公司规章制度英文版(共5篇)

第一篇：公司规章制度英文版

篇一：生产企业安全生产管理制度中英文 安全生产管理制度

regulation of safety production management

一、总则general principles 1.1 为加强公司生产工作的劳动保护，保护劳动者在生产过程中的安全和健康，促进公司发展，根据有关法律

及地方规章、行业标准的要求，为预防各类生产安全事故，结合本公司生产的实际制定本制度。

1.2 各部门必须贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持生产必须安全的原则，在全公司范围内

的各级各部门、所有员工全面实行安全生产责任书管理，做到安全管理不留死角。management in every corner.1.3 安全管理人员、其他管理人员依照本总则及制定的规章制度进行安全生产管理，同时，职工也需要按照相

关要求履行安全生产的义务。

safety management people and other management people must manage the production abide by this regulation;staff also must do the production abide by this regulation.二、机构与职责organization and responsibility 2.1 公司安全生产领导小组是本单位安全生产最高决策、管理机构，其职责涉及安全生产的各个方面，主要有

以下几个方面：

1)负责贯彻执行国家有关劳动保护、安全生产的法律法规和上级有关安全生产的规定。传达安全会议、文

件、通知的精神，按要求布置公司的安全生产工作。

to perform safety production abides by the law and national regulation.transfer the spirit of safety meetings, documents and notices;arrange the safety production work according to requirements.2)制度、修订公司的安全生产制度、职责、操作规范、责任书等相关资料，并做好安全生产所有资料的收

集、整理、建档。establish, revise the safety production regulation, responsibility and operation specification, arranging and filing for all the documents of safety production.3)组织定期、不定期安全生产检查，督促整改和落实检查中发现的隐患。

organize regularly or irregularly safety production inspection;supervise and urge the improvement and correction for the risk from inspection.4)宣传安全生产、劳动防护、消防等法律法规，不断提高全体员工的劳动保护和安全防范意识。advertise the law and regulation related with safety production, operation protection, fire fighting;to enhance the protection and safety awareness of staff.5)组织安全生产应急预案的演练，提高员工的自救能力。

organize the exercise of safety production emergency action plan;enhance the self-helping ability of staff.6)监督各部门的安全生产工作 supervise the safety production work in every department.7)依照公司安全生产的规章制度、操作规范、劳动保护、治安消防等相关规定，对违章违纪事件的相关人

员进行处理、处罚。give sanction to who violates the regulation or discipline according to the safety production regulation, operation specification, work protection, fire fighting and other related regulation.8)组织或参加安全生产事故的调查。

organize or join in the safety production accident investigation..2.2 安全负责人是公司安全生产的直接责任者，对公司的安全生产负总的责任。其主要职责如下：

1)贯彻执行安全生产政策、法规和标准，建议公司的安全生产管理制度、安全生产教育培训制度和操作规

程。

perform the safety production policy, law and standard;give the suggestion to management regulation of safety production, education and training regulation and operation specification.2)提出公司安全生产目标并组织实施。

3)组织定期、不定期的安全工作会议并主持召开，研究、部署安全生产工作。

organize regularly or irregularly safety meeting to consider and arrange the safety production work.4)组织修订公司的生产安全事故应急预案并定期组织演练。

organize and establish safety production emergency action plan and organize regularly exercise.2.3 安全管理员是安全生产工作的直接执行者，其主要职责如下：

safety management person is the direct performer of safety production work.the responsibility is: 1)在安全生产领导小组、安全负责人的领导下，做好生产中的安全管理工作。

obey the arrangement from leader group and safety responsible person, to do the safety management work well.2)督促公司员工认真贯彻执行国家颁布的安全法规，及公司制定的安全规章制度、操作规程等。

specification and so on.3)经常深入现场了解情况，检查督促生产安全，发现违章指挥、违章作业行为应马上制止。不听劝阻的，直接报告部门负责人。to know the situation in site usually, inspect and supervise the production safety.stop the wrong operations when it is found.report to department responsible if the person won’t yield to persuasion.4)组织定期、不定期安全生产检查，对存在的安全隐患，应当及时研究，解决事故隐患，把事故消灭在萌 芽状态。

organize regularly or irregularly safety inspection.try to eliminate hidden dangers in the bud.5)按规定签订安全生产责任书。

sign the safety production responsibility contract.6)建立安全生产教育培训管理台账，做好新员工的安全教育。

establish the records book of safety production education and training;train to new labor.7)发生工伤事故，要保护好现场，认真负责参与工伤事故的调查，不隐瞒事故情节，真实地汇报情况。

when the accident happens, protect the site.investigate the accident and report the accident.2.4 消防安全管理员，其主要职责如下：

the responsibility of fire safety management person: 1)针对公司的特点对员工进行消防宣传教育及训练。2)定期组织检测、维护，确保消防设施和器材完好有效。

organize inspection, maintenance regularly to make sure the installations and elements are valid.3)建立义务消防队伍，加强管理，教育，培训，增强公司的自防自救能力。4)制定灭火和应急疏散预案，定期组织消防演练。

establish fire extinguish and emergency evacuation plan;exercise regular.2.5 部门负责人是其所辖范围内安全生产的第一责任人，对安全生产管理负直接领导责任，其主要职责如下：

department responsible person is the first responsibility in his area.the main responsibility is: 1)认真贯彻公司安全生产的各项规章制度，认真贯彻落实“安全第一，预防为主”的方针，按规定做好安

全防范措施，把安全生产落实到实处，做到讲效益必须讲安全，抓生产必须抓安全。implement the regulations of safety production and the approach of “safety first, prevention first”;do safety prevention measures according to regulations, to implement the safety production;achieve efficiency under safety;push production in safety principle.2)加强对部门员工的安全生产规范教育，促其遵章作业，严格执行特种作业人员持证上岗的规定。

to strengthen safety production education to all the staff, supervise them to do the operation according to regulation;for the special operator must to get the license.3)负责组织本部门的每周一次的安全检查工作，发现隐患，立即整改。严格执行重大隐患事故管理规定，做好急发性事故的专项处理。organize the weekly safety inspection to find the risk and to correct immediately.strict implement the accident management regulation of major hidden danger;do a special processing for emergency incidents.4)负责组织生产机械和电气设备的安全检查工作。保证生产机械和电气设备不带病作业。organize the safety inspection for production machines and electrical equipments to make sure the machines and equipments don’t run with error.5)发生事故，要保护好现场与抢救工作，及时上报，组织配合事故的调查，认真落实制定的防范措施，吸

取事故教训。

when the accident happens protect the site and report to higher level.organize the investigation of accident, implement the preventive measure and learning experience from accident.2.6 员工职责: staff responsibility: 1)必须认真学习有关安全生产知识，提高安全意识，加强自我保护意识。study knowledge of safety production to enhance safety awareness, strengthen self protect awareness.2)上岗必须穿戴劳动保护用品，生产过程中必须严格遵循生产规范，不违章作业，克服麻痹思想，真正做

到安全第一。

to do the production with labor protection elements;do the production process according to production specification;insist safety first.3)服从主管指挥及安全生产管理员对安全生产方面的指导监督检查。

obey the supervision and guidance from department manager and safety management person.4)发现不安全因素及时报告部门主管，提出改进意见，要保护现场的安全设施不乱拆乱动。

report to department manager on time when the unsafe factors are found, give improvement suggestion, protect the site with movement and assembling.5)维护和保管好使用的工器具和防护用品，使用前进行检查，不符合要求的及时更换。maintain and protect the tools and protect elements well;inspect before using;changing it if it can not reach the requirement.6)有权制止他人违章作业。

have the right to stop the wrong operation.7)发生人身事故时，应立即抢救伤员、保护现场并向上级报告。在事故分析会上如实反映情况。

when there is person hurt in accident, rescue the wounded person, protect site and report to superior.describe the real status in accident analyzing meeting.2.7 仓库管理员职责如下: the responsibility of warehouse keeper: 1)在上级部门的领导下，做好物资保管工作。

keeper the materials in warehouse well under the supervise for superior level.2)监督和检验货品数量和信息、外包装箱质量，对于劣质物品提出拒收和退货。

supervise and inspect the quantity, information and package of goods;refuse or reject the defective goods.3)对库存物资建立账本，出入库手序完备，定期盘点，做到账物相符，账帐相符。4)妥善保管各类物品，物品分类清楚，摆放整齐，防止积压霉烂丢失。保持仓库内清洁卫生。

keep every goods well, class the goods clearly and stock organizing, to prevent the loss, rot.keep the warehouse clean.5)做好仓库防火、防爆、防盗等防范措施，发现事故隐患及时上报。

do well the preventive measures such as fire proof, explosion proof, anti-theft.report in time when the hidden dangers are found.6)加强与生产部门的联系，摸清消耗库存情况，做到合理库存。keep reasonable inventory.三、公司安全生产领导小组组织图 safety production leader group organization chart

四、安全生产工作例会safety production regular meeting 1)企业生产负责人组织公司安全生产领导小组要定期召开安全工作例会，各级安全管理员和部门负责人要

准时参加会议。工作例会每季度不得少于一次。

safety production responsible person organizes leader group to have safety work regular meeting, safety management person and department manager must present meeting on time.the meeting cannot be less than once per season.2)会议内容：听取各部门安全生产工作汇报、分析各类事故发生的原因、进一步完善安全生产管理制度、明确下步安全生产工作重点等。

meeting content: check the safety production report from every department, analyze the accident reason, improve the safety production management regulation, and define the next key point of safety production work.3)会议必须签到，并有安全生产管理员对会议内容进行记录。must sign in meeting and the meeting must have record.五、安全生产检查和整改safety production inspection and correction 1)公司安全生产领导小组组织的安全生产大检查每季度不得少于一次。

every season to have safety production inspection cannot less than one time.2)安全生产的检查内容和方案由安全生产领导小组决定后颁布施行。the inspection content and process are defined by safety production leader group.3)安全生产检查由公司安全生产管理员、消防安全管理员一起完成。必要时应有公司员工代表参加。安全

检查成员必须有高度的责任心、工作认真负责，熟悉专业技术的人员担任。

the inspection should be done with safety production management person and fire fighting management person.staff representative will be in the meeting when it’s necessary.the inspection member must have a high sense of responsibility, serious and responsible work and skilled technical.4)安全检查中发现的各类事故隐患，应一一登记，发出整改通知书，能当场整改的应立即整改，不能及时

整改的应当定人员、限时限期整改，并采取有效的临时安全措施。all the hidden accident dangers must be recorded and release the correction notice.correct immediately in site or define the correction time and by whom, and must have a safety temporary action.六、安全生产教育培训safety production education and training 1)新员工上岗前必须进行公司安全教育，安全教育必须经考核，考核成绩合格后方准上岗。

before go to position new labor must be trained for safety, and the examination is needed.start to work after passing the exam 2)公司员工换岗，重新上岗时，必须进行相应的岗前教育安全培训。

labor changes to new position must be gave corresponding safety training.3)从事特种作业人员，必须取得特种作业资格证后，才能上岗作业。special operation labor must have the license first.七、劳动防护用品管理management of labor protection articles 公司为员工免费提供劳动防护用品，公司承担费用。1)公司的劳动保护用品有：手套，劳保鞋，工作服

labor protection articles include: gloves, protect shoes, work clothes.2)生产使用手套：由部门负责人申请请购，并由部门负责人分发给部门员工，发放时需登记“发放记录”。gloves for production: requisition and give out by department production, to have the record when give out.3)线手套：员工根据需要，向人事申领。

cotton gloves: give out by human resources(hr).4)劳保鞋：生产部新进员工入职满3天，人事发放劳保鞋。

protect shoes: after entry to work for 3days, hr provides protect shoes to new labor.5)工作服：新进员工入职满3天，人事发放工作服。

work clothes: after entry to work for 3days, hr provides protect shoes to new labor.6)员工在工作时间内必须穿戴公司配备的劳动保护用品进行生产工作。labor must ware protect articles during production.八、安全经费专项预算与使用safety fund budget and using 为全面落实安全生产的重大预防方针，确保安全专项经费有效投入，安全生产领导小组在每年初需要进行讨论安全经费预算，实行专款专用。专项经费主要使用于：设施设备维护、更新改造，教育培训，健康保障等。do budget at the beginning of every year, the fund only can use for safety issues: maintenance of equipment and installation, updating or modification of equipments, health care and so on.九、事故管理accident management 1)员工因发生事故所受的伤害分为：轻伤、重伤、死亡

the injury from accident are three classis: slight wound, serious wound, dead 轻伤：负伤后需要歇工1个工作日以上，低于国标105日，但未达到重伤程度的失能伤害。

slight wound: need to rest more than 1day, less than 105days as international standard, does not reach the disability.重伤：指符合劳动部门《关于重伤事故范围的意见》中所列情形之一的伤害；损失工作日总和超过国标105日的失能伤害。

serious wound: one of the injuries of list in ;resting working days more than 105days and loss ability.2)安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，一般分为以下等级： the casualty or direct economic losses from accident classify as: 特别重大事故，指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤，或者1亿元以上直接经济损失的事故。especially serious accident: casualty more than 30persons, or serious wound person more than 100, or directly economic loss more than 100million.重大事故，指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故。

serious accident: casualty more than 10 but less than 30, or serious wound person more than 50 but less than 100, or directly economic loss more than 50million but less than 100million.较大事故，指造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故。

large accident: casualty more than 3 but less than 10, or serious wound person more than 10 but less than 50, or directly economic loss more than 10million but less than 50million.一般事故，指造成3人以下死亡，或者10人以下重伤，或者1000万元以下直接经济损失的事故。

ordinary accident: casualty less than 3, or serious wound person less than 10, or directly economic loss less than 10million 上述所称的“以上”包括本数，所称的“以下”不包括本数。

all above “more than” include the figure, “less than” does not include the figure 3)事故报告：事故报告应当及时、准确、完整，任何单位和个人对事故不得迟报、漏报、谎报或者瞒报。

当事故发生时，事故现场有关人员应立即抢救伤员同时保护现场，如因抢救伤员和防止事故扩大，需要移动现场物价时，必须做出标志，详细记录或拍照和绘制事故现场图，同时向事故发生部门的负责人进行事故报告。事故部门负责人在2小时以内上报事故报告给公司安全生产领导小组。公司安全生产领导小组接到事故报告后，应迅速展开事故调查，分析事故原因，制定整改防范措施。最后以事故分析会、安全教育培训活动等形式教育员工。when the accident happens, the people in site should rescue the wound person immediately and keep the site at the same time.in case the site need to do the movement due to rescue wounded and avoid extending the accident, the mark is needed, record in details or take photos and draw the accident site drawing.meantime the department manager should do the report.department manager must report to safety production leader group within 2hours.leader group should investigate the accident, analyze the reason, and make the correction and prevention plan.at last to do the education for labors with accident analyzing meeting, safety training„

十、安全生产奖励与处罚 safety production award and sanction 安全生产奖励如下safety production award： 1)对安全生产有特殊贡献的个人或部门，给予特别奖励。the person or department that has a special contribution to the safety production will get a special award.2)在生产过程中，为公司提供安全生产管理建议、合理化设施设备改进，经采纳确实有效地减少违章现象、设施设备改进后事故明显下降的，经安全生产负责人特别批准，可发奖金100至10000元不等。

during production the person that provides suggestion for safety production management or improvement or equipments or installation, and the suggestion was implemented and it is valid to reduce the wrong operation or accident ratio, there will be award 100yuan to 10000yuan after the approval by safety production responsible person.3)举报违章，经查实可处违章人员罚金的50%作为对举报人的奖励。

report violations, the informer can get award that 50% of sanction of illegal person.安全生产处罚如下safety production sanction：

1)发生事故，对事故部门相关人员（包括部门负责人在内）处罚，每次处罚50元。when the accident happens, the related person(include department manager)will be sanction, 50yuan every time.2)未按规定放置、堆垛材料的，每次处罚20元。

the material does not stock or stack as specification, sanction for 20yuan 3)任意拆除或移动设备设施上的安全装置、仪器、仪表、警示装置，灭火器的，每次处罚50元。

any disassemble or movement for safety installation, meters, warning elements or extinguisher without permission will get 50yuan sanction.4)任意堵塞或遮挡消防设备通道、电柜箱通道，安全出口通道,每次处罚50元。

block fire passage, electricity cabinet, safety exit will get 50yuan sanction.5)上班时间不准抽烟，公司的抽烟点定在篮球场边的绿化地上，发现在其他地方抽烟的，第一次教育，第

二次处罚20元，以此类推处罚直至开除。导致火灾事故的，追究相关责任。it is not allowed to smoke in working time.the correct place to smoke is parterre near basketball court.if someone smoke in other places, verbal warning at the first time, second time 20yuan of sanction, deduce the rest from this until fire him.smoking causes to fire accidents will be held responsible.6)生产员工在生产作业时未按规定穿戴劳保用品，每次处罚20元。

labor does not ware protect articles will get a sanction for 20yuan.7)冲压作业时，手不能进入机器运行区域而进入的，第一次处罚50元，第二次发现处罚100元，以此类推

处罚直至开除。the hands are not allowed to move into the machine running area when it’s pressing.first time sanction of 50yuan, second time 100yuan, deduce the rest from this until fire him.8)特种设备检测校验到期，部门负责人没有向安全生产负责人报告的，处罚50元。部门负责人没有向安全

生产负责人报告使用过期特种设备的，每次处罚100元。

the calibration period of special equipment is expired but the department manager does not report to safety production responsible person, will get 50yuan sanction.if does not report that the equipment calibration had passed the expire, sanction for 100yuan.9)电工维修电气设备时，未切断电源的、未设立醒目的警示标语牌的，每次处罚100元。

does not cut the power during repair electric equipment, does not put the clear warning identification, give the sanction of 100yuan.10)对于危险作业时，在落差大于2米的作业区域（平台）作业，不带安全带或未采取可靠安全措施的，每

次处罚50（包括部门负责人在内），造成坠落事故的，追究相关责任。

does not have safety belt for height more than 2meters operation, sanction for 50yuan every time(include the department manager);accident of falling down, will be investigated the responsibility.11)其他违返安全生产管理制度及安全操作规程的，按规定给予处罚。

other operation that violate the safety production management regulation and safety operation regulation, will be sanctioned.篇二：英语培训学校员工规章制度 **培训中心员工规章制度

学校全称：**英文培训中心

学校精神：诚信专业 拼搏创新 仁爱奉献 合作共赢

学校宗旨：运用专业技能 承载高度责任 依照国际标准 成就better人生 学校使命：让学员的英文better and better 办公室日常行为规范

一、职业操守

1.遵守公司一切规章制度，服从上级，听从指挥。2.维护公司形象，树立职业道德，保守公司机密。3.团结协作，爱岗敬业，杜绝是非。4.尊老爱幼，不欺瞒，不抱怨。

二、办公室常规：

1.公司内部有职位干部或主管要以职位称呼。

2.应使用标准普通话及礼貌用语，相互热情友好打招呼。3.办公室门不得关闭，不得在办公室内用餐，吃零食。4.办公室内不得大声喧哗。

5.办公室内应保持整洁，下班离去应放好桌椅并清理干净桌面，并关好门窗及饮水机。6.勤俭节约，爱护公共财产及工作环境，保持办公室清洁卫生。7.不得在办公区域内吸烟。8.未经允许不得随意进出总经理室，财务室。

三、接待规范：

1.有人到访应主动热情接待并问其姓名、单位及来访意图，向相关人员报备后灵活处理。2.如果相关人员不在，应向来访者问其具体事项及联系方式并作好记录。3.如果来访者与公司领导有约，应征得领导同意后将人带入指定会谈地点。4.来访者离开时，应主动将其送至电梯门口。5.如遇咨询者，应提供详细的、确切的相关资料。如不知详情，应请具体人员予以解答。

四、电话礼仪：

1.铃声响起两声后必须接起。

2.接起电话后需亲切地使用 “您好，贝特教育”问候对方，并耐心的帮其解决问题，如不能自

行解决需将电话转给主管。

3.电话机旁必须准备好纸笔，如对方所询之人不在，需详细地记录下对方的姓名，电话及来意，并给予转达。

4.不得对着话筒大声喧哗，不得与来电者争吵，不得将他人电话号码随意告诉来电者。

五、着装要求： 1.日常办公：（女员工）应着正装并化淡装，优雅大方，不得穿过于紧身、暴露、另类衣裤或凉拖

鞋，不得浓妆艳抹。

（男员工）应着正装，西服、衬衫、领带，整洁大方，头发简短干净，不得穿短裤，凉鞋。

2.周末上课及名项活动全体教师着装轻便、大方、得体、利于教学，活动。

办公用品领取

1.每周由个人填写本周所需办公用品申请报告，交由主管审核，批准签字后由主管到行政部统一领取。

2.新员工在办理入职手续后,由主管带领去领取办公用品。

日常惩罚

1.有下列行为之一者，视情节严重性，给予10-100元的惩罚 a、在规定场合未按要求着装，佩带公司标志。b、随意串岗聊天；

c、开会时手机铃声随意响起并接听者； d、工作时间上网聊天或打游戏；

e、下班后办公室门窗，电灯，电脑，电源，饮水机未关闭； f、损坏公司财产；

g、剽窃他人的客户资料。

h、随意向客户做公司不可能实现的承诺。i、不按时对所跟踪服务的客户进行回访。

2.有下列行为之一者，视情节严重性，给予降薪，降职，或开除 a、故意损坏公司形象，恶意中伤领导及员工者； b、在职场内打架生事者；

c、向竞争对手或他人泄露公司机密，重要资料。**培训中心教师制度 ——教师培训、入职、转正、离职

一、教师培训：

1.新教师入职前需经教学部培训老师对其dome课及上课流程进行培训。

2.新教师dome课培训合格后，与公司签定聘用合同,进入为期3个月试用期.3.试用期内,首先需到业务部进行1至2周的实习。

4.新教师在业务部实习期间需锻炼与家长沟通的技巧及dome课实际演练。5.新教师在实习期满，经业务部及教学部考核通过后正式进入教学部。

二、教师入职：

1.新教师入职时应持相关资料复印件及原件到教学主管处办理入职手续。

2.提交入职申请表，并需交1寸照片2张，身份证复印件1张，及20元人民币由公司统一发放工

号牌，办公用品等。

3.到主管处签合同，一式两份，自留一份，入职期从合同签定之日算起。4.新教师入职后试用期为3个月。

三．教师转正

1.3个月后转为正式教师，由教研组长填写转正申请由主管教师签字交行政部计算薪水。

2.新教师如在试用期工作不合格，不符合正式教师标准，试用期将顺延或辞退。3.新教师如在试用期内,各方面表现十分优异,可申请提前转为正式教师。4.新教师试用期满，经教学部主管考核合格后，转为正式教师。

5.转正考核要求：a、家长对教师上课情况的评价。b、问题解析，包括家长问题。c.对工作的认

同感及学习态度，创新能力和表现力

四． 教师离职

1.教师合同期满正常离职，校方将提前一个月通知教师，教师决定是否与学校继续签定合同。

2.合同期内教师如无正当理由不得离职，如教师在无正当理由的情况下离职，须向公司支付违约

金3000元整。

3、教师如因特殊原因必须离开万州方可提请离职，离职须提前一个半月提出书面申请，经批准后

办理离职前交接工作。

4.教师离职前工作交接：a、与新带班教师做好教学情况、学生情况交接。b、与新带班老师共同上课至少3次，做好交接。c、教材及教学用具完整归还。

5.教师工作交接完毕，持离职表到行政部完善离职手续后方可离职。

教 师 考 勤

一、作息时间：上午9：00---12：00 下午2：00---6：00

1、员工每日须准时到办公室，并到行政部签到，不得请他人代签，如有发现双向罚款，每人50 元。

1、迟到、早退：罚款10元/次（超过半小时20元/次）。超过3个小时无故未到者按旷工情况处 理。

2、旷工：教师无故旷工当月扣除100元，如无故旷工三次，立即开除，并追究相关责任，赔偿相

应损失。

3、上课期间迟到，第一次扣除50元，第二次扣除100元，第三次扣除200元，以此类推（月计）。

无故不去上课者，并无通知学生家长，将开除。

4、事假：须提前一天详细填写事假条，经主管批准后，扣发当日基本工资，无批准的将按旷工处

理（婚假，产假按国家相关规定执行）。

5、病假：教师每月一天带薪病假，必须持医生准假证明，病假可累积，但不可累计到第二年。

6、如教师带薪病假休完还需休假，以后每日按事假标准处理（必需持有医生证明）

二、请假流程

1、病假，持病历及医院证明，交部门主管，由各部自行安排工作，并记入考勤登记簿。

2、事假，由本人写请假条经批准后交部门主管，由各部门自行安排工作，在并记入考勤登记簿。

3、如有临时请假，教师须在工作开展前半个小时向主管请假，并在事后第一时间内把假条交给部

门主管，否则按旷工处理。

4、调休或补休：当事人须提前提交申请，交由主管签字，报备行政部。

三、考勤范围及办法。

1、作息考勤包括上，下班迟到，早退和上班时间内中途外出，由部门负责人登记。

2、岗位责任考勤包括上课期间，坐班期间，户外教学，教研活动，各种会议，学校，学生的集体

活动。

3、上课期间的迟到，早退，旷工由行政部负责考勤。教学部教研活动或学生活动由主管考勤。

4、教师必须提前十五分钟进入教室，备好教具、教材，准备上课。

5、各种考勤登记，每月一日由行政统计按规定发放奖金。

教师办公用品领取

1.每周由教研组长统一填写本周所需办公用品申请报告，交由主管审核，批准签字后由教研组

长到行政部统一领取。

2.新教师在办理入职手续后,由教研组长带领去领取办公用品。

教 师 薪 资

每月薪资组成：

底薪+课时费+工作年限津贴+职务津贴+当月奖金（优秀教师奖，全勤奖）+招生奖金

一、底薪：

1.试用期第一个月按照市场部薪资计算。

1．试用期第二个月起教师薪资为500元，及50元全勤奖，无其他收入。2.正式教师底薪为500元，及50元全勤奖。

二、课时费：

1.试讲听课后，若该学员报名学习，教师有20元课时费 2.本部平时班教师为10元/课时。

3.幼儿园班每月收费的10%，按照实际上课次数计算教师的课时费。4.幼儿园观摩课为15元/课。

三、工作年限津贴：在公司工作满一年后每月津贴50元，以资鼓励。

四、职务津贴：总监津贴每月400元；主管津贴每月200元；组长每月100元。

五、工资：教师每月十号领取工资，工资不得代领（如遇周末及节假日，时间顺延至周末及节假日

完后第一工作日）

教 师 奖 惩 制 度

奖励

一、全勤奖（无迟到、早退、旷工、请假），当月奖励50元，以视表扬

二、当月奖金：由教学部和业务部共同考核评选出当月的优秀教师给予100元奖金。

优秀教师评选：

1.教师工作态度端正，教学工作严谨，认真负责。2.当月工作无事病假，无迟到早退。

3.家长反应教师教学情况好，无家长投诉。4.教师按时完成教学计划，无教学失误。

三、教师自主招生，按照招生部提成。

四、教师个人一次性招生5人或以上，当月再奖励100元。

五、每月进行教研组评比，连续三个月为教学部第一名，一次性奖励该教学组100元奖金，以视鼓励。

六、活动奖金

1.教学部任何收费活动，活动盈利的50%作为教师奖金。

2.活动负责人以活动大小及盈利多少为基础，给予50-500元的奖金。

3.剩余教师奖金中的40%作为学生人数报名奖，其余的60%作为活动参与奖分别奖励给教师。

七、孝心奖：根据教师平时的工作表现并结合年底的综合考试结果，按照相应的等级标准发放50至

500元的孝心奖金，由公司按照教师提供的地址寄予教师的父母．

八、续约奖：合同期满如教师与公司续签合同，公司将一次性奖励教师2000元整。

惩罚

一、学生流失率：

二、教学惩罚

1.出现重大教学失误，正式教师降为试用期教师，试用期教师视其情况学校考虑是否继续留任

该教师，教研组长及教学主管降为普通教师，并扣除当月工资的100—300元。

教师出现重大教学失误：

a、教师长期不按教纲上课，教学效果差，学生考试40%不及格。b、学生家长严重投诉，要求换老师。c、任何一次收费学生流失率超过40%。

2.带班教师因故不能上课，与带课教师未进行清楚交接，给学校造成不良影响，上课出现问题，两位教师各扣除50元，如单方面原因，个人扣除100元。3.教师私自不上课，经查实一次扣除200---500元。教 师 福 利 1.带薪假期：

a、在职一年的转正老师可享受带薪假三天，随工龄逐年增加一天。b、在职转正教师可享受基本法定假日； 2.带薪考试假：

教师如须请考试假须出示相关证明（如：准考证，座签），并写请假条报备主管签字，视考试情况予以1-2天考试假，可申请考试类别： a：教师资格证

b：英文专业自学考试

c：英文等级考试及学位考试

3.保险：工作转正一年后的教师，学校统一购买保险。

教研组长升迁制度 一．教研组长升迁：

1.周期：每半年改选一次。2.资格：转正的教师。

3.程序：a、本人向主管提交工作计划。b、由主管教师进行面试。c、发表就职演说。d、全体教师投票（不记名，但要说明原因）。e、正式任命（连任者直接成为正式组长，新任者试用一月合格后转为正式组长）。f、成为正式教研组长后，即可每月享受100元管理工资。

教学主管升迁

1.由教学部总监推荐候选人

2.候选人向总监递交申请书和详细工作计划；

3.所有候选人统一时间地点进行考核，考核内容为： a：竞职演讲，并答考官问 b：现场抽签赛课

c：模拟课题演示：招聘，培训，解决员工思想问题

4.最终由总经理，总监，及其余考官进行评分，分数最高者胜出，由公司出备忘文件

正式任命

调 薪 制 度

1.学校每年有一次调薪考试，凡转正后工作满一年的教师均可参加； 2.调薪范围：50---150元。

3.考核标准为：专业知识，教学水平，家长满意度，主管意见，每项10分为基准，每项分数相

加再除以4后所得分数为综合分数，调薪幅度为四种【50元/6.5—7.5分（含），80元/7.5—8.5分（含），120元/8.5—9.5分（含），150元9.5分以上】 4.有调薪资格的教师未达到考核标准的，则失去本次调薪机会 5.教学部主管为考核合格的教师申请调薪，经核查无误将由公司出文件通知，该教师于次月起

正式调薪

6.本调薪制度为底薪调整 市场部规章制度

组织架构.咨询部经理――咨询主管――咨询顾问

市场总监―― 市场部经理――市场主管――市场顾问

入职制度．

１．

２． 咨询顾问需要有一定的英文基础，具备简单的口语交流能力．市场部员工不作具体要求． 经两天的职前培训，经考核合格后办理入职手续

３．新员工入职时应持相关资料复印件及原件到部门主管处办理入职手续。

４．提交入职申请表，并需交1寸照片2张，身份证复印件，及20元人民币由公司统一发放工号牌，办公用品等。

５．到主管处签合同，一式两份，自留一份，入职期从合同签定之日算起。

６．新员工入职后试用期为１个月。

转正制度

１．试用期满如工作态度端正，遵守公司制度，符合公司员工的条件将自动转正成为公司的正式员工． ２．试用期内如有重大突出表现，并愿意与学校共同发展，可提前转正即时享受正式员工的待遇．

离职制度

１．合同期满前一个月公司通知员工，如员工不愿续约则合同期满时员工办理相关的离职手续．

2.合同期内员工如无正当理由不得离职，如员工在无正当理由的情况下离职，须向公司支付违约

金3000元整。

3、员工如因特殊原因必须离开万州方可提请离职，离职须提前一个半月提出书面申请，经批准后

办理离职前交接工作。

4.离职前员工在部门主管的监督下，办理相关的交接工作。

5.员工工作交接完毕，持离职表到行政部完善离职手续后方可离职。

市场部员工薪金

每月薪资组成：

底薪+招生奖金+工作年限津贴+职务津贴+当月奖金（优秀业绩奖，全勤奖）

一、底薪：1.第一个月作为试用期底薪为500元。2.第二月起业绩考核，业绩达到4000元底薪为1000元，无业绩奖金，若没有完成业绩，无底薪仅为招生奖金，若超过4000元，除1000元底薪之外，业绩奖金从第完成业绩后 的第一人算起（详见第二条第1小条）

3.幼儿园招生底薪考核将与本部招生金额换算（以600元/人为基准）

即：600元乘以5人为3000元，幼儿园招生金额需达到3000元，才可有800元招生奖

金，其余按照第二条第3小条计算.二、1.招生奖金：5人以内（含）100元人6-10人（含）150元人 11-20人（含）200元人 20-30人（含）250元人 30人以上 300元人

2..一次性交年费的，除1.外，再加上一年0.5%，两年0.4%,三年0.3%提取。

3.幼儿园招生当月按照收入的10%进行提取，第二个月起按照实际人数所交费用的5%提取作

为维护津贴，如有新生报名按照10%进行提取。

三、工作年限津贴：在公司工作满一年后每月津贴50元，以资鼓励。四、职务津贴：总监津贴每月400元；主管津贴每月200元；组长每月100元。

五、工资：每月十号领取工资，工资不得代领（如遇周末及节假日，时间顺延至周末及节假日完后

第一工作日）

员工奖励制度

一、全勤奖（无迟到、早退、旷工、请假），当月奖励50元，以视表扬

二、当月奖金：当月招生前三名分别奖励100元，80元，50元。

三、孝心奖：根据员工平时的工作表现并结合年底的综合考试结果，按照相应的等级标准发放50至

500元的孝心奖金，由公司按照员工提供的地址寄予员工的父母．

四、续约奖：合同期满如员工与公司续签合同，公司将一次性奖励员工2000元整。

五，员工福利：工作转正一年后的员工，学校统一购买保险。

咨询部员工薪金

每月薪资组成：

底薪+招生奖金+工作年限津贴+职务津贴+当月奖金（优秀业绩奖，全勤奖）

一、底薪： 试用期底薪为400元月。（两个月试用期）

正式员工底薪为500元月。

二、1.招生奖金：5人以内（含）40元人 6-10人（含）50元人 11-15人（含）60元人 16-30人（含）70元人 30人以上 100元人

2.本部学生由单期转为会员的业绩提成：扣除单期学费后按照一年0.5%，两年0.4%,三年0.3% 提取。

3.一次性交年费的，除1.外，再加上一年0.5%，两年0.4%,三年0.3%提取。

三、工作年限津贴：在公司工作满一年后每月津贴50元，以资鼓励。

四、职务津贴：总监津贴每月400元；主管津贴每月200元；组长每月100元。

五、工资：每月十号领取工资，工资不得代领（如遇周末及节假日，时间顺延至周末及节假日完后

第一工作日）

员工奖励制度

一、全勤奖（无迟到、早退、旷工、请假），当月奖励50元，以视表扬

二、当月奖金：当月招生前三名分别奖励100元，80元，50元。

三、孝心奖：根据员工平时的工作表现并结合年底的综合考试结果，按照相应的等级标准发放50至

500元的孝心奖金，由公司按照员工提供的地址寄予员工的父母．

四、续约奖：合同期满如员工与公司续签合同，公司将一次性奖励员工2000元整。

五，员工福利：工作转正一年后的员工，学校统一购买保险。

考勤制度

1、员工每日须准时到办公室，并到行政部签到，不得请他人代签，如有发现双向罚款，每人50元。

2、迟到、早退：罚款10元/次（超过半小时20元/次）。超过3个小时无故未到者按旷工情况处理。

3、旷工：无故旷工当月扣除100元，如无故旷工三次，立即开除，并追究相关责任，赔偿相应损失。

4、事假：须提前一天详细填写事假条，经主管批准后，扣发当日基本工资，无批准的将按旷工处理

（婚假，产假按国家相关规定执行）。

5、病假：每月一天带薪病假，必须持医生准假证明，病假不可累积。超出部分按事假处理。

升迁制度

部门主管：业绩量单月达到以上次月升为代主管，享受主管提成待遇，直至团队业绩达

到，个人业绩达到 升为正式主管享受主管待遇，提成。

部门经理：

**教育服务有限公司

篇三：保安管理规章制度【英文版】 rules and regulations for security management ⅰgeneral rules

2、服从命令，听从指挥，坚决完成岗位任务。all the time alert and perform duties efficiently to the requirements and satisfaction of the employer.3、.坚持原则，敢于同坏人坏事作斗争。be bold to prevent the evil and illegal issues.5、做好值班记录及交接记录，发现异常情况及时向公安员报告。keep the on-duty and work-shifting records;should any abnormality happens, report it to the police.ⅱ门卫制度entry and exist rules

1、进入门岗的人员和车辆按照单位的规定，严格验证，登记，验明所携带的物品和运载物资，凭放行证（条）放行；

maintain a register to record particulars of visitors and vehicles;strictly security checks on the packages and loading materials;only with the gate pass can the visitors and vehicles be into the premise.2、严守大门，根据上班下班人员和车辆出入情况，开启和关闭大门，防止外来人员和车辆混入单位区域内。

3、对没有车辆通行证的车辆，一律不准进入单位内，对因送货或联系业务须进入的车辆，保安员验证登记后，将车辆的行驶证留下，发给司机临时车辆通行证，车辆离开厂区时，再以临时车辆通行证换回行驶证。夜间，没有车辆通行证的车辆，因工作业务原因需要进入厂区的，有关单位必须预先书面通知门卫。

4、严格执行来访登记、出入检查制度。对因公务或私事来访的人员和其携带物品，要进行验证，检查和登记，不准携带易爆易燃和 违禁物品进入单位，来访人员事毕离开时要注销，推销商品和无证人员一律不准进入单位内。strictly maintain the register and check of the visitors when entering into and leaving the premise.flammable and explosive materials as well as the contraband are forbidden to be carried into the premise.5、维护大门附近的治安秩序。注意清理大门前堆放的杂物和停放的

车辆，防止堵塞大门；对聚集在大门前摆卖、聊天、玩耍的人员，要劝说其离开；对无理取闹、神经失常、形迹可疑等人员，须及时报告公安部门处理；发现重大犯罪嫌疑人员和群体性闹事的，要立即报警。

keep the area around the entrance in order by rational arranging the stacking material and vehicles, discharging the crowd or activities that may embarrass the management;any abnormality and irregularity should report to the police.6、认真做好责任区的巡逻和守护工作。

continuous and effective patrolling of the premise is required.7、发现违法犯罪嫌疑分子，要设法擒拿；发现火险，要立即扑救和

报警。any discovery of irregularity and fire should be stopped immediately and report it to the police.ⅲ保安员巡逻职责patrolling rules

1、熟悉责任区内各种设备、物品的存放位置，做到勤巡逻，勤检查；

物品有移动等可疑情况的，要立即查明。

be familiar with the depositary of the equipment and other material.immediate detection should be taken once any abnormality on movement of the properties appears.2、检查电器线路有无损坏，发现可疑声响，要立即查明情况。check and see if the circuit and lines are in order.should any abnormality, immediate detection is needed.3、巡逻中闻到异味，听到可疑声响，要立即查明情况。should any abnormality, immediate detection is needed.4、注意观察来往人员情况及其携带物品，发现可疑人或可疑物品要

选择适当的地点位置加以监视并及时报告。

monitor and timely report of any suspected person or package.5、发现偷窃、流氓、偷渡、走私等违法犯罪分子，应立即设法擒拿或报警；发现吵架，打架斗殴的，应予劝阻和制止。

take action to capture any criminal offenders and report to the police;immediately stop the quarrel or fight.6、发现起火立即报警，并迅速扑火。

should fire occurs, take action to put it out and report it to the police immediately.7、做好值班记录和交接班工作。

keep the on-duty and work-shifting records ⅳ保安员交接班职责work-shifting rules

1、按时交接班。接班人员应提前到达岗位，接班人员未到达前，上

一班保安员不能离开岗位。

shift the work on time;ensure that the security guards are 24-hour available for work.2、接班时要详细了解上一班的执勤情况和当班应该注意的事项。

ensure that works is shifted with fully understanding of the current condition and any potential abnormalities.3、向下一班移交值班记录本，交接班人员应在值班记录本上签名。shift the record with signature on it to the next working group.4、接班人员应将上一班移交的值班装备、器材、物品等查点清楚，并在值班记录本上注明。

check up the equipment and material when shifting the work and note it down as a record.篇四：英语培训学校管理制度 安德鲁英语培训中心管理制度

一、总则 为树立安德鲁良好的企业形象，营造一个团结、有序、严谨、实干、高效的工作团队，创造更好的业绩，特制定以下各项有关制度，适用于安德鲁每位员工。

教职工考勤与奖惩制度

一、员工考勤统计以打卡机为准。不得找别人代替打卡，每发现一次，学校将予以警告处分。警告处分累计达三次者，学校予以解聘；考勤记录统计结果将作为发放工资的依据之一。

二、学校员工不得迟到、早退和旷工。

1、迟到：按每人次10元人民币处罚（重大交通事故，恶劣天气除外），迟到超过半小时者按旷工半天计算。

2、早退：未经批准早退不足半小时罚款10元，超半小时按旷工半日处理。

3、旷工：旷工半天扣发50元人民币；无故连续旷工3天，按自动离职处理。

三、请假应提前半天向部门主管请示，并将休假期间内与自己有关的工作向有关人员交代清楚，并留下联络方式；

四、根据学校的特点无特殊情况，概不准假。确因急事或生病而缺勤

者，应于上班前半小时与学校取得联系，通过电话向部门主管请假。如本部门主管不在，可直接向校长请假，未经批准擅自休假者，按旷工处理。情节严重者，学校予以解聘。

五、上班时间玩游戏、睡觉等，发现一次扣10元。

六、与客户发生争吵给学校形象和声誉造成恶劣影响者，学校当即予以解聘。

七、奖励：

1、当月全勤且没有其他违纪现象者，奖励100元。

2、员工可以书面或口头形式向学校提出合理化建议。一经采纳并产生显著效益，学校给予奖励。

3、在特殊情况下宁肯个人受到委屈而一心维护学校形象和利益者，学校酌情给予奖励。

4、对树立学校良好形象，受到客户好评者，学校酌情给予奖励。

安德鲁英语培训中心 2012/7/13 咨询处岗位制度

一、工作期间，要注意仪容、仪态、做到整洁、稳重，以饱满自信 的精神状态投入工作。

二、接听电话要使用礼貌用语，接到电话时要说“hello,andrew.您好，安得鲁英语”。

三、接到咨询电话，要耐心介绍并记录，如自己不能处理，应马上．．．．．．．

找其他人接待。对于客户遗留的问题，要及时予以回复。

四、打电话时，应先问好，报出学校名称，简洁、清楚地说明情况，重要之处重复强调，并记录谈话内容和结果，以便向部门主管汇报。

五、有客户来咨询或办理有关事情，应主动、亲切、详细地介绍学

校的有关事宜。无论客户是否注册以及注册之前之后，都要热情服务，奉学员为上帝，如遇自身不懂之处应立刻请教，不可随意答疑。

六、客户对学校有种种疑义时，严禁员工争辩，应先耐心的听清客

户提出的问题和意见，再根据实际情况和规定，予以详细解释和答复，严禁与客户争吵。

七、认真地进行交接班工作，不清楚的地方要及时提出。作好班前准备，认真检查电脑、计算器、打卡机、电话等设备工作是否正常，并作好清洁保养工作。

八、有重要客户来访应事先通知部门领导，以便做好接待工作。

九、上班时间，不得利用计算机从事与工作无关的操作，严禁将 计算机用于电脑游戏、聊天等。

十、负责自己办公室及走道环境的清洁。所有办公物品、书籍等 属于学校的财产，要仔细保管，用后放回原处。

十一、工作期间不能随意外出。如需外出办事，应向部门主管请示，经批准后方出。

十二、下班离开学校前，负责检查各教室钥匙是否收回并关好门窗及各种电器开关。

安德鲁英语培训中心 2012/7/13、教学部岗位制度

一、关心、爱护全体学生，做到对学生不分亲疏远近，一视同仁，平等对待。

二、积极主动地和家长沟通，反馈学生在校的学习情况。特别是发现学生有生病等异常情况要第一时间和家长联系。

三、学生到校时，当值教师应领学生至教室内坐好。教师应提前15分钟到达培训教室，做好学生上课前的准备工作。

四、上课期间不得接听电话，手机需设置静音。

五、记载好学员出勤情况，如有缺勤，及时问清原因，并与家长取得联系。

六、维持学员的课间活动纪律，防止各类安全事故的发生。

七、耐心接待学员家长，虚心听取家长意见。

八、负责搞好自己办公室及教室内的清洁卫生，保持室内的整洁。

九、组织学生统一放学，坚持强调安全问题等注意事项

十、上班期间不得随意外出。如需外出办事，应向部门主管请示，经批准后方可。

十一、下班离开学校前，要检查并关闭各电器开关、关好门窗，并将教室钥匙放归咨询处钥匙箱内。

十二、不得在校外进行其他兼职教学，保证有充足的精力投入到本校的教学工作。

安德鲁英语培训中心 2012/7/13 篇五：英语协会规章制度 英语协会规章制度

为了规范本协会的活动，维护协会会员的利益，更好的发挥协会的作用，激发学生学习英语的兴趣，提高综合运用英语的能力，根据学校管理条例，特制定此制度。

总则

英语协会是在团委领导和管理下的以英语为主的社团组织，是为广大同学提供学习英语、展现自我的平台，协会坚决遵守国家法律法规和学校的规章制度。

第一章组织机构及其管理

第一条：协会会长是由全体机构成员选举产生，任期一年，连任不超过两年。协会会长必须本着全心全意为同学服务的宗旨，工作认真负责，且具备领导能力。

第三条：协会各部部长一经面试入选后，必须遵守协会各规章制度，协助会长，尽职尽责。

第四条：为了使协会更加富有组织纪律性，对理事会成员实行定期会议制度，所有成员无故不得缺席。

第五条：协会财务要做到合理开支，量入为出，并对所有的开支做记录，以便使会费得到合理合法的应用，保证经费的透明度，以诚实信用为本。

第二章活动原则 第六条：协会活动必须在宪法法律和校规范围内，必须服从学校的领导和管理。

第七条：协会活动主要围绕英语展开。

第八条：协会邀请外教及优秀英语教师对协会活动进行指导。

第三章协会机构成员

第九条：机构成员要积极配合会长完成团委布置的任务。

第十条：机构成员要按时参加会议，并且要带上本子和笔作记录，确有事不能来参加会议的，须以书面形式（请假条）提出请假要求，交给会长。第十一条：实行机构成员考勤制度，机构成员每学期请假三次以上五次以下者，取消其评优资格。

第十二条：每学期机构成员开会无故缺勤五次者，当自动退出本协会。第十三条：机构成员每周须写一篇英语短文或文章。

第四章协会会员

第十四条：凡二技学生，对英语学习有兴趣、思想健康者均可报名入会，并在交纳10元会费后发予会员证。

第十五条：凡入会会员必须遵守协会管理的有关规定，服从理事会的领导，积极参加各种活动，不得做出有损害本协会利益的事。

第十六条：会员有提出意见和建议的权利，有参加英语协会组织的各项活动的权利。

第十七条：会员要按时上课，并做好笔记，上课时不得吵闹喧哗，并对会员做考勤记录。

第十八条：每学期上课会员无故缺勤6次者，当自动退出本协会，不能按时来上课的，需写请假条。

第二篇：公司规章制度（共）

公司规章制度

为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大提高经济效益，根据国家有关法律法规及公司章程的规定特制定本管理制度

一，公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定

二，公司禁止任何部门，个人做有损公司利益，形象，声誉或破坏公司发展的事情

三，公司通过发挥全体员工的积极性，创造性和提高员工的业务能力，操作能力，管理能力，不断完善公司的经营，管理体系实行多种形式的责任制不断壮大公司的实力和提高经济效益。

四，公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。五，公司实行责任底薪的制度，公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，公司实行岗位责任制，实行考勤，考核制度，评先树优，对做出贡献的员工予以表彰奖励。

六，公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率，倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。

七，员工必须维护公司纪律和遵守员工守则，对违反公司纪律和员工守则的行为都要予以追究

八，员工守则，1，遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业

2，维护公司声誉，保护公司利益

3，服从领导，关心下属，团结互助

4，爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费

5，仪表端庄大方，不花枝招展。

6，在任何场合应用语规范，语气温和，严禁大声喧哗

7，接听电话应主动，重要电话做好接听记录，严禁打私人电话，8，工作时间不应无故离岗，串岗，不得闲聊，吃零食，玩游戏。

9，员工要保持办公区域的清洁卫生。

10，所有员工应遵守公司的保密制度，不得泄露工作中接触的公司保密事项

11，每周一上午开例会，例会的内容是对上周工作的总结及下周工作的计划，以及相关工作内容的培训，周五上交本周工作总结及下周工作计划，没月实行月考评，对工作优秀者发放奖励。

12，对已成交客户做不定期回访，不断挖掘客户需求及周边资源，做到业务上的良性循环。九，考勤制度：

公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到早退，工作时间不擅自离开工作岗位，外出办理业务前必须经经理同意。

周一至周五为工作日，周六周日为休息日。

十，薪金制度：

本公司按责任底薪的制度发放底薪，付薪日期为每月15号，十一，辞职

员工辞职必须提前一月提辞职报告，离职经批准方可离职，离职只发放工资，未满一月只发放工资的60%

辞退员工不发放任何工资待遇

辞退条件如下：严重违反员工守则，矿工，不服从上级管理，无业绩。

第三篇：公司规章制度

规章制度 第一章 总则

1、企业核心文化：诚信立足天下，品质引领未来。

2、企业基本目标：身心健康，质量可靠。

3、企业精神观：虚心接受，刻苦追求，尊重他人，集体奋斗。

4、本公司为建立制度、健全组织与管理，制定此规章制度。本公司员工的管理，除法令及劳动契约另有规定外，悉以本规则办理。

第二章 员工日常行为规范

第一条 员工必须遵纪守法，自觉维护社会公共秩序，如有违反国家法规者，一律解职。

第二条 员工必须严格遵守公司各项规章制度，服从指挥。

第三条 员工对内应善尽本份，认真工作，爱惜公物，减少浪费，提升品质；对外应严守职务机密，维护公司形象。

第四条 员工应树立主人翁精神、增强责任感。

第五条 员工应树立良好的工作态度，穿着整洁，积极上进，培养公司荣誉感。第六条 公司员工应和众共济，通力合作，友爱相处。不得滋生事端，扰乱秩序，不得有组织派系，搬弄是非及争吵逗殴以防碍公司士气与团结。第七条 员工应时刻维护公司利益，勇于制止任何损害公司利益的事情。第八条 认真接听、转接公司电话，做好电话留言； 第九条 热情接待公司来访人员； 第十条 对公司输出的邮件、传真、信息等必须及时与客户确认查询。第十一条 员工按照有关规定申领办公用品，所有从公司申领的用品均为公司财物，要妥善保管、正确使用，不能占为己有，离职时须交还。第十二条 员工上班时间内不得兼差或从事其它危害公司业务的行为

第十三条 员工承办事务不得收受馈赠或回扣，亦不得借机为自己或他人图利。第十四条 员工应奉公守法，不得假籍职权贪污舞弊，亦不得假籍公司名义在外招摇撞骗。不得侵吞公款。凡发现有经济不规行为，一般不宜担任领导职务，数额巨大的应送公安部门，追究刑事责任。第十五条 公司员工在职务上，应注意下列事情； 1． 确实掌握及了解本身职务与工作内容范围；

2． 处理事物应明确、负责、重时效，凡事应今天事今天毕； 3． 交办事情完成后，应主动报告经理或交办部门知晓；

4． 服从组织体制及规定，团结谐和，排除本位主义，以公司为重； 5． 工作如有疑难，应即请示上级，不得借故拖延，积压或擅做主张。

第三章 聘任管理制度

第一条 本公司各部门如因业务需要，必须增加人员时，应先依人员征募流程的规定提出申请，经过系列审核批准，才可下达指令。

第二条 新进人员经考试或审查合格后，经总经理核准后任用，若有特殊人才或特定人员可由部门经理推荐，经总经理核准后方可任用。

第三条 部门经理应将核准后的新进人员资料（应征资料）及人员任用申请书一并送交人事部门依新进人员手续办理。

第四条 新进人员于报道七天内，应缴交下列文件，否则不予任用。

1、身份证影本（需缴验正本）；

2、个人人事资料及三个月内半身照片四张；

3、其它必备的证件。

第五条 新进人员交齐上述文件并经过试用期后，人事部门方可办理加入社会保险手续。

第六条 经公司录用新进人员到职起职员试用期为2至3个月，但成绩优良者，可缩短其试用时间。期满考核合格者，方得正式雇用并签订劳动合同。考察期间或试用期间经考核：

1、不适用者，公司得随时无条件予以解雇，其薪资按照实际工作天数核算； 但总共在本公司服务未满七天而自动离职者不予发放薪资。

2、品行不良或服务成绩欠佳或无故旷工者，可随时停止试用，予以解雇。

3、表现特优者，得由部门经理签报总经理核准缩短试用期限（试用期最短为十五个工作天）。

第七条 试用人员的考核依据：

1． 工作能力与表现——对工作熟练、谨慎及胜任度； 2． 对公司的自信力——是否有认同公司的经营理念与策略； 3． 敬业精神——对所交付的工作是否兢兢业业、如期完成； 4． 出勤记录——有无迟到、早退、旷职等记录； 5． 荣誉感——是否具有团对精神及意识； 6． 亲和力——是否待人接物和睦相处、坦诚真实。

第八条 试用期满人员，由直属部门经理予以考核，若通过考核，签订协议之后，方为正式任用（薪资调整实施天从正式任用天算起）。

第九条 有下列情事的一者，非经总经理特别核准者一概不得录用： 1． 负案在身且尚在缓刑期或被褫权尚未复权者；

2． 原在其它公司和机关服务时，未办离职手续、名声很差或被解职免职者。第十条 服务年资自到职天算起，停薪留职或服役期间不予计算；辞职或退休后复经任用者其原有年资不予连续计算（除特殊情况经总经理核准外）。

第四章 作息与考勤制度

第一条 作息时间：

1、星期一至五：8:30——17：30；

2、中午休息时间：11：30——13：30 ；

3、本公司为双休制。

4、周日及国家法定假天均休息.第二条 员工上下班自有专门人员记载出勤。第三条 迟到（早退）：

1． 朝、夕会未到并未请假者给与相应处罚。2． 上班迟到15分钟之内者为迟到。

3． 上班迟到15分钟至1小时者，以旷工半天计； 4． 无故迟到1小时以上者，以旷职1天计； 5． 提早下班15分钟之内者为早退。

6． 提前下班15分钟至1小时者，以旷工半天计； 7． 提前下班1小时以上者，以旷职1天计；

8． 于一个月内迟到及早退合计超过一次者不予发放全勤奖金； 9． 于一个月内迟到及早退合计超过三次（含三次）者，每三次视为旷工一天。10．以上情况均会根据情况给予罚款，因处罚得来的罚款本公司一律不归为己有，匀平均补贴给所有员工。

第四条 财务部负责每月员工出勤的统计，作为当月工资发放的依据。

第五章 请假制度

第一条 员工确因事或因病需要请假时须填写请假单，按规定程序办理请假手续。第二条 事假、病假

1． 一次请假超过三天（不包含三天）者，须办理停薪留职手续； 2． 皆为无薪给假，（以天数为计算单位）。第三条 婚假：请假期间基本工资照发。第四条 公假：

1． 公司派遣学习、考察、办事或特别指定任务、拜访客户者； 2． 请假期间薪资照发。第五条 工伤假：

1． 员工因执行职务而受伤或致病者，须申请工伤假； 2． 工伤假在一年（含）的内者，基本工资照发； 第六条 请假时依下列规定呈报核准：

一般员工请假两天以内（含）由副总经理核准；三天以上由总经理核准。第七条 凡请事假先申请，如因患病或特殊状况者或不可抗力因素，不能事先申请时，应先以电话向所属部门经理报备并向人事部门负责人报备，但应于假后两天内补办请假手续；逾期则视为旷工。第八条 凡国家法定节假日的前后，不得请假。

第九条 事假、病假的规定天数，中途到职者按比例计算。

第十条 员工请假期间无论假别或天数，应觅妥职务代理人，来负责一切事物事宜，否则视同旷职。

第六章 离职制度

第一条 员工擅自离职者，应以下列规定办理：

1、经理及会计人员于三十天前，一般职员于七天前，书面形式呈请核准；

2、离职须填写离职申请表、工作交接表、客户资源信息交接表与物品交接表； 第二条 员工有下列事情之一者，公司可不经预告，直接解雇并送有关部门处理：

1、利用公司名义在外招摇撞骗，证据确凿者；

2、向外泄露公司机密，造成公司重大损失者；

3、偷窃或侵占公司财务或营私舞弊或挪用公款者；

4、对公司人员实行暴行胁迫或重大侮辱行为；

5、故意损毁公司物品或机器设备者；

6、携带危险禁品或防碍公共安全的物品进公司或酿成以外灾害者；

7、有煽动员工怠工或罢工的具体事实者。

第三条 员工有下列事情之一者，公司可以不经预告，直接解雇：

1、工作态度恶劣，严重影响公司工作环境者；

2、在公司不自尊自重、使公司员工理念偏激，扰乱正常工作秩序者；

3、连续旷职三天或一个月内旷职达三次者；

4、与厂商勾结或收受厂商财务，证据确凿者；

5、未经许可，兼任其它职务或兼营与本公司相近的业务者；

6、有其它重大过失或不检行为导致较严重后果者。

第七章 移交制度

第一条 凡本公司任职的人员如遇人事变动、离职、调职等，均应办理移交手续。手续办妥后方可离开原职，未完成移交手续而离开者，公司将扣发所有薪资，直至办妥移交手续后补发（移交手续不得超过一个月），若因移交不清或未办理移交手续，而使公司受损时，公司将追究当事人责任。第二条 员工移交事项如下： 1． 个人保管或使用的公司物品； 2． 本公司或部门有关的印章； 3． 本部门及个人保管的客户资源信息； 4． 未办完或未结案的重要业务资料；

5． 本部门保管的其它所有资料，包括电子资料。

第八章 安全制度

一 安全生产责任制

（一）总则

1、为进一步贯彻落实安全生产责任制，加强安全生产工作，保障从业人员的安全与健康，根据国家有关安全法规及省局规定，结合本项目实际情况特制定本责任制。

2、全体工作人员必须牢固树立“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，加强事故预防和事故监控，努力减少生产事故的发生。

3、各项目负责人是项目安全生产第一责任人，对本项目安全生产负全面责任。项目部各岗位、工种对所从事工作的安全负责。

（二）项目负责人及有关岗位人员安全生产责任制

1、项目负责人安全生产责任制

项目负责人是项目安全生产第一责任人，对项目安全生产负直接责任。认真落实上级下达的安全生产目标任务及各项生产措施。

建立安全领导小组并定期召开安全会议，及时解决安全生产问题、整改事故隐患。配备专（兼）职安全员，贯彻落实以安全生产责任制为中心的各项安全生产、文明施工管理制度。熟悉相关的安全生产法律、法规及规章、规程。以身作则，坚决制止违章指挥、违章作业、违反劳动纪律行为。

推广先进技术、工艺改善职工作业环境，预防伤亡事故，减少职业危害。组织开展安全生产活动和安全生产检查，开展应急救援演练。

组织开展对职工的安全生产教育和岗位安全生产知识培训，坚持对特种作业及相关人员的持证上岗制度。

实施安全生产目标管理，并通过签订安全生产责任书制度将目标分解落实到个人。认真组织实施安全技术措施，并按合同及安全生产的要求确保项目安全生产所需资金的落实，做好安全技术交底。

按规定发放并督促使用个人劳动防护用品。

发生因工责任重伤、死亡事故时，保护现场及时上报，并按“四不放过”的原则调查处理。

2、专（兼）职安全员安全生产责任制 贯彻国家有关安全生产方针、法律法规、技术标准及规范、政策和大队及地勘部有关安全生产规章制度。在项目负责人的领导下负责本项目的日常安全生产管理工作 负责参与制定、修订项目安全生产管理制度和安全技术操作规程，并检查执行情况，制定项目安全生产管理目标及工作要点，经项目负责人批准执行并督促实施。参加有关安全生产工作会议，总结推广安全生产先进经验；参加野外地质作业的各项安全检查工作。协助项目负责人做好职工的安全思想、安全技术知识教育工作，负责组织对本项目新上岗从业人员及特种作业人员的安全知识培训、项目级安全教育，协助开展换岗员工、新岗员工的安全教育，督促检查项目岗位安全教育。

负责编制项目安全技术措施计划和隐患整改方案，及时上报和检查落实。参加项目施工组织设计中安全技术措施的编制和审查并对贯彻执行情况进行监督。每天深入作业现场检查，对发现的事故隐患及违反安全法规行为，督促相关人员及时整改，及时制止违章指挥和违章作业的行为，并根据有关规定提出处理意见。经劝阻无效的有权责令暂停施工，限期完成整改。发现有危及人身生命安全的险情时，有权责令立即停止生产撤出人员再报告领导处理。

参加项目各类事故的调查处理，负责工伤事故分析统计报告工作，参与安全事故的调查处理。

9、督促进硐地质编录的技术人员按规定穿戴好劳动保护用品、做好夏季防暑降温和冬季保温防冻措施，并检查、指导职工正确使用劳动保护用品；

10健全完善安全管理基础资料，做到齐全、实用、规范化。认真做好职责范围内的安全资料建档工作，完成上级交办工作，接受有关部门的检查。做好领导交办的其他安全生产工作。

3、地质员安全生产责任制

1、认真学习和严格遵守各项规章制度，不违反劳动纪律，不违章作业，对本岗位的安全生产负直接责任，接受安全教育和安全技术培训。

2、精心作业，严格执行安全操作规程和遵守劳动纪律，做好各项记录。

3、正确分析、判断和处理各种事故隐患，把事故消除在萌芽状态。如发生事故，要正确处理，及时、如实向上报告，并保护好现场。

4、有权拒绝违章指挥和及时制止他人违章作业。

5、爱护安全设施装置，正确使用和妥善保管各种劳动保护用品和操作工具，并经常检查维修，保证其处于良好状态；经常对所处的安全作业环境、安全防护设施进行检查，发现隐患应及时组织整改。有较大危险的应立即停止作业，待隐患排除后再恢复生产。

6、未经批准不得擅自使用他人操作使用的设备和工具；

7、积极参加安全生产教育，认真学习有关安全生产知识和规定，主动提出改进安全生产的合理化建议； 第九章 质量管理制度

一、总则

1、为了加强对我公司所在项目地质勘查活动的管理，维护我公司地质勘查秩序，保证地质勘查质量特制定本条例；

2、在我公司项目所从事地质勘查活动的单位，应当依照国家相关规定，取得相应地质勘查资质及证书；

3、在我公司项目所从事地质勘查活动的人员应取得国家颁发的相应资格证书方能在我公司项目所在地进行勘查活动；

4、凡在我公司项目所从事地质勘查活动人员均应服从我公司项目所在地工作人员进行统一管理；

第五条

本公司所有进行地质勘查项目均应按照本管理条列执行。

二、技术管理

1、地质勘查单位在进入施工现场前应提交所在单位资质证书及具有资格勘查技术相关人员配备一览表；

2、甲方工程师应提供所在项目的相关基础资料，并配合勘查单位技术人员收集相应资料；

3、地质勘查单位相关技术人员在进入勘查现场前应先熟悉甲方提供的资料（文字资料、电子资料等），并进行现场踏勘，结合现场实际情况编制出可行性方案及勘查纲要；

4、地质勘查单位应会同甲方相关人员及相关单位进行方案及勘查纲要审核，并出具可行性方案审批意见。

三、现场校核、施工管理

1、甲方工程师在放样前应对勘查单位进行技术交底，并提供测量放样坐标及高程点等数据；

2、勘查单位项目负责人或现场技术负责人在进行放样前应对审批后的方案及勘查纲要进行详细了解对比，对于不详尽之处应书面提出意见，并通知相关部门及人员出具会审意见方能进行放样。

3、放样成果完毕后勘查单位应及时书面通知甲方工程师及相关人员（监理）进行校核，并出具校核意见方能进行下一工序。对于勘查单位未通知甲方工程师及相关人员（监理）校核而进行下一工序而造成的损失则勘查单位自行负责；

4、勘查单位应认真检查设备是否符合国家相关技术质量标准，并做好设备检测检修记录，甲方工程师及相关人员（监理）对于有异议的设备设施进行抽检，勘查单位应积极给予配合，不得推诿拒绝；

5、在勘查过程中，甲方工程师及相关人员（监理）应全程旁站，并对勘查单位未按照审批后的方案进行施工则给予制止，并发出限期整改通知单，并要求勘查单位给予整改回复。对于勘查单位拒不整改则甲方工程师及相关人员（监理）有权会同相关部门给予暂停施工处理；

6、甲方工程师应对现场勘探施工严格把关，对于持力层及其软卧层等重要部位应进行严格控制，对于取样与原位标贯、动力触探测试等应现场检验测试、拍照留存并做好相应记录；对于不符合规范要求部位应监督勘查单位重新进行取样，直到符合标准为止；

7、勘查单位应对勘查全过程形成完整的勘查资料，甲方工程师有权在勘查过程中进行资料及数据的核对，对于有异议的数据勘查单位应给予明确的解释，并配合甲方工程师进行复检；

8、勘查过程中勘查单位当天形成的文字及数据资料应及时进行复核并报与甲方工程师及相关人员现场签字确认；

9、勘查过程中勘查单位人员应按安全操作规程进行操作，对于违反安全操作规程甲方工程师及相关人员（监理）有权要求暂停施工进行整改；

四、成果检查、验收

1、施工质量检查与竣工验收工作应由甲方、监理、地勘单位共同组织进行验收工作；

2、在勘查过程中应形成四级验收制。即勘查单位现场施工人员应进行自检（为一级自检），勘查单位技术负责人对施工质量进行自检（为二级自检），监理单位对施工质量进行检查验收（为三级检验），甲方工程师对施工质量进行检查验收（为四级检验）。

3、在单孔施工质量四级验收不合格的应要求勘查单位进行整改并找出原因重新进行勘查，直到勘查合格为止；

4、竣工验收前勘查单位应进行资料分类整理，报批监理单位审核，并应对勘查成果负责；

5、在甲方、监理单位审核后组织相关人员进行竣工验收。

五、责任划分及处理

1、勘查单位应对勘查成果负责；如勘查过程中出现质量事故的，将追究相关责任人责任；

2、在勘查过程中勘查人员未按勘查方案及勘查纲要进行作业造成一切后果则勘查人自行承担，对于拖延勘查进度则给予200.00元/天进行处罚；

2、对于勘查过程中勘查人员不配合甲方现场管理，则给予50.00元/人进行处罚；

3、勘查过程中，勘查人员违规操作造成损失的，则勘查人自行承担相应责任及损失；

4、甲方、监理单位管理人员未在现场全程旁站，并未及时做好文字、图片及数据记录则200.00元/次进行处罚；

哈尔滨盛恒矿业勘查有限公司

2016年6月6日

第四篇：公司规章制度

北京蓝天制药厂劳动规章制度

(员工手册)

目 录

一、试用期和正式聘用

二、考勤制度

三、工资制度

四、福利待遇

五、岗位责任制度

六、工作日志制度

七、呈报制度

八、办公用品管理制度

九、资料管理制度

十、后勤管理制度

十一、安全保卫制度

十二、保密制度

欢迎您加入北京蓝天制药厂！

公司将竭诚为每位员工提供适合的工作岗位、科学的竞争机制和良好的发展平台，帮助您实现自己的人生价值，真正达到员工自身利益和公司效益“双赢”的目的。

一、试用期和正式聘用以及培训制度

雇佣条件：公司对员工招聘录用，均列出必要条件，并根据公司特点，按工作积极态度、工作能力、业务水平、敬业精神、综合素质等择优录用。

测试：专业知识及技能的测试（面试、笔试、试用等方式）

报到手续：经择优录用的人员于报到时间，带一寸免冠照片两张、学历证书、身份证复印件到公司。（报到时出示原件）

人事档案：公司为每位员工建立人事档案（员工登记表、聘用合同、绩效考核文档），公司承诺档案资料严格保密，同时，公司要求员工提供个人资料是真实的，弄虚作假者，一经发现，严肃处理，并要求在员工登记表上签字证明其真实性。

公司在与员工签订劳动合同的同时会为员工进行员工手册培训学习，希望员工认真学习，并希望员工履行自己应承担的义务，只有承担了义务，才能享受相应的权利。员工在工作期间，如不服从公司的合理安排或是违反公司的劳动规章制度，公司有权利与其解除劳动合同。

二、考勤制度

考勤制度作为考核员工、奖优罚劣的重要依据之一。

公司员工应按时出勤，当你缺勤时，意味着其他员工将承担额外的工作任务。反之，其他员工缺勤时，你也要承担更多的工作任务。你应当严格执行并有责任将自己的缺勤次数控制在最低限度。当你知道要迟到时，有责任事前通知你的上级主管，缺

勤和迟到将作为你工作记录的一部分，并作为员工绩效考核的重要参考依据。未经领导同意的缺勤将受到纪律处分、罚金，甚至辞退。

1、公司标准作息时间规定

9：00—18：30（12：00—13：30为用餐休息时间）

2、惩罚：

（1）迟到早退一次扣5元(超过1小时扣半天)

3、考勤按当月实际工作日统计，作为工资发放的依据。

（1）国家法定节假日，原则上休息，如工作需要，须无条件上岗，不批假。

（2）病假需经领导批准后休息。

（3）事假需本人以书面形式讲明真实情况，总经理批准后休假。

（4）手头工作未完成，未交接，应以大局为重，考虑客户利益和公司全局，有职业道德观念。

（5）工作时间未经准许，私自外出，视旷工处理。

（6）员工在休假期间应打开手机，保证通讯畅通，如遇公司有重要工作需要，应配合完成。

（7）员工请假不得以短信或代请方式，应直接向公司领导请假。

（8）周日如需加班，请假原则上不批，如特殊情况需书面写明情况特批。

4、离职：

辞职员工需提前至少一个月通知公司，并按要求与主管或相关人员进行工作交接，整理清查以往客户资料、设备、财产及以往使用的公司财物，方可离职。

5、自动离职：

无故三天不上班旷工者，均作自动离职，不予结算任何工资、6、解雇：

聘用期内，因工作表现、能力等因素不符合本公司要求，无法胜任本职工作，公司有权解雇，以基本工资为基数，按日结算当月工资。计算方式为：日工资=基本工资÷30天（不含福利、奖金等）

7、开除：违反劳动纪律，予以革职开除，员工因触犯法律，追究刑事责任。员工发生下列情形之一，公司有权提出警告或解除劳动关系。

（1）、在试用期内，不符合录用条件。（一月内缺勤三次以上，工作效率低，业务水平不达标，经提醒无明显改观）

（2）、玩忽职守、带情绪工作，业务中多次出差错，给公司造成损失的。

（3）、严重违反公司劳动纪律，带走公司资料或财物，泄露公司秘密，谎报事实者，造成不良影响的。

（4）、因个人原因给客户留下不良影响，说不利企业言语，流露对企业不满、自成小团体，消极怠工、无理取闹的。

（5）、品行不端，有人格缺陷，缺少基本职业道德，损害公司名誉者。

（6）、工作无效率，影响合同履行的或给公司客户造成不良影响的。

（7）、工作无主动性，无所作为，影响公司整体工作完成，月内无显著业绩或提高，予以警告或劝退。

（8）、以个人利益为先，自由散漫，找各种借口搁置手头工作。

（9）、私自动用公司微机软硬件，致使电脑无法正常工作。造成损失责任自负，严重者追究其法律责任。

（10）、员工必须保证其提供一切个人资料的真实性，如实说明在原单位的辞职原因，否则一经查出，予以辞退。

（11）、偷取公司及同事财物。

（12）、利用公司资源（耗材、微机、光盘、打印机、扫描仪等）加工自己或他人成品。以公司名义承揽私活，牟取私利。

（13）、隐瞒传染病或其他病症不报。

（14）由于员工自己身体问题、工作能力不符合岗位要求的，公司给予员工调动工作岗位，员工不服从公司安排的。

三、工资制度

公司根据经济效益，支付能力及社会物价涨跌情况，根据员工工作态度、工作业绩调整工资金额。

工资结构：基本工资、岗位工资、全勤奖、绩效工资，企业工龄工资。

工资发放：当月20日发放员工上月工资，如发薪日正好赶上节假日，工资会提前或延后发放。员工转正前后月薪一般不会有太大变化，因为公司对待员工的试用期主要是考核其德行操守、积极态度、工作能力、职业道德，而非大幅度降低月薪，月薪如有疑议，应当时提出。为便于管理，公司采用半月压薪制度（基本工资的一半），待员工合理离职后，予以退还，员工有下列情形者，不予退还。

1、离职时，未提前一个月提出。

2、擅自离职，手头工作未交接，影响全局工作。

3、严重违反劳动纪律，被开除。或有不法行为者，追究法律责任。

四、福利待遇

企业根据员工的绩效考核、业务水平、出勤率等综合因素考虑。

1、加班在23：00点以上者，有夜餐或餐补。

2、周日加班者，公司负责餐或餐补。

3、员工需外出（工作时间）每餐补助10元/人，超出部分自理。

4、正式录用员工的工资待遇含各项补贴：全勤奖50元，任何形式的迟到、早退、请假除按每日扣除外，无全勤奖。（鼓励员工全勤）

5、凡在公司工作满一年的，年终有10天带薪假期，年终奖金根据业绩。

五、岗位责任制度

1、保质、按时完成领导交给的各项工作，认真填写工作日志。

2、热诚、谦逊、耐心地服务于客户。

3、维护公司设备、财产的安全，保障正常使用。

4、随时整理客户文档、资料及电脑内存文件，确保不丢失。工作中因疏忽，酌情处理，因个人原因造成损失，应有责任赔偿或从工资里扣除。

5、及时汇报工作进程及客户业务。

6、工作单由主管领导分派，如完成时间有困难，应尽早提出，如客户急需，应主动加班完成。接单人签字，另一名设计复核。

7、私人电话应简短。禁止用公司电话聊与工作无关的事。

8、因个人原因给工作下一环节造成影响，相关设计人员有义务马上到位予以解决。

六、工作日志制度

要求员工每天填写工作时间分配表，具体到每个员工每天的时间分配。多少时间花在哪一项工作上，花在哪个客户上，关注工作过程中发现的问题，及时调整。

七、呈报制度

1、员工应及时向领导汇报工作情况及进程，如遇难题或突发事件应马上向主管领导汇报，因个人延误造成不良后果，应予以处罚。

2、未经本人允许，不得动用他人微机，个人电脑有问题立即上报，未经许可不得私自拆卸电脑硬件。

3、无工作需要、工作期间不得上网看与工作无关的网站，严禁网上聊天，听音乐，看电影，严禁电脑游戏或做其他一切与工作无关的事。

4、当日值班员工应随时查看饮用水、日用品消耗。办公耗材的使用情况，呈报负责人提前购买。

八、办公用品管理制度

1、办公用品的申请、耗材（打印纸、墨、光盘、标签）应提前记录、随时查看。

2、节约成本，养成好习惯（打印纸双面使用），不得用公司耗材做与工作无关的事。

九、资料管理制度

1、设计作品确认后，随时归类收存。需刻盘的，标注清楚。

2、定时删除电脑中的垃圾文件。

3、定时查看公司电子邮件并及时处理。

十、后勤管理制度

1、钥匙管理

公司钥匙为专人管理，管理者做好钥匙的登记、领用、收回工作。

2、门、窗、水、电、气管理

（1）每位员工应节约水、电的使用，用完后及时关闭。

（2）下班时应检查门、窗、灯、电脑等设施是否关闭，是否安全。

3、卫生管理

（1）保持办公区域、用餐区域、卫生间的整洁。

（2）定期擦拭电脑显示器及设备，保持其洁净、整齐。

十一、安全保卫制度

1、员工应有安全防范意识。上班期间锁好公司大门。

2、谢绝推销或与工作无关的人员入内。

3、图库、图书推销时间不宜太长。

十二、保密制度

1、专业书籍、图库、光盘、文件资料，阅后放回原处，不得带出。

2、公司重要会议纪要，竞争策略，计划，设计技术资料。合同、报价、提案不得泄露或传播。

3、不看不说与己无关的秘密，员工应保守公司秘密，忠于职守，增强保密观念，造成损失，本人承担责任。

为了培养健康向上的工作观、道德观、价值观，提高每位员工的综合素质，树立良好企业形象。

是您作为企业员工要遵守的最基本的规范。

第五篇：制定规章制度英文

公司管理制度

? 招聘与劳动合同

公司招聘员工，遵循公开、公正、择优录用的原则。公司通过向社会公开招聘和内部选拔，为公司提供最优秀、最合适的人选。但相同条件下，公司将优先选拔内部员工。公司鼓励员工向公司推荐品学兼优的人才。

一、录用条件

1、适用于所有员工的录用条件包括：

（1）品格诚实

员工须诚实地将其真实履历、身体状况、教育状况等信息告知公司，确保其向公司提交的各种证明和材料全面、真实、客观可靠。如果员工历史上存在营私舞弊、严重失职行为，或者受到过行政处分、刑事处分、劳动教养，或者受到过原单位的处分，或者与原公司存在纠纷或经济纠纷，员工须先详细向公司作书面说明。

（2）手续完备

员工须依法与原公司办理完解除劳动合同的手续，并向公司出示相关证明。

（3）能力合格

员工具备应聘岗位所要求的教育背景、工作经验、专业能力和辅助能力（如熟悉使用电脑、外语能力等）及其他特殊要求，并能完成岗位描述规定的各项岗位职责。招聘员工时，人力资源部或人事部和需求部门将明确其具体要求。

（4）被录用的员工的名誉和行为不应有不良记录；

（5）被录用的员工身体健康，没有重大疾病、传染病或慢性病或者不适应所招聘岗位的其他疾病。

二、劳动合同

1、公司正式录用员工将与员工依法签订《劳动合同》。劳动合同须由员工本人签订，他人代签无效。公司方面由有关负责人签署，并加盖公司公章。劳动合同签署后，公司持两份合同原件，员工将持一份合同原件。

2、劳动合同的类型分类分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。无固定期限劳动合同的签署，按《劳动合同法》第十四条办理。

三、试用期

1、公司依法对新聘员工衽试用期制度。目的是让公司考察新员工是否符合录用条件，同时让新员工对公司及所应聘岗位的工作进行考察。

员工试用期按《劳动合同法》的规定执行，即劳动合同期限三个月以上不满一年的，试

用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。? 劳动报酬

一、工资制度

公司作为外商投资企业，依法自主制定其工资制度和考核制度，并按照其工资制度和考核制度确定并调整员工工资。

二、员工工资的计发形式

１、员工工资的计发形式包括月薪制、计时工资制计件工资制。每个员工具体实行哪一种形式，在员工的劳动合同中确定或者由双方另行约定。

正常月薪：员工按公司规定正常出勤并完成当月工作时间，即享有当月的工资。

计时工资制：员工的月工资按计时工资标准当月工作时间计算。员工每工作一个小时，即享有按计时工资标准计算出的一个小时的工资。员工计时工资标准，在员工的劳动合同中规定，或者双方另行约定。

计件工资制：员工的月工资按当月完成的产品件数和计件单价计算。计件单价在员工的劳动合同中规定，或者由双方另行约定。

2、无论哪一种工资计发形式，员工的月工资不得少于公司住所所在城市的最低工资标准。

三、员工工资的构成

1、员工的工资

正常包括月工资、奖金、加班工资。

2、正常月工资

实行正常月薪制的员工，其正常月工资包括基本工资、津贴和补贴。其中，基本工资是作为员工基本保障的工资。

实行计时工资制的员工，其正常月工资由员工当月的小时工资累计、津贴和补贴构成。实行计件工资制的员工，其正常月工资由员工当月的计件工资累计、津贴和补贴构成。

3、加班工资

员工在法定节假日加班的，公司依法支付加班费。平时加班1.5倍，节假日2倍，法定节假日3倍。

四、工资的发放

1、员工的正常月工资，由公司于次月的五（5）日以前，委托银行通过银行卡将员工当月的工资支付给员工。甲方遇有自身或银行系统故障、资金暂时周转困难等特殊情况时，公司可能推迟适当的时间向员工支付工资，但推迟时间将不超过十五（15）天。公司将员工工资委托支付给银行，视为已向员工支付工资。

员工的工资为税前工资。员工依法应当缴纳的个人所得税，由公司从员工工资中代扣代缴。

如员工离开公司，当月工资将在当月（办理完离职手续在公司当月发薪日期以前的）或者次月（办理完离职手续在公司当月发薪日期以后的）支付。由于员工不履行离职手续而导致工资迟发，由员工负责。

五、工资的调整

１、绩效考核

公司于每年上半年对员工上一进行表现和绩效考核，并根据考核结果、公司经济效益情况等，按公司考核制度和工资制度，确定是否对员工工资进行相应调整以及调整的幅度。员工在上一的表现和工作绩效，决定员工当年工资是否调整以及调整的幅度。

2、普调

公司可以根据其工资制度，结合公司经济效益有及公司所在当地物价指数的浮动情况，确定是否对员工工资进行普遍或部分调整以及调整幅度。

3、岗位调薪

员工岗位调整，其月薪或计时工资按新岗位相对应的工资标准由公司相应调整。员工工作的产品、工作强度等发生大的变化，其计时工资或计件工资等由公司相应调整。

六、病假工资

员工依法享受病假工资。具体规定如下：

1、一般病假

员工在一般病假期间，按下列规定享受病假工资：

七、工资保密

公司实行严格的工资、奖金保密制度。员工除有权向公司人力资源部或人事部询问和了解有关自己工资、福利的情况外，不得向他人透露自己和他人的工资、福利情况，不得询问、讨论或传播自己和他人的工资、福利情况。? 工作时间和休息休假

一、工作时间

1、公司实行每天8小时、每周40小时、每周5天的工作制。

公司工作日的正常工作时间为上午08：00至下午17：00，其中包括午餐与工休时间。

根据公司经营需要、工作性质及岗位的不同，公司可调整员工的工作时间和休息时间，包括对每周工作及休息时间的调整以及每日工作起始时间的调整。

公司正常工作日的工作时间为实际工作开始到结束的时间。请员工尽可能提前10分钟上岗，以做好准备工作。

员工下班后应整理、清扫工作场地及周围区域，做好5s工作，以便第二天工作。应注意火源及关好门窗，关闭电脑、饮水机、空调及打印机电源。

2、经主管劳动行政机关批准，公司可以对全部或部分员工实行综合计算工时制、不定时工作制或非全日制用工。具体按《劳动合同法》以及公司有关综合计算工时制、不定时工作制和非全日制用工的规章制度办理。

三、休息休假及考勤办法

依法享受法律、法规规定的休息、假日和带薪年休假。

（一）周末休息

公司原则上安排星期六和星期日为周末休息时间。根据公司经营需要、工作性质及岗位的不同，公司可调整员工的每周工作及周末休息时间。

经劳动行政部门批准后实行综合计算工时工作制和不定时工作制的员工，按相应的工作制度安排工作和休息时间。

工人工作班次由主管预先排定，个人如遇特殊情况需调整工作和休息时间，须提前一天向工区主管及生产部经理提出申请，经确认后，方能修改。

（二）法定假日

公司依法执行国家法定假日制度。具体放假计划，由公司人力资源部事先公布。

（三）带薪年休假

１、员工享有国家有关法律、法规规定的年休假（简称“法定年休假”）以及公司给予员工的、超出法定年休假天数的年休假（简称“约定年休假”）。

法定年休假的天数严格按国家有关法律、法规的规定确定。约定年休假的天数由公司和员工另行约定。

（四）病假

1、员工因病需要在工作时间看病时，应按公司规定办理请假手续。

员工因病请假时，须持医院开具的病假单，报本部门经理批准，到公司人力资源部备案。突发疾病的员工，须在当日上午10：00以前通知所在部门经理和公司人力资源部。员工病愈后上班当天，应补交病假单，补办请假手续。

员工因病需要到外地检查治疗，需符合下列条件方可按病假处理：（1）已到公司指定医院或本市市级医院检查或就诊，公司指定医院或本市市级医院同意其到外地检查治疗，（2）经人事部批准，（3）到外地市级以上医院就诊。

在医疗期连续病休超过一个月的员工，病愈要求复工时，需持医疗部门的复工证明，并经人事部批准方可复工。

2、员工患病或非因工负伤需要停止工作休息或进行治疗的，根据其在公司的服务年限，享受国家规定的医疗期。具体标准如下：员工在公司工作的第一年，医疗期为三个月，以后工作每满一年，医疗期增加一个月，但不超过二十四个月。员工使用的医疗天数累计计算。

员工在医疗期间的工资待遇，按以上国家和当地有关规定执行。

3、正常情况下，员工应到公司指定的医疗机构就诊和开具病假单。没有指定医疗机构的，应到市级以上医院就诊和开具病假单，但公司保留派人复核的权利。篇二：英语培训学校规章制度

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