第一篇：创先争优论文2
为教育 为学生 创先争优
——保安中学创先争优新概念
保安中学的综合楼前，挂着一幅醒目的标语——提高自我文明意识，展示当代学子风采。这是保安中学培育人才的目标之一，也是保安中学全体教师创先争优的目标。我们坚信，我们的工作：一切为了教育，一切为了学生。
在创先争优活动开展的过程中，我们收获颇丰。
在校领导的带动下，我们转化了育人概念，特别更新人才培养观念。深化教育体制改革，关键是更新教育观念，核心是改革人才培养体制，目的是提高人才培养水平。树立全面发展观念，努力造就德智体美全面发展的高素质人才。树立人人成才观念，面向全体学生，促进学生成长成才。树立多样化人才观念，尊重个人选择，鼓励个性发展，不拘一格培养人才。教师要树立终身学习观念，为持续发展奠定基础。树立系统培养观念，推进各个年级有机衔接，教学、科研、实践紧密结合，学校、家庭、社会密切配合，加强联合培养方式，形成体系开放、机制灵活、渠道互通、选择多样的人才培养体制。
一、我们认识到，我们要有创新人才培养模式。模式决定方法，方法决定成效，决定我们育人的成果。这其中的指导理论是：
（一）注重学思结合。倡导启发式、探究式、讨论式、参与式教学，帮助学生学会学习。激发学生的好奇心，培养学生的兴趣爱好，营造独立思考、自由探索、勇于创新的良好环境。适应经济社会发展和科技进步的要求，推进课程改革。深入研究、确定不同学习阶段学生必须掌握的核心内容，形成教学内容更新机制。充分发挥现代信息技术作用，促进优质教学资源共享。
（二）注重知行统一。坚持教育教学与生产劳动、社会实践相结合。开发实践课程和活动课程，增强学生科学实验、劳动实践的成效。充分利用社会教
育资源，开展各种课外及校外活动。加强校外活动场所建设。加强学生社团组织指导，鼓励学生积极参与志愿服务和公益事业。
（三）注重因材施教。关注学生不同特点和个性差异，发展每一个学生的优势潜能。推进分层教学、走班制、学分制等教学管理制度改革。建立学习困难学生的帮助机制。改进优异学生培养方式，在潜能挖掘、思维培养等方面给予支持和指导。健全公开、平等、竞争、择优的选拔方式，改进中学生升学推荐办法，创新尖子生培养方法。善于给学生提供一方成长的天地。
二、德育工作——科学发展，创先争优，培养学子，保障安全。
教育教学质量是学校生存的根本，而德育工作却是站在鲜为人知的角落又功不可没的一位圣士。在创先争优活动进行中，我校的德育工作科学而有序的进行，为培养当代学子，提高当代学子文明意识做出了许多努力。
（一）出台《保安中学文明班级评比细则》和《学生公寓管理办法》考核学生和班主任工作；
（二）建立《保安中学违纪学生库》，对学生违纪处理进行调查和跟踪，促进学生文明礼仪健康发展；
（三）成立“文明监督岗”对学生的言行举止进行监督；
（四）在学生公寓设立行政值班室，要求值班行政与学生同吃同住，保证学生在寝室的安全；
（五）每期开展两次仪容仪表及生活用品大检查，要求学生仪表美和生活习惯美；
（六）每期开展一次“法制知识讲座”对学生进行法制教育；
（七）每月开展一次班主任培训会或交流会，提高班主任的班级管理能力；
（八）成立护校队在学校及周边进行巡逻检查，保证师生安全。
三、教师队伍建设，突出创先争优，切实增强战斗力。
当前，全校上下正在按照县教委的统一部署，深入开展创建先进基层党组织、争当优秀共产党员活动。我们要以创先争优活动为动力，进一步加强自身建设，不断提高党员干部队伍的凝聚力，增强教师队伍的战斗力和创造力，为推进科学发展、加快全面提高教育质量、提高学生自我文明意识提供坚强有力的组织保证。
（一）要有形象意识。教师的形象意识体现在“以身作则”、“火车头”、“龙头”等榜样示范作用上。教师要有自身的形象意识，可从的定位有：要有仪表大方形象、要有随和谦恭的形象、要有博学多识的形象、要有真抓实干的形象、要有民主清廉的形象。
（二）要有敬业意识。教师们的敬业意识为忠诚教育事业，崇高的理想，而心甘情愿地、毫无怨言地付出一切的意识。犹如教育家陶行知先生“捧着一颗心来，不带半根草去”的精神和意识，教师的敬业精神和意识是学校有否、学子成长方向的巨大精神支柱。教师要有为学生服务的意识；要有脚踏实地的“老黄牛”精神，即“吃的是草，挤出的是奶”；应有一心扑在学校工作教育事业上的责任心和责任感；应有对学校工作的耐心、恒心和坚定不移的信念；有乐于吃苦的顽强意志力。教师一旦有精神和意识，就能在实践中将精神转化为物质，显示出精神的强大威力，促进学校发展。
（三）加强思想建设，始终保持工作的激情。创先争优活动是巩固和拓展学习实践活动成果的重要举措，也是党的建设一项重要的经常性工作。我们把创先争优活动作为统领全局工作的总纲，紧紧围绕“推进科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织”的总体目标，紧扣先进基层党组织“五个好”和优秀共产党员“五带头”的创建标准，紧密联系实际，找准目标定位，科学制定方案，精心组织实施。
我们的校长作为第一责任人，切实担负起领导责任，把创先争优与加强思想建设、做好本职工作紧密结合，加强联系指导，弘扬先进典型，着力营造学习先进、争当先进、赶超先进的良好风气，推动各项工作创新发展、进位争先。在创先争优中解放思想，切实增强敢于担当的勇气，勇于承担责任，敢于打破常规。在创先争优中拓宽思路，切实增强创新发展的本领，加强学习型党组织建设，不断提高思想素质和思维层次，拓宽视野、创新思路，破除制约科学发展的体制机制，致力以新思维研究新情况，以新办法解决新问题。校领导带领教师们在创先争优中攻坚克难，切实增强坚韧不拔的精神，始终保持那么一股劲，全力突破教育教学、后进生转化及培养等重点难点问题，不抓到位不放手，不达目的不罢休，在排难奋进中推进学校工作又好又快发展。
（四）加强组织建设，始终保持旺盛的活力。我们不断加强基层组织建设，加快远程教育平台和网上党支部建设，进一步优化基层党组织设置，实现党的组织和党的工作全覆盖。加强基层组织阵地建设，完善党建互帮互助机制，加快党建一体。加强干部队伍建设，坚持正确的用人导向，深化干部人事制度改革，积极推行公推公选、差额票决等竞争性选拔干部方式，推行署名推荐干部制度，进一步提高选人用人公信度。加大干部教育培训力度，着力培养一支眼界宽、思路宽、胸襟宽的“三宽型”教师队伍。突出引进领军型人才和创新团队，培养造就一支规模宏大、结构合理的人才队伍，努力以人才优势建立创新优势、教学质量优势、育人工作优势、增创发展优势。让各类人才教师展示有机会、创新有环境、发展有空间，真正形成尊重知识、尊重人才的良好氛围。
四、教研结合，创先争优，既为教学，又为育人。
为了适应新形势下素质教育的需要，我校积极支持和投身教学改革。为了
充实教师和提高教师业务能力，积极组织教师参加继续教育学习，鼓励教师作学科带头人。每一位教师都是培养对象，我们要让教师们不断学习新知识、新理论和新的教学方法，不断拓宽和更新知识结构。在教学过程中，我校领导善于运用现代教育学、心理学等教育理论指导教学，坚持理论联系实际，把学生的思想实际、社会热点和焦点与政治理论结合起来。我们要求教师们深入钻研教材和教法，善于积累教学资料，把课上得生动活泼，激发了学生的学习兴趣，要能教学效果显著，要受深受学生欢迎。
“成绩不能满足，名誉催人奋进。作为一名教师，我觉得自己始终要践行为人之道，从师之道。特别在创先争优的今天，我觉得更要讲敬业和奉献。今后，我将坚守着三尺讲台辛勤耕耘、开拓创新、默默奉献。”这是我校一位老教师在创先争优活动开展过程中的感慨。
我们笃信责任高于一切，校舍要建的最坚固，安全演练要不间断，笃信成就源于付出，艰难困苦冲锋在前，教书育人身先士卒。每一位教师都是一个大写的人，但也是一名普通的教师，要明确，每一位学生的健康长大，都是我们一生的作品。
第二篇：创先争优论文
县级工会服务职工的思考
田林县总工会常务副主席
黄志坤
[摘要]：县级工会在我国工会体系中，是工会组织和工会工作的“前沿”，是基层工会联系最紧密的“桥头堡”，服务好职工群众，对落实党的依靠方针，支持改革发展，维护社会和谐稳定起着重要作用。随着改革的不断深入，工会工作同样面临许多新情况和新问题，如何适应形势，更好地为职工服务，是摆在每个工会干部面前的新课题，本文将结合工作实际，浅谈县级工会为什么要服务职工，服务职工面临的问题及对策。
[关键词]：县级 工会工作 服务职工 客观需要 新问题 适应形势 改革发展 对策
[正文]：
工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，在创先争优活动中，工会干部如何立足岗位，结合自身的工作特色，发挥工会优势，更好地服务职工群众已成为每个工会干部必须认真思考和积极实践的重要课题。
一、立足岗位，服务职工是工会安身立命的客观需要。据统计，我县共有工会组织294个，其中，党政机关团体工会49个；事业单位工会68个；国有及国有控股企业工会13个；集体企业10个，非公有制企业工会65个；个体经济组织工会89个。全县工会会员18516人，其中女职工会员6603人，农民
工会员8125人，女性农民工2546人。县总工会于1990年开始建立了困难职工档案，实行动态管理，目前，录入困难职工档案已达1082名。2006年起，县总工会又实施了‚工会进村工程‛，将外出务工人员在源头上纳入了工会管理的范畴，至此，工会组织已延伸至乡（镇）、村屯。做好工会工作，服务好职工群众对全县的经济发展和社会稳定和谐具有十分重要的意义。
《中国工会章程》明确规定：‚中国工会坚持群众化、民主化，保持同会员群众的密切联系，依靠会员群众开展工会工作。各级工会领导机关坚持把工作重点放到基层，全心全意为基层、为职工服务，增强基层工会的活力，把工会建设成为‘职工之家’。‛可以说，服务职工是工会的天职，工会就是为服务职工群众而生的。开展‚面对面、心贴心、实打实服务职工在基层‛活动，是发挥工会组织密切联系、直接服务职工群众的优势、防范脱离职工群众风险的重要措施。各级工会组织和广大工会干部必须树立强烈的政治责任感和使命感，按照中华全国总工会的要求，结合各自实际，认真履职尽责，努力做好各项服务职工群众的工作，推动工运事业的健康科学发展。
‚服务职工‛是坚持党的群众路线的具体体现。党的群众路线要求我们‚一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去‛。就是要求工会干部深入基层、深入职工，真正了解职工群众的需求，如实反映职工群众的呼声，集中职工群众的智慧，增强工会工作的预见性和针对性，真正代表好和维护好职工群众的合法权益。随着改革开放的深入发展，经济体制、利益格局、社会结构和思想观念发生了深刻变化，呈现出经济实体多元化、社会阶层多样化、思想意识多极化和价值观念差异化的复杂局面。受其影响，职工队伍内部结构也发生了深刻的变化，出现了种种利益分层，诸如国有企业职工、农民工、劳务派遣工、灵活就业人员等等。不同的利益阶层、不同行业甚至不同年龄层次的职工都表现出不同的价值取向和利益需求，派生出不同的企业劳动关系。即使同样是农民工，老一代和新生代农民工的价值选择也有很大的不同：老一代农民工看重的是经济利益，新生代农民工更加注重自我发展。错综复杂的劳动关系和结构多样的工作对象，给各级工会工作带来了严峻的挑战。与此同时，一些工会组织和工会干部出现脱离基层、远离职工群众的倾向，这些严重地影响到工会组织和工会事业的发展。为此，工会组织‚服务职工‛，顺应了经济社会发展形势和工会服务对象深刻变化，以及工会事业创新发展的客观要求，也是工会组织深入坚持落实党的群众路线的具体体现，更是密切工会干部特别是工会领导机关干部与职工群众血肉联系、改进机关作风的好方法。
胡锦涛总书记指出：‚只有我们把群众放在心上，群众才会把我们放在心上；只有我们把群众当亲人，群众才会把我们当亲人。‛各级工会组织和广大工会干部要深刻认识到，职工群众是工会立身之本、发展之基、力量之源，工会组织最大的优势是密切联系职工群众，最大的危险是脱离职工群众。树立群众观点、增进群众感情，是一个在认识上不断深化的过程，也是一个在实
践中反复锤炼的过程，必须把工会工作扎根于职工群众之中，把群众观点贯穿到加强工运事业和工会建设各个方面，渗透到广大工会干部的思想和行动中，不断增强做好职工群众工作的自觉性坚定性。我们要把尊重职工群众、服务职工群众的要求进一步体现到工会工作实际中，引导工会干部正确把握同职工群众的关系，摆正同职工群众的位臵，积极引导工会干部深入改革开放第一线，深入社会生活最基层，切身体验基层工作的实际，体会职工生活的喜忧，把握职工群众的思想脉搏，在深入职工群众中保持对职工群众的赤诚情怀，使职工群众工作做得更深更细更实。
立足岗位，服务职工是党的性质的根本所在。践行为人民服务的宗旨是我们党最根本的政治立场，是党的性质的根本所在。体现了对社会发展规律的科学把握，体现了对保持党的先进性的自觉追求。在长期的实践中，我们党所以得到人民群众的拥护和支持，最根本的原因就是始终站在最广大人民的立场上，始终代表最广大人民的根本利益。坚持把群众呼声作为第一信号，把群众需要作为第一选择，把群众满意作为第一标准，多办顺民意、解民忧、增民利的实事，就是把马克思主义群众观体现在我们谋划工作的思路上，体现在干好工作的方式方法上，体现在为民服务的实际效果上。
各级工会干部既要‚身‛入职工群众，更要‚心‛入职工群众、‚情‛入职工群众，只有与广大职工群众面对面交流、心连心沟通、实打实办事，充分了解职工所需、所盼、所急，才能增
强工会工作的预见性、针对性和实效性；工会干部只有把职工群众当亲人，真情倾听呼声，真实反映意愿，真诚解决疾苦，把党和政府的关心和温暖及时送到职工中去，才能更好地增进职工群众对工会组织的认同感和凝聚力。要着眼于实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益，实打实地为职工说话办事，把工作重心放在为职工和基层工会服务和排忧解难上，深入调查研究职工群众对社会稳定、纠风整纪、民生工程、发展环境、收入分配、深化改革、文化繁荣等方面问题的意见和建议，本地企业尤其是中小企业生产经营情况和面临的突出问题，职工劳动就业、工资收入、社会保障、职工住房和子女教育情况，以及困难职工和困难农民工的状况，为职工和农民工办好事、做实事、解难事，为职工群众解决最关心、最直接、最现实的利益问题，以实际行动赢得职工群众的信任和支持。
服务职工是广大职工群众的热切期盼。当今我国进入发展的关键时期。随着工业化、城镇化、农牧业现代化进程的不断加快，我国职工队伍也发生了很大的变化。职工队伍总量快速增加；雇佣劳动的范围越来越大，职工的分布越来越广；就业方式更加灵活，非正规就业越来越多、流动性大；地区、行业、单位、个人的劳动条件、经济收入、社会地位差别较大；经济、政治、文化、精神权益受保障差异较大等等。这些主客观因素和发展程度促使职工群众的诉求更加多元，对工会组织提供服务的期盼程度越来越强。这既符合人类需求和社会发展规律，同时也给工会服务职
工提出更高的要求并注入了强大的内生动力。各级工会组织和广大工会干部都应该积极进取，提高服务能力和水平，坚持中国特色社会主义工会发展道路，扩大工会的社会乃至国际影响。
二、县级工会服务职工面临的主要问题
（一）、工会自身建设与新形势、新任务不相适应。首先是工会干部的思想观念有待进一步更新。一些干部谨慎有余，开拓创新不足，改革缺少新措施，发展缺少新思路。其次是工会干部结构不合理，人员编制少。县总工会人员编制为3人，而对294个基层工会，开展工作有点力不从心。再次是工会工作的运行机制陈旧。县级工会普遍有在围绕自身工作‚自转‛多，围绕党委政府中心工作‚公转‛少的现象，长期以来形成‚内循环‛工作格局，客观上导致工会工作与全局工作‚两张皮‛，职工群众对工会工作的期望值回落。
（二）、国有企业改制非公企业迅速发展，工会工作难度增大。我县原有国有企业23家，已完成改制7家，注册的非公企业95家，而非公企业中组建工会组织只有21家，由于县域经济的企业规模一般都不大，企业职工队伍受到各种因素影响，处于不稳定状态，所以造成非公企业建会难。非公企业主思想上重视不够，担心成立工会是为自己树立对立面，缴经费，增加支出，对建会抵触。同时吸纳职工入会难。大多非公企业职工对工会组织认识不足，认为企业是老板的，什么事老板说了算，缺乏加入工会的积极性。工会工作规范难。有的企业虽然成立了工会，但企业工
会受制于行政方，老板说了算的情况较普遍、工会工作更流于形式，无法切切实实为职工服务。
（三）、工会服务力不足。我县属于经济基础相对落后的贫困县，困难职工文体也相当突出。帮扶资金紧缺是县工会帮扶工作面临的首要问题。由于县企业发展不景气，县财政的补贴也局限在‚年关‛慰问职工时，上级专项资金在开展培训和‚金秋助学‛活动后，已所剩无几。其次是有关部门重视与支持不够，职工上访及劳动争议事件大都是由于行政方面没有严格执行国家的方针政策及法律法规，侵犯了职工的合法权益，一些单位和部门往往因地方利益、部门利益、单位利益等原因使国家的法规政策得不到落实。造成职工利益被侵犯。作为工会在处理职工反映的这些问题时，只能反映、协调、再反映、在协调。
三、建议与对策
面对新形势，工会要更好地服务职工，必须在组织体系的创新和工作重点的转移上下功夫。我们要在继续按照原有组织体系的基础上，积极探索县级工会组织建设的新方法，冲破工会组织必须依附于行政体制的认识障碍，本着哪里有职工，哪里就必须组建工会的原则，最大限度把工会组织起来，把职工组织起来。进一步探索有效维护职工合法权益的途径，切实履行工会服务职工的基本职能。
（一）、加强党建带工建、树立良好形象，提高工会地位。要树立工会良好形象，提高工会地位必须要认真落实县委关于党建带工建的文件精神，切实加大工会干部的培养，交流和使用力度。
二是要关心工会干部的成长，加强对工会干部的教育和管理，使他们对工会工作充满信心，明确为职工群众服务的目标，并为之努力奋斗。三是要建立健全政府与工会联系会议制度，切实研究解决工会工作遇到的困难和问题。
（二）、加强自身建设，提升工会服务力。做好工会工作，必须建设一支高素质的工会干部队伍。必须有坚强的物质保障，必须把服务职工作为工会一切工作出发点和落脚点，不断增强服务意识。一是要在提高服务能力上下功夫。服务职工是工会组织的根本职能，发挥服务职能的关键是提高工会干部的服务本领。通过强化理论政策学习，业务培训和实践锻炼，提高工会干部把握全局，综合运用法律、政策、经济等手段为职工说话办事的水平和能力，增强服务职工的才干。始终坚持以职工为本，以竭诚为职工服务为宗旨，树立群众观念，强化群众意识，增进与职工群众的深厚感情。二是要在增强服务实力上开源头。工会服务好职工群众，必须有坚实的物质保证。工会要加大对工会经费收缴力度，多争取上级专项资金，打牢工会工作的基础。
（三）、在工作重点上，应围绕基本职责求创新发展。各级工会应努力把‚维护职工合法权益，共谋企业健康发展‛作为工会工作的指导思想，从维权的角度入手，努力做好几方面工作：一是要统一思想，通过各种方式帮助基层工会干部充分认识履行好维护职责的重要性和紧迫性，提高维权的自觉性。全会上下形成共识，履行好维权职责是新时期广大职工的期盼，是促进企业发展和社会稳定的重要工作，也是提升新时期工会形象的需要。二
是要注重工会维权的导向宣传，使全社会对工会维权工作有更为深入的了解，促进企业执行《工会法》、《劳动法》的自觉性，提高职工的法律意识，切实维护广大职工的合法权益。三是要强化机制建设，进一步推动建立工资协商、集体合同制度和职代会制度。在工作思路上，对非公有制企业，要以工资集体协商为突破口，以推行区域性合同制度为主，全面深化工资协商、集体合同工作，加大管理力度，并不断规范职工代表大会制度，为非公有制企业广大职工参与民主管理提供平台，对话的渠道，实现企业和职工的双向沟通，较好地维护职工的合法权益。四是要进一步强化工会考核力度，加强对基层工会工作进行量化考核，促使基层工会认真履行好职责，自觉当好职工群众的代表者，维护者。
（四）、在工作机制上，应围绕合力求创新。工会要切实履行好法律赋予的各项职责，就必须在党的领导下，充分发挥工会的组织优势，积极整合各方面的力量，形成合力，以保证各项工作的顺利推进。一方面，要用好‚内力‛。就是要科学地整合工会自身力量，最大限度地发挥好各级工会组织和每个干部的作用。可以建立工会干部联系基层工会等激励制度，采取签订责任状和奖罚等办法，实行责、权、利结合。这样既可以增强工会干部服务基层的意识，也可以进一步规范非公有企业工会建设。另一方面是借助外力机制，把原来靠工会自身难以开展的工作借外部力量推动开展。特别重要的是借助当地党委的号召力和推动力以及部门的协调机制。在组建工会方面加强与工商和行业主管部门的合作，在职工维权和协调劳动关系方面争取人大支持，加强与政
府劳动部门的合作，在干部管理方面与组织人事部门的合作，在法制宣传和培训方面加强与司法、宣传部门的合作等等，都可促进工会工作由工会‚单打独斗‛向各部门齐抓共促局面的转变。
（五）、在扶贫帮困上，应围绕管理机制求创新。扶贫帮困工作是联系特困职工的纽带，是促进下岗职工再就业的桥梁，是调解社会矛盾的通道。建立和完善扶贫帮困的管理制度也是实现帮困援助工作经常化、制度化的重要保证。我们认为，积极探索帮扶困难职工的有效机制，把帮扶工作与送温暖工程有机地统一起来，创新扶贫帮困工作的形式和内容，是当前工会帮扶工作的重要途径。工会在做好节日期间送温暖工作的同时，积极根据实际情况，按照‚急职工之所急，给职工之所需‛的服务宗旨，把节日维稳工作和平时救急济难工作进行有效结合，建立完善管理措施：一是建立困难职工档案，实行动态管理，每年一次调查，做到困难职工的家庭情况清、致困原因清、技术特长清、思想状况清，使工会帮扶工作做到心中有数；二是开展调研工作，坚持每年开展对困难职工最关心问题的调研，深入基层及时了解职工在想神马、做什么、说什么，把职工群众的‚上访‛转变为工会干部的‚下访‛，把不安定隐患消灭在萌芽状态，把问题解决在第一线，做好党委政府的参谋；三是搭建帮扶载体，通过深入开展‚看一看、听一听、帮一帮、聊一聊、坐一坐‛的‚五个一‛帮扶活动，要求各级工会干部到困难职工家中看一看他们的生活情况，去听一听他们的呼声、建议和要求，去和他们聊一聊贴心话，去帮一帮他们的困难，让工会成为广大职工群众的‚娘家‛，努
力做到‚困难职工有难我们帮，困难职工有忧我们呼，困难职工有求我们应‛；四是拓展再就业制度，除了职业培训，为下岗职工免费职业介绍之外，按照失业职工的要求，尽可能推出范围广、多层次的工作岗位；五是搞好紧急救助，对职工中出现的紧迫的特殊困难，县总工会接报后会同有关部门做到急事急办，及时做好救助工作；六是建立互助制度，以全县职工为对象，建立职工重大疾病医疗互助和女职工安康互助保障制度。
工会工作只有在结合自身实际的情况下，坚持以服务为宗旨，以维护树形象，以规范促提高，以创新求发展，才能更加充满朝气活力，才能创出工会工作的新天地。
参考文献：
1、《中国工会章程》
2、《县级工会工作的时间与思考》 林秀源
3、《浅谈基层工会工作的创新与实践》 黄志刚
4、《县级工会的问题及对策》 蒋景波
第三篇：论文：参与无偿献血,践行创先争优
参与无偿献血，践行创先争优
发达国家人均献血率为4%至5%，中等收入国家在1%以上，我国的献血率仅为0.8%左右，并且，我国献血的群体主要是大学生和农民工。创先争优活动是先锋模范作用的重要体现，党员的模范带头作用不是停留在口头，而应落实在行动上，面对长期以来临床血液供应紧张的问题，广大党员干部更应该通过无偿献血活动促进创先争优活动深入开展，率先行动，踊跃献血，成为无偿献血的急先锋和主力军。
一、以无偿献血促创先争优活动存在的问题
（一）思想认识不到位，意识不浓。主要表现为科学观念落后，宗旨意识淡薄，没有充分领会《献血法》的内涵，无偿献血的思想意识甚至落后于一般群众。一方面，口头上大力倡导社会各界积极参与到无偿献血活动中来，另一方面，有些党员干部又不身体力行。无偿献血就像一块试金石，在某种程度上，或多或少会检验出“社会责任感”是否在党员干部身上流失。对社会责任产生麻木与冷漠，对需血病人等弱势群体缺乏关怀与同情，令人十分痛心。
（二）自身条件不具备，能力不足。有不少党员干部心里装着人民群众的利益，很想通过无偿献血等各类活动为人民群众办点实事好事，但由于他们年龄偏大或者身体原因无法献血，就自然而然地形成“要示范没本事，想奉献无能力”的状况，“事不 关己，高高挂起”的心态，导致党员的先锋模范作用发挥大打折扣。
（三）具体行动不深入，作风不实。这部分党员干部在组织的集体活动中，也曾带头积极参与无偿献血，但缺少恒心和毅力，没有坚持献血，没有成为长期固定献血者，没有把“两个务必”和党的宗旨当成自己的行动指南，甚至当成了标榜自己，粉饰自己，应付人民群众的一种表面功夫。其结果是伤害了广大人民群众的献血热情，造成普通群众对无偿献血工作的不信任，影响到全社会对无偿献血的总体印象。
二、解决问题的建议
（一）大力增强党员干部的无偿献血意识。一是加强理论宣传，各级党组织要把无偿献血当作精神文明建设的有力抓手，将无偿献血科学知识宣传到每个党员的心里，在献血活动中带头解放思想，以此来展示共产党员的先进性。二是加强思想教育，要求每个党员充分认识到参与无偿献血所起表率作用的深远影响，通过无偿献血，加深对生命的感悟，树立正确的人生观和价值观。三是加强法制教育，增强法纪意识，了解《献血法》和省对无偿献血的相关细则规定，做一名法律法规的践行者。
（二）切实培养党员干部的无偿献血素养。一是培养良好的生活习惯，只有健康的身体素质才能顺利献血，各级组织在关注生病党员的同时，更应加强对长期保持健康体魄的党员的激励。二是培养良好的心理素质，献血是救人一命的高尚品行，在助人 为乐、与人为善的同时，也使自己的精神得到净化，心灵得到慰藉，工作与生活更加充实，各级党组织要积极组织献血活动，从而树立党员干部的责任意识，获得精神满足感。三是培养奉献的志愿精神，各级党组织要建立一支无偿献血应急队伍，鼓励更多的党员干部成为自觉行为的固定献血者，对不符合献血条件的党员干部，鼓励参与到无偿献血的宣传队伍中来，动员身边亲友参与无偿献血，这也是一种奉献。
（三）突出建设党员干部的无偿献血机制。一是建立外宣机制，通过树立标兵，弘扬坚持无偿献血的事迹，调动广大党员干部献血的积极性，要在各级党组织中营造“无偿献血，无上光荣”的良好氛围。二是建立考核机制，应该将无偿献血纳入党员干部评优评先的考核范围，充分激发广大党员干部的战斗堡垒作用，在一些纪念日举办无偿献血主题活动。三是建立考察机制，各级党组织要把工作之余、业务之余参与无偿献血作为思想好、作风好的重要指标，列入综合能力素质考察，作为发展新党员和考察任用的一项有力依据。
第四篇：公司党支部“创先争优”研究论文
创先争优要与企业发展的目标任务紧密结合起来
**公司党支部“创先争优”课题研究报告
内容摘要：2011年，**公司党支部根据上级党委关于创先争优活动的安排部署，以“三个活动，一个竞赛”为契机，进一步推动创先争优活动的深入开展，加强党支部建设，为公司实现发展目标打下坚实的基础。在大力推进创先争优工作中，不断提升了党建工作水平，发挥了政治优势，凝心聚力，营造了和谐向上的团队氛围，为公司生产经营目标的全面完成提供了思想组织保证。
关键词：创先争优；企业发展；目标任务
2011年**公司党支部承接《创先争优要与企业发展的目标任务紧密结合起来》的研究课题，这是在党的基层组织深入开展创先争优活动，学习实践科学发展观活动的要求。**公司在生产经营中一直坚持“信誉第一，合作双赢”的营销理念。新时期只有把创先争优与企业发展的目标任务紧密结合起来，才能进一步调动和激发广大党员积极性和创造性，一步一步地接近目标，企业才能焕发更强大的创造力、凝聚力和战斗力，展现出更旺盛的生机和活力。2011年，**公司党支部按照上级党委的要求，深入对创先争优活动理论的研究，经过支委会和党员大会的讨论，成立了以党支部书记甘学同志为组长的课题研究组，课题组成员为：陈勇、彭侃、程家国、张景。创先争优就是要加强企业的内部管理，夯实基础，用先进的管理模式、更高的工艺要求，达成经营目标。
一、创先争优活动与企业发展目标任务紧密结合的意义：
（一）创先争优是确保企业经营目标任务取得实效的根本保证
发展是企业各项工作的主线，推动科学发展是创先争优活动的首要任务，认真落实企业发展目标任务、抓好生产经营管理是企业的中心工作，创先争优活动只有围绕这一中心来开展，才能确保活动取得实效。
（二）创先争优是加强基层组织的有效渠道
加强基层组织是开展创先争优活动的一项重要任务，而基层党组织和全体党员发挥作用的主战场就在实现企业发展目标任务的具体实践中，这是创先争优活动的落脚点和支撑点，也是党组织融入中心、服务发展的有效途径。
（三）创先争优是赢得群众支持的基本途径
我们党的基础在人民、血脉在人民、力量源泉在人民。能否取得群众的信任与支持、能否赢得群众的满意是创先争优活动成败的关键。要赢得群众的满意，必须创造出让群众满意的成绩，这一切都离不开企业的发展，都离不开企业发展目标任务的实现。
二、创先争优活动与企业发展目标任务紧密结合研究成果：
（一）公司经营目标
**公司2010年实现利润270万元。2011年，公司全年利润目标330万元，上半年实现利润167万元，完成风神襄阳汽车有限公司下达的挑战二指标。公司在完成发展目标的同时，注重创先争优活动的开展。5月，**公司工会举办焊工、铣工“技能达人”劳动竞赛。这为锻炼**公司焊工、铣工队伍提供了很好的契机；为后续工艺的改进和技术的提升敲响了警钟；评选出的“技能达人”在工作中发挥了先锋模范作用，带动其他操作工技能水平的提升。6月，**公司生产部计划员黄金碧同志荣获风神襄阳首届“铁面达人”称号，以表彰她在工作中铁面无私，以身作则的出色工作态度。在“达人秀”上，黄金碧同志深情的演讲感动了在场所有人，她的事迹在**公司广泛流传，成为身边同事学习的榜样。在2011年**公司党支部注重挖掘先进典型人物事迹，发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，组织动员全体职工创先争优，决战决胜，通过先进模范影响和带动全体职工团结奋斗、开拓进取，确保企业发展目标的实现，将创先争优活动与公司生产经营任务的两不误、两促进和双丰收。
（二）党组织保障
创先争优活动还要与提升党员队伍素质紧密结合。**公司党支部认真做好党支部星级达标工作，按照星级达标要求建立和完善基础台帐，积极争取星级达标升级。党支部公开承诺和党员公开承诺，积极参加“创先争优”活动，不断提高自身素质，在本职岗位上认真履行职责，创一流业绩。**公司党支部规范记录“三会一课”，定时开展集体党课、党性分析、党员汇报等活动，不断提升党员队伍的整体素质。7月，在庆祝建党九十周年之计，**公司党支部书记甘学同志在党群座谈会上为全体党员、团员、业务骨干开展党史国情课培训，隆重庆祝党的生日，回首党的丰功伟绩，畅谈公司发展，展望美好前景，增强党团员的凝聚力、使命感、责任感和荣誉感，以团结开拓的精神和高度的责任感，不断创新和自我完善，迎接新的挑战。
（三）生产管理提升
**公司坚持把创先争优精神有机融入到公司各项生产管理活动当中。5月，**公司顺利通过ISO/TS16949质量体系再认证审核。审核为公司推行TS16949体系提供了改进方向，更好地为公司的质量保证体系打下了坚实的基础。公司坚持在产品质量、工作质量上创先争优，不断满足顾客对质量安全的要求，2011年公司制定产品供货零缺陷≥9个月的目标，截至到2011年9月，**公司产品供货零缺陷完成情况较好，基本能实现预定目标，保证产品质量长足改善与进步；货源交付率100%；新产品开发目标≥10件，截至2011年6月，共完成新产品开发5件，完成情况良好。**公司始终坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，把确保安全生产作为创先争优活动的重中之重，摆正安全与生产、安全与质量、安全与效益、安全与和谐稳定的关系，不断增强安全发展、安全法制、安全责任意识，充分发挥党员的示范引领作用，努力实现安全生产。6月，长江中下游“旱涝急转”形势严峻，各地防洪压力加剧。面对可能遭遇特大暴雨的袭击，**公司为切实做好夏季防汛工作，进一步提高全体员工的抗洪防汛意识，提升抢险队伍应对突发事件的能力,确保人身、设备与设施安全度汛，举办了抗洪防汛现场演习活动，取得良好成效。在现场管理方面，公司坚持“5S管理”，生产现场必须遵循“整理、整顿、清扫、清洁、素养”原则，全体员工按照5S的管理要求，对机组、配件、现场卫生等进行整改，大大改进了**公司的生产现场环境。
（四）关心关爱员工
**公司坚持把关爱职工作为开展创先争优活动的重要落脚点，党支部、工会、团支部以员工为中心，开展员工关爱季活动，丰富员工的文化娱乐生活，把维护和保障员工的切实利益作为工作的重心。4月，公司分三批组织员工开展“**展翅 放飞心情”踏青活动，让员工能在紧张忙碌的工作生活中，亲近自然，带上家属感受春天的气息。公司注重用文娱活动丰富员工的精神生活，实现与物质生活协调发展，组织员工参加工会举办的技能竞赛、达人选秀、“我为歌狂”争霸赛、舞林大赛、东风日产节。面对广大员工最关心、最现实、最直接利益的困难，**公司党支部领导班子多次与一线员工亲切座谈，仔细询问员工们在工作和生活中的困难，认真倾听基层员工的心声。经过充分的调研，2011年4月**公司在单独成立女工休息室的基础上，决定成立员工生活间，目的在于改善一线员工的工作和生活环境，让员工视企如家，同时享受企业发展的快乐。2011年5月到9月，**公司分工会组织员工关爱慰问10次，慰问金额2600元，虽然慰问金额不多，但是能使员工感受到企业的温暖与关心。
三、创先争优活动与企业发展目标任务紧密结合课题研究反思：
（一）加强学习，不断深化对创新争优工作的思想认识
中国共产党在十七大关于党的建设的部署中，曾明确提出开展两项活动，一是在全党开展深入学习实践科学发展观活动，二是在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动。现阶段的重点是深入开展创先争优活动，但是对于如何开展活动，开展活动的重要意义、目的性及最终要求达到的效果，只有领会到活动的实质精神，才能结合自身实际，确定活动目标、方式及达到目的，才能更好的推动创先争优活动的开展。因此，深化对创先争优活动的思想认识，需要广大参与者不断加强学习，提高党性和思想觉悟。
（二）创新活动形式，注重在实践中有创新
创先争优首先要注重实践，不能夸夸其谈、纸上谈兵。俗话说：“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，创先争优想要做到有的放矢，必须在充分了解基层工作的基础上，以事实为依据，以调研为基础，找准活动主题和载体，并在此基础上进行创新，真正发挥出基层的创造力，找准工作的突破口，真正激发出基层党员的活力，让创先争优各有特色、亮点频现。
（三）扎实推进党群共建，扩大创先争优覆盖面
坚持“党建带群团、群团促发展”，深入开展党群共建创先争优活动，有效整合党支部、群团组织的工作资源，使党支部与群团创先争优紧密衔接、协调推进。形成了“党内带动党外，党员带动群众”的生动局面，广大职工群众大局意识、责任意识和创新意识明显增强。目前，**公司共有党员7人，入党积极分子4人，团员10人，通过党群共建、创先争优活动，才能调动群团组织各自优势和作用，引导各自所联系的群众积极参与创先争优，发挥主人翁精神，爱岗敬业、争创一流，团结奋斗、攻坚克难，有序推进创先争优活动深入开展，形成了党群合力，实现企业创先争优活动全面覆盖。
（四）挖掘典型，注重宣传推广
用新的思路、新的视角，把基层党组织开展活动的成绩和亮点展示出来，把身边党员的坚强党性、高尚人品、突出贡献提炼出来，努力营造学习先进、崇尚先进、争当先进的良好风气和浓厚氛围。先进典型事迹要及时在公司OA网上推荐，供大家学习。通过开展目标教育，动员、引领、统一员工思想，把握正确舆论导向，营造和谐的舆论氛围和生产经营环境，确保公司的稳定发展。
在下一步工作中，我们将利用此次研讨交流，吸取兄弟单位的先进经验和良好做法，继续深入推进创先争优活动，通过深入开展主题实践活动，在公司实现全年利润目标、推进科学发展等重点工作中，充分发挥党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用、领导干部的骨干带头作用和广大党员的先锋模范作用，进一步激发党组织和广大党员、群众的生机与活力，努力提升公司盈利能力、抗风险能力，全力推进公司又好又快科学发展。
第五篇：送货员创先争优优秀演讲稿
送货员创先争优优秀演讲稿
送货员创先争优优秀演讲稿
尊敬的各位评委，各位同事，大家好
我是来安配送部的送货员李先雨，我为今天能参加这次活动，深感荣幸，也深感自豪。
我演讲的题目是“创先争优，从我们做起。”伴随着烟草事业日新月异的飞速发展，当前，全国上下也掀起一轮以“创先争优”为主题的活动热潮，而我们滁烟人深入开展创先争优的热浪也可谓高潮迭起。通过个人的学习，使我深刻的认识到，创先争优不是仅仅停留在“创”与“争”这二字上，作为一名烟草的基层员工，我们需要的是以“四要”作风为基础，立足自身的岗位，通过扎实的本
职工作来展现出平凡的“先进”和“优秀”。“创先争优”争创的就是一种“满腔热情、富有激情、充满智慧、奋力创新”的精神状态，争创的就是一种“节奏快、标准高、工作实、状态好”的优良作风，以此开创一个营销服务的新局面。
为了能更好的为客户服务，首先我们要抓好自身基本能力建设，全面学习，提高自身素质，加强政治理论、企业文化和业务技能的学习，我们要以作风优、政治强和业务精的复合型高素质来要求自己，刻苦钻研业务，熟练掌握岗位技能，成为本职工作的行家里手。其次是争创佳绩！要具有强烈的事业心和责任感，做到爱岗敬业、埋头苦干，开拓创新，在本职工作上作出显著成绩，起先锋模范作用，努力成为作风优良、业务精通的送货员。第三，我们要坚持以“让客户百分百满意才是我们永恒的追求”的服务理念为中心。自觉增强责任意识和服务意识，自觉维护客户的正当权益，建立信誉好，形象好，口碑佳的基层工
作关系。那一世范文网
我们对照创先争优的要求，强化我们的工作意识，认真的查找思想、工作、作风方面存在的突出问题，确实改正以前的不足，制定客观的整改目标和切实可行的整改措施，投入到平时送货工作中去，坚决做到“新老客户一个样、大小客户一个样、老弱妇孺一个样、要货与否一个样、要活多少一个样、风霜雨雪一个样”的六个一样。自觉接受客户的监督，取信于客户，不能因为客观因素而影响我们的服务态度和服务质量。雷锋同志曾经说过：如果你是一滴水，你是否滋润了一寸土地？如果你是一线阳光，你是否照亮了一分黑暗？如果你是一颗粮食，你是否哺育了有用的生命？所以，我坚信，我们来安配送部的每一位同志都能真正的做到“服务为民，廉洁高效”。
谢谢大家！我的演讲完毕。
点击咨询 