安全、治安目标责任书

第一篇：安全、治安目标责任书

安全、治安目标责任书

为进一步加强项目安全、治安目标管理，落实安全管理责任，加大项目安全管理力度，促进各项预防措施的落实，杜绝重特大事故，减少一般伤亡事故；认真落实治安管理责任和一方平安的政治责任，创造良好的工作环境和秩序，特签订本责任书（项目经理部经理为项目安全、治安第一责任人；各部门、各工区和协作队伍负责人为各自分管范围内的安全、治安第一责任人）。

一、安全管理目标

1、建立安全生产组织机构和安全保证体系，履行安全生产职责。

2、配备专（兼）职安全员，并保证人员稳定。

3、安全控制指标：死亡、重伤：无。

4、无重大交通事故，无火灾事故发生。

5、组织安全检查，落实整改措施。

6、落实安全经费，做好现场防护和；劳动保护工作。

7、搞好安全技术交底，落实“告知”制度。

8、开展安全教育和“安全生产月”活动，增强员工安全生产意识和安全生产技能，提高自我保护能力。

9、加强安全管理基础工作，按时上报各种报表资料。

二、治安管理责任目标

1、社会治安综合治理工作坚持实行“一把手”负责制。全力维护社会稳定，努力解决好员工的思想问题，保持内部的政治稳定。

2、加强治安管理和防范工作，配合有关部门加强对流动人口、暂住人口的管理，调解民事纠纷。

3、加强法律、法规宣传教育。

4、强化消防意识和易燃易爆物品的管理，开展经常性的检查工作，发现隐患及时整改，做到全年无火灾事故发生；杜绝易燃易爆物品的管理差错，做到无丢失、被盗事故发生。

5、重视和支持项目的保卫工作，采取各种有效措施防止和减少一般刑事、治安案件的发生，杜绝重、特大恶性案件和自然灾害事故的发生。

三、奖惩办法

1、奖励

经年终考评，凡认真完成上述安全工作目标的单位，按项目安全生产及治安领导小组研究决定的奖励办法及标准给予奖励。

2、处罚

（1）经年终考评，凡没有完成上述安全工作目标的单位，按项目安全生产及治安领导小组研究决定的处罚办法及标准给予处罚。

（2）实行“一票否决”制，凡是发生安全生产事故死亡1人以上的单位，取消该单位和有关责任人年终评先受奖的资格。

四、附则

1、本责任书的执行情况，由项目安保处负责检查和考评，考评结果送“项目经理部安全生产及治安领导小组”审定。

2、本责任书的责任期自签定之日起至责任单位所承担的任务结

束退场止。若责任单位负责人有变动，由接任者继续履行。

3、本责任书一式两份，双方各执一份，以便检查考核。

责任人（签字）：

责任单位责任人（签字）：

****年**月**日

第二篇：内部治安综合治理目标责任书

内部治安综合治理目标责任书

为贯彻落实公司关于《加强社会治安综合治理》的工作，维护企业正常生产经营和创造公司内部良好的治安环境，特制定本目标责任书

一、内容

分为：防火灾事故：防盗窃案件；内部治安管理：法制消防安全教育：隐患整改五项内容。

二、目标

实现公司无火灾事故、无安全责任事故，无刑事、治安案件，无打架斗殴、赌博行为，无违法犯罪职工的“六无目标”。

三、考核办法

以百分制计算，每项20分，每月由保卫部进行一次考核打分，八日前送人力资源与企业管理部。对达到80分以上的部门发给当月全额效益工资，对低于80分的部门扣效益工资的2%，低70的扣效益工资总额的5%。

责任目标之一：安全防火（20分）

1、防火安全组织健全，有完善的防火安全制度，能正常开展工作，各项防火安全制度落实，无火灾事故，无违反消防安全规定人员得满分。

2、防火安全组织不健全，无防火安全制度的扣10分；防火安全制度不落实，违反消防安全规定，每发现一次安全隐患，扣5分；造成火警的，一次扣10分；造成火灾的，一次扣20分。

责任目标之二：安全防盗（20分）

1、安全防盗制度健全，措施落实，责任明确，奖罚分明。贵重物品、重要设备有专人管理，专库存放，有台帐，有严格的交接手续，门窗加固完好，存放现金不超过规定限额，不发生被盗案件，得满分。

2、物品、配件、设备因制度不健全，责任不明确，造成管理不善，物资出入库无责任人、无台帐，无交接手续、乱摆乱放、不及时入库、出现涨库时不及时汇报处理、存放现金超额、门窗 1

不加固不上锁等基本防范措施不具备，每发生一次物资被盗的扣5分，构成盗窃案件的扣10分，重大案件的扣20分。

3、因疏于管理，造成财产损失和发生被盗不向公司领导和保卫部门报告的，扣20分。

责任目标之三：内部治安管理（20分）

1、部门内部治安管理责任制健全，有内部员工纠纷调解组织和兼职调解员，发生在本部门的吵骂打架现象和其它可能出现矛盾激化迹象能够及时发现控制和有效地调解，无酗酒闹事人员，无参与在公司内赌博人员，得满分

2、发生吵骂打架现象不及时调解处理，扣5分；因调解不及时或不做调解造成矛盾激化，影响生产、经营和其它损失的，扣20分；有酗酒闹事人员不制止扣10分；有参与在公司内赌博的人员扣20分。

责任目标之四：法制消防安全教育（20分）

1、每年不少于四次法制、消防安全知识教育，得满分。

2、不组织学习扣5分。

责任目标之五：隐患整改（20分）

1、对业务部门提出和本部门提出的各种隐患（火险、安全防盗、治安）及时整改得满分。

2、对存在的隐患不整改，或不在限期内整改的，且无应急措施的扣20分，有整改，无应急措施的扣10分，采取应急措施拖延整改的扣5分。

四、奖惩办法：

1、对治安积极分子给予200-500元奖励。

2、在保护公司财产，打击盗窃方面有突出表现者给予200-500元奖励。

3、其它符合公司《员工手册》和《关于加强公司内部治安保卫工作的规定》的，按规定给予奖励。

董事长：目标责任人：（委托人）：

年月日年月日

第三篇：医院治安安全责任书

人民医院治安安全责任书

根据区政府和区公安局有关文件精神，更有效地开展社会治安综合治理工作，落实安全防范责任制，结合我院文明规范服务要求，由院部（甲方）与各科室治安责任人（乙方）签订综合治理责任书，具体条款如下：

甲方应做到：

1、根据安全防范要求，制定安全防范措施；

2、定期检查治安安全状况和执行情况；

3、负责对乙方的治安安全防范的业务指导、培训；

4、严格进行考核，奖励安全的科室。无违法违纪、失窃、火灾苗头、事故的科室奖励600元，先进个人200元；

5、科内如发生人为的盗窃、火灾，除对科室罚款600元外，处罚责任人200元。

乙方应做到：

1、科内不发生刑事案件和重大治安事件，不发生火灾和恶性事故，不发生贵重设备和物资失窃现象；

2、科内职工不发生卖淫、嫖娼、吸毒、赌博、迷信活动等丑恶现象，对有轻微违法违纪人员能做好帮助教育和感化挽救工作。

3、加强安全检查督促，值班同志每天夜间对科内巡视检查，包括检查门窗、电源电器和消防器材。做到会报火警（119）、盗警（110），会使用灭火机。

4、积极调解科室矛盾纠纷，发生问题及时疏导，做到一般问题不出科室；

5、经常进行安全教育、法纪教育，增强遵纪守法意识，并能与违法犯罪行为作斗争。

说明：

1、乙方如有人事变动及时调整，继续履行责任；

2、一经双方签约即应严格按本责任书施行，有效期限二年。

3、本责任书一式三份，甲乙双方及存档各一份。

甲方： 乙 方：

责任人：

年 月 日

第四篇：公共场所治安安全责任书

公共场所治安管理责任书

为强化公共场所即特种行业的治安管理，保障特种行业的合法经营，限制、取缔非法经营，打击流氓等违法犯罪活动，维护公共娱乐的治安秩序，促进文化市场的繁荣和发展，特与各单位签定治安安全责任书如下：

一、依照“谁经营谁负责”的原则,公共场所经营业主就是治安责任人,应执行国家有关治安管理的法律、法规和规章；负责对员工的管理教育；组织员工的业务培训；制定治安管理制度和岗位责任制，落实消防及治安防范措施；及时向公安机关报告情况；协助公安机关查处刑事、治安案件和治安灾害事故。

二、公共场所内的电器安装必须符合安全标准，应有防火、防盗的安全设施；夜间开放的，必须有足够的照明设备和突然停电的应急措施；使用音响器材，音量要适当，不得影响周围单位和居民的正常工作和生活。

三、公共场所必须设置治安保卫组织和配备相应的保安人员。严禁传播淫秽物品，以色情招揽顾客，杜绝卖淫嫖娼、赌博、吸贩毒活动以及进行其它违法犯罪活动等。一旦发现，根据有关法律法规，从严处理。对厅内的酗酒斗殴等行为，应立即给予制止并报告公安机关。

四、公共场所工作人员必须持有身份证、暂住证、健康证等。经学习培训后，方可上岗。必须教育他们自觉遵守有关法律、法规，优质服务，礼貌待客，作风正派，严禁搞流氓色情等违法犯罪活动。此外，发现有可疑人员，可疑物品和其他违法犯罪活动，应及时报告公安机关，不得知情不报或隐瞒虚报。

五、因故歇业、转业、合并、承包、迁移或变更登记项目的，应及时向原批准的公安管理部门办理有关手续。

六、辖区派出所、治安大队应每季度对该场所进行一次消防、治安安全检查，发现问题应及时通知经营者整改，在特种行业许可证的副本签注监督。

本责任书一式叁份。一份治安大队保管，一份派出所保管，一份各单位自存，从签定之日起生效。

公安机关：责任单位：

负责人：法人代表：

年月日

第五篇：治安综合治理目标责任书

永泉村社会治安综合治理目标责任书

为进一步落实社会治安综合治理目标管理责任，强化责任领导意识。根据镇2013年社会治安综合治理工作要点，为实现我村政综治工作总体目标，结合本村实际，村委会与各队第一责任人签订本目标管理责任书。

一、责任目标

1、在辖区内相应建立和制定好维稳管理网络与管理责任，做到分工明确、责任到人。

2．建立不稳定因素排查调处及信息上报工作机制。3．建立护村、队志愿者巡逻队，切实做到有人抓。4．加强信息反馈，做到信息上报及时。

二、工作业绩

1．不发生5人以上群体性越级上访。如发生群体性上访，第一责任人及时赶到现场进行劝解，协助疏散并调处矛盾。

2．矛盾纠纷做到自调、自结，不发生能解决的问题，把矛盾上交。

3．疑难矛盾纠纷及时与村干部沟通，并积极配合调处。4．不发生民事转刑事案件，配合公安部门打击和预防各类刑事案件。

三、实际效果

1．能及时有效化解和妥善处理矛盾纠纷，工作有力，效果明显。2．有效避免重大不稳定因素，遏制和减少社会负面影响，不因工作不力、调处不善而导致集体经济损失和矛盾激化。

3．辖区内人民群众安全感增强。

四、奖惩规定

1、考核方式。本责任书所规定的职责任务按实施考评，采取日常检查考核与年终检查考核方式进行。

2、考评等次。当年责任目标，考评结果分为先进、达标、不达标三个等次，年终考核分值95分以上为先进社，85-95分以下为达标社，85分以下（不含85）为不达标社。

3、责任人变动，本责任书由接任者继续履行。

责任人签字：

责任人签字：

2012年9月14日