关于请假制度的补充说明新

第一篇：关于请假制度的补充说明新

关于请假制度的补充说明

每位员工每月可以有三天的事假，但是必须得到车间负责人的同意，应事先填写请假单审批，方可履行。如遇特殊情况或生病等其它原因，应电话请假说明情况、请假时间，销假时应补足请假手续，以及能够认可的相关证明。不得有弄虚作假行为，查证后按旷工的双倍处理。

对有事未履行请假手续、也没有电话告知请假的一律按旷工处理。

1.对当月未超三天请假、事假病假的员工，按给予奖励80元，2.对于没有请假无故旷工的员工，按日工资的双倍处理，3．本月在正常生常生产未有请假，事假，病假的员工给予50元奖励。

4.本月请假、事假病假超三天的不享受以上励奖。

2015年6月12日

连云港拜克化学工业有限公司

第二篇：新劳动法请假制度

新劳动法请假制度

一、病假：1.病假证明必须由公司指定的正规医院开据;2.员工拿回公司的病假凭证必须包括： 1)二级以上指定医院医生的病情诊断书;2)二级以上指定医院医生的病假建议书。

3.如果公司发现病假证明不合格将视为事假扣除该员工当天相应的工资及全勤奖;如有造假行为且情节严重者公司将予以开除;4.员工病假每月审核期间为本月18日至下月17日： 1)每月请病假不能超过1天

2)每月累计病假>1≤2，扣除全勤奖100元 3)每月累计病假>2，扣除全勤奖200元

其余工资严格按照公司人事部《员工守则》《员工手册》中第2.5款关于病假工资规定的扣除比率执行(详细规定见公司《员工守则》《员工手册》)。

操作规则：员工必须在休假后一周内将休假单递交行政人员登记，如果超过一周(指从休假回

来当天开始计算)仍未交假单的公司一律按事假处理从当月工资中扣除。

二、事假(每月计算时间段：本月18日至下月17日)： 1.任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金;2.经公司批准员工可以休不带薪事假，但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假必须提前一周提出;3.如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职。4.薪金扣除公式为(基本工资+补贴)÷21.75×事假天数

三、年假：

公司将给予员工年假以使他们在工作之余获得充分的休息时间，公司鼓励大家充分利用自己的年假进行休息。

享受带薪年假条件如下：

1、所有公司员工在服务期满一年后均可享有12个工作日的年假，服务年限每增加一年，年假可在原有基础上增加一个工作日，年假最多不超过20个工作日，试用期内员工无权享受年假。

2、在服务的第一年，员工可享受的年假应根据该年的雇用时间按比例计算： 工作日数÷365天×12天

3、员工雇用终止时，未休年假应根据该年的雇用期限按比例计算平均工资： 月基本工资÷21.75×剩余年假天数 休年假必须提前申请：

1、请假≤1的申请，必须提前1个工作日提出;

2、请假少于连续五天的申请，必须提前3个工作日提出;

3、请假连续五天的申请，必须提前一周提出;

4、请假超过连续十个工作日的申请，必须提前两周提出。

操作规则：任何员工休年假，必须填写正规的年假申请单，并提交部门经理批准，再递交行

政人员登记，公司不接受任何形式的补假单请求(特殊情况除外)。(员工的年假单主管交、主管的年假单经理交。)

四、迟到(每月计算时间段：本月18日至下月17日)

1、每月累计迟到≥3次或累计迟到时间≥20分钟，扣除全勤奖100元。

2、上班、开会、培训迟到、无故缺勤后，每次记口头警告一次

1)迟到在10分钟以内，累计2次不计入警告;超过2次后，每次记口头警告一次;2)每次迟到只要超过10分钟，即口头警告一次;

五、加班(每月计算时间段：本月18日至下月17日)员工在规定的正常工作时间以外的时间工作，须经部门经理事先同意，获准的加班时间是作为加班费支付或补休安排，部门经理可根据工作性质和具体情况的不同决定补偿方式，且必须递交正式的加班申请单。

调休申请

1、周末加班的员工可按公司规定补休，补休时间必须在加班的当月休完，超过一个月的公司将不予计算;

3、需要补休的员工必须提前递交正式的加班调休表(即休假申请表)，如果未收到加班调休表将等同休事假处理。

加班工资计算公式：

1、一般工作日：月基本工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5

2、周末：月基本工资÷21.75÷8×加班小时数×2.0

3、公众假期：月基本工资÷21.75÷8×加班小时数×3.0 申请程序：员工根据工作需要，在加班前事先填写《加班申请表》，注明加班原因和预计时间，递交给部门经理审批，加班完成后，员工必须在《加班申请表》中注明实际的加班起止时间，经部门主管签字后递交给行政人员，行政人员再统一将部门的加班申请表递交人力资源部

六、考试假 试用期满的雇员一年内可申请不超过5天的考试假，仅在考试日与工作日冲突时才准许请考试假，而且考试科目须与雇员申请考试假时在本公司从事的工作有关。

雇员应在考试假之前至少30天向直属主管说明其申请考试假的打算，并填写《休假申请表》，经主管签字同意并附上准考证复印件后，递交至人力资源部。雇员还应向公司报告考试结果。

公司保留当雇员在发布考试结果之后12个月内离开公司时，向其索回支付给该雇员的每一天考试休假的工资全额的权利。

七、婚假

试用期之后，雇员经出具证明，在其首次合法结婚时，可享有婚假。

在25岁之前结婚的男雇员和在23岁之前结婚的女雇员可享受3天婚假;在上述年龄之后结婚者，可享受13天婚假

婚假应在结婚前或结婚之日后三个月内连续休完(不分工作日或周末)。婚假需提前至少一个月提出申请，员工在婚假期间享受正常工资。

八、产假

女雇员享受计划生育规定的产假：

1、怀孕三个月后，女雇员有权享受每月半天带薪的孕妇检查假;

2、怀孕六个月后，不应安排上夜班，必要时，工作岗位应做临时调整;

3、包括分娩前的15天假在内，女雇员可享受共90天产假，并享受全薪工资;

4、其婴儿不超过一岁的女雇员，每天可享受1小时带工资的哺乳假;

5、产假必需在规定的时间内一次性连续休完。

怀孕女雇员应当与其直接主管讨论与怀孕有关的日程安排和计划，以便提前做出适当安排。

九、计划生育假 妊娠不足4个月做人工流产的女雇员可享受15至30天流产假;妊娠超过4个月做人工流产的女雇员可享受42天的流产假。女员工在流产假期间，可享受工资。

为计划生育目的而采取有关医疗措施的雇员可享受1至14天计划生育假，有关员工在计划生育假期间可享受工资，在生育后三年内做人工流产，可视为病假处理。

计划生育假必需在采取计生措施后一次性连续休完。

十、丧假

已过试用期雇员在其配偶、父母或子女死亡时，可享受5天丧假;其祖父母或外祖父母死亡时，可享受2天丧假。休丧假应事先获得批准(有正当理由则可免除)。

丧假仅在事发后五天内有效，并且应在这五天内休完。如果上述亲戚的葬礼不在员工工作当地举行，则根据距离而定，增加不超过三天的旅程假。在上述假期内员工将享受正常工资。

第三篇：新考勤请假制度

考勤、请假条例

一、请假

1、员工因故不能上班的事前请假，请假须填写《请假申请单》,经卖场经理签字批准，然后送到信息部登记备案。不接受事后请假，事后请假均按旷工处理。

2、如遇突发事件需要请假，但本人又不能亲临现场请假的可委托他人代办《请假申请单》的流程，但请假本人必须先提前电话请示卖场经理。

3、因事请假半天，由各组组长签批，经卖场经理签字后交信息部备案。

4、因事请假一天经卖场经理签批后送到信息部备案。

5、因特殊原因需要连续请假超过一天（不含一天）以上必须经总经理签批方可。

6、凡信息部处无《请假申请单》备案或《请假申请单》上无卖场经理批准的均按旷工处理。

7、员工因公临时外出，或出差到外地的不计为请假，由卖场经理书面形式说明经总经理签字批准后通知信息部。

二、请假标准

1、旷工

有下列行为者，均属旷工：

（1）未请假或请假未获批准而擅自离岗者；

（2）请假期限已满，未续假或续假未获批准而逾期不归者；

（3）不服从调动和工作分配，未按时到岗位报到者；

（4）超过15分钟未至（或离开）岗位；

（5）请假原因不属实者，未按规定事前上交请假条者.请假后未按规定时间到岗（离岗）30分钟以上，60分钟以内者，按旷工半天计；未按规定时间到岗（离岗）60分钟以上者，按旷工1天计算。旷工者扣除相应时间工资总额，并处罚款100元，各组组长同时每次扣绩效考核分2分。当月连续旷工3天（含）以上或累计旷工5天（含）以上者，公司与其解除劳动关系。

2、病假

员工因病或非因公负伤，可申请病假，3天以上病假要证明或诊断书。病假扣发工资标准：按事假标准执行。超过约定医疗期限的员工，按劳动合同书有关条款处理。

3、事假

员工因事必须亲自处理，可申请事假，事假扣发工资标准：请假半天取消当月全勤奖，开50%提成；请假超过一天（含一天）取消当月全勤奖及提成。

4、丧假

公司员工在亲属亡故时，按下列情况核定丧假；

直系亲属亡故（包括父母、养父母、配偶父母、子女、兄弟姐妹）请假4天；祖父母、外祖父母亡故时请假2天。丧假扣发工资标准按请假天数/当月天数*当月工资系数。超过规定天数按事假标准执行。

5、婚假

进入公司前领取结婚证的员工不可申请婚假，进入公司后领取结婚证的员工可申请婚假4天。婚假扣发工资标准按请假天数/当月天数*当月工资系数。超过规定天数按事假标准执行。

三、考勤

1、公司员工一律实行上下班打卡制度，所有出勤人员每天须保证有考勤记录。

2、上班时间开始后打卡记为迟到时，下班时间结束前打卡视为早退。

3、在规定上下班时间15分钟内不到岗或离岗视为迟到或早退，超过15分钟仍未到岗或离岗者一律按旷工处理。

4、上班时间去厕所时间为12分钟，且每次必须单人从员工通道签字后方可出行，超过规定时间或2人以上（含2人）出行的每人处罚10-50元，防损严格执行。

5、员工上下班需亲自打卡，任何人不得代他人打卡违反此规定者，给予本人100元/次的处罚，给于代人打卡者200元/次的罚款，严重者辞退。员工因公外出不能按时打卡，应填定未打卡说明书，注明原因，由部门经理签字，报信息部留存。

6、员工上班应先打卡，然后换穿符合公司规定的工作制服，未换穿符合公司规定的制服者不准进入卖场。

7、上班时间不能擅离职守，如有物殊原因需要离开岗位15分钟以上的须口头向各组组长请示，经批准后方可离开，并在规定时间内回到岗位，未在规定时间回到岗位的按旷工处理。理由不充分或原因不属实者各组组长不能批准。未向各组组长请假的按旷工处理，各组组长扣考核分2分。

8、因私事需要临时请假离开岗位的每次不能超过半个小时，每月累计不能超过三次。超过半个小时的每次按半个工作日计算假期。

9、本组或邻组员工不在岗位，卖场经理或部门组长询问时不按事实回答者给予开除处理。

考勤制度

1、员工应每天打卡以记录出勤时间

2、员工在到达公司后或离开岗位前应着制服打卡。

3、员工如果未按规定打卡，将视为缺勤，罚款10元。

4、任何员工不得代为其他员工打卡，否则将被视为较重违纪行为。

5、员工应准时上班，不得迟到、早退、旷职：

6、工作时间开始后15分钟内到班者为迟到；

7、工作时间终了前15分钟内下班者为早退；

8、工作时间开始后或结束前15分钟内到班或下班者，以旷职半天论；15分钟之外到班或下班者以旷职1天论；

9、员工迟到、早退3分钟内，每次罚款10元。

10、员工当月内迟到，早退合计三次，即使累计时间不超过15分钟，也以旷职半天论；

11、未经请假或假期满未经续假而擅自不到职者，按自动离职处理；

12、擅离工作岗位，按旷职处理；旷职期间，工资不发；

第四篇：新《安规》补充说明

《国家电网公司电力安全工作规程》补充说明

为了更好地执行《国家电网公司电力安全工作规程》，经过广泛征求意见和研究讨论，现对《安规》中部分条款进行补充说明，请公司系统各单位遵照执行。

一、变电部分

（1）1.4.4外单位承担或外来人员参与公司系统电气工作的工作人员应熟悉本规程、并经考试合格，方可参加工作。工作前，设备运行管理单位应告知现场电气设备接线情况、危险点和安全注意事项。

说明：对短时参加二次设备、监控设备工作的外来人员必须执行下列规定：（1）进行“安规教育卡”的考试确认，并参加班组站班会；（2）在二次设备、监控设备上工作前，由运行单位二次、监控人员确认所做安全措施正确无误后，方能开始工作；

（3）外来人员工作时，必须按照谁使用谁负责的原则，由使用单位派专人自始至终对外来人员实施安全监护。

（2）2.1.5户外35kV及以上高压配电装置场所的行车通道上，应根据表2—2设置行车安全限高标志。

说明：对新建变电所行车通道限高标志，在设计时应一并考虑，基建施工中实施。对已投产的变电所可列入“安措”计划进行整改。

（3）2.1.7待用间隔应有名称、编号，并列入调度管辖范围。

说明：待用间隔指一、二次任一侧与电网运行设备有连接或一经操作即可带电的备用间隔。

（4）2.1.9条款：运行中的高压设备其中性点接地系统的中性点应视作带电体。

说明： 500kV变电所变压器中性点直接接地处，应设固定围栏，悬挂警示标示牌。其他变电所变压器中性点直接接地处应挂警示标示牌。

（5）3.2.6.4工作票由设备运行管理单位签发，也可由经设备运行管理单位审核且经批准的修试及基建单位签发。修试及基建单位的工作票签发人及工作负责人名单应事先送有关设备运行管理单位备案。……

说明：公司系统内某作业单位到设备运行管理单位，在与运行相关的设备上工作时，工作票签发人、工作许可人均由设备运行管理单位的有关人员担任，而工作票负责人由作业单位的有关人员担任。发电厂、电力（业）局内部工作不受此补充说明限制。

（6）3.2.7.1 一个工作负责人只能发给一张工作票，工作票上所列的工作地点，以一个电气连接部分为限。

如施工设备属于同一电压、位于同一楼层，同时停、送电，且不会触及带电导体时，则允许在几个电气连接部分使用一张工作票。

开工前工作票内的全部安全措施应一次完成。

说明： 所谓一个电气连接部分，是指配电装置的一个电气单元中，其中间用刀闸和其他电气部分明显断开点的部分。该部分无论延伸到变电所的其他地方，均作为一个电气连接部分。所以这样规定，是因为在一个电气连接部分的各侧施以适当的安全措施后，就不可能再有其他电源窜入的危险，可以保证安全。

一张工作票上所列的工作地点，以一个电气连接部分为限。如施工设备属于同一电压、位于同一楼层，同时停、送电，且不会触及带电导体时，则允许在几个电气连接部分使用一张工作票。对本条的理解关键点是“且不会触及带电导体”。

在户外电气设备检修，如果满足同一段母线、位于同一楼层，同时停、送电，且是连续排列的间隔同时停电检修，可以共用一张工作票，因为不会触及带电设备；如果不是连续排列的间隔，则不能用一张工作票。

在户内电气设备检修，如果满足同一电压、位于同一楼层，同时停、送电，且检修设备为有网门隔离或封闭式开关柜等结构，防误闭锁装置完善，则几个间隔同时检修，可以共用一张工作票。

如果一台主变压器停电检修，其各侧开关也配合检修，同时停送电，虽不属于同一电压，也可以共用一张工作票，但安全措施必须在开工前一次做完。

（7）10.4.1 二次工作安全措施票的工作内容及安全措施内容由工作负责人填写，由技术人员或班长审核并签发。

说明：可以由各单位公布的有签发资质的人员担任二次工作安全措施票的审核和签发人。

二、线路部分

（1）2.3.6.5 单一电源低压分支线的停电工作可按口头或电话命令执行。

说明：按照DL477—2001《农村低压电气安全工作规程》使用第一种工作票。

（2）3.3.2验电前，宜先在有电设备上进行试验，确认验电器良好；无法在有电设备上进行试验时可用高压发生器等确证验电器良好。

说明：自检合格不算验证验电器良好，应使用高压信号发生器等确证验电器良好。

（3）3.3.4对同杆塔架设的多层电力线路进行验电时，先验低压、后验高压，先验下层、后验上层，先验近侧、后验远侧。同杆塔架设的多层电力线路挂接地线时，应先挂低压、后挂高压，先挂下层、后挂上层，先挂近侧、后挂远侧。拆除时顺序相反。

说明：同杆架设多层上下水平排列的线路挂接地线时，要先挂下层，后挂上层；左右垂直排列时，先挂与人容易接触侧，后挂与人不容易接触侧，即先挂近侧、后挂远侧。主要目的是先将与人容易接触的线路首先做好安全措施，防止突然来电。

（4）6.2.5在杆塔高空作业时，应使用有后备绳的双保险带，安全带和保护绳应分挂在杆塔不同部位的牢固构件上，应防

止安全带从杆顶脱出或被锋利物损坏。人员在转位时，手扶的构件应牢固，且不得失去后备绳的保护。220kV及以上线路杆塔宜设置高空作业人员上下杆塔的防坠安全保护装置。

说明：（1）应按照GB/T3608－93进行高处作业分级。（2）对220kV及以上线路杆塔宜设置高空作业工作人员上下杆塔的防坠安全保护装置的要求，对老设备制定方案，落实资金，逐年进行改造；对于新线路杆塔、变电钢构架，要求在设计时一并考虑，与主设备同时投入运行。在钢管塔上优先考虑使用。

（5）电力线路事故应急抢修单。

说明：凡属电力线路事故抢修，在任何情况下都应使用电力线路事故应急抢修单。

（6）7.1.5配电设备验电时，应戴绝缘手套。

说明：在10kV及以上的配电设备上验电必须戴绝缘手套。此说明由浙江省电力公司安全监察部负责解释。若国家电网公司以后发行《国家电网公司电力安全工作规程》释义，则以国家电网公司释义为准。

第五篇：请假补充档

关于公司工作人员因工或因私请假的补充规定

为了加大公司内部各类工作人员管理，提高工作人员在位率，杜绝因工或因私造成人员在职不在位现象，规范请销假制度，特制定此补充规定。

一、因工请假补充规定

1、在工作期间发生事故，造成伤害的，按照市内三级以 上医院出据的住院证明及出院证明中所明确的休息时间给予准假，同时保留其工职，在治疗期间暂停其工资（由于经交管部门认定后按照事故责任将对受害方按照其工资标准给予赔偿）。如超出医院所开据的时间未能及时到岗的，按照旷工处理，旷工三天以上按照自动离职处理，如需公司垫付部分急救费用的，公司可垫付，待事故处理后一次返还公司。

2、在工作期间发生事故，造成伤害，相关部门对事故责任无法认定的，按照市内三级以上医院出据的住院证明及出院证明中所明确的休息时间给予准假，同时保留其工资待遇及工职，如超出医院所开据的时间未能及时到岗的，按照旷工处理，旷工三天以上按照自动离职处理。在无法明确事故责任方需公司垫付部分急救费用或医院费的，公司可垫付，待其出院后由公司派出专人会同社区在城镇或农村医疗保险中报销后返还

公司，不足部分按照4：6比例分摊，个人承担报销后返还公司余款的40%，公司承担60%。如其个人无法一次性返还报销后余款比例的按照其金额在其工资中分期扣除。

3、在工作期间发生一般事故，经医院诊断，无需住院的，原则给予三天以下休息时间，保留其工资待遇，如超过三天以上按照事假处理。此类事故需向公司申请垫付费用的，由其本人与事故责任方协调解决，如无责任方的交由其本人于15个工作日内在城镇或农村医疗保险中报销后返还公司。

4、在各类事故中经医院诊断需做二次手术的，在其出院三个月后根据医院诊断证明建议在二次手术前临时调整工作岗位（力所能及的岗位），要求其必须在岗。

二、因私请假补充规定

1、因家中直系亲属原因需请假的，原则同意3天以内，如需延长原则不得超过30天，对超过3天的保留其工职，按照事假执行。

2、因家中直系亲属病故的，丧假为7天，对超过7天的按照事假执行。

3、因其本人重病病假按照市区内三级以上医院出据的证明方可批准。可视病情批准，在住院期间可代薪治疗。出院后按照出院证明所明确的全休时间可代薪休息，按照出院证明原则不得超过证明所明确的时间范围。对超出全休时间的按照事假执行。