大学生就业有感

第一篇：大学生就业有感

读《大学生职业发展与就业指导教程》有感

———浅谈职业生涯规划

职业规划：

职业生涯是个发展的概念，即将个人的职业生活看作是一个动态的过程，真有浓厚的个人色彩，简单地说，职业生涯就是一个人终身职业经历。一个人一生中连续从事的职业，它不仅包括过去、现在和未来那些可以实现观察到的职业发展过程，而且还包括个人呢对职业生涯发展的见解和期望。

每个人都需要选择职业，每个人都渴望成功，许多人并不知道什么职业最适合自己，怎样设计才容易事业有成，比如“经商热”时，一些并无商业才能的人也纷纷下海去办公司；研究生、大学生毕业时，大多数人首先选择经济发达地区和大单位，然后才考虑专业及个人所长。这种“随大流”“随热门”的职业选择方式，由于欠缺对自身特点和环境的认识，往往难以在事业中有所发展，要想成就一番事业，就必须规划自己的职业生涯。

我们正处于生命中的探索阶段，在这一时期中，个人将认真地探索各种可能的职业选择。他们试图将自己的职业选择与他们对职业的了解以及通过学校教育、休闲活动和工作等途径中所获得的个人兴趣和能力匹配自来，在这一阶段的开始时期，他们往往做出一些带有实验性质的较为宽泛的职业选择。然而，随着个人对所选择职业以及对自我的进一步了解，他们的这种最初选择往往会被重新界定。到了这一阶段结束的时候，一个看上去比较家当的职业就已经被选定，他们也已经做好了开始工作的准备。人们在这一阶段上以及以后的职业阶段上需要完成的最重要任务也许就是对自己的能力和天资形成一种现实性的评价。类似地，处于这一阶段的人还必须根据来自各种职业选择的可靠信息来做出相应的教育决策。职业生涯规划的准备工作：

面对激烈的职场竞争和日益高涨的自我发展要求，当代大学生不仅需要毕业前的就业知道，更需要大学期间的职业生涯规划，明确未来的职业发展方向，并结合自己的职业生涯规划，有计划、有目的地学习和生活。

著名的“打工女皇”吴士宏的经历就是一个很有力的证明，吴士宏原先不够时一个中专毕业的小护士，但是她有很强的事业心，积极进取，善于规划自己的职业道路，一步一步地走想成功从一个小护士到IBM的小文秘，再到IBM的销售总监，到微软中国区总经理，而后又依然跳出微软进入TCL任副总裁。——吴士宏的成功有力地验证了职业生涯规划对事业发展的重要作用。原则

事实就是原则，不夸大，不缩小，根据实际情况，如是反映客观事实的本来面貌，制定自己的职业生涯规划，切实可行性原则，以自身情况为依据，以社会客观为准绳，所涉及的步骤，所确定的流程，所采取的方法要有可操作性，通过职业生涯规划十恶极的实施，却是能够达到预期的职业生涯目标。循序渐进原则，按照一定的步骤核计划逐渐进行和发展。不断的自我分析和评估，同时对照涩会对人才的要求发现差距，并努力缩小差距，不断进步。因人而异原则，根据大学生个人差异，诸如性格特质差异、职业兴趣差异、专业差异、个人综合素质和能力的差异，还有环境差异，比如市场对人才的需求等来设计自己的职业生涯。一致性原则，个人职业计划目标要与企业目标协调一致，大学色很难过是借助与企业而实现自己的职业目标的，其职业计划必须要在为企业目标奋斗的过程中实现。发展性原则，大学生在制定和采取职业生涯的具体试试措施时，要充分考虑变化与发展性因素，如目标或措施是否能依据环境及足迹，个体的发展性因素而做调整等，因此，要从促进自身综合素质与能力和发展的角度出发，把生涯发展与生涯设计和自己全面协调发展结合起来，使自己在职业生涯规划设计的实施中收益。步骤： 一自我评估，对自己做全面的分析，主要分析包括对个人的需求，能力，兴趣，性格，气质等的分析，以确定自己具备哪些能力以及什么样的职业比较适合自己。二组织与社会环境分析，组织与社会环境分析是对自己所处的环境的分析，以确定自己是否适应组织环境或社会环境的变化以及怎样来调整自己以适应组织和社会的需求。三评估职业生涯机会，评估各种因素对自己职业生涯发展呢的影响，环境为每个大学生提供了活动的空间，发展的条件和成功的机遇，同时也使职业生涯规划的具体实施有了实际的意义。

四选择职业，职业选择的正确与否，直接关系到人生事业的成功和失败。在职业选择是至少应考虑以下几点：特长与职业的匹配，内外环境与职业的匹配，兴趣与职业的匹配等

五选择职业生涯路线，在职业确定后还要计划下职业发展的大致路线：是像行政管理路线，还是像专业技术路线发展„„由于发展路线不同，对职业发展的要求也不相同，因此在职业生涯规划中，须做出抉择，以便使自己的学习、工作以及各种行动措施沿着你的职业生涯路线或预订的方向前进。

六确定职业生涯目标。无数的实例证明，凡成功者都有明确的职业目标，没有明确职业目标的人，很难成功。职业目标的确立亚欧社会、企业的需求相一致。七制定行动方案，这一过程中比较重要的行动方案有职业生涯发展路线的选择、职业的选择和相应的教育与培训计划的制定。比如，为达到理想的职业生涯目标，在校期间，在学习方面必须打好专业知识基础，全面提高自己的专业素质，同时有必须扩大自己的知识视野，完善自己的知识结构，做到厚基础，宽口径。八评估与反馈，大学生应该根据变化的要求有针对型地进行自身建设，使职业生涯规划行之有效，就须不断地对职业生涯规划进行评估与修订。

九职业生涯规划的内容与编制，我们应有条理地规定出我们要在什么时间内实现什么成绩，得到什么回报，有计划，有目的地进行才能使我们的职业生涯越来越向高端发展。

第二篇：大学生就业讲座有感

对于我们这群整天呆在校园里的莘莘学子来说，就业是一个不能再遥远的话题。作为一个大学生，对于近些年来的就业形势也要好好分析一下，毕竟再过一年，我们就要走出校门，真正成为社会中的一个人。为了在未来的就业中能够增加把握，为了不被将来的就业打个措手不及，特别的，今天听了梁老师的讲座之后，感触更加深刻。

根据现在大学生的就业形势，至99年来，政府就出台了在高等教育学校进行扩招的政策，现在的毕业生人数正在一步步递增，到2011年的毕业生将达到666万人数，这庞大的数字也给我们增加了不少竞争力，我们要如何面对这样的社会状况？一句名言说：知识就是力量。但是这里我们要说的是：转化了的知识才是力量。对于现在所学的知识而言，这些已经和时代有一段距离了，我们更加应该与时俱进，将自己所学的知识真正转化成自己的，学有所用。面对国际化的产业链，对面着各处都是中国制造的标志，我们要好好思考一下这是为什么？我们为什么是一个制造大国？针对产业链上的七个环节，其他六个环节的几乎都被美国等发达国家所掌控。但就是这制造产业是利润最低的，其余的六个环节，我们中国也要争取，我们当今大学生也要好好争取，这是我们的一个大方向。

这严峻的就业形势并不能打乱我们就业的步伐，我们大学生应该树立就业的新思路。因为现在的就业机会只要细心的寻找就会出现，中国至改革开放以来，在混合经济的体制下，中国涌现出来很多的民营企业，这些日益壮大的中小型民营企业将会成为我们就业的方向，我们要好好把握。同时坚持在大学期间打工，做好这些社会实践，因为这些工作会给你带来更多的经验，提前进入社会的你会在求职应聘是增加更多的机会。有关调查显示，一个企业的人力资源管理者更多的是看重一个人的实践能力和经验，其次是专业和毕业院校。当然我们要做一个有心人，从现在起就为将来准备着，给自己创造更多的机会。这个快速发展的年代，我们不仅要做一个时刻准备着的人，而且也要做一个会创造机会的人。

但是在就业的实践中，我们也会产生各种各样的困惑，比如：专业对口、投资和回报和创业还是就业？其中创业并不等同于就业，它是一种难度更高的就业选择。对于刚刚出校门的大学生来说，选择创业的时机不成熟，这是需要资金、人脉和多种因素的。但是专业不对口的问题是很普遍的，经历到社会中的人又有几个人可以找到自己满意的工作呢？根据工作的性质，及时充电，不断地学习才是我们不被就业大波打倒的秘诀。至于投资和回报，我觉得这需要和将来的工作性质查看和自己的喜欢程度来决定，因为只要我爱我的工作，无论我投资多少我都愿意。我会好好地做好自己的职业规划，根据未来的情形，好好把握自己的命运。

优秀的个人修养也是一个重要的因素，我也会更加注重自己的谈吐表达和形象气质。不断增强自己的学习和执行能力，充分发展自身的团队合作和创新精神。从明天起，做一个自信、自强和有准备的人。

2010.11.17

第三篇：读《聊聊大学生就业那点事》有感

读《聊聊大学生就业那点事》有感

“十年磨一剑，霜刃未曾试”，又到了七月毕业季，大批的毕业生开始陆续走入社会，走向就业的浪潮之中。读了《聊聊大学生就业那点事》后，我深有感触，对就业有了新的认识，对大学生就业又多了一层体会与感悟。

《聊聊大学生就业那点事》在开篇就指出：“分析就业之难，大多数持两种观点：一种是就业难全是大学生的错，诸如大学生动手能力差、眼高手低、怕吃苦、意志不坚强等等。还有一种是把就业难推向社会、推向教育部门，诸如社会就业门槛太高、教育体制不适应等等。”然而，在我看来，就业难尽管有大学生自身的问题存在，但也不全是大学生的错。一方面，大学生在校期间，学校给大学生提供的实践机会，学习机会可能很少；另一方面，可能在平时的学习过程中，老师、学校忽视了大学生关于此方面的教育。

如果要破除就业难的问题，对于大学生自身来说，我们应该转变就业观念，提高就业能力。当今的大学生是有朝气、有活力、有梦想的一代人，我们带着自己纯真的梦想踏入社会，希望自己的梦想能通过社会这个平台得以实现。因此，我们就很容易形成高要求的择业观，即所谓的“眼高手低”。但当大学生们在社会上经历的多了，我想我们也就能静下心来认真地评估自身的能力，从而根据自身的能力选择适合自己的工作岗位。另外，我们也应怀有平和的心态，放下自己的身段，踏实、努力地做好自己的工作，虚心地向工作经验丰富的同事请教，始终抱有一颗感恩的心。我相信，就业之路就不会走得如此辛苦了。

其次，在《聊聊大学生就业那点事》这篇文章中，提到：“低身段”就业会降低身份吗？我认为，低身段不仅不会降低大学生的身份，而且还能为大学生初次接触社会以及将来在社会中开拓进取积累一定的经验和人脉资源。诚然，如文章中所说的那样：“就大学生而言，要把自己放在普通劳动者的定位上，积极迈出就业的第一步，先就业再择业，起薪和起职并不是一辈子的待遇，'低身段'就业恰恰是现阶段大学生理性的求职定位。”的确，我们在择业时，公司的薪金是一个方面，但是也要看重一个企业的潜力，看它是否有足够大的发展空间。如果有，那么我们在进入这家公司时，相应地也会拥有较大的发展空间，这无论是对自身还是对整个公司，整个企业来说都是一件益事。“先就业，再择业”，只要自己能够保持平和的心态，在大学期间锻炼自己的能力，不断取得进步，踏实肯干，那么不管在哪里，都会受到用人单位的欢迎的。

再次，在这篇文章里，我印象最深的一点是，本文提出了：教育存在与社会需求“水火不容”吗？作者认为社会需求是检测教育存在合理与否的“试金石”，教育存在与社会需求有矛盾，但更多的是促进。就我自己而言，我认为教育存在与社会需求之间是有偏颇，但不至于到水火不容的地步。再者，高校的学科专业设置不可能与企业需求岗位一一对应，专业课程设置单从课程本身而言无法满足社会对复合型人才的需求，综合素质的提升关键在于学生个体是否能够充分利用学校提供的各种资源、组织的各种活动，将自身的潜能发挥到最大值。并且，尽管高校的学科设置与企业的需求之间存在不一致，但是通过高校的这些课程的学习，可以为我们提供一种看问题的视角，为我们培养一种解决问题的逻辑思维能力，这样即便以后我们步入工作岗位，我们也能利用这种在大学期间学习到的能力为我们的工作服务。

最后，我想说，内因是事物变化发展的根据。作为学生，学习是我们的最主要任务，只有学好了专业知识和掌握了专业技能，才能找到属于自己的理想工作。在找不到理想工作的时候，我们总是喜欢去抱怨，而从不在自己身上找问题：“为什么别人可以，我却不行？”所以，关键在于自己，你的未来只有你能做主。对于我们来说，现在正是奋斗的最好时期，因为我们年轻！每个人都会经历不平坦的奋斗之路，我们会碰钉子、会吃苦，但只有这样，我们才能“方为人上人”。

经历风雨，方见彩虹。而这些是需要资本的，唯一的办法就是靠不断的积累与努力，努力才是支付一切代价最好的成本。

第四篇：大学生就业

“大学生就业”是社会关注的焦点问题,关系到人民群众的切身利益,受到党和政府的极大关注。温家宝总理曾针对大学生就业问题无限深情地说：“我每天都在关注大学生就业签约率。”

温家宝总理在第十一届全国人民代表大会第五次会议上作的政府工作报告中在回顾2011工作和不熟2012的工作时也提出有关就业问题的措施，他指出必须保障和改善民生，实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益是以人为本理念的具体体现。要把保障和改善民生作为政府工作的重要任务。千方百计扩大就业。就业是关系国家发展和人民福祉的大事。今年就业压力仍然很大，各级政府务必坚持就业优先战略，继续实施更加积极的就业政策。重点扶持就业容量大的服务业、创新型科技企业和小型微型企业，创造更多就业岗位。鼓励以创业带动就业。抓好高校毕业生、农民工和城镇就业困难人员就业，加强退役军人技能培训与就业安置工作。鼓励高校毕业生投身农村、基层、中西部地区建设。加强职业培训和公共就业服务工作。加快建立健全统一规范灵活的人力资源市场。积极构建和谐劳动关系，加强对劳务派遣的规范管理，开展劳动关系争议排查，加强劳动监察和调解仲裁，维护劳动者合法权益。

在当前中国整体就业形势严峻这一宏观背景下，我国大学生就业的整体形势也不容乐观。最近几年随着我国经济发展的逐步放缓和产业结构的调整，以及党政机关、事业单位机构改革的深化和高等教育规模的迅速扩张，大学生就业呈现出毕业生数量翻番但就业难度却逐年增加的现象，大学毕业生就业难已经成为全社会关注的焦点，特别是2009届毕业生，根据中国社会调查所最近在上海、北京、深圳、石家庄、郑州、成都、沈阳、武汉、厦门、哈尔滨、西安等地抽取一千位应届大学生进行调查显示，到二月二十号为止，09年大学生就业率整体为35.6%，之前社会保障部发布消息力争今年大学生就业率达到七成，现在距离目标完成尚有一段距离。同样，四川省大学毕业生的就业情况也不容乐观，据省教育厅最新一次大学生就业调查报告显示，截至3月底，我省已签约毕业生达116590人，签约率仅为41.37%，同比下降2.1个百分点。其中，研究生签约8187人，签约率44.96%；本科生签约45266人，签约率35.01%；专科生(含高职)签约63137人，签约率47.02%。

为何会产生大学生就业男的情况呢？

（1）.从市场就业环境看：毕业生供需矛盾加剧，据教育部统计，随着大学扩招的展开，大学毕业生人数正以每年近百万的数量高速增长。毕业生人数每年的大量增加造成市场供过于求，势必增加了毕业生就业的难度；就业模式的转变与就业市场不完善间的矛盾。

（2）.从高校来看 ：学校的专业设置与社会需求脱节，造成供需结构不平衡的矛盾突出。许多高校为了提高办学效益，盲目追逐热门专业，一哄而上，致使专业趋同现象十分严重； 高校培养的部分学生质量不过硬；高校的就业指导力度不够。一些高校就业指导缺乏对学生在求职方法、技巧、何如进行科学、合理的职业生涯设计与规划等方面的指导。

（3）.从毕业生来看：过高的就业期望值和落后的择业观与现实的需求反差太大而且部分大学生的综合素质欠缺，社会的期望值与学生自身素质的这一差距也影响着学生的最终就业。

作为当代大学生，应对就业问题，我们应以正确的就业观对待。应注重综合技能的培养，提高整体素质；更新就业观念，确定恰当的就业期望值，实事求是地估计自己，准确给自己定位，要认识到越偏远的地方越能够发挥自己的专长，不要有地域上的歧视。同时增加知识的积累，认真学习自己的专业知识，再适当地补充相关专业的知识，增加自己的求职砝码。在大学期间要多参加一些自己感兴趣的资格考试并获得资格证，以提高自身的就业筹码。

第五篇：大学生就业

我国当下大学生就业现状：

大学生就业现状一:就业率

2010年6月底和8月底两次数据显示，专科生就业率均高于本科生，研究生最高。6月底就业率，研究生81.61%、本科生75.08%、专科生77.90%；8月底就业率，研究生86.23%、本科生81.72%、专科高职生82.55%。

2011年省教育厅公布的报告显示，今年全国有大学毕业生933万人，为历年之最新一轮的大学生就业现状即将遭受挑战！

大学生就业现状二:人才供过于求

过快的大学扩招的确造成了一定的问题，但并不是简单大学生供大于求。目前中国高校毛入学率只有21%，然而西方国家1994年高校毛入学率就已经超过30%，其中法国、加拿大、美国等7个国家超过了50%。但是这些国家并没有因为高等教育进入大众化阶段或普及化阶段而带来大规模的大学生失业。

大学生就业现状三:就业中的性别歧视问题

据有关国家部门专题调查显示，大部分学生投入找工作的时间为正常学习时间的30％~70％，女生高于男生8.6个百分点，但结果却是男生就业率（）为35.5％，女生仅为17.5％——男生就业率是女生的2倍！其中还有 80％以上的应届毕业女生在求职过程中遭遇过性别歧视。天津人力资源开发服务中心对天津市三所高校2007年的就业率统计显示，男生就业率为83.0％，女生就业率为79.5％。厦门大学的调查显示，在相同条件下，女毕业生就业机会只有男毕业生的87.7％。女毕业生初次就业率仅为63.4％，比男毕业生低8．7个百分点。劳动和社会保障部2007年对62个城市的调查显示，有67％的用人单位提出了性别限制，或明文规定在聘用期不得怀孕生育；80％以上的应届毕业女生在求职过程中遭遇过性别歧视。

大学生就业现状四：大学生就业心态问题、价值观问题

此次被调查的学生专业可以划分为法学、管理学、计算机、工学、教育学、经济学、理学、历史学、农学、文学、医学和哲学等学科门类。

各学科就业率依次为：计算机 98%——农学 78.38％ ——管理学 58.02％ ——工学 55.44％ ——法学 37.85％ ——教育学 33.33％ ——医学 31.01％。

大学生就业现状五：就业水平与经济发展水平的关系

依据大学所在地区，研究人员将参加此次调查的16所大学分为东部、中部、西部和东北部四个区间。统计数字显示，东部地区高校“已签约”和“已有意向但没有签约”的学生比例为62.43％，中部地区高校“已签约”和“已有意向但没有签约”的学生比例为47.88％，西部地区高校这类学生比例为41.73％，东北地区比例为43.39％。东部、中部、西部和东北部四个地区的就业状况呈梯状分布，表明大学生总体就业水平与大学所在地区的经济发展水平可能存在某种相关性。

大学生就业现状六：就业中的裙带关系

目前社会的不良现象，近半数大学生认为最有效的就业方式是靠家庭和个人的社会关系。在“你认为最有效的就业方式”的调查中，44.82%的被调查者认为最有效的就业方式是通过家庭、个人社会关系和找熟人；其次才是通过人才机构举办的招聘会、个人自荐、学校组织的就业推荐活动，分别占17.11%、15.18%、14.97%。据团中央、北京大学等单位组织的一项调查显示，有41.61%的大学生认为，通过家庭和个人的社会关系、托熟人是最有效的求职途径。

目前，我国大学生就业现状很令人担忧，从大学生就业现状第四点来看，选择IT行业给自己寻找出路。