2伤亡安全事故管理制度

第一篇：2伤亡安全事故管理制度

伤亡事故管理制度

1主题内容与适用范围

本制度规定了生产伤亡事故管理机构及职责，生产安全伤亡事故事故分类、报告、调查、处理等内容。

本制度适用于公司生产伤亡事故事故的管理。

2引用标准/相关文件

《中华人民共和国安全生产法》

《工伤保险条例》（中华人民共和国国务院令第375号）劳字［1988］87号《劳动部关于职工伤亡事故统计问题解答》 中华人民共和国国务院第75号令《企业职工伤亡事故报告和处理规定》 《企业职工伤亡事故调查分析规则》（GB6442-86）《企业职工伤亡事故分类》（GB6441-86）

劳动部劳安字［1991］23号《〈企业职工伤亡事故报告和处理规定〉有关问题的解释》

3术语/定义

3.1伤亡事故：是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故。即职工在本岗位劳动，或虽不在本岗位劳动，但由于企业的设备和设施不安全、劳动条件和作业环境不良、管理不善以及企业领导指派到企业外从事本企业活动，所发生的人身伤害和急性中毒事故。

3.2四不放过：事故原因分析不清不放过；事故责任者和群众没有受到教育不放过；没有防范措施不放过；事故责任者没有严肃处理不放过。

4职责

4.1生产部是本制度的归口管理单位，对本制度负责解释，并对本制度的执行情况进行监督检查。

4.2公司工会配合技安环保部门对生产安全事故进行调查、处理和结案工作，并督促整改措施的落实。

4.3各单位负责按本制度落实生产安全事故管理，对正确执行本制度负责。生产安全事故分类

按生产安全事故的严重程度可分为未遂事故、重大未遂事故、一般事故、轻伤事故、重伤事故和死亡事故。5.1未遂事故

发生事故的条件已形成，但由于某种原因，未造成人身伤害的事故。5.2重大未遂事故

已构成死亡或重伤条件，但经及时处理或由于侥幸未构成事实的事故。5.3一般事故

人身没有受到伤害或伤害轻微，停工短暂，与人的生理机能障碍无关的事故。5.4轻伤事故

职工负伤后休息一个工作日（即满八小时）以上，小于105个工作日，构不成重伤的事故。5.5重伤事故

指造成职工肢体残缺或视觉、听觉等器官受到严重损伤，一般能使人体长期存在功能障碍，或劳动能力重大损失的伤害。

有重伤无死亡的事故。其范围按照原劳动部（60）中劳护久字第56号文《 关于重伤事故范围的意见》确定。5.6死亡事故

一次死亡一人及以上的事故。

6工作程序 6.1事故报告

6.1.1生产安全事故（含未遂事故）发生后，负伤者或事故现场有关人员应立即报告所在单位领导或技安员，单位领导或技安员必须立即报告生产部技安室。凡不按上述要求立即上报者，不得按工伤事故处理。

6.1.2技安部门生产安全事故报告后，必须立即报告公司主管安全的领导。公司主管领导接到重伤、死亡、重大死亡事故报告，应在1小时内立即报告上级主管部门和企业所在地劳动部门、公安部门、人民检察院和工会，最迟不得超过二十四小时。报告的内容包括发生事故的单位、时间、地点、伤亡情况，事故原因初步分析。

6.1.3发生重伤、死亡事故的单位必须保护事故现场，执行事故报告程序，所在单位领导应派专人看护现场，任何人不得擅自移动和取走现场物件，并迅速采取必要措施抢救人员和财产，防止事故扩大。因抢救伤员和财产，防止事故扩大需要移动部分物件时，应作出标志，绘制事故现场图，摄影或录像并详细说明。清理事故现场，必须经事故调查组同意后方可进行。如因事故扩大化，可根据情况启动应急救援预案。

6..4发生人身伤害事故，负伤者或事故现场有关人员必须及时报告安全生产主管部门。不按规定时间报告，又无事故现场的，均视为非因工伤亡事故，不能纳入公司工伤事故统计和管理，负伤者不得享受工伤待遇。

6.1.5凡发生人身伤害事故的单位，应在一周内到安全生产主管部门领取并按规定格式认真填写上报《企业员工伤亡事故登记表》。延期不报、隐瞒不报者，按公司有关考核规定执行。

6.2生产安全事故调查

6.2.1生产过程中，凡由物体打击、机械伤害、起重伤害、触电、灼伤、高处坠落、压力容器爆炸、中毒和窒息发生的人身伤害或未遂事故，由公司主管领导、安全生产主管部门负责组织生产、技术、安全等有关人员以及工会成员参加的事故调查组，进行事故调查。

6.2.2因火灾和其他爆炸事故发生的人身伤害事故，由公司主管领导、经理部负责组织技术、安全等有关人员以及工会成员参加的事故调查组，进行事故调查。6.2.3因车辆发生的人身伤害事故（包括各单位生产运输工具），由公司主管领导、经理部负责组织技术、安全等有关人员及工会成员参加的事故调查组，进行事故调查。

6.2.4 重伤事故，由公司主管安全的领导组织生产部、公司工会等部门组成事故调查组进行调查，必要时请企业主管部门参加。

6.2.5死亡事故，由上级主管部门会同企业所在地区的市级劳动部门、安全部门、公安部门、工会组成事故调查组，进行事故调查。事故调查组应当邀请同级人民检查院派员参加，亦可邀请有关专家参加。

6.2.6重大死亡事故，按照企业的隶属关系由省级企业主管部门或者国务院有关主管部门会同同级劳动部门、公安部门、人民检察院、工会组成事故调查组，进行事故调查。亦可邀请有关专家参加。6.2.7事故调查组的职责

a)有权向发生事故的单位和人员了解有关情况和索取有关资料，任何单位和个人不得阻碍、干涉事故调查组的正常工作； b)查明事故发生的原因、过程和人员伤亡、经济损失情况； c)确定事故责任者；

d)提出事故处理意见和防范措施的建议； e)写出事故调查报告。

6.2.8安全生产主管部门代表公司根据国家及上级部门规定填写企业员工伤亡事故的有关资料和报表，经公司主管领导批准后规定报送有关部门。

6.2.9事故调查组在查明事故以后，如果对事故分析和事故责任者的处理不能取得一致意见时，应当报告上级有关部门处理。

6.2.10任何单位和个人不得阻碍、干涉事故调查组的正常工作。6.3生产安全事故分析处理和统计报表

6.3.1根据事故调查所确认的事实，通过对直接原因和间接原因的分析，确定事故中直接责任者和领导责任者。

6.3.2在直接责任者和领导责任者中，根据其在事故发生过程中的事实，确定主要责任者。

6.3.3根据事故后果，确定事故责任者应负的责任，并提出对事故责任者处理意见。

6.3.4因忽视安全生产、违章指挥、违章作业、玩忽职守或者发现事故隐患、危害因素而不采取有效措施以致造成伤亡事故的，由企业主管部门或者企业按照国家有关规定，对单位负责人和直接责任人给予行政处分；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。

6.3.5违反本制度，在伤亡事故发生后隐瞒不报、谎报、故意拖延不报，故意破坏事故现场，或者无正当理由，拒绝接受调查以及拒绝提供有关情况和资料的，由有关部门按照国家有关规定，对有关单位负责人和直接责任人员给予行政处分；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。

6.3.6在调查、处理伤亡事故过程中，玩忽职守、徇私舞弊或者打击报复的，由其所在单位按照国家规定给予行政处分；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。

6.3.7在伤亡事故的调查、分析和处理工作必须坚持“四不放过”原则。6.3.8按照上级有关规定，经公司主管领导批准后由安全生产主管部门代表公司按时上报工伤事故统计报表。6.4事故结案与材料归档

6.4.1伤亡事故处理工作应当在90日内结案，特殊情况不得超过180日。伤亡事故处理结案后，应当公布处理结果。

6.4.2事故结案材料包括员工伤亡事故登记表、员工死亡、重伤事故调查报告书及批复、现场调查记录、事故现场图、摄影照片或录像带、技术鉴定和试验报告、物证、人证材料等。

6.4.3其他有关材料：直接和间接经济损失；事故责任者的自述，医疗诊断书，发生事故时的工艺条件，操作情况和设计资料，处分决定和受处分者的书面检查，有关事故的通报、简报及文件，调查组的人员姓名、职务、单位、时间，事故的善后处理资料等。6.5工伤认定

6.5.1职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

a)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

b)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

c)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； d)患职业病的；

e)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； f)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

g)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。6.5.2 职工有下列情形之一的，视同工伤：

a)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

b)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

c)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

6.5.3职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

a)故意犯罪的；

b)醉酒或者吸毒的；

c)自残或者自杀的。

6.5.4符合6.5.1或6.5.2条件,因工伤认定需向贵阳市劳动和社会保障局申报, 工伤职工必须提供与单位的劳动关系(如劳动合同)、医疗诊断证明原件、身份证复印件、医保卡复印件等；

6.5.5工伤发生后，事故单位应立即将受伤职工送往医院治疗，送往的医院应征求技安部门同意，而且必须现金交费（不能用医保卡刷卡），否则造成的不能报销的，责任自付。6.5工伤待遇

6.5.1职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。6.5.2职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

6.5.3治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

6.5.4工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

6.5.5 工伤职工因工负伤痊愈后，经医院检查证明，确系旧伤复发，需要复诊的： a)在公司交纳工伤保险以前（2006年1月以前）的工伤职工，因旧伤复发需要复诊的，持医院检查证明，到公司技安部门备案后，填写《职工工伤治疗登记表》，到公 司 技 安 部 门 指 定 的 医 院 就 诊，治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。其工伤费用报销时，先到技安部门审批，工伤职工必须提供治疗工伤病历、疾病诊断证明、处方单、费用清单等资料，审批合格后加盖“工伤专用”章，财 务方可 报 销。

b)在公司交纳工伤保险以后（2004年1月以后）的工伤职工因旧伤复发，需要复诊的，到公司人力资源部备案，填写相关资料后，经工伤保险主管部门市劳动局同意后，方可就诊。6.6工伤病假的规定

6.6.1要坚持做好企业工伤病员工的休假和复工工作。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，应凭工伤职工就诊医院开具的疾病诊断证明及病假证明，经本单位领导签字认可，由公司劳动鉴定委员会批准，方可生效，在停工留薪期内，原工资保健津贴待遇不变。

5.8.2工伤病员工需要转入长休的，长休时间须提供三甲及以上医院出示的伤病诊断书及病休证明，由公司劳动鉴定委员会作出鉴定，经领导批准，方可生效。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经贵阳市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。要定期家访，及时了解长休员工伤、病、残情况，及时通知已恢复劳动能力的员工按时复工；根据劳动能力恢复情况，对过期不复工或不服从工作安排的，可停发工伤病待遇，并按旷工处理。

5.8.3进一步做好劳动鉴定工作，定期对长休员工进行劳动鉴定，实事求是地安排伤病员工休息、治疗、复工或调换工作。严格按鉴定程序和制度以及统一的鉴定标准，对完全丧失劳动能力的员工做好退休退职的鉴定。工伤员工进行劳动能力鉴定工作时，本人需提供其工伤治疗档案等相关材料，由于本人不能提供资料造成劳动鉴定无法进行的，后果自负。遇见处理疑难问题时，由劳动鉴定委员会（公司主管领导、工会、医院、组织部门、人力资源部、安全管理等部门领导及有关人员组成）进行协商处理。

5.8.4工伤病休假员工不得在外利用休假时间从事各种经营的活动，对在外利用休假时间从事各种经营的活动的员工，要停止其工伤病保险待遇，不予报销医疗费，并限期返回单位复工，经批评教育不改的可按有关规定辞退。5.9特殊说明

5.9.1伤亡事故统计报表根据国家及上级部门有关要求填写；

5.9.2伤亡事故的调查、处理，法律、行政法规另有专门规定的，从其规定； 5.9.3发生特别重大事故应按照国家有关规定办理。

6工作程序流程图

无

7管理表格/附件

无 附加说明

本管理制度由生产部提出。本管理制度由生产部负责起草。本管理制度的主要起草人：

第二篇：职工伤亡报告及管理制度

职工伤亡报告及管理制度

1、为了及时报告、统计、调查的处理职工伤亡事故，积极采取预防措施，防止伤亡事故，制定本制定。

2、本规定所称伤亡事故，是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故。

3、伤亡事故的报告、统计、调查和处理工作必须坚持实事求是，尊重科学的原则。

4、每月末项目部安全员应实事求是地填写本月的安全报表，并在每月28日将报表送交公司（或分公司）安全管理部门。

5、工地发生一般工伤事故，现场有关人员应当及时实施必要的救护。施工员和安全员应当在施工日记中记载工伤事故的实际情况，并向项目经理汇报。月末向公司安全站作书面报告。

6、工地发生重大作废事故，项目经理、工长、工地安全员及相关人员必须立即实施抢救和保护现场，立即直接或逐级向公司安全站、分管领导、总经理报告。

7、公司分管领导或总经理接到重伤、死亡、重大死亡事故报告后，应立即组织公司应急救援小组人员奔赴工地保护事故现场，迅速采取必要措施抢救人员和财产，防止事故扩大。并立即向企业主管部门和企业所在地劳动部门、公安部门、人民检察院、工会等有关部门报告。

8、工地伤亡事故发生后，相关售货员必须立即报告，任何人不得拖延报告时间，更不能隐瞒事故和破坏事故现场，违者承担全部责任至法律责任。

9、对因工伤的职工和家属要亲切关怀，给予慰问。必须根据国家有关规定，做好善后处理工作。

10、发生重伤以上伤亡事故，经济损失1万元以上或造成重大影响的事故，除按上级主管部门行政处罚外，企业内部还必须执行安全指标承包条款，直接与经济指标挂钩。具体要求在承包合同在约定。

11、发生事故按“四不放过”的原则处理。

12、发生重任以上伤亡事故，经济损失1万元以上，或造成重大影响的事故，执行“安全一票否决权”取消当年各种评选资格。

第三篇：安全事故管理制度

上海市纺织原料公司长寿路仓库

安全事故管理制度



一、员工在工作时间内工作（生产）区域中所发生的和工作（生产）有关的伤亡事故，均需统计上报、分析和处理。



二、工伤事故分类，按GB6441－86国标执行。

三、伤亡事故发生后，负伤者或最先发现的人，必须立即报告其主管领导；主管领导必须立即转报至仓库安全员和安全领导小组。发生重大伤亡事故，仓库安全生产领导小组必须在24小时内，分别报告上级公司和当地劳动、工会、检察部门。

四、发生重大伤亡事故，应保护好现场，因抢救伤员和防止事故扩大，需移动现场物件时，必须做出标志、拍照、详细记录和绘制事故现场图。伤亡事故现场，必须经劳动部门和人民检察院或事故调查组同意，才能清理。

五、轻伤事故发生后三天内，由所在部门负责填报《职工伤亡事故登记表》给仓库安全生产领导小组，发生重伤事故后十天内，重大伤亡事故十五天内，特别重大伤亡事故三十天内，组织事故调查组对事故进行调查，查明原因。明确性质（责任事故、自然事故、政治事故），分清责任，提出对责任者的处理意见和拟定防范措施，撰写事故调查报告书，分别上报。

事故调查组的组成按事故的严重程度分级负责：

1、轻伤事故和一般未遂事故，由所在部门负责组织。

2、重伤事故和重大未遂事故，由仓库级负责组织。

3、重大伤亡事故，由上级公司组织，会同当地劳动、检察、工会共同调查。

六、全面开展事故的经济损失统计工作。在调查事故时，应对事故所造成的直接和间接经济损失，按实际情况如实计算，不得遗漏，并填入事故“登记表”、“调查报告书”和“月报表”中及时上报。

七、在查清伤亡事故情况后，必须对事故进行责任分析。通过事故调查所确定的事实，根据事故发生的物质原因、人为原因和管理原因，按有关人员的职责、分工和在生产过程中的作用，追究其所负的责任，并按事故所造成的影响和经济损失大小，提出恰当的处理意见。

八、确定事故责任者的原则

1、因设计上的错误和缺陷而发生的事故或造成严重后果的，由设计者负责。

2、因施工、制造、安装和检修上的错误或缺陷而发生的事故或造成严重后果的，由施工、制造、安装、检修、检验者负责。

3、因工艺条件或技术操作确定上的错误或缺陷而发生的事故或造成严重后果者，由工艺条件或技术操作的确定者负责。

4、因官僚主义、瞎指挥所造成的事故，由指挥者负责。

5、已发生事故未及时采取有效措施致使类似的事故重负发生的，由有关领导负责。

6、因缺少安全规章制度而发生的事故，由生产组织者负责；因违反规定或操作错误的而造成事故的，由操作者负责；但未经学习，不懂安全操作知识而发生的事故，由指派者负责。

7、因缺少安全防护装置而发生的事故或造成严重后果的，由生产组织者负责；因随便拆除安全防护装置而造成的事故由拆除者或决定拆除者负责。

8、对于已发现的事故隐患，但未及时解决而造成事故的，由主管领导或贻误部门领导负责。

九、凡发生下述伤亡事故的，首先追究有关领导的责任

1、由于安全生产的规章制度或操作规程不健全，职工无章可循的。

2、发布的指令、命令、决定、规章制度违反国家安全生产法规或违背本管理办法的有关规定，违章指挥、强令职工或亲自冒险作业造成伤亡事故的。

3、对职工不按规定进行安全教育和技术培训，未经考核合格就分配上岗操作造成伤亡事故的。

4、安全设施不齐全、人机匹配不良、设备失修或超负荷运行造成事故的。

5、劳动组织不合理，擅自加班加点作业，职工因过度疲劳而造成伤亡事故的。

6、发生事故后，不积极抢救或事后不认真采取防范措施，致使事故扩大、伤亡程度加剧或同类事故重复发生的。

7、新建、改建、扩建以及技术改造项目不执行“三同时”规定，不按规定提取或擅自挪用安全生产费用；对重大事故隐患不及时整改或整改不力而造成事故的。

8、在经济体制改革和推动各种经济承包责任制中，没有安全内容和安全卫生措施而造成伤亡事故或职业中毒的。

十、事故发生后，当有关部门已将事故调查清楚，对事故责任者进行了处理，拟定并落实了改进措施，该起事故应予结案，事故结案的审批权限如下：

1、轻伤事故由仓库职能部门审批。

2、重伤事故由仓库级行政领导审批，报上级公司主管部门备案。

3、重大伤亡事故报上级公司和控股公司及地区劳动部门审批。事故结案后的一切原始材料、登记表、报告书及处理意见的批复等一并纳入事故档案，妥善保管。

十一、事故统计及数据处理。

1、及时准确报送伤亡事故统计月、季、年报表，按报表所列内容如实逐项填写。

2、对本单位事故资料和数据进行加工、整理，找出事故发生的原因规律及预防方法指导安全生产。

第四篇：安全事故管理制度

安全事故管理制度

为加强生产安全事故报告和调查处理，防止和减少生产安全事故，根据《安全生产法》和《生产安全事故报告和调查处理条例》等法律法规，结合公司实际，特制定本管理制度。1.生产安全事故定义

生产安全事故是指在生产经营领域中发生的意外的突发事故，通常会造成人员伤亡或财产损失，使正常生产经营活动中断的事件。2.事故等级划分

根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为以下等级：

（1）特别重大安全事故，是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒，下同），或者1亿元以上直接经济损失的事故；

（2）重大安全事故，是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故；

(3)较大安全事故，是指造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故；

(4)一般安全事故，是指造成3人以下死亡，或者10人以下重伤，或者1000万元以下直接经济损失的事故。3.事故报告 3.1报告程序

事故发生后，事故现场有关人员应当立即向本单位负责人（总经理）报告；单位负责人（总经理）接到报告后，应当于1小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。

情况紧急时，事故现场有关人员可以直接向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。

事故报告后出现新情况的，应当及时补报。自事故发生之日起30日内，事故造成的伤亡人数发生变化的，应当及时补报。道路交通事故、火灾事故自发生之日起7日内，事故造成的伤亡人数发生变化的，应当及时补报。3.2报告内容

报告事故应当包括下列内容 ：

（一）事故发生单位概况；

（二）事故发生的时间、地点以及事故现场情况；

（三）事故的简要经过；

（四）事故已经造成或者可能造成的伤亡人数（包括下落不明的人数）和初步估计的直接经济损失；

（五）已经采取的措施；

（六）其他应当报告的情况。4.事故的救援（1）事故发生单位负责人（总经理）接到事故报告后，应当立即启动事故相应应急预案，或者采取有效措施，组织抢救，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失。

（2）事故发生后，有关单位和人员应当妥善保护事故现场以及相关证据，任何单位和个人不得破坏事故现场、毁灭相关证据。因抢救人员、防止事故扩大以及疏通交通等原因，需要移动事故现场物件的，应当做出标志，绘制现场简图并做出书面记录，妥善保存现场重要痕迹、物证。5.事故调查处理

在事故调查中要坚持科学严谨、依法依规、实事求是、注重实效的原则，要严格按照“四不放过”的原则进行调查，查明有关事故原因，并总结事故教育，提出防范整改措施，追究相关人员责任。

第五篇：安全事故管理制度

安全事故管理制度

根据矿业集团《生产安全事故报告和调查处理暂行规定》，特制定本单位的事故管理制度。

1、目的

加强事故的报告和处理工作，严格做到“四不放过”（即事故原因未查清不放过；事故责任人未受到处理不放过；事故责任单位领导和群众未受到教育不放过；没有制订切实可行的防范措施不放过。），总结吸取教训，采取有效措施，减少和杜绝各类事故的发生。

2、职责

2.1一旦发生事故，必须防止事故继续发展，保护好事故现场，立即如实向主管部门报告，在规定时间内提交事故报告。2.2 生产事故、设备事故、伤亡事故爆炸事故均有生产部负责；产品质量事故由生产部技术员负责；火灾事故、治安事故由生产部负责；交通事故由综合办公室负责。

3、安全事故分类

3.1 生产事故：在生产过程中，造成原料、半成品损失的为生产事故。

3.2 设备事故：生产装置、动力机械、电气仪表、安全装置、输送设备、建筑等发生故障损坏、造成损失或减产的为设备事故。3.3 伤亡事故：职工在本岗位劳动或虽不在本岗位劳动，但由于生产过程中存在的危险所发生的轻伤、重伤、死亡事故。3.3.1 轻伤事故:损失工作日低于105日的失能伤害。3.3.2 重伤事故：损失工作日等于或超过105日的失能伤害或有下列情形之一者：经医师诊断为残废或可能成为残废的，伤势严重，需要进行较大的手术才能挽救的。人体要害部位严重的灼伤、烫伤或虽非要害部位，但灼伤烫伤占全身面积2/3以上的；严重骨折（胸骨、肋骨、脊椎骨、锁骨、肩胛骨、腕骨、腿骨和脚骨等因受伤引起骨折）；严重脑震荡；眼部伤害较剧，有失明可能的；手部伤害：大拇指指轧断一节的；食指、中指、无名指、小指任何一指轧断两节或任何两指轧断一节的；局部肌健受伤甚剧，引起肌能障碍，有不能自由伸屈的残废可能的；脚部伤害：脚趾轧断3只以上的，局部肌健受伤甚剧，引起肌能障碍有行走不能自如的残废可能的；内部伤害：内脏损伤，内出血或伤及腹膜等。3.3.3 伤亡事故：一次死亡1—2人的事故；

重大伤亡事故：一次死亡3—9人的事故；

特大伤亡事故：一次死亡10人（含10人）以上的事故。

3.4 火灾事故：由于某种原因在生产区域内发生着火、造成生产财产产损失的为火灾事故。3.5 治安事故：由于某种原因在公司范围内引起的财产失盗、受损等为治安事故。

3.6 爆炸事故：由于某种原因发生化学或物理爆炸，造成生命财产损失的为爆炸事故。

3.7 交通事故：造成车辆损坏、人员伤亡或财产损失的为交通事故。

3.8 质量事故：产品、半成品不符合国家或企业规定的质量标准，机电设备检修不符合要求等都属于质量事故。

4、事故性质的划分 4.1 重大事故

4.1.1 一次死亡一人，一次重伤二人或一次轻伤三人以上的事故。

4.1.2 生产装置造成直接损失5000元以上的事故。4.1.3 造成一个配电室供电区域全部停电的事故。4.1.4 发生火灾或失盗造成经济损失2000元以上的事故。4.2 一般事故

4.2.1 轻伤一人，休工伤满一个工作日的事故。4.2.2 生产装置造成的损失4000元之内的事故。4.2.3 发生火灾或失盗造成损失2000元以内的事故。4.3 责任事故：因违反劳动纪律，操作规程或操作不当导致的事故；禁火区域违反动火作业审批程序私自动火或已执行审批程序而未落实防范措施而发生的事故；因落实整改措施不认真、不及时，以致事故隐患不能及时清除而导致的事故。4.4 自然事故：因生产环境因素或设备自身的原因而造成的事故。

5、安全事故报告程序

5.1 凡发生安全事故，在采取措施开展救援的同时要认真做好事故报告工作，事故的当事者或最先发现者应立即向所在单位领导报告，事故单位按规定要求逐级上报。

5.2 发生人员伤（亡）事故的单位应按规定填写《单位职工工伤（亡）事故报告表》和《工伤认定申请表》，将发生事故的时间、地点、详细经过、人员受伤程度及部位事故原因分析，事后处理和预防事故重复发生的措施形成书面材料报安全办公室并提供现场两证人的证言材料；受伤人的身份证复印件；受伤人年龄、职业、参加工作时间、联系电话、家庭住址；劳动合同复印件；当月考勤表、诊断结论、住院病历等。办公室将材料整理后报矿区总医院做工伤认定。5.3 报告时间

5.3.1 发生事故后，责任单位在一小时之内电话报告主管领导，24小时内将所上报材料报生产部，重大事故不超过2天。

6、工伤待遇 6.1 职工因工（公）负伤，必须经公司安全委员会鉴定并填写《工伤认定申请书》，上级劳动部门下达工伤认定结论后，自受伤之日起享受工伤假。工伤假期间必须具县以上医院证明结论，工伤假30日以内由分管安全委员会的公司领导签批，超过30日的报请总经理核准。特殊情况需延长假期的需个人提出申请，持县以上医院证明，由所在单位领导签字，安全办、职工医院审核报主管领导审批，由总经理批准后执行。

6.1.1 原则上职工发生工伤,轻伤自受伤之日起休假10天至1个月;重伤休假1至3个月。

6.1.2 工伤假期间发放技能工资。不发奖金。

7、安全事故的处罚 7.1 工伤事故的处罚。

7.1.1 发生轻伤事故，一人一次对所在单位扣2分，每人次对单位负责人扣200元。

7.1.2 发生重伤事故，一人一次对所在在单位扣3分，每人次对单位负责人扣500元。

7.1.3 重大事故按上级有关规定处理。

7.1.4 发生事故在规定日期内没有写出事故报告,每次责任班组单位2分,对责任人扣100元；隐瞒不报扣责任班组2分，对责任人扣100元，因此造成的损失及发生的费用由责任单位全部承担。

8、其它事故的处理

生产事故、设备事故、火灾事故、治安事故、交通事故、质量事故由各职能部门提出处理意见，报综合办公室存档。

9、本标准自发布之日起执行。

二○一一年六月二十日