集体合同综合说明材料5篇

第一篇：集体合同综合说明材料

关于集体合同的综合说明材料

为贯彻执行《劳动法》、《工会法》，建立稳定和谐的企业劳动关系，经企业行政代表与职工代表协商，同意在本企业建立平等协商制度，签订集体合同协议。工会代表职工参加了集体合同签订过程，职工方首席代表为企业工会主席。

一、开始协商时间

2013年2月20日企业方与职工方开始协商集体合同。

二、协商过程

1、经企业代表与职工代表协商，由工会负责拟定了集体合同草案。工会拟定草案前，广泛征求企业方和职工的意见。

2、集体合同拟定后，代表再次进行协商。协商取得统一意见后，于3月1日经职工大会审议通过。双方首席代表签字后，劳动和社会保障局审查，并送上级工会备案。

三、本次协商代表共6名，企业方首席代表为，代表为、；职工方首席代表队为，代表为、。

四、本企业现有职工50名，企业性质为国有股份制，工会主席同志于2013年3月1日担任现职。

五、集体合同条款的说明

集体合同条款严格遵守《劳动法》、《工会法》，经企业方与职工方共同协商确定。

二○一三年三月二日

第二篇：集体合同说明

《集体合同实施细则》《劳动安全卫生专项集体合同实施细则》《女职工权益保护专项集体合同实施细则》执行情况说明

(讨论稿)

包钢钢联股份有限公司线材厂2012.01.— 1 —

2011年是公司“十二五”的开局之年，是包钢打造收入超千亿元企业的起步之年，也是包钢线材厂各项目标任务顺利完成、超额完成降本增效指标、生产经营和管理水平大幅提升的一年。一年来，在厂党政工的高度重视和全体职工的积极推动下，我厂三项集体合同实施细则取得了较好的执行效果，运行机制也得到了进一步充实和完善，和谐企业劳动关系建设、职工合法权益维护得到进一步推进，承诺的为职工办好事实事得到了落实，对促进企业生产经营发展起到了重要的作用。

厂工会通过职代会提案处理及组织职工代表视察等形式，对三项集体合同实施细则执行情况进行了认真检查和监督，广泛收集了职工群众的反映意见，经与有关部门协商，现就基本情况作如下综合说明：

一、关于劳动用工和劳动合同问题

2011年，我厂根据《劳动法》、《劳动合同法》及包钢（集团）公司的有关规定，在职职工405人全部与厂签订了劳动合同，签订率100%。其中，对劳动合同期满的职工，根据生产、工作需要，经双方协商同意，都依法续签了劳动合同。

二、关于工作时间与休息、休假问题

2011年，我厂严格执行了职工每天工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时的工作制度。确因工作需要安排加— 2 — 班和在国家法定节假日加班的，均按规定支付了加班费。职工应享受的带薪年休假、探亲假、婚假、丧假、护理假、计划生育手术假、哺乳假、病（伤）假、事假等十种假期，所有假期制度都得到了认真的贯彻执行。

三、关于职工教育培训问题

2011年，我厂紧密结合生产经营实际，广泛深入开展全员教育培训工作，大力开展职工专业理论知识和技能培训。

全年共举办各类培训班9个，培训职工179人，根据包钢（集团）公司贯标工作有关特岗人员需持证上岗的要求，我厂向包钢（集团）公司输送特岗人员培训15人，向包钢（集团）公司送培通用工种人员5人，全年总计培训操作人员212人，操作人员培训率达到63.86%，特岗人员持证上岗率为100%。全年向包钢（集团）公司输送管理及专业技术人员24人，全员培训率达58.27%。通过培训，使广大职工的专业知识和技术管理水平得到了有效的提高，为线材厂胜利完成年产75.56万吨生产目标任务提供了坚强的技能支持和人才保障。

四、关于职工收入问题

年内通过公司集中增资及我厂努力生产兑现绩效考核奖，使在岗职工全年人均收入达到63490元（含五险一金，剔除领导年薪），比上年增长7180元。

五、关于劳动安全卫生问题

2011年，认真贯彻执行《包钢（集团）公司劳动安全卫生专项集体合同》和《包钢线材厂劳动安全卫生专项集体合同实施细则》。坚持劳动安全卫生工作突出抓预防、抓教育、抓制度、抓“严管”。突出“三标一体化”工作，大力开展安全生产宣传培训教育活动，对特种作业人员进行安全技术培训，做到持证上岗，对新入厂的新工人进行安全三级教育。深入开展“安康杯”竞赛和“安全合格班组”建设、“安康示范班组”的评选和“安全生产月”活动，组织全厂操作岗位职工进行了安全知识考试，达到了以考促培的效果。在5S管理推进和厂容环境治理工作中，制定规划环境治理的内容和项目，通过对这些项目进行分类，制定出了具体的实施时间、保证措施和完成标准，加强对环境治理的检查及考核力度，对检查出来的项目要求当天必须整改，对延期未整改的项目实行加倍考核。坚持每周五的现场安全卫生及起重设备专业检查工作，保证职工的人身安全和生产顺利进行。工会认真履行维权职能，加大职工安全卫生监督检查工作力度，积极推进劳动安全保护目标管理责任制的落实，为企业加强安全生产管理工作发挥了积极作用。

全厂405位在职职工参加了“包头市在职职工重大疾病互助保障计划”，组织全厂职工进行了健康体检，同时还组织接触高温、— 4 — 噪声等职业危害的岗位职工进行了职业健康体检。

六、关于女职工权益保护问题

2011年，我厂贯彻执行《包钢（集团）公司女职工权益保护专项集体合同》和《包钢线材厂女职工权益保护专项集体合同实施细则》。认真执行包钢（集团）公司女职工每月20元的卫生费标准，发放率100%；组织女职工进行妇科和健康体检，使女职工的各种疾病早发现、早治疗；“三八”节法定休假能够得以保证。使女职工的合法权益和特殊权益得到了保障。

2011年，在三项集体合同实施细则的执行过程中，我厂始终坚持认真严谨，重在落实，取得了较好的成效。为此，我们要继续注重职工切身利益，依法维护职工合法权益，充分调动职工群众的积极性和创造性，在厂党政工和全体职工的共同努力下，我厂三项集体合同实施细则的贯彻落实会更加深入发展，在构建和谐包钢线材厂中发挥积极的作用。

第三篇：集体合同签订说明

集体合同

第1条企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

第2条企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。

第3条在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同。

第4条集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。

依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。

第5条集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。

第6条用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。

第四篇：工资集体合同签订情况说明

XX有限公司

工资集体合同签订情况说明

东区人力资源和社会保障局: 为了建立企业和谐的劳动关系，维护职工的合法权益，促进企业的发展，根据《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》、《集体合同条例》、《工资集体协商试行办法》及有关劳动法律、法规，结合本企业的劳动关系实际情况，工会于2012年3月15日向企业行政发出了就签订《工资集体合同》开展工资集体协商的要约书。

工会征求了职工的意见，与企业管理层进行了多次必要的沟通，企业有关部门作了相关的调查和分析。工会收集了劳动保障行政部门等薪酬资料，结合政府颁布的工资指导线、物价指数和本企业的经济效益、职工的薪酬现状进行了分析，为开展工资集体协商做好了充分准备。2012年4月15日职工方代表与企业方代表在公司会议室进行了集体协商。双方一致认为:在确保企业发展的情况下逐年提高工人工资及福利待遇

最终，对工资集体合同达成了一致的意见，形成了文本草案。2012年4月15日，企业工会召开职工代表大会(职工大会)，与会代表认真讨论并审议通过了《工资集体合同》草案，作出了决议。2012年 4月15日，职工方代表与企业方代表对工资集体合同确认无异议后，双方首席代表签字盖章。

单位(盖章)年 月 日

第五篇：女职工专项集体合同情况说明

《女职工权益保护专项集体合同》重新修改签订说明

原于2010年12月29日签订的《皖维集团公司女职工权益保护专项集体合同》现已到期。公司工会女工委于2013年10月18日召开各单位女职工委员会议，依据国务院新颁布实施的《女职工劳动保护特别规定》，对原《专项合同》提出修改意见，形成讨论稿。2013年12月12日至12月25日将草案下发讨论。各单位女工委员在公司范围内向女职工和各单位党政领导进行宣传，并由各单位育龄女职工签名确认。本次《女职工专项集体合同》主要做了以下几点修改。

一、第五条重新按《特别规定》规范了“女职工在孕期禁忌从事的劳动范围”。

二、第六条重新按《特别规定》规范了“哺乳期内的女职工禁忌从事的劳动范围”。

三、第七条增加了“女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应该根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。”

修改了“怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。”

四、第八条将“正常分娩的产假90天”改为“98天”，将“怀孕4个月以下流产的产假20天”改为“15天”。

五、取消了以前的产前假、保胎假以及哺乳假和相关待遇。

六、第九条修改了“产假期间生育津贴、生产或流产（首次）的医疗费用标准”，现全部改为“由生育保险基金支付”。

七、第十二条“企业每两年对女职工进行一次妇女疾病的检查，并建立女职工健康档案。”现在社会污染严重，女性疾病频发，并呈年轻化趋势，现定的两年检查间隔时间太长，建议将妇女疾病检查改为一年一次。如有可能，建议相应增加检查项目。