员工突发疾病事故报告（5篇）

第一篇：员工突发疾病事故报告

员工农定曲突发脑出血报告

时间： 2014年11月11日上午6:00左右 地点： PVC车间外厕所 发病人：农定曲

事发经过：2014年11月11日上午5:40左右，PVC车间员工农定曲在去车间外厕所小便时，突然晕倒在厕所里，身体发抖左上肢和左下肢不能活动，6:02左右被同车间员工谢基灿发现并立即报告车间领导；6:20左右由销售部经理钟伟开车送至高明人民医院员工农定负同行到医院时间为6:50左右，经急诊科检查为脑出血当即进入人民医院住院部神经科手术治疗术后转入ICU病房。

报告人：龙定邱

2014年11月11日

注：我已认真阅读上述报告内容，并确定该报告内容真实。签名：

2014年11月12日

第二篇：派遣员工突发疾病如何处理？

派遣员工突发疾病如何处理？

主题描述

我所在的公司是一家电子产品研发制造业企业，地处杭州，有300多人。有一名一线派遣员工前段时间突发疾病，医生诊断为肝功能衰弱。由于公司一线员工流动较大，公司和派遣公司签订的合同规定，派遣一线员工需转正后才缴纳社保，该员工入职不到3个月，未转正，没有缴纳社保，导致该员工医疗费用无法报销，现员工家属希望公司承担全部医药费用，且家属怀疑是由于公司的坏境造成该员工生病。

这种情况下，我该如何妥善处理这件事呢？

案例解读：

1、杭州一家电子产品研发制造业企业，员工300多人；

2、一线派遣员工前段时间突发疾病，医生诊断为肝功能衰弱；

3、用工单位跟派遣单位的协议是：派遣一线员工需转正后才缴纳社保

4、故该员工为购买社保，医疗费用无法报销

5、员工家属希望公司承担全部医疗费，并且怀疑是公司坏境造成该员工生病

目的：顺利解决该事件

案例解析：

一、正常参保人员突发疾病的处理流程

1、把患病人员送去就医

2、按照《社会保险法》规定，由医疗保险基金支付超过拨付起点部分，分段按比例由医疗保险基金拨付，其余部分仍由企业和个人承担。

3、企业进行慰问

二、社会保险由谁缴纳

根据《劳务派遣暂行规定》

第八条 劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务：

（四）按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续；

（五）督促用工单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件；

第五章跨地区劳务派遣的社会保险

第十八条 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。

第十九条 劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的，由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。

劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的，由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。

从以上规定可以看出：劳务派遣人员的社会保险应该由劳务派遣单位缴纳，如果出现劳务派遣单位在当地没有分支机构办理不了社会保险，可以由用工单位代劳务派遣单位办理参保手续，缴纳社会保险费。如果案例中劳务派遣单位跟用工单位签订的协议上确定了由谁来缴纳社保的话，可以根据规定来追究责任。

现在是用工单位跟劳务派遣单位协议转正后缴纳社保，该员工入职不到3个月，暂时未缴纳社保，生病员工可以先向劳务派遣单位追究责任，由劳务派遣单位自行追究用工单位的责任。

三、用工单位该怎么处理？

1、垫付医药费

毕竟是在自家企业发生的重大疾病，员工生命垂危，为保证员工生命安全，用工单位需暂时垫付相关医疗费用，保证员工得到及时救助。

2、病情分析

肝功能衰弱又称肝功能衰竭。肝细胞受到广泛、严重损害，机体代谢功能发生严重紊乱而出现的临床综合征。简称肝衰竭。肝衰竭发生于

许多严重的肝脏疾病过程中，症候险恶，预后多不良。一般分为暴发性肝衰竭和慢性肝衰竭两种。

暴发性肝衰竭：①各型病毒性肝炎。如甲、乙、丙、丁、戊型病毒性肝炎。也可由两种或两种以上的肝炎病毒混合或重叠感染引起。②药物。解热镇痛药如扑热息痛、安痛定、阿司匹林等；抗结核药如雷米封、利福平等；其他如氟烷、甲基多巴、锑剂、砷剂、磺胺药等。③毒物中毒。如毒蕈中毒、臭米面中毒、四氯化碳中毒等。④缺氧性肝损伤。如持续一定时间的心力衰竭、休克所致的肝瘀血、缺氧。⑤其他。如急性威尔逊氏病等。慢性肝衰竭：多发生于慢性重症肝炎、各型肝硬变等疾病过程中。

从案例中的情况可以看出该员工属于爆发性肝衰竭，属于重大疾病，根据疾病的病因来说有可能是职业病，该员工家属的怀疑是有来源的。

3、职业病鉴定

根据《劳务派遣暂行规定》第十条

被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。

被派遣劳动者在申请进行职业病诊断、鉴定时，用工单位应当负责处理职业病诊断、鉴定事宜，并如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料，劳务派遣单位应当提供被派遣劳动者职业病诊断、鉴定所需的其他材料。

既然员工家属觉得是职业病，用工单位有义务提供相关资料，并协助进行职业病鉴定。

4、医药费到底由谁来承担？

根据《杭州市城镇职工基本医疗保险暂行规定》

第六条用人单位及其职工必须按照本规定参加基本医疗保险，并依照本规定享受基本医疗保险待遇。

第二十六条参保人员从缴纳基本医疗保险费的次月起享受基本医疗保险待遇。

根据《杭州市区城镇企业职工大病住院基本医疗保险暂行办法》

第九条企业办理职工基本医疗保险登记手续并按时、足额地缴纳第一个月的医疗保险费后，基金管理中心应当发给企业《杭州市区城镇企业职工大病住院基本医疗保险凭证》（以下简称医疗保险凭证）。职工凭医疗保险凭证到企业选定的定点医院就医。

企业发生分立、合并或者终止的，以及企业遗失医疗保险凭证的，企业必须向基金管理中心办理原医疗保险凭证的注销手续。未办理注销手续的，由此而发生的医疗费用全部由患者所在企业负担。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释

（三）规定的劳动争议事实上属于赔偿纠纷，即由用人单位未办理社会保险引起的，并且不能补办导致其无法享受社会保险待遇的，劳动者要求用人单位赔偿损失的劳动争议。

综合我国法律法规关于社会保险中医疗保险的规定，享受医疗保险是劳动者的一项基本权利，即用人单位均必须为其从业人员办理社会保险并缴纳社会保险费。因而不难看出，无论是国家机关、事业单位，还是企业或个体经济组织，均负有缴纳基本医疗保险费的义务。按照以上规定，如果因单位不缴纳社保导致员工无法享受医疗保险的，由单位负责由用人单位承担医保范围内的医疗费数额。

本案例中的用人单位是劳务派遣公司！电子产品研发制造业企业是用工单位！医疗费应该由劳务派遣公司承担。

5、医疗费的范围

根据《杭州市区城镇企业职工大病住院基本医疗保险暂行办法》第十三条医疗保险基金拨付采取确定起点、分段按比例拨付的方法：

（一）医疗保险基金的拨付起点分别确定为：区级及区级以下医院２５００元、市级医院３５００元、省级及省级以上医院４５００元。拨付起点需要调整时，由市医改领导小组提出方案，报经市政府批准后执行。

（二）属医疗保险基金拨付范围的医疗费用超过拨付起点部分，分段按比例由医疗保险基金拨付，其余部分仍由企业和个人承担。由医疗保险基金拨付的标准为：

拨付起点以上至３万元部分（含３万元），由医疗保险基金拨付７０％；３万元以上至５万元部分（含５万元），由医疗保险基金拨付７５％；５万元以上部分，由医疗保险基金拨付８０％。

（三）对医疗费用中属于需按有关规定权限审查批准后方可进行的特种检查与治疗的费用，先由个人自负一定比例的费用；特种检查自负１０％；特种治疗根据项目不同分别自负１０％、１５％、２０％，其余费用并入其他医疗费用按前款规定计算和拨付。

未按有关规定权限批准进行的特种检查与治疗费用（紧急抢救除外），全部由个人自负。医院在实施上述特种检查与治疗时，应征得个人同意。医院未事先征得个人同意而实施的上述费用由医院承担。

特种检查与治疗的审批办法和费用拨付办法由市医改领导小组另行制定根据以上规定，企业未购买社保导员工致无法享受医疗保险，除法律规定由个人支付的医疗费用，其余应该由企业承担。

6、责任追究

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释

（二）》第十条 ：“劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告；争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。”如鉴定为职业病，则与接受单位有关，两方都应当承担责任。但如果不是职业病，则你只能向派遣单位要求承担按医疗保险待遇承担责任。

像案例这种劳务派遣公司和用工单位有协议的，员工在追究责任的时候应该以劳务派遣单位为被告，法院判断责任以后，由劳务派遣公司负责承担赔偿责任。

赔偿过后，劳务派遣公司再根据与用工单位签订的劳务派遣协议，追究用工企业的责任。

双方协商好赔偿比例后，如果用工单位垫付的医药费多过应该承担的责任，由劳务派遣单位补偿给用工单位，如果工单位垫付的医药费少于应该承担的责任，应该补给劳务派遣公司。

好的，今天的分享又结束了。总结一下：

先送员工就医，用工单位垫付医疗费，然后根据法律法规追究劳务派遣单位的责任，劳务派遣单位根据实际情况支付医疗费及其它相关费用，最后根据签订的劳务派遣协议追究用工单位的责任。

各位周一愉快！

第三篇：关于员工突发疾病的防范措施

关于员工岗位上突发疾病的防范措施

2014年以来，我厂接二连三的发生员工在岗位上突发疾病的事件，给员工家庭和单位带来了一定的损失，现就该情况制定如下防范措施：

1.各单位要对每位员工的身体状况建立健康档案。

2.针对心脑血管病，制作并佩戴员工病情介绍卡，便于现场救治。

3.针对员工病情，提醒员工自备药品应急。

4.各单位根据员工的病情，适当调配相应的工作岗位。

5.在工作岗位上配备必要的防护用具，如安全帽，防止摔倒时头部碰到尖锐物体，造成二次伤害。

6.夜班建议实行双岗，不能实行双岗的，由调度定时联系（每小时联系一次），掌握员工的情况，并记录。

7.安排重大、紧急的工作量时，要结合员工的身体情况合理安排，避免突发疾病的情况发生。

8.根据员工的病情介绍卡，培训员工的应急救援方法。

9.结合单位实际制定相应的急救预案和措施。

2014年4月25日

第四篇：突发事故调查报告

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一、发生经过

1.日期:200-年4月23日

2.时间:上午6时30分

3.地点:深圳xx18楼楼顶

4.情况叙述:xx楼顶14号冷却塔的木质结构塔顶以及部分外壳被发现彻底烧坏。起火原因和责任人不明。此事已报告警署和保险公司。出事原因待查。

二、抢修措施

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事故已立即向警署、消防部门和保险公司汇报，并在现场拍下照片。目击者的口供也已记录下来。

我们已与维修承包商就此举行特别会议，安排人员进行抢修，清理现场。会议记录参见附录一。空调系统的正常供应和运作没有受到影响。

我们已与HVC(4)进行详细讨论,并制定具体措施，加强对保安人员和楼顶巡视的管理，并决定在大楼外围以及楼顶死角处增设巡视点。

三、调查结果

夜间13时至早上7时，xx一般无需使用水冷却装置，因而其相关冷却塔也不必运转。

操作员一般会关掉楼顶配电间内的配电板(见附录二的启动电路图)。根据图中所示，正如4月21晚发生的那样，一旦把选择开关调至“关”的位置，就会使主电源接触点打开，对外的电线和设备便会断电。【您正浏览的文章由www.xiexiebang.com(第一·范·文网)整理，版权归原作者、原出处所有。】

附录三中的照片可以说明冷却塔电线被烧坏的情况。这些照片显示，分线箱内部仍然清洁，而表面似乎严重烧坏。这表明，起火原因很可能来自外部，而不是由内部的电路设备和电线引起。这从附录中的照片可以得到证实，照片上显示了冷却塔内部控制器和开关设备的情况。

我们曾怀疑事故由雷电引起，但现已排除了这一可能性，因为大楼完全受到避雷装置的保护，而避雷装置也定期接受检查和维修。

四、结论

根据上述调查结果，我们的结论是，分线箱外部首先起火，继而蔓延至冷却塔的其他部位。因而我们认为，此次事件很有可能是人为的蓄意破坏。

五、建议

就短期来说，我们已决定在现有冷却塔的木质结构部分刷上防火漆加以保护。具体的施工情况已和大楼总承包商共同商定，其他必要的工作正在安排。

在安全方面，我们同意管理部门的意见，楼顶所有出口处均应安装“detex”锁和遥控警报器。此外，我们还认为，通向楼顶的通道应设有闭路电视机进行监视。

从长远来说，我们正在就使用ADS组合型冷却塔的可行性进行研究。这种冷却塔和我们现有的冷却塔不同，由于塔身没有木质结构部分，因而在防火、防日晒雨淋和防菌方面效果更佳。

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第五篇：突发网络系统事故处理

突发网络系统事故处理

为提高突发网络系统事件的能力，形成科学、有效、反应迅速的应急工作机制，确保重要计算机信息系统的实体安全、运行安全和数据安全，最大限度地减少网络与信息安全突发公共事件的危害，保护公众利益，特制定本预案。

1.预防为主。立足安全防护，加强预警，重点保护基础信息网络和重要信息系统，从预防、监控、应急处理、应急保障和打击犯罪等环节，采取多种措施，共同构筑网络与信息安全保障体系。

2.快速反应。在网络与信息安全突发公共事件发生时，按照快速反应机制，及时获取充分而准确的信息，迅速处置，最大程度地减少危害和影响。

3.以人为本。把保障公共利益以及公民、法人和其他组织的合法权益的安全作为首要任务，及时采取措施，最大限度地避免公民财产遭受损失。

4.分级负责。按照“谁主管谁负责、谁使用谁负责”以及“条块结合”的原则，建立和完善安全责任制及联动工作机制。根据部门职能，各司其职，加强协调与配合，形成合力，共同履行应急处置工作的管理职责。

5.以人为本。把保障公共利益以及全体员工地的合法权益的安全作为首要任务，及时采取措施，最大限度地避免员工所遭受的损失。

6.常备不懈。加强技术储备，规范应急处置措施与操作流程，定期进行预案演练，确保应急预案切实有效，实现网络与信息安全突发公共事件应急处置的科学化、程序化与规范化。