工伤事故管理制度（定稿）

第一篇：工伤事故管理制度（定稿）

工伤事故管理制度

1、目的

1.1规范工伤事故的发生，降低工伤事故造成的损失； 1.2预防工伤事故的发生，降低工伤事故造成的损失； 1.3吸取教训，采取措施，消除事故隐患，避免事故重复发生。

2、责任

2.1人事行政部负责履行本制度； 2.2各部门负责履行本制度。

3、适应范围：本制度适用于崇光电器制品厂

4、内容

4.1工伤事故的定义；

4.1.1工伤：在正常上班时间内、在生产作业场所、在从事与工作有关的作业时所受之伤害称之为工伤；.4.1.2事故：指在有目的地从事生产经营活动中发生的与人的意志相违背的不幸事件，包括在作业过程中发生的人身伤害、设备损坏、环境破坏等。

4.2工伤事故发生时，当班负责人要立即救护伤者，及时将伤者送往医院治疗，并通知安全组。如遇晚班，要详细记录工伤事故发生的时间、地点、经过，于次日九时前送与安全组；

4.3安全组将整理后的工伤事故报告及时报予有部门； 4.4各部门要属实地把有关工伤事故情况报予安全组，严禁隐瞒不报，严禁拖延报告，否则承担工伤事故的后果；

4.5工伤事故发生后，所属部门要配合安全组作好工伤事故的调查，按照 工伤事故“四不放过”原则：分析工伤事故发生的原因、拿出整改方案进行整改、并对所属部门相关人员进行安全教育，杜绝类似事故的发生；

4.6.发生重大工伤事故时，安全组要在二十四小时内上报政府有关部门，并配合政府部门作好事故调查。

4.7做好工伤事故改善后处理工作；

4.8工伤事故处理结案后，要建立工伤事故档案，作为公司安全教育的典型材料和案例分析资料，对员工进行安全教育；

4.9明确工伤事故责任人，对责任人的处理要严肃认真，根据造成的工伤事故责任的大小和情节轻重，进行㘩评、教育或必要的行政处分，对于不服管理、违反安全规章制度、违章指挥、冒险作业经制止而不听所拖垮造成的生大伤亡事故，后果严重并构成犯罪的责任者，交由政府部门、追究其刑事责任；

4.10有下列情形之一的，对相关人员要从重处理: 4.10.1对发生工伤事故隐瞒不报或故意拖延报告的； 4.10.2在事故调查过程中，隐瞒事故真相、弄虚作假或嫁祸于人的；

4.10.3工伤事故发生后，由于不负责、不积极组织抢救或抢救不力，造成重大伤亡的；

4.10.4工伤事故发生后，不认真吸取教训、不采取防范措施，致同类事故发生并造成严重后果的；

4.10.5滥用职权、擅自处理和坦护、包庇事故责任者。

第二篇：工伤事故管理制度

XXXXXXXXXXXX有限公司企业

标准

工伤事故管理制度

XXXXXXXXXXXX有限公司 发布

目 次 前

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前 言

本标准的制定主要对工伤事故进行调查、分析、处理和报告，是安全生产管理的一项重要工作。按照“四不放过”的原则处理事故，有利于从中吸取教训、受到教育，同时，可掌握事故发生规律，避免同类事故重复发生。

Ⅱ

职工伤亡事故管理制度

1.目的

1.1 为了及时报告、统计、调查和处理伤亡事故、职业病伤害，积极采取预防措施，防止和减少伤亡事故、职业病伤害发生，特制订本管理制度。

1.2 本制度规定了职工伤亡事故、职业病伤害的报告、统计、调查、处理和管理。

2．适用范围

本制度适用于公司内支付工资的各种用工形式的职工，包括固定职工、合同制职工、临时（包括招用的农民工）等。但不包括中间机构外包工，如有伤亡事故、职业病伤害发生，按合同规定协助中间机构调查事故原因。3．规范性引用文件

3.1中华人民共和国安全生产法（国家主席令第70号）3.2中华人民共和国职业病防治法（主席令第52号）

3.3生产安全事故报告和处理条例（国务院第493号令）3.4企业职工伤亡事故分类标准（GB6441-86）3.5企业职工伤亡事故调查分析规则（GB6442-86）3.6工伤保险条例（国务院令第586号）

3.7《工伤认定管理办法（人力资源和社会保障部令第8号2011.01.01实施）》 4．职责

4.1发生事故，当班操作人员，应马上采取应急措施，并立即上报，不得隐瞒不报。

4.2外协部是工伤事故、职业病伤害管理的主管部门，负责组织事故的调查分析、统计、结案工作。同时负责事故应急救援工作，防止事故扩大。

4.3外协部负责组织工伤评残、职业病伤害评残、工伤保险和工伤能力鉴定的工作。对发生各类事故责任人处理结果备案，并列入考核。

4.4 事故单位负责事故及时报告、救治伤员、保护事故现场、事故应急救援工作、防止事故扩大、配合事故调查等工作。

5．内容与要求 4.5.财务部负责工伤职工医疗费用和有关待遇的费用审核和支付工作： 4.6外协部经理负责所有事故相关工作审核。

4.7公司总经理负责所有事故相关工作最终审核和决定。5.1总则

伤亡事故、职业病伤害的报告、统计、调查和处理工作应当按照实事求是和“四不放过（事故原因分析不清不放过、事故责任者和群众没有受到教育不放过、没有采取防止事故再次发生的预防措施不放过、事故责任者没有受到处理不放过）的原则，及时、准确地查清事故的原因，查明事故性质和责任，总结事故教

训，提出整改措施，并对事故相关责任者提出处理意见，并按考核规定进行考核。5.2工伤事故认定

5.2.1 职工有下列情况之一的，应当认定为工伤；

5.2.1.1在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

5.2.1.2在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

5.2.1.3在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外等意外伤害的；

5.2.1.4患职业病的；

5.2.1.5因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 5.2.1.6在上下班途中，受到机动车辆伤害的；

5.2.1.7法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。5.2.2 职工有下列情况之一的，视同工伤：

5.2.2.1在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内抢救无效死亡的；

5.2.2.2在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

5.2.2.3职工原在军队服役、因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的；

5.2.2.4职工符合（1）、（2）情形的，享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

5.2.3职工有下列情况之一的，不得认定工伤或者视同工伤： 5.2.3.1因犯罪或者违反治安管理伤亡的； 5.2.3.2醉酒导致死亡的； 5.2.3.3自残或者自杀的。5.3 工伤事故分类

5.3.1 轻伤事故：指职工负伤后休息一个工作日以上，构不成重伤的事故。5.3.2 凡有下列情况之一的均作为重伤处理； 5.3.2.1经医生诊断为残废或可能成为残废的； 5.3.2.2伤势严重，需要进行较大手术才能挽救的； 5.3.2.3人体要害部位严重灼伤、烫伤或者非要害部位，但灼伤、烫伤占全身面积三分之一以上的；

5.3.2.4严重骨折（胸骨、肋骨、脊椎骨、锁骨、肩胛骨、腕骨、腿骨和脚骨等因受伤引起骨折）、严重脑震荡等；

5.3.2.5眼部受伤较剧、有抢眼可能的； 5.3.2.6手部伤害：大拇指轧断一节的；食指、中指、无名指、小指任何一只轧断两节或各轧断一节的；局部肌腱受伤甚剧，引起机能障碍，有不能自由伸展的残废可能的；

5.3.2.7肢部伤害：脚趾轧断三节以上的；局部肌腱受伤甚剧，引起机能障碍，有不能行走自由如和残废可能的；

5.3.2.8内部伤害：内脏损伤、内出血或伤及腹膜等； 5.3.3死亡事故；指一次死亡一人以上的事故。

5.3.4重大死亡事故；指一次死亡三人以上（含三人）的事故。

5.3.5职业病；劳动者在生产劳动及其它职业活动中，接触职业性有害因素引起疾病。

5.3.6未遂事故；指发生了事故但没有出现人员伤害和财产损失的事故。5.4事故的应急处理和上报 5.4.1 紧急处理：

5.4.1.1发生事故的单位；发生生产安全事故后，事故单位必须迅速采取有效应急措施，积极抢救，妥善处理，以防止事故的蔓延扩大。然后立即拨打医疗机构急救电话或者派专人护送伤员到医疗机构进行紧急处置、急救过程中应听从医护人员的安排，配合组织抢救。

5.4.1.2发生重大事故时，公司应立即启动《事故应急救援预案》，根据职责分工做好相应的抢险和救护工作。在抢救和抢险时，应注意保护现场。因抢救伤员和防止事故扩大，需要移动现场物体时，必须做好标记。

5.4.1.3对有害物大量外泄的事故或火灾事故现场，必须设警戒线，抢救人员应佩戴好防护器具，对中毒、烧伤、烫伤等人员应及时进行抢救处理。5.4.1.4保护好事故现场，因抢救需要而必须移动现场物件时，应当进行拍照、做出标志和详细记录，并绘出事故现场图。同时采取措施，稳定职工的情绪。

5.4.2 报告：

5.4.2.1一般事故和人身轻伤事故的报告：发生事故后，伤者或事故现场最先发现的有关人员将事故发生的时间、地点、经过、原因等立即报告本部门主要负责人，事故单位主要负责人应立即报告安全环保部，并于24小时内填写《伤亡事故登记表》和书面报告行政部。行政部于24小时内报总经理。发生轻伤或重伤事故，负伤人员或其他人员要立即直接或逐级报告单位领导及行政部。5.4.2.2重、特大事故、火灾爆炸事故和人身重伤事故的报告：发生事故后，事故单位主要负责人应立即将事故情况报告行政部，行政部经理应立即报告公司总经理。

5.4.2.3发生死亡或重特大伤亡（二人以上同时受伤）事故的报告：发生死亡或重特大伤亡事故后，事故部门应当立即报告行政部，行政部经理应立即报告公司总经理

5.4.2.4其它事故发生后，事故单位应立即报告主管部门。

5.4.2.5所有领导接到事故报告应立即到达现场，指挥事故现场救援。

5.4.2.6所有的死亡事故和重、特大事故发生都要在第一时间内向当地安监管理部门报告。

5.5事故的调查处理

5.5.1 事故的调查程序

5.5.1.1未遂事故由车间于1小时内，召开有关人员参加的事故调查分析会，查明原因、提出防范措施和对有关责任单位和责任者的处理意见，并于5天内报行政部。

5.5.1.2轻伤事故由行政部于1小时内，召开有关人员参加的事故调查分析会，查明原因、提出防范措施和对有关责任单位和责任者的处理意见，并于10天内填写事故报告表。

5.5.1.3重伤事故及一次三人以上（含三人）轻伤事故由行政部经理或安全主管组织事故发生单位、行政部、工会、人事部等有关部门人员参加的重伤事故调查组，进行调查、取证、分析，提出防范措施及对有关责任单位和责任人的处理意见。并在15天内写出《重伤事故调查报告》，上报有关部门。5.5.1.4死亡事故、一次三人以上（含三人）重伤事故由政府安全生产行政主管部门组织组成事故调查组进行调查分析，行政部及有关单位协助配合调查，以查明原因、提出防范措施和对责任者的处理意见。

5.5.1.5特别重大事故的调查处理，按国务院《特别重大事故调查程序暂行规定》执行。

5.5.2 事故调查要点

5.5.2.1物证搜集

（1）现场物证包括：破坏部件、碎片、残留物、致害物的位置等。

（2）在现场搜集到的所有物件均应贴上标签，注明地点、时间、管理者。（3）所有物件应保持原样，不准冲洗擦拭。

（4）对健康有害的物品，应采取不损坏的原始证据的安全防范措施。5.5.2.2事故事实材料搜集（1）发生事故的单位、地点、时间。

（2）受害人和肇事者的姓名、年龄、文化程度、职业、技术等级、工龄、本工种工龄、支付工资形式。

（3）受害人和肇事者的技术状况，接受安全教育情况。（4）受害人的受伤部位和程度。（5）出事当天，受害人和肇事者什么时间开始工作、工作内容、工作量、作业程度、操作时的动作（或位置）。

5.5.2.3事故发生的有关事实

（1）事故发生前的设备、设施等的性能和质量状况。

（2）使用的材料在必要时进行物理性能或化学性能实施与分析。

（3）有关设计和工艺方面的技术文件、工作指令和规章制度方面的资料及执行情况。

（4）关于工作环境方面的状况：包括照明、湿度、温度、通风、色彩度、道路、工作面状况，以及工作环境中的有毒、有害物质取样分析记录。

（5）个人防护措施状况应注意它的有效性、质量、使用范围。（6）出事前受害人或者肇事者的健康状况。（7）其他可能与事故致因有关的细节或因素。5.5.3证人材料搜集

5.5.3.1现场摄影（1）显示残骸和受害者原始存息地的所有照片。

（2）可能被消除或残骸踏的痕迹；如刹车痕迹、地面和建筑物的痕迹、火灾引起的损害的照片、冒顶下落物的空间等。

（3）事故现场全貌。

（4）利用摄影或录像，以提供较完善的信息内容。5.5.3.2制作事故图

报告中事故图，应包括了解事故情况所必须的信息，如事故现场示意图、流程图、受害者位置图等。5.5.4事故分析要点

事故原因的确定是在事故调查取得大量第一手资料的基础上进行的，事故原因分直接原因和间接原因。

5.5.4.1 直接原因

人的不安全行为和机械、物质和环境的不安全状态 5.5.4.1.1不安全行为包括

（1）操作错误、忽视安全、忽视警告。（2）造成安全装置失效。（3）使用不安全设备。（4）以手代替工具操作

（5）物体存放不当。（6）冒险进入危险场所。（7）攀、坐不安全位置。（8）在起吊物下作业、停留。

（9）机器运转时加油、修理、检查、调整、焊接、清扫等工作。（10）分散注意力。

（11）未用个人防护用品。

（12）对易燃、易爆物处理不当。

5.5.4.1.2不安全状态包括

（1）防护、保险、信号等装置缺乏或有缺陷。（2）设备、设施、工具、附件有缺陷。

（3）个人防护用具，如安全帽、安全鞋等缺少或有缺陷。（4）生产现场环境不良。5.5.4.1.3间接原因

（1）技术和设计上有缺陷，如工业结构、建筑物、机械设备、仪器仪表、工艺过程、操作方法、维修检验等设计、施工和材料使用存在问题。

（2）教育培训不够、未经培训、缺乏或懂得安全操作技术知识。（3）劳动组织不合理。

（4）对现场工作缺乏检查或指导性错误。

（5）没有操作规程或操作规程不健全。

（6）没有或不认真实施事故预防措施，对事故隐患整改不力。（7）其他

分析事故的时候，应从直接原因入手，逐步深入到间接原因，从而掌握事故的全部原因，再分清主次，进行责任分析。

5.5.4.2事故调查报告内容（1）事故单位基本情况（2）事故经过（3）事故原因（4）事故的责任分析

（5）事故性质和对有关责任者的处理意见。（6）事故教训和今后的防范措施。

（7）今后需进一步研究的课题（如对规程、制度等的修改意见）。（8）附件、技术鉴定、笔录、图纸、照片等。

5.5.4.3事故调查组在事故调查期间有权向事故发生的单位、有关人员了解情况和索 取有关资料，任何单位和个人不得拒绝，任何单位和个人不得阻碍、干涉事故调查组的正常工作。

5.6事故内部管理

5.6.1事故经调查后，由车间填写《伤亡事故登记表》、《伤亡事故预防措施反馈表》和《伤亡事故处理反馈表》，经行政部审核同意后，报总经理审批后，与《事故报告》《伤亡事故经济损失分析报告》一同归档。

5.6.2受伤者凭《伤亡事故登记表》，依据《工伤保险条例》的规定输入相关手续。

5.6.3外协部根据事故情况，经总经理审批后将工伤事故情况及时通报企业各单位。

5.6.4涉及两个以上单位的事故，由伤者所在单位统计上报，行政部负责组织调查处理。

5.6.5实习生、外单位职工、参加学习人员等发生事故，由事故发生地所在单位调查、统计工作、报告，并在《职工伤亡事故月报表》中作表外统计说明。

5.6.6因工负伤职工调动工作，由后勤物业部出据证明或复制一份《伤亡事故登记表》给接受单位。因工负伤职工退休所需工伤证明，有所在单位复制一份《伤亡事故登记表》交人力资源部，并按规定办理有关手续。

5.6.7各车间、科室按规定定期填写《职工伤亡事故月报表》、《职工伤亡事故年报表》。

5.7事故向上级申报管理：

外协部负责职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的申报；行政部应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向余杭区社会劳动保障局劳动能力鉴定科提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经余杭报区社会劳动保障局同意，申请时限可以适当延长。提出工伤认定申请应当提交下列材料：

5.7.1工伤认定申请表、事故调查表；

5.7.2与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； 5.7.3医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。5.7.4伤害者个人身份证复印件。5.7.5发生事故当月出勤证明。5.7.6劳动能力鉴定

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由公司人事部向区劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定（复印件）和职工工伤医疗的有关资料，由区劳动能力鉴定委员会对工伤职工伤残后丧失劳动能力的程度进行等级鉴定。

5.8争议处理

工伤职工及其亲属，在工伤认定、劳动能力鉴定和处理工伤保险待遇方面与企业发生争议时，按照劳动争议处理的有关规定办理。5.9伤亡事故的结案和审批

5.9.1轻伤事故责任者的处理，由事故单位提出，报公司行政部审查备案。由公司行政部经理对事故单位做出的事故调查报告处理决定进行审批，并有权责令其重新调查处理或更正。

5.9.2对重伤事故责任者的处理，由行政部将处理意见报公司总经理决定后实施，并按规定上报上级主管部门。

5.9.3对死亡及重特大伤亡事故责任者的处理，执行上级相关主管部门的处理

意见。

5.9.4事故处理结案后，其结果和处理决定要向全体职工公布。6.考核

6.1 对于重视安全生产，采取有效的防范措施，预防事故发生成绩突出的单位和个人，按企业有关奖惩规定给予适当的表彰和奖励。, 6.2 对因忽视安全生产，违反安全生产制度、规程、违章作业、不遵守劳动纪律，工作不负责任或者发现事故隐患而不采取有效措施导致事故发生的有关责任者，按考核规定执行。

6.3对发生工伤事故后，隐瞒不报、谎报、拖延不报、故意破坏事故现场、毁灭有关证据，或者无正当理由拒绝接受调查以及拒绝提供有关情况和资料的责任单位及责任者，一经查出，除按规定罚款外，还要给予相应的行政处分。

第三篇：工伤事故管理制度专题

工伤事故管理制度

第一条 依据标准

本制度依据《中华人民共和国安全生产法》（主席令70号）、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《山西省安全生产条例》、《生产安全事故报告和调查处理条例》（国家安全生产监督管理总局13号令）、《工伤认定办法》、《工伤保险条例》等法律法规标准制定。

第二条 目的

为了加强事故管理，有效预防事故发生，实施生产事故监控，及时掌握危险源动态，落实“四不放过” 事故处理原则，减少和杜绝各类事故的发生，保障职工在生产过程中的安全与健康，结合公司实际，特制定本制度。

第三条 适用范围

本制度适用于本公司范围内生产事故的预防、事故调查处理、事故统计报告、事故信息管理、工伤的上报认定等。

第四条

定义

1、生产安全事故是指在生产经营领域中发生的意外的突发事故，通常会造成人员伤亡或财产损失，使正常生产经营活动中断的事件。

2、伤亡事故是指企业在册职工（包括计划内合同工、临时工）在本岗位劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故或虽不在本岗位劳动，但由于公司的设备和措施不安全，劳动条件和作业环境不良、管理不善、以及单位指派到单位外从事本单位的活动，所发生的人身伤害（即微伤、轻伤、重伤、死亡）。

（1）微伤事故：指职工负伤后损失工作日在1日以上、经劳动部门劳动能力鉴定没有伤残级别的伤害事故。

（2）轻伤事故：指微伤以上、重伤以下的伤害事故。

（3）重伤事故：指职工负伤后，经医师诊断为残疾，或者可能成为残疾，或者伤势严重的伤害事故。

（4）死亡事故：指造成人员死亡的伤害事故。第五条 事故管理职责

安全部为安全生产事故的主管部门，负责人身伤害事故的管理及生产事故的 1 综合管理工作。

第六条 事故等级划分

根据生产安全事故（以下简称事故）造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为以下等级：

（一）特别重大事故，是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒，下同），或者1亿元以上直接经济损失的事故；

（二）重大事故，是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故；

（三）较大事故，是指造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故；

（四）一般事故，是指造成3人以下死亡，或者10人以下重伤，或者1000万元以下直接经济损失的事故。

本条所称的“以上”包括本数，所称的“以下”不包括本数。第七条 事故报告程序

1、凡发生安全事故，不论事故大小，在采取措施开展救援的同时要认真做好事故报告工作，事故的当事者或最先发现者应立即向所在单位领导报告，事故单位按规定要求逐级上报，事故单位负责人接到报告后应立即赶往现场组织抢救和自救。

2、发生人员伤（亡）事故的分管部门应按规定填写《单位职工工伤（亡）事故报告表》和《工伤认定申请表》，将发生事故的时间、地点、详细经过、人员受伤程度及部位，事故原因分析，事后处理和预防事故重复发生的措施形成书面材料报安全部并提供现场两证人的证言材料；受伤人的身份证复印件；受伤人年龄、职业、参加工作时间、联系电话、家庭住址；劳动合同复印件；当月考勤表、诊断结论、住院病历等。综合办公室将材料整理后报孝义市劳动和社会保障局做工伤认定。

第八条 报告时间

安全部对于发生的人身伤害事故，在规定时间（60分钟）内，及时向孝义市安监局报告，不得隐报、瞒报、谎报或拖延不报。

第九条 事故报告内容

事故报告分文字报表和电话快报两种方式，事故报告过程中，来不及形成文 字的，可先用电话口头报告，然后再呈送文字报告；来不及呈送详细报告的，可先作简要报告，然后根据事态的发展和处理情况，随时续报。

（1）使用文字报表报告时，应当包括下列内容： ①事故发生单位的名称、地址、性质、产能等基本情况； ②事故发生的时间、地点以及事故现场情况； ③事故的简要经过（包括应急救援情况）；

④事故已经造成或者可能造成的伤亡人数（包括下落不明、涉险的人数）和初步估计的直接经济损失；

⑤已经采取的措施； ⑥其他应当报告的情况。

（2）使用电话快报时，应当包括下列内容： ①事故发生单位的名称、地址、性质； ②事故发生的时间、地点；

③事故已经造成或者可能造成的伤亡人数（包括下落不明、涉险的人数）根据事态的发展和处理情况，随时续报文字材料。第十条 事故教育

1、事故责任单位负责人、责任人员应针对事故发生的情况，查找事故发生原因，对违反安全管理制度、安全技术规范的行为做出检查，认识错误及其严重程度，并制定相应的防范措施。

2、事故发生单位负责人针对事故发生的原因，对本单位全体人员进行教育，批评责任人员的不安全行为、意识，警示员工举一反三，吸取教训，杜绝同类事故重复发生。

3、安全部向全公司公布事故情况，并组织全体员工对有关法律法规、制度进行学习，使公司每个员工都得到教育，安全意识得到提高。

第十一条 根据事故等级、事故类型组织生产事故的调查与处理

事故调查处理要坚持实事求是、尊重科学的原则，严格按照“四不放过”的原则进行处理，追究相关人员责任。

（1）发生一般及以上等级事故，按照《生产安全事故报告和调查处理条例》 的规定由相应级别政府组织调查，以公司总经理为核心，各分管车间部门领导以及事故发生单位负责人组成调查小组，配合政府事故调查组进行调查，对事故按照“四不放过”（事故原因不查清不放过、责任人员未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过）的原则进行处理，调查组应保护事故现场，提供相关资料，真实反映事故情况，接受政府事故处理。

（2）发生轻伤事故，由各分管单位的负责人组织调查。调查组由公司有关领导、办公室、安全部、各分管事故部门以及有关部门人员组成。调查组3日内写出“事故调查报告”，提出事故处理意见、建议，由公司总经理办公会议研究做出处理决定。

（3）事故调查的成员要求：应当具备有事故调查所需的知识和专长，并与所调查的事故没有直接利害关系。

（4）调查组职责有：查明事故经过、原因、人员伤害情况、直接经济损失，认定事故性质和事故责任，提出对责任者的处理意见，总结教训，提出防范和整改措施等。

（5）在事故调查中，要分清责任事故和非责任事故。责任事故：指因有关人员的过失而造成的事故；

非责任事故：指由于自然界的因素而造成不可避免的事故或由于科学技术条件的限制而发生的无法预料的事故。

（6）在追究责任时要分清直接责任和领导责任，责任分析要严格按照以下步骤：

①按照事故调查确认的事实。

②按照有关组织管理及生产技术因素，追究最初造成不安全状态的责任。③按照有关技术规定的性质、明确程度、技术难度，追究属于明显违反技术规定的责任，不追究属于未知领域的责任。

④根据事故后果和责任者应负的责任以及认识态度提出处理意见。第十二条 生产事故奖惩规定

一、厂区发生治安事故、车辆安全事故：即生产期间发生的盗窃事故，安全事故责任由保卫部承担，经公司领导组调查后给予相应的处罚；厂区内上下班期间车辆、摩托车、自行车不按规定行驶引发的交通事故，由安全部协同所在车间 4 部门根据调查后给予相应的处罚。

二、生产安全人身事故

1、发生微伤事故的，即造成职工肢体伤残，或某些器官功能性或器质性轻度损伤，表现为劳动能力轻度或暂时丧失的伤害，经济损失在一千至一万元的一般事故：

（1）扣除直接责任者当月工资300-500元，取消年终评优资格。（2）扣除直接领导者（班长/组长）当月工资200-500元，扣除本月安全绩效考核工资的10%。

（3）扣除当事人部门专职安全员50-100元。

（4）扣除当事人车间或者部门负责人（副主任/副部长）200元，扣除本月安全绩效考核工资的10%。

（5）连带事故发生期间值班领导本月安全绩效考核工资的8%。

2、造成轻伤事故的，即介于微伤以上重伤以下的事故，经济损失在一万至三万元的事故：

（1）扣除直接责任者当月工资500-1000元，并取消全年评优资格。（2）扣除直接领导者（班长/组长）当月工资300-500元，扣除本月安全绩效考核工资的15%。

（3）扣除当事人部门专职安全员当月工资200-300元。

（4）扣除当事人所在车间或部门分管领导（副主任/副部长）当月工资300-500元，扣除本月安全绩效考核工资的15%。

（5）扣除当事人车间或部门负责人（主任/部长）的500-1000元，扣除本月安全绩效考核工资的15%。

（6）连带事故发生期间值班领导本月安全绩效考核工资的12%。

3、造成重伤事故，即造成职工肢体残废或视觉、听觉等器官受到严重损伤，一般能引起人体长期存在功能障碍，或劳动能力有重大损失的伤害造成员工肢体残缺或视觉、听觉等器官受到严重损伤，无死亡的事故，经济损失在五万至十万元的事故。

（1）扣除直接责任者当月工资，并交由综合办公室。

（2）扣除直接领导者（班长/组长）当月工资1000-2000元，扣除本月安全 5 绩效考核工资的20%。

（3）扣除专职安全员当月工资300-500元。

（4）扣除部门领导者（副主任/副部长）当月工资1000-2000元，扣除本月安全绩效考核工资的20%。

（5）扣除当事人所在车间或部门负责人（主任/部长）的当月工资1000-2000元，扣除本月安全绩效考核工资的20%。

（6）连带事故发生期间值班领导本月安全绩效考核工资的15%。

4、发生人员伤亡事故的，根据政府事故调查组调查结果进一步会议研究决定处罚情况；同时扣除班组长、安全员、车间主任、副主任、各分管领导本全部的安全绩效考核工资。

三、设备事故

发生设备事故，除了必要的纪律处分，还要根据事故定性进行经济赔偿，赔偿的计算依据事故的直接损失为基数。

1、直接经济损失在2000元～1万元的设备事故

（1）扣除直接责任者当月工资1000元，并取消全年评优资格。

（2）扣除直接领导者（班长/组长）当月工资200-500元，扣除本月安全绩效考核工资的10%。

（3）扣除车间或部门设备管理员200-300元。

（4）扣除车间或部门分管领导者（副主任/副部长）300-500元，扣除本月安全绩效考核工资的10%。

（5）扣除当事人部门直接负责人（主任/部长）的300-500元，扣除本月安全绩效考核工资的10%。

（6）连带事故发生期间值班领导本月安全绩效考核工资的8%。

2、直接经济损失在1～5万元的设备事故

（1）扣除直接责任者当月工资，并取消全年评优资格。

（2）扣除直接领导者（班长/组长）2000元，扣除本月安全绩效考核工资的20%。

（3）扣除车间或部门设备管理员300-500元。

（4）扣除部门分管领导者（副主任/副部长）2000元，扣除本月安全绩效考核工资的20%。（5）扣除当事人部门负责人（主任/部长）的800元，扣除本月安全绩效考核工资的20%。

（6）对设备主管部门的负责人（部长/副部长）扣除500元工资，扣除本月安全绩效考核工资的20%。

（7）连带事故发生期间值班领导本月安全绩效考核工资的15%。

3、直接经济损失在5～10万元的设备事故

（1）扣除直接责任者当月工资，并交由综合办公室。

（2）扣除直接领导者（班长/组长）当月工资，扣除本月安全绩效考核工资的20%。

（3）扣除部门分管领导者（副主任/副部长）3000元，扣除本月安全绩效考核工资的20%。

（4）扣除当事人部门负责人（主任/部长）的2000元，并扣除本月安全绩效考核工资的20%。

（5）对设备主管部门的负责人（部长/副部长）扣除1000元工资，扣除本月安全绩效考核工资的20%。

（6）连带事故发生期间值班领导本月安全绩效考核工资的15%。

4、直接经济损失在10万元以上的设备事故，由公司召开总经理办公会议研究决定处罚决定。

四、发生设备、工艺操作、火灾、爆炸、质量事故，公司将召开事故分析会研究处理，根据事故大小和性质对直接责任者、直接领导者（班长/组长）、当事人部门分管领导者（副主任/副部长）、当事人部门负责人（主任/部长）、专职安全员、主管部门的负责人予以罚款和行政处罚并确定扣除季度或安全绩效考核工资的金额。

第十三条 职工工伤事故致残鉴定由综合办公室负责组织到政府指定鉴定机构鉴定，根据鉴定机构的鉴定结果，确定伤残等级。综合办公室建立伤残人员档案，执行国家关于伤残职工的规定，给予伤残职工相应的补偿等待遇。

第十四条 生产事故发生后，责任人员、责任单位、管理部门应制定纠正与预防措施，尽快进行纠正，落实预防措施，杜绝同类型事故重复发生。

1、事故责任人员制定自我纠正措施，纠正违章违规行为。

2、事故管理部门制定事故预防技术措施，完善安全生产条件。

3、事故责任单位认真落实事故预防技术措施、管理措施，杜绝违章违规行为。

4、安全部组织完善安全管理制度及相关规定，制定强化管理措施，全面预防事故发生。

第十五条

公司应定期对发生的事故进行统计，对发生事故的种类、性质、等级、损失情况、时间、地点进行归纳，制定针对性的防范措施，并建立健全本公司人身伤害事故管理台账，专业管理部门应建立健全其他事故管理台账，分月、季、统计结果进行存档。

第十六条 本制度自下发之日起执行。

第四篇：工伤事故管理制度

工伤事故管理制度

为了建立一个有效的事故处理机制，对已经发生的事故，尽可能地开展事故调查，做好事故报告和处理工作，并采取有效预防措施，防止类似事故的发生，根据国务院令第493 号《生产安全事故报告和调查处理条例》特制定本规定。

1、本规定适用于本项目范围内的事故报告、调查与处理。

2、事故报告、调查和处理工作必须坚持实事求是、遵守科学的原则。

3、项目专职安全生产管理员负责各类事故的统计，并主管、协调或监督各类事故的调查报告和处理工作。

4、事故报告规定

1）事故报告内容应包括事故发生的时间、地点、项目名称、简要经过、伤亡人数和采取的应急措施等。

2）发生轻伤事故，应立即报告项目负责人。

3）发生火灾事故，当事人应立即报告项目负责人和打电话119 报警，同时采取急救措施。

4）发生重伤事故、死亡事故、火灾事故，事故现场有关人员应当立即向项目负责人和公司领导报告；公司负责人接到报告后，应当于1 小时内向区安全生产监督管理局报告。情况紧急时，事故现场当事人可以直接向区安全生产监督管理局。

5、在安全生产监督管理局事故调查处理人员没到现场前，企业应当妥善保护事故现场以及相关证据，不得破坏事故现场、毁灭相关证据。确因 因抢救人员、防止事故扩大以及疏通交通等原因，需要移动事灵睿文档、灵睿文档、故现场物件的，应当做出标志，绘制现场简图并做出书面记录，妥善保存现场重要痕迹、物证。

6、事故调查处理规定，事故处理要坚持“四不放过”的原则，即事故原因分析不清不放过；事故责任者未收到处理不放过；事故责任者和群众没有受到教育不放过；没有落实防范措施不放过。各类事故的调查处理工作一般按以下要求进行：

1）轻伤事故及一般事故由项目领导负责调查处理。

2）重伤事故由企业负责人负责调查处理，并将事故调查处理情况报告区安全生产监督管理局。

3）死亡事故根据国务院令第493 号《生产安全事故报告和调查处理条例》的规定，由各级安全生产监督管理局、公安部门、监察部门、工会组成的事故调查组进行调查处理。

4）对已经结束的事故处理结果，应组织学习吸取教训，达到事故预防的目的。

5）因忽视安全生产、违章指挥、违章作业、违反劳动纪律、玩忽职守或者发现事故隐患、危险情况不采取有效措施、不积极处理以致造成事故的，按照国家及企业有关规定对负责人和事故责任者给予处分；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。

7、工伤认定及上报。事故项目填报《施工伤亡事故快报表》后，由项目经理填写材料上报企业领导，由企业领导上报审批。

第五篇：工伤事故管理制度

安宁市永昌钢铁有限公司安全环保处

工伤事故管理制度

1、目的

1.1 规范工伤事故的发生，降低工伤事故造成的损失； 1.2 预防工伤事故的发生，降低工伤事故造成的损失； 1.3 吸取教训，采取措施，消除事故隐患，避免事故重复发生。

2、责任

2.1 人事行政部负责履行本制度； 2.2 各部门负责履行本制度。

3、适应范围：永昌钢铁有限公司

4、内容

4.1 工伤事故的定义；

4.1.1 工伤：在正常上班时间内、在生产作业场所、在从事与工作有关的作业时所受之伤害称之为工伤；.4.1.2 事故：指在有目的地从事生产经营活动中发生的与人的意志相违背的不幸事件，包括在作业过程中发生的人身伤害、设备损坏、环境破坏等。

4.2 工伤事故发生时，当班负责人要立即救护伤者，及时将伤者送往医院治疗，并及时通知公司安全处；

4.3 安全科整理后的工伤事故报告要求事后两小时内报予公司安全环保处。如遇夜班，要详细记录工伤事故发生的时间、地点、经过，于次日九时前送与安全环保处；

4.4 各部门要属实地把有关工伤事故情况报予安全处，严禁隐瞒不报，严禁拖延报告，否则承担工伤事故的后果；

4.5 工伤事故发生后，所属部门要配合安全组作好工伤事故的调查，按照工伤事故“四不放过”原则：分析工伤事故发生的原因、拿出整改方案进行整改、并对所属部门相关人员进行安全教育，杜绝类似事故的发生；

4.5.1事故调查履行下列职责：

安宁市永昌钢铁有限公司安全环保处

（1）查明事故发生经过、原因、人员伤亡情况及直接经济损失；（2）认定事故的性质和事故责任；（3）提出对事故责任者的处理意见；（4）总结事故教训，提出防范和整改措施；（5）提交事故调查报告。

4.6.发生工伤事故后配合各个职能部门作好事故调查。4.6.1事故调查报告应当包括下列内容：（1）事故发生点、人员的概况；（2）事故发生经过和事故救援情况；（3）事故造成的伤亡和经济损失；（4）事故发生的原因和事故性质；

（5）事故责任人的认定及对事故责任者的处理建议；（6）事故防范和整改措施。4.7 做好工伤事故改善后处理工作；

4.8 工伤事故处理结案后，要建立工伤事故档案，作为公司安全教育的典型材料和案例分析资料，对员工进行安全教育；

4.9 明确工伤事故责任人，对责任人的处理要严肃认真，根据造成的工伤事故责任的大小和情节轻重，进行 评、教育或必要的行政处分，对于不服管理、违反安全规章制度、违章指挥、冒险作业经制止而不听所拖垮造成的生大伤亡事故，后果严重并构成犯罪的责任者，交由政府部门、追究其刑事责任；

4.10 有下列情形之一的，对相关人员要从重处理: 4.10.1 对发生工伤事故隐瞒不报或故意拖延报告的；

4.10.2 在事故调查过程中，隐瞒事故真相、弄虚作假或嫁祸于人的； 4.10.3 工伤事故发生后，由于不负责、不积极组织抢救或抢救不力，造成重大伤亡的；

4.10.4 工伤事故发生后，不认真吸取教训、不采取防范措施，致同类事故发生并造成严重后果的；

4.10.5 滥用职权、擅自处理和坦护、包庇事故责任者。

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