供热奖惩办法

第一篇：供热奖惩办法

冠城投资2013年度物业公司收费 及2014年度经营管理工作奖惩办法

一、物业费收费奖惩

为了更好的推动物业费收缴工作，研究制定物业费收缴方案，该方案报请公司领导班子审批，并报公司人力资源部和财务审计部备案。

1、物业公司总体收费率指标 冠城物业公司81% 康华物业公司85.5%

2、各服务中心收费率指标 华苑物业服务中心 ：75% 新苑物业服务中心 ：84% 宝平景苑东区物业服务中心：94% 宝平景苑西区物业服务中心：87%(含蓝印户)宝地经典物业服务中心：92%（暂定，含遗留问题未解决户）裕和家园物业服务中心典雅居项目：94% 地税楼项目不计入收费率统计，由中心主任协助管理人员进行收取。

物资楼项目不计入收费率统计，由新苑小区物业中心主任负责收取。

3、入户收费范围

物业中心辖区内所有应缴费业户。

4、奖励办法 1）收费人员收费任务以及个人收费率指标由各物业中心研究确定；

2）收费日期2013年11月16日始至2014年3月15日止。3)个人收费率达到规定指标的，按下列标准进行奖励: 新苑小区服务中心13元/户； 宝平景苑西区服务中心13元/户

物资楼物业费由新苑小区物业中心主任负责收取15元/户 华苑小区服务中心13元/户 宝平景苑东区服务中心15元/户 宝地经典小区服务中心13元/户 裕和家园服务中心典雅居项目15元/户

地税楼项目由中心主任协助管理人员收取15元/户 超额完成个人收费率指标的，按以下办法予以奖励： 华苑物业服务中心：

超出个人收费率指标1%的，奖励150元； 超出个人收费率指标2%的，奖励350元； 超出个人收费率指标3%的，奖励700元； 超出个人收费率指标4%的，奖励1200元； 超出个人收费率指标5%的，奖励2000元； 超出个人收费率指标6%的，奖励2800元； 超出个人收费率指标7%的，奖励3500元； 超出个人收费率指标8%的，奖励4200元； 超出个人收费率指标9%及以上的，奖励5000元 个人收费率达到100%的，另行奖励2000元。新苑物业服务中心：

超出个人收费率指标1%的，奖励200元； 超出个人收费率指标2%的，奖励400元； 超出个人收费率指标3%的，奖励800元； 超出个人收费率指标4%的，奖励1400元； 超出个人收费率指标5%的，奖励2000元； 超出个人收费率指标6%的，奖励2800元； 超出个人收费率指标7%的，奖励3500元； 超出个人收费率指标8%的，奖励4200元； 超出个人收费率指标9%及以上的，奖励5000元 个人收费率达到100%的，另行奖励2000元。宝平景苑东区物业服务中心：

超出个人收费率指标1%的，奖励300元； 超出个人收费率指标2%的，奖励800元； 超出个人收费率指标3%的，奖励1600元； 超出个人收费率指标4%的，奖励2500元 超出个人收费率指标5%的，奖励3600元； 超出个人收费率指标6%的，奖励4200元； 个人收费率达到100%的，另行奖励2000元。宝平景苑西区物业服务中心：

超出个人收费率指标1%的，奖励200元； 超出个人收费率指标2%的，奖励400元； 超出个人收费率指标3%的，奖励800元； 超出个人收费率指标4%的，奖励1400元； 超出个人收费率指标5%的，奖励2000元； 超出个人收费率指标6%的，奖励2800元； 超出个人收费率指标7%的，奖励3500元； 超出个人收费率指标8%的，奖励4200元； 超出个人收费率指标9%及以上的，奖励5000元 宝地经典物业服务中心：

超出个人收费率指标1%的，奖励50元； 超出个人收费率指标2%的，奖励100元； 超出个人收费率指标3%的，奖励150元； 超出个人收费率指标4%的，奖励250元 超出个人收费率指标5%的，奖励400元； 超出个人收费率指标6%的，奖励600元； 超出个人收费率指标7%的，奖励900元； 超出个人收费率指标8%的，奖励1300元 个人收费率达到100%的，另行奖励1000元。裕和家园物业服务中心典雅居项目： 超出个人收费率指标1%的，奖励80元； 超出个人收费率指标2%的，奖励160元； 超出个人收费率指标3%的，奖励260元； 超出个人收费率指标4%的，奖励400元 超出个人收费率指标5%的，奖励600元； 超出个人收费率指标6%的，奖励900元； 个人收费率达到100%的，另行奖励1000元。

4）收取的欠费：2013年上半年欠费每收取1户奖励60元，4

2013 年以前欠费按收取金额的10%予以奖励；

5）物业公司达到整体收费率时，对物业公司经理按全体收费人员奖励金额平均数的1.5倍予以奖励；各物业中心达到收费率时，中心主任按全体收费人员奖励金额平均数的1.2倍予以奖励。

5、惩罚办法：

1）物业公司整体收费率未达标时，扣发经理1年补贴、2）各中心未完成收费指标的扣发物业中心主任10个月补贴、3）收费人员个人收费率未达到规定收费率的，收费人员是正式 员工的，扣发8个月补贴；是临时员工的，扣发8个月工资。

二、物业运营奖励

1、物业公司各服务中心运营成本指标

依据2012、2013年度物业经营管理成本（包括临时员工工资、办公水电费、办公费用、、绿化、保洁、秩序维护、维修费用）测算2014年度物业公司所辖各服务中心运营成本为：

新苑小区服务中心不超过2.95元/㎡/年

宝平景苑西区服务中心不超过3.03元/㎡/年物资楼不超过2.16元/㎡/年

华苑小区服务中心不超过2.91元/㎡/年 宝平景苑东区服务中心不超过3.05元/㎡/年 宝地经典小区服务中心不超过4.72元/㎡/年

裕和家园服务中心地税楼、典雅居项目不超过3.41元/㎡/年馨逸家园分房工作未结束，运营成本待核算

2、奖励办法

1）运营成本指标达标时，对物业公司实行整体奖励；

2）每平米节约0.1元含0.1元以下的按节约总金额的10%予以奖励；每平米节约0.1元以上的，按节约总金额的20%予以奖励；

奖励分配由经理、各中心主任研究，并报分管副总经理、总经理批准后实施。

三、工作职责及岗位要求

公司实行首问责任制，各类事项层层负责，责任到人

1、物业公司所有员工在工作时间必须按要求统一规范着装。不按规定着装的，每发现1次，扣当事人100元。

2、工作人员接待来人、来访或接打电话必须使用文明规范用语，态度热情周到。经查实，确属因物业公司员工服务态度问题或服务质量问题，造成信访、上访或者造成恶劣影响的：

1)、责任人是正式员工的，扣发1个月补贴；是临时员工的，扣发半个月工资。

2)、接待、报修、维修人员是正式员工的，扣发半个月补贴；是临时员工的，扣发1／4月工资。

3、各物业中心要确保24小时有人接听电话、提供接待报修、维修、收费、求助等服务事项。用户报修要及时入户或到场处理，无特殊情况要求，必须按服务合同规定或和业主约定时间内到达现场，不能到达的，要以电话等方式进行告知，特殊、紧急情况要求1小时之内必须到达现场。维修完毕，业主自用部位的维修，《维修单》必须经用户签字认可，维修及时率要求达到100%，维修回访率要求达到100%。公共部位的维修，经办人要签字，维修标准和回访按上级公司、条例的规定及服务合同的约定。

1）、急修，因特殊原因未在1小时之内到达现场，又未以电话等 方式进行告知的，扣发当值人员:是正式员工的扣发半月补贴；是临时人员的扣10天工资；接报后，中心主任未能妥善处理的扣发半月补贴；经理扣发1个月补贴。

2)、接到报修，未能按规定或和业主约定时间上门服务被投诉经核查有效的，扣发当值人员：是正式员工的扣发3个月补贴；是临时人员的扣发1个月工资；后果严重的予以开除。接报后，中心主任未能妥善处理的扣发3月补贴；经理扣发半年补贴。

3)、对入户维修事项未按规定逐户回访的，扣发责任人10天补贴。

4）、报修、派工、维修、回访记录不清楚、不完整的，扣发责任人：正式员工的扣发半个月补贴；临时人员的扣发半个月工资。

4、物业值班电话随时有人接听，用户请求24小时有人受理。值班人员擅自离岗、脱岗的，每发现1次，是正式员工的，扣发1个月补贴，是临时员工的扣发1个月工资。

5、物业小区发生重大事项值班人员必须第一时间向物业中心主任或经理报告，并及时、妥善处理好相关事项，未上报的：正式人员扣发3个月补贴、临时人员扣发1个月工资并予以开除。如发生重大的火灾，燃气泄漏，水侵，停水、停电等事件，造成重大安全责任事故、重大经济损失等问题，中心主任或经理未及时向分管副总经理、总经理报告的，扣发中心主任、经理半年补贴，造成严重后果的，扣发经理、中心主任1年补贴，并严肃处理。

四、冠城公司系统员工针对物业工作中存在的重大经济损失隐患、重大安全隐患以及其他经营管理漏洞或薄弱环节，提出具有可行性的合理化建议，可以量化考核的，按节约成本、减少损失或增加收入金额的5%予以奖励；不能量化考核的，经研究后予以适当奖励。

五、收费期或经营管理期结束后，由人力资源部、财务审计部、综合技术部对各物业公司收费指标完成情况以及物业运营成本情况进行审核，根据审核结果兑现奖惩。

六、物业收费期间，由人力资源部、综合办公室等部门对物业工作进行不定期检查，每周至少一次，发现问题将按上述规定严肃处理，对上述没有含盖的问题，将根据其他相关规定或具体情况做出处理。

天津冠城投资发展有限公司

二O一三年十二月十八日

第二篇：奖惩办法

安全生产奖惩办法 第一章 总则

第一条 为进一步加强安全生产管理，杜绝各类生产安全事故和严重不良影响事件发生，保护从业人员生命健康，促进企业安全生产标准化建设，根据《安全生产法》、《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》（国发〔2010〕23号）、《国务院关于科学发展安全发展促进安全形势持续稳定好转的通知》（国发〔2011〕40号）等国家、行业法律,结合指挥部实际，法规、规章制定.第二条 安全生产必须贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持“安全才能生产、生产必须安全”、“管生产必须管安全”和“安全生产一票否决制”的原则，严格落实工程项目安全生产主体责任和“一岗双责、岗岗有责”安全生产责任制，认真执行安全生产法律法规和各项规章制度、操作规程，预防事故发生。

第三条 指挥部充分发挥激励约束机制的积极作用，对在安全生产工作中取得显著成绩的单位和个人给予表彰奖励，对违反法律法规、规范标准和规章制度的单位和个人给予经济处罚。

各分部应结合管理实际，制定完善本单位安全生产奖惩实施细则，并认真贯彻执行。

第四条 为强化安全风险管理，确保安全生产有序受控，指挥部对各分部的班子成员实行安全风险抵押金制度。

第五条 本办法对责任单位和有关责任人实施的经济处罚，不免除上级和地方政府部门按规定给予的罚款处罚和处理，不替代指挥部

按有关规定进行的责任追究。

第六条 本办法适用于各分部。

第二章 安全风险抵押金

第七条 指挥部安委会成员和各分部班子成员按照本《办法》规定，向指挥部缴纳安全风险抵押金。

1、缴纳额度为：

分部经理 伍仟元 分部书记 伍仟元 分部安全总监及副经理 肆仟元

2、缴纳时间在每年签订“安全质量责任书”之后的30日内上缴指挥部财务部。逾期不缴纳的，取消未缴纳人员当年所有考核评比资格。

第八条 按照本《办法》实施的有关经济处罚在安全风险抵押金中扣除，扣除处罚金额后，余额返还本人。

完成考核指标且无经济处罚的：在岗工作满一年按所缴风险抵押金原额返还。

安全风险抵押金实行考核兑现，每年清算一次，安质环保部负责日常管理，建立有关台帐。

第三章 表彰奖励

第九条 实现安全文明工地目标，指挥部对单位主要负责人和在创建安全文明工地工作中做出突出贡献的有关人员进行表彰奖励；对获得环境保护和职业卫生管理奖项的，根据获奖等级，参照安全文明

工地励标准执行。各级安全文明工地奖励额如下：

1、被评为国家AAA级安全文明标准化工地奖励10万元，作为有关个人的奖励（其中项目经理和安全总监各10％）。

2、被评为省级安全文明工地奖励5万元，作为有关个人的奖励（其中项目经理和安全总监各15％）。

3、被评为省会级城市和国务院单列市级安全文明工地奖励3万元，作为有关个人的奖励（其中项目班子成员30%）。

4、被评为股份公司级安全文明工地奖励2万元，作为有关个人的奖励（其中项目经理和安全总监各20％）。

5、被评为集团公司级安全标准工地奖励1万元，作为有关个人的奖励（其中项目经理和安全总监各25%）。

6、各级安全文明工地奖励金额以高者为准，不重复计算。第十条 获得股份公司或地市级授予安全生产先进单位或先进个人荣誉的，给予单位2万元奖励，给予个人0.2万元奖励。获得省（部）级地方政府授予安全生产先进单位或先进个人荣誉的，给予单位4万元奖励，给予个人0.4万元奖励。获得国家授予安全生产先进单位或先进个人荣誉的，给予单位8万元奖励，给予个人0.8万元奖励。

获得环境保护和职业卫生管理先进单位或先进个人荣誉称号的，按获奖等级，比照安全生产先进单位和先进个人奖励标准给予奖励。

受到集团公司通报表扬的单位和个人，给予单位1万元奖励，给予个人0.1万元奖励。受到建设单位或股份公司通报表扬的单位和个人，给予单位2 万元奖励，给予个人0.2万元奖励。受到部委或省

级通报表扬的单位和个人，给予单位4万元奖励，给予个人0.4万元奖励。

指挥部根据各分部开展“安全生产月”、“应急演练周”、“安全文化建设”、“隐患排查治理”等安全生产专项活动情况，对组织得当、措施有力、成效显著的，或者在高风险作业项目安全管理工作中，领导干部“责任包保”、“带班盯岗”工作扎实有效，及时排除险情，避免发生重大伤亡事故和不良影响事件的单位和项目给予个人给予0.2万元奖励；单位给予2万元奖励。

第十三条 在安全生产工作中提出了具体建议，经实践效果明显，提高了现场安全可靠程度的人员，给予个人0.1～1万元奖励。

以上奖金在安全保证金罚没部分和各项安全罚款中列支，不足部分由指挥部列支。

第四章 经济处罚 第十四条 事故处罚

1、发生一起一般生产安全责任伤亡事故，每死亡1人，指挥部对责任单位给予15万元经济处罚，对责任单位主要负责人给予1万元经济处罚，对分管负责人给予0.8万元经济处罚。

2、发生一起较大生产安全责任事故，指挥部对责任单位每死亡1人给予15万元经济处罚；每死亡1人，对责任单位主要负责人给予1万元经济处罚，或者没收责任单位主要负责人、分管负责人交纳的全部安全风险抵押金。

3、发生重大及以上生产安全责任事故，指挥部没收责任单位主

要负责人、分管负责人交纳的全部安全风险抵押金。

4、火灾事故、道路交通事故根据人员伤亡和损失大小，比照生产安全事故处罚标准进行经济处罚。

5、对发生重伤及以上事故漏报、谎报、隐瞒不报的单位和相关负责人，按照相应事故等级进行经济处罚，视影响大小和恶劣程度每起事件对单位增加10万元以下经济处罚。

第十五条 对安全生产严重不良行为的经济处罚

1、因安全不良行为被业主、各级质监分站通报的项目，给予责任单位5万元/次经济处罚；被省、地建设主管部门或有关部委通报批评的项目或单位，给予责任单位10万元/次经济处罚。

2、对高风险作业项目未实施领导干部责任包保和盯岗带班，现场管理混乱或者安全监管不到位；或者安全管理存在严重问题、现场存在重大安全隐患的单位或项目，予以通报批评，给予责任单位2～10万元处罚。

3、违反国家、行业、地方人民政府有关职业健康、环境保护法规政策和公司制度办法规定的，责令立即整改，并视情节轻重，给予1～3万元经济处罚；存在问题被新闻媒体、业主或建设主管部门曝光、投诉、或通报批评的给予5万元/次处罚。

4、提取安全费用不符合要求、安全投入明显落后于工程进度要求的罚款5万元；安全费用未能专项用于安全生产或工程已近完工但安全费用投入明显不足的按其投入不足部分的2倍予以处罚。

5、不按照法规政策要求配备安全生产“三类人员”和“群安员”，存在项目经理和专职安全管理人员无证上岗、无安全专职管理人员或者不按行业规章标准配备专职安全管理人员和群安员的；或者特殊工种作业人员无证上岗、劳务队伍特殊工种作业人员未纳入安全生产体系实施动态管理的，给予责任单位1万元/人次经济处罚。

6、风险性较大的作业项目不按程序编制审批施工组织设计、安全专项施工方案和应急救援预案，施工人员无作业指导书或安全技术交底；或者不按照设计和施工方案组织施工及未按规定审批程序擅自更改施工方案；或者违反规范标准强制性规定，或者不执行上级单位制度办法和文件要求的单位或项目，责令立即整改，给予2～5万元经济处罚。对各级检查发现的问题不立即组织整改，或者类似问题反复发生的，给予通报批评，追加2倍处罚。

第十六条 有下列情况之一的，给予个人通报批评和经济处罚。

1、因安全环保与职业健康严重不良行为，单位或项目受到公司、集团公司、业主或政府主管部门罚款处罚的，对责任单位和项目主要领导分别处以0.5万元处罚，对分管副职给予4000元经济处罚。

2、被集团公司、股份公司、业主或地方行政主管部门通报批评，给公司造成不良影响的单位和个人，给予通报批评，对责任单位主要领导分别给予1万元经济处罚，对分管副职分别给予8000元经济处罚。

3、被省级单位通报批评，造成严重不良影响的单位和个人，给予通报批评，对单位主要领导给予2万元经济处罚，对分管副职给予1.6万元经济处罚。

第十七条 安全风险抵押金和各项处罚必须专户存储、专款专用。各项处罚由指挥部安质环保部出具处罚通知单，财务部、安质环保部分别建立明细台帐，每季度核对一次。

第十八条 安全风险抵押金没收部分和各项处罚款项，主要用于对安全生产先进单位和个人的奖励、安全教育和宣传、安全设备和器材的购置、更新及维修、安全文明工地复查验收等与安全管理工作相关的费用。该费用的使用，由安质环保部审核，经主管领导批准后报销列支。

第五章 附则

第十九条 本《办法》由公司安质环保部负责解释。第二十条 本《办法》自发布之日起施行。

工程质量奖惩办法 第一章 总 则

第一条 为进一步加强质量管理，杜绝质量事故和严重不良影响事件发生，根据国家、行业政策法规和股份公司有关文件以及郑西客专公司、中铁三局集团有限公司等文件的规定，结合施工现场质量管理的特点和要求，制定《中铁三局郑徐客专工程指挥部工程质量奖惩办法》（以下简称本《办法》）。

第二条 本《办法》适用于中铁三局郑徐客专工程指挥部各分部。

各分部应结合管理实际，制定完善本单位工程质量奖惩实施细则，并认真贯彻执行。

第二章 表彰奖励

第三条 实现工程质量目标，指挥部对施工单位予以表彰奖励。

1、获集团公司或地市级优质工程奖励2万元，作为有关个人奖励（其中项目班子成员50％）。

2、获股份公司优质工程奖励3万元，作为有关个人奖励（其中项目班子成员40％）。

3、获省（部）级优质工程奖励5万元，作为有关个人奖励（其中项目班子成员30％）。

4、获铁路优质工程一等奖奖励5万元、二等奖奖励4万元，作为有关个人奖励（其中项目班子成员30％）。

5、获国家优质工程金质奖奖励30万元；获国家优质工程银质奖（承建）奖励15万元、（参建）奖励10万元，作为有关个人奖励（其

中项目班子成员20％）。

6、获詹天佑奖（承建）奖励20万元、詹天佑奖（参建）奖励10万元，作为有关个人奖励（其中项目班子成员20％）。

7、获鲁班奖（承建）奖励50万元、鲁班奖（参建）奖励30万元，作为有关个人奖励（其中项目班子成员20％）。

第四条 各级优质工程的奖励不进行重复计算。

第五条 以上奖励如与其他管理文件不符的，按本《办法》执行。第六条 指挥部每年评选一次在工程质量工作中做出突出成绩的先进个人、先进单位，先进个人给予0.2万元奖励；先进单位给予2万元的奖励。

第七条 认真贯彻质量责任包保制度，施工现场质量管理高效有序，工程质量管理成绩突出，受到地方政府、建设单位、上级单位或公司通报表扬的单位和个人，给予单位奖励0.5～2万元，给予个人奖励0.2～1万元。

第八条 获得质量管理先进单位或先进个人荣誉称号的，按国家级、省部级、地市级、股份公司四个层次，分别给予单位10万元、5万元、2万元、2万元奖励；分别给予个人1万元、0.5万元、0.2万元、0.2万元奖励。

第九条 在施工生产管理工作中，提出了具体的合理化建议，改进施工工艺，提高了施工质量，取得了良好的经济效益和社会效益，作出突出贡献的人员，给予个人0.1～0.5万元奖励。

第十条 以上奖金来源：获集团公司级及以上优质工程的奖励由

指挥部财务列支，其他奖励在工程质量保证金罚没部分和各项质量罚款中列支，不足部分由指挥部列支，余额部分上交财务专项管理。

第三章 经济处罚

第十一条 有下列情况之一的，对责任单位处以经济处罚：

1、在工程质量监督检查中，因工程实体质量存在问题，被建设单位、监理和行政主管部门通报批评的，对责任单位给予5万元/次经济处罚。

2、不按施工技术标准、规范、设计文件、作业指导书和首件工程工艺工序施工作业；或工地管理混乱，施工管理人员质量意识淡漠，质量岗位职责履职不到位，技术管控措施不力，造成工程质量问题的，每发生一次给予责任单位5万元经济处罚。

3、分部无专职质检员，或者专职质检员无证上岗，或者未对施工现场专职质检员、技术人员和试验人员进行质量培训考核的，给予所属分部3万元/人次经济处罚。

4、分部专职质检员、技术员、试验人员不正确履行《工程项目质量管理办法》中规定的质量职责，检验批数据不能真实反映工程实体质量状况的，视情节轻重，给予责任单位处5万元/次经济处罚。

第十二条 有下列情况之一的，给予个人通报批评和经济处罚。

1、被集团公司通报批评，造成不良影响的单位和个人，对单位或项目主要领导给予0.5万元经济处罚。对相关责任人由责任单位视责任大小给予经济处罚，并通报批评。

2、被股份公司、业主、监理或地方行政主管部门通报批评，给公司造成不良影响的单位和个人，对单位主要领导给予0.4万元经济处罚，对相关责任人由责任单位视责任大小给予经济处罚，并通报批评。

3、被省级单位通报批评，造成不良影响的单位和个人，对单位主要领导给予2万元经济处罚，对相关责任人由责任单位视责任大小给予处罚，并通报批评。

4、未组织施工现场技术、试验、质检人员参加质量培训考核、学习规范验标及相关方要求，或者专职质检员无证上岗的，对分部主要负责人分别给予0.5万元经济处罚。

5、施工单位专职质检员、技术员、试验人员不正确本《办法》中规定的质量职责，检验批数据不能真实反映工程实体质量状况的，视情节轻重，对责任分部主要领导分别给予1万元经济处罚。

第十三条 事故处罚

发生工程质量事故，除股份公司、集团公司和地方政府对事故罚款以外，指挥部对各类事故实施经济处罚。

1、发生一般工程质量事故，指挥部对责任单位按事故损失金额的40%～50%给予经济处罚，对责任单位主要领导给予2万元经济处罚，对分管领导给予1.6万元经济处罚。

2、发生较大质量事故、或发生严重质量问题及重大不良行为，被通报的，指挥部对责任单位按事故损失金额的30%～40%给予经济处罚。对责任单位主要领导给予3万元经济处罚，对分管领导给予

2.4万元经济处罚。

3、发生重大质量事故，指挥部对责任单位按事故损失金额的20%～30%给予经济处罚。对责任单位主要领导给予4万元经济处罚；对分管领导给予3.2万元经济处罚。

4、发生特别重大质量事故，指挥部对责任单位按事故损失金额的10%～20%给予经济处罚。对责任单位主要领导给予5万元经济处罚；对分管领导给予4万元经济处罚。

5、发生工程质量事故，除给予责任单位及责任人进行经济处罚外，还依据《中铁三局集团安全质量事故责任追究办法》对责任单位主要领导、分管领导予以责任追究。

6、对事故单位其他相关责任人由所在单位视其责任大小给予经济处罚和责任追究。

7、对个人的经济处罚，应在做出处罚决定的15日内上缴指挥部财务部。

第四章 附 则

第十四条 本《办法》中的工程质量事故等级按照《铁路建设工程质量事故调查处理规定》（铁建设〔2009〕171号）进行认定；其他行业有规定的从其规定，无规定的，按本《办法》规定进行事故等级认定。

第十五条 本《办法》由指挥部安质环保部负责解释。第十六条 本《办法》自印发之日起实施。

第三篇：加油站奖惩办法

加油站奖惩办法

第一条

为促进加油站管理的科学化、规范化、制度化、增强加油员工的组织纪律观念，树立朔州石油分公司良好的企业形象，不断提高企业的经济效益和终端销售的竞争能力，根据《劳动法》、《企业职工奖惩条例》、《国营企业辞退违纪职工暂行规定》以及中石化集团公司《加油站管理规范》，特制定本办法。

第二条

对加油站员工的奖惩，坚持思想教育与经济手段相结合，坚持精神鼓励与物质奖励相结合，坚持经济处罚与行政处罚相结合，对先进典型要大张旗鼓地宣传、表彰，对落后同志要义正严辞地批评、帮助，对明知故犯、屡教不改者，要严肃查处，做到有令必行，有禁必止，有制度必依。

第三条

本办法适用于朔州石油公司富德加油站，本办法如与公司原有的奖惩办法不一致，以本办法为准，未尽事宜，以公司原制定或另行制定的规定为准，本办法的解释权属富德加油站。

第四条

对有下列表现之一的加油站员工，给予表彰和奖励：

1、对工作认真负责，业务素质好，工作能力强，属于岗位能手和技术尖子的。

2、能模范遵守公司规章制度和劳动纪律，热爱本职，坚守岗位，上班出满勤，多年如一日的。

3、在加强加油站管理，扩大加油站销量，压缩加油站费用，提高加油站效益方面提出合理化建议，或者在改善劳动条件，增加服务项目，完善服务功能，提高服务质量方面提出独到见解，被采纳后收到良好效果的。

4、在消防灭火、抢险救灾中，不顾个人安危，防止和挽救事故有功，使加油站利益免受重．大损失的。

5、见义勇为，舍已为公，敢于同偷盗和抢劫加-、油站货款和财物的不法分子作斗争的。

6、努力提高自身素质，通过自学取得大专以上毕业文凭的或参加本系统组织的各种业务竞赛和技能比武取得较好名次的。

7、拾金不昧，具有良好的道德风尚的。

8、被评为优秀党员，先进工作者和劳动模范的。

9、在其他方面做出突出贡献的。

第五条

对加油站员工的表彰采取在会议上点名表扬，在墙报上宣传先进事迹等方式，奖励按贡献的大小确定金额，具体奖金数由领导视情况临时决定，特别突出的给予重奖。

第六条 对有下列行为之一的加油站员工，给予经济处罚或行政处分：

1、违反劳动纪律，上班、开会或集中学习迟到、早退，第1次罚款50元，第2次罚款100元，第3次作下岗处理。迟到、早退时间超过30分钟，第1次罚款50元，第2次罚款100元，情节严重的作下岗处理。

2、旷工1天，下岗1个月，月累计旷工3天，作下岗三个月处理。工作时间玩棋、牌、麻将的，第1次罚款100元并严重警告，第2次作下岗处理。

3、上班不按规定统一着装的，每次罚款50元；发现睡岗、脱岗、请人代班的（站长安排的除外），第一次罚款100元并警告，第二次作下岗处理。

4、服务态度差，与顾客发生争吵的（不管有理无理），每次罚款200元，有侮辱或殴打顾客行为，在社会上造成不良影响的，对当事人解除劳动合同予．予以辞退。

5、克扣顾客，损公肥私，索拿卡要，有损公司形象的，每次罚款400元，造成不良影响的，对当事人解除劳动合同予．予以辞退。

6、员工之间拨弄是非，在工作场所打架斗殴，影响工作秩序的，每次罚款400元，情节严重的对当事人解除劳动合同予．予以辞退。

7、有拖欠挪用（含丢失）的营业款行为的，罚款200元，在规定期限内未归还的，对当事人解除劳动合同，予以辞退。

8、偷盗加油站财物、油料，一经发现，除照价赔偿外，另按偷盗金额的一倍处以罚款，偷盗金额在5000元以上，在规定期限内，必须退回，并作下岗半年处罚，给予行政处分。不愿退赔和承担罚款的，解除劳动合同，予以辞退，提交司法部门处理。

9、违章作业，造成一、二级安全责任事故的，除按省总公司颁布的处罚条例给予处罚外，作下岗处理，性质严重，影响恶劣的，解除劳动合同，予以辞退。发生三级及三级以下安全责任事故的，当事人作下岗处理。

10、因工作责任心不强，发生差错给企业造成经济损失的，造成的损失全部由当事人照实赔偿，损失金额在10000元以上，在规定期限内未能赔偿的，作下岗处理。

11、站内发现烟头、烟盒，每个罚款50元；站内烤火取暖、吸烟，发现一次罚款100元；站内油污严重，发现一次罚款200元。

12、油品进站计量验收缺1车次，罚款100元，接卸油料中计量员离开现场无人看管，发现一次罚款200元。

13、有意损坏公物者，除赔偿损坏公物外，处以100-500元罚款。

第七条

处罚对象和金额由富德加油站相关人员按本办法规定条款执行。

第八条 本办法从发表之日起实施。

第四篇：员工奖惩办法

员工奖惩办法 1、0 目的

为加强企业管理，维护公司各项劳动纪律和规章制度的严肃性，保护公司和员工的共同权益，坚持有功必奖，有错纠，有过必罚，奖罚分明的原则，以激发员工积极向上的敬业精神，调动员工的积极性和创造性，特制定本办法。2、0 适用范围

本办法适用于公司所有员工 3、0 定义 3、1 员工奖罚管理，指对员工的奖励和处罚。3、2 员工的奖励分为精神奖励和物质奖励两类：精神奖励含通报表扬、嘉奖、先进评选、授予荣誉称号、晋职、晋级和特殊贡献奖等六种。物质奖励主要指给予现金奖励和实物奖励。3、3 精神奖励和物质奖励可单独实施，亦可两者结合进行，但荣获晋职晋级奖励者，不再给予物质奖励。3、4 处罚分为行政处分和经济处罚两类。行政处分包括通报批语、警告、严惩警告、降级降职、免职和违纪辞退六种。经济处罚含罚款和赔偿经济损失。3、5 在实施过程中，经济处罚可以单独实施，亦可与行政处分结合执行。4、0 权责 4、1 本办法所涉及的奖惩事项，均由办公室负责调查核实和具体实施，并接受员工的申诉。4、2 涉及本办法奖惩事项的员工有义务如实向实施部门和调查人员提供情况，不得弄虚作假，夸大获奖成绩，隐瞒违纪事实。一旦发现作假行为，将取消奖励或加重处罚。4、3 凡涉及本办法奖惩事项的员工所在部门有责任提供实施奖惩的初始材料和协助事实的调查，并适时利用正反典型做好宣传教育工作。4、4 本办法涉及的奖惩事项由总经理审批签发。4、5 本办法中违纪辞退处分应征求工会意见后执行。5、0 实施奖惩的基本原则 5、1 奖励与处罚的根本目的在于激励和教育员工，在本办法的实施过程中，要始终贯彻奖勤罚懒、奖优罚劣的原则。5、2 对员工的任何奖惩都必须以事实为依据，认真进行调查核实，坚持实事求是的原则。5、3 对员工的奖励和处罚，都应力求做到事实清楚，定性准确，有章可依，并公开公布周知，坚持公平、公正、公开原则（涉及个人隐私和公司商业秘密除外）。6、0 奖励 6、1 物质奖励标准

1、通报表扬奖现金50-100元；

2、嘉奖奖现金100-200元；

3、获先进个人或其它荣誉称号奖现金200-300元；

4、获晋职晋级奖励者按人事管理制度和工资管理办法的有关规定标准执行。

5、获上级或地方有关政府部门先进个人或荣誉称号者，按评选组织部门的规定执行。

6、获特殊贡献奖励者，奖励额度由公司根据贡献大小视情况临时决定。

7、凡公司另有规定的单项奖励，或与目标考核和责任制相关的经营性考核奖励，不受本办法约束。但可以视情况单独给予精神奖励。6、2 凡具备下列条件之一者，可给予通报表扬：

1）爱岗敬业。工作勤奋，本职工作任务完成突出，有典型事例者；

2）热爱华福事业，关心企业发展，积极提出合理化建议，被证明确有成效者； 3）在完成突击性任务或其它重要临时任务中表现突出，成绩显著者； 4）在节约原材料、减少能耗，降低生产成本等单方面工作中有明显成绩者； 5）工作积极主动，吃苦耐劳，表现突出，经部门推荐提出表扬并经调查属实者； 6）长期模范遵守劳动纪律，严于律已，为人表率，具有先进性和典型性者； 7）工作中长期服从安排，任劳任怨，完成各项任务突出者； 8）坚持原则，勇于制止违规操作或其它违纪行为者；

9）工作中主动与同事和相关部门协调配合，对完成任务起到积极作用，受到同事和友邻部门一致好评者； 10）11）助人为乐者，见义勇为，弘扬正义事迹突出，受到企业和社会赞扬者； 具有其它应当给予通报表彰的先进事迹者；

6.3 凡具备下列条件之一者，可给予嘉奖：

1、对改进生产经营管理有重大举措，给企业创造显著经济效益者；

2、工作尽心尽职，在本职工作中成绩优异，事迹突出，为企业做出较大贡献者；

3、积极进行工装、工艺改进，或其它生产工艺改革，对提高工效，降低成本有明显效果者；

4、及时发现并妥善处理各种问题或者突发事故，有效避免公司声誉或经济利益 受到较大损失者；

5、在产品开发中有重大创新，成绩突出，效益明显者；

6、提出合理化建议被采纳，给企业创造显著经济效益者；

7、模范执行质量管理体系，在提高产品质量或服务质量方面做出突出成绩者；

8、严格执行财务管理制度，自觉遵守财经纪律，在提高资金使用效率或成本管理中做出突出成绩者；

9、在各种社会活动或其它重要活动中为企业赢得荣誉者；

10、检举揭发或有效制止违纪违章行为，为维护公司利益和管理秩序做出显著成绩者；

11、及时发现并果断处置重大安全隐患，为避免重大安全事故做出显著贡献者；

12、积极为企业引进资金、人才、项目或寻求新的客户资源，取得重大成果，产生明显经济效益者； 6、4 凡具备下列条例之一者，可给予评选先进个人或授予荣誉称号：

1、工作成绩出色，先进事迹突出，在员工中有较大影响，为人楷模者；

2、在单项工作中成绩特别突出，效益显著，有重大贡献者；

3、在工艺改选、技术革新或其它方面具有创造性发明，给企业创造重大经济效益者；

4、专业技能特别优异，在所属部门中发挥模范带头作用，在业务工作中独挡一面，在企业中具有典型性的宣传教育意义者；

5、为企业争得荣誉，并在企业内外产生重大影响者；

6、为避免重大安全事故，质量事故或其它突发事件作出重大贡献者；

7、一年之内因工作出色而三次受到表扬或两次受嘉奖者；

8、见义勇为、舍己救人，弘扬正义事迹突出，堪称学习楷模者；

9、为企业生产经营和管理提出重大改革措施被采用，为企业创造丰厚利润或对企业长远发展产生重要影响者；

10、具有其它明显超出地、嘉奖范围的先进事迹或需要树立学习榜样和典型事例者。6、5晋职晋级奖励：

对业务能力特别突出，道德品质良好，综合素质优秀，或者在生产经营和企业管理方面有突出才干，德才兼备，并在实际工作中为企业做出突出贡献者，给予晋职晋级奖励。6．6特殊贡献奖励

特殊贡献奖励，颁发给为企业做出特别重大贡献，对企业的生产经营发展产生特别重大影响，并产生重大经济效益的个人或部门。特殊贡献奖由总经理提名并经公司办公会议审议通过后实施。7、0处罚 7、1经济处罚标准和原则

1、一般违章违纪处罚10-50元；

2、通报批评处罚50-100元；

3、警告和严重警告处罚100-200元；

4、降职降级和免职按照人事管理办法和工资制度办理，通常不再追加经济处罚；

5、如违纪行为有其它单项处罚规定时，应以单项管理规定为准。

6、涉及经济赔偿金额过大，如当事人不能一次偿清，可在工资收入中逐月扣除，直至偿清为止；

7、盗窃、依法挪用或虚报冒领等行为，除追回实际侵占金额外，另追加1-2倍罚款。情节较轻并主动退还者，可酌情从轻罚款，情节较严重且不主动退还者，企业保留诉诸法律的权利；

8、其它单项管理办法给予经济处罚，但效果佳屡罚屡犯者，可单独给予行政处分； 7、2凡有下列行为之一者，按一般违纪给予处罚；

1、上班迟到、早退、工作时间不请假外出办私事者，或不按规定佩戴安全防护用品；

2、不按规定要求着装，不佩戴工号牌上班者；

3、无正当理由不按规定要求打卡考勤者；

4、工作时间串岗、聊天、睡觉、听音乐、玩游戏者；

5、上班时间发生口角，对工作造成一定影响者；

6、搬弄是非，影响团结，造成不良影响者；

7、工作消极，不能完成规定任务者；

8、怠慢客户或现场服务不到位，造成一定不良影响者；

9、工作不接受临时任务或拒绝处置紧急事务者；

10、其它违章违纪或有损企业利益情节较轻者； 7、3凡有下列行为之一者，给予通报批评：

1、工作责任心不强，马虎大意，玩忽职守导致工作差错者；

2、上班时间或工作场所无理取闹，高声争执不听劝阻造成不良影响者；

3、在生产经营活动中因技能低下，服务不良，责任心不强等原因受到客户投诉或收到不良意见反馈，造成不良影响者；

4、周计划不周，管理不善，执行不力或其它主观因素导致工作失误，给企业造成一定损失者；

5、发生违纪违章事件、质量事故、工作差错或其它对企业信誉和经济利益造成一定损失而 隐情不报者；

6、不顾全大局，工作中不相互配合支持，办事拖拉，遇事推诿，或为他人开展工作设置障碍造成不良影响者；

7、不按要求维护保生产设备和办公设施，对工作和正常生产活动造成一定影响者；

8、酒后上班贻误工作者；

9、在公司内散布谣言，离间同事关系或恶语伤人，污辱同事，造成严重后果者；

10、营理人员不认真履行职责，对所负责的工作疏于管理，工作推动不力，给企业全局造成较大影响者；

11、发生一般性违纪行为经济处罚教育不改正重犯者；

12、在厂区内吵架、滋事，或者有小偷小摸行为者；

13、不认真执行5S管理要求，工作或生产现场混乱，经指正无明显改善者；

14、责任心不强，保管不善，造成公物遗失或被盗者；

15、够不上警告处分，但明显违章违纪，影响企业形象或造成一定经济损失，必须给予通报批评者；

7.4凡有下列行为之一者，视情节给予警告或严重警告处分：

1、在工作和生产现场吵架不听劝阻，或者发生抓扯行为，对工作和生产秩序产生不良影响者；

2、因不遵守技术堆积，违章操作等行为导致较大经济损失者；

3、酒后驾车、无照驾车或违章驾车肇事者；

4、无理顶撞领导，因工作关系或其它原因谩骂、恐吓、威胁同事或上级者；

5、泄露企业生产技术资料或者其它商业秘密者；

6、冒用企业名义为自己谋取私利者；

7、对较重大质量事故和其它较重大事故造成较大损失负有主观责任，或被证明负有不可推卸的领导责任者；

8、在商务活动中收受对方好处，索要回扣致使公司利益受到损害者；

9、在厂区内酗酒滋事，造成严重不良影响者；

10、非专职人员未经许可擅自更改设备参数者；

11、有意传播企业谣言，恶意损害企业声誉，造成不良后果者；

12、不爱护企业公共设施，故意损坏公物者；

13、其它违章违纪情节比较严重，必须给予警告或严重警告者； 7.5凡有下列情形之一者，可视情节轻重给予降、降级或免职处分：

1、不能有效推动工作，不能完成本职工作任务，明显不胜任工作者；

2、连续两次考评不合格者；

3、因工作失职、渎职、玩忽职守等原因给企业造成重大损失者； 7.6凡下列情形者，给予违纪辞退处理：

1、在工作场所打架斗殴或在厂区打架造成严重影响者；

2、盗窃公物或非法侵占它人财物性质恶劣者；

3、故意损坏企业生产设备、办公设施和装备情节严重者；

4、贪污挪用公款、出卖企业商业机密者；

5、煽动他人停工或参与聚众闹事者；

6、不服从事作安排或调动拒不上班者；

7、擅自在外受聘于其它单位从事获取固定收入的兼职或从事与本企业业务有竞争行为的活动者；

8、胁迫上司或污辱打骂领导者：

9、因参与非法活动或其它违纪违法行为被治安拘留或判刑者；

10、具有其它严重违章违纪行为，不辞退不足以教育员工和维护企业正常生产经营秩序者； 7.7经济赔偿和罚款：

对由于主观故意行为导致的经济损失，应处以经济赔偿。赔偿额度根据主观故意的程序和损失的大小，由公司办公会议研究决定。

对贪污挪用公款，出卖企业商业秘密、盗窃公司财务和收受商业贿赂等行为，除给予应有的处分外，另根据情节严重程度处以一定数量的罚款，罚款额度由公司办公会议研究决定。8.0相关规定及程序：

1、对员工日常工作中先进事迹的表彰奖励，可根据需要随时进行，属于性总结表彰，于次年初进行一年一次。

2、以员工违章违纪的处分，根据需要随时进行。

3、除总经理、副总经理、总经理助理的奖惩由各部门或公司领导责成有关部门提出初步调查和意见，由办公室统一核查实施。

4、对副总经理、总经理助理的奖惩由总经理提议，经办公会议确定决定。对总经理的奖惩，由办公会议提议，上报集团公司研究决定。

5、对员工的违纪辞退，应征求工会意见后，经总经理批准实施。

6、对违纪辞退处分同工如果认识态度较好，确有改正诚意者，可酌情给予1至2个月留用查期。

7、凡涉及物质奖励者，随奖励决定一并发放；涉及经济处罚事项，由办公室从本人当月工 资中直接扣除。晋级、晋职、奖励或降职、降级、免职处分由办公室按人事管理制度和薪酬管理办法执行。

8、所有奖惩决定均应在全公司范围内公开公示，嘉奖以上的奖励和警告以上的处分，其书面材料应装入当事人档案保存。

9、涉及经济损失赔偿事项者，应为责任人保留生活必须费用，其保留额度不应低于政府规定的当地最低生活标准。

10、本办法解释权属****公司。

11、本办法从二00九年一月一日起实施。

****公司

二00八年十二月五日 7

第五篇：事业单位奖惩办法

事业单位奖惩办法

第一条 为了调动事业单位工作人员的积极性和创造性，严明纪律，教育和监督事业单位工作人员遵纪守法，根据中共中央办公厅《深化干部人事制度改革纲要》和中共中央组织部、国家人事部《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》，制定本办法。

第二条 本办法适用于本市全民所有制事业单位的工作人员。

事业单位工作人员的专项奖励，按国家和市的有关规定执行。

第三条 事业单位工作人员奖励应遵循以下原则：

一 公平合理、奖励得当；

二 奖励及时、注重实效；

三 奖励与惩戒相结合；

四 精神奖励和物质奖励相结合，以精神奖励为主。

第四条 事业单位工作人员行政处分应遵循以下原则：

一 坚持惩处与教育相结合；

二 坚持惩处与奖励相结合；

三 坚持惩处公平得当；

四 坚持惩处及时公开。

第五条 市和区县(自治县、市)政府人事部门主管事业单位工作人员奖励工作。

第六条 市和区县(自治县、市)政府人事部门综合管理行政惩戒工作。

第二章 奖 励

第七条 事业单位工作人员有下列情形之一的，应当予以奖励：

一 忠于职守，积极工作，成绩显著的；

二 遵纪守法，廉洁奉公，作风正派，办事公道，起模范作用的；

三 在工作中有发明、创造或者提出合理化建议，为国家取得显著经济效益和社会效益的；

四 爱护公共财产，节约国家资财，有突出成绩的；

五 在移民、扶贫、再就业等工作中成绩突出的；

六 在增进民族团结、维护社会稳定方面做出突出贡献的；

七 在社会主义精神文明建设方面做出突出贡献的；

八 防止或者挽救事故有功，使国家和人民利益免受或者减少损失的；

九 在抢险、救灾等特定环境中奋不顾身，做出贡献的；

十 见义勇为，舍己救人，维护社会公德和社会治安，表现突出的；

(十一)同违法、违纪行为作斗争，有功绩的；

(十二)在对外交往中，为国家争得荣誉和利益的；

(十三)有其他功绩的。

第八条 事业单位工作人员奖励的种类为：授予荣誉称号、记一等功、记二等功、记三等功、嘉奖5种。

第九条 奖励的基本标准：

对在工作中取得优良成绩，在考核中被评为优秀或者在其他方面做出成绩的，应当给予嘉奖；

对在工作中取得显著成绩，在本单位表现突出的，应当给予记三等功；

对在工作中做出较大贡献，在本系统具有一定影响或者有其他突出事迹的，可以给予记二等功；

对在工作中做出重大贡献，在全市或者全国具有重大影响的，或者有其他显著事迹的，可以给予记一等功；

对功绩卓著，有特殊贡献的，可以授予荣誉称号。

第十条 市政府有权给予本办法规定的各种奖励种类。其中授予荣誉称号，记一等功只能由市政府批准。授予荣誉称号的名称统一规范为“先进工作者”，也可在其称号前冠以系统名称。特殊情况下需要授予荣誉称号的，须经市人事局审核后，报市政府批准。

第十一条 市人事局有权给予本办法规定的记二等功及其以下奖励。其中记二等功，由区县(自治县、市)人民政府或市政府工作部门审核，报市人事局批准。

第十二条 区县(自治县、市)政府或市政府工作部门有权批准本办法规定的记三等功及其以下奖励，并报市人事局备案。

第十三条 区政府工作部门有权批准给予嘉奖，并分别报市、区人事局备案。

第十四条 需要上报国务院或国务院工作部门给予事业单位工作人员奖励的，由市人事局审核或市人事局与有关部门共同审核后按要求上报。

第十五条 给予事业单位工作人员奖励，应严格评选条件和报批程序，控制表彰周期和数量。

第十六条 对获得奖励的事业单位工作人员，颁发奖章或奖励证书。奖章、奖励证书按国家和市规定的式样，由市人事局统一监制。

对获得奖励的事业单位工作人员，同时给予适当的物质奖励。奖金数额由市财政局、市人事局共同商定。

第三章 行政处分

第十七条 事业单位工作人员行政处分的种类为：警告、记过、记大过、降职、撤职、开除留用察看、开除7种。

专业技术人员不适合受降职处分。

事业单位工人不适合给予降职、撤职处分。

第十八条 对于违反法纪的事业单位工作人员，应当根据其错误性质，情节轻重，危害大小，区别情况作出处理：

一 违纪情节轻微且未造成不良后果的，给予批评教育，免予行政处分；

二 违纪情节较重，给国家、集体和群众利益造成一定损失或不良后果的，给予记大过以下处分；

三 违纪情节严重，给国家、集体和群众利益造成重大损失或严重后果的，给予降职以上处分；

四 对触犯刑律，被依法免予刑事处罚的，给予撤职或开除处分；受劳动教养或刑事处罚的，给予开除处分。

第十九条 给予事业单位工作人员行政处分，由所在单位或承办机关以文件形式（附《重庆市事业单位工作人员行政处分审批表》，样表见附件1）向主管机关报批。经批准后，按照管理权限由行政任免机关作出处分决定。处分决定和《重庆市事业单位工作人员行政处分审批表》存入本人档案。

第四章 奖励的撤销和行政处分的解除

第二十条 获奖人员有下列情形之一的，撤销其获得的奖励：

一 伪造事迹，骗取奖励表彰的；

二 申报奖励表彰时隐瞒错误或严重违反规定程序的；

三 获得荣誉称号后，受到开除处分、劳动教养或刑事处罚的；

四 法律、法规规定的其他情况。

第二十一条 撤销奖励，由原申报机关报请审批机关批准。特殊情况下，原审批机关可以直接撤销其奖励。

第二十二条 奖励撤销后，审批机关要收回其奖励证书和奖章，停止其享受的有关待遇并追回已享受的经济待遇。

第二十三条 事业单位工作人员受到开除以外的行政处分改正错误的，按下列期限由原批准处分的机关（原批准处分的机关撤销或合并的，由承继其职能的机关或上级机关）予以解除：

一 警告处分满半年；

二 记过、记大过处分满1年；

三 降职、撤职处分满2年；

四 开除留用察看处分，察看期满后满3年。

改正错误，是指事业单位工作人员在受行政处分期间，没有再犯与受到行政处分的违纪行为同一性质的错误，也没有其他需要给予行政处分的违纪行为。

第二十四条 事业单位工作人员在受处分期间有特殊贡献的，可以提前解除处分。提前解除行政处分的时间，不得少于规定的行政处分期限的一半。对于在处分期限内没有改正错误的，可以适当延长解除处分的期限，延长解除处分的期限一般为半年，最多不超过1年。延长解除处分期限后，还未改正错误或重新犯有此类错误的，予以辞退或开除。

特殊贡献，是指事业单位工作人员在受行政处分期间，表现突出，有重大贡献，获得一等功以上奖励的。

第二十五条 解除处分的程序为：

一 由本人提出申请；

二 所在单位提出解除处分的意见；

三 原批准机关作出解除处分的决定；

四 将解除处分决定(附《重庆市事业单位工作人员解除行政处分审批表》，样表见附件2）存入本人档案，并以书面形式通知有关部门和受处分本人。

第五章 附 则

第二十六条 事业单位工作人员的奖惩实行备案制度。有关单位应在每年1月将上一的奖惩情况报送同级政府人事部门。各区县(自治县、市)人事局应在每年1月将本地区上一的奖惩情况报送重庆市人事局。

第二十七条 集体所有制事业单位工作人员奖惩工作参照本办法执行。

第二十八条 本办法由重庆市人事局负责解释。

第二十九条 本办法自下发之日起施行。