工商分局反腐败意见（共5篇）

第一篇：工商分局反腐败意见

2012年党风廉政建设和反腐败工作意见

2012年是我们党和国家历史上十分重要的一年，也是全面落实《建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012工作规划》和国家工商总局《落实五年工作规划实施办法》，完善具有工商机关特点的惩治和预防腐败体系的关键一年。为全面贯彻落实党的十七届五中、六中全会精神和中央经济工作会议精神，进一步转变职能，提升队伍素质，扎实推进工商行政管理效能建设，促进辖区经济平稳较快发展和社会和谐稳定，确保区委区政府总体工作思路在工商工作中贯彻落实,确保市局确立的“四高”工作重点和分局“三个一”、“三个四”的总体思路实现，现就分局2012年党风廉政建设和反腐败工作提出如下意见。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实党的十七届五中、六中全会精神和科学发展观，按照中纪委七次全会的精神和各级工商行政管理工作会议的部署要求，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的工作方针，紧扣形势任务，突出工作重点，深化改革创新，立足教育，着眼防范，认真落实以人为本、执政为民的工作理念，切实解决损害群众利益的突出问题和政风行风建设中群众反映强烈的问题；建立完善具有工商特点的惩防机制，进一步提高执法人员依法行政能力，防范职业风险能力；为圆满完成分局确定的2012年工作目标任务，提供强有力的纪律保障，以党风廉政建设和反腐败工作的新成效迎接党的十八大胜利召开。

二、工作重点

（一）以深化反腐倡廉教育为重点，进一步夯实党员干部廉洁从政思想基础。

加强反腐倡廉教育，是党员干部拒腐防变的思想保证。各单位要结合岗位职责和工作特点，狠抓以理想信念和党性党风党纪教育，进一步夯实党员干部廉洁从政的思想道德基础。一是以开展“创建学习型工商建设年”主题活动为契机，不断强化党员干部的思想道德教育。要结合政治思想教育工商文化建设，重点抓好学习贯彻党的十七届五中、六中全会精神、中国特色社会主义理论和科学发展观的学习，引导党员干部深刻领会科学发展观的内涵和要求，正确对待名利地位，牢固树立正确的人生观、价值观、权力观和社会主义荣辱观；认真学习胡锦涛总书记在中纪委六次全会上的重要讲话精神，认真开展理想信念教育和党性党纪教育，不断加强党员干部的党性修养和道德修养，引导督促党员干部严格遵守政治纪律，不断增强组织观念和纪律意识，打牢党员干部廉洁勤政的思想基础；结合工作实际，深化岗位廉洁教育。要利用身边正、反两个方面典型实例，定期组织党员干部开

展示范教育、警示教育，引导广大党员干部自觉遵守党的纪律，做到讲党性、重品行、作表率，切实增强防范违规违纪风险的能力，要针对不同岗位、不同对象，努力探索适应不同层次、不同岗位人员教育方式方法，切实做到因人因岗施教，提高反腐倡廉教育的针对性和时效性，切实增强风险防范意识和能力。二是抓好《廉政准则》的学习教育和贯彻落实。各单位要高度重视《廉政准则》的贯彻落实，切实抓好宣传教育，引导党员干部努力做到“四个正确看待”一是正确看待利益，摈弃贪欲之念，始终保持平常心态，自觉算好政治账、声誉账、经济账、亲情帐，做到不为物欲所惑。二是正确看待权利，坚持把权利行使定位在服务人民上，时时把自己置于组织和群众监督之下。三是正确看待社交，严防为其所误。做到友情里面有原则，交往当中讲政治，朋友之间共勉励。四是正确看待责任，共筑廉洁之墙。要把对组织负责、对家庭负、对同志负责和对个人负责结合起来，做到严格要求自己、约束自己、管住身手，模范守纪。严禁违反规定收受现金、有价证券、支付凭证和收受干股等行为；落实领导干部配偶和子女从业、投资入股等规定和有关事项报告登记制度；加强对领导干部配偶、子女经商办企业情况的监督检查；严禁领导干部利用操纵招商引资项目、资产重组项目，为本人和特定关系人谋取私利；严禁领导干部相互请托，违反规定为对方的特定关系人在就业、投资入股、经商

办企业等方面提供便利，谋取不正当利益。三是继续开展丰富多彩的工商廉政文化创建活动。要以社会主义核心价值体系为重点，结合社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育和法制教育，把反腐倡廉教育与工商廉政文化建设结合起来。按照总局要求，认真组织实施《工商职业道德规范》，积极开展评先树优活动和精神文明创建等活动。在以往开展廉政文化建设的基础上，不断丰富廉政文化创建活动的内涵，抓好宣传橱窗、廉政格言、文化园地以及图书室、娱乐室等基础设施建设。充分发挥系统内网络资源优势，开设网络廉政文化论坛、开辟工商文化园地，大力培育和弘扬廉洁价值理念，在全局营造“以廉为荣、以贪为耻”的良好风尚。

（二）以提高监管效能和服务质量为立足点，努力优化发展环境。加强工商行政管理效能建设，是今年全国工商行政管理工作会议上对新形势下工商建设提出的新要求，只有紧紧抓住效能建设这个核心，才能不断提升工作效率和服务质量。一是加强行政审批行为监督监管，确保承诺措施的落实。要严格落实行政审批各项制度和要求，对保留的行政审批项目，进一步明确前置许可要求，简化审批程序，提高审批效率。对已经取消的审批项目，加强后续监管，防止再使用。要严格落实市局扩大内需政策促进全市经济增长九项措施，完善网上登记、年检，简化手续，提高工作效率。大力推行企业登记“一人审核”制，由窗口人员直接审批登记，切实做到提高办事效率，服务人民群众，坚决杜绝推诿扯皮，效率低下。二是进一步规范行政执法行为，确保廉洁公正。认真落实省局关于细化规范行政处罚自由裁量权的有关规定和行政指导意见，在查处案件中要区分情节轻重，理清违法事实，区别对待，依法妥善处置违法案件。认真落实全年教育培训计划，加强对执法办案人员的培训，根据分局机关和工商所人员变动频繁的特点，建立完善行政执法证管理办法。全面推行说理式处罚文书，坚决落实工商机关《行政执法过错责任追究办法》，严格落实问责制度，切实提高依法监管水平，防止不作为，乱作为。三是着力把登记窗口建设成文明服务窗口，确保执政为民。严格落实市政府“五项工作制度”，把人民群众满意不满意作为根本标准，坚持在服务中强化管理，在管理中融入服务。继续推进登记注册行为规范，坚持统一登记标准、登记程序和登记要求，杜绝人情案、人情照。完善各项制度措施，扩大政务公开内容，自觉接受社会监督，提升服务质量；进一步完善窗口建设达标标准、窗口政务公开公示标准、窗口工作流程标准、窗口工作人员服务行为标准等各项规范，从服务内容到运作程序，从仪容仪表到文明用语，对每个岗位、每个环节进行细化规范，实现窗口服务的程序化、制度化、标准化；在创新服务内容和形式上，继续推行预约服务、上门服务、跟踪服务等措施，始终坚持“企业的需要就是我们的服务方向，企业的困难就

是我们的帮扶重点，企业的问题就是我们的服务机遇”，不断拓宽服务思路，延伸服务触角。

（三）加大执纪办案力度，坚决纠正损害群众利益的不正之风。一是依法依纪开展案件查处工作。坚决查办工商人员利用职权索贿受贿、滥用职权、以权谋私、失职渎职等案件以及违反“三级禁令”的行为，严肃查处不给好处不办事，给了好处乱办事的现象和行为，及时纠正和处理影响优化发展环境、阻碍经济社会发展的不正之风，通过开展违纪违法案件查处，进一步净化执法环境，增强教育的说服力、制度的约束力、惩治的威慑力。二是切实纠正损害群众利益的不正之风。针对行政许可、执法办案等方面存在的问题，要通过专项督察、行政告诫等多种方式，切实纠正损害群众利益的不正之风。坚决纠正利用年检期间搭车收费、乱摊派、强行订阅报刊杂志等问题；坚决纠正利用办理“案费证照”以权谋私和吃拿卡要报等问题；坚决纠正越权执法、滥用职权、粗暴管理、野蛮执法等问题；坚决纠正滥用自由裁量权，处罚案件畸轻畸重等问题。各单位要结合2011年度民主评议行风中反馈的问题，认真分析症结，制定和落实整改措施，不断改进工作，促进依法行政。三是认真做好信访投诉举报受理工作，切实维护群众利益。要充分发挥纪检监察信访举报的桥梁纽带作用，把纪检监察信访工作作为联系群众、了解民意、化解矛盾、强化监督、促进和谐的一项重要工作继

续抓紧抓好。进一步完善信访工作机制，推行信访举报受理制度，公开信访举报程序、公开办结时间。公开群众诉求渠道，改进工作方法，及时处理群众反映的热点难点问题，坚决维护群众的切身利益。对待群众举报，要做到件件有调查、事事有结果、件件有回音，严格落实有案必查，违纪必纠，使信访工作真正成为群众反映问题化解矛盾的有效渠道。对实名举报实行主动反馈制度和处理登记备案制度，切实保障举报人的合法权益。

（四）以完善防控工作机制为切入点，深化廉政行政风险点防范和管理。廉政行政两个风险点防范管理，是工商行政管理机关创新的一项党风廉政建设制度，实践证明效果良好。我局作为市局确定的全市工商系统廉政行政风险点管理工作试点单位之一，已制定了《关于建立廉政行政风险防范管理机制的实施意见》，各单位要在抓好落实的基础上，继续深化“两个风险点”的排查界定，认真梳理研究行政权力运行过程、区域监管工作特点、综合管理的工作流程，查找在法定职责范围内可能存在的廉政风险和行政风险，有针对性地提出相应对策，制定防范措施，并根据新情况、新形势、新问题，充实扩展内容，使“两个风险”防范管理工作落到实处。一是完善健全工作机制。分局成立以党委书记、局长程传林为组长，党委班子成员为副组长，各工商所、直属局、科室负责人为成员的廉政行政风险防范工作领导小组，在分

局党委统一领导下，负责廉政行政防范管理工作的决策、指导、调度等。领导小组办公室设在纪检监察室，具体负责廉政行政风险预防工作的组织、协调、实施、考核、督导等工作，各单位也要成立相应的组织机构。二是继续做好“两个风险点”界定和排查工作。科学界定和排查廉政行政风险点，是做好风险防范管理的基础工作，各单位要着重围绕行使行政审批权、行政执法权、队伍管理权的部门和环节，将注册登记、市场巡查、违法行为的查办、财务管理、人事管理等重点环节、重点岗位纳入廉政行政风险点防范管理。按照职责分工，从法律条文和工作实践中，对容易产生缺位、越位、错位情况，认真做好廉政行政风险点界定查找工作。三是逐步完善风险防范管理机制。要从规范干部人事权、物资采购权、资产处置权、行政执收权、行政检查权、行政处罚权、行政许可权等权力运行工作规程入手，逐步形成以岗位为点、以工作程序为线的廉政行政风险防控机制，探索建立更加注重治本、更加注重预防，更加注重制度建设的风险管理制度。着力建立完善干部廉政测评、预警制度，逐步形成自律与他律相结合、组织监督与群众监督相结合的工商廉政风险防范管理体系，做到警钟长鸣，防患于未然。

（五）以强化内外监督为突破口，进一步规范行政执法行为。一是认真抓好行风评议工作。行风评议的结果，反映了一个单位工作和形象，随着行风民主评议工作制度的日臻

完善和人民群众民主意识、法律意识的日益增强，人民群众对我们的期待越来越高，做好民主评议行风各项工作的重要性和必要性愈显突出。各单位务必保持清醒的头脑，克服畏难情绪，做到真抓实干，迎难而上，自觉接受社会各界监督，以认真细致的工作，赢得人民群众认可。要与时俱进，不断总结经验教训，健全各项制度，强化内部管理，提高监管效能，改进服务质量，确保分局在全区执法部门民主评议行风中的前列位次。对因工作不认真、不得力发生重大问题的，被上级点名批评通报或被新闻媒体曝光的，要坚决落实问责制，严格追究当事人和单位负责人的责任。二是继续深化工商所面向监管服务对象述职述廉活动，自觉接受社会监督。要认真总结近年来分局开展工商所面向监管服务对象述职述廉活动的成功经验，进一步创新述职述廉形式，提高述职述廉质量，扩大服务对象代表范围，真诚征求监管服务对象对工商工作的意见和建议，转变工作风，提高办事效率，不断扩大工商行政管理工作的社会影响，积极争取社会各界的理解支持，塑造工商行政管理队伍的良好形象。三是进一步加大综合督察力度，促进各项工作落实。要充分发挥分局综合督察中队和工商所纪检监察员的内部监督作用，认真落实“从严治队”要求，紧紧围绕分局党委中心工作，采取多种形式，加大监督工作力度，不断增强监督工作的实效性和有效性，进一步促进职能转变和工作落实。今年，分局将重点

对以下六项工作进行督察：一是贯彻落实上级的各项政策和执行三级“禁令”情况；二是重大工作和阶段性重点工作任务的完成落实情况；三是执行各项规章制度和遵守政治纪律情况；四是履行法定职责和依法行政情况；五是行政处罚案件跟踪回访情况；六是对开展“学习型工商建设年”活动的落实情况。

三、工作要求

加强和改进党风廉政建设和反腐败工作，前提在于理清思路，根本在于完善制度，关键在于落实责任。各单位要坚持以科学发展观为统领，求真务实，真抓实干，切实将反腐倡廉各项工作措施落到实处。

一是要认清形势任务，增强做好党风廉政工作的责任感。今年党的十八次代表大会议即将召开，新形势下做好党风廉政建设和反腐倡廉工作尤为重要，各单位一定要认清形势，加大教育工作的力度，紧紧围绕总局“五个更加”的要求，从保障工商行政管理事业长远发展的高度，充分认识反腐倡廉工作的重要性、必要性，牢固树立政治意识、大局意识、责任意识、改革意识和服务意识，坚持正确的事业观、政绩观，切实增强做好反腐倡廉工作的责任感和使命感，始终做到拒腐防变，警钟长鸣、常抓不懈，以优异成绩迎接党的十八大会议胜利召开。

二是要巩固开展学习实践科学发展观活动成果，切实提

高队伍履行职责能力。巩固学习实践科学发展观活动成果，关键是要解决影响和制约科学发展的突出问题，解决群众反映强烈的问题。要紧紧把握科学发展与市场监管的内在规律和要求，将学习实践活动成果转化为推动分局党风廉政和各项工作的强大动力，不断提高依法履行职责的能力和应对新形势、解决新问题的能力，切实解决部分工作人员责任心和事业心不强，服务质量和服务水平不高，办事效率低下等问题，着力提高人民群众对工商工作的满意度、信任度，实现党风廉政建设与业务工作共同发展、共同提升，切实把执政为民，廉洁高效落到实处。

三是要严格责任制度，确保党风廉政责任制的落实。各单位要提高对党风廉政建设和反腐败工作的认识，按照党风廉政建设责任制要求，切实加强对反腐倡廉工作的领导，认真落实“一岗双责”，进一步完善领导机制和工作机制，严格落实“一把手”及班子成员在党风廉政建设责任制的有关规定，做到职责明、责任清，切实承担起各自的责任。自觉做到把党风廉政建设融入工商中心工作，与业务工作一起研究、一起部署、一起考核。对不认真执行党风廉政建设责任制，出现问题的单位和个人，在创先争优中实行“一票否决”，并严格追究其责任。真正把党风廉政建设和反腐败工作各项制度措施落到实处。

四是要进一步发挥领导干部的表率作用，营造廉洁勤政 的良好氛围。领导干部是一个单位反腐倡廉的组织者、领导者，能否发挥示范带头作用，直接关系到一个单位的党风廉政和反腐败工作的落实，各级党员干部要自觉加强党性修养，充分发挥在反腐倡廉工作中的模范带头作用。坚持把实现好、维护好、发展好最广大人民群众根本利益作为一切工作的出发点和落脚点。牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，权力观，保持高尚的道德情操；自觉加强社会公德、职业道德和家庭美德修养，在工作和生活中严于律己，淡泊名利，以对党的事业高度负责的精神，自觉接受社会监督，以自身的模范带头作用，推动全局党风廉政建设和反腐倡廉工作扎实开展。

五是加强督察督导工作，确保各项工作落到实处。分局纪检监察室、督察中队要充分发挥职能作用，紧紧围绕全局中心工作和阶段性目标任务，按照分局党委、纪委的工作部署及要求，采取多形式督促各项工作落实。特别是加强对法令、政令和重大决定执行情况的督察，确保政令畅通；加强对工商法律法规执行情况的督察，确保法律法规正确实施；加强行政效能督察，确保执法队伍勤政为民，廉洁高效。

二0一二年一月十一日

第二篇：xx工商分局双向选择实施意见

为充分调动干部、协会工作人员的工作积极性，建立用人竞争机制，提高队伍的整体素质，确保分局各项任务的完成，根据中共浙江省委组织部、浙江省人事厅《关于党政机关中层以下非领导职位推行双向选择的意见》、xx市工商局的有关文件精神，经分局党委研究，决定在全局进行中层以下非领导岗位和个私协（含分会）职工岗位“双向选择”。现提出如下实施意见：sO100

一、基本原则：按照《国家公务员暂行条例》规定的精简、统一、廉洁、高效的要求，坚持以岗定员、择优聘用、优化组合的原则。

二、岗位设置：根据xx市工商局杭工商人xx第x号文件和分局现有人员情况进行岗位设置。具体岗位人员如下：

（一）局机关（含注册分局、经检大队）27人，其中：

1、办公室7人；

2、人事科（纪检监察室）2人；

3、法规科2人；

4、经济检查科（消费者保护科）、经济检查大队6人；

5、市场合同监管科2人；

6、商标广告监管科1人；

7、企业注册监管科6人；

8、工商信息管理办公室1人。

（二）工商所62人，其中：

1、xx工商所16人；

2、xx工商所14人；

3、xx工商所13人；

4、xx工商所7人；

5、xx工商所7人；

6、xx工商所5人

（三）xx市xx协会（含分会）9人，其中：

1、市xx协会办公室1人；

2、市xx协会xx分会2人；

3、市xx协会xx分会1人；

4、市xx协会xx分会1人；

5、市xx协会xx分会1人；

6、市xx协会xx分会1人；

7、市xx协会xx分会1人；

8、市xx协会xx分会1人；

三、对象范围及交流比例：全局中层以下公务员及工勤人员（不含xx年底前执行离岗退养的公务员、长期病假人员）和个民协（含分会）秘书，均参加本次“双向选择”；为保持工商所相对稳定，双向选择，单位之间干部轮岗交流的比例原则上掌握在10-20%。

四、具体程序：公布职位、填报志愿、科（室）所（队）选择、党委决定聘用四个步骤进行。

（一）公布岗位。公布各单位一般干部、协会工作人员的岗位。

（二）填报志愿。凡符合双向选择条件的人员，由个人报名填写岗位申请书，每人可填报两个以上志愿。

（三）办公室、科、所、队选择。各单位根据分局核定的人员数内按比例进行选择，不得超过核定的人员编制数，并填写《xx工商分局干部聘用双向选择表》、《xx协会职工聘用双向选择表》；城关工商所和局机关科室聘用市区以外的工商所人员应事先征得局党委同意。

（四）决定聘用。根据自荐、单位推荐及交流范围等情况，综合各单位的意见，由分局党委研究确定上岗、交流人员名单，并发文公布。

五、在“双向选择”中，每人有二次选择机会，第一次未被聘用的人员可参加第二次选择，仍未被聘用的，可主动与缺编的单位联系，三个工作日内联系到聘用单位的，经党委同意认可，即为已聘用人员；若三个工作日内尚未联系到聘用单位的，即为待聘人员；对因本次超龄或未竞争上而退下来的中层干部，二次都未被聘用的，则由分局安排其工作岗位。

六、待聘人员按xx市委[xx]x号文件规定，不享受岗位责任制考核奖励和其他奖励待遇（即：本局的考核考勤奖和全年考核奖，政府考核奖）；职务工资、级别工资发70%。待聘期为一年，期满仍未被聘用者，按规定予以辞退。待聘人员提出书面申请，经科所同意，可以试聘，试聘期限为六个月，试聘期未被聘用者，继续作待聘人员，其待聘期为六月，期满仍未被聘用，按规定予以辞退。

七、聘用人员在聘用期，出现违法乱纪、完不成工作任务、不服从领导指挥等问题的，经聘用单位提出，报局党委批准，可中途解聘；中途解聘人员从解聘之日起，即为待聘人员，按本实施意见第六条执行。

八、“双向选择”工作在中层干部竞聘结束后进行，统一组织实施。

xx工商分局

第三篇：xx工商分局中层领导干部竞争上岗实施意见

xx工商分局中层领导干部竞争上岗实施意见为深入贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，根据《浙江省党政机关竞争上岗实施细则》、xx市工商局杭工商人xx号通知精神，分局党委研究决定，在全局范围内竞聘局中层领导干部，现就此项工作提出以下实施意见：

一、指导思想：以“三个代表”重要思想和党的十六大精神为指导，认真贯彻执行干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，在机关干部人事工作中引入竞争机制，进一步拓宽选人用人渠道，促使德才兼备、实绩突出、群众拥护的优秀人才脱颖而出，激励机关工作人员爱岗敬业、恪尽职守、开拓进取、奋发向上，努力建设高素质机关干部队伍。

二、资格条件：分局在编在册的公务员,符合下列竞争资格、条件的可以参加竞争。

（一）坚持讲学习、讲政治、讲正气，认真贯彻“三个代表”重要思想，严格执行党的路线、方针、政策，在政治上、思想上、行动上与党中央保持高度一致。具有履行职责所需要的理论素养和政策水平，能够运用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决工作中的实际问题。

（二）忠于职守，爱岗敬业，勇于吃苦，乐于奉献，有较强的事业心和责任感，并能创造性地开展工作。

（三）服从领导，遵纪守法，廉洁奉公，办事公道，作风正派，坚持原则，群众基础好。

（四）具有较强的文字写作和语言表达能力。

（五）现任中层干部参加竞争的，年龄男在50周岁以下（xx年x月x日后出生）、女47周岁以下（xx年x月x日后出生）；现任副职竞争正职的年龄在45周岁以下（xx年x月x日后出生），具有大专以上学历；一般干部参加竞争中层领导职位的，年龄在42周岁以下（xx年x月x日后出生），具有大专以上文化程度，并获得初级以上执法资格的（对各方面表现特别优秀的人员，经杭州市局批准可适当放宽条件）；原则上从事工商工作应满一年以上。中层干部在同一职位任职满6年的，原则上都要进行轮岗。

三、竞争的职位：

（一）局机关（中层正职7名，中层副职5名）：办公室主任主任1名，办公室副主任1名；人事科科长（监察室主任）1名；法规科科长1名；经济检查科科长兼经济检查大队大队长1名，经济检查大队副大队长2名；市场合同监管科科长1名；商标广告监管科科长1名；企业注册监管科科长1名，副科长长2名。

（二）工商所（中层正职6名，中层副职7名）：xx工商所所长1名，副所长2名；xx工商所所长1名，副所长2名；xx工商所所长1名，副所长2名；xx工商所所长1名，副所长1名；xx工商所所长1名，副所长1名；xx工商所所长1名。

四、方法和步骤此次竞争中层领导职位，采取“只竞职位，不竞岗位”的方法进行，竞上职位后，必须服从组织分配。具体步骤如下：(一)动员部署。召开中层干部会议，学习有关文件；征求中层干部对“中层干部竞争上岗”、“一般干部双向选择”实施意见的意见与建议；强调有关纪律并作动员。

（二）报名自荐。由符合竞争上岗条件的人员报名，凡本人没有自荐的视为放弃。

（三）资格审查。按照竞争上岗的资格与条件对自荐人员进行资格审查，对符合条件的人员，通知其本人。

（四）开展竞争上岗。召开全局干部、协会职工会议，由局领导作动员讲话并公布竞聘职位，宣布竞争规则及有关纪律。开展竞争上岗，具体程序如下：（1）民主测评。与会人员从德、能、勤、绩、廉五个方面对竞职者进行综合测评。（2）竞职演讲。竞职者在全体干部、协会职工会议上进行演讲（演讲时间控制在5-10分钟）。演讲内容：竞争动机、竞争条件、如何当好中层（正职或副职）领导的施政目标和构想，并表明聘任与否的态度。演讲顺序抽签确定，演讲人员必须先表明是竞正职还是副职。与会人员根据竞职者的竞职演讲情况，采取无记名投票的方式进行测评。（3）领导测评。由局领导对竞职者有关方面的情况进行测评打分。（4）计算得分。新竞争中层领导职位的（一般干部竞争正、副职，下同）和现任中层干部竞争原职位（含副职竞争正职，下同）按不同程序进行，分别计分。新竞争中层领导职位的，按民主测评120分、竞职演说100分、领导测评80分，三项得分相加后除以3，计算各竞争者得分。现任中层干部竞争原职位的，按民主测评120分、领导测评80分，二项得分相加后除以2，计算各竞争者得分。（5）党委决定。党委研究最终确定中层干部的人选和岗位。（6）公示、上报备案。对党委决定的人选进行公示（公示期5天），并报xx市工商局备案。（7）发文公布。对公示期间未提出异议的，由局党委发文公布。竞争上岗的中层正、副实行聘任制，聘期为3年。新聘人员（含副职聘为正职）实行1年的试用期；对新聘人员在试用期，出现考核不称职、有违法乱纪、完不成任务等问题的，予以解聘。

五、时间安排。整个竞聘工作从xx年x月x日开始至xx年x月x日前结束。

六、竞聘工作的其他事项：

（一）此项工作在局党委的统一领导、组织下进行。

（二）本次竞聘中，如经过考

第四篇：xx工商分局双向选择实施意见工作计划

xx工商分局双向选择实施意见 ··为充分调动干部、协会工作人员的工作积极性，建立用人竞争机制，提高队伍的整体素质，确保分局各项任务的完成，根据中共浙江省委组织部、浙江省人事厅《关于党政机关中层以下非领导职位推行双向选择的意见》、xx市工商局的有关文件精神，经分局党委研究，决定在全局进行中层以下非领导岗位和个私协（含分会）职工岗位“双向选择”，xx工商分局双向选择实施意见工作计划。现提出如下实施意见：

一、基本原则：按照《国家公务员暂行条例》规定的精简、统一、廉洁、高效的要求，坚持以岗定员、择优聘用、优化组合的原则。

二、岗位设置：根据xx市工商局杭工商人xx第x号文件和分局现有人员情况进行岗位设置。具体岗位人员如下：

（一）局机关（含注册分局、经检大队）27人，其中：

1、办公室7人；

2、人事科（纪检监察室）2人；

3、法规科2人；

4、经济检查科（消费者保护科）、经济检查大队6人；

5、市场合同监管科2人；

6、商标广告监管科1人；

7、企业注册监管科6人；

8、工商信息管理办公室1人。

（二）工商所62人，其中：

1、xx工商所16人；

2、xx工商所14人；

3、xx工商所13人；

4、xx工商所7人；

5、xx工商所7人；

6、xx工商所5人

（三）xx市xx协会（含分会）9人，其中：

1、市xx协会办公室1人；

2、市xx协会xx分会2人；

3、市xx协会xx分会1人；

4、市xx协会xx分会1人；

5、市xx协会xx分会1人；

6、市xx协会xx分会1人；

7、市xx协会xx分会1人；

8、市xx协会xx分会1人；

三、对象范围及交流比例：全局中层以下公务员及工勤人员（不含xx年底前执行离岗退养的公务员、长期病假人员）和个民协（含分会）秘书，均参加本次“双向选择”； 为保持工商所相对稳定，双向选择，单位之间干部轮岗交流的比例原则上掌握在10-20%，工作计划范文《xx工商分局双向选择实施意见工作计划》。

四、具体程序：公布职位、填报志愿、科（室）所（队）选择、党委决定聘用四个步骤进行。

（一）公布岗位。公布各单位一般干部、协会工作人员的岗位。

（二）填报志愿。凡符合双向选择条件的人员，由个人报名填写岗位申请书，每人可填报两个以上志愿。

（三）办公室、科、所、队选择。各单位根据分局核定的人员数内按比例进行选择，不得超过核定的人员编制数，并填写《xx工商分局干部聘用双向选择表》、《xx协会职工聘用双向选择表》；城关工商所和局机关科室聘用市区以外的工商所人员应事先征得局党委同意。

（四）决定聘用。根据自荐、单位推荐及交流范围等情况，综合各单位的意见，由分局党委研究确定上岗、交流人员名单，并发文公布。

五、在“双向选择”中，每人有二次选择机会，第一次未被聘用的人员可参加第二次选择，仍未被聘用的，可主动与缺编的单位联系，三个工作日内联系到聘用单位的，经党委同意认可，即为已聘用人员；若三个工作日内尚未联系到聘用单位的，即为待聘人员；对因本次超龄或未竞争上而退下来的中层干部，二次都未被聘用的，则由分局安排其工作岗位。

六、待聘人员按xx市委x号文件规定，不享受岗位责任制考核奖励和其他奖励待遇（即：本局的考核考勤奖和全年考核奖，政府考核奖）；职务工资、级别工资发70%。待聘期为一年，期满仍未被聘用者，按规定予以辞退。待聘人员提出书面申请，经科所同意，可以试聘，试聘期限为六个月，试聘期未被聘用者，继续作待聘人员，其待聘期为六月，期满仍未被聘用，按规定予以辞退。

七、聘用人员在聘用期，出现违法乱纪、完不成工作任务、不服从领导指挥等问题的，经聘用单位提出，报局党委批准，可中途解聘；中途解聘人员从解聘之日起，即为待聘人员，按本实施意见第六条执行。

八、“双向选择”工作在中层干部竞聘结束后进行，统一组织实施。······ xx工商分局 ····· 本℉文内容‥摘$自www.EdUZhAI.neT中国教育文摘*;xx工商分局双向选择实施意见

第五篇：工商分局2010

为认真贯彻落实国家工商总局关于商标工作达到国际水平的规划，大力推进商标战略实施，充分、有效地利用商标资源促进××经济更好更快发展，根据市局工商*字［____］___号文件精神，特制定××区工商分局____年--____年的商标发展工作规划。

一、指导 思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，贯彻落实《国家知识产权战略纲要》和《国家工商总局关于商标工作达到国际水平的规划》，大力推进商标战略实施，从××实际情况出发，全面总结我局商标工作取得的成就，坚持“监管与发展、监管与服务、监管与维权、监管与执法”的“四个统一”，进一步加强商标监管基础工作，加大商标法律法规宣传和名牌商标培育帮扶力度，全面推动商标注册、名牌商标争创、商标管理和专用权保护工作。

二、基本原则

_、坚持立足当前与谋划长远相结合。从商标工作发展的全局出发，既要着眼长远，加强基础工作建设，创新监管模式、完善监管制度，又要兼顾当前，着力解决实际工作中存在的问题。

_、坚持统筹规划与突出重点相结合。从商标工作发展的现状出发，既要注重整体规划，明确商标工作达到省、市工商局的具体目标和要求，注重分清主次，先后有序，有条不素地开展工作。

_、坚持商标专用权保护与服务大局相结合。从商标工作发展的本质出发，既要保护商标专用权，维护商标权利人的合法权益，也要维护社会公众的正当权益，服务经济社会发展大局。

_、坚持求真务实与创新发展相结合。从商标工作发展的规律出发，既要以事实为依据，以务实的态度总结经验、发现问题，也要以创新为指导，大胆拓展思路，开创商标工作的新局面。

三、规划目标和实施措施

(一)、宣传商标法律法规，提高市场主体商标意识和品牌意识。

加大商标法律法规的宣传力度，做到四个结合。

一是集中培训与座谈相结合。各工商所每年要举办_期商标法律法规培训班（一期生产加工型企业，一期农产品经营、种植企业），举办_次重点企业座谈会（一期商标注册帮扶企业、一期创名牌商标帮扶企业）。

二是街头法规咨询与多媒体宣传相结合。利用腰铺庙会、乡镇集市开展商标法律法规宣传与咨询活动，通过乡镇广播、宣传栏、黑板报等多种形式，开展商标法律法规宣传。

三是深入企业、农户宣传与重点帮扶相结合。充分利用市场巡查、年检实地查看等形式，深入企业、农户进行上门宣传，对未注册商标、无商标产品及商标注册意识不强的企业与农产品种植户，实施重点帮扶和跟踪宣传、动员。

四是法律法规的讲解与印制书面宣传材料相结合，在深入开展商标法律法规宣传活动中，把《商标法》的重点条文，商标注册对企业发展的促进作用，申请商标注册的程序、提供的材料、注册费用，商标注册代理机构的联系等印制成宣传材料发至企业与农户。

(二)、开展商标注册帮扶，大力发展注册商标。

一是深入企业与农产品种植经营户调查，明晰发展状况，科学地确定商标注册重点帮扶对象。深入调查，掌握企业与农产品种植经营户的发展实情，为科学地确定商标注册重点帮扶提供依据。各工商所要结合以往商标普查和注册商标验证等情况，于_月底前，对辖区内所有注册商标、未注册商标、无商标产品企业，进行深刻细致的调查，摸清辖区生产加工型企业、农产品种植经营户商标使用情况、未注册商标数量和未注册原因以及无商标产品的实际情况，对辖区所有生产加工型企业、农产品经营和种植企业进行排查、评估、定位，分类逐户写出书面调查报告，科学地确定商标注册帮扶对象，并于_月底前书面报分局。

二是前移服务方位。各工商所要在辖区工业园区、农产品种植或养殖重点乡镇内设立“红盾进村走近三农服务站”“红盾咨询服务站”，接受法律法规咨询，指导企业与农户申办商标注册，定期深入企业及种植、养殖大户宣传动员、指导服务，由坐等服务方式变为主动上门提供服务。

三是对商标注册重点帮扶对象实施跟踪帮扶。对有能力申办商标注册但商标意识不高的企业与农户，实施上门宣传、动员，一次不行就两次，直至做通工作获得成效为止；对商标注册重点帮扶对象，全年要不少于_次以上的上门跟踪帮扶，并认真作好跟踪帮扶记录；对规模大、发展后劲强的企业，进行实施商标战略、注册防御性商标宣传和动员。

四是为企业申请商标注册提供服务，帮助、指导企业与农户填写申请商标注册的各种表格及商标注册申报材料准备工作，帮助商标申请企业与农户联系商标注册代理单位，只要商标申请企业与农户要求工商所人员陪同去商标代理单位

办理商标注册的，各工商所要及时无条件的派人陪同办理，为商标注册申请单位提供力所能及的服务。

五是加大农产品商标注册帮扶力度，积极引导农民运用农产品商标增产增收。各工商所要将商标注册帮扶延伸到农村，利用注册商标支持农民实施品牌战略，按照“立足一种资源优势，围绕一个产业链条，抓好一件注册商标，带动一批特色品牌”的工作思路，积

极引导以农业资源为依托的农产品加工、种植经营企业树立品牌意识，注册和使用商标，利用商标提高特色农产品市场竞争力，扩大特色农产品知名度，为特色农产品进入城乡超市和大市场创造条件，提供入市“通行证”，使公司+农户+商标成为利用知识产权促进农民增收和农业产业化发展的新模式。

六是大力发展注册商标。____年全区新发展注册商标力争超过__件，其中农产品商标注册超过__件；各工商所发展商标注册任务为：××工商所__件（其中农产品商标_件）；*工商所__件（其中农产品商标_件）；××工商所__件（其中农产品商标_件）；××工商所_件（其中农产品商标_件）；*工商所_件（其中农产品商标_件）。今后，各工商所每年发展商标注册任务为：在上一年发展商标注册任务的基础上递增__%以上（其中农产品商标要递增__%以上）。

(三)、大力推进商标战略实施，促进××经济又好又快发展。

_、认真指导规范企业正确使用注册商标。当企业商标一但注册后，要及时地收集商标注册证复印件和用在产品包装上的注册商标标识进行备案，引导企业正确使用注册商标。当企业产品有一定信誉和知名度时，要引导企业继续开发，更新换代，巩固领先地位，加强企业形象和信誉建设，增加广告的投入，使名牌信誉不断升级。

_、帮助注册商标企业建立注册商标使用管理制度及实施商标战略计划。各工商所要积极引导商标注册企业以商标为工具，塑造企业形象；以商标为商战利器，求生存，求发展，开拓市场，占领市场；以商标为广告宣传的焦点，让更多的经营者消费者认识它所代表的企业和商品；以商标为企业生命，严密、科学的保护商标专用权。

一是要帮助辖区商标注册企业建立注册商标使用管理制度（商标标识印制制度，商标标识保管与发放制度，商标标识张贴制度）。二是要积极引导效益好、信誉高、发展后劲的强企业制订商标战略、争创名牌商标计划。当企业产品有一定信誉和知名度时，要引导企业继续开发，更新换代，巩固领先地位，加强企业形象和信誉建设，增加广告的投入，使名牌信誉不断升级。

三是建立创名牌商标跟踪帮扶档案。各工商所要把有一定规模、发展后劲强的企业，作为争创知名、著名、驰名商标的培育对象，并建立好培育创名牌商标跟踪帮扶档案，主要内容为：企业主体登记及商标注册、使用情况；企业近几年生产经营及效益情况；企业产品质量、信誉及同行业排名情况；企业获得荣誉及各种奖励情况；企业广告宣传情况；工商部门对其实施帮扶计划及帮扶责任人情况；工商部门实施跟踪帮扶联系记录情况；企业通过跟踪帮扶实施商标战略、争创名牌商标的举措及成效。

_、培育效益好、信誉高、发展后劲强企业争创名牌商标。深入开展争创名牌商标帮扶活动，推动全区各类企业实施商标战略，重点帮扶培育“××”、“××”、“××”、“××”、牌商标争创国家驰名商标；培育“××”、“××”、“××”、“××”牌商标争创省著名商标；培育“××”、“××”、“××”“××”、“××”牌商标争创市知名商标。

(四)、加大商标专用权保护力度，为特色农产品健康快速发展保驾护航。

_、引导、帮助企业正确使用、保护注册商标，制订商标战略计划与注册商标使用管理制度，注重产品质量，提高商标信誉，扩大防御性商标注册，增强企业品牌保护和防御能力。珠龙工商所要在新茶上市前，开展辖区茶叶加工企业商标使用及产品包装专项整治活动，规范其行为，实行茶叶包装统一备案制度，严厉查处商标侵权行为，保护地产名牌健康快速发展。

_、加强商标印制管理，根除商标侵权源头。要集中查处非法印制及购买、使用假包装、假标识、假商标违法行为，对辖区内印刷企业进行全面检查，一是检查其主体资格（印刷经营许可证、营业执照）；二是检查商标印制制度；三是检查印制的各种包装、标识有无侵权、仿冒行为。

_、认真开展注册商标验证工作，规范注册商标使用行为。根据分局有关文件要求，按照验证的时间、验证提交的材料、验证审查要求，每两年进行一次商标验证。在实施商标验证工作中，要做到规范与查处相结合、处罚与教育相结合；通过商标验证要进一步建立健全《注册商标登记台帐》、《注册商标有效使用台帐》、《注册商标变更、续展台帐》、《商标使用许可登记台帐》等。

_、加大商标专用权保护力度，严厉打击商标侵权行为。为促进企业和特色农产品有效的实施商标战略，加大商标监管力度，严厉打击侵犯注册商标专用权的违法行为，为促进企业健康快速发展和振兴××经济保驾护航。