煤矿职工教育培训工作管理规定

第一篇：煤矿职工教育培训工作管理规定

煤矿职工教育培训工作管理规定

第一条：为加强职工教育培训工作，提高职工队伍素质，适应我矿安全生产的需要，根据《矿山安全法》和《江苏省职工教育条例》及有关法律、法规、结合本矿实际制定本规定。

第二条：职工教育培训必须贯彻“强制培训，岗位培训，经常教育，广泛宣传”的原则。

第三条：职工教育、培训工作由各级党、政正职负责，各单位主管技术员和负责人负责抓好本单位的技术培训工作。

第四条：职工教育、培训的对象：全矿所有在册职工，包括：合同工、农民协议工、外承包队井下作业人员，正副区队长、班组长、安全生产现场管理人员，特殊工种（瓦斯检查员、放炮员、井下电钳工、高低压安装、维修电工，机电维护员，配电工、绞车司机，电车司机，人车司机，小绞车司机，信号工、把钩工、充电工、司炉工、水泵工、化验工、电气焊工、灯房值班工、抽、压风机司机等）。

第五条：按照教字大纲规定的内容，各类人员必须达到以下基本标准：

1、了解党和国家安全生产方面的方针、政策、法规，掌握熟悉国务院颁发的《矿山安全法》、《煤矿安全监察条例》及《煤矿安全规程》等有关规定。

2、掌握防止瓦斯、煤尘、顶板、水、火等自然灾害的基本知识。

3、熟悉职责范围内的灾害预防计划、措施，并会抢救，会自救。

4、特殊工种及班组长必须熟悉本工种的作业规程和操作规程，熟悉掌握本单位本工种的安全技术知识，掌握职责范围内的设备、仪器、仪表的性能、原理、构造，会熟悉地使用和操作，会排除故障。第六条：新入矿的井下工人（包括合同工、农民工）接受培训时间不少于两个月（包括井下参观、现场学习），在有经验的工人带领下实习四个月，考核合格后方可独立工作。

第七条：特殊作业人员转岗必须经矿领导批准，并经转岗培训取得合格证书后方可上岗。

第八条：年度培训计划由劳资、政工、安监站、生产、技术等部门共同编制，劳资科负责实施，安全监察站负责监督落实，批准下达的培训计划，必须按时保质保量完成。

第九条：安全培训中心的职责：

1、负责本矿一般工种工人及新工人的安全技术培训。

2、负责本矿一般工种工人的安全资格考核。

3、负责要害工种的管理及建档工作。

第十条：职工教育培训工作必须坚持理论与实践相结合，正规培训与经常教育相结合，脱产培训与岗位培训相结合的要求。

第十一条：培训教师由矿发聘书实行聘用制。由大中专毕业生或取得初级技术职称以上的技术人员担任。

第十二条：兼职教师按授课时间发给讲课费，初、中、高级职称每小时讲课费为3、4、5元。

第十三条：从事煤炭生产的所有人员实行《安全资格证书》制度，干部和工人必须持证上岗，否则干部不能担任领导职务。工人不能上岗。职务工种变动时必须重新培训，考试取得新职务，新工种的“证书”后方准上岗。

第十四条：对有下列情况之一者，由安监部门给予吊销证书：

1、重伤以上（包括重伤）和重大生产事故的直接责任者。

2、实践证明其安全知识和安全技术水平不能胜任工作者。

3、违章指挥，违章作业者。

被吊销“证书”的职工，要停止工作进行补学、补考，补学期间只发生活费，考试合格后返还“证书”，本人拒绝接受再培训时，按国务院颁发的《国营企业职工奖惩条例》有关规定处理。

第十五条：安全教育培训考试不合格者，必须重新培训，重新培训期间停发工资，再培训考试不及格者，除停发工资外，培训期间每天交培训费20元。

第十六条：在本矿施工的外承包队的职工应同本矿职工一样进行安全教育和技术培训，并持证上岗，否则同本矿职工一样对待，但参加培训必须按规定每人每天交20元培训费用。

第十七条：矿对培训工作实行考核，对培训成绩突出安全生产较好的单位和个人给予表彰奖励。

第十八条：职工教育，安全技术培训经费按规定提取，专款专用。

第十九条：经矿批准的外出培训人员，在校大中专学生以及自学考试人员的费用和奖励仍按矿有关规定执行。

第二十条：本规定解释权属沛城煤矿。

第二篇：煤矿职工教育培训工作总结

煤矿职工教育培训工作总结

煤矿职工教育培训工作总结

煤矿职工教育培训工作总结，我煤矿在上级领导的正确领导下，以“三个代表”和十七大精神为指导，一年以来努力的工作，不断的提高，不断的加大对煤矿安全工作的监管，一年来工作出现了零事故，零伤亡的骄人工作业绩。在即将结束的时刻，我们煤矿应该就一年以来的工作做一下总结，为的工作打下良好的基础，也是对工作的一种鞭策和激励！，我矿认真贯彻落实上级一系列有关职工教育培训的指示精神，坚持“三个并重”原则，紧紧围绕“两型三化”矿井建设和“四大”主题活动，虚心学习兄弟矿井“四五级联动”安全培训经验，借助培训

体系贯标平台，不断完善措施，优化管理，真抓实干，注重效果，圆满地完成了全年各项培训任务，教育教学水平也随之提高。全年全矿“三项岗位人员”外培完成264期1564人，完成计划的%；安全内培完成28期4147人，完成计划的%；岗前培训完成9人；党员政治培训完成7期405人，完成计划的%；继续教育完成3期106人，完成计划的100%；技能鉴定内部培训完成7期498人，完成计划的622%；管理认证培训完成1期60人，完成计划的150%。进而达到了全员培训率100%，培训合格率100%，学员满意率100%；“三项岗位人员”持证上岗率100%；教师持证上岗率100%，专职教师多媒体课件教学100%。我矿保持了济宁市、集团公司职工教育和安全培训先进单位荣誉；首次获得鲁西煤监分局安全培训先进单位；“235”培训方式课题获集团公司企业管理科学优秀成果二等奖，并获山东省企业管理科学优秀成果三等奖。

一、主要认识和体会

改善条件、优化环境是搞好职工教育的关键环节。矿对培训基地按照“保四争三”的目标要求，不断增加投资，改善办学条件，新建了薄煤层炮采模拟试训基地，增加学员的感性认识，促进理论与实践的相互结合，保证四级安全培训机构建设全面推进、高位达标。

因地制宜、注重实效是搞好职工教育的根本目的。在各项安全培训中，我们既遵循上级培训大纲要求，又突出我矿薄煤层炮采矿井特色，采取“235”方式与“6m”模式的全面结合，使各项安全技术培训适应了安全生产形势发展的需要，起到了为安全生产、提高效益擂鼓助威、保驾护航的目的。

领导重视、认识提高是搞好职工教育的力量源泉。今年，根据人员调整的实际，矿充实了职工教育培训领导小组，定期召开会议，研究解决职工教育中出现的问题，使职教工作成为矿井总体工作的有机组成部分，为我们开展工作提

供了力量源泉。

健全机构、充实力量是搞好职工教育的组织保证。为保证职教工作的正常开展，重新聘任了20余名区队、科室业务技术骨干为安全技术培训兼职教师，使职教教师专兼结合、结构合理、学历达标，更加适应四、五级联动教学的需要。

整章建制、严格考核是搞好职工教育的重要措施。矿重新修订了《北宿煤矿职工安全技术培训管理规定》，不断学习借鉴兄弟单位的好经验、好做法，使各项安全培训“有章可循、有章必循、违章必究”。同时，按照制度规定的条款，以严治学，教考分离，实行动态的准军事化管理，学员的自治能力、执行能力、服从能力明显提高。

二、主要工作完成情况

1.校容校貌焕然一新

今年以来，我矿按照“实际实用、循序渐进、逐步完善”的原则，我矿狠抓了职校基础设施建设，整合教育培训资

源，使之逐步达到“ 模拟教学现场化、课堂教学电教化、考试考核立体化”的现代化办学要求。一是狠抓了职校现代化办学设备的购置，在原有的基础上，今年又投资万元新增计算机14台，教职员工达到了“一人一室一机”；投资万元扩建了计算机教室，为全面实现“机考”奠定了可靠基础，大大地提高了劳动效率。二是投资万元建立了多媒体教室1口，实行集中控制，专职教师所有课程实现课件教学；投资万元更换了学生桌椅60套，投资1万元更换了教师办公桌椅8套，投资10万元粉刷装修了全部校舍，校容校貌焕然一新。三是投资近200万元建设的薄煤层炮采实训基地和安全展室已初具规模。四是投资万元购置了铁质书架22架，投资1万元购置铁质档案橱10组，图书阅览室、档案资料室明显改观。今年以来，校舍建设投资规模为建矿32年来的首次，为正规办学创造了齐全、规范、舒适、优雅的条件。

2.培训体系规范运作

今年以来，按照集团公司培训管理体系贯标要求，一是修改完善了本矿培训管理体系检查标准，认真组织了基层区队贯标运行情况内审，促进了基层区队业余规范化运作。二是教培中心利用自己设计的“每周一课”、“每日一题”备课记录、职工安全技术学习记录两个“一本通”，规范区队班组培训行为；利用办班资料“一清单”规范档案管理，使培训办班资料一目了然，防止了缺项漏查现象。三是认真开展教学教研，教培中心教师分工负责，每月下井或下现场2次，包保、督促、指导基层区队业余办学，认真开展论文评比、优质教案评选、学员评教、教师互评活动，教学质量大大提高。，我矿组织教学课件评比2次，论文评比2次，对成绩优秀者分别给予了500、400、300、200元的奖励，教师教学教研积极性大大提高。四是在执行程序上，所有培训都按照“需求确认——设计策划——实施培训——培训效果评价

——培训改进”程序，规范运作。如：今年初，通过岗位能力差距确认，发现部分电钳维修工、泵站司机对新设备、新工艺、新技术、新材料掌握不熟练，动手能力较差的问题，就安排他们在机厂车间进行实物现场教学，解疑答难，学习效果明显提高。

3.“一个学习”先行一步

“一个学习”即党的十七大和科学发展观精神的学习。根据上级党委学习实践科学发展观活动工作部署，党委中心组政治学习每月不少于2次，起到表率作用；支部书记例会每月1次，起到引导作用；矿党校举办庆祝建党87周年党史党建知识有奖学习竞赛活动，673名党员参赛，起到普及作用；第三、四季度，我矿先行一步举办学习实践科学发展观党员轮训班5期285人参加培训。在培训内容上，我们以领会科学发展观内涵外延为主题，党风廉政建设教育、美德文化教育、合格员工教育贯穿其中，并将本矿安全生产、经济任务完成情况

及时通报，做到了把目标讲明、任务讲清、问题讲透、措施讲通。政治教育活动的正常进行，使基层组织的战斗堡垒作用得到加强，广大党员的先锋模范作用得到发挥，广大职工的凝聚力、向心力、战斗力得到巩固，为矿井改革发展营造了浓厚的舆论氛围，企业文化建设又有了新的突破。

4.“两项培训”超额完成

“两项培训”即“三项岗位人员”外培和全员安全换证培训。，是我矿安全培训的“大年”。首先，落实了职工节后上岗安全培训，全矿2538人通过了岗前考试。其次，狠抓新工人安全知识强化培训，组织新工人安全脱产复训班4期，培训学员226人，为他们独立顶岗创造了条件。其三，为缓解工学矛盾，坚持有组织、有计划、长流水、不断线的培训方法，先后举办一般安全生产管理人员培训班3期、培训学员13 6人，生产班组长换证培训班6期、培训学员321人，举办一般工种人员培训

班10期、培训学员435人，共办理各种安全资格证件998件。安全教育培训活动的正规进行，促进了我矿质量标准化建设不断升级和安全生产作好周期的持续延长，矿杜绝了重伤以上人身和重大非人身事故，到12月31日连续安全生产980天；矿井质量标准化达标夺得煤业公司“五连冠”。

5.“三个推进”卓有成效

一是“四五级联动”培训初显成效。制定了《北宿煤矿“四五级联动”培训实施办法》，按照典型示范、递次推进、培训一体、任务共担的原则，首先在采煤二区、掘进二区、机电工区进行了试点。教培中心发挥组织协调、监督考核职能，认真编制并实施内部培训计划和分解落实指令性培训计划；基层区队在选送人员参加各类内培、外委培训的同时，重点做好“每日一题”、“每周一课”、“每月一考”和以师带徒“手指口述”形式的培训；所有培训都遵守“生产需要什么样的人员，我们就进行什么样的培训”和“井

下干什么、我们教什么、考什么”的培训思路，确保职工学练结合，学以致用。教培中心为12个井下生产区队设计了教师备课记录簿和职工学习记录簿两个“一本通”；创新了培训档案管理“一清单”。教培中心教师坚持每月2次的下井实习和生产区队的技术课督导，促进了教学效果的持续攀升。二是技术比武开展正常。教培中心以“创建学习型企业、学习型区队班组和学习型职工”为抓手，引导职工树立“终身学习”理念，实现从单纯体力型向体力和智力结合型转变，以区队为单位组织了较小规模的电钳工、焊工、瓦斯检查工技术比武活动，选出技术能手13人。瓦斯检查工路庆斌在山东省青工技能大赛中，获得第4名的好成绩。三是继续教育步入正轨。为培养适应薄煤层炮采矿井专业技能人才，与职工大学联合办学举办的采矿、机电中专班，教学工作正常开展。今年年底106名生产区队班组长将完成学业，提高了生产骨干的学历水平。同时，紧

跟集团公司“金蓝领”培训项目步伐，制定并实施了北宿煤矿学历教育奖励办法，利用高、中级技能鉴定的途径，做到“培训—考核—使用—待遇”四位一体，鼓励技术人才脱颖而出，增强了企业发展后劲。，全矿600余名职工参加技能培训和鉴定，创出历史之最；50余名职工获得学历奖励；60余名职工踊跃报考成人高考，职工学习的积极性空前提高。

6.“四个确保”顺利实现

一是培训质量不断提高。按照“学习先进、独立自主、创新求效”的原则，以培训管理体系运行为载体，继续完善了我矿“235”安全培训方式和“6m”培训模式。充分利用现有资源，土法上马、土洋结合，自建了适应我矿实际的安全检查员、瓦斯检查员、爆破员、小绞车司机、信号把钩工、井下电钳工等19个工种的考试题库，安全知识抽考全面实现了“机考”，使之更加体现标准化、制度化、正规化培训和考核，不断增强了

安全培训和考试考核的针对性和实效性。二是培训任务全面完成。按照“统一标准、强制培训、分级管理、教考分离、考核发证”的原则，根据四级安全培训机构的权限，及时足额的将“三项岗位人员”输送到三级以上安全培训机构培训，持有效证件上岗率始终达到100%。同时，坚持重心下移，大力开展四、五级联动培训。各生产区队充分利用周1 2 下一页

第三篇：煤矿职工教育培训计划

煤矿职工教育培训计划

为深入贯彻落实集团公司教委2005年职工教育工作会议和矿党委2005年工作会议精神，大力实施“科教兴企”、“人才强企”战略，进一步加大对管理人才、创业人才、专业技术人才和特种作业人员的培训力度，特制定夹河矿职工教育培训工作计划。

一、工作目标1、2005年培训人数4800人，达到在职职工总数的80%。

2、在职干部继续教育人数200人。全矿干部培训要确保在职人数的80%以上。

3、学历教育150人，专、本科毕业70人。

4、等级工培训650人。其中培训高级工300人，中级工350人。

5、工人培训要全面完成集团公司下达的各项培训计划，煤矿四级培（复）训2000人，煤矿三级培（复）训200人，通用工种培（复）训250人。

6、入井人员安全资格证持证率、特种作业人员和安全生产管理人员持率均要达到100%。

二、工作重点

（一）干部教育培训

1、学习贯彻党的十六届四中全会精神，全面落实集团公司和矿党委工作会议精神，坚持和完善党支部学习制度，加强党风廉政教育，深入开展两个《条例》学习贯彻活动。

2、组织安全、生产、经营管理人员参加外委培训，选派矿级干部参加高层管理人员研修班。

3、加强专业技术人员对煤炭安全生产方面的新技术、新工艺、新设备、新知识的培训。外聘专家、学者来矿讲学或专题辅导；组织选送外委培训；分专业按步骤对工程技术人员开展自主培训，确保技术管理的先进性。

4、开展紧缺专业学历教育。根据矿井发展的需要，选送相关人员参加集团公司组织的工商管理、工程、机电、房地产、物业管理、采矿工程、通风与安全等专业的学历教育。

5、围绕集团公司“走出去”的发展战略，积极开展项目管理培训，使各级管理人员能更好地适应市场和企业发展的需要。

（二）工人培训

1、煤矿四级复训。按一般专业工种的培训时间，有计划地组织相关人员进行脱产和业余培训，对小皮带、小绞车等18个工种计2050人进行资格证年审。

2、煤矿三级和通用工种复训。完成集团公司复训计划，采掘电钳工等13个工种208人，电工等5个工种247人。

3、等级工与学历的“双证”培训、考评、取证。其中高级工与高中学历培训、考评、取证130人，中级工培训、考评、取证250人；生产和辅助单位班组长、生产骨干“双证”班计划培训40人；采掘电钳工“双证”班计划培训50人，外委培训高级工40人；自办涉爆、车工、采掘电钳工、瓦安员等中级工培训班5期，计划培训250人。

4、工人技师评聘考核。组织人员参加集团公司工人技师和高级工人技师的评聘和在岗工人技师的考评。

5、新培训放炮员、采掘电钳工等专业工种人员450人，计划自主培训350人，举办培训班8期，认真做好考核发证工作。

6、适应性培训。对从事一线作业的采掘电钳工、瓦安员、放炮员等采取分阶段的安全专业知识培训，定期组织考核。

7、建立团队学习室。在采煤、掘进、机电、通防等专业中建立团队学习室，实行首席工程技术人员导师负责制，通

过学、考，培养出一批专业技术能手。

8、开展职工岗位练兵和技术比武活动。以党支部为单位开展岗位练兵活动，岗位练兵人数占职工总数的50%。矿组织16至20个专业工种的矿级技术比武，确保专业工种人员的参赛数在60%以上。

9、实行职工技能培训“CBA考评递进制度”。建立职工技能CBA递进培训考核体系，重点开展技术等级达标和职业资格取证晋升工作，提升职工队伍综合素质。

三、具体要求

1.要高度重视职工教育培训工作，加快高素质职工队伍建设。进一步完善“培训（培养）、考核、使用、待遇”一体化的激励机制；各单位要认真落实《夹河煤矿安全教育培训工作领导及部门责任制》；政工部、安监部等部门要各司其责，发挥优势，协同作战，开展分级分类、有针对性的教育培训，并认真做好日常考核发证、检查督促、奖惩和培训资料的计算机管理等工作。

2、要突出安全培训和创业发展工作重点。根据安全生产和创业发展实际，把增强全员安全意识和提高职工安全技能作为培训工作的重点，认真细致地抓好职工持证上岗培训，超前做好“走出去”人员的安全资格培训，以高度的责

任感和紧迫感加快职工职业技能鉴定和等级工培训，确保“技能振兴行动计划”落实到位。

3、充分发挥首席工程师和专兼职教师的作用，围绕各专业技术特点，有针对性组织教学，在团队学习中积极实施“传、帮、带”，培养一批首席员工和生产技术骨干。

4、创新职工教育培训机制和工作方法。职工培训考核试行学分制，参培工人按相关规定要求修满学分的，享受相应的政策性待遇；达不到规定学分的，要求限期修满，并给予相应罚款。要继续贯彻ISO10005标准，规范培训过程管理，做好需求调查，确定培训项目，优选培训教师和教材，推广应用先进的教育理念、技术和手段，不断提高培训质量和效益。

第四篇：东山矿选煤厂职工教育培训管理规定

东山矿选煤厂职工教育培训管理规定

厂属各党支部：

为加强我厂职工教育培训管理工作，提高职工队伍素质，适应安全生产、经营管理和我厂改革发展的需要，根据国家、省、市、集团有关职工教育培训工作的规定，特制定《东山矿选煤厂职工教育培训管理规定》。现予印发，请认真贯彻执行。

附件：东山矿选煤厂职工教育管理规定

中共山煤股份东山矿选煤厂委员会 2018年6月5日

山煤股份东山矿选煤厂综合科 2018年6月5日印发

附件

东山矿选煤厂职工教育培训管理规定

第一章 总 则

第一条：为加强职工教育培训的管理工作，提高职工教育培训质量和职工队伍素质，促进我厂安全生产，制定本规定。

第二条：本规定适用于本厂范围内的职工岗位技能培训、安全教育培训、特种作业培训、学历教育和继续教育等各种形式的职工培训。

第三条：职工教育培训，严格按照统一规划、集中管理、分级实施、分类指导、严格考核的原则，坚持因需施教、学以致用的原则，结合职工工种，从事专业和岗位的实际，开展职工教育培训工作，做到培训有针对性和实用性，增强职工安全意识和法制观念，提高职工的岗位实际操作技能和解决现场安全生产及突发事故的能力。

第四条：充分发挥厂、车间、班组教育培训的作用，抓好多层次、多渠道、多工种、多形式的职工培训，重点抓好安全管理人员、班组长、重点岗位、特殊工种及入厂新工人、外来工的职工教育培训。进一步完善培训管理办法和措施，促使我厂职工教育工作再上一个新台阶。

第五条：安全管理人员、特种作业人员、一般工种人员、入厂新工人、转岗职工都必须进行岗前安全培训，做到持证上岗，末经培训不得上岗。

第二章 职工培训组织机构

第六条：为切实加强对职工教育培训工作的领导，厂成立职工教育培训工作领导小组。

组 长：党委书记 厂长

副组长：党委副书记 副厂长 总会计师 副总工程师 领导小组下设职工教育培训工作办公室，办公室设在宣教科，办公室主任由宣教科科长兼任。

第七条：宣教科为我厂职工教育培训主管部门，负责编制职工教育培训计划、教育培训经费使用和日常教育培训组织管理工作。

第三章 内培管理

第八条：基层各单位及职工教育培训职能科室应根据厂《职工教育培训计划》要求，制定安全教育、岗位技术培训计划，建立培训制度，细化培训方案，落实培训责任，报宣教科备案，并按计划完成。

第九条：职教内培工作必须紧密联系我厂实际，增强针对性和实用性，坚持以安全技术培训、岗位技能培训为重点，兼顾其他各类培训，做到理论学习与生产实际相结合、与科技进步相结合、与经营发展相结合，注重培养实用性人才。

第十条：建立职工培训领导责任制，基层党政一把手为本单位职工培训工作主要负责人，要严格按照厂职工教育主管部门的工作要求，结合本单位生产实际，以岗位练兵、技术比武为重要平台，开展职工教育培训工作。

第十一条：基层各单位要建立健全职工教育培训档案，实行一人一档，计算机管理。

第十二条：认真执行集团制定的先培训、后上岗制度，对新

入厂的新工人、转岗工人、离岗后重新上岗工人，一律由厂人力资源科提供名单报宣教科，宣教科负责岗前培训，培训结束后，由宣教科负责组织职能科室进行考核、验收，对培训合格者发上岗证。

第四章 外培管理

第十三条：外出参加集团培训的，由宣教科负责通知相关单位主管领导，相关单位负责指派外出培训人员书写外出培训申请到宣教科登记备案，学习结束后到宣教科进行再次备案，不进行备案者以旷工处理并报人力资源科落实，同时，不予报销学习费用。

第十四条：严禁职工私自外出培训或擅自向职工教育培训主管部门及上级领导索要外出培训名额，对扰乱职工教育工作及影响单位生产的，追究其单位领导责任，扣除其单位党政一把手当月效益工资并不予报销学习费用。

第十五条：机关业务科室收到上级业务部门外出培训通知，必须书写外出培训申请，经战线领导及厂职工教育培训工作领导小组组长

签字、同意并由外出培训人员携带上级培训通知到宣教科登记备案，否则，宣教科、财务科不允许办理报销和转帐手续。发现违规者追究其科室负责人领导责任，扣除其科室负责人当月效益工

资并不予报销学习费用。

第十六条：凡参加脱产培训的职工，由单位上报人员名单，经战线主管领导及厂职工教育培训工作领导小组组长签字后到宣教科办理登记手续。根据上级或集团人力资源部文件举办的各种培训班、进修、研讨、学术交流等脱产学习，其费用根据文件规定报销。

第五章 教学工作及培训管理

第十七条：根据厂《职工教育培训工作计划》组建厂、车间兼职教师队伍，由宣教科负责管理。

第十八条：全员职工教育培训方式、方法

（1）集团级培训：由宣教科、人力资源科根据上级主管部门下达的培训名额，选拔职工参加公司组织的全脱产培训。

（2）厂级培训：由厂职工教育培训办公室根据上级部门工作要求、厂安全生产工作需要，开展全脱产或半脱产式培训。

（3）车间级培训：由各车间根据生产、工种、岗位实际，制订培训计划，利用停车时间、学习日、班前会、班后会等时间，自主进行培训。

（4）班组级培训：以合格班组建设为目标，由班组长负责，根据班组各项工作实际，采取集中授课或现场示范教学的方法进行。

（5）自主培训：由干部、职工个人，以提高自身专业素质为目的，开展自学自培。

第十九条：全员职工教育培训时间

（1）厂级培训：由厂职工教育培训办公室适时开展。（2）车间级培训：每周至少一次，每次不少于2个学时。（3）班组级培训：每周至少二次，每次不少于1个学时。（4）自主培训：由自学个人自行安排。

第二十条：兼职教师要经常了解新技术、新工艺、要经常深入现场，认真编写适合本单位情况的教案材料。

第二十一条：各车间要建立培训台账，内容包括：（1）培训的时间，包含培训的起止时间。（2）培训的地点、组织方式。（3）参加培训的人员名单。（4）培训的主要内容。

（5）兼职教师培训当月的教案。

第二十二条：职工教育培训工作办公室要加大培训监督检查力度，对培训现场要经常抽查，对授课情况要及时考核、掌握、指导。

第六章 职工教育经费管理

第二十三条：坚持“专款专用、节余结转”原则。职工教育

经费只能用于支付职工教育培训相关费用，当节余经费结转下使用。职工教育经费由职教中心进行管理和使用。

第二十四条：严格实行职工教育经费预算管理。宣教科负责编制职工教育经费预算，并报请有关领导，按规定审批、执行。

第二十五条：严格职工教育经费使用审批制度。职工教育经费使用，须经宣教科登记备案、签字、盖章，并经厂职工教育培训工作领导小组组长签字，财务科方可办理经费使用手续。

第二十六条：实行职工教育经费定期核查制度。宣教科每季度与财务科沟通，掌握职工教育经费的提取、使用和余额情况。宣教科建立经费使用台帐，每季度与财务部门对帐，及时准确记载职教经费的各项支出。

第二十七条：开支范围

（一）根据《关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见》（财建〔2006〕317号）规定，企业职工教育经费列支范围包括：

1.上岗和转岗培训； 2.各类岗位适应性培训；

3.岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训； 4.专业技术人员继续教育； 5.特种作业人员培训；

6.企业组织的职工外送培训的经费支出；

7.职工参加企业组织的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出；

8.购置教学设备与设施； 9.职工岗位自学成才奖励费用； 10.职工教育培训管理费用； 11.有关职工教育的其他开支。

第二十八条：集团统一组织的学历教育，按协议规定报销相关学费；职工个人参加学历教育以及为取得学位而参加的在职教育，所需费用由个人承担。

第二十九条：使用审批程序

（一）职工参加外出培训前，须持经培训主管领导签字同意的培训文件，到职教中心备案。

（二）培训费报销须根据文件规定标准填写报销单据，经宣教科科长审核签字并加盖公章，报培训主管领导审批后，到财务科办理相关手续。

（三）培训管理费用（如公务、业务、教科研等）的支出，根据集团有关规定或按职工培训经费标准填写报销单据，经宣教科科长审核签字并加盖公章，报培训主管领导审批后，到财务科办理相关手续。

（四）经厂长批准组织的厂内应急性培训费用，须经宣教科科长审核签字并加盖公章，报请厂长审批后到财务科办理相关手续。

第七章 考核、奖惩规定

第三十条：每月由宣教科对各单位职工教育培训工作进行检查，检查结果纳入厂绩效考核。

第三十一条：兼职教师在厂组织的培训中尽职尽责，培训效果显著，及格率达到95%以上者，给予一定的奖励，凡不按规定授课，工作不积极、不主动及所授课程合格率在80%以下的，一律不支付授课酬金。

第三十二条：各单位必须按要求选派学员参加各级培训班。每少送一人或重复培训一人，扣除其单位党政一把手当月效益工资；在参加集团公司培训中被校方开除，培训期间自行退学的，一切费用由个人负担。

第三十三条：各单位必须按照本单位制定的安全教育、岗位技术培训计划执行，对学习时间、学习内容、学习人员达不到要求的，厂绩效考核内容进行处罚。

第三十四条：各单位安全管理人员、特种作业人员、班组长和一般工种人员，必须取得安全资格和特种作业操作资格证书，持证上岗。发现一人不持证上岗，厂绩效考核内容进行处罚。

第三十五条：每月由厂职工教育培训工作办公室根据计划，对各单位职工分工种、岗位进行安全知识、岗位技能笔试。每个单位只给予两次笔试考试时间，职工应按时参加考试。

第三十六条：考试成绩不合格及不参加考试者，必须进行补考，补考末合格者，由车间负责进行脱产学习，脱产学习期间停发绩效工资。

第三十七条：在考核期间，凡发现有替考及扰乱考场秩序的职工，对本人罚款100元，其车间领导班子负连带责任。

第三十八条：对涌现出的自学先进个人，在厂改革发展中作出一定贡献的，各单位在每年12月上旬向宣教科写出书面申报，经厂党政研究同意后，给予一定奖励。

第三十九条：对被罚款单位和个人由宣教科统一出具罚款单，由人力资源科、财务科直接从被罚款单位及个人工资中扣除。

第八章 附 则

第四十条：本管理规定自下发之日起执行。

第四十一条：本规定解释权属于厂职工教育培训领导小组。

第五篇：干部职工教育培训管理规定

干部职工教育培训管理规定

教育培训是实施创建学习型机关、学习型单位战略、提高干部职工素质和业务水平的有效途径。鼓励干部职工在职参加学历教育和知识更新，提高全体干部职工的综合素质。为进一步规范本单位干部职工的教育培训工作，根据上级有关文件精神，结合本单位实际，现就有关事项规定如下：

一、建立教育培训的统一管理制度

干部职工的教育与培训是一项涉及面广的工作，应有目的、有计划、有步骤地开展，实行统一管理、统筹安排，避免发生重复培训和浪费等问题；局人事科及各直属单位要严格把关、科学安排，对应参加教育培训的同志，要加强督促检查，积极做好相关服务工作，不断提高教育培训工作的质量和效果。

二、建立参加教育培训的申报审批制度

1、干部职工参加学历教育的重点是大学专科以上层次的教育，鼓励参加对口专业和更高学历的培训。机关及各事业单位干部职工在职参加高等院校、党校、科研机构举办的学历教育、专业学位研究生课程班、研究生课程进修班、大专专业证书班学习，必须由干部职工本人提出书面申请，填写《干部在职参加学历教育和研究生课程进修班等学习申报表》，经单位同意后，按干部管理权限报批。

2、按计划应参加党校、干部院校进修轮训的对象，要服从组织调训。

3、公务员培训根据人事部门安排统一组织进行。专业技术人员和工勤人员继续教育公需科目由局人教科统一组织安排，专业科目由各科站妥善安排，填写《教育培训审批单》报局领导审批。

4、业务培训由各科站根据工作需要妥善安排，填写《教育培训审批单》报局领导审批。

5、干部职工参加学历教育和培训，必须在不影响本单位工作的前提下进行。在培训期间，当工作和学习发生矛盾时必须无条件地服从单位的工作需要；参加业务培训的，应向科室负责人或其指定的同志交待好本职工作后，方可离岗。特殊情况，由局领导决定取消培训计划。

三、规范教育培训的报销制度

1、经批准参加学历教育、研究生课程进修班和大专专业证书班学习的，书籍费和旅差费由本人自理；待学习结束后，持经批准同意入学的《申报表》、学位证书、毕（结）业证书（专业学位研究生课程班、研究生课程进修班、大专专业证书班持结业证书）和省财政部门统一印制的行政事业性收费票据，本科及以下学历教育的学费按50%的比例、专业学位研究生课程班、研究生课程进修班的学费按30%比例回单位报销。严禁到下属单位或企业报销。

2、经组织安排脱产进修学习的，其福利待遇及报销费用，按组织人事部门有关规定执行。

3、实行自考激励机制。参加自学考试的，每门课程学费按60%的比例报销一次；需赴主考院校应考的自考课程，经局长审批同意后，给予报销住宿费、来往车费一次。

4、公务员培训和专业技术人员继续教育，由局统一安排，有计划地实施。

5、专业技术职务、职业资格和技术工人等级考核考试培训，要根据本单位岗位设置，有重点地实施。凡经批准的，首次培训费用由本单位支付，同等级再次培训的费用由个人自理。

6、其他经批准参加的培训，所需费用由单位报销。

四、严肃教育培训的组织纪律

本局工作人员违反规定，有下列行为之一的，根据情节，分别给予通报批评、不予报销学习费用或责令退还学习费用、缓聘或解聘专业技术职务等处理：

㈠、不服从本单位教育培训学习安排的；

㈡、未经单位批准，擅自放弃学习的；

㈢、学习期间违反有关规定造成不良影响的；

㈣、未完成学习任务，修业不合格的；

㈤、接受教育培训后不按规定为所在单位服务的。

㈥、未经批准擅自离岗参加学习培训的，离岗期间一律按旷工论处，对工作造成损失或影响的，将追究其责任。

五、本规定自年1月1日起执行。本规定由局人事科负责解释。