2017领导干部对交通运输政策解读问答

第一篇：2017领导干部对交通运输政策解读问答

2017年度领导干部对交通运输政策解读问答

主持人：今年以来，区交通运输局根据区委、区政府安排部署，以“两学一做”和“作风建设年”活动为载体，以转方式调结构为主线，以服务民生为根本，突出重点，强化措施，快速推进，交通运输各项工作得到了扎实推进。臧局长，今年我们具体开展了哪些工作，请您首先给大家介绍一下。

臧局长：好的。今年以来，我们寒亭区交通运输局按照区委、区政府的新思路、新举措，在交通基础设施建设、交通行业管理、公共交通服务等领域，都取了比较好的成绩。尤其是在基础设施建设方面，济青高铁建设、潍日高速建设等大项目的实施，对拉动寒亭经济快速健康发展将发挥重要作用。今年以来，寒亭区的交通基础建设五项工程全面展开。一是济青高铁（寒亭段）建设项目。该工程是全省重点建设项目，在我区境内22.1公里，途经寒亭、开元、朱里3个街道、23个村庄。二是潍日高速建设。该工程是全省重点建设项目，寒亭段全长10.073公里，途经11个村庄，3个单位，涉及524户，项目占地58.6公顷（879亩），6月27日已竣工通车。三是武岭路（固高路以南段）罩面工程。路段全长5.9公里，路面宽7米，工程总罩面面积约4.2万平方米，挖补约1000平方米，同步完善标线、路缘石等附属设施，投资700万元。目前，工程已完成主路面沥青铺筑工作，完成工程总量的92%，正完善路牙石、道路标线等附属设施，计划9月上旬竣工通车，提前3个月完成改造任务。四是潍九路挖补维修工程。投资800万元对潍九路进行了挖补维修，目前，工程已完成西半幅施工，完成总工程量的70%，计划11月底竣工通车。五是2017年区级公路挖补维修工程。为加强我区区级公路的日常管理养护工作，最大限度地延长道路的使用年限，方便群众出行。今年投资600万元，共对泊南路、仲南路、杨瓦路（G206以北段）、横徐路、上港路、固高路（西段和固堤镇区段）和武岭路（固高路以北段）共7条道路60公里进行了挖补维修，挖补面积约2.5万平方，灌缝约4万米，封面约3万平方，工程于今年5月份开工，于7月份竣工。

主持人：我们也希望这些工程能够尽快完工，给市区居民创造良好的出行环境。今年以来我们还做了哪些工作，也请臧局长给我们介绍一下。

臧局长：好的。在抓好交通基础设施建设的同时，我区交通行业管理工作稳步推进。在这方面我们主要做了两个方面的工作：

一是切实加强交通运输行业管理。工作中坚持办事程序化、内容公开化、结果透明化，实行特事特办、急事急办，想尽千方百计为群众提供方便，实现了办件“零差错”、群众“零投诉”、干部“零违纪”，办结率达到100%，群众满意率达到100%。认真落实车辆审验工作。依据文件要求认真把关，不审人情证，不办关系证，整个审验程序公开透明，让群众看得清楚，心服口服。今年，所有运政审批、审验业务一次性办结率达98%，群众满意率达100%，所有换证车辆手续齐备，按时通过上级主管部门审核。

二是严格规范交通运输行政执法。规范执法文书，坚持文书会审制度；加强业务培训，采取集中学习、讨论交流、案例分析、典型示范、专家辅导、观看录像、外出参观等灵活多样的形式，增强了学习的针对性。聘请了市交通运输监察支队、区检察院、区纪委的领导授课。同时，采取以案讲法的形式，由各分管业务的大队长和中队长结合已经处理完毕的行政执法案例，从执法依据、执法程序、文书制作等各方面，详细讲解了执法过程中应该注意的事项及把握的关键环节。在行政执法过程中，坚持“一敬礼、二亮证、三检查”和“快检查、快处理、快放行”的原则，严格按程序办事，坚决杜绝办“月票”行为，防止交通行政执法错案的发生。广大一线执法人员不计报酬、不讲条件，任劳任怨，无私奉献，严格执法，文明执法，做了大量艰苦细致、卓有成效的工作，始终保持路面执法的高压态势，有力打击了超限超载运输行为。

主持人：安全责任重于泰山，作为交通运输部门，今年我们在交通运输安全工作中主要开展了哪些工作？

臧局长：今年以来，按照上级一系列关于道路运输业安全生产的文件精神，我们把行业安全生产作为头等大事抓紧抓好，常抓不懈，确保不出现责任事故。年内，结合本行业安全生产的实际，按照上级一系列文件会议的具体要求，我们修订了应急预案，委托专家检查组对全区道路运输企业进行安全大检查，成立了检查小组，制定了检查方案和计划，明确分工、落实责任，按照全覆盖、零容忍、严查处、重实效的总体要求，4月21日至5月6日，共检查道路运输企业42家，汽车维修企业18家，驾校4家，查出隐患200余项。后期对存在安全隐患问题的企业进行督促整改，截止目前，除一处隐患正在整改中外，其余隐患已全部完成整改。6月份开展了全区“安全生产月”活动。活动月期间，全区70余家道路运输企业参加各种形式的活动，聘请山东交通职业学院专家对全区道路运输企业和全区汽车维修企业主要负责人及专 职安全生产员进行继续教育培训。同时，按照上级工作部署，在全区内进行了客运车辆交通安全教育整治工作，收到较好的社会效果。活动期间重点做好全区线路客车、出租车和2家危险品货运企业的安全生产管理，切实做到每周一检查，每月一次综合性检查，及时查找隐患，制定整改方案，真正做到整改不到位不放过、责任不落实不放过。配合省交通运输厅开展化工产业转型升级“大快严”整治活动，历时6天时间，对全区4家危化品运输企业进行逐车、逐人、逐证全方位全覆盖，共检查隐患56处，对检查出的隐患实行“回头看”复查，督促企业按时、按期，实事求是进行整改，共完成隐患整改56处。8月20日至22日，组织全区道路运输企业进行安全生产继续教育培训，参加培训企业78家，法人及安全管理员参加培训共156人，通过培训极大提高了企业的安全意识。今年以来，全区道路运输行业重特大责任事故起数为零，安全生产形势平稳、规范。

主持人：行政审批与人民群众面对面，今年以来，在下放审批权限，缩减审批项目，减少审批流程，压缩审批时限等方面狠下功夫，惠及千家万户，得到人民群众的好评。作为交通运输部门，请问臧局长，在行政审批工作中我们主要做了哪些工作呢？

臧局长：今年以来，在道路运输证年度审验工作中，严格规范办事程序，依据文件要求认真把关，不审人情证，不办关系证，整个审验程序公开透明，让群众看得清楚，心服口服。今年，交通审批业务累计办理上岗证审验、换证等业务1313件次；营运证年度审验业1445件次，办理新增业营运证398件次，注销营运证180件次，新审批道路运输经营许可证7件次，行政处罚5件次。在提高审批效率的同时，进一步为人民群众解答疑难问题，今年，共受理群众“民生在线”、“市长热线”累计161条，对群众反应的问题进行及时答复，回复率100%，群众满意率100%。

主持人：落实党风廉政建设主体责任是党的十八以来各级党组织开展的重点工作之一，请问臧局长，我们寒亭交通部门在切实维护群众利益，加强权力制约和监督方面主要做了哪些工作？

臧局长：一是建立了维护群众利益的工作机制。认真落实公开接访和下访制度，定期对行政执法、行政审批、“三公”经费使用等情况公开，利用行风在线、民声在线、市长公开电话等媒体，认真研究解决人民群众在公共交通、监察执法、行政审批等涉及民生领域遇到的困难和问题。二是切实加强了权力制约和监督工作。在认真抓好“三重一大”决策制度和民主集中制落实的同时，贯彻好重大事项报告制度和述职述廉制度，出台了《寒亭区交通运输局党风廉政建设实施意见》，督促下属单位层层签订《党风廉政建设责任书》，领导干部全部进行了廉政承诺。深化交通工程建设领域突出问题专项治理，规范市场主体行为，净化建设市场环境。严格落实工程建设招投标制度，对今年开工的潍九路挖补、武岭路罩面、区级道路挖补维修等工程，面向社会实行公开招标，严格执行质量责任制，全程监理施工过程。

主持人：请问臧局长，寒亭区交通运输部门下一步具体要开展好哪些工作？

臧局长：主要还是集中在交通基础建设方面。一是武岭路（固高路以南段）罩面工程。下步实施附属工程的安装工作，确保工程按时高质量、高标准的完成。二是潍九路挖补维修工程。下步 实施工程东半幅的施工工作，加快施工进度，尽快完成工程的建设任务，确保道路的安全畅通。三是继续抓好“两学一做”和“作风建设年”活动。按照上级统一要求，认真组织实施，确保活动效果，不断提高党员综合素质。

第二篇：【精美排版】领导干部对人社政策解读问答

领导干部对人社政策解读问答

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2015 领导干部对人社政策解读问答 1、主持人：人力资源和社会保障是一项关系人民群众切身利益的重要工作，在惠民生、促发展、保稳定中发挥着重要作用，做好人力资源和社会保障工作显得尤为重要。请王局长介绍一下，我们寒亭区人社局在围绕中心、服务大局，为全区经济社会科学发展提供人才支撑和民生保障方面都做了哪些工作，取得了哪些成效？ 王局长：好的，主持人。今年以来，我们寒亭区人社局紧紧围绕区委、区政府决策部署，全力服务经济社会建设，扎实开展三严三实教育实践活动，以落实就业优先战略和完善社会保障体系为重点，以项目提升为支撑、作风提升为保障，全面推进人才队伍建设、工资收入分配、公务员队伍管理、人事制度改革、劳动关系和谐构建等工作，奋力推动人力资源社会保障工作创新发展，较好完成了各项工作任务，为促进区域经济社会发展做出了应有努力。

b5E2RGbC 一是实施积极就业政策，实现更高质量就业。以实现更高质量就业为目标，充分发挥就业联席会议、政府投资和重大项目带动就业作用，加快就业服务体系建设，积极为项目建设提供人力资源服务，不断扩大就业总量。截至目前，全区城镇新增就业 2919 人，就业技能培训 2993 人，新增农村劳动力转移就业 2205 人，分别完成任务的 89.8%、65%、65.6%。城镇登记失业率为 2.76%，控制在市里任务数 3.8%以内。

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二是落实人才强区战略，提升智力支撑效能。围绕经济社会发展和重点区域战略实施，加大高层次人才引进力度，走访我区规模以上企业 40 余家，引进高端产业、重点产业紧缺的本科学历以上人才 50 名、硕士以上学位或具有高级职称人才 20 名；扎实做好专业技术人员继续教育培训，组织实施“金蓝领”项目培训和技师提升培训，进一步规范职业技能鉴定工作，职业技能鉴定 800 多人。

DXDiTa9E 三是抓好劳动人事维权，构建和谐劳动关系。强化劳动合同管理，督促企业同新就业人员和合同到期人员签订劳动合同，劳动合同签订率达到 95%以上。完善基层调解组织网络体系，切实提高办案质量，受理案件 78 起，目前已结案78 起，结案率 100%，其中调解结案 40 起，占结案数的 51%，裁决结案 38 起，占结案数的 49%。涉案金额 355 万元，为职工挽回经济损失 270 万元。加大劳动监察执法力度，受理各类举报投诉案件106起，涉及职工人数310人，涉及金额171.6万元，均已处理完结。

RTCrpUDG 四是努力强化自身建设，推动工作创新突破。着力解决人民群众反映强烈的突出问题，提高新形势下服务群众工作的能力。切实抓好作风提升年活动，以群众满意为标准，以创建优质服务窗口为目标，完善服务规范，强化服务措施，全面提升服务水平。

5PCzVD7H 关于社会保障方面的内容，请社保中心于主任给大家做一下介绍。

于介国：我们着力打造健全完善的社会保障制度管理体5

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系，构建便民快捷的经办服务流程，增强了社会保障能力不断增强。

jLBHrnAI（一）社会保险覆盖面稳步扩大。我区以实现社会保障从“制度全覆盖”向“人群全覆盖”转变为目标，服务人群由职工向居民、由城镇向农村拓展，初步形成了城乡一体化的社会保障体系，基金征缴额稳步提升。截止 6 月底，我区参保职工为企业养保险 37254 人、医疗保险 46889 人、工伤保险 38990 人、生育保险 24720 人，分别比年初增加 456 人、239人、270人、450人、完成上级下达任务目标的 51%、72.4 %、51 %、50%，基金征收为企业养老保险 11286 万、医疗保险4873 万、工伤保险 364 万、生育保险 231 万，分别完成全年任务的 50.7%、56%、51%、51.2%，实现了时间过半、任务过半。

xHAQX74J(二）社会保险制度体系更加完善。一是城乡居民基本医疗制度不断完善。城乡居民基本医疗保险制度已经于 2015 年1 月 1 日在我区正式实施，新制度启动以来，实行市级统筹，全市一盘棋，统筹层次高，提高了基金抗风险能力。二是健全居民养老保险制度建设。根据《潍坊市人民政府关于居民基本养老保险有关事项的通知》和《关于提高居民基本养老保险基础养老金最低标准的通知》文件精神，及时制定并出台了我区《关于做好 2015 年居民基本养老保险工作的通知》，对居民养老保险相关政策及时进行了调整，基础养老金由原来的 75 元调整为 85 元，惠及我区 15 万城乡居民。截止 6 月底，全区领取养老保险金人数为 5.1 万人，发放养老金共计6

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2591 万元。

LDAYtRyK（三）社保领域民生实事全部兑现。一是完成企业退休人员养老金“十一连调”。今年上半年按照上级文件要求及时调整落实了企业退休人员养老金。全区符合调整范围的退休、退职人员 14124 人，人均月增资 243.20 元，合计月增资额343.5 万元。今年 1-5 月份共计补发养老金 1717.4 万元，已与 5 月 31 号前全额拨付到退休人员手中，及时保障了参保人员的合法权益。二是职工长期护理制度试点工作全面推开。为解决我区失能、半失能职工长期医疗护理问题，提高其生活质量，减轻家庭的事务和经济负担，我区积极推进职工长期护理制度试点工作，在全市走在前列。截止目前已经有 11人按照上级规定，享受了职工长期护理待遇。

Zzz6ZB2L 2、主持人：刚刚我们通过王局长和于主任的介绍，对寒亭区今年的人力资源和社会保障工作有了初步的了解。大家都知道，今年中央提出了大众创业万众创新，要求在全社会形成崇尚创业、竞相创业、和谐创业的良好局面。据我了解，咱们区的创业带动就业工作一直抓得很紧。请王局长给我们介绍一下咱们寒亭区的创业带动就业工作情况吧？ dvzfvkwM 王局长：好的。就业是民生之本、和谐之基，创业是推动就业的关键。近年来，我区把加快创业带动就业作为实现更高质量就业的突破点，打造创业孵化基地，落实积极创业政策，推动就业服务创新，形成了创业平台、政策扶持、创业培训、典型带动工作机制，积极推进全民创业活动开展。一是以创业基地为依托，构建创业群体聚集带。今年以来，7

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我区按照“集群建设，分类打造，专业突出”的建设思路，对中凯兴业贸易广场、潍坊文化创意产业园、青辰国际大学生创业园 3 家创业孵化基地着力打造具备专业特色的创业孵化示范基地群。6 月底有 93 名创业者通过答辩评审。下步创业孵化基地将成为我区创新创业的聚集带。二是出台创业扶持政策，鼓励劳动者自主创业。今年我区出台了创业孵化基地管理办法。规定：入驻基地的企业符合条件的可享受到房租补贴、国家规定的小额担保贷款和贴息、一次性创业补贴和一次性创业岗位开发补贴、社会保险补贴等创业扶持政策。尤其在房租补贴政策中进一步加大优惠扶持，对入驻基地创业者自购办公用房且符合创业条件的，也可享受三年房租补贴，扶持的政策更加灵活和优惠。三是突出培训效果，提高劳动者的能力和水平。我区按照根据省市培训五年规划要求，将有培训需求的人员全部纳入创业培训范围。坚持把技能培训作为推动就业的重要措施，以高校毕业生、失业人员、农村富余劳动力、军队退役人员为重点开展就业技能培训。四是开展第四届创业大赛，营造典型带动氛围。为营造我区“大众创业，万众创新”的氛围，近日我们与相关部门联合举办的“潍坊银行杯”第四届“创业在寒亭”创业大赛暨潍坊首届兴农创业大赛寒亭赛区选拔赛。比赛已进入报名阶段，已创业、有项目、有梦想创业人士均可报名参加。比赛将通过海选、复赛、决赛等三个阶段对参赛项目进行层层选拔。最终评选出一、二、三等奖。

rqyn14ZN 3、主持人：王局长，在刚才的创业工作介绍中，我听到8

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咱们区今年在孵化基地建设方面做了许多工作，下面请王局长给我们介绍下情况吧？ EmxvxOtO 王局长：好的。关于孵化基地建设的具体情况，请就业办副主任邵有之同志给大家详细说一下。

邵有之：好的。关于孵化基地建设的具体情况，我给大家详细说一下。今年以来，我区按照“集群建设，分类打造，专业突出”的建设思路，着力打造一批具备专业特色的创业孵化示范基地群。一是着力打造中凯兴业贸易广场创业孵化基地。依托中国食品谷核心区项目 1 号冷链产品交易中心，建设了 6000平方米创业孵化基地，该基地主要吸纳从事以水产、禽肉、活鲜、农产品等仓储、交易、物流为主的创业者自主创业，目前，已入驻企业 135 家，带动就业 1000 余人。二是加快推进潍坊文化创意产业园创业孵化基地建设。主要以孵化创新创意类、科技类、营销类、服务类等的小微企业和创业个人，目前已进驻 62 家企业商户，带动就业 500 余人。三是特色发展青辰国际大学生创业园。建设 17 层规范化、高档次的商务办公及公寓楼 2 栋，主要引入从事科技研发与应用、环境保护、生物制药、工程设计、商贸、电子商务、信息技术等大学生创业群体。目前入驻企业 34 家，带动就业260 余人。目前三家基地的第二批招商工作正在开展，望自主创业的劳动者，进入我区创业孵化基地创业、兴业。

SixE2yXP 4、主持人：劳动维权涉及民生，是广大职工及其家庭安居乐业的重要保障，政府高度重视，劳动者热切期盼，社会各界广泛关注。近几年，随着企业用工逐年增多，出现了部9

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分企业经营不善拖欠工资，个别企业盲目扩张资金链断裂形成欠薪等问题，导致劳动维权案件时有发生。王局长，对于这些问题，我们寒亭人社局是怎么维护劳动者合法权益的？6ewMyirQ 王局长：好的。就维护劳动者合法权益的具体做法，请监察大队大队长陈坚同志给大家详细说一下。

陈坚：好的。我们寒亭区人社局围绕维护劳动者合法权益，把建立“内部联动、外部联动、上下联动”三位一体联动维权机制建设作为重要措施，积极探索，努力实践，积极构建和谐劳动关系。一是建立内部联动机制，努力形成维权工作合力。以劳动用工备案为抓手规范企业用工，在为职工办理参保手续前，要求企业必须与职工签订劳动合同，实施劳动用工网上备案，建立完善职工名册；在为职工办理停保手续时，要求企业先办理劳动用工减员备案，并不断规范企业裁员行为；明确职责分工，落实维权工作责任。强化大劳动关系、大维权意识，整合劳动关系调解仲裁、劳动监察、信访维稳优势，把劳动用工备案、集体合同备案、工资指导线备案、工资集体协商备案作为年检前置条件，明确分工，各司其职；健全协作机制，畅通维权工作渠道。街道人社所对用人单位违法行为及时上报劳动保障监察处，涉及劳动关系重大问题及时研究沟通，形成一致意见。畅通与职工群众交流渠道，建立劳动保障网上交流平台，积极为企业劳资人员和职工讲解政策法规。二是建立外部联动机制，切实提升综合维权水平。充分发挥各部门协调作用，规范、指导和协

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调各类已建工会企业落实集体合同制度。积极争取执法部门密切配合，主动加强与公安、信访等部门的联系，针对劳动监察执法过程中遇到的不配合调查和拒不接受询问等问题，商讨建立了部门现场执法、联合办案机制，在案件调查核实后，将拒不履行责令改正的案件移交区公安分局，由公安分局依法处理，确保案件及时快速解决。充分利用信息平台共享资源。三是建立上下联动机制，不断提升维权服务效能。积极争取上级部门支持指导，与市局对接建立应急处置机制，在群体性欠薪案件处理中，建立了“四第一、三靠上、二确保、一限期”工作流程，即“属地”为第一责任人，第一时间上报，第一时间到达现场，第一时间提出处置方案；上级部门、区级相关部门和街道人社所派精干力量靠上；确保职工情绪稳定，确保不引发越级或重复上访；对当事人反映的问题限期解决。职能下沉发挥基层维权作用，发现纠纷苗头，及时与属地街道党委、政府联系，第一时间掌握情况，共同研究分析，制定有效措施，将矛盾纠纷化解在基层。

kavU42VR 5、主持人：王局长，眼下正是高校毕业生集中找工作的时期，不少年轻同志对于职场还有一个适应的过程，在这个过程中您能不能给他们提一些建议，既能让他们较快地融入到全新的工作中，又能有效的保障好自己的合法权益呢？y6v3ALoS 王局长：好的。当前，在给广大年轻同志提供就业方便，做好就业服务工作的同时，我们寒亭人社部门在加强劳动人事维权方面也做了大量工作，努力使每一个劳动者的合法权

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益得到保障。对于一些没有工作经验的年轻同志，我有这么几点建议，当然对于一些已经就业的朋友来说，这些建议也同样适用。

M2ub6vST 一方面建议是，大家要重视自身权益的维护。作为用人单位应该首先遵守《劳动合同法》，及时在规定时间内与我们劳动者签订劳动合同。同时，用人单位也必须为职工办理社会保险，涉及到这方面具体的问题，我们再具体介绍；另一方面，作为毕业生应该抓紧时间为自己办理相关的手续，比如说，毕业生报到、落户口的问题，档案托管的问题等等。再就是对于一些帮扶政策需要了解，比如说创业扶持、失业金领取等等。相关问题可请我们有关科室同志具体解答一下。

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第三篇：政策问答

四个切实：切实落实领导责任、切实做到精准扶贫、切实强化社会合力、切实加强基层组织。

五个一批：扶持生产和就业发展一批、移民搬迁安置一批、教育培训脱贫一批、生态保护脱贫一批、社会保障兜底一批。

六个精准：扶持对象精准、项目安排精准、资金使用精准、措施到户精准、因村派人（选派第一书记）精准、脱贫成效精准。

3．贫困户识别标准、扶贫标准、脱贫标准有何区别？

识别标准：按照“规模控制、群众评议、程序合法”的方法识别。既要考虑收入，更要综合考虑住房、教育、健康和致贫原因等因素。

扶贫标准：我省执行国家扶贫标准。2013年的扶贫标准是农民人均纯收入2736元（相当于2010年2300元不变价），2014年、2015年扶贫标准分别为2800元、2855元。

脱贫标准：以“两不愁、三保障”（即中央提出的“稳定实现扶贫对象不愁吃、不愁穿，保障其义务教育、基本医疗和住房安全”）为核心，综合考虑群众发展能力、增收渠道、家庭可支配收入和消费结构。居住地有相对完备的水、电、路、网等基本生产生活设施，以及教育、卫生、文化等公共服务设施。

4．对贫困户识别的程序有什么要求？

贫困户识别要以农户收入为基本依据，综合考虑住房、教育、健康等情况，通过农户申请、民主评议、公示公告和逐级审核的方式，整户识别。

各地在实际操作过程中，探索了一些好的经验与做法，比如贫困户识别“五比五看三优先”：比家庭收入、看经济来源；比家庭资产、看消费水平；比家庭劳力、看劳动观念；比生活环境、看居住条件；比贫困程度、看致贫原因。残疾人的家庭优先，独生子女家庭优先，纯女户家庭优先。

5．贫困人口识别“两公示一公告”指的是什么？

贫困人口识别必须做到“两公示一公告”，即：通过农户自愿申请，各行政村召开村民代表大会进行民主评议，形成初选名单，由村委会和驻村工作队核实后进行第一次公示，经公示无异议后报乡镇人民政府审核；乡镇人民政府对各村上报的初选名单进行审核，确定全乡镇贫困户名单，在各行政村进行第二次公示，经公示无异议后报县扶贫办复审，复审结束后在各行政村公告。

第四篇：对免费师范生政策的解读

免费师范生政策的尴尬

27日上午，“广东省高校毕业生到农村从教供需见面会”在华南师范大学石牌校区举行。此次招聘会一共有70多个县(市、区)在现场设摊招聘，提供1.2万个农村教师岗位。“虽然岗位这么多，但是应聘的人更多，没想到竞争这么激烈，想到农村做贡献都不容易。”来自暨南大学的应届毕业生刘慧说。（新华网3月28日）

这不仅仅是一个地区农村师资招聘专场出现的情况，随着大学生就业形势日益严峻，农村教师岗位也从过去受冷清，转而受热捧。对于这种市场供求的变化，此前几年推出的免费师范生政策，更有必要反思和调整。

免费师范生政策从2007年起开始试点，明年第一批试点学生将毕业。虽然有关专家称这一政策是好是坏，尚需时间检验，但根据对免费师范生的跟踪调查发现，免费师范生普遍存在以下问题。一是学习动力不足，因为按照规定，这批学生毕业之后将在生源所在地的乡镇、农村教书，这意味着他们已经提前“预定”了工作岗位，不必面对市场挑选。二是专业兴趣不浓，不少报考免费师范生的学生，并非有当教师的职业理想，而是冲着高考优惠以及“免费”读大学才选择免费师范生的，当进入大学以后，尤其是来自贫困地区的学生在大城市学习生活一段时间后，“逃离”的冲动日益强烈。

三是这一制度缺乏退出机制，不想继续以免费师范生身份读大学的同学，在求学期间很难退出，取消免费还好说，关键是当初进校的录取分数不同，而录取分数成为退出的门槛之一，同样，这些同学在求职时如果毁约，也面临赔偿问题。针对这些问题，教育部的官员曾语重心长地教育免费师范生们，要做好终身从教的打算选择师范事业，扎根农村教育，但这显然是一厢情愿。

据重庆晨报最近的报道，“免费师范生政策对你的限制主要在哪个方面？”是首届免费师范生对未来担忧最集中的一题。33%的同学认为免费师范生政策将限制自己今后的深造；另有30%的同学则担心政策会影响个人前途；还有18%的同学则担心会因为政策所限影响自己的恋爱和婚姻。

现在，在农村从教求职招聘中，免费师范生会带来一个新的问题，即不平等竞争。由于免费师范生承诺要从教，所以不管他们愿不愿意从教、具体的学习情况如何（从教能力如何），都得从教。这对免费师范生是不公平的，对那些没有享受免费教育，却有从教理想、从教能力的大学毕业生，更不公平。

一边可能是不想从教的学生必须从教，从教后也心有不甘想着什么时候离开；另一边则是想从教的学生难以从教。这就是免费师范生政策造成的尴尬。根本上说，这是计划培养与市场选择的直接冲突。

从农村教育发展与农村师资建设的实际出发，有必要反思和调整免费师范生政策。在笔者看来，应将对部分师范生升学入口的优惠、求学期间的免费，变为求职的补偿与奖励。简单地说，农村教育吸引师资，应将着力点集中在增加职业吸引力，以及对大学毕业生的就业优惠措施上。对于愿意去农村从教的大学毕业生实行公开招聘，获得农村从教机

会的学生，免除求学期间所有的学费（以及贷款利息）。这保证了就业的公平，同时也有利于吸引真正愿意投身农村教育的人才。

第五篇：交通运输政策2

《交通运输政策》第二部分习题题

三、多选题

1、现代港口的发展战略呈现以下趋势（ABCD）。

A 规模大型化B 港口集装化

C 航道深水化D 管理信息化

E 业务单一化

2、城市交通的发展政策应当符合哪四项标准。（ACDE）

A 环境的可持续性B 私人交通优先性

C 社会的可接受性D 财政的可承爱性

E 经济的可行性

3、公共交通优先政策包括以下哪些项。（ABCD）

A 公共交通的发展优先B 时间上优先

C 公共交通的方式优先D 空间上优先

E 全面实施公交空调化

4、以下选项中哪些应该是我国铁路的战略发展方向。（ABCDE）

A 实现铁路运输网密度的快速提高B 繁忙干线客货分线

C 大力发展短途客货运D 大力推广货运重载技术E 加强西南地区、西北地区的路网建设

四、判断题

1、香港作为完全自由港，一切外国船只可以自由进出，商品可免税进出口，不受海关监督。（×）

2、国际居家新概念“t+1”表明，距离重要的商业和交通中心1km左右是理想的居住地段。（√）

3、项目融资与一般贷款的区别是，一般贷款归还贷款的资金来自于项目本身。（√）

4、权益资金在所有项目资金中求偿权最高，承受的风险最低。（√）