2011陕西省教师招聘公告

第一篇：2011陕西省教师招聘公告

2011年教师招聘情况 公开招聘时间安排

3月31日前，各市、县（区）向社会发布中小学新任教师公开招聘方案；各设区市教育局、人事局（公务员局）汇总所辖县（市、区）中小学新任教师公开招聘方案，分别报省教育厅、省公务员局（人力资源开发办公室）备案。

4月10～20日，应聘人员进行网上报名和网上缴费；各市、县（区）教育局及时对网上报名者进行资格初审。

5月14日，全省统一笔试。

5月30日前，省自考办向各市、县（区）反馈笔试成绩，并向社会公布笔试成绩。

6～7月，各市、县（区）开展面试、体检、考核及聘用工作；各设区市教育局、人事局（公务员局）汇总所辖县（市、区）中小学新任教师聘用人员名单，分别报省教育厅、省公务员局（人力资源开发办公室）备案。

9日，省教育厅、省公务员局、省委编办三部门印发通知，部署开展2011年中小学新任教师公开招聘。今年我省中小学新任教师公开招聘统一笔试将从4月10日起报名，今年首次实行网上报名（报名网址将另行通知）。与去年相比，今年公开招考最大的亮点是：明确规定拟聘人数与进入面试人数按1∶3的比例确定面试人选。各地发布公开招聘方案时，招聘岗位所要求的专业、学历等具体条件应准确、规范，符合岗位实际需要，坚决杜绝“因人设岗”现象，消除任何歧视性条件，从源头上把好教师队伍“入口关”。

公办幼儿园 新教师不纳入统考

据了解，今年全省统一笔试的对象为全省普通中小学、特殊教育学校补充新任教师。但具有硕士及以上学位人员、“985工程”高校和教育部直属师范大学本科毕业生，可由各市、县（区）自行决定是否纳入全省统一笔试；通过自主双向选择落实就业的教育部直属师范大学免费师范毕业生无需参加全省统一笔试。公办幼儿园新任教师招聘工作暂不纳入全省统一笔试，由各市、县（区）自行组织。

每位应聘者 最多可报3个岗位

招考方式为全省统一笔试，各市、县（区）负责招聘方案的制定与发布、面试、考核、体检、拟聘用人选公示、办理聘用手续等。面试按照笔试成绩从高分到低分，以拟聘人数与进入面试人数1∶3的比例确定面试人选；达不到规定比例的，按实有人数确定面试人选；弃权面试的空额可按笔试成绩从高分到低分顺序依次递补。而每位应聘者最多可报考3个岗位【即3个县（市、区）】。

专业知识 占笔试成绩的60%

据介绍，笔试分教育综合知识考试和专业知识考试两部分。教育综合知识考试的主要内容为时事政治、师德规范、教育法律法规、教育学和心理学基础知识、新课程理念等；专业知识考试的主要内容为相应学科的专业主干知识、教材教法（包含新课程理念与教学方式的应用）等。教育综合知识考试成绩占笔试成绩的40%、专业知识考试成绩占笔试成绩的60%。

第二篇：2012陕西省特岗教师招聘计划公告

2012年陕西省特岗教师招聘考试报名即

将启动[1]

2012年5月22日 来源：农村教师特岗计划招录服务网

【农村教师特岗计划招录服务网-陕西教师招聘】 教育部办公厅 财政部办公厅

关于做好2012年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划有关实施工作的通知

教师厅〔2012〕2号

陕西教育局、财务局：

为贯彻落实全国教育工作会议精神和教育规划纲要，深入实施农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划（以下简称特岗计划），建立农村教师补充新机制，吸引更多优秀人才到农村学校从教，提高农村义务教育质量，现就做好2012年特岗计划有关实施工作通知如下：

一、加大实施力度，抓紧做好2012年设岗计划申报工作

1.2012年中央特岗计划实施范围扩大为：《中国农村扶贫开发纲要（2011-2020年）》确定的11个集中连片特殊困难地区（六盘山区、秦巴山区、武陵山区、乌蒙山区、滇桂黔石漠化区、滇西边境山区、大兴安岭南麓山区、燕山－太行山区、吕梁山区、大别山区、罗霄山区）和四省藏区县、中西部地区国家扶贫开发工作重点县、西部地区原“两基”攻坚县（含新疆生产建设兵团的部分团场）、纳入国家西部开发计划的部分中部省份的少数民族自治州以及西部地区一些有特殊困难的边境县、少数民族自治县和少小民族县。

纳入特岗计划的县（市），必须是教师总体缺编、结构性矛盾突出的县（市），且特岗计划实施期内不得再以其他方式补充新教师。

2.2012年计划招聘特岗教师约6万名。各地要进行深入细致的调查研究，摸清拟设岗县（市）教师队伍实际情况和需求，加强教师严重缺编和新增特岗计划项目县（市）的教师补充工作。研究提出实施特岗计划的县（市）、学校和设岗数量，填写《中央特岗计划申报县中小学教师队伍基本情况调查表》和《2012年中央特岗计划设岗需求申报表》（见附件）,并于5月30日前报教育部。

3.教育部、财政部将根据各地教师队伍实际情况、以往特岗计划执行总体情况、服务期满特岗教师留任情况和申报设岗数等核定2012年的设岗计划。

二、落实特岗政策，及时研究制订2012年计划实施方案

4.各地要认真总结近年来特岗计划实施工作经验，按照中央四部门下发的《关于实施农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划的通知》（教师〔2006〕2号）和《关于继续实施“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”的通知》（教师〔2009〕1号）精神，结合当地实际情况，研究制订本省（区、市）2012年具体实施方案，并向社会公开发布。各省（区、市）实施方案同时报教育部备案。

5.各地要认真做好服务期满特岗教师的工作安排。教师〔2006〕2号通知要求，“鼓励特岗教师3年聘期结束后，继续扎根基层从事农村教育事业。对自愿留在本地学校的，要负责落实工作岗位，将其工资发放纳入当地财政统发范围，保证其享受当地教师同等待遇”。2009年招聘的特岗教师即将三年服务期满，各地要鼓励服务期满考核合格的特岗教师继续留在当地从教。各省（区、市）教育、人事、编办、财政部门要加强沟通协调，研究制订方案，采取切实措施确保三年服务期满、考核合格且愿意留任的特岗教师全部落实工作岗位，做好人事、工资关系等接转工作。城市、县镇义务教育阶段学校教师空缺需补充人员时，同等条件下应优先聘用服务期满特岗教师。

三、精心组织实施，保质保量做好2012年教师招聘工作

6.各地要采取多种方式，充分利用广播、电视、报纸、互联网、校园宣传海报等媒体，大力宣传实施特岗计划的重要意义，广泛宣传特岗计划的优惠政策和实施成效，将特岗教师招聘工作与引导高校毕业生面向基层就业结合起来，吸引更多优秀高校毕业生报名应聘。

7.要严格把握招聘政策，坚持以高等师范院校和其他全日制普通高校应届本科毕业生为主，充分考察应聘人员从事教育工作的综合素质，严格招聘程序和资格审查，切实把好教师入口关，进一步提高招聘质量。

8.要充分考虑当地教师队伍学科结构分布等因素，加强偏远农村学校教师和音体美等紧缺学科教师的补充，初中与小学教师队伍补充协调发展。继续建立并完善直接向偏远农村学校轮换派遣合格教师的工作机制。

9.各地要根据中央特岗计划的原则精神，大力推进地方特岗计划。要统一地方与中央特岗教师招聘标准，逐步建立省级统筹的农村教师补充新机制，吸引高校毕业生到农村从教，及时为农村学校补充合格教师。

10.各地7月底前务必完成招聘工作。新录用特岗教师秋季开学时按时上岗。9月中旬前将正式上岗教师数报教育部、财政部，作为核拨中央补助经费的依据。

四、完善保障政策，进一步做好特岗教师管理与服务工作

11.从2012年起，中央财政特岗教师工资性补助标准提高为西部地区人均年2.7万元 元，中部地区人均年2.4万元，与地方财政据实结算。特设岗位教师在聘任期间，执行国家统一的工资制度和标准；其他津贴补贴由各地根据当地同等条件公办教师年收入水平和中央补助水平综合确定。特岗教师年收入水平应与当地同级公办教师平均水平一致。凡特设岗位教师工资性年收入水平高于中央财政特岗教师工资性补助标准的，高出部分由地方政府承担。各地要采取有效措施，落实好特岗教师的工资发放、周转宿舍安排等相关保障工作。

12.各地要加强特岗教师跟踪管理与定期统计工作，确保特岗教师从事教育教学工作。教育部已开通特岗计划信息管理与服务系统（http∥tg.ncss.org.cn），各地要及时做好信息动态更新，全面掌握特岗教师在岗情况、工资标准、职称级别、人员流动等基础信息。

13.各地要采取切实措施加强特岗教师培训，尤其是针对非师范专业毕业生，要做好入职前的师德教育与教学培训工作，帮助特岗教师提高教书育人的能力，尽快成长为工作骨干。

五、加强特岗宣传，进一步营造良好的环境氛围

14.各地要深入挖掘特岗教师中的优秀典型，通过组织开展优秀特岗教师先进事迹巡回报告会、参加“我的特岗故事”征文等多种形式活动，充分反映各地特岗教师志存高远、扎根农村的奉献精神和感人事迹，加强对特岗计划和特岗教师的宣传，进一步营造良好的工作氛围。

教育部办公厅 财政部办公厅

二○一二年五月十八日

第三篇：陕西省靖边县2012年特岗教师招聘公告

靖边县关于组织实施农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划招聘公告

根据陕西省教育厅、陕西省机构编制委员会办公室、陕西省财政厅、陕西省人力资源和社会保障厅《关于做好2012年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划招募工作的通知》（陕教师〔2012〕48号）精神，2012年我县将继续组织实施农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划（以下简称特岗计划），按照“公开、平等、竞争、择优”的原则公开招聘，结合实际，现就我县2012年实施特岗计划有关事项通告如下：

一、组织机构

成立靖边县农村学校教师特设岗位计划实施工作领导小组（以下简称特岗领导小组），组成成员如下：

组 长：胡荣芳 政府副县长

副组长：闫志功 县教育局局长

高 升 县人社局局长

米靖平县财政局局长

薛卫东县机构编制委员会办公室主任

刘继雄 县监察局局长

成 员：张 伟 县人社局副局长

刘厚芳 县财政局副局长

黄天阳 县编办副主任

领导小组下设办公室，负责协调指导和组织实施特岗教师的招聘工作。办公室设在县教育局。

主 任：闫志功

工作人员：郝耀斌 县人才交流中心主任

马亚龙 县教育局人事股股长

姬小艳 县财政局教育股股长

张宝川 县教育局纪检室主任王惠民 县人社局人事干事

“特岗计划”办公室业务联系电话：0912-461860

3二、招聘计划

为解决我县农村义务教育阶段初中、小学教师缺编矛盾，按照招聘计划招聘农村教师50名，计划岗位指标为：

三、招聘对象及条件

（一）高等师范院校和其他全日制普通高校应届本科师范专业毕业生。

（二）有一定教育教学经验、年龄在30周岁以下的全日制普通高校未就业的往届本科师范专业毕业生。

（三）上述毕业生在上大学前均为榆林市户籍。

（四）所有报名者必须持有相应的教师资格证书。

（五）报名者应同时符合教师资格条件和招聘岗位要求，所学专业与任教学科应保持相同或相近。

四、服务期限和范围

特岗教师服务期为三年，服务期内全部安排在农村乡镇学校任教。特岗教师任期内可根据我县农村教育需求在乡镇学校间交流。

五、招聘程序

本次招聘工作在县特岗领导小组统一领导下进行，由县教育局和人社局按照公开招聘的办法组织实施，县监察局全程监督，确保报名、考试、招聘、录用等工作顺利进行。

（一）自愿报名。采取网上报名形式。学生可通过特岗计划教师招聘报名系统http://tg.ncss.org.cn/进行网上注册登陆报名。报名时间截止8月12日。

（二）资格审查。8月12日至8月15日，“特岗计划”领导小组工作人员在网上对高校毕业生和社会人员申报志愿情况进行审查确认。报名者持相应证件到县教育局现场确认审核。

（三）理论考试。8月18日至8月20日（具体时间待定），理论考试采取笔试形式进行，根据笔试成绩高低按照1:3比例确定参加面试人员名单并公示。

（四）面试。8月23日至8月26日，由县教育局、人社局组织面试（笔试、面试成绩按照5:5计算），提出拟聘名单并公示。

（五）签订合同。8月28日至8月30日，根据特岗教师拟聘人员名单（附件2），与拟招

募的特岗教师签订《陕西省2012年农村学校特设岗位教师聘用合同书》（简称《合同书》，A3纸正反印刷），一式4份；同时将拟聘人员身份证、户口簿、毕业证、报到证、教师资格证等原件、复印件（加盖“特岗计划”办公室审核章）一并报市“特岗计划”办公室审查备案。市“特岗计划”办公室在《合同书》上签署意见并加盖公章后及时上报审批，并作为中、省核拨2012年特岗教师工资的依据。

（六）集中培训。8月28日至9月5日，各“特岗计划”实施县教育局根据市级公开招募特岗教师拟聘人员名单，集中组织岗前培训，培训内容主要包括教育学、教育心理学、教师职业道德、教育政策法规、新课程通识、教材教法、班主任工作等，培训时间应不少于10天，对参加培训并经考核合格者发给培训证。

（七）上岗任教。9月初，特岗教师赴各“特岗计划”对口学校上岗任教。

六、政策与保障

为了确保“特岗计划”顺利进行，县教育、财政、人事、编制部门给予一定的经费支持和相应的措施保障。

中央“特岗计划”所需资金由中央和地方财政共同承担，以中央财政为主。特岗教师聘任期间，执行国家统一的工资制度和标准；其他津贴补贴根据当地同等条件公办教师年收入水平和中央补助水平综合确定。凡特岗教师工资性年收入水平高于国家补助标准的，高出部分由县财政承担。

在中央和省级财政专项资金尚未拨付到位之前，县财政应拿出一定资金，先期解决特岗教师临时性工资的发放，确保他们安心工作。同时要确保所有特岗教师在工资待遇、职称评聘、评优评先、绩效考核等方面与当地公办教师同等对待。

七、服务期的管理

特岗教师在农村乡镇学校任教期间，由县教育局代县政府统一管理，任教学校负责日常管理。县教育局根据人事部《事业单位工作人员考核暂行规定》和陕西省人事厅《事业单位工作人员考核暂行办法》每学期对特岗教师考核一次，并将考核结果报市特岗办。对违反协议和学校规章制度的特岗教师，要进行严肃处理。对于不遵守合同，致使学校教育教学工作受到严重影响等情况，经屡次劝解不改者，一经查实取消其特岗教师身份和教师资格。

八、服务期满后的问题

特设岗位受聘人员服务期满后，县上结合实际和个人表现，及时做好他们的接转和留用

工作，同时鼓励他们自主择业。

（一）继续留任

对服务期满愿意继续从事农村教育的，县上根据空编、空岗和考核情况，择优正式聘用，并做好人事、工资关系等接转工作。

（二）自主择业

对服务期满后不愿继续留在农村工作的特岗教师，由其自主择业。本人找到工作后，办理派遣手续。特此公告。

靖边县教育局 靖边县人社局

二0一二年八月九日

第四篇：教师招聘公告

2014山西大同市直中、小学教师招聘200人公告2014年8月4日

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2、招考工作在有关纪检监察人员全程监督下进行，秉承“阳光招聘、诚信考试”的招考宗旨，实行信息公开、程序公开、条件公开、结果公开，接受广大应聘人员和社会各界的监督。

3、本次招考不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构组织考试辅导培训班。目前社会上举办的各类考前培训和发行的出版物等，均与本次招考无关。敬请广大考生提高警惕，切勿上当受骗。

4、本公告由大同市2014年公开招聘市直中小学教师工作领导组办公室负责解释;未尽事宜由招聘工作领导组研究决定。

咨询电话：0352-5189161

0352-2087290

监督电话: 0352-6034128 0352-5024071 0352-2087303

原标题：大同市2014年公开招聘市直中小学教师公告

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第五篇：2016陕西省汉西林业局招聘专业技术人员公告

陕西中公教育网 sa.offcn.com 2016陕西省汉西林业局招聘专业技术人员公告

陕西省汉西林业局始建于1958年，隶属于陕西省森林资源管理局，位于秦岭南麓西部腹地，辖区横跨勉县与留坝两县，系全国136个国有重点森工采育企业之一。自1998年实施天然林保护工程以来，主要从事森林资源管护和培育工作。现因工作需要，面向社会诚聘计算机应用能力操作和基层会计人员。

愿您的加入给我们带来新的活力，我们也将为您提供广阔的发展空间!

1、招聘条件：⑴.全日制高等教育本科以上学历;⑵.年龄在28周岁以下(1988年1月1日后出生)，研究生可放宽2年(1986年1月1日后出生);⑶.身体健康，热爱林业工作，工作认真，责任心强，服从单位的统一调配和管理。

2、招聘人数：2人

3、招聘岗位：计算机应用能力操作和基层会计各1名

4、应聘基层会计人员需具备中华人民共和国财政部印制的会计人员从业资格证书。

5、资格审查：根据“陕西省汉西林业局关于招聘专业技术人员工作实施方案”规定，对报名人员进行资格审查，我们将以电话形式通知通过资格审查的人员参加后续考试、面试，请报名人员务必保持通讯联系畅通。

6、工资待遇：面议。试用期为6个月，试用期满考核合格后，享受与本单位其他职工同等待遇。

7、报名方式：现场报名。报名时请携带本人有效身份证、毕业证原件、学位证原件及个人简历1份，2寸近期免冠照片4张。

8、报名地址：汉中市汉台区石马坡以北300米汉西通德大厦1202室

9、报名时间：自发布招聘公告之日起7个工作日内报名，逾期不再受理。邮 箱：hxjlzk@sina.com 联系电话：0916-2618532 联 系 人：张文革 许小文

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