乌鲁木齐南路社区安全生产屸

第一篇：乌鲁木齐南路社区安全生产屸

乌鲁木齐南路社区安全生产

典型材料

-----记和田市古勒巴格街道办事处乌鲁木齐南路社区

近年来，乌鲁木齐南路社区安全生产工作在市安监局和街道办的指导下，以科学发展观为统领，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，紧紧围绕促进经济发展和力保社会安全大局，以建立安全生产长效模式为目标，全面落实安全生产责任制，着力抓好安全生产各项工作的落实，大力夯实坚管基础工作，狠抓事故隐患整改，有力地遏制了辖区范围内重特大事故的发生，力保全社区安全生产形势稳定。

打基础，建平台，锁定辖区安全生产监管目标 乌鲁木齐南路社区位于城乡结合部，与肖尔巴格乡、古江巴格乡接壤，辖区面积0.8平方公里，辖区共有常住居民1460户5412人，出租房屋91户360间，流动人口570人，大专院校1所，中专一所，学生5000余人，教师180人。近年来，乌鲁木齐南路社区安排干部职工深入社区，详细了解掌握辖区内基本情况，并建立了信息台帐，确定了本辖区位置及管辖范围，针对发生重特大安全事故做到了人员跟得上，处理方式快，挽救措施得力的良好现象。

多措并举，狠抓安全生产各项工作

该社区党支部能够正确把握“创安”活动的重大意义，牢固树立“创安”活动的工作目标，多次召开专题会议，认真分析研究“创安”活动的具体措施和工作方法，制定方案，明确责任，并抓好了落实，为该村“创安”活动打下了坚实的基础。在每年年初，及时制定本社区安全生产实施方案，制定相关措施，更换领导小组及小组成员，并和辖区各单位签订目标责任书，负责管理本单位及单位附近的安全生产，通过责任追究的办法，使各单位建立健全了相关组织。每年和辖区各单位及巷道居民签订责任书2037份，从而带动广大居民及单位积极参与安全生产各项活动的开展和落实，做到基本知识了解，安全防范意识清楚的全民行动活动。

多种方式加大宣传力度，使“创安”活动深入人心 该社区通过召开居民大会，安全教育，法制宣传等方式，尤其是通过对居民进行注重安全，依法行事，自觉遵守安全法律法规，特别是对老人和青少年、小孩进行教育宣传，对提高居民的安全防范意识，起到了积极的作用。期间安排业务熟练、学历高的干部深入社区，积极开展宣传工作及指导工作，让广大居民深入了解开展安全生产的重要性和必要性，以及怎样防范不安全因素的发生。对有安全隐患的家庭进行安全教育和现场整改，从而使他们注重安全，人人关注安全，对注重安全屡教不改的把他们承包给社区干部，近年来该社区没有出现过安全事故和火灾事故。

一是采取发放宣传资料的办法教育广大居民提高开展安全生产的重要性，每年发放宣传资料500余份。二是采取入户访查的形式开展安全生产宣传教育，把那些对安全生产思想意识淡薄的居民集中到社区，以观看电教片和谈身边安全生产先进事迹的办法，提高社区居民的防范意识，每年举办学习培训班1期。三是以宣挂横幅和张贴宣传标语的办法提高广大居民对积极参与安全生产的重要性。每年在安全生产月在社区、各巷道宣挂安全生产横幅23个，张贴宣传标语350条。因此，近几年来，全社区没有出现过安全事故和火灾事故。在社区党支部的领导下，该社区没有出现过对父母虐待子女，子女不尊重父母等想象，没有发现各种安全事故和不稳定因素，进一步密切了干群关系，使该社区“创安”活动稳步推进。

落实居规民约，推进群防群

该社区以“居规民约”工作为契机，努力促进群防群治工作的开展。在具体工作中，把安全生产作为社区工作的重点来抓，定期和不定期开会分析该社区的安全生产工作开展情况，把出现的各种问题消除在萌芽状态，为促进全社区各项工作的不断发展打下了坚实的基础。并充分发挥十户联防队的作用，以便保证人民群众的生命和财产的安全。已建立了人人积极参与的群防群治工作体系。该社区在“安全示范社区”创建工作中，动真的，碰硬的，重宣传，抓落实，取得了明显的成效，在全社区的生产生活中，没有出现过安全事故和火灾事故，或因安全事故上访闹事等情况事件的发生。该社区以实际行动推动了“创安”活动的健康开展。

和田市古勒巴格街道办事处 乌鲁木齐南路社区 二〇一二年八月二十九日

第二篇：乌鲁木齐南路社区文明单位创建工作汇报(精)

乌鲁木齐南路社区申报地区级文明社区创 建工作汇报 尊敬的各位领导 , 大家好!首先,请允许我代表乌鲁木齐南路社区全体干部职工对 考核组一行在百忙之中莅临我社区检查指导工作,表示热烈 的欢迎和衷心的感谢!下面,我向各位领导汇报乌鲁木齐南 路社区创建地区级文明社区情况,不足之处,请批评指正。乌鲁木齐南路社区位于和田市市区西南侧,与肖尔巴格 乡辖区接壤,总面积 0.8平方公里,辖区共有 2020户 5814人,其中:巷道居民区 582户 1648人;出租房屋 110户, 流动人口 457人。门面房及商铺 118间,从业人员 238人, 重点人口 9人。社区现有在编干部 7人,公益性岗位 10人, 大学生村官 1名。社区民警 1人,协警员 2名,联防队员 6名,十户长 10人,楼栋长信息员 34人。驻辖区社区 14个, 清真寺 1座,宗教人士 2名,两劳释放人员 7人。辖区呈现 常住人口多, 出租房和流动人口日渐增多, 社情复杂的特点。近年来, 乌鲁木齐南路社区结合市委、市政府中心工作, 按照街道文明办要求,结合本社区实际,通过内强素质,外 塑形象,与时俱进,不断加大创建力度、丰富创建内涵、提 升创建水平,并借此提高广大员工的思想和业务素质,树立 了社区不断开拓进取、服务高效周到的良好形象,促进了经 济社会的较快发展, 实现了教育效益、社会效益的同步增长, 在社会主义物质文明、政治文明和精神文明建设中取得了显 著成绩。

一、加强班子建设,建立健全各项工作机制

强化领导。历任领导班子都高度重视精神文明建设,始

终把保持和提升精神文明创建水平作为社区的中心工作、龙 头工作 , 切实加强领导,认真组织实施。把创建工作列入了 重要工作日程,成立了创建领导小组,主要负责人为第一责 任人;全面部署创建工作,明确创建工作人人参与、个个有 责;提出了“求真务实、不图虚名、埋头苦干、团结奋进” 的指导思想,确定了“以文明社区建设促进乌鲁木齐南路社 区各项工作开展”的工作思路;把创建的目标任务具体分解 到科室及其每个员工,保证了创建工作的有序开展、目标逐 步实现。

健全机制。多年来,乌鲁木齐南路社区经长期规范性地 形成了“开好三个会”的工作机制,即一周一次的工作会、一月一次的总结会、一年一次的民主生活会。班子工作会, 班子成员各抒己见、集思广益,做到工作有思路、有重点、有分工、有措施、有落实;月总结会,小结本月工作,交流 经验、扬长补短,制定下月工作思路;民主生活会,人人亮 思想、个个摆观点,求大同、存小异、除疑虑、求谅解,达 到思想上高度统一,行动上高度一致。班子成员形成了一个 说实话、办实事、鼓实劲、求实效、高效率、高标准、快节 奏的工作机制,班子成员时刻以有利于工作、有利于团结、有利于稳定的标准开展工作,讲学习、讲政治、讲正气,一 切从实际出发,踏实工作、诚实为人,一心扑在工作上,争 创一流业绩,争作一流贡献,强化争先创优意识,防止和克 服得过且过、碌碌无为的思想。

廉洁从政。为了增强领导班子拒腐防变的能力,加强班 子的作风建设, 增强班子的号召力, 班子成员带头进行自律、自省、自查。随着工作力度的加大,社区的各项业务活动明 显增多,为了严把支出关,提高透明度,社区在经费支出上

坚持做到大额支出班子成员集体研究决定,各种费用从俭的 原则。还进一步修改完善了财务制度和接待制度等,严格了 收支两条线、规范了业务接待范围、接待规格等,违反制度 的严格按规定处理,确保了各项经费的合理支出。

民主决策。为了增强班子的凝聚力,确保决策的科学准 确,领导班子始终按照民主集中制原则开展工作,坚持重大 问题集体研究决定。工作中,注重公开透明、广纳良言,将 各项工作臵于群众舆论和各级纪检部门的监督之下,保证班 子在思想上同心、目标上同向、工作上同步,成为一支带领 全体干部员工搞好文明社区创建的坚强领导集体。

率先垂范。为了加强道德规范建设, 增强班子的感召力, 中心要求班子成员要具有良好的职业道德和社会公德,积极 工作、勇于创新,做敬业奉献的模范。多年来,乌鲁木齐南 路社区领导班子关心下属的工作和生活,对家庭困难的同志 从经济上给予援助、生活上给予照顾;从身边的小事做起, 在各种捐款、捐物活动中都积极主动,起到了很好地模范带 头作用。

二、提高队伍整体素质,深入开展思想道德教育

思想是行动的先导。乌鲁木齐南路社区就如何做到有效 管理、优质服务、合法经营、实现双赢, 树立正确的世界观、人生观、价值观,遵守职业道德为基础。为此,多年来狠抓 思想道德教育不放松,形成了干部职工一岗双责制和政治业 务学习制度,以及在学习中的政治理论学习和业务知识学习相结合、培训教育和业余学习相结合,集中学习和经验交流 相结合,做到时间、人员、措施、效果四落实。在学习中, 要求全体干部职工有笔记、有心得,使大家的思想政治和业 务水平不断得到提高。

三、激发干部职工工作热情,营造和谐的工作氛围 提供实践舞台。为充分调动大家的工作积极性和主观能 动性,适应改革与发展的需要,我们在内部调整工作中,既 重视发挥年龄较大同志的传、帮、带作用,还通过推荐的办 法, 让年轻同志在管理岗位锻炼成长, 选拔出了一批素质好、组织管理和协调能力强、群众信任度高的同志到科室重要岗 位上来。调整后,社区的工作氛围有了明显改变,大家都表 现出了很好地精神状态和工作积极性,营造了想干事、能干 事、干成事的工作环境,形成了一个团结和谐、充满朝气、奋发向上的集体。

强化制度管理。为保证社区各项工作健康运转,使文明 社区创建工作取得实际效果。今年,进一步制订和完善了一 整套管理制度,在社区的考勤、财务、接待、资产、内务等 20多个方面都制订了管理细则,明确规定决策权、执行权、监督权分离,钱、帐、物分离,以避免可能出现的问题。同 时,社区还实行岗位职责制,对每个科室和每个员工的工作 岗位、工作职责、权利义务等都做了明确规定,让每位员工 都明白自己应该做什么、怎么做,做到了责、权、利的明晰 和统一。坚持以制度管人、管权、管事,有力地促进了各项 工作的有序开展。

四、充分发挥党群组织重要作用,扎实推进精神文明建 设

基层党组织在文明社区创建过程中起着至关重要的作 用。党支部严格遵守上级党政机关的规定和要求,自觉执行 基层党组织的工作制度,及时向上级党委上报活

动情况;重 视对优秀青年、入党积极分子进行培养和教育;认真搞好党 内监督工作,严格遵守制度和纪律,并设立了监督箱。

党、工、青、妇组织都有计划地开展多种有意义、针对性强 的活动,起到了教育人、感化人、凝聚人的作用。

五、加强社区硬件建设,创造良好的工作环境

工作环境在一定程度上代表着一个社区的工作作风和 精神面貌,为了创造优美、整洁的办公环境,我们对社区办 公大楼进行了装修,陆续为办公室更新或安装了空调,配备 了部分新电脑、数码照相机等办公用品,办公环境和条件得 到了很大改观,也促进了社区信息化办公进程。社区的硬件 建设步入了新的轨迹,迈向了新的台阶。

为加强环境建设,我们制定了严格的卫生管理制度,使 办公室卫生评比活动经常化、制度化,让干部职工们在自己 创设的、不断优化的环境中工作时心情得到放松,精神得到 愉悦。优美整洁的环境,也保障了本社区的传染病防治工作 的顺利进行。

我们在创建文明社区活动中,不图虚名、埋头苦干、团 结奋进,以不畏艰难、勇往直前的精神,做到了精神文明与 物质文明、政治文明共同发展,使全体干部员工的精神面貌 焕然一新,队伍素质得到普遍提高,圆满完成了上级交给的 各项目标任务。当然,我们在文明社区建设活动中,还有一 些不尽人意的地方,但我们有决心、有信心要以这次争创为 契机, 以创建活动为载体, 加强领导, 强化措施, 狠抓落实, 解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新,努力开创精神 文明创建工作新局面。

第三篇：乌鲁木齐南路社区农家书屋典型材料

乌鲁木齐南路社区农家书屋典型材料

----记和田市古勒巴格街道办事处乌鲁木齐南路社区

近年来，乌鲁木齐南路社区一直将文化建设放于经济建设同等重要的位置，始终坚持文化引领，科技支撑的指导思想，营造良好的文化学习氛围。结合本社区实际，通过创新管理、及时总结，创建了乌鲁木齐南路社区农家书屋，解决了广大农民“买书难、借书难、看书难”的问题，有力地促进了全社区经济文化社会的协调发展。

创农家书屋，为居民开阔眼界。

自2009年创建农家书屋以来，该社区在农家书屋宣传工作上狠下功夫，街头巷尾，左邻右舍，逢年过节，闲时必讲，以多种形式的宣传讲解，真正做到了家喻户晓，在管理方面，居委会班子创建了图书借阅，归还等信息管理，做到了高效有序的图书管理。

近几年来，乌鲁木齐南路社区农家书屋在社区上演了一场有滋有味的阅读盛宴。为广大居民群众提供了便利而又实用的阅读条件，真正把精神食粮送到了居民家门口，送到了居民心坎上。一部分居民通过读书，开阔了视野，增长了见识，也提高了自身素质，找到了致富门路；更使一部分人了解了党的好政策，对新疆人民带来的实惠，尤其对南疆地区带来的喜悦和实惠，居民的医疗保险解决了，学生上学难问 1

题解决了，居民的最低生活保障金解决了，家乡一座座高楼大厦耸立在城市周围，大部分居民住上了安居房，经济适用房，廉租房，整个和田起到了翻天腹地的变化，居民现在通过借阅图书思想变化很大，大部分居民能够用知识武装头脑，从事市场经济，为社会、为家庭致富增收找到了发展路子。

为居民增添知识，转变思想观念。

走进乌鲁木齐南路社区农家书屋，首先映入眼帘的是整整齐齐的图书，书标整齐有序，书籍分类明晰，自从社区农家书屋建立以来，广大居民积极参与图书借阅，年借阅量在500人次以上，好多居民从农家书屋中得到了真正的实惠。

马热甫三巷居民买买提明通过借阅农家书屋食品制作类书籍，自己做起了油炸类食品，年收入达到两万多元。主要是制作民族类油饼、麻花、散子等，而且通过农家书屋掌握的技术，他做的油炸食品味美，倍受群众青睐。他说：“农家书屋不仅是我的良师益友，更是我思想成长的踏实引导者，是它引领我走进丰富多彩的知识殿堂，始终陪伴我在感悟和思索中成长，他不禁感慨道：真是“踏破铁鞋无觅处，得来全不费工夫。”

抓稳定，变思想，坚定理想信念。

针对近年来，新疆稳定工作的紧迫性，社区还将农家书屋图书作为引导和改变居民思想的重要武器，每逢周一或周五，组织一些思想顽固的重点人口、屡教不改的蒙面妇女、宗教观念强的民族居民，在社区农家书屋让他们观看“热爱伟大祖国，建设美好家园”图片展览及连环画册，让他们真正了解党和国家领导人对新疆人民的关怀和帮助，使他们改变思想，远离极端宗教，教育他们不信谣、不传谣，树立坚决同违法犯罪分子作斗争的的信心和决心。近年来，经多方努力，争取各类图书资料达10000余册（包括法律法规、党的民族宗教政策、热爱伟大祖国，建设美好家园、科普知识、读者等图书），利用干部下巷道开展其他工作期间宣传和发放图书资料的办法提高广大居民的思想意识，每年发放图书资料2500余册。通过向广大居民发放和阅读图书资料，培养科技示范户20户，科技带头人15名，向1户居民辅助赠送地毯架1个开展地毯制作，并培育文明家庭12户，评选出道德模范青少年30个，建立志愿者服务队1个参加人数达150人，组建联防队1个参加人数6人，确保了科技宣传有人带，民族宗教极端活动有人管，辖区纠纷有人处理的好现象。

扩建规模，拓宽视野，精心培育书屋。

乌鲁木齐南路社区农家书屋以自身丰富内涵，默默无闻地给予居民朋友思想的启迪和美感的熏陶，同时还提供了不少致富技术和实践指南，这里有治学方法、政策法规、致富技术、文艺天地、家庭医学、法律知识、民族团结等维汉两两种各类书籍，它简直是居民的精神家园，每个家园里都蕴藏着浩瀚的精神大餐，有取之不尽用之不竭的知识源泉。古

人云：“书中自有黄金屋，在这间书屋里可以识天地之大，晓人生之理，农家书屋可谓是“黄金”遍地啊！

社区党支部书记程双件说：“社区农家书屋的管理依然是社区党支部工作的大事，要始终如一地抓好建好，使农家书屋真正成为居民的良师益友。”在今后的工作中，社区将不断完善相关设施，努力提升服务水平，培养居民阅读习惯，提高居民的知识水平和文化素质，真正做到为民创实惠，以更好的服务于现代社区文化建设。

和田市古勒巴格街道办事处

乌鲁木齐南路社区

二〇一二年九月二日

第四篇：乌鲁木齐南路社区“三有一化”分析报告

乌鲁木齐南路社区“三有一化”建设工作开

展情况的分析报告

2009年11月，中组部在河南郑州召开了全国街道社区党的建设工作经验交流会，对社区“三有一化”建设工作进行了总体安排。随后，街道党工委召开了社区党的建设工作会议，传达郑州会议精神，动员部署古勒巴格街道办事处社区“三有一化”建设工作。乌鲁木齐南路社区围绕党建“三有一化”服务目标，加强对党建服务工作的领导，统一思想，明确职责，通力合作，按照“三有一化”工作思路，切实抓好社区工作人员配备，加强社区办公和活动场所建设，落实社区工作人员待遇和办公经费，积极推进“社区党建区域化”，调动居民群众参与社区建设的积极性，强力推进社区“三有一化”建设的顺利进行，确保社区各项工作取得实效。

一、社区基本情况

乌鲁木齐南路社区位于和田市市区西南侧，与肖尔巴格乡辖区接壤，总面积0.8平方公里，辖区共有2020户7120人，其中：巷道居民区582户1648人；出租房屋110户，流动人口457人。门面房及商铺118间，从业人员238人，重点人口9人。社区现有在编干部7人，公益性岗位10人，大学生村官1名。社区民警1人，协警员2名，联防队员6名，十户长10人，楼栋长信息员34人。驻辖区单位14个，清真寺1座，宗教人士2名，两劳释放人员7人。社区直管党员20人，在职党员9人。

二、多措并举，实现社区党建工作“有人管事”。

一是社区居委会按照守信念、讲奉献、有本领、重品行的要求，依法推荐领导班子，社区班子在社区管理中发挥主 体作用, 社区有成员代表 人，社区议事监督小组成员 人，社区居民委员会成员 人组成，社区呈现出组织健全、结构合理、制度完善、整体素质高。

二是去年开始,社区党支部书记、社区主任、副书记、副主任、委员岗位待遇相对提高，社区干部工作积极性高，求真务实、忠于职守，认真做好本职工作。且结合各时段上级下达的中心任务，社区适时召开班子会议、居民代表座谈会、社区成员代表会议、议事监督小组会议、共驻共建协调会，居委会成员会议，结合实际，研讨和布置相关工作。

三是加强社区干部队伍建设。一是选聘了年富力强的大学生和公益性岗位人员充实到社区队伍来，为社区建设增添力量。让他们积极参与社区信息库、社区网络服务建设，为社区党建“三有一化”服务工作拓展领域。二是通过考试的方式向社会招录了符合岗位要求的年青人充实到社区工作，实现人岗相吻合的要求。三是建立教育培训、管理监督等机制，强化对社区党员干部业务水平和综合素质教育培训，全面推进社区工作“三有一化”的落实，注重在“三有”上抓实效、在“一化”上求创新，进一步打牢党在社区服务的组织基础和群众基础，促进社区各项工作健康发展。

四是社区通过宣传发动、挖掘辖区人才资源、搭建社区服务平台，组建社区工、青、妇、党员志愿者队伍，积极开展社会救助、社会治安、环境卫生、医疗卫生等二十多个便民利民服务，从而凝聚人心，形成合力，共创和谐。

三、加大投入，实现社区党建工作“有钱办事”。

一是建立社区党建经费保障体系，确保“有钱办事”。街道把社区党建工作经费纳入财政预算，社区健立财务管理制度，落实“收支两条线”制度和定期自查制度，凡下拔的 社区活动经费和办公经费全部专款专用，并将每月帐务收支情况在社区居务公开栏上公示，随时接受居民群众的监督，社区资金管理得到实施，确保党建工作经费使用到位。

二是社区开展了辖区单位党组织“结对共建”活动。增强辖区单位 “共驻共建”的意识，围绕党组织建设、服务平台建设、基础设施建设等方面，社区与多家单位结对共建。共驻共建单位发挥自身优势，在社区建设中提供人、财、物方面的支持，如：开辟了社区文化角，添置健身设备、乒乓球桌、象棋、爱心书屋及各类橱窗等设施。同时还与特困户签订结对帮扶协议以及节假日走访慰问社区困难党员、困难群体等，积极帮助她们解决生活上的具体问题。

三是探索发展“社区经济”。合理运作社区资源，解决社区服务和社区建设中的经济开支问题，社区通过腾出配备的场地，为居民群众提供公益服务，如：创建的文明市民学校、居民活动室作为活动场所。在丰富社区服务、社区群众文化生活的同时，也增加社区收入。社区将这些经济收入又投入到社区设施建设。又如：增设党建宣传栏、党务公开栏、党员话廊及宣传科普、环保、消防、卫生、计生、法制专栏和各类版画、图展等。

四、集中建设，实现社区党建工作“有场所议事”。

一是社区按照规范化建设标准，实现社区“有处议事”。通过多方面筹措资金的办法，建立健全社区服务网络，促进体系健全。目前社区有整洁的办公用房、党建活动室、党员学校、文明市民学校、警务室、社区劳动保障工作站、社区成立居家养老服务站、社区卫生服务站，设施完善，配备了电脑、电话、电视机、VCD等办公设备。

二是社区征订了各类党刊、党报、杂志、书籍及其他党员的学习资料。同时，充分利用社区一站式综合服务平台，开设党建、劳动保障、综治、民政、计生、环卫服务窗口，为居民群众提供了方便、快捷、优质的服务。

三是社区设有居务公开专栏，居民建言栏、举报信箱，社区将受理党员干部、群众的意见和要求在回音壁上告知居民，或以电话形式予以反馈。社区事务一律公示于众，公示的项目有：社区党务、居务、财务等，实施“阳光工程”，增加社区工作的透明度。

四是社区有各类学习、开会、议事和文体活动场所。社区还为党员干部、群众开辟活动场所，如：健身活动室、读报点等，在健身活动场所安装有健身器材，以满足不同层次的党员干部群众的要求，促进了社区和谐进步。

五、积极探索，构建“社区党建区域化”新格局。一是加强社区党建。辖区现有党员 人，党组织建设设置合理，辖区企业单位符合条件的“两新”组织，成立了党支部服务站，每年由社区党建办负责辖区单位党员到社区报到服务，工作协调，都具有较高的思想觉悟和文化业务素质。

二是社区党建工作协调机构健全，加强党建“五项制度”建设。落实社区党建联席议事制度，年终党员考评制度，社区党建研讨制度，党建联络员制度，社区党务、居务评议公开制度。

三是加强党员教育管理。一是社区推行党风廉政建设工作,坚持以教育为先、预防为主的原则，加强社区党风廉政建设工作，使党风廉政责任制在工作和制度上得到保障。社区对党员进行分类指导，开展灵活多样的教育，坚持“三会一课”，每月召开一次支委会，研究支部工作，安排党员学习。坚持每月5日召开党员组织生活会。每季度上好一次党课，定期召开工、青、妇党员会议,搭建党员服务平台，组建党员志愿者队伍，挂牌上岗服务，通过党员活动室、流动党员服务站等阵地，广泛开展“党员奉献日”实践活动，开展文明劝导、便民服务、爱心服务、应急服务、环境卫生、治安巡逻等志愿者服务，树立了社区党组织的良好形象。二是社区党组织认真排摸“口袋党员”，进行登记、建档，组织参加支部活动。落实“三必访”制度，保持与每位党员相互沟通，交换思想，走访、慰问、帮扶、征求意见等，帮助他们解决实际问题。

四是加强社区工作者实训基地建设，组织大学生社区工作者参加培训，举办了3期培训班，培训的内容涉及社区党建、居务等。

五是积极探索党员分类管理新路子。社区对在职党员，认真落实好党的组织生活会，民主评议，目标考核，推行党员服务联系卡、登记卡、活动卡，加强对党员教育管理。对退休党员，调动其积极性和创造性，增强为社区服务的意识；对“两新”组织党员以“党在我心中”为主题活动，通过学习、活动，提高党员的政治素质、业务水平、服务意识；对流动党员进行登记造册，组织学习，自觉接受社区党组织的管理，勤劳致富，守法创业，积极参加社区建设。现有社区离退休党员、下岗失业党员、流动党员、组织关系移入社区党组织达80%以上。同时积极培养入党积极分子，为“两新”组织，增添了新鲜血液，增强党员队伍的新生力量。

六是开展“共驻共建”。积极动员辖区单位党支部参加共建并签订共建协议，90%以上的社区单位参与社区事务管 5 理。结对单位围绕帮助解决社区活动场所、资金、物资等方面予以大力支持。

七是社区办公用房和活动场所建设情况。目前，社区办公用房平均面积450平米，由于场所有限，社区目前还没建立室外活动场所。

六、主要做法和成效

乌鲁木齐南路社区紧紧围绕社区“三有一化”建设工作的目标要求，采取以“五抓五确保”为主要内容的工作措施，扎实推进社区“三有一化”建设工作。

一是抓组织领导，确保形成工作合力。近年来，市委、市政府先后出台了建设社区相关文件，为社区党建和社区建设工作提供了有力的政策保障。各级领导对社区“三有一化”建设工作给予高度重视，市委常委、组织部长李勇同志带领市民政局、市财政局等部门主要领导，深入我社区一线，对“三有一化”工作进展情况进行座谈走访、调查研究、现场办公，及时解决存在问题。

二是抓队伍建设，确保有人管事。注重从建立健全考评激励机制、优化社区工作者队伍结构和建立社区工作者培训体系等方面入手，加强社区工作者队伍建设，使社区党组织成为推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的坚强领导核心。一是建立社区工作考评激励机制。在全社区党员中认真开展“双评晋级、科学发展”活动，要求社区召开群众测评大会，社区党支部班子、社区党支部书记分别进行述职报告，街道乡镇领导、社区党员群众代表、驻地单位代表、党代表、人大代表、政协委员以及民主人士参加测评大会，对社区“委员会”和社区党组织书记工作情况进行民主测评。2011年底，社区召开了群众测评大会，社区测评满意率在 80%以上。二是不断优化社区工作者队伍结构。通过“选、派、聘”的方式，进一步壮大了社区工作者队伍，优化了社区工作者队伍年龄和文化结构。三是建立社区工作者教育培训体系，社区干部培训的重心在基层。按照“示范培训、分级培训”的原则，三年来，共培训社区干部10余人次，市、街道共轮训社区工作者60余人次，有效提高了社区工作者的业务能力和综合素质。

三是抓经费投入，确保有钱办事。一是追加预算，加大社区工作经费和社区工作者补贴投入力度。从2010年起，市财政拨付社区工作经费7万元，只能用于正常工作开支，远远达不到社区建设目标。二是多方支持，弥补社区工作经费不足。在增加财政投入的同时，相关职能部门也加大了对社区工作经费的支持力度。市政府职能部门转交给社区承办的事务，严格按照“费随事走”的原则，由职能部门向社区拨付专项工作经费，确保经费落实。同时，社区党组织积极争取驻地单位和社会各界对社区党建和社区建设给予经费上的支持，弥补社区经费。三是严格管理，确保社区工作经费合理使用。随着社区工作经费保障机制不断健全，逐步形成了以财政投入为主、社会支持为补充的经费保障体系，保证了社区工作的必要支出，激活了社区内在动力，增强了社区工作实力。

四是抓基础设施，确保有场所议事。一是明确社区办公用房和活动场所建设标准。我们把加强社区办公用房和活动场所建设做为社区“三有一化”工作的关键环节来抓。二是是完善党员服务中心（站）建设。结合远程教育接收站点建设，进一步加快社区党员服务中心（站）建设，为党员提供教育培训、政策咨询、参加组织活动等提供了便利条件，搭 建党建工作新平台。

五是抓资源整合，确保形成区域化党建工作格局。一是整合党员队伍资源，壮大区域化党建工作力量。继续深入开展“在职党员自愿认领社区岗位”活动，突破党员隶属单位、行业和党组织的局限，逐步形成党员“工作在单位，活动在社区，奉献双岗位”的党员管理新机制。据统计，全社区400名在职党员中有60名党员认领了10余个社区岗位，共开展各种便民活动20余次。社区党组织把机关、企事业单位的离退休党员也逐步纳入社区党组织管理，实行属地化管理。同时，按照《关于进一步加强和规范流动党员管理服务工作的意见》，社区党组织进一步完善以流入地党组织为主，流出地党组织配合的流动党员教育管理服务工作制度，进一步壮大了社区党员队伍。二是整合社区服务资源，激发区域化党建工作活力。社区党组织紧紧围绕居民群众最关心、最直接、最现实的突出问题开展服务。对居民群众，推行“一厅式”办公，建立服务热线，方便群众办事，提高服务效率。对驻地“两新”组织，建立“绿色通道”，提供快捷服务，完善社区与“两新”组织的沟通联系。对驻地单位，通过与驻地单位对接，解决驻地单位实际困难，开展各类活动提高驻地单位对社区的认同感，营造良好的共驻共建氛围。

七、存在问题

经过全社区广大党员的共同努力，社区“三有一化”建设工作取得了初步成效。但随着经济社会体制改革的不断深入和城市化进程的进一步加快，城市基层党建面临着新矛盾和新情况，社区“三有一化”建设工作也存在一些亟待解决的问题。一是社区工作者队伍与社区党建新形势不相适应。目前，社区承担着社会保障、卫生、计生、警务、维稳等100多项工作，涉及面广、政策性强，任何一项工作都必须通过社区来开展，在社区落实。面对繁重的工作任务，广大社区工作者普遍超负荷工作，对教育管理服务社区群众感到力不从心。同时，部分社区工作者的年龄偏大，文化水平、政策水平偏低，组织能力和领导水平有待进一步提升，一些社区工作者还习惯于传统的工作方式，组织活动考虑党员实际需求不够，对党员和群众缺乏吸引力、影响力，表面上热热闹闹，实际上战斗力不强，特别是表现在完成硬任务上能力不强。

二是社区办公用房和活动场所条件与社区党建新任务不相适应。目前，全市社区办公用房面积达到450平米，实用面积远远达不到要求；由于场所有限，没有创建室外活动场所，现有社区办公用房和活动场所难以满足社区党员群众的实际需要。

三是社区党组织统筹协调能力与社区党建新要求不相适应。由于现行社区党组织管理体制条块分割，各项工作大多通过上下级之间的隶属关系进行安排。随着社区“两新”组织、驻地单位党组织逐渐增多，社区党组织与驻地单位党组织缺乏经常性沟通和联系，在区域化党建工作中的主导和协调作用发挥不够，也存在一些驻地单位参与社区党建和社区建设不积极的现象。

八、对策措施

破解社区“三有一化”建设工作中存在的问题，关键要从建立健全工作者选配机制、经费保障机制、办公用房和活动场所建设机制、区域化协调机制和责任机制等五方面入 手，进一步提升全市社区“三有一化”建设工作水平。

一是进一步健全社区工作者选配机制。一是结合社区组织员队伍建设，建立一支专兼结合、素质优良、经验丰富的社区党建工作指导员队伍，切实加大对社区党建工作的指导力度。二是对优秀的社区干部从物质上、精神上和政治上给予表彰奖励，让社区工作者真正感到“政治上有奔头，经济上有干头，退职后有靠头”，充分调动起社区干部干事创业的积极性。

二是进一步健全社区党建工作经费保障机制。社区经费投入是强化社区党组织服务能力的重要物质保障。在确保社区经费和工作者补贴的同时，一是建立健全社区工作经费和社区工作者补贴与地区经济发展水平相适应的长效保障机制。力争到2015年，社区工作者补贴待遇不低于全市城镇居民平均收入水平。二是探索社区服务经济新机制。社区党组织可以在社区引入社会服务资源，建立社区便民服务网点，探索在社区实行以低偿服务为主、无偿和有偿服务相辅的新途径、新领域。

三是进一步健全社区办公用房和活动场所建设机制。社区办公用房和活动场所建设仍是制约社区“三有一化”工作的瓶颈问题。新建小区社区办公场所规划立项等问题，从土地使用、资金来源到责任验收和使用管理等方面做出具体规定。要同步考虑社区办公用房和活动场所建设的问题。要抓住拆迁改造机遇，把社区场所建设纳入旧城改造和新区开发建设规划，建设一批能够代表城市形象、具有现代化管理服务功能的高标准社区。二是整合资源，协商驻地单位提供场所。

四是进一步完善社区党建区域化协调机制。一是合理划 分社区规模、调整社区党组织设置，提升社区承载能力。要按照城市总体规划，结合城市管理体制改革和街道社区整体工作，坚持区域相对集中、资源配置均衡、功能较为齐全的原则，对社区进行重组整合，合理划分社区规模。

五是进一步完善社区“三有一化”建设工作责任机制。社区“三有一化”建设工作的任务和目标已经明确，关键是加强组织领导，强化工作措施，加大工作力度，夯实工作责任，确保各项工作任务落实到位。进一步完善市、社区党建工作联系点制度，切实加强指导、检查和督促工作。

和田市古勒巴格街道办事处

乌鲁木齐南路社区 二〇一二年八月三十一日

第五篇：乌鲁木齐南路幼儿园后勤故事会暨单项奖表彰活动

乌鲁木齐南路幼儿园后勤故事会暨单项奖表彰活动

随着学期末的临近，乌南幼儿园后勤的展示汇报及表彰活动也如期于1月26日下午举办了。本次活动我们邀请了园领导及各班班组长的参与、指导。本学期，我们后勤组在编制三大员三大文本取得一定成效的同时，更是注重平时实践的积累，将幼儿良好习惯养成作为工作推进的出发点和归宿点。于是，我们从她们平时的服务记录中汲取了一些有价值、有意义的案例作为此次故事会的主要内容，也希望通过这个“故事会”的展示平台让大家来互相了解、互相学习。

在此次的讲故事活动中，我们参与者所涉及的岗位相比以前更加的广泛，不仅有骨干保育员、国际班保育员，还有中大班、托小班保育员、营养员及财产保管员等。所讲故事的内容也相当丰富，有幼儿饮水习惯的培养、纠正幼儿穿反鞋的思考、入睡习惯的培养、创新菜肴的尝试、接送校车的注意事项、如何纠正幼儿不开口、不肯饮水、不肯在幼儿园入厕的不良生活习惯等等共10个小故事。通过“故事会”的展示平台让我们后勤人员互相交流，从而推进了日常保育工作。为营造团队文化，我们结合学期结束的评优活动，表彰了后勤中能发挥主人翁精神、能顾全大局、能主动为教育教学服务的单项标兵。通过发扬闪光点，共同勉励，推进精神文明建设，增强了后勤团队凝聚力。在活动的最后，我们邀请了朱炳权老师对本次活动做出了总结并提出了对后勤组来年的新期望。2010年将是一个全新的起点，我们后勤组共同期待能为乌南在虎年再创辉煌！

2010-01