观念，在全社会展现当代青年的精神风貌，塑造行业和企事业单位的良好形象，倡导职业道德和职业文明。

2、青年文明号活动内容

1）、思想的交流。结合实际，在不同时间、场合有机地开展思想交流。树立不断学习、探索，不怕苦，多投入，尽快提高水平的意识；树立学习的榜样，端正工作态度，刻苦实践，尽快担负起更加重要的职责。

2）队伍建设。大家在学习、实践中提高工艺和技能，统一思想，使综合素质较好的人能脱颖而出，以榜样的力量，形成若干将来对公司的发展有用的人才、团队。

3）组织建设。建设一支特别能吃苦，特别能战斗，特别能团集，特别能奉献的团队。

4）打造一支工艺技能过硬，作风良好，思想积极，能吃苦耐劳，敢于拼搏，工作积极，气氛活跃，有团队意识的团队。

3、创建“青年文明号”宗旨

创建青年文明号的宗旨在组织和引导青年立足本职岗位诚实劳动，文明从业，树立适应社会主要市场经济要求的敬业意识、创业精神和质量，安全、效益、竞争，服务等观念，在全社会展示当代青年的精神风貌，塑造行业和企事业单位的良好形象，倡导职业道德和职业文明，为建立社会主义市场经济体制，推进社会主义物质文明和精神文明建设做贡献。

二、创建活动 1）创建氛围

有明确的创建主题，在醒目位置悬挂争创“青年文明号”创建标志、“青年文明号”牌匾及“青年文明号”信用公约；窗口服务单位要设有意见箱或意见簿，争创人员要挂牌服务。建立争创活动宣传阵地，借助宣传栏、墙报、争创“青年文明号”简讯等形式公布创建标准、规章制度、服务承诺、活动资料、考核情况等内容。办公场所内外整洁卫生、用品摆放整齐有序，岗位人员遵守职业道德规范，着装整洁得体，举止端庄文明，精神面貌好，敬业精神强。

2）学习和工作氛围

本班积极组织活动，如“上憎能手”、“象棋比赛”、“唱歌比赛”等活动；本班在工作中推进7S标准化、安全生产标准化等

第三篇：创建公司级“青年文明号”活动措施

创建公司级“青年文明号”活动措施

一、以人为本，提素强基，建设“学习型”青年文明号。在长期的青年文明号创建时间中，我们始终把建设“学习型”青年文明号、培育“学习型”青年职工作为创建活动的重要内容，全面增强他们的政治理论和业务技术素质，提高创新能力。

坚持理论引导，增强专业素质。我们以提高素质、促发展为目标，狠抓团员青年的政治学习，严格坚持政治学习制度，每周组织青年职工进行一次理论学习；争取每季度进行一次青年职工思想分析，每半年进行一次时事政治、政治理论知识座谈，每年开展一次青年活动。时刻提醒自己要树立正确的世界观、人生观、价值观，牢记团员责任和青年文明号使命，勤奋工作、保障安全、服务社会。

开展技术练兵，夯实业务基础。我们把提高业务技能作为建设“学习型”青年文明号的有力手段，广泛开展练兵活动。为提高青年职工的积极性，我们推出了“模拟式”练功比武模式：即把测试分公司的维修保养区模拟施工现场，对所学的新工艺新技术进行模拟操作大比拼，迅速掀起学技练兵的热潮。

（一）抓宣传动员，提高测试分公司地面队职工对创建“青年文明号”重要性和必要性的认识。

1、要广泛宣传在社会主义物质文明建设的过程中，必须坚持抓好精神文明建设，做到物质文明和精神文明建设同步发展。

2、要广泛宣传物质文明建设和精神文明建设的辩证关系。通过宣传动员，是测试分公司地面队职工积极主动地搞好创建做工。

3、要严格按照《试油公司青年文明号量化考核细则》，围绕“四个一流”开展对标创建，切实做到“四个一”，“四上墙”，“四个有”。

（二）抓业务建设，抓好基础工作，务实文明服务基础。

1、完善创建青年文明号实施方案。健全创建机构，落实责任分工，推动创建活动的健康有序开展，确保各项创建工作落到实处。

2、规范创建制度。严格执行问责责任制、五福承诺制，完善和落实学习制度、工作纪律、岗位责任制、延时服务制，进一步规范管理，提高工作效率。

3、加强创建基础资料管理。完善创建档案，规范文字、图片创建原始资料的积累、归类和整理。

4、不断完善工作服务环境。一是按照“四无”的标准，努力创造并经常保持整洁、卫生的工作环境；二是按照“六大禁令”结合工作纪律整顿、行政效能建设工作的开展，不断改进工作作风，努力规范服务行为。三是积极营造创建环境，设置公示栏、监督台，悬挂青年文明号牌匾，青年文明号信用公约牌、公示牌，张贴创建标志，设计张贴青年文明号人性化提示标志，营造出创建青年文明号的浓厚氛围。

（三）抓好思想教育，为创建“青年文明号”提供强大的精神动力。

1、加强对测试分公司地面队职工的政治思想教育，努力提高职工的政治理论水平。

2、致力于培养有思想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。

3、倡导团结互助的人际关系，开展健康向上的文体活动，丰富业余生活，陶冶职工的情操。

（四）加强素质教育，不断提高青年的整体素质。

1、加强学习。立足青年的成长成才和全体人员的共同进步，不断加强政治理论和业务知识的学习，加强党风廉政教育，以实现“知识化、专业化、职业化”为目标，不断试油测试工作业务知识的学习研究，提高测试分公司地面队全体青年的整体素质。鼓励青年积极进步，每年争取发展1-2名共产党员。

2、加强职业技能教育。鼓励青年进行后续学历再教育，积极参加文秘、写作、计算机等职业技术培训，积极参加知识竞赛、演讲比赛、青工比武等，促进自身全面发展。

3、加强机关文化建设。积极组织测试分公司地面队所有员工，开展并参加丰富多彩的文体活动，如真人CS、徒步、篮球赛、参观石油科技馆、文艺活动等，积极开展社会公益活动，丰富青年文明号活动的内容和形式，培养青年职工健康向上的生活情趣。以高昂的斗志，饱满的热情，扎实的作风，认真的开展这次创建工作。

二、管理为本，创新理念，建设“自控型”青年文明号。

对于从事一线工作的青年员工来说，“青年文明号”创建活动的最终落脚点是要体现在优质、高效、文明的工作成效上。提出的“自控型”集体建设的工作重点是要我们结合生产实际，在建设“自控型”青年文明号方面多动脑筋、多出实招、好招，争取摸索出了具有鲜明特色的、有益的创建新思路。

三、诚信为本，弘扬新风，建设“奉献型”青年文明号，倡导爱岗敬业、无私奉献的道德风尚是创建“青年文明号”活动的主要宗旨。我们以强化青年职工“三德”教育为抓手，大力建设“奉献型”青年文明号。

四、提升服务水平，不断提高服务质量。

1、努力创新服务形式，不断拓展服务范围，创新服务形式，为服务对象提供全方位的服务。

2、提高服务质量，严格践行服务承诺，从小事做起，做到笑脸相迎、文明服务、优质高效。

五、加强宣传工作，不断提升品牌价值。

1、努力在公司网页上宣传测试分公司地面队“青年文明号”创建活动。

2、制定板报、创建“青年文明号”网页，在网上向全公司宣传“青年文明号”活动情况等。

第四篇：创建公司级“青年文明号”学习培训内容

创建公司级“青年文明号”学习培训内容

青年文明号是由青年组成的集体。35周岁以下的青年必须占本单位的70%以上，单位主要负责人应有1人年龄不超过35周岁。青年文明号是讲职业道德的集体。“青年文明号”单位的青年必须普遍热爱本职工作，敬业意识强，讲文明，讲礼貌，讲信誉，自觉遵守党和国家的政策法规及本单位的各项规章制度，在生产、经营、管理、服务中切实实践敬业爱岗、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会的职业道德，体现出高度的文明素养、牢固的信誉、服务观念和创新创效意识，并取得突出成绩。青年文明号是树岗位文明的集体。岗位文明包括：岗位技能、工作环境、文明服务、环境设施等因素。青年文明号是创一流效益的集体。三个效益：经济效益、社会效益和人才效益。

为了进一步围绕“综合治理，保障安全”的主题，提高分公司团员青年的安全意识和安全责任，防止各类责任事故的发生，确保公司各项工作任务的顺利进行，为安全生产营造良好的氛围，测试分公司团委在青年职工中开展四项活动，确保测试分公司地面队各项生产任务顺利进行。测试分公司地面队将2012年的学习培训内容归类为以下几个方面。

一、创建学习氛围

1．有明确的创建主题，在醒目位置悬挂争创“青年文明号”创建标志、“青年文明号”牌匾及“青年文明号”信用公约；窗口服务单位要设有意见箱或意见簿，争创人员要挂牌服务。

2．建立争创活动宣传阵地，借助宣传栏、墙报、争创“青年文明号”简讯等形式公布创建标准、规章制度、服务承诺、活动资料、考核情况等内容。

3．办公场所内外整洁卫生、用品摆放整齐有序，岗位人员遵守职业道德规范，着装整洁得体，举止端庄文明，精神面貌好，敬业精神强。

二、思想作风建设

1．认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想以及党团的路线、方针和政策，坚持开展有针对性的政治思想教育工作。

2．结合工作实际，每年至少开展一次精神文明和职业道德教育活动，并且每位参与争创人员写出心得体会。

3．积极参与植树、捐赠、义务献血、捐献造血干细胞等社会公益活动，受到群众和舆论好评。

三、工作技能培训

1．认真学习经济基础理论和金融专业知识，熟悉金融方针、政策和法规，能够运用所掌握的专业知识解决工作中遇到的实际问题。

2．注意提高争创集体青年干部的业务素质和工作技能水平的提高，建立岗位培训制度，有培养青年人才或岗位能手的规划、计划和措施，鼓励青年干部积极参加各类知识竞赛或技术操作比赛，青年干部业务熟悉，遵守业务操作规程和服务规范。

3．积极鼓励青年干部参与业务调研、主讲人活动和青年课题组活动，注意结合工作实际进行理论研究与探索。

4．鼓励青年干部参加文化知识继续学习和教育，提高文化素养和知识水平。

四、提升工作业绩

1．政治思想和职业道德教育成效显著，支部的战斗堡垒作用得到充分发挥，保持共产党员先进性教育活动成效明显，党团员的模范作用得到发挥。

2．按照上级单位和本行党委的布置，圆满完成各项工作任务，在年底的综合评比或专业评比中名列前茅。

3．注意青年干部培养，促进青年干部成才，为青年干部的成长成才积极创造条件，争创集体的青年干部积极参加所在单位及系统组织的青年活动，优异成绩优异。

五、加强团的建设

1．建立健全团的基层组织设置，坚持“三会一课”制度，及时选配充实团的干部，健全《团员登记制度》，按时足额上缴团费。

2．积极向党组织推荐优秀团员成为入党对象，推优措施落实的好。

3．围绕党委（组）中心工作，结合青年特点，坚持开展丰富多彩的团员青年活动，有影响、有特色、受好评。

第五篇：青年文明号创建方案

青年文明号创建方案

为继续深入持久地开展“跨世纪青年文明工程”活动。引导广大青年职工弘扬良好的电力职业道德并掌握熟练业务操作技能，为创造一流的服务、一流的业绩、一流的队伍和一流的人才，展现我公司青年的精神面貌，为我局两个文明建设做出更大的贡献，决定在本部开展创建“青年文明号”活动，特制定本创建方案如下：

一、成立“青年文明号”活动领导小组，负责制定创建方案、活动计划，并拟定各活动主题，并负责对活动进行指导、分工、检查、评比、考核、总结等统筹事宜。

二、坚持政治学习制度，组织职工学习十六大精神及“三个代表”的重要精神。深刻体会“青年文明号”的创建意义。同时借鉴兄弟单位先进的创建经验及成果，并组织员工们撰写心得体会，营造浓厚的创建、学习活动氛围。

三、结合行风评议工作，开展自查自纠活动，勇于自我批评，并及时改正不足，促进服务工作上一个新台阶。

四、强职工新业务，新技术的学习和岗位技术技能练功，并与生产奖金挂钩，激发广大职工学习新业务，提高业务技能的积极性。增强为人民服务的本领。

五、开展“青年文明号”便民活动。

1、推广使用“青年文明号服务卡”和“联系服务卡”，向公开向社会公布承诺服务和违诺赔偿规定。并将使用程控

1电话的小常识印制成小册子等各种形式的宣传品分放给用户。方便用户了解电力业务并使用信服务，也便于我们更好地接受社会监督。

2、推行四声服务，强化营业人员对语言艺术的深刻理解和教育，突出语言修饰，提高服务水平，做到有：（1）主动招呼声；（2）唱收唱付声；（3）耐心解答声；（4）走有送声。

3、必须做到“多说一句话，不让客户走第二趟，多说一句话，使业务早发展”，为客户提供方便。要正确处理服务与发展关系。

4、及时了解、处理、解决用户的来电、来函、来人反映服务中存在的问题或不足，做到有登记、有处理、有结果、有答复，努力提高电力营业窗口服务的整体水平，不断完善经营、管理、服务。

5、开展“优质服务示范月”及“送温暖，献爱心”活动，使“青年文明号活动”从岗位走向社会。

六、根据工会、团支部布置活动开展各项文体活动。

七、为加强社会监督力度，聘请社会监督员对发现的问题及时整改，不断提高完善服务工作。

开展“青年文明号”活动，为保持一流的“省级服务文明示范窗口”奠定坚实的基础。我们决心，以扎实的服务工作和创一流的成绩向国家级“青年文明号”迈进。