宿迁市中级人民法院-关于企业加强商业秘密保护的建议（范文模版）

第一篇：宿迁市中级人民法院-关于企业加强商业秘密保护的建议（范文模版）

关于企业加强商业秘密保护的建议

作者：民二庭发布时间：2012-12-18 11:18:26 打印字号：大 | 中 | 小

商业秘密保护是知识产权保护的基础和重要组成部分。为了进一步了解我市企业商业秘密保护状况，促进企业加强商业秘密保护，我们选取了区域内270家科技企业进行问卷调查，在此基础上，分析了我市企业在商业秘密保护方面存在的问题和需求，并结合司法实践和理论，有针对性地提出了九个方面的建议，供企业参考。

一、我市企业在商业秘密保护方面存在的问题

（一）商业秘密保护意识淡薄。问卷中有41.2%企业对商业秘密的保密性和秘密性缺乏认识，有15%的企业认为商业秘密局限于技术秘密，反映出相当一部分企业对于商业秘密的内涵、特征和范围认识不清。此外，我院发出的调查问卷回收率不足15%，部分回收的问卷反映出企业在填写时态度不严谨，也从一个侧面反映出我市企业对商业秘密的保护意识不强。

（二）商业秘密管理组织缺位。虽然多数企业都有机构或人员负责商业秘密管理，但仅有21%的企业设立了专门的管理机构；多数企业（约占64%）未设立专门机构，而是由法务人员和普通员工兼职，且管理多流于形式；还有15%的企业根本没有配备管理人员，处于放任状态。

（三）商业秘密管理、保护制度不健全。35%的企业没有制订系统的商业秘密保护管理制度，而是散见于章程或劳动合同中，还有18%的企业根本没有任何商业秘密保护制度；经常进行商业秘密保护法律培训或业务培训的企业较少，59%的企业仅偶尔组织培训，18%的企业从未培训过；部分企业从未与员工签订过保密协议或者在劳动合同中规定保密条款。

（四）商业秘密保护方法失当。有些企业不分侧重，将其掌握的所有信息均作为商业秘密加以保护，增加了企业经营成本；有些企业由于对商业秘密的内涵和特征认识不清，不能准确评估、筛选本企业的商业秘密，对一些关键信息保护不力，对一些公知公用信息却强加保护；有些企业虽然采取了保密措施，但保密的方法、手段与商业秘密的性质要求不相适应，实际起不到保密效果。

（五）商业秘密维权能力不强。宿迁地区遭遇商业秘密侵权的企业总体较少（约占12%），企业涉密人员同业竞争、“跳槽”竞争以及涉密交易客户非法利用商业秘密等是本地区企业商业秘密被他人非法窃取使用的三种主要途径。50%的企业在商业秘密纠纷发生后选择通过诉讼或仲裁程序解决，其他企业则因担心费用过高、时间过长、消耗精力过大以及举证困难等问题，不愿通过司法途径解决争议，而选择通过其他途径加以解决或直接搁置一边。少数选择司法程序的企业因缺乏有效的司法应对措施，导致诉讼请求难以获得支持。

二、关于企业加强商业秘密保护的建议

（一）强化商业秘密的保护意识。商业秘密存在于企业生产经营的方方面面，对于企业竞争力的提升起到关键作用，极端情况下甚至会成为直接影响企业生死存亡的决定性因素。如果商业秘密被他人窃取使用或被公开，势必使企业丧失原有的竞争力和市场份额。因此，企业对自身商业秘密的保护必须做到“全方位、全天候”，不仅需要“亡羊补牢”，更需要“未雨绸缪”，强化风险意识和主动保护意识，将对商业秘密的保护贯穿于商业秘密开发、使用和管理的全过程。

（二）健全商业秘密的管理组织。设立专门机构或者配备专门人员对商业秘密进行集中统一管理是企业增强商业秘密保护能力和水平的基本途径。规模较大或商业秘密保护需求较高的企业，更应成立专门的商业秘密管理机构，统一管理、使用和保护商业秘密。其他企业可以配置专门人员负责企业商业秘密的管理、使用和保护。对商业秘密管理人员，要有针对性地定期组织商业秘密保护相关法律和专业知识培训，以强化管理人员素质，增强其职业操守，提高其保密技能和管理水平，增强保密效果。

（三）完善商业秘密的保护制度。企业应结合自身商业秘密的类型和表现形式，确定合理的保护模式，制定分部门、动态性、全过程、符合实际需要的商业秘密保护制度，切实降低泄密风险。建立完整的监督约束机制，督促检查各项保密制度的落实，及时消除泄密隐患。对于与商业秘密保护相关的合同和协议，制定并不断完善规范化文本，落实保密制度要求。

（四）强化商业秘密的保密措施。企业要运用有效的物理隔离和技术隔离的手段，通过集中管理、分项利用、文件加密、内外网分离、阅文控制等方法，将商业秘密有效封闭或隔离开来，把开发、保管和使用的各个区域有效区别开来，使无关人员没有机会接触到商业秘密。特别注意避免他人利用研究成果抢先完成产品的研究，抢先申请专利。对涉及多个生产和经营管理流程的商业秘密，要采取隔离措施，使此流程的人员没有机会接触到彼流程的商业秘密，从而增加窃密的难度，降低泄密的风险，阻断窃密、泄密的渠道。

（五）明确涉密人员的保密义务。企业的一切行为归根到底都是人的行为。企业必须采取各种方法和途径加强对员工保密常识、保密义务、泄密责任、防窃密、防泄密技能等方面的教育培训，不断增强员工保密的责任意识和对商业间谍的防范意识。企业在技术研发、劳动用工以及对外经营活动中，必须与所有涉密人员签订专项保密协议，在劳动用工合同中应当约定保密条款，在对外合作、对外交易的各类合同中，应当与交易相对方签订保密条款，明确保密内容和范围、双方的权利义务、协议期限和违约责任等。同时要注重尊重人才、培养人才和合理利用人才，为人才提供良好的发展平台，培养人才的企业认同感和归属感，尽量减少人才“跳槽”引发的商业秘密被公开或被使用。对于“跳槽”员工，在职工离职时可以通过与其签订竞业禁止协议的方式保护企业的利益。

（六）实现商业秘密的动态管理。不同类型企业的商业秘密表现形式不同，生产型企业和技术研发型企业侧重于技术信息，而销售型、服务型企业则侧重于经营信息。同一企业不同发展时期的商业秘密表现形式也不尽相同。企业要根据自己的经营模式、发展的不同阶段等因素，按照商业秘密的内涵、特征和范围，准确评估、筛选本企业的商业信息，以确定本企业商业秘密的保护范围，突出保护重点，并适时调整，从而构建适合企业自身实际需要的商业秘密保护管理机制。

（七）建立涉密动向的跟踪机制。司法实践及问卷调查显示，企业涉密人员同业竞争、“跳槽”竞争以及涉密交易客户非法利用商业秘密等是企业商业秘密被他人非法窃取使用的三种主要途径。因此，企业要高度关注上述三类人员以及本企业和其他同业竞争企业的相同或类似产品的市场动向，以期在第一时间发现企业商业秘密被侵犯的线索，并及时采取补救措施，收集固定证据，更好地维护自身的合法权益。

（八）构建知识产权综合保护模式。将商业信息特别是技术信息作为商业秘密保护，是企业知识产权保护的基础性措施。除此之外，还可以将符合专利申请条件的技术申请专利保护。因此，企业应当根据相关技术的性质、特点选择适用多种知识产权的综合保护模式。对于易于被“反向工程”解密的创新点，应在新产品投入市场前及时申请专利保护；对于不易被产品所反映的工艺程序、结构等创新点，则应作为商业秘密加以严格管理和保护；对于产品开发阶段的图纸等有形载体，还可以探索著作权保护的路径；一旦含有商业秘密的产品投入市场后取得成功，享有盛誉，进而成为畅销商品占领市场，那么这项含有技术秘密的商品又可借助商标法的保护。

（九）提升商业秘密的维权水平。宿迁地区侵犯商业秘密纠纷案件的低发案率，导致本地区众多企业没有应对侵权行为的经验。企业应当建立商业秘密风险管理制度，制定泄密事件应急处置预案，增强风险防范能力。发现商业秘密载体被盗、遗失、失控等事件，及时采取补救措施，并选择司法或行政途径维护自身合法权益。不论选择何种救济途径，均要注重证据的收集。企业在发现商业秘密被侵权后应当注意收集以下证据：一是企业作为权利人持有相关商业信息的证据；二是企业对相关商业信息采取相应保密措施的证据；三是嫌疑对象使用了与本企业商业秘密相同或相似的商业信息的证据；四是嫌疑对象有接触、获取本企业相关商业秘密渠道的证据；五是嫌疑对象侵害本企业相关商业秘密所造成损失的证据。除第三、五项证据需要在侵权行为发生后调查收集外，只要企业建立了完整、规范的商业秘密保护制度，其他证据均可从企业内部管理资料中收集整理而成。如因客观原因企业无法自行收集相关证据的，在证据可能灭失或以后难以取得的情况下，可以申请法院采取证据保全措施。

来源：宿迁市中级人民法院

责任编辑：杨洁

第二篇：企业商业秘密保护办法规定(2018)

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企业商业秘密保护办法规定(2018)

企业商业秘密是需要被保护，一旦企业商业秘密被别人侵犯的话，就可能会给企业带来损失。法律上对于企业商业秘密也制定了保护的办法和规定，赢了网小编下面为你详细介绍了企业商业秘密保护办法规定方面知识。

一、总则

第一条(目的)

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商业秘密是公司的宝贵财产，依照我国民法通则、反不正当竞争法等法律的规定，为防止社会第三人违法窃取、使用、泄露商业秘密及其他违法行为，为防止职工违法窃取、使用和泄露商业秘密的行为，制定本规定。

第二条(适用范围)

本规定适用于公司的干部、职工及其他从事公司业务的人。

第三条(定义)

本规定所称商业秘密，指公司下述保密信息或情报。

1.生产技术、工艺、设计;

2.开发计划、实施进度及其结果;

3.产品销售、服务情报;

4.原材料、零部件来源情报;

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5.产品客户情报;

6.管理、经营的运行和决策;

7.财务情报;

8.人事情报;

9.与其他企业协作业务有关的情报;

10.与总公司、关连公司有关的情报。

第四条(指定权)

除以上外，公司有权根据开发、生产、经营情况，特别指定保密信息。

二、商业秘密保护的基本制度

第五条(商业秘密管理组织)

为对商业秘密进行有效管理，公司设立在总经理领导下的商业秘密管理系统。商业秘密管理系统包括企业安全委员会，商业秘密管理办公室，商业秘密管理责任人。

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第六条(商业秘密管理职责)

企业安全委员会由总经理任主任，由技术、经营、生产、法律、财务、人事教育等部门的负责人组成。负责制定公司商业秘密保护制度，建立和完善保护组织，确定和修改商业秘密范围，指定商业秘密管理办公室负责人和各部门的商业秘密管理责任人，对日常工作进行指导。

公司设立商业秘密管理办公室，负责公司日常商业秘密管理和保护工作，向企业安全委员会负责。

在经营部门、研究开发部门、法律事务部门、财务部门等各部门设置管理责任人，负责本部门的商业秘密管理和保护业务，向商业秘密管理办公室负责。

第七条(提高职工保护商业秘密意识)

为保护商业秘密这种企业的重要资产，职工应树立强烈的保护意识，在企业的思想、宣传工作中，有关部门应加强对职工的教育。

第八条(商业秘密保护合同书)

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职工加入公司时，或加入公司以后必要时，应按照公司制定的合同书格式，与公司签订有关商业秘密的合同书。

三、商业秘密保护措施

第九条(企业安全)

为保护公司生产、经营秘密,企业实行严格的门卫制度。严禁社会人员进入公司一切场所;未经批准，任何职工不得邀请他人进入公司。

第十条(特殊保密)

××产品的生产车间为特别保密区，设立门卫，未经保密办公室批准，企业内无关人员一律不得进入。

××生产设备为特别保密设备，其所在的房间，严禁非操作人员进入。

××原材料为保密原材料，操作人员只可使用，严禁分析、化验，严禁外传。

第十一条(商业秘密资料、文件的标记)

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公司采取合理方法，对商业秘密资料、文件的性质、期限以及容许接触的范围，进行标记。

在特殊情况下未进行标记的，有关资料、文件仍然为公司的商业秘密。

对没有必要保密的资料、文件，商业秘密管理办公室予以解密。

第十二条(商业秘密资料、文件的管理)

未经商业秘密管理办公室事前许可和非为业务上必要，不得对商业秘密资料进行复印或复制。得到许可复印或复制后，复印或复制件与原件的密级、保密期限相同。

因工作需要使用商业秘密资料，应向商业秘密管理责任人提出申请，服从其指示。

商业秘密管理责任人对使用情况应进行登记、记录。

商业秘密资料的销毁由商业秘密管理办公室决定，以烧毁、粉碎和其他合适方法进行。

第十三条(计算机的保密措施)

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公司所有计算机均应设置秘密口令。

关键数据和软件应该加密，并按第十一条规定管理。

三、对商业秘密的义务、权利

第十四条(禁止故意侵权)

公司的干部、职工及其他从事公司业务的人，不得为下列行为：

1.以盗窃、利诱、胁迫或其他任何不正当手段，获取本公司的商业秘密;

2.违反公司的保密规定、要求或与公司签订的合同，向任何人披露或者泄露本公司的商业秘密;

3.未经企业许可，将商业秘密用于指定目的以外用途;

4.协助任何第三人，以不正当手段获取本公司商业秘密。

(评论：本条禁止对商业秘密的故意侵权行为。)

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第十五条(禁止疏忽)

公司的干部、职工及其他从事公司业务的人应该严格遵守保密制度：

1.完成自己承担的保密工作;

2.提高警惕，严防泄密;

3.严格按照保密制度，借阅各种保密技术资料，不得私自抄录、复印、转借;

4.严格保管自己的技术笔记;

5.严禁职工擅自带领外部人员进入本公司参观;

6.在社会业务活动中，严禁超越规定和要求，介绍企业的技术、经营信息;

7.职工发表有关文章，不得泄露本公司的商业秘密。

第十六条(特殊情况下的事前请示制度)

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干部、职工及其他从事公司业务的人，因业务要求，需要将保密信息向第三人披露或者由第三人使用的，必须事前得到公司商业秘密管理办公室许可。

第十七条(做出保密信息时的申报)

干部、职工及其他从事公司业务的人，在执行业务过程中做出保密信息、职务成果的，应立即向商业秘密管理办公室报告。

第十八条(取得其他公司商业秘密的申报)

干部、职工及其他从事公司业务的人，在执行业务过程中，取得或将要取得其他公司商业秘密或保密信息的，应在事前或事后向公司商业秘密管理办公室报告。

第十九条(商业秘密体现物的保管、返还)

职工对其工作做出、取得的第十七条、第十八条规定事项的文件、照片、图片、样品、磁盘、软盘等资料，及其复印、复制物的，应迅速提交公司商业秘密管理办公室。

由于工作需要，依照规定可由个人保管的，应慎重保管，并且不得向

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任何第三人泄露。

职工从公司内部门调出时，须向该部门返还一切商业秘密资料。

职工离开公司时，个人保管的上述有关文件、物品应该全部返还公司。

第二十条(职务成果的奖励和报酬)

对做出专利法、合同法、著作权法等法律上职务成果的干部、职工及其他从事公司业务的人，公司依有关法律规定和公司的专门规章，给予特别奖励和报酬。

职工做出有关职务成果，在本公司实施并创造税后利润的，公司每年从该成果年利润中，提取x%，作为报酬支付给做出成果的职工。

或者参照上述比例，发给该职工一次性报酬。

该职务成果由公司转让、许可给他人实施的，公司应从成果的转让、许可收入中，提取y%，作为报酬支付给该职工。

具体的支付细则，公司应在专门规章中规定。

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第二十一条(离职后的保密义务)

干部、职工及其他从事企业业务的人，无论以任何原因离开本公司，在与公司结束劳动关系后，仍然对公司重要的商业秘密承担保密义务，直至该秘密完全公开。

第二十二条(职工离职后做出成果的权利归属)

根据专利法实施细则第十条第一款第三项，公司正当离职的职工，即经过公司同意、与公司就商业秘密保护进行了真实约定的职工，离职1年以内所做的发明创造，与其在本公司原来的工作、任务有关的，为本公司的职务发明创造。申请专利的权利或以商业秘密形式保护的权利，归属于公司。本公司根据专利法和合同法有关规定，对该离职职工支付奖励和报酬。

非正当离职的职工，视同在职职工，承担对公司商业秘密的所有义务。

本公司保留权利，在职工离职时与其签订合同，约定在离职1年以内的有关发明创造，归属本公司所有。

第二十三条(竞业限制义务)

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为保护本公司商业秘密权不受侵犯，接触本公司商业秘密的职工离职时，如果有必要，企业有权要求其订立竞业限制合同，约定退职后的竞业限制事宜。

第二十四条(遵守商业秘密保护义务的嘉奖)

对遵守本规定，保护公司商业秘密有下列成绩的干部、职工及其他从事公司业务的人，根据贡献程度，可分别给予表扬、通报表扬、记功、记大功、奖励、晋级、晋职、增加退职补偿金等嘉奖。

1.发现他人刺探商业秘密，及时汇报、处理，给公司避免重大损失或损失的;

2.发现本公司职工泄露或可能泄露商业秘密，及时采取措施避免或减轻损害后果的;

3.提出有关商业秘密管理的合理化建议，为企业采纳的;

4.长年遵守本规定，为商业秘密保护做出贡献的;

5.离职人员保护公司商业秘密有长年业绩，或有贡献、牺牲的。

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第二十五条(违反本规定的行政责任)

干部、职工及其他从事公司业务的人违反以上有关规定，未泄露或泄露公司秘密的，根据危害程度可分别给予批评、扣除奖金、警告、记过、记大过、降级、撤职、辞退、开除等。

第二十六条(侵犯公司商业秘密权的民事责任)

干部、职工及其他从事公司业务的人违反非本规定第十四条、第十五条规定，侵害本公司民事权益的;本公司离职职工违反本规定第二十一条、第二十二条、第二十三条规定，或违反根据该规定签订的合同，侵害本公司民事权益的，根据损害程度和行为情节，应该承担下列民事责任：

1.赔偿公司遭受的全部损失或者部分损失;

2.根据签订的保护商业秘密合同，支付违约金;

3.并由本公司追缴违法收入;

4.本公司遭受的损失难以计算时，赔偿额为侵权行为所得的利润。

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第二十七条(追究刑事责任)

干部、职工及其他从事公司业务的人，离职职工，违反本规定第十四条，侵害本公司商业秘密权益情节恶劣、后果严重的，公司移送至司法部门，追究刑事责任。

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第三篇：商业秘密保护暂行规定

中央企业商业秘密保护暂行规定

第一章总则

第一条为加强中央企业商业秘密保护工作，保障中央企业利益不受侵害，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》和《中华人民共和国反不正当竞争法》等法律法规，制定本规定。

第二条本规定所称的商业秘密，是指不为公众所知悉、能为中央企业带来经济利益、具有实用性并经中央企业采取保密措施的经营信息和技术信息。

第三条中央企业经营信息和技术信息中属于国家秘密范围的，必须依法按照国家秘密进行保护。

第四条中央企业商业秘密中涉及知识产权内容的，按国家知识产权有关法律法规进行管理。

第五条中央企业商业秘密保护工作，实行依法规范、企业负责、预防为主、突出重点、便利工作、保障安全的方针。

第二章机构与职责

第六条中央企业商业秘密保护工作按照统一领导、分级管理的原则，实行企业法定代表人负责制。

第七条各中央企业保密委员会是商业秘密保护工作的工作机构，负责贯彻国家有关法律、法规和规章，落实上级保密机构、部门的工作要求，研究决定企业商业秘密保护工作的相关事项。

各中央企业保密办公室作为本企业保密委员会的日常办事机构，负责依法组织开展商业秘密保护教育培训、保密检查、保密技术防护和泄密事件查处等工作。

第八条中央企业保密办公室应当配备专职保密工作人员，负责商业秘密保护管理。

第九条中央企业科技、法律、知识产权等业务部门按照职责分工，负责职责范围内商业秘密的保护和管理工作。

第三章商业秘密的确定

第十条中央企业依法确定本企业商业秘密的保护范围，主要包括：战略规划、管理方法、商业模式、改制上市、并购重组、产权交易、财务信息、投融资决策、产购销策略、资源储备、客户信息、招投标事项等经营信息；设计、程序、产品配方、制作工艺、制作方法、技术诀窍等技术信息。

第十一条因国家秘密范围调整，中央企业商业秘密需要变更为国家秘密的，必须依法定程序将其确定为国家秘密。

第十二条中央企业商业秘密及其密级、保密期限和知悉范围，由产生该事项的业务部门拟定，主管领导审批，保密办公室备案。

第十三条中央企业商业秘密的密级，根据泄露会使企业的经济利益遭受损害的程度，确定为核心商业秘密、普通商业秘密两级，密级标注统一为“核心商密”、“普通商密”。

第十四条中央企业自行设定商业秘密的保密期限。可以预见时限的以年、月、日计，不可以预见时限的应当定为“长期”或者“公布前”。

第十五条中央企业商业秘密的密级和保密期限一经确定，应当在秘密载体上作出明显标志。标志由权属（单位规范简称或者标识等）、密级、保密期限三部分组成。

第十六条中央企业根据工作需要严格确定商业秘密知悉范围。知悉范围应当限定到具体岗位和人员，并按照涉密程度实行分类管理。

第十七条商业秘密需变更密级、保密期限、知悉范围或者在保密期限内解密的，由业务部门拟定，主管领导审批，保密办公室备案。保密期限已满或者已公开的，自行解密。

第十八条商业秘密的密级、保密期限变更后，应当在原标明位置的附近作出新标志，原标志以明显方式废除。保密期限内解密的，应当以能够明显识别的方式标明“解密”的字样。

第四章保护措施

第十九条中央企业与员工签订的劳动合同中应当含有保密条款。

中央企业与涉密人员签订的保密协议中，应当明确保密内容和范围、双方的权利与义务、协议期限、违约责任。

中央企业应当根据涉密程度等与核心涉密人员签订竞业限制协议，协议中应当包含经济补偿条款。

第二十条中央企业因工作需要向各级国家机关，具有行政管理职能的事业单位、社会团体等提供商业秘密资料，应当以适当方式向其明示保密义务。所提供涉密资料，由业务部门拟定，主管领导审批，保密办公室备案。第二十一条中央企业涉及商业秘密的咨询、谈判、技术评审、成果鉴定、合作开发、技术转让、合资入股、外部审计、尽职调查、清产核资等活动，应当与相关方签订保密协议。

第二十二条中央企业在涉及境内外发行证券、上市及上市公司信息披露过程中，要建立和完善商业秘密保

密审查程序，规定相关部门、机构、人员的保密义务。

第二十三条加强中央企业重点工程、重要谈判、重大项目的商业秘密保护，建立保密工作先期进入机制，关系国家安全和利益的应当向国家有关部门报告。

第二十四条对涉密岗位较多、涉密等级较高的部门（部位）及区域，应当确定为商业秘密保护要害部门（部位）或者涉密区域，加强防范与管理。

第二十五条中央企业应当对商业秘密载体的制作、收发、传递、使用、保存、销毁等过程实施控制，确保秘密载体安全。

第二十六条中央企业应当加强涉及商业秘密的计算机信息系统、通讯及办公自动化等信息设施、设备的保密管理，保障商业秘密信息安全。

第二十七条中央企业应当将商业秘密保护工作纳入风险管理，制定泄密事件应急处置预案，增强风险防范能力。发现商业秘密载体被盗、遗失、失控等事件，要及时采取补救措施，发生泄密事件要及时查处并报告国务院国资委保密委员会。

第二十八条中央企业应当对侵犯本单位商业秘密的行为，依法主张权利，要求停止侵权，消除影响，赔偿损失。

第二十九条中央企业应当保证用于商业秘密保密教育、培训、检查、奖励及保密设施、设备购置等工作的经费。

第五章奖励与惩处

第三十条中央企业在商业秘密保护工作中，对成绩显著或作出突出贡献的部门和个人，应当给予表彰和奖励。

第三十一条中央企业发生商业秘密泄密事件，由本企业保密委员会负责组织有关部门认定责任，相关部门依法依规进行处理。

第三十二条中央企业员工泄露或者非法使用商业秘密，情节较重或者给企业造成较大损失的，应当依法追究相关法律责任。涉嫌犯罪的，依法移送司法机关处理。

第六章附则

第三十三条中央企业应当结合企业实际，依据本规定制定本企业商业秘密保护实施办法或者工作细则。第三十四条本规定自发布之日起施行。

一、什么是商业秘密？

国家工商行政管理局《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定（修正）》规定：商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。本规定所称不为公众所知悉，是指该信息是不能从公开渠道直接获取的。本规定所称能为权利人带来经济利益、具有实用性，是指该信息具有确定的可应用性，能为权利人带来现实的或者潜在的经济利益或者竞争优势。本规定所称权利人采取保密措施，包括订立保密协议，建立保密制度及采取其他合理的保密措施。

二、商业秘密有哪些种类

根据《反不正当竞争法》规定，商业秘密包括符合特定条件的技术信息和经营信息。

国家工商行政管理局《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定（修正）》规定，所称技术信息和经营信息，包括设计、程序、产品配方、制作工艺、制作方法、管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略、招投标中的标底及标书内容等信息。

根据北京市高级人民法院《关于审理反不正当竞争案件几个问题的解答（试行）》（京高法发

[1998]73号），商业秘密包括（1）技术信息，包括完整的技术方案、开发过程中的阶段性技术成果以及取得的有价值的技术数据，也包括针对技术问题的技术诀窍。（2）经营信息，指经营策略、管理诀窍、客户名单、货源情报、投标标底等信息。

根据上述规定，商业秘密主要分为技术信息和经营信息：

1、技术信息

包括设计、程序、产品配方、制作工艺、制作方法。包括完整的技术方案、开发过程中的阶段性技术成果以及取得的有价值的技术数据，也包括针对技术问题的技术诀窍。

2、经营信息

经营信息包括经营策略、管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略、招投标中的标底及标书内容等信息。

上述对商业秘密外延的列举，是一个不全面的列举。随着社会经济的进步，商业秘密不断会有新的内容和形式。凡是符合《反不正当竞争法》规定要件的技术信息和经营信息都是商业秘密，都受法律的保护。

并不是所有的“客户名单”都是商业秘密。这里对作为商业秘密的“客户名单”作更具体的介绍。

（1）客户名单必须符合特定要求才被视为商业秘密。最高人民法院《关于审理不正当竞争民事案件应用法律若干问题的解释》（法释〔2007〕2号）规定，商业秘密中的客户名单，一般是指客户的名称、地址、联系方式以及交易的习惯、意向、内容等构成的区别于相关公知信息的特殊客户信息，包括汇集众多客户的客户名册，以及保持长期稳定交易关系的特定客户。

《江苏省高级人民法院关于审理商业秘密案件有关问题的意见》（苏高法审委[2004]第3号）对这个问题也做了类似规定：权利人经过相当的努力，形成了在一定期间内相对固定的且具有独特交易习惯等内容的客户名单，可以获得商业秘密保护。前款所称的努力，通常是指权利人所作的人、财、物和时间等的投入。仅以公开出版物中的单位名录不能对抗客户名单的秘密性。

（2）基于对职员信赖而与离职员工交易的，不是侵犯商业秘密。客户基于对职工个人的信赖而与职工所在单位进行市场交易，该职工离职后，能够证明客户自愿选择与自己或者其新单位进行市场交易的，应当认定没有采用不正当手段，但职工与原单位另有约定的除外。

三、我国关于商业秘密保护的法律规定

（一）商业秘密的反不正当竞争法保护

《反不正当竞争法》第十条规定，经营者不得采用下列手段侵犯商业秘密：

（一）以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密；

（二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密；

（三）违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密。

第三人明知或者应知前款所列违法行为，获取、使用或者披露他人的商业秘密，视为侵犯商业秘密。

本条所称的商业秘密，是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

《最高人民法院关于审理不正当竞争民事案件应用法律若干问题的解释》第九条规定，有关信息不为其所属领域的相关人员普遍知悉和容易获得，应当认定为反不正当竞争法第十条第3款规定的“不为公众所知悉”。

具有下列情形之一的，可以认定有关信息不构成不为公众所知悉：

（一）该信息为其所属技术或者经济领域的人的一般常识或者行业惯例；

（二）该信息仅涉及产品的尺寸、结构、材料、部件的简单组合等内容，进入市场后相关公众通过观察产品即可直接获得；

（三）该信息已经在公开出版物或者其他媒体上公开披露；

（四）该信息已通过公开的报告会、展览等方式公开；

（五）该信息从其他公开渠道可以获得；

（六）该信息无需付出一定的代价而容易获得。

（二）商业秘密的合同法保护

《合同法》第四十三条规定：当事人在订立合同过程中知悉的商业秘密，无论合同是否成立，不得泄露或者不正当地使用。泄露或者不正当地使用该商业秘密给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任。

（三）商业秘密的劳动法保护

《劳动法》第二十二条规定，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。

《劳动合同法》第十七条规定，“„„劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。”

《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商

业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

（四）商业秘密的刑法保护

中华人民共和国《刑法》第二百一十九条规定：“有下列侵犯商业秘密行为之一，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金：

（一）以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的；

（二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的；

（三）违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。

明知或者应知前款所列行为，获取、使用或者披露他人的商业秘密的，以侵犯商业秘密论。本条所称商业秘密，是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

本条所称权利人，是指商业秘密的所有人和经商业秘密所有人许可的商业秘密使用人。”

中华人民共和国《刑法》第二百二十条规定，单位犯本节第二百一十三条至第二百一十九条规定之罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照本节各该条的规定处罚。

《关于办理侵犯知识产权刑事案件具体应用法律若干问题的解释》（法释［２００４］１９号）

第七条规定，实施刑法第二百一十九条规定的行为之一，给商业秘密的权利人造成损失数额在五十万元以上的，属于“给商业秘密的权利人造成重大损失”，应当以侵犯商业秘密罪判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。给商业秘密的权利人造成损失数额在二百五十万元以上的，属于刑法第二百一十九条规定的“造成特别严重后果”，应当以侵犯商业秘密罪判处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

第十五条规定，单位实施刑法第二百一十三条至第二百一十九条规定的行为，按照本解释规定的相应个人犯罪的定罪量刑标准的三倍定罪量刑。

（五）商业秘密的其他法律的保护

《促进科技成果转化法》第二十七条科技成果完成单位与其他单位合作进行科技成果转化的，合作各方应当就保守技术秘密达成协议；当事人不得违反协议或者违反权利人有关保守技术秘密的要求，披露、允许他人使用该技术。

技术交易场所或者中介机构对其在从事代理或者居间服务中知悉的有关当事人的技术秘密，负有保密义务。

第二十八条企业、事业单位应当建立健全技术秘密保护制度，保护本单位的技术秘密。职工应当遵守本单位的技术秘密保护制度。

企业、事业单位可以与参加科技成果转化的有关人员签订在职期间或者离职、离休、退休后一定期限内保守本单位技术秘密的协议；有关人员不得违反协议约定，泄露本单位的技术秘密和从事与原单位相同的科技成果转化活动。

职工不得将职务科技成果擅自转让或者变相转让。

第四篇：上海市第二中级人民法院侵犯商业秘密判例

上海市第二中级人民法院

刑事裁定书

(2008)沪二中刑终字第432号

原公诉机关上海市杨浦区人民检察院。

上诉人(原审被告人)魏成刚，男，1968年7月15日出生于辽宁省鞍山市，汉族，大学文化，原系上海欧本表面处理技术有限公司副总经理，暂住本市杨浦区延吉东路125弄3号501室(户籍在辽宁省鞍山市铁东区和平新华委08新华街53－7号)。因本案于2007年4月2日被刑事拘留，同月30日被逮捕。2008年9月22日被上海市杨浦区人民法院取保候审。

辩护人廖海涛，北京市东元律师事务所广州分所律师。

辩护人孔德峰，北京市权达律师事务所律师。

上诉人(原审被告人)李迪准，男，1972年10月19日出生于上海市，汉族，大学文化，原系上海欧本表面处理技术有限公司技术质量部经理，暂住本市松江区兰天新村190号302室(户籍在本市金山区朱泾镇西林街2街2弄20号)。因本案于2007年4月11日被刑事拘留，同月25日被上海市公安局杨浦分局取保候审，同年7月6日被上海市杨浦区人民检察院取保候审。

辩护人王荣，上海市道恒律师事务所律师。

辩护人常海梅，北京市权达律师事务所律师。

原审被害单位梯爱司表面处理技术(上海)有限公司，原名上海舍福表面处理技术有限公司，2005年10月31日经上海市松江区人民政府批准变更为现名称，住所地本市松江区松江镇中山东路70号。

诉讼代理人骆美玲、黄震尧，上海市中和律师事务所律师。

上海市杨浦区人民法院审理上海市杨浦区人民检察院指控原审被告人魏成刚、李迪准犯侵犯商业秘密罪一案，于二00八年六月十九日作出(2007)杨刑初字第751号刑事判决。原审被告人魏成刚、李迪准不服，提出上诉。本院依法组成合议庭，不公开开庭审理了本案，上海市人民检察院第二分院指派检察员杜民霞出庭履行职务，上诉人魏成刚及其辩护人廖海涛、孔德峰，上诉人李迪准及其辩护人王荣、常海梅，原审被害单位诉讼代理人骆美玲到庭参加诉讼。现已审理终结。

原审法院判决认定，法国HYDROMECANIQUE ET FROTTEMENT公司(以下简称“法国HEF公司”)系从事机械零部件表面高技术处理的公司，上海舍福表面处理技术有限公司(以下简称“舍福公司”)系法国HEF公司的全资子公司，1998年7月，舍福公司获法国HEF公司授权，使用HEF公司的金属表面热处理技术(也称“SURSULF”和“ARCOR”工艺技术)，形成规模化生产能力。

许文(另案处理)于2000年11月受聘担任舍福公司总经理，负责舍福公司经营、管理，并与舍福公司签订了《保密协议》。许文2001年3月辞职。被告人魏成刚于2001年2月受聘担任舍福公司市场部经理，同年5月被舍福公司开除。被告人李迪准于1999年8月受聘担任舍福公司技术部经理，并与舍福公司签订了《保密协议》，在职期间曾代表舍福公司直接参与了为舍福公司客户上海伊顿发动机零部件有限公司(以下简称“伊顿公司”)加工汽车气门实验的全过程，掌握了该项业务的整个工艺流程及关键技术。

2001年2月至5月，魏成刚在任舍福公司市场部经理期间，与时任该公司总经理的许文共谋成立从事金属表面热处理的上海欧本表面处理技术有限公司(以下简称“欧本公司”)。许文安排伊顿公司总经理沈文君之妻施雪晴、采购部经理朱建钢之妻张玉兰及许文的妻子刘宝昕作为欧本公司股东。同年3月，许文以舍福公司的“硫氮碳共渗盐浴炉的温度控制采用加热室(盐浴容器外)和盐浴(容器内)的双重控制温度技术”(以下简称“双重控制温度技术”)要求向舍福公司的设备供应商浙江省长兴县工业电炉厂定制三台电炉，于同年6月交付欧本公司使用。许文作为欧本公司总经理，负责欧本公司经营、管理，魏成刚任副总经理，具体负责质量控制等事务。许、魏以高薪等利诱李迪准至欧本公司任职。同年8月，李迪准利用其担任舍福公司技术部经理的工作便利，将该公司《作业指导书》、《质量管理手册中的程序文件》、《工艺流程卡》等文件复制在电脑软盘中，随即向舍福公司辞职，至欧本公司担任技术质量部经理。之后，许文、魏成刚以低价揽取了原由舍福公司承接的伊顿公司的业务。魏成刚、李迪准按照窃取的上述主要文件的技术要求，编制了欧本公司的《作业指导书》、《质量管理手册中的程序文件》、《工艺流程卡》，以此指导欧本公司的生产。2001年7月至2003年12月间，许文、魏成刚、李迪准利用掌握的舍福公司的材料表面盐浴氮化、氧化处理技术以及按照舍福公司技术要求定制的盐浴炉等工具设备，为伊顿公司、上海秋乐实业有限公司、杭州杭发曲轴有限公司等多家单位进行金属表面热处理加工业务，共计获利人民币97万余元，造成舍福公司重大损失。

认定上述事实的证据有：证人高军、沈文君、朱建钢、张玉兰、袁相春、冯思

九、徐君祥、尤欢萍、黄芳、姚雪弟、杜国平、沈燕等人的证言；欧本公司的工商登记资料、伊顿公司与欧本公司签订的《气门外协氮化合同》，欧本公司的《作业指导书》、《质量管理手册中的程序文件》、《工艺流程卡》等；舍福公司的工商登记资料，法国HEF公司授予舍福公司使用“SURSULF”和“ARCOR”工艺技术的《许可证明》，舍福公司与法国HEF公司签订的《协助管理协议》，部分员工的《聘用合同》、《劳动合同》和《保密承诺》，舍福公司的《技术指导书》、《质量管理手册中的程序文件》、《工艺流程卡》；舍福公司与浙江省长兴县工业电炉厂签订的《设备购销合同》、《技术协议》；上海市科技咨询服务中心出具的《关于上海市工商行政管理局杨浦分局委托的技术鉴定的意见》、两份《关于上海市公安局杨浦分局委托的技术鉴定报告》以及公信中南会计师事务所出具的《审计报告》等。

原审法院认为，被告人魏成刚、李迪准伙同许文，违反舍福公司有关保守商业秘密的要求，窃取、使用其所掌握的商业秘密，给舍福公司造成重大损失，其行为均已构成侵犯商业秘密罪。依照《中华人民共和国刑法》第二百一十九条

第一款第(一)、(三)项，第三、四款，第二十五条第一款，第七十二条，第七十三条第二、三款，第五十三条及第六十四条之规定，对被告人魏成刚犯侵犯商业秘密罪，判处有期徒刑一年三个月，罚金人民币五十万元；对被告人李迪准犯侵犯商业秘密罪，判处有期徒刑一年，缓刑一年，罚金人民币五万元；违法所得予以追缴。

魏成刚上诉提出，对舍福公司不具有保密义务；李迪准离开舍福公司时未携带文件，欧本公司也未使用舍福公司的原材料、技术进行加工生产；原审法院将欧本公司的获利认定为舍福公司的损失，有失公正；为伊顿公司加工汽车气门是欧本公司的单位行为，不能认为是其个人犯罪。

魏成刚的辩护人除提出以上相同辩护意见外，还出示、宣读了欧本公司2001年7-8月为伊顿公司加工产品的部分采购单、出库单、欧本公司的发明专利证书、武汉材料保护研究所的部分资料及证人李才实的证言等证据。据此提出，李迪准进入欧本公司前，该公司已开始使用武汉材料保护研究所的原材料和相关技术为伊顿公司加工生产汽车气门，魏、李两人没有窃取、使用舍福公司的商业秘密。原审法院认定事实错误、适用法律不当，请求宣告魏成刚无罪。

李迪准上诉也提出，盐浴氮化、氧化表面处理技术是公知技术，其并未与舍福公司签订保密协议，在他进入欧本公司时，该公司已经采用武汉材料保护研究所的技术进行生产，与其是否携带舍福公司的技术文件无关。否认侵犯舍福公司的商业秘密。

李迪准的辩护人还提出，欧本公司并非为犯罪而设立，原判将两名上诉人的职务行为认定为个人犯罪，缺乏事实、法律依据，请求宣告李迪准无罪。

原审被害单位舍福公司诉讼代理人认为，舍福公司为伊顿公司加工汽车气门的技术，是一整套系列组合技术，并形成了规模化生产。与欧本公司的技术对比中可以确认，欧本公司应用了与舍福公司基本相同的技术，并经上海市科技咨询服务中心鉴定，予以证实。被害单位与全体员工均签订保密协议，但由于许文利用职务便利带走了他与李迪准的保密协议，致使保密协议灭失。魏成刚、李迪准的行为侵犯了舍福公司的商业秘密。

上海市人民检察院第二分院认为，原审法院根据上海市科技咨询服务中心出具的鉴定结论、证人尤欢萍证言等证据认定，李迪准违反保密义务，伙同魏成刚等人侵犯舍福公司的商业秘密，造成舍福公司经济损失，其行为构成侵犯商业秘密罪，事实清楚，证据确实、充分，所作判决并无不当，建议二审驳回上诉、维持原判。

经审理查明，原审法院判决认定魏成刚、李迪准分别作为舍福公司市场部、技术部经理与舍福公司总经理许文，在舍福公司为伊顿公司加工汽车气门过程中，窃取舍福公司的金属表面处理技术；2001年6月，许文之妻刘宝昕与伊顿公司主要负责人的家属成立欧本公司，由许文担任欧本公司总经理，魏成刚担任副总经理，采用不正当的手段从伊顿公司截取原属舍福公司承揽的加工业务，又以高薪利诱李迪准担任欧本公司技术质量部经理；李迪准用窃取的舍福公司技术文件为欧本公司编制了《作业指导书》、《质量管理手册中的程序文件》、《工艺流程卡》；2001年7月至2003年12月，欧本公司应用与舍福公司基本相同的技术为伊顿公司、上海秋乐实业有限公司等单位进行金属表面热处理加工业务，共获利人民币97万余元的事实清楚，证据确实、充分，应予确认。

现对两名上诉人的上诉理由及控辩双方提出的相关意见评判如下：

1、舍福公司为伊顿公司加工汽车气门业务中应用的技术是否为商业秘密。

经查，舍福公司为伊顿公司加工汽车气门业务于1998年开始进行试制，应用了法国HEF公司授权的金属表面热处理技术并形成了一整套为特定加工业务组合而成的专有技术，且舍福公司与伊顿公司签订的《气门外协氮化合同》、舍福公司与浙江省长兴县工业电炉厂签订的《设备购销合同》及《技术协议》均设置了保密条款，对舍福公司的相关专有技术予以保护，故应当确认舍福公司为伊顿公司加工汽车气门业务中应用的相关技术及整套工艺流程，是不为公众所知悉，能为舍福公司带来经济利益，具有实用性并经舍福公司采取保密措施的技术信息，符合《中华人民共和国刑法》第二百一十九条第三款的规定，属于商业秘密。舍福公司为伊顿公司加工汽车气门业务中，应用的相关技术及整套工艺流程中某一项或多项技术为公知技术，不能否定舍福公司为特定加工业务形成的整个工艺流程为商业秘密。

2、魏成刚、李迪准的行为是否侵犯了舍福公司的商业秘密。

经查，舍福公司不仅在对外签订的合同中设置保密条款，对其商业秘密予以保护，且有舍福公司与部分员工签订的《聘用合同》、《劳动合同》和《保密承诺》等书证证实，舍福公司对内也建立了保密制度。涉案人许文作为舍福公司总经理、魏成刚、李迪准分别作为舍福公司市场部、技术部经理，应当明知舍福公司为其专有技术采取了保密措施，应对舍福公司承担保密义务。但许文、魏成刚却采用不正当的手段从伊顿公司截取舍福公司的加工业务，在欧本公司进行加工生产，牟取非法利益。经鉴定，欧本公司为伊顿公司加工的产品中，使用了与舍福公司基本相同的关键技术及工艺流程，且有李迪准从舍福公司窃取的《作业指导书》、《质量管理手册中的程序文件》、《工艺流程卡》等技术文件，与欧本公司的相关文件进行比较，印证了上述事实，同时也证实李迪准与许文、魏成刚共同实施了侵犯舍福公司商业秘密的行为。

3、本案是否为单位犯罪。

魏成刚、李迪准与涉案人许文分别利用担任舍福公司的部门负责人与主要负责人的职务便利，在舍福公司承揽伊顿公司加工业务过程中，共同窃取舍福公司的商业秘密，该行为属魏成刚、李迪准等人的个人行为，且欧本公司设立后，主要利用他们窃取的舍福公司专有技术，为伊顿等公司进行加工业务。故原审法院认定欧本公司是个人为进行违法犯罪活动而设立的公司，其实施犯罪的，以自然人犯罪论处，符合最高人民法院《关于审理单位犯罪案件具体应用法律有关问题的解释》的相关规定。

4、两名上诉人的侵权行为给舍福公司造成经济损失的数额。

魏成刚、李迪准及涉案人许文窃取舍福公司的商业秘密，截取伊顿公司的加工业务，给权利所有人舍福公司造成了重大的经济损失。在舍福公司为伊顿公司加工业务的试制投入无法计算及难以考量市场波动等因素的情况下，原审法院以欧本公司获取的利润97万余元人民币，认定系上诉人造成的权利人的经济损失，符合《中华人民共和国反不正当竞争法》的规定和本案的实际情况，本院予以确认。

综上，魏成刚、李迪准的上诉理由不能成立，辩护人的相关辩护意见不予采纳。被害单位舍福公司诉讼代理人关于两名上诉人侵犯其商业秘密的意见予以采纳。

本院认为，上诉人魏成刚、李迪准与他人共同窃取舍福公司的商业秘密，给商业秘密权利所有人舍福公司造成重大损失，其行为均已构成侵犯商业秘密罪，依法应予惩处。原审法院根据魏成刚、李迪准犯罪的事实、在共同犯罪中所起的作用、到案后的认罪态度等情节，对两名被告人作出的判决并无不当，且审判程序合法。上海市人民检察院第二分院的意见正确。据此，依照《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百八十九条第(一)项之规定，裁定如下：

驳回上诉，维持原判。

本裁定为终审裁定。

审判长吴欣

代理审判员沈燕

代理审判员逄淑琴

二○○九年一月九日

书记员李华

第五篇：知识产权商业秘密保护协议书

知识产权/商业秘密保护协议

甲方：

乙方：

第一条鉴于乙方的职务行为，以及已经（可能）知悉甲方重要商业秘密信息或涉及知识产权，为保护双方的合法权益，甲、乙双方根据国家有关法律法规，本着平等、自愿、公平、诚信的精神，经充分协商一致后，共同订立本合同。

定义：本合同提及的技术秘密，包括但不限于：技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、相关的函电，等等。

本合同提及的其他商业秘密，包括但不限于：行销计划、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道、工程投标方案及投标时任何标书内容、工程材料采购招标方案及评标时任何行为及内容、对外投资项目决策过程中形成的文字材料（备忘录、董事会决议、经理办公会纪要、合同文本等的书面和电子文件），等等。

第二条双方确认，乙方在甲方任职期间，因履行职务或者主要是利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的发明创造、技术秘密或其他商业秘密，有关的知识产权均属于甲方享有。

甲方可以在其业务范围内充分自由地利用这些发明创造、技术秘密或其他商业秘密，进行生产、经营或者向第三方转让。乙方应当依甲方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行动，包括申请、注册、登记等，协助甲方取得和行使有关的知识产权。

上述发明创造、技术秘密及其他商业秘密，有关的发明权、署名权（依照法律规定应由甲方署名的除外）等人身权利由作为发明人、创作人或开发者的乙方享有，甲方尊重乙方的人身权利并协助乙方行使这些权利。

第三条乙方在甲方任职期间所完成的、与甲方业务相关的发明创造、技术秘密或其他商业秘密，乙方主张由其本人享有知识产权的，应当及时向甲方申明。经甲方核实，认为确属于非职务成果的，由乙方享有知识产权，甲方不得在未经乙方明确授权的前提下利用这些成果进行生产、经营，亦不得自行向第三方转让。

乙方没有申明的，推定其属于职务成果，甲方可以使用这些成果进行生产、经营或者向第三方转让。即使日后证明实际上是非职务成果的，乙方亦不得要求甲方承担任何经济责任。

第四条乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。

保密信息是指甲方拥有、占有或控制、对公司具有商业价值或者效用的任何信息，包含计算机磁盘、光盘读取器、光盘、硬盘或软件中以数字方式存储、保护或记录的信息及纸张或任何其他载体上记录的信息。该等信息包括但不限于：（1）上级机关下发给的各种保密文件、资料；

（2）地理信息系统中所包含的所有地下管线信息以及涉及国家保密法规定的各种应急预案、重点要害部位防护保障措施；

（3）未公布或尚未付诸实施的发展规划、总体目标、经营战略、经营决策及任何技术、诀窍、程序、技术资料、手册、标准等有关的信息；

（4）各类信息系统，包括运营调度系统、用户管理系统、SCADA系统、办公自动化系统等的操作系统、口令及其载体、介质；

（5）项目运作的秘密事项、工作策略、流通渠道和机构等；

（6）涉及商业秘密的合同、协议、生产运营技术参数、标的、标书、意向书及可行性报告；（7）技术水平、技术潜力、新技术前景预测、专利产品等；

（8）公司重大决策中的秘密事项以及不宜公开的会议决议及会议记录、纪要；（9）职员人事档案及其他各类档案、照片；

（10）未公布的人事、财务、审计等各类信息、报表；（11）职员工资性、劳务性收入及资料；（12）其他秘密事项或暂不宜公开的秘密内容。

甲方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处，乙方亦应本着谨慎、诚实的态度，采取任何必要、合理的措施，维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息，以保持其机密性。

第四条

除了履行职务的需要之外，乙方承诺，未经甲方同意，不得以泄露、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的甲方的其他职员）知悉属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息。

第五条

双方同意，乙方的保密义务自与乙方知晓该秘密时起，至该商业秘密公开时止。乙方是否在甲方供职，是否仍与甲方保持劳动（劳务）关系，不影响保密义务的承担。

乙方离职、换岗或调任时，自愿接受脱密期管理，根据相关保密规定继续履行保密义务。未经公司审查批准，不擅自发表涉及未公开工作内容的文章、著述等；乙方因职务上的需要所持有或保管的一切记录着甲方秘密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体，均归甲方所有，而无论这些秘密信息有无商业上的价值。乙方应当于离职时，或者于甲方提出请求时，返还全部属于甲方的财物，包括记载着甲方秘密信息的一切载体。

若记录着秘密信息的载体是由乙方自备的，则视为乙方已同意将该载体物的所有权转让给甲方。在乙方向甲方交付该记录秘密信息的载体时，甲方应给予乙方相当于载体物本身价值的经济补偿。若甲方可以并且同意将该秘密信息复制到甲方享有所有权的其他载体上，乙方应积极协助甲方复制该信息，同时将原载体上的秘密信息消除，甲方无须给予乙方经济补偿。

第七条

乙方承诺，在为甲方履行职务时，不得擅自使用任何属于他人的技术秘密或其他商业秘密，亦不得擅自实施可能侵犯他人知识产权的行为。

若乙方违反上述承诺而导致甲方遭受第三方的侵仅指控时，乙方应当承担甲方为解决该纠纷而支付的一切费用；甲方因此而承担侵权赔偿责任的，有权向乙方追偿。甲方有权从乙方的工资报酬中扣除该等费用、侵权赔偿金。

第八条乙方在履行职务时，按照甲方的明确要求或者为了完成甲方明确交付的具体工作任务必然导致侵犯他人知识产权的，或者乙方在提交工作成果时对知识产权作了保留性提示甲方仍使用而导致侵犯他人知识产权的，则甲方因遭受第三方的侵权指控而支付的费用、侵权赔偿金不得由乙方承担或部分承担。

第九条

乙方承诺，其在甲方任职期间，非经甲方事先同意，不在与甲方生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务，包括但不限于股东、合伙人、董事、监事、经理、代理人、顾问等等。

第十条

乙方如违反本合同义务，应补偿甲方因此所遭受的实际损失，按甲方的实际损失全额赔偿，并继续履行协议项下的保密义务。

乙方如违反本合同义务，无论是否承担违约责任，甲方均有权立即解除与乙方的聘用关系，但法律另有规定的除外。

乙方因违约行为所获得的收益应当归还甲方。甲方有权根据规章制度对乙方给予处分。

第十一条

因本合同而引起的纠纷，如果协商解决不成，任何一方均有权提交劳动争议仲裁委员会（如果涉及劳动合同纠纷）或直接向甲方住所地人民法院起诉。

本合同自双方签字盖章之日起生效。

甲方：

乙方：授权代表:

身份证号：年月日

年月日

如涉及《保密法》规定的秘密，乙方承诺：（1）不该说的秘密，绝对不说；（2）不该问的秘密，绝对不问；（3）不该看的秘密，绝对不看；（4）不该记录的秘密，绝对不记录；（5）不在非保密本上记录秘密；（6）不在私人通信中涉及秘密；

（7）不在普通电话、手机通话中涉及秘密；

（8）不在公共场合和家属、子女、亲友面前谈论秘密；（9）不在非涉密计算机和互联网上处理、传输、储存秘密；（10）不在不利于保密的场所阅办和存放涉密载体；（11）不带涉密载体出入公共场所和探亲、访友；（12）不私自销毁、处理涉密载体；

（13）不通过普通电话、传真、邮政通信、明码电报和无线通信设备传递秘密；

4（14）不将涉密计算机与互联网及其它公共信息网络连接；

（15）不将涉密移动存储介质在涉密计算机和非涉密计算机及互联网上交叉使用。

宿迁市中级人民法院-关于企业加强商业秘密保护的建议（范文模版）

第一篇：宿迁市中级人民法院-关于企业加强商业秘密保护的建议（范文模版）

第二篇：企业商业秘密保护办法规定(2018)

第三篇：商业秘密保护暂行规定

第四篇：上海市第二中级人民法院侵犯商业秘密判例

第五篇：知识产权商业秘密保护协议书

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