经理劳动合同附件条款

第一篇：经理劳动合同附件条款

经理考核制度

为了本公司管理的需要，提升管理的水平，特设立以下制度：

一、基本素质

1、严格遵守国家的法律、法规及公司的各项规章制度，明确分公司经理的岗位职责，能圆满完成工作任务与目标。

2、熟悉楼宇结构、单元户数、楼座排列、各种公共设施、车辆、业主等基本情况。

3、按照规定时间上下班、不迟到、不早退、严格请假制度，未准假按旷工处理。

4、对业主的来访要热情友好、不卑不亢的接待，在任何情况下，不得与业主发生争执。

5、上班时禁止带酒气上岗、电脑玩游戏等不良行为出现，不准做与工作无关的事。

6、工作中，不得出现向业主吃、拿、卡、要等现象。

7、熟知各类应急预案，对突发事件采取正确的处理方法。

8、在日常巡查及处理事情过程后，必须填写相应的记录。填写时字迹要求清楚工整，保持记录的完整性，填写的真实性，杜绝千篇一律的填写。

二、仪容仪表

1、上班时间服装要整洁，纽扣要扣齐，不允许敞开外衣，非工作需要不允许将衣袖、裤管卷起，不允许将衣服搭在肩上，不允许穿背心、短裤、拖鞋等上班。

2、女员工不梳怪异发型；男员工发根不超过衣领，不盖耳，不留胡须，所有员工不允许剃光头。

3、微笑是员工最起码的表情要求，在办公区域或服务区域，身体不能东倒西歪，前倾后靠，不得有伸懒腰、打哈欠、驼背、耸肩、哼歌曲、吹口哨、跺脚等不良行为。

4、与业主说话时，应全神贯注，用心倾听，不得东张西望，心不在焉；不得流露出厌烦、冷漠、僵硬等表情

5、上班前应时刻注意检查自己的仪表，上班时不宜在业主面前整理仪容仪表，必要时应到卫生间或工作间整理。

三、分公司经理日常工作内容：

1、根据物业服务合同约定的条款结合本物业内实际情况，安排好各岗位人员的日常工作，确保物业服务质量不下降，无不良投诉；

2、做好所管辖区内的安保、保洁、绿化、维修、客服等各项物业管理服务日常巡查工作，严格按照公司制定的各岗位考核标准对员工的工作进行认真、有效的考评，并在甲方规定时间内把考评记录作为每月员工工资发放的依据统一交到公司办公室；

3、抓好所管辖区内的成本管理与控制，熟知本小区内物业管理费、物业管理经营用房租金、车位费、代收代缴水电费、合同规定的场地费等所有费用的应收项目情况，并有效做好各种费用的及时催缴工作，颗粒归仓，杜绝一切形式的“小金库”；

4、根据公司要求，及时上报周、月、季、年各时间段内的工作计划和工作总结等文字材料，严格将工作计划内容落实到日常的工作中，确保计划与工资的统一性；

5、负责传达落实公司文件、通知及会议精神；组织合理规范编写日常管理中的各种报告、通知以及公函，主持召开所管辖区内各岗位每月不少于二次的工作例会，要求有书面记录；

6、组织员工所在岗位知识技能业务方面的学习，严格按培训计划对各类员工进行在岗的培训，不断提高管理服务水平，平时注意关心员工的生活，调动员工的积极性和团结性；

7、在坚持矛盾不上交、有投诉必有反馈的原则下，认真、有效、及时的处理一切有关本小区的投诉（包括：市长热线、集团公司交办、网络、新闻媒体、上门投诉等），对投诉定期回访，听取投诉人合理化建议，不断持续的改进工作质量；

8、接受公司对日常管理工作的检查和抽查，并对检查中发现的问题及时整改到位，并以书面的形式反馈整改的结果，同时研究避免相同问题出现的措施。

9、定期向公司请示汇报各项工作的进展情况，坚持在规定的时间内完成领导交办的事情，不得无故拖延。

10、妥善处理与业主委员会、派出所、街道、社区等的关系，为本小区管理创造良好的外部工作环境。

11、负责处理小区内重大违章、违纪行为和重大突发性事件，熟练地掌握消防、电梯困人、台风、治安案件等应急处理办法，并能有效及时组织、安排进行应急处理。

12、为适应公司的管理与经营发展需要，员工服从公司的安排定期进行思想整治教育、职业道德教育和业务技术技能培训。

13、经公司批准的职业技能培训，费用由公司出资，但员工必须保证成绩合格，否则将不予报销。员工培训情况将记入员工个人档案。

14、受训人员必须与公司签订培训合同，在合同期内为公司服务，否则按合同赔偿培训费用。

15、圆满完成集团公司以及总公司交办的其他工作。

四、日常记录：

1、记录表格：《巡检记录表》、《月份保洁抽查汇总》、《夜间查岗记录表》、《会议记录》、《会议签到表》、《工作联系单》、《征询意见调查表》等。

2、记录要求：分公司经理要按照各项表格的要求，实事求是记录，做到日常记录能够真实反映出分公司经理日常工作的各种情况，以便以后的查询。

五、扣罚条款

1.年度“常规条款”考核分累计2个月考核分数在90分以下（不包括90分）的，给予辞退。2.当月违反“常规条款”同样条款的，第2次给予加倍扣分，第3次给予辞退。3.当月累计旷工2天以上（不包括2天）、年度累计旷工10天以上（不包括10天）的给予辞退。4.服务态度极差，当月被有效投诉2次以上（不包括2次），损坏公司形象和业主利益的，给予辞退。

5.不服从公司安排或调动工作者，给予辞退。

6.公司发生紧急情况时，不参与救护或逃离现场的，给予辞退。7.故意破坏公司设施、设备、工具情节严重者，给予辞退。

8.在单位打架斗殴的，恐吓威胁、袭击其他员工、主管同事或客人，扰乱正常工作秩序的，给予辞退。

9.煽动他人怠工、罢工，组织、参与上访的，给予辞退。

10.工作严重失职，违反操作规程，造成严重后果或因工作疏忽导致公司物品遗失或造成停电、停水、停机等重大事故的责任者，给予辞退。

11.依法被追究刑事责任的，触犯国家法律及法规，被刑事拘留或受到严重惩罚的，以及法律法规规定的其他情形，给予辞退。

12．违反本岗位《安全生产管理制度》规定的日常工作，经公司或分公司在检查中发现查实的，第一次给予警告，第二次扣200元，第三次给予辞退。

六、奖励条款

1、提合理化建议，经公司采纳，在实践过程中，确实能为改善公司经营管理状况，提升公司管理水平起到积极作用的。

2、在公司创办的简报或以公司名义在其他报刊、学术研讨会上发表有关文章的。

3、发现事故苗头，及时采取措施，防止重大事故发生者。

4、及时挽回公司或业主重大损失者。

5、对国家、社会、公司有特殊贡献，其行为给公司带来荣誉者。

6、爱岗敬业，刻苦学习，岗位技术成绩突出者。

7、以及公司在管理过程中，约定的其他奖励方式。

8、奖励分数视情况经分公司经理确认后酌情给分。

以上条款本人已全部知晓，并承诺在本人签字之日起即按照上述工作条款执行。

承诺人：

签字日期： 年 月 日

第二篇：劳动合同附件承诺书

承诺书

我______________（先生/小姐）作为工，谨在此同意对执行以下条款承担义务与责任：

(一)保密、发明及“无利益冲突”承诺书

一、保密方面：本人在hhgfjh（宁波）有限公司受雇时及以后，除获hhgfjh（宁波）有限公司书面同意的情况外，本人保证不会向外界任何人泄露或使用hhgfjh（宁波）有限公司或其附属分支机构任何机密的情报或涉及公司经营情况的任何信息。

本人与hhgfjh（宁波）有限公司终止劳动关系离开公司之前，本人保证立刻归还本人在公司期间获取的所有书面材料，包括但不局限于有关的研究发明、产品方程式及生产流程、步骤、销售经理和销售代表等方面的资料。同时，本人保证立刻归还本人在公司期间获取的所有物品，包括但不局限于各类办公用品，公司制服等。

本人郑重保证本人在与hhgfjh（宁波）有限公司终止劳动关系之后保守hhgfjh（宁波）有限公司的所有商业机密，包括但不局限于产品价格、技术参数等，决不泄露任何商业机密，而导致hhgfjh（宁波）有限公司的业务受到负面影响。

二、发明方面：本人在hhgfjh（宁波）有限公司工作期间，一旦有任何因工作而引发的或与本人工作有关的或与hhgfjh（宁波）有限公司及其分支机构的现有业务和/或拟议中的业务有关的构思和发明，不论它可专利化与否，不论它是由我单独或是与其他人一起想出来或发展出来的，都会立刻用书面形式向hhgfjh（宁波）有限公司汇报。我在此同意这类构思和发明属hhgfjh（宁波）有限公司所有。只要hhgfjh（宁波）有限公司要求，我会在hhgfjh（宁波）有限公司准备的专利申请书或其他文件上签署名字并采取相应的步骤来建立和保护hhgfjh（宁波）有限公司对这些构思和发明的所有权。

三、本人保证不允许自己的个人利益与hhgfjh（宁波）有限公司的利益发生任何冲突。并保证不参与任何可能会影响本人在hhgfjh（宁波）有限公司的工作责任或影响本人有效地执行在hhgfjh（宁波）有限公司的职务的活动。下面列举的七种情况（但不局限于此七种情况）均属于会产生冲突的情况：

1、除了经公司书面允许，任何职工不应接受外界聘用或兼任公司以外的职业。任何职

工不允许从事以外的任何阻碍有效地履行自己在hhgfjh的职责的活动；

2、任何职工无论以何种身份，经理、主管、雇员或顾问，均不应提供服务予任何人（包

括职工之直系亲属）或予与hhgfjh（宁波）有限公司有竞争的公司；

3、任何职工均不应使用有关hhgfjh（宁波）有限公司及其经营之机密或专有资料为其

个利益服务或向未经授权人士透露；

4、任何职工均不应利用在公司的职位来谋取个人利益，例如：要对方为自己提供或接

受本来会增进公司利益的生意方面的机会；

5、任何职工均不应在以下情况的公司里享有财务上的利益：与hhgfjh（宁波）有限公

司有业务来往或打算与hhgfjh（宁波）有限公司有业务来往的公司；hhgfjh（宁波）有限公司的合资企业伙伴；hhgfjh（宁波）有限公司的竞争对手；

6、任何职工均不应向那些与公司有业务关系、或寻求与公司有业务关系的个人或公司

借款（银行或其它借贷机构除外）；

7、不得滥用公司的资源（包括在公司场所或工作时间）、设施及从事与公司工作无关的事宜，造成公司的损失。

8、在与公司终止劳动合同之后，任何职工不允许在二年之内利用在本公司获得的重要

信息资料使用在其他单位，避免对公司现有的业务造成冲击。

四、商业保密费：本人认可，hhgfjh（宁波）有限公司在支付本人的工资报酬时，已考虑了本人任职期间及离职后需要承担的保密义务，故将获得hhgfjh（宁波）有限公司支付本人包含在工资中的相应报酬。

五、本承诺书及其所构成的我的义务即使尚未被包含在我与hhgfjh（宁波）有限公司有关的其他协议或文件中一样有效。

本人郑重保证本人过去未曾、现在没有、将来也不会违反以上各条款。本人亦清楚知道如果违反上述规定不但会按严重违反公司劳动纪律和规章制度处理，而且公司会追究本人法律责任。

（二）培训条件承诺书

一、若职工接受公司为职工提供的任何出国、出境培训或三个月以上（含三个月）的国内培训或公司支付学习指导费用在人民币10000.00元或以上的培训，职工从培训结束起应继续为公司服务至少两年，若职工与公司签订的合同的到期之日从职工培训结束时起不足两年，则合同自动相应延期。

二、若职工未能完成培训或未能达到提供培训的单位制定的标准，职工负责承担公司为此培训支付的全部费用。

三、若职工在上述规定的服务期限内解除与公司的合同，职工应根据如下的折算方法赔偿公 司培训费用：

培训结束后服务时间赔偿比率

服务未满半年100%

服务满半年而不足一年75%

服务满一年而不足一年半50%

服务满一年半而不足两年25%

四、若职工在上述规定的服务期限内因违反国家法规或严重违反公司规定被公司解聘或开 除，职工应根据本协议第三条款规定赔偿公司培训费用。

五、职工培训期间如有违法乱纪行为，公司有权予以解除培训的处罚并可按公司有关规章制 度予以处理。

六、经公司出资聘用的大、中专生和专业人员，从聘用之日起应为公司服务至少两年，并应 遵守和执行本合同附件上述的条款。

我同意接受上述的条款作为我与公司的合同的必要补充和不可分割的一部分。

姓名：_____________________

日期：_____________________

第三篇：劳动合同补充协议(劳动合同附件)((精)

劳动合同补充协议--劳动合同附件 甲方: 乙方: 身份证号: 甲乙双方已根据《劳动合同法》和有关规定签订《劳动合同书》一份,为了进一步明确

彼此的权利义务关系,经平等协商,自愿签订本补充合同,作为《劳动合同书》的补充,兹

以双方共同遵守。

第一条 劳动合同期限中包含试用期,试用期间甲、乙任何一方都有权终止合同,试用期内员

工的管理参照公司相关人事规章执行。

第二条 乙方试用期满后是否被正式录用,以“试用考核表”考核结果为依据,若未被录用, 《劳动合同书》自动失效。

第三条 试用期限为 第十一条 甲方根据生产经营需要,依法制定《员工手册》等相关规章制度;公司的规章制

度作为本合同的附件,乙方必须予以遵守。乙方违反公司规章制度的,甲方有权根据规章制

度进行处理,直至解除本合同。乙方在签订《劳动合同书》和本补充合同前必须对公司的规

个月,试用工资为 元/月(按公司要求出勤天数计,试用

期间加班或值班工资按公司有关薪资政策执行。试用期不参加绩效考核。第四条 转正后基本岗位工资为 元/月,月度(季度绩效浮动工资为 元/月, 兑现时间:月度工资和考评的月度浮动工资按照公司制度按月兑现。

第五条 乙方岗位工资等级调整根据考核情况,原则上每年调整一次,具体参照公司相关

薪酬制度及《岗位工资对照表》执行。

第六条 凡是合同制员工有享受公司规定的福利和津贴,乙方按甲方薪资政策中规定的条款执

行;第七条 在尊重乙方个人意愿的前提下,甲方按国家和政府规定为乙方交纳相应的保险费,乙

方个人缴纳部分,由甲方按国家和区政府规定代扣代缴。

第八条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和杭州市的有关规定执行;乙方患病或非因工

负伤的医疗待遇按国家、杭州市有关规定执行。第九条 乙方薪资收入的个人所得税由甲方代扣代缴。第十条 乙方劳动时间按甲方考勤作息时间有关规定执行。

章制度作深入了解,并愿意将公司规章制度作为本合同的附件,严格遵守。第十二条乙方应按《员工保密协议》保守甲方(公司秘密,若乙方违反《员工保密协议》,给甲方造成损失的,除承担违约责任外,还应依法承担赔偿责任。

第十三条 本合同期限届满前30日,乙方如决定在合同期满时不再续签劳动合同,必须呈报书面离职书,乙方未呈报离职书的,视为单方面同意合同续延一年;甲方如决定在合同期满后不再续签劳动合同,必须于合同期满前30日,书面通知乙方不再续约,如无书面告知,视为同意合同续延一年,合同时间自动变更,其余条款不变。合同仅自动续延一次,一年之内双方必须作出是否续签劳动合同的书面表示,否则按无劳动合同处理,劳动保障部门可依法对甲方作出处罚。

第十四条、公司实行一岗一薪制,即一个岗位一个工资标准,如有岗位变动、工作调动以及符合正常晋升工资条件的,岗位薪资按公司有关规定相应进行调整。

第十五条、双方约定的其它事项

(如甲方出资培训服务期限、保守公司秘密特殊内容、特殊竞业限制、职责等

1、严格遵守公司的规章制度;

2、履行保密协议;

3、如有外部培训,需签订培训协议;第十六条、双方因履行本合同发生争议,当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,应当自劳动争议发生之日起60日内向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对劳动争议仲裁委员会裁决不服的,任何一方有权向甲方所在地法院起诉。

第十七条、本补充合同一式两份,甲、乙双方各执一份,自双方签字或盖章之日生效。

甲方:乙方(签字或盖章: 法定代表人或委托代理人:(签字或盖章

签订日期:年月日签订日期:年月日

第四篇：劳动合同附件(补充条款)

附页

十三、双方认为需要约定的其他事项：

甲、乙双方经友好协商，对双方签署的《劳动合同》（下称“合同”或“劳动合同”）作如下补充约定，以资共同遵守。

1、乙方确认，在入职前甲方已将其在甲方的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况及劳动报酬等情况明确告知乙方，乙方已清楚知悉上述情况且无任何异议。

2、乙方确认，甲方在入职时已将乙方所在岗位的岗位说明书提供与乙方，乙方清楚知悉岗位工作职责及任职资格。如乙方在试用期内，经考核未能符合相关任职资格以及不能完成甲方指定的及/或日常分配的工作的，将被视为不符合录用条件，甲方在向乙方说明理由后有权立即单方解除本合同，并无须支付任何经济补偿。

3、经双方协商同意且在保障乙方身体健康的前提下，甲方可根据工作需要适当调整具体工作时间。无论因何种原因乙方加班的，均应依照甲方关于加班的相关制度规定办理加班审批或确认手续，未办理前述手续的不视为加班。

4、本合同约定的工资已经包含36小时的加班工资，当月实际加班超出部分的加班工资甲方另行依照法律法规的规定向乙方支付。

5、甲方在合同约定的工资之外，按甲方相关规章制度之规定向乙方提供的津贴等福利，不属于正常工作时间的工资，不作为加班工资的计算基数。

6、乙方应按法律规定缴纳个人所得税，并依法参加社会保险。前述依国家规定应由乙方承担的个人所得税、社会保险费以及依法应当由用人单位从员工工资中代扣或者代缴的其他费用，由甲方在乙方当月工资中代为扣除。乙方因违反

SOP102-F11-1

甲方规章制度所产生的违纪经济处罚（罚款）、乙方赔偿因本人原因造成甲方经济损失的费用及其他经乙方同意的扣款甲方亦有权自乙方工资内扣减。

7、甲方的所有规章制度由行政部保存，乙方确认其在办理入职手续时已经阅读并明确知悉其内容且无任何异议。乙方保证遵守甲方的各项规章制度；严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高职业技能。

8、如因甲方经营状况发生重大变化或乙方不能胜任所在岗位工作要求的，甲方有权调整乙方的工作岗位，乙方的薪酬也随其调整后的工作岗位变动。乙方同意，如甲方在中国境内设立分支机构的，甲方可以依照经营需要，安排乙方到分支机构工作，乙方对甲方安排无条件接受。如甲、乙双方不能因本条前述原因达成一致的，甲方有权按本合同第九条第（六）款规定解除劳动合同。

9、乙方应遵守甲方各项规章制度，如有以下情形之一的，甲方有权即时解除劳动合同，并不给予任何经济补偿。若乙方违反规章制度或劳动纪律的行为给甲方造成损失的，还应予以全额赔偿。

（1）、乙方违反甲方制定的规章制度，经甲方书面警告三次后再犯者；

（2）、乙方泄露公司机密信息，如工资，其它客户信息，造成重大影响的；

（3）、乙方在履行职务的过程中，有贪污、挪用甲方财物、收受或索取贿赂及利用职务之便谋取不正当利益的行为；

（4）、乙方填写入职资料的信息及提供给甲方审查的相关履历资料等文件被证实与实际不符的；

（5）、乙方严重违反甲方规章制度及劳动纪律的其它情况。

10、乙方违法解除劳动合同的，甲方有权扣除其一个月的工资作为乙方未按

《劳动合同法》规定解除劳动合同导致甲方遭受经济损失的赔偿。乙方未依照相关规定办理工作交接或拖延办理工作交接的，甲方如需支付经济补偿金的经济补偿金顺延至双方办结交接手续时支付。

11、甲方确认其有效通讯地址为：，乙方确认其有效的个人通讯地址为：，甲、乙双方因履行本合同向对方发送的通知，以中国邮政特快专递或挂号信的方式向前述地址寄出后的第五日即视为送达。

12、合同的附件包括： 员工考绩表、岗位说明书、员工手册。

13、本附页以及合同附件均为合同的有效组成部分，与合同具同等法律效力，如合同内容与合同附页/附件约定不一致的，应以合同附页/附件的约定为准。

【以下无正文】

【签署】

甲方（用人单位）：乙方（员工）：

签署（盖章）：签署：

签署日期：200年月日签署日期：200年月日

第五篇：劳动合同及附件目录

劳动合同及附件目录

1、《劳动合同文本》及签收声明 P（1-11）

2、《岗位聘任协议书》 P（12）

3、《保密协议》 P（13-14）

4、《培训与服务期协议书》 P（15-16）

5、《培训费用及服务期确认书》 P（17）

6、《竞业限制协议》 P（18）

7、《劳动合同续订意向书》及签收单 P（19）

8、《劳动合同续订书》P（20）

9、《终止（解除）劳动合同通知书》P（21）

10、《终止（解除）劳动合同证明》P（22）

一、第一次签订劳动合同员工，须签订：

1、《劳动合同文本》及签收声明 P（1-11）

2、《岗位聘任协议书》 P（12）

3、《保密协议》 P（13-14）

二、总监级别及以上/关键岗第一次签订劳动合同员工，须另签订：

6、《竞业限制协议》 P（18）

三、与公司签订培训服务期协议员工，须签订：

4、《培训与服务期协议书》 P（15-16）

5、《培训费用及服务期确认书》 P（17）

四、与公司续订劳动合同员工，须签订：

7、《劳动合同续订意向书》及签收单 P（19）

8、《劳动合同续订书》P（20）

五、与公司终止/解除劳动合同员工，须签订：

9、《终止（解除）劳动合同通知书》P（21）

10、《终止（解除）劳动合同证明》P（22）