烟企如何贯彻落实

第一篇：烟企如何贯彻落实

烟企如何贯彻落实“八项规定”

引：中央关于改进工作作风、密切联系群众的“八项规定”公布一年多来，各地各级组织积极响应，认真落实，成效显著。八项规定不过寥寥数百字，但却字字铿锵，掷地有声，深入人心。结合当前形势下卷烟企业的实际情况，通过相应的组织落实等措施，将“八项规定”贯彻落实与生产管理中心工作有机结合起来，努力改进卷烟企业的文风、会风、作风，促进领导干部与职工群众的紧密联系，为卷烟企业的持续、健康、和谐发展创造条件。

“党的作风关系党的形象，关系人心向背，关系党和国家的生死存亡。”党的十八大召开不到一个月，总书记就主持召开中共中央政治局会议，审议通过了中央政治局关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定。“八项规定”的提出，充分彰显了新一届中央领导集体以身作则、率先垂范、带头弘扬党的光荣传统和优良作风的坚定信心，体现了党要管党、从严治党、以优良作风带动政风民风的根本要求，抓住了作风建设的关键，顺应了人民群众的期待。虽然“八项规定”主要针对政府党员干部提出，但也要充分认识到卷烟企业贯彻落实“八项规定”，对于密切联系群众、创造和谐稳定的发展环境起到的重要作用。本文就卷烟企业如何贯彻落实中央“八项规定”，进一步密切干群联系、促进企业和谐发展，有几点初步体会，如有不妥？恳请同行批评指正。

一、“八项规定”是卷烟企业改进作风的根本要求

中央“八项规定”的具体内容为：要改进调查研究，到基层调研要深入了解真实情况；要精简会议活动，切实改进会风；要精简文件简报，切实改进文风；要规范出访活动；要改进警卫工作；要改进新闻报道；要严格文稿发表；要厉行勤俭节约。从这八个方面内容，结合企业实际，真正能落实在企业工作中的有：深入基层了解实际情况、精简会议活动、精简文件简报、严格文稿发表和厉行勤俭节约这五项内容。如前所述，中央“八项规定”也理所当然的是卷烟企业改进工作作风的根本要求，从八项规定的内容及要求看，卷烟企业要贯彻落实好中央“八项规定”，必须以密切联系群众为主线，以改进工作作风、学风、文风、生活作风等为手段，努力营造风清气正、和谐共建之风的良好氛围，这是卷烟企业生产等各项管理更加规范、并获得持续快速发展的内在动力之一。

二、“八项规定”在卷烟企业的落地情况分析

为全面掌握本企业贯彻落实中央“八项规定”、切实改进作风长效机制建设的情况，应拟定了调查提纲及调查方向，在企业内部采取多种方式组织开展调查工作，从当前作风的总体评价、重点监察的对象、违背“八项规定”的现象、机关工作作风情况、领导干部深入基层情况、领导干部办实事情况、职工关心的热点问题、党员干部在党风党纪方面存在的突出问题、希望能得到重点整改的问题、在落实“八项规定”切实改进作风应注意防止出现的问题等进行调研。此举必将在基层职工群众对领导干部作风建设有一个合理的总体评价，并通过作风建设年活动开展，使得领导干部作风建设工作更上一个新台阶。

对于领导干部下基层，普遍认为能关注生产管理，帮助解决问题；能为基层、为群众排忧解难、办实事；能认真宣传党中央和当地党委、政府的各项方针政策；能认真调查研究。认为领导干部在接待群众、为群众办实事方面的态度多数情况是热情周到。这说明领导干部认真贯彻落实领导干部联系群众制度，下基层帮助职工解决实际困难，及时贯彻落实中央、省委的各项文件精神。相对如何落实“八项规定”，我认为有三种途径：建立健全规章制度，用制度约束；领导带头，率先垂范；监督制约，严格惩处。就这三种途径而言，多数职工群众认为建章立制，形成长效机制，有制度约束、有制度规范才是长久之策，而严格惩处只是事后手段，对于贯彻落实“八项规定”，应以制度为主、领导率先垂范为辅、惩处做为手段。

结合卷烟企业实际，笔者认为在企业中落实中央八项规定、切实改进作风，需要确定重点对象为企业领导、中层干部、重要岗位的负责人及相关工作人员。监察的重点主要放在权力比较集中、办事比较频繁、岗位比较重要的地方，除对领导干部开展“三重一大”的监督外，通过作风监督，能真正促进相关职能部门、重要管控部门改进工作作风，真正做到为职工服务。当然，我们也了解到，一些卷烟企业内部仍存在如下问题。

（1）职工群众最不满意的做法和事情包含组织评比、检查、达标活动多，办实事少；向下布置任务多，解决实际困难少；服务工作行动迟缓，要求解决的问题，迟迟不解决。

（2）企业职能部门仍存在门难进、脸难看、事难办的“三难”现象。

（3）部分干部作风方面存在的最突出问题有：工作漂浮，流于形式；空谈阔论，不求实效；效率低下，服务较差；思想保守，贻误发展。

（4）干部职工群众反映强烈的关系职工群众切身利益的突出问题包含收入分配、工作压力大和检查考核多。

（5）党员干部在党性党风党纪方面仍存在纪律松弛、信仰缺失、落实不力、好人主义等。

三、卷烟企业如何贯彻落实“八项规定”对策思考

针对卷烟企业现状及存在的问题，要想在卷烟企业中稳步贯彻落实“八项规定”，将改进工作作风落实到位，笔者认为可以从如下方式着手：

一是从坚持学习入手，坚持做到认识到位。卷烟企业领导干部必须把学习贯彻“八项规定”和党的十八大报告关于加强作风建设的重要论述、重大部署结合起来，和学习贯彻新《党章》结合起来，深刻认识新形势下加强作风建设的重要性，深刻领会“八项规定”的精神实质，切实把思想和行动统一到中央与行业的要求上来，从现在做起，从点滴做起，以自身的示范表率，影响和带动本企业所有干部职工进一步转变作风、真抓实干，全面推动卷烟企业又好又快发展。

二是从执行制度入手，建立健全长效机制。在卷烟企业管理工作中贯彻落实“八项规定”，改进基层领导干部工作作风是一项长期性工作，制定严格的工作制度并形成长效机制是根本保证。根据企业现实调研结果，以改进作风建设为目的，针对改进文风、会风、廉洁自律、厉行勤俭节约等相关要求，制定合理的工作机制，完善相关领导干部联系群众制度及措施，深入基层调研，进一步制定配套考核措施，改进职能部门工作作风，全面开展服务型党组织建设工作，将等“工作”上门转变为积极自动去需找待帮助解决的问题，将问题从小处理、及时处理，为生产管理工作提供流程帮助，促进生产管理工作上台阶。

三是从强化作风入手，改进会风文风。卷烟企业各部门都要坚持务实、节俭、高效的原则，严格各类会议活动审批程序，从严控制会期和规模。少开会，开短会，开解决问题的会，各类会议能并则并，能减则减，严控全局性大会次数。对于学习贯彻会议精神的专题会，只要安排部署好相关学习内容、学习要求、学习效果即可，贯彻学习的重点放在基层各部门和支部，相关职能部门对学习情况进行跟踪检查，确保学习落到实处即可。对于安排工作、部署任务、进行总结归纳等会议，精简会议中不必要的内容，对于会议的安排部署，可以采用表格方式，将要部署的任务通过表格简明扼要的表述，将各时间段完成哪些内容进行分配，便于各项工作一目了然开展。同时，要根据生产管理活动安排，制定详细的工作规划，减少不必要的检查考核工作，减轻生产管理部门压力，根据实际需要在安排布置相关学习活动，以服务为导向，促进生产管理与职能管理相结合，为生产管理工作提供好服务。关于改进文风方面，对于撰写的各项安排、部署、通知、计划、总结等，尽量避免穿衣带帽，以简洁的文字将各项工作要求表述到位。对于能采取表格、图标等手段直观进行安排的工作，就不采取文字叙述的方式开展，对于可安排可不安排的工作，就不要下发各类通知或要求，减轻基层各部门的负担，为生产管理工作提供好良好服务。

四是从规范行为入手，加强同职工群众的联系。“八项规定”提出要改进调查研究，到基层调研要深入了解真实情况，向群众学习、向实践学习，多到困难和矛盾集中、群众意见多的地方去，这就要求卷烟企业的领导干部要定期和不定期深入生产一线，在贴近基层、贴近一线职工中不断汲取管理信息。一方面，卷烟企业的领导干部一定要认真落实《领导干部联系群众制度》，按照责任划分，对责任区进行走访调研，帮助解决责任区部门卷烟生产等管理工作中的难点热点问题，掌握了解职工群众的困难困惑。另一方面，卷烟企业的领导干部掌握了解真实情况，解决实际问题，一定要防止走过场、搞形式，将调查研究作为制定决策和实施管理的基础、检验一切工作的标准、完善规章制度的根据。因此，卷烟企业的领导干部在制定各项政策前必须首先实地调研，并在政策制定后不定期开展督查落实，及时将反馈意见作用于政策完善。卷烟企业的领导干部要严格遵循厉行勤俭节约的各项规章制度，从小处入手、从细节入手，将厉行勤俭节约、反对铺张浪费贯彻落实到实处，并广泛在企业中推行厉行勤俭节约的各项举措，接受职工群众监督。卷烟企业的领导干部要带头改进学风、文风、生活作风、工作作风，发挥领导率先垂范和示范带动作用，同时辅助制定相关的考核评价标准，对相关人员落实“八项规定”情况进行年度的综合测评工作，并将测评结果同年终个人考评结果相结合，推进中央“八项规定”在卷烟企业得以全面的贯彻落实，为卷烟企业内部的卷烟生产等各项管理更加规范、干群关系更加和谐、企业发展更加顺利奠定坚实的基础、创造积极的条件。

第二篇：县级烟企强化人才队伍建设调研报告

在新形势下，县级烟草企业尽管不再是一级企业法人，但所肩负的市场监管和两烟生产经营任务的基本职能没有改变。县级烟草企业是国家专卖法规、政策的执法主体，是国家税利实现的主要力量，是建设“严格规范，富有效率，充满活力”烟草经济的重要支撑，是现代烟草农业建设的直接组织者和实施者。如何加强烟草企业人才队伍建设，提高企业综合素质，对于保

证烟草经济又快又好的发展，应该成为县级烟草企业领导班子面临的重要课题。

县级烟草企业人才队伍建设的现状

1、是企业普遍重视员工思想道德素质教育，整体综合素质有了显著提高。

近年来，随着烟草体制的改革，县级局在上级烟草主管部门的正确领导下，根据各个时期的政治经济形势，广泛开展了多种载体如“创优评差”、“两个至上”烟草行业共同价值观大讨论、科学发展观学习实践活动等一系列主题实践活动，极大地促进了员工思想道德素质的进步，企业精神面貌有了显著的变化，相继涌现出一大批模范党员干部和先进员工，不少县级局荣获市、县级文明单位、文明标兵单位，青年文明号标兵单位等称号。

2、是业务技能学习培训广泛开展，员工初步能够适应本职工作的一般需要。

按照业务分工，企业内部普遍建立了岗位业务技能学习制度，开展了必要的业务技能的学习、竞赛、测试、知识演讲、实地训练等活动，使员工普遍能够掌握岗位业务技能知识，可以应对一般工作的需要，基本上能够完成自己本职工作任务，这是应该肯定的主流。

3、是员工自觉严格规范，对人才队伍建设起到了助推效应。

这些年来，国家局组织大批力量，针对县级企业的实际需要，深入调研，区分不同职能、不同岗位研究制定了生产经营管理规范标准，形成了较全面的管理规范体系。通过县级局的贯彻落实，严格要求，逐步使规范变成员工自我管理、自我约束、自我控制的行为准则，无疑对于人才队伍建设起到了积极的促进作用。

4、是建立了生产经营业绩考核、督察体制，待遇与业绩相联系的薪酬激励机制初步推开。

县级烟草企业在市局的指导下，按照有关要求，已经建立了生产经营业绩考核、督察机制，尽管还在探索完善过程之中，但毕竟显示了一定程度上待遇与业绩挂钩的激励意向，为劳动用工制度改革奠定了思想基础。

人才队伍建设上存在的主要问题

当前，县级烟草企业通过科学发展观学习实践活动的锤炼，无论从可持续发展的观点观察，还是复杂多变的国内国际烟草经营市场的挑战，深感人才队伍综合素质还远远不能适应飞速发展的形势要求，已经成为制约烟草经济科学发展的主要因素。

1、认识浮浅，综合素质教育处于低水平运作。

县级烟草企业在抓人才队伍建设工作方面并没有少做工作，但是从本质上来分析，多数属于一种临时需要的短期行为，或应景某种政治形势，或装潢门面之作罢了。没有从根本上认识到人才队伍建设的重要性和紧迫性，确失必要的有针对性的系统深化教育，不能够正确处理业务与思想道德教育的相互关系，普遍重业务而轻思想道德教育，其从事的教育活动只能是低水平的运作，因而收效微薄。

2、培训机制陈旧，难以适应新时期烟草企业人才队伍建设的根本要求。

目前县级人才队伍建设的培训机制大多依然沿袭过去几十年来的老做法，历史的原因导致培训机制陈旧老化。具体表现在：培训目标不明确、培训层次及相关培训任务不严谨；培训手段及条件相对落后；培训经费计划没落实；培训结果与业务技能考核、等级待遇相脱钩；培训体系没有形成，培训师资缺失；培训方式简单粗放，缺乏吸引力等等。

3、后备人才匮乏，严重影响企业科学发展后劲。

分析县级烟草企业人才队伍的整体形势，可以得出这样的结论，由于人才逆向流动，加之一些业务骨干职工逐步到令离岗，现有员工中综合素质较高的人才越来越显得匮乏。特别是企业搞文字综合工作、有较高的组织领导能力的企业中层管理人才、专业技能骨干奇缺，从事专业技术创新研究的人才更是风毛麟角。面临当前这样的人才困境，随着时间的推移，严重影响企业科学发展后劲的弊端逐渐显现出来。后备人才的匮乏，已经是县级烟草企业持续发展最大的障碍。这绝不是危言耸听，这种局面应该引起各级烟草主管部门的高度注意和重视。

4、人才管理体制滞后，成为人才队伍建设的制约瓶颈。

一是人才管理链条相对脱节。自从烟草体制改革以来，县级烟草在人才队伍管理体系中只有用人和管人的职能，而对员工的引进、选聘、录用、处置权已经集中到市局。这就使人才管理的链条相对脱节，给县级烟草企业人才队伍建设带来了一定的难度。二是业绩考核、劳动贡献与薪酬待遇、职级晋升脱勾，难以全面反映多劳多得和有贡献

就应享受相应政治待遇的激励政策，影响一部分员工的积极性。三是一些单位用人制度的不民主，削弱了人才平等竞争的政治优势，挫伤了有一定潜能人才的发展。四是一些员工在职学历教育，自我要求起点低，有的弄虚作假，其综合素质与学历既不匹配。五是县级企业员工特别是聘用人员工资待遇偏低，没有实行同工同酬。凡是稍有一些技能专长的人才，大多被上级企业调

走。员工反映强烈，亟待通过劳动用工制度改革予以解决，以消除负面影响。

新形势下人才队伍建设的基本对策

县级烟草企业要充分认识加强人才队伍建设的重要性，立足企业员工实际，顺应形势，应对挑战，科学创新，使县级烟草企业走出一条良性发展的人才队伍建设康庄之路。

1、深刻认识人才队伍建设的极端重要性，增强提升企业综合素质的紧迫感。

加大解决人才队伍建设突出问题的力度，打造高素质烟草团队，关乎着县级烟草企业在建设“严格规范，富有效率，充满活力”烟草经济中充分发挥主体作用的重大课题，关乎着以人为本经营理念真正实现的大事，关乎着可持续发展战略循序推进的历史使命。认识决定思路，思路决定成败。只有端正对人才队伍建设重大意义的认识，进一步明了深化，才能解放思想，坚决摒弃那些过时的、迂腐的、错误的思想观念，自觉克服不适应不符合科学发展的做法，端正企业人才队伍建设的根本方向，明确新时期县级烟草企业人才队伍建设的指导思想、基本原则，从战略角度研究、探索和创新加强人才队伍建设的途径和措施，长期坚持下去，为提升企业综合素质，为烟草经济持续稳定发展积蓄强大的后劲。这是县级烟草企业在新形势下强化人才队伍建设基本对策的首要环节，绝不可忽视之。

2、强化综合素质教育，夯实人才队伍建设的基础。

企业综合素质，说穿了就是企业员工综合素质的整合。所谓提升企业综合素质，其基本面在于提升企业员工的综合素质水平。现代企业的竞争，说到底是人才的竞争，人才队伍的建设是企业最核心的竞争力。这一客观要求，反映了强化综合素质教育，夯实人才队伍建设的基础，是人才队伍建设的一条基本规律。

当前，应该注意抓好以下四点是至关重要的。一是有目的、有组织的开展人才队伍建设的大讨论，帮助各级特别是县级烟草企业领导班子正确认识加强素质教育的历史意义和重大现实作用，统一大家的意志，从而增强搞好综合素质教育的信心和紧迫感。二是推进创新，焕发综合素质教育的活力。三是健全完善综合素质教育体系，确保人才队伍建设的教育、培养、培训、管理、使用规范化、科学化、制度化。四是落实人才队伍建设的投入，改善综合素质教育条件，努力提高人才队伍建设的质量水平。

3、创新培训机制，开辟提升综合素质的正确途径。实践证明，培训是人才队伍建设的最有效、最持久、最直接的教育途径。作者以为培训在整个人才队伍建设中的重要地位和作用，务必要与时俱进，不断创新，才能开辟出提升综合素质的正确途径。

在培训机制创新方面应从四个方面入手：在培训内容上突出针对性。确定培训内容前，要深入基础搞好调研，真正找到存在的突出问题和薄弱环节，对照有关规范拿出切实可行、适宜对路的培训教育方案，使员工经过培训达到立竿见影的效果。培训内容要分层次、多结构，彻底改变吃大锅饭、一揽子培训方法，使员工做到干啥、爱啥、学啥、精啥，成为业务技能的行家里手。

创建培训教育平台，实行县级企业培训职能共享。建议市级局以现在的培训中心为基地，建立新型培训平台，充实师资力量，编制培训教育规划，细化精化培训内容，落实培训经费，研究适应实际的培训方式，实行培训达标管理，形成培训实力，上下互动，左右兼顾，相互借鉴，真正实现资源共享，提高培训教育的质量，使培训工作由过去的难事、烦事、乱事，转变为实事、真事、好事。

转变培训方式，提高受训员工的吸引力。在培训方式上要下功夫，在抓好系统培训的同时，一定要搞活，反对过去那种吃大锅饭的培训，提倡多样化；反对形式主义的培训，提倡分门别类，因岗制宜；反对单一面授培训，提倡岗位练兵、技能竞赛、技术比武、技术创新攻关相结合，增强吸引能力，加大吸收消化能力、拓宽适用操作能力。

培训与考核、激励机制挂钩，使培训工作的双方赋予责任压力，催生培训工作动力。

4、突出后备干部培养，拓展人才队伍建设后劲。要坚决克服县级烟草企业领导班子和领导干部在培养后备干部工作上存在的错误观念，纠正在用人上的短期行为，从企业可持续发展的战略高度来对待后备干部培养工作。考察一个班子，特别是一个企业的主要领导干部，不仅要看经济发展的快慢，更重要的是要看人才队伍建设是不是上了新的水平。后备干部的培养应该是必备的考核指标，否则就不符合科学发展的根本要求。

首先要规范选拔管道。建立后备干部培养规划，制定后备干部选拔、培养、配备、使用、管理等方面的一系列配套政策和相应的制度。其次要学习伯乐精神，胸怀宽阔，对有潜能的后备人才及时发现，排除干扰，大胆使用，多岗位锻炼，使后备人才在民主公开的大环境中脱颖而出，在第一线的实践中锻炼成长。

5、推进用人市场化管理，开发培育人才智能发挥的激励平台。

用人市场化管理，标志着企业融入到了市场经济的大环境之中。自觉应用市场规律进行人才配置、人才管理，做到人尽其才，对于充分开发人才智能、培育人才素质，逐步形成科学的选人用人激励机制有着重要作用。

一是打破现行员工管理体制，逐步推行市场化用人模式。当前主要是集中解决好“进”的问题，补充新鲜血液，增强企业活力。向社会公开招聘企业急需的各类人才；坚持严格考试考核制度，适当招聘录用一定数量的高校毕业生或复退转业军人；实行新进人员合同制、试用制，适之大胆使用，不达标的及时清退，减少企业包袱。

二是实行阳光用人，竞争上岗。这是企业用人制度的一项重要改革，它不仅体现了选人用人的民主公开，更从体制上排除了用人上的弊端，从源头上遏制了用人上的不正之风，为人才智能的展现提供了有益的平台。

三是建立烟草人才信息库机制，实现人才合理配置。市级烟草企业在员工管理上，要树立服务基层的意识，摸清各县级企业员工基本状况，收集人才需求情报，定期发布人才供求信息，为基层人才的交流提供必要的支撑，达到人尽其才，合理配置，尽可能的节约人才资源，避免人才资源的浪费。

四是加快市场化分配制度的打造，建立多劳多得、同工同酬和业绩与待遇紧密联系的激励机制。当前要结合劳动用工分配制度改革，深入调查研究，解放思想，打破桎酷，为县级烟草企业建立起适合科学发展的分配制度和激励机制，多想、常谋、善断。

第三篇：北京市国家税务局关于贯彻落实国家税务总局关于印发《核定征收企

【发布单位】北京市 【发布文号】

【发布日期】2003-03-27 【生效日期】2003-03-27 【失效日期】 【所属类别】地方法规 【文件来源】中国法院网

北京市国家税务局关于贯彻落实国家税务总局关于 印发《核定征收企业所得税暂行办法》的通知的补充通知

2002年企业所得税分享体制改革后，各类型企业大量增加，近来各区县局普遍反映实行查账征收已不能完全适应对纳税人的征收管理，为此经市局研究，在国家税务总局尚未下发新的规定前，从2003年1月1日起各区县局、分局可按《国家税务总局关于印发<核定征收企业所得税暂行办法>的通知》（国税发[2000]038号）（以下简称《核定征收暂行办法》）的规定实施企业所得税核定征收，并做如下补充：

一、对年销售（营业）收入在300万元（含300万元）以下或年成本费用总额在260万元（含260万元）以下且只具备《核定征收暂行办法》第二条第二、三款规定情形之一的纳税人，经税务机关审核后实行定率征收企业所得税的办法；对具备《核定征收暂行办法》第二条规定的其他情形之一的，税务机关可依照《征管法》和《核定征收暂行办法》中的有关规定实行定额征收企业所得税的办法。

二、下列纳税人不得实行核定征收方式征收企业所得税：

（一）取得《高新技术企业认定证书》的高新技术企业、软件企业、集成电路企业；

（二）享受《北京市国家税务局转发财政部、国家税务总局关于下岗失业人员再就业有关税收政策问题的通知的通知》（京国税发[2003]9号）中规定优惠政策的企业；

（三）增值税一般纳税人、金融企业、汇总（合并）纳税企业、福利企业、劳服企业。

三、核定征收方式的确定方法

（一）具备《核定征收暂行办法》第二条规定情形之一的纳税人，应按规定填报《鉴定表》，向所在地主管税务所报送；

（二）纳税人所在地主管税务所受理纳税人报送的《鉴定表》后，应按照有关规定进行审核，在《鉴定表》上签注意见后报区县局、分局审批，经区县局、分局审批后确定纳税人的征收办法。《鉴定表》一式两份，区县局、分局所得税管理科（所）和主管税务所各执一份作为征管依据。

（三）对鉴定为定率征收的纳税人，各区县局、分局应填写《企业所得税定率征收通知书》（见附件，以下简称《定率通知书》）并加盖公章。《定率通知书》一式三份, 区县局、分局所得税管理科（所）及主管税务所各执一份作为征管依据,另一份由主管税务所反馈给纳税人；对鉴定为定额征收的纳税人，由各区县局、分局实地检查后核定其应纳税额，并向纳税人下发《企业所得税定额征收通知书》（见附件，以下简称《定额通知书》）并加盖公章。《定额通知书》一式三份, 区县局、分局所得税管理科（所）及主管税务所各执一份作为征管依据,另一份由主管税务所反馈给纳税人。

四、各区县局、分局应按照公平、公正、公开的原则核定纳税人的应纳税额或应税所得率，并将核定的应纳税额或应税所得率及时向纳税人公示，接受社会监督。

五、实行核定征收方式的纳税人应于季度终了后十五日内预缴，终了后二个月内汇算清缴。纳税人在进行纳税申报时应将税务机关核定的应纳税额或应税所得率在《企业所得税纳税申报表》“代理申报中介机构签章”栏中注明。

六、本《补充通知》下发前成立企业的核定征收鉴定工作原则上应在5月底前鉴定完毕；新办企业应在领取税务登记证后60日内鉴定完毕；

七、各区县局、分局应将实行定额征收的纳税人情况进行统计，填写《企业所得税定额征收情况统计表》（见附件），并于每季度终了后十五日内通过电子邮件将此表报市局。

附件1：应税所得率表

附件2：企业所得税核定征收鉴定表（略）

附件3：企业所得税定率征收通知书（略）

附件4：企业所得税定额征收通知书（略）

附件5：企业所得税定额征收情况统计表（略）

附件1：

应税所得率表

行 业 城近郊区纳税人适用的应税所得率（%）远郊区县纳税人适用的应税所得率（%）

工业、交通运输业、商业 8―10 7―9

建筑业、房地产业 11―13 10―12

饮食服务业 11―13 10―12

娱乐业 21―23 20―22

其他企业 11―13 10―12

说明：

1、城近郊区指：东城、西城、崇文、宣武、朝阳、海淀、丰台、石景山、燕山、开发区、西客站；远郊区县指：通州、顺义、密云、怀柔、平谷、昌平、大兴、延庆、房山、门头沟。

2、行业按国家税务总局规定的口径确定。

本内容来源于政府官方网站，如需引用，请以正式文件为准。

第四篇：烟企做好农村市场开发工作思考建议

开发农村市场，深挖农村市场的潜力，是烟草行业抓好“两头市场”的必经途径，也是规范经营秩序，提高入网率的必然趋势。目前，农村商店各式各样，既有传统的日杂店，也有小型网吧、修理店、餐饮店等形式，同时呈现出有增无减的势头。农村市场无证户的频繁出现，屡禁不止，一直是烟草专卖执法部门管理中的一个难点。如何开发好农村市场，深挖细掘农村市

场潜力，本人结合日常工作中的情况，谈谈几点粗浅看法：

一、开发好农村市场，必须要深入一线，调研农村市场的实际情况

要真正了解农村市场，应根据农村市场的特点，分区域、路段运用灵活有效的方法进行调查。针对目前的农村市场特点，应分三种区域进行调查：

一是对于农村各村委附近的区域，应采用数据分析与日常走访观察的方法进行调查。农村各线路的卷烟销售数据证明，位于农村村委附近的卷烟零售户销量相对较好，经济较为活跃。这也是每个村委的“繁华区”，各种小店应有尽有，也较容易出现无证经营现象，对于此类区域，日常走访时要注重观察，敏锐地捕捉市场变化的信息。

二是公路沿线的调查，应采用直观观察与向公路两侧渗透式观察的方式进行。目前各乡镇之间逐渐铺通水泥路，不再像往昔般烟尘滚滚，部份村民纷纷跑到公路沿线择址建房，而且房屋多数是铺面形式，至于开不开店经营也较难诂测，这就有必要向公路两侧进行渗透调查，深入了解周边的情况。

三是对各自然村的调查，这是农村市场调查的难点。做好自然村的调查，要把握好三点，即“一问，二看、三估”。一问是要对情况不熟悉的自然村问清楚村落的方位、交通、人口、商店数量及位置等基本情况。二看是到实地进行查看，对交通、村落的基本情况进行核实。三估是根据自然村的基本情况评估该村的消费水平、是否具有开发潜力等。

二、合理布局规划，是做好农村市场开发的重要环节

农村市场能否进行有效的开发，取决于三年一次的合理布局规划。这就要我们通过了农村市场的深入调查了解后，将真实有效的信息统计出来，发挥它提供决策的根本作用。做好合理布局规划，应按区域、路段的实际情况进行规划，具体分三步进行：

一是对村委附近“繁华区”的规划，根据长期走访观察发现，平均在两年的时间内，村委附近将会新增约一户至多户无证户，这就要根据该区域的发展及建设情况进行相应的拟增点。

二是公路沿线的规划，如果路边有类似商店铺面的房屋或者正在建设中的铺面，就要看周围是否有零散的村落或者是否位于路口，从而判断出此路段是否需要增加设点及数量多寡。

三是自然村的规划，因为自然村的流动人口少，需求方面相对较为稳定，根据该村的消费水平、交通、人口等基本情况就可以进行合理的设置。

三、挖掘农村市场潜力，科学合理开发显成效

根据合理布局规划，稳步推进农村市场开发，是挖掘农村市场潜力和规范经营秩序的有效措施。庞大的农村市场，不断产生的无证户，怎样才能更好地开发而且“无副作用”？主要是按配送线路来考虑，如配送车辆按原路线到达的无证户，符合办证条件的应给予开发，这样做即可以解决大批量开发后能否完成卷烟配送任务的问题，同时也达到了增量与扼制大户的目的。其次是部份空白村的开发问题，应严格根据该村的消费、交通等基本情况进行考虑，合理进行开发。

四、统一认识，高度集中三线部门意见，力争设点科学合理

合理布局规划点数据的最终汇总，仍需通过三线部门召开研讨会议逐户表决，确保其真实、可行。三线部门围绕本职工作，总有自身迥异与其他部门的思考角度。例如，对于一些较为偏远的线路当中孤立存在的无证户，是否需要开发成了各部门争议的热点之一。有的部门认为其经营地址位处偏远，不仅无形中给各部门管理增加无谓的资源成本，而且销量较低，对卷烟增量起不到应有的促进作用；有的部门则认为开发工作势在必行，不管一户也好，多户也罢，不能寄希望于一口吃成大胖子，资源成本固然值得考虑，但农网建设铺开更应在初始阶段不惜工本开发，将其纳入农村网络管理。凡此种种，都必须通过做细做实调研工作，召集三线部门员工对规划图及拟新增户进行讨论印证，形成统一意见，不但能够使布局规划更趋于科学合理，而且更能确保开发户日后纳入网络管理时三线部门的工作互动密切程度更为契合。

总之，农村市场开发工作是一项长期的工作，要想通过该项工作不断整合辖区市场有生资源，必须充分认清开发农村市场的重要性，把思想统一到上级的工作思路中来，不断地调查、了解和掌握市场动态，加快开发步伐，努力构建良好的卷烟经营秩序。

第五篇：《烟》赏析

基本资料：编导：马茨·埃克 演员：西尔维·吉扬、尼古拉·埃克 类型：现代舞

剧情简介：第一段：男主角爱上了女主角，内心无比向往这段感情，并开始狂热的追求女主角，并最终成为眷侣。第二段：男女主角在一起后，伴随而来的是为生活的各种琐事互相争吵，各自的情绪也在恶化，其中有女主角开始又钟意于别人时，男主角对此十分生气的画面。

第三段：女主角一人在家很孤单，各种无聊和压抑的情绪充斥着她，最后与男主角重归于好。

个人感受：从剧情的一开始，就能明显感觉到此部剧与之前所观看的古典舞有着明显的区别，没有了翩翩起舞的舞裙，没有了画龙点睛的芭蕾舞鞋，也没有了特别标准化的舞蹈动作，更没有了很有节奏感的音乐背景。总体给我的感觉就是很抽象，看一遍很难能够明白这部剧所描绘的故事情节。每个人对舞剧的理解大多不一样，就像一百个观众中就有一百种《哈姆雷特》一样。具体体现在以下几个方面：

1、故事背景：这部剧更加贴近老百姓的生活，以老百姓的日常生活作为创作的背景，能够引起老百姓的共鸣。2.动作：男女主角的舞蹈动作有更多的随意性，虽然没有了古典芭蕾的经典舞姿，但其能够把日常生活中的动作都能充当舞蹈动作，使其更加的平民化。在此剧中增加了尖叫、咳嗽、亲吻、互相争吵等由声音，这完全与古典芭蕾舞的哑剧有着天壤之别，这更能反映此部剧的生活化。剧中更是出现了擤鼻子、吹吧等日常生活动作，这是在崇尚高贵的古典芭蕾中极难见到的动作。通过肢体语言和声音语言的相结合，使舞剧的内容更加丰富。3.氛围：由于灯光和音乐的原因，我个人感觉此部剧给我的感觉很压抑，可能是剧情本身所体现的内容引起。4.音乐：第一段和第三段的音乐的节奏较为缓和，而第二段的音乐节奏较为急促。与之前所观看的古典芭蕾音乐的一致性与连贯性有着明显的区别。5.服装：更加的随意性和平民化，没有芭蕾舞裙和舞鞋，也没有了标准化的衣服。

6、道具：这部剧的道具是墙、雨伞、台柜，使其更加的抽象化，没有了古典芭蕾所体现故事情节的模拟生活道具，这样使芭蕾舞剧的演出更加的平民化，使普通老百姓在没有特定舞台的情况下都能上演芭蕾舞剧。

基本资料：编导：马.彼季帕 音乐：彼.伊.柴可夫斯基 首演：1890年1月15日，莫斯科

剧情简介：第一段：在一个宫殿里，众人和仙女为新诞生的小公主奥罗拉庆祝与祝福。因忘记邀请邪恶仙女，她非常生气要报复施了魔咒。第二段：奥罗拉16岁庆典时，与四位求婚的王子共舞。公主因为中了邪恶魔女设计的魔咒晕倒。紫丁香仙女施了魔法使众人与公主一起沉睡。第三段：一百年以后，在紫丁香仙女的帮助下，王子亲吻救醒了奥罗拉，并互相爱上了对方。第四段：王子与公主在宫殿大厅举行了隆重的婚礼。

个人感受：这部剧是我看过的演员最多，规模最大的一部芭蕾舞剧，故事情节很丰富，展现的是两位年轻人战胜邪恶的爱情故事，题材融入了爱情、亲情、魔幻、动物，使舞剧的表现形式更加的多样化。整部剧印象最深的是在第四段，童话中的青鸟形象很丰富，饰演该角色的男演员的动作几乎完美，技巧体现的淋漓尽致，并与周边的环境相协调，构造出了一副其乐融融的景象，鸟一般代表着高贵和神仙，这更加体现了王子与公主的结合是上天的祝福。再还有一对小猫的出现献舞，更是锦上添花的一笔，在众人一起为王子与公主庆祝婚礼的时候，调皮可爱的小猫的献舞寓意着人与自然的和谐，受到大自然的祝福。

还有剧中的全体共舞的次数也很多，尤其是最后一段的共舞在萨拉班德舞曲的伴奏下，体现的是大团结和众人对王子和工作幸福美满生活的祝福。对于此剧的感受也体现在以下几个方面：1.动作：此剧融入了单人舞、双人舞、集体舞并加上童话中重要角色的舞蹈，使工作更加的丰富，整体的动作轻盈和欢快，除了第二段奥罗拉中了魔咒时动作的急促。2.气氛：印象最深的莫过于邪恶仙女和紫丁香仙女出现时现场气氛和灯光的对比。邪恶仙女每次出现时总会给观众的印象很阴暗和压抑，演员也直接把邪恶给体现出现，而紫丁香仙女的出现时，灯光就会马上给出了暖色灯光，就如同在黑夜后太阳刚出现照耀万物的样子，给人以希望和快乐。这种直接将角色的好坏直接体现出来让观众能够更容易理解剧情，但也阻碍了观众的思考。3.音乐：剧中的交响乐感觉远不及《天鹅湖》等剧的强烈，每一段的音乐紧扣在每一段情节上，没有太大的自由发挥。

4、服装和道具：更加的绚丽。体现着人物和周遭环境的个性与气质。