第一篇：“创先争优”工作总结
“创先争优”工作总结
根据集团公司党委《关于在各级党组织和党员中进一步深入开展创先争优活动的实施方案》，并结合《黄白茨矿业公司深入开展创先争优活动实施方案》的文件要求，黄白茨煤矿安检科根据自身实际情况，积极开展创先争优活动，始终不渝的保持先进性长效机制，发挥党员的先锋模范作用，下面就是创先争优活动以来的开展情况，做一汇报。
一、基本情况
黄白茨矿安检科共有党员12名。自活动开展以来，全队党员积极响应黄矿公司党委的统一部署，我们进行了精心组织和周密安排，我们坚持把活动定位在实践活动上，在行动上论先进，在岗位上创优秀，把群众和企业的满意度作为活动评判依据，让全体党员在各自的工作中尽职尽力，让党旗在中心工作中增辉，让党徽在日常工作中闪光。
二、主要做法
（一）领导重视、责任明确、制度健全。
一是以深入学习实践科学发展观为主线，以“做强黄矿，造福员工”为主题，按照“重在持续、重在提升、重在统筹、重在为企”的要求，及时成立了“创先争优”活动领导小组，由支部书记任组长，制定了活动实施方案，实现了责任明确化、工作具体化、主管领导亲自抓、分管领导具体抓的良好工作格局；
二是全队党员签订了创先争优承诺书，根据不同岗位，制定并公示了相应岗位的创先争优具体标准，做到了争有标杆，创有目标，充分调动和发挥党员的积极性和主动性，做到了创先争优活动的动员发动深入，全体党员参与。使党员通过创先争优活动，充分发挥先锋模范作用。
三是做到了健全制度，坚持经常。执行“两个带、四个比、六个破”两上带即队伍班子领导干部要带头调研、协调、实干、亲自干，带头遵守各项规章制度。四个比就是比工作、比发展、比创新、比奉献。六个破就是破除“拖”“懒”“推”“要”“懦”“粗”的不良习气。
三、主要成效
通过“创先争优”，提升了掘进四队支部及党员推动科学发展、促进企业和谐的能力，达到了解决突出问题、创新体制机制的目标，取得了一批重要的认识成果、实践成果和制度成果。
一是党员干部的思想观念和作风进一步转变。创先争优活动的开展，有效推动了掘进四队党支部积极服务群众、推动发展、凝聚人心、促进和谐，全队党员干部思想观念进一步解放、作风进一步转变，工作能力进一少提升，形成了立足塔山干事创业的浓厚氛围。
二是抓落实的工作机制进一步健全。我们把创先争优活动与井下的重点工作相结合，个人进行承诺、支部进行考核、责任进行追究。厉行“实、细、快”的工作作风，厉行敢于负责、吃苦耐劳、只争朝夕的工作态度，进一步完善了高起点定位、高质量动作的工作运行机制、责任机制和激励机制，盯住不落实的事、查处不落实的人，对不干事、不落实、不作为、乱作为的干部进行严格追究问责，充分调动了全队上下用心想事，用心干事、用心抓落实、用心创先争优的积极性和主支性，推动了全队各项工作的全面提速，紧紧围绕公司党政九月月度工作会上提出的保安全、保产量、保出勤的三保工作要求，为坚决完成搬家不停产、搬家不减产的工作目标打下了坚实的基础。
四、存在的问题及下步打算
总体上看，掘进四队的创先争优工作取得了明显成效，达到预期目的。如一些党员角色意识错位，宗旨观念逐渐淡化，部分党员安于守成，创业开拓精神有所退化等等，需要在今后的，进一步纠正和克服。下一步，我们将重点抓好以下几个方面的工作：
一是要继续深化理论学习，解放思想。活动向前推进一步，学习就更深入一层，就要更解放一些，努力形成大胆探索、破解难题、创新工作的浓厚氛围。
二是在“实”上下功夫。做到主题要实，方法要实，效果要实，立足本职岗位，立足于推动工作，通过创新党建工作的载体，提升党建工作的水平，要求真务实、求实去虚、扎扎实实，以群众看得见、摸得着的实际行动把活动开展好、落实好、推进好，把对开展活动的热情体现在实际行动中去、落实在具体工作
一、贯彻在服务群众中。
通过创先争优活动，单位全体员工精神风貌、工作作风都有了进一步转变，服务意识得到进一步增强，各项工作也取得了阶段性成效。在今后的工作中，我们将按照方案要求，继续采取有力措施，进一步推动公司创先争优活动深入开展，为我市经济建设和公司健康发展做出应有的贡献。
2010年10月28日
第二篇：创先争优工作总结
西郊社区创先争优活动工作总结
博乐市顾力木图街道西郊社区位于博乐市青得里大街134号，东起文化路，南起青得里大街、西与青得里乡交界、北至北环路，辖区面积0.98平方公里，属城乡结合部型社区。辖区内驻有行政企事业单位22家，各级党组织 30 个，党员 285名。非公经济组织3家，个体工商户37户，有常住居民1533户3488人。今年7月份以来，根据上级党委的统一部署和要求，我社区根据自身的具体情况，全面深入地开展了创先争优活动。全体党员干部以高度的政治责任感和饱满的政治热情，积极参加了这次活动。
一是领导重视，行动迅速。自上级党委召开创先争优活动动员大会后，我社区按照街道创先争优工作会议精神，制定了工作方案，成立了领导小组，召开了创先争优活动动员会议，明确活动开展的目的、具体要求、方法步骤等，并进行详细的安排，为争创活动顺利开展提供了保障。
二是目标明确，特色突出。社区党总支根据党支部和党员队伍实际，以当前的中心工作为目标，从社区维稳、计生、矛盾纠纷、困难救助、下岗失业人员服务、小区物业管理等为民办实事工作着手，将创先争优工作稳步推向深入，突出了争创活动以社区服务为主的争创特色，通过开展“五个一”活动，引导社区党员争做“五个模范”(勤奋学习的模范、服务群众的模范、遵纪守法的模范、争创佳绩的模范、促进和
谐的模范)。充分发挥了党总支在建设文明和谐社区中的领导核心作用，着力打造平安型和服务型社区，推进文明和谐社区建设。
三是党总支和党员承诺切合实际。社区在7月底前全部完成了组织和党员的公开承诺并上墙公示。通过调研提诺、支部审诺、组织定诺、宣誓承诺、公开示诺、认真践诺、多方评诺的7个程序，对不符合实际、达不到标准的承诺事项，进行调整和修改，坚决杜绝了走过场、流行式的不良现象。社区党总支将辖区内的重点纠纷、棘手矛盾、群众最直接、最关心的问题因人因事进行了分解，在深入走访调研的基础上研究提出承诺事项，填写《党组织公开承诺书》；党员根据自身能力特点，认真听取群众意见和建议，有针对性地提出承诺事项。
四是创先争优活动初见成效。党员群众关系更和谐。社区利用板报、宣传栏、党员座谈会等形式认真宣传创先争优活动的重要性，扩大群众知晓率。积极调动社区党员、人大代表、老干部、青年团员、文艺骨干等力量加入到创先争优队伍中，发挥集体的智慧，群众对党员的认可度加深了，党员群众关系有了明显的改善，党员的凝聚力和号召力明显提高。强化了党员责任。有效加强了党员干部队伍的日常教育和管理，提高社区的服务功能、激发了广大党员的积极性、主动性，提高了党员们参与社区社会事务的激情，强化社区
党员干部的大局意识、责任意识、时间意识、服务意识，基层组织的战斗力堡垒作用有了新的加强。稳定了社会秩序。创先争优以来我社区调处大的矛盾纠纷没有，上门入户调解5次，进行了普法宣教2次，发放了宣传资料550余份，严格落实了党员承诺制，切实加强对辖区内环境的整治，以打造平安社区为目标，完善了社区、单位和居民小组两级综治维稳网络，有效发挥联勤联动作用，扎实开展对外来流动人员的排查，全面加强了小区内拆迁建房户的纠纷调解力度，严格落实安全生产工作责任制，为维护一方社会稳定，建立和谐社区作出了一定的贡献。
五是下一步的打算。社区将继续以科学发展观为指导，加大对下岗失业人员的扶持和廉租房分配的公平性和透明度。努力把向阳社区建设成为文明、平安、和谐的社区，扎实推进创先争优活动的开展。
西郊社区党总支
第三篇：创先争优工作总结
2011年马坡镇中心卫生院创先争优活动工作总结
一、2011年党支部基本情况
我院现有职工122名，有党员 8名（其中5名预备党员）。院领导班子以科学发展观统筹全局，贯彻落实党的十七大精神，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕卫生院“又好又快发展”和“构建和谐医院”两大主题，抓住重点，不断创新，求得新突破，取得新成效，为卫生院的发展提供坚强的政治、思想、组织和队伍保证，为卫生院的持续、快速、健康、稳定发展做出新的更大成绩。
二、加强党的思想建设，创建学习型班子
1、抓好医院职工政治思想的学习，努力创建学习型领导班子。院领导干部的学习坚持集中学习与个人自学相结合，通读原文与专题研讨相结合，力求做到学得多一点、钻得深一点。通过学习，使领导班子成为勤奋学习、善于思考的模范，解放思想、与时俱进的模范，勇于实践、锐意创新的模范。
2、坚持“三会一课”制度和职工政治学习制度，突出实效性。针对形势、任务和党员的思想实际，坚持开展创先进活动，加强职工的政治思想教育，提高职工的政治思想素质；积极引导职工当先进创先进，积极向党组织靠拢，引导他们不断锻炼自己，考验自己，丰富自己，使他们尽快地成熟起来；坚持重大问题集体决策和办事公开制度，开好职工代表大会，注重职工代表大会的针对性和实效性，真正在解决问题上下功夫，不断增强班子的凝聚力和战斗力。
3、抓好党员和职工的学习，2011年结合实际重点抓科学发展观等大事的学习，广大党员干部学在前、用在前，作深入学习、持久学习的表率，成为学以致用，用有所成的模范。党员以自身的表率行为，激励广大职工开阔视野，启迪思维，解放思想，转变观念，争做学习的表率和解放思想的先锋。
4、加强干部队伍的教育培训工作，坚持做到学教研相结合，提高学习的效果。抓好中层及以上干部管理知识的学习培训，提高领导干部理论思维、统筹谋划、决策应变、处理疑难问题的能力，增强全局观念、服务群众的自觉意识，培养实事求是，联系群众，勇于开展批评与自我批评，保持清正廉洁的优良作风。
三、加强党的组织建设，提高战斗力和凝聚力
1、建设高素质领导班子，提高班子的执政能力。院领导班子带头认真贯彻和落实党的十七大精神，努力把实践“三个代表”重要思想和贯彻落实科学发展观的活动引向深入。增强理论学习的针对性和实效性，不断提高领导班子的执政能力、驾驭复杂局面的能力，进一步强化以人为本的思想意识和全面、协调、可持续的科学发展观。围绕卫生院中心工作，增强职工的政治意识、责任意识和大局意识，把大家的思想统一到卫生院建设和发展上来。
2、认真落实好民主集中制。院领导班子切实负起责任，自觉坚持民主集中制，认真执行议事决策，凡遇重大问题和作重大决策，认真听取其他领导班子成员的意见，达成共识。同时要坚 持开展谈心活动，认真开展批评与自我批评，以利于消除不团结因素，在整个领导班子成员中，大力提倡讲党性，讲原则、讲大局、讲风格，提倡互相尊重、互相谅解、互相支持。
3、认真查找不足，促进领导工作取得实效。努力寻找思想观念、工作方式以及领导班子整体合力方面存在的问题，检查自己在联系群众、调查研究、勤政廉政、提高制度执行力等方面的表现，找准在工作思路、工作流程、工作决策以及管理理念上存 在的“短板”，探讨改进措施，不断自我完善，促进领导干部讲党性、重品行、作表率，更加注重深入基层、贴近群众。
4、全面加强干部队伍建设与管理，坚持正确的用人导向，进一步优化和完善干部绩效考核与评价机制，真正做到按业绩评价干部，按能力任用干部，建立一支高素质的干部队伍。进一步完善组织结构、明确工作职责，做到事事有人管理、事事有人负责。实施人才强院战略，建设有效的组织管理、教育培训和业绩考核体系，健全培养、评价、选拔、任用管理制度，建立以能力建设 为核心的人才培养、绩效优先的人才评价、竞争择优的选拔任用、基于业绩和贡献的薪酬激励机制，不拘一格选拔使用人才，让优秀人才脱颖而出。
5、医德医风先进典型不断涌现，如内科的罗捷医生、谢秀红主任及内科的部分医生护士等，在工作中，急病人之所想，得到病人的夸奖和表扬。
四、加强党风廉政建设，进一步建立健全惩防长效机制
1、深入开展党风廉政教育。认真贯彻胡锦涛总书记在十七大报告中提出的“在坚决惩治腐败的同时，更加注重治本，更加注重预防，更加注重制度建设”的要求，始终抓住惩防体系建设这条主线，严格执行党风廉政建设责任制，深入开展理想信念、党的光荣传统和优良作风、社会主义荣辱观和廉洁自律等教育，加强反腐倡廉长效机制建设，扎实抓好反腐倡廉各项任务的落实，努力建设医院廉政文化，筑牢拒腐防变的思想防线。
2、切实加强党内监督工作。督促领导干部认真践行廉政承诺，加强对与领导干部作风密切相关的关键环节的监督。开展民主评议活动，强化监督，发展民主，推行院务公开制度。
3、大力推进领导干部廉洁自律工作。认真贯彻“四大纪律、八项要求”，严格执行领导干部廉洁从政各项规定。继续贯彻落实党风廉政建设责任制，强化责任考核,严格监督，维护党的纪律，促进领导班子和党员干部廉洁从政，树立廉政形象。
4、认真开展治理商业贿赂和纠风工作。以纠正医药购销和医疗服务中不正之风为重点，深入开展行风、党风建设工作，并努力提高到一个新的水平。以深入自查自纠、查案执纪、建立长效机制为切入点，抓好热点岗位、重点人员、重点工程、重点领域的长效治理，保证廉洁行医、廉洁从政各项措施的落实。严格执行做到检查、治疗、用药、收费“四合理”，坚持因病施治，自觉抵制生、冷、硬、顶、推等不良现象，下大力气整治私收费、乱收费、大处方、滥检查等以医谋私行为，为患者提供优质、高效、低耗、便捷、安全的医疗服务。
五、深化创建和谐医院活动，营造和谐平安的医院环境
1、巩固成果，扎实推进医院文明创建活动。围绕和谐医院建设，深化创建文明科室、文明个人等创建活动，以此统揽各项创建活动，大力倡导艰苦奋斗、自强不息、爱岗敬业、无私奉献的 精神，培育“以尽责求和谐、以奉献求和谐、以诚信求和谐、以廉洁求和谐”的和谐理念，培育良好医院文化理念和精神，促进医院和谐持续发展。继续开展“五五”普法教育，增强职工的综合素质。
2、在“创先争优”活动中，提高党建工作的感染力和吸引力，营造了学先进、赶先进、做贡献、当表率的良好风气。
3、开展比爱心奉献、岗位技能，强思想素质和业务素质为主要内容的“双比、双强”活动，引导广大党员在各项工作中充分发挥先锋模范作用。
4、切实加强医德医风教育工作，建立健全医德医风规范的考核档案，把考核结果与职务晋升、职称评聘、评先评优相结合，使遵守“医德医风规范”成为硬约束，成为广大医务人员的行为规范和从业守则。总之，今年的创先争优工作，对于实现卫生院加快发展、科学发展、又好又快发展具有十分重要的意义，我们要求真务实，开拓创新，不断开创卫生院党建工作的新局面，促进卫生院持续、快速、健康、稳定发展。
马坡镇中心卫生院 2011年12月20日
第四篇：创先争优工作总结
襄荆公司创先争优活动总结
根据集团公司的要求，公司党委在公司基层党支部和全体党员中扎实开展了创先争优活动，认真贯彻集团公司第二次党代会精神，以深入学习实践科学发展观为主题，以“五个基本”建设为主线，以基层党组织和党员为主体，统筹推进党的建设。党委通过召开动员大会，领导小组讨论、基层党支部制定活动方案，层层部署到位，较好的完成了第一阶段的工作，为第二阶段的工作开展奠定了良好的基础，在全公司形成创先争优的氛围。
一、创先争优活动进展情况
1、统一思想、行动迅速，全面启动创先争优活动
公司召开以“深入开展创先争优活动”为主题的动员大会，动员全公司基层党支部和全体党员干部积极参与到创先争优活动中去。集中学习集团公司深入开展创先争优实施意见，统一了思想，提高了认识；公司党委成立了创先争优活动领导小组，负责具体领导和指导各单位的创先争优活动。党委书记担任本单位创先争优活动领导小组组长，履行第一责任人的职责，行政主要负责人带头参加、积极支持开展创先争优活动。襄荆公司创先争优活动领导小组办公室设在公司党群工作部。并研究制定了具有襄荆特色、主题鲜明、载体丰富的活动实施方案。截至目前，参加活动的5个基层党支部，已全部召开动员会，成立了领导小组，制定了实施方案，创先争优活动有声有色地开展起来。
2、开展学习、创新载体，促进活动的有效开展
公司党支部采取召开会议、开展了以“参加工作为什么、入党以后想什么，创先争优怎么做”的大讨论，进一步明确的创先争优的具体目标，增强了内在动力。开展了广泛调研，公司党委认真联系实际，明确了深化“四好”领导班子创建、争创“四强”党组织以及争做“四优”共产党员的具体内容，明确了推进“五个基本”建设的具体措施，开展以学习型党组织为目标的文明创建活动；开展了以“岗位奉献”为载体的服务群众活动;各党支部分别结合实际创新活动主题、载体。这些切实可行的鲜活载体，极大地丰富了创先争优活动内容，使活动与正在开展的工作有机结合起来，促进了活动的深入有效开展。
3、加大宣传，营造氛围。公司充分发挥报刊杂志、电视以及互联网、板报橱窗的作用，采取生动活泼的方式，大力宣传公司开展创先争优活动的好经验好做法，以及先进基层党组织和优秀共产党员的典型事迹，努力形成学习先进、崇尚先进、争当先进的良好氛围，激励基层党组织和广大党员奋发向上，不断创造新业绩。第一阶段，通过《襄荆青年》、《襄荆信息》等内部刊物在公司内部宣传创先争优好的做法、好的事迹，好的典型。
4、抓住关键，突出特色。我公司紧紧围绕各项中心工作，组织党员开展岗位奉献活动，深入推进“文明窗口”“示范岗”建设，组织党员干部，开展结对帮扶、走访慰问等活动，各机关党支部开展帮扶、慰问工作，帮助有困难的职工。优秀党员干部充分发挥模范带头作用，并接受群众的监督。坚持统筹兼顾，以创先争优活动的深入开展促进业务工作任务的全面完成，用业务工作的成效来检验创先争优的成果。
二、活动中好的做法、取得的成效和存在的问题
好的做法：
1、公司基层党支部能立足于工作实际，针对不同的岗位制定出有特色的实施方案。
2、对于公司党委提出的建议能及时反馈，认真整改，并取得了良好的效果。
取得的成效：公司全体基层党支部和全体党员都参与到了创先争优的活动中，形成了比较好的氛围。
存在的问题：
1、基层党支部创先争优活动开展积极性不高，效果不明显；
2、由于收费站工作性质的原因，部分党员不能保证按时参加活动等等；
3、在实际工作中还存在一些薄弱环节，抓落实的力度还不够。侧重于讲团结、讲和谐，轻轻地纠错，缺少铁面无私、果断纠错的勇气。
三、下步工作的打算
下一阶段是全面争创阶段。有以下几点打算：
1、我公司一定按照集团公司的统一部署和要求，创新思路，狠抓落实，攻坚克难。
2、从实际出发，精心设计出别具特色、务实管用的活动载体，提出开展创先争优活动的具体要求，这样才能形成发展主题突出、创建特色鲜明、比学赶超的生动局面，实现组织创先进、党员争优秀的活动效果。
3、进一步加大宣传力度，树立典型，发挥榜样的作用，调动和激发广大党员积极性、创造性。
4、各基层党支部在工作中要充分发挥战斗堡垒作用。党员要在学习、工作、实践等各个方面，时刻体现先锋模范作用。党员尤其是领导班子成员要带头完成各项工作任务，起带头模范作用。
5、加强业务能力和思想素质修养，加强学习，牢牢掌握党的基本理论、基本观点，夯实理论功底，提高分析和解决问题的能力。加强对业务知识的学习，提高工作的能力。要把学到的知识和实际工作有机结合起来，把知识转化为解决问题、促进工作的能力，不断增强工作的原则性、系统性、预见性和创造性。
6、在坚持抓好学习实践活动整改落实的后续工作的同时,围绕建党90周年和迎接党的十八大掀起创先争优热潮，引导基层党组织和党员以更加出色的业绩，向党献礼。
四、对创先争优活动的意见和建议 一是要防止创先争优活动流于形式，必须解决好每个党支部应该干什么、怎么干，党员应该干什么、怎么干的问题。
二是要根据各部门、各站队实际，做到活动主题鲜明突出，载体各具特色、切实可行。
三是在活动中要实现党组织和党员“全覆盖”，做到全面宣传发动，不留死角和空白点。
四是要注意发现和培树具有“可学性”的活动典型，并建成示范点，发挥带头作用。
五是要立足推动工作来开展活动，使创先争优活动与加强基层党建工作相结合，与践行科学发展观和搞好后续整改相结合。
二〇一一年九月五日
第五篇：创先争优工作总结
XX省XX局人事处 创先争优活动工作总结
XX省XX局创先争优活动领导小组：：
为贯彻落实党的十七大精神，深入学习实践科学发展观，积极开展创先争优的各项活动，不断增强党员干部的党性观念、道德修养和廉政意识，根据XX省XX局党组的统一部署，结合工作实际，XX省XX局人事处扎实推进创先争优活动。现就我处开展创先争优情况总结如下：
一、统一思想，强化认识
创先争优是我们党着眼新形势、新任务，对党组织和党员干部的政治品格、思想境界、精神状态和工作作风提出的新要求，是推动党的事业发展的重要保证。胡锦涛总书记在报告中指出：“我们党必须以改革创新精神加强自身建设，要以坚定理想信念为重点加强党员干部思想建设，加强党员、干部理想信念和思想道德教育，使广大党员干部成为实践社会主义核心价值体系的模范，做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者、科学发展观的忠实执行者、社会主义荣辱观的自觉实践者、社会和谐的积极促进者”。根据我处人事干部在一定程度上还存在着知识储备不足、业务能力不精、创新意识不强、工作作风不实等问题，省局人事处以创先争优活动为契机，以规范求规矩，以严格求严谨，以实干求实效，切实增强开展活动的自觉性和坚定性，着力提高人事干部的整体素质。通过开展创先争优活动，使人事干部经历了一次集体教育提升的机会，使一些人事干部对一些问题看得更清楚、想得更明白，提升了干部形象。通过教育活动的深入开展，使广大人事干部自觉做到：讲党性，始终保持政治上的坚定性；重品行，始终保持思想道德上的纯洁性；作表率，始终保持行为上的先进性。努力培育符合时代要求的新作风，展示人事干部的新形象，保持共产党员先进性，增强人事部门的凝聚力和战斗力，为XXXX事业的发展提供坚强的人事组织保障。
二、措施有力，深化拓展
为认真贯彻XX省XX局党组关于创先争优活动安排意见，我处按照“三服务两满意”的要求，采取五项措施，扎实推进创先争优的各项活动。
一是在加强学习、增强党性修养中深化拓展。把加强党性修养、树立和弘扬优良作风作为深化拓展创先争优活动的首要任务，在继续抓好理论武装、价值观教育的基础上，结合深入学习实践科学发展观活动,教育人事干部树立正确的荣辱观，带头践行社会主义核心价值体系，引导广大人事干部始终坚持“公道正派、务实创新、认真负责、廉洁自律”的职业道德，大力弘扬“坚持原则、甘为人梯、开拓创新”的优良作风，进一步树立人事干部可信、可靠、可敬、可亲的形象。以讨论活动进一步加强党性修养和作风养成。结合科学发展观、创先争优活动，相继在全处开展了“学业务、懂政策、强素质”学习培训、“学党史、颂党恩”党史学习活动以及“人事政策每月一讲”等系列活动，召开全省人事干部专题座谈会等主题活动，取得了良好效果。2008年以来共组织集中学习100多次，达到240个学时以上，人事干部学习笔记人均达到1万余字。
二是在强化培训、提高素质中深化拓展。以培养眼界宽、思路宽、胸襟宽的“三宽型”人事干部队伍为目标，强化集中培训，着力实施三项特色培训计划，即：组织人事干部到外省学习培训，开阔视野，增长见识；利用全省档案检查组织市州和直属单位人事干部到兄弟单位参观考察，相互交流，学习借鉴经验；每年组织人事干部参加省局举办的专题人事干部培训班，不断优化知识结构，拓宽知识面，努力使每名人事干部成为具有多方面知识素养和工作能力的复合型人才。进一步深化岗位练兵活动，立足信息化建设的需求，围绕掌握基本业务知识、基本公文写作能力、基本计算机操作技能，2010年以新一代人力资源信息系统试用工作为抓手，使人事干部进一步熟悉组工业务、政策法规和工作程序，练好基本功。
三是在寻找差距、提升能力中深化拓展。为了深化活动，提高人事干部的办事效率，省局人事处通过网络向各市州XX局、各直属单位、各内设机构的处级领导干部、从事人事和老干部管理工作的全体干部、正研级专家发放或送达人事教育处“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”活动征求意见表，共收回115份，收集整理意见和建议共17条。针对单位和个人存在的问题进行了分析评议，专题召开会议确定整改措施。针对我省XX部门人才现状，自2008年以来，每年进行了全面的分析，形成了《XX省XX部门人才队伍现状分析及对策研究》，提出了人才发展的结论和对策。在此基础上，贯彻落实全国XX部门人才工作座谈会议精神，以《中国XX局关于加强XX人才体系建设的意见》为指导，按照省局党组的统一安排部署，针对存在的问题和不足，结合我省XX事业发展实际，制定了《XX省XX部门十二五人才规划的初步意见》，为今年乃至今后一个时期人才队伍建设理清了思路，明确了发展目标，确定了重点任务，重点强化学科带头人、业务科研骨干、高素质领导干部和基层台站人才队伍建设。
四是在健全制度、促进人才成长中深化拓展。着眼于建立完善长效机制，不断推进组织部门自身建设的科学化、规范化，坚持以制度建设为根本，对已有的各项工作制度进行集中梳理，按照简便、务实、管用的原则，进一步修订完善学习、管理、考核等工作运行制度。2008年以来我处草拟修订的《XX省XX部门优秀年轻干部培养选拔实施方案》、《XX省XX局博士后科研工作站管理办法》、《XX省XX局高级技术岗位资格评定办法（试行）》、《XX省XX部门处级领导班子后备干部工作规定》等17部人才管理办法。几年来我局按照中国XX局人才体系建设的总体要求，以加强管理人才、高层次科技人才和基层一线高级专门人才建设为重点，提高队伍整体素质为目标，坚持以人为本，积极营造干事创业的良好氛围和有利于优秀人才脱颖而出的良好环境。根据我省XX事业发展和现代XX业务体系建设对技术人才的需求，以培养、吸引和使用人才为主线，注意用好现有人才，稳定骨干人才、选拔优秀人才、引进急需人才，全面提高队伍整体素质。积极参加中国XX局举办的人才洽谈会和西部人才洽谈会。几年以来共计接收212名本科以上毕业生来我省XX部门工作，其中研究生29名，在省局机关和直属单位工作58名，市州XX局86人，县（站）局67名，为事业发展提供了大量的人才储备。努力提升我省XX部门的人才竞争实力，推荐2人入选XX省领军人才，推荐享受国务院政府特贴1人，推荐入选中国XX局首席预报员2人，推荐入选4人西部优秀青年人才，选拔XX肃省XX局“十人计划”4人，选拔省局青年优秀人才9人，选拔XX省XX局优秀科技人才60人。
五是在突出特色、破解组织工作难题中深化拓展。坚持把解决突出问题作为深化拓展活动的重点来抓，结合深入学习实践科学发展观活动，下功夫抓好整改落实。以深化拓展创先争优主题实践活动为动力，进一步创新思路，丰富载体，强化措施，破解难题，整体推进组织工作。根据事业发展需要、结合岗位工作要求，充分利用社会教学资源等开展博士、硕士研究生、本科、大专等各层次学历教育，鼓励符合报考条件的人员积极报考，给予经费支持，尽力实现学历提升和能力提升同步，提高人才队伍适应岗位的能力。在我局干旱研究所建立博士后工作站，为我局科研骨干人才培养奠定基础。几年来，全省XX部门共有博士14名、硕士75名、本科733名、大专554名具有大专以上学历人员占职工总数的72.7%。加强能力建设，强化专业技术人员继续教育培训。专业技术人员继续教育工作紧紧围绕XX事业发展大局，紧密结合现代XX业务体系建设，坚持以人为本，以需求为导向，不断优化队伍整体专业知识结构和提高XX队伍整体创新能力和适应能力。几年来累计选送487人参加中国XX局组织的新知识、新技术培训；省局累计组织各类培训班120期，培训人员约为2086人。深化职称改革，促使专业技术人员加强学习，专业技术人员队伍不断壮大。为建立客观、公正的专业技术职务任职资格晋升机制，2010年制定《XX省XX部门高级技术人员考核管理办法》，科学的对高层次专业技术人员的业绩考核进一步完善了中级专业技术职务任职资格考试系统。2010年修订了中级技术职务任职资格评审办法，对年龄超过50岁或者基层台站工作满25年的职工给予了适当的倾斜。
三、结合实际，狠抓干部管理 为了扩大“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”的影响，拓宽活动的深度广度，我处将该活动与领导干部的使用、管理和培养紧密结合，将活动精神始终贯穿在干部管理的全过程。加强干部队伍建设。积极采取有效措施，大力培养年轻干部。“使用是更重要的培养”，党组注意在使用中培养干部，有意识地给有发展潜力的优秀干部加任务压担子，有针对性地对年轻干部进行多岗位锻炼。近几年选拔了18名优秀年轻干部到市（州）局、直属单位、局机关挂职锻炼，促其成才。经过锻炼有12名同志已走上领导岗位。
进行干部选拔任用工作改革。为了优化领导干部的队伍结构，增强领导干部队伍的生机与活力，创造有利于优秀年轻干部脱颖而出的环境。制定了《XX省XX部门处级领导干部竞争上岗办法》，在领导干部的选拔任用工作中，推行公开选拔、竞争上岗、任前公试、试用期制，建立干部考察预告制，不断完善干部考察方法，进一步扩大干部工作中的民主。期间先后进行了3次全省范围和部分单位的副处级领导干部竞争上岗，共有166人报名参加竞争选拔。领导干部的竞争上岗和公开选拔，拓宽了省局党组用人视野，也发现了一批优秀青年干部。通过竞争上岗和公开选拔，择优提任了适合本岗位要求的32名优秀年轻干部。大力选拔优秀年轻干部。制定《XX省XX局优秀年轻干部培养实施方案》，选拔8名优秀年轻干部重点培养，其中5名派到基层工作，加强锻炼，为造就一支专业水平高、管理能力强、适应XX事业科学发展的高素质干部队伍，在各处级单位选拔3名后备干部进入动态后备干部库，并根据后备干部的特点，制定有针对性的培养计划。通过努力。
努力拓宽公务员选任渠道。探索公务员的培养选拔新机制，认真贯彻落实《公务员法》、《公务员调任规定（试行）》，针对一些专业性强的主任（副主任）科员以上管理岗位，在全省XX部门内部进行选拔调任，建立从基层和业务一线培养选拔具有较强组织管理能力的年轻干部到市（州）局机关任职的公务员培养选拔新渠道，从而优化省、市（州）局公务员队伍，逐步形成一支以XX相关专业人员为主体，其它专业为辅、结构合理的高素质公务员队伍。几年来从直属事业单位公开选拔4名优秀年轻业务科研管理骨干，充实（市）州局公务员队伍。
在领导干部中积极开展创先争优活动，认真组织学习胡锦涛总书记重要讲话精神、中纪委第三次全会精神，按照省局党组要求深入贯彻落实中纪委第三次全会会议精神；认真组织参加 “全省XX部门党风廉政宣传教育月”活动；认真落实各项廉政制度，在干部管理过程中，建立、完善和落实党风廉政建设的各项规章制度；强化干部考核评价与监督。完善科学决策、民主决策机制，强化监督和管理，不断增强领导XX事业科学发展的能力。
四、创新制度，建立长效机制
为建立一套长效办法，我处党支部在完成以上活动内容后，根据学习讨论情况，认真总结学习、对照、评议、承诺等方面的好做法好经验，形成以下创先争优活动长效实施办法。
一是建立融入中心的长效机制。我处将紧密结合省局发展战略和重点工作任务，以改革创新精神加强和改进机关党建工作，健全完善有利于机关党组织和发挥党员作用的制度机制。使党员积极参与决策、带头执行，使党建工作成为省局人才强局战略的重要一环。
二是建立活动保障的长效机制。我处将全面落实“党委协调指导、基层党组织具体落实、党员领导干部带头示范”的创先争优活动责任措施，党员“公开承诺、上下评议、群众测评”的监督措施，“领导干部联系点、巡回检查、领导点评、考核评比”的评价措施，以及“常规宣传有广度、重点策划有深度、对外报道有亮度”的宣传措施。保证层层负责落实，凡事有监督考核，促进了活动顺利开展。
三是建立学习教育的长效机制。我处紧密结合学习型党组织建设，加强党员干部的理论武装和知识技能学习教育，把领导班子和党员干部学习情况纳入“四好”班子创建、“四强四优”考评细则，制定实施“细化、量化、科学化”的目标措施，定期督导检查、综合考评，将创先争优活动长期有效地开展下去。
创先争优活动是一项重要政治任务。我们将把它作为加强学习、接受教育、提高素质的良好机会，以强烈的政治责任感、崇高的历史使命感和昂扬的精神状态、扎实的工作作风投入到教育活动中去，真正使我们在思想观念上有新的转变、作风形象上有新的提升、各项工作上有新的突破，为实现XXXX事业又好又快发展作出更大贡献！
点击咨询 