员工请假办理注意事项（精选5篇）

第一篇：员工请假办理注意事项

公司员工请假手续办理流程

为规范公司员工的相关请假手续，提高工作效率。现对公司员工的请假情况做如下说明。

公司员工如有特殊情况需要请假的，事假的应提前一天申请，并要求按规定的流程办理请假手续，做好工作交接。如遇生病等不可预知的因素，可在当天上班前电话告知部门主管事由及当天的工作安排，并由部门主管代为请假并至行政人事部备案。员工返回公司当天必须到行政人事部办理销假手续，逾期视为旷工。部门经理级（包含）以上人员请假必需由总经理签字，并交公司行政人事部门备案。

具体请假流程如下： 请假三天以内手续办理流程：

员工提出请假申请填写请假单——填写具体原因及请假时间——部门主管签字——人事部经理签字——交行政人事部备案 请假三天以上手续办理流程：

员工提出请假申请填写请假单——填写具体原因及请假时间——部门主管签字——人事部经理签字——总经理签字——交行政人事部备案

注：经理级（包含）以上人员请假应将由总经理签字后的假条交公司行政人事部。

员工请假管理制度

第一章

总

则

第一条

为规范公司员工休假管理工作，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合本公司实际，制定本规定。

第二条

本规定适用于公司全体员工。

第三条

公司实行员工采用大小周工作制。

第四条

员工应当妥善安排休假。在积极完成承担的工作任务，服从公司工作需要的前提下，按照休假程序，经审批同意方可休假。

第二章

请假的审批及手续

第五条

请假应当根据请假手续及核准权限进行申请：

（一）请假不超过一天的，本人事先填写《请假单》，由本部门负责人审批后交于人事部。

（二）请假一天以及三天上的，本人事先填写《请假单》，经本部门负责人和行政人事主管签字许可后，报总经理审批。

（三）经审批的《请假单》应当交人力资源部备案。

（四）请假必须报备人事部，早上打电话请假者一律不批。

（五）特殊情况的另行规定。

第六条

所有请假事由必须真实，如发现以虚假事由请假的，一经查实，即作旷工处理。

第三章

法定节假日休假

第七条

根据《劳动法》的规定，公司在下列法定节日，安排员工休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）清明节；

（六）端午节；

（七）中秋节；

（八）特殊情况另行规定。

第八条

根据国家政策，对法定节假日不可利用年假连休。

第九条

法定节假日休假期间，员工薪酬、福利待遇不受影响。

第四章

带薪假

第十条

事假

（一）所有事假均应先取得部门经理许可签字，做好工作交接，及报行政部备案。若不能及时填写假条的员工，必须在请假之前（至少提前一个小时）电话（一律不接收短信、QQ、微信）告知部门经理和行政人事主管，并等回公司上班后两天内补填假条，过期不补将按旷工处理。3天以上的事假应由总经理审批【早上打电话请假一律不接受】。

第十二条

病假

（一）正式员工每月可享受2天带薪病假。前提是要提供区级以上医院开具的病假当日真实医院诊断证明或病休证明的（必须加盖医院公章才有效）。超出病假时间按60%的工资发放。

（二）请病假的审批及手续：

请病假的需填写《请假单》，并按照请假批准权限报批，事后向人力资源部提交镇以上医院的诊断书、病休建议书、住院手续等证明方有效。第十三条

婚假

（一）员工本人的婚事，可请婚假三天，符合晚婚条件婚假为十天。员工在外地结婚的，可根据实际里程给予在途时间。婚假必须提前十天通知部门负责人和人力资源部。

（二）婚假期间薪酬福利待遇不变。

第十四条

产假、护理假和哺乳假

（一）女员工产假为九十天，其中产前休息假为十五天。难产增加假期十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加假期十五天。产假必须提前三十天通知部门负责人和人力资源部。

（二）符合国家计划生育政策的已婚男性员工，并且领取《独生子女优待证》，在配偶分娩期间可享受10天看护假。（需出具相关证明的原件及复印件）

（三）有购买生育保险满一年的正式员工，休产假期间公司不发放工资，产后由公司行政人事部向社保局申请生育保险金再一次支付给产妇。（需出具相关证明文件的原件及复印件）

第十五条

丧假

（一）员工如遇直系亲属（包括父母、配偶、子女）去世，可申请一次为期三天的丧假；

（二）如遇旁系亲属（包括岳父母、公婆、兄弟、姐妹）去世，可申请一次为期一天的丧假；

（三）丧假期间薪酬福利待遇不变。

第十六条

本规定由人力资源部制定，人力资源部负责实施、解释。第十七条

本规定自发布之日起试行。

第二篇：办理请假手续注意事项

实习学生办理请假手续注意事项

请假需要准备材料：

1.因实习离校本人要先提出申请，申请书按照统一格式打印或者手写，要有本人和家长亲笔签名。

2.填写顶岗实习联系单，打印并签字。

3.提供单位就业合同，就业合同建议按照提供的统一格式打印，加盖实习或就

业单位公章（注意不是财务章或发票章，是单位公章），公章要清晰，合同期限至少为2年，最后的签字日期应与合同起始日期相同，本人签字处要按手印。

不用统一格式也可以，但必须要符合上述要求，且一定注意合同中要有工资金额的明确规定，即月薪多少！

合同非常重要，如合同不符合上述要求，必须重新提供！

4.上述材料准备好后，就可以来校办理请假手续。

2011年9月15日

第三篇：员工请假规定及办理程序规定

员工请假考核规定及办理程序规定

1、准时上、下班，迟到5分钟以内扣5元；迟到15分钟以内扣20元；迟到15分钟以上、1小时以内扣30元；迟到1小时以上作半天旷工处理；1个月累计3次迟到者，除每次扣款外，工资系数下降0.05。早退与迟到同等处理。

2、员工请事假必须提前一天个人提出书面申请，3天以内由分厂审批，3天以上由公司审批，审批同意后方可请假，审批不同意不得休假。如特殊情况无法到公司办理请假手续的，必须电话或委托他人通知分厂领导，回公司上班后补办请假手续。

3、员工请假审批通过后，先到企管办工资核算员处登记，然后到人事处办理请假登记手续后方可休假。

4、员工请婚、丧假，本市员工婚假5天、丧假4天，外市员工婚、丧假15天，办理手续与上同。每位员工假期事务办完后应尽早回公司上班，不得无故拖延假期，如特殊情况需延长假期的，必须征得公司同意后方可继续休假，否则作无故旷工处理。

5、无故旷工1天扣100元，工资系数下降0.1；旷工2天扣200元，工资系数下降50%；旷工3天作自动离厂处理。

6、病假凭公司医务室证明及病历卡并经分厂批准后方可休假。急症、交通事故回公司后补办手续。

7、工伤事故凭公司医务室证明以及病历卡报企管办，由企管办到人事科备案。

第四篇：员工办理社保公积金注意事项

员工办理社保公积金注意事项

社保部分（适用于我公司阜康缴纳社保的员工）：

一、医疗报销写单位名称：新疆中泰矿冶有限公司或阜康市博达焦化有限责任公司，社保报销时单位名称必须填写正确，特别注意要写全称，不能有错别字。

二、不用转院定点报销医院有：昌吉州人民医院、昌吉州中医院、阜康市人民医院、阜康市中医院、奇台县人民医院、奇台农六师医院、吉木萨尔人民医院、木垒人民医院、玛纳斯人民医院、呼图壁人民医院

三、转院报销的医院有：新疆医科大学第一、第二、第五附属医院，第六附属医院（原建工），自治区人民医院、新疆肿瘤医院、自治区中医院、军区总医院、自治区民族医院、兰州军区解放军474医院（空军医院）、新疆有色医院，新疆心脑血管医院、新疆生产建设兵团医院、友谊医院、新疆武警医院（只有胆囊科可以报销）。

四、医疗报销：

1、不需转院的需提供：入院证明、出院证明（单位盖章）、费用总清单、发票、病例复印件首页需要医院盖章，带红色医疗本，在医院结账窗口直接报销，不能直接结账报销的员工由本人找社保局报销。

2、需要转院的需提供：入院证明、出院证明、费用总清单、发票、病例复印件首页需要医院盖章，带红色医疗本，转院手续要有医院、单位、社保局盖章。（员工自行办理）

3、生育报销：

（1）生育缴费一年以上的员工方可享受生育保险报销。男方在我公司，女方无社保无工作的，可享受男方生育险报销，报销标准为顺产750,剖腹产1500。双职工的或女方在我单位的，享受女员工报销标准。具体报销金额以社保局批复的核算为准。

（2）异地生育不需要转院手续，身份证、结婚证、准生证、婴儿出生证、入院证明、出院证明、费用总清单、发票、病例复印件首页需要医院盖章，（员工本人或配偶携带资料在人事处办理）

五、医疗卡丢失：

1、前期使用的社保卡（老卡）现已停办，如有丢失或损坏，带本人工作证、身份证原件快速到人事处办理挂失。

2、一卡通丢失先携带本人身份证在人事处办理挂失，后由员工本人去社保局、建行再次挂失并补办。

六、退休年龄：女职工、男职工自社保缴费初始日起挂企业缴费的，交够15年者，女职工50岁退休、女干部55岁退休，男职工挂单位60岁退休、男干部65岁退休。缴费初始日不在单位缴纳，个人缴纳或补缴的，推迟5年退休，七、失业保险：员工主动辞职没有失业保险，被公司辞退才有失业保险。

八、社保缴纳的比例: • 养老金：单位20% 个人8% • 失业金：单位2% 个人1% • 医疗保险：单位7.5% 个人2% • 工伤2%、生育1%、大病每月15元均由单位交。

九、社保卡上每月进帐计算方法：

月进帐金额＝员工个人的社保基数*划分比例

划分比例：年龄30岁以下划分比例3%，31-45岁划分比例3.5%，46岁以上划分比例4%，退休员工4.5%。

十、养老金手册

员工养老金手册交5元钱办理后，全部存放在部门核算员手中，待每年社保局下发每个员工的养老缴费明细，人事处下发后，核算员将每位员工的交给明细粘贴至员工养老金手册。员工退休或辞职核算员将养老金手册退还员工本人。

公积金部分（适用于我公司在阜康缴纳公积金的员工）：

1、住房公积金缴费的计算方法：上平均应发工资×比例，3年以下按8%比例、3-5年10%比例、5年以上按12%比例。（上平均工资达不到阜康最低基准的，按照最低基准缴纳）

2、住房公积金的贷款：公积金交满12个月才可以申请贷款，贷款利率具体为：5年以上的4.5%利率，5年以内的4.0%利率，首付最低限额为房屋总价的30%，贷款年限最长不得超过30年，贷款总额不超过35万元。

3、住房公积金贷款申请所需材料

双职工：夫妻双方身份证、工作证、结婚证

单职工已婚：本人身份证、工作证、结婚证

单职工未婚：本人身份证、工作证、单身证明（满法定结婚年龄的，户口所在地民政局开；不满法定结婚年龄的户口所在地居委会，社区，村委会开）。

由员工或配偶携带齐全资料到人事处办理。

4、住房公积金贷款每个月20日之前必须还款（将还款金额汇入贷款时公积金要求的还款银行卡中）。

5、办理住房公积金贷款后，第一个月必须是现金还款，后期可用住房公积金按月支付。（按月支取办法，从员工上7月之前缴纳的公积金总额中按月扣除）

6、住房公积金提取：

（1）、辞职员工：由员工本人携带身份证和解除合同证明书原件到人事处办理

（2）、大额还款支取：公积金贷款的员工，一次性将余款还清的可以支取公积金还款。本人携带身份证原件到人事处办理支取申请。

第五篇：员工请假

老板是偷换概念。

员工： 老板今天我想请一天假

老板： 你想请一天假

员工： 嗯

老板： 你还向公司要求什么? 一年里有365天,52个星期。你已经每星期休息2天，共104天，还剩下261天工作是吧

员工： 嗯

老板：你每天有16小时不在工作，去掉174天，还剩下87天是吧

员工： 嗯

老板： 每天你至少花30分钟时间上网，加起来每年23天，剩下64天是吧员工：..........老板： 剩下64天；每天午饭时间你花掉1小时，又用掉46天，还有18天是吧

员工：

老板： 通常你每年请2天病假，这样你的工作时间只有16天

员工： 无语

老板： 每年有5个节假日公司休息不上班，你只干11天

员工： ………………

老板：每年公司还慷慨地给你10天假期，算下来你就工作1天

员工：

老板： 而你居然还要请这一天假

员工：我错了