职业健康安全、劳动保护控制程序(精)

第一篇：职业健康安全、劳动保护控制程序(精)

职业健康安全、劳动保护控制程序 1 目的

维护员工的合法权益,保障员工在工作过程中的健康与安全,减少和消除 事故伤害和职业病危害,满足公司职业健康安全目标的要求。适用范围

适用于员工职业健康及劳动保护工作的控制, 本程序包括 GB /T28001-2007 idt OHSAS18001:2007 4.4.6 条款。职责 3.1安全生产部

3.1.1负责编写并组织实施本程序;3.1.2负责安全生产管理的监督控制;3.1.3负责特殊工种作业、劳动保护用品使用的监督控制;3.1.4负责定期组织存在职业健康危害岗位人员进行体检, 并对构成职业病 的人员及时进行恢复治疗;3.1.5负责组织各部门对新员工进行三级安全教育。3.2人力资源部

3.2.1负责新员工入司前的身体健康检查控制;3.2.2负责劳动者工伤事故的申报处理。3.3行政部

3.3.1负责生活设施的管理控制;术语和定义

引用公司《环境 /职业健康安全管理手册》中的有关术语和定义。5 工作程序

5.1职业健康安全及劳动保护基本要求

5.1.1公司应根据“企业负责、行业管理、国家监察、群众监督”的国家安 全生产管理体制和国家劳动保护法律法规的有关规定 , 建立安全生产委员 会。

5.1.2公司应根据国家、地方及国务院有关规定建立工会组织。

5.1.3安全生产部要依据公司职业健康安全管理方针、目标并结合公司实际 情况制定出公司职业健康安全的工作目标及管理方案。

5.1.4各单位对员工进行职业健康安全知识的教育培训, 使其认真履行各自 岗位职责规定的职业健康安全责任。

5.1.5各单位应接受各级安全监督人员的监督与检查, 按照“安全第一、预 防为主、综合治理”的方针对隐患进行查找、整改、消除,降低风险。

5.1.6员工及其代表有权参与职业健康安全管理体系的各项活动, 并享有以 下权力: a.参与职业健康工作方针和程序的制订、实施和评审;b.参与影响作业场所人员职业安全健康的任何变化的讨论;c.参与有关职业健康安全的事务。

5.1.7安全生产部负责对公司各部门以及生产现场实施安全检查。检查分为 日常巡检、定期检查、专项检查及节假日检查等,安全检查执行公司安全 生产管理的各项相关制度,对检查出的隐患和问题及时协调相关部门进行 整改,并做好记录。

5.1.8工程建设部负责对公司施工现场进行安全检查, 负责组织各施工单位 对其作业人员进行职业健康安全的教育、培训考核监督检查工作。

5.2安全教育

5.2.1公司培训部负责对新入厂员工进行培训, 安全生产部负责组织实施新 入厂员工的厂级、车间级、班组级“三级”安全教育。

5.2.2当员工调换工种后, 相关部门必须对操作人员进行安全培训, 并做出 记录。

5.2.3当采用了新技术、新设备、新工艺、新材料时,安全生产部要配合相 关部门在员工上岗操作前,对作业环境进行职业健康安全的检验;如发现 对操作人员的健康存在影响时,需要协调相关部门进行整改,并进行记录, 以确保员工的职业健康和安全。

5.3特种作业控制

5.3.1特种作业人员的基本条件,应符合国家法规中有关规定;5.3.2从事特种作业的人员应按国家规定进行培训考核, 取得劳动保护监察 机关发放的“特种作业操作证”后方可上岗;5.3.3公司安全生产部对特种作业人员的持证上岗情况进行监督检查, 并负 责组织未取得特种作业操作证的人员参加相关取证培训。

5.4员工的健康体检

5.4.1安全生产部定期组织从事有毒有害作业职工到指定的医院进行职业 病预防体检,发生职业病按有关规定进行调查、报告、统计;

5.4.2各部门根据国家、地方的有关规定及公司企业安全管理方针在公司范 围内对可能引起职业病危害工种、作业场所加以监控,杜绝职业病的发生。5.5职业病预防的管理

5.5.1粉尘的管理:作业人员要佩戴符合防尘要求的劳保用品, 安全生产部 不定期抽查粉尘岗位劳保用品的使用情况。

5.5.2有毒有害气体的管理:在作业过程中必须保持通风, 防止吸入有毒有 害气体。各部门的安全检查人员在作业过程开始前负责检查落实通风情况, 发现问题及时纠正,不具备通风条件的禁止操作。

5.5.3噪声的管理:按照国家相关标准,工作现场噪声超过 85分贝的岗位 作业人员,须佩戴耳塞以减轻噪声对身体的危害。

5.5.4防暑降温的管理:高温季节为防止中暑, 须加强工作场所的温度控制 和排风;对从事高温作业的人员,采取适当措施,防止中暑现象发生。5.5.5劳动保护用品的管理:安全生产部负责按照劳动保护的有关规定向员 工发放劳动保护用品,并不定期对员工正确使用劳保用品的情况进行监督 检查,发现问题及时纠正。

5.5.6劳动时间的管理:执行劳动法有关规定, 员工因为工作需要而进行加 班劳动时,各部门要加强加班期间的工作环境检查,观察员工的工作状态, 防止员工过度疲劳,并必须按照《劳动法》的有关规定,及时足额发放加 班工资。

5.5.7.劳动强度管理:各部门根据工作、岗位和个人能力安排员工适当的 工作岗位,严格控制劳动强度,采取必要的安全保证措施,防止发生职业 病和安全事故。

5.6劳动保护管理

5.6.1员工应当享受到安全健康的劳动环境和条件, 对于强令员工冒险作业 的行为,或违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的现象有权抵制、检举、揭发至安全生产部,安全生产部必须及时进行处理。

5.6.2各部门根据各自安全技术措施要求,编制劳保用品需求计划,填写 “劳保用品需求计划表”,报公司安全生产部审批。

5.6.3供应总公司负责按照规定到有资质的劳保用品供应单位采购劳保用 品。5.6.4安全生产部负责对各部门劳动防护用品的配备和使用情况进行监督 检查。

5.7女工保护

5.7.1工会负责检查女工劳动保护工作。

5.7.2 工会要统一做好女员工的“五期”保护工作。即(月经期、怀孕期、产假期、哺乳期、经县以上医务部门确诊患更年期综合症 ,严格贯彻劳动 部颁发的《女员工禁忌劳动范围的规定》。

5.7.3 女员工怀孕,公司要根据女员工的具体情况核减其劳动定额,对怀 孕 7个月以上(含 7个月的女员工,应当根据情况在劳动时间内适当安

排休息时间,怀孕女员工在劳动时间内进行产前检查,应算劳动时间。5.7.4 工会要统一做好女员工产假、哺乳期间的管理。

5.8工作现场安全控制

5.8.1各部门必须对员工进行遵守劳动纪律的教育, 使其在生产过程中坚持 安全生产、文明施工,做到不伤害自己、不伤害他人、也不被他人伤害。5.8.2各部门应在生产过程中采取适当预防措施保证所有工作现场安全可 靠 , 不存在可能危及员工职业健康安全的风险。

5.8.3各部门在员工进入生产现场前必须按劳保用品管理规定发放劳动防 护用品和用具,提醒员工正确使用和维护安全防护用品。

5.8.4公司应为员工提供必要的休息设施 , 如就餐、更衣、卫生、盥洗设备 等。

5.8.5服务公司必须定期对炊事人员进行健康体检,办理《健康证》后方可 上岗。对查出有职业禁忌症的员工,应令其离岗。相关文件

《职业卫生管理制度》

《劳动防护用品发放和管理制度》

第二篇：员工职业健康及劳动保护控制程序

员工职业健康及劳动保护控制程序

1.目的

1.1 维护员工的合法权益，保障员工在工作过程中的健康与安全，不断提高职业健康安全绩效。2.适用范围

2.1 适用于员工职业健康及劳动保护工作的控制。3.定义或术语 4.职责

4.1 各部门负责组织实施国家、地方、上级有关企业安全生产及员工职业健康、劳动保护工作的各项规定。5．工作程序

5.1 职业健康及劳动保护基本要求

5.1.1公司根据“企业负责、行业管理、国家监察、群众监督”的国家安全生产管理体制和国家劳动保护法律法规的有关规定, 建立安全生产领导小组。

5.1.2公司根据国家、地方有关规定建立工会组织。

5.1.3 各部门要依据公司职业健康安全管理方针、目标并结合本部门实际情况制定出自己的目标及管理方案。

5.1.4各部门可依据《人力资源控制程序》对员工进行职业健康安全知识的教育培训，使其认真履行各自岗位职责规定的职业健康安全责任。

5.1.5 各部门应接受各级安全监督人员的监督与检查，按照“安全第一、预防为主、群防群治”的原则对隐患进行整改、消除、减少风险的存在。5.1.6 员工及其代表有权参与职业健康安全管理体系的各项活动，a.参与职业健康工作方针和程序的制订、实施和评审；

b.参与影响作业场所人员职业安全健康的任何变化的讨论； c.参与有关职业安全健康的事务；

d.员工可通过各种形式了解职业安全健康员工代表和职业安全健康管理者代表，并可在职业安全健康等方面与他们进行沟通和协商。

5.1.7按职业病防治法要求，建立职工健康档案，并由公司办公室管理。5.2 员工的健康体检

5.2.1公司根据相关规定每年组织员工进行体检。

5.2.2对从事有毒有害作业及特种作业人员，组织其到指定的医院进行职业病预防体检。5.2.3 各部门根据国家、地方的有关规定及公司企业安全管理方针在公司范围内对可能引起职业病危害工种、作业场所加以监控，杜绝职业病的发生。5.3 女工保护

5.3.1切实做好女员工的“五期”保护工作。即（月经期、怀孕期、产假期、哺乳期、经县以上医务部门确诊患更年期综合症），严格贯彻国家颁发的《女员工禁忌劳动范围的规定》和《女职工劳动保护规定》。

5.3.2 女员工怀孕，单位要根据女员工的具体情况核减其劳动定额，对怀孕7个月以上（含7个月）的女员工，应当根据情况在劳动时间内适当安排休息时间，不得安排从当日22时至次日6时之间的夜班劳动。怀孕女员工在劳动时间内进行产前检查，应算劳动时间。

5.3.3 女员工产假、哺乳，按《女职工劳动保护规定》有关条款执行。5.3.4 根据女员工的生理特点，每年为女员工进行一次体检。5.4 生产现场作业控制

5.4.1生技部必须对员工进行遵守劳动纪律的教育，使其在生产过程中坚持安全生产、文明施工，做到不伤害自己、不伤害他人、也不被他人伤害。

5.4.2生技部应在生产中采取一切适当预防措施保证所有工作现场安全可靠,不存在可能危及员工职业健康安全的风险。

5.4.3在高噪声、有毒有害或灰尘较大区域工作的员工，必须按劳保用品管理规定发放劳动防护用品和用具，提醒员工正确使用和维护安全防护用品。

5.4.4为员工提供必要的工间休息设施,如就餐、更衣、卫生、盥洗设备。分包方员工在生活卫生条件方面应受到必要的帮助并不断改善。

5.4.5对炊事人员必须进行健康体检，并办理《健康证》后上岗。对查出 有职业禁忌症的员工，应令其离岗。5.5 职业病预防的管理

5.5.1粉尘的管理：作业人员要佩戴符合防尘要求的劳保用品，各部门不 定期抽查劳保用品的使用情况。

5.5.2有毒有害气体的管理：在作业过程中必须保持通风，防止吸入有毒 有害气体。各部门的安全检查人员在作业过程开始前负责检查落实通风情 况，发现问题及时纠正，不具备通风条件禁止施工。

5.5.3噪声的管理：在封闭的强噪声环境工作的作业人员，须佩戴耳塞以 减轻噪声对身体的危害。

5.5.4防暑降温的管理：高温季节为防止中暑，调整工作时间，避开高温 时间段；对从事高温作业的人员，特别是窑炉工，根据劳动强度的不同分 别发放防暑降温药品，防止中暑现象发生。

5.5.5劳动保护用品的管理：各部门安全管理部门负责按照劳动保护的有关规定向员工发放劳动保护用品，并每月对员工正确使用劳保用品的情况进行监督检查，发现问题及时纠正，并落实预防措施，防止发生意外事故。

5.5.6劳动时间的管理：执行劳动法有关规定，员工因为工作需要而进行加班劳动时，各部门要加强加班期间的工作环境检查，观察员工的工作状态，防止员工过度疲劳，并必须按照《劳动法》的有关规定，及时足额发放加班工资。5.5.7劳动强度管理：各部门根据工作、岗位和个人能力安排员工适当的 工作岗位，严格控制劳动强度，采取必要的安全保证措施，防止发生职业 病和安全事故。

5.6 职业健康及劳动保护权力

5.6.1员工应当享受到安全健康的劳动环境和条件，对于强令员工冒险作业的行为有权抵制、检举、揭发以至向劳动保护监督检查委员会或上级有关部门控告。6.相关文件 无

7.记录

7.1 劳动保护用品发放登记表

东营安步工贸有限责公司

员工职业健康及劳动保护控制程序

编制；冯海波

审核：孙绍文

批准：任亚萍

2014/10/13发布

2014/10/15实施

第三篇：职业健康安全运行控制程序

职业健康安全运行控制程序

1.目的对经风险评价认定的影响企业员工职业健康安全的危险因素需采取控制措施,策划其相应的过程和活动，依法规定运行程序和准则，消除或降低风险，保障员工健康，预防职业病，确保职业健康安全方针、目标和指标的实现。

2.适用范围

本程序适用于职业健康安全管理体系运行中，对工作场所、过程、作业、安全设施、防护装置、机械设备、交通、消防和员工健康保障等方面的风险进行运行控制。

3.职责

3.1管理者代表负责本程序的建立、实施、并推动体系实施的持续性；

3.2 技术质量处负责组织对本程序运行策划、测量、检查；各单位负责对本单位人员业务活动过程中的健康及安全风险进行管理；

3.3人力资源处负责公司全体员工有关职业健康方面的各项业务管理工作，包括职工体检、社会保险、事故报案、疾病处理、劳动保护等；执行《员工职业健康保护条例》MⅠ-2-22；

3.4办公室负责机关重要危险源的安全管理，包括制定管理包括制定管理措施、管理方案或应急予案，并组织实施。负责全公司有关职业健康安全的用品的采购、保管和发放；

3.5监理部在搞好自身的职业健康安全管理的同时，还要加强对施工现场的安全监督检查，对施工活动中的重要危险源和安全风险实施有效控制。

4.工作程序

4.1 职业健康安全管理策划

4.1.1 技术质量处年初制定公司职业健康安全计划，根据危险源辨识和评价的结果，确定安全目标，各部门按照公司的安全目标，结合本部门的实际，确定本部门的目标，列入计划考核，公司与监理部签定安全责任书。

4.1.2职业健康安全风险应考虑以下方面：a机械性的；b化学性的；c电能、热能d放射性事故；e坠落及跌倒事故；f崩塌事故；g交通事故；h起重事故；i其它职业危害导致的职业病事故（粉尘、噪声、高温、灼烫等）。

4.2运行控制

4.2.1公用场所风险控制

确认在以下场所是否在可能导致危险发生的健康与安全隐患,这些场所主要有:办公室物品存储室及业务活动区域.⑴办公场所控制要求:

①通道清洁便于通行;②电梯运行正常;③存贮区整洁,火源附近未存放易燃品;④文件柜在不使用时关闭,以防发生落物伤害;⑤无障碍接近灭火器,有正确的标志批示灭火器的位置,灭口沿正常出口通道放置,灭火器处理完好状态,有正确的出口标志;⑥电源开关盒有标记,插座的状况完好;⑦电器设备接地良好,电源线状况良好;⑧电源线未超负荷(跳闸保险丝烧断线路发热等);⑨未使用不恰当的外接电线;⑩空调过滤器定期清洁.⑵存贮室控制要求

① 房屋管理、地面、通告、灭火器、电源开关盒、电器设备接地、电源线状况、电源线路负荷等符合安全要求。

② 物品放置整齐并有重量限制。

⑶业务活动区域控制要求:

①通道清洁便于通告;②电梯运行正常,高空上方无隐患;③存贮区整洁,火源附近未存放易燃物品;④文件柜在不使用时关闭,以防发生落物伤害;⑤无障碍接近灭火器,有正确的标志批示灭火器的位置,灭口沿正常出口通道放置,灭火器处理完好状态,有正确的出口标志;⑥电源开关盒有标记,插座的状况完好;⑦电器设备接地良好,电源线状况良好;⑧电源线未超负荷(跳闸保险丝烧断线路发热等);⑨未使用不恰当的外接电线;

4.2.2车辆使用风险控制

⑴建立项目车辆安全管理规定

⑵编制交通运输应急予案

4.2.3工程现场风险控制

⑴交通安全、消防安全、危险品安全管理按相关法规执行； ⑵高空作业、设备、工具、管理等按相应规程执行；

⑶采取有效措施，严格控制触电、塌方及机械损伤等恶性事故发生。

4.3健康与卫生

4.3.1气温变化控制

⑴评估作业环境,以识别可能导致热应力和冷应力的区域.作业场所的评价应包括:温度、湿度、空气流动性及员工的调整。

⑵在气温变化较高的场所作业，在条件许可的情况下，采取通风遮盖及安装空调等工程措施。条件不许可时，实施管理控制措施降低热功当量应力影响。如防暑、降温、轮换作业等。

⑶在气温比较低的志气作业，应创造干燥、温暖的作业环境，建立防寒保护设施，或采取高速作业时间以及为员工提供个人防护用品等措施。、4.3.2饮食卫生控制

⑴主要关心的问题包括：传染病、食物中毒、由于食物中的病菌导致食物中毒。要遵守卫生部门的规定，关注地方疾病的预防工作。⑵饮用水就符合安全卫生标准。

4.4重大危险源控制措施的宣传贯彻

4.4.1经领导批准的专项控制措施，应进行及时地宣传或交底，确保操作人员清楚如何进行有效地实施。

4.4.2对于购买或租用的货物、设备和服务（劳务分包）中已辨识的重大危险源，应以书面的形式，通报（各其交底或签订安全协议）供方。

4.5、运行控制措施实施与检查

4.5.1领导批准的专项运行控制措施，应明确实施单位和人员的职责，并在相关活动的不同阶段，检查和验证其实施情况，保持相关的检查记录，确保有效地实施。

4.5.2技术质量处会同有关部门每季对各监理部的健康安全状况进行抽查。

4.5.3项目监理部结合生产实际，对施工全过程进行不定期的监督检查；并根据运行控制措施策划的要求，进行安全检查，执行《工程监理安全管理制度》

4.6对日常检查中发现的问题，要立即采取措施督促其进行整改，要及时消除或降低风险，确保职业

4.7公司对所有涉及职业健康的员工,每两年进行一次体检,并根据实际情况,安排适当的休息.

第四篇：劳动保护控制程序

环境/职业健康安全管理体系程序文件

职业健康安全、劳动保护控制程序 目的

维护员工的合法权益，保障员工在工作过程中的健康与安全，减少和消除事故伤害和职业病危害，满足公司职业健康安全目标的要求。2 适用范围

适用于员工职业健康及劳动保护工作的控制，本程序包括GB／T28001-2007 idt OHSAS18001：2007 4.4.6 条款。3 职责 3.1安全环保部

3.1.1负责编写并组织实施本程序； 3.1.2负责安全生产管理的监督控制；

3.1.3负责特殊工种作业、劳动保护用品使用的监督控制； 3.1.4负责定期组织存在职业健康危害岗位人员进行体检； 3.1.5负责组织各部门对新员工进行三级安全教育。3.2人力资源部

3.2.1负责新员工入司前的身体健康检查控制； 3.2.2负责劳动者工伤事故的申报处理。3.3行政部

3.3.1负责生活设施的管理控制。4 术语和定义

引用公司《环境/职业健康安全管理手册》中的有关术语和定义。5 工作程序

5.1职业健康安全及劳动保护基本要求

环境/职业健康安全管理体系程序文件

5.1.1公司应根据“企业负责、行业管理、国家监察、群众监督”的国家安全生产管理体制和国家劳动保护法律法规的有关规定,建立安全生产委员会。

5.1.2公司应根据国家、地方及国务院有关规定建立工会组织。

5.1.3安全环保部要依据公司职业健康安全管理方针、目标并结合公司实际情况制定出公司职业健康安全的工作目标及管理方案。

5.1.4各单位对员工进行职业健康安全知识的教育培训，使其认真履行各自岗位职责规定的职业健康安全责任。

5.1.5各单位应接受各级安全监督人员的监督与检查，按照“安全第一、预防为主、综合治理”的方针对隐患进行查找、整改、消除，降低风险。5.1.6员工及其代表有权参与职业健康安全管理体系的各项活动，并享有以下权力：

a.参与职业健康工作方针和程序的制订、实施和评审； b.参与影响作业场所人员职业安全健康的任何变化的讨论； c.参与有关职业健康安全的事务。

5.1.7安全环保部负责对公司各部门以及生产现场实施安全检查。检查分为日常巡检、定期检查、专项检查及节假日检查等，安全检查执行公司安全生产管理的各项相关制度，对检查出的隐患和问题及时协调相关部门进行整改，并做好记录。5.2安全教育

5.2.1公司人力资源部负责对新入厂员工进行培训；安全环保部负责组织实施新入厂员工的厂级安全教育，各单位负责组织实施车间级和班组级安全教育工作。

环境/职业健康安全管理体系程序文件

5.2.2当员工调换工种后，相关部门必须对操作人员进行安全培训，并做出记录。

5.2.3当采用了新技术、新设备、新工艺、新材料时，安全环保部要配合相关部门在员工上岗操作前，技术中心应通知安全环保部对作业环境进行职业健康安全检验；如发现对操作人员的健康存在影响时，需要协调相关部门进行整改，并进行记录，以确保员工的职业健康和安全。5.3特种作业控制

5.3.1特种作业人员的基本条件，应符合国家法规中有关规定；

5.3.2从事特种作业的人员应按国家规定进行培训考核，取得劳动保护监察机关发放的“特种作业操作证”后方可上岗；

5.3.3公司安全环保部对特种作业人员的持证上岗情况进行监督检查，并负责组织未取得特种作业操作证的人员参加相关取证培训。5.4员工的健康体检

5.4.1安全环保部定期组织从事有毒有害作业职工到指定的医院进行职业病预防体检，发生职业病按有关规定进行调查、报告、统计；

5.4.2各部门根据国家、地方的有关规定及公司企业安全管理方针在公司范围内对可能引起职业病危害工种、作业场所加以监控，杜绝职业病的发生。5.5职业病预防的管理

5.5.1粉尘的管理：作业人员要佩戴符合防尘要求的劳保用品，安全环保部不定期抽查粉尘岗位劳保用品的使用情况。

5.5.2有毒有害气体的管理：在作业过程中必须保持通风，防止吸入有毒有害气体。各部门的安全检查人员在作业过程开始前负责检查落实通风情况，发现问题及时纠正，不具备通风条件的禁止操作。

环境/职业健康安全管理体系程序文件

5.5.3噪声的管理：按照国家相关标准，工作现场噪声超过85分贝的岗位作业人员，须佩戴耳塞以减轻噪声对身体的危害。

5.5.4防暑降温的管理：高温季节为防止中暑，须加强工作场所的温度控制和排风；对从事高温作业的人员，采取适当措施，防止中暑现象发生。5.5.5劳动保护用品的管理：安全环保部负责按照劳动保护的有关规定向员工发放劳动保护用品，并不定期对员工正确使用劳保用品的情况进行监督检查，发现问题及时纠正。

5.5.6劳动时间的管理：执行劳动法有关规定，员工因为工作需要而进行加班劳动时，各部门要加强加班期间的工作环境检查，观察员工的工作状态，防止员工过度疲劳，并必须按照《劳动法》的有关规定，及时足额发放加班工资。

5.5.7.劳动强度管理：各部门根据工作、岗位和个人能力安排员工适当的工作岗位，严格控制劳动强度，采取必要的安全保护措施，防止发生职业病和安全事故。5.6劳动保护管理

5.6.1员工应当享受到安全健康的劳动环境和条件，对于强令员工冒险作业的行为，或违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的现象有权抵制、检举、揭发至安全环保部，安全环保部必须及时进行处理。

5.6.2各部门根据各自安全技术措施要求，编制劳保用品需求计划，填写“劳保用品需求计划表”。

5.6.3供应总公司负责按照规定到有资质的劳保用品供应单位采购劳保用品。

5.6.4安全环保部负责对各部门劳动防护用品的配备和使用情况进行监督

环境/职业健康安全管理体系程序文件

检查。5.7女工保护

5.7.1工会负责检查女工劳动保护工作。

5.7.2 工会要统一做好女员工的“五期”保护工作。即（月经期、怀孕期、产假期、哺乳期、经县以上医务部门确诊患更年期综合症），严格贯彻劳动部颁发的《女员工禁忌劳动范围的规定》。

5.7.3 女员工怀孕，公司要根据女员工的具体情况核减其劳动定额，对怀孕7个月以上（含7个月）的女员工，应当根据情况在劳动时间内适当安排休息时间，怀孕女员工在劳动时间内进行产前检查，应算劳动时间。5.7.4 工会要统一做好女员工产假、哺乳期间的管理。5.8工作现场安全控制

5.8.1各部门必须对员工进行遵守劳动纪律的教育，使其在生产过程中坚持安全生产、文明施工，做到不伤害自己、不伤害他人、也不被他人伤害。5.8.2各部门应在生产过程中采取适当预防措施保证所有工作现场安全可靠,不存在可能危及员工职业健康安全的风险。

5.8.3各部门在员工进入生产现场前必须按劳保用品管理规定发放劳动防护用品和用具，提醒员工正确使用和维护安全防护用品。

5.8.4公司应为员工提供必要的休息设施如就餐、更衣、卫生、盥洗设备等。5.8.5服务公司必须定期对炊事人员进行健康体检，办理《健康证》后方可上岗。对查出有职业禁忌症的员工，应令其离岗。6 相关文件

《职业卫生管理制度》

《劳动防护用品发放和管理制度》

第五篇：员工职业健康及劳动保护管理办法

1.目的1.1 维护员工的合法权益，保障员工在就业工作过程中的健康与安全，不断提高职业健康安全绩效。

2.适用范围

2.1 适用于本公司正式员工和临时用工人员的员工职业健康及劳动保护工作的控制。

3.职责

3.1 人力资源部负责组织员工进行定期体检。

3.2 各部门配合人力资源部组织实施国家、地方有关企业安全生产及员工职业健康、劳动保护工作的各项规定。

4．程序

4.1 职业健康及劳动保护基本要求

4.1.1 各部门依据公司的职业健康安全管理方针、目标结合本部门实际情况制定出本部门的目标及管

理方案。

4.1.2 各部门依据《培训程序》对员工进行职业健康安全知识的教育培训，使其认真履行各自岗位职

责规定的职业健康安全责任。

4.1.3 各部门应在日常职业健康、安全管理工作中接受各级安全监督人员的监督与检查，按照“安全第一、预防为主、群防群治”的原则对隐患进行整改、消除、减少风险的存在。

4.1.4 员工及其代表不定期参与职业健康安全管理体系的各项活动，并享有以下权力：

a.参与职业健康工作方针和程序的制订、实施和评审；

b.参与影响作业场所人员职业安全健康的任何变化的讨论；

c.参与有关职业安全健康的事务；

d.员工可通过各种形式与管理者代表在职业安全健康等方面进行沟通和协商。

4.2 员工的健康体检

4.2.1公司根据相关规定每年组织员工进行体检。

4.2.2对从事有毒有害作业及特种作业人员（如印刷车间、油墨房、丝印车间等岗位员工）必须按规

定，组织其到指定的医院进行职业病预防体检。

4.2.3 各部门根据国家、地方的有关规定及公司企业安全管理方针在公司范围内对可能引起职业病危

害工种、作业场所加以监控，杜绝职业病的发生。

4.3 女工保护

4.3.1 切实做好女员工的“五期”保护工作。即（月经期、怀孕期、产假期、哺乳期、经县以上医务部

门确诊患更年期综合症），严格贯彻劳动部颁发的《女员工禁忌劳动范围的规定》.4.3.2 女员工怀孕，单位要根据女员工的具体情况核减其劳动定额，对怀孕7个月以上（含7个月）的女员工，应当根据情况在劳动时间内适当安排休息时间，不得安排从当日22时至次日6时之间的夜班劳动。怀孕女员工在劳动时间内进行的产前检查，应计算劳动时间。

4.3.3 女员工产假、哺乳，按有关法规执行。

4.4作业控制

4.4.1 各部门必须对员工进行遵守劳动纪律的教育，使其在生产过程中坚持安全生产、文明施工，做

到不伤害自己、不伤害他人、也不被他人伤害。

4.4.2各部门应采取一切适当的预防措施保证所有工作现场安全可靠,不存在可能危及员工职业健康

安全的风险。

4.4.3各部门必须对进入工作现场的员工发放劳动防护用品和用具，提醒员工正确使用和维护安全防

护用品。

4.4.4 公司应为员工提供必要的工间休息设施,如就餐、更衣、卫生、盥洗设备。

4.4.5 对炊事人员必须进行健康体检，并办理《健康证》后上岗。对查出有职业禁忌症的员工，应令

其离岗。

4.5 职业健康及劳动保护权力

员工应当享受到安全健康的劳动环境和条件，对于强令员工冒险作业的行为有权抵制、检举、揭发以至向劳动保护监督检查委员会或上级有关部门控告