2011年网上会计继续教育培训考试答案[小编整理]

第一篇：2011年网上会计继续教育培训考试答案

企业内部控制基本规范

一、判断题（判断正误）众。www.xiexiebang.com 1 [得分].企业应当加强内部审计工作，保证内部审计机构设置、人员配备和工作的独立性。A.（错）B.（对）[√].《企业内部控制基本规范》适用于中华人民共和国境内设立的国有大中型企业。

A.（对）B.（错）[√] [得分].为企业内部控制提供咨询的会计师事务所，应当同时为同一企业提供内部控制审计服务。A.（错）[√] B.（对）[得分].企业应当将职业道德修养和专业胜任能力作为选拔和聘用员工的唯一标准。A.（错）[√] B.（对）[得分].会计师事务所及其签字的从业人员应当对发表的内部控制审计意见负责。

A.（对）[√] B.（错）6 [得分].控制活动是企业根据风险评估结果，采用相应的控制措施，将风险控制在可承受度之内。A.（错）B.（对）[√] [得分].内部控制应当在全面控制的基础上，关注重要业务事项和高风险领域。A.（对）[√] B.（错）.内部控制应当权衡实施成本与预期收益，以适当的成本实现有效控制。

A.（对）B.（错）[√] 9 [得分].内部控制应当贯穿决策、执行和监督全过程，覆盖企业及其所属单位的各种业务和事项。A.（对）[√] B.（错）[得分].内部审计机构应当结合内部审计监督，和财会部门共同对内部控制的有效性进行监督检查。

A.（对）B.（错）[√]

二、不定项选择题（勾选你认为正确的答案，多选、少选、错选的不选均不得分）1 [得分].促进企业（）是内部控制的最高目标，也是终极目标。A.提高经营效率和效果

B.提高竞争核心力

C.实现发展战略 [√] D.维护资产安全 [得分].《企业内部控制基本规范》规定了内部控制的五要素，其中（）是建立与实施内部控制的基础。

A.信息与沟通 B.控制活动 C.内部环境 [√] 3.在内部环境中居于基础地位的是组织架构，包括（）。A.业务流程 B.内部机构设置 [√] 4.提高（）构成企业内部控制的重要目标。

C.治理结构 [√]

D.内部监督 D.权责分配 [√] D.资产管理水平 A.经营效率 [√] B.财务信息质量 C.经营效果 [√] 5 [得分].内部控制是由企业（）实施的、旨在实现控制目标的过程。

A.监事会 [√] B.全体员工 [√] C.经理层 [√] D.董事会 [√] [得分].全面性原则强调内部控制应当贯穿（）的全过程，覆盖企业及其所属单位的各种业务和事项。

A.监督 [√] B.审批 C.决策 [√] D.执行 [√] 7.在企业内部控制五个控制目标中，（）是内部控制的基础目标。A.企业生产经营管理合法合规 [√] C.财务报告及相关信息真实完整 [√]

B.促进企业实现发展战略 D.资产安全完整 [√] 8 [得分].《企业内部控制基本规范》规定了内部控制的要素，即（）和内部监督。

A.内部环境 [√] B.信息与沟通 [√] C.风险评估 [√] D.控制活动 [√] 9 [得分].适应性原则要求内部控制与企业（）相适应，并随着情况的变化加以调整。

A.竞争状况 [√] B.业务范围 [√] C.风险水平[√] D.经营规模 [√] 10 [得分].制衡性原则要求内部控制在（）等方面相互制约、相互监督，同时兼顾运营效率。

A.治理结构 [√]

B.机构设置 [√]

C.权责分配 [√]

D.业务流程 [√]

企业内部控制应用指引第1号--组织架构

一、判断题（判断正误）[得分].企业梳理内部机构设置，应当重点关注内部机构设置的合理性和运行的高效性等。

A.（对）[√] B.（错）[得分].企业的重大决策、重大事项、重要人事任免及大额资金支付业务等，应当按照规定的权限和程序实行集体决策审批或者联签制度。

A.（对）[√] B.（错）.重大决策、重大事项、重要人事任免及大额资金支付业务的具体标准由国家统一制定。

A.（错）[√] B.（对）[得分].企业应当对各机构的职能进行科学合理的分解，确定具体岗位的名称、职责和工作要求等，明确各个岗位的权限和相互关系。

A.（对）[√] B.（错）.企业治理结构形同虚设，缺乏科学决策、良性运行机制和执行力，可能导致企业经营失败，难以实现发展目标。

A.（对）B.（错）[√].企业内部机构设置和运行中存在职能交叉、缺失或运行效率低下的，应当及时调整。

A.（错）[√] B.（对）.企业组织架构设计不科学，权责分配不合理，可能导致机构重叠、职能交叉或缺失、推诿扯皮，运行效率低下。

A.（对）B.（错）[√].企业应当根据组织架构的设计规范，对现有治理结构和内部机构设置进行全面梳理，确保本企业治理结构、内部机构设置和运行机制等符合公司治理要求。

A.（对）B.（错）[√] [得分].企业应当定期对组织架构设计与运行的效率和效果进行全面评估，发现组织架构设计与运行中存在缺陷的，应当进行优化调整。

A.（对）[√] B.（错）

二、不定项选择题（勾选你认为正确的答案，多选、少选、错选的不选均不得分）1 [得分].建立和完善组织架构可以促进企业建立（）。

A.现代企业制度 [√] B.现代管理体制 C.科学管理制度 2 [得分].建立和完善组织架构可以为强化企业内部控制建设提供（）。

D.公司治理制度

A.重要支撑 [√] B.重要保证 C.重要基础 D.重要条件 [得分].组织架构指引明确规定，企业应当制定（）等内部管理制度或相关文件，使员工了解和掌握组织架构设计及权责分配情况，正确履行职责。

A.组织结构图 [√] C.业务流程图 [√]

B.岗（职）位说明书 [√] D.权限指引 [√] 4 [得分].组织架构是企业内部环境的有机组成部分，也是企业（）的基础设施和平台载体。A.促进信息沟通 [√]

B.开展风险评估 [√]

C.实施控制活动 [√] D.强化内部监督 [√] [得分].企业在设计组织架构时，至少应当遵循以下原则：（）A.有助于实现发展战略 [√]

B.符合管理控制要求 [√]

C.依据法律法规 [√] D.能够适应内外环境变化 [√].企业内部机构的设计是组织架构设计的重要环节，具体包括（）。A.职能机构的设置 [√]

B.科学制衡的原则

C.权限体系的分配 [√] D.岗位职责的划分 [√] 7 [得分].内部机构的设计具体包括（）等。A.职能机构的设置 [√]

B.权限体系的分配 [√]

C.岗位职责的划分 [√] D.经营业务的特点 [得分].企业应当按照科学、精简、高效、透明、制衡的原则，综合考虑（）合理设置内部职能机构，明确各机构的职责权限。

A.文化理念 [√] B.企业性质 [√] 9 [得分].现代企业制度的核心是（）问题。

C.发展战略 [√]

D.管理要求 [√]

A.公司制企业 B.组织架构 [√] C.科学管理 D.有限责任制度 10 [得分].《企业内部控制应用指引——组织架构》中的“三重一大”事项包括（）。A.重大决策 [√] B.大额资金使用 [√] C.重大事项 [√] 企业内部控制应用指引第2号--发展战略

D.重要人事任免 [√]

一、判断题（判断正误）[得分].企业董事会应当严格审议战略委员会提交的发展战略方案，重点关注其全局性、长期性和可行性和有效性。

A.（错）[√] B.（对）.企业发展战略因主观或客观原因频繁变动，可能导致资源浪费，甚至危及企业的生存和持续发展。

A.（对）B.（错）[√].发展战略过于激进，脱离企业实际能力或偏离主业，可能导致企业过度扩张，甚至发展战略失败。

A.（对）B.（错）[√] [得分].企业应当在充分调查研究、科学分析预测和广泛征求意见的基础上制定发展目标。

A.（对）[√] B.（错）[得分].企业缺乏明确的发展战略或发展战略实施不到位，可能导致企业盲目发展，难以形成竞争优势，丧失发展机遇和动力。

A.（对）[√] B.（错）.企业发展战略应当明确发展的阶段性和发展程度，确定每个发展阶段的具体目标、工作任务和实施路径。

A.（对）B.（错）[√]

二、不定项选择题（勾选你认为正确的答案，多选、少选、错选的不选均不得分 1 [得分].企业制定和实施发展战略具有如下十分重要的意义（）。

A.发展战略是企业执行层行动的指南 [√] B.发展战略可以为企业找准市场定位 [√] C.发展战略可以为企业防范重要风险

D.发展战略为内部控制设定了最高目标 [√] 2 [得分].发展战略是企业执行层的（）。

A.发展方向 B.行动指南 [√] C.实施路径 D.战略目标 [得分].企业制定发展战略的过程中，应当综合考虑宏观经济政策、（）和自身优势与劣势等影响。A.技术发展趋势 [√]

B.可利用的资源水平[√]

C.国内外市场需求变化 [√] D.行业及竞争对手状况 [√] 4 [得分].企业内部环境、内部资源等因素，是影响发展战略制定的（）。

A.关键因素 [√] B.微观因素 C.宏观因素 D.综合因素 5 [得分].外部环境是制定企业发展战略的重要影响因素，包括企业所处的（）。

A.经营环境 [√] B.行业环境 [√] C.竞争对手 [√] D.宏观环境 [√] 6 [得分].内部资源是企业发展战略的重要制约条件，包括（）等各种有形和无形资源。

A.企业能力 [√] B.企业环境 C.企业资源 [√] D.核心竞争力 [√] 7 [得分].企业竞争力是指能为企业带来相对于竞争对手存在竞争优势的（）等。

境 [√] 资者 [√] A.能力 [√] B.品牌

C.资源 [√]

D.无形资产

A.技术环

B.融

D.政治和法律环境 [√] A.劳动力市场状况 [√] 8 [得分].企业宏观环境分析一般通过（）等因素分析企业所面临的状况。

B.经济环境 [√]

C.社会和文化环境 [√] [得分].企业经营环境分析侧重于对（）等因素的分析。

C.消费者消费状况 [√]

D.市场及竞争地位 [√]

A.不可模仿的资10 [得分].能够有助于企业构建核心竞争力的资源主要包括（）等。

源 [√] B.稀缺资源 [√] C.持久的资源 [√] D.不可替代的资源 [√] [得分].行业环境分析最常用的工具是五力分析模型，用以确定企业在行业中的竞争优势和行业可能达到的最终资本回报率。这五力分别是：行业新进入者的威胁（）、同业竞争者的竞争竞争强度。A.购买商的议价能力 [√]

B.替代产品的威胁 [√]

C.新产品研发的能力 D.供应商的议价能力 [√] [得分].企业制定发展战略时，应通过深度分析以下影响发展战略的因素（）。A.分析外部环境，发现机会和威胁 [√]

B.分析战略规划，培育核心竞争力 C.分析内部资源，识别优势和劣势 [√] D.分析战略目标，明确市场定位 13 [得分].发展战略指明了企业的（），描绘了企业未来经营方向和目标纲领，是企业发展的蓝图。

A.发展目标 [√] B.行动指南 C.发展方向 [√] D.实施路径 [√] 14 [得分].企业内部控制的目标是合理保证企业（），促进企业实现发展战略。A.提高经营效率和效果 [√] C.资产安全 [√]

B.经营管理合法合规 [√]

D.财务报告及相关信息真实完整 [√] 企业内部控制应用指引第3号--人力资源

一、判断题（判断正误）.人力资源退出机制不当，可能导致法律诉讼、生产经营受损或企业声誉受损。A.（错）[√] B.（对）2 [得分].人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善，可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄露。

A.（错）B.（对）[√] 3 [得分].企业应当根据人力资源总体规划，结合生产经营实际需要，制定年度人力资源需求计划。A.（错）B.（对）[√].企业应当制定与业绩考核挂钩的薪酬制度，切实做到薪酬安排与员工贡献相协调，体现效率优先，兼顾公平竞争原则。

A.（错）[√] B.（对）[得分].企业对于在产品技术、市场、管理等方面掌握或涉及关键技术、商业秘密或国家机密的工作岗位，应当与该岗位员工签订有关岗位保密协议，明确保密义务。

A.（对）[√] B.（错）.企业人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全，可能导致企业发展战略和发展目标难以实现。

A.（错）[√] B.（对）[得分].企业确定选聘人员后，应当依法签订劳动合同，建立劳动用工关系。A.（对）[√] B.（错）[得分].企业选聘人员应当实行岗位回避制度。

A.（错）B.（对）[√] [得分].企业应遵循德才兼备、以德为先和公开、公平、公正的原则，通过公开招聘、竞争上岗等多种方式选聘优秀人才。

A.（对）[√] B.（错）[得分].企业选聘优秀人才应重点关注选聘对象的价值取向和责任意识。

A.（对）[√] B.（错）

二、不定项选择题（勾选你认为正确的答案，多选、少选、错选的不选均不得分）[得分].人力资源的使用应当重视打破“大锅饭”体制，形成“（）”的考核激励机制。

A.凭贡献 [√] B.讲业绩 [√] C.重能力 D.论才干 [√] 2 [得分].良好的人力资源管理制度和机制是企业实现发展战略的（）A.根本动力 [√]

B.重要基础

C.核心灵魂

D.内在源泉

B.经理3 [得分].企业人力资源的管理对象包括（）。

A.董事会成员和董事长 [√]

层 [√] C.一般员工 [√] D.专业技术人员 [√] [得分].人力资源管理风险可归纳为（）风险等几个层次。

A.管理制度 [√] B.理念 [√] C.管理结构 5 [得分].人力资源管理的核心工作一般包括（）。

A.开发 [√] B.引进 [√] C.退出 [√] 6 [得分].人力资源开发的主要形式有（）等。A.在岗开发培训 [√]

B.离岗开发培训 [√]

D.管理技术 [√]

D.使用 [√]

C.岗前开发培训 [√] D.员工业余自学。[√] [得分].人力资源对企业发展的重要作用，至少有以下几个方面（）。

A.良好的人力资源管理制度和机制是企业内部治理结构的重要保证 B.良好的人力资源管理制度和机制是实现发展战略的根本动力 [√] C.良好的人力资源管理制度和机制是提升企业核心竞争力的重要基础 [√] D.良好的人力资源管理制度和机制是增强企业活力的内在源泉 [√] 8 [得分].人力资源开发的（）是通过对企业的关键资源——人的投资增值来帮助企业达到经营和发展的目标。

A.基本目的 [√] B.主要内容 C.主要形式 D.系统工程 [得分].人力资源管理的核心是建立一套科学的人力资源（），不断优化人力资源结构，实现人力资源的合理配置和布局。

A.机制 [√] B.体系 C.制度 [√] D.政策 10 [得分].良好的人力资源管理制度和机制是提升企业核心竞争力的（）A.核心灵魂 B.内在源泉 C.重要基础 [√] 企业内部控制应用指引第4号——社会责任

D.根本动力

一、判断题（判断正误）1.安全生产措施不到位，责任不落实，可能导致企业发生安全事故，使企业形象受损，甚至破产。

A.（对）B.（错）[√] [得分].企业应当贯彻预防为主的原则，采用多种形式增强员工安全意识，重视岗位培训，对于特殊岗位实行资格认证制度。

A.（对）[√] B.（错）[得分].企业应当重视履行社会责任，切实做到经济效益与社会效益、短期利益与长远利益、自身发展与社会发展相互协调，实现企业与员工、企业与社会、企业与环境的健康和谐发展。

A.（错）B.（对）[√].企业应当设立安全管理部门和安全监督机构，负责企业安全生产的管理工作。

A.（错）[√] B.（对）[得分].《企业内部控制应用指引第4号—— 社会责任》所称社会责任，是指企业在经营发展过程中应当履行的社会职责和义务，主要包括安全生产、产品质量（含服务，下同）、环境保护、资源节约、促进就业、员工权益保护和公益慈善等。

A.（错）B.（对）[√] [得分].产品质量低劣，侵害消费者利益，可能导致企业巨额赔偿、形象受损，甚至破产。

A.（错）B.（对）[√] [得分].企业应当规范生产流程，建立严格的产品质量控制和检验制度，严把质量关，禁止缺乏质量保障、危害人民生命健康的产品流向社会。

A.（对）[√] B.（错）[得分].企业重大生产安全事故应当启动应急预案，同时按照国家有关规定及时报告，严禁迟报、谎报和瞒报。

A.（对）[√] B.（错）[得分].企业促进就业和员工权益保护不够，可能导致员工积极性受挫，影响企业生产稳定和社会稳定。

A.（错）[√] B.（对）.企业应当健全检查监督机制，确保各项安全措施落实到位，当企业出现资金困难时，经批准可以降低保障标准和要求。

A.（对）B.（错）[√]

二、不定项选择题（勾选你认为正确的答案，多选、少选、错选的不选均不得分）.企业安全生产方面的风险主要包括（）一些企业隐患排查治理工作不力，未建立隐患排查治理工作制度和管理台账等。

A.企业安全投入不足的风险 [√] B.企业员工缺乏安全意识的风险 [√] C.企业安全生产主体责任不落实的风险 [√] D.缺乏安全事故发生应急预案 [√]

A.打造企业形象 [√]

B.增强企业竞2.企业履行社会责任，是（）的重要举措。

争力 C.提升企业形象 [√] D.提高品牌美誉度 [√] 3 [得分].企业防范安全生产风险的控制措施主要有（）。

A.建立安全生产事故应急预警和报告机制 [√]

B.开展员工安全生产教育，实行特殊岗位资格认证制度 [√] C.加大安全生产投入和经常性维护管理 [√]

D.建章建制和建立健全安全生产管理机构 [√] [得分].企业履行社会责任是提升发展质量的重要标志，也是实现可持续长远发展的（）。

A.根本所在 [√] B.重要举措 5 [得分].企业产品质量方面的风险主要有（）A.因产品瑕疵导致产品质量风险 [√]

C.根本要求

D.重要标志

B.因产品缺陷导致的产品质量风险 [√]

C.售后服务风险 [√] D.因产品包装导致的质量风险 6 [得分].建立安全生产事故应急预警和报告机制包括（）。A.安全事故应急预警 [√]

B.安全生产报告机制 [√]

C.安全生产报告预警 D.安全事故应急机制.企业防范安全生产风险的控制措施之一，是建章建制和建立健全安全生产管理机构，具体包括（）。A.建立安全规章制度 [√]

B.建立安全生产管理机构 [√]

C.建立安全生产事故应急预警和报告机制 D.落实安全生产责任制 [√] [得分].社会责任，是指企业在经营发展过程中应当履行的社会职责和义务，主要包括（）促进就业、员工权益保护等。

A.安全生产 [√] B.环境保护 [√] C.产品质量（含服务）[√] D.资源节约 [√] 9 [得分].因产品缺陷导致的产品质量风险。产品缺乏合理的安全性，即存在危及人身、他人财产安全的不合理危险，这种危险可能出自产品的设计、产品的制造或者产品的指示，即产品缺陷包括（）。

A.指示缺陷 [√] B.制造缺陷 [√] C.设计缺陷 [√] D.标准缺陷 10 [得分].《企业内部控制应用指引第4号——社会责任》中，企业的社会责任是建立在（）基础上的其他社会责任。A.质量责任 B.经济责任 [√]

C.服务责任

D.生产责任

第二篇：会计继续教育网上考试答案

2011会计继续教育网上考试答案

一、单选题（共15题，每题10分）

1、企业应当按照（）等规定的程序办理采购业务。

A.请购、审批、采购、验收、付款

B.请购、采购、审批、验收、付款

C.请购、审批、采购、付款、验收

D.审批、请购、采购、验收、付款

正确答案：[A]

2、采购申请一般由（）提出或由仓储部门提出。

A.采购部门

B.验收部门

C.保管部门

D.使用部门

正确答案：[D]

3、对于（）可以不进行销售谈判和签订合同而直接接受客户的销售订单，但销售订单的接受仍需要得到销售部门负责人或其他授权批准人的签字同意。

A.长期稳定供货的老客户

B.长期但不稳定供货的老客户

C.短期稳定的客户

D.短期不稳定的客户

正确答案：[A]

4、企业（）应当按照经批准的销售合同协议编制销售计划，向发货部门下达销售通知单，同时编制销售发票通知单，并经审批后下达给财会部门，由财会部门或经授权的有关部门在开具销售发票前对客户信用情况及实际出库记录凭证进行审查无误后，根据销售发票通知单向客户开出销售发票。

A.装运部门

B.采购部门

C.发运部门

D.销售部门

正确答案：[D]

5、下列关于资金活动说法不正确的是（）。

A.资金活动，一般指企业筹资、投资活动

B.企业在生产经营及其他业务活动中取得的资金收入应当及时入账，不得账外设账，严禁收款不入账、设立“小金库”

C.企业办理资金支付业务，应当明确支出款项的用途、金额、预算、限额、支付方式等内容，并附原始单据或相关证明，履行严格的授权审批程序后，方可安排资金支出

D.企业办理资金收付业务，应当遵守现金和银行存款管理的有关规定，不得由一

人办理货币资金全过程业务，严禁将办理资金支付业务的相关印章和票据集中一人保管

正确答案：[A]

6、下列内容不属于人力资源的是（）。

A.高级管理人员

B.董事会

C.监事

D.员工

正确答案：[B]

7、下列关于发展战略说法不正确的是（）。

A.企业应当根据发展战略，制定工作计划，编制全面预算，将目标分解、落实；同时完善发展战略管理制度，确保发展战略有效实施

B.企业应当重视发展战略的宣传工作，通过内部各层级会议和教育培训等有效方式，将发展战略及其分解落实情况传递到内部各管理层级和全体员工

C.董事会应当严格审议战略委员会提交的发展战略方案，重点关注其全局性、长期性和可行性

D.企业的发展战略方案经董事会审议通过后，无需报经股东（大）会批准正确答案：[D]

8、在资金支付流程中，正确的流程是（）。

A.支付申请→支付审批→办理支付

B.支付申请→支付审批→支付复核→办理支付

C.支付申请→支付复核→办理支付

D.支付发生→支付审批→支付复核→办理支付

正确答案：[B]

9、下列有关人力资源的激励、约束与退出的说法中不正确的是（）。

A.考核的过程不仅可以促使员工改善现有的工作，还可以在考核的过程中提高自身的专业素质

B.年终考核是指企业于每年年末，对员工本的工作情况进行全面综合的评价

C.物质激励在企业的应用方式主要有增加薪酬、颁发奖品、奖金以及休假、疗养、旅游等福利待遇

D.董事、经理及其他高级管理人员的离职应当进行离任审计

正确答案：[B]

10、货币资金内部控制环境是对企业货币资金内部控制的建立和实施有重大影响的因素的统称。货币资金内部控制环境中的决定性因素是（）。

A.管理决策者

B.员工的职业道德

C.员工的业务素质

D.内部审计

正确答案：[A]

11、下列有关销售与收款内部控制的说法中正确的是（）。

A.企业的销售业务授权制度和审核批准制度可以设置一个即可

B.设立专门的信用管理部门或岗位的企业，其信用政策应当明确规定定期（或至少每年）对客户资信情况进行评估

C.企业应当建立应收账款账龄分析制度和逾期应收账款催收制度。财会部门应当负责应收账款的催收

D.企业财会部门应当按照经批准的销售合同协议编制销售计划，向发货部门下达销售通知单

正确答案：[B]

12、企业在确定职权和岗位分工过程中，应当体现不相容职务相互分离的要求。不相容职务通常不包括（）。

A.可行性研究与决策审批

B.决策审批与执行

C.执行与监督检查

D.现金出纳与现金日记账

正确答案：[D]

13、采购控制之一是，交（）对采购申请与资金预算进行核对，审核其合理性并由部门主管或其授权人员签字认可。

A.资产财务部

B.仓库部门

C.验收部门

D.申请采购部门

正确答案：[A]

14、收货部门的控制主要在收货的（）方面。

A.数量与质量

B.数量与时间

C.时间与质量

D.数量与品种

正确答案：[A]

15、企业应当及时办理销售收款业务。对以银行转账方式办理的销售收款，应当通过（）进行结算。

A.企业未核定的账户

B.经理个人账户

C.企业核定的账户

D.出纳个人账户

正确答案：[C]

二、多选题（共10题，每题10分）

1、根据采购与付款业务，控制的审批要点主要包括（）。

A.企业的生产计划部门一般会根据顾客订单或者对销售预测和存货要求的分析来决定生产授权

B.企业对资本支出和租赁合同通常会特别授权，只容许特定人员提出请购

C.企业对于重要和技术性较强的采购业务，应当组织专家进行论证，实行集体决策和审批，防止出现决策失误而造成严重损失

D.采购合同可以未经审批就签订

正确答案：[ABC]

2、询价程序完成后，采购部门须做出以下（）决定。

A.根据资产存储情况，确定采购物品的批次和数量

B.根据询价控制制度，选择最有利于企业生产和成本最低的供应商

C.仅根据申请采购情况，确定采购物品的批次和数量

D.将请购单一联退请购部门，以示答复，一联退财务部门筹备资金，一联采购部门作为签订购销合同的依据

正确答案：[ABD]

3、审批人员应当对销售合同协议草案中提出的（）等严格审查并建立客户信息档案。

A.销售价格

B.信用政策

C.发货

D.环保方案

正确答案：[ABC]

4、销售台账应当附有（）等相关购货单据。

A.客户订单

B.销售合同协议

C.客户签收回执

D.销售发票

正确答案：[ABC]

5、人力资源管理至少应当关注的风险包括（）。

A.人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全，可能导致企业发展战略难以实现

B.人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善，可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄露

C.缺乏明确的发展战略或发展战略实施不到位，可能导致企业盲目发展，难以形成竞争优势，丧失发展机遇和动力

D.人力资源退出机制不当，可能导致法律诉讼或企业声誉受损

正确答案：[ABD]

6、企业资金活动至少应当关注的风险包括（）。

A.筹资决策不当，引发资本结构不合理或无效融资，可能导致企业筹资成本过高或债务危机

B.资金活动管控不严，可能导致资金被挪用、侵占、抽逃或遭受欺诈

C.投资决策失误，引发盲目扩张或丧失发展机遇，可能导致资金链断裂或资金使用效益低下

D.资金调度不合理、营运不畅，可能导致企业陷入财务困境或资金冗余正确答案：[ABCD]

7、加强企业文化建设至少应当关注的风险包括（）。

A.缺乏积极向上的企业文化，可能导致员工丧失对企业的信心和认同感，企业缺乏凝聚力和竞争力

B.缺乏开拓创新、团队协作和风险意识，可能导致企业发展目标难以实现，影响可持续发展

C.缺乏诚实守信的经营理念，可能导致舞弊事件的发生，造成企业损失，影响企业信誉

D.忽视企业间的文化差异和理念冲突，可能导致并购重组失败

正确答案：[ABCD]

8、企业至少应当关注在履行社会责任方面的风险包括（）。

A.安全生产措施不到位，责任不落实，可能导致企业发生安全事故

B.产品质量低劣，侵害消费者利益，可能导致企业巨额赔偿、形象受损，甚至破产

C.促进就业和员工权益保护不够，可能导致员工积极性受挫，影响企业发展和社会稳定

D.环境保护投入不足，资源耗费大，造成环境污染或资源枯竭，可能导致企业巨额赔偿、缺乏发展后劲，甚至停业

正确答案：[ABCD]

9、企业实施发展战略，需要从（）软硬件方面进行配套建设。

A.企业文化

B.人力资源管理制度

C.信息系统

D.组织架构

正确答案：[ABCD]

10、下列关于不相容职务的说法中，正确的有（）。

A.授权进行某项经济业务和执行该项业务的职务要分离

B.保管某财产物资和对其进行记录的职务要分离

C.保管某财产物资和使用该财产物资的职务要分离

D.执行某经济业务和审核该经济业务的职务要分离

正确答案：[ABCD]

三、判断题（共10题，每题10分）

1、采购与付款业务通常可以由供应、采购、收货、财会各部门单独完成。（）正确答案：[错]

2、预算员、采购员、验收员、保管员、记账员、出纳员在各自的授权范围内处理业务，各负其责，不得相互代替。（）

正确答案：[对]

3、在与客户谈判过程中，以已经批准的销售价格、信用政策、发货及收款方式作为谈判的上线。（）

正确答案：[错]

4、企业组织架构调整应当充分听取董事、监事、高级管理人员和其他员工的意见，按照规定的权限和程序进行决策审批。（）

正确答案：[对]

5、发展战略，是指企业在对现实状况和未来趋势进行综合分析和科学预测的基础上，制定并实施的短期发展目标与战略规划。（）

正确答案：[错]

6、大宗采购等应当采用招投标方式确定采购价格，其他商品或劳务的采购，应当根据市场行情制定最高采购限价，并对最高采购限价适时调整。（）正确答案：[对]

7、企业的销售退回必须经销售主管审批后方可执行。（）

正确答案：[对]

8、企业应当重视人力资源建设，根据发展战略，结合人力资源现状和未来需求预测，建立人力资源发展目标，制定人力资源总体规划和能力框架体系，优化人力资源整体布局，明确人力资源的引进、开发、使用、培养、考核、激励、退出等管理要求，实现人力资源的合理配置，全面提升企业核心竞争力。（）正确答案：[对]

9、企业文化评估，应当重点关注董事、监事、经理和其他高级管理人员在企业文化建设中的责任履行情况、全体员工对企业核心价值观的认同感、企业经营管理行为与企业文化的一致性、企业品牌的社会影响力、参与企业并购重组各方文化的融合度，以及员工对企业未来发展的信心。（）

正确答案：[对]

10、企业的发展战略方案经董事会审议通过后，报经股东（大）会批准实施。（）正确答案：[对]

第三篇：会计继续教育网上考试答案

判断题

1无形资产的后续支出，应区分不同情况在发生当期确认为资本化或计入当期损益()2在非货币性资产交换中，如果换出资产的公允价值足球其账面价值，按照谨慎性要求采用公允价值作为换入资产入账价值的基础。()

3无形资产减值损失确认后，减值无形资产的摊销应当在未来期间作相应调整，以使该无形资产在剩余使用寿命内，系统地分摊调整后的无形资产账面价值。()

4投资者投入接受捐赠非货币性资产交换以及债务重组取得的无形资产，其账务处理与固定资产相同。()

5换入资产与换出资产的预计未来现金流量现值不同，且其差额与换入资产和换出资产的公允价值相比不重大的，该非货币性资产交换具有商业实质。()

6企业为存货发生的仓储费用应该计入存货的成本。()

7企业出售固定资产发生的处置净损失也属于企业的费用。()

8著作权又称版权，是指著作权人对其著作依法享有的出版，发行方面的专有权利，不包括修改权，保护作品完整权。()

9短期股票投资各和应收账款都属于货币性资产。()

10企业将土地使用权作为无形资产核算，待实际开发时一次性地将账面价值结转到自建项目的工程成本。()

11企业出售投资性房地产，应当将处置收入扣除其账面价值的相关税费后的金额计入当期损益。()

12企业开发阶段发生的支出应全部资本化，计入无形资产成本。()

13非货币性资产交换是指交易双方以非货币性资产进行交换，不涉及货币性资产。14用于出租或增值的土地使用权属于投资性房地产，不属于无形资产。()

15企业出售无形资产，应当将取得的价款与该无形资产账面价值的差额计入营业外收入。()

2，6，7，11，12，14都是错，其余对

第四篇：2016成都会计继续教育网上考试答案

1.（成本高低）是获取竞争优势的关键，是企业战略决策关注的首要因素。2.基建留成收入的（70%）用于组织和管理建设项目方面开支。

3.（国内储备借款）是指为储备以后设备及材料向建设银行借入的一种专项借款，需要由以后的基本建设投资来偿还。

4.“基建拨款”科目贷方应登记的项目是（收到拨入的基本建设拨款）。5.下列属于建设单位其他投资支出核算内容的是（房屋购置支出）。

6.关于“交付使用资产”科目，下列表述错误的是（建设单位用基建投资购建的在建设期间自用的固定资产，不通过本科目核算）。

7.下列不属于流动性比率分析的指标是（总资产报酬率）。8.下列对比率分析法的局限性表述不正确的是（比率能够给人们会计报表关系的综合观点）。9.下列对发展能力指标的说法中不正确的是（资本保值增值率＝本年所有者权益增长额/年初所有者权益×100%）。

10.（财务报表）是公司根据财务标准或会计准则编制的、向股东、高层管理者、政府或债权人提供或报告的公司在一段时期以来的有关经营和财务信息的正式文件。

1.管理会计通过沟通内部环境和外部环境，沟通企业内部各个层面的经营管理人员，主动渗透到管理控制的每一方面，具体表现有（ABCD）。

A．提供SWOT分析，明确企业的机遇与挑战，优势与劣势，这是企业战略确定的前提 B．将企业关键成功因素转化为衡量指标，从而明确了目标 C．将企业各种资源与目标对接，这就是计划或预算

D．进一步将计划或预算按权力和责任分解、落实，以形成责任预算 2.下列关于管理会计的特点表述正确的有（ABC）。

A．管理会计主要是为单位内部管理人员提供有效经营和最优化决策的各种财务与管理信息，为强化单位内部经营管理、提高经济效益服务，属于“对内报告会计” B．管理会计重在“创造价值”，它渗透于单位管理的全过程，既有助于解析过去，又有助于控制现在，还有助于筹划未来，属于“经营管理型会计”

C．管理会计为单位自身服务，采用的程序与方法灵活多样，具有较大的可选择性 D．管理会计重在“记录价值”，通过确认、计量、记录和报告等程序对单位已经发生的交易或事项进行加工处理，提供并解释历史信息，属于“报账型会计” 3.基建拨款单位资金转销的核算步骤有（ABC）。

A．年初将本的各项拨款转到“基建拨款——以前拨款” B．年初将交回结余资金冲减“基建拨款——以前拨款”

C．用建成资金“交付使用资产”冲减“基建拨款——以前拨款” D．年末将本的各项拨款转到“基建拨款——以前拨款” 4.“基建投资借款”核算的内容包括（ABD）。A．由国家预算安排的投资借款

B．向银行或其他金融机构借入的投资借款 C．从银行借入的国内储备借款和周转借款

D．向国外政府、国际金融组织等借入的国外借款

5.“应收生产单位投资借款”科目，应设置的明细科目有（ABCD）。A．固定资产 B．流动资产 C．无形资产 D．递延资产

6.下列对市销率的认识中错误的有（ACD）。A．市销率可通过股价除以每股销售额计算得到，其主要用于创业板的企业或高科技企业 B．不会出现负值，对于亏损和资不抵债的企业，也可以计算出一个有意义的价值乘数 C．成本作为影响企业现金流量和价值的重要因素之一，市销率能够准确反映成本的变化 D．不仅可以进行不同行业的市销率对比，还能剔除关联销售的影响 7.下列关于财务报告的目标说法正确的有（ABCD）。A．是会计研究的起点

B．是提供会计主体财务状况、经营业绩、财务运作能力的信息 C．是向财务会计报告使用者提供与企业财务状况、经营成果和现金流量等有关的会计信息，反映企业管理层受托责任履行情况，有助于财务会计报告使用者作出经济决策 D．目前主要有两大流派：决策有用学派和受托责任学

1.管理控制系统是管理者提供影响组织成员，以落实组织战略的一系列方式或过程。（对）2.管理会计的定量分析既包括对未来事项的规划分析，也包括对已发生事项的控制分析。（对）3.工资是指建设单位支付给职工等的劳动报酬。（对）

4.“待冲基建支出”科目核算待冲销的已转给生产单位的各项交付使用资产。（对）

5.基于不同角度的财务分析目的，从企业经营者角度出发，会着重考虑企业赢利的结果、及盈利的原因及过程。（对）

第五篇：网上会计继续教育考试

出纳实操、会计实操、税法知识、税法入门

一、单选题

1、纳税人每月发票使用量超过本时可申请印制印有本单位名称的发票。CA:30B:50C:80D:1002、从外单位取得的原始凭证遗失时应取得A。

A:原签发单位盖有公章的证明B:本单位盖有公章的证明C:业务部门的证明D:以上都对

3、下列选项中不符合现金管理的基本原则是D。

A:钱账分管原则B:收付合法原则C:日清月结原则D:禁止坐支现金

4、下列经济业务中能够收取现金的是C。

A:向某上市公司销售产品一批开出增值税发票一张加税合计117 000元B:向某学校销售字典1000册总价款50000元C:总务处李三离职交来该部门的备用金3000元D:向某机械厂销售材料一批加税合计58500元

5、纳税人转让土地使用权或者销售不动产采取预收款方式的其纳税义务发生时间为A。

A:收到预收款的当天B:转让土地使用权或销售不动产成功的当天C:拿到销售发票的当天D:以上时间都可以

6、下列选项中体现办理现金业务不相容岗位相互分离的是D。A:由出纳人员兼任会计档案保管工作B:由出纳人员保管签发支票所需全部印章C:由出纳人员兼任收入总账和明细账的登记工作D:由出纳人员兼任固定资产明细账及总账的登记工作

7、一般会计人员办理交接手续由C监交。

A:单位负责人B:法定代表人C:会计机构负责人D:出纳

8、从银行提取现金出纳员除了填写支票外还应填写A。

A:支票领用簿B:发票领用簿C:收据领用簿D:以上均不对

9、小型微利企业的税率是A:20。

A:20B:25C:17D:1010、对于顺查法正确的是A:制证-过账-试算-结账。

A:制证-过账-试算-结账B:制证-过账-结账-试算C:试算-制证-过结-结账D:制证-试算-过账-结账

11、到开户银行提取现金应填B:付款凭证。

A:收款凭证B:付款凭证C:转账凭证D:以上都对

12、我国的法定记账方法是C：借贷记账法。

A:增减记账法B:收付记账法C:借贷记账法D:单式记账法

13、能全面反映经济业务的账户对应关系的是C:复式凭证。A:单式凭证B:汇总收款凭证C:复式凭证D:汇总付款凭证

14、通用记账凭证填表制方法与C:转账凭证 相同。

A:收款凭证B:付款凭证C:转账凭证D:单式凭证

15、费用类账户的期末余额D:一般无期末余额

A:在借方B:在贷方C:在借方或贷方D:一般无期末余额

16、下列凭证属于外来原始凭证的是C:住宿发票。

A:领料单B:发料凭证汇总表C:住宿发票D:产品入库单

17、库存现金日记账和银行存款日记账由B:出纳人员 负责登记。

A:会计人员B:出纳人员C:会计人员和出纳人员均可D:会计人员和出纳人员均不可

18、下列各项可交存现金但不能支取现金的账户是B:一般存款账户。A:基本存款账户B:一般存款账户C:临时存款账户D:专项存款账户

19、最基本的账务处理程序是B:科目汇总表账务处理程序。

A:记账凭证账务处理程序B:科目汇总表账务处理程序C:汇总记账凭证账务处理程序D:原始凭证账务处理程序

20、企业支付员工工资应通过D:专项存款账户 账户进行。

A:基本存款账户B:一般存款账户C:临时存款账户D:专项存款账户

二、多选题出纳工作中常见的记账错误ABCD。

A:会计原理运用错误B:会计原则运用错误C:计算错误D:记账错误2 由出纳员负责登记和保管的账簿有AC。

A:现金日记账B:现金总账C:银行存款日账D:银行存款总账3 出纳报告的编制要求ABCD。

A:编制要及时B:账表内容必须一致C:报送范围要确定D:报送程序要确定科目汇总表账务处理程序适用于 AC企业。

A:规模较大B:规模较小C:业务量较多D:业务量较少票据的功能ABCD。

A:支付功能B:汇兑功能C:融资功能D:债务抵消功能下列选项中符合现金使用范围的业务有ABD。

A:发放职工工资78456元B:公司饭堂购买农副产品支付价款5700元C:办公室购买办公用电脑3台合计价款13000元D:支付差旅费预借款3000元在应聘前要做好以下哪些准备工作ABCD

A:履历表B:证书复印件C:得体着装D:职业发展规划下列选项中属于未达账项的有 ABCD

A:企业已付银行未付B:企业已收银行未收C:银行已付企业未付D:银行已收企业未收出纳归档资料包括ABCD。

A:出纳凭证B:出纳账簿C:出纳报告D:银行存款对账单从账簿的账页看现金日记账和银行存款日记账应采用AD 账簿。A:三栏式B:数量金额式C:横线登记式D:多栏式下列发票需要进行缴销的有ABC。

A:用票单位或个人超过规定的使用期限而未用的发票B:用票单位或个人因某种原因暂时停业或歇业的C:用票单位或个人有严重违反税务管理和发票管理行为的D:单位里所有未用的支票在每年每年末都应进行缴销一般纳税人“增值税纳税申报表”中“一般货物及劳务”是指。A:即征即退的货物B:即征即退的货物以外的货物C:即征即退的劳务D:即征即退的劳务以外的劳务在我国银行票据包括ABCD。

A:商业汇票B:银行汇票C:支票D:银行本票出纳工作交接应该包括以下内容ABD。

A:现金包括现钞、外币、金银珠宝、其他贵重物品B:有价证券包括国库券、债券、股票等C:支票包括空白支票不含作废支票D:发票包括空白发票和已用发票含作废发票会计专门核算方法包括ABCD。

A:复式记账B:成本计算C:编制会计报表D:登记账簿登记现金日记账所依据的记账凭证有ABC。

A:现金的收款凭证B:现金的付款凭证C:银行存款的付款凭证D:银行存款的收款凭证记账凭证账务处理程序适用于AC 企业。

A:规模较大B:规模较小C:业务量较多D:业务量较少登记银行存款日记账所依据的记账凭证有BCD。

A:现金的收款凭证B:现金的付款凭证C:银行存款的付款凭证D:银行存款的收款凭证汇总记账凭证账务处理程序适用于AC 企业。

A:规模较大B:规模较小C:业务量较多D:业务量较少出纳工作包括ABCD。

A:现金的收付及保管B:银行存款的收付及管理C:财务印章的保管D:有关单据的整理和保管

三、判断题

1结账后如果发现账簿记录有错误而记账凭证无错误即纯属笔误造成登账时文字或数字出现的错误应用划线更正法进行更正。错

2如小写金额为1 008.00大写金额应写成“壹仟零捌元整”。对3所有原始凭证都能作为填制记账凭证的依据。错

4关于以现金形式发放工资的经济业务可将提取现金与发放工资的会计分录做在同一张记账凭证中。错

5为体现对会计凭证内容是否真实的审核要求所有记账凭证都必须附有原始凭证。错

6出纳人员仅指在单位财务室里办理银行存款业务的工作人员。错 7补充登记法适用于记账依据的会计凭证的金额有错误并且错误金额大于应记的金额导致账簿记录金额多记而会计科目及记账方向均无错误。错

8年初将有余额账户的余额记入新账余额栏时需编制记账凭证。错9在对原始凭证审核过程中发现其中一张购货发票是伪造发票会计应马上采取报警的措施。错

10记账凭证的填制日期是经济业务发生的当天。错