集体合同说明

第一篇：集体合同说明

《集体合同实施细则》《劳动安全卫生专项集体合同实施细则》《女职工权益保护专项集体合同实施细则》执行情况说明

(讨论稿)

包钢钢联股份有限公司线材厂2012.01.— 1 —

2011年是公司“十二五”的开局之年，是包钢打造收入超千亿元企业的起步之年，也是包钢线材厂各项目标任务顺利完成、超额完成降本增效指标、生产经营和管理水平大幅提升的一年。一年来，在厂党政工的高度重视和全体职工的积极推动下，我厂三项集体合同实施细则取得了较好的执行效果，运行机制也得到了进一步充实和完善，和谐企业劳动关系建设、职工合法权益维护得到进一步推进，承诺的为职工办好事实事得到了落实，对促进企业生产经营发展起到了重要的作用。

厂工会通过职代会提案处理及组织职工代表视察等形式，对三项集体合同实施细则执行情况进行了认真检查和监督，广泛收集了职工群众的反映意见，经与有关部门协商，现就基本情况作如下综合说明：

一、关于劳动用工和劳动合同问题

2011年，我厂根据《劳动法》、《劳动合同法》及包钢（集团）公司的有关规定，在职职工405人全部与厂签订了劳动合同，签订率100%。其中，对劳动合同期满的职工，根据生产、工作需要，经双方协商同意，都依法续签了劳动合同。

二、关于工作时间与休息、休假问题

2011年，我厂严格执行了职工每天工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时的工作制度。确因工作需要安排加— 2 — 班和在国家法定节假日加班的，均按规定支付了加班费。职工应享受的带薪年休假、探亲假、婚假、丧假、护理假、计划生育手术假、哺乳假、病（伤）假、事假等十种假期，所有假期制度都得到了认真的贯彻执行。

三、关于职工教育培训问题

2011年，我厂紧密结合生产经营实际，广泛深入开展全员教育培训工作，大力开展职工专业理论知识和技能培训。

全年共举办各类培训班9个，培训职工179人，根据包钢（集团）公司贯标工作有关特岗人员需持证上岗的要求，我厂向包钢（集团）公司输送特岗人员培训15人，向包钢（集团）公司送培通用工种人员5人，全年总计培训操作人员212人，操作人员培训率达到63.86%，特岗人员持证上岗率为100%。全年向包钢（集团）公司输送管理及专业技术人员24人，全员培训率达58.27%。通过培训，使广大职工的专业知识和技术管理水平得到了有效的提高，为线材厂胜利完成年产75.56万吨生产目标任务提供了坚强的技能支持和人才保障。

四、关于职工收入问题

年内通过公司集中增资及我厂努力生产兑现绩效考核奖，使在岗职工全年人均收入达到63490元（含五险一金，剔除领导年薪），比上年增长7180元。

五、关于劳动安全卫生问题

2011年，认真贯彻执行《包钢（集团）公司劳动安全卫生专项集体合同》和《包钢线材厂劳动安全卫生专项集体合同实施细则》。坚持劳动安全卫生工作突出抓预防、抓教育、抓制度、抓“严管”。突出“三标一体化”工作，大力开展安全生产宣传培训教育活动，对特种作业人员进行安全技术培训，做到持证上岗，对新入厂的新工人进行安全三级教育。深入开展“安康杯”竞赛和“安全合格班组”建设、“安康示范班组”的评选和“安全生产月”活动，组织全厂操作岗位职工进行了安全知识考试，达到了以考促培的效果。在5S管理推进和厂容环境治理工作中，制定规划环境治理的内容和项目，通过对这些项目进行分类，制定出了具体的实施时间、保证措施和完成标准，加强对环境治理的检查及考核力度，对检查出来的项目要求当天必须整改，对延期未整改的项目实行加倍考核。坚持每周五的现场安全卫生及起重设备专业检查工作，保证职工的人身安全和生产顺利进行。工会认真履行维权职能，加大职工安全卫生监督检查工作力度，积极推进劳动安全保护目标管理责任制的落实，为企业加强安全生产管理工作发挥了积极作用。

全厂405位在职职工参加了“包头市在职职工重大疾病互助保障计划”，组织全厂职工进行了健康体检，同时还组织接触高温、— 4 — 噪声等职业危害的岗位职工进行了职业健康体检。

六、关于女职工权益保护问题

2011年，我厂贯彻执行《包钢（集团）公司女职工权益保护专项集体合同》和《包钢线材厂女职工权益保护专项集体合同实施细则》。认真执行包钢（集团）公司女职工每月20元的卫生费标准，发放率100%；组织女职工进行妇科和健康体检，使女职工的各种疾病早发现、早治疗；“三八”节法定休假能够得以保证。使女职工的合法权益和特殊权益得到了保障。

2011年，在三项集体合同实施细则的执行过程中，我厂始终坚持认真严谨，重在落实，取得了较好的成效。为此，我们要继续注重职工切身利益，依法维护职工合法权益，充分调动职工群众的积极性和创造性，在厂党政工和全体职工的共同努力下，我厂三项集体合同实施细则的贯彻落实会更加深入发展，在构建和谐包钢线材厂中发挥积极的作用。

第二篇：集体合同签订说明

集体合同

第1条企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

第2条企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。

第3条在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同。

第4条集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。

依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。

第5条集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。

第6条用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。

第三篇：工资集体合同签订情况说明

XX有限公司

工资集体合同签订情况说明

东区人力资源和社会保障局: 为了建立企业和谐的劳动关系，维护职工的合法权益，促进企业的发展，根据《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》、《集体合同条例》、《工资集体协商试行办法》及有关劳动法律、法规，结合本企业的劳动关系实际情况，工会于2012年3月15日向企业行政发出了就签订《工资集体合同》开展工资集体协商的要约书。

工会征求了职工的意见，与企业管理层进行了多次必要的沟通，企业有关部门作了相关的调查和分析。工会收集了劳动保障行政部门等薪酬资料，结合政府颁布的工资指导线、物价指数和本企业的经济效益、职工的薪酬现状进行了分析，为开展工资集体协商做好了充分准备。2012年4月15日职工方代表与企业方代表在公司会议室进行了集体协商。双方一致认为:在确保企业发展的情况下逐年提高工人工资及福利待遇

最终，对工资集体合同达成了一致的意见，形成了文本草案。2012年4月15日，企业工会召开职工代表大会(职工大会)，与会代表认真讨论并审议通过了《工资集体合同》草案，作出了决议。2012年 4月15日，职工方代表与企业方代表对工资集体合同确认无异议后，双方首席代表签字盖章。

单位(盖章)年 月 日

第四篇：江苏省集体合同条例审议说明

《江苏省集体合同条例（草案）》的说明

件编号：163797

关于《江苏省集体合同条例（草案）》的说明

2004年10月19日在省十届人大常委会第十二次会议上

省人大内务司法委员会副主任委员 王肖明

主任、副主任、秘书长、各位委员：

我受省人大内务司法委员会委托，就《江苏省集体合同条例（草案）》［以下简称《条例（草案）》］，作如下说明：

一、立法的必要性

集体合同是社会主义市场经济条件下调整劳动关系的一项重要制度，对于依法维护劳动者和用人单位的合法权益具有重要作用，《劳动法》和《工会法》对此都作了原则性规定。随着社会主义市场经济体制的逐步建立，劳动关系发生了深刻的变化，已经由职工与国家之间向职工与企业之间转变；多种所有制、各种经济主体的出现，使劳动关系日趋多元化、复杂化，各种利益矛盾日趋增多。要从根本上解决日益突出的劳动纠纷和劳动争议，一项重要的措施就是依照劳动法的规定，在企业中广泛建立集体合同制度，通过平等协商，签订集体合同，规范劳动关系双方行为，调整劳动关系。

我省的集体合同工作10年前已开始起步；推进力度较大，工作一直走在全国的前列，取得了比较明显的成效，积累了比较成熟的经验和做法。省政府于2000年颁布了《江苏省企业集体协商和集体合同规定》，对促进我省集体合同工作的开展，维护用人单位和职工合法权益，调整劳动关系发挥了重要作用。去年，劳动和社会保障部也出台了《集体合同规定》，对集体合同作了一些新的规定。

但是，随着改革的不断深入，经济和社会的不断发展，集体合同工作的领域、对象、内容和方式还在不断发展、变化。目前，我省集体合同工作发展还不平衡，在一些新的经济组织、经济主体中（如外商投资企业、中外合资企业、私营企业、民办非企业等），推行集体合同还存在一定困难。在一些已建立集体合同的企业中，还存在着协商机制不健全、集体合同不规范、不履约行为难追究等问题，需要通过地方立法予以解决。同时，近几年实践中总结出来的一些好的做法，如开展区域、行业内的平等协商、签订集体合同等，也需要以地方立法的形式加以肯定和规范。

因此，根据我省经济、社会发展状况和集体合同工作的需要，在国务院部门规章和省政府规章的基础上，总结经验、适度创新，制定我省的集体合同条例，体现江苏的地方特色，为推进集体合同工作提供更加完善、有效的法律保障，十分必要。

二、《条例（草案）》的起草过程

在省十届人大一次会议上，张鸿生等10位代表提出了“关于制定《江苏省集体合同条例》的议案”，得到了省人大常委会的关注和重视。2003年，集体合同条例列入本届人大五年立法规划和2004年常委会立法计划。从去年下半年开始，省人大内务司法委即会同省总工会一起，对法规起草工作进行研究，收集有关法律法规和资料，总结全省各地成熟经验和做法，做了一些前期准备工作。今年3月，省人大内务司法委会同省劳动和社会保障厅、省总工会成立了法规起草小组，着手进行工作，起草《条例（草案）》初稿，省人大法制委员会、财经委员会也派出有关人员参与工作。起草小组有关人员先

后赴南京、苏州、无锡、常州、淮安、南通等地进行调研，充分听取地方总工会、基层工会、劳动和社会保障部门、企业、职工代表等各方面的意见，并到近年制定有关地方性法规的陕西、四川等省进行学习考察。经过大量调研和多次讨论，对《条例（草案）》初稿反复进行推敲、修改，形成了《条例（草案）》征求意见稿。9月，我委将《条例（草案）》征求意见稿发送各市人大和省有关部门进一步征求意见。在此基础上，根据各方面的意见，对《条例（草案）》征求意见稿又几次进行了修改，最后形成了《条例（草案）》委员会审议稿。9月29日，内务司法委员会召开全体会议，进行了审议。现在，经省人大常委会主任会议决定，将《条例（草案）》提请本次会议审议。

三、需要说明的几个问题

（一）关于条例的适用范围。

集体合同立法宗旨在于维护劳动者和用人单位合法权益，促进劳动关系和谐稳定，因此，各种性质的经济组织都应当建立集体合同制度。在我省，切实保障职工的合法权益，重点在各种类型的新经济组织。根据劳动法、工会法的规定，企业和实行企业化管理的事业单位应当与职工平等协商、签订集体合同。近年来，随着改革的深入，国家允许民间资本投资基础教育、公共卫生、法律服务、科技研究等领域，从事社会服务活动。国务院已颁布了《民办非企业单位登记管理条例》，将这类既非企业又非传统事业的经济组织定性为“民办非企业单位”。这些单位与其所使用的职工存在劳动合同关系，双方的利益尤其是涉及职工劳动权益的许多方面，需要通过平等协商、签订集体合同加以调整。因此，《条例（草案）》第二条规定，“本省行政区域内的企业、民办非企业及实行企业化管理的事业单位（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的职工，适用本条例。”把企业、民办非企业及实行企业化管理的事业单位都纳入适用范围，是符合我省当前改革和经济发展实际的。

（二）关于平等协商。

《条例（草案）》所称平等协商，是指工会代表职工与用人单位就签订集体合同事项进行商谈的行为。平等协商是签订集体合同的必经程序，同时也是调整劳动关系的有效机制。平等协商主要采取召开协商会议的形式，对劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等劳动关系有关事项进行协商。为增强可操作性，《条例（草案）》第二章分别对平等协商要约的提出、平等协商的内容、平等协商代表、平等协商会议、平等协商的结果等作了具体规定。其中，平等协商代表部分又突出了双方代表的人数、产生和递补程序、权利义务、协商代表的保护等内容。主要目的是通过规范平等协商的程序，加强对平等协商代表的保护，使平等协商更好地反映用人单位和广大职工的真实意愿。

（三）关于集体合同和专项集体合同。

《条例（草案）》所称集体合同，是指用人单位与职工方就劳动关系有关事项，通过平等协商签订的书面协议；专项集体合同是指用人单位与职工方就劳动关系的某项内容，通过平等协商签订的书面协议。《条例（草案）》第三章对集体合同草案的起草、合同的期限、合同草案的讨论通过、合同的报送审查公布、合同履行情况的检查、合同的变更解除与终止等作了具体规定。为突出对职工经济权益的保护，《条例（草案）》第十九条规定，“双方应当每年就职工工资水平和工资分配办法等签订工资专项集体合同，或者签订集体合同附件。”对集体合同的变更和解除，《条例（草案）》第二十四条规定了双方协商变更和解除，第二十五条规定了法定变更和解除。为确保变更和解除集体合同的严肃性、合法性，《条例（草案）》对变更和解除合同的程序作出了严格限制，第二十六条规定“变更或者解除集体合同适用本条例签订集体合同的程序。”

（四）关于区域、行业平等协商和集体合同。

所谓“区域、行业平等协商和集体合同”，是指乡镇、街道、村、社区、开发区、工业园区工会组织和行业工会组织，代表本区域、本行业的职工与用人单位代表或者用人单位，通过平等协商，签订对区域和行业范围内的用人单位和职工都具有约束力的集体合同。设定区域、行业平等协商和集体合同的规定，主要是为了解决乡镇、街道以下经济组织的平等协商和集体合同问题。乡镇、街道以下的经济组织，主要是个体私营企业，规模小、人数少，单个企业难以或无法单独建立基层工会委员会，虽然法律已规定尚未建立工会的企业职工可以民主推举自己的代表与企业进行平等协商，但实际操作中困难很大。由区域、行业工会代表这部分小企业的职工，与用人单位代表或用人单位进行平等协商、签订集体合同，实践证明切实可行，效果良好，有效地解决了小企业职工劳动报酬偏低、安全卫生条件差、缴纳社会保险少等职工关注的难点、热点问题。为规范和继续推动这项工作，《条例（草案）》专设第四章，用特别规定的形式对区域、行业平等协商和集体合同作了具体规定。

（五）关于集体合同的审查。

作为调整劳动关系的一项重要制度，集体合同对签约双方具有法定约束力，它的首要原则就是合法性。集体合同的双方主体资格、协商程序和内容的合法性直接决定着集体合同的效力。《劳动法》第三十四条规定，“集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效”，这一规定赋予了劳动行政部门对集体合同的合法性进行审查的职责。我省和外省的实践证明，由劳动行政部门对集体合同的双方主体资格、协商程序、集体合同内容的合法性进行审查，不仅可以确认集体合同的效力，还有利于集体合同的履行。因此，《条例（草案）》第六条规定，“县级以上劳动保障行政部门负责审查集体合同，并对履行集体合同的情况进行监督”，第二十一条对审查程序又进一步作了具体规定。

（六）关于三方协商机制。

处理劳动关系纠纷，国际上通行的一个重要方法是由政府、劳动者、企业（雇主）三方代表组成劳动关系协调机构。近年来，借鉴这一有益经验，我国也在这方面做了不少探索。国家和省都下发了有关文件，推行三方协商机制。三方协商机制，是指县级以上劳动保障行政部门、总工会和企业联合会／企业家协会分别代表政府、职工和用人单位建立劳动关系三方协商机制，协调处理劳动关系的重要事项，研究平等协商和集体合同问题，协调处理平等协商和集体合同争议，指导检查平等协商和集体合同工作。其主要作用，就是对涉及平等协商和集体合同方面劳动关系的重大问题进行经常性的沟通和协调，从源头上、总体上对劳动关系加以调控和规范，切实解决劳动关系中的实际问题，促进劳动关系和谐稳定。目前，我省的省、市、县三级已普遍建立了劳动关系三方协商机制，总体运作正常，在指导协调平等协商和集体合同等劳动关系的重要事项、解决劳动关系双方矛盾方面发挥了一定作用。因此，《条例（草案）》第七条对三方协商机制作了规定，第三十六条对具体工作作了规定。

（七）关于法律责任。

为保证平等协商和集体合同法定程序的严肃性和集体合同的履行，《条例（草案）》专列第六章设定了法律责任，对违反本条例的行为作出了追究相应责任的具体规定。《条例（草案）》第三十七条列举了五种违反本条例规定的行为，区别不同程度，设定不同的处罚措施和罚款数额。有关罚款数额，主要参照了陕西、四川、湖北、贵州、云南等有关省法规的规定。《条例（草案）》第三十八条对侵害协商代表合法权益的行为，包括扣发工资报酬和福利待遇、打击报复、解除劳动（聘用）合同等，分别规定不同的处罚措施。这些条文主要参照了《江苏省实施〈工会法〉办法》、外省地方性法规以及劳动和社会保障部有关规章的规定。

以上说明连同《条例（草案）》请予审议。

第五篇：女职工专项集体合同情况说明

《女职工权益保护专项集体合同》重新修改签订说明

原于2010年12月29日签订的《皖维集团公司女职工权益保护专项集体合同》现已到期。公司工会女工委于2013年10月18日召开各单位女职工委员会议，依据国务院新颁布实施的《女职工劳动保护特别规定》，对原《专项合同》提出修改意见，形成讨论稿。2013年12月12日至12月25日将草案下发讨论。各单位女工委员在公司范围内向女职工和各单位党政领导进行宣传，并由各单位育龄女职工签名确认。本次《女职工专项集体合同》主要做了以下几点修改。

一、第五条重新按《特别规定》规范了“女职工在孕期禁忌从事的劳动范围”。

二、第六条重新按《特别规定》规范了“哺乳期内的女职工禁忌从事的劳动范围”。

三、第七条增加了“女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应该根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。”

修改了“怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。”

四、第八条将“正常分娩的产假90天”改为“98天”，将“怀孕4个月以下流产的产假20天”改为“15天”。

五、取消了以前的产前假、保胎假以及哺乳假和相关待遇。

六、第九条修改了“产假期间生育津贴、生产或流产（首次）的医疗费用标准”，现全部改为“由生育保险基金支付”。

七、第十二条“企业每两年对女职工进行一次妇女疾病的检查，并建立女职工健康档案。”现在社会污染严重，女性疾病频发，并呈年轻化趋势，现定的两年检查间隔时间太长，建议将妇女疾病检查改为一年一次。如有可能，建议相应增加检查项目。