红头文件制度

第一篇：红头文件制度

中润普达(集团)公司

中润普达制度〔2017〕1号

中润普达员工行为规范

（初稿）

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一、引言

二、公司员工行为规范 第一章 倡导的行为

第一节 诚信正直

第二节 信任尊重

第三节 主动负责

第四节 爱岗敬业 第二章 抵制的行为

第一节 一级违规标准 第二节 二级违规标准 第三节 三级违规标准

三、结束语

注：以下内容中提到的“公司”包括中润普达（集团）公司、北京中润普达信息技术有限公司、武汉东湖大数据交易中心股份有限公司、武汉中润普达信息技术有限公司、杭州钱塘大数据交易中心有限公司、江苏中润普达信息技术有限公司、武汉云上融媒科技有限公司等国内分子公司。

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一、引言

公司员工行为规范

公司员工核心素质要求是：勤奋好学、诚信正直、信任尊重、主动负责、爱岗敬业

诚信正直是最基本的道德底线，勤奋好学是最基本的素质，信任尊重是基本工作方式，主动负责是内在的工作态度，爱岗敬业是必须的职业操守。

为了帮助每位员工能在工作中实现自我价值，同时力求公司正规化，《公司员工行为规范》应运而生。它是员工的“基本法”，我们诚挚地提醒您，如果您违反了《公司员工行为规范》我们不得不按照违规的程度对您进行处罚，但处罚不是我们的初衷，发现和解决问题才是我们的本愿。

我们把违规分成三级违规标准，不管您触犯哪一违规标准，都将影响到您在公司的职业犮展：

如果您出现了一级违规标准，我们会与您解除劳动合同，您给公司造成经济损失，公司保留追究经济和法律责任的权力；

如果您出现了二级违规标准，我们需要您对问题还原清楚，并由此开具《员工过失单》，罚金视情节轻重200-500元不等,可能附带降薪或降职，并且将至少半年内不能升迁，如果重复出现视为一级违规标准；

如果您出现了三级违规标准，我们需要您对问题还原清楚，并由此开具《员工过失单》，罚金视情节轻重50-200元不等,同时进行警告或通报批评，如果重复出现视为二级违规标准；

二、公司员工行为规范

第一章 倡导的行为

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第一节诚信正直

遵纪守法

1.公司要求每一个员工都要热爱自己的祖国。在任何时候、任何地点都不做对不起祖国和民族的事情。遵纪守法是每个公民应尽的义务。所以公司希望您能够遵守国家政策法令法规及公司的一切规章制度，并坚决抵制所有违法违规行为。—旦触犯此底线将违法必究。

2．公司的各项规章制度，您需要严格遵守。同时公司也会根据时代的变化不断进行修正，使之更加合理、完善。也欢迎您随时向上级主管或制定该制度的部门提出合理化建议。但在正式修改之前，您必须严格遵守。

廉洁自律

3.君子爱财，取之有道。美好的生活要靠您勤劳的双手自己创造。请尊重公司赋予的职权，不要利用职务之便做出任何有损公司利益的行为。4．公司希望毎一个员工都能捍卫住自己心底的道德底线，不要因对物质的欲望而迷失自我。

5.毎个人都渴望被公平公正的对待，这样的氛围需要每一个人的共同努力，因此公司坚决反对任何形式的贪污、受賄、行賄行为。同时如果您发现以上行为，请及时与公司高层领导及行政部联系。信息安全

6．保守公司的商业机密是每一个员工的职业道德。公司机密关系着公司的利益，有时甚至关系着公司的生死存亡，您必须严防死守。这就要求您有高度的保密意识，对所掌握的相关公司信息、资料和成果等严格保密，不

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得向其它任何公司或不相关的个人公开或透露。

7．您需要专注本岗位的工作与职责，对于非本人工作职权范围内的机密做到不打听、不猜测、不参与小道消息的传播等。

8．在日常工作中希望您能随时保存好相关的机密文件。相信您也不希望自己的劳动成果随便被他人窃取。因此请不要帮助或允许非相关人员进入办公区域随意参观、拍照。

9．公司的一切书面和电子教材、培训资料、经营方案、技术方案、图纸、规章制度、流程等均有知识产权，未经授权不得随意对外传播。10．您只能将公司商业信息用于公司业务，并且只能基于合理的商业理由和充分的安全措施对内或对外披露。经过公司相关部门批准的披露既可能是书面的沟通，也可能是口头的沟通，也包括电子邮件和互联网。11．您应对各种工作相关密码保密，不对外提供和泄露。

12．公司将会有专门的IT技术人员定期帮您检查电脑的运行系统是否安全，也请您积极配合IT技术人员定期更新您的杀毒软件。请不要自行使用无版权或盗版的软件，以免引起不必要的纠纷。

13．如果您发现您存档的公司信息被盗或丢失，请立即向研发部IT技术人员及上级主管报告，并积极协助他们进行调査取证。公司将竭尽全力帮助您尽快恢复正常的工作开展。

14．如果您怀疑有人非法登陆您的计算机下载机密信息（如产品、用户、财务等信息），或改变、破坏网络/系铳/服务器/应用程序/数据的完整性，或篡改网站内容，或破坏系统及数据等情况时，请立即（在问题发生的24小时内）向自己的上级主管和公司的技术人员报告。

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15．公司鼓励您在业余时间参加社会公益话动，但如果利用公司资源影响到您的正常工作，请您要事先获得公司相关部门批准。

16．在接受外部邀请进行演讲、交流或授课时，您应事先征得公司相关部门批准，并就可能渉及的有关公司业务的重要内容征求公司相关部门意见。17．有时出于业务需要，您会从其他公司或个人接收资枓，如果对方要求公司在分享这些资料时保守秘密，您应谨慎对待，随意接受机密资料会使公司承担被指控侵犯其商业秘密的风险，从潜在竞争对手接受保密资料尤其重要。

18．无论在微博、微信、媒体还是任何其他形式的互联网上，每一个公司员工都必须对自己所发表的内容负责。由于您发表的内容会在很长时间内处于公开状态，所以要保护好自己的隐私，并遵守和理解网站的服务条款。

客观公正

19．实事求是是每一个员工的行为准則，凡事需以客观事实为依据，真实反映实际情况。这样您才能客观公正地将问题分析得更加清楚与准确，才能摒弃个人私利，避免各种可能影响您履行职能的利益冲突。

20．公司希望您能秉着严谨求实的态度对待所有工作，诚实地做出可行的承诺，并百分之百兑现您的承诺。

21．所有上报数据或资料需客观公正，不作假、不捏造。粉饰的太平只能

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是暂时的，我们的目的是解决问题而不是掩饰。

22．工作中您需要遵照制度和流程进行预警和反馈，反对以个人喜好，盲目反馈。

23.薪酬属于个人隐私，为了尊重他人与被他人尊重，希望您不要公开或私下询问、议论自己或他人的薪酬信息，同时掌握此信息的员工也不能以任何方式泄露。

24.公司提倡正直诚实并保留审查您所提供个人资料的权利。请务必保证您所提供的个人资料的真实性。如有虚假，一经发現，公司将严肃处理。25.公司要求员工正常出勤，随意迟到、早退或旷工将会影响您的正常薪酬和福利待遇。

26．在出差期间您可以在费用预算范围内，按照相关平台选择合适的交通工具、住宿酒店等，必须保证发生的费用是合理、必要的。并希望您能力求节约。

27．希望您在出差期间的实际开支过程中，运用良好的的判断力和常识，在不影响有效开展业务所要求服务质量的情况下，尽量节省。

第二节 信任尊重

1.毎一个员工都希望得到别人的尊重，因此希望您在工作中或外部发言中都能尊重他人的人品，互相信任、虚心倾听，接受别人的建议并积极改正。2.公司在国内同行业里占据了重要的位置，这样的位置是各位公司员工们共同努力的结果，所以您必须走团队协作的道路。

3.团队意识与强烈的事业心是公司保持活力的源泉。您会发现个人的聪明

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才智只有融入团队才会获得更好地发挥，取得更大的成就。4.公司倡导跨部门的无边界的协作，提倡有效沟通、快速行动。5.公司鼓励员工之间积极分享、以达共赢。

6.公司鼓励您有分析地提出您的建议和观点，但是草率地提议是一种不负责任的态度。

第三节 主动负责

公司利益

1.公司与员工唇齿相依，公司的利益实际上就是全体员工的共同利益。所以，维护公司利益、形象和尊严是每一位员工的义务。

2．既然您选择了公司，就应该热爱公司，维护这个充满活力、健康向上、积极进取、富有使命感和责任感的公司形象。积极维护公司的形象和利益，坚决制止任何人、任何形式损害公司形象和利益的行为。一旦您做出了背叛和伤害公司的行为，很抱歉，公司也将用法律的武器来保护自己。3．公司以您为荣，您也以公司为荣。公司会为双赢竭尽所能提供资源与平台，努力为您争取相应的权益，但并不能保证能够满足到所有人的利益。所以，当您碰到个人利益与公司利益有所冲突的情形，也请您能够顾全大局以公司为重，因为公司是所有员工的根本，公司好了，员工才能真正受益。

4．当发生或发现工伤、上访、罢工、伤亡、消防、盗窃、违法犯罪案件、重大损失、事故、劳动争议、财务费用纠纷、民事纠纷案件等事故，应第一时间及时上报相关部门，以便及时整合资源解决问题，而不是隐瞒事实

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贻误问题解决的最佳时机。

5.当在互联网上讨论公司或者与公司相关的事情，如讨论公司的产品或服务，您必须清晰的表明您的言论仅仅代表个人的看法而不是代表公司。

主动担当

6.公司要求每一位员工都必须有高度的责任心和使命感。没有责任心很难做好自己的工作；没有使命感很难做对自己的工作。

7.公司鼓励员工对自己的目标和工作有主人翁的意识与行为，要有克服困难、不畏挑战、迎难而上、圆满完成工作的决心。

8.世上无难事，只怕有心人。只要您抱着坚定的信念，相信没有任何事可以阻挡您获得最终成功的脚步。

9.工作中不可能不存在困难，不能因为困难而逃避工作或者为自己做不好而找借口。

10.要具备“将工作一次就做好”的意识，方便别人的同时能够体现您对别人的重视，也会收获他人对您的尊重。

11.建议您养成妥善保管并定时盘点公司的文件、证件、印章、票据、账簿、合同等其他资料的良好工作习惯，以免不慎丢失给公司造成损失。12.对职责范围内的事您应积极主动完成，不得推诿、敷衍行事；对未达成事项应及时向上级主管汇报并跟进了解。

13.遇到工作职责交叉或模糊的事项，公司鼓励您勇于承担责任和以公司利益为重的行为，倡导主动积极地行动，推动工作完成。在工作紧急和重要的情况下，您不得以分工不明为由推诿。

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14.敢于承担责任，对于工作中或管理中的弊端、错误或可能出现的风险，您有义务实事求是的向上报告。

15.为了帮助公司把握时机、躲避风险，您在紧急情况下可以见机行事，但事后必须及时向上级主管报告。

16.公司员工需要按照流程制度办事。在职责范围内您合理行使权力，同时也承担不断优化流程、提高工作效率的责任，确保流程运作的优质高效。17.在流程执行中如果遇到流程不清或矛盾的问题，需要您主动与其他部门沟通协作，共同寻求建设性的解决方案，坚决反对违反流程或私建流程的行为。

18.公司倡导部门主管通过自己的以身作则去管理并影响下属，通过正确的引导与辅导帮助下属快速成长。

19.当下属在工作中违规或犯错，部门主管不得加以隐瞒、掩盖、包庇，而且需要承担连带责任。

第四节 爱岗敬业

工作态度

1．战略上自觉与公司保持一致，同心同德，全心全意为公司服务。2．公司就像一个大家庭，所有员工都是大家庭中的一员，您要从自身做起，营造健康，积极向上的组织氛围，保持真诚的人际关系。3．团结友爱，同舟共济，同事之间和睦相处。4．关心同事，乐于助人，襟怀坦荡，包容他人。

5．乐于沟通、协作、共享，积极支持和配合他人工作需要，提高团队凝聚

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力。

6．不因同事的国別、民族、籍贯、性别、年龄、身体特征、兴趣爱好和宗教信仰而区別对待，不在任何场合诋毁任何单位和个人。

7.公司倡导丰富多彩的人生，希望每一个员工都拥有健康的兴趣爱好，在不影响正常工作的前提下，积极参加社会公益话动。坚决反对参加非法组织活动，或者其他封建迷信活动。

8.认真负责和有效管理的员工是公司最大的财富。干任何事都要有敬业精神，要爱岗、敬业，喜欢这份工作并做好这份工作。

9.建议您丢掉一些不成熟的幻想，脚踏实地、虚心好学、一丝不苟、精益求精、立足本职，干一行、爱一行、精一行。

10.机遇总是偏爱那些脚踏实地、有所准备的人。万丈高楼平地起，不论您是想做总裁还是经理,都需要从基层干起，任何公司都不会把一个没有任何基层经验的人直接提拔来做高层管理者，所有的员工在机会面前人人平等。

11.要成为公司不可或缺的人才，您需要广泛吸收行业新知识，虚心向国内外优秀企业学习，不断积累与提高自身的素质和能力。

12.您要严守职业道德，恪守职业准则，工作时专心致志，不做与职业准则相违背的决定和行为。

办公环境

13.公司致力于努力营建相互信赖、公开透明的工作环境。舒适整洁、和谐统一的工作环境是您全情投入工作的基础。

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14.公司每位员工除了维护自身工作环境外，应积极提出建议，不断改善公司的整体工作环境。

15．公司配备给您个人工作使用的办公桌、文件柜乃至储存在公司设备内的电子资料均属于公司财产，您可以无偿使用但不具有隐私权和所有权，公司有权进行检查和调配。

16.您要合理利用公司的办公设备、通讯器材及网络系统等资产。17.勤俭节约是中华民族的优良传统，请您节约用水、用电、用纸等公共用品。

18.工作环境中的灯具、电冰箱、复印机、空调、饮水机等所有用电器具在最后一人下班离开时及时断电，不断电设施需采取可靠安全措施。

商务礼仪

19.安静的工作环境是高效工作的基础。在办公区域内请您适当调低手机铃声，工作时间打电话不使用免提，打电话时应尽量降低音量，以免影响他人工作。

20.工作时间中不做与工作无关的事，如有特殊情况需提前请假。21.电话铃响后要尽快接听，打电话要简洁，并注意使用礼貌用语.，不要将不良情绪带到电话中。代接同事办公电话请做好必要记录并及时转达，以免影响工作。

22.为了帮助您不断提高自身的素质与能力，公司将整合优秀培训资源为您提供各种培训课程。

23.为了体现对他人的尊重，请关注您的仪容仪表，体现整洁、大方、得

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体的职业风格。如遇到接待客户等重大场合，建议您着正装出席，维护与体现企业品牌形象。

24.时刻铭记作为一名公司员工，您的一举一动、一言一行都代表着公司的形象。

25.言行要有礼貌。礼貌是每一个员工对用户和同事最基本的态度，在任何时刻均应使用礼貌用语，“请”字当头、“谢”字不离口，接受别人帮助时衷心表示谢意，给别人带来不便时不忘表示歉意。

26．工作期间应保持良好的坐、立、行姿态，不东倒西歪，行走时不勾肩搭背。

27．在办公区域行走，应从容不迫，庄重大方。

28.靠右行走，为对面行人留出通道。在楼梯拐角、门口处注意慢行，互相礼让。

29.关门注意身后，待身后人走过再松手关门。尊重他人，彬彬有礼。30．遇携带重物的行人，礼让对方先行。如在门口，主动为对方开门直到通过。

31.乘电梯如遇到来访客人时，无论上下电梯都应主动礼让访客。32.在电梯应保持安静，不大声喧哗并讨论工作相关机密信息。33.民以食为天。公司为您提供良好的就餐环境，也希望您把良好的工作作风体现在就餐过程中。

34.就餐时间内，您应该按计划分批就餐，确保不因就餐而影响正常工作。35．到餐厅排队就餐，遵守秩序，不随便打闹嬉戏。

36.用餐后自觉清理桌面，座椅推回原位，保持地面和餐桌的卫生。

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个人安全

37．遵守交通规则就是珍爱您的生命。行走要走人行通道，过道路走人行横道，注意避让车辆。车辆要遵守道路交通法规，按行车路线及限速要求行驶。

38．有序停车，交通无忧。您的车辆停放应按写字楼相关规划要求，到指定区域停放。

39．为了在工作中更好的保护自己的人身安全，在工作期间希望您加强安全隐患意识，学习必要的急救知识，接受必要的安全知识教育和培训，掌握本职工作所需的安全知识。

40．工作中要遵守劳动纪律，认真执行安全相关的规章制度和操作规程，增强事故预防和应急处理能力，避免任何可能给自己和同事带来危险和危害的行为。

41． 如发现直接危及人身安全的紧急情况时，您有权停止工作或者在采取可能的应急措施后撤离工作场所，但请在停止工作或安全撤离后立即向上级主管汇报。

42．如果在公司内、外发生人身伤害事件、危险事件或其他意外事件，或者受到威胁、恐吓，您应立即求助“110”或到离发生地最近的派出所提供相应的证据，同时也应立即向公司领导汇报。

43． 若发现任何不安全现象如火灾隐患、设备故障等，请您立即向公司报告并采取必要的行动。但在对设备的性能特性不了解，对由此可能产生的后果不能做出准确判断的条件下，不要采取任何行动，以防止事态进一步

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恶化。

44．当您出差在外，请务必注意人身及财务安全。如果遇到任何突发事件请及时与相关部门联系或报告。

笫二章 抵制的违规行为

一级违规标准：

1． 不遵守公民的权利和义务，触犯国家相关法律。2． 徇私舞弊、挪用公款、侵占侵吞公司资产。3． 盗窃、侵占、挪用、毁坏公司或同事财产。

4． 对公司提供给员工的福利，私自以各种理由截留或据为己有。5． 滥用职权，违反政策、法令，违反财经纪律，挥霍浪费公司资材，损公肥私，使公司在经济上遭受损失，如与经销商、供应商、服务商串通勾结谋取个人私利等。

6． 内部审计时，以各种直接或间接形式贿赂审计人员。

7． 未经公司授权向合作单位借钱借物，或利用职务之便假借各种名义要求或接受他人（包括但不限于内部员工、供应商、用户、渠道伙伴、竞争对手等）的财物，包括现金、存款、银行卡、折扣卡、代金券、股票等各类有价值的券、卡，以及房屋、汽车等有价值的财产。8． 利用职务之便，要求或接受他人为自己做私事。

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9． 利用职务之便，为他人谋取利益，包含其本人服务、配偶、子女以及其他特定关系人等。

10． 默许、纵容、授意父母、配偶、子女和亲属以及身边工作人员为本人谋取私利。

11． 公款私存私放，挪用公款和私设小金库、帐外帐等。12． 蓄意拖欠公司借款超期不还。

13． 未经批准，以公司名义在新闻媒体上发表意见和消息、出席公众活动。14． 未经批准，允许他人使用公司商标专利、版权和商业秘密。15． 不遵守公司的保密制度，向其他公司或个人公开或透露公司的商业机密，致使公司蒙受重大损失。

16． 对外泄露公司非公开信息、传播小道消息或将公司档案等材料私自带出公司。

17． 非法使用他人专利、商标、著作权、商业秘密等知识产权。18． 帮助或允许任何人员窃取公司资产、信息等机密资料。

19． 帮助或允许其他人员访问公司内部网络和系统、窃取或使用公司任何有价值的信息等资料。

20． 未经有效授权，私自篡改信息系统的数据。

21． 盗用或者未经批准使用他人的权限在业务系统上访问、使用或处理业务信息，或将自己的业务系统权限借给他人使用。

22． 在未获授权的情况下，试图进入他人电子邮件、终端设备、电子文件、公司网络或公司系统中带有限制的区域。

23． 缺乏严肃性，不使用统一的数据源，在各类报告、报表、统计等文件

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上弄虚作假。

24． 伪造资料、业绩或使用其他欺瞒手段获取工资、费用或谋取其他利益。25． 宣传虚假或不完全真实的相关产品资料，给企业造成损失。26． 粉饰业绩，蓄意造假数、假信息，掩盖真实情况，如假扫描、故意下达虚假订单、提供虚假信息等。

27． 出现问题、事故或重大纰漏（如消防、违法犯罪事件、重大损失、工伤、伤亡、集体或非正式上访、怠工等），隐瞒不及时上报。28． 没有事实依据、随意控诉，对他人或公司造成损失。

29． 招聘、激励、升迁等不遵守公开、公平、公正原则，任人唯亲。30． 伪造或提供虚假简历、学历及其他人事档案基本信息。

31． 在公司的各类文件、报告、申请单、审批单等文件上代替他人签字或伪造他人签字。

32． 纵容、放任他人做假业务、假政策、假合同、假发票，以任何借口允许或默认下属变相侵占或不当获利作为手段来调动其积极性。33． 将自己的办公区钥匙借给非公司任何人员。

34． 使用真发票报销但报销的费用并未用作开展公司业务。

35． 在财务报销、招待用户方面假公济私，如利用公款吃喝、旅游等。36． 违反消防等安全规范，造成火灾或重大损失。

37． 未经审批程序私自签署合同给公司造成损失，或违反印章管理流程，伪造、私刻或盗用公司印章或各类印签挪作他用。38． 招摇撞骗给公司带来巨大损失或公司品牌带来较大损失。

39． 制造、传播、散布有损公司形象和声誉，致他人或公司蒙受重大不利。

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40． 在办公场所喧哗吵闹、与他人发生口角、聚众滋事、打架斗殴。41． 拉帮结派，设立小团体。

二级违规标准：

1.在禁烟区域内、洗手间、消防安全通道吸烟。2.在工作期间喝酒或酒后上岗。

3.玩忽职守或擅离职守，给企业造成事故或损失。4.违反工作制度和纪律，拒不服从合理的工作分配。

5.工作时间打扑克、玩游戏（含电脑游戏）、下棋、睡觉、干私活。6.损坏公物，影响公司正常秩序。

7.从事、参与、支持、纵容对公司有潜在危害的行为。

8.随意猜忌他人，划小圈子，恶意攻击与诋毁同事，影响他人正常工作或生活。

9.滥用公司资源和影响力，损害公司声誉的行为。10.11.发现危害公司利益的行为，不管不问，拖延上报或隐瞒。因利益关系，对业务单位或个人的合同、账簿、费用凭证等有关资料疏于审查，为他人侵占公司利益变相提供便利。12.13.违反规定借用公款、公物或将公款、公物借给他人

未能妥善保管公司文件、证件、印章、票据、账簿、合同等其他资料，造成公司机密或信息泄露给其他公司造成公司损失。14.15.未经批准，随意销毁公司文档、凭证、档案。未经批准，以公司名义进行担保、证明（盖章）。

１８ 16.17.未经批准，擅自对外部相关部门或个人提报数据信息。

对工作中出现的问题，自身无法解决但不积极寻求解决方案，而是采取回避态度导致造成公司损失的。18.不遵守公司规章制度和工作流程，超越职责范围，滥用职权。在工作中发现问题后，不通过正常途径反馈，或者故意欺上瞒下。19.20.对不明事项的审批，不经落实就盲目签字，造成公司损失。当员工出现违规或犯错行为，主管领导通过各种方式进行隐瞒、掩盖或包庇。21.22.三级违规标准：

1.在办公时间阅读与工作无关的报纸、书籍或办理其他与工作无关的事。2.工作时间浏览与工作无关的网站、下载与工作无关的网络内容、聊天、玩游戏等。

3.工作时间，擅自外出，不说明情况。4.私自将办公用具据为己有。

5.对于公司重要设备明显不当使用，造成损失。6.大手大脚浪费公共资源。7.粗心大意，不关电脑等办公电器。

8.在墙壁、办公桌上乱涂乱画，随意踩踏桌椅，不爱护公共设施。9.仪容仪表不符合要求，给企业造成不良影响。

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下属出现问题后，主管领导简单的以罚代管或者推卸责任给他人。工作中推诿扯皮，找各种理由推脱或者观望，逃避责任。10.11.12.13.14.15.16.17.18.接待客户等场合，言谈举止不合礼仪要求。携带危险品进入办公区域。

对待工作不积极，消极怠工，一味等、靠、抱怨。不开机、不接或不回办公工作电话，对工作造成负面影响。部门主管不能以身作则，给下属造成不良影响的。做事不以流程和制度为依据，不能坚持原则，感情用事。工作中各自为战，对部门间的协作采取消极或不合作的态度。墨守陈规，固步自封，满足于现状。做工作目光短浅，不能善始善终。

结束语

本《行为规范》是公司所有员工最基本的行为准则，其他辅助制度也作为本《行为规范》未尽事宜的补充，也是每个员工所必须遵守的。本制度最终解释权归中润普达（集团）公司行政部。发：各分子公司

中润普达（集团）公司董秘办、总经办 2017年X月XX日印发

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第二篇：违犯制度处罚通知红头文件

******有限公司

德达顺发【2016】第0020号

关于对公司违反规章制度人员进行处罚的

通 知

各科室、车间、班组：

为进一步贯彻执行《中华人民共和国安全生产法》和《山东省安全生产条例》，严格落实生产责任，切实做好企业的安全生产管理工作，使公司各项规章制度严格落实到位，经研究决定对2016年上半年违反公司规定人员进行罚款处罚{具体名单见附页）。

望公司全体职工严格遵守公司制度，做好本职工作，确保安全生产。

******有限公司

二零一六年七月三日

主题词：安全生产责任落实 处罚决定

抄送：总经理办公室

******有限公司 二零一六年七月三日印

第三篇：红头文件

益阳市环境保护局

益环审[2011]16号

关于对益阳市湘衡塑业有限公司 《年产1.5亿条塑料编织袋项目》

环境影响报告表的批复

益阳市湘衡塑业有限公司：

你公司《年产1.5亿条塑料编织袋项目》上报的《建设项目环境影响报告表》获悉；经研究现将审批意见复函如下：

一、原则同意本报告表的基本内容、所作结论和建议以及专家组评审意见。从环境保护角度分析，同意益阳市湘衡塑业有限公司年产1.5亿条塑料编制袋项目在赫山区衡龙桥镇的建设。

二、建设单位要认真执行环境保护的“三同时”制度，严格按照报告表中提出的各项污染防治措施来进行工程设计、施工和生产管理，重点注意以下几方面：

1、本项目的生产原料(塑料颗粒)为外购，不得自行生产。

2、加强环境管理，建立环境管理机构，配备专职或兼职环保人员，完善环境管理制度，定期对“三废”处理设施进行检查和维护，严禁“三废”不经处理直接排放。

3、加强施工期的环境管理，采取限时作业、运输车辆封闭、禁鸣、路面洒水等措施，使施工对周围环境的影响降到最低程度，并对施工

废水、施工人员的生活废水和垃圾(含施工垃圾)进行处理和处置。

4、厨房油烟气必须经有效处理后，达到《饮食业油烟排放标准》(GB18483－2001)中的标准要求，方可外排；生产过程中产生的废气，应采取有效的防治措施，外排废气应达到《大气污染物综合排放标准》(GB16297－1996)表2中的二级标准要求。

5、生产废水和生活废水(员工生活用水和食堂废水)必须经废水处理装置进行处理，外排废水应达到《污水综合排放标准》(GB8978-1996)表4中的一级标准要求。

6、加强对噪声的防治，搞好厂区绿化，高噪声设备必须采取减振降噪措施，使厂界噪声符合《工业企业厂界噪声标准》(GB12348-90)中的II类标准要求。

7、生活垃圾应设置全封闭垃圾站，定期送垃圾处理场安全处置，禁止乱堆乱弃。生产中产生的固废(废扁丝、边角废料、油墨桶和棉纱)应及时收集、妥善保存并全部综合利用。

8、本项目投入运营后，存在环境风险隐患，必须制定具体的风险事故应急预案和切实可行的应急措施，确保环境安全。

三、项目建成后，应在试生产前向我局申请试生产，经我局同意后，方可试生产。试生产三个月内申请建设项目竣工环境保护验收，经我局验收合格后，项目方可正式投入生产。项目建设期间的“三同时”现场监督管理和日常环境管理由赫山区环保局负责。

益阳市环境保护局 二O一一年四月二十五日

主题词：环境影响报告表的批复

抄送：益阳市经济委员会 益阳市环境监测站 赫山区环保局 赫山区环境监察大队

2011年4月 印数8份

第四篇：红头文件

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包头市香馍馍食品有限公司文件

包头市香馍馍食品有限公司 落实质量安全主体责任情况自查报告

为了切实做好质量技术部的质量安全工作，认真落实好安全生产责任制，加大隐患的排查和整改，防止质量安全事故的发生，从最初组织生产开始，厂里一直严格遵照食品卫生法的要求，步步为营，坚实走好发展的每一步，在厂子的组建和发展过程中，得到了质量技术监督局东河区分局大量的无私帮助，厂子一直有着明确的方向和正确的道路。本厂的产品质量一直很有保障，没有

出现过什么质量事故。厂里所用的主要原料有小麦粉、白砂糖、食用盐、食品加工用酵母等，这些原料必须都是经过正规的渠道，从取得生产许可证的厂家购进，并附有出厂检验报告，质量要求很严格，必须符合国

家对该食品的卫生要求，比如白糖适用于GB 317的要求，小麦粉适用于GB 1355的要求等等。厂里所用的食品添加剂主要是碳酸氢钠，添加剂的购进和适用都是严格按照GB 2760的要求做的.春节过后，按照包头市质量技术监督局东河分局，关于加强食品生产加工企业落实质量安全主体责任的要求，我厂成立了安全管理小组，由法人张建忠任组长，组员由质量负责人和质量检验人员,生产加工人员担任，按照各自分工，对照【食品生产企业落实质量安全主体责任情况自查表】，从企业资质变化情况，采购进货查验落实情况，生产过程控制情况，食品出厂检验情况，不合格产品管理情况，食品标注标示情况，食品销售台账记录情况等10个方面，逐条进行自查。根据企业自查情况，企业自身感觉各方面做的尚可，基本符合质检部门的要求，对于稍有差次的，及时做了整改。现阶段，企业基本能做到系统管理，按标准要求组织进货，生产和销售。先将企业目前能达到的情况汇报如下： 一 企业资质变化情况：企业名称为包头市东河区香馍馍食品厂，厂址是包头市东河区东镇井坪三村，检验方式为自行检验，本厂证照齐全，经营范围是馍片、爆米花、油炸食品、锅巴的生产及

销售。二 采购进货查验落实情况：本厂主要采购的原料为白砂糖、小麦粉、包装袋、纸箱等。所有物品均从具有合法资格的企业购进，购进时索取了企业相关资质证明。我厂生产的馍片使用的食品添加剂，严格遵照了GB 1887的要求，并做了详细的相应记录。食品添加剂还备有单独的进货台账。三 生产过程控制情况：我厂每天安排专人对厂区卫生进行打扫，保持厂区环境整洁干净。定期对生产场所，设备，库房进行打扫，消毒。生产人员的个人卫生，工作服帽的整洁情况，班班检查，工作人员洗刷，更换工作服后，经人员专用通道进入生产车间。验收合格的原料从原料专用通道进入生产设备。从原料到成品及成品库均保持独立空间，没有交叉污染。

四 食品出厂检验落实情况：我厂配备了架盘天平，分析天平，电热干燥箱，水浴锅。PH计。超净工作台，台式培养箱，显微镜，蒸汽压力灭菌器等检验设备，具有检验辅助设备和化学试剂，实验室测量比对情况均符合相关规定。检验人员经过内蒙古省质量技术监督局培训，具有内蒙古省职业技能鉴定中心发放的检验资格证书。按照国家标准，对生产出的每个单元的每批产品进行检验，将检验的原始记录和产品出厂检验报告留存备查，对出厂的每批产品留样，并进行登记、五 不合格品的管理情况和不安全食品召回记录情况：我们生产需要的各种原料均从合法，正规渠道购进，并索取相关的证件。严格按照产品生产工艺及【食品卫生法】的要求组织生产，未遇到购买不合格原料和出现生产不安全食品的情况。六食品标识标注情况：我厂生产的各个单元产品的包装上按照相关规定印有名称，规格，净含量，生产日期，产品标准代号，以及生产者的名称，地址，联系方式，生产许可证编号和QS标识以及使用的食品添加剂的名称和产品的贮存方式和保质期等相

关信息。七 食品销售台账记录情况：我厂建立了食品的销售台账，记录了产品名称，数量，生产日期，销售日期，检验合格证号，生产批号以及购货者的相关信息，包括购货者的名字，地址，销售场

所等。八 公司因没有发生过重大的食品安全事故，没有建立并制定食品安全事故处置方案，自收到文件后，正在逐步建立并制定食品安全事故处置方案，并定期检查各项食品安全防范措施的情况。

因公司基础较薄弱，今后将适时进行调整，是所生产的产品质量得到进一步提升并是企业无重大食品安全事故发生，并在保证质量安全的前提下生产出符合标准及法律法规规定的产品。

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第五篇：红头文件

临洮县文峰中学党支部文件

临洮县文峰中学发〔2012〕 6号

临洮县文峰中学关于2012年党建工作要点安排意见 各处室、各年级组：

为了更好的开展我校党务工作，根据2012年全县教育部门党建工作指导思想，以及中共临洮县委下发《中共临洮县教育体育局委员会文件》（临教党发【2012】6号）文件精神，结合我校实际情况，做出文峰中学2012年党建工作要点安排意见，请各处室、各年级组认真贯彻执行。

2012年全县学校部门党建工作要坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观。以深化“创先争优”、开展“基层组织建设年”活动为重点，紧紧围绕全县教育改革与发展的中心任务，扎实推进党建各项工作，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。弘扬正气、凝聚力量，推动全县教育事业持续快速健康发展，以优异成绩迎接党的十八大胜利召开。

一、加强学习型党组织建设，提高党员干部素质。

1、加强思想政治工作。教育引导党员干部自觉运用中国特色社会主义理论体系武装头脑，指导实践，推动工作，不断增强政治意识、大局意识、忧患意识、责任意识。以坚定的理想信念为重点，深

入开展社会主义核心价值体系和荣辱观学习教育，促进党员干部牢固树立正确的世界观、权力观、事业观。

2、加强党员干部学习教育。认真落实党的“三会一课”制度，积极探索建立科学有效的党员教育管理制度。建立完善理论学习制度，落实六有（有计划、有资料、有记录、有考勤考核、有个人学习笔记、有学习体会文章）要求，确保年内集体组织理论学习不少于十二次，领导干部笔记不少于一万字，两篇学习心得体会。教职工学习笔记不少于5000字，有一篇学习心得体会。按要求组织党务干部和入党积极分子参加上级培训，努力提高政策理论和业务工作水平。

二、开展“基层组织建设年”活动，提升党建工作水平。

1、按照抓落实、全覆盖、求实效、受欢迎的工作要求。

以基本队伍、基本阵地、基本制度、基本活动、基本保障、、这“五基本”为建设重点，以硬件全面达标、软件全面规范、机制全面运行为目标，大力推进基层组织建设。以“五好支部”为标准，加强我校党组织建设。

2、加强党员发展措施，结合学校实际，建立党员发展的激励措施，在后备干部的推荐上、各级各类评优选先上、教研组长和年级组长的选用上、职称评聘上、外出培训上等加以政治激励。充分调动骨干青年优秀教师入党积极性。力求完成与教育体育局签订的《临洮县中小学党建工作责任书》的各项任务。力争完成在2015年党员占教师比例40%以上的目标。

3、努力实施“两推一开”工程。按照“把党员推上教学骨干岗位，把教学骨干推入党员队伍，开设党建教育专门课程”的要求，进一步制定措施和管理办法，重点放在发展中青年教师、开发以党史知识为主的党建教育课程上，年内有15名骨干教师申请入党，被确定为入党积极分子，有6名入党积极分子被确认为预备党员，有4名预备党员转正为正式党员。学校党支部每学期上党课5课时，并定期举办党教育专题报告会一次。不断加强对师生的党的知识教育，增强党的观念，提高对党的认识。

4、切实做好党员发展评价工作。积极探索和建立调动教师入党积

极性的激励机制。加大学校党建经费投入，改进丰富党员组织生活形式，争取在教师节期间，对优秀党员3—5人表彰奖励。

三、深化“创先争优”活动，促进党员干部作风转变

1、继续开展“创先争优”活动，学校党支部要坚持以“争当师德标兵、争当教学能手、提高教学质量、办人民满意的教育”为主题，从营造氛围、创新形式、结合实际、力求实效等方面推动“创先争优”活动。学校党支部配合学校其他职能部门 “建设平安校园，提高教育教学质量，优化美化校园环境”等方面取得实效。

2、落实“一诺一评三公开”制度。坚持公开承诺、自觉接受监督。党支部要结合2012年教育中心工作任务，组织党员进行新一轮双向承诺，即党支部要向党员和群众做出承诺，党员要向党组织和群众做出承诺，承诺是要突出尽力而为与量力而行的统一，承

诺事项做到标准恰当，内容具体结合实际。学校党支部2012年承诺书在3月份报局党委审批，2012年党员承诺书由支部审批，并在学校醒目位置公开公示，让党员群众全程监督。同时要围绕承诺书兑现，普遍开展领导点评，没学期至少对每个党员点评两次。要积极组织群众评议，确保“公开承诺”真正成为促进“创先争优”活动深入开展的重要措施和手段。

3、组织好开展“联村联户，为民富民”行动、学雷锋活动、校园文

化建设活动，以“立足本职，面向学生，争当先锋，奉献爱心，传递真情，服务万家”为活动主题，每个党员联系转化一名学困生，帮扶一名贫困生，献一堂优质示范课，创一流教学质量。

四、加强党风廉政建设，维护教育部门的良好形象。

1、加强廉政宣传教育。年内继续开展学习贯彻《廉政准则》活动，教育党员领导干部，认真对照《廉政准则》中“八个禁止52个不准”自查自纠，廉洁自律，防微杜渐，将勤政廉洁理念铭记于心，同时要利用电化教育设备，组织教职工观看党风廉政建设专题片，宣传党风廉政建设的路线、方针、政策。开展2—3次典型案例警示教育活动，通过对反面典型的宣传，警示大家筑牢思想道德防线，廉洁自律，防微杜渐。

2、组织开展“敬廉崇洁”为主题的廉政文化进校园活动，纳入青

少年思想教育的重要内容，在校园内设立廉政文化墙壁或者廉政文化宣传牌，广泛传唱《临洮廉政之歌》。通过国旗下的讲话、编印廉洁小故事、出版廉政手抄报、创作廉政书画、举办廉政歌

咏比赛等载体，大力宣传廉政文化，促进清正风气的形成。

3、加强教育行风建设。按照办人民满意教育的要求，学校从招生、收费等热点问题入手，着力解决到学校办事难，个别教师故意刁难群众等问题。坚决杜绝体罚学生、顶风违纪乱收费、考试弄虚作假等不正之风，预防和杜绝教师党员违纪违法。做好政务校务公开工作，自觉接受群众监督和社会监督。

五、加强对工青妇的领导，夯实党的群众基础

1、加强对学校工会的领导，充分发挥教育工会桥梁纽带作用，认真

履行工会维权职责和民主监督职能。2012年七月召开文峰中学第二届教代会修改制度会议，提高决策透明度和公众参与度。通过做扎实的政治思想工作，激发广大教职工的主人翁精神。依法保障教职工的民主权益，推进学校民主政治建设，提高民主管理水平。

2、加强共青团、妇委会的领导。进一步完善共青团、妇委会等群团

组织定期向学校党支部汇报工作的制度。充分发挥共青团在青少年成长过程中的先锋作用，引导青少年学生形成正确的世界观、人生观、价值观。指导妇女组织在维护妇女权益的同时，开展“巾帼建功”活动，发挥妇女半边天的作用。

主题词：党建工作、基层组织建设年、抄报：上级主管部门抄送：文峰中学各处室、各年级组2012年4月