职业病危害防治责任制度

第一篇：职业病危害防治责任制度

职业病危害防治责任制度

第一章 总 则

第一条 目的

为贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，加强对职业病防治工作的管理，提高职业病防治的水平，切实保障劳动者在劳动过程中的职业健康与安全，实现公司所确定的职业健康安全目标，促进企业的经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》第五条的规定，特制定本制度。

第二条 适用范围 本公司各单位 第三条 术语定义

1、职业病：是指企业的劳动者在职业活动中，因接触粉尘，放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

2、职业病危害：是指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害，职业病危害因素包括：职业活动中存在的各种有害化学、物理、生物因素以及在过程中产生的其他职业有害因素。

3、职业禁忌症：是指企业员工从事特定职业、接触特定职业病危害，在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危害的疾病，及个人特殊生理和病理状态。

4、有害作业：是指在生产环境和过程中存在的可能影响健康的因素（包括物理因素、化学因素、生物因素等）。

第二章 组织机构

第四条 组织机构与责任

设立职业健康管理工作领导小组，总经理全面负责职业危害防治工作。主管副总经理根据负责监护职业危害防治工作；负责组织实施职业健康管理与职业危害防治工作。职业病防治组织机构具体组织实施各项职业危害防治工作，具体职责：

1．组织制定（修订）职业危害防治制度和操作规程，并督促贯彻执行。2．根据公司机构设臵，明确各部门、人员职责。

3．制定公司年度职业危害防治计划与方案，并组织具体实施，保证经费的落实和使用。4．直接领导公司职业危害防治工作，建立公司职业健康管理台帐和档案。5．组织对公司干部、职工进行职业危害防治法规、职业危害防治知识培训与宣传教育。对在职业危害防治工作中有贡献的进行表扬、奖励，对违章者、不履行职责者进行批评教育和处罚。

6．定期检查公司和各部门职业危害防治工作开展情况，对查出的问题及时研究，制定整改措施，落实部门按期解决。

7．定期听取各单位、职业健康管理人员、职工关于职业危害防治有关情况的汇报，及时采取措施。

8．对公司内发生职业危害事故采取应急措施，及时报告，并协助有关部门调查和处理，对有关责任人予以严肃处理。

9．对公司的职业危害防治工作负直接责任。10．各级职业健康管理工作职责见第三章。

第三章 职 责

第五条 管理职责

一、总经理职责

1.认真贯彻国家有关职业危害防治的法律、法规、政策和标准，落实各级职业危害防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的健康与安全。

2.设臵与公司规模相适应的职业健康管理机构，配备专（兼）职职业危害防治专业人员，负责本公司的职业危害防治工作。

3.每年向职工代表大会报告企业职业危害防治工作规划和落实情况，主动听取职工对公司职业危害防治工作的意见，并责成有关部门及时解决提出的合理建议和正当要求。

4.每季召开一次职业健康安全管理工作领导小组会议，听取工作汇报，亲自研究和制定年度职业病防治计划与方案，落实职业危害防治所需经费，督促落实各项防范措施。

5.根据“三同时”原则，企业新、改、扩建或技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的，应由卫生行政部门审核同意方可进行建设，切实做到职业危害防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。

6.亲自参加公司内发生职业危害事故的调查和分析，对有关责任人予以严肃处理。7.对公司的职业危害防治工作负全面领导责任。

二、分管副总经理职责：

1.严格遵守职业健康法律、法规和规章、制度、标准等，负责组织制定并实施我公司职业危害防治工作规划；

2.每半年组织召开一次职业健康工作会议，及时研究解决公司存在的职业危害重大隐患和问题，不断改善劳动作业环境，保证职业危害防治设施经费等投入的有效实施； 3.保证公司职业健康管理机构的运行所需人力、物力；

4.及时、如实向市局、县局安全监管部门报告职业危害事故。

三、劳资部职责 1.安全环保处负责公司职业病预防、统计管理工作。

2.建立、健全职业卫生管理制度，职业卫生健康档案，制定职业病防治计划和实施方案，职业病危害事故应急救援预案。

3.负责职业危害因素的辨识、评价，开展职业病防治的宣传、教育，定期每年与疾病防治控制中心取得联系，组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知从业人员。

4.组织对各生产地点的粉尘、煤气、噪声等职业危害的作业场所进行检测，对现场存在的不合格检测项目，及时通知相关单位落实整改。

四、劳资部业务主管职责

1.负责安排接触职业危害因素人员的就业(上岗)前体检和离岗时体检，对职业禁忌者提出处理意见。

2.负责退休退养职工的职业病管理工作。

3.负责对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应调离原岗位，并妥善安臵。4.负责与员工签订劳动合同，同时应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果如实告知员工，并在劳动合同中写明。

5.不得安排未经上岗前职业健康检查的从业人员从事接触职业危害的作业；不得安排有职业禁忌的从业人员从事其所禁忌的作业；对未进行离岗前职业健康检查的从业人员，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

6.建立、健全公司职业健康监护档案。

五、生产部职责

1.编制企业生产工艺、技术改进方案，规划职业健康生产技术等，改善职工劳动条件，促进职业健康文明生产。

2.编制生产过程的技术文件、技术规程，制作和提供生产过程中的职业病危害因素种类、来源、产生部位等技术资料。

六、安检部职责

1.对生产设施、防护设施维护情况进行检查，确保安全运行。2.督促落实各单位劳动防防护用品的使用及防尘设施的使用。

七、施工单位职责

1.认真贯彻上级有关部门、公司制订的各项职业健康安全生产方针、政策、规章制度，做到安全生产“五同时”，采掘施工队队长为本单位职业卫生防护管理的第一责任人。2.负责健全本单位内的安全生产管理制度和岗位安全操作规程。3.每季必须参加召开的职业健康安全管理工作领导小组会议，同时部署本单位的安全生产过程中的职业卫生防护管理工作。

4.负责对本单位新职工和换岗职工的安全教育，经常组织员工学习安全生产管理制度和安全操作规程等，对特殊工种必须要求坚持证上岗。

5.经常参加安全检查，督促职工穿戴劳保用品，做好文明生产，及时组织力量消除事故隐患，确保安全生产。

6.发生伤亡事故或重大未遂事故应保护好现场，查明事故原因，采取有效措施，并落到实处，同时及时上报有关部门。

7.积极向职工贯彻职业卫生防护工作的重要性，对职工安全防护进行现场落实、管理。

八、现场班组长职责

⒈认真执行和遵守职业健康安全生产规章制度及职业健康安全操作规程，根据本班组作业人员的技术、体力、思想等情况合理安排工作，领导本班组职业健康安全防护作业。

⒉认真执行职业健康安全交底，组织班组职业健康安全活动，开好班前职业健康安全生产会；有权拒绝违章指挥。

⒊经常组织本班组工人认真学习职业健康安全操作规程和职业健康安全管理制度，教育本班组人员遵章守纪和正确使用个人防护用品。

⒋经常检查本班组作业现场职业健康安全生产情况，发现问题及时解决，不能解决的要采取临时控制措施，并及时上报。

⒌对新工人（包括调换工种的工人）进行岗位职业健康安全操作规程和职业健康安全知识教育，新工人未经考核合格不得上岗。

⒍支持、接受专职安全员的监督检查和指导，对提出的改进措施要及时组织贯彻落实。

⒎领导并支持班组安全员开展日常工作，及时采纳安全员的正确意见，发动全班组职工共同搞好职业健康安全生产。

⒏发生工伤事故、未遂事故要保护现场并立即上报；积极配合本工种工伤及其他事故的调查处理。

九、作业人员职责

1.参加职业危害防治教育培训和活动、学习职业危害防治技术知识，遵守各项职业危害防治规章制度和操作规程，发现隐患及时报告；

2.正确使用、保管各种防护用品、器具和防护设施； 3.不违章作业，并制止他人违章作业行为，对违章指挥有权拒绝执行，并及时向单位领导、主管部门报告；

4.当工作场所有发生职业危害事故的危险时，应立即停止作业，并向公司调度室和公司领导报告。

十、职业危害管理部门职业危害防治责任制 公司职业健康管理部门为安检部，负有以下责任：

1.负责公司职业健康具体工作落实，查处相应的违法违规违章行为；

2.负责制定本公司职业危害防治责任制，将职业健康各项工作分解落实到岗、到相关责任人员，并监督检查职业危害防治责任制落实情况；

3.负责制定职业危害防治各项规章制度，并进行监督检查；

4.负责做好本公司新建、改建、扩建工程项目和技术改造、技术引进项目的职业卫生“三同时”工作；

5.组织人员做好提供从业人员职业史、职业危害接触关系等相关工作； 8 6.组织人员落实好本公司职业危害因素控制、职业防护设施、个体职业防护等工作； 7.负责职业健康其他相关工作督促。

十一、专（兼）职职业卫生专业人员职责（职业健康管理人员职业危害防治责任制）1.协助领导小组推动企业开展职业卫生工作，贯彻执行国家法规和标准。汇总和审查各项技术措施、计划，并且督促有关部门切实按期执行。

2.组织对职工进行职业卫生培训教育，总结推广职业卫生管理先进经验。3.组织职工进行职业健康检查，并建立健康检查档案。4.组织开展职业病危害因素的日常监测，登记、上报、建档。

5.组织和协助有关部门制订制度、职业安全卫生操作规程，对这些制度的执行情况进行监督检查。

6.定期组织现场检查，对检查中发现的不安全情况，有权责令改正，或立即报告领导小组研究处理。

7.负责职业病危害事故报告，参加事故调查处理。

8.负责建立企业职业卫生管理台帐和档案，负责登录、存档、申报等工作。

第四章 职业病危害种类

第六条 根据公司具体情况确定本单位的职业危害为六大类：

1.生产性粉尘的危害：在工作现场中，材料的搬运使用、原材料的加工，均可产生大量的矿物性粉尘，长期吸入这样的粉尘可发生矽肺病。

2.缺氧和一氧化碳的危害：在建筑物地下室施工时由于作业空间相对密闭、狭窄、通风不畅，存在大量一氧化碳，从而造成员工缺氧窒息和一氧化碳中毒。

3.有机溶剂的危害：工作过程中常接触到多种有机溶剂，如接触到苯、甲苯、二甲苯、苯乙烯、苯系列物及氨类等，这些有机溶剂的沸点低、极易挥发，在使用过程中挥发到空中的浓度可达到很高，极易发生机型中毒和中毒死亡事故。

4.焊接作业产生的金属烟味危害：在焊接作业时可产生多种有害烟雾物质，如电气焊时使用锰焊条，除可以产生锰尘外，还可以产生锰烟、氟化物、臭氧及一氧化碳，长期吸入可导致电气工人尘肺及慢性中毒。

5.生产性噪声和局部震动危害：工作中使用的机械工具如钻孔机、电锯、振捣器及一些动力机械都可以产生较强的噪声和局部的震动，长期接触噪声可损害职工的听力，严重时可造成噪声性耳聋，长期接触震动能损害收的功能，严重时可导致局部震动病。

6.高温作业危害：长期的高温作业可引起人体水电解质紊乱，损害中枢神经系统，可造成人体虚脱，昏迷甚至休克，易造成意外事故。

第五章 防治方针

第七条 职业病的防治工作要坚持“预防为主、防治结合”的方针。各单位应当为劳动者创造符合国家卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取有效措施保障劳动者获得职业卫生保护。

第六章 措 施

第八条 防护措施

1、作业场所防护措施：

⑴各单位应根据本单位的具体情况识别、确定本单位的职业病危害种类，并制定相应的防治措施。

⑵在确定的职业危害作业场所的醒目位臵，设臵职业病危害告知警示标志。⑶工作现场在进行原材料运输、加工等生产工艺中，有大量粉尘作业时，应配备行之有效的降尘设施和设备，对施工地点和施工机械进行降尘。

⑷在地下室等封闭的作业场所进行作业时，要采取强制性通风措施，配备行之有效的通风设备，进行通风，并派专人进行巡视。⑸对从事高危职业危害作业的人员，工作时间应严格加以控制，并有针对性的急救措施。

2、个人防护措施：

⑴加强对作业人员的职业病危害教育，提高对职业病危害的认识，了解其危害，选择正确职业病防治的方法。

⑵接触粉尘作业的工作业人员，在工作中应尽量降低粉尘的浓度，在工作中采取相对措施降低扬尘，并正确佩戴防尘口罩。

⑶从事有毒、有害作业的员工应严格按照操作规程进行工作，工作前要检查作业场所的通风是否畅通，作业人员在施工作业中要正确佩戴防毒口罩，携带对应的报警器材。⑷电气焊作业操作人员在工作中应注意作业环境或设臵局部排烟设备，使作业场所空气中的有害物质浓度控制在国家卫生标准之下，在难以改善通风条件的作业环境中操作时，必须佩戴有效的防毒面具或防毒口罩。

⑸进行噪声较大的施工作业时，工作人员要正确佩戴防护耳罩、耳塞，并减少噪声作业的时间。

⑹长期从事高温作业的工作人员应减少工作时间，注意休息，保证充足的饮用水，并佩带好防护用品。

⑺从事职业危害作业的员工应按照职业病防治法的规定定期进行身体健康检查，单位应将检查结果告知本人，并将体检报告存入档案。第九条 职业安全检查措施

1、公司除进行的经常检查外，每年还定期组织其他部门进行综合检查，检查包括普遍检查、专业检查和季节性检查，检查可以结合进行。

2、开展职业安全检查，要有明确的检查目的、要求和具体计划，以达到检查效果。

3、安全生产检查应当始终贯彻领导与员工相结合的原则，依靠群众，边检查，边改进，并且及时地总结和推广先进经验。有些限于物质技术条件当时不能整改解决的问题，应制定出整改计划。

第七章 附 则

第十条 本制度自发布之日起执行。

第二篇：职业病危害防治责任制度

一、职业病危害防治责任制度

一、管理目的

1、为贯彻落实《中华人民共和国职业病防治法》，使员工依法享有职业卫生健康保护的权利，加强有毒、有害作业场所的职业病防治管理，预防、控制，消除职业危害，保护员工身体健康，制定本制度。

2、本规定自下发之日起开始执行。

二、职业卫生领导机构

主要负责人：*** 分管负责人：***、***、*** 管理人员：*** 员工：***、***、***

三、机构人员责任及义务

（一）主要负责人职责

1、认真贯彻国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，落实各级职业病防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的健康与安全。

2、设置与公司规模相适应的职业卫生管理机构，建立三级职业卫生管理网络，配备专业或兼职职业卫生专业人员，负责本公司的 职业病防治工作。

3、每年向职工代表大会报告公司职业病防治工作规划和落实情况，主动听取职工对本公司职业卫生工作的意见，并责成有关部门及时解决提出的合理建议和正当要求。

4、每季召开一次职业卫生工作领导小组会议，听取工作汇报，亲自研究和制订职业病防治计划与方案，落实职业病防治所需经费，督促落实各项防范措施。

5、根据“三同时”原则，公司新、改、扩建或技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的，应由卫生行政部门审核同意方可进行建设，切实做到职业病防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。

6、亲自参加公司内发生 职业病危害事故的调查和分析，对有关责任人予以严肃处理。

7、对本公司的职业病防治工作负全面领导责任。

（二）分管负责人职责

在领导的带领下，根据国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准的规定，在公司中具体组织实施各项职业病防治工作，具体职责：

1、组织制订(修改)职业卫生管理制度和职业安全卫生操作规程，并督促执行。

2、根据公司机构设置，明确各部门、人员职责。

3、制订公司职业病防治计划与方案，并组织具体实施，保证经费的落实和使用。

4、直接领导本公司职业病防治工作，建立公司职业卫生管理台帐和档案。

5、组织对公司人员进行职业卫生法规、职业知识培训与宣传教育。对在职业病防治工作中有贡献的进行表扬、奖励，对违章者、不履行职责者进行批评教育和处罚。

6、经常检查公司和各部门职业病防治工作开展情况，对查出的问题及时研究，制订整改措施，落实部门按期解决。

7、经常听取机关各部门员工关于职业卫生有关情况的汇报，及时采取措施。

8、对公司内发生职业病危害事故采取应急措施，及时报告，并协助有关部门调查和处理，对有关责任人予以严肃处理。

9、对本公司的职业病防治工作负直接责任。

（三）管理人员职责

经理、副经理负责落实职业病防治工作，对职业病防治设备进行定期检查、维护、保养和检测，保持正常运转，并按规定发给员工个人卫生防护用品；不得安排有职业禁忌症的员工，从事职业病危害的作业，建立、健全员工职业卫生健康管理档案。

（四）劳动者职责

员工在劳动过程中，应严格遵守职业病防治管理制度和职业安 全卫生操作规程，并享有职业病预防、治疗和康复的权利。

四、管理部门及用人单位的职责要求

1、生产安全部负责公司职业病预防、统计管理工作。负责职业危害因素的辨识、评价，开展职业病防治的宣传、教育，定期每年与疾病防治控制中心取得联系，对各施工生产公司的粉尘、噪声等职业危害的作业场所进行检测，对现场存在的不合格检测项目，及时通知相关单位落实整改。

2、综合办公室负责建立、健全职业卫生管理制度，职业卫生健康档案，制定职业病防治计划和实施方案，职业病危害事故应急救援预案，组织职工进行体检和员工签订劳动合同，同时应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、工资待遇如实告知员工，并在劳动合同中写明。不得安排有职业禁忌症患者入公司，不得安排未经职业健康检查的劳动者入公司；对在职业健康体检中发现的职业病患者，应当及时调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的职工，不得解除或终止与其订立的劳动合同。

3、各基层单位负责落实职业病防治工作，对职业病防治设备进行定期检查、维护、保养和检测，保持正常运转，并按规定发给员工个人卫生防护用品；不得安排有职业禁忌症的员工，从事职业病危害的作业，建立、健全员工职业卫生健康管理档案。

4、员工在施工生产劳动过程中，应严格遵守职业病防治管理制度和职业安全卫生操作规程，并享有职业病预防、治疗和康复的权 利。

五、管理规定要求

1、生产安全部及各基层单位应对员工进行岗前职业病防治的宣传教育，每年要定期开展多种形式的职业卫生和职业病防治的培训工作。对从事有害作业的员工每年进行一次的职业健康检查，并及时将检查结果告知员工本人。

2、各基层单位应在可能发生急性职业中毒和职业病的有害作业场所，配备医疗急救药品和急救设施。

3、各基层单位要严格管理有毒化学品、放射源以及其他对人体有害的物品，并在醒目位置设置安全标志。

4、各基层单位应当主动采取综合防治的措施，采用先进技术、先进工艺、先进设备和无毒材料，控制、消除职业危害的发生，降低施工生产成本。

六、报告程序

1、凡发现职业病患者或疑似职业病患者时，应当及时向生产安全部报告，当确诊为职业病的，由生产安全部及时向公司领导汇报，同时向市劳动保障部门报告。

2、职业病的诊断鉴定，由市疾病防控中心诊断。

3、急性职业中毒和其他急性职业病诊治终结，疑有后遗症或者慢性职业病的，应当由市级职业病诊断鉴定组织予以确认。

4、当生产安全部接到市职业病诊断鉴定组织的结论定为职业病 后，填写职业病登记表，按国家有关规定进行职业病报告，建立员工职业病健康档案。

5、各部门应当及时通知本单位的疑似职业患者进行诊断；在疑似职业患者诊断或医学观察期间的费用，由单位承担。

第三篇：职业病危害防治责任制度

职业病危害防治责任制度

1、认真贯彻国家有关职业病防治的法律法规、政策和标准，落 实各级职业病防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的健康与安全。

2、建立健全职业卫生管理体系。办公室为本单位职业卫生管理 机构，并配备专（兼）职业卫生管理人员，负责本单位具体的职业病 防治工作。

3、定期召开职业卫生工作会议，听取工作汇报，亲自研究和制 订职业病防治计划与方案，落实职业病防治所需经费，督促落实 各项防范措施。

4、由组长牵头制订职业病防治计划与方案，并组织具体实 施，保证经费的落实和使用。

5、组织对劳动者进行职业卫生法规、职业知识培训与宣传教育。对在职业病防治工作中有贡献的进行表扬、奖励，对违章者、不履行 职责者进行批评教育和处罚。

6、协助上级职业卫生管理机构，推动本单位开展职业卫生工作，贯彻执行《职业病防治法》及配套法规标准。汇总和审查各项技术措 施、计划，并且督促有关部门切实按期执行。

7、定期组织现场检查，对检查中发现的不安全情况，有权责令 改正，或立即报告职业卫生管理机构研究处理。

8、依法履行向劳动者提供岗前职业病危害告知。职业病危害警示与告知制度

为了有效预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，切实保护 职工身体健康及其相关权益，坚持“预防为主，防治结合，分类管理，综合治理”的方针，根据《中华人民共和国职业病防治法》，制定本 制度。

1、公司所属各部门应当为职工创造符合国家职业卫生标准和卫生 要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。

2、公司与已进、新进职工，签订职业病危害劳动告知合同（含聘 用合同）时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业 病防护措施等如实告知职工，并在劳动合同中写明。

3、公司职工在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变 更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，公 司办公室应向员工如实告知现从事的工作岗位、工作内容所产生的职 业病危害因素，并签订职业病危害因素劳动变更职业病危害因素告知 补充合同。

4、存在职业病危害的场所，应当在醒目位置设置公告栏，公布有 关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施 和工作场所职业病危害因素检测结果。对产生严重职业病危害的作业 岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明对作业人员 进行告知。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以 及应急救治措施等内容。

5、公司每年对职工进行职业病危害预防控制的培训，使每位职工 掌握职业病危害因素的预防和控制技能。

6、经常对职业病危害因素进行监测，定期请卫生技术服务机构对 职业病危害因素进行检测、评价，其结果定期向职工公布。

7、职业病的范围和诊断标准按国家有关规定执行，对已确诊的职 业病患者应进行积极治疗。

8、定期对作业场所职业危害因素进行检测。

9、按规定向职工提供符合防治职业病防护要求的设施和个人使用 的职业病防护用品。积极采用新工艺，选用新设备，改善工作条件，实行清洁化生产，从源头控制职业病危害因素。职业病危害项目申报制度

1、为了规范职业病危害项目申报工作，加强职业病危害项目的监

督管理，根据《中华人民共和国职业病防治法》（以下简称《职业病 防治法》)，制定本办法。

2、存在或者产生职业病危害项目，公司应当按照《职业病防治法》

及本办法规定申报职业病危害项目。

本办法所称职业病危害项目是指存在或者产生职业病危害因素的 项目。

职业病危害因素按照卫生部发布的《职业病危害因素分类目录》 确定。

3、职业病危害项目申报的主要内容是：(一）用人单位的基本情况；

(二）工作场所职业病危害因素种类、浓度或强度；(三）产生职业病危害因素的生产技术、工艺和材料；

(四）职业病危害防护设施，应急救援设施。

4、公司应当向所在地卫生行政部门申报职业病危害项目，申报时

应当提交《职业病危害项目申报表》及有关材料。

新建、改建、扩建、技术改造、技术引进项目，应当在竣工验收 之日起30日内申报职业病危害项目。

5、公司申报后，因采用的生产技术、工艺、材料等变更导致所申 报的职业病危害因素及其相关内容发生改变的，应当在变更后30日 内向原申报机关申报变更内容。

6、公司在终止生产经营时，应当向原申报机关办理申报注销手续。

7、公司要建立职业病危害项目管理档案，以备上级部门监督管理。

8、公司严格按照卫生部统一格式填报《职业病危害项目申报表》。职业病防治宣传教育培训制度

根据《中华人民共和国职业病防治法》规定，结合公司实际情况，组织职工进行职业卫生法规、职业卫生知识、操作规程、职业病防护 设备和个人使用的职业病防护用品的正确使用、维护的培训，特制定 本制度：

一、公司管理部门负责职业卫生教育培训监督管理工作，并指定 专业的职业卫生培训人员，负责公司的职业卫生知识教育培训。

二、教育培训内容：

1、职业卫生法律、法规和标准；

2、职业卫生基本知识；

3、职业卫生管理制度和操作规程；

4、正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用

品；

5、发生事故时的应急救援措施；

6、公民健康素养基本知识与技能;

职业危害防护设施维护检修制度

为了加强对职业病防护设施与职业病防护用品的监督管理，使职 业病防护设施和职业病卫生防护用品在使用时符合国家标准和卫生 要求，以控制或者消除职业病危害因素，保障劳动者的健康，根据《中 华人民共和国职业病防治法》的有关规定，制定本办法。

公司应当建立防护设施管理责任制，并采取下列管理措施：

1、设置防护设施管理机构或者组织，配备专(兼)职防护设施管 理员；

2、制定并实施防护设施管理规章制度；

3、制定定期对防护设施的运行和防护效果检查制度。

一、公司对防护设施应当建立防护设施技术档案管理：

1、防护设施的技术文件。

2、防护设施检测、评价和鉴定资料；

3、防护设施的操作规程和管理制度；

4、使用、检查和日常维修保养记录；

5、职业卫生技术服务机构评价报告

二、公司应当对防护设施进行定期或不定期检查、维修、保养，保证

防护设施正常运转，每年应当对防护设施的效果进行综合性检 须!|，评定防护设施对职业病危害因素控制的效果。

三、公司应当对劳动者进行使用防护设施操作规程、防护设施性能、使用要求等相关知识的培训，指导劳动者正确使用职业病防护设 施。

四、公司不得擅自拆除或停用防护设施。如因检修需要拆除的，应当 采取临时防护措施，并向劳动者配发防护用品，检修后及时恢复 原状。经工艺改革已消除了职业病危害因素而需拆除防护设施 的，应当经所在地同级卫生行政部门确认，并在职业病防治档案 中做好记录。职业病防护用品管理制度

1、职业病防护用品是保护劳动者在生产过程中免遭事故伤害或 职业危害，保证劳动者安全和健康所必须配备的，带有防护功能的用 品O

2、接触有害因素的所有人员都应按时发放职业病防护用品。

3、职业病防护用品的选定应遵循“安全、实用、经济、美观” 的原则。

4、由办公室负责，根据不同工种对职业病防护用品的需要制定《职

工个人使用的职业病防护用品发放标准》，根据发放标准给员工 配备合理的职业病防护用品。

4.1不得以货币或其它物品替代应当配备的职业病防护用品。4.2不得扩大发放范围和提高标准。严格控制计划外发放职业病

防护用品。

4.3不得随意延长或缩短职业病防护用品的使用限期，或逾期不

发放新的职业病防护用品。

4.4工种相同且劳动条件相同，应发给相同的职业防护用品。从 事多工种作业，按其经常从事或主要从事的工种发给相应的职业病防 护用品。4.5管理人员、工程技术人员视其经常或主要参加劳动的情况，根据工作需要配备相应的职业病防护用品。

4.6新增加工种或个别需变动职业病防护用品及标准时，由办公 室报请分管领导审批，另行发放。

4.7职工在生产过程中必须按规定使用职业病防护用品，未按规 定使用的，应视为违章作业。

5、办公室负责职业病防护用品的采购、保管与发放工作。5.1办公室要建立职业病防护用品釆购、验收制度，确保劳动防 护用品质量的安全性、可靠性。

5.2职业病防护用品保管、发放和使用部门都要建立职业病防护

用品保管、发放台帐，防护用品的去向、数量、时间均应详细登记。

5.3员工脱离生产（工作）岗位三个月及以上者停发或顺延劳动 职业病防护用品的使用时间。属按月发放的小型防护用品，员工脱离 工作岗位一个月及以上者停发当月防护用品。

5.4因工作需要改变工种的人员，从调动工作次月起按新工种发 放职业病保护用品。新旧工种职业病防护用品相同部分，期限合并计 算，新工种没有的已发放的职业病防护用应予收回。

5.5故意损坏职业病防护用品者，由员工个人按原价购买。5.6计划外职业病防护用品由使用部门申请，报领导审批后，采 购发放。

5.7终止，解除劳动合同或调离本公司时，职业病防护用品使用 时间尚不到规定期限的要回收或折价处理。

6、职业病防护用品的采购、保管、发放、使用、维修等记录要 建档保存。

职业病危害监测与评价管理制度

为了做好公司职业卫生检测工作，使作业场所职业病危害因素的 强度或浓度符合国家职业卫生标准，有效预防职业危害，切实保障员 工健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》，制定本制度。

一、公司职业健康安全部在公司职业病防治领导小组的领导下，组织开展对本公司作业场所的职业病危害因素日常监测和监督检测，设立环保卫生监测站，建立本公司的职业病危害因素检测档案，并妥 善保存；环保卫生监测站具体负责对公司生产作业场所职业病危害因 素进行日常监测；监督检测由公司职业健康安全部每年委托具备法定 资质的职业卫生技术服务机构进行。

二、职业病危害因素检测点的设定和检测周期的确定应符合GBZ 159-《工作场所空气中有害物质监测的釆样规范》等规范要求，由 公司职业健康安全部、检测人员和被检测单位职业卫生管理人员共同 确定，所有的职业病危害因素每年至少检测一次，高毒物质至少每季 度检测三次。检测方法应符合国家有关标准要求。

三、检测的职业病危害因素种类主要包括作业场所空气中毒物 氨、氯、二氧化硫、三氧化硫、氮氧化物、二甲苯、硫化氢等毒物和 粉尘、噪声、热辐射、电离辐射等危害因素。

四、检测人员进入现场必须佩戴安全帽、工作服、防护手套、防 护眼镜、防毒面罩等相关防护用品，环保卫生监测站和委托的卫生技 术服务机构根据检测结果，比对国家有关工作场所有害因素职业接触 限值标准做出符合性判定和评价并出具《监测报告》，并根据检测周 期向公司职业健康安全部报告，由职业健康安全部填制《职业病危害 因素日常检测结果告知书》，按月向受检测的各单位通报，并由受检 测的单位将检测结果进行公示。

五、公司各单位接到《职业病危害因素日常检测结果告知书》后，应立即组织对检测结果异常的作业场所进行整改。对跑、冒、滴、漏 引起的现场物质超过规定标准的，必须采取有力的防护措施，责成专 人处理，及时消除，杜绝事故的发生。对暂时不能整改或整改后不能 达标的作业场所，所属单位应专题报告公司立项进行整改。

六、在公司生产装置检修期间的密闭空间、受限空间、粉尘、焊 接等作业场所，环保卫生监测站要按照作业证的要求及时进行分析检 测。如遇生产不正常，公司各单位确定有必要临时增加检测项目，可 向职业健康安全部提出申请并说明原因，由职业健康安全部安排临时 检测任务。

七、职业健康安全部环保卫生监测站应及时将作业场所或岗位职 业危害因素测定结果报送职业卫生科，由其整理后存入公司职业卫生 档案。

八、对发现职业病危害因素有不符合国家卫生标准和卫生要求 的，职业健康安全部应及时下发整改通知书给有关单位，督促其采取 相关的治理措施，如仍不达标的应通知立刻停产，治理达标后方能生 产。

九、职业卫生管理部门应制定检测计划和检测经费预算，财 务部门要保障检测经费的实施。

十、本规定解释权归公司职业健康安全部。每年按公司流程对其 合规性进行评估修订。

十一、本制度自颁布之日起施行。有关职业卫生检测的其他规定 按照国家现行的职业卫生法规、标准和公司职业卫生管理制度执行。建设项目职业卫生“三同时”管理制度

1、目的为了预防、控制和消除建设项目可能产生的职业病危害，根据《职业病防治法》《建设项目职业病危害分类管理办法》特制定 本制度。

2、术语和定义

2.1建设项目指新建、改建、扩建的生产、储存装置和设施的建 设项目。

2.2 “三同时”制度指公司新建、改建、扩建的基本建设项 目、技术改建项目和引进的建设项目，其职业卫生防护设施必须符 合国家规定的标准，必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投 入生产和使用，职业卫生防护设施的投资应纳入建设项目预算。

2.3可能产生职业病危害项目指存在或产生《职业病危害因素分 类目录》所列职业病危害因素的项目。可能产生职业病危害的建设项 目分为职业病危害轻微、职业病危害一般和职业病危害严重三类。可能产生严重职业病危害的因素包括下列内容：

a)b)c)《高毒物品目录》所列化学因素，例如铅； 石棉纤维粉尘、含游离二氧化硅10%以上粉尘； 放射性因素：核设施、辐照加工设备、加速器、放射治疗装 置、工业探伤机、油田测井装置、甲级开放型放射性同位素工作场 所和放射性物质忙存库等装置或场所；

d)卫生部规定的其他应列入严重职业病危害因素范围的。

3、职责

3.1公司办公室是建设项目规划、设计阶段“三同时”的责任部门。3.2生产部是建设项目施工与试生产阶段“三同时”的责任部门。3.3安全环保部是建设项目的职业卫生监督管理部门。

3.4工程管理部门（项目组）是“三同时”的具体执行部门，全 面负责实施建设项目的建设管理。

3.5财务部负责建设项目职业卫生资金的有效投入。

4、工作程序

4.1在建设项目可行性论证阶段，根据《职业病危害因素分类目 录》和《建设项目职业卫生专篇编制规范》编写职业卫生专篇，并委 托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害预评价。

4.2在可行性论证阶段完成建设项目职业病危害预评价报告后，应当按规定填写《建设项目职业病危害预评价报告审核（备案）申请 书》，向有管辖权的卫生行政部门提出申请并提交申报材料。按照国 家有关规定，不需要进行可行性论证的建设项目，应当在建设项目开 工前提出职业病危害预评价报告的卫生审核或备案。

4.3建设项目职业病危害预评价报告经卫生行政部门审核同意，并取得卫生行政许可批文后方可动工建设。

4.4建设项目职业病危害预评价报告经卫生行政部门审核或备 案后，建设项目的生产规模、工艺或者职业病危害因素的种类、防护 设施等发生变更时，应当对变更内容重新进行职业病危害预评价和卫 生审核或备案。

4.5职业病危害严重的建设项目，在初步设计阶段，应当委托具 有资质的设计单位对该项目编制职业病防护设施设计专篇。

4.6职业病危害严重的建设项目，应当向原审批职业病危害预评 价报告的卫生行政部门提出建设项目职业病防护设施设计卫生审查 申请，填写《建设项目职业病防护设施设计审查申请书》，并按规定 提交申报材料。

4.7职业病危害严重的建设项目，其职业病防护设施设计经审查 并取得卫生行政部门行政许可批文后方可施工。

4.8职业卫生防护设施的施工应当由取得相应工程施工资质的 施工单位进行。

4.9委托取得相应资质的监理公司对建设过程实施监理，确保施 工质量和职业卫生防护设施与主体工程同时设施。

4.10在竣工验收前，应当委托具有资质的职业卫生技术服务机 构进行职业病危害控制效果评价，职业病危害控制效果评价应当尽可 能由原编制职业病危害预评价报告的技术机构承担。

4.11建设项目的主体工程完工后，需要进行试生产的，其配套 建设的职业病防护设施必须与主体工程同时投入试运行，在试运行期 间应当对职业病防护设施运行情况和工作场所职业病危害因素进行 监测，并在试运行12个月内进行职业病危害控制效果评价。

4.12职业病危害轻微的建设项目，应当将职业病危害控制效果 评价报告报原预评价备案卫生行政部门备案。

4.13职业病危害一般和职业病危害严重的建设项目，应当向原 审批职业病危害预评价报告的卫生行政部门提出竣工验收申请，填写《 建设项目职业病防护设施竣工验收（备案）申请书》，并按规定 提交申报材料。

4.14分期建设、分期投入生产或者使用的建设项目，其相应的 职业病防护设施应当同步进行卫生验收。

4.15职业病危害一般和职业病危害严重的建设项目经卫生验收

合格并取得卫生行政部门行政许可批文，方可正式投入生产或使用。

4.16建设项目职业卫生“三同时”工作结束后，各职能部门认 真整理资料并归档。劳动者职业卫生监护及其档案管理制度

依据《职业病防治法》等国家法律、法规和《公司劳动者健康监 护档案管理制度》的有关规定，为预防职业病，维护职工合法权益，保护职工健康，制定本制度。

1、本制度适用公司每位员工。

2、公司存在职业病危害因素的必须按照国家规定建立劳动者健 康监护档案。

3、公司办公室负责监督检查各单位劳动者健康监护档案的建立 及管理情况。

4、公司负责职业卫生专（兼）职人员，按照国家规定为每名接 触职业病危害的职工建立劳动者卫生监护档案（个人档案），并逐年 将体检表等其他个人资料存入到本人档案之中。

5、劳动者卫生监护档案（个人档案）包括以下内容：(1)(2)(3)(4)职业史；

职业病危害接触史； 职业健康检查结果； 职业病诊疗等其他材料。

6、建立劳动者卫生监护档案查阅制度。

7、劳动者卫生监护档案必须长期妥善保存，不得遗失。

8、办公室将不定期对劳动者健康监护档案建立和完善情况进行 检查考核。

职业病危害事故处置与报告制度

第一条为了规范我公司职业危害事故的报告、调查、处理，即 使有效地控制职业危害事故，减轻职业危害事故造成的损害，根 据《中华人民共和国职业病防治法》，特制定本制度。

第二条按一次职业病危害事故所造成的危害的严重程度，职业 病危害事故分为三类：

(一）一般事故：发生急性职业病10人以下的；

(二）重大事故：发生急性职业病10人以上50人以下或者 死亡以下的，或者发生职业性炭疽5人以下的；

(三）特大事故：发生急性职业病50人以上或者死亡5人 以上，或者发生职业性病情5人以上的。

第三条单位发生急性职业病危害事故时一般危害事故应于2 小时内向公司办公室报告，特大和重大危害事故立即向公司上级 领导报告。单位安排专人负责及时向当地安全生产监督部门及卫 生部门报告。第四条职业病危害事故报告的内容应当包括事故的发生的地 点、时间、发病情况、死亡人数、可能发生原因、已采取的措施 和发展趋势等。

第五条任何员工不得以任何借口对职业病危害事故瞒报、虚 报、漏报和迟报。

第六条对发生的职业病危害事故，单位应当根据情况立即采取 以下紧急措施：

(一）停止导致职业病危害事故的作业，控制事故现场，防 止事态扩大，把事故危害降到最低限度；

(二）疏通应急撤离通道，撤离作业人员、组织脱险；(三）保护事故现场，保留导致职业病危害事故的材料、设 备和工具等；

(四）对遭受或者遭受急性职业病危害的劳动者，及时组织 救治，进行健康检查和医学观察；

(五）按照规定进行事故报告；

(六）配合卫生行政部门、安全监督生产部门，按照要求如 实提供事故发生情况、有关材料和样品；

(七）落实卫生行政部门及安全监督生产部门要求采取的其 他措施。

第七条对构不成一般职业病危害事故的事故，单位工作人员应 及时向单位职业卫生管理部门报告，职业卫生管理部门应详细记 录，即使组织相关人员对事故进行处理。

第八条对发生的职业病危害事故的调查处理资料要妥善保管。

职业病危害应急救援与管理制度

为认真贯彻落实《劳动法》、《职业病防治法》的要求，防止突 发性重大职业病危害事故发生，并能在职业病危害事故发生后有效控 制和处理，结合本公司实际，本着“反应迅速、处理得当”的原则，制定本公司的应急救援预案。

1、职业病危害应急救援指挥机构及职责分工

公司职业病危害事故应急救援指挥部办公室设在生产部。发生重 大职业病危害事故时，若总指挥不在公司，由副总指挥全权负责应急 救援工作。①职责 指挥领导小组：

a、组织制定公司职业病危害事故应急救援预案； b、组建职业病危害事故应急救援队伍，并组织演练；

c、检查督促做好重大职业病危害事故的预防措施和职业病危害事

故应急救援的物资、器械、防护用品等各项准备工作。指挥部.•

a、发生职业病危害事故时，由指挥部发布和解除职业病应急救援 命令、信号；

b、组织指挥职业病危害事故应急救援队伍，实施救援行动；

c>及时向上级部门汇报职业病危害事故处理情况，并向友邻单位 通报危害事故情况。必要时向相关单位发出救援请求；

d、组织职业病危害事故调查及善后处理，总结应急救援工作的经 验教训。

②指挥部人员分工

总指挥：负责组织指挥全公司的职业病危害事故应急救援工作； 副总指挥：协调总指挥，负责应急救援的具体指挥工作。指挥部成员：

生产组长：协助总指挥、副总指挥做好职业病危害事故报警、情 况通报及职业病危害事故处置工作。

主任：负责现场医疗救护指挥及受伤人员分类抢救和护送转院工 作；

安全环境及职业卫生管理组织负责人：负责指挥灭火、警戒、治 安、保卫、疏散、道路交通管制工作；负责职业病危害事故现场通讯 联络和对外联系，必要时代表指挥部发布有关信息；负责车辆调配及 抢救物资的运输、供应工作；负责抢险物资及防护用品的日常储备和 应急供应；

2、应急救援队伍的组成和分工

公司负责人、车间和全体员工，都有职业病危害事故应急救援的 责任。应急救援队伍是职业病危害事故应急救援的骨干力量，其任务 是当公司职业病危害事故发生时，对被救援对象实施全方位的救援。

3、发生职业病时的处置

①一般职业病危害事故.•可因车间及岗位防护设施损坏、物料泄 露、防护品不合格或损坏、人员位及时巡查及早发现，未及时采取相 应措施予以处理，而引发小范围的职业病危害事故。

②重大职业病危害事故.•虽能及时发现，但职业病危害事故较难 控制。职业病危害事故发生后，有可能发展为更大范围或更严重的破 坏及人员伤害事故。应立即釆取以下应急救援措施： a、最早发现职业病危害事故的部门及人员，应立即向办公室报

警，并采取一切措施切断职业病危害事故源。

b、办公室接到报警后，应迅速通知公司领导及相关单位部门，快速查明发生职业病危害事故的地点、范围，下达启动应急救援预案 的指令，同时发出警报，通知公司相关人员及医疗救护队伍和各专业 队伍迅速赶往职业病危害事故现场。

c、公司相关人员根据职业病危害事故性质和规模，通知专业对 口科室迅速向上级公安、劳动、保险、环保、卫生等部门报告职业病 危害事故情况。

d、公司相关人员成员到达职业病危害事故现场后，根据职业病 危害事故状态及危害程度作出相应的应急决定，并命令各应急救援人 员立即开展救援。如职业病危害事故扩大时，应请求支援。

e、当职业病危害事故得到控制，立即成立两个工作小组：

I、在主管的指挥下，组成由公司相关人员和发生职业病危害事 故人员参加的职业病危害事故调查小组，调查职业病危害事故发生原 因和研究制定防范措施。

II、组成由相关人员和发生职业病危害事故人员参加的抢修小

组，研究制定抢修方案并立即组织抢修，尽早恢复生产。

4、公司救援信号主要是用电话报警联络。消防火警电话119，医疗急救中心120

5、有关规定和要求

为了能在职业病危害事故发生后，做到反应迅速、处置得当，公 司内所有相关人员，必须认真学习本应急救援预案。公司办公室人员，要对职工进行经常性的应急救援知识教育，每年组织一至二次专业分 工的演练。保证救援物资及器材的完备和充足供应。

应急救援指挥部，在落实好日常值班制度、检查制度、例会制度 的同时，要针对发现和存在的问题，积极采取各种有效措施，对本预 案加以不断提高、改进和完善。岗位职业卫生操作规程

职业病是指企业、事业单位和个体经济组织（统称用人单位）的 劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物 质等因素而引起的疾病。

职业病危害：是指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各 种危害。职业病危害因素包括：职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他职业有害因素。

公司组织办公室相关人员加强对职业病防治的宣传教育，普及职 业病防治的知识，增强职业病防治观念，提高劳动者自我健康保护意 识。并组织职工学习和掌握相关的职业卫生知识，遵守职业病防治法 律、法规、规章和操作规程，正确使用、维护职业病防治设备和个人 使用的职业病防护用品，发现职业病危害事故隐患应当及时报告。

公司为员工提供有效的符合防治职业病要求的职业病防护设施 和个人使用的职业病防护用品，要经常性的维护、检修，定期检测其 性能和效果，确保处于正常状态，不得擅自拆除或者停用。

定期组织办公室人员对工作场所进行职业病危害因素检测、评 价。检测、评价结果存入公司职业卫生档案。在告知牌上注明职业病 危害因素检测结果。

公司对排孕期、哺乳期的女职工停止或更换对本人和胎儿、婴儿 有危害的作业。

对可能产生职业病危害的建设项目在可行性论证阶段应当向卫 生行政部门提出职业病危害预评价报告，对职业病危害因素和工作场 所及职工健康的影响作出评价，确定危害类别和职业病防护措施。其 防护设施费用应当纳入建设项目工程预算，并与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产和使用。

公司生产流程、生产布局必须经相关部门审批，确保使用有毒物 品作业场所与生活区分开，有害作业与无害作业分开，髙毒作业场所 与其他作业场所隔离，使从业人员尽可能减少接触职业危害因素。

在有可能发生急性职业损伤的有毒有害作业场所按规定设置警 示标志、报警设施、冲洗设施、防护急救器具专柜，设置应急撤离通 道和必要的泄险区。确定责任人和检查周期，定期检查、维护、并记 录，确保其处于正常状态。

公司要根据作业场所存在的职业危害，制定切实可行的职业危害 防治计划和实施方案。防治计划或实施方案，要明确责任人、责任部 门、目标、方法、资金、时间表等，对防治计划和实施方案的落实情 况于年底进行检查并考核落实情况，确保职业危害的防治与控制效 果。

公司各生产单位和医疗卫生机构发现职业病人或疑似职业病人 时，应当及时向所在地卫生行政部门报告，确诊的，还应当向所在地 劳动保障行政部门报告。

不断健全、完善职工体检制度，建立职工健康档案，组织上岗前、在岗期间和离岗位时的职业健康检查，并将检查结果如实告知职工。严格就业职工身体素质关。

法律、法规、规章规定的其他职业病防治制度

【工作场所职业卫生】《职业病防治法》主席令第60号第十三条规 定：产生职业病危害的用人单位的设立除应当符合法律、行政法规规 定的设立条件外，其工作场所还应当符合下列职业卫生要求：

(一）职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准；(二）有与职业病危害防护相适应的设施；

(三）生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则；(四）有配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施；

(五）设备、工具、用具等设施符合保护劳动者生理、心理健康的要

(六）法律、行政法规和国务院卫生行政部门关于保护劳动者健康的 其他要求。

【职业病管理措施】《职业病防治法》主席令第60号第十九条规定: 用人单位应当采取下列职业病防治管理措施：

(一）设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职 的职业卫生专业人员，负责本单位的职业病防治工作；

(二）制定职业病防治计划和实施方案；(三）建立、健全职业卫生管理制度和操作规程；(四）建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案；(五）建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度；

(六）建立、健全职业病危害事故应急救援预案。

第四篇：职业病危害防治责任制度

职业病危害防治责任制度

为认真贯彻《安全生产法》、《劳动法》、《职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》，落实“企业负责、行业管理、国家监察、群众监督”职业健康安全生产管理体制，明确企业各级人员和各职能部门职业健康安全生产工作的责任，保障职工在生产中的职业健康安全和健康，促进生产的发展，依据《工作场所职业卫生监督管理规定》制定本规定。

一、企业各级人员的职业健康安全责任

㈠、公司经理的职责：

⒈认真贯彻执行劳动保护和职业健康安全生产的方针、政策、法令、法规和规章制度，组织建立、健全和完善本企业的各项职业健康安全生产管理规章制度和职业健康安全生产组织保证体系，对本企业职业健康安全负全面领导责任，是企业职业健康安全的第一责任者。⒉设置与企业规模相适应的职业卫生管理机构，建立三级职业卫生管理网络，配备专业或兼职职业卫生专业人员，负责本公司的职业病防治工作。审批职业健康安全技术措施经费使用计划并贯彻实施。

⒊定期听取职业健康安全情况汇报；研究解决职业健康安全生产问题。每年向职工代表大会报告企业职业病防治工作规划和落实情况，主动听取职工对本企业职业卫生工作的意见，并责成有关部门及时解决提出的合理建议和正当要求

⒋督促各级领导干部和各部门做好本职范围内的职业健康安全工作。

⒌组织、主持工伤事故及重大未遂事故的调查处理工作，督促落实防范措施。

⒍按国家有关规定设置职业健康安全机构，配备专职职业健康安全管理干部，支持职业健康安全管理部门和职业健康安全管理人员的工作。

责任人签字：日期：

（二）、企业职业卫生工作领导小组职责

在总经理的领导下，根据国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准的规定，在企业中具体组织实施各项职业病防治工作，具体职责：

1、组织制订（修改）职业卫生管理制度和职业安全卫生操作规程，并督促执行。

2、根据企业机构设置，明确各部门、人员职责。

3、制订企业职业病防治计划与方案，并组织具体实施，保证经费的落实和使用。

4、直接领导本公司职业病防治工作，建立企业职业卫生管理台帐和档案。

5、组织对公司干部、职工进行职业卫生法规、职业知识培训与宣传教育。对在职业病防治工作中有贡献的进行表扬、奖励，对违章者、不履行职责者进行批评教育和处罚。

6、经常检查公司和各部门职业病防治工作开展情况，对查出的问题及时研究，制订整改措施，落实部门按期解决。

7、经常听取各部门、车间、安技人员、职工关于职业卫生有关情况的汇报，及时采取措施。

8、对企业内发生职业病危害事故采取应急措施，及时报告，并协助有关部门调查和处理，对有关责任人予以严肃处理。

9、对本企业的职业病防治工作负直接责任。

责任人签字：日期：

（三）、分管生产的副总经理对本公司的职业健康安全生产工作负直接领导责任，其主要职责：

⒈贯彻实施劳动保护和职业健康安全生产的方针政策、法规和本公司各项职业健康安全生产管理规章制度。

⒉领导和支持职业健康安全管理部门开展职业健康安全监督检查工作；督促、检查本公司职业健康安全技术措施及职业健康安全技术措施费用使用计划执行情况。

⒊领导职业健康安全检查工作和职业健康安全生产活动。

⒋做好劳逸结合和女工保护工作。

⒍主持工伤事故、重大未逐事故的调查分析，提出处理意见和改进措施，并督促实施。

责任人签字：日期：

（四）、车间主任（车间）的职责：

⒈在生产中，认真贯彻落实各项劳动保护、职业健康安全生产法规和规章制度，对所管车间或作业场所的职业健康安全生产负直接领导责任。

⒉组织落实职业健康安全技术管理的各项措施，严格执行职业健康安全技术交底和设施、设备验收使用的有关规定。

⒊组织职工学习职业健康安全技术规范标准和职业健康安全操作规程，教育工人遵章守纪，不违章作业。

⒋经常组织职业健康安全检查，制止违章指挥，违章作业，认真消除危险源。定期研究分析工程项目施工中存在的职业健康安全问题（危险源），提出改进措施，并组织实施。

⒌发生工伤事故、未遂事故要立即上报，保护现场，并组织本项目职业健康安全领导小组成员对事故进行调查，提出事故处理报告，总结事故经验教训。

责任人签字：日期：

（五）、专职安全员的职责：

⒈认真贯彻执行劳动保护、职业健康安全生产的方针、政策、法令、法规、规范标准，做好职业健康安全生产的宣传教育和管理工作，推广先进经验。对职业健康安全生产负检查、监督的责任。

⒉深入施工现场，指导下级职业健康安全技术人员的工作，掌握职业健康安全生产情况，调查研究生产中的不安全问题，提出改进意见和措施，并对执行情况进行监督检查。⒊组织职业健康安全活动和职业健康安全检查。

⒋参加审查施工组织设计（施工方案）和职业健康安全技术措施计划，并对执行情况进行监督检查。

⒌组织本项目新工人的职业健康安全技术培训、考核工作。

⒍制止违章指挥、违章作业，遇有险情有权暂停生产，并报告领导处理。

⒎进行工伤事故统计分析和报告，参加工伤事故调查、处理。

⒏负责本项目部的职业健康安全生产文明施工、劳务手续的办理及治安保卫的管理工作。

责任人签字：日期：

（六）、班组长的职责：

⒈认真执行和模范遵守职业健康安全生产规章制度及职业健康安全操作规程，根据本班组工人的技术、体力、思想等情况合理安排工作，领导本班组职业健康安全作业。

⒉认真执行职业健康安全交底，组织班组职业健康安全活动，开好班前职业健康安全生产会；有权拒绝违章指挥。

⒊经常组织本班组工人认真学习职业健康安全操作规程和职业健康安全管理制度，教育本班组人员遵章守纪和正确使用个人防护用品。

⒋经常检查本班组作业现场职业健康安全生产情况，发现问题及时解决，不能解决的要采取临时控制措施，并及时上报。

⒌对新工人（包括调换工种的工人）进行岗位职业健康安全操作规程和职业健康安全知识教育，新工人未经考核合格不得上岗。

⒍支持、接受专职安全员的监督检查和指导，对提出的改进措施要及时组织贯彻落实。⒎领导并支持班组安全员开展日常工作，及时采纳安全员的正确意见，发动全班组职工共同搞好职业健康安全生产。

⒏发生工伤事故、未遂事故要保护现场并立即上报；积极配合本工种工伤及其他事故的调查处理。

责任人签字：日期：

（七）、班组兼职安全员的职责：

⒈模范执行职业健康安全生产各项规章制度和领导提出的有关职业健康安全方面的意见，协助班组长做好本班组的职业健康安全工作，接受专职安全员的业务指导。

⒉协助班组长组织开展好班组日常职业健康安全教育工作，反映班组职业健康安全生产情况和职工的要求。

⒊参加职业健康安全检查，协助落实整改措施。

⒋有权制止制章作业，有权抵制和越级上告违章指挥行为。

⒌及时发现和处理危险源，本人或本班组不能处理的危险因素要及时上报；积极配合本工种工伤及其他事故的调查处理。

责任人签字：日期：

（八）、生产工人的职责：

⒈认真学习和掌握本工种的职业健康安全技术操作规程及有关方面的职业健康安全知识，严格执行职业健康安全操作规程和各项规章制度。

⒉积极参加各项职业健康安全活动，认真执行职业健康安全交底，听从施工人员、职业健康安全人员的指导，不违章冒险作业。

⒊爱护和正确使用防护用品和职业健康安全设施。

⒋搞好生产设备的维护保养，保持作业现场的清洁卫生。

⒌对不安全作业要积极提出意见，对违章指令有权拒绝执行，对危害生命职业健康安全和健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

⒍发生工伤事故，未遂事故要保护现场并立即上报；积极配合工伤及其他事故的调查处理。

二、公司各职能部门的职业健康安全责任：

㈠、安全部门的职责：

⒈配合器材部做好职业健康安全防护用品的采购、保管、发放和回收劳动保护用品工作。⒉协助领导组织推动生产中的职业健康安全工作。贯彻执行上级和本企业的劳动保护、职业健康安全生产的法规、规范标准和各项规章制度。

⒊编制、组织实施本企业职业健康安全工作计划。

⒋组织修订职业健康安全生产规章制度和职业健康安全技术操作规程，对贯彻执行情况进行监督检查。

⒌做好职业健康安全生产的宣传教育和管理工作，总结交流推广先进经验。

⒍经常深入基层，指导下级职业健康安全技术人员的工作，掌握职业健康安全生产情况，调查研究生产中存在的危险源，提出改进意见和措施。

⒎组织职业健康安全活动和定期职业健康安全检查。

⒏参加审查施工组织设计（施工方案）和编制职业健康安全技术措施计划，并对贯彻执行情况进行监督检查。

⒐负责对劳动保护用品发放标准的执行情况监督检查；负责员工职业健康安全技术培训工作。

⒑制止制章指挥和违章作业，发现重大危险源，有权暂停生产，并及时报告领导研究处

理。

⒒参加新建、改建、扩建、革新项目等工程设计审查和竣工验收、试运转工作。

⒓参加工伤事故的调查，做好工伤事故统计、分析、报告工作，协助有关部门提出防范措施，并督促检查贯彻落实。

⒔监督现场职业健康安全的工作状况，提出职工预防和改善职业健康安全条件的措施。

责任人签字：日期：

㈡、生产部门的职责：

⒈合理组织生产，贯彻及执行职业健康安全规章制度和施工组织设计（施工方案），加强现场管理。

⒉参加职业健康安全检查，对查出的危险源，积极配合安全部门进行评价并提出技术改进措施。

⒊编制施工方案时必须根据工程实际情况编制职业健康安全技术措施。

责任人签字：日期：

（三）后勤部门的职责：

⒈负责职业健康安全防护用品的采购、保管、发放和回收工作。

⒉对所有机电设备，必须配齐职业健康安全防护保险装置；加强机电设备、锅炉和压力容器的检查、维修、保养，确保职业健康安全运行。

⒊协同人力资源部搞好公司所属特殊工种、三机工的考核、招聘、辞退、调配等管理工作。制止无证人员上岗作业。

⒋配合总工、安全部门及政府部门（必要时）搞好大中型施工机械及其他职业健康安全设备设施验收工作。

责任人签字：日期：

（四）、财务部门的职责：

及时将职业健康安全措施经费使用计划列入生产财务计划，专款专用，确保经费的落实，并监督其合理使用。

责任人签字：日期：

三、奖励与处罚

凡在职业健康安全工作中做出成绩或贡献的部门及个人，按第八章的有关规定给予物质奖励；不履行本责任制造成事故或不良影响的，按第八章的有关规定给予处罚。

本规定自颁发之日起实施。

第五篇：职业病危害防治责任制度

职业危害防治管理制度

1、认真贯彻国家有关职业病防治的法律法规、政策和标准，落实各级职业病防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的健康与安全。

2、建立健全职业卫生管理体系。矿后勤办公室为本单位职业卫生管理机构，并配备专（兼）职业卫生管理人员，负责本单位具体的职业病防治工作。

3、定期召开职业卫生工作会议，听取工作汇报，亲自研究和制订职业病防治计划与方案，落实职业病防治所需经费，督促落实各项防范措施。

4、由组长牵头制订职业病防治计划与方案，并组织具体实施保证经费的落实和使用。

5、监测对象应主要包括“噪声、粉尘、空气质量、有毒有害气体、饮用水”等方面，检测人员应在监测地点详细记录。

6、组织对劳动者进行职业卫生法规、职业知识培训与宣传教育。对在职业病防治工作中有贡献的进行表扬、奖励，对违章者、不履行职责者进行批评教育和处罚。

7、协助上级职业卫生管理机构，推动本单位开展职业卫生工作，贯彻执行《职业病防治法》及配套法规标准。汇总和审查各项技术措施、计划，并且督促有关部门切实按期执行。

8、定期组织现场检查，对检查中发现的不安全情况，有权责令改正，或立即报告职业卫生管理机构研究处理。

9、依法履行向劳动者提供岗前职业病危害告知。