保洁劳动合同附件条款

第一篇：保洁劳动合同附件条款

保洁人员考核制度

为了本公司保洁队伍管理的需要，提升管理的水平，特设立以下制度：

一、基本素质：

1、严格遵守国家的法律、法规及公司的各项规章制度，明确保洁人员的岗位职责，能圆满完成工作任务。

2、按照公司规定时间上下班、不迟到、不早退、不私自调班，不得擅自脱岗，严格请假制度，未准假按旷工处理。

3、对业主提出的要求要热情友好、不卑不亢的回答，在任何情况下，不得与业主发生争执。

4、上班时禁止酒后上岗等不良行为出现，不准做与工作无关的事。

5、工作中，不得出现向业主吃、拿、卡、要等现象。

6、熟悉有关应急预案，准确发出信号或报警，及时请示报告。

二、仪容仪表：

1、保持服装干净、整洁，扣好钮扣，禁止披衣、敞怀、挽袖、卷裤腿、歪戴帽、穿拖鞋或赤脚等不良行为出现。

2、头发保持整洁，不留长发、光头，不染发、蓄胡，不留长指甲等不洁形象。

3、上班前应注意检查自己的仪表，上班时不能在业主面前或公共场所整理仪容仪表，必要时应到卫生间或工作间整理。

三、保洁人员日常工作内容：

1、按照服务内容和服务标准对物业辖区进行清洁卫生打扫，维护物业辖区的良好的卫生环境秩序；

2、明确本身包干区的范围，依据规定的清扫表格，按规定的频率对外场和内场进行保洁操作；

3、妥善使用并保管好清扫、保洁的工具，做到工具室内的整洁、干净，对无故损坏的酌情赔偿；

4、及时清洗公共部位的乱涂、乱画、乱张贴的广告、过期通知、牛皮癣等；

5、对业主乱扔废弃物的现象，应予文明友善的加以制止，并及时清除；

6、对保洁范围内物业的异常情况及时向保安员或管理员汇报；

7、文明服务，拾金不昧，对业主的物品不得占为己有,工作时间不干拣垃圾等私活；

8、实行“垃圾分类”小区，严格按照垃圾分类的要求做好垃圾分类过程中的各种物业公司相应配合工作；

9、如遇大雪、暴雨、大风等灾害性天气、应及时清除主要道路积雪，积水，随风飘散的垃圾。

10、为适应公司的管理与经营发展需要，员工服从公司的安排定期进行思想整治教育、职业道德教育和业务技术技能培训。

11、经公司批准的职业技能培训，费用由公司出资，但员工必须保证成绩合格，否则将不予报销。员工培训情况将记入员工个人档案。

12、受训人员必须与公司签订培训合同，在合同期内为公司服务，否则按合同赔偿培训费用。

13、尊重领导，服从分配，及时完成工作任务。

四、保洁具体标准： 内场保洁标准：

1、单元门：表面干净，无灰尘，无广告以及通知等张贴痕迹，门厅顶部无悬尘、门厅平台无垃圾。

2、车库层：地面无垃圾，随手能带走的小杂物应及时清理，边角旮旯及顶部无悬尘，电表箱、开关及车库门把手等，无灰尘。

3、楼梯踏步：无垃圾，表面无污渍。

4、楼梯扶手：刚擦扶手，手摸无明显灰迹。

5、楼梯栏杆：应无灰尘、无悬尘。

6、楼道内墙面：墙面无广告张贴痕迹，顶棚无悬尘，楼道内开关、楼道灯、线盒、水表箱表面无灰尘。

7、楼道窗：要求透明，无灰尘，窗台无灰尘。

8、电梯（小高层或高层）：门表面无灰尘，无污渍，牛皮癣；四周以及顶部无灰尘，无污渍，牛皮癣，无蜘蛛网；地面无垃圾、无污渍。外场保洁标准：

1、绿化带：草坪上无垃圾及落叶，灌木丛里无垃圾，树枝上无垃圾缠绕。

2、主干道以及人行道：表面及侧石边无积泥、无积水、无垃圾、路面无明显污渍。

3、店面门前：无明显垃圾、路面无积泥、无积水。

4、建筑小品：椅凳表面无灰尘、凉亭无悬尘、无垃圾。

5、路灯：路灯以及地面灯灯罩（可擦拭到的）上面无悬尘，灯杆上无广告张贴纸的痕迹，表面保持清洁，无泥迹。

6、地下以及半地下车库：地面无垃圾、顶棚无悬尘、消防箱等设备设施表面无灰尘。

7、宣传橱窗：表面无广告张贴纸（除甲方允许张贴外）及张贴的痕迹，表面玻璃保持干净透明，无蜘蛛网，无明显灰尘。

8、固定垃圾箱：表面无灰尘、不倾斜、垃圾口方向正确。

9、警示牌：要求表面无泥迹，无悬尘。

五、日常记录

1、由分公司负责人或指定人员根据各小区承包的协议内容规定，对保洁完成质量进行检查、抽查，并将检查及抽查的结果记录在表格上，并将需整改的事项出具“保洁整改通知单”发放给责任人。

六、扣罚条款

1、根据上述保洁人员日常工作内容以及要求，分公司负责人对保洁人员的承包工作情况进行每月四次的抽查。依据抽查的情况，分公司负责人以“保洁整通知改单”的书面形式告知保洁人员，保洁人员在接到 “保洁整改通知单”后，应及时针对整改内容进行承包工作的纠正。

2、保洁人员在接到当月2次 “保洁整改通知单”后，从第3次接到时，从当月的承包款中扣除违约金每次20～50元，第4次违反时，给予辞退。

3、违反本岗位《安全生产管理制度》规定的日常工作，经公司或分公司在检查中发现查实的，第一次给予警告，第二次扣200元，第三次给予辞退。

七、奖励条款

1、提合理化建议，经公司采纳，在实践过程中，确实能为改善公司经营管理状况，提升公司管理水平起到积极作用的。

2、在公司创办的简报或以公司名义在其他报刊、学术研讨会上发表有关文章的。

3、发现事故苗头，及时采取措施，防止重大事故发生者。

4、及时挽回公司或业主重大损失者。

5、对国家、社会、公司有特殊贡献，其行为给公司带来荣誉者。

6、爱岗敬业，刻苦学习，岗位技术成绩突出者。

7、以及公司在管理过程中，约定的其他奖励方式。

8、奖励分数视情况经分公司经理确认后酌情给分。

以上条款本人已全部知晓，并承诺在本人签字之日起即按照上述工作条款执行。

承诺人：

签字日期： 年 月 日

第二篇：劳动合同附件

劳动合同附件

鉴于乙方所在岗位对公司生产、经营管理具有重要影响，为此甲、乙双方根据国家有关法律、法规的规定，本着平等、自愿、公平和诚信的精神，经充分协商一致后，在劳动合同基础上，共同订立本合同附件。

第一条、甲方协助乙方解决爱人在长垣地区工作问题。若乙方未能履行完劳动合同约定期限即主动提出解除劳动合同关系，则乙方一次性补偿甲方人民币10000元整。

第二条、乙方在长垣工作期间（劳动合同所约定期限），甲方为乙方及其家属提供住房一套，产权归甲方所有。乙方需向甲方一次性提供风险保证金人民币20000元整，服务期满该项费用，由甲方退还乙方。若乙方未能履行完劳动合同约定期限即主动提出解除劳动合同关系，则乙方按照实际使用年限一次性补偿甲方房屋使用费。具体费用按人民币10000元/年计算。

第三条、甲方协助乙方解决其本人及其家属户籍问题，所产生的实际费用由乙方承担。

第四条、劳动合同的续签及劳动关系的变更甲、乙双方均需提前90天通知对方。

第五条、合同期限内，甲方主动提出解除劳动合同关系，乙方无需履行本约定第一、二条。

第六条、合同期限内，乙方薪资水平，甲、乙双方每年协商一次（原则上定于每年6月份），调整幅度是甲方生产经营状况决定。

第七条、未经对方同意，甲、乙双方任何一方均不得擅自变更本约定，未经对方同意而对本约定的单方面变更无效。

第八条、甲、乙双方因履行本约定或与本约定有关事项而发生争议的，应友好协商解决；协商解决不成而提起诉讼的，应向甲方所在地法院提起诉讼。

第九条、本约定自甲乙双方签字或盖章时成立并生效。

甲方（盖章）：乙方（签字）： 法定代表人或授权代表（签字）

年月日年月日

第三篇：2014劳动合同附件-保密守则

劳动合同附件----保密守则

所有员工必须保证对于公司所有的信息自觉地进行保密。所有员工不得向任何第三方提供，泄露，交换这些信息或者以其他方式进行从事利于第三方的利益而危机公司的利益行为。

公司所有列入保密范围的信息不仅仅限于

·有关技术信息和生产加工信息；

·有关生产设备的设计和机器操作的参数；

·有关生产和销售的计算方式和公式；

·有关客户档案和销售数据；

·有关公司供应商的身份和实力等信息；

·有关公司客户的身份、需求、偏好、要求等信息；

·有关公司和客户贸易往来的信息；

·有关公司财务会计和商业数据信息；

·有关员工的薪金和个人信息；

·有关公司员工的信息；

·有关公司市场营销和销售的信息和材料；

·有关公司各种记录包括但不限于软件，光盘，会议记录。

·另外，还有那些公司指定员工不应该向第三方透露的信息和材料；或者通过口头和书面的形式要求员工必须保密的信息和材料；或者任何可能被第三方使用而触犯公司利益的信息或材料。

为了避公司不正当竞争，员工同意工作合同期间内，不在其他公司内部从事相似或雷同与本职工作内容相同，与公司销售和市场营销的工作相同或类似工作，特别是在工作时间兼职。

如果员工不能遵守上述内容，或者由于违反所规定的保密守则，造成公司任何的损失，员工应该根据《中华人民共和国反不正当竞争法》的相关法律条款或其它的劳资合同双方所约定的规定进行赔偿。

如果员工不清楚有关公司文件或者信息的是否含保密性质或保密级别，员工应该主动向上级主管请求指示。

甲方：（盖章）乙方：（签字）

法定代表人（委托代理人）：（签章）

合同附件签订日期：年月日

第四篇：劳动合同附件承诺书

承诺书

我______________（先生/小姐）作为工，谨在此同意对执行以下条款承担义务与责任：

(一)保密、发明及“无利益冲突”承诺书

一、保密方面：本人在hhgfjh（宁波）有限公司受雇时及以后，除获hhgfjh（宁波）有限公司书面同意的情况外，本人保证不会向外界任何人泄露或使用hhgfjh（宁波）有限公司或其附属分支机构任何机密的情报或涉及公司经营情况的任何信息。

本人与hhgfjh（宁波）有限公司终止劳动关系离开公司之前，本人保证立刻归还本人在公司期间获取的所有书面材料，包括但不局限于有关的研究发明、产品方程式及生产流程、步骤、销售经理和销售代表等方面的资料。同时，本人保证立刻归还本人在公司期间获取的所有物品，包括但不局限于各类办公用品，公司制服等。

本人郑重保证本人在与hhgfjh（宁波）有限公司终止劳动关系之后保守hhgfjh（宁波）有限公司的所有商业机密，包括但不局限于产品价格、技术参数等，决不泄露任何商业机密，而导致hhgfjh（宁波）有限公司的业务受到负面影响。

二、发明方面：本人在hhgfjh（宁波）有限公司工作期间，一旦有任何因工作而引发的或与本人工作有关的或与hhgfjh（宁波）有限公司及其分支机构的现有业务和/或拟议中的业务有关的构思和发明，不论它可专利化与否，不论它是由我单独或是与其他人一起想出来或发展出来的，都会立刻用书面形式向hhgfjh（宁波）有限公司汇报。我在此同意这类构思和发明属hhgfjh（宁波）有限公司所有。只要hhgfjh（宁波）有限公司要求，我会在hhgfjh（宁波）有限公司准备的专利申请书或其他文件上签署名字并采取相应的步骤来建立和保护hhgfjh（宁波）有限公司对这些构思和发明的所有权。

三、本人保证不允许自己的个人利益与hhgfjh（宁波）有限公司的利益发生任何冲突。并保证不参与任何可能会影响本人在hhgfjh（宁波）有限公司的工作责任或影响本人有效地执行在hhgfjh（宁波）有限公司的职务的活动。下面列举的七种情况（但不局限于此七种情况）均属于会产生冲突的情况：

1、除了经公司书面允许，任何职工不应接受外界聘用或兼任公司以外的职业。任何职

工不允许从事以外的任何阻碍有效地履行自己在hhgfjh的职责的活动；

2、任何职工无论以何种身份，经理、主管、雇员或顾问，均不应提供服务予任何人（包

括职工之直系亲属）或予与hhgfjh（宁波）有限公司有竞争的公司；

3、任何职工均不应使用有关hhgfjh（宁波）有限公司及其经营之机密或专有资料为其

个利益服务或向未经授权人士透露；

4、任何职工均不应利用在公司的职位来谋取个人利益，例如：要对方为自己提供或接

受本来会增进公司利益的生意方面的机会；

5、任何职工均不应在以下情况的公司里享有财务上的利益：与hhgfjh（宁波）有限公

司有业务来往或打算与hhgfjh（宁波）有限公司有业务来往的公司；hhgfjh（宁波）有限公司的合资企业伙伴；hhgfjh（宁波）有限公司的竞争对手；

6、任何职工均不应向那些与公司有业务关系、或寻求与公司有业务关系的个人或公司

借款（银行或其它借贷机构除外）；

7、不得滥用公司的资源（包括在公司场所或工作时间）、设施及从事与公司工作无关的事宜，造成公司的损失。

8、在与公司终止劳动合同之后，任何职工不允许在二年之内利用在本公司获得的重要

信息资料使用在其他单位，避免对公司现有的业务造成冲击。

四、商业保密费：本人认可，hhgfjh（宁波）有限公司在支付本人的工资报酬时，已考虑了本人任职期间及离职后需要承担的保密义务，故将获得hhgfjh（宁波）有限公司支付本人包含在工资中的相应报酬。

五、本承诺书及其所构成的我的义务即使尚未被包含在我与hhgfjh（宁波）有限公司有关的其他协议或文件中一样有效。

本人郑重保证本人过去未曾、现在没有、将来也不会违反以上各条款。本人亦清楚知道如果违反上述规定不但会按严重违反公司劳动纪律和规章制度处理，而且公司会追究本人法律责任。

（二）培训条件承诺书

一、若职工接受公司为职工提供的任何出国、出境培训或三个月以上（含三个月）的国内培训或公司支付学习指导费用在人民币10000.00元或以上的培训，职工从培训结束起应继续为公司服务至少两年，若职工与公司签订的合同的到期之日从职工培训结束时起不足两年，则合同自动相应延期。

二、若职工未能完成培训或未能达到提供培训的单位制定的标准，职工负责承担公司为此培训支付的全部费用。

三、若职工在上述规定的服务期限内解除与公司的合同，职工应根据如下的折算方法赔偿公 司培训费用：

培训结束后服务时间赔偿比率

服务未满半年100%

服务满半年而不足一年75%

服务满一年而不足一年半50%

服务满一年半而不足两年25%

四、若职工在上述规定的服务期限内因违反国家法规或严重违反公司规定被公司解聘或开 除，职工应根据本协议第三条款规定赔偿公司培训费用。

五、职工培训期间如有违法乱纪行为，公司有权予以解除培训的处罚并可按公司有关规章制 度予以处理。

六、经公司出资聘用的大、中专生和专业人员，从聘用之日起应为公司服务至少两年，并应 遵守和执行本合同附件上述的条款。

我同意接受上述的条款作为我与公司的合同的必要补充和不可分割的一部分。

姓名：_____________________

日期：_____________________

第五篇：劳动合同及附件目录

劳动合同及附件目录

1、《劳动合同文本》及签收声明 P（1-11）

2、《岗位聘任协议书》 P（12）

3、《保密协议》 P（13-14）

4、《培训与服务期协议书》 P（15-16）

5、《培训费用及服务期确认书》 P（17）

6、《竞业限制协议》 P（18）

7、《劳动合同续订意向书》及签收单 P（19）

8、《劳动合同续订书》P（20）

9、《终止（解除）劳动合同通知书》P（21）

10、《终止（解除）劳动合同证明》P（22）

一、第一次签订劳动合同员工，须签订：

1、《劳动合同文本》及签收声明 P（1-11）

2、《岗位聘任协议书》 P（12）

3、《保密协议》 P（13-14）

二、总监级别及以上/关键岗第一次签订劳动合同员工，须另签订：

6、《竞业限制协议》 P（18）

三、与公司签订培训服务期协议员工，须签订：

4、《培训与服务期协议书》 P（15-16）

5、《培训费用及服务期确认书》 P（17）

四、与公司续订劳动合同员工，须签订：

7、《劳动合同续订意向书》及签收单 P（19）

8、《劳动合同续订书》P（20）

五、与公司终止/解除劳动合同员工，须签订：

9、《终止（解除）劳动合同通知书》P（21）

10、《终止（解除）劳动合同证明》P（22）