员工职业健康及劳动保护管理办法

第一篇：员工职业健康及劳动保护管理办法

1.目的

1.1 维护员工的合法权益，保障员工在就业工作过程中的健康与安全，不断提高职业健康安全绩效。

2.适用范围

2.1 适用于本公司正式员工和临时用工人员的员工职业健康及劳动保护工作的控制。

3.职责

3.1 人力资源部负责组织员工进行定期体检。

3.2 各部门配合人力资源部组织实施国家、地方有关企业安全生产及员工职业健康、劳动保护工作的各项规定。

4．程序

4.1 职业健康及劳动保护基本要求

4.1.1 各部门依据公司的职业健康安全管理方针、目标结合本部门实际情况制定出本部门的目标及管理方案。

4.1.2 各部门依据《培训程序》对员工进行职业健康安全知识的教育培训，使其认真履行各自岗位职责规定的职业健康安全责任。

4.1.3 各部门应在日常职业健康、安全管理工作中接受各级安全监督人员的监督与检查，按照“安全第一、预防为主、群防群治”的原则对隐患进行整改、消除、减少风险的存在。

4.1.4 员工及其代表不定期参与职业健康安全管理体系的各项活动，并享有以下权力： a.参与职业健康工作方针和程序的制订、实施和评审； b.参与影响作业场所人员职业安全健康的任何变化的讨论； c.参与有关职业安全健康的事务；

d.员工可通过各种形式与管理者代表在职业安全健康等方面进行沟通和协商。4.2 员工的健康体检

4.2.1公司根据相关规定每年组织员工进行体检。

4.2.2对从事有毒有害作业及特种作业人员（如印刷车间、油墨房、丝印车间等岗位员工）必须按规定，组织其到指定的医院进行职业病预防体检。

4.2.3 各部门根据国家、地方的有关规定及公司企业安全管理方针在公司范围内对可能引起职业病危害工种、作业场所加以监控，杜绝职业病的发生。

4.3 女工保护

4.3.1 切实做好女员工的“五期”保护工作。即（月经期、怀孕期、产假期、哺乳期、经县以上医务部门确诊患更年期综合症），严格贯彻劳动部颁发的《女员工禁忌劳动范围的规定》.4.3.2 女员工怀孕，单位要根据女员工的具体情况核减其劳动定额，对怀孕7个月以上（含7个月）的女员工，应当根据情况在劳动时间内适当安排休息时间，不得安排从当日22时至次日6时之间的夜班劳动。怀孕女员工在劳动时间内进行的产前检查，应计算劳动时间。

4.3.3 女员工产假、哺乳，按有关法规执行。4.4作业控制

4.4.1 各部门必须对员工进行遵守劳动纪律的教育，使其在生产过程中坚持安全生产、文明施工，做到不伤害自己、不伤害他人、也不被他人伤害。

4.4.2各部门应采取一切适当的预防措施保证所有工作现场安全可靠,不存在可能危及员工职业健康安全的风险。

4.4.3各部门必须对进入工作现场的员工发放劳动防护用品和用具，提醒员工正确使用和维护安全防护用品。

4.4.4 公司应为员工提供必要的工间休息设施,如就餐、更衣、卫生、盥洗设备。

4.4.5 对炊事人员必须进行健康体检，并办理《健康证》后上岗。对查出有职业禁忌症的员工，应令其离岗。

4.5 职业健康及劳动保护权力

员工应当享受到安全健康的劳动环境和条件，对于强令员工冒险作业的行为有权抵制、检举、揭发以至向劳动保护监督检查委员会或上级有关部门控告

第二篇：员工职业健康及劳动保护管理办法

1.目的1.1 维护员工的合法权益，保障员工在就业工作过程中的健康与安全，不断提高职业健康安全绩效。

2.适用范围

2.1 适用于本公司正式员工和临时用工人员的员工职业健康及劳动保护工作的控制。

3.职责

3.1 人力资源部负责组织员工进行定期体检。

3.2 各部门配合人力资源部组织实施国家、地方有关企业安全生产及员工职业健康、劳动保护工作的各项规定。

4．程序

4.1 职业健康及劳动保护基本要求

4.1.1 各部门依据公司的职业健康安全管理方针、目标结合本部门实际情况制定出本部门的目标及管

理方案。

4.1.2 各部门依据《培训程序》对员工进行职业健康安全知识的教育培训，使其认真履行各自岗位职

责规定的职业健康安全责任。

4.1.3 各部门应在日常职业健康、安全管理工作中接受各级安全监督人员的监督与检查，按照“安全第一、预防为主、群防群治”的原则对隐患进行整改、消除、减少风险的存在。

4.1.4 员工及其代表不定期参与职业健康安全管理体系的各项活动，并享有以下权力：

a.参与职业健康工作方针和程序的制订、实施和评审；

b.参与影响作业场所人员职业安全健康的任何变化的讨论；

c.参与有关职业安全健康的事务；

d.员工可通过各种形式与管理者代表在职业安全健康等方面进行沟通和协商。

4.2 员工的健康体检

4.2.1公司根据相关规定每年组织员工进行体检。

4.2.2对从事有毒有害作业及特种作业人员（如印刷车间、油墨房、丝印车间等岗位员工）必须按规

定，组织其到指定的医院进行职业病预防体检。

4.2.3 各部门根据国家、地方的有关规定及公司企业安全管理方针在公司范围内对可能引起职业病危

害工种、作业场所加以监控，杜绝职业病的发生。

4.3 女工保护

4.3.1 切实做好女员工的“五期”保护工作。即（月经期、怀孕期、产假期、哺乳期、经县以上医务部

门确诊患更年期综合症），严格贯彻劳动部颁发的《女员工禁忌劳动范围的规定》.4.3.2 女员工怀孕，单位要根据女员工的具体情况核减其劳动定额，对怀孕7个月以上（含7个月）的女员工，应当根据情况在劳动时间内适当安排休息时间，不得安排从当日22时至次日6时之间的夜班劳动。怀孕女员工在劳动时间内进行的产前检查，应计算劳动时间。

4.3.3 女员工产假、哺乳，按有关法规执行。

4.4作业控制

4.4.1 各部门必须对员工进行遵守劳动纪律的教育，使其在生产过程中坚持安全生产、文明施工，做

到不伤害自己、不伤害他人、也不被他人伤害。

4.4.2各部门应采取一切适当的预防措施保证所有工作现场安全可靠,不存在可能危及员工职业健康

安全的风险。

4.4.3各部门必须对进入工作现场的员工发放劳动防护用品和用具，提醒员工正确使用和维护安全防

护用品。

4.4.4 公司应为员工提供必要的工间休息设施,如就餐、更衣、卫生、盥洗设备。

4.4.5 对炊事人员必须进行健康体检，并办理《健康证》后上岗。对查出有职业禁忌症的员工，应令

其离岗。

4.5 职业健康及劳动保护权力

员工应当享受到安全健康的劳动环境和条件，对于强令员工冒险作业的行为有权抵制、检举、揭发以至向劳动保护监督检查委员会或上级有关部门控告

第三篇：员工职业健康及劳动保护控制程序

员工职业健康及劳动保护控制程序

1.目的

1.1 维护员工的合法权益，保障员工在工作过程中的健康与安全，不断提高职业健康安全绩效。2.适用范围

2.1 适用于员工职业健康及劳动保护工作的控制。3.定义或术语 4.职责

4.1 各部门负责组织实施国家、地方、上级有关企业安全生产及员工职业健康、劳动保护工作的各项规定。5．工作程序

5.1 职业健康及劳动保护基本要求

5.1.1公司根据“企业负责、行业管理、国家监察、群众监督”的国家安全生产管理体制和国家劳动保护法律法规的有关规定, 建立安全生产领导小组。

5.1.2公司根据国家、地方有关规定建立工会组织。

5.1.3 各部门要依据公司职业健康安全管理方针、目标并结合本部门实际情况制定出自己的目标及管理方案。

5.1.4各部门可依据《人力资源控制程序》对员工进行职业健康安全知识的教育培训，使其认真履行各自岗位职责规定的职业健康安全责任。

5.1.5 各部门应接受各级安全监督人员的监督与检查，按照“安全第一、预防为主、群防群治”的原则对隐患进行整改、消除、减少风险的存在。5.1.6 员工及其代表有权参与职业健康安全管理体系的各项活动，a.参与职业健康工作方针和程序的制订、实施和评审；

b.参与影响作业场所人员职业安全健康的任何变化的讨论； c.参与有关职业安全健康的事务；

d.员工可通过各种形式了解职业安全健康员工代表和职业安全健康管理者代表，并可在职业安全健康等方面与他们进行沟通和协商。

5.1.7按职业病防治法要求，建立职工健康档案，并由公司办公室管理。5.2 员工的健康体检

5.2.1公司根据相关规定每年组织员工进行体检。

5.2.2对从事有毒有害作业及特种作业人员，组织其到指定的医院进行职业病预防体检。5.2.3 各部门根据国家、地方的有关规定及公司企业安全管理方针在公司范围内对可能引起职业病危害工种、作业场所加以监控，杜绝职业病的发生。5.3 女工保护

5.3.1切实做好女员工的“五期”保护工作。即（月经期、怀孕期、产假期、哺乳期、经县以上医务部门确诊患更年期综合症），严格贯彻国家颁发的《女员工禁忌劳动范围的规定》和《女职工劳动保护规定》。

5.3.2 女员工怀孕，单位要根据女员工的具体情况核减其劳动定额，对怀孕7个月以上（含7个月）的女员工，应当根据情况在劳动时间内适当安排休息时间，不得安排从当日22时至次日6时之间的夜班劳动。怀孕女员工在劳动时间内进行产前检查，应算劳动时间。

5.3.3 女员工产假、哺乳，按《女职工劳动保护规定》有关条款执行。5.3.4 根据女员工的生理特点，每年为女员工进行一次体检。5.4 生产现场作业控制

5.4.1生技部必须对员工进行遵守劳动纪律的教育，使其在生产过程中坚持安全生产、文明施工，做到不伤害自己、不伤害他人、也不被他人伤害。

5.4.2生技部应在生产中采取一切适当预防措施保证所有工作现场安全可靠,不存在可能危及员工职业健康安全的风险。

5.4.3在高噪声、有毒有害或灰尘较大区域工作的员工，必须按劳保用品管理规定发放劳动防护用品和用具，提醒员工正确使用和维护安全防护用品。

5.4.4为员工提供必要的工间休息设施,如就餐、更衣、卫生、盥洗设备。分包方员工在生活卫生条件方面应受到必要的帮助并不断改善。

5.4.5对炊事人员必须进行健康体检，并办理《健康证》后上岗。对查出 有职业禁忌症的员工，应令其离岗。5.5 职业病预防的管理

5.5.1粉尘的管理：作业人员要佩戴符合防尘要求的劳保用品，各部门不 定期抽查劳保用品的使用情况。

5.5.2有毒有害气体的管理：在作业过程中必须保持通风，防止吸入有毒 有害气体。各部门的安全检查人员在作业过程开始前负责检查落实通风情 况，发现问题及时纠正，不具备通风条件禁止施工。

5.5.3噪声的管理：在封闭的强噪声环境工作的作业人员，须佩戴耳塞以 减轻噪声对身体的危害。

5.5.4防暑降温的管理：高温季节为防止中暑，调整工作时间，避开高温 时间段；对从事高温作业的人员，特别是窑炉工，根据劳动强度的不同分 别发放防暑降温药品，防止中暑现象发生。

5.5.5劳动保护用品的管理：各部门安全管理部门负责按照劳动保护的有关规定向员工发放劳动保护用品，并每月对员工正确使用劳保用品的情况进行监督检查，发现问题及时纠正，并落实预防措施，防止发生意外事故。

5.5.6劳动时间的管理：执行劳动法有关规定，员工因为工作需要而进行加班劳动时，各部门要加强加班期间的工作环境检查，观察员工的工作状态，防止员工过度疲劳，并必须按照《劳动法》的有关规定，及时足额发放加班工资。5.5.7劳动强度管理：各部门根据工作、岗位和个人能力安排员工适当的 工作岗位，严格控制劳动强度，采取必要的安全保证措施，防止发生职业 病和安全事故。

5.6 职业健康及劳动保护权力

5.6.1员工应当享受到安全健康的劳动环境和条件，对于强令员工冒险作业的行为有权抵制、检举、揭发以至向劳动保护监督检查委员会或上级有关部门控告。6.相关文件 无

7.记录

7.1 劳动保护用品发放登记表

东营安步工贸有限责公司

员工职业健康及劳动保护控制程序

编制；冯海波

审核：孙绍文

批准：任亚萍

2014/10/13发布

2014/10/15实施

第四篇：职业健康安全、劳动保护控制程序(精)

职业健康安全、劳动保护控制程序 1 目的

维护员工的合法权益,保障员工在工作过程中的健康与安全,减少和消除 事故伤害和职业病危害,满足公司职业健康安全目标的要求。适用范围

适用于员工职业健康及劳动保护工作的控制, 本程序包括 GB /T28001-2007 idt OHSAS18001:2007 4.4.6 条款。职责 3.1安全生产部

3.1.1负责编写并组织实施本程序;3.1.2负责安全生产管理的监督控制;3.1.3负责特殊工种作业、劳动保护用品使用的监督控制;3.1.4负责定期组织存在职业健康危害岗位人员进行体检, 并对构成职业病 的人员及时进行恢复治疗;3.1.5负责组织各部门对新员工进行三级安全教育。3.2人力资源部

3.2.1负责新员工入司前的身体健康检查控制;3.2.2负责劳动者工伤事故的申报处理。3.3行政部

3.3.1负责生活设施的管理控制;术语和定义

引用公司《环境 /职业健康安全管理手册》中的有关术语和定义。5 工作程序

5.1职业健康安全及劳动保护基本要求

5.1.1公司应根据“企业负责、行业管理、国家监察、群众监督”的国家安 全生产管理体制和国家劳动保护法律法规的有关规定 , 建立安全生产委员 会。

5.1.2公司应根据国家、地方及国务院有关规定建立工会组织。

5.1.3安全生产部要依据公司职业健康安全管理方针、目标并结合公司实际 情况制定出公司职业健康安全的工作目标及管理方案。

5.1.4各单位对员工进行职业健康安全知识的教育培训, 使其认真履行各自 岗位职责规定的职业健康安全责任。

5.1.5各单位应接受各级安全监督人员的监督与检查, 按照“安全第一、预 防为主、综合治理”的方针对隐患进行查找、整改、消除,降低风险。

5.1.6员工及其代表有权参与职业健康安全管理体系的各项活动, 并享有以 下权力: a.参与职业健康工作方针和程序的制订、实施和评审;b.参与影响作业场所人员职业安全健康的任何变化的讨论;c.参与有关职业健康安全的事务。

5.1.7安全生产部负责对公司各部门以及生产现场实施安全检查。检查分为 日常巡检、定期检查、专项检查及节假日检查等,安全检查执行公司安全 生产管理的各项相关制度,对检查出的隐患和问题及时协调相关部门进行 整改,并做好记录。

5.1.8工程建设部负责对公司施工现场进行安全检查, 负责组织各施工单位 对其作业人员进行职业健康安全的教育、培训考核监督检查工作。

5.2安全教育

5.2.1公司培训部负责对新入厂员工进行培训, 安全生产部负责组织实施新 入厂员工的厂级、车间级、班组级“三级”安全教育。

5.2.2当员工调换工种后, 相关部门必须对操作人员进行安全培训, 并做出 记录。

5.2.3当采用了新技术、新设备、新工艺、新材料时,安全生产部要配合相 关部门在员工上岗操作前,对作业环境进行职业健康安全的检验;如发现 对操作人员的健康存在影响时,需要协调相关部门进行整改,并进行记录, 以确保员工的职业健康和安全。

5.3特种作业控制

5.3.1特种作业人员的基本条件,应符合国家法规中有关规定;5.3.2从事特种作业的人员应按国家规定进行培训考核, 取得劳动保护监察 机关发放的“特种作业操作证”后方可上岗;5.3.3公司安全生产部对特种作业人员的持证上岗情况进行监督检查, 并负 责组织未取得特种作业操作证的人员参加相关取证培训。

5.4员工的健康体检

5.4.1安全生产部定期组织从事有毒有害作业职工到指定的医院进行职业 病预防体检,发生职业病按有关规定进行调查、报告、统计;

5.4.2各部门根据国家、地方的有关规定及公司企业安全管理方针在公司范 围内对可能引起职业病危害工种、作业场所加以监控,杜绝职业病的发生。5.5职业病预防的管理

5.5.1粉尘的管理:作业人员要佩戴符合防尘要求的劳保用品, 安全生产部 不定期抽查粉尘岗位劳保用品的使用情况。

5.5.2有毒有害气体的管理:在作业过程中必须保持通风, 防止吸入有毒有 害气体。各部门的安全检查人员在作业过程开始前负责检查落实通风情况, 发现问题及时纠正,不具备通风条件的禁止操作。

5.5.3噪声的管理:按照国家相关标准,工作现场噪声超过 85分贝的岗位 作业人员,须佩戴耳塞以减轻噪声对身体的危害。

5.5.4防暑降温的管理:高温季节为防止中暑, 须加强工作场所的温度控制 和排风;对从事高温作业的人员,采取适当措施,防止中暑现象发生。5.5.5劳动保护用品的管理:安全生产部负责按照劳动保护的有关规定向员 工发放劳动保护用品,并不定期对员工正确使用劳保用品的情况进行监督 检查,发现问题及时纠正。

5.5.6劳动时间的管理:执行劳动法有关规定, 员工因为工作需要而进行加 班劳动时,各部门要加强加班期间的工作环境检查,观察员工的工作状态, 防止员工过度疲劳,并必须按照《劳动法》的有关规定,及时足额发放加 班工资。

5.5.7.劳动强度管理:各部门根据工作、岗位和个人能力安排员工适当的 工作岗位,严格控制劳动强度,采取必要的安全保证措施,防止发生职业 病和安全事故。

5.6劳动保护管理

5.6.1员工应当享受到安全健康的劳动环境和条件, 对于强令员工冒险作业 的行为,或违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的现象有权抵制、检举、揭发至安全生产部,安全生产部必须及时进行处理。

5.6.2各部门根据各自安全技术措施要求,编制劳保用品需求计划,填写 “劳保用品需求计划表”,报公司安全生产部审批。

5.6.3供应总公司负责按照规定到有资质的劳保用品供应单位采购劳保用 品。5.6.4安全生产部负责对各部门劳动防护用品的配备和使用情况进行监督 检查。

5.7女工保护

5.7.1工会负责检查女工劳动保护工作。

5.7.2 工会要统一做好女员工的“五期”保护工作。即(月经期、怀孕期、产假期、哺乳期、经县以上医务部门确诊患更年期综合症 ,严格贯彻劳动 部颁发的《女员工禁忌劳动范围的规定》。

5.7.3 女员工怀孕,公司要根据女员工的具体情况核减其劳动定额,对怀 孕 7个月以上(含 7个月的女员工,应当根据情况在劳动时间内适当安

排休息时间,怀孕女员工在劳动时间内进行产前检查,应算劳动时间。5.7.4 工会要统一做好女员工产假、哺乳期间的管理。

5.8工作现场安全控制

5.8.1各部门必须对员工进行遵守劳动纪律的教育, 使其在生产过程中坚持 安全生产、文明施工,做到不伤害自己、不伤害他人、也不被他人伤害。5.8.2各部门应在生产过程中采取适当预防措施保证所有工作现场安全可 靠 , 不存在可能危及员工职业健康安全的风险。

5.8.3各部门在员工进入生产现场前必须按劳保用品管理规定发放劳动防 护用品和用具,提醒员工正确使用和维护安全防护用品。

5.8.4公司应为员工提供必要的休息设施 , 如就餐、更衣、卫生、盥洗设备 等。

5.8.5服务公司必须定期对炊事人员进行健康体检,办理《健康证》后方可 上岗。对查出有职业禁忌症的员工,应令其离岗。相关文件

《职业卫生管理制度》

《劳动防护用品发放和管理制度》

第五篇：劳动保护及职业病防治制度

中铁十四局五公司牡绥铁路二标轨道项目部

中铁十四局五公司 牡绥铁路轨道项目部

安全管理制度

（附件16：劳动保护及职业病防治制度）

编 制 人：

审 核 人：

编制日期：

****年**月**日

中铁十四局五公司牡绥铁路二标轨道项目部

劳动保护及职业病防治制度

第一条 为了加强对项目部职工的人身安全和健康管理，保证在建工程的顺利进行，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国劳动保护法》的法规规定，结合项目部的实际情况，特制定本制度。

第二条 职业病定义

是指企业的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

第三条 职业病危害

是指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害，职业病危害因素包括：职业活动中存在的各种有害化学、物理、生物因素以及在过程中产生的其他职业有害因素。

第四条 职业病的防治工作要坚持预防为主、防治结合的方针。项目部应当为作业人员创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。

第五条 根据施工现场的具体情况确定项目部的职业危害为4大类：

1．生产性粉尘的危害；

2、硫磺锚固中毒危害； 中铁十四局五公司牡绥铁路二标轨道项目部

3、焊接作业产生的金属烟雾危害；

4、高温作业危害。第六条 防护措施 1.作业场所防护措施

（1）确定职业病危害种类，制定相应的防治措施。（2）在确定的职业危害作业场所的醒目位置，设置职业病危害告知警示标志。

（3）施工现场有大量粉尘作业时，应配备行之有效的降尘设施和设备，对施工地点和施工机械进行降尘。

（4）对从事高危职业危害作业的人员，工作时间应严格加以控制，并有针对性的急救措施。

2.个人防护措施

（1）加强对施工作业人员的职业病危害教育，提高对职业病危害的认识，了解其危害，掌握职业病防治的方法。

（2）接触粉尘作业的施工作业人员，在施工中应尽量降低粉尘的浓度，在施工中采取不断喷水的措施降低扬尘。并正确佩带防尘口罩。

（3）电气焊作业操作人员在施工中应注意施工作业环境的通风或设置局部排烟设备，使作业场所空气中的有害物质浓度控制在国家卫生标准之下，在难以改善通风条件的作业环境中操作时，必须佩带有效的防毒面具和防毒口罩。

（4）进行硫磺锚固作业时，应该注意戴好防毒面具。中铁十四局五公司牡绥铁路二标轨道项目部

（5）长期从事高温作业的施工人员应减少工作时间，注意休息，保证充足的饮用水，并佩带好防护用品。

（6）从事职业危害作业的职工应按照职业病防治法的规定定期进行身体健康检查，并将检查结果告之本人，并将体检报告存入档案。

第七条 劳动保护

（1）工作时间和休息休假

根据本单位从事生产的特殊性，将履行国家劳动法的第四章第41条款，适量增加工人的每日劳动时间。在国家法定节假日，根据劳动法规定将增加工人的工资。

（2）工 资

在工人工资发放上遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

（3）劳动安全卫生

必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对架梁队人员进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。项目部在建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。项目部对作业队队员进行专门培训并取得特种作业资格。

（4）职业培训

建立职业培训制度，按照国家劳动法的规定，根据本单位实中铁十四局五公司牡绥铁路二标轨道项目部

际情况，有计划地对架梁队队员进行职业培训。取得职业证书，做到持证上岗。（5）法律责任

有下列侵害架梁队队员合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。