1 陕西省电力公司青年安全生产示范岗活动管理办法

第一篇：1 陕西省电力公司青年安全生产示范岗活动管理办法

陕西省电力公司青年安全生产示范岗活动管理办法

第一章 总 则

第一条 为进一步发挥青年职工在安全生产工作中的主力军作用，提高青工安全意识，强化安全技能培训和安全监督管理，促进陕西省电力公司系统安全生产水平的不断提高，使安全生产示范岗活动更加规范化、科学化、制度化、根据《国家电网公司青年安全生产示范岗活动管理办法》的具体要求，特制定本办法。

第二条 创建“青年安全生产示范岗”活动是指以青年职工为主体，以安全生产示范为导向，以安全思想教育、安全技能培训、安全监督管理为内容，以确保企业安全生产为目的的群众性安全实践活动。创建“青年安全生产示范岗”活动的主题是“安全生产、青年当先”。

第三条 开展创建“青年安全生产示范岗”活动，是为了在安全生产领域贯彻落实“三个代表”重要思想，维护广大青年职工的合法权益，提高青年职工的安全素质，推动公司系统各单位全面落实安全生产责任制、健全安全生产自我约束机制和激励机制，从而防止伤亡事故的发生，确保广大职工生命安全、健康和企业生产经营的正常进行。

第四条 通过创建活动，深化青年职工对安全生产重要性的认识，促进青年职工进一步掌握安全生产操作技能，提高安全生产和处理突发事故的能力，做到防患于未然。通过创建活动，组织动员广大青年职工投身安全生产实践，强化安全生产意识，营造安全生产氛围，提高安全生产技能，促进企业安全生产。

第二章 基本条件

第五条 创建“青年安全生产示范岗”的单位中35岁以下青年应占全体职工的50%以上，负责人中至少有一位年龄不超过35周岁。

第六条 创建“青年安全生产示范岗”的单位必须文明从业，各项经济技术指标在同行领先。

第七条 具有切实可行的创建规划和行之有效的创建措施，经常开展丰富多彩的主题活动，在确保安全生产方面创造了先进经验。

第八条 创建集体内签订了安全文明生产责任书，安全生产责任制落实到位，安全生产的“责、权、利”明确，能够及时兑现奖罚措施。定期开展安全大检查和安全性评价，广泛开展安全监督活动，对发现的不安全现象和隐患及时制止和处理。严格执行各项安全生产法律、法规和规章制度以及岗位现场管理规范，无违章作业、违反劳动纪律的现象，无重伤以上事故。

第九条 创建“青年安全生产示范岗”的单位安全教育制度健全，安全教育体系规范，岗位安全技术的培训有计划，有措施，有内容，有记录。创建集体的成员应具有较强的安全生产意识、较高的安全生产技能，做到不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害。能够熟练掌握安全技术，在业务技术比武及以安全生产为主要内容的岗位练兵中成绩突出，《安规》考试合格率达到100%。

第十条 发电、供电企业要严格执行“两票三制”和设备缺陷管理制等制度，“两票三制”执行率和合格率达到100%，施工单位必须严格执行安全施工工作票和安全交底制度。设立了“青年安全生产监督岗”，指定了“青年安全生产监督员”，悬挂了“创建青年安全生产示范岗”标志。

第三章 活动组织

第十一条 各单位以“号”、“手”、“队”活动和青工创新创效活动领导小组为依托，由团青组织会同有关职能部门组成创建活动实施机构，制定方案，抓好落实。

第十二条 各单位团组织是本单位创建“青年安全生产示范岗”活动的主要负责部门，负责会同有关职能部门对创建活动进行组织、指导、申报、考核、命名、表彰、监督，各级团组织应定期深入创建活动现场，及时了解和解决创建过程中遇到的问题，确立正确的活动导向，保证创建活动健康有序地开展。

第十三条 各单位团组织要及时建立“青年安全生产示范岗”的管理档案，不断完善“青年安全生产示范岗”创建活动的程序，实现管理工作科学化、规范化、制度化。要注重调动青年文明号集体、青年岗位能手和青年志愿者在创建“青年安全生产示范岗”活动中的积极作用，以点带面，整体推进。

第十四条 创建活动要以加强各项生产管理工作、提高设备健康水平为基础，积极创新安全生产管理，不断完善安全生产制度建设，认真开展安全生产宣传教育和安全生产技能培训，组织青年职工为企业安全生产献计献策。

第四章 创建措施

第十五条 以广播、电视、网络、报刊、板报、墙报等为阵地，广泛宣传安全生产方针政策和法律法规、企业各项安全生产规章制度，提高青年职工对安全生产重要意义的认识。通过印发岗位安全宣传手册，悬挂安全警示牌和安全标语，开展事故反思活动，举办因违章指挥、违章作业、违反劳动纪律而造成重大事故的案例教育，强化青年职工的安全生产意识，增强投身安全生产实践的主动性，自觉实现由“要我安全”到“我要安全”和“我会安全”的转变。

第十六条 把安全生产培训作为培养青年岗位能手的一项重要内容，纳入青年职工技术业务素质培训序列，通过举办安全生产知识培训班、开展安全生产知识竞赛等方式，组织青年职工认真学习掌握安全生产操作规程和技术标准。

第十七条 开展事故应急预演、岗位危险预知训练等以安全生产为内容的岗位练兵、技术比武活动，帮助青年职工掌握安全生产操作技能。提高安全生产和处理突发事故的能力，努力做到“不伤害自己、不伤害别人、不被别人伤害”。围绕安全生产中的薄弱环节，组织青年职工开展科技攻关，推广应用创新成果，促进企业安全生产技术、管理水平的改进，不断提高企业的安全防范能力。

第十八条 强化安全生产监督。根据创建目标的要求，将安全生产责任、创建活动的各项工作任务有效落实到岗位负责人和每个成员，通过签定责、权、利明确的安全生产责任状，制定并兑现相应奖惩措施，增强青年职工安全生产的责任感。每个岗位要至少配备一名具有一定生产实践经验、熟悉安全规程和各种操作规程的青年职工担任青年安全监督员，建立安全性评价制度，组织他们积极查找事故隐患，向有关人员下发安全整改通知单，充分发挥监督作用。

第十九条 定期组织创建集体的全体职工开展安全大检查，消除各种隐患，把事故消灭在萌芽状态。采取举办安全生产金点子大赛、召开事故隐患现场分析整改会、开展安全生产合理化建议活动等方式，并结合一年一度的青工百日安全生产竞赛活动，组织对口赛、专业赛，发动青年职工为企业安全生产献计献策，形成群众性安全实践活动的热潮。

第五章 活动考评

第二十条 申报“青年安全生产示范岗”必须具备创建的基本条件，并经所在单位同意后上报。

第二十一条 “青年安全生产示范岗”的考评由上级团组织负责牵头，会同业务职能部门联合进行。

第二十二条 申报上一级的“青年安全生产示范岗”应是下一级评定的“青年安全生产示范岗”。

第二十三条 出现下列情况之一，创建单位的创建活动重新开始：已经命名的“青年安全生产示范岗”被取消荣誉称号；发生人身伤亡事故；发生工程质量事故；发生火灾、交通事故；发生违法违纪事件；发生人员责任事故及重要设备损坏事故；发生隐瞒一类障碍和轻伤及以上事故；主要经济技术指标未完成。

第二十四条 “青年安全生产示范岗”实行动态考核管理，每年由命名单位的团青组织同有关职能部门对已命名的“青年安全生产示范岗”进行一次复查考核，符合标准的给予重新认定，否则予以撤消称号。

第六章 附则

第二十五条 各单位根据本办法，结合实际，制定相应的实施细则。

第二十六条 本办法由陕西电业团委负责解释。第二十七条 本办法自发布之日起施行。

第二篇：陕西省电力公司青年安全生产示范岗活动管理办法

陕西省电力公司青年安全生产示范岗活动管理办法

第一章总则

第一条为进一步发挥青年职工在安全生产工作中的主力军作用，提高青工安全意识，强化安全技能培训和安全监督管理，促进陕西省电力公司系统安全生产水平的不断提高，使安全生产示范岗活动更加规范化、科学化、制度化、根据《国家电网公司青年安全生产示范岗活动管理办法》的具体要求，特制定本办法。

第二条创建“青年安全生产示范岗”活动是指以青年职工为主体，以安全生产示范为导向，以安全思想教育、安全技能培训、安全监督管理为内容，以确保企业安全生产为目的的群众性安全实践活动。创建“青年安全生产示范岗”活动的主题是“安全生产、青年当先”。

第三条开展创建“青年安全生产示范岗”活动，是为了在安全生产领域贯彻落实“三个代表”重要思想，维护广大青年职工的合法权益，提高青年职工的安全素质，推动公司系统各单位全面落实安全生产责任制、健全安全生产自我约束机制和激励机制，从而防止伤亡事故的发生，确保广大职工生命安全、健康和企业生产经营的正常进行。

第四条通过创建活动，深化青年职工对安全生产重要性的认识，促进青年职工进一步掌握安全生产操作技能，提高安全生产和处理突发事故的能力，做到防患于未然。通过创建活动，组织动员广大青年职工投身安全生产实践，强化安全生产意识，营造安全生产氛围，提高安全生产技能，促进企业安全生产。

第二章基本条件

第五条创建“青年安全生产示范岗”的单位中35岁以下青年应占全体职工的50%以上，负责人中至少有一位年龄不超过35周岁。

第六条创建“青年安全生产示范岗”的单位必须文明从业，各项经济技术指标在同行领先。

第七条具有切实可行的创建规划和行之有效的创建措施，经常开展丰富多彩的主题活动，在确保安全生产方面创造了先进经验。

第八条创建集体内签订了安全文明生产责任书，安全生产责任制落实到位，安全生产的“责、权、利”明确，能够及时兑现奖罚措施。定期开展安全大检查和安全性评价，广泛开展安全监督活动，对发现的不安全现象和隐患及时制止和处理。严格执行各项安全生产法律、法规和规章制度以及岗位现场管理规范，无违章作业、违反劳动纪律的现象，无重伤以上事故。

第九条创建“青年安全生产示范岗”的单位安全教育制度健全，安全教育体系规范，岗位安全技术的培训有计划，有措施，有内容，有记录。创建集体的成员应具有较强的安全生产意识、较高的安全生产技能，做到不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害。能够熟练掌握安全技术，在业务技术比武及以安全生产为主要内容的岗位练兵中成绩突出，《安规》考试合格率达到100%。

第十条发电、供电企业要严格执行“两票三制”和设备缺陷管理制等制度，“两票三制”执行率和合格率达到100%，施工单位必须严格执行安全施工工作票和安全交底制度。设立了“青年安全生产监督岗”，指定了“青年安全生产监督员”，悬挂了“创建青年安全生产示范岗”标志。

第三章活动组织

第十一条各单位以“号”、“手”、“队”活动和青工创新创效活动领导小组为依托，由团青组织会同有关职能部门组成创建活动实施机构，制定方案，抓好落实。

第十二条各单位团组织是本单位创建“青年安全生产示范岗”活动的主要负责部门，负责会同有关职能部门对创建活动进行组织、指导、申报、考核、命名、表彰、监督，各级团组织应定期深入创建活动现场，及时了解和解决创建过程中遇到的问题，确立正确的活动导向，保证创建活动健康有序地开展。

第十三条各单位团组织要及时建立“青年安全生产示范岗”的管理档案，不断完善“青年安全生产示范岗”创建活动的程序，实现管理工作科学化、规范化、制度化。要注重调动青年文明号集体、青年岗位能手和青年志愿者在创建“青年安全生产示范岗”活动中的积极作用，以点带面，整体推进。

第十四条创建活动要以加强各项生产管理工作、提高设备健康水平为基础，积极创新安全生产管理，不断完善安全生产制度建设，认真开展安全生产宣传教育和安全生产技能培训，组织青年职工为企业安全生产献计献策。

第四章创建措施

第十五条以广播、电视、网络、报刊、板报、墙报等为阵地，广泛宣传安全生产方针政策和法律法规、企业各项安全生产规章制度，提高青年职工对安全生产重要意义的认识。通过印发岗位安全宣传手册，悬挂安全警示牌和安全标语，开展事故反思活动，举办因违章指挥、违章作业、违反劳动纪律而造成重大事故的案例教育，强化青年职工的安全生产意识，增强投身安全生产实践的主动性，自觉实现由“要我安全”到“我要安全”和“我会安全”的转变。

第十六条把安全生产培训作为培养青年岗位能手的一项重要内容，纳入青年职工技术业务素质培训序列，通过举办安全生产知识培训班、开展安全生产知识竞赛等方式，组织青年职工认真学习掌握安全生产操作规程和技术标准。

第十七条开展事故应急预演、岗位危险预知训练等以安全生产为内容的岗位练兵、技术比武活动，帮助青年职工掌握安全生产操作技能。提高安全生产和处理突发事故的能力，努力做到“不伤害自己、不伤害别人、不被别人伤害”。围绕安全生产中的薄弱环节，组织青年职工开展科技攻关，推广应用创新成果，促进企业安全生产技术、管理水平的改进，不断提高企业的安全防范能力。

第十八条强化安全生产监督。根据创建目标的要求，将安全生产责任、创建活动的各项工作任务有效落实到岗位负责人和每个成员，通过签定责、权、利明确的安全生产责任状，制定并兑现相应奖惩措施，增强青年职工安全生产的责任感。每个岗位要至少配备一名具有一定生产实践经验、熟悉安全规程和各种操作规程的青年职工担任青年安全监督员，建立安全性评价制度，组织他们积极查找事故隐患，向有关人员下发安全整改通知单，充分发挥监督作用。

第十九条定期组织创建集体的全体职工开展安全大检查，消除各种隐患，把事故消灭在萌芽状态。采取举办安全生产金点子大赛、召开事故隐患现场分析整改会、开展安全生产合理化建议活动等方式，并结合一年一度的青工百日安全生产竞赛活动，组织对口赛、专业赛，发动青年职工为企业安全生产献计献策，形成群众性安全实践活动的热潮。

第五章活动考评

第二十条申报“青年安全生产示范岗”必须具备创建的基本条件，并经所在单位同意后上报。

第二十一条“青年安全生产示范岗”的考评由上级团组织负责牵头，会同业务职能部门联合进行。

第二十二条申报上一级的“青年安全生产示范岗”应是下一级评定的“青年安全生产示范岗”。

第二十三条出现下列情况之一，创建单位的创建活动重新开始：已经命名的“青年安全生产示范岗”被取消荣誉称号；发生人身伤亡事故；发生工程质量事故；发生火灾、交通事故；发生违法违纪事件；发生人员责任事故及重要设备损坏事故；发生隐瞒一类障碍和轻伤及以上事故；主要经济技术指标未完成。

第二十四条“青年安全生产示范岗”实行动态考核管理，每年由命名单位的团青组织同有关职能部门对已命名的“青年安全生产示范岗”进行一次复查考核，符合标准的给予重新认定，否则予以撤消称号。

第六章附则

第二十五条各单位根据本办法，结合实际，制定相应的实施细则。

第二十六条本办法由陕西电业团委负责解释。

第二十七条本办法自发布之日起施行。

先声明，咱说的可是个真事儿，说不定还能给你点小小启示呢：

我们班组里有俩棒小伙儿：曾力、李平。说来他俩真有缘，打小是街坊、上

学是同班、一起进厂、拜的是同一个师傅，连上次的技术比武都弄了个并列冠军，不过曾力那长得一米八有余的身板，又是个爽快风火的急性子，大伙都管他叫“大

曾”。李平嘛就差了点儿：一米七摸边的个头，还偏瘦，外加一副不慌不忙的慢

脾气，只有叫“小李”的份喽!久而久之，这“大曾”、“小李”的也就叫顺了、叫开了。

巧的是，他们的师傅老王新近收了个女弟子：身段不高不矮、个性不温不火，深得两个“光棍”师兄的“好感”。平日里三人笑在一块，学习在一处，日子长

了，也没看出小师妹心中的那杆秤向哪一位师哥多翘一点儿。大曾毕竟沉不住气，托班组里的嫂子们探得一丝口风，小师妹原来喜欢有安全感的男子汉。

打那以后，大曾俨然摆出了护花的架式：有个上高梯、拿重物的活儿，都帮

着小师妹干了，外出开工更是习惯性的打他的“短平快”，三下五除二搞定后便

来专门“指导”小师妹。为这事儿，大曾没少挨师傅的训：“你小子总这样急躁，早晚当心出点事儿!”和大曾的热乎劲比，小李就太不投入了，依旧两耳不闻窗

外事，在那儿一招一式的慢工细活地干着。直到那天，大曾和小李两人单独外出

开工，大曾一个不小心在未能最终确认的状况下，误触带电体被击昏在地，小李

果断施救，硬是连背带拖把大曾一百六、七十斤的身板给弄出了危险区。

半年后，小师妹的婚贴发来了。你猜怎么着，她和小李共结连理了!婚宴上，大家追问新娘子，到底看上小李哪点了?!新娘羞答答地说：“他工作踏实、认真，让人放心，给我一种安全感!”一席话讲得小李满脸幸福，老王师傅是连连点头，而大曾呢，更是恍然大悟——原来小师妹喜欢的是这个“安全感”呀!

告诉我还要穿越多少事故的沼泽

才能胜利到达目的地

还要经过多少漫长的等待

才不会有废墟上的哭泣

你的双手曾创造无数奇迹

却在不经意间将灾难掀起

泪水涤荡的双眼里

映着一只飞蛾向火光冲去

多少友人悲伤地离去

只能在梦中将心声传递

多少家园在轰响中坍塌

留下的只有风中的悲啼

人间上演的一幕幕悲剧

在心中留下无法抹灭的印记

不要让其成为下次谈论的主题

生命难以承受如此沉重的撞击

让我们祝愿

白鸽能在沙滩悠闲安憩

塔林能在蓝天下巍峨屹立

扭亏为盈步履能够轻盈迈出

祈盼平安能够相伴

永不分离

把安全植入灵魂 把安全融入生活

2004/06/15 09:46

六月十五日下午一点十分，万里行车队离开了锦州，开往素有“北方明珠”之称的大连。一路上，除了来往的车辆，还有时不时飞驰而过的安全生产标语。

标语写得好，有什么“高高兴兴而来，平平安安回家”、“加强安全意识，倡导安全文明”、“行车安全，关爱生命……”等等。一个又一个的标语，条幅在我的眼前飞过，我不禁很纳闷：这些年我们在安全生产方面的宣传工作上着实下了不少的功夫，可是为什么安全生产形势还是没有从根本上得到好转呢？是不是因为现在人的欲望太多，总是分心，还是没有悟出个中高深的哲理？还是说只有通过苦行僧那样常年的修行磨练才能做到心无杂念，不出事故？在消耗了

N多个脑细胞还是没有结果的情况下，在我正打算

放弃的时候，我们万里行的总指挥金磊夫的几句话

让我有些“悟”了。

他给我们讲了一个让他印象颇深的故事：一次他

接待一群国外的专家，在送他们下楼梯的时候，那

些老外们突然对他说要给他提个意见；那就是下楼

时候应该扶扶手，而且还“振振有词”地解释道：没有扶可能不会摔到，但是摔倒的都是没有扶扶手的。听完了这个故事，我发现我的脑细胞又开始活跃了，现在我们的生产工作就存在着这样的情况：很多单位只有在发生事故的时候，才想到有安全生产；更多的是僵化的机制，僵化的宣讲，僵化的执行。就像今天在西客站采访的时候，锦州市的两位大领导，对着稿子照本宣科的足足的念了一个小时，试想如果他们也是这样对员工进行安全教育，估计下面的听众能够坚持听完而不打瞌睡的只会是寥寥无几喽。

也许这也就是为什么现在什么都推行以人为本的原因吧。这次安全生产月、安全生产万里行的宗旨就是“以人为本，安全第一”，只有生产第一线的工作人员认识到按照安全规程操作不是费事而是自我保护的时候，只有生产负责人真正认识到超限生产不是钞票而是赌博生命的时候，安全生产的形势才有可能真正的好转。

我们就应该像下楼要扶扶手那样，把注意安全变成意识，把安全的意识植入我们的灵魂深处，融入我们的生活细节中，让它变成我们生活的习惯。这样一来，即使我们没有圣人的智慧，僧人的戒律，也一样能搞好安全生产。

第三篇：青年安全生产示范岗

焦炉生焦焦生炉，焦贵炉贵安为贵

安全是企业永恒的主题，安全工作的好坏关系着一个企业的经济效益，职工的身心健康和千家万户的家庭幸福。创建青年安全生产示范岗活动，加强企业安全监督，保障企业安全生产稳定运行，已成为当今企业安全发展的重要途径。平顶山市青年安全示范岗宏业泰焦化厂焦炉车间安全小组，现有职工20人，其中车间主任1人为组长，副主任4人为副组长，大学生1人为记录员，其余14人为安全员，35岁以下青年约占安全小组的75%以上。

多年来，该生产小组以“安全零超标”为宗旨，充分发挥青年生力军在焦炉安全中的重要作用，结合实际，就地取材，取得了多年安全生产无事故的好成绩，并积极创新技术工艺，强化安全技能宣传与培训，材料再利用，制定各项安全生产制度等多方面入手，深入开展创建“青年安全生产示范岗”活动，为“安全零超标”打下了夯实的基础。

一是通过在车间展板、墙面宣传安全知识，紧紧围绕“节能减排、安全生产、环境保护”该三项为主题，在车间内部着力宣传，倡议大家谈、大家议、大家提的形式，活跃了活动气氛，反馈了工作信息，并经常组织开展安全教育学习讲座及培训，学习焦炉安全生产操作规程及规章制度，向各班组职工灌输安全意识，并积极组织安全试卷考试，促进了职工安全水平的提高。

二是创新技术工艺，焦炉车间根据实际情况，为消除人眼和机械定位起、合炉门的误差，使起、合炉门达到可视化程度高、零误差全国行业内先进水平，组织联合电议车间、机修班共同设计、组装、试验，成果显著，受到了厂内推焦车司机的好评，此项绿点瞄准器起、合炉门实用新型技术为工作效率、设备安全性提供了强有力的保障，紧接着就是推广到捣固车送煤饼，拦焦车起、合炉门，使这项技术充分为焦炉设备安全服务。

三是加强安全巡检和安全、环保监督。小组指定安全员担任工段安全责任岗员盒安全监督员，组长和副组长夜班轮流值班，加强雷雨、停电、停风机安全提醒和设备安全巡检，保证巡查、巡检到位，严堵“跑、冒、滴、漏”，确保焦炉稳定正常生产。四是材料再利用，杜绝浪费。本公司测温用的是IR-系类便携式非接触红外测温系统，正常测温之后要利用A4纸打印，为杜绝浪费，纸张改为已用换向工记录纸打印，之后材料统一回收。机修工所领材料用不完的当日要退库，维修后的边角废料要分类归纳，保证了环境清洁，杜绝了材料的浪费，车间以“浪费-不以量小而为之、节约-不一量小而不为”为宗旨，做到人人有责任，人人无浪费。

五是制定了“周例会”制度。“周例会”定于每周的周一，以安全组长为首，带领全车间安全员，对焦炉车间内部卫生、安全、劳保、隐患、岗位操作规程、劳动纪律等全面大检查，制定了奖罚机制，检查安全会议记录备份存档，并向各班组每班一份，将会议精神传达到每一位焦炉职工，从实际意义上将“安全零超标” 落实到位。

第四篇：青年安全生产示范岗

项目三处 “青年安全生产示范岗”是在公司党委、处党支部、公司团委的正确领导下、在三处团支部的大力协助下创建的。三处各级各部门领导高度重视此活动，因此精心部署、狠抓落实。全体岗员也满腔热情，积极参与其中，经过坚持不懈的努力，2010年全年实现生产无异常、无事故、无人身伤害、无人员违章和误操作的良好成绩，圆满完成了各项安全生产经营任务。创建活动的蓬勃开展为促进安全生产任务的顺利完成起到了积极的推动作用。现将创建活动总结如下：

一、不断完善管理制度 强化管理 狠抓落实

2010年班组实现无异常1362天。在巩固 “青年安全生产示范岗”的基础上，力争创建成为省公司级“青年安全生产示范岗。班组结合实际制定了具体的创建措施、个人控制差错措施和详细的考核制度。为了确保创建目标的顺利实现，创建活动负责人分别与各位成员签订了安全责任，要求各位岗员明确责任、各负其责、密切合作，在工作中认真贯彻“安全第一、预防为主”的方针，严格按照操作规程和运行标准进行岗位操作，坚决执行“两票三制”和“危险点分析预控”。

创建活动中，创建示范岗领导小组坚持“四不放过”的原则，认真落实坚持和利用班前会的机会强调工作中的危险点和薄弱环节，要求岗员加强检查力度，做好危险点分析预控和事故预想，坚决杜绝不安全事故的发生。工作期间，认真到各个岗位检查

“两票三制”及“危险点分析预控”执行情况、工作中25项反措和个人控制差错措施的落实情况、设备缺陷的及时处理情况、操作过程的正确性、岗员的习惯性违章情况。发现问题及时纠正，进行严厉的批评教育，并在班后会上通报，按照“五步法则”严肃处理。合理、可靠、完整的安全生产管理体制，加之班组浓郁的创建氛围，全班所有岗员都能自觉将安全第一的工作方

针认真落实到工作中每一个具体环节。

二、深入开展安全教育主题活动 不断增强安全意识

开展安全生产学习教育活动，不断增强青年岗员安全生产意识是安全生产工作中的重要组成部分。为此，创建示范岗活动领导小组把安全工作常抓不懈，认真做好班组安全资料记录、整理，健全安全档案，做到有据可查，有利于总结经验教训，提高安全生产水平。

在教育过程中，以贯彻落实公司安全年，规范了安全学习教育活动的管理制度，制定安全工作的实施细则，充分利用学习班和班后会的时间组织全员进行安全学习，并深入开展具有针对性和实效性的主题活动，使所有岗员把安全生产印在脑海里，牢固树立“反违章从我做起，从每件事做起”和“我要安全”的思想意识，严格遵守“三不伤害”的原则，自觉的把安全行为渗透到工作中去。

三、抓岗位学习培训全面提高专业技能水平

2010年在确保安全生产的同时，创建“青年安全示范岗”活动领导小组继续加强岗员培训力度。通过生产知识考问讲解、技术问答、技术讲课等活动，加强培训工作。要求各位岗员结合现场实际，从点点滴滴的小处着手，从基本的操作开始，苦练基本功。

一年来，项目三处创建“青年安全生产示范岗”活动得到了公司主题实践活动的充分肯定和高度评价。在2010年的各项工作中，项目三处戒骄戒躁，继续努力巩固创建活动的成果，为推动安全、稳定、快速的发展再立新功！

第五篇：青年安全生产示范岗

青年安全生产示范岗

——计量科计量取样组

计量科计量取样组承担金矿露采堆场进矿计量及尾碴取样工作，组员15人，平均年龄23岁，正是这群朝气蓬勃的青年人，凭着“爱学才会赢”，熟练的业务理论和操作技能，牢固树立“生命无价，安全第一，杜绝违章，不存侥幸” 的行为价值观，圆满完成各项计量工作任务，实现“准确计量，安全为先”的目标。

建立健全班组安全生产管理制度，推行班组作业标准化，规定：进入露采堆场作业必须戴安全帽，夜间必须穿反光衣，须待工程机械作业停止才能取样，上下班不得乘坐工程车，摩托车禁止驶入堆场，粉尘大须戴防尘口罩等一系列安全行为规范，违者按考核细则给予考核，科室班组长加强日常监管，发现违章及时纠正。通过这些安全措施，规范员工行为，做到有法可依，使员工自觉遵守，养成良好的安全行为习惯，实现安全生产。

坚持以人为本，牢固树立安全发展理念，以提升班组全体人员安全素质为重点，提升作业现场安全管理水平，推行5S管理，做到生产现场文明卫生，物体摆放整齐，杜绝“三违”，针对露采现场作业环境工程机械多，路况差，通过经常性开展班组安全会，学习身边安全事故案例，分析原因，引以为戒，提高班员安全意识，班组成员之间对不安全行为及时指正，实现从“要我安全”到“我要安全”的根本转变，共同营造安全和谐的工作气氛。

安全无止境，牢固树立“以人为本，安全第一”思想，建立安全生产长效机制，也是尊重员工基本生存权的具体体现。计量取样组员工在今后工作中，将以饱满的工作热情，牢记“珍爱生命，安全是福”，积极投身金铜矿新一轮创业大潮之中，为金铜矿的发展作出应有的贡献。