医院安全保卫措施

第一篇：医院安全保卫措施

东昌府区妇幼保健院

安全保卫措施

医院保卫工作是医院管理的重要组成部分，同时也是各级医疗机构主管提出的医疗质量效益的重要内容之一，针对医院的复杂情况，为确保院内的长治久安，为患者创造一个良好的就医环境，特制定以下措施：

一、加强安全保卫工作的重视和领导

医院是保卫的复杂场所，从思想上提高对做好医院保卫工作重要性的认识，从“维护社会稳定，构建和谐社会”的高度认真抓好医院保卫工作，重部署、重检查、重落实。完善严格的内部管理，配齐配强工作人员，健全各项安全管理制度和安全防范措施，落实对“硬件”设施的投入，加大人防和物防的完美结合。严格执行安全责任查究制度、多措多举、内抓外管，有效促进医护人员加强对自身安全的重视。针对双休、节假日人员少容易被不法分子钻孔子的时间段，病区、办公室值班人员应对办公区域门窗及时上锁。

二、加强对外来人员的管控和经常性的安全宣传

医院保卫客观存在的几个薄弱环节，1、医院全天侯24小时开门应诊，出入员杂乱众多，不能登记，无法查问，难以管控，犯罪分子易于混入。

2、来院就诊病人的陪护都带有为数不少的现金等重要物品，作案目标人员容易捕捉。

3、病人家属大多焦虑慌乱、疏于防范、下手作案的机会容易寻找。

4、医院建筑相互串联、四通八达、通道出口多、监控防控死角多，作案后容易逃脱。故此加强外来人口监管是医院安全保卫工

作的重点，划分保卫重点区域，增设保卫人员，增强防控力度，对存在安全隐患部门进行重点保卫。加大医院安全管理投入，重新配齐配强保卫人员，增设安全巡逻登记签名制度，对查到问题及时上报整改，更换了存在安全隐患的防盗窗和防盗门，并于2010年年初对全院各通道及重点保卫科室(如收款处、住院部、财务科、药库、车棚等）进行了监控安装，充分发挥了视频监控作用，重点区域重点监控。加大安全防范宣传力度，要求各护士站和分诊台医护人员做好病人入院前的安全宣教工作，在人员密集区域张贴民警提示牌等等，旨在提高医护人员和就诊患者及家属与探视者的安全防范意识，严防各类案件的发生，确保医疗、人员的财产安全。

三、安全保卫工作非常复杂，盗窃、诈骗、抢劫、滋事等多类案件易发，因此，要切实搞好医院保卫工作，必须按照“全院动员、全员参与”的主导思想，突出主动防范，具体是

1、加强医院内部安保队伍建设，建立一支专业化，高素质的安全保卫队伍。

2、加大对安全保卫队伍的管理和教育，定期组织专业知识学习，确保队伍整体素质不断提高。

3、维护治安队伍稳定性，了解人员思想，营造良好的工作和生活氛围，保持队伍的稳定性。

4、配备、配强与工作相适应的值班、执勤、巡逻通讯器材、防护设备方便开展各项工作，便于提高队伍的快速提高和协同作战能力。

二O一O年一月六日

第二篇：医院安全保卫措施

医院

安全保卫措施

根据公安机关关于加强企、事业单位安全保卫工作的通知精神，为保障医院有一个良好的医疗秩序和各部门的安全，特制定医院安全保卫措施如下：

一、坚持“预防为主，确保重点，打击犯罪，保障安全”的方针，加强对职工的法制教育，提高保卫安全意识，为医院各项工作顺利进行保驾护航。

二、全面实行安全保卫责任制，根据“谁主管，谁负责”的基本原则，将安全保卫的总要求和具体指标列为管理工作的一项重要内容，实行逐级承包，做到安全保卫工作大家做，人人身上有责任。

三、本着既有利于严格管理，又有利于各项工作和业务活动顺利进行的原则，在加强安全教育的基础上，建立健全各项安全规章制度。

四、在要害、重点部门设置安全防范设施，提高防范能力，增强保卫对象的安全系数。

五、开展经常性的安全检查工作，及时发现隐患，采取有效措施进行整改，安全检查做到两个结合即节假日的全面检查与平时的重点检查相结合，科室自检与保卫职能科室检查相结合，安全检查坚持经常化、制度化。

六、制订《二医院治安管理奖惩暂行条例》实行奖优罚劣，对保卫安全有贡献者，要予以表彰与奖励，对违反安全规章制度及操作规程，造成事故的视情节轻重给予处罚。

第三篇：医院安全保卫措施

望都县白岳医院

十八大安保工作汇报

医院保卫工作是医院管理的重要组成部分，同时也是各级医疗机构主管提出的医疗质量效益的重要内容之一，针对医院的复杂情况，为确保院内的长治久安，为患者创造一个良好的就医环境，特制定以下措施：

一、加强安全保卫工作的重视和领导

医院是保卫的复杂场所，从思想上提高对做好医院保卫工作重要性的认识，从“维护社会稳定，构建和谐社会”的高度认真抓好医院保卫工作，重部署、重检查、重落实。完善严格的内部管理，配齐配强工作人员，健全各项安全管理制度和安全防范措施，落实对“硬件”设施的投入，加大人防和物防的完美结合。严格执行安全责任查究制度、多措多举、内抓外管，有效促进医护人员加强对自身安全的重视。针对双休、节假日人员少容易被不法分子钻孔子的时间段，病区、办公室值班人员应对办公区域门窗及时上锁。

二、加强对外来人员的管控和经常性的安全宣传

医院保卫客观存在的几个薄弱环节，1、医院全天侯24小时开门应诊，出入员杂乱众多，不能登记，无法查问，难以管控，犯罪分子易于混入。

2、来院就诊病人的陪侍都带有为数不少的现金等重要物品，作案目标人员容易捕捉。

3、病人家属大多焦虑慌乱、疏于防范、下手作案的机会容易寻找。

4、医院建筑相互串联、四通八达、通道出口多、监控防控死角多，作案后容易逃脱。故此加强外来人口

监管是医院保卫工作的重点，配齐加强保卫人员，划分保卫重点区域，增强防控力度，对存在安全隐患部门进行重点保卫。全面提高医护人员和就诊患者及家属与探视者的安全防范意识，封堵保卫缝隙，严防各类案件的发生，确保医疗，人员财产安全。

三、强安全保卫工作非常复杂，盗窃、诈骗、抢劫、滋事等多类案件易发，因此，要切实搞好医院保卫工作，必须按照“医院监管、物业负责、全员参与”的主导思想，突出主动防范，具体是

1、大力加强自卫力量建设，建立一支专业化，高素质的安全保卫队伍。

2、加大对安全保卫队伍的管理和教育，定期组织专业知识学习，确保队伍整体素质不断提高。

第四篇：医院安全保卫措施

文登市人民医院安全保卫措施

为保障医院有一个良好的医疗秩序和各部门的安全，结合我院实际情况，我院的安全保卫措施如下：

一、坚持“预防为主，确保重点，打击犯罪，保障安全”的方针，加强对职工的法制教育，提高保卫安全意识，同时加强职工的医患沟通教育，使各类医患纠纷消除在萌芽之中，为医院各项工作顺利进行保驾护航。

二、全面实行安全保卫责任制，根据“谁主管，谁负责”的基本原则，将安全保卫的总要求和具体指标列为管理工作的一项重要内容，实行逐级管理，做到安全保卫工作大家做，人人身上有责任。

三、本着既有利于严格管理，又有利于各项工作和业务活动顺利进行的原则，在加强安全教育的基础上，建立健全各项安全规章制度。

四、在要害、重点部门设置安全防范设施，现保安人员4人，24小时值班，白天2人、中班1个、大夜1个，执行不定时巡逻。在院内所有重要部位及通道实行24小时安全监控，为安全保卫提供有力证据。

五、开展经常性的安全检查工作，及时发现隐患，采取有效措施进行整改，安全检查做到两个结合即节假日的全面检查与平时的重点检查相结合，科室自检与保卫职能科室检查相结合，安全检查坚持经常化、制度化。总值班人员值班期间对门诊及病房不定时巡逻，发现问题及时与派出所等相关部门联系，及时制止。

六、突发醉酒滋事和精神病人的处理方法：

1、进行劝阻或阻拦，让其离开。

2、如果熟悉认识醉酒者或精神病人应设法通知其家人或工作单位请他们派人领回，并采取控制和监护措施。

3、若醉酒者或精神病人有危害社会安全行为的，应先报警，可将其强制送交公安机关，处理过程中要注意保护自己。

七、当发生医闹群体冲击医院的处理方法

1、保卫人员要立即向上级领导汇报，同时召集保卫科全体人员进入紧急状态，此时保安人员应注意说话的语气，尽可能避免正面冲突，防止激化矛盾。

2、密切注意群体医闹事者的动向，保卫人员密切观察群体医闹事件为首的和煽动教唆作用的幕后人。

3、尽力记住他们的面貌特征和主要违法犯罪行为，采取可行措施，减少医院的损失。

4、群众性医闹大多属于对立矛盾引起的，要解决问题只有依靠政府公安机关和有关单位，所以保安人员不要乱发表意见，同时也要根据现场的情形和上级领导的指示，灵活机动、果断处置。

第五篇：医院安全保卫管理措施

安全保卫工作管理措施

一、医院安全保卫管理措施

1、每季度由安全委员会组织具体检查各科室安全防范制度执行情况。

2、每逢重大节假日和市、上级主管部门统一行动组织实施全院性的以“四防”为主的安全大检查。

3、协助公安机关处理医院范围内发生的各种案件，接到报案半小时赶到现场，做好案件处理及记录工作。

4、做好医院安全防火工作，定期检查消防设施并及时更换过期失效的消防器材。

5、各科室麻醉、精神药品，严格按照“三专”制度执行，同时做好回收处理和交接班手续。

6、各科室下班后应切断必要的电源，关闭好窗户和门，杜绝不安全因素发生。

二、财务室安全防范措施

1、财务室必须安装“三铁一器”(即铁门、铁窗、铁保险柜和报警器)等安全防范设施；

2、铁门铁窗必须牢固可靠；

3、保险柜必须使用双保险锁或密码锁，存放点必须安全合适；财务室报警器必须与值班室相联，并有人值班守机，做到人防和技防结合；

4、财务室现金、票证、重要单据、印鉴等入柜存放，锁匙专-1-

人保管，随身携带；

5、财务人员到银行取送现款，必须使用安全箱(包)并有人护送；

6、财务室库存过夜现金一般不得超过银行规定限额。

三、毒、麻、精神类药品的安全防范措施

1、各科室麻醉、精神药品严格按照“三专”制度执行，并认真做好交接班手续。

2、认真做好发放登记工作，对不符合规定的可拒绝发放，同时做好回收处理工作。

3、存放毒、麻、精神类药品处要安全可靠，非本科室人员禁止进出。

4、毒、麻、精神类药品的保管人员应经常检查门锁是否牢固，门、窗关闭是否严密，报警系统是否灵敏，发现问题应及时报告。

5、对冒充医生签字领取毒、麻、精神类药品的要及时向行政事务部汇报，杜绝不法分子骗取毒源。

四、病区安全防范措施

1、病人入院时不得将危险物品带入病房；不准在病房吸烟，现金交出入院处，贵重物品要嘱咐病人随身妥善保管。

2、对危重、燥动、意识障碍的病人及病孩应加床栏，防止坠床；对有轻生或精神异常的病人，身边不能留有绳索、刀、针、剪等锐利物品；对有心理问题的病人，应作好心理护理。

3、值班工作人员严格遵守操作规程及查对制度，防止因药液渗漏、浓度过高引起的化学损伤或药物过敏引起的过敏性损伤以

及因查对制度不严发生医疗差错事故。

4、保证急救用品齐备完好，使用氧气时注意“三防”，毒、麻、精神类药品做到专柜加锁，专人保管，专人登记。

5、严格执行无菌操作技术和消毒隔离制度，保证无菌物品绝对无菌，防止医源性感染。

6、值班工作人员应坚守岗位，严格交接班，经常巡视病房，发现不安全因素应及时排除并报告保卫部门处理。

7、每季度及重大节假日各病区要进行一次以“四防”为重点的安全检查，发现隐患及时解决。

五、医院临时工管理暂行规定

根据国家《劳动法》及攀枝花市劳动局有关规定，结合我院的实际情况制定本规定。为我院的制度化管理、落实定员、定岗、定职责，做到按规章办事，靠制度管人。希望雇佣和被雇佣双方均应遵守本条例。

1、医院根据病区的编制床位数，及门诊各医技科室的实际需要，核准可雇用的临时工人数及工资奖金额。实行定额管理。即定人员数额，定工作职责、范围、定工资奖金数额。病区临时工工资和奖金纳入病区成本核算项目。超过部分由用工部门自负。

2、各部门雇佣的临时工由行政事务部统一对外招聘，统一管理，各科室不得私自雇佣。

3、来我院工作的临时工必须携带三证(身份证、婚否证明和计生证)及外来人员就业证，免冠照片三张到医院行政事务部建卡登记，办理用工手续。

4、被雇佣的临时工必须服从其工作部门领导的工作安排，遵

守医院的各项规章制度，遵守法纪，工作勤恳，严格按操作规程工作。认真圆满完成自己所负责的工作，如在工作，生活中有违法乱纪行为，医院要根据情节轻重予以经济上的处罚，以至解雇，或移交有关部门处理。

5、各部门雇佣的临时工的工资及奖金发放，由各科护士长或科室负责人报考勤到行政事务部，行政事务部根据考勤发放工资，根据考核发放奖金，对不能完成工作量的或工作质量不符合要求者扣发奖金，甚至不发奖金。

6、用人部门和行政事务部根据受雇临时工的表现有权解雇临时工，但应提前10天通知被解雇人，并按当月的实际工作天数发给工资和奖金，临时工也有权辞退自己的工作。但应提前10天告知所在科室和行政事务部，否则当月的工资和奖金不发。

7、为了鼓励临时工干好工作，医院对受雇于我院的临时工，按其工作的技术性质，连续服务的年限，拉开工资和奖金档次。司机、水电工、锅炉、仪修、木工为技术工种，工资要高于普通临时工。因工作表现好连续受雇于我院3年以上的其工资奖金要高于受雇3年以下的临时工。每年的各类临时工工资和奖金的档次，医院在年初要参照市、区内其他规模医院的情况，核定标准，经院务会讨论决定后，由财务部门按规定发放。对表现特别突出的临时工，院部将按本院正式职工标准发给一次性年终奖。奖励面为临时工总数的2%。