关于健全和完善述职述廉制度的思考

第一篇：关于健全和完善述职述廉制度的思考

关于健全和完善述职述廉制度的思考

公乌素煤业公司党委

开展述职述廉，是在新形势下发扬党内民主、强化监督制约的重要举措，是深化领导干部廉洁自律工作的新探索，对于加强和改进党内监督，推进党风廉政建设和反腐败工作，具有十分重要的意义。

健全和完善述职述廉制度，应首先从深化思想认识着眼，从规范述职述廉的内容、程序和方式着手，从加强监督检查着力，不断加强对领导干部的教育、管理和监督。

一、科学确定述职述廉的内容、程序和方式

领导干部述职述廉应包含以下三个方面的内容。一是落实党风廉政建设责任制的情况，包括自己履行“一岗双责”的情况，抓下一级领导班子的党风廉政情况。二是个人执行廉洁自律规定的情况，包括执行收入申报、礼品登记、个人重大事项报告情况，拒礼、拒贿及上交礼金、礼品等有关情况。三是配偶、子女及亲属的情况。副处级以上干部必须报告配偶子女经商办企业的情况及亲属出国（境）和在国外定居的情况等等。同时，领导干部的述职述廉应按照以下环节进行：个人总结、召开述职述廉大会、群众评议、廉情公示、组织核实、反馈意见和整改处理。要坚持专题述廉与日常述廉相结合的方式。在述廉的方式上，一方面按《党内监督条例》的规定进行专题述廉，另一方面应坚持日常述廉。如，与民主生活会相结合进行述廉，以加强班子内部监督；与年度工作总结报告相结合进行述廉，以利于上级组织、纪检监督机关掌据真实情况；与党风廉政建设责任制考评相结合进行述廉，以全面掌握领导干部廉洁自律和抓党风廉政建设的工作情况。

二、加强监督检查，注重述职述廉的针对性，真实性和有效性。

首先，要注重述职述廉的针对性，强化对领导干部的有效监督。主要是针对领导干部在决策权、用人权、经营权、财经权等方面的执行情况进行重点监督检查，全面掌握其廉政状况。

其次，要注重述职述廉的真实性，对反映出来的问题进行重点核查，对在述职述廉中反映出的问题是否真实，一定要组织力量进行核查。对受到群众误解的干部，要帮助澄清，对反映属实的，一定要严肃处理。

再者，要注重述职述廉的有效性，加大对述廉结果的运用力度。把述职述廉的结果作为评价领导班子和领导干部考核，奖惩和选拔任用的重要参考依据。一方面对有苗头性、倾向性问题的干部，要早打招呼，加强预防；对有意隐瞒实情，问题严重的，则坚决予以查处。

三、健全和完善述职述廉制度要处理好以下几个关系

（一）要正确处理好“述”与“教”的关系。要坚持把加强教育放在述职述廉工作的首位，并作为重要的预防腐败工作来抓。一要加强诚信教育。述职述廉是一项非常严肃的工作，每个干部都必须认真对待，不能当儿戏，更不能隐瞒事实，欺上瞒下，辜负组织和群众的信任。二要加强警示教育，自我反省，督促各级领导干部严格执行党风廉政建设责任制，时刻绷紧廉洁自律这根弦。

（二）要正确处理好“述”与“管”（监督）的关系。要坚持对述职述廉实行长效管理，切实加强对领导干部的日常监督。一要加强对要害部门和重要岗位领导干部的监管。可以采用定期到纪检监察机关进行专题述廉的形式，切实加强对其廉政监督。二要加强对领导干部在重要时期的行为监督。述廉时，领导干部必须就婚丧喜庆、工作及职务变动，逢年过节等重要时期的行为作专题说明。三要切实加强8小时以外的有效监控。要把领导干部社交圈、生活圈的主要表现列入述廉范围，使其廉政情况得到更加全面真实的反映。

（三）要正确处理好“述”与“核”的关系。为了使述职述廉制度切实成为党风廉政建设的一项有效手段，“述廉”以后要及时进行“核廉”以确认领导干部所讲述的内容真实可靠。一是通过民主测评“核廉”。领导干部的述职述廉只有与群众见面，通过群众民主评议和测评，其述职述廉的内容才会做到真实可信。二是通过廉情公示“核廉”。领导干部的述廉内容要在一定范围内向干部群众通报，全面接受公众“检测”。三是通过审计监督“核廉”。对领导干部进行届中审计、年度审计、全面组织责任审计，深入准确了解干部的绩效和廉洁情况。四是信访调查“核廉”。通过受理举报，对群众反映的问题进行调查核实。同时，要坚持与责任制考核、干部考核、干部考察、廉洁自律专项清理等工作有机结合，多渠道、多途径、“验证”述廉报告的全面性和真实性。

（四）要正确处理好“述”与“改”的关系

述职述廉结束后，必须针对存在的问题认真进行整改，建立相关制度，完善配套措施，督促整改落实。

二0一0年五月十三日

第二篇：述职述廉制度

述职述廉制度

1、在镇党委的组织下，每年开展一次站办所长及村级干部述职述廉活动，大会述职述廉对象是站办所部门负责人、党支部书记、村委主任。

2、述职述廉内容：

村党支部书记：执行党和国家的路线、方针、政策情况；班子建设、党员队伍先锋模范作用的发挥情况；落实村党支部大会、村民代表大会议案情况；为群众办实事情况和重大项目建设情况；村级民主决策，民主管理、民主监督；有关制度落实情况；本人执行廉洁自律规定情况。村委主任：集体债权债务，集体资金，资产、资源管理及使用情况；土地征用补偿费使用和管理情况；宅基地审批情况；计划生育指标发放情况；村级财务、村务公开重点是村干部工资、福利、补贴及勤杂人员的开支，招待费用，救灾救济款使用管理；本人执行廉洁自律规定情况。站办所长：工作执行情况；执纪执法情况；有关制度落实情况；本人执行廉洁自律规定情况。

3、参加述职述廉大会人员：全体机关干部、市镇人大代表、党代表、乡镇领导和部分村干部。

4、撰写述职廉报告要实事求是，有无违规违纪问题要明示，既要肯定自已的工作，又要找出存在的差距，避免粗浅空谈或工作总结发言。

5、述职述廉大会从德、能、勤、绩、廉五个方面进行大会民主测评，并按照各自所承担的工作内容和述职述廉的情况分项进行满意、基本满意、不满意三个档次的综合评价。

6、对述职述廉中有关的问题可以提出质询，由当事人视情况给予答复或解释。

7、述职述廉活动须在3日前发出通告，测评结果在当场公布，接受群众监督。

8、述职述廉纳入支书、主任及站办所长考核的重要依据。

第三篇：述职述廉制度

述职述廉制度

一、市国土资源系统副科级以上领导干部要按规定在年终进行述职述廉。其中市局领导班子成员述职述廉由省厅、市委组织部和市纪委分别组织实施，与党风廉政建设责任制考核一并进行；局机关各科室主要负责人述职述廉由市局党组组织实施；各县区局、局属各单位领导干部述职述廉，由所属单位组织实施，在本单位进行。

二、述职的主要内容是：政治理论学习情况；贯彻执行党的路线方针政策和国家法律法规的情况；贯彻民主集中制、参加党内民主生活会、开展批评与自我批评的情况；履行职务的情况；存在问题及改进措施等。

三、述廉的主要内容是：遵守党员领导干部廉洁从政准则及其他廉洁自律规定的情况；贯彻执行党风廉政建设责任制的情况；执行收入申报、收受礼品礼金和个人重大事项报告等制度的情况；对分管工作内发生的违纪问题的处理以及对上级党组、纪委交办重要案件的查处情况；对配偶、子女和身边工作人员的教育管理情况；其他需要报告和说明的情况。

四、市局领导班子成员以及各县区局、局机关各科室、局属各单位主要负责人述职述廉时，情况许可时应邀请部分行风督查员参加。

五、述职述廉后要进行民主测评。各县区局、局属各单

位副科级以上领导干部廉洁自律和贯彻执行党风廉政建设责任制方面的测评优称率低于80%的，市局党组要对其进行诫勉谈话；连续两年低于80%的，要根据考核情况做出调离、停职检查等组织处理；不称职票超过三分之

一、经组织考核认定不称职的，要做出免职处理。

六、领导干部述职述廉报告连同廉洁自律和贯彻执行党风廉政建设责任制测评情况一并装入个人廉政档案。

第四篇：述职述廉制度

述职述廉制度

第一章总则

第一条为进一步健全监督管理机制，加强廉政文化建设，根据《中国共产党党内监督条例（试行）》的有关规定，特制定本制度。

第二条领导班子成员均须述职述廉。

第二章述职内容

第三条执行党和国家有关政策、规定的情况。

第四条各项工作任务完成情况。

第五条密切联系群众，维护职工群众根本利益的情况。

第六条存在问题及今后工作打算。

第三章述廉内容

第七条遵守法律法规，坚持依法执政的情况。

第八条贯彻执行党风廉政建设责任制、领导干部廉洁从政有关规定的情况。

第九条贯彻执行区委区政府、街道党工委的决议、决定情况。

第十条贯彻执行民主集中制，建立和实行科学的议事和决策机制的情况。

第十一条在资金管理、重点工程建设、人事任免等事项上的廉洁自律情况。

第四章要求

第十二条领导干部述职述廉每年进行一次，时间一般安排在年底或次年年初，与工作总结、党风廉政建设责任制考核或干部考

核结合进行。

第十三条述职述廉应街道机关全体干部、村（社区）干部、基层党员代表、群众代表参加，领导干部述职述廉后，进行民主测评、个别座谈了解。

第十四条领导干部述职述廉前要认真学习对照廉洁自律各项规定，充分听取干部群众的意见，实事求是撰写本人述职述廉报告，既要肯定已做的工作，又要找出存在的差距，力求详实具体，避免空洞泛论或等同于工作总结。

第十五条对于群众反映突出、出现信访或有信访苗头、组织掌握的事项须作重点说明。

第十六条领导干部要报告本人廉洁从政情况，各部门主要负责人要报告部门的廉洁从政情况。

第五章组织领导

第十七条述职述廉工作由街道党工委、纪工委按本制度要求组织开展。

第十八条街道党工委、纪工委要围绕德、能、勤、绩等内容，每年对述职述廉情况进行一次综合分析。述职述廉的结果，作为对干部奖惩、评先和选拔聘（任）用的重要依据。

第十九条在民主测评中，领导干部的测评优称率低于80％的，街道纪工委组织专项调查核实，发现有诬陷情况的，及时予以澄清。如认定确有问题的，视情节轻重予以谈话提醒、调离、停职检查或按组织程序予以免职等组织处理。存有重大问题的，移交上级机关处理。

第二十条领导干部的述职述廉报告、民主测评情况以及对有关问题调查处理的结论性材料，分别收入领导干部的考察工作档案。

第五篇：述职述廉制度

述职述廉制度

为了贯彻落实《中国共产党党内监督条例（试行）》等有关文件精神，进一步健全监督管理机制，加强对领导干部的监督，特制定本制度。

1、述职述廉的对象

各单位领导班子及其成员。领导干部要报告本人工作及廉洁从政情况，党政主要负责人还要报告党政领导班子的廉洁从政情况。

2、述职述廉的内容（1）政治理论学习情况；

（2）遵守党的章程和其他党内法规，贯彻执行党的路线、方针、政策和上级党组织的决议、决定及工作部署的情况；

（3）贯彻执行民主集中制，建立和实行科学的议事和决策机制的情况；

（4）遵守宪法、法律、坚持依法执政的情况；（5）履行岗位工作职责情况；

（6）密切联系群众，为职工群众办实事、办好事的情况；

（7）在干部选拔任用工作中执行《党政领导干部选拔任用工作条例》以及党和国家有关政策规定的情况；

（8）贯彻执行党风廉政建设责任制和领导干部廉洁从政有关规定的情况；（9）在党风廉政工作方面采取的办法、措施、制度建设及收到的效果；

（10）存在的问题、整改措施及今后的努力方向。

3、述职述廉的方法步骤

（1）广泛征求意见和建议。要通过召开座谈会、个别交谈、发放征求意见表等多种形式，在本单位内广泛征求意见和建议，为述职述廉做好准备。

（2）撰写述职述廉报告。在广泛征求意见和建议的基础上，班子成员要实事求是地撰写述职述廉报告。

（3）进行述职述廉。述职述廉一般每年一次，于每年年末在全体干部职工大会上进行，并邀请上级纪检、组织、工会部门有关人员参加。述职述廉后，组织干部职工对领导班子和领导干部的述职述廉进行民主测评，民主测评结果装入本人廉政档案,作为领导干部考核的等次评定和评先评优、奖惩任免的重要依据。

（4）领导班子和领导干部的述职述廉报告以及提出的整改措施，于述职述廉后15天内，按照干部管辖权限报组织部门。