厂规厂纪管理办法

第一篇：厂规厂纪管理办法

AAAAAA有限责任公司

厂规厂纪奖惩办法（2017年9月版）

厂规厂纪是安全生产的基础，是维护生产经营秩序的基本保障。严格执行厂规厂纪管理制度是每位员工应尽职责。为强化管理，严明厂规厂纪，维护安全生产和生产经营的正常秩序，特制定本条例：

1、安全生产处罚细则

1.1单位行政会议每月至少两次研究布置安全工作，并有文字记录。缺一项处罚单位负责人100元。

1.2各岗位有完善的安全生产责任制，并悬挂在墙上。缺1项处罚责任单位50元，连带单位负责人30元。

1.3单位负责人违章指挥、强令员工违章作业、违反劳动纪律，1次处罚责任人500元。

1.4未参加公司安全例会或未参加公司组织的安全大检查，缺席1次处罚单位负责人100元。

1.5新入厂员工、保运人员、外来人员未接受厂级安全教育或未接受HSE告知教育进入生产装置区域，处罚责任单位负责人100元，主管人员50元。HSE办公室未按规定程序对上述人员进行安全教育，出具虚假教育证明处罚办公室责任人200元。

1.6生产单位及其它部门未对新入厂员工进行二、三级安全教育，扣罚单位主要负责人100元，HSE办公室专职安全员50元。

1.7生产车间或其它部门未定期（每季度1次）对所属员工进行安全教

育、培训，处罚单位负责人100元。

1.8本单位发生事故，未按规定对职工和责任人进行安全教育的，处罚单位负责人200元。未按公司通知进行事故通报学习教育的，扣罚单位负责人100元，HSE办公室专职安全员50元。

1.9本单位新工艺、新技术、新设备、新产品投入使用前未对职工进行专门安全教育的，处罚单位负责人100元，HSE办公室专职安全员50元。

1.10已取得特种作业安全资格证书人员未持证上岗，发现1人次，处罚当事人20元。

1.11组织进行危险性较大的作业未对相关人员进行专门安全教育的，扣罚单位负责人100元，HSE办公室专职安全员50元。

1.12组织进行危险性较大的作业未制定安全防护预案或未经HSE办公室批准而实施的，处罚车间负责人500元，HSE办公室专职安全员100元。

1.13未按公司要求组织进行安全技术考核的，处罚单位主要领导100元。

1.14员工无故不参加单位安全技术考核或考核成绩不合格的，处罚当事人50元。

1.15检查发现的安全隐患，未按规定时间整改完成，处罚责任人200元。再次规定的时间内仍未整改完成的，处罚责任人400元。

1.16未整改的安全隐患未制定临时有效防范措施（应向HSE办公室递交书面说明材料），处罚责任单位200元，连带责任单位负责人50元。

1.17严禁带入火种、香烟和易燃易爆物品进入生产装置区，公司中层领导第一次违例降职查看三个月，并处罚1000元；其它人员第一次违例处

罚1000元，第二次违例处罚3000元，第三次违例解除劳动合同。保运人员违例处罚1000元并责令其离厂，连带其单位负责人500元。外来人员违例处罚1000元。

1.18如在生产装置区内的工房、办公室、会议室、更衣室、操作室发现有烟头、烟灰、烟盒、火种、烟灰缸等物体，在不能确认责任人的情况下，发现一次处罚责任单位200元。

1.19禁止在生产工作岗位饮酒，公司中层领导第一次违例降职查看三个月，并处罚1000元；其它人员第一次违例处罚1000元，第二次违例处罚3000元，第三次违例解除劳动合同。保运人员违例处罚1000元并责令其离厂，连带其单位负责人500元。

1.20上班前饮酒并出现意识模糊、肢体动作不协调，禁止上岗。违例上岗者处罚500元。直接管理者未阻止其上岗处罚500元。不听劝阻时应立即向上一级管理者报告。

因工作需要招待客人饮酒的，酒后不得进入生产装置区。

1.21未穿工作服、工作鞋、佩戴安全帽进入生产装置区的，发现一次处罚50元。

1.22安全帽、防护眼镜、防酸碱眼镜佩戴不规范的，发现一次处罚30元。

1.23戴手套操作转动设备的，发现一次处罚30元。

1.24从事酸碱作业未按规定佩戴防酸碱眼镜、橡胶手套的，发现一次处罚30元。处理浓硫酸、浓硝酸系统故障时未佩戴面具或面罩的处罚100元。

1.25未按规定办理作业安全许可证或许可证未得到批准，擅自开工作业的，处罚责任人1000元。

1.26许可作业过程未设专职监护人员的，处罚责任人500元。1.27许可作业过程专职监护人擅自离开岗位的，处罚责任人200元。1.28许可作业安全防护措施未经落实或确认防护有效，擅自开始作业的，处罚责任人500元。

1.29事故柜内应急防护器材丢失或无故损坏的，处罚责任单位200元。1.30事故柜内应急防护器材未按规定定期检查维护或没有检查维护记录，处罚HSE办公室专职安全员50元。

1.31安全设施损坏隐瞒不报或因故拆除未及时恢复的，处罚责任人200元。

1.32故意停止使用安全设施，处罚责任人500元。

1.33生产装置区内阴井、地沟盖板及各类水池安全防护栏损坏没有及时修复的，处罚责任单位200元。

1.34氧气瓶、乙炔气瓶使用时，安全距离不够、未使用减压表、阻火器等安全附件或安全附件损坏，发现一次处罚责任人100元。

1.35无阻火器机动车辆进入生产装置区的，处罚司机100元、门卫100元。机动车辆擅自进入黄线区域内的，处罚司机500元。

1.36机动车辆占用安全通道停放，影响人员或其它车辆安全通行的，处罚司机100元。

1.37因严重违反安全管理制度、安全技术规程，发生轻伤事故，处罚事故责任人200元，单位负责人200元。

1.38发生1人重伤事故或1次两人以上轻伤事故、重大火灾事故，事故责任人500元，单位负责人500元，HSE办公室专职安全员300元。

1.39发生重大以上爆炸、火灾或死亡事故，扣除责任单位当月全部绩效工资。

1.40事故发生后，针对事故重复发生制订的防范措施未能得到及时落实或落实没有记载的，处罚责任单位负责人200元，HSE办公室专职安全员50元。

2、劳动纪律处罚细则

2.1全体职工及其他临时进入生产装置区人员，必须佩戴胸卡，一次不戴者，处罚个人5元。

2.2严禁迟到、早退、脱岗、串岗，每发现一次处罚责任人20元。迟到是指在规定时间内未换工作服，不能准时参加班前会。早退是指提前离开工作岗位，未参加班后会者。凡迟到者5分钟以内处罚违纪者5元，30分钟以内处罚违纪者20元，早退人员按脱岗处理。机关（处室）管理人员外出办事需登记时间、去向，否则按迟到、早退或脱岗处理。

2.3 必须按时、按要求召开班前班后会，不按时召开班前、班后会处罚组织者50元。

2.4脱岗是指未请假，在上班时间内擅自离开原岗位15分钟以上的违纪行为。轻微脱岗给予批评教育，半小时以内脱岗责任人处罚50元，半小时以上处罚100元。

2.5上班时间严禁睡岗。睡岗是指在上岗期间因睡觉而不能参与正常工作（夜间工作时间插门或关灯视为睡岗）。凡睡岗者一次给予200元处罚，并连带处罚直接管理者20%。（直接管理者：操作工的直接管理者是运行主任、运行副主任。）

2.6严禁打架斗殴，若有发生处罚违纪者500元，造成后果的依法处理。2.7凡在上岗期间打盹人员（坐姿、半躺、趴着等且能马上醒来），第一次给予批评教育并记录在案，第二次给予处罚50元。

2.8工作时间内严禁打扑克、下棋、打游戏机（包括手机游戏）、玩电脑游戏、打麻将、织毛衣等，每发现一次处罚责任者500元。

2.9上班时间禁止看与工作无关的书籍，禁止洗衣服（粘有物料的工作服除外，但只能晾在更衣室内），每发现一次扣责任者50元。

2.10门卫严格执行出入生产区管理制度，进出生产装置区未打卡或翻越栏杆的，一次处罚责任人20元。对未打卡或翻越栏杆者不加制止，一次处罚门卫5元。

2.11严格遵守生产区职工洗澡时间。澡堂管理人员不得提前、推后开关门时间，否则，处罚管理人员50元，职工不得提前下班洗澡，违者处罚责任人50元。

2.12严禁在公寓，生产装置区使用电炉，电磁炉等用具做饭、炒菜，违纪者处罚1000元。

2.13接送职工的班车，必须按规定时间到达，延误时间超过5分钟以上的，处罚责任单位100元。

2.14员工下班乘车应在发车前15分钟内到达乘车点候车，发现提前候车者一次处罚10元。

2.15接送职工的班车内禁止吸烟、饮酒、吃带皮（核）的食物，违纪

者一次处罚50元。

3其它处罚细则

3.1责任区内发现长明灯、长流水的，一次处罚责任单位100元。3.2责任区内卫生差的，一次处罚责任单位100元。

3.3生产、操作现场禁止吃饭或其它零食，违反规定一次处罚20元。3.4办公区域、生产装置区禁止饲养宠物，违反规定者一次处罚500元。

3.5垃圾未倒入垃圾箱内的，违反规定者一次处罚20元。

3.6上下班人员未按规定整队行进，发现一次处罚责任单位300元。3.7责任区内消防器材摆放不整齐或有灰尘、污渍的，发现一处处罚责任单位50元。

3.8翻越生产装置区围墙和护栏者处罚100元。4厂规厂纪奖励细则

4.1厂规厂纪奖惩条例目的是激励员工自觉遵章守纪，弘扬管理正气，调动职工爱岗敬业的积极性。鼓励员工检举违反厂规厂纪的行为，经查证核实将给予一定的奖励。检举违反厂规厂纪的人员可直接告知HSE办公室，HSE办公室保证检举人员个人信息安全，不受打击报复。

4.2车间领导厂规厂纪管理严格，本单位本月无违纪现象，一次奖励车间500元。连续3个月本单位无违纪现象的，一次性奖励2000元。

4.3车间运行班组能严格执行公司的各项规章制度，运行主任尽职尽责，管理严格，所管辖职工遵章守纪，本月无违纪现象的，一次性奖励集体200元。奖励运行主任、副主任各100元。连续3个月无违纪现象的，一次性奖励集体600元，奖励运行主任、副主任各300元。

4.4检举违反厂规厂纪行为，经查证属实后，对违纪者的处罚全部用于奖励检举人员。

4.5认真现场巡回检查，发现安全生产隐患立即报告，经查证属实的，将根据隐患严重程度给予奖励，最少一次不低于50元。

4.6坚决抵制违章指挥的，一次奖励100元。4.7杜绝未遂事故发生的，一次奖励500元。

4.8事故抢险过程中舍己救人的（应保证个人安全），一次奖励1000-10000元。

4.9厂规厂纪监查人员公平、公正、公开严格管理，视监查结果给予适当奖励。

5.0 严禁在自动控制系统电脑上使用各种移动设备（如光盘，软盘，U盘，移动硬盘等），严禁安装或运行任何与控制系统无关的文件。违反者解除其与公司的劳动合同。

5.1 系统使用的UPS电源为系统专用电源，严禁挪作它用或者在回路中接入其它用电设备。违反规定者一次处罚500元。

5.2 严禁在自动控制操作台上放置茶杯、安全帽等与操作无关的物品。严禁将任何食品带入DCS及PLC操作室，严禁在操作间就餐。违反规定一次处罚20元。

5.3 严禁利用对讲机进行与工作无关的通话，违反者一次处罚50元。5.4 严禁随意倾倒垃圾，发现一次处罚责任单位500元。

5.5 安全帽未系帽带、穿工作服敞怀、穿工作鞋踩倒后跟、穿高跟鞋、穿凉鞋的均为违纪行为，发现一次处罚30元。

5.6 倒班运行人员不得脱离岗位到食堂就餐，违反者按脱岗处理，发

现一次处罚20元。

5.7 交接班人员未按规定在《岗位交接班确认表》签字确认的，发现一次处罚当班每人50元，运行主任（副主任）100元。

5.8 上班时间严禁回公寓睡觉，发现一次处罚300元。

5.9 非货物运输车辆未经许可进入生产装置区域，违反一次处罚500元。连带车辆管理单位或业务主管单位领导100元。

5.10 进入生产装置区域车辆行驶速度超过20公里/小时，一次处罚500元。连带车辆管理单位或业务主管单位领导100元。

5.11 机动车辆未经许可擅自进入挡车器限制区域或擅自进入黄线区域，一次处罚1000元。连带车辆管理单位或业务主管单位领导200元。

5.12 拉运货物或其他物品车辆抛洒物品，影响安全通行或污染路面，责任单位负责清扫干净，一次处罚200元。

5.13 任何人严禁将香烟、打火机、易燃易爆物品带入生产装置区内，如有违反，发现一次处罚500元。进入生产装置区的人员应主动配合、自觉接受管理人员的检查。

5.14 严禁打架斗殴，若有发生处罚违纪者500元。有证人或监控影像证明，首先动手打人者立即解除劳动合同。

5.15 严禁辱骂、殴打各级管理人员，发现辱骂者一次处罚500元，殴打管理人员者立即解除劳动合同。

5.16 职工遇到问题应通过本单位领导或书面材料逐级反映，不得越级反映，影响他人工作。

5.17 考勤磁卡只限本人使用，不得代打、代用。发现由他人代打，冒充出勤的处罚双方当事人每人500元。在打卡机处发现一卡供多人通行使用的处罚持卡人50元。

5.18 任何出入物流门、正门的机动车辆必须主动接收门卫管理人员检查，发现拒绝的处罚驾驶人员200元，殴打、辱骂门卫管理人员的解除劳动合同或移交司法机关处理。

5.19 摩托车、电动车禁止进入生产装置区，发现违反者处罚500元。5.20现场操作工未按规定时间、规定路线巡检的发现一次处罚100元。5.21厂规厂纪奖惩办法试行逐级连带责任，运行班组、职工个人发生违反厂规厂纪规定的连带运行主任，根据违反规定的严重程度连带主任工程师、车间主任（副主任）。

5.22车间运行主任、主任工程师违反厂规厂纪规定的连带车间主任（副主任）。

5.23车间主任、职能管理部门领导违反厂规厂纪规定的连带公司主管领导。

5.24保运单位、承包商进入生产装置区作业，必须遵守《山纳公司厂规厂纪奖惩办法》，其下属职工违反厂规厂纪规定的同样执行连带处罚。

AAAAAAAAA限责任公司

2017年9月21日

第二篇：厂规厂纪

厂规厂纪

一、生产劳动纪律

1.自觉遵守劳动纪律，不迟到，不早退，不旷工，严格遵守作息制度和考勤制度，积极主动地按质、按量、按时完成本职工作。

2.全体员工必须在上班前做好上岗的一切准备工作，刷卡后，立即进入工作 岗位，下班打卡后方可离岗。迟到、早退者一律按照公司考勤制度处罚。

3.员工上班时间原则上不准外出，必须外出大门的须持有完整有效《出厂条》如强行外出按冲岗并处罚100元/次。

4.员工因事必须事先办好书面《请假条》，并按组织层序批准方能离开工作 岗位。同时《请假条》由请假本人统一送到办公室文员方可生效。

5.严禁动用公司机器设备干私事、干私活。

6.上班时间严禁饮酒。

二、生产技术纪律 1.全体员工必须遵守生产技术方面的规章制度，遵守岗位责任制，遵守工艺 纪律，技术操作流程，技术检查制度等，服从生产行政指挥系统的统一调度，保证产品质量。

2.未经批准任何人无权更改工艺文件，更不得违反，同时不得丢失。

3.在生产过程中如发现生产技术问题应及时与有关技术员或部门联系，以便迅速作出解决。

4.新上岗人员须培训考核合格后，方能正式上岗操作，技术工种顶岗须经车 间主任或技术部门认可。

5.生产工作人员必须按规定正确填写生产日报表和各种原始记录，错记、漏记、弄虚作假将严厉追究其责任。

6.全体员工必须树立品质第一思想，严格控制不良品，保证各工序产（成）品质量。

三、组织纪律

1.全体员工必须有严密的组织纪律性，服从公司安排和调配（包括车间、分配的岗位、班次、生产、工作），根据人事部门的调令，如有意见或认为分配不当，可向相关部门反映，但未变动 以前仍须执行调配，按期报到，不得以任何借口加以拒绝。

2.员工调动和借用统一由人事部门办理，任何人不得自找门路，擅自挂勾，管理人员不得私自许愿，否则应对所造成的后果负责。

3.各级管理干部要秉公办事，坚持原则，不徇私情，严禁假公济私，打击报复。4.抵制不正之风，不传小道消息，不传播无凭无据的言论，不搞背后议论，不挑拨离间、搬弄是非，不讲有损安定团结的话。

四、安全生产纪律

1.树立安全生产人人有责的观念，严格遵守安全操作规程。不违章作业，不违章指挥。特殊工种如：电工、及机动车辆等必须持证上岗。

2．严禁私自携带易燃、易爆、剧毒等物品进厂。禁止外来人员随意进入生产车间。

3．严格执行防火制度，进入厂区内严禁吸烟，确实需要吸烟的必须在规定的区域即“吸烟点”，违者每次处罚100元。

4.定期保养机电设备，不断提高机电设备完好率，确保机器装备安全正常运转。

五、厂容及文明纪律

1．以厂为家，忠于职守，树立艰苦创业，勤俭办事的思想，增产节约，增收节支，把降低成本，提高生产效率，视为每个员工应尽的责任。

2．形成讲文明、礼貌待人、团结友爱的良好风气，提倡五湖四海皆兄弟，不搞拉帮结派。

3．爱清洁、讲卫生、不随地吐痰，不乱倒垃圾和其它杂物。按规定区域停放 车辆，并整齐有序。

4．维护生产秩序、工作秩序和生活秩序，抵制歪风邪气。不准打架骂人，酗酒或起哄闹事，严禁赌博、偷盗和流氓活动。

六、员工招聘录用管理

1.用人原则：公司用人原则坚持任人唯贤、德才兼备，择优录用，优胜劣汰，宁缺勿滥。

2．各部门如需增补人员，应填制《岗位增补申请清单》，经厂长批准后由行政科办理招聘事宜。

3．面试由行政主管进行，必要时和用人单位主管分别或共同进行，并对面试人员的专长、工作经验和综合素质等作祥细了解。

4．经决定录用者，由行政科通知其应聘人报到，并携带有效证件如：身份证、毕业证等。

5．行政科安排新员工到用人单位报到，新员工上岗前须参加岗前培训，并纳入试用期考核。

6．新员工试用期为一个月，试用期间，用人部门予以考核，行政科跟踪督导 工作状况，合格者予以正式录用，不合格者予以辞退，试用期未满7天不予以结算工资。

七、员工考勤管理

1．公司统一实行指纹刷卡考勤。刷卡时，必须按规定的作息时间，佩戴厂牌、排队刷卡，未到下班时间，不得等待刷卡，否则以早退论处。

2．上班时间：早上8.00—12.00；下午13.30—17.30 3．上班时间前30分钟（含）以内刷卡有效，下班后60分钟（含）以内有效。

4．迟到：上班时间开始后，在60分钟（含）以内延误到班者为迟到。

5．早退：下班时间未到而提前60分钟（含）以内时间下班者为早退。

6．旷工：按上班时间超过60分钟和下班时间提前60分钟者，均以旷工一日论；没有正常刷卡记录（包括“漏刷卡”未按规定申办补签考勤的），同时又没有请假条或请假条未经批准的均以旷工论。

7．迟到、早退每分钟扣款1.00元；旷工不计工资，同时按每天50.00元处罚。8．每次刷卡的有效性必须自我作出确认.“漏刷卡”补签考勤；因个人原因造成的“漏刷卡”在申办补签考勤的同时处罚10元/次，第三次开始处罚30元/次，并取消全勤奖。

八、员工离厂管理

1．员工离厂类别分为：辞职、辞退、自动离职和开除共四类。

2．员工辞职必须提前一个月，并以书面形式填写《辞工申请书》，由部门主管审核，行政主管根据招工补员情况核批生效。

3．辞退。①经常违反纪律制度、不服从安排与管理、屡教不改的；②不能胜任本职工作，调换新工作又无法适应的；③新员工在试用期内达不到岗位要求的；④因意外工作的。

4．自动离职。员工未办理任何手续，连续旷工达3天或月累计旷工达3天者，视为自动离职，自动放弃公司工作和一切待遇。事故（工伤除外）不能胜任岗位

5．开除。①玩忽职守，造成重大事故，使公司蒙受损失的；②不服从领导、不执行上级正确的工作指导与工作指令，态度恶劣，情节严重的；③贪污公款证据确凿的；使他人怠工、罢工或集体性示威、离职的；⑤利用职务之便行贿受贿的；⑥盗窃公司、员工财物或泄漏公司技术机密的；⑦故意破坏公司财产或聚众闹事、破坏生产、架斗殴、有流氓行为的；⑨违法犯罪的；⑩其它符合开除意义之事迹行为的。

6．对符合开除处罚意义之事迹行为的，属严重违规应一次性处罚500—1000 元，并视其犯事情节和性质，公司对其追究损失赔偿责任，必要时公司将追究其相应的法律责任或直接移送法办。

7．凡辞职与辞退的员工，其工资均应到每月工资发放日方能领取。

8．辞职与辞退人员必须在3天内离厂，自动离职与开除人员必须在24小时内离厂，并由保安人员执行其离厂人员的清查或清除及确认工作。

9．自动离职与开除人员须以书面的形式进行“公告”，同时整理相关档案资料。④故意怠工、罢工或煽动、迫

工作秩序的；⑧酗酒闹事、打

第三篇：厂规厂纪

金刷子印刷厂厂规

说明：为了更好完善印刷厂的管理体系，维护印刷厂及全体员工的利益，特制定厂规来实施管理。

一、考勤管理

印刷厂由副总经理负责全厂考勤管理，再由专职人员逐日严格考勤，考勤表公布上墙，于每月底随工资发放表交实业处审核，报人事处备案，考勤截止时间每月二十六日，缺勤须附有关证明。

二、请假

1病假。职工因病医疗休息，必须持有医院证明，病假期间含公休日、节假日的按病假计算，病假工资按实计扣，免费工作餐费按每天5元从次月计扣，病假壹个月以上(含壹个月)停发本月各项内部补贴和次月工作餐费。

2事假

(1)职工请事假应事先办理请假手续。

(2)请事假在三天以内，由校印刷厂副总经理批准，三天以上，由校印刷厂总经理批准，事假单随考勤表月底上报实业处。

(3)事假期间含公休日，节假日的按事假计算。

(4)事假工资按实计扣，免费工作餐费按每天5元从次月计扣。

3迟到、早退、旷工

职工无正当理由不按规定作息时间上下班，视为迟到、早退。迟到、早退半小时以上视为旷工一天，旷工一天(含一天)扣罚本人日工资200%，累计两次或三天，解除用工合同。

4其它

(1)职工休产假、婚、丧假等均按校及企业有关政策执行。

(2)加班。由企业领导根据生产任务需要统一调度，每满8小时按一天计算，如晚上加班超过12点，也视一天，按月结算，经总经理审批，发放加班单。

(3)调休。企业领导根据生产情况统一安排调休，不服从者视为自愿放弃处理。职工补休需持加班单，事先征得企业领导同意，不得影响正常生产。确因任务需要，无法安排调休的，经领导批准在学期结束前统一结算，加班费按每天拾元计发。

三、厂规厂纪

校印刷厂职工应自觉遵守厂规厂纪，严格制度、服从管理、积极工作，聘用期间发生下列情况之一者，视情节轻重，分别予以行政处分、经济处罚直至辞退。

(1)上班时间争吵、打架、影响生产工作秩序者。

(2)消极怠工，不服从工作分配和调度。

(3)擅自接活，揽活、利用上班时间或利用公家设备、材料干私活。

(4)违反操作规程，造成机械设备损坏或人身事故。

(5)工作失职，造成质量事故，影响企业信誉，造成损失者。

(6)服务态度恶劣，顾客投诉后经查属实，经教育仍无改进者。

(7)其它情况不能胜任岗位工作，造成不良影响者。

第四篇：厂纪厂规

厂规厂纪

为了保障劳资双方的合理利益，加强公司的治理工作，维护和保障正常生产，提高以后的生产效益，结合我厂实际情况，保证各项工作的完成，制定本制度。望各位员工严格遵守。

一、总则

1、积极发扬“发电精神”，立足本职，实事求是，以发电装置的发展为已任，热爱工作，热爱单位，在本职岗位严守劳动纪律，牢固树立“今天工作不努力，明天努力找工作”的工作方向，使全体员工不断加强理论、技术、专业技能、综合素质的提高，努力培养出一批能够“一人多用、一技多长的综合型人才，为企业的发展打下结实的基础。

2、在当地政府有关部门的领导下，本厂最高权利属于总经办，并由以总经理为首的各经理，办公室开展具体工作。

3、凡违犯本制度的职员，由有关部门依制度按程序公正处理。

4、各部门负责人，应经常教育所属人员遵守管理制度。

二、员工守则

1、服从领导，听从指挥和分工，树立团结协作，积极奉献，顾全大局的集体主意精神。

2、严禁参与煽动他人怠工，罢工，打架斗欧及违反厂规和任何危害社会安定的违法行为。

3、树立关心，互助，团结，文明，礼貌，尊重同事工友的处世作风，严禁拉帮结派，损人利己，破坏公司集体凝聚力的各种不良行为。

4、热爱公司、忠于公司、忠于事业，以厂为家，树立“厂兴我荣，厂衰我贫”的正确创业观念，自觉维护集体利益和公司声誉，积极为厂的各项改善工作提供合理化建议。

5、热爱本职工作，忠于职守，勤奋工作，对工作认真负责，对技术精益求精，按时、保质、高效、低耗出色的完成工作任务，做公司出色员工。

6、加强个人品德，职业道德修养，严禁偷窃公司和同事的财物，以及聚众赌博的一切道德品质败坏行为。

7、遵章守纪，服从大局。严禁任何人以个人理由抗拒、威胁、恐吓、殴打执行公务人员。

8、积极配合公司各项管理工作，自觉维护公共区域的环境卫生，不乱吐乱扔，并服从执勤保安人员的检查，监督，自觉维护公共区域整洁环境。如发现乱扔垃圾者可举报，属实一次奖励举报者20元，罚被举报人50元。

9、按时上下班，不迟到早退，不无故缺勤，自觉遵守签到制度。未经主管同意不得擅自外出或接待亲朋好友。

10、工作时间内，员工严禁看报纸，杂志、闲谈、串岗、打闹、大声喧哗，不得接听私人电话，如有要事需长话短说，以免扰乱工作秩序。

11、每天生产操作之前先检查机器是否正常。操作之后或下班之后收好各种文件、资料、工具、零件、产品、关好门窗、水、电、气源。按规定位置摆放工具及物品。

12、按质、按量、按时完成任务，不得借故、拖延、敷衍、推委。严格按照安全规格操作，严禁违章操作，一旦发现严肃处理。

13、各专工，值长必须注意自身涵养，以身作则，与公司员工同舟共济，提高工作热情，团结协作精神。

14、本厂员工均有责任和义务保守本厂经营秘密，否则做盗用和侵权行为论处，本厂将追究违反者的经济责任。未经批准，不得带外来人员到处参观。

三、请假制度

1、员工请假需经该部门主管、经历批准后，再到人事部办理签章、放行手续，假期七天以上者，一律须经公司领导批准后方有效。

2、员工请病假，为提前请假，第二天可补假，时间较长者须持医生证明。

3、新员工在试用期内，同样可请假，但不得超7天，须写书面申请。

四、员工投诉规则

1、员工在，可用书面形式向公司人事部投诉，再由人事部调查，如情况属实，交由上级领导处理。任何人都有投诉的权利。

2、人事部接到投诉须二日内做出调查处理答复，对待大事件二日内无法落实，可以另议。

3、对滥用职权、损害公司集体利益、徇私舞弊、盗窃他人财务事件的举报者，一经调查证明举报属实，由人事部向公司申报给与举报人重罚。

4、对举报人在尊重事实的前提下，做出的投诉属实，一次奖励100元。

五、惩罚种类

1、口头警告

2、书面警告、批评或罚款

3、辞退或开除

六、人员调动

1、公司因工作需要对人员进行调动时，任何部门和个人都必须服从，手续由人事部办理。

2、部门主管可根据生产需要进行工种或班组调动，组长、员工必须服从安排，并报人事更改人事资料。

3、跨部门调动，必须填写《人员调动申请表》，经双方部门同意，再报公司批准，更改人事资料。

七、考勤规则

1、员工上下班时间必须由本人签到，包括因公因私离厂的时间，如发现代替他人签到者罚20元，月底工资卡内扣除。

2、员工迟到或早退者给与一次警告，如若在犯，第一次扣10元，以此类推，月底工资卡内扣除。

3、凡无故旷工一天者，扣三天工资，通知后仍未到岗，做警告，检讨教育处理，扣除5天工资。十五天以上者，做自动离厂处理。若有意外事故不能到岗的，必须提供相关证明。

八、车间管理制度

1、共同维护车间生产秩序井然，遵守劳动纪律，确保生产正常运作。

2、上班后，部门各级管理人员必须到岗位做好班前安排工作，员工应准时进入岗位，做好班前安排工作，员工应提前十分钟进入岗位做准备工作。

3、上班期间严禁穿拖鞋、短裤、赤裸上身上班。如犯一次罚20元。月底工资卡内扣除。

4、严禁私自带点心、音响、零食、水果、香烟、火种进入车间。如犯一次罚50元。

5、严禁乱扔乱放废料，杂物，工具等。如犯一次罚20元。

6、保证车间环境、机械台桌面清洁、货物放置规范、消防通道畅通无阻。

7、每月评选出6名优秀员工，1名优秀专工和值长。分别奖励为优秀员工100元，专工值长200元。

希望各员工严格要求自己。树立“以厂为家、实干苦干、实事求是、忠于职守、爱岗敬业、务实求真”的工作积极性。争做首位高工资，为发电装置的发展发挥出个人最大潜能。

2013年3月21日

第五篇：厂规厂纪

厂规厂纪

1.准时参加公司各种有关会议。凡无故不参加者，一次罚款50元。

2.遵纪守法，遵守公司的各种规章制度，严禁打架斗殴，一经发现，除扣双方

当事人各50元外，另根据情况进行处理。

3.服从领导，听从分配，按时完成领导交办的各项任务。严禁顶撞领导，有意

见可逐级反映。如无视厂规，无故不服从领导、不按时完成任务或推诿不办、消极怠工者，责令停职检查。

4.严格遵守劳动纪律和请、销假制度，上班不准迟到、早退、脱岗、睡岗、串

岗、听音乐、看小说、玩手机游戏，干私活及干与本职工作无关的事情，如

发生事故一切后果自负。

5.严格执行安全操作规程和劳保穿戴制度，保证人身安全及设备的保护，不准乱

动消防器材，严禁在车间、库房内吸烟，发现一次罚款100元，若造成事故和

损失，均由责任者自负。

6.严禁酒后上岗，违者一次罚款50元，酒后闹事从严处理。

7.严禁将公共财物私自带出厂外，凡以不正当手段偷、骗、抢、拿公私财物者，除赔偿物品价值外，给予50-200元处罚。

8.迟到、早退10分钟之内的罚款20元；10分钟-1小时罚款50元；2小时扣半

天工资；上班时不请假外出不在岗每次罚款50元，旷工1天罚款100元，连

续旷工超过5天，解除劳动合同，一次请假超过15天，无年终奖。9.安全生产，保证质量，爱护花草树木，爱护公物，团结一致，共同发展。