安全生产会议内容

第一篇：安全生产会议内容

安全生产会议内容

1、总结分析安全生产形势，研究制定安全措施，对下一步的安全工作提出指导性的方针和目标，并做出具体安排和部署。

焦作迎宾馆的安全工作，在宾馆董事会的领导下，在各部门的管理和控制下，在全体员工同仁的支持配合下，几年来取得了一些成绩。宾馆在2011年—2012年连续两年被焦作市防火安全委员会评为消防先进单位。为了确保消防安全设施的可靠性，从09年开始宾馆先后投资数十万元对存在安全隐患的设备设施进行更新、改造，对消防系统上存在的安全缺陷进行整改，完善和优化硬件设备，使宾馆各类消防系统和设施处在良好的热备状态，为宾馆的持续经营和发展提供了可靠地保障。

从2008年到2012年的五年里，由宾馆安全部组织的安全培训、安全演练和消防安全宣传教育，对提高员工安全操作技能、应对消防安全事故，有较大帮助。对宾馆做为社会单位提升消防安全四个能力的建设，有深远意义。

但是我们在讲成绩的时候，也要认识到我们在安全管理工作中存在的缺陷和不足。要知道我们在安全管理上，自已的短板是什么。

从2005年开业经营至今天，我们在安全生产中，发生过很多这样和那样的问题。2011年*月份，餐饮二次员工在自助餐添加酒精时，因违章操作，酿成火灾。后因扑救及时，没有造成较大损失。2012年2月19日，旅游用品仓库违章违规使用电暖器，引发火险事故，险些造成重大安全事故。2012年4月26日，因保洁人员责任心不强，造成三号楼垃圾房易燃物起火。2012年6月28日，由于电器线路安装不符合规范，导致线路发热过载，海鲜池南墙配电箱内短路着火。

从以上几起消防事故中，我们看到了在安全工作的短板，知道该怎样去强化宾馆的安全管理，落实安全管理责任，实现安全生产。

2、制定宾馆各项安全生产制度、岗位责任制、安全工作标准、安全手册等，并发布实施、贯彻落实。

最近一段时间内，我一直在整理宾馆安全生产管理制度等文件。由于截止到现在，我们并没有一套较完整的安全管理制度，可供我们各部门去组织、落实和学习，更谈不上遵守和执行了。所有的安全事故源于我们没有制度和要求，这就是我们安全工作的短板所在。

今天就下一步有关宾馆安全制度的培训和学习，提一些希望和要求。这次安全制度的培训和学习，计划分三个阶段进行。第一阶段为宏观政策层面的内容学习，由各部门负责人组织进行，希望通过培训学习，达到预期目的。宏观政策层面的制度如宾馆安全生产岗位责任制、宾馆安全生产规章制度、安全事故隐患排查治理制度、宾馆消防安全管理机构和职责、宾馆防火安全管理规范和要求、宾馆消防安全管理奖惩制度等等。而这类内容部门要有重点地组织学习，以求达到较好的效果。第二阶段为微观层面的制度和规定，由班组安排组织。这类内容主要是岗位操作层面的。如岗位安全操作程程、岗位防火制度、岗位安全规定等等；第三阶段为考核提升阶段，计划在10月份进行一次全员考核，考核结束后宾馆计划在11月9日前举行一次大规模的实战灭火和疏散演习，来提升我们的消防安全四个能力，使我们的安全管理工作再上新台阶、再创新辉煌。

1、安全生产岗位责任制

也就是宾馆各岗位安全职责，从宾馆负责人、安全管理人、各部经理、主管到各岗位员工，都进行了责任明确，凡本岗位出现安全生产、消防安全事故，要承担相对应的法律责任。是宾馆安全生产管理的核心内容之一，所以要认真组织员工进行学习，部门负责人要结合本部门、岗位及人员现状，亲自学习落实岗位安全职责，务必让部门员工知道在出现安全事故时应承担什么责任和义务，以方便在今后的工作中规范大家的违章违规行为，落实安全责任，实现安全生产。

2、安全生产检查制度

它是保障宾馆安全的基础性管理工作，是杜绝各种安全生产事故的基础性工作。要使安全生产检查制度不流于形式，这就要求各部负责人高度重视、亲自按检查制度要求，进行组织落实、责任落实。重点是部门安全网络的建设和运行情况，各类安全隐患的检查整改情况，安全生产检查制度的落实情况，通过我们的努力，在宾馆真正筑起一道坚不可催的安全防火墙，使我们员工和宾客的生命财产得以保障；通过培训和要求，要让岗位员工知道安全生产检查制度目的和要求、检查的重点和组织要求、部门安全生产检查的内容等。它是指导部门做好安全生产检查工作制度的刚领性文件，要认真组织和落实。

3、安全生产管理制度

安全生产管理制度是宾馆各部门安全管理制度的汇总。安全管理制度依据各部门岗位安全实际，有针对性地就部门安全管理进行了规定。最重要的是要部门建立健全安全网络机制和各项安全管理和检查制度，使部门的安全管理分工明确，责任清楚。除以上内容以外，还地几项共性的安全管理制度归类进来。如燃气使用安全管理制度、用电设施管理制度、防雷电管理制度和两个特殊重点岗位消防控制中心、动力中心安全管理制度也归类进来。通过培训和要求，要让岗位员工知道部门安全网络机制是什么、各项安全管理和检查制度又是怎样、特殊岗位的安全管理制度是怎样规定的.4、安全事故隐患排查治理制度

为了建立宾馆安全生产事故隐患排查治理长效机制，加强事故隐患监督管理，防止事故的发生，特制定本制度。该制度重点是对隐患排查治理方面进行了职责分工，从宾馆主要负责人、部门负责人、岗位员工以及安全部、财务部、工程部在隐患排查治理工作中应承担的责任和义务都进行了明确。对排查治理工作程序及奖惩办法进行了要求。通过培训和要求，要让岗位员工知道安全事故隐患的含义、安全事故隐患的分类、排查治理工作程序、组织机构、隐患的排查与报告和奖惩办法。

5、宾馆消防安全管理机构和职责

重点让员工知道宾馆有消防安全管理机构，消防安全委员会组成人员，三级防火责任人怎样的确定，义务消防组织是怎么回事、各岗位消防职责和全员消防安全管理的要求。

6、宾馆防火安全管理规范和要求

通过培训学习要让员工知道日常消防管理要求、营业区域消防管理要求、工程项目施工防火管理要求是什么；三级防火检查制度落实与要求中，一级检查由各部门主管实施，二级检查由各部门总监(经理)组织实施，三级检查由宾馆领导组织实施。同时，也要让员工知道各级动火审批制度与规定要求。三级防火检查制度要求的具体内容和要求，怎样认真落实级防火检查制度及要求等。

7、宾馆消防安全管理奖惩制度

共罗列了安全管理奖惩制度的十二条规定。通过培训学习要让员工知道宾馆消防安全管理奖惩制度的全部内容，让全体员工知道消防安全是我们大家的共同责任，每一个员工在做好本职工作的同时，都有做好宾馆消防工作的责任和义务。同时也要让员工知道违犯安全管理制度将付出的代价和做好安全工作应得到的奖励。：

第二篇：安全生产会议内容

安全生产会议内容

一、会议目的：

为了及时了解和掌握各时期的安全生产情况，协调和处理公司生产组织过程中存在的安全问题，消除事故隐患，确保安全生产，加强安全生产，特召开此次安全会议。

二、会议内容：

一、高鸣森 叙述：

1、贯彻“安全第一、预防为主”的方针，通过对本次会议内容的深入学习，进一步规范本工程施工现场的安全文明管理，提高所有工作人员的安全意识，规范职工实际操作，提高安全作业水平，完善安全类条文，对于施工现场存在的安全隐患切实做到，及时发现、及时处理、以人为本，营造安全文明施工的良好氛围。

2、项目部安全小组由项目经理xx领导，由安全员xx负责，由其他组员协助，对现场的安全文明施工的具体实施进行监督、检查、整改。

3、参加本工程施工的人员要熟知工种的安全技术操作规程。在操作中，应坚守工作岗位，严禁酒后操作。

4、施工现场的脚手架、防护设施、安全标志和警告牌不得擅自拆动，需要拆动的，要经工地负责人同意。

5、按照规定，施工队必须将施工现场及生活区的不符合规定要求的部分进行整改。

1）、施工现场在施工过程中，所有人员必须戴安全帽扣好安全带，自2012年7月1日起，一经发现未戴安全帽扣好安全带者，将罚款200元/人次。

2）、施工现场所有沟底及机械施工范围内的人员必须佩带安全帽，一经发现未佩带着，罚款该施工队500元/人次。

3）、施工现场禁止穿拖鞋、高跟鞋、赤脚和易滑、带钉的鞋和赤膊操作。一经发现，罚款该施工队500元/人次。

4）、拆下的钢管、钢模板、木模、支撑，要及时整理，圆钉要及时拔除。防止施工人员踩踏受伤。

6、针对机动车辆施工安全严格要求，避免出现不爱护施工车辆，随意乱扔、乱开、恶意破坏的现象。在开车时要穿戴项目部发的交通安全服，注意周围环境、车辆、人员等，避免出现划车、撞人、碰撞建筑物等现象。凡出现上述类似情况的由开车人自行解决，开车司机要注意保养车、爱护车。针对三轮车的驾驶和保养现规定责任到人制，即每辆车由固定的人员来驾驶，其他没有驾驶权利的人要驾驶车辆必须经责任人同意后方可使用、使用完后交由责任人检查确认车辆运行正常后并存放。

7、大型车如装载机、挖掘机等在使用时，一定要注意周围环境和已完成的施工项目，不允许再出现毁坏我方施工完成的施工项目（例如路灯底座，台帽混凝土、栏杆），视情节严重情况给予罚款。

8、机电设备在操作时要束紧袖口，女工发辫要挽入帽内。机械和动力机的机座必须稳固，转动的危险部位要安设防护装置。工作前必须检查机械、仪表、工具等，确认完好方准使用。电气设备和线路必

须绝缘良好。电线不得与金属物绑在一起。各种电动机具必须按规定接地接零，并设置单一开关。临时停电或停工休息时，必须拉闸加锁。施工机械和电气设备不得带病运行和超负荷作业。发现不正常情况应停机检查，不得在运行中修理。电气、仪表和设备试运转，应严格按照单项安全技术规范运行。运转时不准清洗和修理。严禁将头手伸入机械行程范围内。

9、职工之间，班组之间要互敬互爱，团结友好，发生矛盾时，大家都要互相尊重，互相让步，以安全施工作业为原则，解决不了时，要及时报请班组长或上级领导协调解决，严禁轻易发生骂人、打人等粗暴行为。要严格约束自己，杜绝工地再出现打架斗殴的现象、再有类似事件发生的按照情节严重进行1000—5000元的罚款，情况严重者交由公安机关处理。

10、夏天气温比较高，各位施工人员在确保自己能正常施工的情况下再进行作业，避免中暑等情况出现，11、集体宿舍卫生要勤打扫，每月对宿舍不定期检查对于环境较差的施工队伍，处以1000至2000元罚款。罚款所得用于购置防暑用品。给大家酿造一个健康的生活环境。

二、仲锦伟 补充：

1、车辆司机必须穿交通防护服，所有施工人员必须佩带安全帽，罚款条例明确，7月1日开始执行，对于每一个施工人员的安全要有保障。

2、开车的所有司机一定要开慢点、禁止酒后驾车,在开车过程中

一定要注意安全。

3、大型车辆施工过程中注意半径内的安全，以及成品的保护，凡出现上述情况者，根据上面描述中的罚款。

4、电气设备以及各种有关施工用电的地方都有电工xx专人接电，其他人不得私自接电，所有电器都要在断电后维修，不得带电工作。

5、在施工过程中要注意及保护施工现场的安全警示牌。

6、各施工人员之间不要因小事而相互打架，要相互谅解，杜绝再次出现打架斗殴的现象，否则罚款1000～5000元。

7、天气现在热了给大家发点降暑用品，以后会相继给大家发消毒用品，希望大家在以后的施工中积极表现。

8、为了大家的安全请大家在晚上少出去在外面玩。

9、关于质量的问题：

①、在前面的施工过程中浆砌石的勾缝太浅、在以后施工时要注意勾深点；

②、在前面的施工中砼表面不平整，在以后的施工中一定要注意，做到表面平整；

③、台帽砼浇筑拆模后出现的蜂窝麻面太多，在以后的施工中不允许再出现类似的情况；

④、砼方砖的铺设过程中砖面缝子不直，在后面的施工中一定要铺直。

南京医科大学康达学院迁建工程二0一二年七月一日

第三篇：安全生产视频会议内容

突出重点

关口前移 推进安全工作标本兼治

同志们：

召开这次视频会议，主要是总结今年以来的安全生产情况，提出下一步加强安全工作的措施要求，促进企业安全生产形势稳定好转。

下面，我讲两个方面的意见：

一、今年安全生产工作情况

各单位始终坚持“安全第一，预防为主，综合治理”方针，在安全管理中积累了一些值得肯定、推广的做法。

（一）加大了“重点”监控力度。

各单位认真贯彻股份公司年初安全工作视频会议精神，紧盯安全管理“重点”，抓好一线作业人员安全、铁路工程安全、季节性安全、营区安全、施工常见安全和“四新”应用安全。

一是实行高风险项目领导包保。坚持“管生产必须管安全”的原则，进一步落实安全生产责任制。有的单位实行集团公司领导对重难点项目进行安全包保，各区域性、一次性指挥部负责辖区项目施工监管和安全包保。有的单位还实行领导包保与专家治理相结合，在明确各级领导包保责任的基础上，充分发挥专家治理作用，诊断项目风险，搞好方案论 证，超前预控，把事故消灭在萌芽状态。

二是深入开展安全生产大检查。按照“突出重点，强化监管”的要求，各单位周密部署，行动迅速，积极开展了铁路工程安全大检查和隧道及地下工程、起重设备吊装、铁路既有线、深基坑高边坡等专项检查，并在汛期来临前，对施工现场重点部位、营区安全进行了全面检查。检查中坚持查实情、讲实效，沉到最基层，解决真问题；坚持重整改、严防范、边查边改，根治安全生产“顽症”。

三是强化重点工程过程管控。某某局成立集团公司、工程公司两级督查组，通过风险评估，确定安全重点工程，根据项目进展情况和季节变化，开展安全督查，做到及时发现问题、解决问题，并实行安全日报制度，全过程掌控项目安全生产情况。对施工处在高风险期的重点项目，采取督查组蹲点、现场办公的方式，靠前指挥，确保重点工程安全可控。

（二）突出了隐患排查治理。

一是提升全员隐患排查意识。围绕“提前想到隐患、提前发现隐患、提前消除隐患”，各单位通过多种形式，增强员工的隐患排查意识。安全月活动期间，某某局组织开展了以“发一条短信、查一次隐患、剖析一个案例、提一条建议”为主要内容的“四个一”活动和“安全靠大家，我该怎么做”征文及演讲活动，并开通安全微信群，在群内发布隐患排查知识和安全常识等，引导员工认真思考，建言献策，营造全员参与的良好氛围。某某项目实行“五分钟安全环境评价” 制度，要求一线作业人员在施工开始前先停下来，想一想有哪些隐患，再评估可能导致的危害，然后采取相应的管理措施，直至隐患消除后进行施工，使一线作业人员养成了自觉排查隐患的良好习惯。

二是开展隐患排查治理。各单位把隐患排查治理作为预防事故的有效手段，充分发挥项目部和一线作业人员的主观能动性，坚持既重现场、重作业流程，又延伸到安全意识、行为规范、管理制度等全员、全方位、全过程，推进隐患排查向纵深发展；坚持重心下沉，关口前移，以安全检查、现场巡查为主要形式，对本单位所有作业场所和作业活动进行全面排查治理。由于各单位隐患排查治理措施得力、方法得当，较好控制了事故发生。

三是推进隐患整治监控信息化。为及时、准确监控隐患排查治理情况，一些单位积极运用信息化手段，通过网上传送隐患排查治理相关资料、图片等信息，掌控项目风险。中铁建设结合施工现场实际，研发了隐患治理信息系统。集团公司、分公司、项目部按要求及时将查出的隐患录入系统，并以上传照片的方式，逐级验证整改情况，确保隐患有效受控。

（三）注重了基层潜能发掘。

为发挥一线作业人员做好安全工作的积极性、主动性，多数单位不仅在生活上关心、爱护他们，而且还积极推行收入与安全挂钩措施，激励他们从被动的“要我安全”转变为 主动的“我要安全”。某某局在每个工程公司挑选2个项目，进行员工收入与安全挂钩考核试点。纳入试点的大坂山隧道项目实行每月底对作业队、工班安全生产进行考核、排名，按内插法计算安全奖。同时，对在施工中“提前想到、提前发现”重大隐患的人员，每次额外奖励500元/人。某某指挥部，每月从参建的10个工区完成产值的人工费中提取2%，纳入指挥部安全基金池，通过对各工区的安全工作进行考核、排名，按0～4%的差额，内插计算各工区的安全基金，并兑现分配。各工区按月从作业队的工资总额中提取3%，与指挥部当月兑现分配的奖金一并作为安全奖励基金，对作业队进行考核、奖励。这两个单位的做法，使一线作业人员更加关心自身安全、生产安全。

（四）强化了安全基础工作。

各单位坚持从落实责任、建章立制和员工培训入手，夯实安全管理基础工作。一是坚持以责任制为核心，逐级签订包保责任书，使安全管理的责任链条一直延伸到作业队、一线作业人员；包保责任书的内容与责任人的安全职责紧密挂钩。二是紧密结合自身实际，完善了绩效考核与安全挂钩、隐患排查、员工培训、安全技术交底、事故处理等相关制度，安全管理工作得到进一步规范。三是推广工前教育、工地广播、录象、板报、现场培训、工地学校、微信群等行之有效的教育培训方式，提高一线作业人员的安全意识和操作技能。大桥局以“制度宣贯年”为契机，采取集中培训、巡回讲座等方式，先后对1100余人次的管理人员进行了安全管 理制度宣讲，对6000 余人次的一线作业人员进行了安全意识、安全常识、专业安全知识、安全技能、事故案例等现场培训。某某局继续强化实施“一法三卡”、班组安全管理“六到位”、群众安全监督员等特色工作方法，重视群众参与和隐患排查治理，有力促进了基层安全管理工作。

今年前8个月，全系统的安全工作虽然好于往年同期，但仍有事故发生，与股份公司提出的“减少一般事故，杜绝较大及以上事故”的要求还有很大差距。究其原因：一是对安全工作的重视程度上紧下松的“倒三角”现象还比较明显；二是安全管理人员配备不到位，有的单位虽有常设机构，但只有1至2人，连上传下达都难以应付，更谈不上管安全；三是安全责任制没有完全落实到作业队和一线作业人员身上，有的虽然签了责任书，但与施工实际结合不紧密、重点不突出；四是一线作业人员“提前想到、提前发现、提前消除隐患”的意识不够强，基层排查隐患工作落不到实处；五是部分基层单位没有推行一线作业人员收入与安全挂钩的激励措施。

二、下一步安全生产工作要求

认真分析当前安全工作面临的形势，深感压力巨大。一是今年剩下几个月，是各单位完成产值计划的关键时期，在大干、多干的同时，安全风险势必随之上升。二是铁路建设正在加快推进，新上场项目多、保开通项目多。铁路施工历来是我们事故的高发领域，面对资源配臵和保证工期 的压力，安全风险进一步加大。三是当前正值主汛期，防洪、防汛、防地质灾害的压力急剧增加，如果措施不到位，极易造成群死群伤。四是国家对安全的监管越来越严厉，新修订的《安全生产法》，加大了对事故责任人刑事和行政追责力度，提高了对事故单位的经济处罚标准；国家安监总局对发生较大以上事故的单位，都要约谈、通报；国资委修订了对中央企业的安全生产考核办法，加重了对事故的扣分和处罚，如果一年内发生3起较大以上责任事故，股份公司可能受到“降级处理”。因此，我们必须时刻绷紧安全生产这根弦，采取更加有效的对策措施，狠抓重点、关口前移、排查隐患、奖惩并重，进一步稳定安全生产形势。

（一）坚持狠抓重点，严防死守薄弱环节。

在今年初召开的安全生产视频会议上，我们分析了2013年的各类事故和人员伤亡情况。那么，近两年的情况又是怎样呢？

事故的主要特点是：

1、民工是死亡的绝对多数。

2、铁路工程是事故的多发、高发区。

3、季节性事故呈明显上升趋势。

4、营区事故是造成群死群伤的主要场所。

5、施工常见事故依然比较突出。

6、“四新”应用带来新的安全风险。我们对近两年事故的分析，目的是为了找出事故究竟出在哪里、安全管理的薄弱环节是什么？以便找准症结，对症施策。通过分析，这些年发生的事故，基本都在一线作业人员、铁路工程、季节性、营区、隧道及地下工程、深基坑高边坡、机械设备、既有线、高空作业、危爆易燃物品和“四新”应用带来的安全风险上，这就是我们安全管理的薄弱环节，也是我们今后安全工作的重点，必须紧盯不放，常抓不懈。

（二）坚持关口前移，着力抓好基层安全。

基层和现场是发生事故的主要场所，也是我们安全管理的落脚点和着力点。坚持关口前移，就是要把思想的关口、培训的关口、检查的关口前移到基层、前移到现场，通过扎实有效的措施，控制和减少事故发生。

一是思想关口前移，促进安全意识到位。

思想是行动的先导。对安全工作重视不重视、是真重视还是假重视，关键是“安全第一”的意识树立得牢不牢。当前，我们大多数单位对安全工作的重视程度呈“倒三角型”，自上而下往往层层衰减。虽然我们有的领导干部也经常把“安全第一”挂在嘴边，对安全工作也比较重视，但有时却仅仅停留在口头上、表现在纸面上、体现在应付检查上；有的对安全工作深入研究不够，布臵工作没有针对性、没有深度；有的出了事故痛心疾首、深感安全工作重要，但时间一长思想又麻痹了；一线作业人员安全意识不强，关心安全不 够，有的甚至麻木不仁，等等。

各级领导干部要牢固树立安全是员工的生命、安全是干部的政治生命、安全是企业的生命的意识，把思想的重心下沉到基层、下沉到一线作业人员身上，做到关心、爱护员工生命。只有领导关心员工，员工才会关心工作；不关爱员工生命，员工就不会用心工作，就可能出事故。要采取与作业队和一线作业人员签订安全包保责任书、实行收入分配与安全挂钩等方式，增强一线作业人员关爱生命、主动关心安全的意识和行为。

二是培训关口前移，促进素质提升到位。

提高一线作业人员素质是做好安全工作的治本之策。由于一线作业人员大多来自农村，文化水平低，而且流动性、随意性大，安全意识和技能普遍不高，加强教育培训至关重要。要通过培训关口前移，切实解决一线作业人员在安全生产上真明白还是假明白的问题。要继续发扬好的传统做法，不断深化、提升教育培训效果。一要采取工地板报、广播、动画、录象、会议、知识竞赛、微信群等形式，解决一线作业人员的安全意识、常识性问题；二要采取工前教育、工地学校、导师带徒等形式，本着干什么学什么、缺什么补什么的原则，解决一线作业人员怎么干、需要注意什么、如何排查隐患等问题；三要采取岗位练兵、专项演练等形式，解决一线作业人员的操作技能和应对突发事件的处臵能力问题。现场是最好的课堂，培训要立足现场，突出重点，采用简单 有效的方式，提高教育培训的针对性、有效性。

三是检查关口前移，促进监督管理到位。

安全生产工作，抓与不抓大不一样、浮在表面与真抓实干更不一样。要坚持以安全检查为抓手，加大一线安全生产监管力度。今后各级对基层的安全生产监督检查，不仅要查看得见、摸得着的显性隐患，更要把关口前移到查导致显性隐患产生的思想意识、人员素质、工作落实等问题。要通过查思想，看各级人员“安全第一”的思想是否真正树立，各级领导干部是否真正重视基层安全、是否真正关爱员工生命，一线作业人员是否真正关心生产安全；要通过查培训，看一线作业人员的安全素质是否到位，安全基本常识、岗位应知应会、安全操作要领、隐患排查治理、紧急情况应对等是否真明白、真掌握；要通过查现场，看施工规范、作业流程和安全规程是否落实到位，现场是否存在违章指挥、违规操作、违反劳动纪律的现象。安全检查要提倡“四不两直”，以便掌握真实情况，解决实际问题，实行谁检查、谁签字、谁负责。一定期限内如已检查的项目发生事故，要追究有关检查人员的责任。

（三）坚持排查隐患，强化事故源头治理。任何事故都是隐患引起的，只有提前想到隐患、发现隐患、消除隐患，安全工作才能收到事半功倍的效果。因此，要坚持有隐患的地方不放过，没有隐患的地方不折腾、不搞花架子、不干劳民伤财的事。第一，隐患排查要突出超前性。安全管理的对象不是事故，而是事故隐患。必须转变观念，从过去的事故管理，转到隐患管理上来；从过去的死后验尸，转到预防为主上来。事故的规律告诉我们，只要提前想到隐患，事故就会大幅降低；提前发现隐患，基本上就不会出事故；提前消除隐患，就会杜绝事故发生。近几年，高风险的地方由于大家比较重视，所以出事并不是特别多；不是高风险的地方，出事却不少，主要原因就是没有提前想到隐患。事故发生前往往都没想到会出事，“没想到”就是最大的隐患；只有提前想到，才容易发现和消除隐患。因此，提前想到比提前发现、提前消除更重要。没能提前想到，除了工作经验外，关键是责任心。没有提前想到、提前发现、提前消除隐患，就是失职、渎职。

第二，隐患排查要突出全员性。事故隐患涉及方方面面，与每个人都密切相关。只有大家都站在保护自身安全、保证他人安全的角度搞好隐患排查，做到全员参与、齐抓共管，才能不留死角、彻查隐患。一要充分发挥基层排查隐患的基础作用。作业队作为施工的基本单元，要在施工展开前，把隐患想在前、宣贯在前。对想到的隐患，要采取张榜公布于现场和营区、定期广播、考试等方式，让每个作业人员提前知晓；施工过程中，要注重提前发现具体部位、工序存在的隐患。同时，要指导、鼓励一线作业人员排查自身岗位和作业过程中的隐患。二要充分发挥项目部排查隐患的主体作 用。项目部要结合施工进度和现场实际，从环境的不安全因素、人的不安全行为、物的不安全状态、机的不安全运行等方面，全方位、全过程排查隐患。对查出的隐患，要在认真分析、评价其危害的基础上，确定等级，建立台帐，实行分级、分类管理。三要充分发挥上级机关排查隐患的监管作用。集团公司、工程公司不仅要掌握各个项目存在的重大隐患，更要指导项目部制定安全预案，对重大隐患和高风险项目进行重点监控；不仅要督促项目部搞好隐患排查，更要在安全检查中帮助项目查找新隐患、发现新隐患，使隐患排查真正起到“防火墙”的作用。

第三，排查治理要突出有效性。检验隐患排查的效果，就是看隐患是否得到治理、是否真正消除，这也是我们排查隐患的目的。要按照先急后缓、先重点后一般的原则，区别轻重缓急，能整治的隐患立即整治，不能立即整治的要制定防范计划，实行定措施、定时限、定责任人，落实整改，但在隐患消除前，要加强监管，确保受控。对危害性大的重大隐患，要制定专项方案，实行领导督办，重点监控，该停工的停工，该投入的投入，不惜代价消除隐患。针对铁路隧道施工安全暴露的突出问题，7月下旬到8月底，铁路总公司组织开展了在建隧道施工安全步距、仰拱开挖、围岩量测专项检查。各单位要高度关注建设单位的检查情况，对指出的问题，要认真整改，尽快消号，防止被认定为不良行为、防止重复发生而影响市场准入，真正解决安全步距超标、仰拱 开挖长度超标、围岩监控量测形同虚设的“短板”。为防止隧道塌方关门引发死亡事故，由17局研制的隧道顶管救援设备，经过试验，效果较好，股份公司拟召开现场会进行演练、研讨和改进。今后，凡承担隧道工程施工的集团公司，都要制作一套这样的顶管设备，以应对隧道塌方关门事件，把损失和影响降到最低程度。

为推动隐患排查工作有效开展，从下半年开始，股份公司推出了安全隐患排查治理平台。我们建立这个平台的目的，就是要加强对隐患排查的管理、监督，上级单位能够直接查看到项目、监督到作业队，督促各单位把功夫下在隐患排查治理上，引导基层和一线作业人员把住前沿关口，彻底防控隐患，形成全员、全方位、全过程排查治理隐患的良好局面，从源头上预防事故发生。从7月初平台投入使用后7、8两个月的得分和排名情况看，基本反映了各单位当前的安全管理现状，今年发生事故的单位当时的排名基本也是靠后的。隐患排查治理平台是一种安全管理方法，也是今后安全管理的重要工作。要按照“超前性、全员性、真实性、有效性”的总体要求，抓紧推进，覆盖所有项目，真查真改，不可掩耳盗铃、自欺欺人。各级领导要高度关注，经常登录平台查看本单位、本项目的隐患排查情况，关注重大隐患整治效果。股份公司将每月约谈排名后2名的集团公司分管领导；连续排名后2名的，要约谈主管领导。各单位也要按此方式，层层落实约谈制度，推动隐患排查工作全面、深入开展。

（四）坚持奖惩并重，完善激励约束机制。

实施奖惩制度，是提高执行力、调动各方面积极性的重要举措。要通过奖惩手段，进一步推进狠抓重点到位、关口前移到位、排查隐患到位，最终实现控制和减少事故发生。

其一，要真奖罚。抓安全生产就是要来“真”的、动真格的，做到该奖就奖、该罚就罚，奖罚分明。而不能只停留在口头上、写在文件上。一是安全包保责任书要真兑现。要按照“党政同责、一岗双责、齐抓共管”的要求，逐级签订安全包保责任书，直至一线作业人员，明确包保内容、责任和奖罚标准，坚持严格考核，兑现奖惩。尤其对作业队和一线作业人员的安全包保责任书，要认真研究，突出重点，简单有效；强化考核、及时兑现、及时公布，让他们感到有压力、有动力。二是隐患排查奖励要真到位。要着眼于调动基层积极性，推行一线作业人员收入与安全挂钩的分配方式。项目部要拿出一定费用作为安全奖励基金，重点用于隐患排查的挂钩考核。要突出“提前想到隐患”，加大挂钩或奖励权重，特殊情况下要额外重奖。今天，股份公司对前期隐患排查治理情况进行了通报和奖励，对某某局几公司提前发现山体开裂可能导致几人伤亡和重大财产损失的重大隐患，给予了多少元的重奖。三是事故处理《规定》要真落实。股份公司按照《生产安全事故管理规定》，已经对今年发生的事故、事件进行了加倍处罚，各单位要层层抓好落实。特别对隐瞒不报事故，由于国资委新的考核《办法》进一步加大了 处罚力度，如果出现此类情况并被认定为责任事故的，股份公司将按《规定》的几倍加重处罚。各单位要抓紧做好事故的核查和处理工作，防止出现瞒报现象。同时，要进一步修订和细化本单位的安全事故管理规章，切实做到有章可循、违章必究。

其二，要奖励真好的，处罚真差的。什么是真好的？就是始终坚持把一线作业人员、铁路工程、季节性、营区、隧道及地下工程、深基坑高边坡、机械设备、既有线、高空作业、危爆易燃物品和“四新”应用安全作为重点，常抓不懈，各类事故得到有效控制；始终坚持思想关口前移、培训关口前移、检查关口前移，各级人员对安全工作能够真重视、真明白，基层安全工作扎实；始终坚持隐患排查的超前性、全员性和有效性，注重源头治理，事故防范方法得当、效果明显。反之，就是真差的。真好的就要给予经济和精神上的真奖励，真差的就要进行批评教育和给予经济、行政上的真处罚。奖罚要坚持实事求是、以人为本的思想，公平、公正，一视同仁，不能掺杂个人感情和人为因素，否则，就是坑了企业、害了个人，好心办坏事。

其三，要正确对待奖罚。奖罚作为安全管理的一种手段，目的是为了保安全。要通过实施奖励，让安全工作真好的单位和个人得实惠，改变谁抓安全谁吃亏、不抓安全占便宜的“怪象”，真正实现从“要我安全”到“我要安全”的转变。要通过实施处罚，一方面，让安全工作真差的单位和个人受 到损失、受到教育，感到出不起事故、不能出事故；另一方面，是为了今后少出事、不出事。如果我们不从隐患和小事开始控制，等出了大事谁也帮不了、救不了。因此，实施处罚也是出于保护我们企业、爱护我们干部。今年几月，最高检察院设立了重大责任事故调查办公室，专门负责重大公共基础设施、交通、工程建设等领域的事故调查处理，谁出事故都难辞其咎。大家一定要保持清醒头脑，深刻认识奖罚的重要性和必要性。

同志们，安全生产工作责任重大，使命光荣。我们要以对企业、对员工、对家庭高度负责的态度，突出重点，关口前移，推进安全工作标本兼治，实现企业安全稳定发展。

谢谢大家！

第四篇：安全会议内容

2017年12月18日校全职会

通知两个事情：1.明天中心校将对我校做检查，属于常规检查。希望各位教师做好相关准备。2.年假前我校将按照中心校要求申报“文明校园”要求建立完善相关档案。

一、相关工作安排

一、安全工作：

1.规范11本台账填写。后勤台账要与总务处对接清楚避免出现逻辑错误。

2.完善制度应急预案。3.按时完成应急演练。4.填写完善班级安全记录本。

5.完善离校返校签到表：要求填写清楚年月日几点几分离校。6.加强校园安全巡查及安全隐患整改。

7.加强室内外环境消毒工作，并做好相关记录。

8.完成校园周边安全隐患排查，及时更新更换安全标语标识。9.加强在建EPC项目监管，定期对在建项目进行检查。10.加强周末值班值守，关锁好学校大门，加强对外来人员监管，进出学校需登记。

11.加强安全教育“交通安全、食品安全、消防安全、”。12.加强班级建设，特别是“班风、校风的学习”。

一、卫生工作

1.各班加强卫生监管，每天“三扫严格执行”下早自习、中午上课前、下午放学。但是部分班级并没有班主任教师监管，需要加强的是低年级的学生，如果没有班主任的带领，我相信假如我是 个学生是很难扫干净的。习惯的养成低年级的老师是很辛苦的。2.请管理卫生的教师制定相关检查制度，严格组织教师或者学生进行检查，并把情况做好痕迹记录告知相关班主任。

3.结合麻教发《整治学校脏乱差彰显学校精气神》文件要求，开展卫生工作。

四、食堂工作

1.注意食堂用火、用电、机器设备使用安全。

2.保证食堂卫生干净整洁，定期进行消毒，做好“六防”防蝇、防蚊、防鼠、防火、防电、防盗等相关工作。3.填写好食堂后勤台账，对食堂菜食及时进行公示。

4.做好食堂食品的验收、入库、保存、出库、废弃物处理等工作。5.做好食堂工勤人员健康证查验，杜绝带病上岗。6.做好食堂留样工作。7.各种操作规程、制度上墙。

五、绿化美化工作

1.养护好学校花草，规划建立绿化美化牌，绿化美化标语。2.定期修剪及时施肥、松土、新增花草。

六、少队、图书、美术、体育、音乐、计算机、数学室、科学保管室、科学实验室、3D打印室、录播室、会议室、各室建设。1.制度是否上墙，台账填写是否跟上进度是否规范。2.卫生是否干净整洁，器材摆放是否合理。

3.使用率是否达标，损坏器材是否登记是否申报采购。4.危险药品是否实行双人双锁。

5.是否执行学校规划，按要求进行建设。

七、财务工作

1.及时公示学生伙食收支情况。2.加强财经管理。

八、教育教学 1.填写好听、备课本。2.上好课，向40分钟要质量。3.布置批改好作业。

4.按照教务主任要求完成相关工作。5.抓牢抓实期末复习。

九、班级管理

1.加强思想认识，不断学习。2.加强安全教育、教学，做好记录。

3.对生病、思想行为异常学生，要及时联系家长，带到心理咨询室进行疏导。

4.抓好“常规工作”，早自习、课间纪律、午休、晚修纪律。5.严格执行学校相关要求。例如：管控好课间纪律，禁止学生追逐打闹，高声喧哗等。

6.加强班级文化、纪律、校风、班风、学风的建设，督促好管理好本班学生。

7.开好班队会，加强学生思想道德品质提升，学会问好，学会爱护公物。

十、关于明天中心校检查和“文明学校申请”，《义务教育均衡发展“一校一策”方案》相关工作做安排布置

1.明天请各班班主任认真打扫好学校室内外、各室卫生。管控 管理好学生，特别是课间追逐打闹高声喧哗者。2.文明学校申报材料等星期天晚上会议做详细安排布置。3.关于《义务教育均衡发展“一校一策”方案》工作。目前我校义务教育均衡发展10项办学指标达标。现在转化为校园文化建设、内涵式发展等。文化建设主要有三方面：1.物质建设.2.精神建设。3.制度建设。三大块，所以我校下学期的工作将会很辛苦，文化建设需要从班级文化建设，教室内外班级班风、三表、制度、置物柜、卫生工具柜、主题墙等方面进行。宿舍文化建设、校园物化成果，标语、体育运动区文化建设、队会、三操、兴趣小组等方面进行建设，请各位教师假期认真思考自己所分管的工作，如何改进才能适合于文化建设与之接轨。精神建设主要围绕校风校训、办学思想、教风、学风、文明礼貌、行为习惯等方面进行。

十一、党建、教师师德师风、思想政治理论学习1.加强党建工作，开好党会。

2.开展好教师师德师风、思想政治理论学习。抓实筑牢思想学习，树立团队凝聚力。

尊敬的各位老师，我们要树立责任意识、担当意识，要有角色的认识，要明确自己的职责。不要总是找工作分工不合理，业务不熟悉，已经尽力等客观原因。部分人员总是不善于学习，感觉自我良好，总是高谈阔论，不注重观察政治环境。各位一定要记住拖拉懒散的人是一定会被处理的，要务实担当，也要胆大心细，要注重过程与结果，要节约不要讲形式，讲吃喝讲排场。

同志们我们一定要有政治立场和政治素养，要坚持立场，要讲原则而不是讲情感，要稳情感而不是心服气燥。要学会四种意 识：政治意识、大局观、看齐意识、核心意识。要讲政治，要懂得下级服从上级，个人服从组织，全党服从中央的思想意识，要紧密围绕在党组织周围，校长周围开展工作。

同志们工资在加，对工作要有希望，要打牢思想，牢固树立信心。增强职业感，这样我们的地位才会不断提升不断进步。

元旦节放假：1月1日，星期一晚上收假学生上晚自习。假期值班表明天传群，请各位值周教师遵照执行。另请李周静与张主任吴太芳老师沟通好安装电子一体机相关工作。

XXXXXXX 2017年12月28日

第五篇：安全会议内容

安全会议内容

一、依法加强安全生产教育培训，提高施工现场作业人员的安全生产意识

施工安全生产管理的方针是“安全第一，预防为主”。安全第一，就是说在一切生产活动中要把安全工作放在首要位置；预防为主，是指在一切生产活动开始之前针对生产活动的特点，对生产要素采取科学管理手段和措施，有效地控制不安全因素的发展和扩大，把事故消灭在萌芽状态，防患于未然。

安全生产教育培训工作必须建立在“安全第一、预防为主”的基础上，这样才能使对工人进行的安全生产知识技能培训落到实处。《安全生产法》第二十一条规定：“生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。”第二十三条规定：“生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业。”《建筑法》第46条规定：“建筑施工企业应当建立健全劳动安全生产教育培训制度，加强对职工安全生产的教育培训，未经安全生产教育培训的人员，不得上岗作业。”为加强建筑业企业职工安全教育培训工作，建设部印发了《建筑业企业职工安全培训教育暂行规定》，对建筑业企业安全教育培训提出了具体实施办法。

建筑施工企业必须严格执行相关法律法规要求，严格按照相关规定内容对工人进行安全生产教育培训，同时各级安全生产主管部门必须严格执法，加强对建筑施工企业安全生产教育培训特别是对农民工的培训进行监督，真正做到有法必依、执法必严，才能确保建筑企业安全教育培训工作的实效性，才能够实现安全生产。

二、建立健全安全生产培训教育制度，加强安全生产培训教育制度的执行力度

2.1建立健全安全教育培训责任制，明确安全教育责任，落实安全教育培训制度。首先要明确施工现场各级教育培训的责任，确立安全教育培训的实施责任人，同时明确现场安全教育接受者的主体——施工现场全体人员；其次要加强对责任主体的监督和考核，对考核不合格的责任人进行换岗或清退；第三要注意培养安全教育实施责任人的职业素养和责任感。

2.2建立健全三级安全教育培训制度和安全技术交底制度，明确安全教育内容、学时，加强作业人员的教育培训，在每一位新工人入场（或转换工种）后严格按照《建筑业企业职工安全培训教育暂行规定》中相关要求做好每一级安全教育培训工作和安全技术交底工作，真正做到先培训、后上岗。

2.3实行安全教育登记制度和考核制度，对每一位工人建立安全教育培训资料卡，实施一人一卡制度，主要包括需要培训内容、学时、培训人、时间、地点以及考核成绩等。对每一位经过培训的工人进行

安全考核，不合格者不得上岗作业，提高作业人员的安全生产意识、自我保护意识。

2.4建立安全教育培训经费管理制度，在安全生产措施费中将安全教育培训费单独列项，并对培训经费的使用情况进行张榜公布，做到专款专用，为安全教育培训提供资金保障，确保安全教育培训教材等培训费用的资金投入。

三、完善安全生产培训知识的内容，增强培训内容的针对性

新工人入场后，要严格按照《建筑业企业职工安全培训教育暂行规定》中相关要求做好各级培训教育工作和安全技术交底工作，同时，也要在施工过程中对工人进行经常性的安全生产教育，在教育的过程中，必须确保教育内容的针对性，真正达到进行安全生产教育的目的。三级安全教育的内容主要包括：第一级公司安全培训教育的主要内容是国家和地方有关安全生产的方针、政策、法规、标准、规范、规程和企业的安全规章制度等。第二级项目安全培训教育的主要内容是工地安全制度、施工现场环境、工程施工特点及可能存在的不安全因素等。第三级班组安全培训教育的主要内容是本工种的安全操作规程、事故案例剖析、劳动纪律和岗位讲评等。安全技术交底的主要内容是施工项目的作业特点和危险点、针对危险点的具体预防措施、应注意的安全事项、相应的安全操作规程和标准、发生事故后应及时采取的避难和急救措施等。

四、施工过程中经常性安全生产教育的主要内容包括：

1、不同的施工阶段具有各自显着的不安全因素，如钢筋工，在围护结构施工和主体结构施工需要注意的安全隐患大不相同；围护结构施工的钢筋制安主要在施工现场专用钢筋加工场完成制作并安装，但在主体施工阶段，由于安装主要在支架、模板上进行，随之而来的高处坠落、物体打击等安全隐患必须作为安全防范工作的重点；

2、因季节或气温变化而产生的新的不安全因素，在施工现场，雨季施工中安全隐患危害程度和类型要远远大于平时，高温条件下施工中的安全隐患危害程度和类型要远远大于常温条件下的施工，比如因雨季施工产生的基坑边坡的不稳定甚至坍塌，高温下施工产生的中暑等；

3、不同工种之间交叉作业带来的安全隐患各不相同，各工种相互间的交叉作业在施工现场是不可避免的，因此，在安全生产管理中必须重视交叉作业带来的安全隐患，在日常安全生产教育中必须对各种交叉作业存在的安全隐患向现场作业人员进行告知，提醒工人在作业中注意力集中，认真做到 “四不伤害”（不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害、不被物体伤害）；

4、其他方面如消防、施工用电以及一些相同工种的事故案例等同样必须作为日常安全教育工作的重点内容，时刻提醒工人作业环境中可能存在的各种安全隐患，提高作业人员的自我保护意识和安全防范意识。

五、运用多样化的形式进行安全生产教育，做到时刻提醒注意安全，时刻不忘安全。

安全生产教育的方式方法是多种多样的，安全活动日、班前班后安全会、安全会议、安全知识考核、安全技术交流、事故现场会、安全教育陈列室、安全卫生展览、安全教育电影、幻灯、宣传栏、警示牌、横幅标语、宣传画、安全操作规程牌等都是进行经常性安全教育的方法，以上教育方法可以分为课堂教育、现场观摩、影像教育、正反面对比教育、现场宣传教育五种类型。

在施工现场的安全教育中，我们要灵活运用各种方式方法对工人进行安全生产教育，特别是要在加强施工管理人员在现场对工人的不安全行为、物的不安全状态以及作业环境的不安全因素和管理缺陷等的整改，在整改过程中对工人进行现场对比教育，加深工人对教育内容的印象，提高工人对安全隐患危害性的认识，进而达到提高工人的自我保护意识和安全生产意识，最终实现安全生产。

六、注重安全培训教育的效果，加强对作业人员的安全生产知识考核目前，许多建筑企业安全教育工作往往忽视了对工人进行安全生产知识考核，结果造成作业人员对施工现场、本工种的安全生产知识技能和安全注意事项一知半解，达不到安全教育培训的目的，导致工人由于安全生产技能、知识的贫乏而酿成事故。

安全培训教育的目标是使工人充分掌握必要的安全知识和安全技术，自觉遵守工作纪律和安全操作规程，保证忙而不乱，最终达到“我懂安全、我要安全、从我做起、保证安全”的根本目的。为了达到这个目的，对作业人员进行安全知识考核十分重要，进场的每一位工人进行安全教育培训后，严格执行考核上岗制度，根据工种进行安全

操作规程、安全注意事项等方面的考核，合格后方能上岗作业，提高施工现场作业人员的安全操作技术水平、安全生产意识和自我保护能力，做到规范化施工、标准化作业，确保最终实现安全生产。