第一篇：大冲沟煤矿各项规章制度
师宗县大冲沟煤矿
规 章 制 度
二0一二年一月一日
目 录
总则„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„01 书记职责„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„03 矿长职责„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„04 安全副矿长职责„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„05 生产技术副矿长职责„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„07 机电副矿长职责„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„08 安全技术负责人职责„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„09 安全监督管理站站长职责„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„10 安全监督管理站副站长职责„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„11 生产技术科职责„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„12 通风科职责„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„13 机电科职责„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„14 安全员职责„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„15 瓦检员职责„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„17 工会职责„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ „„„„„ 19 办公室职责„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„20 财务科职责„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„21 通风、瓦斯及煤尘管理„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„22 顶板支护管理„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„30 机电管理„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„33 提升运输管理„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„34 爆破及火工产品管理„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„37 探放水管理„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„39 瓦斯监测监控„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„41 隐患排查治理„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„42 地面管理„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„44 食堂管理„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„45 治安保卫管理„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„47 组织纪律„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„48 附则„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„50
总 则
一、为认真贯彻落实《煤炭法》《矿山安全法》《煤矿安全规程》等有关法律、法规以及安全方面的政策和规定，确保煤矿安全工作的顺利进行，控制事故发生。根据我矿安全工作实际，以及煤炭行业安全管理规定的各项职责和要求，特制定本矿规章制度。
二、本规章制度根据本矿多年来经验教训的总结积累形成。
三、制度是从管理入手，罚款不是目的，而是一种管理手段，望全矿干部职工自觉遵守；在安全管理上，不论职务大小，只认违章违纪之事、不认违章违纪之人。
四、本制度未经会议通过，不得擅自修改，只能不断总结经验，针对出现的新情况，新问题，经会议讨论补充完善。本制度若与国家法律、法规、《规程》和煤炭行业管理相关规定相悖，按法律、法规、《规程》及煤炭行业管理相关规定执行。
五、不论谁违章、违纪，本矿干部有权提出批评教育，罚款、加倍罚款、听候通知、撤职、开除出矿等处罚和处理。
六、对安全生产有特殊贡献或能检举揭发违章违纪的人员给于奖励和表扬。对隐瞒事故，不制止违章违纪，对检举揭发进行打击报复，弄虚作假，嫁祸于人的重处重惩。
七、本制度分为总则，书记、矿长、副矿长（安全、生产技术、机电、安全技术负责人）安监站站长、副站长、机电、技术、安全员、瓦检员、瓦斯监测监控、探放水、通风、隐患排查整改、安全奖惩、井下放炮及火工产品、后勤服务、工会职责、组织纪律、保卫、附则等。
安 全 职 责
书 记 职 责
一、认真贯彻执行党的安全方针政策和上级党委的决议，认真贯彻执行《中华人民共和国安全生产法》、《煤矿安全规程》及矿山安全生产的法律法规。定期召开支委会、支部会、团结带领党内外干部群众、群策群力努力完成全矿的各项指标。主持支部全面工作。
二、定期召开民主生活会，开展批评与自我批评，保持党和人民群众的关系，协调党政工团之间的关系，三、了解掌握党员、群众、干部的思想，充分调动各方面的积极性和主动性，促进煤矿安全生产管理工作的健康发展。
四、发展积极分子参加党组织，培养年轻化、知识化的干部队伍。
五、监督检查安全生产责任制的落实，深入井下检查督促安全生产工作，完成上级安排的工作，每月下井不少于15天。
矿 长 职 责
一、认真贯彻执行党和国家的安全方针，政策，贯彻执行《中华人民共和国安全生产法》、《煤炭法》、《煤矿安全规程》等矿山安全生产的法律法规，主持行政全面工作。
二、负责主持制定并实施煤矿发展的各种规划及制度。
三、主管财务供销工作，负责煤矿资金的调度，调配使用，筹借资金进行矿井技术改造和安全技术改造。
四、及时组织消除和处理事故隐患，一旦发生事故及时赶赴现场组织抢救，对安全生产负总责。
五、定期召开职工代表大会并向职工报告工作，接受职工监督。
六、积极完成上级交给的各项任务，每月不少于15天的井下监督检查工作。
安全副矿长职责
一、安全副矿长负责本矿安全管理工作，对本矿安全工作负主要责任。
二、认真贯彻执行党和国家的安全生产方针、政策、法律、法规及各项规章制度。
三、组织编制安全技术措施，计划并负责实施，改善安全生产条件。
四、定期召开安全办公会议及顶板分析会，研究安全方面存在的问题，提出整改措施和实施方案。
五、对“一通五防”存在的重大隐患要及时研究处理，处理不了的要请示上级安监部门帮助解决，检查安全工作时，只认违章违纪之事，不认违章违纪之人。
六、对安全生产方面所需的人、财、物力优先满足，检测仪器要指定专人负责校正，安全经费要管好用好。
七、每月组织三次安全自检自查，配备足够的安监员跟班检查，对不负责的安监员，有权辞退。
八、对开采区域的煤层条件，地质构造，老窑分布等情况要了解清楚，掌握其变化情况，并制定相应的安全技术措施。
九、对违章指挥违章作业、违反劳动纪律的人员要严肃查处，对安全工作做出贡献的要给予表彰或奖励。
十、煤矿发生事故后要积极领导事故的抢险工作。每月下井不少于20天。
生产技术副矿长职责
一、全面负责煤矿生产技术工作及科技推广管理工作。对煤矿安全生产负技术责任。
二、督促生产技术科认真履行工作职责和各类岗位责任。
三、对涉及煤矿发展规划、年度采掘计划、安全技术措施和技改项目以及完善壁采工艺等重大生产技术问题主持召开专题会议，提出初步方案及技术措施报矿审议。
四、坚持现场办公，经常深入一线监督检查工作，做到月下井不少于20天。
五、认真完成主要领导交办的其它任务。
机电副矿长职责
一、督促机电科认真履行工作职责及井下、地面机电设备安装、改造、维修、管理。
二、坚持现场办公，对所购机电设备要检验、检查。
三、负责井上、下配电系统图，井下电气设备布置示意图和电力、电话、信号等线路平面示意图的编制，并随情况变化定期填绘。
四、负责电气设备入井前的检查工作。检查其“产品合格证”、“煤矿矿用产品安全标志”及安全性能，检查合格并签发合格证后方准入井。
五、认真完成书记、矿长临时交办的其它任务。做到月下井不少于20天。
安全技术负责人职责
一、全面负责安全技术管理工作。
二、参加审查采掘工作面作业规程、安全技术措施、矿井灾害预防和处理计划。
三、及时根据实际情况分析煤矿安全状况，向矿领导提出意见或建议。
四、参与事故调查、分析、处理，经常检查“三大规程”的贯彻执行情况。
五、协助有关部门搞好职工安全技术教育和特殊工种作业人员的培训工作。
安全监督管理站站长职责
一、认真贯彻执行党和国家的安全生产方针，政策，法律、法规及主管部门的指示，决定和命令，检查督促业务范围内各项规章制度的实施和执行，对煤矿安全具体负责。
二、安照《煤矿安全规程》规定，对井下作业创造良好的安全生产条件，加强现场监督检查，发现问题及时处理，积极消除隐患，紧急情况迅速处理和报告。
三、定期召开安全生产职工会议，办公会议，组织安全自检活动，组织通报安全工作情况，接受职工监督。
四、认真履行岗位责任制，加强业务学习，办好职工的安全教育培训，提高职工安全生产素质、管好并使用好安全专项资金。
五、负责全矿安全生产中的处罚，各种安全活动的开展，好人好事表彰上报工作。
六、每月不少于25天的井下监督检查。
七、对使用的安全设备、设施、仪器、仪表进行检查和抽查校验。
八、站长外出、委托监督站副站长行使其职责。
九、完成矿领导交办的其它任务。
安全监督管理站副站长职责
一、协助监督站站长抓好辖区内的安全、生产管理工作。
二、负责各班组安全督查、隐患整改及“三违”人员的处罚。
三、负责新老职工的培训复训工作，并定期召开的各类安全生产办公会议并进行会议记录，累计汇报。
四、定期上报矿井的重大隐患及隐患处理情况，生产统计等情况。
五、每月不少于25天的井下监督检查。
六、完成矿领导及井长交办的其它任务。
生产技术科职责
一、负责贯彻执行党和国家的安全生产方针及有关法律、法规，用科学技术服务生产，对煤矿的安全生产负技术责任。
二、负责测量、制作井下、地面所需的各种图纸。
三、建立健全煤矿所需的各种技术资料档案，使井下生产的图件达到“六图”准确，“三量”可靠，并做到规范化管理。
四、管好用好各种技术资料，积极上报上级所需资料。做好业务范围内的巷道布置，确保生产施工按计划进行；负责各种技改项目按规定实施，并检查达标验收。
五、每月不少25天的现场监督检查。
六、完成矿领导安排的其它任务。
通风科职责
一、严格执行《煤矿安全规程》及本矿规章制度。
二、主扇必须经常保持运转，不得任意关停。
三、局部通风机必须由井下电工管理、维护和保养。任何人不得任意启动或停止。
四、因停电或其它原因局部通风机停止运转，在恢复通风前，首先必须检查瓦斯，瓦斯浓度符合《规程》规定，方可启动局部通风机。
五、安检人员下井排放瓦斯时，必须两人同时进行不得单独作业。在作业人员入井前，必须将瓦斯及各种有毒有害气体稀释到符合《规程》规定。
六、不通风的巷道一律视为盲巷，必须及时充填放顶密闭。
七、临时停工地点不得停风，否则，必须切断电源、设置栅栏、揭示警标，禁止人员入内。
八、采掘工作面停风时，工作人员必须立即停止作业，撤到安全地点。
九、认真完成矿领导交办的其它任务。
机电科职责
一、严格执行《煤矿安全规程》及本矿规章制度。
二、严禁失爆和非标产品入井，严把机电设备“三关”、“三率”。
三、井下供电必须使用合格的矿用阻燃电缆。
四、井下电气设备出现故障时，机电人员必须及时处理，严禁设备带病运转。
五、杜绝失爆和非标矿灯入井；保证完好矿灯总数至少比经常用灯的总人数多10%。
六、管好用好矿用机电材物。不得损坏和丢失，否则照价赔偿。
七、严禁带电检修和搬迁电气设备。
八、认真完成矿领导交办的其它任务。
安全员职责
一、牢固树立“安全第一，预防为主”的安全生产方针，认真贯彻执行国家有关法律、法规，上级有关文件及本矿会议精神和制度。
二、负责矿安排管辖区域内的一切安全生产工作，检查监督
整改存在各类不安全隐患，并将检查结果及整改情况及时、准确的上报给分管安全的副矿长、站长及副站长。
三、在管辖区域内检查时，必须仔细认真、多区段、多地点的进行全面检查，重点地点应蹬点排查整改。特殊地段要重复检查，对管辖区域内的各种情况必须做到心中有数。
四、在工人入井前，必须组织人员进行通风、排放瓦斯，检查工作区域内进、回风风流中的瓦斯浓度是否符合《煤矿安全规程》规定，排出各种不安全隐患，并将情况与跟班班长、瓦检员交待清楚，防止冒险蛮干。
五、有权处理井下“三违”人员及违规违纪人员，重大问题及时向安监部门汇报。
六、对管辖区内发生的突变情况，必须果断的撤出险区人员，并组织人员进行处理，同时，立即向分管领导汇报。
七、积极参加矿及上级组织的业务学习、提高业务素质和管理水平，按时参加矿召开的有关会议，每月至少召开一次班会，并向井下职工讲解安全知识，传达安全生产会议精神和要求。
八、要按时填写检查结果及交接班记录手册，坚持交接班制
度，瓦斯日报制度，监督瓦检员是否将瓦斯检查结果向现场作业人员公布，并将当班井下的情况向下一个接班人员交待清楚。
九、进入井下应全面检查巷道顶、底板、支架、通风、水以及各种有毒有害气体，做到那里有隐患，哪里就有安全员，断梁拆柱较多的危险地段做到不准作业人员进入工作面作业。
瓦检员职责
一、跟班瓦检员负责分管区域内的安全责任，必须入井在前，入井前必须认真调好校好瓦斯检测仪器，认真检查分管区内瓦斯浓度是否符合煤矿安全《规程》规定，不准有空班漏检，瓦斯超限作业，放捞塘采煤，出井后，必须认真清点当班作业人员人数。
二、下井前必须检查随身携带的瓦斯检测仪器是否 符合规定，不得使用漏气大小灯不亮，光学条纹不清的瓦斯检测
议。
三、按规定负责分管区域内瓦斯及有毒有害气体检测，并认真填写记录牌板、记录本，告知职工检查结果。
四、严格执行“一炮三检查”，督促工作人员经常敲帮问顶，防止冒顶事故发生。
五、负责区域内的通风、煤尘、防火、防水、井巷维修、瓦斯排放及安全监测工作。
六、井下肓巷必须指定专人密闭、临时停工地点不得停风，确需停风的地点，必须设置栅栏、揭示警标、防止人员入内。
七、地面主要通风机必须保持经常运转，井下局部通风机安装位置应符合《规程》规定，安装和启动前必须检查瓦斯。
八、工作面过断层，老窑、冒落区段时，未采取前探支架的，必须停止作业，撤出人员，进行处理。
九、分管区域内如发现通风、瓦斯、顶板、煤尘、自燃发火预兆，矿井涌水等隐患，应采取有效措施妥善处理，并向安监站汇报。
十、严格执行请假和交接班制度，严禁空班漏检和迟到、早退，上级和本矿查出的隐患，制定处理方案，组织人员按时整改。
十一、一旦发生灾害事故时，负责组织人员自救、互救、安全脱离险区和抢险救灾工作，将情况向安监站汇报，在安全管理工作中不服从管理的有权提出任免、罚款、听后通知和开除等。
工 会 职 责
一、做好职工思想工作，依照法定程序召开职工代表会议，维护职工的合法权益，对矿各级干部进行评议和监督。
二、把煤矿安全工作放到工会工作首位，建立有职工家属参与煤矿安全生产管理的群众组织，筑好第二道安全防线。定期召开家属座谈会，对退休、病及伤残职工进行慰问。
三、积极开展全矿文娱活动，组织广播、电视、蓝球等职工娱乐活动。
四、负责全矿“二堂一舍”的督促检查及矿区的绿化、美化，争创上级职工之家。
五、完成行政、支部安排的其它工作，做好煤矿内保工作，维护正常的安全生产秩序，配合书记抓好煤矿的精神文明建设。
办公室职责
一、认真贯彻执行国家有关后勤管理的法律、法规、煤矿制度和规定，做好餐厅、招待室、物资、仓库、娱乐场地的管理工作。
二、食堂人员要着装整洁、餐具卫生、不出售变质饭菜，保证职工每餐能吃上热饭菜。要做好食堂管理工作。
三、招待室管理人员要勤洗勤换，保持室内外清洁卫生，来客应热情接待。
四、对进购的各类矿用物资，仓库保管要造册登记，清理整齐；设备的说明书应妥善保管，废旧物资要回收统一处理。仓库物资要帐目清楚，物资堆放要整齐，防腐防潮，每月进行定期清
货清帐，发现问题要及时处理上报。
五、完成矿领导交办的其它任务。
财务科职责
一、规范会计行为，保证会计资料完整。加强经济管理和财务管理。
二、会计人员对本单位的会计工作负责，会计资料真实。
三、认真填置会计凭证、登记会计帐簿、编制财务会计报表。
四、必须按国家统一的会计制度，对原始的凭证进行审核，并符合有关法律、行政法规规定。
五、按规定足额提取安全费及维简费，专款专用，不得挪作他用。
六、加强业务学习，掌握企业财务状况，按规定上交上级所需的各种材料。
七、认真完成主要领导交办的其它任务。
安 全 管 理
通风、瓦斯及煤尘管理
一、主要通风机必须保持经常运转，不得任意关停，否则罚款500—1000元。因检修等原因确须停机，必须报矿长批准后并制定出安全措施方能停机。严格入井检身制度，严禁携带烟火、易燃物品、电子表，违者罚款200—1000元。穿化纤衣服、不穿工作服、水鞋、不带安全帽入井者罚款50—100元。
二、局部通风机必须由井下电工管理，维护及保养，必须保持经常运转，任何人不得任意停开。因检修、停电、搬迁、故障等原因停风时，必须撤出人员，设置栅栏，揭示警标。禁止任何人进入或干任何工作，恢复通风前，必须检查瓦斯是否符合《规
程》规定。否则罚款200—1000元。
三、因临时停电或其它原因，局部通风机停止运转，在恢复通风前，首先必须检查瓦斯，局部通风机及其开关地点附近20米内风流中瓦斯浓度不得超过0.5%，方可启动局部通风机，否则罚款500—1000元。
四、安检人员下井排放瓦斯时，必须由辅助救护队员、安全员、瓦斯检查员同时进行，不准单独进行，作业人员入井时，瓦斯及有毒有害气体，必须稀释到符合《规程》规定，否则罚款200—500元。
五、局部地点体积大于0.5m3的空间，瓦斯浓度达到1.5%时，附近20米内必须停止作业，撤出人员进行处理，否则罚款200—1000元/人次。
六、不通风的巷道视为肓巷，（回车道瓦斯浓度在1%以下除外），必须由跟班人员安排布置，在下一个开口前进行密闭，否则罚款200—500元，临时关闭肓巷（空距大于10公分），未挂肓巷牌未填写瓦斯浓度和二氧化碳浓度，每项罚款100元，造成严重后果的追究法律责任。
七、采掘工作面风流中瓦斯浓度达到1%或二氧化碳浓度达到1.5%时，必须停止工作，撤出人员，切断电源进行处理。否则罚款200—500元。局部通风机机及其开关附近20米内风流中瓦斯浓度达到1.5%时，必须停止工作，撤出人员，切断电源，进行处理，否则罚款200—1000元/人次。
八、采掘工作面停风停电时，工作人员必须立即停止工作，人员必须撤到安全地点，不撤一人次，罚款100—200元。第八十二条：未关风门、风帘一人次罚款50—100元，损坏风门、风帘，按价值的100%—200%罚款。
九、未经管理人员同意，乱拆肓巷封口或进入肓巷干任何工作的罚款200—500元。
十、临时停工的地点，不准停风，因停电或出现故障造成停风的必须切断电源，设置栅栏，揭示警标，禁止人员入内，违者罚款200—500元。
十一、排放瓦斯必须执行“三原则”，一撤人、二断电、三限量的原则，违者罚款200—500元。
十二、瓦斯超限作业一次，罚款200—1000元。瓦检仪器必
须完好，否则每台件罚款100—500元。
十三、采掘工作面瓦斯浓度，坚决按《规程》规定进行检查，严禁超限作业，每个工作面每班至少检查三次，并将检查结果向现场作业人员公布。做到瓦斯“三级管理制”，填写记录本及牌板，以及瓦斯审批报表，否则每项罚款200元。
十四、有煤与瓦斯涌出及自燃发火预兆的地点，安全管理人员必须采掘措施，撤出人员，并采取有效处理措施，及时向矿领导汇报，防止事故扩大，否则罚款200—1000元。壁式工作面及上下山隅角每班不少于三次的瓦斯检测，未挂牌板、未登记，地面无填写审批记录少一项每次罚款200元。
十五、壁式工作面上下隅角应悬挂便携式瓦斯报警仪，少一次罚款200元。
十六、工作面进风巷瓦斯浓度控制在0.5%以下，上隅角瓦斯浓度控制在1.5%以下，工作面控制在1%以下，工作面回风巷控制在0.75%以下，超限作业一次罚款200元。
十七、工作面及其它地点煤尘较大，必须指定专人进行清理，洒水降尘，否则罚款50—100元。
十八、通风系统管理补充规定： ㈠机电、洞室
1、水泵房建在进风巷内并有足够的风量通过。否则罚款500元；
2、井下进风巷硐室扩散通风距离必须小于6M，且积累有害气体浓度不得超过《规程》规定,否则罚款200元；
㈡采煤工作面
1、采煤工作面的风量必须超过额定人员的吸风量。否则罚款200元；
2、采煤工作面的风速必须大于0.25m/s小于4m/s。否则罚款200元；
㈢回风巷
1、采区回风巷的高度不得抵于1.6米断面积不得抵于3.2m；总回风巷高度不得抵于2米断面积不得抵于4.8m。否则罚款100元；
㈣进风巷
1、掘进巷的风量必须大于风机的额定吸风量。否则罚款200
2元；
2、掘进巷的风速必须大于0.15m/s小于4m/s。否则罚款200元；
3、掘进巷达到50米时必须开切眼作为回风小眼。否则罚款200元；
㈤通风机的管理
1、矿井主要通风机必须安装两套同等能力的通风机且定期交替使用并记入记录手册。否则罚款200-500元；
2、主要通风机必须安装水柱计、电流表、电压表、轴承温度计等仪表并有运行记录。否则罚款200元；
3、局部通风机设在进风巷内10米以外必须上架、挂牌、有专人管理。否则罚款100元；
4、定期对风机上的灰尘进行除尘处理。否则罚款50元； ㈥风筒的管理
1、局部通风机风筒必须吊挂平直，逢环必挂，接头严密，无破口。否则每处罚款200元；
2、每月对风筒上的灰尘进行3次除尘处理。否则罚款50元；
㈦风门设施的管理
1、井下每处设置的风门不得少于两道，有通车的风门间距不得小于一组车的间距，行人风门间距不得少于5米，并实行各组风门连锁。否则罚款200元；
2、风门门框要包边沿口，有衬垫，四周接触严密。否则每道风门罚款200元；
3、风门墻体必须掏槽用小砖砌筑牢固，厚度不抵于0.5米并用红泥粉刷，漏风率不大于5％。否则罚款200元；
4、井下风门前后5米范围内支护良好，高度在1.6米以上，不得有断梁折柱，畅通无杂物等。否则罚款100元
5、各风门的调节风窗必须设施固定装置。否则罚款100元； ㈧测风站的管理
1、岩石巷道内的永久性测风站必须设在砌碹巷内10米长以上的直巷内并无杂物。测风站的长度不得低于4米定期对测风站粉刷。否则罚款100元；
2、采煤巷内的临时测风站必须设在前后10米长的直巷内无杂物推放。测风站的长度不得低于4米并用风皮钉好。否则罚款
100元；
3、各进风巷及回风巷的测风站悬挂测风牌板，牌板内的数记真实可靠，不得弄虚作假。否则罚款200元；
4、对报废弃巷道、采区、工作面长期停工的盲巷必须设置氷久性密闭，密闭要掏槽、抺面、构筑牢固，并悬挂瓦斯记录牌板，有检查记录。否则罚款200元；
㈨图纸的管理
1、矿井通风系统图必须规范。否则罚款200元；
2、图纸上必须标出测风站、风量、风速、风流方向及通风设施等。否则罚款200元；
顶板支护管理
一、进入巷道时，严格检查支护及顶底板情况，独头巷道支护无加相断一架及倾斜一架，罚款50元，连断两架以上罚款累计计算。其它巷道倾斜及连断两架以上罚款20元，连断3架及倾斜累计计算。
二、开口时必须抬梁，抬梁坑木直径必须在18cm以上，并不得使用劣质材料，否则罚款200元。
三、支护时必须保证质量，不准有前倾后仰，柱脚深度(大巷15—20cm，上下山20—30cm)。底板软，必须垫层，否则罚款50元/次项。抬肩掉口罚款50元/项次。
四、采掘支护时，顶板插条间距20cm，帮子30cm，否则每个间距罚款10元，按公分累计计算，巷帮棵子不饱满及未关至帮脚或光滑每帮顶罚款10元。
五、巷道严重失修、盲目生产，罚款200—500元。
六、工作面通过煤岩松软带时，空帮空顶、罚款200元，未
挑壁柴造成巷道倒塌罚款200—1000元，情节严重根据情况罚款后给予听后通知，开除出矿等处理。
七、运输、回风大巷支护梁头1.6m，上下山主要联络眼1.4米，回采工作面根据情况不超过1.5m，相距为0.6米，工字钢进回风巷梁头1.7M、净高2.4M、上下山巷道梁头1.4M、高度2.2M、U刚高度2.4M、底宽2.8M、否则每项罚款50元。
八、采掘工作面运输巷，及回风巷3m—3.2m联眼掘进上下山2.4-2.8m，回采工作面，2.8-3m，确需加相未加每架罚款50元，按推迟天数累计计算。
九、维修独头巷道时，必须由外向里逐架进行，违者罚款50—100元。
十、采掘工作面必须经常有支护所需的材料以便急用，否则罚款50元。
十一、井下使用的工具（坑木、棵子、插条、金属支架等）乱丢乱放未堆整齐者罚款50元。
十二、支柱未按“三直一平”支护罚款50元/项次，未整改按推迟天数累计计算。
十三、上下顺槽超前支护不少于20米，少一架罚款50元。
十四、工作面回柱放顶前应做好加力支护，工作面循环距离不少于15米，少一米罚款50元。
十五、严禁放捞塘或在未回柱地方放煤，违者罚款500—1000元。
十六、工作面插条直径不少于5公分，否则每根罚款10元。
十七、煤壁与拉手以下柱子成垂直，间距不得超过10公分，拉手上部不得超过15cm，否则每项罚款50元。
十八、定位销一定要打牢固，打紧，滑柱或梁一次各罚款50元，造成严重后果的按规章制度处理。
十九、活柱升高不得超过60公分，全高不超过2米，不合格的柱梁不得使用，否则每项罚款50元。
二十、回柱放顶无法垮落时，必须由值班人员和放炮员确认放炮时，并严格执行“一炮三检”，对倾斜柱梁及时处理，确认安全后放炮，否则罚款100元。
二十一、在使用液压支柱前必须进行释压检查是否存在漏液，扭紧三通阀是否可靠，否则罚款100元。
二十二、使用U刚支护时，梁与柱的交接处卡子螺帽是否扭紧，若出现下滑松动罚款50元。
机 电 管 理
一、严禁带电检修，搬迁电气设备，违者罚款500元。
二、严禁失爆或非标设备下井，违者罚款500元。
三、井下供电必须使用合格的矿用阻燃电缆。严禁鸡爪子，羊尾巴，明接头，井下电器设备，合格率必须达到100%否则罚款500元。
四、井下电气设备出现故障机电人员应及时赶到现场，进行处理，严禁设备带病作业，违者罚款200元。
五、杜绝失爆或非标矿灯下井，私人矿灯进入充灯房或矿灯失爆一盏，罚款200元；在井下敲打拆卸矿灯者，罚款200—1000元。
六、严格执行矿灯领退制度，领退牌板对号发放，不得应乱无牌领退，否则每人次罚款50元。
七、管好用好矿用材物，不得损坏和丢失、损坏丢失照价赔偿。
八、严禁在工作中干与工作无关之事，违者罚款50元。给私人焊接一次罚款100元。
九、严格执行交接班制，少一次项罚款50元。
十、矿车死一辆，或矿车缺件及不合格一项各罚款50—100元。
提升运输管理
一、禁止乘坐提升矿车，违者罚款500—1000元，严禁跟车出井违者罚款200元，主提升井禁止行人，检修人员检修时，应报安监站同意后，停止提升、方能入井检修，否则罚款200元次，非工作人员行走罚款200元。井上下把钩工，未把好关，让人行走，知情未报每人罚款200元。
二、绞车司机，把钩工必须经常配合对钢丝绳进行全面检查，防止断绳跑车事故，否则根据事故情节按受损部分的百分之二十赔偿。
三、严格执行一坡三挡，井口必须安装阻车器，及挡车栏，少一项罚款200—1000元。地滚死一个或间距较大一边，不及时安装修理一项罚款50元。
四、各岗位工作人员，必须定期和不定期对设备进行检维，35
保养，少一件罚款100元。工作地点必须保持设备整洁，不堆杂物，违者每项罚款50元。
五、提升时，绞车司机对每一个不清的信号，都必须视为停止信号，查明后才准开车，禁止越过井口把钩工，由井底直接向绞车司机发信号。违者罚款200—500元。
六、人力推车时，必须遵守《规程》规定，同方向推车时，跟车距离不得少于30米，严禁蹬车、搭车，放飞车和无人车，一人推多车，违者罚款50—100元，坡度较大的地方停放车辆时，应用木头把车刹稳，否则罚款50元，造成伤人事故及损坏材物按损坏部分的20%处罚。
七、绞车司机，把钩工要经常检查钢丝绳的断丝情况，发现断丝拉长，既不请示、不报告，罚款200—500元。造成损失的按损失部分的20%处罚，造成严重后果的提请司法机关追究其法律责任。
八、上下山放煤、矸石时，必须有安全防范措施，并发出信号，注意行人，否则罚款50元。放坑木未用钢绳栓稳者，罚款50元，造成严重后果自负。
九、机电工作人员，每年在雨季来临之前必须进行防雷设施及设备进行全面检查，和检测、不符合防雷设施，设备要立即请示整改未请示及未整改按损失部分的20%处罚。
十、轨道接头不平整，高矮左右偏差一项处各罚款50元，影响生产一次按平均生产数的20%罚款。巷道必须保持经常光滑平整、无坑塘积水，无杂物，否则一处次各罚款50元。
十一、乘坐猴车人员必须在井上下指定的上下乘车地点进行乘坐猴车，否则罚款50元。
十二、乘车人员不得抢上抢下，并不得随身携带其它使用的工具，否则罚款50元。
爆破及火工产品管理
一、采掘工作面严格执行“一炮三检查”，放炮附近20米内，瓦斯浓度达到1%时，严禁打眼放炮，违者罚款500元。
二、禁止用煤粉块状材料或其它可燃性材料作封泥。封泥不足或不实的炮眼、严禁放炮，违者罚款100元。
三、放炮母线应采用铜芯线，直径不得小于2.5m，严禁使用裸线和铝芯线，违者罚款100元。
四、充填炮泥时，应使用非金属充填泥，不准使用金属容器冲填泡泥，否则罚款100元。
五、处理瞎炮时，应在距离瞎炮至少0.3m处另打同瞎炮平行的炮眼，重新装药放炮，严禁挖掏瞎炮眼，违者罚款200—500元。
六、炸药雷管必须装箱，分箱上锁运送、储存，运送人员必
须单独进行，不准结伴运送，违者罚款100元。
七、采掘工作面装药前后及运送时，不得把炸药雷管混合放在一起，储放距离不准小于50m，运送时严禁炸药、雷管同时由一人运送，违者罚款100—200元，不准人多的地点停留。
八、放炮器及钥匙不准联在一起，由放炮员分别佩带，违者罚款200元。
九、放炮员必须持证上岗，禁止非放炮员进行放炮，违者罚款200元。
十、私自挪用一发雷管罚款500元，丢失一发罚款500元，挪用炸药一支罚款500元，丢失一支炸药罚款500元。
十一、仓管员必须管好用好产品，见单发货，未开单发货一发雷管罚款200元，发货一支炸药罚款200元。
十二、严格执行“三人连锁放炮制度，否则罚款100元。放炮时未清点人员，设备警标罚款100元。
探放水管理
一、必须作好水害分析预报，坚持有掘必探，先探后掘的探放水原则。若未遵行一次罚款50-100元；
二、探水或接近积水地区掘进前，必须编制探放水设计，并采取防止瓦斯和其他有害气体危害等安全措施。若未执行一次罚款100元；
三、探水前必须加强钻场附近的巷道支护，并在工作面迎头打好足够的拉力柱（5米）。未打拉力柱一次罚款100元，少打一架罚款50元；
四、探水前必须清理巷道，挖好排水沟。保证工作面迎头无污泥积水影响工作。未执行一次罚款50元；
五、探水人员必须亲临现场，依据设计，确定主要探水孔位置、方位、角度、深度以及钻孔数目。未按要求探水一次罚款100元；
六、水平或倾斜巷道探水时，探水钻孔在巷道断面内必须不
少于5个，其中巷道上部两个，下部两个，中部一个，中部的钻孔角度与巷道平行，其余的钻孔角度不得小于15度。若探水钻孔数目少一个罚款50元；未按规定角度执行一次罚款50元；
七、必须按规程规定“探30米，保20米，掘10米”的探水原则探水，如果工作面遇特殊情况则按每天交接班要求进行探水。若未按要求执行一次罚款50元。
八、探水时，加强探水工作面的瓦斯检查，当瓦斯超过1%时，应立即停止探水工作。若未按要求执行一次罚款200元。
九、探水前，安全员、班组长必须由外向内检查支护情况，发现问题必须及时处理要确保安全退路畅通，方能开机打眼。若工作面后部存在隐患，未整改完善一次罚款50元；
十、探水时如果遇到钻孔流水量增大或有其它异味时，必须停止打眼不得拔出钻杆，待人员撤到安全地点，并做好防水准备工作。若未执行一次罚款200元。
十一、每班在探水时，要有专人负责指挥。并必须做好记录，对探水时的各种情况掌握清楚，如有异常情况，必须立即停止，撤出人员，汇报领导，制定其它方案。若未执行一次罚款200元。
十二、探水完成后必须清点探水人员以及收好探水工具。若未执行一次罚款50元。
瓦斯监测监控
一、监测监控室工作人员负责监控系统的维护和管理,确保安全监控系统的正常运行和数据传输，24小时值班，不准出现空班或脱岗,否则出现一次罚50-100元。
二、认真执行局信息调度室发出的隐患及整改指令,并及时做好信息反馈工作，未及时反馈一次罚50-100元。
三、监测监监控系统发出报警信号时,及时通知井下及矿领导,未及时通知及汇报一次罚50-100元。
四、工作时间不得脱岗、睡觉或交给非工作人员操作，不得在室内嘻闹或做与工作无关的事。发现一次处罚款50元。
五、严格交接班制度，做好交接记录。未做交接记录或记录不实，一次处罚款50元。
六、监测监控日报必须每天进行打印上报并审核签字，否则罚款50元。
隐患排查治理
一、实行事故隐患定期排查，每月进行一次隐患排查，由矿长组织召开隐患排查会议。
二、加强现场监督检查，及时消除不安全隐患，发现问题及时处理，对存在的重大隐患无法处理时，必须撤出现场作业人员，及时向安监站和有关领导汇报，研究整改措施后再进行处理。
三、对现场排查的事故隐患逐项提出具有针对性的整改措施，做到整改项目，治理措施，资金来源，完成时间，相关责任人“五落实”，并严格执行隐患整改验收制。
四、抓好信息反馈，建立健全信息反馈系统，完善信息反馈机制，做好信息收集、整理、存储和反馈工作。
五、做好重大危险源的管理，建立健全重大事故隐患档案，在重大隐患地点悬挂标志牌。标明危险等级。
六、对查出的隐患，由检查组认真填写隐患整改通知书，明
确隐患整改责任人，并由跟班矿领导负责监督实施隐患整改。
七、按矿《安全奖惩制度》做好隐患排查管理的考核评价和奖惩。
八、各级管理人员在隐患排查管理工作中的责任：
1、每月进行一次以矿长为组长、安全副矿长为副组长、安全监督管理站成员为组员的专项煤矿企业隐患排查活动。
2、由矿长或安全技术负责人组织召开隐患排查会议，对现场排查的隐患提出具有针对性的整改措施。
3、由安全监督管理站负责人按现场排查的隐患认真填写隐患整改通知书，并明确隐患整改的措施、时间、责任人及由跟班矿领导担任的监督员。
4、隐患整改结束后，由安全监督管理站负责检查验收。对达不到要求的，明确责任人限期整改，并把隐患整改工作纳入年终安全考核。
九、对整改和监督不力的有关责任人给予严肃处理，造成严重后果的提交司法机关追究法律责任。
地 面 管 理
一、购买坑木，应根据市场以质论价，由财务人员配合统计员讲价，不准任方单独讲价，否则罚款200—1000元。
二、坑木收购，要一视同仁，发现购物不公，罚款100—1000元。
三、任何拉煤车辆必须先回车皮，见单发货，否则罚款200%。
四、对拉煤车辆要一视同仁，先到先装，否则罚款50—100元。
五、管好、用好矿物，对装剩余的物品必须收管好，未管好一次罚款50—100元。
六、在经济上，出勤上出乱违反规定经调查属实撤销职务，开除出矿，并给予经济百分之百处罚。
食堂管理
一、总务购买物品时，必须由炊事员配合，不准单独购买，更不准少购多开，否则罚款100—1000元。
二、购买物品，必须过磅验收，不复磅由购买者自负，阶物品价值100%赔偿，罚款100%。每次购物必须由炊事员签名后方能报帐和上帐。
三、总务必须每月对食堂作出公布，公布情况主要食堂购买物品、名称、价格、亏盈情况，时间不准超过次月5号，否则每次罚款50—100元。
四、总务有权对食堂清查收票及分票情况，发现干部、职工挪用、乱占食堂物资，罚款50元。
五、虚报、乱开经手单，按经手单的百分之百罚款。
六、炊事员必须保持衣物清洁、整齐，违者每项罚款20—50元。
七、炊事员必须不定时清理食堂卫生，保持食堂物品，用具清洁，否则罚款50—100元/次。
八、打饭菜时必须做到一视同仁，否则罚款20元/个次。
九、炊事员所食饭菜不允许特殊处理，否则罚款50—100元。
十、不准任意无票打饭菜、收钱，否则每人次罚款5—10元。
十一、食堂饭菜保持新鲜，不打变质食物、冷饭、冷菜，违者罚款每人次50元。
十二、炊事员应轮留值班，少一次罚款20元。
治安保卫管理
一、贯彻执行上级及本矿治安工作管理规定，对打架斗殴人
员严肃查处，未处理1人（起）惩50元。
二、矿用物资及财产被偷盗，应立即侦察破案。重大事件及时向公安机关报案并对有关责任人进行处理，否则惩50元。
三、来访人员一律登记，拒绝推销、来矿惹事生非人员进入矿部。特殊情况立即与当地派出所联系。对来访人员未进行登记询问造成影响的视其情节处50-200元罚款。
组织纪律
一、大小班出现违章违纪，大小班领导必须及时处理，不及
时处理，按罚款数的50%惩。
二、严禁违章指挥，违章作业，违反劳动纪律，违者罚款200—1000元。
三、管理人员，在自己分管的区域及工作时间内出现的隐患及“三违”人员，应及时整改、处理，若为他人说情，弄虚作假，掩盖责任者处该项罚款的100%。职工举报奖该罚款的60%，替其保密。
四、在井下打瞌睡者罚款50—100元。
五、打架斗殴者罚款200—500元，造成严重后果的责任自负。
六、在井下高声喧哗，唱山歌，吹口哨者罚款50元。随地吐痰或乱扔垃圾罚款10-50元。
七、在井巷中解大便者罚款50元。
八、在生产过程伤害他人，被害者的医疗费必须由伤害者承担：无意的承担20%，有意的承担100%，造成严重后果的负法律责任。
九、上级及本矿查出的隐患应在限定期限内完成，未按时整
改一条罚款100-500元，造成严重后果的负法律责任。
十、管好用好生产工具，丢失、被盗或损坏除照价赔偿外，视其情节处50-200元罚款。
十一、爱护公物，损坏除照价赔偿外，视其情节处50-200元罚款。
十二、所有管理人员及职工有事必须请假，对不请假和请霸王假的给予每天处罚：职工50元；瓦检员100元；其它特员100元，安全员及以上管理人员（包括财务后勤人员）200-400元的处罚。情节严重的采取行政处罚。
十三、所有管理人员及后勤人员不论值班与否必须24小时开启手机，以便联系。凡连续拔打3次及上仍为关机或不再服务区者处100-1000元罚款。
附 则
一、本制度未尽事项，按《煤矿安全规程》和行煤炭行业部
第二篇：司法所各项规章制度
司法所各项规章制度
司法所长岗位职责
一、全面负责司法所各项工作，认真制定和精心实施司法所和阶段性工作计划，按质按量全面完成全年各项工作任务；
二、自觉服从司法局和乡政府的领导，模范遵守、执行国家的法律、法规和党的政策，作风民主、求真务实，团结和带领全所人员，勇于探索、大胆开拓，优质高效地开展各项工作，为维护一方平安做出积极努力；
三、不断加强内部管理，严格执行县司法局关于警车管理的规定，对所内人员明确分工、职责分明，对基层调解委员会进行业务指导并实施工作考核，对有关的信息、统计、资料收集等工作做到台帐齐全，档案完整；
四、重视抓好全所人员的政治业务学习，与时俱进，不断提高全所人员的政治业务素质，确保全所人员胜任本职工作，并且无违法犯罪和违纪行为，无因素质低下、工作不力而造成工作上的重大失误；
五、增强民主管理意识，所内重大事务通过所务会集体讨论决定，集思广益，防止工作失误。
司法所工作人员岗位职责
一、按照岗位分工，爱岗敬业，认真履行和胜任本职工作；
二、自觉遵守所内各项规章制度，严格各项工作程序；
三、树立公仆意识，热情接待来访群众，并经常深入基层密切联系群众，尽力为群众排忧解难；
四、对影响社会稳定的重大信息、重大事项以及需要协调有关部门联合处理的问题，应及时向所领导或上级分管领导请示汇报；
五、完成领导交办的其他各项工作。
司法所廉洁自律制度
一、按照基层司法行政工作的相关规定执行回避制度；
二、清正廉明，不得接受当事人馈赠请吃；
三、秉公处理各类事务，不得徇私舞弊；
四、不得侮辱、处罚当事人，不泄漏当事人的隐私；
五、不得引诱、胁迫当事人接受他人的意愿；
六、不得限制当事人的诉讼权利；
七、对群众的申请事项不推诿、不敷衍，及时受理，及时答复，不得以冷漠、生硬、蛮横、推脱或拖延的态度对待当事人。
司法所重大事项请示报告制度
一、每月向县司法局和乡分管领导汇报工作情况；
二、定期开展纠纷排查、预防工作，对本辖区排查出的易激化纠纷和群体性纠纷，要进行情况分析并落实相应措施，同时按照要求及时上报；
三、对本辖区已发生或即将发生的群体性纠纷和易激化纠纷，在第一时间向县司法局和乡领导汇报；
四、对本辖区有重大影响、本部门难以解决的疑难复杂纠纷以及重大群体性纠纷，由司法所长向乡分管领导请示，并报告县司法局；
五、社区服刑人员在社区矫正期间有失控、脱管、下落不明、重新违法犯罪嫌疑以及其他重要情况的，及时向县司法局和乡分管领导报告；
六、刑释解教人员在安置帮教期间下落不明、有重新违法犯罪嫌疑以及其他重要情况的，及时向县司法局和乡分管领导报告。
司法所业务工作登记检查制度
一、建立接待来访登记簿、所务会议记录簿、法制宣传工作台帐、纠纷调解登记簿和政治业务学习登记簿；
二、建立社区矫正和安置帮教工作台帐；
三、社区矫正对象和刑释解教人员要做到一人一档；
四、全面掌握基层调解组织和调解员现状，建立有关花名册；
五、加强基层调委会规范化建设，定期对调委会工作进行指导、检查和总结。
司法所统计制度
一、有专人负责每项工作数据统计，做到准确、及时上报有关部门和领导；
二、对各种统计数据按性质、内容进行分类；
三、注意收集典型资料，用于指导日常工作；
四、针对统计数据所反映的问题，开展调查研究，寻求解决对策；
五、对各种统计报表进行归档保存。以上内容做一块120×240的牌子
司法所档案管理制度
一、司法所指定专人负责资料档案的管理；
二、所内档案按法制宣传、法律服务、人民调解、依法治理、社区矫正、安置帮教等内容分类；
三、活动中形成的重要文书材料须完整无缺（办文单、印章齐全），重大活动建立专门文书档案；
四、归档文书中，不得采用圆珠笔、铅笔、红墨水等不符合档案保存要求的各种笔、墨水书写；
五、档案要求收集齐全，分类清楚，内容规范，存放有序；
六、每年6月前，将上必须上交归档的文书材料，不留存、不遗漏，按规定分别交县司法局或乡档案室保管。
这个做一块55×80的牌子
司法所网络管理制度
一、政法网专项计算机信息系统，不得直接或间接地与国际互联网或其他公共信息网络相连接。
二、涉及国家和本部门、单位的秘密信息，不得在连接互联网的计算机信息系统中存储、处理、传递、发布。
三、使用电子函件进行网上信息交流，遵守国家有关保密规定，不得利用电子函件传递、转发或抄送国家秘密信息。
四、所长定期对上网信息进行检查，发现失泄密、虚假、黄色等信息，及时采取补救措施，查清来源渠道和原因，根据情况逐级上报；其他人员发现涉密、虚假、黄色等信息后，应及时告知网管人员，采取补救措施。
五、加强保密教育和管理，提高保密观念，增强防范意识，明确责任，落实制度，自觉执行有关规定。
六、因个人责任造成失泄密、虚假、黄色等信息，将视情节追究责任，司法所长应承担相应的责任。
七、政法网在工作日时间内，始终保持联接，保持自动化办公系统畅通。
司法所网络信息发布收集制度
一、司法所网管人员负责全区司法行政系统信息采集、加工、审核和发布工作，对信息发布负主要责任。
二、向政法网发布信息，要经过所长审核，重大信息要经过区司法局审批。
三、向互联网发布信息，要经过司法局审核，重要信息要经过局长审批，由区局网管人员负责发布。
四、各信息审核、审批均需书面形式，归类存档。以上2个内容做一块80＊120的牌子
第三篇：合作社各项规章制度
×××专业合作社资金管理制度
1、专业合作社必须在当地银行或其他金融机构开立账户，并且只能在一家银行或其他金融机构开设现金结算户。
2、专业合作社库存现金的最高限额为2000元，用于日常零星支付和备用金的需要。
3、为了加强现金管理，专业合作社在现金活动中，必须严格执行下列规定。
（1）、不准用不符合财务制度的凭证顶替库存现金，即“白条”抵库。
（2）、不准出租、出借和转让银行账户。
（3）、不准利用银行账户代其他单位和个人存入或支取现金。（4）、不准将专业合作社收入的现金以个人名义进行储蓄。（5）、不准设立“小金库”，保留账外公款。
（6）、不准“坐支”现金，即不得从单位和社员收入的现金中直接支付所需开支。
（7）、不准报销手续不完备、开支不合理的未经审批的发票。（8）、不准公款私借。
（9）、不准将库存现金和私人现款混在一起。
4、专业合作社监事会应当定期或不定期地开展对现金的核对和清查。专业合作社现金管理部门不得拒绝上级业务主管部门的监督和检查。
5、专业合作社及其管理人员违反现金管理规定的，要承担法律责任。按照国家有关规定，视情节轻重分别给予警告、通报批评和罚款等处罚，直到追究刑事责任。
×××专业合作社社务公开制度
实行社务公开,是本专业合作社实行民主管理、民主监督的基本工作要求，是落实国家关于专业合作社的相关政策和提高本专业合作社的服务质量的重要措施。
1、每年年初公开一次本社的发展规划和计划。
2、每半年公开一次计划的落实及执行情况。以及下半规划的详细安排。
3、每季度公开一次财务收支情况。及工作要点。
4、随时公开本社农机每季的耕种面积及资金收支情况，以及重大投资活动和合作事项。
5、及时公布管理人员的调整，以便广大社员能够及时的联系上主管人员。
6、年底公开当年生产、经营绩效，决算和盈利分红办法，及返利分红数额。
7、接受本社社员的监督，对成员的意见和建议及时召开理事会议，随时给予合理的解释和答复。
×××专业合作社民主理财制度
1、专业合作社民主理财工作由监事会组织实施，建立民主理财小组，保证社员对专业合作社财务的知情权、建议权和监督权。
2、专业合作社的账务由监事会专人保管，实现账款分开，主管人员做到认真核对，账目清楚。
3、专业合作社向单位和个人收取现金时，必须手续完备，开具收款收据。收取的现金超过规定库存限额部分应及时送存开户行。现金支付时，必须取得合法的原始凭证。
4、专业合作社必须建立现金日记账，逐笔序时登记，每日结账核对，准确、及时反映现金的收付、提存和结余情况，做到账面与金额相符。
5、专业合作社年初财务收支计划和重大财务事项必须通过社员代表大会形式，征得社员同意并记录在案。
6、专业合作社社员对财务有下列民主管理的权利。⑴ 有权对新公布的财务账目提出质疑； ⑵ 有权要求监事会查阅审核有关财务账目；
⑶ 有权逐级反映财务管理中存在的问题，提出意见和建议。
×××专业合作社民主管理制度
1、专业合作社实行分级负责制。重大事项由社员代表大会按照“一人多票”或“一人一票”方式审议表决通过。
2、专业合作社实行逐级管理，理事长若请假或外出时，由副理事长暂时行使理事长的职权。
3、专业合作社监事部门，负责日常理事会工作和管理的监督工作，并及时向理事会反应广大社员的意见和建议。
4、日常事项由理事长召集理事会集体研究决定；部门职责范围内的事项，一般由主管理事召集会议讨论决定，在行使职权过程中碰到特殊情况应向理事长汇报，由理事会研究决定。
5、专业合作社实行办公会议制度。由理事长、副理事长和部门负责人组成，理事长确立议题，召集和主持会议，监事会负责监督。每季度至少召开一次，理事长认为有必要时也可以临时召集，对专业合作社重要事项进行研究决策。
6、专业合作社社员大会需半年召开一次，由理事主持会议，监事长汇报半年合作社工作开展以及财务监管情况。
7、专业合作社实行请示和报告制度。部门负责人应经常向理事长报告工作，汇报每季度不少于一次。理事应定期向理事会报告工作，每年年终要作出书面报告。
×××专业合作社奖惩制度
为提高广大社员的积极性和创新性，特设立了奖惩制度。
1、奖励对象：专业合作社社员职工及相关人员。
2、奖励条件：
(1)遵守本社章程和各项制度，履行岗位工作职责，在推广农机操作新模式，引进管理新方法，开拓业务新领域，带动农机新用户，管理农民专业合作社财产工作中成绩显著给予表彰和物质奖励，业绩突出者给予重奖。
(2)对本社作出特殊贡献的非社员，经理事会提议，社员大会通过，参与专业合作社管理。
3、处罚对象： 专业合作社社员职工违反本社章程和制度规定，以权谋私，弄虚作假，徇私舞弊，玩忽职守，损害专业合作社利益等行为。
4、处罚方式： 根据不同情节，分别给予批评教育、经济处理、政纪处分、除名退社，直至追究法律责任。
×××专业合作社互助协作制度
1、专业合作社社员应当发扬专业合作社互助精神，及时向本社反馈情况，提供有关信息。
2、专业合作社定期召开社员生产经营经验交流会，社员之间应当相互提供业务渠道、分享农机技术信息，交流机械操作经验，促进专业合作社共同发展。
3、在业务开展的季节，社员之间要做到业务资源共享，需求互补，相互协作。
4、专业合作社根据生产经营发展及社员的需求，及时为社员开展产前、产中、产后的统一服务。
5、专业合作社为社员提供法律咨询、文化、福利事业等方面的服务。
6、社员之间要做到团结一心，对违背合作社的互助互补精神的社员，交由理事会会议决定处罚方式，情节严重者开除出专业合作社。
×××专业合作社仓库管理制度
专业合作社的仓库，下设农机和农资仓库，实行专人管理。
1、农机具管理
(1)入库要求；农机具是特殊工具，是季节性生产工具，在农机具入库时，要做到外表整洁干净，无三漏现象。做好入库时间登记，码表时间登记。
(2)保养要求：对需要保养或维修的农机具，要及时上报主管理事，以便安排联系厂家或销售公司维修人员，及时的处理故障，不误下季节的操作使用
(3)出库要求；农机具出库时，领取人员需出示分管理事批示或电话告知，并当面发动农机具验收，并记录出库时间及机具使用码表的时间。签字确认后出库。
2、农资管理
(1)出入库要求：进仓时仓管人员必须做到确认数量、品名、生产厂家方可收货入库。出库时，做到领用人员当面验收签字。(2)保管要求；仓库内各类物品的数量和时效，要及时的掌握并上报主管理事，做到下季节需要物品有足够的储存。保障合作社业务有序的开展
3、做好仓库安全工作，严禁烟火，不得在库内吸烟。
4、仓管员要认真做好收发检查工作。账目清楚，随时接受仓库盘点，若出现农资数量短缺或农机具损坏，由所属仓管员承担。
×××专业合作社财务开支审批制度
1、农民专业合作社执行财务开支审批要严格执行“一支笔审批”的原则。分档逐级审核、限额授权，由理事长负责审批。
2、生产经营性开支，金额在2000元以下(不含2000元)由理事长审批；金额在2000元以上10000元以下（不含10000元）的，由理事会集体研究决定后，由理事长审批；金额在10000元以上的，由社员大会表决通过后，由理事长审批。
3、非生产经营性开支，凡金额在1000元以上5000元以下（不含5000元）的，由理事会集体研究决定后，由理事长审批；金额在5000元以上的，由社员大会表决通过后，由理事长审批。
4、财务开支的原始凭证，必须真实、规范、合法，并要证明事由、时间、经办人和证明人姓名。
5、理事长审批的开支内容要符合国家有关规定，做到合法、合理、规范。对超权限审批，造成农民专业合作社财务工作严重混乱、财产重大损失的，按国家有关规定予以处理处罚，直到追究刑事责任。
第四篇：工会各项规章制度
教职工代表大会实施细则
第一章总 则
第一条：依据《中共中央关于教育体制改革的决定》、《大连市中小学教职工代表大会试行规程》，为保障我校教职工民主管理的权利，发挥广大教职工参政议政的作用，积极推进我校教育改革和管理民主化进程，特制定本实施细则。
第二条：我校在进行教育改革的同时，必须建立健全以即使为主体的教职工代表大会（以下简称教代会）制度，确保工会组织和教职工代表在审议我校重大决策、监督学校各级领导、维护教职工的合法权益等方面的权力。
第三条：教代会是我校实行民主管理的基本形式，是教职工行使民主管理权力的机构。学校工会是教代会日常工作的机构，主持教代会日常工作。
第四条：教代会接受学校党支持的领导，坚持党的“四项基本原则”，贯彻执行党的教育方针、政策，正确处理国家、学校、教职工三者利益的关系，充分调动和发挥广大教职工的积极性、创造性和主动性。第五条：教代会要积极支持校长行使对思想政治工作、教育科学工作和行政管理工作的统一领导、全面负责的职权。教育教职工严格遵守各项规章制度，努力完成各项工作任务。校应支持教代会工作，支持工会依照法律的规定开展活动。第二章 职 权
第七条：教代会行使下列职权：
（1）定期听取学生工作报告，审议学校工作计划和总结以及发展规划、校内工资调整方案、财务预决算等重大问题，提出意见和建议，并就上述事项的实施做出决议。
（2）审议学校提出的任期目标、教育教学改革方案、学校自有资金分配和使用方案以及其它重要规章制度。
（3）审议决定福利基金使用方案、奖金分配方案和其它有关教职工生活福利的重大事项。
（4）评议和监督学校领导干部，提出奖惩与任免的建议。第八条：凡属于教代会职权范围内决定的事项，非经教代会同意不得修改。
第九条：教代会对学校决定的问题有不同意见时，可向市教育局有关部门提出，也可向上级工会报告。第三章 教职工代表
第十条：代表的条件：按照法律规定享有政治权利的教职工，愿意承担代表义务，能够履行代表权利的，均可选为教职工代表。第十一条：教职工代表必须在群众充分酝酿的基础上，以教研组或部门为单位，由教职工直接选举产生。
第十二条：代表的构成，要充分体现以教学为主的特点。其中教学第一线教师的代表不行少于代表总数的百分之六十。
第十三条：教职工代表实行选举制。每三年改选一次，可连选连任。教职工代表受选举单位的教职工监督，必要时选举单位可依照规定程序更换或补选本单位的代表。教职工代表在校内调动工作，其代表资
格可以保留；调出或离开教育单位，其代表资格自行废止。第十四条：教职工代表的权利：
（1）教代会上，有选举权、被选举权、表决权。（2）有权按规定的民主程序提出提案和议案。（3）有权对教代会提出建议和批评。
（4）有权对教代会决议和提案的落实情况进行检查；有权参加行政部门和领导的质询。
（5）因行使民主权利而遭到打击报复时，有权向有关部门申诉控告。（6）代会组织的活动而占用工作时间，有权按正常出勤享受应得待遇。
第十五条：教职工代表的义务：
（1）努力学习国家的方针、政策，不断提高政治觉悟、业务水平和参加管理的能力。
（2）密切联系群众，代表教职工合法权益，如实地反映教职工的意见和建议。
（3）积极参加教代会活动，认真执行教代会的决议，做好教代会交给的各项工作。
（4）模范遵守国家法律、法规及各项规章制度。能力做好本职工作。第四章 教代会
第十六条：教代会选举制度主席团主持会议。主席团成员应有教职工和党政工团主要领导及其它人员组成。主席团的职责是：
（1）主持开好大会，组织领导大会期间的各项活动；（2）听取教工代表对各项议题的审议和意见；
（3）研究大会议题中需要通过和决定的事项，草拟大会决议；（4）主持选举，处理大会期间发生的问题。
每十七条：教代会每三年为一届，每年至少召开一次全体会议。每次会议必须有三分之二以上代表出席。遇有重要事项，经学校、工会或三分之二以上代表的提议，可召开临时会议。大会做出决议必须经过全体代表半数以上通过方为有效。
第十八条：教代会做工作要及时向教职工公布，接受群众监督。第十九条：教代会要围绕学校的中心工作、教职工生活方面最重要的问题确定议题。议题一般有学校或工会提出，亦可由教职工代表或个人提出，经大会主席团审议以后，交大会讨论通过。教代会决议的执行情况和提案办理结果，须向下次大会提出报告。
第二十条：教职工代表以教研组和各部门为各单位选出1名。代表在会议期间的主要任务是：
（1）按时出席会议，参政议政，完成大会主席团交办的各项工作。（2）组织本组讨论、审议学校重大决策，认真汇总、反映教职工意见。
第二十一条：教代会闭会期间需要临时解决的重要问题，有工会负责召集教职工代表或负责人会议协商处理，并向下次教代会报告，提请予以确认。联席会议可根据会议内容，邀请学校党政领导和有关人员参加。
第二十二条：学校实行学校与教研组两极管理。第五章 工会
第二十三条：工会作为教代会的日常工作机构，承担下列工作：（1）组织选举代表。
（2）提出教代会议题的建议。主持教代会筹备工作和大会组织工作。（3）主持教代会代表联席会议。（4）组织指导专门工作委员会开展工作。
（5）检查督促教代会决议的执行情况和提案落实情况；发动教职工落实大会决议。
（6）向教职工进行民主管理的宣传教育，组织教职工代表学习政策、业务和管理知识，提高教职工代表的素质。
（7）接受和处理代表的申诉和建议，维护教职工代表的合法权益。第二十四条：工会应接受上级工会组织的领导。第六章 附则
第二十五条：本实施细则如与上级有关规定不符，按上级有关规定执行。
第二十六条：本实施细则由大连市
第二十七条：本实施细则自通过之日起执行。
工会主席岗位责任制
一、在校党总支和上级工会的领导下，根据工会的性质和任务开展工作，充分调动广大会员的积极性、创造星、同心同德办好学校。
二、负责制定工会工作计划，起草工作总结，定期向总支和上级工
会汇报工作。
三、负责主持工会委员会工作，召集工会委员会、工会组长会议。组织学习、传达、贯彻上级工会、学校党总支的指示，研究部署工作，并检查工作执行情况。
四、贯彻“依靠”方针，深化学校民主管理制度和建议，通过各种方法和途径，让会员参政议政，保证会员当家作主的民主权利。
五、领导和组织会员支持校长行使权力，经济参加学校各项政治活动和业务活动，遵守学校的各项规章制度和国家政策法令。
六、组织会员围绕教育教学这一中心开展工会活动，学好教育理论，转变教育观念，配合学校抓好教学常规的落实，开展岗位练兵，加速青年教师的成长，不断提高会员的业务水平。
七、加强会员的思想政治工作，抓好会员的职业道德建设，开展批评与自我批评，克服各种不良倾向。
八、组织召开教代会，讨论研究学校重大决策。在教代会团会期间，认真履行会议期间的末尽工作，督促会议精神的落实，负责向教代会汇报工作。
九、关心教职工身心健康，维护教职工合法权益，关心会员的物质和文化生活，协助行政领导解决会员的实际困难。
十、代表工会组织出席各种会议，完成党总支书记和校长交办的其它临时性工作任务。工会委员会议制度
1、每个月召开一次全体委员会议。
2、每次会议必须有2/3以上委员参加，会议形成的决议方有效。
3、讨论决定、本级工会重大的问题，具体内容包括：（1）传达贯彻上级工会和同级党组和有关规定、指示；（2）讨论研究会员（代表）大会的工作报告；（3）研究工会工作计划、总结；（4）研究有关职工权益的重大问题；（5）研究职工（代表）大会有关事宜；（6）研究工会经费预决算及重大财务支出；（7）必须由工会基层委员会讨论和决定和其它问题。经费审查委员会的权利和义务
1、委员列席同级工会委员会全体会议；
2、有权从被审查部门或单位调阅各种账册、单据、报表及有关文件资料。
3、对同级工会有违纪行为的有关责任人员，有权建议同级工会做出处理决定。
4、要经常与财务部门和财务人员加强联系，密切协作。
5、在履行职责和执行任务时，应与工会工同研究，维护合法权益。
6、经费审查人员要加强学习、坚持原则、秉公办事、忠手职守、尽职尽责。
经费审查委员会职责
1、工会经费审查委员会负责审查经费收支和财产管理情况，监督财经法纪的贯彻执行和工会经费的合理使用，协助搞好财务管理工作。
2、审议同级工会预算决算。
3、审查同级工会经费收支预算执行情况。
4、对工会财产管理情况进行审查监督。
5、配合上级有关部门进行审查、监督。
6、协助工会宣传、贯彻各项财务制度、政策。
民主生活会制度
1、工会委员会民主生活会每召开一次。如遇特殊情况，随时召开。
2、确定中心议题，会前对议题内容统一认识，做好准备，保证会议效果。
3、展开批评与自我批评，解决矛盾，增进团结。
4、做好记录，重要情况向同级党组织和上级工会报告。
培训制度
1、培训时间：
（1）工会干部、工会小组长、工会积极分子、职工代表每年应接受不少于一周时间的培训。
2、培训内容：
（1）马克思列宁主义基本理论、邓小平理论和“三个代表”重要思想；
（2）党的路线、方针、政策；
（3）法律、法规、制度的相关知识；
（4）职工民主管理相关知识；（5）工会业务知识。
3、培训方法：（1）在岗培训；（2）以会代训；（3）外出参观；
（4）轮流参加上级工会组织的培训。女职工委员会工作职责
1、运用各种形式，加强对女职工的教育。
2、组织女职工参加政治、文化、技术学习，发挥女职工在教育教学中的作用。
3、发动女职工参加学校的主管理，了解女职工的意见要求、同歧视、迫害女职工的行为做斗争。
4、发动和组织女职工积极参加社会主义劳动竞赛，注意发现和培养女职工的先进典型。
5、协助、督促行政有关部门贯彻执行有关女职工保护政策、法令和规定，建立和健全女职工劳动保护制度和设施。及时处理关系到女职工切身利益方面的提案配合有关部门解决女职工的后顾之忧。工会委员岗位职责
一、业务委员岗位职责：
1、负责组织和发动教职工积极参加学校及各级各类的教育教学竞赛等活动；作好评比先进工作者和对先进人物的管理、教育工作。
2、抓好学校“青蓝工程”的实施与落实，做好青年教师的培养工作。
3、定期向工会委员会汇报工作，作好各项工作的总结、检查、布置工作。
二、组织委员职责
1、向会员进行权利与义务的教育，协助主席做好光辉委员和小组长的培训及积极分子表彰工作。
2、负责职工代表会会员和会员大会的主持工作。
3、积极作好工会会员的发展和档案的管理工作，按规定及时接转会员关系。
4、定期向工会委员会汇报工作，抓好光辉小组的建设。
三、宣传委员岗位职责：
1、负责安排、组织职工的宣传教育工作。深入班组，搞好调查研究，注意掌握职工思想电台，并提出建议，有针对性地搞好宣传教育工作；
2、加强职工理论、政治、思想教育，宣传党的路线、方针、政策，进行形势教育、社会主义工产主义教育和革命传统教育，提高职工思想觉悟，作好深入细致的思想政治工作。
3、作好宣传鼓动工作，充分利用各种宣传工具，多种形式搞好宣传工作。宣传先进人物的事迹，表扬好人好事，树立争先进、学先进的良好风气。
4、充分发挥工会宣传阵地的作用，经常搞好读书讲演、知识竞赛、等，激发职工学习兴趣。
5、同时做好本校工会的宣传报道工作，及时将我校工会的活动情况
上报上级工会组织。
四、文体委员岗位职责
1、定期组织教职工的文体竞赛等活动，丰富教职工的业余生活；
2、与宣传委员一起，主持好教师的大型集合活动如：运动会、文艺汇演、郊游等。
五、女工委员岗位职责：
1、调动女职工参加学校的民主管理，了解女职工的意见要求，同歧视、迫害女职工的行为做斗争。
2、调动和组织女职工参加社会主义劳动竞赛，注意发现和培养女职工的先进典型。
3、协助、督促行政有关部门贯彻执行有关女职工保护政策、法令和规定，建立和健全女职工劳动保护制度和设施。及时处理关系到女职工切身利益方面的提案，配合有关部门解决女职工的后顾之忧。
4、督促并组织好女职工一年一度的体检工作。
六、财经委员岗位职责：
1、在工会主席的领导下，负责学校工会的会计工作，管理学校工会内一切经费账目和收支，与出纳员分工负责，把好财务关。
2、熟悉掌握有关财务政策、法令以及有关的财会制度。严格按照国家关于财务人员的职权范围的规定办事。
3、及时做好工会资金的上报、划拨，做到专款专用；
4、按照有关规定，审核一切收支凭证，并按规定记账、算账、报账。做好领导的参谋。
七、生活委员岗位职责
1、负责教师的各种服务工作，及时向党总支和工会反映群众对生活方面的意见和要求，协助行政办好职工的集体福利事业。如：物品的购买、发放等；
2、做好贫困、病、丧等教师的走访、慰问工作，送去一份爱心，帮助他们解决实际困难做好职工困难补助工作，帮助职工解决迫切需要解决的问题；
3、协助其它委员组织好教师的大型活动，做好后勤保障工作。
4、定期向工会委员会汇报工作。
总之，大家团结协作，分工不分家，一切为了维护教职工的利益，协助校长办好学校。
工会小组长岗位职责
1、热爱工会工作，热心为职工服务。
2、以身作则，办事公道，作风正派，及时向工会委员会汇报工作。
3、对本小组会员的思想，生活管理基本了解，作好小组工作。
4、认真完成上级工会交给的各项任务，调动小组会员，努力争当先进小组。
工作例会制度
1、每月召开一次例会。
2、出席例会的对象为各工会小组长、各工作委员会负责人和工会专干。
3、会议内容：
1）学习有关文件精神和光辉各项业务知识；
2）传达工会委员会的决议、决定，研究贯彻执行的具体意见； 3）各小组、专门委员会汇报工作； 4）布置下阶段工作。
先进模范人物管理制度
1、加强对先进人物的管理，充分发挥他们在两个文明建设中的骨干、带头、桥梁作用。
2、管理对象：本单位表彰的各类先进人物、上级机关表彰的各类先进人物。
3、建立先进模范人物档案，包括登记表、先进事迹材料、重大情况变更记录。
4、关心先进模范人物的思想、工作、学习、生活等各方面情况，及时向党组织和上级有关部门汇报有关情况。
5、定期召开先进模范人物座谈会，定期进行走访，倾听他们的意见、建议、要求，帮助他们解决实际问题。
6、贯彻落实上级组织给予的先进模范人物的各项待遇。
第五篇：幼儿园各项规章制度
幼儿园各项规章制度.txt台湾一日不收复，我一日不过4级！如果太阳不出来了，我就不去上班了；如果出来了，我就继续睡觉！幼儿园各项规章制度学校简介
教师队伍
教师风采
学校简介
教师队伍
教师风采
学校简介
教师队伍
教师风采
学校简介
教师队伍
教师风采
学校简介
教师队伍
教师风采
学校简介
教师队伍
教师风采
幼儿园简介
教师队伍
教师风采
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[注意]幼儿园各项规章制度 热 ★★★【字体：小 大】
幼儿园各项规章制度
作者：张一兵 学校概况来源：幼儿园 点击数：1213 更新时间：2010-4-28
北京第二实验小学永定分校附属幼儿园各项规章制度 2010年4月修订（讨论稿）
一、岗位责任制
（一）园长岗位职责
1、认真学习国家的有关法律、法规、方针、政策和上级主管部门的规定，全面贯彻执行《幼儿园工作规程》、《幼儿园管理条例》和《幼儿园教育指导纲要》。
2、负责建立、完善并组织执行各项规章制度，保证园内各项工作的有序进行。
3、负责主持制定全园工作计划，领导教育、卫生、保健、安全保卫、家长工作，定期深入第一线，检查全园各项工作的实施情况，每学期听课达到60次以上。学期末对全园工作进行总结。
4、做好教职工的思想工作，经常对全园教职工进行职业道德教育，把师德教育和思想道德教育结合起来，提高他们的政治觉悟，为教师的工作、学习创造条件，维护他们的合法权益。
5、负责全园教职工的聘任、调整园内工作人员结构，指导、检查和评估教师以及其他工作人员的工作，定期对保教工作人员进行德、能、勤、绩的考核，并根据考核情况给予奖惩。
6、定期召开园务会和全园会，了解保教工作情况，加强民主管理和监督。
7、负责园所建设的长远规划工作，制定幼儿园发展目标，努力改善办园条件。
8、及时了解国内外有关托幼工作的信息动态，关注幼儿教育发展的新动向，不断吸取经验，改进工作。
（二）保教主任岗位职责
1、领导全园教育教学工作，根据《幼儿园教育指导纲要》，结合本园特点制定教育教学工作计划，期末写好工作总结。指导各班班长制定好学期、月、周计划，并及时收回存档。
2、做好教师的思想和业务培训工作，根据教师实际情况组织实施培训活动，加强青年教师的培养。定期对保教人员进行业务考核。定期批阅教师的观察记录和备课本，并根据存在的问题对教师进行专题培训。
3、负责全园的教研工作，学期初制定全园教研工作计划，学期末写好教研工作总结。结合实际有目的、有计划地开展园本教研，指导教研组长开展好教研活动。
4、经常深入到各班，了解环境创设、常规培养、教育教学、卫生保健等工作的开展情况，指导教师提高教育教学水平。每学期听课达到60次以上。
5、负责园内的家园共育工作，督促各班教师做好日常的家园联系工作。
6、协助园长做好保教人员的思想工作，鼓励并支持保教人员在教育实践中大胆创新。工作中能以身作则，在各方面为教师们起到示范作用。
7、依据需要做好教材教具的计划和购买工作，并指导资料员保管好图书、教材、教具等，为教师提供方便。
（三）班长岗位职责
1、全面负责本班教育教学、卫生保健、财产保管、家园合作等工作，根据《幼儿园教育指导纲要》及实施细则提出的要求，结合本班实际，制定教育工作计划，并认真执行，学期末写出本班保教工作总结。
2、带领本班教师认真执行幼儿的一日生活作息制度，科学合理地安排好、组织好幼儿的一日生活，注重幼儿生活常规培养，确保幼儿身心健康成长。
3、与本班教师、保育员团结协作，搞好所在班级教育、卫生、保健及生活护理等工作。
4、主持召开班务会，共同商讨班内存在的问题，制定切实可行的措施，用研究的态度与两位教师共同搞好班内的各项工作。
5、带头坚持正面教育的原则，尊重幼儿，积极启发诱导，严禁体罚和变相体罚，发现本班教师有违反师德行为应立即制止。
6、以身作则，有顾全大局、无私奉献的精神，自觉遵守并督促教师遵守园内各项规章制度。
7、带头积极参加教研活动及学习，不断提高自身素质及班级管理水平，定期向园长汇报本班各项工作情况。
8、树立安全意识，教育和督促班内教师坚守岗位，遵守各项安全制度，防止意外事故的发生。
9、主动做好家园共育工作，向家长宣传正确的教养方法，和教师一起认真填写“家园联系手册”，经常与家长保持联系，争取家长理解和支持。
（四）教研组长岗位职责
1、协助保教主任管理本年龄组的教育教学工作。
2、注重业务学习，并加强自学，在园本培训中积极表现，大胆发言，为教师做榜样。
3、负责组织本年龄组集体性的教研活动，要求提前制定活动方案，做好每一次活动记录。
4、指导本年龄组教师搞好教育教学，帮助教师提高教学研究水平，每学期听本组教师的活动最少一次。
5、根据本组教研活动的开展情况，向保教主任提出教育教学方面的建议。
6、负责向本教研组人员传达领导的工作安排和要求，带头执行园领导的工作决议，带动本组人员完成园领导交给的各项工作。
7、每学期根据园内的计划及本组的实际情况，制定出本组的教研活动计划，学期末上交总结。
8、协助园领导完成临时性的工作。
（五）教养员岗位职责
1、认真贯彻《幼儿园教育指导纲要》，依据《快乐与发展课程》并结合本班幼儿的年龄特点和个体差异，制订教育工作计划，并认真实施，促进幼儿身心和谐发展。
2、严格执行幼儿一日作息制度，注重常规培养，科学合理地安排幼儿一日生活。
3、严格执行幼儿园安全、卫生保健制度，时刻注意幼儿安全，认真交接班并填好记录。指导并配合保育员管理本班幼儿生活和做好卫生保健工作，做到教中有保、保教并重，培养幼儿良好的生活卫生习惯，减少各种疾病的发生。
4、按计划备课，做好活动前的一切准备工作，随时接受园领导及上级部门的检查及指导。
5、为幼儿创设与保教要求相适应的良好的生活学习和游戏环境，寓教育于游戏之中，开展内容丰富形式多样的教育活动，发挥环境的教育作用。
6、与家长保持经常联系，有目的有计划地做好家访、家长开放等活动，经常向家长汇报幼儿在园的表现，共同配合完成教育任务。
7、积极参加政治学习、园本培训和教研活动，并做好学习记录，不断提高自身政治、文化、专业水平。
8、认真观察幼儿并写好观察记录、案例分析或教育随笔，根据幼儿发展情况随时调整教育计划和内容，经常进行教育教学反思，研究改进措施，提高教育教学质量。
（六）保育员组长岗位职责
1、模范履行保育员岗位职责，自觉遵守卫生保健工作和各项常规，成为保育员中的典范。
2、负责保育员的培训工作，每两周组织保育员学习一次，并做好学习记录，每学期初组织保育员学习岗位职责和工作流程。
3、与保健医一起每周检查一次各班的环境卫生。
4、主动了解各班的保育工作情况，发现问题及时向领导反馈并提出改进建议。
5、主动学习专业知识，增强保教结合意识，积极参与教科研活动。
6、服从领导安排，协助园领导完成各种任务。
（七）保育员岗位职责
1、负责本班房舍、设备、环境的清洁卫生工作，室内做到空气清新、物品摆放整齐、幼儿床铺整洁，为幼儿创设舒适、干净、有益于幼儿健康成长的生活环境。
2、在保健医和主班教师指导下，严格执行幼儿园安全、卫生保健制度，认真做好餐具、玩具、用具的日常消毒工作。每天定时冲洗厕所，保持厕所内清洁无异味。
3、熟悉本班教育计划，做好活动准备和收拾工作。协助主班教师搞好环境布置、组织各项教育活动。
4、经常观察幼儿情绪、食欲、睡眠及大小便情况，发现病情及时报告保健医，并与家长取得联系。认真填写好交接班记录。
5、全面、细致地管理幼儿生活，培养幼儿良好的生活卫生习惯。做好幼儿进餐护理工作，负责指导值日生工作。做好防暑降温和防寒保暖工作，根据天气变化及时为幼儿增减衣物。对体弱儿要作特殊照顾。
6、树立保教结合的意识，配合主班教师对幼儿进行教育，在一日生活的各环节对幼儿实施教育。
7、与家长保持经常联系，协助主班教师做好家访、书写家园联系等工作，经常向家长汇报幼儿在园的表现，共同配合完成教育任务。
8、负责领取和保管本班所需物品，妥善保管幼儿衣物和本班的设备、教具，不得丢失，做到勤俭节约，包括水、电、日常用品。
9、积极参加政治学习和园本培训，并做好学习记录，不断提高政治素养和专业水平。
（八）保健医岗位职责
1、根据卫生部门的要求与《规程》、《纲要》的有关规定，制定幼儿园的卫生保健工作计划，协助园长组织实施有关卫生保健方面的法规、规章和制度，并监督执行。
2、贯彻“预防为主”的方针，认真做好晨、午检，做到一看、二摸、三问、四查，对患病幼儿及时做好妥善处理，指导体弱儿护理工作。发现传染病要及时与班级教师和家长联系，指导保育员做好消毒工作，同时做好隔离、登记工作，争取有效措施防止蔓延。并向上级有关部门报告。
3、负责指导调配幼儿膳食，经常深入班级了解幼儿进餐情况，做好记录，并与食堂、采购协调一致不断改善幼儿伙食，制定营养均衡的食谱，保证幼儿有足够的营养。
4、负责督促各班搞好环境卫生，每周进行一次全园卫生检查，做好分析评比工作。指导食堂人员搞好饮食卫生和饮食用具消毒工作。
5、督促各班严格遵守幼儿一日作息制度，指导各班做好防暑降温和防寒保暖工作，定期检查各班户外活动情况，发现问题及时提出改进意见和建议。
6、做好卫生宣传工作，每月更换一期文章向家长介绍卫生保健知识。
7、负责医务室的医疗器械、用具、药品的使用和保管，以防发生事故。经常督促、检查各班用具的消毒情况，做到有检查、有记录。
8、认真钻研业务，学习《规程》和《纲要》，以进一步了解幼儿教育工作特点，更好地做好本职工作。
（九）食堂班长岗位职责
1、全面负责幼儿食堂的组织管理和协调工作，对食堂的环境卫生、食品卫生安全和幼儿伙食质量负责，保证食堂工作的正常运转。
2、对幼儿膳食安排做到心中有数，按食谱做饭，对所需食品要提前开出菜单，交付食品采购人员采买。
3、严格执行食品卫生制度，严把采购验收关，确保食品原料的食品质量。严把食品加工关，确保食品卫生安全，杜绝食物中毒事故的发生。
4、严格执行幼儿园卫生保健制度，督促食堂人员按各班幼儿出勤人数准备餐具，保证每位幼儿一盘一碗，吃面食时为每桌幼儿准备一个大盘以方便幼儿自取食物。
5、带头钻研业务，不断提高烹调水平。与保健医一起进行幼儿伙食的分析和调配工作，带头到各班了解幼儿进餐情况，不断发现问题改善幼儿伙食，确保幼儿吃饱吃好，获取足够的营养。
6、协助园领导加强食堂工作人员的思想政治工作，充分调动食堂工作人员的积极性，努力提高服务水平。
（十）食堂工作人员岗位职责
1、树立一切为幼儿服务的思想，不断增强责任意识，遵守操作规程，严格按食谱做饭，保证幼儿摄取足够的营养，促进幼儿身体健康发育。
2、努力钻研业务，不断提高烹调技术，根据幼儿生理和年龄特点制作营养丰富、易于消化、适合幼儿的饭菜，做到色、香、味俱全，米饭软硬适当，面食品种多样，能够激发幼儿的食欲。
3、严格执行营养卫生要求，掌握有关营养知识，青菜先洗后切，做到无沙、无尘、无杂质，食具餐餐消毒，生熟分开，不得把有问题的原料加工制作，不能把腐烂变质食物发放到班上，严防食物中毒。
5、搞好厨房的清洁卫生，保持厨房环境干净、整洁，地面干燥清洁，门窗无油腻、玻璃明亮，物品摆放整齐，做到生熟分开。厨房用具要定期擦洗干净。
6、上班时不脱岗做私事，不吃拿幼儿食品。做到公私分明，团结协作，努力提高服务质量。
7、注意节油、节水、节电，爱护公物，注意安全，做好防火、防盗、防毒、防腐工作。下班后要关好煤气、锁好门窗。
（十一）食堂管理员兼采购员岗位职责
1、认真执行“职业道德规范”，负责食堂全面工作。切实做到“一切为了孩子”，做好采购和管理工作，保证幼儿健康。
2、负责全园各种物品、用具的计划、购买工作，关心集体利益、尽量做少花钱、多办事，节约开支，减少浪费，了解市场情况，购买物品符合园内使用要求，保质保量，价格合理。
3、认真按食谱购买当日所需食品，对库存物品心中有数，防止积压或短缺。
4、严格执行食品卫生法，对采购的食品质量负责，不买腐烂变质食品，保证新鲜、份量足，经济实惠。
5、购买物品当场验收，严格执行财会制度，手续齐全，定期结帐。严禁利用工作之便牟取私利。
6、定期组织召开伙委会，制定、更换食谱，与大家共同研究采购、幼儿伙食质量问题，虚心听取意见，不断改进工作。
7、安排一定时间到食堂协助炊事员工作。
（十二）修缮人员岗位职责
1、负责园内各部位设施、设备的检查修缮工作，确保正常使用。
2、负责园内的日常安全检查，发现问题及时处理，并做好检查记录。
3、协助室外保洁人员做好户外的卫生保洁工作，每天清理院子及绿化带中的烟头等各种杂物，发现不洁之处及时清理，保证院落的干净整洁。
4、负责院内花草树木的管理工作，定期翻土、浇水，做好日常维护保证生长良好。
5、负责大型玩具的清洁工作，定期冲刷保持整洁。
6、负责男厕所的环境卫生工作，每天进行清扫，便池无尿碱，水池、墙壁、门窗等干净，清洁工具摆放有序。
7、服从领导安排，完成园内交给的各项临时性工作。
（十三）保洁人员岗位职责
1、负责全园环境的清洁卫生工作，保证环境及各种设施的整洁。
2、负责三个公共卫生间的卫生清扫工作，要求室内无异味、无蚊蝇，清洁工具摆放有序，便池无尿碱，水池、墙壁、门窗等干净。
3、每天打扫大会议厅的卫生一次，保持地面、桌椅、窗台、围栏的整洁。会议之后及时清扫。
4、每天擦一次楼梯、扶手、三个大门处的地面和窗框。
5、负责全园大厅的保洁工作，包括大厅内的窗台、暖气、电器、灭火器、电灯开关等，发现不洁之处及时清扫。
6、根据需要随时开关楼内各处的照明灯。
7、服从领导安排，完成园内交给的各项工作。
（十四）保安人员岗位职责
1、坚守工作岗位，实行坐班制，严禁擅离职守。
2、早晚孩子入园和离园时在门口巡视，如发现幼儿单独出门要立即拦住幼儿，保证幼儿安全。平时锁好大门，看好小门，防止幼儿走失。
3、负责园内报刊杂志及书信的收发工作，不得遗失，不得出差错。
4、负责幼儿园门内及门口三包区域内的卫生工作，每天早上清扫一次，平时注意保洁，随脏随扫。看管好院内草坪，禁止踩踏、倒脏水入内。
5、随时提高警惕增强安全意识严防坏人破坏，除本园工作人员、幼儿及家长，未经联系的外来人员进园一律要进行登记。严禁有问题的人员进入园内，防止意外伤害事件的发生。
6、除教学需要外，凡是园内财产，不能搬出园外。
7、对幼儿、家长及外来人员，说话要和气、热情、有礼貌。
8、晚上幼儿离园后进行一次安全检查，关闭楼内多余的照明灯，节约用电，发现问题及时联系相关人员进行解决。
9、我园为禁放单位，在元旦、春节期间在辖区内要进行日常看护和加强巡视，发现有非法燃放烟花爆竹的人员，要及时制止，防止火灾的发生。
二、学习会议制度
1、全园会：
时间：每学期两次，也可视情况随机安排。
主持人：园长。
参加人：全体教职工。
2、园领导班子例会：
时间：每周一早上。
主持人：园长。
参加人：园长、保教主任。
3、班务会：
时间：每月一次。
主持人：班长。
参加人：本班组人员。
4、伙委会：
时间：每学期一至两次，也可根据需要机动安排。
主持人：保健医。
参加人：园长、食堂管理员兼采购员、炊事员、教师代表。
5、家长会：
时间：每学期一次。
主持人：全园家长会由园长主持，各班家长会由班长主持。
6、班长会：
时间：每周一次。
主持人：业务园长。
参加人：各班班长。
7、安全小组会：
时间：一学期召开一次至两次。
主持人：安全管理员。
参加人：园长、教师代表、安全巡视员。
8、政治学习：隔周周二进行学习（有活动冲突时自学）。教研活动：隔周周三进行活动（保保育员老师下11点）
业务学习：隔周周四进行学习（有活动冲突时自学）。
配班学习：隔周周四进行学习（保育员组长组织）
外出学习：要做好学习记录，回园后向全园做汇报交流。
三、园本教研制度
为进一步贯彻落实《北京市教委关于进一步加强学前教育教研工作的意见》及《门头沟区以园为本教研制度建设实施方案》的通知精神，规范我园的园本教研工作，达到提高教师教育教学能力、促进幼儿身心和谐发展的目的，特制定此工作制度。
1、每学期初发放园本教研教师调查问卷，收集教师在教育教学工作中感到困惑的问题。园领导定期对教育教学工作进行分析，发现突出问题。在对所有问题进行分析和筛选的基础上，确定所要研究的专题。
2、根据全园计划，各教研组结合本组实际情况，制定本教研组工作计划，并征求本组教师对教研活动的意见和建议，使计划得到完善。
3、各教研组每月按计划活动两次，保证活动时间。教研组长活动前写好计划，活动中做好记录，活动后写好小结，保证活动质量和教育研究的连续性。
4、教师是教研工作的主体，要按时参加活动，活动前要认真准备，活动中积极发言，活动后主动进行自我反思，增强自主发展的意识。
5、园长一学期参加教研活动达六次以上，了解教研活动的开展情况，发挥专业引领作用。
6、每学期末，教师围绕研究专题写出专题经验总结并进行交流。教研组长写出本组教研工作总结，保教主任写出全园园本教研工作总结。
四、安全保卫制度
1、安全保卫小组人员：园长、保健医、各班组长，定期召开安全会议，研究
园内安全工作。
2、静园后及节假日，保安要对全园进行巡视，填写值班记录。平时必须坚守岗位，按时开关大门，严防幼儿走失。来客一律登记情况，陌生人不能随意进入幼儿园。
3、如发生意外时首先保护好幼儿。
4、健全幼儿接送制度：入园时家长要把孩子送到教师手里，离园时，教师亲自把幼儿交给家长，开大门后门卫要坚守岗位，防止幼儿擅自离园。
5、工作人员下班时，关好门窗、电器、水龙头等，伙房关好煤气、用电器，各班组最后离开的人员全面检查后将门锁好。
6、向职工及家长进行安全教育，节假日前重点进行。
7、重视安全设备的使用，有关人员及值班人员了解灭火器及消防栓的使用方法。
8、园内出现安全事故后，应追究当事人的责任，根据情节轻重及责任大小给予不同的处理。
五、幼儿作息制度
1、遵照《幼儿园工作规程》和《幼儿园教育指导纲要》的要求及各年龄班幼儿的特点，科学、合理的安排幼儿一日作息时间。
2、全园工作人员必须遵守幼儿作息时间，按一日生活各环节的要求开展各项活动。
3、两餐之间不能少于3.5小时，除特殊情况不得提前或推迟开饭，幼儿进餐时间不得少于20分钟，不催饭。
4、严格按照幼儿午睡时间安排幼儿午睡，不得提前上床和过时起床。
5、保证每日幼儿有两小时的户外活动时间，其中一小时为体育活动。注意活动密度、强度要适宜。
6、保证幼儿各项活动时间，不得占用游戏时间处理幼儿问题或进行教学活动训练等。
7、各项活动过度自然，减少不必要的等待。
8、除每日上下午各安排两次饮水外，允许幼儿根据需要喝水、大小便。
六、财务管理、财产保管制度
1、各班组财产一律要登记造册，全体人员要爱护室内财产，相互监督，相互提醒。自然损坏报总务部门及时修理，个人无意损坏要赔偿，故意损坏加重罚款，无人承担者，由该班集体赔偿。
2、各班固定财产一律不得随意增减，不得擅自挪至其他室。需要时，必须通过园领导审批。
3、各班要保管好本班的财产，学期末验收一次。
4、园内财产教职工不得私自外借，必要是时要经过学校主管领导同意才能办理。
5、各班教师要随时对幼儿进行爱护公物的教育，轻拿轻放物品，管理好班内财物。
6、全体教职工都要树立爱护公物的意识，做到爱校如家。
7、凡需领取办公用品教学用品时，要认真履行签字手续，提倡节约精神。
七、考勤制度（详见“永定中心小学考勤制度” 2010年1月教代会讨论通过）
八、奖惩制度（详见“永定中心幼儿园奖惩制度”2010年1月教代会讨论通过）
九、交接班制度
1、为保证保教工作的顺利进行，各班教师必须认真做好交接班工作，认真填写交接记录本，各个岗位按时按要求做好交接班工作，交接班记录要属实准确。
2、上下午班教师交接幼儿出勤人数、健康情况，服药剂量及时间，家长嘱托内容，中途接走幼儿姓名及有关工作内容，教师根据交接班记录及口头介绍接班。
3、接班老师应首先清点幼儿人数，及时、仔细查看交接班记录本，掌握上一班幼儿情况，对遗留问题做好妥善安排处理。如因交接手续不清引起的事故，则追究当事人的责任。
4、建立每月一次班会制度，经常交流本班情况，采取切实可行、有效的措施，搞好保教工作。
5、交接班记录本每学期末应上交给园领导，平时要随时抽查。
十、家长联系制度
1、每学年初根据需要召开全园性家长会一次，每学期初召开班级家长会一次。
2、每学期各班进行一次家长半日观摩。
3、家访制度：学期初，新生家访一次。对于缺勤的幼儿三天不来者，教师打电话询问情况。
4、家长委员会制：每学期召开一次家长委员会会议。
5、评选好家长制度：每年六一儿童节评选好家长，每班1—2名，并进行育儿经验交流活动。
6、日常家园联系制度：利用接送幼儿时间，与家长联系。随时征求、了解家长意见。班级家教专栏刊登育儿经验。每学期利用家园联系表与家长进行交流总次数不少于班级幼儿人数。
十一、业务档案制度
1、认真学习档案工作有关文件和基本知识，努力提高档案人员自身政治思想素质，业务素质，认真接受上级领导检查，不断改进工作。
2、做好文书材料的整理归档工作，健全教师业务档案，做好各类档案的收集和归类整理工作。
3、管理好档案，切实做好防潮、防湿、防蛀、安全工作。
4、严格执行档案借阅和档案保密制度，防止人为散失、泄密和缺损，确保档案完整、安全。
十二、工作人员工作质量的评价考核制度
1、建立教职工考核制度，对教职工从思想品德、职业道德、业务能力和素质等方面进行全面考核，将考核结果记录在案，作为评定职称、实施奖惩和工资评定的依据。
2、考核与评估相结合，日常考核与期末考核、考核相结合，个人自评与园内评估相结合，确保考核工作的科学性、客观性、真实性。
3、考核采取定量与定性相结合的方法，教职工必须真实填写考核表格，保证考核工作顺利进行。
4、教职工必须自觉遵守幼儿园的考核评估，通过考核不断提高自身素质和业务能力，促进工作质量的提高。
十三、教育评价制度
1、为全面提高教育质量，幼儿园开展对教育工作的全面评价工作。
2、成立教育质量评价小组，由主管业务的园长担任组长，教研组长、班长及保育员组长为组员。
3、教育质量评价小组在全面教育质量评价的基础上参考本园每个学期教育工作重点，研究确定评价的内容，制订评价标准，确定评价的方法及时间，并将评价后的材料进行分析，做出评价总结报告，提出改进教育工作的意见及建议。
4、每学期第二、第三个月开展评价活动。
5、教育质量评价结果与教师工作考核挂。
6、每学期教育质量评价总结应作为下阶段制订教育工作计划的重要参考资料。
十四、幼儿发展情况的报告制度
1、各班教师要重视本班幼儿发展情况。接新班和新入园的幼儿、制订教育目标及各项教育工作计划前，都必须充分了解研究幼儿发展情况。
2、必须在本班两位教师充分研究的基础上，写出本班幼儿发展情况报告。报告可由两位教师轮流执笔。
3、幼儿发展情况报告是对幼儿群体的分析评价。关于幼儿个案观察记录可根据报告内容的需要附在报告后面。
4、报告的项目、内容、格式，要按照本园教育目标的内容书写，如有特殊要求，于学期初布置教育工作计划时通知。
5、报告中必须体现以下内容：教师接班时幼儿发展水平、写报告时幼儿的状况、分析变化的原因、提出下阶段改进的措施。
6、教师于学期结束时上交幼儿发展情况报告。
7、幼儿发展情况报告由资料室保管。接班的教师制订本班教育目标及工作计划时，可向资料室按制度办理借阅手续。
十五、图书、资料借阅制度
1、在查找所需图书时，不得乱拿乱放，一定要按顺序放好。
2、找到自己所需的图书后，必须经过管理人员，登记后，方可拿走。
3、所借图书必须在当月还清，如有续看时，可续借，并办理续借手续。
4、在阅读时要爱护图书，不要在图书上圈点勾画，污损丢失者，照价赔偿。
5、管理员要认真履行借阅手续。进新书时，要及时造册登记，及时上架。对轻微有损图书要及时粘补。
十六、教师培训制度
1、教师要积极进行自我培训、自我提高，树立终身学习的意识。
2、坚持业务学习制度，有计划地安排业务学习内容，使教师不断获得新的信息，了解幼教发展动态。
3、提倡互帮、互学，有经验的骨干教师要对青年教师进行传、帮、带，做好师带徒工作记录。
4、坚持走出去和请进来的方针，每学期邀请专家或同行来园讲学或交流，并根据需要有计划的选送教师外出学习。
5、每学期进行一次业务素质与能力的竞赛，实施岗位练兵。
6、幼儿园对新教师的培养采用导师制。为每一位新教师配备一位教学经验丰富、业务能力过硬的教师作为指导教师。指导教师应对新教师的成长尽职尽责。
学校概况录入：renlijuan 责任编辑：renlijuan 上一篇学校概况： 幼儿园骨干评定细则
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