2工伤事故调查处理规定 MS

第一篇：2工伤事故调查处理规定 MS

程序文件

版本：1.01 工伤事故调查处理规定

1.目的

为及时处理生产过程中发生的各类伤害事故，积极采取各项有效的防护措施，避免或预防类似事故的发生，维护和保障受伤害职工及其家属的合法权益，保障和避免公司财产损失，根据国家的相关法律、文件，特制订本规定。

2.适用范围

上海XXXX有限公司。

3.定义

3.1 工伤事故：本规定所称工伤事故是指职工在生产劳动过程中发生的人身伤害和急性中毒事故； 3.2 设备险肇事故：在生产过程中发生的各类造成设备、设施损坏，引起公司财产损失或影响生产正常进行，而未造成人身伤害的事故；

3.3轻伤事故：指损失工作日低于105日的失能工伤事故；

3.4重伤事故：指相当于GB6441-86损失工作日计算表定损失工作日等于和超过105日的失能工伤事故；

3.5 职业病：指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的，在国家政府主管部门明文规定的法定职业病范畴内，并经所在地卫生行政部门批准的医疗卫生诊断机构诊断为职业病的疾病。

3.6事故处理“四不放过”：事故原因分析不清不放过；事故责任者和群众没有受到教育不放过；没有防范措施不放过；有关责任者没有受到处理不放过。

4.责任

4.1 安全科是公司内工伤事故的主管部门，负责公司内工伤事故的统一管理；

4.2 总务科是公司内职业病、工伤医疗救助的主管部门，负责公司内职业病、工伤医疗救助的具体管理工作。

4.3 规划部是公司设备险肇事故的主管部门，负责设备险肇事故的统一管理； 4.4 人事部是工伤职工工伤待遇的主管部门，负责职工工伤待遇的具体管理工作； 4.5 事发各级部门是事故处理的责任部门，负责事故的具体处理工作； 4.6 工会参与并监督各类职工伤害事故的调查、处理以及善后工作；

VA-12.6-MS-023 4.7 南京分公司行政管理科负责南京分公司工伤事故和设备险肇事故的统一管理，并负责事故处理.工伤待遇等具体管理工作。

5.规定

5.1 工伤事故报告

5.1.1 发生工伤事故后，负伤者或者事故现场有关人员应当立即报告所属二级部门和公司医务部门。5.1.2 事发二级部门领导接到报告后，应立即报告安全科、所属一级部门，所属部门工会，分工会，人事部或南京分公司行政管理科。

5.1.3 事发所属一级部门、安全科、人事部、分工会、南京分公司行政管理科接到重伤及以上工伤事故后，应分条线直接或逐级上报上级部门，直至公司总经理、工会主席；

5.1.4 公司总经理、工会主席接到重伤及以上工伤事故报告后，应根据事故性质分条线及时报告上海XXXX股份，区安监、公安、检察、工会等相关国家行政部门，并由上海XXXX股份依法上报市局相关行政部门； 南京分公司总经理、工会主席接到重伤及以上工伤事故报告后，应根据事故性质分条线及时报告上海XXXX总部，并依法上报当地安全生产监督管理局，总工会，当地公安部门和人民检察院；

5.2 工伤事故现场处理

5.2.1 工伤事故事发二级部门领导接到事故报告后，应立即亲自或指定人员赶到现场，保护好事故现场，做好标记，并迅速采取措施，抢救人员和财产，防止事故的进一步扩大。

5.2.2 工伤事故发生后，事发二级部门应立即组织事故现场的作业人员，召开现场会，及时通报事故情况，做好员工的思想工作，总结事故教训，并做好继续生产的准备；

5.3 工伤事故调查小组组成：

5.3.1 轻伤事故由事发一级部门牵头，组织事发二级部门，事发部门工会、分工会等相关的生产、技术、安全的专业人员组成事故调查小组；

5.3.2 重伤事故由公司负责人或其指定部门牵头，组织事发一级部门、分工会和公司工会及相关生产、技术、安全的专业人员组成事故调查小组；

5.3.3 死亡事故由区人民政府牵头，组织区安监局、区总工会、监察机关、检察院、公安局等相关人员组成事故调查小组，；南京分公司的由当地人民政府牵头，组织当地安监局、总工会、监察机关、检察院、公安局等相关人员组成事故调查小组；公司负责人或其指定部门应牵头，组织事发一级部门、分工会和公司工会及相关生产、技术、安全的专业人员组成事故调查协助小组；

5.3.4 工伤事故涉及外来单位的，由安全科牵头，组织事发一级部门、部门工会，外来单位的代表组成事故调查小组，进行调查。南京分公司的行政管理科牵头，组织事发一级部门、部门工会、外来单位的代表组成事故调查小组进行调查；

VA-12.6-MS-023 5.3.5 事故调查小组的相关部门、安全科/南京分公司行政管理科接到事故报告以后，部门负责人或其指定的人员应立即赶到现场，保护好现场，并组织抢救。工伤事故调查牵头部门应组织成立事故调查小组和事故善后处理小组，分别指定负责人主持事故的调查工作和事故的善后处理工作

5.4 工伤事故调查

5.4.1 工伤事故调查小组在事故调查过程中，应通过现场摄像、摄影，访谈，绘制事故图表等形式，做好现场勘查，并填写《事故现场勘查记录表》；

5.4.2 工伤事故调查小组至少应对三位及以上的事故当事人、事故现场人员分别独立地进行调查，填写《事故调查笔录》。事故当事人和现场人员有责任和义务如实地接受调查。

5.4.3 在对每一位被调查人进行调查时，必须由两位调查人参加，事故调查笔录必须经被调查人审核确认无误，签字后，由调查人签字。

5.4.4 事故发生后，事故调查小组应在 分公司由行政管理科参加）的相关人员组成；

5.5.2 重伤以上事故由人事部牵头，组织事发一、二级部门、分工会以及公司工会的人员组成；南京分公司由行政管理科牵头；

5.5.3 事故发生后，事故善后处理小组应配合医务部门及时将受伤人员送到医院治疗，协同医院做好受伤员工的治疗以及护理工作。因工负伤人员的护理原则上由其所在部门和部门工会负责派员解决，医疗所需费用，由负伤职工所在部门向公司财务部门办理预支手续，并把预支记录报中心人事科备案，南京分公司报行政管理科备案，供费用结算时使用；

5.5.4 事故发生后，事故善后处理小组应及时了解受伤害员工家庭情况，稳妥地以恰当的方式将受伤人员的伤势情况告知其家属，做好职工家属的安抚工作，并根据需要合理安排对家属的接待工作； 5.5.5 发生死亡事故，事故善后处理小组应掌握国家的法规规定，做好与职工家属的沟通，以及善后赔偿的相关事项；

5.6 工伤事故处理

5.6.1 工伤事故处理部门负责人接到事故调查报告以后，应成立事故处理小组，事故处理小组由事故处理部门负责人、工会专职人员、同级安全员以及相关的技术人员组成，具体负责事故的处理工作。

5.6.2 事故处理小组应根据事故调查小组提交的事故调查报告要求及相关材料，举一反三及时落实各项整改措施，做好事故当事人及相关员工的安全教育工作，并按调查报告的建议和公司规定做好对相关责任人的处理工作。事故处理小组或其指定的部门应跟踪事故的处理落实情况。5.6.3 事故处理小组在对事故责任人进行处理时，事前应征求同级工会的意见。

5.6.4工伤事故处理结束后，事故处理小组应根据事故的处理情况，编制事故调查处理报告书，由事故处理部门负责人审核签字后，把事故的调查处理报告、事故处理材料、事故调查报告及调查材料递交公司安全科，死亡及以上事故由安全科把相关材料报上海XXXX股份公司；南京分公司报行政管理科，并由行政管理科报上海XXXX总部安全科备案。

5.6.5 安全科/南京分公司行政管理科应根据公司的规章制度，按“四不放过”的原则认真审核事故的处理情况，并对事故的处理情况给以批复。对违反公司规定、玩忽职守、循私舞弊或者打击报复，未认真进行事故调查处理的，应要求相应部门重新调查处理，并按公司规定，追究相关责任人的责任。

5.7 工伤事故结案

5.7.1 工伤事故的调查处理工作应在事故发生之日起20日内完成，特殊情况，经安全科/南京分公司行政管理科同意，可适当延长，但不得超过30日；死亡及以上事故的结案日期，按当地安全监督管理局的要求完成；

5.7.2 工伤事故调查处理结束后，安全科应根据国家以及公司的相关规定，做好负伤职工的工伤（工VA-12.6-MS-023 伤保险定义的工伤）认定申请，南京分公司的由南京行政管理科负责。认定为工伤（工伤保险定义的工伤）的，按照公司的《工伤管理规定》进行管理；

5.7.3 安全科/南京行政管理科应建立健全工伤事故档案管理制度，事故处理结案后应将有关资料整理存档，以备查考。

5.8 附则

5.8.1 设备险肇事故的调查处理由规划部门另行制订；在工伤事故的调查处理过程中，涉及生产工艺设备问题的，规划部门应派员参与协助调查。

5.8.2 由经上海市/南京市卫生行政部门批准的医疗卫生诊断机构确诊为职业病的，职业病的调查处理由总务科/南京行政管理科根据国家的相关规定进行；在工伤事故的调查处理过程中，涉及医疗问题的，医务部门应派员参与协助调查。

5.8.3根据《上海市工伤保险条例实施办法》规定，由符合工伤（工伤保险定义的工伤）认定条件的其他事故引发上海XXXX职工伤亡的，相应事故的主管职能部门，在按相关规定做好事故调查处理后，应将事故的结案材料报交安全科，由安全科根据相关规定，办理工伤（工伤保险定义的工伤）认定手续。南京分公司应根据南京的规定，由行政管理科在南京分公司的《工伤管理规定》内另行制定。

5.8.4 在上海XXXX工作的外籍人员发生工伤事故由当事人所在部门、安全科、外籍职工协调科按照相关规定另行处理；

5.8.5 上海XXXX员工派遣到其他单位工作，发生工伤事故的，事故的调查处理原则上由其所在的工作单位根据其规定处理；公司各相关部门参照本规定，视情况参与事故调查处理。

5.8.6 各相关部门应严格执行本规定，对违反本规定，以及对事故发生后隐瞒不报、虚报或故意延迟上报的，除责成其改正外，将按公司规定，追究相关责任人的责任。

6.存档文件

名称

工伤事故现场勘查记录表 工伤 事故调查笔录 工伤事故调查报告

工伤事故调查处理报告书 事故现场会议记录表

存档地点

安全科/南京行政管理科 安全科/南京行政管理科 安全科/南京行政管理科 安全科/南京行政管理科 安全科/南京行政管理科 存档方式

书面

书面

书面

书面

书面 期限

长期

长期

长期

长期

长期

7.评审与更改

由安全科负责在必要时对文件进行更改

8.分发 一、二级部门。

VA-12.6-MS-023

9.附件

工伤事故调查处理流程图

10.相关文件

无

VA-12.6-MS-023

第二篇：工伤事故调查分析处理规定

工伤事故调查分析处理规定

根据国家《工人职员伤亡事故报告规程》，为了及时了解和研究工人职员的伤亡事故，以便采取消除伤亡事故的措施，保证安全生产，制定了本规定。具体规定如下：

一、事故发生后，应救护受伤者，采取措施制止事故蔓延扩大。认

真保护事故现场，凡与事故有关的物体、痕迹、状态不得破坏，做好现场标记。

二、记录与事故鉴别有关的材料。发生事故的单位、地点、时间；伤亡者和肇事者的姓名、性别、年龄、文化程度、技术等级、本工种工龄；出事当天，伤亡者和肇事者什么时间开始工作、工作内容、工作量、作业程序、操作时的动作（或位置）。

三、证人材料搜集。要尽快找被调查者搜集材料，对证人的口述材料认真考证其真实数据。

四、事故分析，按受伤部位、受伤性质资料、起因物、致害物、伤害方式、不安全状态、不安全行为七项内容进行分析。

五、要做到“三不放过”：事故原因分析不清不放过，事故责任者和群众没有受到教育不放过，没有防范措施不放过。

六、根据事故调查所确认的事实，通过直接原因和间接原因分析。确定事故中的直接责任者和领导责任者。

七、在直接责任者和领导责任者中，根据其在事故过程中的作用，确定主要责任者。

八、根据事故后果和事故责任者应负的责任提出处理意见，并写出事故调查处理报告。

九、死亡事故（多人伤害事故），由公司负责组织成立事故调查小组，对事故进行调查处理在15日内（特殊情况不超过一月）上报，事故调查处理报告，报当地劳动部门和主管部门批复结案。

十、重伤事故，由项目工程部负责组织对事故进行调查分析，在一周内上报调查处理报告，由公司批复结案。

十一、轻伤事故，由项目负责进行调查、分析，在3日内上报事故处理意见，由项目工程部批复结案。

建筑工程有限公司

年月

第三篇：××煤矿工伤事故报告和调查处理规定

××煤矿工伤事故报告和调查处理规定

矿属各科室、各施工单位：

为进一步加强矿井安全管理工作，完善事故报告和调查处理程序，全面掌握事故致因，达到教育当事人、警示他人，避免类似事故发生之目的，特制定本规定，望遵照执行。

一、事故汇报程序

1、事故发生后，事故现场人员要立即报告矿调度室。调度室值班电话：8000。

2、井上、下发生工伤事故，现场人员必须立即将事故情况（事故时间、地点、经过、伤情、采取措施）上报调度室，并立即采取得力措施，组织抢救，防止事故扩大。

3、调度室接到事故报告后，要及时通知井下安检员、带班领导、安检科、分管领导到事故现场进行勘查。事故单位必须设法保护好现场，并做好事故调查、取证、分析的准备工作。

4、井上、下工伤事故的汇报时间必须在事故发生后一个小时内汇报，超出时间原则上不予认定。

二、事故调查

轻伤、重伤事故由安检科组织施工单位和相关科室负责人组成调查组进行事故分析、调查。

三、事故调查组职责

1、查明事故发生的经过、致因和人员伤情、经济损失等情况；

2、确定事故的性质和责任者；

3、提出事故处理意见和防范措施的建议；

4、写出事故调查报告，下发各单位广泛宣传、分析，引以为戒；

5、事故调查组有权向发生事故单位的有关人员了解情况和调阅有关资料，任何单位和个人不得阻碍、拒绝、干涉事故调查组的正常工作。

四、工伤事故处罚

1、发生身体主要器官损伤、肢体骨折等需要住院手术治疗的重伤事故，对事故单位处罚2000—5000元；对当班负责人处罚500—3000元；对事故责任人处罚500—1000元。

2、发生身体主要器官损伤、肢体骨折等情况的轻伤事故，对事故单位处罚1000—3000元；对当班负责人处罚200—1000元；对事故责任人处罚200—500元。

3、重伤以上事故由矿根据事故性质、事故程度及受损情况研究后做出处理决定。

五、工伤事故处理

1、对事故隐瞒不报、谎报或拖延不报，矿一律不认可工伤事故。

2、工伤事故处罚由安检科按标准进行落实，罚款上缴矿财务。

3、对于事故调查组提出的事故调查处理意见和防范措施，由安全科负责跟踪落实。

4、事故单位发生事故，并在规定时间内上报矿调度室调查处理的事故。由事故单位负责，矿办公室协助办理受伤人员住院治疗手续，事故单位支付住院期间费用。事故最终处理由矿办公室持事故调查处理报告，按矿与事故单位双方所签订的施工协议安全责任部分进行处理。

六、本规定自2015年5月1日执行。

××县车×煤矿 2015年5月1日

第四篇：工伤事故调查处理程序

义乌市捷康医疗用品有限公司

工伤事故调查处理管理规定 目的

规范工伤及工伤保险管理，及时、合理地处理工伤事故，预防和控制工伤事故的发生，规范工伤事故处理程序，提高员工安全生产意识，最大限度地降低公司和员工的工伤事故风险。2 适用对象

本规定适用于公司所有员工。3 职责分工

3.1 总经理负责全面领导公司工伤管理工作。

3.2 副总经理全面负责公司安全管理制度建设和实施，协作和监督工伤管理工作。

3.3 发生工伤事故班组的厂长负责工伤事故的调查和报告撰写。3.4 各部门领导全面负责本部门的工伤管理工作。

3.5 财务部负责为新入职员工办理工伤保险，根据各部门提供的工伤认定相关资料，按规定给予办理报销手续。

3.6 各部门应采取有效措施控制并降低工伤事故率，积极配合公司行政人事部及上级领导调查和处理工伤事故，不得瞒报虚报工伤事故。工伤认定

工伤认定以国家《工伤保险条例》为准。4.1 员工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

4.1.1 在时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

4.1.2 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

4.1.3 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 4.1.4 患职业病的；

4.1.5 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 4.1.6 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

4.1.7 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。4.2 员工有下列情形之一的，视同工伤：

4.2.1 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

4.2.2 在抢险救灾等维护公司利益、国家利益活动中受到伤害的。4.3 有下列情形之一的，不纳入工伤范围： 4.3.1 故意犯罪； 4.3.2 醉酒或者吸毒； 4.3.3 自残或者自杀；

4.3.4 公司明令禁止而造成伤亡的； 4.3.5 法律、行政法规规定的其他情形。5 工伤事故处理

5.1 员工发生工伤，部门班/组长应保护现场并在10分钟内通知公司总经理、副总经理及分管厂长。由分管厂长和副总经理根据伤情判定去向。割伤、划伤等破皮轻伤在公司进行包扎处理，稍重及重伤由行政人事部安排车辆将受伤员工送到工伤、医保定点医院。情况紧急时班组长可直接拨打120电话联系专业救护车辆运送受伤人员至定点医院。

5.2副总经理指定厂长向财务部借出工伤员工医药费，办理入院、出院等手续。

5.3发生工伤事故班组的厂长在出现工伤当日，做事故伤害调查，了解员工受伤经过，分析事故原因，界定事故责任，并在2个工作日内填写好《事故调查报告表》。《事故调查报告表》经3名以上证明人签字并填写联系方式后交行政人事部。

5.4 行政人事部按照国家《工伤保险条例》的规定，一般事故应在三日内为工伤人员办理工伤事故登记手续，重特大事故必须在12小时内完成所有申报程序。

5.5 行政人事部根据《事故调查报告表》填写好《工伤认定申请书》，在员工受伤之日起30日内交市人社局作工伤认定（重大事故3日内填写上报）。5.6 行政人事部负责拟定工伤认定及医疗结束后的处理方案，经副总经理审核后报总经理审批。

5.7 员工发生工伤后必须到工伤医疗定点机构或公司指定地点进行治疗。如未到定点医疗机构或指定地点治疗所发生的一切费用自行承担。

5.8 员工因工致伤无残的，在“医疗终结”后第一时间将医疗证明材料和费用单据上报行政人事部（以便到财务部报销）；致残的在“医疗鉴定”一个月后到行政人事部询问结果，配合行政人事部办理所有工伤结案手续。

5.9 工伤认定材料

5.9.1事故人身份证复印件、病历卡或病历卡复印件；

5.9.2医疗发票、用药清单、诊断证明、门诊病历、住院档案、出院证明、CT报告单等一切医院开具的资料；

5.9.3因履行工作职责受到暴力伤害的，需提交公安机关的证明或人民法院的判决书以及其他有效证明；

5.9.4因工外出期间，由于工作原因，受到交通事故或者其他意外事故伤害的，需提交 “出差审批表”或者能证明因工外出的原始证明材料；因工外出期间，属于由于发生事故下落不明的，需提交人民法院宣告死亡的裁决书；

5.9.5属于上下班途中受机动车事故伤害的，需提交上下班的作息时间表，单位至居住地正常路线图，公安机关交通管理部门的责任认定书或其他有效证明；个人驾驶机动车发生交通事故的，需提供机动车驾驶证；

5.9.6属于从事抢险、救灾、救人等维护国家利益、公共利益的活动中受到伤害的，需提交单位或者县级政府民政部门、公安部门出具的相关证明；旧伤复发后医院的诊断证明和劳动鉴定委员会的鉴定结论。停工留薪期及停工留薪期内薪资发放标准

员工发生工伤事故后，需暂停工作接受工伤治疗的时间为停工留薪期。6.1 受伤员工的停工留薪期凭医疗机构的诊断证明，按人社局相关规定确定。

6.2 员工在停工留薪期内，薪资发放标准为其发生工伤之前的月标准工资。7 工伤事故赔偿

7.1 符合国家《工伤管理条例》规定可由工伤保险支付的部分，按照国家规定的标准由工伤保险支付。

7.2 工伤员工复查、换药、出院等情况不单独派车接送，公司可承担其发生的交通费用，凭发票据实报销。

7.3 处理工伤事故过程中及其他陪送工伤员工去医院的人员所发生的交通费用，由公司承担，凭发票据实报销。

7.4 如因员工本人违反安全操作规程，或不服从上级的工作安排等原因而发生工伤事故，并且给公司造成了损失的，公司不承担工伤保险赔付以外的责任。

7.5 不能鉴定为工伤的，公司不承担医疗费用及工资待遇，购买意外伤害险的公司可以为其代办理赔业务，理疗费及误工费由保险公司理赔。工伤事故事后对事故当事人的处理

8.1 公司保留追究工伤员工过失所致的财产损失的权利，过失所致公司损失较大的，公司予以辞退，有总经理特批的，按批示执行。

8.2 部门各级负责人对本部门的工伤安全事故负有领导责任，所属员工出现工伤安全事故的，公司根据实际情况对部门各级负责人进行处理。

义乌市捷康医疗用品有限公司

2016年8月30日

第五篇：职员工伤事故处理规定

职员工伤事故处理规定

第一章 总则

第一条：为了及时准确地报告、调查和妥善处理员工伤亡事故，积极采取预防措施，防止伤亡事故的发生，制定本规定。

第二条：伤亡事故的报告、调查和处理工作必须坚持实事求是，尊重科学的原则。

第二章 发生工伤事故报告程序

第三条：凡生产经营过程中发生的人生伤害事故都必须及时向生产品质处报告。发生事故的现场作业人员或最先发现者要立即报告单位领导，单位领导应及时报告生产品质处。发生轻伤事故的报告最迟不得超出过事故发生后4小时，发生重伤或死亡事故必须立即报告，不得延误。

第四条：发生重伤以上事故的单位应主动保护好现场，等待公司事故调查组处理，因抢救伤者确需移动物件时，必须做好标记，采取必要措施，防止事故扩大和尽量减少事故损失。

第五条：发生重大伤亡事故，生产品质处接报告后要立即报告公管领导和主管领导，由公司主管领导及时报告当地安全主管理部门、公安部门、人民检查院及工会。

第三章 工伤事故的调查

第六条：发生事故后，公司分管领导必须立即组织专人进行调查。及时召开事故分析会，找出发生事故的原因，分清责任，制定防范措施，拟定对责任人的处理意见，认真填写伤亡事登记表和事故报告。

第七条：轻伤事故，由所在分厂、处室负责人组织成立以生产、技术、安全、办公室等有关人员参加的事故调查组，进行调查，拟出调查报告，三日内报送生产品质处和分管领导。

第八条：重伤以上事故，由公司主管领导组织生产品质处、办公室等有关部门专业人员成立事故调查组，进行调查，写出事故调查报告，报送上级分管部门。

第九条：发生重大伤亡事故，由上级主管部门组织事故调查组进行调查处理，由生产品质处的有关部门协助调查。

第十条：事故调查组成员应当符合下列条件：

（一）、具有事故调查所需的专长；

（二）、与所发生的事故没有直接利害关系。

第十一条：事故调查组的职责

（一）、查清事故的原因、过程、人员伤亡和经济损失情况；

（二）、确定事故的责任者；

（三）、提出对事故责任者的处理意见和防范措施的建议；

（四）、写出事故调查报告。

第十二条：事故调查组，有权向有关人员了解情况和索取有关资料，任何单位和个人都不得拒绝。对提供伪证的职员有权提出处罚或追查其责任。

第十三条：调查组人员必须严格执行公司保密制度，严守事故处理过程中的机密。

第四章 事故分析原则

第十四条：事故严重程度分类（伤害严重度）

（一）、轻伤事故：指折算损失工作日低于105日的失能伤害；

（二）、重伤事故：指折算损失工作日等于和超过105日失能伤害（国标）

重伤A类：伤者经治疗后确定为可以恢复原岗位工作。

重伤B类：伤者部分丧失劳动能力尚能工作，但需减轻工作量或调换工作岗位。

重伤C类：伤者完全丧失劳动能力不能工作，退职后饮食起居可以自理。

重伤D类：伤者完全丧失劳动能力不能工作，退职后饮食起居需人护理。

（三）、在折算工作日不能确定伤害严重程度时，应根据医疗鉴定机构鉴定结果确定。

（四）、死亡事故：指事故中有人死亡的情况

A、重大伤亡事故：指一次事故死亡1-2人的事故。

B、特大伤亡事故：指一次事故死亡3人以上的事故（含3人）。

第十五条：在事故调查中，要分清责任事故，非责任事故及破坏事故。

（一）、责任事故：系指因有关人员的过失而造成的事故。

（二）、非责任事故：系指由于自然界的因素而造成不可抗拒的事故或由于未知领域的技术问题而发生的事故。

（三）、破坏事故：系指为达到一定目的而蓄意造成的事故。

第十六条：根据事故调查所确认的事实及造成事故的原因过程分析确定事故责任人员。

（一）、直接责任者：对事故发生有直接关系的人员。

（二）、领导责任者：对事故发生有领导（管理）责任的人员。

（三）、间接责任者：对事故发生有间接关系的责任人员。

第十七条：在事故调查分析的基础上，根据责任者在事故发生的过程中起的作用，确定事故责任大小。

（一）、完全责任：对事故发生起决定作用的人。（完全由于个人失误所致）

（二）、主要责任者：对事故发生起主要作用的人。

（三）、次要责任者：对事故发生起次要作用的人。

（四）、一定责任者：对事故发生起一定作用的人。

第五章 对事故的处理

第十八条：发生一般轻伤事故，根据情节给予主要责任者扣除当月考核分20-60分的处罚。

第十九条：发生一般重伤事故或2-3人轻伤事故，其主要责任者应给予行政警告处分或处以当发放生活费的处罚。

第二十条：发生B类重伤的事故，其主要责任者应给予行政记过处分。

第二十一条：发生C类重伤的事故，其主要责任者应给予行政记大过处分。

第二十二条：发生D类重伤的事故，其主要责任者应给予行政记大过处分。

第二十三条：发生死亡事故，其主要责任者应给予开除留用的行政处分。

第二十四条：发生各类工伤事故，事故调查组可根据责任者的认识态度，工作表现，报请公司批准酌情减轻或加重一级处分，情节严重构成犯罪的由司法部门追究刑事责任。

第二十五条：发生各类伤害事故的次要责任人和一定责任人员，均应根据情节轻重给予相应的行政处分或经济处罚。

第二十六条：发生重伤以上事故（含重伤）的单位，取消当年各类评比表彰资格，实行安全工作一票否决。

第六章 伤者的抢救与治疗

第二十七条：发生工伤事故的单位，应以最快的速度抢救伤者并与公司指定的医院联系将伤者送往医院，同时对现场进行保护。

第二十八条：对于危重病人确实需要转院或请专家会诊的，由所在医院提出，经生产品质处同意后实施。病人住院期间的滋补营养用药按公司批准的医疗规定办理。

第二十九条：员工工伤住院，治疗休息时间的证明应按公司员工医疗制度严格管理，违者应追究其责任，在医院治疗开出的休假证明经办公室负责人审核批准后有效。

第三十条：员工工伤的抢救治疗、住院、残疾鉴定等费用均凭出院发票和上级医疗鉴定机构有效凭证，财务部门依据有关规定在保险公司报销。

第三十一条：以上各种费用均由单位安全员（或劳资员）在工伤者痊愈出院后一个月内核报，逾期不予以补办。

第七章 工伤事故伤亡者的待遇

第三十二条：工伤事故伤亡者的待遇按照国家和公司有关规定执行。

第三十三条：员工在正常工作状况下，因隔老工伤复发，需治疗休息的，经公司指定医院和生产品质处确认后，治疗休息期间工资等待遇比照工伤处理。

第三十四条：本章不包括对事故责任者进行必要的经济处罚和行政处分。

第三十五条：未按规定及时上报、调查、处理的伤亡事故，不享受本规定待遇。

第八章 附则

第三十六条：本规定未涉及到的内容按照集团公司或公司有关规定执行；如有不符合国家法规的条款按国家规定执行。

第三十七条：本规定适用于桂林海螺公司员工在劳动（工作）过程中发生的人身伤害，急性中毒事故。

第三十九条：本规定自发布之日起执行并由生产品质处归口管理。