厂级安全培训材料

第一篇：厂级安全培训材料

员工厂级安全教育

培 训 教 材

姓名:

入厂时间: 年 月 日

黑龙江泉林生态农业有限公司

二O一七年三月 员工厂级安全培训教材

1、新入职员工安全生产注意事项： 为加强安全管理，保障员工安全与健康，维护公司正常的生产秩序，明确员工的安全责任，新入职员工必须注意并遵守如下事项:（1）进入车间内应走安全通道，车间外行走应靠右侧通行，经过丁字路口及十字路口时应注意瞭望，及时避让车辆。（2）进入实习岗位，要严守工作岗位，认真操作并听从师傅安排；不得随意离岗、串岗，不做与本职工作无关的事情。（3）进入厂区严禁带烟带火，更不允许在厂内吸烟。（4）在需要佩戴劳动防护用品（安全帽、安全带、劳保鞋等）的场所，要正确佩戴使用。（5）在工作场所内应规范穿戴工作服，工作服做到“三紧”：领口、袖口、下摆。严禁赤膊、穿拖鞋进入生产车间。（6）正确使用各类办公器材和设备设施，避免公司财产受损以及人身伤害。（7）人员下班或离开工作场所，必须及时关闭或切断各类用电设备电源，如电脑、电风扇、照明灯等。（8）时刻注意自身工作环境是否存在不安全因素，如发现应及时报单位安全负责人，以便迅速排查险情。（9）妥善处理以及保管各类纸质文件、单据、电子文档，确保不外泄、不丢失。（10）严格按照工艺、设备安全要求的规程规范操作。（11）严禁在安全措施不到位及违章违规情况下从事各类作业活动，严禁违反劳动纪律。（12）工作中如遇到紧急情况，应立即正确处理并及时上报。（13）正确使用和保养好本岗位的机械设备、工（器）具（包括运输车辆），发现机械设备故障应立即报部门相关负责人，委派专业人员维修排除故障。（14）不允许私自接触所有参与生产的各类原材料，特别是各类危险化学品，严禁私自取用。有较多危险化学品物理性状与水类似，在不清楚之前严禁接触，预防腐蚀事故发生。（15）严禁随意乱动工作场所内电气设备；使用各类电气设备，必须注意自身及周围人员安全，不能带故障情况下使用电气设备。（16）懂得正确使用消防栓、灭火器； 正确识别各类安全及消防警示标志。

2、安全教育培训的意义： 加强对从业人员的安全教育培训，提高从业人员对作业风险的辨识、控制、应急处置和避险自救能力，提高从业人员安全意识和综合素质，防止产生不安全行为，减少人为失误。

3、三级安全教育指什么？ 三级安全教育是厂、矿企业必须坚持的安全基本制度和主要形式，它包括入厂教育（厂级）、车间级教育、岗位（班组级）教育。

4、学习安全知识的基本目的是什么? 提高预防及处理灾害和事故的能力。

5、对企业主要负责人的安全教育培训时间是如何规定的？ 危险物品的生产、经营、储存单位以及矿山、烟花爆竹、建筑施工单位主要负责人安全资格培训时间不得少于48学时，每年再培训时间不得少于16学时。其他单位主要负责人的安全生产管理培训时间不得少于32学时，每年再培训时间不得少于12学时。

6、对企业安全生产管理人员培训的时间是如何规定的？ 危险物品的生产、经营、储存单位以及矿山、烟花爆竹、建筑施工单位的安全生产管理人员安全资格培训时间不得少于48学时；每年再培训时间不得少于16学时。其他单位安全生产管理人员安全生产管理培训时间不得少于32学时，每年再培训时间不得少于12学时。

7、新从业人员安全教育培训时间是如何规定的？ 新从业人员安全教育培训时间不得少于24学时。煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹等生产经营单位新上岗从业人员安全培训时间不得少于72学时，每年接受再培训时间不得少于20学时。

8、安全生产管理的目标是什么？ 减少和控制危害，减少和控制事故，尽量避免生产过程中由于事故所造成的人身伤害、财产损失、环境污染以及其他损失。

9、安全管理工作的目的是什么？ 保护劳动者在劳动过程中的安全与健康，是我国的一项基本国策，是保护社会生产力、促进社会经济建设持续、稳定、协调发展的基本条件，这也是安全工作的目的。

10、我国目前的安全工作体制是什么？ 我国目前实行的是“国家监察、地方监管、企业负责”的安全工作体制。

11、安全生产的方针是什么？ 安全第一，预防为主，综合治理。

12、安全与生产的关系是什么？ 是辩证的对立统一的关系。管生产必须管安全、安全寓于生产之中，安全是生产的一个不可分割的组成部分。安全工作搞不好，就谈不到企业的效益，一旦发生事故，就会给人身和企业造成灾难。那种认为安全是软指标，或只抓生产，忽视安全甚至拼设备，不顾职工生产中的安全与健康的做法和观念，是极其错误和危险的。

13、安全生产管理的原则有哪些？（1）坚持“管生产必须管安全”、“管行业必须管安全”“管业务必须管安全”的原则；（2）坚持“安全具有否决权”的原则；（3）坚持“三同时”原则；（4）坚持“四不放过”原则。

14、“四不放过”原则指什么？ 事故原因分析不清不放过；防范措施没有落实不放过；事故责任者和应该受到教育者没受到教育不放过； 事故责任者没有受到惩罚不放过。

15、什么是安全第一原则？ 安全第一就是要求在进行生产和其他工作时把安全工作放在一切工作的首要位置。当生产和其他工作与安全发生矛盾时，要以安全为主，生产和其他工作要服从于安全，这就是安全第一原则。

16、“三违”是指什么？ 指违章作业、违章指挥和违反劳动纪律。

17、什么是安全生产责任制？ 是指建立和实施生产经营单位的全员、全过程、全方位的安全生产责任制度，即要明确生产经营单位负责人、管理人员、从业人员的安全岗位责任制，将安全生产责任层层分解落实到生产经营的各个场所、各个环节、各有关人员。

18、建立安全生产责任制的目的是什么？ 一是增强生产经营单位各级主要负责人、各管理部门管理人员及岗位人员对安全生产的责任感；二是明确责任，充分调动各级人员和各级管理部门安全生产的积极性和主观能动性，加强自主管理，落实责任；三是责任追究的依据。

19、什么是安全操作规程？ 为保证生产而制订的、操作者必须遵守的行动规则。是保证安全生产的措施，也是追究违章事故的依据。20,、什么是劳动保护？ 劳动保护就是依据技术进步和科学管理，采取技术和组织措施，消除劳动过程中危及人身安全和健康的不良条件和行为，防止伤亡事故和职业病，保证劳动者在劳动过程中的安全与健康。

21、什么是安全技术？ 安全技术就是从设计、工艺、生产组织、操作等方面采取措施，消除生产过程中的危险因素，不断改善劳动条件、预防工伤事故发生。

22、安全检查的基本任务是什么？ 安全检查是安全工作的主要手段。基本任务是：发现和查明各种危险和隐患，监督各项安全规章制度的实施，制止违章作业，防范和整改隐患。

23、安全生产检查的内容包括哪几个方面？ 五个方面：查思想、查制度、查管理、查隐患、查安全设施。

24、什么叫安全整改？ 各级检查组织和人员对查出的隐患问题，要逐项分析、研究并落实整改措施，做到定项目、定时间、定人员。凡班组能整改的不交车间，车间能整改的不交公司，公司能整改的不交上级主管部门。

25、安全整改的“三定”是什么？ 定人员、定措施、定期限。

26、什么是“四不伤害”？ 指在安全生产中要求做到不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害、保护他人不受伤害。

27、夏季“四防”和冬季“五防”分别指什么？ 夏季四防：防洪汛、防雷电、防暴风雨、防倒塌和霉变。冬季五防：防火、防爆、防冻、防滑、防一氧化碳中毒。

28、什么是企业安全隐患排查“五到位”？ 整改措施到位、责任到位、资金到位、时限到位、预案到位。

29、什么叫保护装置？ 保护装置是用来隔离工人与危险部分而避免发生事故的装置。常见的有防护罩、防护挡板、防护栅栏等。30、什么是“车间安全通道”？ 车间安全通道是指为了保证职工通行和安全运送材料、工件而设置的通道。

31、车间安全通道宽度有哪些要求？（1）、宽度：通行汽车的宽度要大于3米；通行电瓶车的宽度要大于1.8米；通行手推车、三轮车的宽度要大于1.5米；一般人行通道宽度大于1米。（2）、通道标记应醒目，画出边沿标记，转弯处不能形成直角。路面应平整无台阶、坑、沟和突出路面的管线。道路土建施工要有警示牌或护栏，夜间应有红灯警示。

32、什么是“安全生产事故隐患”？ 生产经营单位违反了安全生产法律、法规、规章、标准、规程和安全生产管理制度的规定，或者因其他因素在生产经营活动中存在可能导致事故发生的物的危险状态、人的不安全行为和管理上的缺陷。

33、事故隐患是如何分类及定义的？ 事故隐患分为一般事故隐患和重大事故隐患。一般事故隐患是指危险和整改难度较小，发现后能立即整改排除的隐患。重大事故隐患是指危害和整改难度较大，应当全部或者局部停产停业，并经过一定时间整改治理方能排除的隐患，或者因外部因素影响致使生产经营单位自身难以排除的隐患。

34、什么是“危险”？ 危险是指系统中存在导致发生不期望后果的可能性超过了人们的承受程度。

35、什么是“危险源”？ 危险源是指可能造成人员伤害和疾病、财产损失、作业环境破坏或其他损失的根源或状态。

36、什么是“重大危险源”？ 重大危险源是指长期地或临时地生产、搬运、使用或者储存危险物品，且危险物品的数量等于或者超过临界量的单元（包括场所和设施）。单元指一个（套）生产装置、设施或场所，或同属一个生产经营单位的且边缘距离小于500米的几个（套）生产装置、设施或场所。

37、什么是危险化学品？ 具有易燃、易爆、有毒、有害等特性，会对人员、设施、环境造成伤害的化学品。

38、《危险化学品安全管理条例》对危险化学品技术说明书是如何要求的？ 危险化学品生产企业应当提供与其生产的危险化学品相符的化学品安全技术说明书，并在危险化学品包装上粘贴或拴挂与包装内危险化学品相符的化学品安全标签。

39、导致事故发生的直接原因有哪些？（1）人的不安全行为。（2）物的不安全状态。（3）环境的不良。（4）管理的缺陷。40、防止事故发生的安全技术措施有哪些？ 消除危险源；限制能量或危险物质；隔离。

41、减少事故损失的安全技术措施有哪些？ 隔离；设置薄弱环节；个体防护；避难与救援。

42、什么是建设项目安全设施“三同时”？ 凡“新建、改建、扩建”的建设项目安全设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用（简称“三同时”）。安全设施：是保证安全和消除有毒、有害物质的设施。

43、安全生产检查的类型有哪些？ 定期安全生产检查、经常性安全生产检查、季节性及节假日前后安全生产检查、专业（项）安全生产检查、综合性安全生产检查、职工代表不定期对安全生产的巡查。

44、安全生产检查的内容有哪些？ 安全生产检查的内容包括：软件系统和硬件系统。软件系统主要是查思想、查意识、查制度、查管理、查事故处理、查隐患、查整改。硬件系统主要是查生产设备、查辅助设施、查安全设施、查作业环境。

45、安全生产检查的方法有哪些？ 常规检查、安全检查表法、仪器检查及数据分析法等

46、特种劳动防护用品必须具有的“三证”、“一标志”是指？ 三证：生产许可证、产品合格证、安全鉴定证；一标志：安全标志。

47、我国安全生产监督管理体制是什么？ 目前我国安全生产监督管理体制是：综合监管与行业监管相结合、国家监察与地方监管相结合、政府监督与其他监督相结合的格局。

48、依法对全国安全生产实施综合监督管理的部门是？ 国家安全生产监督管理总局是国务院主管安全生产综合监督管理的直属机构，依法对全国安全生产实施综合监督管理。

49、安全色：红、蓝、黄、绿各代表什么意思？（1）红色用于禁止标志，表示禁止、停止的意思。（2）黄色用于警告标志，表示注意、警告的意思。（3）蓝色用于指令标志，表示指令、必须遵守的意思。（4）绿色用于提示标志，表示通行、安全和提供信息的意思。50、安全生产法律法规体系包括哪些基本内容？ 以《安全生产法》为龙头，以相关法律、行政法规、部门规章、地方性法规、地方行政规章、和其他规范性文件以及安全生产国家标准、行业标准为主体的安全生产法律法规体系。

51、《安全生产法》什么时间开始施行的？ 自2002年11月1日其开始施行。

52、《安全生产法》的重要性是如何描述的？ 在我国安全生产法律体系中，《安全生产法》的法律地位和法律效力是最高的。《安全生产法》是我国第一部安全生产领域的基本法律。

53、《安全生产法》的适用范围有哪些？ 除了消防安全、道路交通安全、铁路交通安全、水上交通安全、民用航空安全适用有关法律、行政法规原有特殊规定以外的所有生产经营单位的安全生产都要 适 用《安全生产法》。

54、《安全生产法》所规定的“预防为主”主要体现在哪些方面？ 主要体现在“六先”：安全意识在先；安全投入在先；安全责任在先；建章立制在先；隐患预防在先；监督执法在先。

55、《安全生产法》规定的生产经营单位主要负责人的安全生产基本职责是什么？ 生产经营单位负责人依法应当负有建立健全本单位安全生产责任制；组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程；保证本单位安全生产投入的有效实施；督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；组织制定并实施本单位的生产安全事故应急预案；及时、如实报告生产安全事故等6项基本职责。

56、《安全生产法》规定的从业人员的权利和义务有哪些？ 权利：

1、获得安全保障、工伤保险和民事赔偿的权利。

2、得知危险因素、防范措施和事故应急措施的权利。

3、对本单位安全生产的批评、检举和控告的权利。

4、拒绝违章指挥和强令冒险作业的权利。

5、紧急情况下停止作业和紧急撤离的权利。义务：

1、遵章守规、服从管理的义务。

2、正确佩戴和使用劳动保护用品的义务。

3、接受安全培训，掌握安全生产技能的义务。

4、发现事故隐患或者其他不安全因素及时报告的义务。

57、生产安全事故责任者所承担的法律责任主要形式有哪些？ 包括行政责任、刑事责任和民事责任。行政责任通常以行政处罚和行政处分两种方式来实施。行政处分包括警告、记过、降级、降职、撤职、开除等。行政处罚主要是行政制裁，共有责令改正、责令限期改正、责令停产停业整顿、责令停止建设、停止使用、责令停止违法行为、罚款、没收违法所得、吊销证照、行政拘留、关闭等11种。

58、《安全生产法》对生产经营单位安全生产管理机构的设置有什么要求？（1）、矿山、建筑施工单位和危险物品的生产、经营、储存单位，以及从业人员超过300人的其他生产经营单位，应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员。（2）、除上述规定以外，从业人员在300人以下的生产经营单位，应当配备专职或者兼职的安全生产管理人员，或者委托具有国家规定的相关专业技术资格的工程技术人员提供安全生产管理服务。（3）、当生产经营单位依据法律规定和本单位实际情况，委托工程技术人员提供安全生产管理服务时，保证安全生产的责任仍由本单位负责。

59、《刑法》对犯罪人员刑事责任年龄是如何界定的？ 已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投毒罪的，应负刑事责任。已满十四周岁不满十八周岁的人犯罪，应当从轻或者减轻处罚。因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令他的家长或者监护人加以管教；在必要的时候，也可以由政府收容教养。60、根据《劳动法》未成年工是如何定义的？ 未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。61、国家对哪些行业实行安全生产许可证制度？安全生产许可证的有效期为多久？ 矿山企业、建筑施工企业、危险化学品、烟花爆竹、民用爆破器材生产企业这五类危险性较大的企业必须依照法定条件、程序向有关管理机关申请领取安全生产许可证后方可进行生产。安全生产许可证有效期为3年，不设年检。62、突发事件预警是如何分级的？ 国家将自然灾害、事故灾难和公共卫生事件预警分为一级、二级、三级和四级，分别用红色、橙色、黄色、和蓝色标示，一级为最高级别。63、应急预案的编制包括哪些步骤？ 一是成立工作组；二是资料收集；三是危险源与风险分析；四是应急能力评估；五是应急预案编制；六是应急预案的评审与发布。64、什么是特种作业？特种作业的分类有哪些？ 特种作业是指：容易发生事故，对操作者本人、他人的安全健康及设备、设施的安全可能造成重大危害的作业。特种作业分为以下十大类：电工作业、焊接与热切割作业、高处作业、制冷与空调作业、煤矿安全作业、金属非金属矿山安全作业、石油天然气安全作业、冶金（有色）生产安全作业、危险化学品作业、烟火爆竹安全作业。65、特种作业人员必须具备哪些基本条件?（1）年满18周岁，且不超过国家法定退休年龄；（2）经社区或县级以上医疗机构体检合格，并无妨碍从事相应特种作业的疾病和生理缺陷；（3）具有初中以上文化程度（4）具备必要的的安全技术知识与技能；（5）相应特种作业规定的其他条件。66、跨省、自治区直辖市的从业特种作业人员安全技术培训如何进行？ 跨省、自治区直辖市的从业特种作业人员安全技术培训可以在户籍所在地或者从业所在地参加培训。67、特种作业操作证有效期是多少？审证周期是如何规定的？ 6年，在全国范围内有效。特种作业操作证每3年复审一次。特种作业人员在特种作业操作证有效期内连续从事本工种10年以上且严格遵守有关安全生产法律法 规的，经原考核发证机关或者从业所在地考核发证机关同意，特种作业操作证复审时间可以延长至6年一次。68、根据《职业病目录》将职业危害因素分为哪10大类（115种）？ 尘肺13种、职业性放射疾病11种、化学因素所致职业中毒56种、物理因素所知职业病5种、生物因素所知职业病3种、职业性皮肤病8种、职业性眼病3种、职业性耳鼻喉口腔疾病3种、职业性肿瘤8种、其他职业病5种。69、什么是职业性病损？ 劳动者职业活动过程中接触到职业危害因素而造成的健康损害统称职业性病损。包括工伤、职业病和工作有关的疾病。70、什么是职业病？ 根据《职业病防治法》规定，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。71、界定法定职业病的4个基本条件是什么？ 一是在职业活动中产生；二是接触职业危害因素；三是列入国家职业病范围；四是与劳动用工行为相联系。72、职业卫生工作方针是什么？ 预防为主，防治结合。73、生产性毒物侵入人体的途径有哪些？ 吸入、经皮吸收、食入。74、职业病诊断是如何规定的？ 职业病诊断应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。劳动者可以在用人单位或者本人居住地依法承担职业病诊断的卫生医疗机构进行职业病诊断。职业病诊断，应当综合分析病人的职业史、职业病危害接触史和现场危害调查预评价、临床表现及辅助检查结果等因素。75、非机动车道道路交通是如何规定的？限速是多少？ 非机动车应当在非机动车道内行驶；在没有非机动车道的道路上，应当靠车行道的右侧行驶；残疾人机动轮椅车、电动自行车在非机动车道内行驶时，最高时速不得超过15千米。76、高速公路道路交通规则是如何规定的？限速是多少？ 行人、非机动车、拖拉机、轮式专用机械车、铰链式客车、全挂拖斗车以及其他设计最高时速低于70公里的机动车，不得进入高速公路。高速公路限速标志标明的最高时速不得超过120公里。任何单位、个人不得在高速公路上拦截检查形式的车辆，公安机关的人民警察依法执行紧急公务除外。77、企业工伤事故分为哪20类？ 1.物体打击2.车辆伤害3.机械伤害4.起重伤害5.触电6.淹溺7.灼烫8.火灾9.高处坠落10.坍塌11.冒顶片帮12.透水13.放炮14.火药爆炸15.瓦斯爆炸16.锅炉爆炸17.容器爆炸18.其他爆炸19.中毒和窒息20.其他伤害。78、工伤认定的范围是如何规定的？ 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（4）患职业病的；（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。职工有下列情形之一的，视同工伤：（1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（3）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。79、工伤认定应提交哪些材料？ 提出工伤认定申请应当提交下列材料：（1）工伤认定申请表；（2）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（3）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。80、《生产安全事故报告和调查处理条例》对生产安全事故是如何分级的？ 《生产安全事故报告和调查处理条例》将生产安全事故定义为生产经营活动中发生的造成人身伤亡或者直接经济损失的事件。依据人员伤亡、直接经济损失和社会影响等三个要素将生产安全事故分为四级： 特别重大事故，是指一次造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工作中毒，下同），或者1亿元以上直接经济损失的事故。重大事故，是指一次造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故。较大事故，是指一次造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故。一般事故，是指一次造成3人以下死亡，或者10人以下重伤，或者1000万元以下直接经济损失的事故。该等级标准中所称的“以上”含本数，“以下”不含本数。81、生产安全事故的上报时限及部门： 生产安全事故发生后，事故现场有关人员应当立即向本单位负责人报告；单位负责人接到报告后，应于1小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。紧急情况时，事故现场有关人员可以直接向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。安全生产监督管理部门和负有安全监督管理职责的有关部门接到事故报告后，应当按照下列规定上报事故情况并通知公安机关、劳动保障行政部门、工会和人民检察院：特别重大事故、重大事故逐级上报至国务院安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门。较大事故逐级上报至省、自治区、直辖市人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门。一般事故上报至设区的市级人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门。安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门逐级上报事故情况，每级上报时间不得超过2小时。事故报告后出现新情况的，应当及时补报。自事故发生之日起，30日内，事故造成的伤亡人数发生变化的，应当及时补报。道路交通、火灾事故自发生之日起7日内事故造成伤亡人数发生变化的应当及时补报。82、生产安全事故报告的内容有哪些？ 事故发生单位概况；事故发生的时间、地点以及事故现场情况；事故简要经过；人员伤亡和经济损失情况；已经采取的措施。83、生产安全事故调查的组织分级： 特别重大事故由国务院或者国务院授权有关部门组织事故调查组进行调查。重大事故、较大事故、一般事故分别由事故发生地省级人民政府、设区的市级人民政府、县级人民政府负责调查。特别重大事故以下等级事故，事故发生地与事故发生单位不在同一县级以上行政区域的，由事故发生地人民政府负责调查，事故发生单位所在地人民政府应当派人参加。84、生产安全事故调查组的组成： 根据事故具体情况，事故调查组由有关人民政府、安全生产监督管理部门、负有安全生产监督管理职责的有关部门、监察机关、公安机关以及工会派人组成，并应当邀请人民检察院派人参加。85、生产安全事故调查期限： 事故调查组应当自事故发生之日起60日内提交事故调查报告；特殊情况下，经负责事故调查的人民政府批准，提交事故调查报告的期限可适当延长，但延长期限最长不超过60日。86、什么是“安全人机工程”？ 安全人机工程是运用人机工程学的理论和方法研究“人—机—环境”系统，并使三者在安全的基础上达到最佳匹配,以确保系统高效,经济的运行的一门综合性科学。87、什么是安全生产标准化？ 安全生产标准化是指通过建立安全生产责任制，制定安全管理制度和操作规程，排查治理隐患和监控重大危险源，建立预防机制，规范生产行为，使各生产环节符 合有关安全生产法律法规和标准规范的要求，人、机、物、环处于良好的生产状态，并持续改进，不断加强企业安全生产规范化建设。88、安全标准化工作开展方式是什么？ 安全生产标准化工作实行自主评定和外部评审的方式。89、安全标准化建设的重点内容是什么？（1）、确定目标。（2）、设置组织机构，确定相关岗位职责。（3）、安全生产投入保证。（4）、法律法规的执行与完善安全管理制度。（5）、教育培训。（6）、生产设备设施管理。（7）、作业安全。（8）、隐患排查和治理。（9）、重大危险源监控。（10）、职业健康。（11）、应急救援。（12）、事故管理。（13）、绩效评定和持续改进。90、安全文化的内容有哪些？ 安全文化主要包括：一是处于深层的安全观念文化；二是处于中间层的安全制度文化；三是处于表层的安全行为文化和安全物质文化。91、什么是安全评价？ 安全评价是指以实现安全为目的，应用安全系统工程原理和方法，辨识与分析工程、系统、生产经营活动中的危险、有害因素，预测发生事故或造成职业危害的可 能性极其严重程度，提出科学、合理、可行的安全对策措施建议，做出评价结论的活动。92、安全评价的分类有哪些？ 安全预评价、安全验收评价、安全现状评价。93、什么是机械伤害？ 机械伤害是指机械做出强大的功能作用于人体的伤害。94、机械伤害的特点： 形式惨重：如搅死、挤死、压死、碾死、被弹出物体打死、磨死等。当发现有人被机械伤害的情况时，虽及时紧急停车，但因设备惯性作用，仍可将受害者造成严重伤害乃至身亡。95、公司内常见可能伤害人体的机械设备 ： 有切草机、双锥除尘器、大小刮板机、绞笼、齿轮传动机、皮带运输机、行车、车床、纸机回头辊、水力碎浆机、离心机、搅拌器、轮碾机、滚筒筛、连轴器等。96、常见机械的主要危险部位：（1）旋转部件和成切线运动部件间的咬合处。如：干毯、毛布与回头辊入口区、运转中辊轴及网部入口、压榨辊进口处、压光机、卷取轴入口等。（2）对向旋转部件的咬合处。如：对向齿轮、卷纸轴与卷纸缸、施胶机、涂布机等。（3）旋转部件和固定部件的咬合处。（4）无防护的旋转设备。97、机械伤害事故的主要原因（1）检修、检查机械忽视安全措施或安全措施不全。如人进入设备内检修、检查、清扫作业，不断电彻底，未挂安全警示牌，未设监护人、未拉大闸等措施而造成严重后果。（2）缺乏安全装置。如有的机械传动带、齿机、接近地面的联轴节、皮带轮、飞轮等易伤害人体部位没有完好防护装置；还有的人孔、投料口，绞笼井等部位缺护栏及盖板，无警示牌，人一疏忽误接触这些部位，就会造成事故。（3）在机械运行中进行清理、卡料、上皮带蜡、检维等作业。（4）任意进入机械运行危险作业区(采样、干活、借道、拣物等)或在机械空隙中穿行。（5）不具操作机械素质的人员上岗或其他人员乱动机械设备电源或开关。98、砂轮机的安全技术要求有哪些？（1）、砂轮机安装正面装设不低于1.8米高度的防护挡板且要固定牢固。（2）、砂轮法兰盘直径不得小于被安装砂轮直径的三分之一，且砂轮磨损到直径比法兰盘直径达1厘米时要更换新砂轮片。（3）、砂轮要有防护罩且安装牢固。（4）、砂轮直径在150毫米以上的必须设置可调托架，砂轮与托架之间距离最大不超过3毫米。（5）、禁止侧面磨削。（6）、不准正面操作。（7）、只准1人操作。99、用电安全的基本要求： 车间内的电气设备不要随便乱动，发生故障不能带病运转，应立即请电工检修。经常接触使用的配电箱、闸刀开关、按钮开关、插座以及导线等，必须保持完好。需要移动电气设备时，必须先切断电源，导线不得在地面上拖来拖去，以免磨损，导线被压时不要硬拉，防止拉断。打扫卫生、擦拭电气设备时，严禁用水冲洗或用湿抹布擦拭，以防发生触电事故。停电检修时，应将带电部分遮拦起来，悬挂安全警示标志牌。100、电流对人体的伤害形式有哪些？ 电击：电流通过人体，破坏人体心脏、肺及神经系统的正常功能。电伤：电流的热效应，化学效应和机械效应对人体的伤害；主要是指电弧烧伤、熔化金属溅出烫伤等。电磁场伤害：在高频磁场的作用下，人会出现头晕、乏力、记忆力减退、失眠、多梦等神经系统的症状。101、防止直接电击的技术措施：（1）绝缘（2）屏护和间距。屏护：即采用遮拦、护盖箱等把带电体同外界隔绝开来。间距：保证必要的安全距离。间距除用防止触及或过分接近带电体外，还能起到防止火灾、防止混线、方便操作的作用。在低压工作中，最小检修距离不应小于0.1米。绝缘、屏护和间距是最为常见的安全措施。102、防止间接触电的技术措施：（1）保护接地（2）工作接零、接地（3）保护接零 103、防止直接电击和间接电击的技术措施：（1）双重绝缘。（2）使用安全电压：我国规定安全电压工频有效值的等级为42伏，36伏，24伏、12伏和6伏。根据使用环境、人员和使用方式等因素确定电压等级。例如特别危险环境中使用手持电动工具应采用42V特低电压；有电击危险环境中使用手持照明灯具和局部照明灯应采用36V或24V特低电压；金属容器内、特别潮湿处等特别危险环境中使用手持照明灯具应采用12V特低电压；水下作业等场所应采用6V特低电压。（3）采用剩余电流动作保护，装设漏电保护装置。104、什么是保护接地和保护接零？ 保护接地：为了防止电气设备外露的不带电导体意外带电造成危险，将电气设备在故障的情况下可能呈现危险电压的金属部分经保护接地线、接地体与深埋在地下的接地体紧密连接起来；其安全原理是通过低电阻接地，把故障电压限制在安全范围以内，这种做法叫保护接地。但是漏电状态并未因保护接地而消失。保护接零：在三相四线制电力系统中，把电气设备在正常情况下不带电的金属部分与电网的零线紧密地连接起来。其安全原理是当某相带电部分碰联设备外壳时，形成该相队对零线的单相短路，短路电流促使线路上的短路保护元件迅速动作，从而把故障设备电源断开，消除电击危险。105、触电事故的急救：（1）先将触电者脱离电源。应立即断开近处电源开关或拔掉电源插头。如断电有困难，可用干燥的衣服手套、绳索、木板等绝缘物体作为工具，拉开触电者或拉开电源，使之脱离电源。触电者紧握电线时，可用干燥的木柄斧，胶把等工具切断电线，或用干木板、干胶板等绝缘物插入触触电者身下借以隔断电源。事故发生在高压设备上，就立即通知有关部门停电或戴上相应绝缘等级的绝缘手套、穿上绝缘靴，用相应等级的绝缘工具切断电源。（2）对症救护处理： 1）如触电者神志清醒，但有些内心惊慌，或触电者在触电过程中曾一度昏迷，但已清醒过来，则应保持空气流通，使触电者安静休息，并请医生前来诊治或者送往医院。2）如触电者已失去知觉，但心脏跳动和呼吸还存在，应使触电者平卧；空气流通；解开他的衣服以利呼吸，如天气寒冷，要注意保温，并迅速请医生诊治或送往医院。3）如触电者呼吸停止或心脏跳动停止，或二者都已停止，仍不可以认为已经死亡，应立即施行人工呼吸或胸外心脏挤压，并迅速请医生诊治或送医院。人工呼吸法：人工呼吸法是在触电者停止呼吸后应用的急救方法。施行人工呼吸前，应迅速将触电者身上妨碍呼吸的衣领、上衣、裤带等解开，使胸部能自由扩张，并迅速取出触电者口腔内妨碍呼吸的食物，脱落的假牙、血块、黏液等，以免堵塞呼吸道。做口对口人工呼吸时，应使触电者仰卧，并使其头部充分后仰，使鼻孔朝上，以便呼吸道畅通。人工呼吸以每分钟12次为宜。胸外心脏挤压法：胸外心脏挤压法是触电者心脏跳动停止后的急救方法。做胸外心脏挤压时，应使触电者仰卧在比较坚实的地方，救护人员跪在触电者一侧或跪在其腰间两侧，两手交叉相叠，手掌根部在心窝上方，掌根用力垂直向下挤压，对成人压陷3—4厘米，每分钟挤压60次为宜，对儿童用力要轻些。心脏按压和人工呼吸同时进行时，比例为15:2，即15次心脏按压，两次人工呼吸，交替进行。106、触电外伤的处理方法： 如果触电人受外伤，可先用无菌生理盐水和温开水洗伤，再用干净绷带或布类包扎，然后送医院处理。如伤口出血，则应设法止血。通常方法是：将出血肢体高高举起，或用干净纱布扎紧止血等，同时急请医生处理。107、登高作业安全常识：（1）高处作业的含义：国家标准GB3608—93《高处作业分级》规定：“凡在坠落高度基准面2m以上（含2m）有可能坠落的高处进行作业，都称为高处作业。”（2）高处作业的级别： 一级高处作业：作业高度在2m—5m； 二级高处作业：作业高度在5m—15m； 三级高处作业：作业高度在15m—30m； 特级高处作业：作业高度在30m以上。（3）高处作业安全注意事项： 1）要清楚认识到高处坠落事故危害性和严重性，高处坠落事故有近70%的人员是重伤。2）作业人员的身体要符合安全要求。不准患有高血压、心脏病、贫血、癫痫病等人从事高处作业；疲劳过度、精神不振和思想情绪低落人员也不要进行高处作业。3）作业人员的着装要求：根据实际需要配备安全帽、安全带和有关劳动保护用品；不准穿高跟鞋、拖鞋或赤脚作业；如果是悬空高处作业要穿软底防滑鞋。4）高处作业时要对所使用的防护用品和相关用具进行安全可靠性和牢固性检查。5）使用梯子时，单梯只许上1人操作，支设角度以60°~70°为宜，梯子下脚要采取防滑措施，支设人字梯时，两梯夹角应保持40°，同时两梯之间要用牢固的绳索系牢，移动梯子时梯子上不准站人。6）在没有可靠的防护设施时，高处作业必须系安全带，否则不准在高处作业。高处作业位置在非固定支撑面上或在牢固支撑面上边沿处、在支撑面外或坡度大于45度的斜支撑面上工作也必须使用安全带。安全带的质量要达到使用要求，做到高挂低用。7）登高作业前，必须检查脚踏物的安全可靠性，如脚踏物的承重能力；禁止在石棉瓦，刨花板、三合板顶棚上行走。8）禁止在六级强风或大雨、雪、雾天气从事露天高处作业。9）要做好高处作业过程中的安全检查，如发现人的异常行为、物的异常状态，要及时加以排除，使之达到安全要求，从而预防高处坠落事故发生。10）登高作业时要严防物体坠落，严禁上下抛掷工具和器材。108、什么是特种设备？ 根据《特种设备安全监察条例》，特种设备是指涉及生命安全、危险性较大的锅炉、压力容器（含气瓶）、压力管道、电梯、起重机械、客运索道、大型游乐设施和场（厂）内专用机动车辆。109、特种设备的分类有哪些？ 分为承压类和机电类特种设备。承压类：锅炉、压力容器、压力管道。机电类：电梯、起重机械、客运索道、大型游乐设施、厂内专用机动车辆。

110、什么是锅炉? 锅炉是指利用各种燃料、电或者其他能源，将所盛装的液体加热到一定的参数，并通过对外输出介质的形式提供热能的设备，其范围规定为设计正常水位容积大于或者等于30L，且额定蒸汽压力大于或者等于0.1MPa（表压）的承压蒸汽锅炉；出口水压大于或者等于0.1MPa（表压），且额定功率大于或者等于0.1MW的承压热水锅炉；额定功率大于或者等于0.1MW的有机热载体锅炉。111、锅炉有哪些安全附件？ 安全阀、压力表、水位计、温度计、保护装置、排污阀或放水装置、防爆门、锅炉自动控制装置等。112、压力容器是如何定义的？ 是指盛装气体或者液体，承载一定压力的密闭设备，其范围规定为最高工作压力大于或者等于0.1MPa（表压）的气体、液化气体和最高工作温度高于或者等于标准沸点的液体、容积大于或者等于30L且内直径(非圆形截面指截面内边界最大几何尺寸)大于或者等于150mm的固定式容器和移动式容器；盛装公称工作压力大于或者等于0.2MPa（表压），且压力与容积的乘积大于或者等于1.0MPa•L的气体、液化气体和标准沸点等于或者低于60℃液体的气瓶；氧舱。113、压力容器的分类： 按压力等级分：低压容器：0.1Mpa≤P<1.6 Mpa 中压容器：1.6Mpa≤P<10.0 Mpa 高亚容器：10.0Mpa≤P<100.0 Mpa 超高压容器： P≥100.0 Mpa 按生产中的作用分：反应容器、换热容器、分离容器、储存容器 按安装方式分：固定式压力容器、移动式压力容器 114、压力容器原始档案包括哪些内容？（1）质量证明书（2）质量监督检验证书（3）产品质量证明书（包括合格证、几何尺寸汇总表、用材一览表、材质证明书、强度计算书、无损探伤检验报告、水压试验报告、铭牌拓印件等）（4）竣工蓝图（该有设计单位章及竣工图章）115、压力容器有哪些安全附件？ 安全阀、爆破片、安全阀与爆破片组合装置、爆破帽、易熔塞、紧急切断阀、减压阀、压力表、液位计、温度计等。116、压力容器定期检验周期是如何规定的？ 一般应于投用满3年时进行首次全面检验，下次全面检验周期由检验机构根据本次全面检验结果确定。117、安全阀的检验周期是如何规定的？ 每年至少校验一次。118、压力管道是如何定义的？ 是指利用一定的压力，用于输送气体或者液体的管状设备，其范围规定为最高工作压力大于或者等于0.1MPa（表压），介质为气体、液化气体、蒸汽或者可燃、易爆、有毒、有腐蚀性、最高工作温度高于或者等于标准沸点的液体，且公称直径大于或者等于50mm的管道。公称直径小于150mm，且其最高工作压力小于1.6MPa（表压）的输送无毒、不可燃、无腐蚀性气体的管道和设备本体所属管道除外。119、压力管道原始档案包括哪些内容？（1）管道材质证明书（2）管件质量证明书（3）竣工蓝图：加盖设计图章及竣工图章，包括：图纸目录、设计说明书、管道平立图、管道轴测图、管道剖面图等。120、压力管道管道元器件有哪些？ 有管道、阀门（截止阀、球阀、闸阀、减压阀、疏水阀、仪表阀等）、法兰、垫片、补偿器、变径、弯头、支吊架（固定式、滑动式）等。121、起重机械是如何定义的？ 是指用于垂直升降或者垂直升降并水平移动重物的机电设备，其范围规定为额定起重量大于或者等于0.5t的升降机；额定起重量大于或者等于3t（或额定起重力矩大于或者等于40t•m的塔式起重机，或生产率大于或者等于300t/h的装卸桥），且提升高度大于或者等于2m的起重机；层数大于或者等于2层的机械式停车设备。122、起重机械定期检验周期是如何规定的？ 塔式起重机、升降机、流动式起重机每年1次；桥式起重机、旋臂起重机等其他在用起重机械安全定期检验周期为2年1次。123、起重机械安全附件有哪些？ 限位器、限重器、缓冲器、安全钩、防坠器、力矩限制器等。124、起重吊装作业“十不吊”有哪些？（1）指挥信号不明确、信号听不清或违章指挥不吊。（2）起重设备超载、被吊物重量不明、吊挂重物直接进行加工时不吊。（3）吊具使用不合理或物件捆挂不牢、不平衡不吊。（4）吊物上面有人或有浮放物件的不吊。（5）安全装置不齐全或动作不灵敏、失效的不吊。（6）工件埋在地下、与地面建筑物或设备有牵挂的不吊。（7）作业地点光线阴暗，无法看清场地和被吊物的不吊。（8）对于棱角物件，边缘锋利处无防切割措施的不吊。（9）吊运物件时吊钩应保持垂直状态，歪拉斜拽工件不吊。（10）氧气瓶、乙炔瓶等爆炸物、危险品不吊。125、场（厂）内机动车辆有哪些？ 单斗挖掘机、叉车、平板拖车、自卸汽车、静作用压路机、振动压路机、轮胎式装载机、推土机、蓄电池车辆等。126、场（厂）内机动车辆定期检验周期是如何规定的？ 在用厂内机动车辆安全定期检验周期为1年。127、特种设备安全监督管理部门有哪些？ 我国的特种设备安全监督管理部门，国务院是指国家质量监督检验检疫总局，地方是指各级地方人民政府的质量技术监督局。128、员工使用劳动防护用品应做到哪“三会”？（1）会检查防护品的可靠性。（2）会正确使用劳动防护用品。（3）会正确维护保养防护用具。129、危险、有害因素辨识方法有哪几种？（1）直接经验观察法：适用于有可供参考先例、有以往经验可以借鉴的系统，不能应用在没有可供参考先例的新开发系统。（2）系统安全分析方法；是应用系统安全工程评价方法中的某些方法进行危险、有害因素的辨识。130、火灾三要素有哪些？ 氧气、可燃物、点火源。131、电缆火灾的常见原因有哪些？（1）、电缆绝缘损坏。（2）、电缆头故障使绝缘自燃。（3）、电缆接头存在隐患。（4）、堆积在电缆上的粉尘起火。（5）、可燃气体从电缆沟窜入变配电室。（6）、电缆起火形成蔓延。132、电气火灾的灭火措施：（1）电气火灾有两个显著特点：一是着火的电气设备可能带电，扑灭火灾时，若不注意，可能发生触电事故；二是有些电气设备充有大量的油，如电力变压器、油断路器等，发生火灾时，可能发生喷油甚至爆炸。（2）灭火时首先切断电源以防触电，有时来不及断电，需要带电灭火，应注意两点：一是选择适当的灭火器（二氧化碳灭火器、1211灭火器、干粉灭火器可以用来扑灭电气火灾）。二是人体与带电体之间保持安全距离。133、手提贮气瓶式、贮压式干粉灭火器的使用方法有哪些？（1）手提贮气瓶式：一手拿着喷嘴胶管，对准燃烧物体火焰根部，另一只手向上提起拉环，粉雾即喷出。（2）手提贮压式：一手拿着喷嘴胶管，对准燃烧物体火焰根部，另一只手拔出拉环，用手紧握提把，粉雾即喷出。134、使用手提式干粉灭火器应注意哪些问题？（1)应放置通风干燥处，在40摄氏度以下环境中储放，超过有效期要检验确定是否可用。（2）检查压力指针,黄区标示压力偏高，绿区标示压力适当，红区标示压力偏低失效。(3)使用时人要站在上风口。（4）桶底不能对人，以防炸伤。135、动火作业六大禁令指什么？（1）动火证未经批准，不准动火。（2）不与生产系统可靠隔绝，禁止动火。（3）不清洗，置换不合格，禁止动火。（4）不消除周围易燃物，禁止动火。（5）不按时作动火分析禁止动火。（6）没有消防措施，禁止动火。136、烫伤后的急救： 离。迅速的离开热源，避免伤害的持续造成，然后用干的纸或者布将烫伤面的水吸干。冷。伤口冷处理，如果有猪油可以用猪油涂抹整个烫伤面，这样可以防止“热”往里走，恢复会很快，不留伤痕。送。简单的处理一下后，如果不放心还是应该及时的送往医院治疗。137、烫伤的处理：（1）一度：只伤及表皮层，受伤的皮肤发红、肿胀，觉得火辣辣地痛，但无水 泡出现。应急：马上用冷水对伤处进行降温20分钟以上，对水龙头冲就可以，但水不要开太大，冲洗完后可涂抹一些药膏。（2）二度：伤及真皮层，局部红肿、发热，疼痛难忍，有明显水泡。应急：马上用冷水对伤处进行降温20分钟以上，对水龙头冲就可以，但水不要开太大，然后用一块干净、潮湿的纱布覆盖伤处，然后送医院处理。（3）三度：全层皮肤包括皮肤下面的脂肪、骨和肌肉都受到伤害，创面苍白或焦黄呈炭化，皮肤焦黑、坏死，这时反而疼痛不剧烈，因为许多神经也都一起被损坏了。应急：严重烫伤时，应用清洁的毛巾或被单盖上烫伤面，并立刻送医院治疗。大面积烫伤时，切不可在创面上涂紫药水或膏类药物和用冷水对伤处进行降温，以免影响病情况观察与处理。严重烫伤病人，在转送途中可能会出现休克或呼吸、心跳停止，应立即进行人工呼吸或胸外心脏按摩。伤员烦渴时，可给少量的热茶水或淡盐水服用，绝不可以在短时间内饮服大量的开水，而导致伤员出现脑水肿。黑龙江泉林生态农业有限公司 安全管理部 2017年3月

第二篇：厂级安全培训试题

厂级安全培训试题

姓名分数

一 ：真空题（每空一分共30分）

1、我国安全生产方针是、。

2、安全生产法实施日期是。

3、燃烧必须具备的三个条件、、。

4、火灾的分类、、、、。

5、新、改、扩建设项目的劳动保护设施与主体工程、、即“三同时”。

6、爆炸分类、、。

7、“三级安全教育”是指、、。

8、事故处理“四不放过”即、、、。

9、“三违”是指、、。

10、“四不伤害”、、、。

二、选择题（每题2分共20分）

1、职工有下列情况之一的，应当认定为工伤或视同工伤。

A、因犯罪或者违反治安管理伤亡的。

B、醉酒导致伤亡的。

C、自残或者自杀的。

D、在上下班途中受到机动车辆伤害的。

2、安全生产法规定，生产经营单位必须依法参加

A、失业保险。

B、养老保险。

C、工伤社会保险。

D、人身保险。

3、国家对危险化学品经营销售实行制度。

A、许可证。

B、认证。

C、审批。

D、登记。

4、生产经营单位发生生产安全事故后，事故现场人员应当立即报告。

A、本单位负责人。

B、当地政府安全部门。

C、所在行业安全负责人。

D、当地消防部门。

5、《危险化学品安全管理条例》自

A、2002年3月15日。

B、2002年4月15日。

C、2002年5月1日。

D、2002年5月21日。

6、以下不属于特种作业范围的有。

A、金属焊接、切割作业。

B、锅炉水质作业。

C、驾驶车辆作业。

D、电工作业。

7、锅炉安全阀的检验周期为年。

A、半年。

B、一年。

C、两年。

D、三年。

8、机械在运转状态下，操作人员。

A、对机械进行加油、清扫。

B、与旁人聊天。

C、严禁拆除安全装置。

D、可以稍微休息一下。

9、在人员聚集的公共场所或工作场所，建筑物的门窗应采用A、推拉式。

B、向内开启式。

C、向外开启式。

D、任何方式。

10、安全带是进行高处作业人员预防坠落伤亡的个体防护用品，安全带的正确使用方法是

A、低挂高用。

B、高挂低用。

C、水平挂用。

D、任何方式，不受限制。

三、简答题（每题10分）

1、什么是重大危险源？

2、什么是危险化学品？包括哪几大类？我公司有哪几类？

3、操作工“六严格”？

4、怎样报火警电话？

5、简述我公司性质？对安全工作的认识？

第三篇：厂级安全培训教案内容

厂级安全培训教案内容

一、安全培训的意义

加强对从业人员的安全教育培训，提高从业人员对作业风险的辨识、控制、应急处置和避险自救能力，提高从业人员安全意识和综合素质，防止产生不安全行为，减少人为失误。

二、厂级安全教育培训安排

见《安全生产教育培训计划表》

三、安全教育培训职责与分工

根据《鞍山盛盟煤气化有限公司安全教育培训制度》规定，安全教育培训职责与分工：

1.主管部门：综合培训中心。负责厂级安全教育，负责全公司安全再培训计划的编制，负责公司各级管理人员安全再培训工作的组织与实施，负责生产岗位作业人员安全作业证发放、复检工作。2.相关部门：公司各部门、各车间。负责车间级、班组级安全教育，负责本单位安全再培训计划的编制、组织与实施。

四、安全教育培训一般规定

1.公司经理级领导和安全生产管理人员，必须经过安全生产培训，由政府安全生产监督管理部门或法律、法规规定的有关主管部门考核合格并取得安全资格证书后，方可任职；安全资格培训时间不得少于48学时；每年接受再培训时间不得少于16学时；由经国家或省级安全生产监督管理部门审查认定的具备相应资质的安全生产培训机构进行培训。

2.部室、车间级领导及各级技术负责人，必须经过安全生产教育培训，并考核合格，方可任职、上岗；首次培训时间不得少于48学时；每年接受再培训时间不得少于24学时；以本公司自主培训为主，以参加集团公司及其他有资质的安全培训机构培训为辅。

3.生产岗位员工要进行三级安全教育。凡新入厂员工(包括合同工、学徒工、外单位调入员工、代培人员和实习人员等)必须经厂级、车间级、班组级三级安全教育，并经考试合格后，方可进入生产岗位工作和学习。入厂三级教育时间不得少于72学时；厂级安全教育不少于16学时，由安监部组织培训和考核，并存档；车间（部门）级安全教育不少于24学时，由车间（部门）主任负责组织培训；班组级教育不少于32学时，由各车间（部门）按实际情况进行，由班长负责组织培训。每年接受再培训时间不得少于20学时，各岗位人员的再培训工作由所在部室、车间组织实施，并考核。

4.未经三级安全教育或考试不合格者，不得分配工作。违反规定造成事故的，由分配及接收单位的一把领导负责。

5.新员工要按规定的时间接受岗位技能培训，经过三个月后，再由车间对其操作技能和安全技术进行全面考核，合格并取得安全作业证后，方可独立顶岗操作。

6.采用新工艺、新技术、或者使用新设备、新材料时，主管部门应组织编制新的安全技术操作规程，对有关从业人员重新进行有针对性的安全培训，经考试合格后方准上岗。

7.员工在本生产经营单位内调整工作岗位或离岗一年以上重新上岗时，必须进行相应的车间、班组级安全教育，并将安全教育卡填写完毕后送回安监部存档。

8.各级领导和各部门要对职工进行经常性的安全生产思想、技术和遵章守纪教育，增强职工的安全生产意识和法制观念，并要定期研究职工安全生产教育问题。9.各单位应定期开展安全生产活动，班组安全生产活动每周一次（即安全生产活动日），车间安全活动每月一次。安全活动内容包括： 1)学习安全生产有关文件、安全技术规程及其安全技术知识； 2)结合典型事故汇编，讨论分析典型事故，总结吸取教训； 3)开展事故预想的模拟演习和岗位练兵，组织各种安全应知应会知识的学习和考试；

4)检查安全规章制度执行情况和消除事故隐患； 5)开展安全技术讲座、攻关和其它安全科研活动等。

10.在大修或重点项目检修，以及重大危险性作业（含重点施工项目）时，安全技术部门应督促指导各检修（施工）单位进行检修（施工）前的安全生产教育。

11.违章职工及重大事故责任者和工伤人员复工，应由所属车间（部门）领导或安全员进行安全生产教育，并将内容记入本人“安全生产培训”档案内。

12.发生事故后，企业主管部门要组织有关人员进行现场教育，吸取事故教训，防止类似事故重复发生。

13.“三违”人员及工伤复工人员由安环部指定安全培训人员对其进行安全培训，考试合格后方可上岗。五、三级安全教育内容 1.厂级安全教育

（1）本单位安全生产情况及安全生产基本知识；；（2）本单位安全生产规章制度和劳动纪律；；（3）从业人员安全生产权利和义务；（4）有关事故案例等；

（5）事故应急救援、事故应急预案演练及防范措施等内容。2.车间（部门）级安全教育（1）工作环境及危险因素；

（2）所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故；（3）所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；（4）自救互救、急救方法，疏散和现场紧急情况处理；（5）安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；（6）本车间（部门）安全生产状况及规章制度；（7）预防事故和职业危害的措施及应急注意的安全事项；（8）有关事故案例等。（9）其他需要培训的内容 3.班组级安全教育（1）岗位安全操作规程；

（2）本岗位(工种)的生产流程、工作特点和注意事项；（3）本岗位(工种)应知应会及安全技术操作规程；

（4）本岗位(工种)设备、工具的性能和安全技术装备、安全设施、监控仪表的作用，防护用品的使用与保管方法；（5）本岗位(工种)事故案例及危险因素的预防措施等；（6）岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项。其他需要培训的内容。

六、从业人员安全生产权利和义务

我国宪法规定，中华人民共和国公民有劳动的权利和义务，一个公民既有劳动的权利，同时又有劳动的义务。并且劳动者的权益受到法律的保障，《劳动法》《就业促进法》和《劳动保障监察条例》等法律法规，规范和促进了就业，合理界定了用人单位和劳动者的权利和义务，维护了劳动者的合法权益。1.劳动者的权利

（1）劳动者有平等就业的权利

劳动权，也称劳动就业权，是指具有劳动能力的公民有获得职业的权利。劳动是人们生活的第一基本条件，是一切物质财富、精神财富的源泉，它是有劳动能力的公民获得参加社会劳动和切实保证按劳动取酬的权利。

（2）劳动者有选择职业的权利

劳动者选择职业的权利，是指劳动者根据自己意愿选择适合自己才能、爱好的职业。建国以后相当长时期内，我国对劳动就业实

行统一分配，提倡劳动者“干一行爱一行”。但国家统包统分的计划经济模式也存在弊端，企业是政府的附属物，它不能自主地选择自己所需要的劳动，同时劳动者不能自主地选择职业和企业，造成了社会生产力的浪费。随着经济体制的改革以及企业转换经营机制的改革。劳动者成为市场的主体，劳动者与企业通过双向选择实现就业。（3）劳动者有取得劳动报酬的权利

取得劳动报酬的权利是公民的一项重要劳

动权利。我国宪法不仅规定公民有劳动的权利，而且给予劳动者的劳动权利以现实的物质的和法律的保障。我国宪法明确规定的各尽所能、按劳力分配的原则，是我国的经济制度的重要组成部分，同时宪法还规定，实行男女同工同酬，国家在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。（4）劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利

劳动安全卫生保护，是保护劳动者的生命安全和身体健康，是对享受劳动权利的主体切身利益最直接的保护。由于劳动总是在各

种不同环境、条件下进行的，在生产中存在着各种不安全、不卫生的因素，如不采取防护措施，就会造成工伤事故和引起职业病，危害劳动者的安全和健康。目前我国已制定了大量的关于劳动安全保护方面的法规，形成了安全技术法律制度，职业安全卫生行政管理制度，及劳动保护监督制度。（5）接受职业技能培训的权利

职业技能培训是指对准备就业的人员和已经就业的职工，以培养其基本的职业技能或提高其职业技能为目的而进行的技术业务知

识和实际操作技能教育和训练。（6）享受社会保险和福利的权利

社会保险是国家和用人单位依照法律规定或合同的约定，对具有劳动关系的劳动者在暂时或永久丧失劳动能力以及暂时失业时，为保证其基本生活需要，给予物质帮助的一种社会保障制度。我国的社会保险制度自建立以来，随着生产建设的发展，不断地得到补充和完善，但目前我国社会保险还存在一些问题，如社会保险基金制度不健全，保险

基金筹集渠道单一，国家负担过重，企业负担畸重畸轻，社会保险的实施范围不广泛，发展不平衡，社会化程度低，影响劳动力的合理流动等。2.劳动者的义务

劳动者的义务是指劳动法规定的对劳动者必须作出一定行为或不得作出一定行为的约束。权利和义务是密切联系的，任何权利的实现总是以义务的履行为条件，没有权利就无所谓义务，没有义务就没有权利。《中华人民共和国劳动法》第三条第二款规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

劳动者有完成劳动任务的义务。劳动者有劳动就业的权利，而劳动者一旦与用人单位发生劳动关系，就必须履行其应尽的义务，其中最主要的义务就是完成劳动生产任务。这是劳动关系范围内的法定的义务，同时也是强制性义务。劳动者不能完成劳动义务，就意味着劳动者违反劳动关系范围内的法定约定，用人单位可以解除劳动关系。

遵守劳动纪律和职业道德，是作为劳动者的起码条件。宪法规定遵守劳动纪律是公民的基本义务，其意义是重大的。劳动纪律是劳动者在共同劳动中所必须遵守的劳动规则和秩序。它要求每个劳动者按照规定的时间、质量、程序和方法完成自己应承担的工作。劳动者应当履行规定的义务，不断增强国家主人翁责任感，兢兢业业、勤勤恳恳地劳动，保质保量地完成规定的生产任务，自觉地遵守劳动纪律，维护工作制度和生产秩序。

职业道德是从业人员在职业活动中应当遵循的道德。职业道德是在职业生活中形成和发展，调节职业活动中的特殊道德关系和利益矛盾，它是一般社会道德在职业活动中的体现，其基本要求是忠于职守，并对社会负责。遵守劳动纪律和职业道德，是保证生产正常进行和提高劳动生产率的需要。现代社会化的大生产，客观上要求每个劳动者严格遵守劳动纪律，以保证集体劳动的协调一致，从而提高劳动生产率，保证产品质量。

劳动者在维护企业和自身利益的同时，还要就自己提供的产品和服务向社会负责，这是现代社会法律要求劳动者必须履行的义务。

提高职业技能、执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德，既是劳动者的义务，也是劳动者完成劳动任务的保证。劳动者努力提高职业技能，提高技术业务知识和实际操作技能，使劳动者成为适应社会主义建设的熟练劳动者，有利于提高劳动生产率，加快社会主义建设的速度。劳动者对国家以及企业内部关于劳动安全卫生规程的规定，必须严格执行，以保障安全生产，从而保证劳动任务的完成。3.生产操作工人的安全生产职责

（1）遵守劳动纪律，执行安全规章制度和安全操作规程，听从指挥，和一切违章作业的现象做斗争。

（2）保证本岗位工作地点和设备、工具的安全、整洁、不随便拆除安全防护装置，不使用自己不该使用的机械和设备，正确使用保护用品。

（3）学习安全知识，提高操作技术水平，积极开展技术革新，提合理化建议，改善作业环境和劳动条件。

（4）及时反映、处理不安全问题，积极参加事故抢救工作。（5）有权拒绝接受违章指挥，并对上级单位和领导人忽视工人安全的错误决定和行为提出批评。4.权利与义务的关系

权利与义务的关系是权利义务理论的基本内容。法律关系主体所拥有的全部权利，一部分以他人履行义务而获得，一部分以自己履行义务而获得，除此之外，再没有第三种形式。从这一立论出发，权利义务关系对同一主体就形成了两种形式：当他人履行义务而自己是单纯的权利主体时，权利和义务是以分离的形式统一于一组关系中的；当该主体既享有权利又履行义务而具双重性时，权利和义务是以相合形式统一于一组关系中的。权利义务关系对同一主体两种形式的结论来自于马克思关于“没有无义务的权利，也没有无权利的义务”的思想，由此，可以概括为劳动者的权利和义务是统一的。

（1）劳动者的权利和义务是统一的

劳动者权利和义务的统一表现在：两者相互依存，不可分离。任何权利的实现总是以义务的履行为条件的。没有权利就无所谓义务，没有义务就没有权利。劳动者在享有法

律规定的权利的同时，还必顺履行法律规定的义务。如劳动既是权利，又是义务，两者是统一的。作为权利，宪法规定“国家通过各种途径创造劳动就业条件”，让每一个有劳动能力的人都充分享有就业机会和获得报酬的权利。作为义务，宪法规定“劳动是一切有劳动能力的公民的光荣职责”，要求每一个劳动者都要以主人翁的态度对待劳动。开展劳动竞赛，倡导义务劳动，表彰劳动模范。为什么在社会主义制度下，劳动者的权

利和义务能够得到统一呢？关键就在于，社会主义社会的劳动者是生产资料的主人。也就是说，劳动者的权利和义务在劳动者是主人翁这一关键点上得到了统一。劳动者主人翁的地位具体表现在两个不可分割的方面，即应该享有权利和应履行义务。只有坚持权利和义务的统一，才能充分体现劳动者主人翁的地位。

（2）劳动者的权利和义务是受法律保障的

以上我们所讲的劳动者的权利与义务是受法律保障的。这里所说的“保障”不能完全等同于保护。应该从两方面来理解，即劳动者的权利要受法律保护，同时，劳动者的义务要受到法律的制约。法律既有保护的作用，也有制约的作用。只有从这两层含义上来理解，其包含的意义才是完整的，也就是说，当法律规定的劳动者的权利受到某种损害时，劳动者可以据理力争，将损失补回来，这是受法律保护的；同时当法律规定的劳动者的义务没有履行时，也必然会受到法律的制约、制裁。

第四篇：厂级安全培训教育（范文模版）

厂级安全培训教育

讲义

第一部分 法律法规

一《安全生产法》相关知识

1、《安全生产法》第三条规定: “安全生产管理,坚持安全第一、预防为主的方针。”“安全第一，预防为主。″的安全生产方针是我国安全生产工作长期经验的总结,可以说是用鲜血和生命换来的,其主要内容包括以下几方面:

①必须坚持以人为本

安全生产关系到人民群众生命安全，关系到人民群众的切身利益。任何忽视安全的行为,都是对人民群众的生命安全不负责任的行为。

②安全是生产经营活动的基本条件

一切生产经营单位从事生产经营活动,首先必须确保安全。不具备安全条件或达不到安全要求的,不得从事生产经营活动。

③把预防生产安全事故的发生放在安全生产工作的首位。

④依法追究生产安全事故中责任人的责任

2、《安全生产法》第五条规定: “生产经营单位的主要负责人对本单位的安全生产工作全面负责。”

生产经营单位的主要负责人是指在本单位的日常生产经营活动中负有生产经营指挥权的领导人员,包括生产经营单位的厂长、经理以及其他主要的生产经营领导人员。由于生产经营单位的主要负责人在生产经营单位中处于决策者、指挥者的重要地位，因此,其是否重视安全生产,对本单位的安全生产具有至关重要的意义。为了搞好安全生产, 《安全生产法》明确规定生产经营单位的主要负责人是安全生产的第一责任人,对本单位的安全生产全面负责。

3.《安全生产法》第十八条规定: “产经营单位应当具备的安全生产条件所必需的资金投入,由生产经营单位的决策机构、主要负责人或者个人经营的投资人予以保证,并对由于安全生产所必需的资金投入不足导致的后果承担责任。” 确保证安全生产,必须有一定的物质条件和技术措施加以支持,这就要求生产经营单位在安全生产条件方面必须有相应的资金投入。因此,本条明确规定生产经营单位必须保证安全生产必需资金的投入;安全生产资金投入,由生产经营单位的决策机构、主要负责人或者个人经营的投资人予以保证。

4.《安全生产法》第十九条规定: “矿山、建筑施工单位和危险物品的生产、经营、储存单位,应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员。前款规定以外的其他生产经营单位,从业人员超过三百人的,应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员;从业人员在三百人以下的,应当配备专职或者兼职的安全生产管理人员,或者委托具有国家规定的相关专业技术资格的工程技术人员提供安全生产管理服务。

生产经营单位依照前款规定委托工程技术人员提供安全生产管理服务的,保证安全生产的责任仍由本单位负责。″

5.《安全生产法》第二十一条规定: “生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训,保证从业人员具备必要的安全生产知识,熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程,掌握本岗位的安全操作技能。未经安全生产欹育和培训合格的从业人员,不得上岗作业。”

生产必须安全,不安全,不生产,这是《安全生产法》对生产经营单位从事生产经营活动的根本要求。生产经营活动最直接的承担者就是从业人员,每个岗位从业人员的具体生产经营活动安全了,整个生产经营单位的安全生产就得到了保障。因此,生产经营单位必须对从业人员进行安全生产教育和培训。对从业人员进行安全生产教育和培训,是生产经营单位必须承担的法定义务,也是贯彻落实

“安全第一，预防为主”方针的必然要求 禁止未经安全生产教育和作业，否则，安全生产监督管理部门依法追究生产经营单位的法律责任。

6.《安全生产法》第二十八条规定: “生产经营单位应当在有较大危险因素的生产经营场 所和有关设施、设备上,设置明显的安全警示标志。”

生产经营单位在有较大危险因素的生产经营场所或者有关设施、设备上,设置相应的明显的安全警示标志,是生产经营单位的基本义务之一,也是生产经营单位安全生产管理工作的重要内容。其目的是提醒、警告作业人员或其他有关人员9使其能时刻清醒认识所处环境的危险，提高注意力,加强自身安全保护,减少生产安全事故的发生。

7.《安全生产法》第三十四条规定: “生产、经营、储存、使用危险物品的车间、商店、仓库不得与员工宿舍在同一座建筑物内,并应当与员工宿舍保持安全距离。”生产、经营、使用、储存危险物品的车间、商店、仓库等危险性很大，很容易发生爆炸、中毒、火灾等事故，与员工宿舍在同一座建筑物内是非常危险的。—旦发生事故,往往造成严重的人身伤亡。生产经营单位不得以任何理由违反本条规定,员工也应当提高自我保护意识拒绝生产经营单位提供的违反要求的集 , 体宿舍,并有权向有关部门检举和控告。与此同时生产、经营、使用、储存危险物品的 , 车间、商店、仓库与员工集体宿舍还应当保持安全距离。所谓安全距离,是指在这个距离之外,即使发生事故,也不致伤害宿舍内员工的人身安全。生产经营场所和员工宿舍应当设有符合紧急疏散要求、标志明显、保持畅通的出口禁止封闭、堵塞生产经营场所或者员工宿舍的出口。

8.《安全生产法》第三十七条规定: “生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品,并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。”

劳动防护用品是指在劳动过程中能够对劳动者的人身起保护作用,使劳动者免遭或减轻各种人身伤害或职业危害的各种用品。

生产经营单位必须为从业人员提供劳动防护用品,不得不提供,也不得以货币或其他物品替代应当配备的劳动防护用品。生产经营单位为从业人员提供的劳动防护用品，必须符合国家标准或者行业标准。这是保证劳动防护用品真正起到防护作用,切实保护从业人员人身安全的前提。

9.《安全生产法》第四十三条规定: “生产经营单位必须依法参加工伤社会保险，为从业人员缴纳保险费。”

加强安全生产管理,能够尽可能地防止和减少生产安全事故,由于生产经营活动本身具有的风险因素,生产安全事故是不可能完全避免的。为了维护在生产经营活动中遭遇工伤的从业人员的合法权益,我国建立了工伤社会保险制度。工伤社会保险实际上是一种全社会的互 助机制,通过这种机制,可以分担意外工伤的风险,保障在工作中遭受事故伤害和患职业病的从业人员获得医疗救治、经济补偿和职业康复,将其损失减轻到最低。生产经营单位必须依法参加工伤社会保险,并为从此人员缴纳保险费。这是一项强制性的义务,生产经营单位不得以任何理由拒绝履行。10。《安全生产法》第七十条规定: “生产经营单位发生生产安全事故后,事故现场有关人员应当立即报告本单位负责人。

单位负责人接到事故报告后,应当迅速采取有效措施，组织抢救,防止事故扩大,减少人员伤亡和财产损失，并按照国家有关规定立即如实报告当地负有安全生产监督管理职责的部门,不得隐瞒不报、谎报或者拖延不报,不得故意破坏事故现场、毁灭有关证据。”

生产经营单位发生生产安全事故后,事故现场有关人员,包括有关管理人员以及从业人员等应当立即向本单位负责人报告，不得拖延。以便本单位负责人能及时组织抢救,并向有关部门报告。

二 《劳动法》相关内容

(—)劳动时间 1、8小时工作制度: “劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过44小时。”

2、每周休息制度: “用人单位应当保证劳动者每周至少休息一次。”

3、加班限时制度:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时:因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36时。

(二)女职工及未成年工特殊劳动保护

1、女职工劳动保护(1)工种和工作岗位保护

根据女职工生理特点,国家制订了女职工禁忌从事的工作种类,主要有以下几类: ① 矿山井下、人工锻打、人工装卸、冷藏、强烈振动的工作;② 国家规定的第四级体力劳动强度的劳动;③ 建筑业脚手架的组装和拆除作业,以及电力、电信行业的高处架线作业;④ 持续负重(指每小时负重次数在六次以上)每次超过二十公斤,间断负重每次超过二十五公斤的工作。(2)女职工经期禁忌劳动

对从事高空、低温、冷水、野外流动和国家规定的第三级体力劳动强度作业的女职工，在月经期间应暂时调做其他工作或给予公假一天。(3)妊娠期和哺乳期的女职工保护

① 国家规定的第三级体力劳动强度的工作;② 生产或使用铅、苯、镉、二氧化硫等工作,以及超过卫生防护要求剂量当量限值的放射 性工作。

③ 在氰化物、氮氧化物、一氧化碳、氯、甲醛、甲醇等浓度超过国家卫生标准的场所内工作;④ 女职工妊娠七个月以上，应给予每天工间休息一小时,不得安排夜班劳动。（4）职工生育享受不少于九十天的产假;

(5)女职工生育后,在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次,每次授乳时间为三十分钟,可将两次授乳时间合并使用。

2、未成年工劳动保护

针对未成年工(已满十六岁,未满十八岁)的生理特点,工作时间和工作分配等方面要进行特殊保护。

(1)不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动(2)不得安排爆破等危险作业;(3)不得安排加班、加点和夜间工作:

(4)应当对未成年工定期进行健康检查,一般每年进行一次。

三、《消防法》相关内容(一)基本规定

1、消防工作贯彻“预防为主，防消结合”的方针,坚持专门机关与群众相结合的原则,实行防火安全责任制;

2、任何人都有维护消防安全、保护消防设施，预防火灾、报告火警的义务,任何单位(成年公民都有参加有组织的灭火工作的义务:

3、在设有车间或者仓库的建筑物内，不得设置员工集体宿舍;

4、任何单位、个人不得损坏或者擅自挪用、拆除、停用消防设施、器材,不得埋压、圈占消火栓,不得占用防火间距、不得堵塞消防通道;

5、任何人发现火灾时,都应当立即报警。任何单位、个人都应当无偿为报警提供便利,不得阻拦报警。严禁谎报火警。(二)法律责任

1、有下列行为之一的，处以警告、罚款或者十日以下拘留：(1)违反消防安全规定进入生产、储存易燃易爆危险物品场所的；

(2)违法使用明火作业或者在具有火灾、爆炸危险的场所吸烟、使用明火的；(3)阻拦报火警或者谎报火警的;

(4)故意阻碍消防车赶赴火灾现场或者扰乱火灾现场秩序的(5)拒不执行火场指挥员指挥,影响灭火救灾的(6)过失引起火灾,尚未造成严重损失的。

2、火灾扑灭后,为隐瞒、掩饰起火原因,推卸责任,故意破坏现场或者伪造现场,尚不构成犯罪的,处警告、罚款或者十五日以下拘留。

四、《职业病防治法》相关内容

所谓职业病,是指企业、事业单位和个体经济组织(以下统称用人单位)的劳动者在职业活 动中,因接触粉耸、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

(一)劳动者享有的职业卫生保护权利

1、获得职业卫生教育、培训;

2、获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务;

3、了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护 措施:

4、要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品,改善工作条件:

5、对违反职业病防治法律法规危及生命健康的行为提出批评、检举和控告

6、拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业;

7、参与用人单位职业卫生工作的民主管理,对职业病防治工作提出意见和建议。(二)职业病诊断与职业病病人保障

1、劳动者可以在用人单位所在地或者本人居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行 职业病诊断。

2、职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇:(1)进行治疗、康复和定期检查:（2)调离原岗位,并要善安置;(3)给予适当岗位津贴;(4)享受国家有关工伤社会保险待遇;(5)有权向用人单位提出赔偿要求;(6)劳动者被诊断患有职业病,但用人单位没有依法参加工伤社会保险的,其医疗和生活保障由用人单位承担。

五、《工伤保险条例》相关内容工伤保险补偿内容包括对伤残职工的医疗救治、经济补偿、职业康复训练和对工伤死亡者遗属的经济补贴等。(一)工伤认定的条件

1、《工伤保险条例》明确了工伤的范围,规定职工有一列情形之一的应当认定为工伤：

(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的

(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作，受到事故伤害的；

(3)工作时间和工作声所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(4)患职业病的;(5)因工作外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(6)在上、下班途中,受到机动车事故伤害的;

（7）法律、法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2、职工有下列情形之一的,视同为工伤:

(1)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的;(2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

(3)职工原在军队服役、因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。(二)工伤保险待遇

1、工伤医疗待遇

职工因工负伤治疗,享受工伤医疗待遇。其给付内容为:(1)治疗工伤或职业病所需要挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销;(2)需要住院治疗的工伤职工,按照当地因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费:(3)工伤医疗期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。

2、工伤津贴待遇

工伤职工在工伤医疗期限内停发工资,改为按月发放工伤津贴。其标准相当于工伤职工本人前12个月平均工资收入。工伤医疗期满或评定伤残等级后，将被停发工伤津贴,改为享受伤残待遇。

（三）伤残待遇

工伤医疗期满或者评定伤残等级后工伤职工，停止领取工作津贴而转为享受伤残待遇。伤残待遇包括： 1)伤残抚恤金 2)工伤护理费

3)在职伤残补助金 4)职工康复待遇 5)因工死亡待遇

6)特殊情况下的待遇

六、《生产安全事故报告和调查处理条例》相关内容

（一）生产安全事故报告 生产安全事故发生后，事故现场有关人员应当立即向本单位负责人报告；单位负责人接到报告后，应当1小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告； 情况紧急时，事故现场有关人员可以直接向事故发生地县级以上任命政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告；

（二）事故处理

1、“四不放过原则”：事故原因和责任不清不放过；事故责任人员没受到处理不放过；人员没有受到教育不放过；没有提出防范和整改措施不放过；

2、事故发生单位及其有关人员有下列行为之一的，依法追究法律责任：（1）谎报或者瞒报事故的；

（2）伪造或者故意破坏事故现场的；

（3）转移、隐匿资金、财产、或者销毁有关证据、资料的；（4）拒绝接受调查或者拒绝提供有关情况和资料的；（5）在事故调查中作伪证或者指使他人作伪证的；（6）事故发生后逃匿的。

第二部分

安全生产基本知识

一基本概念 1.1安全

顾名思义,安全为“无危则安,无缺则全”,安全意味着不危险,这是人们的传统认识。按照系统安全工程的原理和观点,安全是反映生产系统中人员免遭不可承受危险的伤害。安全包括安全条件和安全状况:在生产过程中,不发生人员伤亡、职业病或设备、设施损害或环境危害的条件,是指安全条件;不因人、机、环境的相互作用而导致系统失效、人员伤害或其他损失,是安全状况。安全与危险是一对对立的术语,无论是安全还是危险都是相对的。1.2危险

不安全就意味着危险,危险是可能造成人员伤害、财产损失、作业环境破坏的根源或状态。

危险容易导致事故。1.3隐患

安全生产事故隐患(以下简称事故隐患),是指生产经营单位违反安全生产法律法规、规章、标准、规程和安全生产管理制度的规定，或者因其他因素在生产经营活动中存在可能导致事故发生的物的危险状态、人的不安全行为和管理上的缺陷。事故隐患分为一般事故隐患和重大事故隐患。一般事故隐患,是指危害和整改难度较小,发现后能够立即整改排除的隐患。重大事故隐患，是指危害和整改难度较大，应当全部或者局部停产停业，并经过一定时间整改治理方能排除的隐患，或者因外部因素影响致使生产经营单位自身难以排除的隐患。生产经营单位主要负责人对本单位事故隐患排查治理工作全面负责。1.4事故

事故是造成死亡、疾病、伤害和财产损失及其他损失的意外事件。1.5安全生产

安全生产是为了使生产过程在符合物质条件和工作秩序下进行的,防止发生人身伤亡和财产损失等生产事故,消除或控制危险、有害因素,保障人身安全与健康、设备和设施免受损坏、环境免遭破坏的总称。

为什么要对劳动者在劳动生产过程中的安全、健康加以保护呢?因为在劳动过程中存在着各种不安全、不卫生的因素,如不加以保护会发生工伤事故和职业危害。例如,矿井作业可能发生瓦斯爆炸(冒顶、片帮、水灾和火灾等事故,工厂可能发生机器绞碾、触电、受压容器爆炸以及各种有毒有害物质的危害等:建筑施工可能发生高空坠落、物体打击和碰撞;交通运输可能发生车辆伤害和淹溺事故等，这些都会危害劳动者的安全健康，甚至造成人民生命财产的重大损失。1.6安全生产的基本要素

安全生产的基本要素包括人、物、环境、管理,在这几个方面中，任意一环出现隐患,均会产生不安全状态，不安全状态在触发因素的影响下均可能转化成生产安全事故。因此,控制安全生产事故的发生应重点抓好人、物、环境、管理这几方面的工作。

1.7安全、危险、隐患及事故的辩证关系

在生产过程中,如果不存在着隐患,那么就不危险,生产过程就是安全的,否则,如果存在着隐患,那么就有危险,就不安全;并且当危险状态在一定的诱发因素(触发事件)的作用下，就发生了生产安全事故。所以,从其辩证关系可看出:安全与危险的相互转化在于是否消除了事故隐患;生产安全事故是否发生,关键也在于是否控制或消除了事故隐患。

2、安全生产方针

安全生产主作的方针是“安全第一,预防为主,综合治理”。这是建国以来安全生产工作经验的总结,是血的教训的结晶。它的含义是:在组织和指挥生产时，首先在想到和提出在安全上有什么问题,有针对性地研究好预防性措施;当其他工作和安全生产发生矛盾时,要求把安全作为一切工作的前提条件,对待事故要坚持预防为主,把事故消灭在萌芽状态,防患于未然。安全生产方针中,安全第一是安全生产的基本原则,预防为主是实现安全生产的有效途径,综合治理是解决安全生产问题的根本措施。贯彻安全第一，预防为主,综合治理的方针,就是要牢牢把握安全生工作的主动权,把有效防范各类事故作为安全生产工作的主体性任务,坚持关口前移,重心下移,把主要精力放在治理隐患、遏制事故、减少伤亡上。各个重点行业和领域,都要对突出的问题和薄弱环节,进行专项整治,消除事故隐患。

3、安全和生产的关系

3.1、安全和生产是辩证统一的

在生产过程中,安全和生产既有矛盾性,又有统一性。所谓矛盾性,首先是生产过程中不安全、不卫生因素与生产顺利进行的矛盾，然后是安全工作与生产工作的矛盾。这些矛盾主要表现为对生产过程中的不安全、不卫生因素采取措施时,有时会影响生产,会增加生产上的开支,与生产进度和降低成本有矛盾。同时,安全工作与生产工作又是相互联系的，没有生产活动,安全工作就不会存在;反之, 没有安全工作,生产就不能顺利进行。特别是在某些生产活动中,如果没有起码的安全条件,生产根本无法进行。这就是生产和安全互为条件、互相依存的道理，也就是安全与生产的统一性。3.2安全生产必须强调“预防为主”安全工作以预防为主是现代生产发展的需要,现代科学技术日新月异,而且往往又是多学科综合运用。安全问题十分复杂,稍一疏忽,就会发生事故。预防为主,就是要把安全工作放在事前做好,要依靠技术进步,加强科学管理,搞好科学预测与分析工作，要在设计生产系统时,同时设计系统安全措施,以保证生产系统安全化,把事故消灭在萌芽状态。安全第一与预防为主是相辅相成的,要做到安全第一,首先要搞好预防措施,预防工作做好了,就可 以保证本质安全化,实现安全第一。

4、安全生产的五项基本原则 4.1、管生产必须管安全的原则

安全寓于生产之中,生产组织者和科技工作者在生产技术实施过程中应当主动承担安全生产责任,要把管生产必须管安全的原则落实到每个职工的岗位责任制中,从组织上、制度上固定下来,以保证这一原则的实施。4.2、“五同时”的原则

即生产组织者必须在计划、布置、检查、总结、评比生产工作的同时计划、布置、检查、总结、评比安全工作的原则。

它要求把安全工作落实到每一个生产组织管理环节之中去。这是解决生产管理中安全与生产统一的一项重要原则。4.3、“三同时″原则

即新建、改建、扩建工程以及技术改造、挖潜和引进工程项目的安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投产的原则。这是从根本上解决“物”的危险源,保证生产本质安全的一项重要原则。4,4、“三个同步”的原则

即安全生产与经济建设、企业深化改革、技术改造上同步规划、同步发展、同步实施的原则。是要求把安全生产内容融化在生产经营活动各个方面中,以保证安全生产一体化,解决安全、生产两张皮的弊病。4.5、“四不放过”原则

即在调查处理工伤事故时，必须坚持事故原因分析不清不放过;事故责任者和群众没有受到教育不放过;没有采取切实可行的防范措施不放过;事故的责任者未得到处理不放过的原则。它要求对工伤事故必须进行严肃认真的调查处理,接受教训,防止同类事故重复发生。

5、现行的安全生产管理体制

我国现行的安全生产管理新格局是:政府统一领导,部门依法监管,企业全面负责，社会监督支持。

“政府统一领导”是指安全生产工作必须在国务院和地方各级人民政府的领导下，依据国家关于安全生产的法律法规,做统一要求。无论何种所有制形式或经营方式的生产经营单位政府对安全生产的要求都是相同的,无一例外,都必须保证安全生产技术和物质条件满足安全生产的要求。

“部门依法监管”是指安全生产监管部门和相关部门,要依法履行综合监督管理和某个方面的监督管理职责。目前在安全生产的监督管理方面处于核心地位的是各级负有安全生产监督管理职能的部门。

“企业全面负责”是指企业主要负责人对企业安全生产全面负责,全面落实安全生产责任制。

“社会监督支持”是指要发挥全社会各方面的作用,在全社会形成关爱生命、关注安全的氛围,包括各个层次、各种方式的监督,既有行政手段又有法律手段、社会舆论、新闻煤体等方面的监督。

社会监督支持包括社会监督、舆论监督和社会举报。

二、生产经营单位安全生产管理

1、生产经营单位生产安全事故的类型

根据《企业职工伤亡事故分类标准》可将生产安全事故分为二十大类：

01 物体打击02 车辆伤害03 机械伤害04 起重伤害05 触电06 淹溺07 灼烫08 火灾09高处坠落010 坍塌11 冒顶片帮012 透水013 放炮014 火药爆炸015 瓦斯爆炸016 锅炉爆炸017 容器爆炸018 其它爆炸019 中毒和窒息020 其它伤害

2、事故特性

2.1、事故的因果性

事故是由相互联系的多种因素共同作用的结果、引起事故的原因是多方面的，可以是一因多果，也可以是多因一果，在伤亡事故调查分析郭晨各种，应弄清楚事故发生的因果关系，找到导致事故发生的主要、次要及其他原因，才能对症下药，有效地规范。

2.2、事故的偶然性与必然性

偶然性（随机性）：导致事故发生的原因的多样性和复杂性，决定了事故发生的偶然性，即在不定期条件下可能发生也可能不发生,这说明事故的预测和预防具有不定期的难度。必然性:在人、物、环境、管理系统中存在着事故隐患或某种危险性,在—定条件下发生事故是必然的。2.3、事故的潜伏性

从表面上看,事故是一种突发事件,但是事故发生之前有一段潜伏期。在事故发生前，人、物、环境系统所处的各种状态是不稳定的,也就是说系统存在着事故隐患，具有危险性。如果这时有一角发因素出现,就会导致事故的发生。2.4、事故的可预防性

任何事故从理论和客观上讲都是可预防的。2.5、事故的规律性

从大量事故统计发现,伤亡事故:轻伤事故:无伤害发生的事故=1:29:300(海因里希的事故金字塔理论)

3、生产安全事故的起因

任何一起生产安全事故的发生,都是人的不安全行为、物的不安全状态(包括环境因素)、管理上的缺陷三者共同作用而发生的。物的不安全状态是造成事故发生的前提条件,人的不安全行为和管理上的缺陷是导致事故发生的必要条件。在这里,重点介绍一下人的不安全行为的主要表现形式: ①操作错误、忽视安全、忽视警告;②造成安全装置失效;③使用不安全设备;④手代替工具操作;⑤物体存放不当;⑥冒险进入危险场所;⑦攀、坐不安全位置;⑧在起吊物下作业、停留: ⑨机器运转时加油、修理、检查、调整、焊接、清扫等工作;⑩有分散注意力行为 ⑾在必须使用个人防护用品用具的作业或场所中，忽视其使用;（12）不安全装束(在有旋转零部件的设备旁作业穿过于肥大的衣服或操作带有旋转零部件的设备时戴手套等);（13）对易燃、易爆等危险品处置错误。

4、危险源

危险源是指一个系统中具有潜在能量和物质释放危险的、可造感人员伤害、财产损失或环境破坏的、在一定的触发因素作用下可转化为事故的部位、区域、场所、空间、岗位、设备及其位置。它的实质是具有潜在危险的源点或部位,是爆发事故的源头,是能量、危险物质集中的核心，是能量从那里传出来或爆发的地方。危险源存在于确定的系统中,不同的系统范围,危险源的区域也不同。例如,从全国范围来说,对于危险行业(如石油、化主等)具体的一个企业(如炼油厂)就是一个危险源。而从个企业系统来说，可能是某个车间、仓库就是危险源，一个车间系统可能是某台设备是危险源;因此,分析危险源应按系统的不同层次来进行。一般来说，危险源可能存在事故隐患,也可能不存在事故隐患,对于存在事故隐患的危险源一定要及时加以整改,否则随时都可能导致事故。实际中,对事故隐患的控制管理总是与一定的危险源联系在一起,因为没有危险的隐患也就谈不上要去控制它;而对危险源的控制,实际就是消除其存在的事故隐患或防止其出现事故隐患。所以,在实际中有时不加区别也使用这两个概念。

根据上述对危险源的定义,危险源应由三个要素构成:潜在危险性、存在条件和触发因素。危险源的潜在危险性是指一旦触发事故,可能带来的危害程度或损失大小,或者说危险源可能释放的能量强度或危险物质量的大小。危险源的存在条件是指危险源所处的物理、化学状态和约束条件状态。例如,物质的压力、温度、化学稳定性,盛装压力容器的坚固性，周围环境障碍物等情况。触发因素虽然不属于危险源的固有属性，但它是危险源转化为事故的外因，而且每一类型的危睑源都有相应的敏感触发因素。如易燃、易爆物质,热能是其敏感的触发因素,又如压力容器,压力升高是其敏感触发因素。因此,一定的危险源总是与相应的 触发因素相关联。在触发因素的作用下,危险源转化为危险状态,继而转化为事故。

5、防范生产安全事故的对策

通过大量的事故案例分析可知:造成事故的三个最重要的原因是:技术原因、教育原因、管理原因。因此可采取相应的防止对策,那就是技术的对策、教育的对策、法制的对策。通常把技术(Engineering)教育(Education)、法制(Enforcement)对策称之为“3E” 对策, 它们被认为是防止事故的三根支柱。

具体而言,技术对策就是通过安全技术的更新和提高,增强设备设施的安全可靠性和本质安全程度,预防事故的发生;教育对策就是通过安全教育和培训,提高从业人员的安全意识和安全技能,减少人为失误，预防事故的发生；

法制对策就是提高安全生产的准入门槛,利用法律的手段确保安全资金的有效投入和使用，确保安全卫生设备设施在新建、扩建、改建过程中的“三同时”(同时设计、同时施工、同时投入使用);确保生产经营单位具各相应的安全生产条件和保障措施,以防事故的发生:

6、安全生产的保障措施

为了做到不断改善劳动条件,预防工伤事故和职业病的发生,为劳动者创造安全、卫生、舒适的劳动条件,必须从组织管理和技术两方面采取有效措施。· 组织管理措施方面 生产经营单位作为生产经营活动和安全生产责任主体,必须遵守安全生产法律法规,加强各 项安全生产管理。建立健全安全生产管理机构,根据“安全生产,人人有责”和“管生产的同时必须管安全”的原则制定安全生产责任制;加大安全生产资金投入力度;开展安全生产宣传教育和安全大检查;加强科学监测检验和科学研究;总结和交流安全生产工作经验等。· 技术措施方面

随着生产的发展,逐步实现生产过程的机械化、密闭化和自动化,积极采用劳动安全技术措施和劳动卫生措施,加强职业安全卫生宣传力度,加强个人防护等。

7、从业人员安全生产权利与义务

①生产经营单位与从业人员订立的劳动合同,应当载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项,以及依法为从业人员办理工伤社会保险的事项。②生产经营单位的从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施,有权对本单位的安全生产工作提出建议。

③从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告:有权拒绝违章 指挥和强令冒险作业。

生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指 挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。

④从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时,有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。

生产经营单位不得因从业人员在前款紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。

⑤因生产安全事故受到损害的从业人员,除依法享有工伤社会保险外,依照有关民事法律获得赔偿的权利的,有权向本单位提出赔偿要求。

⑥从业人员在作业过程中,应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程,服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。

⑦从业人员应当接受安全生产教育利培训,掌握本职工作所需的安全生产知识,提高安全生产技能,增强事故预防和应急处理能力。

⑧从业人员发现事故隐患或者其他不安全因素,应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告;接到报告的人员应当及时予以处理。

三、事故应急救援

1、事故应急救援的基本任务

事故应急救援的总目标是通过有效的应急救援行动,尽可能地降低事故后果,包括人员伤亡、财产损失和环境破坏等。事故应急救援的基本任务有四个方面: · 组织营救受害人员: 抢救受害人员是应急救援的首要任务。在应急救援中,要组织营救受害人员,组织撤离或者采取其他措施保护危害区域内的其他人员。快速、有序、有效地实施现场急救与安全转送伤员是降低伤亡率、减少事故损失的关键。· 迅速控制事态: 迅速控制事态并对事故造成的危害进行检测、监测,确定事故的危害区域、危害性质及危害程度。及时控制造成事故的危险源是应急救援工作的重要任务,只有及时控制住危险源,防止事故的继续扩展,才能及时有效进行救援。· 消除危害后果,做好现场恢复;针对事故对人体、动植物、土壤、空气等造成的现实危害和可能的危害,迅速采取封闭、隔离)洗消、监测等措施,防止对人的继续危害和对环境的污染。④查清事故原因,评估危害程度: 事故发生后应及时调查事故的发生原因和事故性质,评估事故的危害范围和危险程度,查明人员伤亡情况,做好事故原因调查,并总结救援工作中的经验和教训。

2、事故应急救援的特点

重大事故往往具有发生突然、扩散迅速、危害范围广的特点,为尽可能降低事故的后果及影响,减少因此而导致的人员及财产损失,要求应急救援行动必须迅速准确和有效。所谓迅速,就是要求建立快速的应急响应机制。能迅速准确地传递事故信息,迅速地调集所需的大规模应急力量和设备、物资等资源,迅速地建立起统一指挥与协调系统,开展救援活动。所谓准确,要求有相应的应急决策机制，能基于事故的规模、性质、特点、现场环境等信息, 正确地预测事故的发展趋势,准确地对应急救援行动和战术进行决策。所谓有效,主要指应急救援行动的有效性,很大程度上取决于应急准备的充分与否,包括应急队伍的建设与训练、应急设备(设施)和物资的配备与维护、预案的制定与落实，以及有效的外部增援机制等。

3、事故应急管理

事故应急管理是对重大事故的全过程管理,贯穿于事故发生前、中、后的各个过程,充分体现了“预防为主,常备不懈”的应急思想。应急管理是一个动态的过程。包括预防、准备、响应和恢复四个阶段。尽管在实际情况中。这些阶段是交叉的,但每一阶段都有自己明确的目标,而且每一阶段又是构筑在前一阶段的基础之上,因而预防、准备、响应和恢复的相互关联,构成了应急管理的循环过程。

四、现场急救

随着现代工业的发展,在任何活动中随时都有可能发生受伤事故。学习一些简单而正确的现场急救方法,就有可能减少自己或别人的伤残甚至拯救一些人的生命。

现场急救的目的是最大限度的降低死亡率和伤残率,提高伤者愈后的生存质量。原则快抢、快救、快送，即“三快”,动作迅速,方法正确。1.紧急救护的程序: ①拨打急救电话（120）②迅速将伤者移至就近安全的地方 ③对其进行必要的急救措施 ④快速对伤者进行分类 ⑤先抢救危重者 ⑥优先护送危重者 2.基本急救知识与技术: ①呼吸中断急救法——人工呼吸法

当受伤者呼吸停止,重要的是始终确保气道通畅,如发现伤员口中有异物,可将其身体及头部同时侧转,迅速用一个手指或用两手交叉从口角处插入,取出异物;操作中要注意防止将异物推到咽喉深处。

[注]:打开气道。成人:用仰头举颏法打开气道,使下颌角与耳垂连线垂直于地面(90°)。

口对口人工呼吸法的方法:捏紧伤者鼻孔,深吸一口气后紧贴伤者的口,向口内吹气,时间越为2秒钟,吹气完毕后,立即离开伤者的口,并松开伤者的鼻孔,让他自行呼气,时间约3秒钟。如此以每分钟约12次的速度进行。

除开始时大口吹气两次外,正常口对口呼吸的吹气量不需过大,以免引起胃膨胀。吹气和放松时要注意伤者胸部应有起伏的呼吸动作。吹气时如有较大的阻力,可能是头部后仰不够,应及时纠正。

②心脏停止跳动急救法——胸外心脏挤压法

救护者跪在伤者一侧或骑跪在其腰部两侧,两手相迭,手掌根部放在伤者心窝上方、胸骨下,掌根用力垂直向下挤压,压出心脏里面的血液,挤压后迅速松开,胸部自动复原，血液充满心脏,以每分钟60次速度进行。

一旦呼吸和心脏跳动都停止了,应当同时进行口对口人工呼吸和胸外挤压,如现场仅一人抢救,可以两种方法交替使用,每吹气2.3次,再挤压10-15次。抢救要坚持不断,切不可轻率终止,运送途中也不能终止抢救。3.紧急止血法: ①指压法:通常是将中等或较大的动脉压在骨的浅面。此法仅能用于短时间控制动脉血流。应随即继用其他止血法。②压迫包扎法:常用于一般的伤口出血。注意应将裹伤的无菌面贴向伤口,包扎要松紧适度。

③加垫屈肢法:在肘、膝等侧加垫,屈曲肢体,再用三角巾等缚紧固定,可控制关节远侧流血。适用于四肢出血,但己有或疑有骨关节损伤者禁用。

④填塞法:用于肌肉、骨端等渗血。先用1-2层大的无菌纱布铺盖伤口，以纱 布条、绷带等其充填其中,外面加压包扎。此法的缺点是止血不够彻底,且增加感染机会。

⑥止血带法:能有效的制止四肢出血。但用后可能引起或加重肢端坏死、急性肾功能不全等并发症,因此主要用于暂不能用其他方法控制的出血。第三部分、事故案例

上海浦三路加油站爆炸重大责任事故

2007年11月24日清晨7时50分,随着一声巨响,上海市浦东新区浦三路一处正在施工的中石油公司加油站发生重大爆炸。2名现场施工人员当场死亡,其中1名施工人员离爆炸中心10米左右。另1名施工人员被爆炸气浪抛出至60米远,而距离爆炸中心420米和30米远的2名行人则猝不及防被炸飞的混凝土块击中头部而死亡，另有30余人不同程度受伤被火速送往附近医院。加油站附近的泰祥商务酒店、农工商超市、莲花大厦等建筑物的玻璃破碎,整个事故的直接经济损失达人民币800余万元。

一、事故单位概况

浦三路909号油气加注站是上海泛华能源发展股份有限公司1996年建成投入使用的。2004年9中国石油天然气股份有限公司上海销售分公司向上海泛华能源发展股份有限公司租赁经营该油气加注站,租赁期为20年。该油气加注站共有10立方米液化石油气储罐3个、20立方米汽油储罐2个、15立方米汽油储罐1个、15立方米柴油储罐1个，以上7个储罐均为埋地罐。该油气加注站主要经营车用液化石油气、汽油、柴油。2005年9取得上海市燃气管理处发放的 “上海市燃气供应站供气许可证”，有效期到2007年4月。目前尚未取 得危险化学品经营许可证。

二、事故发生的经过

中石油上海销售分公司在今年的安全检查中发现浦三路油气加注站存在安全隐患,由其下属的浦东销售中心与上海太平洋燃气有限公司(以下简称“太平洋公司”）签订工程承包合同,将检修王作委托给太平洋公司负责,太平洋公司又转包给没有压力管道施工资质的上海威喜建筑安装工程有限公司。计划检修项目为油气加注站管道刷油漆防腐、更换紧急切断阀、校验安全阀。2007年10月12日,油气加注站暂停营业,进行检修。同日,太平洋公司用10瓶氮气分别将1号、2号储罐内的剩余液化石油气物料压到槽车内,进行退料,至储罐液位表到零位后结束,但没有对液化石油气储罐进行置换。

11月7日,施工人员按合同内容开始对管路进行除锈、刷漆。11月14日,浦东销售中心变更工程项目内容,在原有合同的基础上增加了更换系统管道的内容。11月22日,管道全部更换完毕。

11月23日15时,上海威喜建筑安装工程有限公司严重违反压力管道试压规定,擅自用压缩空气气密性试验代替对新更换管道的压力试验,并确定管道系统气密性试验压力为1.76MPa。在没有用盲板将试压管道与埋地液化石油气储罐隔离、且储罐的液相管道阀门和气相平衡管阀门处于全开情况下,19时，用空气压缩机将试压管道连同埋地液化石油气储罐一起加压至1.2MPa,保压至24日上午。24日7时10分9继续升压:7时40分,焊工违章进行液化石油气管道防静电装置焊接作业,7时51分,当将第3只单头螺栓焊至液化石油气管道气相总管,空压机加压至⒈36MPa时,2号液化石油气储罐发生爆炸,罐体冲出地面,严重损坏,其余两个埋地液化石油气储罐受爆炸冲击,向左右偏转，造成液化石油气罐区全部破坏,爆炸形成的冲击波将混凝土盖板碎块最远抛出420多米。事故造成2名作业人员当场死亡,30名附近居民和油气加注站旁边道路上行人受伤,其中2名伤势严重的行人在送往医院途中死亡,周边约180户居民房屋玻璃不同程度损坏,12家商店及70余部车辆破损。

三、事故的原因

(一)事故的直接原因

在进行管道气密性试验时,没有将管道与埋地液化石油气储罐用盲板隔断,液化石油气储罐用氮气压完物料后没有置换,导致液化石油气储罐与管道系统一并进行气密性试验,罐内未置换干净的液化石油气与压缩空气混合,形成爆炸性混合气体,因现场同时进行电焊动火作业，电焊火花引发试压系统发生化学爆炸,导致事故发生。

(二)事故的间接原因

一是以包代管,中石油浦东销售中心将油气加注站的检修工作外包后，没有对施工过程的安全进行监督,致使承担检修任务的单位在检修过程中屡屡违反施工安全作业规程。

二是层层转包,太平洋公司承接检修工程项目后，又将检修工程转包给没有相关施工资质的上海威喜建筑安装工程有限公司。

三是检修计划不周密,施工过程中随意多次增加检修项目却不及时修改检修施工方案。

四是没有按照安全检查要求对检查管道和设备内的气体进行置换，擅自用气密性试验代替管理的压力试验，在管道气密性试验时，没有将管道与液化石油气储罐用盲板隔离。五是安全意识差，在油气加注站的检修过程中没有执行动火有关规定，在没有动火许可证的情况下擅自动火，从而引发事故。

四、事故性质

调查认定，这是一起严重违章导致的责任事故。· 刑事责任追究

法院认为，被告人胡建军、胡国芝、田长武在生产、作业中违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故，情节特别恶劣，其行为均已构成重大责任事故罪。2008年5月29日，浦东新区检察院向浦东新区法院正式提起公诉，指控胡建军、胡国芝、田长武犯重大责任事故罪，被告人胡建军判处有期徒刑四年零六个月，胡国芝有期徒刑4年，田长武有期徒刑三年零六个月。

第五篇：厂级安全培训教材

一、安全生产方针：

安全第一，预防为主，综合治理。

1、思想上重视，把安全工作放在第一位，自觉遵守安全生产管理制度。

2、利用各种手段防止事故，全过程综合治理，不能消极承受。

二、安全生产的目的： 就是通过采取安全技术、安全培训和安全管理等手段，防止和减少安全生产事故，从而保证人民群众安全、保护国家财产不受损失，促进社会经济发展。

三、安全术语

（1）安全生产：消除或控制生产过程中的危险因素，保证生产顺利进行。（2）本质安全：通过设计等手段使生产设备或生产系统本身具有安全性，即使在误操作或发生故障的情况下，也不会造成事故。

（3）安全管理：是为了在生产过程中保护劳动者的安全和健康，改善劳动条件，预防工伤事故和职业危害，实现劳逸结合，加强安全生产，使劳动者安制措施。4）事故：职业活动过程中发生意外的突发性事件总称，通常会使正常活动中断，造成人员伤亡或财产损失。

（5）事故隐患：引导致事故发生的物的危险状态，人的不安全行为及管理缺陷。（6）不安全行为：职工在职业活动中，违反劳动纪律，操作程序和方法等具有危险

性的做法。

（7）违章指挥：强迫员工违反国家法律、法规、规章制度或操作规程进行作业的行 为。

（8）违章操作：员工不遵守规章制度，冒险进行操作的行为。

（9）四不放过的原则：是指在调查处理工伤事故时，必须坚持事故原因分析不清不

放过、没有采取切实可行的防范措施不放过、事故责任人没受到处罚不放过、他人没受到教育不放过。

（10）三违：违章指挥、违章作业、违反劳动纪律

（11）三级安全教育：入厂教育、车间教育、班组教育。

（12）四不伤害：不伤害自己、不伤害别人、不被别人伤害、帮助别人不受伤害。（13）三懂四会：懂生产原理，懂工艺流程、懂设备构造；会操作、会维护保养、会排除故障和处理事故，会正确使用消除器材和防护器材

四、安全生产法律法规

1、我国《宪法》赋有安全生产、劳动保护的权益

宪法是我国的根本大法。宪法规定：“国家尊重和保障人权。任何公民享有宪 法和法律规定的权利，同时必须履行宪法和法律规定的义务”。

2、《安全生产法》是我国安全生产方面的基本法律，于2002年11月1日起实施，是我国第一部综合性的有关安全生产的法律

3、《劳动法》是全面调整劳动关系的法律

《劳动法》是调整劳动关系及与劳动关系联系密切的其它系。它以国家 意志把实现劳动者的权利和义务建立在法律保障的基础上。它涉及劳动保护与安全卫生方面。

4、《职业防治病法》

制定、实施该法是为了预防、控制护劳动者健康及其相关权益。

5、《工伤保险条例》

工伤保险是通过社会统筹来建立工伤保险基金，对因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工暂时或者永久丧失劳动力，以及因这两种情况造成死亡的职工的亲属，进行医疗救治和经济补偿，以保障因工伤亡人员或其亲属的基本生活，以及为受工伤的劳动者提供必要的医疗救治和康复服务。1.工伤保险基本规定

生产经营单位必须依法参加工伤社会保险，为从业人员缴纳保险费 2.工伤认定的规定

1）职工受到事故伤害后，具有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(4)患职业病的；

(5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(6)在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其它情形。2）职工有下列情形之一的，视同工伤：

(1)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48h 之内经抢救无效死亡 的；

(2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤的；

(3)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到 用人单位后旧伤复发的。

3.职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： 1)故意犯罪的；

2)醉酒导致伤亡的； 3)自残或者自杀的。

第三章、从业人员安全生产的权利和义务

1、《安全生产法》规定，从业人员有以下安全生产权利：

(1)知情权。从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素，防范 措施及事故应急措施。位的安全生产工作提出建议。

(3)批评、检举和控告权。从业人员有权对于本单位安全生产工作中存在的问 题提出批评、检举、控告。

(4)拒绝权。从业人员有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。

(5)紧急避险权。从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权利停止 作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。

(6)劳动保护权。从业人员有权获得符合国家或者行业标准的劳动防护用品。(7)接受教育权。从业人员有权获得安全生产的教育和培训。(8)享受工伤保险和伤亡赔偿权。

2、《安全生产法》规定，从业人员有以下安全生产义务：

(1)应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理。(2)正确佩戴和使用劳动防护用品。

(3)应当接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高 安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。

(4)发现事故隐患或者其它不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或 者本单位负责人报告。

第四章、安全生产规章制度与劳动纪律

一、安全生产责任制

按照“一方针一原则”，安全生产责任制明确规定各企业负责人员（厂、车间、班组）、各职能部门及其工作人员和岗位生产工人在安全生产方面的职责。做到事事有人管、层层有专责、人人管安全。一方针：安全第一，预防为主，综合治理。一原则：管生产必须管安全

二、安全检查制度

安全检查可以及时发现生产过程中存在的事故隐患、人员违章和管理上的欠缺，以便及时纠正、整改，消除隐患、防止事故、改善劳动条件。

1.日常性检查（由管理人员和车间、班组进行的日查、周差和月查）2.各级管理部门开展的定期检查，各职能部门开展的专业检查，以及季节性检查和节假日前后进行的检查。

班组是基层管理的关键，班组安全检查的主要内容有： 1.检查现场安全管理。

（1）查现场有无脏、乱、差的现象；

（2）查职工“穿戴”情况，以及有无违章违制现象发生；（3）查现场薄弱环节及重点部位的安全措施。2.查安全生产责任制的落实。

3.查安全基础工作；职工的安全意识，班组的安全自主管理，安全教育，安全活动等。

4.查现场设施设备（含消防器材）的安全状态，各级危险源点受控情况等。5.查事故隐患，跟踪检查隐患整改的落实情况。

6.检查违章违制，各类事故的分析、登记、处理情况。

三、安全教育培训制度 《安全生产法》第二十一条规定：“生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备 必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全生产操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。未经安全生产教育和培训合格的从业人员不得上岗作业。”

电工、焊割工、锅炉工、起重工、专用机动车司机等特种作业人员必须经过培训考核，取得特种作业人员操作证以后，才能从事相应工种的工作。

四、安全考核奖惩制度

通过对企业内各单位的安全工作进行全面的总结评比，奖励先进，惩处落后，充极性，主动搞好安全工作。

五、违章操作

1、不按规定正确穿戴和使用各类劳动保护用品，和在生产过程中穿拖鞋、凉鞋、高跟鞋、裙子、喇叭裤、围巾、腰巾以及发辫、袒胸露背等。

2、工作不负责任，擅自离岗、串岗、饮酒、干私活及在工作时间内从事与本职工作无关的活动。

3、发现设备或安全防护装置缺损，不向领导反映，继续操作，自作主张擅自将安全防护装置拆除并弃之不用者。

4、忽视安全、忽视警告，冒险进入危险区域、场所和攀、坐不安全位置。

5、不按操作规程，工艺要求操作设备，擅自用手代替工具操作，用手代替手动工具、用手清除切屑，不用夹具固定、用等。

6、擅自动用未经检查、验收、移交或查封的设备和车辆，以及未经领导批准任意动用非本人操作的设备和车辆。

7、不按操作规定，擅自在机器运转时加油、修理、检查、调整、落料、焊接、清扫和排除故障等工作。

8、不按规定及时清理作业现场，清除的废料、垃圾不向规定地点倾倒，工件和附件任意摆放，堵塞通道。

9、使用已失去额定负荷能力或不符合安全要求的各种起吊设备、设施和工具。

10、不执行“危险作业申请单”所规定的安全防范措施，对领导的违章指挥盲目服从不加抵制。

11、对易燃、易爆、剧毒物品，不按规定进行储运、收发和处理。作，机动车辆持学员证单独驾驶和无证驾驶。特种设备和要害部门，不认真登记和交接班，擅自离岗或睡觉。

13、经济承包中不讲安全，以拼设备、拼体力来抢时间、赶速度、冒险蛮干，或不按工艺要求操作设备，使设备超负荷运行。

14、违反其它法律、法规明文规定的行为。违章操作案例：

1、上海某纺织厂一名女

工，一没有遵守岗位作业要求，把头巾围到领子里就上岗作

业，当她在接线时，纱巾的末端嵌入平时没有注意的毛机轴承细缝里纱巾被绞，该员工的脖子被锰地勒在纺纱机上，结果活活地被勒死。2、2011.3.24嘉兴南湖区一印染企业发生一起安全生产事故，一名进厂不到一个月的女工不幸死亡。当时这名女工一个人在拉毛车间清理拉毛机时，手不慎被机器卷入，随后整个人都被卷了进去。该女工被送到医院时，已经没有生命体征。