积极服务企业发展大局认真履行工会安全职责-苏州总工会

第一篇：积极服务企业发展大局认真履行工会安全职责-苏州总工会

积极服务企业发展大局 认真履行工会安全职责

苏州远东砂轮有限公司工会

远东公司工会认真履行工会安全职责,紧紧围绕公司经济工作大局，充分发挥工会群众组织的独特优势和积极作用，协同行政认真贯彻执行国家安全生产方针政策，督促行政严格落实安全生产措施，保障员工生命安全和身心健康，着力推进公司安全和谐发展。2011年公司工会被评为“苏州市‘安康杯’竞赛优胜单位”，陶瓷砂轮成型班组于2012年、2013年分别被评为苏州市和全国“安康杯”竞赛优胜班组。

一、注重从源头保障安全生产和劳动保护

工会结合公司生产经营实际，健全和完善员工劳动生产安全卫生维权机制，建立了劳动保护群众监督体系和监督检查制度。工会主席参与制定公司年度安全生产、劳动保护目标，参与修订公司安全生产责任制、劳动保护管理制度和安全生产检查制度，并督促贯彻落实。工会与行政每三年一期签订《集体合同》、《劳动安全卫生专项集体合同》和《女职工特殊保护专项集体合同》。工会主席会同分工会主席按照《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》等法律条规，定期和不定期地检查公司执行《集体合同》和两个专项集体合同的执行情况，并组织现场安全生产劳动保护督查，切实维护员工安全生产、劳动保护方面的合法权益。

平时，工会干部积极参加公司安全生产会议及安全检查活动，参与改善员工作业环境工作和工伤事故的调查处理，配合相关部门定期对员工的作业场所进行安全系数检测，主动为公司强化安全管理建言献策、当好助手。

二、主动协同行政层层落实安全责任

工会班子深切体会到保障员工生命安全和身体健康是构建和谐劳动关系企业的重要前提。因此长期来牢固树立员工安全为本的理念，将安全生产、劳动保护工作融入到职工之家建设、民主管理和主题系列教育工作中。工会干部经常深入生产现场，对安全生产劳动保护状况进行检查和指导，深入排查安全工作薄弱环节，与行政紧密配合，认真整改安全隐患，并建立健全劳动关系预警机制，深入做好劳动争议的预测、协调，及时化解劳动争议矛盾。每年初，按“总经理与各部门及生产厂主要负责人、部门（生产厂）主要负责人与各班组长及管理人员、各班组长与班组成员”三个层面签订《安全生产责任书》。同时签订两级《安全、防火、治安责任书》。工会主动配合签约工作，认真指导和督促生产一线员工签订安全责任书。层层签约，使安全生产工作做到目标明、措施实、分工细、责任清、成效大。

三、广泛组织安全技能竞赛、练兵活动

员工技能水平的高低是影响企业安全生产的重要因素，提高员工安全生产理论水平和业务技能是杜绝和防止违章情况发生的重要保障。工会从企业生产经营工作实际出发，以劳动竞赛活动为载体，以安全生产为重点，开展安全生产技能练兵和岗位比武活动，在练兵比武中学习和提升。同时将“安全生产好”作为评选月度“生产 能手”、“质量明星”的条件之一，从而进一步调动和激发广大员工的安全生产积极性、创造性、自觉性，进一步提高员工技能和业务水平，进一步弘扬劳动竞赛、练兵比武中涌现的先进人和事，以点带面引导公司员工立足本职岗位，干一行、爱一行、钻一行、精一行，杜绝违章、防止事故，促进安全生产和保质保量完成生产任务。

四、着力丰富企业安全文化建设内涵

工会积极开展形式多样、内涵丰富的系列安全文化活动，充分发挥舆论宣传的导向作用，在简报上设置“安全生产专栏”，定期编印安全生产专刊。在各个生产厂的醒目部位设置安全警示标志、张贴员工喜闻乐见、富有教育意义安全生产宣传画。在每个班组设置“安全生产园地”，安全操作规程上墙。通过多种路径，深入宣传安全生产的作用、意义，将安全理念潜移默化地移植到员工脑中，使安全技能被员工牢牢掌握手中。

工会每年开展“安康杯”竞赛。今年根据市总工会、市安监局和集团工联会关于2013年度开展“安康杯”竞赛活动的部署要求，工会紧紧围绕竞赛主题：“弘扬企业安全文化，加强班组安全管理”，以26个生产班组为重点，以“十个一”活动为载体，广泛深入、力求实效地开展“安康杯”竞赛。一是对公司安全生产规章制度进行一次全面梳理，并进一步健全和完善；二是全体员工重温一次国家安全生产政策法规和公司安全生产规章制度；三是各部门（厂）认真自查、分析和整改一起事故隐患；四是发动全体员工立足本部门（厂）、本岗位，为实现“安全无事故”目标提一条合理化建议。共收到182条建议，并由工会会同安委会进行评议筛选。公司采纳切实有效、操作性强的建议提案，并落实相关部门和责任人具体实施；五是主管以上管理人员每月担任一天安全巡查员；六是组织一次全体员工参与的安全生产知识竞赛，321名在岗员工全部参加竞赛，参与率、合格率均达100%。并组织全体女工参加《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛，还组织主管以上干部参加《全国安全生产领域“打非治违”知识竞赛》；七是开展一次主题为“安全在我心中”征文活动；八是编印一期安全生产专刊；九是“安康杯”竞赛活动领导小组组织一次横向到边、纵向到底的地毯式安全大检查；十是举办一次班组长讲评会。由生产一线班组长交流、讲评 “安康杯”竞赛活动情况，总结成绩、查找差距，从而推动各班组扬长避短、切实有效地搞好安全生产，实现班组安全管理上新水平。

工会积极培育企业安全文化，强化班组安全管理，在公司内部精心营造浓烈的安全氛围，使安全生产、劳动保护由事后教育转变为事前提醒，使员工们从要我安全转变为我要安全，为公司聚优做强提供保障。（苏州市总生产保护部、苏州创投工会）

第二篇：履行“村官”职责服务“三农”大局

履行“村官”职责服务“三农”大局

—记湖南省祁东县洪桥镇温泉村党支部书记助理肖新军

肖新军，男，1983年6月26日出生，中共党员，大专文化，他2008年7月毕业于湖南信息职业技术学院计算机网络专业，2008年8月经中共湖南省委组织部选聘到祁东县洪桥镇温泉村担任村党支部书记助理。2年多来，他立足基层，干事创业，服务群众，开拓进取，为农村经济社会发展和基层组织建设作出了积极的贡献，展现了一名大学生“村官”的时代风采。

一、发挥特长，谋划发展

温泉村位于祁东县县城城郊结合部，10个村民小组，346户，1376人，耕地面积465亩，山林面积310亩，年人均纯收入7000元。这个村区位优势独特，自然资源充裕，境内有著名的温泉、燕子岩等众多名胜古迹，湘桂铁路、322国道公路穿境而过，政治、经济、文化、体育比较发达。肖新军知道，自己作为一名大学生“村官”，农村经验、工作方法、生活历练都还不足，要在温泉村这样起点高、底子厚的地方干出一番事业，确实很不容易，深感肩上的担子沉重。肖新军是一个从信息职业技术学院毕业的高材生，具有信息方面的专长，他决心从调查研究入手，力求掌握第一手资料，为下一步开展工作、提供服务作好铺垫。他挨村逐户，走访村“两委”成员、党员、干部、群众，走访人数达1000人次，记录了3万字的“民情日记”。通过调查走访，既了解了村情、组情、民情，又增进了农民群众的理解信任。肖新军认真解读《祁东县2011-2020年城镇建设发展规划》，充分听取有关专家学者意见，会同其他村干部编制出《祁东县洪桥镇温泉村2011-2020年新农村建设规划纲要》，对温泉村山水田林路进行统筹规划、合理布局，将上述文件提交村“两委”研究和村民代表大会审议，报经洪桥镇党委、政府批准后实施。从此，温泉村新农村建设有了新的奋斗目标。针对村里年轻人多、思想活跃的特点，肖新军会同村“两委”成员到文化部门、图书发行单位协调，一批健康有益的图书送到村里，建起了温泉村“农家书屋”，藏书达1000册。肖新军多次组织村里年轻党员和共青团员学习党史知识，开展“村民读书读报日”活动，并征集读后感，定期召开读书交流会，交流思想心得与体会。他定期组织青年志愿者上门为“五保”老人、病残家庭服务。春节前，他组织团员青年走访慰问建国前入党的老同志，主动了解他们的困难和诉求，增强了进步青年对党的认识。2009年以来，温泉村已的10多名青年农民向党组织递交了入党申请书。肖新军利用村现代远程教育站点平台，定期登陆红星网、信息网等，将获取的农业实用技术、经济信息及时反馈给农民群众，很受农民群众欢迎。

二、科学决策，推动工作

2008年，温泉村开始推行民主议事制度，运用“四议四公开”工作法。肖新军经过反复调查思考，建议改变村参会人员的构成比例，即扩大村民代表比重，并安排村民代表发言在先，村干部总结在后；安排村民代表每季度对村干部评议一次，将评议结果及时在村务公开栏中张贴。这些建议被村“两委”采纳，推动了村民议事会的改革与实施，激发了村民民主议事的热情。2008年，在村“两委”换届选举期间，肖新军除了积极协助选委会工作人员张榜公示选民名单，对漏登错登的选民及时补正，还提议选举期间多开村“两委”会，多碰面，多沟通，减少了不必要的猜疑和误会，促进了村“两委”换届选举风清气正氛围的形成。温

泉村有周克福等养猪专业户5户，每户年出栏生猪1000头左右，过去由于分散经营，养殖成本偏高，产品销售不畅。在肖新军的倡导下，他们成立了祁东县洪桥镇温泉村养猪专业合作社，实行统一供应饲料、统一改良品种、统一技术指导、统一动物防疫、统一销售渠道、统一生态养殖的“六统一”办法，一举帮助这些养殖户每年直接增收10万元以上。目前，温泉村涌现出一批新的养猪、养牛、养鸡、养鸭、养鱼等养殖专业户，一批村民提前进入了小康生活。肖新军还配合村“两委”开发本地资源，先后引进创办村采石场、碎石场、预制件厂等乡镇企业，创办温泉旅游度假村等休闲农业项目，还有燕子岩旅游开发项目和优质果蔬商品生产基地正在规划建设之中。肖新军配合村“两委”为村民办较大有影响的实事好事10件，其中整修水渠500米，维修骨干山塘3口，修缮村完全小学食堂1个，农网改造新增扩容150千瓦输电变压器2台，更是得到广大干部群众的交口称赞。

三、关注民生，帮扶贫困

肖新军主动帮助村“两委”向村民发放生活补贴和农村最低生活保障金，特别是对那些行动不便的村民，主动送钱上门。他通过“串百家门”等多种方式，了解村里生活特别困难的、患重大疾病和无力供子女上大学的特困家庭信息，及时反馈给村“两委”，借助民政部门和社会团体的力量对身处困境的弱势群众给予必要扶助。同时，肖新军对经济确实困难、但有发展潜力的贫困户，采取“扶贫”与“扶志”相结合，鼓励他们开展生产自救，逐步摆脱贫困，走上富裕之路。温泉村9组村民陈冬阳，前些年养牛亏本负债，倒赔3万多元，一厥不振。肖新军得知后，会同村干部登门造访，帮助陈冬阳分析以前养牛亏损的原因，并为他担保从农村信用合作社贷款2万元购买种牛，赠送科学养牛技术书籍。到2009年底，陈冬阳已经还清了3万多元债务，年纯收入达6万元，成为远近闻名的养牛致富能手。2008年下半年以来，国际金融危机爆发，一些在外务工人员提前返村，肖新军一边做好思想工作，给他们撑腰打气，使他们增强再就业的信心。一边引导他们参加县、乡镇职业技能培训班学习，支持他们到周边乡镇企业寻找工作岗位，从而实现再就业。目前，温泉村已有85名返村人员找到新的就业岗位。

肖新军通过自身的努力，实现一个大学生“村官”的梦想，实现了一个当代青年的人生价值。2009年，中共祁东县委组织部授予肖新军“优秀大学生‘村官’”荣誉称号。2010年，中共祁东县委现代远程教育中心授予肖新军“远程教育优秀站点管理员”荣誉证书。

第三篇：认真履行人大代表职责 尽心尽力服务人民群众

认真履行人大代表职责 尽心尽力服务人民群众 ——吉首市人大代表 彭继久

作为一名基层人大代表，认真履行代表职责是他义不容辞责任，也是他不可推卸的义务。从当选吉首市人大代表至今，他时刻想着人民群众，心里永远装着人民群众，尽心尽力服务人民群众在人大会议召开期间，认真审议政府各项报告，与各位代表一道参政议政，主动建言献策，认真履行一个人大代表的基本职责。

作为吉新社区党总支副书记与综治专干，他始终与社区居民密切联系，想社区居民之所想，急社区居民之所急，想方设法为居民解决各种实际困难。

在社区工作中，他始终坚持以社区工作和社区党总支部书记为中心，全力配合与服从社区党总支部书记的工作安排，从不计较个人得失扎实肯干，开拓创新，努力做好自己分管的各项工作。

在兼任原吉首机床厂居民小区组长期间，他认真做好居民小区400多户，共计1000多人员的留守服务工作，并经常慰问生病住院的老领导、老职工，积极参与和组织买断职工的红白喜事，为小区住户解不少实实在在的困难，深得小区住户的高度称赞。

2010年初，为了修复辖区吉首市皮鞋厂宿舍区100多米 长、近2宽的水泥路面，他曾多次陪社区党总支书记利用中午下班时间，利用晚上及深夜休息时间，上门深入到该宿舍区20多个住户家里做工作，请求他们每户缴纳300—500元的维修费用，通过多次上门细心地做工作，6000多元的维修费用很收地收齐了，然后马上组织有关人员进行施工修复，不到10天时间，一条宽敞整洁的水泥路面全部修复完工，得到了该宿舍区广大住户的一致好评。2011年1月6日上午9时，原州工程公司居民小区退休职工吴跃平家电起火，因火灾严重，损失也极其惨重，同时楼上楼下的住户也受到很大损失。就在当天火灾发生时刻，他便积极主动认真如实地给社区党总支书记、社区主任汇报火灾情况，最后决定由他负责到镇溪办事处、吉首市民政局争取一定的救灾物质。于是，他带领原州工程公司居民小区留守人员一起到镇溪办事处、吉首市民政局详细说明灾情，实事求是反应损失，经过努力终于争取到棉被24床。于当天下午6点钟，他便与社区党总支书记、社区主任一道，及时迅速地把这24床棉被送到所有受灾户手中，为受灾户解决了燃眉之急，所有受灾户顿时感动得热泪盈眶。

辖区有因改制破产移交社区的州、市企业共11家单位，其遗留问题较多，上访事件时有发生，对社区的综治维稳工作带来了很大的压力。曾有人这样议论：吉首州府的综治维稳工作在于吉首市的稳定，吉首市综治稳定工作在于镇溪办 事处的稳定，镇溪办事处的综治维稳工作在于吉新社区的稳定。

他是社区的一名综治专干。当然要对社区的综治维稳工作负主要责任，面对社区错综复杂、千头万绪的综治工作，平时要多操心、多费力、多劳累不说，特别是在每年召开全国两会、全省两会、全州两会期间，对那些上访户，更是不分白天黑夜地上门细心做工作，尽最大努力把群众上访控制在基层，控制在萌芽状态。即使压力再大任务再重，他总是苦口婆心、耐着性子真诚而细致的给那些上访户做工作。比如他常常对那些上访户说：“你们有什么困难和诉求，千万不要到州里、省里、北京上访，一定要到社区进行反应，由社区进行解决，就算社区一时解决不了，社区也会认真及时地将你们的问题，向上级相关部门进行反应。你们的困难和诉求，社区和相关政府部门一定会高度重视的，也会尽最大努力进行解决的，也只有这样才是问题得到解决的唯一办法。要知道，社区永远是你们温暖的家。

特别针对辖区众多企业退休人员、买断人员的种种不平衡心态，他总是不怨其烦地对他们解释道：“虽然你们原来的单位，企业改制破产不存在了，但要坚信我们的党组织依然存在，我们的党组织不会忘记你们的，我们的党组织依然会关心你们的。”他也总是一而再再而三地给他们讲政策说道理，极其耐心说服他们，促使他们转变观念，调整心态，勇敢地面对现实。

面对这身兼多职的工作，他总是沉着应战，时时严格要求自己，处处以身作则，认真做好份内工作，认真履行人大代表职责，尽心尽力服务人民群众。

吉首市人大常委会镇溪街道工作委员会 二○一一年八月二日

第四篇：认真履行工会基本职责促进企业健康和谐发展

认真履行工会基本职责 不断深化和谐创建活动

昌乐县总工会

刘 磊

各位领导、同志们：

根据市总工会的安排，今天在这次全市工会领导干部读书会上，就如何面临当前的新形势，认真履行好工会基本职能，深化和谐创建活动以及我们昌乐县今年上半年抓的一些重点工作和下半年初步打算，向各位领导和同志们作一汇报，不当之处请提出宝贵意见。

一、适应形势，创新思路，积极拓展新形势下工会组织建设的新途径

工会是职工利益的表达者和维护者，是协调劳动关系不可代替的方面，必须充分发挥自身的独特作用。近年来，随着社会经济文化的快速发展，职工队伍不断壮大，劳动关系矛盾日趋复杂化，职工的利益难以维护。通过集中建会，虽然取得了阶段性成果，职工权益方面得到了一定维护，但仍有部分企业、机关、事业单位没有建立健全工会组织，仍有部分职工没有加入工会，一些新建企业工会组 织还不稳定、不规范，特别是非公有制经济发展迅速，在这一领域的工会组织建设越来越重要和迫切。一是非公有制企业建会难度大，由于非公有制经济处于发展的初始阶段，企业内部权利高度集中于业主，业主对工会的组建不认识、不理解、不欢迎；二是非公有制经济的职工大多来自于农村，自我保护意识和法制意识淡薄，不知道、不热心、不要求组织和参加工会来维护自己的合法权益。在这里就出现了工会组建难、发挥作用难的“两难”现象。有的虽把工会建起来了，但难以发挥应有的作用，使劳资关系中的不和谐因素增加。“万事开头难”，作为职工的代表者，我们认识到，只有建立和完善了各级党组织，千头万绪的开头工作才会有领导核心和动力。为此，今年初，我们根据县委办公室转发的县委组织部、县总工会、团县委、县妇联《关于在新经济社会组织中实行党群共建的意见》的通知（办字[2008]18号）要求，进一步完善和促进了党群共建活动的开展，极大地调动了基层建会的积极性和主动性，推动了基层工会组织的快速发展。

在深化促进“党群共建”活动中，我们紧紧把握三种情况：一是有党组织无工会组织的，党组织负责把工会组建 起来；二是有工会组织无党组织的，工会积极宣传党的路线、方针、政策，发展工会积极分子，为党组织的建立创造条件； 三是既无工会组织也无党组织的，首先把工会建立起来，然后由上级主管部门党组织将工会干部纳入党员积极分子队伍培养，为党组织的建立创造必要的基础条件。在开展活动中，我们派专人分组包片，到企业进行深入细致的摸底调查，了解情况，对已建工会进行对标规范，对未建工会企业按规模大小分类登记造册，对具备独立建会条件的企业建立独立基层工会，对职工较少的企业，按行业或区域建立联合基层工会。通过共建活动的深入开展，到目前，我县新建工会组织83个，发展会员13000人，全县规模以上企业工会组建率100%，外商投资企业工会组建率90%以上，25人以上企业的工会组建率达到80%以上，让职工真正有了自己的“娘家”。

二、规范管理，不断提高镇（街道）工会工作整体水平

镇（街道）工会组建后，如何更好地开展工作发挥作用，不仅关系到镇（街道）工会组织能否巩固，而且关系到乡镇（街道）工会工作的长远发展。为此，我们加强了 对镇（街道）工会的规范化管理，提高了镇（街道）工会工作整体水平。

一是通过政策驱动，保证镇（街道）总工会正常工作运作。全县9个镇（街道）总工会，1个开发区总工会，工会主席3个兼职，7个专职，并且全部按同级党政副职进行配备，县委组织部下发文件给予明确，主席兼职的，全部配备了一名专职副主席。今年，县总工会为推动镇（街道）工会工作的开展，一是要求各镇（街道）总工会有办公场所，有工会牌子、有印章、有帐户、有制度，县总工会为每个镇（街道）总工会下拨了1万元办公经费，使其能够独立自主地开展工作。目前，各镇（街道）都配备了强有力的领导班子，组织机构健全，办公场所宽畅，财务管理规范，作用发挥明显。

二是强化教育培训。我们坚持内外结合，广开渠道，狠抓了工会干部的教育培训。首先注重培训内容的实用性。在培训中既强调工会基本理论、法律政策的学习，又注重学习内容的实效性，重点在提高协商谈判、职代会召开、劳动争议调解技能方面下功夫，使工会干部能尽快适应工作。其次注重培训形式的多样化。今年举办了两期工 会主席培训班，请省工会管理干部学院教授和劳动保障局、党校的老师授课，同时组织工会干部外出学习，让经验丰富的工会主席谈经验体会，互相学习，取长补短。通过各种形式的学习培训，镇（街道）工会干部的理论水平、业务素质和实际工作能力都得到了很大提高。

三是实行目标考核管理。为提高镇（街道）工会工作的地位，县委组织部将工会工作纳入党建工作的考核范围。年初，县工会制定工会工作目标，年终考核时，将镇（街道）工会主席与领导班子其他成员一同述职，一并考核，对先进单位和个人进行表彰奖励，并将考核结果作为本人奖惩、职务升降的依据。实行目标考核管理使镇（街道）党委得到了重视，工会主席进一步增强了责任感，极大地调动了工作积极性。

三、以维权促和谐，让劳动者幸福

我们在深入开展和创建活动中，紧紧抓住发展和谐劳动关系这一主线，充分发挥自身职能作用，切实维护劳动者合法权益，促进企业和谐健康发展。在此，我们重点抓了以下几点工作：

一是努力形成党政主导的群众利益维权格局。创建劳 动关系和谐企业活动，无疑是一个推动企业内部和谐、促进企业健康发展的良机，但也是一个长期而复杂的系统工程，仅凭企业和工会组织的努力是远远不够的，必须从实现构建社会主义和谐社会的战略高度来认识，紧紧依靠党的坚强领导和政府的大力支持，这是我们创建劳动关系和谐企业活动取得成功的根本保证。因此，我们在创建活动中，积极争取党政领导的重视和支持，及时向党委汇报创建活动进展情况以及存在的困难和问题，以维护职工合法权益为切入点，认真落实党委关于创建活动的意见和要求，加强与行政有关部门的联系与沟通，切实形成党委重视支持、部门联动、工会运作、企业与职工积极参与合力推进的工作格局。

在深化和谐创建活动中，我们始终把握一个原则，那就是坚持科学发展观。科学发展观的核心就是以人为本，只有高度重视和维护职工群众最关心、最直接、最现实的利益，坚持纠正各种损害群众利益的行为，企业的劳动关系才能走向协调，企业才能真正达到和谐。因此：

二是不断完善劳动关系协调机制，切实维护职工合法权益。制度建设是构建劳动关系和谐企业的重要保障，要 创建和谐企业，就必须靠完善的制度来加以保障。一是加强企业职代会建设。职代会制度，是在政治安排上保障职工各项合法权益实现的一项基本的企事业民主管理制度。我们结合《山东省企业职工代表大会条例》的学习贯彻落实，大力推进非公企业职代会制度建设，使职代会真正成为厂务公开的主要载体。我们重点在职工代表选举办法、职代会组织制度、职代会职权等方面对照新条例作了明确完善，进一步落实和发挥职代会的民主监督民主管理作用，保障了非公企业职工当家作主权利。到目前，全县178家规模企业建立和完善了职工（代表）大会制度，占规模企业的70％。另外有269家企事业单位建立了职工（代表）大会制度，占全县企业总量的67％。二是抓好非公企业平等协商、集体合同工作。平等协商、集体合同制度，是协调劳动关系的基本制度。我们联合纪委、劳动和社会保障局、经贸局、中小企业局、外贸等部门一起，深入企业对工资集体合同签订和履约情况搞好技术指导和监督检查，及时督促和帮助企业做好签约和履约工作。到目前，全县签订工资协商专项集体合同的企业216家，覆盖职工5.6万人。三是开展女职工权益保护专项集体合同签订工作。我们与县劳动部门、经贸部门联合制定了《关于开展签订女职工权益保护专项专项集体合同工作的实施意见》，并以县委办文件进行了转发，同时加大工作宣传发动力度，广泛征求全县各行各业女职工意见，多次对企业女职工代表进行专题培训，实现对企业的定点指导，切实增强了女职工权益专项集体合同的针对性。到目前，全县有76家非公有制企业签订女职工权益保护专项集体合同，覆盖女职工1.3万人。县总工会曾被全国总工会授予“全国先进女职工组织”荣誉称号。四是抓好非公企业工会劳动保护工作。我们联合县安监局、县卫生局在搞好签订《劳动安全卫生协议书》工作试点的基础上，在全县各类非公有制企业全面铺开，现在已有438家企业签订了《劳动安全卫生协议书》，覆盖职工3万多人。

只有通过为劳动者创造稳定和谐的工作环境和发展机会，提供个人职业生涯发展的良好条件，使广大职工在企业这个平台上充分展示其个人的能力，让职工认识到自己和企业是唇齿相依的关系，才能让劳动者真正幸福，才能让企业与职工互利双赢。昌乐世纪阳光纸业有限公司提出“让劳动者幸福”的理念，引起了广泛关注。企业在发 展过程中，员工的工资水平、福利待遇不断提高，工作、生活环境不断改善。并且厂务公开民主管理制度与企业管理有机结合，职工对企事业重大事项有了知情权，涉及职工切身利益问题有了协商权。企业实现了切实为职工利益着想的目的，大大提高了职工对企业的归属感，逐渐形成企业强大的凝聚力。并投资了4000多万元建设职工幸福小区，包括酒店式员工公寓、现代化餐厅、体育馆、俱乐部、洗浴中心、阳光超市等，实现员工生活一条龙服务。今年，全市和谐创建经验座谈会在我县召开，6月份，山东电视台、山东工人报社、大众日报等多家媒体2次来我县对和谐企业创建活动做深入报道。

此外，我们还在全县聘任了100余名劳动关系协调员，为更好地积极指导职工与企业签订劳动合同，参与工资集体协商、劳动争议调处等工作打下基础，为和谐企业创建活动注入新元素。

总之，今年上半年，由于指导思想到位，各级工会干部扎实苦干，全县工会工作呈现出良好发展态势。在下半年工作中，我们将认真贯彻落实市总工会指示精神，重点抓好以下几项工作，确保走在全市前列，进一步推动我县 工会工作再上新水平。一是扎实推进建会和镇（街道）总工会规范化建设工作，确保建会工作成果。二是深入推进和谐创建工作。下半年，帮助40家规模企业和50家其它企事业单位建立职代会制度，使建立职代会制度的规模企业和企事业单位比例分别达到83%和75%。指导80家非公企业签订工资协商专项集体合同，新覆盖职工1.5万人。指导30家非公有制企业签订女职工权益保护专项集体合同，新吸纳女职工5000人。同时要搞好职代会、工资协商、女职工权益保护集体合同和《劳动安全卫生协议书》落实工作的监督检查，确保工作实效。三是继续抓好困难帮扶救助工作，不断提高工作效能。认真组织好2009年元旦春节困难职工和劳模走访慰问工作。近期，要重点开展好中央财政帮扶专项资金的自查整改工作，确保帮扶资金专款专用符合规定；同时做好困难职工子女上大学资助工作，确保不使一名职工子女因家庭困难上不了大学。

各位领导、同志们，几年来，县总工会在县委、县政府以及上级工会的领导和支持下，在各方面工作取得了一定成绩，但与其他兄弟工会还有一定的差距，在今后工作中，也必然会遇到许多新情况、新问题，我们将以这次读 书会为契机，认真履行工会职能，增强维权意识，提高维权能力，完善维权手段，拓宽维权领域，积极引导劳动者焕发劳动热情，促进企业又好又快发展，为实现共建共享和谐社会作出积极地更大地贡献。

谢谢大家！

2008 年8月5日

第五篇：突出工会职能 加强民主管理 服务改革大局 推动企业发展健康知识

突出工会职能 加强民主管理 服务改革大局 推动企业发展健康知识

近年来，我公司工会在公司党委正确领导下，各项工作都取得了很大的成绩。工会组织在公司的改革、发展、稳定中发挥了积极作用，工会工作逐步迈上新的台阶，职工的主人翁意识得到了进一步增强，企业的经济效益进一步提高。现将近年来的工会工作总结如下：

一、加强完善民主管理，充分发挥工会职能

一是我局工会先后组织召开了全区二届五次、六次职代会。会上分别审议并通过了行政和工会两个工作报告，以及企业招待费、福利费、医药费和工会经费使用情况的报告，工会代表职工与行政签订了《双保合同》书，民主评议了中层以上领导干部，局领导分别作了述职述廉报告；二是工会积极参与我局对干部职工的考核、竞聘以及招聘工作，对全过程进行监督；三是不定期的到班组、支局检查二.三级民主管理公开情况，对发现的问题及时予以解决；四是参与修订、制定了《职工医药费管理办法》和《职工餐厅管理办法》；五是开展了为节约做贡献的“金点子”合理化建议征集活动；六是多次召开了由部门主任、职工代表以及部分离退休人员参加的联席会议，对参加医疗保险、职工住房建设进度等情况作了及时的通报；七是各位局领导按分管专业分别与来自各个岗位不同层面不同专业的18位职工代表进行了民主对话，面对面地进行了交流沟通，广泛听取职工的意见和建议，有力地促进了民主管理和局务公开工作的顺利开展。

二、广泛开展评选推荐先进人物活动，激发广大职工立志岗位成才的积极性

年初我们总结、评选并表彰了一批2005涌现出来的先进部门工会、工会小组和工会积极分子，为了学习先进、推广经验，使职工学有榜样、干有目标，我们专门请先进代表进行典型发言，推广经验做法，努力营造“比、学、赶、帮、超”的工作氛围，推动邮政各项工作的顺利开展。2006年，经过认真努力地创建，我局被市总工会评为“职工思想政治工作和宣教文体工作先进集体”、被省局评为“职工素质工程优秀组织单位”及河南省“职业道德十佳单位”，并荣获“省五一劳动奖状”。

三、紧紧围绕企业的中心工作，积极开展各种劳动竞赛活动1、2006年局工会紧紧围绕邮政发展这个中心配合局行政及时组织开展了多种形式的劳动竞赛活动，如：速递物流部门“创优质服务，争先进团队，比突出贡献”劳动竞赛，“安康杯”竞赛活动等。各项竞赛活动做到了有布置、有动员、有检查，全区邮政干部职工积极参与，基本实现了竞赛活动的目的，促进了邮政业务的较快发展。

2、为提高职工素质，公司工会每周对中高层领导进行一次业务技能培训，带领班组长以上人员共同学习了相关规章制度，配合各专业进行了营销队伍建设和营销人员的培训，7月份参加了市总工会举办的法律法规知识竞赛，并为各县局制作业务培训光盘20余盘。通过上述工作的开展，使职工的综合素质、创新意识、法律意识、学习意识均得到了明显的提高。

3、积极开展群众性经济技术创新活动。3月16日上午，经过与相关科室多日的精心策划和筹备，成功地举办了贵宾客户联谊暨商函账单推介会、中小企业账单业务推进会；利用市欢乐周末文化广场开展了历时5个月的以宣传邮政储蓄开办20周年为主要内容的业务宣传活动，均取得了明显的效果；继年初我局的“百枚菊花”个性化邮票荣获省局“创新出成果、经营上水平”奖后，2006年又向省局推荐上报了村民书柜、“金菊绽放，喜迎奥运”个性化邮票和“大宋印象”邮资明信片珍藏册等三项经济技术创新项目。

四、精心组织技术比武，积极参与省、市各项比赛

8月份组队参加了我市金融系统组织的技术比武；10月份参加了省总工会组织的河南省邮政

通信速递业务员职业技能比赛。在速递业务员职业技能比赛中，我局工会及早安排，积极动员，严密部署，从全区的分拣员中自下而上层层选拔参赛队员，自行制作比赛用的各种器材，赛前队员们自觉学习、刻苦训练，赛场上勇于拼搏、力争一流，最终职工郭双庆获得了综合项目第3名、经转中文单项第3名，并获河南省“岗位技术能手”和河南邮政“岗位技术优秀选手”称号，单俊英获得了经转外语单项第1名、批译名址单项第3名，并获河南邮政“岗位技术优秀选手”称号，我局荣获组织奖，又一次为开封邮政争得了殊荣。

五、为企业分忧，切实为职工解困办实事

工会在组织职工努力发展邮政业务的同时，还针对广大职工关心的问题，深入调查研究，倾听群众呼声，积极配合局行政改善职工生产生活条件，提高职工福利待遇，维护职工利益。

1、春节前夕开展了送温暖活动，省、市局行政和工会的领导分四路，分别看望慰问了困难职工及离休干部，并给他们送去了慰问金和生活用品；除夕晚上局领导带领局工会、综合办、人教部等单位的负责人到各班组看望了工作在邮政通信生产一线的职工；2月5日上班第一天，局行政和工会的领导就分赴各科室、支局、班组给职工拜年，并看望、慰问了局里的老领导，部分职工家属及住院职工。

2、7月份，工会的同志们冒着酷暑用了三天时间把三万多元的生活、学习、娱乐用品送到了每个农村明星支局（所）。

3、在学习赵海菊的活动中，组织市县局的干部职工为通许局困难职工李继兴的子女捐助助学资金7000余元，并专程送到李继兴的手中。同时积极响应市政府《关于开展扶贫济困送温暖捐助活动》的号召，组织广大干部职工捐助棉衣、棉被等物品近500件。

此外，2006年局工会组织了两批职工外出进行了荣誉疗休养；六一前夕为局幼儿园配齐了电教设备，并赠送了一批教学光盘；8月份局行政和工会的领导冒着炎热的天气，对全局260名外勤及一线职工进行了慰问，为他们送去了清凉药品、毛巾等消暑物品；11月份为全局四百多名职工进行了健康体检，兑现了《双保合同》。

六、组织开展各种有益于职工身心健康的文体活动

为活跃职工文化生活，更好地为企业的两个文明建设服务，局工会结合气候、节日等特点因地制宜地开展了形式多样的文体活动：

年初举办了一年一度的元宵节职工联欢晚会及拔河比赛，使职工们度过了一个欢乐祥和的元宵佳节。四月下旬举办了全区邮政职工“庆五.一”文艺汇演，共有四十四个节目参赛，有14个节目分获特等奖和一、二等奖。五月份，为迎接省局工会9月份举办的全省邮政职工乒乓球比赛，我们提前组织并进行了全区邮政职工乒乓球选拔赛，男女22个代表队，130多名选手参加了比赛，市局经营一部门工会代表队和开封县局工会代表队分获男女团体冠军，内退部门的马书明和经营一部门工会的王晓慧分获男女单打冠军。六月份选送了一批职工书画作品参加了市总工会举办的全市职工书画比赛。七月份组织了两次职工及家属游泳活动，参加人数达400多人次。八月份，为使广大职工能在一个良好和谐的环境中愉快的工作、学习和娱乐，局工会按照局领导的要求两次赴郑购买设备，并加班加点建成了院内背景音乐自动播放系统和多功能厅的点歌系统。九月份举办了青年职工参加的以“张扬个性、展示自我”为主题的大型个人才艺表演晚会，来自五县局及各个单位的大学生们分别表演了21个节目，鲁局长也亲自登台助兴，整个会场洋溢着欢乐和谐的气氛。除了个人才艺展示外，还有各种小游戏穿插在晚会当中，使晚会高潮迭起，掌声不断，整台晚会得到了局领导的肯定与广大职工的好评。十月份组织近百名队员参加了市总工会举办的“纪念红军长征胜利70周年”大合唱比赛，职工们利用业余时间进行了为期半个月的排练，局领导张少杰、李晓辉、张书敏、杨新义等也参加了比赛，比赛中队员们团结一致，发挥出色，荣获一等奖。十一月份，速递部门工会举办了近百名职工参加的乒乓球、羽毛球比赛，工会在场地、人员和器材等方面给予大力支持，从赛前准备到比赛规则的设置、裁判都进行了指导，使得此次比赛圆

满结束，达到了预期的目的。十二月份组织全局职工进行了冬季4×400米接力长跑比赛活动，全局近三百名职工参加了比赛。

此外，我们还组织局钓鱼协会的66名会员进行了三次鱼塘和野外的钓鱼活动；在开封市政协、人大会议期间，局职工管乐队积极配合，圆满做好了两会的宣传、迎宾和服务工作，既树立了开封邮政的形象又锻炼了队伍、宣传了自我。

同时，为了鼓励、辅助各部门工会和小组自行开展适合本单位工作性质的活动，局工会还为2005被评为先进部门工会、工会小组和工会积极分子的先进集体和个人发放了文体活动用品。

七、维护女职工合法权益，为女职工多办实事办好事

女职工在邮政发展中的作用越来越突出，局工会积极选树女职工先进典型，从而更好地激励广大女职工岗位成才、奋发进取，如：三八前夕我局召开了由全区邮政女职工参加的“庆三八总结表彰大会”，表彰了一批女职工“标兵示范岗”和“三八红旗手”，会前还举办了女职工硬笔书法比赛，参加人数达150余人，局领导还向获奖女职工颁发了证书和奖品。

通过积极申报，我局的学院门支局以及俞华、张艳、熊英、胡新华等同志分别被市总工会、省邮政工会评为女职工标兵示范岗、先进女职工、女职工标兵和文明家庭。在先进人物的带动和先进事迹的感召下，我局女职工进一步解放思想、开拓创新，为我局的发展作出了更大的贡献，2006年底我们又向省邮政工会和市妇联推荐了22名先进女职工、文明家庭、模范贤内助、甘于奉献的先进集体和个人。

八、工会组织自身建设得到进一步加强

3月28日我局工会召开了2006年开封邮政工会工作会，会上按照省局工会要求传达了河南省邮政工会二届五次委员（扩大）会议精神，安排部署了2006全区邮政工会工作，细化并下发了2006工会工作计划表。对新任工会干部进行了工会业务的集中培训，并选派了新任县局工会干部参加了省会组织的培训。针对各专业科室办公地点的变动和人员调整的现状，为便于工会开展工作我们重新划分了部门工会，为体现工会组织的广泛性，根据局领导建议我们增补了3名劳务工和2名大学生职工代表，进一步建立健全了工会各级组织。2月份我们组织了全区邮政工会财务会审，正确把握工会经费的使用方向，坚持了“积极稳妥、保证重点、压缩一般、厉行节约、严格管理、量入为出、收支平衡”的原则，体现了为重点工作服务，为基层工会服务，为职工群众服务的原则，保证了工会各项工作的正常开展。8月份征集并参加省会豫东片工运理论研讨会，我局共有三篇论文参加了研讨。

按照省会和市局领导的要求，重视职工小家建设，局工会的同志于6月9日赴兰考坝头支局，对该支局的职工活动室等处进行了装饰和布置，悬挂了“开封邮政工作作风、学习理念”展板，安装了室外健身器材、宣传栏等。张少杰主席还多次到场并与相关部门和单位反复策划、制定了可行的方案。该支局和另外六个农村支局所已经通过了省会“模范职工小家”的验收，通许县局通过了“模范职工之家”的验收。

2006年的工会工作在全体邮政职工的共同努力下，虽然取得了较好的成绩，但同时还存在一些不足，一是开展工会工作创新意识还不够强；二是企业民主管理和工会的维护职能有待进一步加强；三是县局工会工作较为薄弱，新任工会干部亟需培训；四是有些基层工会工作开展得不及时主动，独立开展活动较少。以上这些有待于在今后的工作中进一步加以完善和改进。