职工教育实施规定

第一篇：职工教育实施规定

X X有限公司职工教育实施规定

第一章

总

则

第一条

运用范围

所有的企业职工教育活动，都应依照本规定组织实施。

第二条

教育目的

职工教育的目的是为了有计划地提高企业职工所必需的知识与技能，发挥他们的潜在能力；以使职工具备与实现企业目标相适应的自身素质和业务能力。

第三条

教育方针

实施职工教育的基本方针如下。

(1)职工教育以由企业有计划组织的特殊教育、管理者教育等不脱产教育为主。

(2)职工教育应有计划地持续进行下去。

(3)职工教育必须因时因地制宜，注意效果。

第四条

教育内容

教育内容包括：(1)业务知识；(2)修养、素质；(3)业务处理能力；(4)责任感；(5)组织性；(6)计划和实施能力；(7)理解判断能力；(8)经营管理能力；(9)领导能力；(10)其他必备能力与知识。

第五条

教育种类

职工教育分特别教育和不脱产教育。特别教育又分基本教育、职务教育及其他教育三类。具体内容包括：

一、特别教育

1、基本教育。

(1)管理者教育；

(2)监督者教育；

(3)人事考核者教育；

(4)骨干职工教育；

(5)男职工教育；

(6)女职工教育；

(7)新职工教育；

2、职务教育。

(1)营业负责人教育；

(2)营业员教育；

(3)总务人员教育；

(4)交易人员教育；

(5)技术人员教育；

(6)会计人员教育。

3、其他教育。

(1)道德修养教育；

(3)其他必要的教育。

二、不脱产教育

第六条

教育方式

特别教育如上所述。不脱产教育是指在生产过程中，上级依据本规定第十九章所示方法，对下属进行日常的业务传授和指导。

具体的教育方式有：(1)讲座；(2)函授；(3)会议；(4)录音和录像；(5)示范；(6)案例研究；(7)讨论；(8)分发资料。

至于采用哪种方式，要考虑到实际情况，因时制宜，因地制宜；也可以把多种教育方式结合起来。

第七条

教育的组织者

组织实施职工教育的是人事科长。

第八条

教育的组织机构

第五条所定的特别教育的组织实施机构是人事科。人事科负责定期制定全企业的职工教育计划，并组织实施。

第九条

管理者及监督者须知

管理者及监督者也是职工教育活动的决策者和监督者。所以应有计划地安排日常事务，参与对下属的教育培训。

第十条

受教育者的义务

在教育活动对其工作不产生重大影响范围内，被指定参加教育培训的职工必须参加，并坚持到结束。

教育培训结束后，职工有义务把所学知识和技能运用到日常业务中。

第十一条

教育效果的评价

对职工教育活动的评价，由人事科依据教育目的有计划地进行。并根据评价不同，选用不同的评价方法。

第十二条

职工教育记录

接受过企业指定的特别教育的职工，其学习情况应作专门记录。

第二章

管理者教育

第十三条

目的

对企业经营管理过程的主体——管理者给予指导启发，提高他们的管理素质和管理能力。

第十四条

分类

对管理者的教育分为基本教育、补修教育和特殊教育三种。

第十五条

对象

管理者教育的对象是科长以上从事经营管理的全体人员。基本教育的对象是在实施此种教育前一年已就任某一管理职务者。补修教育的对象是在本年度已接受基本教育的管理者。

除基本教育和补修教育的特殊教育的对象根据情况确定。

第十六条

次数

原则上每年各组织一次基本教育和补修教育。在必要情况下，组织特殊教育。

第十七条

方法

管理者教育的方法包括：(1)企业聘请教师授课；(2)为了使管理者有更多自我开发的机会，而让他们外出进修。(3)让管理者携带、熟记管理者必读等小册子。

第十八条

内容

管理者教育的基本内容，根据实际情况可加以修正补充。

第三章

监督者教育 第十九条

目的

培养监督者对下属的指导力和统率力，同时向他们传授企业经营管理的基本知识。

第二十条

种类

监督者教育的种类分基本教育、补修教育和特殊教育三种。第二十一条

对象

监督者教育对象是股长(或工段长)以上的监督者。基本教育的对象是在实施该教育前一年就任该职的监督者。补修教育的对象是本年度已接受基本教育的监督者。特殊教育的对象依实际情况确定。

第二十二条

次数

原则上每年进行基本教育和补修教育各一次。特殊教育的依实际情况而定。第二十三条

方法

监督者教育的方法有三种：(1)聘请教师授课。(2)外出研修。(3)熟读和活用监督者必读等小册子。

第二十四条

内容

主要以通行的监督者教育内容，同时可根据实际情况调整。

第四章

人事考核者教育

第二十五条

目的

通过传授与人事考核有关的知识和技能，以提高他们的人事管理能力，保证人事考核的公证性。

第二十六条

对象 企业内人事考核者。第二十七条

次数 教育次数根据需要确定。第二十八条

方法

教育方法根据实际情况确定。

第五章

骨干职工教育

第二十九条

目的 骨干职工是企业经营管理者的后备者，对骨干职工教育旨在培养和开发他们的管理知识和管理技能，使他们具有一定的管理能力。

第三十条

对象

教育对象原则上为在本企业工作五年以上的职工。补修教育根据需要延至翌年。

第三十一条

次数

教育原则上每年进行一次。第三十二条

方法

对骨干职工的教育主要有以下几种方法。(1)聘请教师授课。(2)外出研修。(3)阅读和使用各种手册。(4)观看电影或录像。

第三十三条

内容

企业可根据实际情况调整。

第六章

男职工教育

第三十四条

目的

培养他们作为企业一员的责任感和集体主义精神，提高他们的知识水平、技术水平和基本素质。

第三十五条

对象

在本企业连续工作二年以上的男职工。

第三十六条

次数

原则上每年进行一次。

第三十七条

方法

对男职工教育的方法包括四种：(1)聘请教师授课。(2)外出研修。(3)阅读和使用各种手册。(4)观看电影或录像。

第三十八条

内容

企业可根据实际情况调整。

第七章

女职工教育

第三十九条

目的

培养女职工的职务水平、礼仪规范和基本素质。

第四十条

对象

在本企业连续工作二年的女职工。

第四十一条

次数

原则上每年进行一次。

第四十二条

方法

基本方法包括：(1)聘请教师授课。(2)阅读和使用各种手册。(3)观看电影或录像。

第四十三条

内容

企业可根据实际情况调整。

第八章

新职工教育

第四十四条

目的

通过教育，使新职工对企业的情况有总体把握；使他们具备企业职工的一般知识和技能；培养他们的责任心和集体主义精神。

第四十五条

种类

对新职工教育基本上分基本教育和补修教育。

第四十六条

对象

对象限于年度的新职工和上年度入厂但未参加新职工教育者。

第四十七条

次数

原则上每年各进行一次基本教育和补修教育。

第四十八条

方法

以授课为主，辅以会议、电影等视听方式，也可以集中培训。

第四十九条

内容

企业可根据实际情况调整。

第九章

理念教育

第五十条

目的 通过对职工的基础知识和能力的培养，来统一和转变职工的观念、认识，培养良好的企业精神。

第五十一条

对象

理念教育的对象是全体职工。第五十二条

次数 教育次数根据需要而定。第五十三条

方法

教育方法根据实际情况而定。

第十章

营业负责人教育

第五十四条

目的

在向他们讲授财务管理、销售管理和仓储管理等专业知识的同时，提高其对营业部门的管理能力。

第五十五条

对象

教育培训对象为从事营业工作的负责人。

第五十六条

次数

原则上每年进行一次。

第五十七条

方法

采取的主要方法有四种。(1)聘请教师授课。(2)阅读和活用各种手册。(3)观看电影或录像。(4)案例研究。

第十一章

营业员教育

第五十八条

目的

传授营业部门必备的业务处理知识，提高其专业技能。第五十九条

对象

营业部门的一般职工及相关的负责者。第六十条

次数

原则上每年进行一次。

第六十一条

方法。

采取的主要方法包括：(1)聘请教师授课。(2)阅读和活用各种手册。(3)观看电影或录像。(4)案例研究。(5)外出研修。

第十二章

会计人员教育

第六十二条

目的

传授营业部门必备的业务知识和专业技能。

第六十三条

对象

营业部门的会计人员及相关责任者。

第六十四条

次数 原则上每年进行一次。第六十五条

方法

方法主要有：(1)聘请教师授课。(2)阅读和活用各种手册。(3)外出研修。

第十三章

总务人员教育

第六十六条

目的

传授总务部门处理各项业务所必备的专业知识和基本技能。第六十七条

对象 从事总务工作的各类人员。第六十八条

次数 原则上每年进行一次。第六十九条

方法

主要方法包括：(1)聘请教师授课。(2)阅读和活用各种手册。(3)外出研修。

第十四章

贸易人员教育

第七十条

目的

传授贸易部门处理各项业务所必备的专业知识和基本技能。第七十一条

对象 从事企业贸易的全体职工。第七十二条

方法

主要方法有：(1)聘请教师授课。(2)阅读和活用各种手册。(3)外出研修。

第十五章

技术人员教育

第七十三条

目的

培养对技术有特殊要求的岗位的职工的专业知识和技能。第七十四条

对象

教育培训对象为：(1)接线员。(2)打字员。(3)驾驶员。(4)电梯司梯员。第七十五条

次数

教育培训次数根据实际需要确定。第七十七条

方法

根据第七十六条所定对象分别实施。主要方法是外出进修，或聘请教师传授、演示。

第十六章

门卫、警卫人员教育

第七十八条

目的

传授门卫、警卫人员必备的专门知识技能。第七十九条

对象 门卫和警卫人员 第八十条

次数 根据需要确定。第八十一条

方法

教育培训方法主要有：(1)外出研修。(2)聘请教师授课。(3)观看电影和录像。

第十七章

仓储人员教育

第八十二条

目的

传授仓储人员所必备的专业知识和技能。第八十三条

对象 从事仓库管理的职工。第八十四条

次数 根据需要而定。第八十五条

方法

主要方法有：(1)以外出研修为主。(2)阅读和活用各种手册。(3)聘请教师授课。

第十八章

普通教育讲座

第八十六条

目的

向企业职工传授常识性的一般知识，以提高职工的道德修养和基本素质。

第八十七条

对象

对象为全体职工。

第八十八条

次数

根据需要而定。

第八十九条

方法

主要方法有：(1)聘请教师授课。(2)外出研修。(3)观看电影或录像。(4)阅读企业各种刊物和各种技术手册。

第十九章

现场教育(OJT)

第九十条

目的

企业领导通过日常生产经营活动或日常接触，来启发下属的创造性，提高下属的工作热情，培养下属的团结协作精神，从而以形成良好的企业精神和企业文化。

第九十一条

对象

现场教育的对象为全体职工。

第九十二条

实施时间

现场教育是一项经常性的工作，它贯彻于企业生产经营的全过程，与生产经营活动同时进行。

在以下场合，应着重展开。(1)新职工工作分配；(2)工作调动；(3)生产方式转换；(4)新业务的展开；(5)工作总结。

第九十三条

方法

具体的实施方法包括：

(1)上级规范性演示。

(2)通过会议或讨论，来听取他人的意见和建议，修正自己的行为和观点。

(3)由管理者或监督者言传身教。

(4)委以临时职务或临时负责人，以挖掘其潜力。

(5)通过有计划地安排各种能力训练，以培养下属的全面管理能力。

(6)通过碰头会、联谊会、谈心会等，交流意见，指导下属。(7)培养、指导下属，企业领导深入现场，指导工作。

(8)根据企业的教育计划，在不脱产教育的基础上，实行脱产教育，使两者相互补充，以提高教育培训效果。

（9）利用各种机会，与下属接触，以此进行指导和培养。

附

则

第九十四条 实施日

规定从

****年**月**日开始实行。第九十五条 对不参加教育者的处理

本规定实施后，职工因故未参加本年度教育，企业应根据有关规定加以惩罚，并让其参加下年度教育培训。

第二篇：煤矿职工教育培训工作管理规定

煤矿职工教育培训工作管理规定

第一条：为加强职工教育培训工作，提高职工队伍素质，适应我矿安全生产的需要，根据《矿山安全法》和《江苏省职工教育条例》及有关法律、法规、结合本矿实际制定本规定。

第二条：职工教育培训必须贯彻“强制培训，岗位培训，经常教育，广泛宣传”的原则。

第三条：职工教育、培训工作由各级党、政正职负责，各单位主管技术员和负责人负责抓好本单位的技术培训工作。

第四条：职工教育、培训的对象：全矿所有在册职工，包括：合同工、农民协议工、外承包队井下作业人员，正副区队长、班组长、安全生产现场管理人员，特殊工种（瓦斯检查员、放炮员、井下电钳工、高低压安装、维修电工，机电维护员，配电工、绞车司机，电车司机，人车司机，小绞车司机，信号工、把钩工、充电工、司炉工、水泵工、化验工、电气焊工、灯房值班工、抽、压风机司机等）。

第五条：按照教字大纲规定的内容，各类人员必须达到以下基本标准：

1、了解党和国家安全生产方面的方针、政策、法规，掌握熟悉国务院颁发的《矿山安全法》、《煤矿安全监察条例》及《煤矿安全规程》等有关规定。

2、掌握防止瓦斯、煤尘、顶板、水、火等自然灾害的基本知识。

3、熟悉职责范围内的灾害预防计划、措施，并会抢救，会自救。

4、特殊工种及班组长必须熟悉本工种的作业规程和操作规程，熟悉掌握本单位本工种的安全技术知识，掌握职责范围内的设备、仪器、仪表的性能、原理、构造，会熟悉地使用和操作，会排除故障。第六条：新入矿的井下工人（包括合同工、农民工）接受培训时间不少于两个月（包括井下参观、现场学习），在有经验的工人带领下实习四个月，考核合格后方可独立工作。

第七条：特殊作业人员转岗必须经矿领导批准，并经转岗培训取得合格证书后方可上岗。

第八条：培训计划由劳资、政工、安监站、生产、技术等部门共同编制，劳资科负责实施，安全监察站负责监督落实，批准下达的培训计划，必须按时保质保量完成。

第九条：安全培训中心的职责：

1、负责本矿一般工种工人及新工人的安全技术培训。

2、负责本矿一般工种工人的安全资格考核。

3、负责要害工种的管理及建档工作。

第十条：职工教育培训工作必须坚持理论与实践相结合，正规培训与经常教育相结合，脱产培训与岗位培训相结合的要求。

第十一条：培训教师由矿发聘书实行聘用制。由大中专毕业生或取得初级技术职称以上的技术人员担任。

第十二条：兼职教师按授课时间发给讲课费，初、中、高级职称每小时讲课费为3、4、5元。

第十三条：从事煤炭生产的所有人员实行《安全资格证书》制度，干部和工人必须持证上岗，否则干部不能担任领导职务。工人不能上岗。职务工种变动时必须重新培训，考试取得新职务，新工种的“证书”后方准上岗。

第十四条：对有下列情况之一者，由安监部门给予吊销证书：

1、重伤以上（包括重伤）和重大生产事故的直接责任者。

2、实践证明其安全知识和安全技术水平不能胜任工作者。

3、违章指挥，违章作业者。

被吊销“证书”的职工，要停止工作进行补学、补考，补学期间只发生活费，考试合格后返还“证书”，本人拒绝接受再培训时，按国务院颁发的《国营企业职工奖惩条例》有关规定处理。

第十五条：安全教育培训考试不合格者，必须重新培训，重新培训期间停发工资，再培训考试不及格者，除停发工资外，培训期间每天交培训费20元。

第十六条：在本矿施工的外承包队的职工应同本矿职工一样进行安全教育和技术培训，并持证上岗，否则同本矿职工一样对待，但参加培训必须按规定每人每天交20元培训费用。

第十七条：矿对培训工作实行考核，对培训成绩突出安全生产较好的单位和个人给予表彰奖励。

第十八条：职工教育，安全技术培训经费按规定提取，专款专用。

第十九条：经矿批准的外出培训人员，在校大中专学生以及自学考试人员的费用和奖励仍按矿有关规定执行。

第二十条：本规定解释权属沛城煤矿。

第三篇：干部职工教育培训管理规定

干部职工教育培训管理规定

教育培训是实施创建学习型机关、学习型单位战略、提高干部职工素质和业务水平的有效途径。鼓励干部职工在职参加学历教育和知识更新，提高全体干部职工的综合素质。为进一步规范本单位干部职工的教育培训工作，根据上级有关文件精神，结合本单位实际，现就有关事项规定如下：

一、建立教育培训的统一管理制度

干部职工的教育与培训是一项涉及面广的工作，应有目的、有计划、有步骤地开展，实行统一管理、统筹安排，避免发生重复培训和浪费等问题；局人事科及各直属单位要严格把关、科学安排，对应参加教育培训的同志，要加强督促检查，积极做好相关服务工作，不断提高教育培训工作的质量和效果。

二、建立参加教育培训的申报审批制度

1、干部职工参加学历教育的重点是大学专科以上层次的教育，鼓励参加对口专业和更高学历的培训。机关及各事业单位干部职工在职参加高等院校、党校、科研机构举办的学历教育、专业学位研究生课程班、研究生课程进修班、大专专业证书班学习，必须由干部职工本人提出书面申请，填写《干部在职参加学历教育和研究生课程进修班等学习申报表》，经单位同意后，按干部管理权限报批。

2、按计划应参加党校、干部院校进修轮训的对象，要服从组织调训。

3、公务员培训根据人事部门安排统一组织进行。专业技术人员和工勤人员继续教育公需科目由局人教科统一组织安排，专业科目由各科站妥善安排，填写《教育培训审批单》报局领导审批。

4、业务培训由各科站根据工作需要妥善安排，填写《教育培训审批单》报局领导审批。

5、干部职工参加学历教育和培训，必须在不影响本单位工作的前提下进行。在培训期间，当工作和学习发生矛盾时必须无条件地服从单位的工作需要；参加业务培训的，应向科室负责人或其指定的同志交待好本职工作后，方可离岗。特殊情况，由局领导决定取消培训计划。

三、规范教育培训的报销制度

1、经批准参加学历教育、研究生课程进修班和大专专业证书班学习的，书籍费和旅差费由本人自理；待学习结束后，持经批准同意入学的《申报表》、学位证书、毕（结）业证书（专业学位研究生课程班、研究生课程进修班、大专专业证书班持结业证书）和省财政部门统一印制的行政事业性收费票据，本科及以下学历教育的学费按50%的比例、专业学位研究生课程班、研究生课程进修班的学费按30%比例回单位报销。严禁到下属单位或企业报销。

2、经组织安排脱产进修学习的，其福利待遇及报销费用，按组织人事部门有关规定执行。

3、实行自考激励机制。参加自学考试的，每门课程学费按60%的比例报销一次；需赴主考院校应考的自考课程，经局长审批同意后，给予报销住宿费、来往车费一次。

4、公务员培训和专业技术人员继续教育，由局统一安排，有计划地实施。

5、专业技术职务、职业资格和技术工人等级考核考试培训，要根据本单位岗位设置，有重点地实施。凡经批准的，首次培训费用由本单位支付，同等级再次培训的费用由个人自理。

6、其他经批准参加的培训，所需费用由单位报销。

四、严肃教育培训的组织纪律

本局工作人员违反规定，有下列行为之一的，根据情节，分别给予通报批评、不予报销学习费用或责令退还学习费用、缓聘或解聘专业技术职务等处理：

㈠、不服从本单位教育培训学习安排的；

㈡、未经单位批准，擅自放弃学习的；

㈢、学习期间违反有关规定造成不良影响的；

㈣、未完成学习任务，修业不合格的；

㈤、接受教育培训后不按规定为所在单位服务的。

㈥、未经批准擅自离岗参加学习培训的，离岗期间一律按旷工论处，对工作造成损失或影响的，将追究其责任。

五、本规定自年1月1日起执行。本规定由局人事科负责解释。

第四篇：东山矿选煤厂职工教育培训管理规定

东山矿选煤厂职工教育培训管理规定

厂属各党支部：

为加强我厂职工教育培训管理工作，提高职工队伍素质，适应安全生产、经营管理和我厂改革发展的需要，根据国家、省、市、集团有关职工教育培训工作的规定，特制定《东山矿选煤厂职工教育培训管理规定》。现予印发，请认真贯彻执行。

附件：东山矿选煤厂职工教育管理规定

中共山煤股份东山矿选煤厂委员会 2018年6月5日

山煤股份东山矿选煤厂综合科 2018年6月5日印发

附件

东山矿选煤厂职工教育培训管理规定

第一章 总 则

第一条：为加强职工教育培训的管理工作，提高职工教育培训质量和职工队伍素质，促进我厂安全生产，制定本规定。

第二条：本规定适用于本厂范围内的职工岗位技能培训、安全教育培训、特种作业培训、学历教育和继续教育等各种形式的职工培训。

第三条：职工教育培训，严格按照统一规划、集中管理、分级实施、分类指导、严格考核的原则，坚持因需施教、学以致用的原则，结合职工工种，从事专业和岗位的实际，开展职工教育培训工作，做到培训有针对性和实用性，增强职工安全意识和法制观念，提高职工的岗位实际操作技能和解决现场安全生产及突发事故的能力。

第四条：充分发挥厂、车间、班组教育培训的作用，抓好多层次、多渠道、多工种、多形式的职工培训，重点抓好安全管理人员、班组长、重点岗位、特殊工种及入厂新工人、外来工的职工教育培训。进一步完善培训管理办法和措施，促使我厂职工教育工作再上一个新台阶。

第五条：安全管理人员、特种作业人员、一般工种人员、入厂新工人、转岗职工都必须进行岗前安全培训，做到持证上岗，末经培训不得上岗。

第二章 职工培训组织机构

第六条：为切实加强对职工教育培训工作的领导，厂成立职工教育培训工作领导小组。

组 长：党委书记 厂长

副组长：党委副书记 副厂长 总会计师 副总工程师 领导小组下设职工教育培训工作办公室，办公室设在宣教科，办公室主任由宣教科科长兼任。

第七条：宣教科为我厂职工教育培训主管部门，负责编制职工教育培训计划、教育培训经费使用和日常教育培训组织管理工作。

第三章 内培管理

第八条：基层各单位及职工教育培训职能科室应根据厂《职工教育培训计划》要求，制定安全教育、岗位技术培训计划，建立培训制度，细化培训方案，落实培训责任，报宣教科备案，并按计划完成。

第九条：职教内培工作必须紧密联系我厂实际，增强针对性和实用性，坚持以安全技术培训、岗位技能培训为重点，兼顾其他各类培训，做到理论学习与生产实际相结合、与科技进步相结合、与经营发展相结合，注重培养实用性人才。

第十条：建立职工培训领导责任制，基层党政一把手为本单位职工培训工作主要负责人，要严格按照厂职工教育主管部门的工作要求，结合本单位生产实际，以岗位练兵、技术比武为重要平台，开展职工教育培训工作。

第十一条：基层各单位要建立健全职工教育培训档案，实行一人一档，计算机管理。

第十二条：认真执行集团制定的先培训、后上岗制度，对新

入厂的新工人、转岗工人、离岗后重新上岗工人，一律由厂人力资源科提供名单报宣教科，宣教科负责岗前培训，培训结束后，由宣教科负责组织职能科室进行考核、验收，对培训合格者发上岗证。

第四章 外培管理

第十三条：外出参加集团培训的，由宣教科负责通知相关单位主管领导，相关单位负责指派外出培训人员书写外出培训申请到宣教科登记备案，学习结束后到宣教科进行再次备案，不进行备案者以旷工处理并报人力资源科落实，同时，不予报销学习费用。

第十四条：严禁职工私自外出培训或擅自向职工教育培训主管部门及上级领导索要外出培训名额，对扰乱职工教育工作及影响单位生产的，追究其单位领导责任，扣除其单位党政一把手当月效益工资并不予报销学习费用。

第十五条：机关业务科室收到上级业务部门外出培训通知，必须书写外出培训申请，经战线领导及厂职工教育培训工作领导小组组长

签字、同意并由外出培训人员携带上级培训通知到宣教科登记备案，否则，宣教科、财务科不允许办理报销和转帐手续。发现违规者追究其科室负责人领导责任，扣除其科室负责人当月效益工

资并不予报销学习费用。

第十六条：凡参加脱产培训的职工，由单位上报人员名单，经战线主管领导及厂职工教育培训工作领导小组组长签字后到宣教科办理登记手续。根据上级或集团人力资源部文件举办的各种培训班、进修、研讨、学术交流等脱产学习，其费用根据文件规定报销。

第五章 教学工作及培训管理

第十七条：根据厂《职工教育培训工作计划》组建厂、车间兼职教师队伍，由宣教科负责管理。

第十八条：全员职工教育培训方式、方法

（1）集团级培训：由宣教科、人力资源科根据上级主管部门下达的培训名额，选拔职工参加公司组织的全脱产培训。

（2）厂级培训：由厂职工教育培训办公室根据上级部门工作要求、厂安全生产工作需要，开展全脱产或半脱产式培训。

（3）车间级培训：由各车间根据生产、工种、岗位实际，制订培训计划，利用停车时间、学习日、班前会、班后会等时间，自主进行培训。

（4）班组级培训：以合格班组建设为目标，由班组长负责，根据班组各项工作实际，采取集中授课或现场示范教学的方法进行。

（5）自主培训：由干部、职工个人，以提高自身专业素质为目的，开展自学自培。

第十九条：全员职工教育培训时间

（1）厂级培训：由厂职工教育培训办公室适时开展。（2）车间级培训：每周至少一次，每次不少于2个学时。（3）班组级培训：每周至少二次，每次不少于1个学时。（4）自主培训：由自学个人自行安排。

第二十条：兼职教师要经常了解新技术、新工艺、要经常深入现场，认真编写适合本单位情况的教案材料。

第二十一条：各车间要建立培训台账，内容包括：（1）培训的时间，包含培训的起止时间。（2）培训的地点、组织方式。（3）参加培训的人员名单。（4）培训的主要内容。

（5）兼职教师培训当月的教案。

第二十二条：职工教育培训工作办公室要加大培训监督检查力度，对培训现场要经常抽查，对授课情况要及时考核、掌握、指导。

第六章 职工教育经费管理

第二十三条：坚持“专款专用、节余结转”原则。职工教育

经费只能用于支付职工教育培训相关费用，当节余经费结转下使用。职工教育经费由职教中心进行管理和使用。

第二十四条：严格实行职工教育经费预算管理。宣教科负责编制职工教育经费预算，并报请有关领导，按规定审批、执行。

第二十五条：严格职工教育经费使用审批制度。职工教育经费使用，须经宣教科登记备案、签字、盖章，并经厂职工教育培训工作领导小组组长签字，财务科方可办理经费使用手续。

第二十六条：实行职工教育经费定期核查制度。宣教科每季度与财务科沟通，掌握职工教育经费的提取、使用和余额情况。宣教科建立经费使用台帐，每季度与财务部门对帐，及时准确记载职教经费的各项支出。

第二十七条：开支范围

（一）根据《关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见》（财建〔2006〕317号）规定，企业职工教育经费列支范围包括：

1.上岗和转岗培训； 2.各类岗位适应性培训；

3.岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训； 4.专业技术人员继续教育； 5.特种作业人员培训；

6.企业组织的职工外送培训的经费支出；

7.职工参加企业组织的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出；

8.购置教学设备与设施； 9.职工岗位自学成才奖励费用； 10.职工教育培训管理费用； 11.有关职工教育的其他开支。

第二十八条：集团统一组织的学历教育，按协议规定报销相关学费；职工个人参加学历教育以及为取得学位而参加的在职教育，所需费用由个人承担。

第二十九条：使用审批程序

（一）职工参加外出培训前，须持经培训主管领导签字同意的培训文件，到职教中心备案。

（二）培训费报销须根据文件规定标准填写报销单据，经宣教科科长审核签字并加盖公章，报培训主管领导审批后，到财务科办理相关手续。

（三）培训管理费用（如公务、业务、教科研等）的支出，根据集团有关规定或按职工培训经费标准填写报销单据，经宣教科科长审核签字并加盖公章，报培训主管领导审批后，到财务科办理相关手续。

（四）经厂长批准组织的厂内应急性培训费用，须经宣教科科长审核签字并加盖公章，报请厂长审批后到财务科办理相关手续。

第七章 考核、奖惩规定

第三十条：每月由宣教科对各单位职工教育培训工作进行检查，检查结果纳入厂绩效考核。

第三十一条：兼职教师在厂组织的培训中尽职尽责，培训效果显著，及格率达到95%以上者，给予一定的奖励，凡不按规定授课，工作不积极、不主动及所授课程合格率在80%以下的，一律不支付授课酬金。

第三十二条：各单位必须按要求选派学员参加各级培训班。每少送一人或重复培训一人，扣除其单位党政一把手当月效益工资；在参加集团公司培训中被校方开除，培训期间自行退学的，一切费用由个人负担。

第三十三条：各单位必须按照本单位制定的安全教育、岗位技术培训计划执行，对学习时间、学习内容、学习人员达不到要求的，厂绩效考核内容进行处罚。

第三十四条：各单位安全管理人员、特种作业人员、班组长和一般工种人员，必须取得安全资格和特种作业操作资格证书，持证上岗。发现一人不持证上岗，厂绩效考核内容进行处罚。

第三十五条：每月由厂职工教育培训工作办公室根据计划，对各单位职工分工种、岗位进行安全知识、岗位技能笔试。每个单位只给予两次笔试考试时间，职工应按时参加考试。

第三十六条：考试成绩不合格及不参加考试者，必须进行补考，补考末合格者，由车间负责进行脱产学习，脱产学习期间停发绩效工资。

第三十七条：在考核期间，凡发现有替考及扰乱考场秩序的职工，对本人罚款100元，其车间领导班子负连带责任。

第三十八条：对涌现出的自学先进个人，在厂改革发展中作出一定贡献的，各单位在每年12月上旬向宣教科写出书面申报，经厂党政研究同意后，给予一定奖励。

第三十九条：对被罚款单位和个人由宣教科统一出具罚款单，由人力资源科、财务科直接从被罚款单位及个人工资中扣除。

第八章 附 则

第四十条：本管理规定自下发之日起执行。

第四十一条：本规定解释权属于厂职工教育培训领导小组。

第五篇：职工教育工作总结

路通公司职工教育工作总结

为了进一步加强职工教育制度，实现社会主义现代化建设战略目标，促进公司业务健康发展，结合我公司情况对职工教育工作做以下总结。

通过几年的努力，目前，18名职工具有大专以上学历，占职工总数的80%。

我公司对各职工进行了理论、业务、普法、安全等培训，我公司，内培内容：职工理论、安全生产法、机驾人员安全操作、综合治理、消防知识等。外培内容：工程技术业务、统计业务、会计业务，在今年8月参加区统计局统计从业资格证培训，9月份开展了“六五”普法、防震、消防等安全教育学习。体现了职工各种业务培训。

我公司的职工教育学历教育、岗位培训、继续教育等，始终坚持按需施教，定向培训，干什么学什么，缺什么，补什么，是我公司领导长期以来职工培训的原则。在这一原则下，我们培养造就了数多名适应岗位需要的劳动者。学历教育是职工全面提高素质的重要途径，抓紧抓好职工学历教育，全面提高我公司职工的整体素质，特别是文化素质。岗位培训是职工教育的重点，为了尽快适应新的形势。加强培训了适应性岗位和专业技术素质教育培训，岗位培训大大提

高了我公司职工的工作能力、管理技能和养路技术水平，每一个在岗人员都必须进行新知识、新技术和复合性工作能力的“充电”，加强各方面知识的学习，才能适应激烈的竞争，我公司对于新上岗、转岗、换岗人员，严格按照岗位技术规范要求进行岗位资格培训，没有达到岗位资格要求的坚决不能上岗。

进一步做好职工教育理论研究工作，按时向上级部门推荐职工教育论文和政工党建工作论文，建立健全职工教育档案管理工作，使我公司的职工教育工作正规划、规范化，能及时了解职工学习、工作、生活情况，继续开展岗位人员培训，对特殊工种进行专业培训，严格按照持证上岗制度。

在今后的职工培训工作中，进一步规范职工教育工作，保证职工教育工作健康有序地发展，培养职工拓宽知识、多技能复合人才，具备更宽的知识面，身怀多门手艺和技术，真正提高职工整体素质，去迎接更大的挑战。

晋中路通公路开发有限公司

2013年11月