江苏徐州物资(集团)总公司党委创先争优活动实施方案

第一篇：江苏徐州物资(集团)总公司党委创先争优活动实施方案

江苏徐州物资（集团）总公司党委 深入开展创先争优活动的实施方案

根据中央和省、市委的统一部署，按照市委《关于在全市基层党组织和党员中深入开展创先争优活动的实施方案》要求，从2010年6月开始，到党的十八大召开前，在全市基层党组织和全体党员中深入开展创先争优活动，结合我系统实际，现提出如下实施方案。

一、开展创先争优活动的重大意义、指导思想和总体目标 在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动，是党的十七大作出的重大部署，是巩固和拓展深入学习实践科学发展观活动成果的重要措施，是党的建设一项重要的经常性工作。组织实施创先争优活动，对于进一步抓好学习实践活动整改落实工作、完善长效机制、推动学习实践科学发展观向深度和广度发展，对于激发各级党组织和广大党员生机活力，提高党的执政能力、保持和发展党的先进性，对于促进各级党组织和广大党员更好地联系和服务群众、始终保持党同人民群众血肉联系，对于推动党的建设更好地服务于物资系统发展、改革与稳定工作具有十分重要的意义。广大党员干部要充分认识深入开展创先争优活动的重要意义，切实把思想统一到中央和省、市

服务人民群众，就是要求基层党组织和党员充分尊重职工群众，紧紧依靠职工群众，认真倾听职工群众呼声，及时反映职工群众意愿，主动关心职工群众疾苦，帮助职工群众解决生产生活中遇到的实际困难，多为职工群众办实事办好事。加强基层组织，就是要求优化基层组织设置，实现党的组织和党的工作全覆盖，选好配强基层党组织负责人，创新活动内容和方式，积极推进学习型党组织建设，增强党员队伍的生机活力，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用。

二、开展创先争优活动的主要内容

创先争优活动的主要内容是创建先进基层党组织，争当优秀共产党员。先进基层党组织的基本要求是，学习型党组织建设成效明显，出色完成党章规定的基本任务，努力做到‚五个好‛，即领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好。优秀共产党员的基本要求是，模范履行党章规定的义务，努力做到‚五带头‛，即带头学习提高，带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气。根据市委与市国资委党委的统一部署，物资（集团）总公司党委开展创先争优活动，以深化‚四好‛领导班子创建，争创‚四强‛党组织、争做‚四优‛共产党员为创建标准。

“四强”基层党组织：一是政治引领力强。基层党组织要具有较强的政治意识、大局意识和责任意识，开展思想政治工作实用有效、落实民主集中制顺畅、党组织的政治核心地位突

积极学习市场经济、现代科技、经营管理、法律法规等知识，刻苦钻研业务，熟练掌握岗位技能，不断提高能力素质，成为促进企业科学发展的骨干力量。三是工作业绩优。爱岗敬业，勤奋工作，勇挑重担，带领群众攻坚克难，创造一流业绩，成为生产经营的能手、创新创业的模范、提高效益的标兵。四是群众评价优。立足本职，甘于奉献，廉洁从业，践行社会主义荣辱观，树立良好形象，牢记党的宗旨，服务职工群众，听取和反映职工群众意见，帮助解决实际困难。

三、开展创先争优活动的主要安排

各单位要按照中央和省、市委部署要求，紧密结合实际，求真务实，开拓创新，深入开展创先争优活动。活动重点把握两个时间节点，一是从现在起到明年7月，着重围绕迎接建党90周年开展活动；二是从明年7月到党的十八大召开前，着重围绕迎接党的十八大献礼开展活动。

（一）动员部署阶段（2010年6月底前）。主要抓好三项工作：一是制定活动方案。各单位要认真开展调查研究，深入广泛听取党员群众的意见建议，按照‚四明确‛的要求，要紧紧围绕物资（集团）总公司‚加快推进市场建设，构建‘一体两翼’大市场格局‛，结合本单位中心工作，制定高质量的活动方案。要充分调动和激发党组织和党员的内在动力和活力。明确创建标准，在坚持‚五个好‛、‚五带头‛这一基本要求的前提下，根据‚四好‛、‚四强‛、‚四优‛的具体要求，把企业改革、共产党员活动的通知>的通知》文件精神，推进基层党组织党建工作，巩固和拓展深入学习实践科学发展观活动成果，增强国有企业党组织的创造力、凝聚力、战斗力。三是广泛参与，彰显特色。各单位要围绕‚加快推进市场建设，构建‘一体两翼’大市场格局‛这个主题，找准自身工作定位，结合实际，积极开展主题突出的实践活动，切实扩大活动的覆盖面和影响力。四是开展领导点评。物资（集团）总公司创先争优活动领导小组要加强对各基层党组织和党员开展创先争优活动情况进行指导和检查，实事求是肯定取得的成绩，指出存在的问题和努力方向，把活动不断引向深入。

（三）深化提升阶段（2011年7月至2012年6月）。主要抓好两项工作：一是树立先进典型。以受表彰的对象为重点，在本系统内部选择和确定1-2个基层党组织和党员队伍建设工作的示范点，采取组织到示范点参观学习的形式，扩大典型影响力，发挥示范带头作用。物资（集团）总公司党委将根据活动进展情况对活动中涌现出的先进基层党组织和优秀共产党员适时进行表彰。组织基层党组织和广大党员，对照先进典型，对照工作标准，查找自身差距，明确努力方向，制定跟进、赶超的具体措施，形成比、学、赶、帮、超的浓厚氛围。二是认真抓好整改落实。抓好学习实践活动整改落实后续工作，建立健全深入学习实践科学发展观的长效机制，引导基层党组织和广大共产党员认真落实公开承诺的事项，掀起创先争优活动的

指导，及时总结交流经验，定期研究解决问题，推动活动扎实有效开展。

（二）加强分类指导。各单位要根据集团总公司的总体要求，在确保取得实效的前提下，针对企业自身实际和不同群体党员特点，找准开展活动的着力点，因地制宜地对创先争优活动的具体步骤、具体实践做出安排，鼓励和支持各基层单位大胆探索创新，精心设计活动载体，丰富活动内容，创新活动方式。

（三）鼓励探索创新。在坚持创先争优活动总体要求的前提下，按照有利于党组织开展活动、有利于党员参加、有利于活动取得实效的原则，鼓励各单位科学设计、合理安排活动开展，力求简便易行、各具特色，力戒空泛。充分尊重基层和党员的首创精神，支持基层单位大胆探索创新，不断丰富创先争优内容。要广泛吸引群众参与，充分汲取群众智慧，努力使创先争优活动更加切合基层实际，成为推进企业发展的强大引擎。

（四）强化舆论引导。要充分综合运用各种宣传手段，充分发挥舆论引作用，在全系统大力宣传先进基层党组织和优秀共产党员的先进事迹，发挥典型示范引领作用，让基层党组织和党员干部学有目标、赶有方向，努力形成学习先进、崇尚先进、争当先进的良好风气。要及时总结和推广创先争优活动中的好做法、好经验，增强宣传引导的针对性、生动性、实效性，为创先争优活动的顺利开展营造良好氛围。

第二篇：物资集团总公司2009年述职

2009工作总结物资集团总公司党委2009，扩资蛆团总公司党委班子在区?、?政府的正确领导下，在区财办的帮助指导下，认真学习贯彻党的十七夦精神，全面开展深入学习实践科学发展观活动，紧紧围绕全区工佌重点，做好乥勛保”为?心的吀项?作，团结带领全系统党员、干部职嗥（克服困难，顽强拼搏，较好圐完?了各项工佌计划，并取得较好成绩。2009共实现销售收入2400万元，完成计划的200%，同比增长70%；上交税金97万元，完成计划的142%，同比110%万元。爆炸物品销售实现利润800余吨。旧城拆迁全面完成，建材贸易中心等单位职工养老保险、失业保险全面清缴；100多名职工解除合同，享受失业保险。下面将2009帴度工作情况总结汇报如下２

一、全年工作回顾200)年以来，物资集团从本单位实际出发，落实全区四干会议精神以及区委、区攽府的各项工作部署，?科学发展观为指导，坚持“正确分析形势，准确把握机遇，扎实憨进工作＄谋求新的发展”的总体思路，面对前所未有的各种困?和诸9年12月20日1多的遗留问题，保持清醒的头脑，理清工作思路，做好各项工作：一是以科学发展观为统领，深入开展学习实践科学发展观活动，改进工作作风，创建高效体制机制，为各项工作提供组织保证；二是做好稳定工作，解决职工实际困难，确保和谐稳定的局面;三是抓安全生产，构建全方位的安全防护机制;四是精心组织，扎实工作，全面完成旧城改造工程;五是长抓不懈，做好计划生育工作。

（一）、深入开展学习实践科学发展观活动，改进作风，创新机制，推动工作。按照区委的统一部署，总公司党委高度重视深入学习实践科学发展观活动，成立了由党委书记为组长的学习领导小组，精心制定学习实践活动实施方案，结合系统工作实际，组织安排各项学习活动的开展与落实。组织全体党员对《科学发展观重要论述摘编》、《毛泽东、邓小平、江泽民论科学发展观》进行了系统深入的学习，使广大党员加深了对科学发展观的理解，提升了理论水平，坚定了科学发展观的信念，深刻理解、领会了科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求，切实增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性。在此基础上，按照“团结-批评-团结“的原则，班子成员之间开展了批评与自我批评，增进了相互了解，消除了不应有的隔阂，加强了团结，增强了班子的凝聚力。与此同时，活动坚持边学边贡献。改、边查边改原则。对群众反映的意见和建议，从建立和完善各项制度入手，在广泛征求干部群众意见的基础上，制定了中长期整改方案和有关规定办法，全面整改在物资系统各项工作中不符合科学发展观的问题。完善了体制机制建设，转变了工作作风，增强了领导班子的战斗力，使党员干部队伍的面貌焕然一新。通过开展深入学习实践科学发展观活动，对全系统各项工作的开展起到了积极的促进作用，取得了明显的成效，使广大党员干部政治思想水平得到提高，对科学发展观有了更加深入系统的认识，进一步理清了物资系统落实科学发展观的工作思路，有力地推动了各项工作的开展。

（二）、开展“解难题，办实事”活动，做好信访稳定工作。物资系统目前下岗、失业职工占总人数的90%，同时涉及军转干部、参战涉核人员、离退休人员等相关问题，为解决职工们的实际困难，做好稳定工作，领导班子开展了以实践为特色的“解难题、办实事”主题活动：

1、坚持以“深入细致调查、及时掌握情况，积极稳妥处理、防止矛盾激化”的工作原则，采取定期对困难职工家庭进行调查访问，重点处理群众所关心的热点、难点问题的工作方法，做到想群众之所想，急群众之所需，将群众的利益时刻放9年12月20日3在心上，解决问题，办好实事，注重群众的反馈意见，将群众满意放心作为工作的标准。

2、做好关系职工切身利益的各项工作。为困难职工办理补缴养老保险退补手续，落实好破产企业退休人员医疗保险，解决好特困职工最低生活保障，本累计为到龄下岗、失业职工办理退休20人；为涉核、参战、伤残军人办理优惠卡13人；为12名参战人员办理医保卡；为31名“40、50“人员办理养老保险交补手续，使他们享受了退还养老保险60%的优惠；为27名破产企业退休人员办理医疗保险，使这些同志看病有了保障；为10名特困职工办理最低生活保障;为燃料公司65名职工清缴了养老保险失业金（约120万），解除了劳动合同，使他们享受失业保险待遇；为105名建材贸易中心职工清缴养老保险、失业保险（约300万元）、解除劳动合同的工作正在进行中。切实解决了职工的实际困难，维护他们的实际利益。

3、开展“为老干部送温暖”活动。2009年总公司根据机关离退休人员情况，研究确定对系统内七十岁以上的老干部进行“生日送祝福”活动，在老干部生日当天，由班子成员代表总公司送上生日蛋糕和祝福，使老同志体会组织的关心和党的贡献。温暖，得到大家的赞同和老同志的赞许，收到良好的效果。以上工作的开展不仅维护了职工们的实际利益，更加深了总公司与群众之间的联系，同时化解了不安定因素，为各项工作的开展提供的良好的环境，2009物资系统未发生集体上访事件，确保了两会期间和谐稳定的局面。

（三）、加强民爆安全管理，构建全方位安全防护机制，确保安全生产。民爆器材专经营是高危行业，是全区安全生产工作的重点，更是物资系统的重点。09年全运会与园博会在我市举办，使得安全生产工作任务更加艰巨和意义重大。为确保“两会”期间的安全生产工作，结合企业自身实际，民器材专卖站采取两项有力措施，构建全方位安全生产防护机制。一是突出抓好安全生产责任制的落实。对购进、储存、运输、出入库各个环节全面落实安全生产岗位责任制，建立完善目标责任体系，将安全责任和各项目标任务明确到人，分解到位，形成无缝隙、全覆盖的指标体系和安全责任体系。二是重点抓好安全生产“双基”工作，加大力度抓基层安全教育，为安全生产提供基础保障。推进安全标准化建设，提高全员的综合安全素质。同时在基础设施建设方面，加大安全资金投入，完善库区的监控设施，增加和更新灭火器、消防泵等设备，做到技防与人防有机结合，形成完善的安全防范网络机9年12月20日5制。“两会”期间，民爆器材专卖站按照上级要求停止经营，在此期间，干部职工开展了三项活动加强安全生产管理：一是自行组织了对企业负责人、管理人员进行岗位培训与业务考试；二是积极开展“查隐患、抓整改、保安全”活动，狠抓隐患整改工作，确保做到全员、全覆盖、全过程，不漏查隐患，不留死角，对暴露出的问题限时整改。三是有计划地组织实施现场安全演练，通过演练落实应急措施，完善监控设备与救援装备器材，锻炼救援队伍，提高对突发事故的综合应急处理能力，检验预案的可操作性和实效性。在总公司的帮助指导下，分管的领导高度重视以及干部职工同心协力，民爆器材专卖站实现了2009年全年零事故，安全生产工作任务顺利完成，有力的支援了“两会”的顺利召开，推动了长清区经济社会的稳定发展。

（四）、统筹兼顾，加大工作力度，全面完成旧城拆迁工作。2009年的旧城拆迁收尾工作，使全年工作的重点。为克服拆迁工作波及范围广、涉及关系复杂、班子人员少力量薄弱的困难，总公司领导班子通过?项措施来崀展工作＊一是对总体工作进行多层次、阶段性的分解后落实到班子的各个成员，加强调度，充分发挥企业班子的作用（强力推进工作。二是全面贡献。系统的掌握拆迁户职工的情况，梳理出炭点和难点问题，按照不同情况分类制定工作?案，在广泛征求意见的基础上，确定拆迁补偿决定，全面推开。三是在工作中嵢成一日一总结、一日一汇报的制度，及时掌握各项工作的落实上进度情况，随时谁整工作方案和具体做法，加强工作的组织协调。经过总公司及全体工作人员的?同努力，物资系统长达三年的旧城拆迁工作于2009年10月份顺利结束。此次拆迁工作共涉及燃料、供应、建材等六个单位和三个企业的家属院，总计腾出土地面积32001.74平方米（约48亩），总建筑面积15376.31平方米，其中公产房屋面积5336.3平方米，动员拆迁户数126户，其中房改房87户，视同房改39户，完成了区委、区委政府所下达的任务。

（五）、长抓不懈，做好计划生育工作根据物资系统下岗、失业职工多，大多数企业已全员解除合同，妇女工作无人管理的实际，总公司设专人管理该项工作，克服种种困难，把所有育龄妇女登记造册，集中统一管理。建全完善制度，并采取了一系列措施，与下属企业签订了计划生育专项合同，纳入考核目标，督促检查下属企业计生工作进展情况，并积极搞好各项服务。同时加大力度抓好育龄妇女查体及流入、流出人员等各项工作的落实。实行计划生育公开制度，做到全年生育计划上榜公开、公示，促进了计划9年12月20日7生育工作的有序开展，年内各项考核指标均达到上级的要求。

（六）、加强党风廉政建设，确保企业健康发展。今年以来我们始终注重抓好党风廉政建设工作，党委与各支部签订了党风廉政建设目标责任书，并将党风廉政建设各项工作指标量化，纳入了工作目标并实行百分考核。机关及企业中层以上领导干部都建立了廁政档案，层层签订了党风廉搿建设责任书。结合今年开展的深入学习实践科学发展观活动，?强了反腐倡廉教育，借助实际案例，要求每一位党员干部时刻牢固树立止确的人生观、价值观，筑牢反腐倡廉的防线，自觉遵守廉洁自律规章制度，切实做到洁身自好、廉洁勤政。党委班子坚持民主集中制嚄原则，重大问题集体研究，并广泛征求群众意见，党委会通诇形成决定。坚持办公会制度，及时沟通，加强交流，特别是涉及有关遗留问题、资产处理和职工关心的热点问题等，能够依照法律、法规、政策，坚持原则，依法办事。机关严格控制各项经费的支出，压缩招待标准，杜绝浪费。定期公布费用支出情况，实行政务、财务公开，接受群众的监督，增强管理的透明度。2009年机关、工会、老干部、信访稳定、安全生产、社会治安综合治理等方面工作，均取得较好成绩。

二、存在的问题和不足贡献。总之，2009年经过全体干部职工的共同努力，各项指标完成和超额完成创历史最好水平，各项工作均取得了新的进展和较好成绩，但应该清醒地看到我们的工作中还存在很多问题和不足，主要表现在：一是领导班子力量薄弱，班子成员不足、缺职，工作任务繁杂，顾此失彼，难免出现一些应接不暇的局面，导致不应有的失误，因此加强本单位领导班子的建设显得尤为重要；二是安全稳定工作，从事民爆经营是高危行业，安全管理是时刻不容忽视的工作，前期虽然做了大量的工作并达一定的水平，但工作中仍存在这样那样的不安全因素，还需要进一步加强。物资系统的稳定工作一直是各项工作的重中之重，一定要保持清醒的头脑，时刻注意各类不安定因素，及时发现，妥善处理，将问题和矛盾化解在基层，保持稳定的局面。三是有些工作抓落实不够，检查督促力度小，以致工作进展缓慢，效率低。上述问题和不足我们要在今后的工作中认真加以解决。2009年已经过去，新的一年已经到来，在新的一年里，我们要在区委、区政府的领导下，继续认真学习贯彻党的十七大精神，落实科学发展观，紧紧围绕全区工作重点，进一步解放思想，创新思路，团结一致，克服困难，努力开创工作的新局面，为全9年12月20日91010贡献。

第三篇：集团“创先争优”活动实施方案

集团“创先争优”活动实施方案

为推动学习实践科学发展观活动向深度和广度发展，进一步增强企业党组织的创造力、凝聚力和战斗力，保持党员队伍的先进行，促进公司战略目标实现和科学发展，根据安次区委创先争优活动领导小组《关于在全区非公有制经济组织党组织和党员中深入开展创先争优活动的指导意见》的部署要求，结合集团公司实际，现就组织深入开展创优争先活动提出如下方案。

一、指导思想和目标要求

深入开展创先争优活动，要认真贯彻落实党的十七大和十七届三中、四中全会精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以深入学习实践科学发展观为主题，以“促进非公有制经济转型、实现企业科学发展”为主导，紧密联系集团公司发展阶段性特征和公司经营管理实际，紧密联系基层党组织作用发挥和党员队伍建设状况，巩固扩大学习实践科学发展观活动成果，积极推进学习型领导班子和学习型党组织建设，引导党组织和广大党员加强学习实践，促进能力转化，振奋精神状态，在推动战略转型中充分发挥先进模范作用，为企业发展做出更大贡献。

我司创先争优活动以“学新奥、比创新、促转型”活动为载体，通过认真扎实的学习实践，达到 “建设现代产业强区、打造文明生态新城”的主要目标，努力做到“四要”，即：科学发展水平要提高，劳资关系要和谐，社会光彩事业要加强，基层党建水平要巩固。具体在以下四个方面努力取得实效：

（一）集团公司党建工作整体水平得到进一步提高。认真落实“党员有组织、组织有活动、活动有成效”基本要求，做到党的组织、党的工作和党的活动全覆盖，保证企业党组织充分发挥政治核心作用。领导班子坚强有力，改革意识创新意识强，坚持民主集中制，团结协作，廉洁从业。党建工作规范化程度不断提高，领导有职责、推进有措施、检查有标准、成效有奖励。

（二）适应企业战略发展要求的能力得到进一步提升。广大党员积极投身企业战略发展，注重学习实践和知识转化，党性观念和进取精神强，富有创造活力，积极争当经营管理的能手、学习创新的模范、创造价值的标兵，在完成企业战略目标、应对各种考验、服务职工群众、集智攻坚克难中发挥先锋模范作用。

（三）服务中心工作的合力得到进一步凝聚。“一岗双责”制度得到有效落实，党组织支持经营领导班子依法行使职权，党建工作融入中心受欢迎，进入管理起作用，为开创企业发展新局面提供坚强保证。党员具有大局意识、集体观念和团队精神，得到职工群众的信赖和拥护，努力争当企业发展过程中的主力军，以模范行动影响和带领职工群众完成好各项工作任务。

（四）尊重人才、培育人才的文化氛围得到进一步浓厚。企业文化建设系统推进，成效明显，党员带头践行“做人做事”价值理念，追求卓越、创造价值的文化氛围浓厚，人才与企业共同发展、和谐进步的生动局面进一步形成。全面实施人才强企战略，坚持党管人才原则，党组织为各类人才提供良好的工作与生活条件，各类人才投身企业战略发展的使命感和责任感普遍增强，爱才、育才、成才、用才的氛围浓厚。

二、主要内容

这次创先争优活动以建设“五个好”基层党组织、争当“五个模范”优秀共产党员、非公企业家争创优秀社会主义事业建设者为主要内容为主要内容。

先进基层党组织的基本要求是，学习型党组织建设成效明显，出色完成党章规定的基本任务，努力做到“五个好”，即领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好。优秀共产党员的基本要求是，模范履行党章规定的义务，努力做到“五个模范”，即自觉学习的模范、执行政策的模范、服务群众的模范、爱岗敬业的模范、遵纪守法的模范。整个活动正是要求企业党员做到“五带头”，即带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气，创建“四好”领导班子、争创“四强”党组织、争做“四优”共产党员活动结合起来，着力在以下四方面下功夫：

（一）以学习提高为基础，着力提升党员队伍的整体素质和能力。

认真贯彻安次区委创先争优活动领导小组《关于在全区非公有制经济组织党组织和党员中深入开展创先争优活动的指导意见》，营造崇尚学习的浓厚氛围，强化学习实践，努力使各级党组织成为学习型党组织。组织党员深入学习领会科学发展观，学习市场经济理论、现代企业管理和法律法规，了解与集团公司相关产业政策和业务知识，提高思想政治素质，熟练掌握岗位技能，特别是在企业战略发展中不够熟悉的领域和知识，更要集中精力去钻研和掌握。通过抓学习、抓转化，学先进、赶先进，把党员队伍打造成党性强、作风硬、业务精、纪律严、形象佳的优秀人才群体。

（二）以凝聚精气神、转变作风为前提，着力强化党员先进性标准。具有很强的开拓进取精神，凝聚创业精神的精气神，是开展创先争优活动的前提和根本所在。要通过“四查四看”主题活动，即查思想、看党性观念和进取精神强不强；查作风，看是否真抓实干，工作是否有针对性、创造性；查学习，看自身素质与岗位的要求有哪些差距；查实效，看标准高不高、任务完成得好不好。通过活动改进作风，以更高的标准、更大的干劲完成各项工作任务，充分体现党员先进性。

（三）以抓基层打基础为关键，着力增强基层党建工作活力。坚持不懈地抓基层打基础，在健全基本组织、建强基本队伍、开展基本活动、完善基本制度上下功夫，对党务工作人员进行综合性培训和专题性培训，进一步提高党建工作人员队伍的整体水平和党建工作的规范化水平；以健全党建考评机制为契机，督促党建工作责任制落实，创新基层党组织活动内容和方式，严格考核，严格奖惩，不断增强基层党建工作活力。

（四）以促进企业发展为内容，着力推动实施集团公司发展战略。

把创先争优的出发点和落脚点放在促进企业科学发展上，把参加创先争优的积极性、创造性引导到推动企业发展上。以提升企业价值为核心，围绕企业发展战略的目标、任务和要求，坚持公司战略，进一步坚定信念、攻坚克难，推动事业快速、健康、持续发展。把创新意识升华为具体的工作思路、方法、模式和技术，体现在工作谋划、组织管理和效果落实等各个环节，贯穿到长期的工作实践中。

三、方法步骤和工作安排

通过创优争先活动，要着力打造充满蓬勃活力和向上动力的廊坊蓝菱集团党支部，要着力营造向先进党员学习的热烈氛围。紧紧围绕建党90周年、党的十八大两个重大节点，加强集团学习型组织建设，不断夯实蓝菱集团党支部群众基础，使之成为贯彻落实科学发展观的组织者、推动者和实践者。

整个活动分四个步骤进行：

（一）广泛发动，安排部署（2010年6月上旬—2010年7月底）。

1.集团公司利用“学新奥、比创新、促转型”活动这一契机，展开创优争先“大讨论”活动，广泛征求每位党员的心得和思路，既要切实找准党支部目前存在的问题，又要明确每名党员与“五个模范”优秀共产党员存在的差距，找准努力方向，就深入开展创先争优活动，循序渐进地做好统筹安排工作。

2.制定活动方案。按照先进基层党组织和优秀共产党员标准，围绕本企业重点工作目标，本单位职能特点，细化创先争优活动的具体标准。党员提出参加活动的具体打算，并采取适当方式向职工公布，作出承诺。

3.搞好动员部署，组织学习。集团公司党支部要组织党员要认真学习胡锦涛总书记在全党深入学习实践科学发展观活动总结大会上的重要讲话，认真学习区委、集团党委“创先争优”文件精神，学习贯彻《关于在全区非公有制经济组织党组织和党员中深入开展创先争优活动的指导意见》。

（二）全面争创，扎实推进（2010年7月—2011年6月底）。结合本单位实际，广泛开展多种形式的创先争优活动。期间重点工作有：

1.2010年10月初，集团公司组织召开工作推进会。2.2011年3月，集团公司组织召开经验交流会。3.2011年“七一”前，通过组织生活会、民主评议会等形式，组织党员进行一次党性分析，在职党员撰写党性分析报告，并组织群众进行评议。

（三）对标定位，晋档升级（2011年7月—2012年6月底）。1.树立先进典型。拟于2011年8月，集团公司组织先进典型事迹报告会，以受表彰的对象为重点，扩大典型影响力，充分发挥典型引路的作用，认真组织党员和群众学习先进，看齐先进，最后争取形成人人争做先进的和谐向上局面。

2.搞好对标定位。对照工作标准，查找自身差距，明确努力方向，制定跟进、赶超的具体措施，力求工作局面有大的改观，工作业绩有大的提升。

3.搞好促先帮后。对照创先争优标准，着眼全面提升，使处于先进的当好标杆、中间状态的规范提高、相对后进的改变面貌，各个层面“五个好”党组织、“五个模范”党员的比例，都有较大幅度提高。

（四）系统总结，完善机制（2012年7月—党的十八大召开前）。1.展示成果。通过形式多样的主题实践活动，全面回顾集团公司开展创优争先活动情况，集中展示活动成果。

2.搞好总结。自上而下对开展创先争优活动进行系统总结，认真总结经验，深入查找不足，研究制定改进措施。

3.考核评议。集团公司党支部将采取适当方式组织党员群众对开展创先争优活动进行评议，评议结果纳入党建工作考评。

4.完善机制。对创先争优活动中行之有效的好经验、好做法，用制度形式固定下来，形成创先争优的长效机制。

四、加强对活动的组织领导

为加强对活动的组织领导，集团公司成立创先争优领导小组，由集团董事长任组长，其他党组人员任组员。活动领导小组下设办公室，由综合部、人力资源部、党群工作部三个部门主要领导组成。根据工作需要，抽调有关部门人员成立指导检查组，深入一线检查指导活动开展。

活动组织机构主要职责：集团活动领导小组每季度听取进展情况，分析研究问题，安排部署工作，加强对活动的领导和指导。办公室主要是通过建立每月联系沟通机制、每季度汇总情况、定期督查、总结推广典型经验、编印党课辅导材料等方式，及时了解掌握情况，推动活动开展，并依托《廊坊蓝菱》内刊反映活动动态和交流经验做法，指导检查组在加强对活动跟踪指导和督促检查的同时，结合工作检查、考核等，对各单位开展活动情况随时进行抽查。

（一）严格落实领导责任。各单位要加强对活动的直接领导和具体指导，根据集团公司总体安排，制定具体实施方案，制定鲜明具体的争创主体，设计实在管用的实践载体，确保目标看得见，工作能落实，党员好参与。集团公司党支部主要负责人是开展创先争优活动的第一责任人，要落实领导责任，加强督促检查。各单位每季度至少上报一次活动开展情况，好的经验做法及时向《廊坊蓝菱》供稿，活动领导小组办公室将适时对上报情况和稿件数质量进行通报讲评。

（二）切合实际严密组织。创优争先活动要紧紧围绕公司发展战略，与日常经营管理工作、与建立健全学习实践科学发展观长效机制、与正在开展的学习型党支部建设、与落实党员教育培训工作规划等活动有机结合起来，统筹安排，严密组织，务求实效。要吸收群众参与，听取群众意见，自觉接受群众评议和监督。

（三）着眼特点持续推进。创先争优活动是基层党建的一项经常性工作形式，在借鉴运用学习实践活动经验的同时，要注意与专题集中教育活动的区别，不能搞大呼隆、一阵风，也不能抓抓停停、松松散散。要结合日常工作常抓不懈，形成长效机制，大力宣传先进典型事迹，营造良好氛围，尊重基层首创精神，积极探索创新，在广泛、深入、持久上下功夫，努力形成学习先进、崇尚先进、争当先进的良好风气，把活动搞得有声有色、富有成效。有条件的可编印工作简报，开辟创新活动专题、专栏，积极反映活动的动态。

集团创先争优活动领导小组

2010年7月20日 附件一：

集团创先争优活动领导小组名单

组 长： 副组长：

领导小组下设办公室，办公室设在***。办公室主任：（可兼）。工作人员：

第四篇：商贸总公司党委开展创先争优活动总结

商贸总公司党委开展创先争优活动情况汇报

地委督查指导组各位领导：

商贸总公司党委按照大兴安岭地区创先争优活动2011年工作要点和地委创先争优活动办公室关于印发《全区创先争优活动督查指导工作方案》的通知要求，结合企业实际，以深入学习实践科学发展观，抓改制、保稳定、要效益、强管理，推动商贸企业又好又快发展为主题，以“创先争优当先锋，立足岗位做贡献”为实践载体，以创建“五个好”先进基层党组织、争当优秀共产党员为主要目标，组织全体党员开展以团结务实谋发展、奋发有为干事业为主要内容的创先争优活动。现将我系统开展创先争优活动的情况汇报如下：

一、周密部署，广泛发动

按照地委创先争优活动部署，商贸总公司党委为确保活动扎实有序地开展，先后召开2次专题会议，研究落实推进创先争优活动的各项工作。一是分别成立了大党建领导小组和创先争优活动领导小组。二是制定了《商贸总公司党委关于在企业党组织和党员中深入开展创先争优活动的实施方案》。三是从所属各单位、各部门抽调了6名比较熟悉党务工作人员组建了大党建办公室，合理调整了办公室、落实了经费、配置了现代化办公设备、补足办公用品，为创先争优活动提供了组织保证。四是召开了全体党员大会，传达了地委和商贸总公司党委关于开展创先争优活动的文件。通过广泛宣传和层层发动使广大党员明白创先争优活动的重要意义，准确把握活动的总体要求、主要内容、目标任务、具体工作措施和实施的方法步骤，使广大党员对创先争优活动有了更加充分的认识。

二、认真学习，营造氛围

商贸总公司党委在开展创先争优实践活动中，把创建学习型党组织同开展创先争优活动有机结合起来，商贸总公司党委在《开展创建学习型党组织活动实施方案》的基础上，按照“提升素质，注重技能，突出能力”的原则，分别制定了总公司党委中心组和基层各级党组织学习计划。一是在制定学习计划时着眼于做好本职工作，深入学习和了解国情、党情、区情、企情，结合岗位特点和技能要求，加强知识和技能更新培训，认真学习管理知识、专业知识和技术，促进每个党员，干一行，学一行，不断提高工作水平和能力，努力成为本企业、本行业的行家里手。二是通过开展“讲党课，忆党史”活动，大力营造活动氛围。在开展“讲党课，忆党史”活动中，我们组织全系统在岗党员人人参与，个个有任务，党委成员讲党课，党员忆党史。具体内容是3名党委成员分别讲民主革命时期、社会主义建设时期、改革开放时期党史；17名党员分别回忆党的“一大”至“十七大”党史。通过有效的活动方式和载体，在领导干部中形成了“讲大局，讲团结，讲纪律”氛围；在一般党员干部职工中形成了“比素质，比奉献，比业绩”氛围；在职工群众中创先争优意识明显增强，主动想事、干事的人多了，全系统形成了浓厚的创先争优气氛。三是在学习过程中，为取得实效，采取了边学习边测试，对所有党员开展创先争优活动基本知识进行了测试，测试成绩已记入党员创先争优活动写实簿。

三、明确责任，推行承诺

在创先争优活动中，各级党组织和全体党员，结合各自工作实际，围绕工作目标和岗位责任范围，做出公开承诺。一是各级党组织在广泛征求意见的基础上，紧紧围绕党委确定创建“五个好”先进基层党组织、争当优秀共产党员的活动目标，在履行职责，推动工作任务完成，抓好自身建设，充分发挥党组织的战斗堡垒作用，解决群众所思、所想、所盼、所求等方面做出了承诺。二是全体党员紧紧围绕当先锋，努力做到“五带头”并结合自己的本职工作和思想实际，从政治理论和业务知识学习、遵纪守法、廉洁自律、做好本职工作、关心集体、联系群众、为群众办好事、办实事、在各方面起模范带头作用、发挥共产党员的先锋模范作用等方面进行了公开承诺，并在实际工作中努力践行承诺。三是各级党组织和党员承诺事项确定后，分别由党委主要负责人和大党建办公室主任进行严格审核，修改完善。四是召开党员群众评议会，党组织和党员进行公开承诺，职工群众进行评议。五是一方面将修改完善的党组织和党员承诺书分别填写在党组织创先争优活动写实簿和党员创先争优活动写实簿，建立写实管理台账。另一方面将修改完善的党组织和党员承诺书放在党务政务公开栏上，进行公示。

四、规范程序，开展评议

为在创先争优活动中进一步做好公开承诺、领导点评、民主评议及写实管理工作，落实实施方案的要求，我们于五月中旬分别召开了公开承诺会、领导点评会、民主评议会，每次会议都邀请职工群众、业户代表参加。一是会议由党组织负责人主持，并宣读了党组织的创先争优承诺书，并结合承诺内容向与会同志汇报了践行承诺的做法和取得的成效，分析了存在的问题和不足，提出了改进的办法和措施。二是班子成员和全体党员一一汇报了自己践行承诺的基本情况和存在的问题及努力的方向。三是由分管领导进行点评，点评时紧密联系每个党员近年来特别是开展创先争优活动以来思想、学习、工作、作风、遵纪守法、廉洁自律、完成工作任务等方面，即德、能、勤、绩、廉等方面的表现，充分肯定每个人的优点和取得的成绩，帮助分析存在的问题和不足，提出今后努力的方向和希望要求，帮助制定整改措施，也就是从是否模范履行了党员义务、是否充分发挥了党员的先锋模范作用、工作思路是否清晰、工作能力和业务水平是否提高、工作效率和取得的成绩大小、践行承诺的情况等方面进行了点评。点评之后部分党员作了表态发言，说明领导点评客观公正，实事求是，表示要借创先争优活动的东风，按照领导点评的要求，发扬成绩，克服缺点，在工作中充分发挥共产党员的先锋模范作用，争做一名优秀党员。四是职工群众和业户代表进行评议，发言紧紧围绕党组织是否达到“五个好”，也就是党组织的战斗堡垒作用发挥的如何？党员是否达到“五带头”要求，也就是党员的先锋模范作用发挥的如何？以及公开承诺是否兑现，重点工作是否完成等方面进行。五是评议之后给与会每个同志发放了《创先争优活动对党组织及党员民主测评票》，对党组织开展创先争优活动情况和发挥战斗堡垒作用两个方面按照满意、基本满意、不满意、不了解4个层次进行了评议。对党员个人从承诺事项完成情况、发挥先锋模范作用情况两个方面按照合格、基本合格、不合格、不了解4个层次进行了评议。测评后对发出去的19张测评票进行汇总，测评结果是党委班子满意18票，满意率95%；联合党支部满意17票，基本满意1票，不了解1票，满意率90%；林都党支部满意15票，基本满意2票，不了解2票，满意率79%；合格率100%的党员有5名，合格率90%以上的党员有9名，合格率80%以上的党员有8名，没有不合格党员。

五、深入查摆，强化整改

在深入开展创先争优活动中，为使创先争优活动搞得扎实有效，不流于形式，切实服务于职工群众，促进和谐，我们通过广泛征求意见、领导点评、民主评议等形式进行深入查摆突出问题，经过归纳和梳理，商贸总公司各级党组织和党员共查摆出11个方面的问题：一是党委班子不健全；二是整体功能不强；三是基层党支部一年来不健全，工作不得力；四是各部门之间工作关系不协调；五是个别党员素质不高，工作能力跟不上现代企业管理节奏；六是个别党员不求进取，混日子，工作推诿，不想干，不干事，干不了事；七是企业机制和体制亟待解决问题；八是职工参政议政有待加强，职工代表大会应成立；九是企业规章制度应进一步完善，四防安全应落实责任制，应签订责任状落实到人头；十是为客商、业户服务质量存在问题，企业内部环境应进一步改善；十一是客商业户喝水应保障。针对上述查摆出的问题，各级党组织非常重视，对能立即整改的问题，立即整改，不能立即整改的问题已制定整改方案，整改方案明确了整改时限、责任领导和责任部门。目前，我们已经整改了5个方面问题，有4个问题上半年整改完毕，有2个问题需要上级支持才能解决问题（一是党委班子不健全；二是企业机制和体制问题）。

六、服务群众，兑现承诺

在开展创先争优活动中商贸总公司党委公开承诺“三服务”、“八不准”、“二禁止”、“四做到”，其中：“三服务”是为客商服务；为业户服务；为职工服务。为履行承诺，我们充分发挥党组织的政治核心作用和战斗堡垒作用，努力为职工办实事、办好事，帮助职工解决生活中的实际困难，解除他们的后顾之忧，让他们安心工作。一是在企业非常困难的情况下，我们不仅足额上缴了职工的各项保险，足额发放了职工工资和职工遗属的生活费，同时还不失时机的为职工上调了工资，连续两年核发了取暖费，住房公积金提升到全区最高标准，努力提高职工收入和福利待遇。二是每逢职工遇到较大困难，如患病住院，亲属过世等，总公司领导干部均进行看望和慰问，尽心解决职工在工作和生活上遇到的困难。三是经总公司领导研究决定，今年上半年为全系统女职工做全身体检。四是林都商贸城党支部关于业户反映三楼用水难问题，马上进行了研究，进行管道改造，既节约了用水，而又能方便业户，达到了业户满意的效果。五是百货大楼为租赁业户办理了“POSS”机，解决了租赁业户收取银行卡划款困难的问题。六是在百货大楼增设便民服务台，为客商准备针线包、公平尺、公平秤、雨伞等便民服务用品。七是联合党支部组建了便民服务队，每天早晨为百货大楼业户免费送开水。

七、扎实推进，注重结合

商贸总公司党委开展创先争优活动的一个突出特点，就是把它作为党的建设一项经常性工作，注重把扎实推进创先争优活动与当前工作紧密结合起来，使这些工作相互促进、相互融合、实现共赢。一是把创先争优活动同企业经营管理紧密结合起来。通过开展创先争优活动，党员干部的工作热情和积极性空前高涨，思想觉悟得到提高，不断加强作风建设，使全体党员和干部职工的作风有了明显的改观，本职岗位工作有了明显提升。截止2011年4月末企业租金收入150万元，比上年120万元增加30万元，利润21万元，比上年亏损1万元增加22万元。二是把创先争优活动同培养典型紧密结合起来。总公司党委注重典型培养，通过典型引领，使活动创有方向、争有目标。注重典型的示范带动作用，用身边的先进事迹教育身边的人，把那些立场坚定、立足本职、埋头苦干、勇于爬坡、敢于破难的人，树立为大家熟悉、易于了解、贴近生活的学习榜样，做到学有标竿、干有榜样。如：总经理助理、百货大楼副总经理李志民同志，他分管后勤管理和安全保卫工作。李志民没有惊天动地的业绩，也没有豪言壮语，有的是30多年如一日的真诚奉献，有着一种“爱岗敬业，求真务实，改革创新，勇于拼搏，乐于奉献”的精神，他这种踏实、肯干的精神得到了领导和同志的一致好评，今年被评为地区优秀共产党员。三是把创先争优活动同“亮牌示范”活动紧密结合起来。通过党员先锋岗、党员示范岗、党员责任区等形式，把党员身份亮出来，促进党员发挥先锋模范作用。有计划的在各单位、各部门确定一批党员示范岗位，发挥带动作用。如：总公司党委把党员先锋岗设在优秀共产党员李志民办公室；党员示范岗分别设在拍卖公司经理胡云霞办公室，财务部主任王宏英办公室，劳动人事部主任王世翠办公室，百货大楼二商场经理曹秀云办公室，保卫部干事姜万革办公室；党员责任区设在百货大楼后院环境卫生，每周五全系统党员学习结束后，必须到百货大楼后院打扫卫生，参加义务劳动。联合党支部党员可以根据自己每天的工作情况和时间情况，自愿到百货大楼三个楼层帮助清扫工打水、擦地等工作。四是把创先争优活动同向建党90周年献礼紧密结合起来。总公司党委把向建党90周年献礼作为创建精神文明先进单位的重要内容，在党员干部职工中深入开展社会主义核心价值体系教育、社会主义荣辱观教育、中华民族传统美德教育，大力倡导公民基本道德规范，引导党员干部职工从自己做起，从小事做起，养成良好的行为习惯，形成知荣辱、讲正气、促和谐、尊老爱幼、互爱互助、见义勇为的良好风尚。五是把创先争优活动同坚持不懈地开展党风廉政教育工作紧密结合起来。总公司党委认真贯彻落实中央、省和地区关于党风廉政建设有关要求，把创先争优活动贯穿于党风廉政建设之中，坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的反腐倡廉方针，切实加强惩防体系建设。

自开展创先争优活动以来，我们虽然做了一些工作，取得了一定的成绩，我们有以下四点体会：一是领导重视，一手抓党建，一手抓改制。二是形成合力，齐抓共管。三是责任明确。四是结合企业实际。但有些工作还做得很不够，按照上级部门的要求还有很多不足的地方，主要表现在：少数党员干部对创先争优重要性的认识不足；创先争优活动启动比较晚还不够深入；总结推广先进典型还有待进一步加强。我们将在今后的工作和活动中，正确处理好两者之间的关系，以活动促工作，做到两不误，两促进，力争使我系统的创先争优活动达到预期目的。

第五篇：物资集团总公司专项整治方案

物资集团总公司党的群众路线

教育实践活动专项整治工作方案

按照上级关于开展党的群众路线教育实践活动的部署要求，现就在教育实践活动中开展“四风”突出问题专项整治工作，制定如下工作方案。

一、总体要求

坚持以党的十八大、十八届三中全会精神和总书记系列重要讲话精神为指导，深入学习贯彻总书记视察山东重要讲话精神，认真落实中央、省、泰安市委关于在党的群众路线教育实践活动中开展“四风”突出问题专项整治的部署要求，把专项整治作为整改落实的重要举措，抓住“四风”方面存在的突出问题，对准焦距、找准穴位、责任到人，以鲜明的态度、坚定的决心、有力的措施抓好整改，集中力量打好专项整治攻坚战，推动“四风”问题解决，确保教育实践活动取得实实在在的效果。

二、专项整治任务分工

1、精简会议、文件、简报。集中整治文山会海，从严控制会议数量、会期和参加人员规模，严禁以培训名义召开会议；简化会议程序，减少出席会议领导人数；严格会议经费管理，严禁套取会议资金；从严控制各类文件简报和内部

刊物，防止以信笺头、“白头”件等变通做法代替“红头”文件。（主管领导：；责任科室：秘书科、政工科；完成时限：2014年12月底前）

2、严格控制和规范评比表彰活动。整治检查评比泛滥，从严从紧控制评比表彰活动，严格把好项目入口关，大力压缩表彰数量，切实提高评比表彰活动的质量和实效。（主管领导：；责任科室：秘书科、政工科；完成时限：2014年12月底前）

4、“庸懒散”专项治理，突出解决办事效率低下问题。整治“门难进、脸难看、事难办”，坚决纠正工作人员对待群众来访态度生硬、推诿扯皮现象；坚决杜绝利用便民服务谋取不正当利益现象；坚决查处“吃拿卡要”行为。切实整治“庸懒散”，严肃处置无故旷工、迟到早退、擅离职守等行为。（主管领导：；责任科室：秘书科、政工科；完成时限：2014年12月底前）

5、集中清理“吃空饷”、在编不在岗、编外大量聘用人员等问题。纠正多领、冒领、骗领工资福利和对个人家庭补助等“吃空饷”问题及在编不在岗、超编进人、编外用人问题，严肃组织人事纪律、机构编制纪律和财政纪律，构建防范“吃空饷”、超编进人长效机制，切实解决人事和财务管理工作中存在的突出问题。（主管领导：；责任科室：政

工科；完成时限：2014年12月底前）

6、推进党政机关厉行节约反对浪费，建设节约型机关。认真贯彻落实《党政机关厉行节约反对浪费条例》，重点对总公司机关行政运行经费开支，用水、用电、用车、耗材等方面的浪费，以及废旧物品回收利用等开展专项整治。（主管领导：；责任科室：秘书科、财务科；完成时限：2014年12月底前）

7、整治公款送礼、公款吃喝。严禁在公务活动中赠送或接受礼品、礼金和各种有价证券、支付凭证，严禁节日期间用公款送节礼，严肃查处索取、接受或以借为名占用管理和服务对象以及其他与行使职权有关的单位或个人的财物。严禁用公款大吃大喝或安排与公务无关的宴请，坚决查处利用“农家乐”、私人会所等场所公款吃喝行为。（主管领导：；责任科室：各科室；完成时限：2014年12月底前）

8、规范公务用车管理。整治超标配备公车，坚决查处超编超标配车、违规换车和借车、摊派款项购车、豪华装饰公务用车以及公车私用等行为，严禁领导干部亲属和身边工作人员使用配备给领导干部的公务用车。（主管领导：；责任科室：秘书科；完成时限：2014年12月底前）

9、整治多占办公用房。全面清理领导干部超面积占有、使用办公用房以及多处占用办公用房，豪华装修办公用房、配置高档办公家具及办公用品等问题，在退休或者调离时应当及时腾退并交原单位处理，严肃查处领导干部违规多占住房。（主管领导：；责任科室：财务科；完成时限：2014年12月底前）

10、整治“三公”经费开支过大。严禁领导干部及工作人员违反规定进行不必要的公务活动。严格执行预算，严禁超预算或无预算安排支出，不得报销任何超范围、超标准以及与相关公务无关的费用。严格公务接待标准，不得接待无公函的公务活动，不得以举办会议、培训等名义列支、转移、隐匿接待费开支，严禁私客公待，严禁以招商引资等名义变相安排公务接待。从严控制公务用车经费开支。（主管领导：；责任科室：各科室；完成时限：2014年12月底前）

三、保障措施

1、狠抓工作落实。各责任科室要认真开展自查自纠，结合各自实际明确整治重点，对存在的问题一项一项整治、一个一个突破。领导干部特别是“一把手”要以身作则带头整治，做到自身清、家属清、亲属清、身边清。要坚持开门抓整改，将专项整治工作全过程置于群众参与、监督之下。

2、健全长效机制。坚持不懈抓专项整治，持之以恒、久久为功，不搞解决问题“一阵风”。对可以立查立纠的问

题，立说立行、马上整改，确保取得阶段性成果；对情况比较复杂的问题，理清思路、科学规划，分阶段逐步加以解决。坚持标本兼治，抓好相关制度建设，切实做到整治一个问题，健全一项制度，用机制制度巩固作风建设成果。

3、强化督促检查。教育实践活动领导小组及其办公室加强指导、严格把关，对专项整治效果不明显、群众不满意的进行“补课”、“返工”。

2014年8月29日