奖惩条例附件

第一篇：奖惩条例附件

附件1

奖励项目

一、满勤奖（加班、年假、调休等不计考勤）

1、全年无休假员工年终奖励800元，全年休假少于3天的，年终奖励500元，全年休假少于5天的年终奖励300元，全年休假少于10天的奖励100元（本条例不包含上班迟到早退人员）

2、员工在9月至次年2月共6个月中，未曾请假的每月奖励200元（此项按月计算）；其他月份每月满勤的每月奖励100元。（本条例仅适用于公司正式员工，不包含迟到、早退及包月工资人员）

二、工龄奖

凡公司正式员工工作满1年，工龄奖100元；两年，工龄奖300元；三年500元；四年1000元，以此类推。发放以一年作为计数单位，发放日期以每年春节放假前一日为截止日期；

三、创新奖

凡是对生产技术有重大革新的、建议的，能够对生产工作提高成效显著的，根据其成果的显著性、实用性奖励200-3000元不等。

对各部门（生产、采购、人事、品控、仓储、销售等）在工作方式方法上有创新更改和突破的，在实际应用中对工作效率、成本、质量上提高显著的奖励500-3000元不等（根据实际应用成效判定）。

针对在实际工作中对相关设备、产品有重大更改并在实际操作和市场上得到良好效益的，根据后期评判奖励500-5000元，获得相关专利的公司另行奖励5000元。

四、行为奖

员工有以下优秀行为的，经公司评定，给予适当奖励：

1、及时避免公司意外事故发生的并减少公司意外财产损失及人员伤亡的，根据其实际情况判断，奖励200-2000元；

2、对危害公司利益的人和事进行提前举报,避免事态进一步发生的，维护公司利益、安全、形象的，奖励500元；

3、连续三年获得公司优秀员工的，并起到带头引导作用的，严格要求自己及他人行为的，根据事实判断得到一致认可的，奖励2000元；

4、捡到他人财物（金额超过300元的）及时上交的，根据后期判定情况属实的奖励200元；

5、引进新人来公司期满3个月的并能够胜任公司工作岗位的，公司给予奖励300元（必需在简历上填写介绍人姓名，介绍人在此期间离职、违规、违纪的奖励取消）；

6、以下个人行为可申请奖励50-100元：

①积极向上、努力学习，不断尝试提高工作效率、效能，确有成效的； ②任劳任怨、积极协助他人工作，不计报酬得失的； ③主动承担责任，敢于批评与自我批评并积极改进的；

④对本职工作严格要求，经常提出各类建议和意见，对企业发展关心、关注的； ⑤自觉维持公共环境卫生及各类办公设备、生产设施设备的； ⑥有其它同类事迹的按实际情况处理。

7、以下个人行为可申请奖励100-200元

①在工作中礼让他人，化解冲突，虚心听取意见的；

②积极维护公司形象，自觉宣传企业精神、产品；主动收集提供各类有利于企业发展信息的； ③承担社会责任为社会服务做好人、好事，无偿帮助有困难者的； ④非本职工作必要，早来晚走；时常利用个人时间为企业及他人服务的； ⑤积极维护企业利益抵制违规行为的；

⑥提岀合理化建议被采纳对改进企业管理提高经济效益富有成效的； ⑦明确抵制不良风气，坚决维持正常的生产、工作秩序的； ⑧遇紧急情况主动组织、协助企业处理事务，减少或挽回损失的。

9有其它同类事迹的，按实际情况处理。○

8、以下个人行为可申请奖励300-500元。

①敢于检举违规及损害公司利益行为，为同仁表率的； ②紧急情况控制事态扩大，组织处理得当效果显著的；

③保护公共财产，防止或挽救事故，使企业损坏得到显著减少的； ④受到社会表彰，有专项成绩，成果突出的； ⑤有其它同类事迹的按实际情况处理。

9、特殊奖金额不限，由总经理审批：

①舍已为人、遇意外事件或灾害奋不顾身、见义勇为、事迹突出的； ②在生产、研发、设计、管理、营销等方面有发明、技术改进、先进经验取得重大成果或显著成绩的； ③有其它同类事迹的。

五、质量奖

1、在生产过程中发现原料、物料、设备异常并及时上报处理解决的，（造成公司损失不足100元）奖励20-50元/次；

2、个人所在工作岗位连续一个月未有任何质量问题的，上报车间主任并核实认可的，奖励100元/人；

3、及时制止他人违规、违法作业，避免他人及公司意外损失的，奖励100-500元（据事后实际情况判定）。

六、卫生奖

1、员工所在工作区域，连续一个月未有卫生问题，且相关区域干净、整洁，并在公司得到一致认可的，通过相关领导申请获批后，奖励100元/人；

2、车间卫生连续3个月在公司卫生评比中获得第一的，公司奖励所属车间员工100元/人。

七、年度优秀员工奖

评选对象：全体员工（不包括管理人员）。评选条件：在职工作满6个月以上的正式员工。

评选方式：车间负责人推选，部门负责人及行政人事部审核，总经办审批。奖励方式：颁发优秀员工证书及现金奖励2000元。

八、年度最佳新人奖

评选对象：全体员工（不包括管理人员）。平选条件：在职工作满3个月以上的正式员工。

评选方式：车间负责人推选，部门负责人及行政人事部审核，总经办审批。奖励方式：颁发优秀新员工证书及现金奖励1000元。

附件《二》

惩罚条例

一、考勤

1、公司考勤时间以实际到岗与离岗时间为准。

（1）员工上班迟到、早退（下班时间没到或工作没有完成未经批准私自下班）在30分钟以内的，按2元/分钟处罚；（2）超过30分钟以上的,按旷工半天扣罚；（3）超过1小时的，按旷工1天处理；

（4）参加公司集体活动的，视同出勤管理。（按前30个工作日平均工资核算）

2、请假单需提前一天填写，向本车间主任提出申请：（1）2（含）天以内由车间主任批准生效；

（2）2天以上由车间主任批准，报生产部经理同意后生效。

未经批准，擅离职守的一律按旷工处理；口头请假、事后补假一律以旷工处理（突发疾病、事故的除外，但要出示相关证明）。旷工1天按前30个工作日日平均工资的2倍扣除，连续旷工7天或全月累计旷工7天以上（包括7天）的作自动离职处理，公司不予结算其工资；如旷工行为给公司生产造成影响和损失的，将依法追究当事人赔偿责任。

3、辞职、离职条款：

（1）新员工、临时工试用期间工作不满7天离职的，做自动离职处理，公司不予结算其工资；

（2）7天内（包括7天）试用未通过，被勒令退岗的新员工，工资按实际计件工资结算。（3）满7天试用期员工辞职，应提前3天填写辞职申请书，向本车间主任提出申请，批准后工资按实际计件工资结算；

（4）被勒令退岗新员工，工资按实际计件工资结算；

（5）正式员工辞职，提前30天填写辞职申请书，向本车间主任提出申请，同时上交辞职信1份（要求满100字），并上交生产部经理签字后交至人事部存档；辞职批准后，未工作满30个工作日离岗的，扣发15日工资（以前30个工作日日均工资*15核算）；

（6）每年9月份开始，至农历春节放假，期间不允许任何人辞职、离职（如因疾病等特殊原因，确无法继续正常工作的，需提交相应材料，报相应领导批准），否则扣除所有未发工资。

二、卫生与环境

1、车间更衣室内，按规定将个人物品放至更衣柜内并摆放整齐，并关闭柜门，不得乱摆、乱挂，保持更衣室内干净卫生。更衣室内禁止吸烟、吃零食、乱扔杂物和大声喧哗，更衣室外不得晾晒个人物品，违者罚款20元/次。自带鞋必须装塑料袋入柜，防止交叉感染或产生异味，违者罚款20元/次；不得私自更换工作服、锁具和钥匙，违者罚款50元/次。

2、车间上班时间内，未按要求穿戴工作服、工作帽、工作靴、口罩的，头发外漏、穿戴手饰、指甲过长、涂指甲油、浓妆艳抹的，不勤洗头、勤洗澡、头发脏乱、身上有异味的，携带私人物品进入车间的，随地乱扔垃圾、吐痰的的，罚款20元/次；发现三次以上的，罚款50元/次；严禁随地大小便，违者罚款200元/次。

3、员工进入车间前，必须严格按洗手消毒程序进行消毒，上洗手间后、生产过程中接触其它污染物后，均需洗手消毒；工作靴必须经过消毒池清洗消毒，违者罚款20元/次。

4、非工作需要，严禁穿戴工作衣帽、工作鞋出入车间或生产区以外的地方，违者罚款20元/次；发现三次以上罚款50元/次；穿工作服、工作帽、工作靴上厕所（包括宿舍楼厕所和办公区厕所）的罚款50元/次，发现两次的罚款100元/次，情节严重的给予辞退。

5、未穿工作服、工作靴、工作帽在车间随意走动的，罚款20元/次，发现三次以上的罚款50元/次；

6、公司指定吸烟场所为公司食堂（开放时间11:30—12:30）、吸烟室（正常工作期间不得超过两次，每次不超过6分钟）。如员工违反公司禁烟规定，在非指定吸烟场所抽烟的，每次罚款100元；在机房、库房、配电房等消防重点区域内抽烟的，每次罚款200元。外来人员在厂区内违规吸烟的，由接待人员进行劝止；接待人员不在场的，由所在区域责任人劝止。劝止无效的，上报公司人事部处理。

7、生产车间内偷吃零食的，罚款50元/次；偷吃公司产品的，罚款100元/次；用公司原料或设备加工食物的罚款200元。

8、生产垃圾、生活垃圾未倒至指定地点并按要求分类放置的，罚款50元/次。

9、工作区域内随时保持干净、整洁；设备、工器具按要求摆放整齐有序；地面无积水、下水道无堵塞、墙壁无污垢、窗户无灰尘。如有违反的，处罚相关责任人20元/次。

10、班后卫生要做到“工了场清”，设备清洁彻底、器具摆放整齐。生产结束后，全面清洗、清点、消毒工器具和工作场地，废弃物清理无遗留，待验收是否合格。未完成验收工作直接离岗者（或班组）罚款20元/次；未按要求清扫，班后卫生“脏、乱、差”者（或班组）罚款50元/次。

11、在厂区内乱涂、乱画、乱贴、乱钉破坏公司公共环境、财物的根据情节严重性罚款20—100元/次。

12、非特殊原因私自掀开阴沟板的，罚款20元/次；私自将生产废料、垃圾冲入阴沟的，罚款50元/次。

13、车间门窗不得随意打开、因物品流通需要开启的窗门必须随手关闭，违反者责任人罚款20元/次。

三、行为要求

（一）批评

1、员工之间发生冲突的、将对双方进行批评、情节轻微的，罚款20元；

2、不使用礼貌语言、语言粗暴导致口角，情节轻微的，罚款20元；

3、无特别原因未能完成本职任务，情节轻微的，罚款20元。

4、不主动维护公共环境，任凭现象存在的，罚款20元；

5、在厂区内未按规定停车，影响公司正常秩序的，罚款20元； 6、6S检查不合格、6S不合格项不及时纠正的，罚款20元；

7、对各类办公、生产物资不节约，领用不签字，情节较轻的，罚款20元；

8、未经申请利用公共设备、设施办理私人事务，情节较轻的，罚款20元；

9、损坏公司财物，情节轻微的，罚款20元；

10、上班聊天、玩耍、大声喧哗、奔跑打闹、打私事电话超过5分钟、听音乐、玩游戏、串岗、扎堆聊天、看与工作无关的书籍刊物的，罚款20元；

11、擅离岗位，情节轻微的，罚款20元；

12、违章操作、违反作业指导书操作的，工作结果未导致安全隐患的，罚款20元；

13、擅自变更工作方法及规程的，罚款50元；

14、听任他人违规，对不利于公司的言行不抵制、不上报、视而不见、听而不闻的，罚款50元；

15、总结不认真、敷衍了事、延期上交的，管理者不认真、不及时鉴阅总结的，对建议长期不回复的，罚款50元；

16、管理者管理简单、决定错误情节较轻的，违章指挥造成不良后果，情节较轻的，罚款50元；

17、未经相关领导允许，私自带他人进入厂区的，罚款50元；

18、凡破坏公物者，照价赔偿；以摔、砸、踢等破坏公物行为发泄个人情绪的，如未损坏公物，罚款50元。

（二）警告

1、批评后不立即改进的，或连续二次因同类事情受到批评的，罚款100元；

2、员工之间有辱骂语言、口角行为的，对双方处以警告并罚款100元；

3、传播不利于企业言语、传播不符合实际情况的流言、恶语中伤同仁的罚款100元；

4、擅自变更工作方法及规程，造成损失，情节轻微的，罚款100元；

5、违章操作、违反安全规定的；存在安全隐患不及时整改，出现安全事故的，情况轻微的，罚款100元；

6、凡恶意纠缠、恐吓、威胁领导及侮辱他人人格的，每次罚款100元；

7、未经相关领导允许私自带他人进入车间的，罚款100元；

8、以摔、砸、踢等破坏公物行为发泄个人情绪的，致使公物损坏的，除照价赔偿外，另处罚款100元；

9、不服从领导安排，拖延影响工作，情节较重的，罚款200元；

10、损坏公司财物，情节较重的，罚款200元；

11、在公司内部泄露本职机密，情节轻微的，罚款200元；

12、打听、泄露、传播工资待遇的，罚款200元；

13、上班时间内公司禁止赌博，凡是参与赌博者，罚款200元；

14、听从他人指使违规、违纪，影响正常工作、生产秩序的，罚款200元；

15、管理者偏听偏信、不虚心接受下属意见，有不公正行为，情节较轻的，罚款200元；

16、管理者决定错误，造成不良后果，损失较重的，罚款200元；

17、离职前不认真进行工作交接、交接不全面、未按时办理应办理手续的，罚款200元；

18、公司员工禁止带有煽动、罢工等不利公司团结的言语行为，不得以任何理由消极怠工或煽动他人消极怠工，更不得散布谣言扰乱正常生产秩序，一经查处证实的，罚款200元；

19、非因公事接待，上班时间内喝酒的，罚款200元；

20、组织、支使他人影响正常工作、生产秩序,情节轻微的罚款400元；

21、利用职权、职务之便为己谋取私利,情节轻微的罚款500元；

22、擅自变更工作方法和规则,使公司蒙受较大损失的罚款500元；

23、离职人员在交接工作中有欺瞒或其它行为,造成工作不能延续的罚款500元；

24、其它同等行为的按实际情况处理。

（三）记过（给予经济处罚的同时，一年内不得提薪提岗）

1、提供不实的、虚假的证明、证件、伪造各类记录、签名，情节轻微的，罚款500元；

2、拒不执行上级指令及工作安排，致使影响工作秩序，情节严重的，罚款500元；

3、带有侮辱性语言顶撞领导、批评下级、态度恶劣的罚款500元；凡动手打架的罚款1000元，再作调查处理；凡殴打领导及聚众闹事者，罚款1000元并移交公安部门处理；家属参与的,其当事人加倍处罚；

4、其它等同行为的按实际情况处理；

5、公司员工禁止带有煽动、罢工等不利公司团结的言语行为,不得以任何理由消极怠工或煽动他人消极怠工，更不得散布谣言扰乱正常生产秩序，事态严重者罚款500元；

6、员工上班不喝酒、喝酒不上班，发现员工酒后上班的，停止其当天工作，并按旷工处理；因酒后失控造成事故伤害的，当事人承担全部责任。

（四）辞退（凡有此类行为事实，一律予以辞退）

1、利用职权、职务之便为己谋私利，收受回扣、礼品的；

2、偷窃公司及他人财物的；

3、损坏公司及同仁财物不上报或嫁祸他人的；

4、提供虚假证明、证件的；

5、散布对公司不利流言、蛊惑人心、造谣生事、欺瞒中伤情节特别严重的；

6、私自兼任其它单位职务或从事其它企业业务的；

7、坐视公司财产流失，不采取相应措施的，情节严重的；

8、利用职权欺侮、打击、报复同事的；

9、指使他人恶意违反公司规章制度，情节严重的；

10、拒不执行领导指令，致使工作无法进行，情节严重的；

11、包庇他人，隐瞒、纵容、支持以上10种行为的；

12、有违反国家法律、法规行为的；

13、在公司范围内打架，造成恶劣影响的；

四、质量要求

1、产品落地，操作人员未及时捡起并清洗的，罚款20元/次；

2、生产结束后，零星产品、原料未及时入库，罚款20元/次；,导致产品变质的罚款50元/次；大批量变质的，承担相关损失的50%；

3、生产期间，非特殊情况，不得以任何理由怠工而减慢加工速度。影响后道工序和原料保鲜的，视情节对当事人处罚50-100元；大批量变质的，承担相关损失的50%；

4、人为原因导致产品市场投诉的罚款200元/次，情节严重的其相关人员承担损失的50%；

5、未按工艺要求造成产品异常的，以各车间实际情况而定，罚款50-200元/次；

6、生产过程中发现相关原料异常不及时上报的，罚款50元/次；流入下一道工序的，罚款100元/次；造成严重后果的，其个人承担相关损失的50%；

7、在生产过程中产品中发现不合格现象，员工有义务有责任对其次品进行挑拣，如次品挑拣不彻底的，罚款50元/次，不挑拣并隐瞒不报的，罚款200元/次；

8、生产过程中产品计量不合格，以各车间实际情况而定，给予10-40元罚款,隐瞒不报的罚款50元；

9、恶意破坏生产工序、擅自更改配方、胡乱添加原料导致产品批量性事故的，根据相关损失及事态严重性，罚款200-2000元，情节严重的给予辞退处理；

10、生产过程中未按规定要求操作，导致产品出现次品现象的，罚款50元/次，指导后旧没有改正的，罚款100元/次；

11、产品摆筐过满导致筐下产品变形的，依实际情况而定，罚款20-100元/次；

12、订做或与其它产品相似未挂标识的，罚款50元；导致产品混乱无从辨认的，根据相关损失及事态严重性，追其责任人罚款100-500元；

13、产品在运输过程中（包括从一生产区域到另一生产区域），因未采取合理措施导致产品落地损耗（≥1kg）的，罚款20元，并承担产品报废相关损失的50%。

五、安全和浪费

公司的安全生产工作必须贯彻“安全第一，预防为主”的方针，各级领导要坚持“管生产必须管安全”的原则，生产要服从安全的需要，实现安全生产和文明生产。

1、在没有关闭电源的情况下，用水冲洗机器的，罚款50元/次，导致设备故障的，其个人承担全部责任；

2、设备运转不正常，不及时上报处理，造成物料浪费，10kg（含）以内的罚款10元/人，超10kg的每超1kg加罚10元；

3、没有关闭或暂停机器而擅自离岗的，罚款20元；导致严重后果的，罚款100元/次；

4、不及时上报生产设备漏电、水、气、汽，导致能源浪费的，罚款20元/次；知情不报导致安全事故的，根据情节严重性罚款100-500元/次；

5、非持证人员在未经允许情况下，擅自动用、更改公司危险设施（电箱、氨机伐、锅炉、叉车等）的，罚款200元；情节严重的其承担相关责任损失的20%；

6、危险作业未按要求佩戴相关安全保护设施的，其相关指派人罚款100元/次，相关操作人员罚款50元/次，出现安全事故的个人承担全部责任；

7、工作、生产结束后，未关闭相关设施电源、水、设备、阀门等行为，罚款50元/次；

8、多人协调工作时，如有人违规操作造成他人安全事故的，罚款200元；情节严重的，承担相关费用的40%；

9.生产设备专人操作，操作人员违规操作及非操作人员擅自操作机器设备的，罚款100元/次；造成事故损坏的，当事人承担全部赔偿责任；

10、员工宿舍禁止做饭、禁止使用高功率电器（电热丝、热得快等），如有发现一律予以没收，并处以100元/次罚款。

第二篇：(附件3)江宁开发区秸秆禁烧考核奖惩方案

附件3

江宁开发区秸秆禁烧考核奖惩方案

为切实做好园区秸秆禁烧和综合利用工作，有效遏制露天焚烧秸秆影响环境的违法行为，根据《南京市农作物秸秆禁烧与综合利用工作方法》、《南京市秸秆禁烧工作考核及奖惩办法》，结合开发区实际，特制定秸秆禁烧工作考核奖惩方案。

一、考核对象

各土地看管队伍

二、考核奖惩办法

1、缴纳风险保证金。各土地看管队伍向开发区秸秆禁烧和综合利用领导小组（以下简称“开发区领导小组”）缴纳10万风险保证金。对出现开发区“第一把火”或因禁烧不力被通报批评的土地看管队伍，土地看管队伍责任人要进行检讨并进行禁烧承诺，开发区领导小组扣除相关土地看管队伍全部风险保证金。

2、设置堆放点。各土地看管队伍建立2个10亩以上的秸秆集中堆放点，未按要求建立的，每少设立一个堆放点扣罚5000元。

3、处罚。以各土地看管队伍看管区域为单位，按照卫星火点5万元/处、面积2亩以上火点（或焚烧痕迹）2万元

/ 处、普通火点（或焚烧痕迹）5000元/处进行处罚。

4、问责。园区对累计卫星监测火点2个以上、或巡查发现2亩以上火点（或焚烧痕迹）累计3个以上的土地看管队伍，进行清退，不再续签土地看管协议。

对在禁烧工作中监管不力、措施不到位，造成大面积焚烧的或因大面积焚烧，引发交通和大气污染事故的、造成恶劣影响的严格追究相关责任人的责任。

5、奖励。对没有出现任何类型火点的土地看管队伍进行表彰并给予奖励、对秸秆禁烧工作中涌现出的先进个人，给予奖励。

第三篇：(附件3)测试题及参考答案

附件3：

干部监督工作知识测试题

姓名： 单位及职务： 得分：

一、单项选择（每题2分，共40分）

1.党委（党组）讨论决定干部任免事项，必须有（）以上的成员到会，并保证与会成员有足够的时间听取情况介绍、充分发表意见。

A.三分之一 B.二分之一 C.三分之二 D.四分之三

2.党政领导干部有亲属关系的，不得在其中一方担任领导职务的机关从事（）工作。A.组织人事、纪检监察、审计和财务 B.组织人事、纪检监察、审计和教育 C.文化、纪检监察、审计和财务

3.对本地区、本部门用人上的不正之风严重、干部群众反映强烈以及对违反组织人事纪律的行为查处不力的，应当追究（）的责任。

A.人大常委会主要领导成员 B.干部考察组主要负责同志 C.党委（党组）主要领导成员

D.党委（党组）主要领导干部或者有关领导干部的责任 E.党委（党组）全体领导成员

4．因追究干部选拔任用工作责任受到调离岗位处理的，（）年内不得提拔。A.一 B.二 C.三 D.四

5．离任检查民主评议中，干部群众对即将离任的市县党委书记任职地区用人风气总体评价“好”、“较好”两项比率合计不足三分之二的，经组织考核认定，要对即将离任的市县党委书记采取相应的组织处理措施，其中拟提拔使用的，应当()。

A.继续留任 B.取消其提拔使用的资格。C.不予调整 D.不影响提拔使用

6.地方党委、政府领导成员在同一职位上任职满（）年的，必须交流。

A.八年 B.十年 C.十五年

7．引咎辞职和受到责令辞职、免职处理的，一年内不得重新担任()，（）年内不得提拔。

A.领导职务 一年 B.主要领导职务 二年 C.与其原任职务相当的领导职务 二年 D.原任领导职务 一年

8．（）具体负责党政领导干部选拔任用工作监督检查的组织实施。A.纪检机关（监察部门）B.组织（人事）部门干部监督机构 C.组织部门

9．交流的干部接到任职通知后，应当在（）内到任。A．待原承担的工作交接完毕后十五天 B．党委（党组）或组织（人事）部门限定的时间 C．按新交流到单位规定的时间 D.20日

10．受到降职处理的，同时受到纪律处分的，按照（）的规定执行。A.通常惯例 B.酌情处理 C.影响期短 D.影响期长

11.《公务员调任规定（试行）》中规定，调任科级领导职务，原则上不超过（）周岁。

A.30 B.35 C.40 D.45 12.党政领导干部在任期内应当保持稳定。党政领导干部在一个任期内因工作特殊需要调整职务，一般不得超过（）次。

A.一 B.二 C.三

13.凡经组织选派,挂职时间在（）以上，其挂任职务无论是平职,低职或因工作需要高职安排的,均可视为一个职位的任职经历。

A.三个月 B．半年 C．1年 D． 1年半

14．一般情况下，参加民主推荐的人数至少要达到规定范围参加人数的（）。A．三分之一 B．二分之一 C．三分之二 D 四分之三

15《党政领导干部选拔任用工作条例》于（）颁布，干部选拔任用“四项监督制度”于（）开始实施。

A.1995年2月9日 2009年3月 B.2000年12月14日 2011年3月 C.2006年1月1日 2012年3月 D.2002年7月9日 2010年3月 16.党员受到撤销党内职务处分，（）年内不得在党内担任和向党外组织推荐担任与其原任职务相当或者高于其原任职务的职务。

A.一年 B.二年 C.三年 D.四年 17.全国组织系统公布的监督举报电话是（）。A.12388 B.12369 C.12380 D.12315 18.中央对届提出了“（）严禁、（）个不准、（）个一律”的纪律要求。A.六个 十六个 十五个 B.五个 十七个 七个 C.五个 十七个 五个 D.六个 十五个 十七个

19.《干部任用条例》规定，下发干部任职通知前，应当在一定范围内进行公示，公示期一般为（）天。

A.三天 B.五天 C.五至七天 D.七至十五天

20.上级组织人事部门依据有关规定审核报告事项，应当在（）内予以答复。A.15个工作日 B.20日 C.30日 D.10个工作日

二、多项选择题（每题2分，共30分，少选得2分，错选或多选不得分。）1．中央干部选拔任用工作四项监督制度包含以下（）制度。

A、《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法（试行）》 B、《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》 C、《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》

D、《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》 E、《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》

F、《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）》 2.对党政领导干部选拔任用工作实行责任追究，坚持的原则是（）

A.党委领导 B.分级负责 C.实事求是 D.客观公正 E.权责一致 F.惩教结合 G.严格要求 H.违规必究

3.《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》规定的责任追究对象有（）。

A.党委（党组）主要领导干部或者有关领导干部 B.组织人事部门主要领导干部和有关人员 C.干部考察组负责人和有关人员 D.纪检监察机关有关领导干部和人员 E.有关领导干部和人员

4.关于公开选拔，（）表述是正确的。

A.公开选拔适用于选拔地方党委、人大常委会、政府、政协、纪委工作部门或者工作机构的领导成员或者其人选，以及其他适于公开选拔的领导成员或者其人选。

B.涉及国家安全、重要机密等特殊职位，不宜进行公开选拔 C.公开选拔工作在党委(党组)领导下，由组织(人事)部门组织实施 D.对公开选拔任用的干部实行一年的试用期 E.公开选拔是党政领导干部选拔任用方式之一

5.在干部选拔任用工作中，有下列()情形的，按照规定应当书面报告上一级组织人事部门，经批复同意后方可进行。

A．在机构变动或者主要领导成员已经明确即将离任时确因工作需要提拔、调整干部的 B．越级提拔干部的 C．破格提拔干部的

D．党委、政府及其工作部门个别特殊需要的领导成员人选，不经民主推荐，由组织推荐提名作为考察对象的

6.换届中，“五个”严禁纪律要求的具体内容是（）。

A.严禁跑官要官 B.严禁“跑风漏气” C.严禁“带病提拔” D.严禁买官卖官 E.严禁拉票贿选 F.严禁违规用人 G.严禁干扰换届 7.党政领导干部任职回避的亲属关系为（）。

A．夫妻关系 B．直系血亲关系 C．三代以内旁系血亲 D．近姻亲关系 E．远房亲戚关系 8.组织处理的方式包括()等。

A．警告 B．记过 C．引咎辞职 D．责令辞职 E．降职 F．调离岗位 G．免职

9.选拔任用党政领导干部，必须坚持()原则。

A.党管干部原则

B.任人唯贤、德才兼备原则 C.五湖四海原则 D.群众公认、注重实绩原则

E.公开、平等、竞争、择优原则

F.结构合理、人岗相适原则 G.民主集中制原则 H.依法办事原则

10.在党政领导干部选拔任用工作民主评议、民意调查中，本地区本部门群众满意度明显偏低、选人用人方面问题突出、干部群众反映强烈的，经组织考核认定，应当追究负有责任的是：()A.党委（党组）主要领导干部 B.组织人事部门主要领导干部 C.党委（党组）一般领导干部 D.组织人事部门一般领导干部 E.纪委主要领导干部

11.在干部选拔任用工作中，有下列（）情形的，按照规定在作出决定前应当征求上一级组织人事部门的意见。

A．领导干部的秘书等身边工作人员提拔任用的 B．除领导班子换届外，一批集中调整干部数量较大的

C．领导干部因被问责受到组织处理或者纪律处分，影响期满拟重新任用的 D．超过任职年龄或者规定任期需要继续留任的

E．本单位领导干部在其他单位工作的近亲属提拔担任领导职务的12、《中国共产党纪律处分条例》对党员的纪律处分种类有（）。

A．警告 B.严重警告 C.撤销党内职务 D.留党察看 E.开除党籍 F.诫勉谈话

13、在党政领导干部选拔任用工作中，有下列（）情形之一的，追究干部考察组负责人和有关人员的责任。

A.更改、伪造民主推荐、民主测评结果的 B.不按照规定的程序和范围进行考察的

C.对反映考察对象问题的线索清楚、内容具体的举报不进行调查核实或者不如实报告的

D.隐瞒、歪曲、泄露考察情况的

E.接受考察对象或者考察对象请托人的礼品、礼金、有价证券或者支付凭证等财物，参加考察对象或者考察对象请托人安排的消费活动，以及接受考察对象所在单位特殊接待的

F.不认真审核干部档案，导致干部信息不准确，造成严重后果的 G.按照规定应当回避而不回避的

14、根据《党政领导干部任职回避暂行规定》，担任（）的，一般不得在本人成长地任职。

A．县（市）委书记、县（市）长职务 B．县（市）纪检机关、组织部门主要领导职务 C．人民法院、人民检察院主要领导职务 D．公安部门主要领导职务 E．审计部门主要负责人

15、领导班子换届，党委推荐（），应当事先向民主党派、工商联主要领导成员和无党派人士中代表人物通报有关情况，进行民主协商。

A．人大常委会领导人选 B．政府领导人选

C．政府工作部门主要领导人选 D．政协领导人选

E．人民法院、检察院主要领导人选

三、判断题（每题2分，共30分。）

1．党委（党组）组织人事部门按照干部管理权限，负责本级党委管理的党政领导干部选拔任用工作有关事项的报告工作，并负责审核下一级组织人事部门报告的党政领导干部选拔任用工作有关事项。()2．在“倒查”过程中，对本级党委（党组）管理的下一级党政正职领导干部的选拔任用过程，由同一级组织人事部门直接进行调查。（）

3．对民主评议满意度明显偏低、干部群众意见集中的干部，本级组织人事部门要对其选拔任用情况作出说明，并进行相应的教育和处理。（）

4．党委（党组）讨论决定干部任免事项，应当由党委（党组）分管干部工作的领导成员或者组织（人事）部门负责人，逐个介绍领导职务拟任人选的提名、推荐、考察和任免理由 6

等情况。（）

5．全委会投票表决未获通过的拟任人选或者推荐人选，一般不再提名为同一职位人选。确需再次提名为同一职位人选的，必须提交另一次全委会表决。两次未获通过的，不得再提名为同一职位人选。（）

6．组织处理和纪律处分不能同时使用。()7．市、县、乡党政正职在同一岗位任期不到3年进行调整的，应当按照要求书面报告上一级组织人事部门，经批复同意后方可进行。()8．《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》设立了“带病提拔”干部选拔任用过程“倒查”机制。规定领导干部因违纪违法受到撤销党内职务或者行政职务以上处分且在其提拔任职前就有违纪违法行为的，组织人事部门必须对其选拔任用过程进行调查。（）

9．公务员辞去公职和被辞退，不再具有公务员身份。（）

10．公务员职务晋升，在规定任职资格年限内的考核结果均为基本称职以上等次（）

11.非领导职务转任同级领导职务，可不开展民主推荐和组织考察。（）12.选拔非中共党员干部和处级以上非领导职务，应参照《干部任用条例》执行。（）

13、公务员调任必须坚持公开、平等、竞争、择优的原则。（）

14、《干部任用条例》规定，实行党政领导干部交流制度，交流的重点是县级以上地方党委、政府的领导成员，纪委、人民法院、人民检察院和党委、政府部分工作部门的主要领导成员。（）

15、政府有关部门配备总工程师、总会计师等专业性较强的领导职务，属于委任的，实行任职试用期制。（）

参考答案

一、单项选择题

1.C 2.A 3.D 4.A 5.B 6.B 7.C 8.B 9.B 10.D 11.C 12.A 13.B 14.C 15.D 16.B 17.C 18.C 19.D 20.A

二、多项选择题

1.BCDF 2.ABCDEFGH；3.ABCDE;4.ABCDE;5.ABD;6.ADEFG;7.ABCD;8.CDEFG;9.ABDEGH;10.AB 11.ABCD 12.ABCDE 13.ABCDEFG 14.ABCD 15.ABDE

三、判断题

1.√ 2.× 3.√ 4.√ 5.√ 6.× 7.× 8.√ 9.√ 10.× 11.× 12.√ 13.× 14.√ 15.√

第四篇：CT各种制度内容附件

机房岗位职责

1、工作人员必须准时到岗，按规定着装和佩戴胸卡。

2、认真接待患者，做到语言文明，态度和蔼，礼貌待人，有问必答，耐心解释，不允许发生和任何患者争吵的现象。

3、严格遵守劳动纪律，坚守岗位，不准擅自离岗、串岗，以及从事与本职工作无关事项。

4、在患者检查前，应仔细阅读申请单，根据检查部位和目的要求进行检查，工作态度仔细认真，严格执行查对制度，严防差错事故发生。

5、患者检查后，图像应及时处理。

6、重危患者或特殊部位检查，应待观察图像合格后再让患者离开。

7、使用设备前，必须掌握设备的性能和使用注意事项。

8、严格遵守操作规程，正确使用设备，操作过程中不得随意调节各调节器、参数；设备连续工作时，应注意仪器散热。

9、操作过程中，应注意观察设备活动是否受阻和有无相互碰撞。注意观察控制台(箱)上各仪表、讯号指示装置的显示情况；经常倾听电器元件工作声音是否正常，如有异常应立即停止使用，并报告有关维修人员。每日对设备运行及检修情况要有详细记录。

10、要充分认识放射性防护的重要性，合理运用各种类型的防护装置和器具，进行自身和患者的防护，尽量减少不必要的照射。

11、机房内应保持物品摆放整齐，地面清洁卫生；空气新鲜，湿度和温度符合设备要求。设备应避免灰尘、血迹、酸、碱等污物的侵蚀。工作完毕后，应使设备处于初始位状态。

放射线工作人员防护制度

1、从事放射工作的人员应具备必要的防护知识，严格遵守操作规程并采取适当的防护措施。

2、要经常检查防护物的防护效能，各种放射源只准在国家规定允许剂量的条件下使用，避免工作人员接受超量照射。

3、放射专业工作人员，在任何情况下都不允许暴露于原发射线束之中，在不影响诊疗质量的情况下，尽量缩短照射时间，设备允许时尽可能采取遥控和远距离操作。

4、从事放射线的工作人员，应定期进行健康体检，建立健康档案，白细胞低于4000以下或血小板低于70000以下者暂时脱离接触放射线，并给于治疗。

5、长期从事放射线工作人员，根据国家有关规定和实际情况，给予相应的保健待遇。

CT室集体阅片和报告审签制度 为了不断地提高CT室各级医师的诊断技术水平，提高阅片能力，提高理论与实践相结合的能力，提高诊断准确率，避免误诊和漏诊，促进实习与进修医师的学习进步，对集体阅片做出以下规定：

1、每日早晨8．00点开始由科主任组织实施，主持召开全体医师、技术人员、以及实习和进修医师参加的阅片讨论会，讨论前一天的疑难病例。

2、书写及打印报告时应详细阅读申请单，做到 “三查、三对’’，了解检查部位，明确检查目的。

3、报告填写要按电脑程序要求(手写要按申请单要求)，项目齐全，层次清楚。客观的反应CT片影像的特点，并参照临床有关资料，按照客观分析的阅片步骤得出正确的诊断意见。

4、为保证阅片质量，每一份片由当班医师书写后签名，再有审核医师审改后签发。

阅片纪律：

（1）每天早上8．00准时开始阅片，除特殊情况外，全体人员一律参加阅片。（2）在阅片期间，任何人不得做与阅片无关的事情，不能大声喧哗，不能随意走动，不能会客及接电话。

（3）当天写片的医师必须将阅片的疑难片及临床资料准备齐全。

（4）主持阅片的医师必须对疑难片进行一般情况介绍、影像的表现，并做出自己的诊断，其它医师积极发言进行讨论，并提出自己的见解。（5）做好疑难病例讨论的讨论，定时将病例报告通报全科医师。

CT室工作制度

1、各项CT检查，均有临床医师填写申请单。

2、重要检查部位，由医师和技术员共同确定检查方法和体位，待患者图像达到诊断要求后再嘱患者离去。

3、危重病人或需做特殊检查病人，必要时应有临床医师携带急救药品陪同检查。

4、影像检查要密切结合临床，下级医师、进修及实习医师书写的诊断报告必须有上级医师签名方可发出。

5、CT片是医疗工作的原始记录，对医疗、教学、科研有着重要作用，必须统一归档，保存。

6、每天集体阅片，解决疑难问题，不断提高工作质量和诊断技术水平。

7、严格遵守操作规程，做好防护工作，工作人员必须拥有放射人员上岗证，定期进行健康体检，妥善安排工作人员休假。

8、设备要有专人定期保养，严防差错事故。

9、诊断医师要经常深入临床科室，手术室、病理科进行追踪，检验诊断与手术病理符合率以利于提高诊断水平。

10、不得在电脑上玩游戏及其他事情，保证网络畅通。

CT室登记室岗位责任

1、每天上班后及时搞妤室内卫生，整理好工作台面，启动计算机工作程序。

2、每天8.00点准时打开CT等各项检查电脑登记，下班时在没有患者的情况下及时关闭电脑。

3、禁止在电脑上玩游戏及做其它与登记无关的工作，电脑因此遭到病毒侵入，系统遭到破坏，当事者要负全部责任。

4、认真登记，对所有申请单要“三查、三对“，发现问题及时反馈回临床科室，认真分发CT的报告。

5、认真热情接待每一位患者，做好优质服务，态度和蔼，语言温和，解释耐心。

6、对疑难片和教学片要做建档工作，对临床医师或患者借问CT片做好登记并及时催还归档。

7、月底做好各种报表、表格登记和上报工作。

阅片室工作制度

1、每天上班后搞好阅片室环境卫生，将观片灯，桌椅擦拭干净。

2、写片的医师必须将每天要阅的疑难片准备好，并对患者临床情况有所了解，以便介绍情况。

3、仔细阅读每一份CT片，对申请单要“三查、三对”，认真观察分析，描写重要的影像表现，最后做出最符合的诊断。若需要患者进一步检查，一定写清楚检查部位、方式方法，便于技术人员操作。

4、在阅读可能引起医疗纠纷的片时，一定要反复仔细阅读，必要时请上级医师共同阅片，要做到两人以上签名，并做好记录工作。

5、写片医师要及时发出当天的诊断报告，不得无故拖延报告发出，不得留给第二天写片的医师。

第五篇：公司业务部奖惩管理制度

业务部奖惩管理制度

(一)总则

1、为全面了解，评估员工工作绩效，发现优秀人才，提高业务部工作效率，特制定本制度。

2、奖惩范围：业务部全体员工均需考核，适用本方法。

3、奖惩原则：

（1）

（2）

（3）有功必奖，有过必惩。奖惩与员工的绩效考核有机结合，所有奖惩记录都归入员工档案。奖为主，惩为辅。对员工采取的惩处以“如不惩处则影响优良风纪”为限。员

工的表现只有较大地超过公司对员工的基本要求，才能够给予奖励，达到或稍稍稍超出公司对员工的基本要求，应视为员工应尽的责任，原则上不给予正常

（4）

（5）待遇之外的奖励 处罚的原则是轻重适度，目的是为了防微杜渐、惩前毖后。核实后的过失及处理决定必须到达本人，对于不合理、不公平的惩罚，员工有

投诉的权利

(二)奖惩考核频率

1、业务部定期考核，可分为月度、半年、考核。

2、业务部为特别事件可以举行不定期专项考核。

(三)具体实施方案：

1、员工奖励制度

在工作过程中，业务部员工必须要遵守各项规章制度，无迟到早退、无旷工、无消极怠工、认真工作。

A、月度奖项：

（1）最快进步奖：在新进员工或未转正员工中产生。各业务岗位新进员工在试用期

内，熟练掌握本部门各岗位工作熟练度，服从管理，无违反公司相关行政制度，并受到公司相关负责人的一致好评的，奖励50元或等价物品。

（2）优质业务奖：工作一丝不苟，业务能力非常娴熟，工作态度端正，严格遵守公

司行政管理制度，尊重和理解公司各部门员工，在不违背公司原则的前提下，能自行妥善处理业务差错，解决相关投诉，有典型事例，受到员工或客户普遍赞誉的，奖励100元或等价物品。

（3）勇挑重担奖：在行业旺季的时候，或者其它同事请假，代替其顶班，能勇挑重

担，克服困难，不畏加班，表现突出，保质保量完成每日工作的，奖励100元或等价物品。

（4）全勤奖：当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖。（以上均由考勤机为计，按公司各岗位上班时间为准）奖励100元或等价物品。

B、半年奖项（1-6月、7-12月）：

（1）闪亮之星奖：以半年获得公司表彰次数最多的为闪亮之星奖获得者，如两人以上

获奖次数相同，以综合评审决定，如半年无明显胜出者，则取消此项奖励，奖励

标准200元或等价物品。

（2）岗位状元奖：在本岗位工作认真负责，不断上进，并能帮忙其它岗位，半年内每月在同岗位评比、考核中均名列前茅的。此项奖励只针对于基层业务人员。班上

以上人员不参与评选。奖励标准：200元或等价物品。

C、奖项：

（1）辛勤付出奖：在工作中一贯兢兢业业、任劳任怨、努力完成本职工作，自觉加班

加点，不计较个人得失，长期默默奉献、工作无明显失误的。奖励标准：300元

或等价物品。

（2）先进个人奖：每末实行综合评比，在班长（含）级别以下员工中产生，按照

业务部、财务部、行政部的意见进行评比。奖励标准：300元或等价物品。

2、员工惩罚制度

按照规定的标准（规章制度、岗位职责等）检查员工的工作表现，对达不到标准的员工视视情况给予相应的处罚。公司业务部处罚分为警告、记过、待岗。以上惩戒可分别实行也可合并实行。

A、员工有下列行为者，视为违纪，给予警告处分。

1、工作时间做与工作无关事情者。

2、未能及时传达、执行公司下发的文件未造成公司损失者。

3、餐具乱扔，以及在工作办公范围内存在书桌不整，环境卫生脏乱达二次以上者。

4、未经批准擅自离职怠慢工作者。

5、不能按时完成工作任务，又不及时通报主管部门，未造成公司损失者。

6、工作时间在电脑上打游戏、浏览非工作网页，使用公司电话聊天、上班打瞌睡者。

7、在公司内部搬弄事非，诽谤他人，影响公司团结者。

8、在工作场所大声喧哗、嬉戏、吵闹、妨碍他人而不听劝告者。

B、员工有下列行为者，视为违纪，给予记过处分。

1、不服从主管人员合理指导，屡劝不听者。

2、隐瞒工作失误或意外损坏，不向上级汇报者。

3、行为粗暴卑劣，侮辱其他员工者。

4、工作时间酗酒闹事、赌博者。

5、利用职务或工作之便谋取私利者。

6、弄虚作假，违反公司的管理规定。

7、擅离职守，导致公司蒙受重大损失者。

8、干扰公司的管理和义务活动者。

C、有下列行为者，直接调岗，必须服从公司安排。员工记过两次以上，或者警告三次以上，直接从原岗位调离或待岗，具体岗位视情况而定。

惩罚：根据惩罚项目明细及员工的具体表现被处以以下处罚之一者，给予一定的经济处罚： 警告：凡被公司给予警告处理的员工，公司给予其20-50元的处罚。

记过：凡被公司给予记过处理的员工，公司给予其50-100元的处罚。

待岗：凡被公司给予待岗处理的员工，公司给予其100-200元的处罚。

(四)经核准后奖励并公布事迹，全公司表彰，奖励及惩罚于每月月度会议时通报。

(五)本制度自下发之日起执行，并随机修订

二）、对于机场工作环境及场所要求，对其奖惩模式现建议如下：

奖励：

1.能及时处理意外事件避免投诉，或重大变故，使公司免遭严重损害者

2.对于有危害公司权益的事情，能事先揭发、制止者

3.限时完成领导安排的临时紧急任务者

4.品行优良、工作认真、恪尽职守者

5.对本公司有利益的行为者

上述条件需记录在案，每一季度评选一次，选中员工可获得公司”优秀服务员”称号，同时获得省内景点门票两张（如：金沙遗址、，杜甫草堂、武候祠、永陵博物馆、大邑刘氏庄园、建川博物馆等等）

年终凭借该标准评选优秀服务之星1名

全年无请假，早退缺席者可获全勤奖

选入者将颁发荣誉证书，同时获得由公司提供的省内价值300元的旅游一次（如：峨嵋乐山二日游、周公山温泉、大英死海两日游、蜀南竹海二日游等等）

惩罚：

1.受到投诉者，不论何原因，均给予警告一次；

2.受到投诉者，且和客人当面吵架不懂礼让者，记过一次;

3.受到重大投诉，其情节严重影响公司声誉者，应予记大过一次

4.营私舞弊，开具私假行程单者，应予自动离职

(注：警告三次=记过一次，记过三次=记大过一次，记三次大过＝自动离职)

上述条件均需记录在案，每月处理一次，同时给予公告处分。以一年为限，受到处罚者在第二年其惩罚均视为“零”重新记录，以督促其工作责任心。