员工安全管理制度

第一篇：员工安全管理制度

第一章 总则

第一条 为落实“安全第一，预防为主”的方针，加强公司人身安全管理，特制定本制度。

第二条 本制度适用于公司各部门。

第二章 安全管理组织机构设置

第三条 安全管理小组

（一）安全管理小组为公司安全管理机构

（二）安全管理小组组成成员

组长：总经理 组员：副总、总工程师、各部门经理 第三条 安全管理小组主要职责

（一）贯彻国家安全政策，负责公司安全制度体系的建立与完善，制定、执行各类安全管理措施；

（二）负责对本部门安全工作进行考核，检查，督促不安全措施的整改落实；

（三）出现安全事故，及时组织人员对公司重大安全事故的调查，并拟订可行性处理方案；

（四）组织公司安全教育培训，安全大检查等安全管理工作。

第三章 安全管理责任

第四条 人身安全的最高责任人为总经理及各部门第一责任人。

第五条 各级管理人员在各自管辖范围内，对员工的人身安全负有不可推卸的责任。

第四章 员工人身安全事故预防

第六条 生产安全事故预防

（一）责任划分：

（1）由于设备的维护和保养以及操作工的培训不到位而造成的安全事故，动力设备部负主要责任，生产部门负次要责任。

2）由于现场安全管理不到位造成的安全事故，生产部门负主要责任，动力设备部负次要责任。

（二）各部门必须遵守生产安全管理制度，包括配电房、用电管理制度，机械设备、设施维修保养管理制度、安全生产检查管理制度、安全生产教育、培训管理制度、仓库安全管理制度、特种设备安全管理制度、建筑施工安全管理制度等。

（三）各部门必须明确安全生产责任人、建立安全网络图并落实相关管理人员及具体的岗位职责，制定重点设备及区域的相关应急预案并定期进行演练。

（四）各部门必须有专人定期检查安全生产（每月不少于两次），落实安全生产措施，及时发现安全隐患并进行整改。

（五）动力设备技术人员必须定期对生产、工程设备进行维修、保养，特种设备、设施、压力容器必须到当地技术监督局备案，定期进行年检，确保车间机器设备的正常运转。

（六）动力设备技术人员必须对车间设备、压力容器、用电等的安全定期进行检查、整改。

（七）动力设备技术人员必须对车间员工提供设备操作规范培训以及及时纠正违章操作。

（八）对于叉车工、电工、制冷、电梯操作工、行车工等特殊岗位必须持证上岗，无证人员一律不得上岗操作。

（九）新员工、转岗职工、上岗前必须经过生产技能培训，同时各部门必须定期进行安全教育培训。

违反以上条例的单位，对责任部门总经理索赔100元并限期整改。第七条 消防安全事故预防：

（一）责任划分：EHS部负责消防设施的检查、整改，各部门负责消防设施的及时更换并协助EHS部进行消防安全管理。

（二）各部门必须遵守消防安全管理制度，包括动火、用火管理制度、易燃、易爆、危险品的安全管理制度、消防器材维护、保养制度、消防安全检查、管理制度、每日防火巡查管理制度、消防安全教育、培训制度等。

（三）各部门必须明确安全生产责任人、专（兼）职的安全管理人员及具体的岗位职责。

（四）各部门的安全管理人员每周必须对所在单位的消防器材和消防设施定期进行检查，发现火灾隐患要及时整改。必须定期开展消防安全教育。

（五）灭火器必须时刻保持正常使用，且保持压力正常，同时消防水枪、水袋必须配备齐全，必须急灯必须保证正常使用。

（六）灭火器材必须按规定予以配置、摆放。严禁在消防器材和消防设备旁堆放物品。消防器材要做到四防（即防雨、防晒、防潮、防冻）。

（七）从事或雇请电工、烧焊工、易燃、爆等特殊工作的人员，必须持证上岗，并严格按照消防安全操作规程进行作业。

（八）各部门必须对重点消防部位设立明显防火标志，并设置相必须的消防设施；各部门的疏散标志和事故必须急照明设置必须符合规范。

（九）各部门必须保持疏散通道、安全出口畅通，严禁占用疏散通道，严禁在安全出口或疏散通道上安装栅栏等影响疏散的障碍物。

（十）易燃、易爆、危险物品必须有专用的库房，配备必要的消防器材设施，仓管人员必须由消防安全培训合格的人员担任，且必须分类、分项储存。化学性质相抵触或灭火方法不同的易燃易爆化学物品，必须分库存放。

（十一）各种电器、电线必须定期检修（每月不少于两次）。

（十二）任何部门、个人不得损坏和擅自挪用、拆除、停用消防设施、器材，不得埋压、圈占消防栓，不得占用防火间距，不得堵塞消防通道。

违反以上条例的部门，对责任部门经理索赔100元并限期整改。第八条 驾驶安全事故预防

（一）驾驶员必须定期进行车辆的保养和维修，定期维护车辆方向、刹车、车灯和机油等部件，及时消除各种安全隐患。

（二）驾驶员在工作期间不得饮酒，服用精神或麻醉药品，如果驾驶员有影响驾驶的疾病或疲劳驾驶，不得驾驶机动车。

（三）定期开展交通教育和安全培训，对司机进行安全教育培训。

（四）违反以上条例的单位，对责任部门经理索赔100元并限期整改。

第五章 工伤事故划分及认定

第九条 员工人身安全事故按照受伤害程度分为：

（一）一般安全事故：工伤：9-10级、7-8级、5-6级、3-4级、1-2级。（以医院出具的检验报告为准）

（二）重大安全事故：员工死亡、发生重伤（工伤级别：3-4级、1-2级）三名以上的事故。

第十条 工伤的认定

（一）工伤的认定：

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4、患职业病的；

5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

（二）有下列情形之一的，不纳入工伤事故的申报范围

1、因不服从领导指派安排而发生的伤亡事故；

2、未经任何授权、许可便擅自行事而发生的伤亡事故；

3、违反工作或操作流程而发生的伤亡事故；

4、从事不利于公司经营发展的工作而在工作场所发生的伤亡事故；

5、国家法律法规规定的其它情形。

（三）工伤的种类：按安全事故的严重程度，工伤事故导致的因工负伤可分为轻伤、重伤、死亡等种类。

（四）工伤认定负责部门：公司安全管理小组与人力资源部，按国家有关法律执行，员工如有异议，可向国家有关劳动保障行政部门申请工伤裁决。

第六章 工伤的申报程序

第十一条 申报责任

部门负责人承担本部门的工伤、安全事故的申报责任，因迟报、瞒报所致的事故责任增加部分由部门负责人承担；有总经理特批的，按总经理批示执行。

第十二条 申报范围：

（一）在本部门所辖范围内，本部门所管辖的员工发生的一切工伤、安全事故，不受时间限制。

（二）对公司已投保的员工的“人身意外伤害险和人身意外伤害医疗险”所涉及的范围，包括员工上下班途中，因工作所致的伤害。

（三）申报内容：

1、事故（疾病）人的姓名、年龄；

2、事故（疾病）人家属联系方式及电话、人；

3、事故（疾病）人的到岗工作时间；

4、事故前的具体服务部门及工作性质；

5、事故发生时的具体岗位或具体位置；

、上岗前是否受过该项工作的安全知识培训；

7、是否有从事该项工作的国家承认的操作证；

8、工伤的伤势程度的初步估计；

9、是否已住院、医院名称及地址。

（四）受理部门及责任：

1、人力资源部是本办法规定的受理部门，受理责任执行首问责任制，即人力资源部的任何一个人在首先接到工伤安全事故申报时，为第一责任受理人，必须立即进行登记、报告和施救组织；同时负责对保险公司报告并进行理赔。

2、报告对象是“安全管理小组”组长或副组长；

3、因推诿受理或受理后瞒报、缓报而导致的事故责任增加部分由第一责任受理人承担；有总经理特批的，按总经理批示执行。

第七章 工伤事故医疗补偿

第十三条 当确定为因工负伤后，公司安全消防小组将事故分为非本人不可抗因素所致与个人有一定操作失误责任两种情况，根据工伤的严重程度，对员工按分别以下标准给予补偿：

（一）事故非本人不可抗因素所致，或非本人过失所致：

1、类别：伤情程度、医疗期、公司负担的医疗费用、工资及待遇；

2、轻伤：一般为皮外伤，1）7天以内，承担100%的治疗费用及因治疗而发生的交通费用，享受100%的基本工资；

2）7-30天，享受80%的基本工资； 3）30天以上享受60%的基本工资

3、重伤：一般为头部、胸部重伤、骨折

1）1——2个月，承担100%的治疗、住院费用及因治疗而发生的交通费用，享受100%的基本工资；

2）2个月—6个月 公司一次性支付一定的费用，享受80%的基本工资，痊愈后仍可到公司上班；

3）6个月以上 公司一次性支付一定费用，享受60%的基本工资，解除劳动合同。

4、死亡，因抢救无效而死亡，承担相应的抢救费用，并参照有关工伤规定一次性抚恤补偿标准执行。

（二）事故因本人过失或操作不符合操作规程所致：

、类别：伤情程度、医疗期间、公司负担的医疗费用、工资及待遇

2、轻伤：一般为皮外伤，7天以内，不计，或承担20-70%的治疗费用（按责任分担），享受80%的基本工资；

1）7天—30天，享受60%的基本工资； 2）30天-60天，享受40%的基本工资； 3）60天以上 不计，并解除劳动关系；

3、重伤一般为头部、胸部重伤、骨折；

1）1——2个月，不计或承担20-70%的治疗费用（按责任分担），享受80%的基本工资；

2）2—6个月，享受60%的基本工资，痊愈后仍可到公司上班； 3）6个月以上，并解除劳动合同。

4、死亡，因抢救无效而死亡，承担相应比例（≤60%）的抢救费用，并参照市社保局有关工伤规定一次性抚恤补偿标准执行。

第八章 工伤事故的处理与医疗费用报销

第十四条 工伤安全事故的申报及规定：

（一）工伤安全事故的处理：

1、所有的在工作场所和工作时间内，因公致伤的先予以处理；

2、处理原则是尽快安抚和救治伤者，预防类似事件再发生；

3、工伤安全事故事后对事故当事人的处理： 1）按个人的责任其承担一定比例的责任医疗费用； 2）公司保留追究其过失所致的财产损失的权利；

3）凡过失所致的公司损失超过1万元人民币的员工，公司予以辞退；有总经理特批的，按总经理批示执行。

4、对事故部门主管的处理：

1）部门各级主管对本部门的每起工伤安全事故负有领导责任。

2）所属员工凡出现一次工伤安全事故，经济损失在1万元以下的，对其直接主管予以警告一次并处罚200元；

3）如果所属员工出现一次工伤安全事故，经济损失在1万元以上，对其直接主管予以留岗试用并罚款500元处理；有总经理特批的，按总经理批示执行。

第十四条 工伤医疗费用的报销：

（一）申请报销时必须准备以下资料准备：

1、工伤事故当事人的身份证明；

、安全管理小组的事故分析报告；

3、本部门出具的意外伤害事故报告；(如出外出差的的交通事故与安全事故还需出具交通部门或公安部门的报告)

4、县级以上公立医院或保险公司或公司认可的医疗机构出具的的医疗诊断证明；

5、病历；

6、医疗、医药费原始单据；

7、费用结算明细表；

（二）报销额度的规定： 本规定适用于公司支付部分

1、安全管理小组的事故分析报告判定为公司或设备所致的工伤事故，公司将全额支付剩余部分；

2、安全管理小组的事故分析报告判定为公司和事故当事人双方对工伤事故均有责任的，公司按应承担的责任比例予以支付剩余部分；有总经理特批的，按总经理批示执行；

3、安全管理小组的事故分析报告判定为事故当事人自己所致的工伤事故，公司原则上不予支付，剩余部分由事故当事人自行承担；有总经理特批的，按总经理批示执行。

4、当确定为因本人粗心疏忽等其它主观因素所致的工伤事故，公司只承担相关治疗、住院、交通、抢救等费用在保险理赔后的余额的20-70%，对由当事人造成的他人伤害由其自行承担相关责任。

5、如因员工本人违反安全操作规程，或不服从上级的工作安排等原因而发生工伤事故，并且给公司造成了损失的，公司不承担责任，同时根据当事人行为造成的对公司利益的损害程度，对其进行行政和经济处罚。

6、工伤争议：当因判断是否为工伤事故而出现争议，并在公司内部进行协调后无效时，当事人在事故发生后30日内可向劳动部门的劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，仍不服从劳动争议仲裁判定的，可向法院提请诉讼。

第九章 附则

第十五条 本制度解释、监督执行权归公司人力资源部。

第十六条 本制度自颁布之日起试行三个月，三个月后正式执行。

00六年一月十二日

第二篇：员工宿舍安全管理制度

员工宿舍安全管理制度（lxj）

第一章 总则

为增强员工入住宿舍安全意识，保障人身及财产的安全，节约能源，正确使用电器、灶具等，防止发生种类安全事故；制定如下管理制度。

第二章 管理要求

第一条所有入住员工必须树立安全责任意识，入住前学习本管理制度及相关宿舍管理规章，做好防灾、防盗工作。

第二条入住员工即代表已明确此文规定，并自愿遵守规定。

第三条人离开宿舍要切断一切正在使用中的电器设备、灯具等；尤其是手机充电器不拔的情况（将没收），易导致“电火灾”。

第四条禁止使用热得快、电褥毯、电丝炉、自制电器（拖线板）等，违者规定将按公司规章制度进行处罚并没收设备。

第五条禁止购买使用劣质不合格的拖线板，更不允许私自将插座改造成拖线板（都将没收），容易有触电、短路、起火的危险。请选用“公牛”等知名品牌的合格拖线板插座，并正确使用。

第六条禁止将电源插座（拖线板）放在床铺及潮湿地面上，以免发生电源过热短路起火，电击事故，违者将给予50-100元的罚款。建议将拖线板架设上墙，高度在120CM以上，保持干燥、完好。

第七条选用拖线插座应注意功率范围，禁止将多个大功率电器插在同一线路上同时使用；避免超负荷使用时过热起火。

第八条严禁员工私拉乱接插座及线路，如必须增设线路请向管理员说明情况，联系公司电工进行安装；违反致事故者，追究其完全责任。

第九条电瓶车充电需由公司统一安装固定的充电插座，严禁私拉乱接插座。

第十条人长时间外出，宿舍如发现电磁炉、电脑、空调、电扇、电视等设备依旧带电工作；处以30元/次罚款。

第十一条损坏的电气设备及发现电线破皮或插座打火熏黑应及时停

用并报管理员安排人员检修，确认安全或更换后方可继续使用。

第十二条公司门、窗、墙体、设备设施请爱惜使用，损坏将造价赔偿；严禁私凿墙面，攀爬门窗，蛮撬门窗，致事故或失窃，追究其完全责任。

第十三条国家、公司规定的违禁物品、危化品等严禁带入公司宿舍；违反致事故者，交由公安追究其完全刑事责任（公司免责）。

第十四条宿舍内老人、小孩应注意看管，尤其不在工厂工作的家眷、探视者发生任何危险公司不负经济及管理责任。

第十五条宿舍内有煤气灶、瓶的员工，应确保气瓶合格、气管合格，在正规的气站充装。瓶体定期做检测，气管要定期检查氧化、损坏情况（最好1-2年更换）。气瓶阀门和煤气灶开关要及时都关闭，违者处罚50元/次。

第十六条正确使用蚊香，燃着的蚊香应尽量远离易燃物品，人不在宿舍尽量熄灭蚊香等明火。抽烟者建议不在床上抽烟，使用烟灰缸存烟蒂。烹调食物期间人严禁离开自己宿舍，一切明火使用及火灾隐患事项都必须受控。

第十七条严禁破坏、挪用、堆堵、盗卖宿舍内安全设施，如灭火器、消防栓、安全门、监控等；一经发现核实后严肃处理，甚至移交公安处理。因此导致的事故，追究其完全责任。

第十八条宿舍人员严禁向窗外或通道上扔、堆杂物、垃圾、烟头等，房内卫生、安全工作管理员将定期监察；责令整改拒不执行者，可处以20-100元处罚，甚至要求其退房。

第十九条禁止在宿舍区城内燃放烟花爆竹，如燃放需根据当地居委会指定的合法燃放点燃放。如导致事故，公司免责。

第二十条宿舍严禁黄、赌、毒、酗酒、赌博、盗窃、斗殴等恶性事件，违者视情节严重移交公安处理；必要时终止劳动关系。

第二十一条宿舍属公共场所，现金及证件最好随身携带，宿舍丢失个人物品，公司可视情节协助调查，但不负赔偿责任。

第二十二条宿舍内用水龙头、厕所池、阀门如有跑.冒.滴.漏.堵的情况，应及时告知宿舍管理员进行维修更换；避免事故及浪费。

第二十三条空调使用建议，夏季室外温度超过30度或冬天室外温度低于10度方可开启空调功能，并且不易过冷过热使用空调。宿舍内禁止空调24H连续运转，尤其室内无人时禁止启用空调。

第二十四条宿舍为公司福利项目之一，无论是否有偿；员工因无条件配合公司进行宿舍管理。对不服从、不执行、不端正的员工无义务提供宿舍，故请住宿者注重自身安全、公共安全，注意宿舍文明。

第二十五条员工宿舍钥匙严禁私自复制、转借等，更不允许社会人员未经公司批准入住宿舍，由此导致财务失窃，人员事故追究个人刑事责任。钥匙遗失由公司统一复制，搬离宿舍需办理手续并归还钥匙。

第二十六条员工宿舍安全管理制度与公司其它宿舍管理规章制度及规定合并互补执行。其他未尽事宜，视情况公司商讨处理。

第三章 附则

本制度由双进电子、协和电路共同制定实施，有公司相关管理者负责监督落实、修订。本制度自发布之日起执行。

吕小军

二零一四年八月十一日

第三篇：员工安全行为规范管理制度4

员工安全行为规范管理制度

为规范员工安全行为，提高员工安全意识，加强员工防范能力，特制定本制度。

1、安全处为本规范的归口管理部门，负责本规范的制定、修订，以及本规范的监督、检查、考核工作。

2、公司各部门负责本部门员工的日常安全教育工作，并对员工行为进行监督、检查、考核工作。

3、员工一般安全守则

（1）员工上下班必须经公司门进系统刷卡。

（2）必须把个人携带香烟、火种、手机存放在门卫室。

（3）未穿戴劳动保护用品,严禁进入生产或施工现场;

（4）严禁赤脚、穿拖鞋、凉鞋、高跟鞋进入作业现场;

（5）严禁饮酒者进入生产和施工区域;

（6）严禁带小孩、陌生人进入生产区域;

（7）员工必须遵守劳动纪律，服从领导和安全管理人员的指挥;

（8）严禁在上班时间睡岗、离岗、串岗、长时间占用生产电话、干与生产无关的事;

（9）严禁在易燃、易爆区使用非防爆器具；

（10）未取得安全上岗作业证,严禁独立上岗操作；特殊工种未经取证，不准作业;

（11）严禁随意乱动厂内设备、设施和化学品；不是自己分管的设备、工具严禁动用;

（12）严禁使用易燃液体擦洗设备、用具和清洗衣物;

（13）严禁擅自排放易燃、易爆、有毒、有害的危险化学品；

（14）严禁在运转设备、机架、走板、栏杆上坐、卧、跑、跳，严禁跨越走板、栏杆、皮带输送机等运行机器；

（15）严禁在作业现场玩耍、嬉闹和打架、斗殴；

（16）员工必须遵守各类安全警告标志、标贴及警示指示。

4、防护安全

（1）作业前须按作业要求佩戴各类劳动防护用品后方准作业；

（2）工作服须系扣，扎紧袖口、裤脚和衣襟；

（3）女工应将长发整理好，放入安全帽内；

（4）安全帽须系带,严禁坐、压安全帽；

（5）安全带须高挂低用，严禁将安全带的腿带拆除，严禁将安全带当绳索使用，安全带在使用过程中严禁打拧；

（6）严禁穿带铁钉的鞋子和易起静电服装进入防爆区；

（7）严禁私自拆除劳动防护用品的零部件。

5、操作安全

（1）岗位员工必须严格执行岗位交接班制度；

（2）岗位员工必须认真执行岗位操作法，履行岗位安全工作职责，控制各项参数在指标范围内；

（3）启动机泵前必须盘车；

（4）动设备启动前，必须进行检查确认无误后，方可启动；

（5）动设备严禁触摸、擦洗、拆卸、清扫运转部件；严禁在运转部件附件探取物件、带手套作业；运转部件未完全停止前，严禁用手、脚、其他物件强制制动；

（6）严禁非电器工作人员随意乱动电器设备，电器设备发生故障，须通知电工处理，其他人不许乱动；

（7）电器设备必须保持干燥、通风，严禁湿手接触开关、电器设备；严禁用水清洗电器设施；

（8）电器设备发生火灾，在未切断电源的情况下禁止用水和泡沫灭火；

（9）进入高压带电设备区域作业须设专人监护，按规定佩带防护用具；

（10）严禁私自乱接、乱拉电源,私装各类电器设备；

（11）严禁不切断电源进行临时电源的接引工作；

（12）严禁用铁丝、铜丝作保险丝；隔离开关、跌落保险严禁带负荷操作；

（13）严禁随意操作挂有警示牌的电气开关；严禁随意拆除电气开关上的警示标识；

（14）班组长在作业前必须对班组人员进行安全交底后方可进行

操作；

（15）各种压力容器在承压状态下严禁敲打和维修，严禁乱动压力容器上的安全保护装置。

6、现场安全

（1）工作现场照明不足，威胁安全生产时，应及时与电工联系处理；

（2）已安装好的安全罩或围栏等隔离装置，不得随便拆除；

（3）严禁随意靠近运行中的电气设备带电部分；

（4）严禁在未设安全措施的同一部位同时进行高处上下交叉作业；

（5）车辆进入厂区须装阻火器；

（6）严禁在卷扬机、皮带机等动转设备上（周围）站立、逗留、跨越、穿越或行走；

（7）严禁钻到运行中的皮带下部架构内清理杂物；

（8）严禁擅自移动、更改安全设施。

7、交通安全

（1）员工在上下班途中或外出办公时必须遵守交通规则，注意交通安全；

（2）驾车员工必须遵守交通规则，小心驾驶；

8、内部治安

（1）严禁攀爬、跨越各类围栏、围墙；

（2）出入生产区机动车辆须接受门卫检查，严禁无理取闹、谩骂或殴打警卫；

（3）机动车辆须按规定进出公司生产区；

（4）警卫必须文明执勤，严禁故意刁难进出人员；

（5）严禁员工盗窃公司财物或他人财物；

（6）严禁员工酗酒闹事、谩骂他人；

（7）严禁员工损坏公私财物；

（8）严禁员工利用任何形式进行赌博；

（9）严禁在职工宿舍内大声喧华、打闹等。

第四篇：员工通道安全管理制度

员工通道安全管理制度

为了维护商场的经营管理秩序，确保人员、商品、货物的出入安全，特制定本制度。

一、商场北门及6#楼梯间为员工上下班所设的专用通道。封场期间，非本公司人员禁止进入；营业期间，此通道作为商场的一个正常出入口，顾客可自由出入。

二、员工通道设保安员24小时值班，值班期间要认真履行岗位职责，文明执勤，礼貌待客，按照安全服务规范热情迎送每一个员工和顾客，做到有问候声和道别声。

三、员工一律凭工牌进场，由部门负责人带队依次进入。封场期间，因其它工作需要进入商场的，应持主管部门负责人签发的工作联系单或施工证，执勤保安员要认真做好登记，并对随身携带的物品进行安检，无异常后方可放行。

四、员工随身携带物品或自购商品出入时，应主动接受安全检查，所有物品必须有商品小票、水单或出门证明。否则，将不予放行。

五、员工通道执勤保安员在做好门卫工作的同时，要注意做好临近珠宝饰品品牌的防盗监护以及北门外公司、领导车辆安全看护工作，并要做好车辆停靠引导和交通指挥疏导工作。

六、员工可携带一个小化妆包进场。严禁携带外形尺寸超过长30cm宽30cm高15cm的包进场，执勤保安员应严格执行全体员工应积极配合，主动接受检查。

七、严禁在员工通道或北门斗门内堆放商品、杂物，必须保持通道清洁畅通。

八、全体员工必须认真执行上述规定，违者批评教育，造成严重后果者，严肃处理。

二00二年九月三日

第五篇：员工宿舍安全管理制度最新

员工宿舍安全管理制度

一、目的：

为增强入住员工的安全意识，保障员工的人身财产安全，防止发生各类安全事故，特制定本管理制度。希望入住员工自觉遵守、共同创造优美安全的住宿环境。

二、使用范围：

本制度适用于临沂鑫海新型材料有限公司所属各宿舍楼

三、管理内容及要求： 第一条、员工住宿规定：

1、公司各单位需要住宿的员工，办理相关入住手续后方可住宿。私自入住者，一经发现处以200元罚款，并强制迁出宿舍。

2、员工入住后不得私自搬、调宿舍，如确有需要，应报综合办公室，统一安排协调。违者罚款200元。

3、员工对所居住宿舍，保持原有结构的安全完整，不得随意改造或变更房舍，如有故意破坏，由现住人员负担该项修理费或赔偿费，并视其情节轻重加倍罚款。

4、自觉保持宿舍安静，不得大声喧哗，不得大声吵扰同事，若被同事投诉多次，罚款200元，劝解无效后取消住宿资格。

5、严禁在宿舍内酗酒、打架、吸毒、赌博、或从事淫秽、散播谣言等非法集会活动，一经发现对触犯刑法的移交公安机关进行处理，同时公司将回收宿舍，不在为其提供住宿。对私自饮酒的处以300元罚款并通报。

6、自觉节约水电，爱护公物，损坏公物照价赔偿，不得将宿舍内公共物品带出宿舍，违者将处以罚款200元。

7、公司提供员工宿舍系现住人尚在本公司服务为条件，倘若员工离职时，对宿舍的使用权立即终止。住宿人员离职或被取消住宿资格时，应于一日内迁出宿舍。第二条、宿舍安全管理规定：

1、宿舍内禁止存放易燃易爆等物品。违者罚款300元。

2、宿舍内严禁长明灯现象，禁止私自乱接乱拉电线、插座。违者罚款100元。

3、严禁在宿舍内使用电热炉、电暖器、小太阳等大功率用电器，一经发现予以没收，并罚款200元。

4、严禁在宿舍内使用电磁炉、电饭锅等烧菜做饭，一经发现予以没收，并罚款300元。

5、宿舍楼内的各种消防设施、设备严禁随意挪动。违者罚款200元。

6、禁止将插座、电器等带电体放于床上或从席子底下穿过或与易燃易爆物体连接。违者罚款200元。

7、禁止在电线、灯管等电器设备上搭挂衣物或烘烤物品。违者罚款200元。

8、严禁躺在床上吸烟，违者罚款100元。

9、住宿员工禁止动用或损坏配电箱，若宿舍内灯具、插座等有电设备发生故障时，应及时报告部门负责人并报电工及时修理，其他人员不得私自维修。违者罚款100元。

10、宿舍人员离室锁门时，必须检查并关闭电灯、充电器、电扇等所有电器设备的电源，做到“人离灯熄、断电源”。违者罚款200元。

第三条、宿舍卫生管理规定：

1、宿舍卫生做到地面干净、墙壁清洁，严禁乱钉钉子、乱挂杂物、乱贴字画、乱扯绳子等，违者罚款100元。

2、严禁将杂物倒进洗刷间及排水管道，严禁向窗外泼水、乱扔杂物。违者罚款100元。

3、宿舍内禁止大小便，违反此条规定者小便罚款200元，大便罚款500元。

4、宿舍内不得累积堆放垃圾杂物，必须一天一倒，保持室内清洁。严禁将室内垃圾杂物随便扫到走廊、公共区域等以确保环境清洁卫生。违者罚款100元。第四条、管理、监督：

1、宿舍日常的安全、卫生本着“谁主管、谁负责”的属地管理原则由各分厂、部门自行管理。

2、由安环部、综合办公室、保卫部、电仪车间组成联合督导小组不定期对宿舍进行检抽查，检查中若发现以上各项问题考核分厂、部门的主要负责人。