第一篇：工会制度(参考)
基层工会工作制度
基层工会工作制度是依据工会四项基本社会职能和工会工作运行规律确定的。
1基层工会委员会工作条例。
根据有关规定，来确定工作原则，基层工会委员会的组成办法、程序和工会委员会的职权，确定工会委员会的工作任务，明确工会与教代会、工会与行政、工会与党组织之间的关系等等。基层工会委员会工作条例是基层工会组织的行动准则和工作规定，它是*会开展工作的基本条件之一。2工会委员会集体领导制度。
工会是一个群众性组织，工会的组织原则上是民主集中制，工会工作必须体现它的群众化、民主化的特点。因此，工会委员会实行的是集体领导和分工负责相结合的制度，除了对党组织、上级工会的决定和教代会的决议必须坚决执行，并集体讨论贯彻和执行的方案、措施外，需要集体讨论通过或决定的事项有：工会工作的重大事宜、工作计划、总结等；工会经费的使用范围、工会财务的预决算；开除工会会员的会籍；有关职工权益的重大问题和向行政、教代会提出的重大建议等等。3工会经费审查制度。
工会经费审查是工会根据经费独立原则而建立的工会经费审查监督制度。目的是保证工会经费的合理使用和财务收支计划的实现，促进工会各项工作任务的顺利完成。经审委员是根据《工会法》规定诞生的，应在工会教代会上选举产生。经审委员与同极工会委员会，要同时推荐、酝酿、选举、批准公布，任期与工会委员相同。
4工会财务管理制度。
工会财务管理制度是运用财务管理学的一般理论和方法，结合工会的实际情况，组织工会资金活动和资金运动和处理工会内外各种经济关系，以保证工会会计任务的实现和工会活动顺利开展的规范体系。
某公司工会委员会制度
为了深入贯彻实施《工会法》，切实维护职工的合法权益，认真履行工会的“四项”职能，进一步做好工会工作，特制定以下管理制度,以下制度已经第届职代会审议通过,现以公布。第一部分：厂务公开民主管理工作有关制度规定
一、指导思想
“厂务公开、民主管理”工作的指导思想是：高举邓小平理论伟大旗帜，全心全意依靠职工办好企业，以职工代表大会为基本形式，以公开办事制度，深化民主参与、民主管理、民主监督工作为主要内容，促进企业的改革、发展和稳定为目的，坚持内容和形式的统一，认真组织职工参与改革和管理，让职工知情、夯实当家作主的基础，听职工议事、疏通当家作主的渠道，请职工监督、尊重当家作主的权利，靠职工发展、发挥当家作主的作用。
二、基本原则
厂务公开、民主管理应坚持实事求是、依法办事、突出重点、分开层次、方便群众、循序渐进、持之以恒、推进企业发展等八项原则。
1、实事求是的原则。公开内容必须真实可靠，准确可信，符合企业实际，注重实际效果。
2、依法办事的原则。厂务公开的内容、程序、方法等要符合党的方针、政策以及国家的法律法规。全心全意依靠工人阶级是党的根本指导方针，职工是企业的主人，除法律、法规规定应保密的事项外，凡需发动和依靠职工群众民主参与、民主监督、民主管理的事项必须公开。
3、方便群众的原则。厂务公开的各类方法、措施应简便、易行、方便群众，为多数职工群众所接受。
4、循序渐进的原则。按照先易后难，先简后繁，循序渐进的思路，逐步健全完善厂务公开、民主管理的工作体系。
5、持之以恒的原则。把厂务公开、民主管理作为企业的一项重要工作常抓不懈，做到每年工作有部署、有检查、有考核、有总结。
6、推动改革和发展的原则。推行厂务公开、民主管理是一种手段，其目的是为了让职工知处情、议处事、参处政，推动公司发展。
三、公开的内容
1、生产经营管理方面：
⑴ 发展规划目标和重大生产经营决策。⑵ 改革与管理方案。⑶ 财务工作情况。⑷ 物资采购工作。
⑸ 安全生产技措费用的使用。⑹ 集体协议履行情况。⑺ 工程项目投资建设。
2、干部考核、使用情况。
3、人力资源管理方面： ⑴ 劳动用工制度。⑵ 职称评定工作。⑶ 年度考核兑现况。⑷ 先进模范人物的评比。
4、职工切身利益方面： ⑴ 职工福利费的使用情况。
⑵ 职工困难补助情况。
四、公开形式
公开的形式要可行、实用、便捷、灵活有效、因事制宜。
1、建立公开栏。公开栏主要用于那些涉及职工切身利益，群众比较关注，须让群众监督的公开内容。
2、召开职代会（职代会闭会期间召开职代会联席会）。会前，广泛征求群众意见，充分酝酿；会上，让职工畅所欲言，充分发表自己的意见，并通过民主集中制的原则形成决议；会后，做好宣传，团结职工齐心协力执行决议。
3、厂情发布会。主要适用生产经营过程中一些动态的，需及时公开并在一定范围内征求意见的事项。
五、公开时间
公开的时间因内容而定。根据厂务处理的先后及职工群众的愿望和要求，确定公开的时间。属于阶段性工作按阶段公开。如年底，将计划的完成情况、各种公开事项的办事结果、群众意见的答复和解决情况公开，让职工从总体上对企业的重要厂务有所了解。
六、公开的程序
厂务公开要体现民主集中制的原则，要充分发扬民主，广泛听取职工群众的意见，通过法定的程序做出符合实际的决策。凡提交职代会审议、审查的各项议案，应提前发给职工代表预审，职代会主要工作报告、改革与管理方案提前10天发至各基层代表组超前审议。对各项决策的实施和工作执行情况，要及时通过职工代表大会、座谈会、职工代表值班巡视或通过设立举报箱、意见箱等方式收集职工群众的反映、意见和建议，进行认真的研究与分析。对有条件解决的问题要采取措施加以解决，对条件不成熟的要作出解释和说明，争取职工的谅解和支持。
七、组织领导及职责
1、建立、健全“厂务公开、民主管理”领导小组，搞好组织协调。处成立“厂务公开、民主管理”工作领导小组
2、建立健全“厂务公开、民主管理”监督工作小组，搞好群众监督。
处成立“厂务公开、民主管理”监督工作小组。
3、职责
(1)、领导小组工作职责：
1、负责厂务公开、民主管理工作的组织领导、工作规划、公开方案的制定，重大问题的协调以及指导此项工作的考核、监督和检查。
2、及时发现和解决在厂务公开工作运行中出现的新情况、新问题，注重研究厂务公开工作的新思路。
3、及时总结、交流、推广典型经验。
4、结合实际情况，引导厂务公开不断向生产经营管理领域及各个领域延伸，并纳入现代企业管理的体制、机制和制度之中。
5、不断健全和完善厂务公开制度和职工民主管理制度。
6、领导小组每半年召开一次会议，研究部署有关工作。(2)、监督小组工作职责：
1、监督和检查全处厂务公开所涉及的公开事项、内容是否真实、全面，公开是否及时，程序是否符合有关规定，群众反映的问题是否得到解决。组织职工代表对厂务公开工作进行评议和监督。
2、对出现的新情况、新问题，根据实际情况，与公开工作小组协商一致后，确定公开方案，并予以监督、指导。
3、监督小组每半年召开一次会议，分析情况，研究对策，安排下一阶段的重点工作，遇有重大情况随时开会研究。
4、负责对处“厂务公开、民主管理”实施情况进行考核，并向职工代表大会报告。
(3)、领导小组办公室工作职责：
1、在领导小组的直接领导下开展工作，负责“厂务公开、民主管理”工作文件起草、会议组织及日常协调工作。
2、深入基层，指导“厂务公开、民主管理”工作的开展，及时总结经验，推广先进典型。
3、定期组织职工代表对处“厂务公开、民主管理”工作情况进行监督检查。
4、参与“厂务公开、民主管理”工作实施情况的考核，并对考核结果进行评价分析，并实行公开。
5、不断建立健全“厂务公开、民主管理”工作基础资料，负责工作的登记、催办、落实和信息的反馈交流。
八、工作要求
1、实行厂务公开、民主管理是推进基层民主政治建设的重要举措，是贯彻党的全心全意依靠工人阶级指导方针的基本要求，是加强企业领导班子建设和党风廉政建设的重要保证。各级领导干部一定要在这个问题上，统一思想，形成共识，认真负责地把这项工作抓紧、抓好、抓实。
２、实行厂务公开、民主管理，贵在经常化、制度化、规范化。经常化就是要不断解决工作中出现的新情况、新问题，既要抓宣传、讲意义，又要抓落实、抓典型、持之以恒。制度化就是把“厂务公开、民主管理”作为搞好企业的一项重要内容，固定下来，形成制度。规范化就是逐步把“厂务公开、民主管理”的内容、形式、程序、标准、时间和责任落实规范化。标准，把公开工作做深、做细，使企业的各项管理工作更加透明，职工更加满意。
3、“厂务公开、民主管理”工作切忌形式主义和一阵风。认真抓落实，力求取得更大的实效。公开的形式要灵活有效，因事制宜。公开的程序要体现民主集中制的原则，充分发扬民主，广泛听取职工群众的意见。
第二部分：女工工作制度规定
一、加强女职工委员会的建设，建立健全基层女工组织，定期召开女工委员会会议。
二、全面提高女职工素质，每年至少举办一次女工委员培训班。
三、认真总结女职工工作，每年“三八”期间召开女职工总结表彰会。
四、维护女职工的合法权益和特殊利益，为女职工说话办事，认真做好来信来访工作，要及时解决，并做好记录。第三部分：文化体育工作制度规定
一、积极组织开展形式多样的文化体育活动，增强职工的身体素质，为生产建设服务。
二、每年组织三次处以上规模的文体活动，活跃职工的业余文化生活。
三、每年为基层配备一次文体用品，定期组织指导基层开展小型多样的文体活动。
第四部分：劳动争议工作制度
参照劳部发[1993]301号企业劳动争议调解委员会组织及工作规则执行
第五部分：劳动保护工作制度
一、贯彻落实国家有关的法律法规，贯彻全国总工会劳动保护监督检查三个《条例》，保护职工的安全、健康，维护职工的合法权益。
二、积极向职工宣传有关劳动保护的法律法规知识，提高职工的自我保护意识。
三、健全劳动保护监督检查体系，每年组织一次基层劳动保护监督检查员培训班。
四、参与企业职工劳动保护及重大事故的调查处理，参与企业职工劳动防护用品的制定及对生产厂家的资质检查和质量监督。
五、健全有毒有害岗位职工档案，每年安排有毒有害岗位职工进行健康疗养。
第六部分：工会办公室管理制度
一、会议制度
1、会委员会及工会经审会会议制度
(1)、参加对象：全体工会委员会委员、经审委员。
(2)、会议时间：每半年召开一次，遇有重大情况随时组织召开会议研究、决定。
(3)、会议内容：听取和审议工作报告及工作安排；听取和审议工会经费收支情况及预决算报告；审批立功集体及个人；其它需要集体研究决定的事项。
(4)、每次会议必须指定专人认真做好原绐记录。
2、办公室会议制度
(1)、参加对象：全体办公室成员。
(2)、会议时间：每周召开一次，遇有重大情况临时组织召开。(3)、会议内容：各岗汇报分析上周工作完成情况，安排布置下周工作任务，协调全处工会工作；及时总结发现工会工作先进典型，检查工作运行中存在的问题不足；各岗做到情况互通，重点工作相互配合。利用办公例会时间进行政治、业务学习。(4)、认真做好会议记录。
二、工作总结汇报制度
1、工会工作半年总结一次。
2、各个岗位工作做到半年一小结，全年工作有总结有安排。
3、做好重大工作项目及活动有专项总结，及时向领导和上级汇报。东莞欧威尔工艺品有限公司工会委员会
工会管理制度
一、职工代表大会制度。按照《职工代表大会条例》要求，每年召开职代会1-2次；评议公司及分公司党、政、工领导干部一次；讨论公司、分公司经营、管理中的重大事项。
二、民主管理制度。（1）落实公司民主管理的各项职权。（2）维护职工的合法权益。（3）积极参与公司经营管理，配合公司党政领导搞好生产。（4）调解公司内部矛盾。（5）定期召开公司、分公司民主管理座谈会，广泛征求职工意见。
三、坚持“四必须”制度：喜事必须庆贺；丧事必须吊唁；伤病必须慰问；奖惩必须谈心。
四、宣传教育工作制度。对公司及分公司广大职工进行爱国主义、集体主义、民主法制、劳动纪律以及科
学、文化、技术教育。组织职工开展劳动竞赛、岗位练兵、技术比武及各项文体活动。
五、职工培训制度。对新上岗和转岗职工以及在岗职工定期进行技术培训，协助公司对职工进行科学技术、业务知识的培训。
六、劳动保护和安全卫生制度。（1）加强劳动保护管理，配合公司检查、监督劳动保护情况。（2）根据公司工种岗位需要，保证供应相应的劳动保护用品。（3）每年冬夏季节各分公司必须制定相应的防寒保暖、防暑降温措施。（4）参与公司重大事故的调查和处理。（5）对公司、各分公司的女职工在工作岗位、加班加点、超体力劳动等方面，按国家规定实行特殊劳动保护。
七、工会组织建设制度。建立健全公司、各分公司工会组织机构，配备专、兼职工会干部，按条件发展新会员，巩固完善工会办公和职工活动场所。
八、财务工作管理制度。按照《工会法》要求，收好、管好、用好工会经费，做到按时收齐工会经费，定期上缴工会经费，定期用好工会经费，保证职工福利和各项活动开展。
彻《企业工会工作条例（试行）》制度，促进企业员工和谐共建
珠海新富华快餐用品有限公司成立于1993年4月16日，现为外商独资企业。占地面积247000平方米，现有职工350人，固定资产总值3000万元。公司专业生产数百种环保塑料快餐饭盒、汤碗、餐碟、饮杯、饮管、玩具飞机翼、轻工业包装等产品，70%以上产品外销香港、澳门、法国、纽西兰、澳洲、美国等国家和地区。内销产品在珠江三角洲的市场占有举足轻重的地位。公司近几年来在全体员工的共同努力下，企业不断发展壮大，业务蒸蒸日上，多次被评为“重合同、守信用单位”、“广东省最佳经济效益200强”、“珠海市双优企业”等荣誉殊荣。
珠海新富华快餐用品有限公司在市、区、镇各级工会的关怀下，公司认真贯彻《企业工会工作条例（试行）》制度，切实加强本公司工会的各项工作，按照企业工会规定建立建全企业各种规章制度，并且各项规章制度已经上墙。同时通过加强工会工作，增强工会规范化建设，促进企业工会活力，以此带动企业文化建设，建立和谐稳定的劳动关系，促进企业的稳定发展。具体做了以下几个方面的工作：
一、领导重视，加强企业工会组织机构领导制度。为了使企业工会工作有组织、有计划、有步骤地顺利进行，新富华按照上级的要求，成立了新富华电子制品有限公司工会，2003年9月1日，选举新富华第二届工会委员，委员有段宪智，金小琴，吴增荣、郑仕进、曾志坚、彭友珍、符光玉等7人，其中段宪智任工会主席，金小琴任副主席。
二、提高认识，统一思想，把厂务公开作为企业长期发展的一项重要和必要的工作来抓
厂务公开，是将涉及企业生产经营管理、重大决策、各项改革方案和职工切身利益事项等企业政务事务进行公开。我公司自从实行厂务公开以来，就是通过“公开”，让职工“知厂情、议厂政、务厂事、解疑虑”，充分行使民主权利，让职工齐齐参与民主管理，实行民主监督，既可推动企业的管理队伍自身建设，也能密切干群关系。自从实施厂务公开后大大提高了企业的管理水平，密切了员工和公司的联系，有效地调动了员工生产积极性。现在公司每月月初定时召开生产安全办公会议。参加会议的有工会、行政、生产、安全等各方面班组长、员长代表等人员。会议集广思议，人人都有充分发表意见的权利。生产情况、安全问题、规章制度、员工福利、对违纪行为的处理等等都是会议讨论的内容。老板与员工面对面的，平等地进行对话、交换思想想法。充分体现了民主的管理、也充分地体现了老板和员工平等、和谐地正常劳资关系。会议全将讨论的结果，三、以人为本，开展各项公益活动
为丰富员工业余生活，我公司在员工宿舍区开设了乒乓球、卡拉OK厅、图书室、蓝球场等各种有益员工身心健康的活动场所，让员工在活动中学习、在学习中进步。每年节假日还举办各种形式的文体活动，如举办卡拉OK演唱比赛、大型拔活比赛，蓝球比赛等各项比赛活动，同时还举行了职工聚餐活动，大大活跃了职工的业余活动，增进了职工的身心健康，从而增加了企业的凝聚力和向心力，使用权职工对企业有归属感。
四、温暖关怀，增强了团队精神
多次为困难职工献爱心，捐款多达万余元。员工在生病住院期间，工会组织选派代表对住院员工进行探望慰问。对困难员工我们实行倡仪大家共同献爱心，工会尽最大努力帮助他们，为他们雪中送炭，级解员工困难和压力，工会干部经常深入员工中间，了解职工工作情况，生活状况，找他们谈话，了解他们的思想观念、心里想法，积极做好员工思想工作，对稳定员工心愿态，倡导员工朝正常健康方向发展。
五、完善生产管理制度，保障员工安全健康
为贯彻落实“安全第一，预防为主“的安全生产方针，公司和工会不断加强了安全生产检查力度，提高了劳动保障意识，减少工伤事故，健立健全安全生产管理制度，确立了专门安全责任人。对于特种岗位实行了持证上岗，分阶段派送复训。工会与公司每月定时召开安全会议，进行安全检查，提出安全隐患，及时进行排除隐患。每年不定时举行安全灭火演习，组织员工学习消防知识，掌握消防器材的使用方法，成立消防安全检查小组，明确各小组相关成员，指引各车间员工在遇到突发事件时正常应对。与各部门签定安全责任书，对新员工进行“厂部——车间——班组”三级培训，对危险岗位进行重点培养，实行适者上，不适者换的准则，对危险野蛮操作进行纠正及制止。完善各设备安全操作指示，并在车间张贴安全警世录。公司设立专门药品柜，为员工提供常规生产需用药物。
六、维护员工合法权益，建立和谐的劳动关系
公司通过不断发展，不断地完善公司各项规章制度。在我们各车间都设公布栏，及时公布公司新的发展方向、目标前景，新的规章制度。让我们员工了解公司的情况，充分体现公司管理的公开化、透明化。为员工提供个人工资清单，如出现疑问，员工可以凭工资条去查询，不会发生同工不同酬现象。
七、讲实绩，重鼓励，营造良好的学习氛围
在生产中，员工可以踊跃发言，为生产提供良好的建议，被采纳地我们公司实行张榜表扬，并给予奖励。在我们的员工中间有自发地参加培训、学习，有经过两年乃至三年学习拿取大专文凭的。有参加季节性锅炉操作学习的，有学习电脑的、数控车床的。我们的员工有自荐应征班组长的、操作工岗位的，他们在生产中表现突出，上进心极强，公司经过考核合格者给予岗位录用。在我们员工中间有股强大的力量，在催动他们上进，使他们在我们生产中不断体现了自身价值。
八、增强员工主人翁感、增设福利设施
我公司2004年考虑到员工宿舍离厂区太近，噪音大，员工得不到良好的休息，为更好地改良员工的休息环境，公司新建1幛6层高地员工宿舍楼，每层设置十个单间，每单间冲凉设置齐全。在一楼设置增设热水器，为员工提供纯净饮用水。改善员工用餐条件，聘请服务性、专业性强的餐饮公司为员工做适合各地方口味的饭菜，并在每星期五员工加餐，做到水果饮料人人有份。在高温季节，为员工煲凉茶。在饭堂添加电视设备1台，使员工在用餐或休息时间可了解国家最新情况与外界变化，使我公司员工有了在家一样的感觉，不感到工厂工作的枯燥烦味。
我公司工会与公司通过不断的协调发展，公司与员工间建立了稳定和谐的劳动关系。我们将会更努力做好我们工会工作，为员工解决好他们的切身利益，使我们的员工在创造个人财富时，也为公司创造效益，为社会做出贡献，实现价值，丰富人生。
第二篇：工会制度
***工会工作制度
汇
编
***工会工作委员会
工作制度
为了充分发挥工会组织在维权、参与、建设、教育等方面的职能，达到共谋发展的目的，特制定本工作制度。
（一）***工会工作委员会实行集体领导和分工负责相结合的工作制度，重大问题集体讨论决定。
（二）认真贯彻执行***工会会员大会和会员代表大会的决议及上级工会的决定，负责主持***工会的日常工作。
（三）制定***工会的各项工作计划，各种会议的组织实施及各类学习的安排，并做到有布置、有检查、有落实、有总结。
（四）负责与***行政、企业就劳动关系等问题进行协商，并代表职工就有关职工的工资分配、劳动保护、社会保障、劳动争议等事项与企业进行平等协商、签订集体合同、工资协议。
（五）围绕***经济建设，组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和技术协作活动。
（六）努力在***中营造“职工爱企业，企业爱职工”的良好氛围，建立稳定和谐的劳动关系。
（七）积极开展有益于职工身心健康的文艺、体育活动。
（八）督促企业按工资总额的2%拨交工会经费，协助管好、用好经费，有条件时，再按比例上解。
（九）努力加强自身建设，做好按期换届选举工作和日常会员发展工作。
（十）做好工会档案资料的收集、整理、管理工作。
***工会工作委员会
会议制度
一、工会全委会议
根据《中国工会章程》规定，乡工会委员会在代表大会闭会期间，执行上级工会的决定和同级工会代表大会的决议，领导工会工作。乡工会全委会由常务委员会召集，原则上一年举行一次，时间在年底或年初举行。
二、工会常委会议
根据《中国工会章程》规定，乡工会常务委员会在委员会全体会议闭会期间，行使委员会的职权。乡工会常委会由乡工会主席或委托副主席主持召开，原则上每个季度召开一次。常委会讨论决定工会涉及全局工作的工作部署、工作总结和财务预决算。
***工会工作委员会
学习制度
为提高工会干部、会员、职工的政治、业务素质，造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍，集合本单位的具体情况，从实际出发特制定以下学习制度：
（一）学习实践：工会委员学习每季度安排一次。
（二）学习方式：除特殊情况占用生产、工作时间外，一般情况下，主要利用节假日和业余实践进行，方式采取：1、会同行政共同组织；
2、工会独立组织；3、以会代训和班前、班后会议；4、培训。（三）学习内容：
1、有关爱国主义、集体主义、社会主义教育方面的内容，社会公德、职业道德、家庭美德教育方面的内容；
2、国家有关方针、政策方面的内容；
3、有关科学、文化、技术方面的内容；
4、有关工会自身业务方面的内容；
5、促进职工身心健康的文艺、体育活动等方面的内容。
（四）学习纪律：学习时必须严格遵守时间，委参加学习的职工，视为旷工处理（特殊情况除外）。
（五）要求：每次学习要有计划、有要求、有记录。
***工会工作委员会
财务管理制度
1、机关工作人员的一切报支审批，统一实行“一支笔”管理，均需由经手人、证明人签字并由主席核批后方可报销。
2、库存现金不得超过核定限额，白条不得抵库，做到账款相符，按有效凭证支付现金，达到银行转账支付标准的一律从银行转账。做到钱物分开，物资管理有办公室负责，固定资产有办公室负责登记、保管。
3、杜绝个人私借公款，因公出差或购置物品需用现金一律采用四联单借款，经批准后方可临时借用，返回单位后本月内须结清，逾期按银行贷款利率计收，对久欠不还者从其工资收入中扣除。
4、办公费用。
办公用品由办公室按政府采购制规定统一购置，专人管理。零星物品单价在20元以下，总额在300元以内的由办公室直接办理，在此限额以上的须经主席批准后方可办理。
5、接待费用。接待工作统一由办公室安排。
其费用按领导交办的精神处理，零星接待工作由办公室按实际情况酌情处理。接待安排用餐在乡指定饭店，由分管领导按规定标准开具用餐通知单。
***工会工作委员会
工作职责
一、根据党的路线、方针、政策和每个时期的中心任务及乡党委、县总工会的指示和决定，研究制定本乡工会工作的目标、任务；组织实施上级工会的工作部署和区、乡工会代表大会的各项决议；
二、开展工会工作的调查研究，为党委、政府提供决策依据，为改革发展稳定服务；
三、参与涉及职工切身利益的有关政策、措施的制定，反映职工的愿望和要求；并提出意见和建议，履行“两个维护”（即在维护全国人民总体利益的同时，努力维护职工群众的具体利益）的职责；
四、指导和督促全乡各企业推行劳动合同、平等协商、集体合同制度，推进劳动关系三方协商工作；
五、参与协调劳动关系和调解劳动争议，协助有关部门加强对职工劳动安全卫生保护的监督检查，依法维护职工的合法权益，促进经济发展和社会和谐稳定；
六、组织和指导基层工会建立和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，负责检查、督促企事业单位职代会、企事务公开制度的执行，推行基层政治民主建设；
七、研究制定和组织实施职工素质工程，组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术创新、发明创造等活动，组织各级工会开展职工思想政治、科学文化技术、业务知识教育培训和开展健康有益的文体活动，提高劳动者整体素质，发挥广大职工在深化改革、加快经济和社会发展中的主力军作用。
八、协助政府做好全乡劳动模范、先进生产(工作)者等的评选推荐工作，负责做好劳动模范的管理工作。
九、负责抓好工会组织的发展和规范化建设，建立健全各级工会组织并依法开展工作，负责全乡工会组织的思想、能力、作风建设；
十、负责对工会干部的义务培训，对基层直属工会目标管理的考核；
十一、负责全乡工会经费的依法收缴、管理、审查、审计工作，负责做好工会资产的管理工作；
十二、承办党委、政府和县总工会交办的其他事项。
***工会工作委员会
工会主席岗位职责
一、在乡党委、县总工会的领导下，对乡工会工作委员会的工作负全面责任，并主持工会的日常工作；
二、负责谋划制定全乡工会工作计划、奋斗目标并检查督促落实；
三、负责抓好全乡工会干部队伍的思想、能力、作风建设，经常对工会干部进行形势任务的宣传教育和理论业务知识的培训，不断提高全乡工会工作的整体水平、四、积极参与源头维权，参与乡政府有关涉及职工利益的政策、措施的制定，协同有关部门就涉及职工利益的重大问题进行磋商研究解决，指导、督促基层工会建立完善协调劳动关系各项制度、机制，维护职工合法权益；
五、负责向乡党委和行政领导汇报工会工作，提出意见和建议；
六、负责组织召开乡工会会议和基层工会主席会议，组织政治理论学习，传达贯彻乡党委和上级工会的决定、指示，研究制定工作计划、规章制度、工会经费预决算等重大事项，按时部署、检查和总结工作；
七、负责转好全乡工会组织的发展，组织乡工会工作委员会的换届选举和指导基层工会的换届选举工作。
八、深入基层调查研究，了解掌握基层工会运作、职工群众生产、生活情况和指导基层工会的换届选举工作；
九、抓好乡工会工作委员会的自身建设，坚持民主集中制原则，充分发挥乡工会班子成员的积极性和主动性，负责乡工会机关人员的教育和管理工作；
十、完成乡党委和县总工会交办的其他工作。
***工会工作委员会
办公室职责
一、协助领导抓好工会工作目标责任制、规章制度的日常工作；
二、负责草拟工会工作计划、总结、会议通知等文稿；
三、负责做好工会召开的各种会议会务工作及记录；
四、负责公会信息，做好上情下达、下情上报、信件处理、咨询服务工作；
五、负责对内对外的联系，做好上级视察、来访人员的接待工作；
六、负责做好工会大事记、年报、报刊杂志的订阅、文件收发、传阅、呈批、归档、工会印鉴、计算机网络、办公用品购置等管理工作；
七、负责抓好工会财务管理工作；
八、加强工会工作调查研究和理论思考，及时总结分析新形势下工会工作出现的难点、热点问题，总结各级工会工作的经验，撰写具有一定质量的调研报告和论文，为领导决策提供依据；
九、严格遵守《保密法》，做好保密工作；
十、完成领导交办的临时性工作。
***工会工作委员会
劳动争议调解委员会岗位职责
一、负责制定本部门的工作计划，并抓好工作计划的落实，做好部门工作总结；
二、负责指导企业工会建立劳动合同、职工工资集体协商制度，集体合同制度和女职工专项集体合同制度，并对制度执行情况进行监督和检查；
三、负责工会“送温暖工程”，做好职工救急济难、职工医疗补充保障计划等帮扶工作；负责做好全乡职工的疗休养工作；
四、协助和指导职工法律援助服务中心，做好维护职工合法权益方面的法律咨询、劳动争议的调解处理以及职工来信、来电、来访的接待服务工作；
五、组织和指导“劳动关系和谐企业”创建活动，指导企业建立完善各项维护机制，配合劳动、安全、卫生等有关部门对涉及职工权利的法律法规执行情况的监督和检查，参与劳动争议案件的调处等工作，维护社会稳定和谐；
六、参与指导全乡女职工和未成年人的维权工作，维护女职工和未成年人的合法权益；
七、负责配合有关部门抓好全乡职工和工会干部的普法宣传、教育及有关法律、法规的培训工作；
八、负责劳模、先进生产（工作）者等的推荐评选和管理工作；
九、负责指导企事业单位建立职代会，开展企（事）务公开民主管理工作，依法维护职工的民主权利；
十、完成领导交办的其他工作任务。
***工会工作委员会
经费审查委员会岗位职责
一、负责全向工会财务管理工作，研究制定工会经审、财务工作计划和有关规章制度；讨论决定经审会重大事项；
二、听取和审议本届工会经费审查委员会工作报告和经费收支报告；向乡工会代表大会作经审会工作报告；
三、负责组织和指导各级工会做好经费的收缴、管理、使用和上解工作，指导和督促企事业单位建立工会账户和按时足额划拨工会经费工作；
四、负责编织工会预决算工作；
五、负责各级工会经审和财物工作的政策指导，监督各级工会组织认真贯彻、执行党和政府的财经政策、纪律和上级工会的各项财务规定、制度；
***工会工作委员会
女职工委员会岗位职责
一、认真贯彻落实工会工作方针，研究制定女工委工作目标、任务，指导协调所属公会女职工工作。
二、参与本单位有关保护女职工权益制度的制定，并监督、协助有关部门贯彻落实女职工权益保护的法律法规政策，组织女职工参与企事业的民主管理，民主监督，提高女职工参政能力。
三、维护女职工在政治、经济、文化、社会和家庭等方面的合法权益和特殊利益，参与、知道签订女职工特殊利益专项集体合同，参与设计女职工劳动争议、家庭暴力等案件调处，向一切歧视、虐待、侮辱、迫害女职工的行为作斗争；
四、定期组织培训女工干部及女工积极分子，抓好女工干部队伍的自身建设，不断提高女工干部队伍素质，增强基层女职工组织的活力；
六、协助有关部门做好三八红旗手及女工积极分子评选、表彰工作，总结推广她们的先进思想和模范事迹，积极发现、培养女干部；
七、组织开展适合女职工特点的各项活动，活跃女职工文化生活；
八、协助有关部门改善女职工的生活福利待遇，关心了解女职工的婚姻和困难要求，为女职工办实事、好事，尽力帮助她们解决后顾之忧；
九、协助行政搞好计划生育工作。
***机关工会委员会工作职责
一、执行会员（代表）大会的决议和上级工会的决定；
二、组织落实职代会和政事务公开民主管理，民主监督制度，推进机关、事业单位党风廉政建设；
三、围绕全乡经济社会建设，组织干部职工开展创建“节约型”“服务型”机关，合理化建议、劳动竞赛等活动，提高服务水平，树立机关干部职工的良好形象；
四、协助党组织做好干部、职工的思想政治工作，鼓励和支持本单位职工学习文化科学技术和管理知识，提高职工素质，积极开展“争创学习型组织，争做知识型职工”活动；
五、协助开展群众性文娱、体育和疗休养活动，活跃干部职工精神文化生活，组织开展争创文明机关、文明科室和文明窗口创建等活动，促进机关事业单位精神文明建设；
六、做好县、乡工会职工救急济难互助会、职工医疗补充保障计划工作，协助党组织开展扶贫帮困送温暖活动；
七、主动了解和关心职工的思想、工作和生活，反映职工的合理要求，帮助职工解决实际困难，切实保护好、调动好职工的积极性；
八、负责收好、管好、用好工会会费和工会经费，按照《工会法》有关规定，几十足额上解好工会经费；
九、加强工会组织建设，健全民主生活，做好会员发展、会籍管理和按期进行换届选举工作；
十、完成党政领导和上级工会布置交办的其他工作。
***工会工作委员会
劳动法律监督委员会岗位职责
一、建立健全群众性劳动保护监督检查组织网络；
二、听取工会劳动保护工作汇报和职工群众的意见，研究解决工会劳动保护工作的重大问题，指导工会劳动保护工作的开展；
三、监督和协助企业贯彻落实国家国家有关劳动安全卫生法律法规和标准，参与企业安全生产责任制、劳动安全卫生规章制度、生产安全事故应急救援预案的制定和修改工作；
四、参与集体合同中有关劳动安全卫生条款的协商和制定，督促合同相关内容的落实；
五、参加本企业生产性建设工程项目“三同时”审查验收工作和伤亡事故的调查处理，按规定上报伤亡事故；
六、独立或会同企业行政开展安全检查，对查出的问题及时督促企业整改，对重大事故隐患和职业危害要建立档案，并跟踪监督整改，对企业无法解决的重大隐患向上一级工会反映；
七、组织职工开展群众性安全生产活动；
八、宣传职工在劳动安全卫生方面享有的权力与义务，教育职工遵章守纪，协助行政搞好安全教育培训，提高职工的安全意识和自我保护能力。
平等协商制度
为完善社会主义市场经济条件下的企业民主管理，保障劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》、《工资集体协商试行办法》等有关规定，特制定平等协商制度。
一、平等协商是指职工方（企业工会或职工代表）与企业方（企业代表）就企业内部劳动报酬，工作和休息、休假、劳动安全保护，保险与福利等问题进行平等协商，在协商一致的基础上签订集体合同的行为。
二、平等协商应遵循合法、平等、实事求是和效率优先，兼顾双方合法权益以及和谐、协商的原则。
职工和企业方代表一致。由3—5人组成，职工方首席代表应由工会主席担任。三、平等协商一般一年协商一次，对协商条款进行修改补充、完善。
经一方提议，也可召开临时协商会议。四、在平等协商意见一致的情况下，将协商条款提交职工代表大会审议通过，并签订集体合同书，集体合同书一式五份。
五、本制度如与国家有关法律、法规相抵触，以国家法律、法规为准。
职工代表大会制度
1、职工代表大会是实行民主管理的基本形式，是职工行使民主权力的机构。
2、认真履行职工代表大会的职权。依法行使审议建议权、审查同意或否决权、审议决定权、评议监督权、选举权。
3、职工代表大会每年至少召开一次。
4、职工代表大会进行选举和作出决议，必须经全体职工代表过半数通过。
5、职工代表大会闭会期间，需要临时解决的重要问题，由工会委员会召集职工代表组长和专门小组负责人联席会议协商处理，并向下一次职工代表大会报告予以确认。
6、工会委员会作承担闭会期间的日常工作。
图书室管理制度
一、管理员要按规定做好图书的采购、登记、分类、编目和借阅工作，建立健全各种管理台帐。
二、组织职工开展读书小组活动，向读者推荐介绍新书目，做好读者的服务咨询和辅导工作。
三、保管好各类图书杂志，定期做好图书杂志的修补，装订工作，做到书证按号排列，图书分类堆放，保证图书上架的完好率。
四、严格执行管理制度，做到干部职工一视同仁，一律凭证借书，对损坏遗失图书、杂志，按书刊价格出具罚款单交财务部门扣款。
五、按时开放图书室，正常搞好图书室卫生工作，文明服务，礼貌待人，尽可能满足职工的业余文化生活需要。
阅览室管理制度
一、凡本室读者，必须认真学政治、学科学、学文化，努力提高自己的政治素养和技术水平。
二、本室各类报纸杂志，限在室内阅读，须认真爱护，不得擅自带走、涂写或从中裁剪。
三、遵守公共场所秩序，在阅览室内不得大声喧哗，不得随地吐痰，不得乱抛瓜皮果壳，不得吸烟。
爱护室内公共设施，损坏应予赔偿。四、管理员要保证报刊杂志柜和阅览台的整齐清洁无灰尘，认真搞好室内环境卫生，为职工提供良好的学习环境。
借
阅
须
知
一、凡工会会员，均可办理领取借书证手续，并缴纳押金伍元整。
借书证须认真保管，遗失不补，如因某种原因退证者，原证作废，退还押金。二、借书证仅限本人使用，不得由他人代替，所借图书杂志一律不得转借他人。
三、每次借书限借文艺书籍一本或杂志两本，借期以两星期为限，逾期一月取消借书资格。
四、借阅图书、杂志时，请认真检查，如发现图书、杂志破损、缺页、污迹等情况，应及时向管理员说明，以便及时处理，明确责任，否则责任自负。
五、所借图书、杂志，要妥善保管，如有损坏遗失，应照价赔偿。
***工会会员代表大会实施细则
第一章
总
则
第一条
为认真贯彻党的全心全意依靠工人阶级的指导方针，保障职工的主人翁地位和民主管理权利，充分发挥职工的积极性、智慧和创造性，结合我乡的实际情况制定本细则。
第二条
职工代表大会是***实行民主管理的基本形式，使职工群众审议重大决策和监督行政领导，行使民主权利的形式机构。
第三条
职工代表大会必须接受***党委的思想政治领导，贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理国家、集体和个人三者利益关系，在法律规定的范围内行使自己的职权。
第四条
***工会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。有权代表和组织职工进行民主管理和民主监督，依法独立负责地开展工作。
第五条
***职工代表大会支持***工会主席依法行使职权，机关职工遵守管理处章程，履行法律、法规规定的权利和义务。
第六条
***职工代表大会实行民主集中制。
第二章
职
权
第七条
职工代表大会行使下列职权：
一、定期听取和审议***工会主席的工作报告、计划、中长期发展规划以及其他事项的报告；
对工会重要的规章制度的制订修改、安全生产、劳动保护、职工培训、职工薪酬、职工生活福利等，行使审议、建议、决定的职权。二、审议通过工会内部分配方案、劳动保护费用、措施和改善劳动条件的方案，奖惩办法以及其他重要的规章制度。
三、审议决定职工福利基金使用方案和其他有关职工生活福利的重大事项。
四、管理处中层及以上领导干部进行述职述廉并接受职工代表的评议监督。
第三章
职工代表
第八条
按照法律规定享有政治权利的***职工，均可当选为代表。
职工代表应是工作积极、联系群众、有参加民主管理的能力，为职工群众所信任的职工。
第九条
职工代表的组成：职工代表原则上应占职工总数的3——5；青年职工和女职工也应占一定比例。
第十条
代表的产生程序：
一、管理处工会根据有关文件制定名额分配方案和选举办法，并召开职工代表团、组长和专门工作委员会负责人联席会议讨论通过；
二、各单位在平衡和充分协商的基础上，以无记名投票方式选举产生；
三、职工代表必须获得应到人数半数以上的赞成票，经***职代会代表资格审查小组审查合格后，方能当选；
四、为有利于工作可邀请不是代表的单位负责人、工会干部、有必要参加会议的经营管理、技术人员列席职工代表大会。
第十一条
职工代表实行常任制，每两年改选一次，可连选连任。职工代表对选举单位的职工负责。选举单位的职工有权监督和依照规定的程序撤换本单位的职工代表。
第十二条
职工代表在***工会内工作调动，代表资格仍然有效。经乡工会同意，原选举单位可补选职工代表。
代表退休或调离管理处，代表资格自行终止，经工会同意，原选举单位可补选职工代表。
代表犯罪、违法违纪或犯有其他严重错误，应撤销其代表资格，经工会同意，原选举单位可补增职工代表。
第十三条
职工代表大会可根据需要设列席代表和特邀代表。列席代表和特邀代表的人数一般不得超过代表总数的五分之一。
列席代表和特邀代表没有表决权、选举权和被选举权，不能当选为大会主席团成员，但经职工代表大会通过，可参加职工代表大会专门委员会的工作。
第十四条
职工代表按职工会组织机构组成若干代表团、组；代表团设正副团长各一名，由职工代表推举产生。职工代表团、组的职责是：
一、职工代表大会期间组织本团、组的职工代表出席大会，向大会反映职工的意见和建议，完成大会主席团交办的其他工作；
二、职工代表大会闭会期间向本单位职工传达大会精神，协助行政制定贯彻落实大会决议的措施，组织职工落实大会决议，组织和参加民主管理活动；
征集职工代表提案；完成工会交办的其他工作。第十五条
代表的权利：
一、职工代表大会上，有选举权、被选举权和表决权；
二、有权参加职工代表大会及其工作机构对有关单位执行职工代表大会决议、提案和落实情况的检查，有权参加对各级干部的评议监督；有权参加对管理处行政领导的质询；
三、因参加职工代表大会组织的各项活动而占用工作时间，有权按照正常出勤享受应得的待遇；
四、对职工代表行使民主权力，任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。
第十六条
职工代表的义务。
一、努力学习党和国家的方针、政策、法律和法规，不断提高思想政治觉悟、技术业务水平和参加管理的能力。
二、密切联系群众，代表职工合法利益，如实反映职工群众的意见和要求，认真执行职工代表大会的决议，做好职工代表大会交给的各项工作。
三、模范遵守国家的法律、法规和医院的规章、劳动纪律，做好本职工作。
第四章
职工代表大会的组织机构和制度
第十七条
按照工会组织机构建立管理处、基层职工代表大会（或职工民主大会）制度，并按照职工代表大会的分工设立专门工作委员会。
第十八条
职工代表大会选举主席团主持会议，每次会议的主席团只对本次会议负责。主席团名额由管理处工会与各代表团协商确定，包括工人、党政工团主要领导干部，其中，工人应超过半数。
主席团成员应由管理处工会召集各代表团（组）长会议协商，从职工代表仲提出候选人建议名单，经职工代表充分酝酿后，在职工代表大会预备会议上选举产生。
第十九条
主席团的主要职责是：
一、审议通过大会议程；
二、主持大会期间的各项活动；
三、审查各专门委员会组建方案，并提出人选建议；
四、听取各专门委员会的工作汇报和各代表团、组对议案审议的意见；
五、会议期间召集代表团、组长和有关职工代表参加的会议；
六、处理大会期间的各项事项。
第二十条
职工代表大会设六个专门工作委员会：办公室工作委员会；经费审查工作委员会；女职工工作委员会、劳动争议调解工作委员会；劳动法律监督工作委员会；劳动保护监督检查工作委员会。
各专门工作委员会主要履行监督检查职能，其成员由具有一定组织活动能力、议事能力、能联系群众的职工代表组成，根据需要也可聘请非代表职工参加，其成员必须经职工代表大会通过。
各专门工作委员会实行届常任制，一般由九至十一人组成，设主任、副主任各一人，日常工作接受管理处工会领导，对职工代表大会负责并报告工作。
第二十一条
专门工作委员会的主要工作：
一、参与属本委员会工作范围内的有关方案的制定并督促检查执行情况；
二、审议提交职工代表大会的有关议案；
三、职工代表大会避讳期间，根据职工代表大会的授权，审定本委员会需要零时决定的问题，并提交职工代表大会确认；
四、开展调查研究，了解职工对本委员会分工范围内工作的一件，要求和建议，并及时向管理处反映；
五、定期检查职工代表大会决议的执行情况，督促有关部门落实处理提案；
六、完成职工代表大会和管理处工会交办的其它事项。
第二十二条
工会作为职工代表大会的工作机构，承担下列工作：
一、制订召开职工代表大会的方案，提出会议议题的建议，组织选举职工代表，主持会议的筹备和会议的组织工作；
二、主持职工代表团、组长、专门工作委员会负责人联系会议；
三、组织各专门工作委员会的工作，检查职工代表大会决议执行情况，发动职工落实大会决议；
四、经常向职工进行民主管理的宣传教育，组织职工代表学习政策、业务和管理知识，定期培训职工代表，不断提高代表素质；
五、接受和处理职工代表的申诉和建议，维护职工的合法权益；
六、职工代表大会闭会期间，研究和解决临时出现的重要问题，必要时可召集各代表团、组长和有关职工代表参加的联席会议进行协商处理，并向下一次职工代表大会报告予以确认；
七、组织管理处民主管理的其它工作。
第五章
附
则
第二十三条
本细则经职工代表大会讨论通过后实施。
第二十四条
本细则修改权属职工代表大会，解释权属工会委员会。
会员评家制度
1、为加强工会组织群众化、民主化建设，完善、规范本单位职工之家建设活动；调动和激发全体会员和工会主席、副主席的积极性和主动性，切实增强工会组织的凝聚力、战斗力，结合本单位实际，制定本制度。
2、会员评家工作由本单位工会委员会组织实施，由会员（或会员代表）按照乡规定的要求，对本单位工会委员会和工会主席、副主席进行评议。
3、参加会员评家人数一般不得少于本单位会员（或会员代表）的30％[其中一线会员（或会员代表）一般不得低于会员代表总数的60％，因特殊情况代表比例需低于上述比例的，应事先征得上级工会同意]。
4、会员评家工作每年至少开展一次，一般结合召开工会工作总结大会进行。
5、会员（或会员代表）结合审议本级工会委员会工作报告，对本级工会委员会进行评议；对工会主席、副主席评议主要结合工会主席、副主席述职进行。
6、工会委员会负责对会员评家情况进行汇总整理，并及时向会员（或会员代表）公开评议结果。针对会员评议的集中意见，分别由本级工会委员会和工会主席、副主席制订整改措施，并负责向会员（或会员代表）反馈整改措施及整改结果。
7、本单位会员评家情况，由工会委员会在书面报上一级工会和本单位党组织的同时，及时整理归档。
工会会员评家实施细则
一、民主评议建家工作的主要内容
（1）健全组织体系。工会分会所属的女工、劳动争议调解、劳动法律监督等组织健全，分工明确；工会主席、工会分会委员的产生符合有关规定，工会分会委员会按期换届选举；会费的收缴与使用符合规定；加强会费会籍管理，职工入会率达到60%以上。
（2）促进科学发展。以“强责任、提素质、树形象、展作为”活动为动力，组织职工深入开展“立足岗位做贡献、二次创业建新功”、创建“工人先锋号”等一系列群众性经济技术创新活动，发挥群监组织和女工家属协管作用，全力保证安全生产，形成推动我乡科学发展的强大合力，激励职工立足岗位、建功立业。
（3）履行维权职责。建立平等协商与签订集体合同制度，协商解决涉及职工会员切身利益的重大问题；指导和帮助职工依法妥善处理劳动争议纠纷，构建稳定和谐的劳动关系；坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，推行厂务公开，落实职工代表大会各项职权。
（4）实施素质工程。发挥工会“大学校”作用，深入开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，加强职工会员教育和培训，提高职工会员整体素质；开展群众性精神文明创建和文化体育活动，扎实推进文化建设。
（5）服务职工群众。关心职工疾苦，倾听职工会员呼声，积极反映职工会员的意愿和要求；热心服务职工群众，努力为职工做好事、办实事、解难事、除忧事；开展好扶贫送温暖活动，履行帮扶困难职工的“第一知情人”、“第一报告人”、“第一协调人”职责。
（6）加强自身建设。工会分会班子成员坚持民主集中制，密切联系群众，廉洁自律，建立健全各项管理制度和工作制度，基础资料齐全；坚持职工代表大会制度，接受职工会员的民主评议和监督；深入开展“模范职工之家”创建活动，提升工会工作整体水平。
二、民主评议基层单位工会主席、工会委员的主要内容
（1）政治思想品德及廉洁自律情况。
（2）完成工会工作及落实建家计划等情况。
（3）工会业务熟练程度及源头参与、协调沟通的能力。
（4）维护职工合法权益，为会员群众说话、办事、服务情况。
（5）组织职工开展各种活动情况。
***工会会员评家议程
1．召开职工（会员）代表大会报告工会工作和个人述职；
2．会员代表对本单位建家工作进行评议；
3．会员代表对工会主席、工会委员进行民主评议；
4．汇总评议情况并公开评议结果。
项目
测评的主要内容
满意
基本
满意
不满意
组织健全
工会分会所属的女工、劳动争议调解、劳动法律监督等组织健全，分工明确；工会主席、工会分会委员的产生符合有关规定，工会分会委员会按期换届选举；会费的收缴与使用符合规定；加强会费会籍管理，职工入会率达到60%以上。
推动发展
以“强责任、提素质、树形象、展作为”活动为动力，组织职工深入开展“立足岗位做贡献、二次创业建新功”、创建“工人先锋号”等一系列群众性经济技术创新活动，发挥群监组织和女工家属协管作用，全力保证安全生产，形成推动我乡科学发展的强大合力，激励职工立足岗位、建功立业。
履行职责
建立平等协商与签订集体合同制度，协商解决涉及职工会员切身利益的重大问题；指导和帮助职工依法妥善处理劳动争议纠纷，构建稳定和谐的劳动关系；坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，推行厂务公开，落实职工代表大会各项职权。
提升素质
发挥工会“大学校”作用，深入开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，加强职工会员教育和培训，提高职工会员整体素质；开展群众性精神文明创建和文化体育活动，扎实推进企业文化建设。
服务群众
关心职工疾苦，倾听职工会员呼声，积极反映职工会员的意愿和要求；热心服务职工群众，努力为职工做好事、办实事、解难事、除忧事；开展好扶贫送温暖活动，履行帮扶困难职工的“第一知情人”、“第一报告人”、“第一协调人”的职责。
自身建设
工会分会班子成员坚持民主集中制，密切联系群众，廉洁自律，建立健全各项管理制度和工作制度，基础资料齐全；坚持职工代表大会制度，接受职工会员的民主评议和监督；深入开展“模范职工之家”创建活动，提升工会工作整体水平。
评价及
建议
对本单位职工之家建设的综合评价
对本单位工会工作的其他意见和建议
***基层单位工会会员评家民主测评表
注：请根据测评内容，在满意、基本满意、不满意3列中任选一项打“√”。
***基层工会主席、工会委员民主测评表
主要内容
姓
名
测
评
结
果
1.政治思想品德及廉洁自律情况
满
意
基本满意
不
满
意
2.完成工会工作及落实建家计划情况
满
意
基本满意
不
满
意
3.工会业务熟练程度及组织协调、沟通能力
满
意
基本满意
不
满
意
4.维护职工合法权益，为会员群众说话、办事、服务情况
满
意
基本满意
不
满
意
5.组织职工开展各种活动情况
满
意
基本满意
不
满
意
综合评家
满
意
基本满意
不
满
意
注：请根据测评内容，在满意、基本满意、不满意3列中任选一项打“√”。
***基层单位工会会员评家测评结果报告表
职工人数：
人，会员人数 ：
人
会议名称：会员评议职工之家
会议时间：
****年**月**日
会员代表总数
人，参会会员代表人数
人。
发出票总数
票，收回票总数
票。
测
评 对
象
满 意
票 数
基本满意
票
数
不满意
票 数
建
家
工
作
情
况
测
评
工
会
主
席（殷延寿）
履职情况测评
工会委员
履职情况测评
有关说明
监票员签名：
计票员签名：
工会盖章
****年**月**日
注：工会委员会委员不得担任本级工会开展会员评家活动的监票员、计票员。
企业职工代表大会制度
第一章
总
则
第一条
为了加强企业民主政治建设,保障职工的民主权利,维护职工的合法权益,促进企业健康发展,根据有关法律、法规,结合本省实际,制定本条例。
第二条
职工代表大会（以下简称职代会），是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。
第三条
职代会应接受企业工会领导。贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理国家、企业和职工三者利益关系，在其职权范围内行使自己的职权。职代会应积极支持公司董事会行使经营管理决策和统一指挥业务活动的职权。
第四条
职代会的组织原则是民主集中制。
第二章 职工代表
第五条 依法享有政治权利并与企业建立劳动关系的职工,可以当选为职工代表。
第六条 职工代表必须由职工民主选举产生。职工代表实行常任制,可以连选连任,任期与职工代表大会届期相同。
职工代表的具体选举和罢免办法由企业工会组织制定。
第七条 职工代表中一线职工和技术人员的比例应当不低于70%。
女职工代表比例一般不低于本企业女职工占全体职工人数的比例。
第八条 职工代表享有下列权利:
(一)参加职工代表大会,有选举权、被选举权和表决权;
(二)对涉及职工权益的事项有知情权;
(三)有权参加职工代表大会及其工作机构组织的活动,闭会期间对企业执行职工代表大会决议和落实提案情况进行监督;
(四)参加职工代表大会或者经企业同意组织的活动,工资和其他福利待遇不受影响。
第九条 职工代表履行下列义务:
(一)学习有关法律、法规、政策,提高政治、文化、技术业务素质和参与管理的水平;
(二)代表职工合法利益,反映职工的意见和要求,认真执行职工代表大会的决议,做好职工代表大会交办的各项工作;
(三)遵守法律、法规和企业规章制度,保守企业商业秘密,做好本职工作。
第十条 职工代表对选举单位的职工负责。选举单位的职工有权监督和罢免本单位的职工代表。
第十一条 职工代表依法行使民主权利,任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。
职工代表在任职期间内非因法定事由,企业不得与其解除劳动合同。
第三章 职工代表大会的组织制度
第十二条 按照“100人以上的企业应当建立职工代表大会。100人以上不足1000人的企业,职工代表人数按照20人至50人确定;1000人以上不足1万人的企业,职工代表人数按照50人至100人确定;1万人以上的企业,职工代表人数不少于100人”的规定确定代表人数。
第十三条 职工代表大会每届任期5年,每年至少召开1次会议,每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席。
职工代表大会由会议选举的主席团主持。
职工代表大会闭会期间,遇有重大事项,经企业管理机构、工会或者三分之一以上职工代表提议,应当召开职工代表大会临时会议。
第十四条 职工代表大会根据需要可以设立若干职工代表团(组)、专门委员会或者专门小组,负责办理职工代表大会交办的事项。
职工代表大会闭会期间需要临时解决的重要事项由企业工会组织召集职工代表团(组)长和专门委员会或者专门小组负责人联席会议协商处理,并提请下一次职工代表大会确认。
第十五条 企业工会组织应当在职工代表大会召开15日前将会议议题通知职工代表。
职工代表大会决议和职工代表提案的落实情况应当向下一次职工代表大会报告。
第十六条 职工代表大会选举和审议通过重大事项,采用无记名投票方式表决,一般事项也可以采用其他方式表决,均须经企业全体职工代表半数以上通过。
第十七条 职工代表大会应当建立健全工作程序、考核、检查、奖惩以及档案管理制度。
第四章 职工代表大会的职权
第十八条 听取企业关于经营管理情况、职工社会保险费缴纳情况、企业制定规章制度情况以及履行集体合同等情况的报告,并提出意见和建议;
第十九条 依照法律、法规规定,审议通过或者否决集体合同草案、工资集体协议草案以及劳动安全卫生措施计划;
第二十条 监督企业实施劳动法律、法规和履行集体合同的情况;
第二十一条
选举、罢免职工监事以及参加平等协商的职工方代表;
第二十二条 依照法律、法规规定,或者经企业与企业工会组织协商确定需要由职工代表大会行使的其他职权。
第五章
其他相关规定
第二十三条 依法应当提交职工代表大会审议的事项而未提交审议的,企业就该事项作出的决定无效。
第二十四条 职工代表大会在其职权范围内依法决定的事项,非经职工代表大会同意不得变更。
第二十五条 职工代表大会依法作出的决议、决定对企业以及全体职工具有约束力,企业以及全体职工应当严格执行。
第六章
附
则
第二十六条 本章程如与上级规定有抵触时则按上级规定执行。
厂务公开制度
为了贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级的指导方针，充分调动职工的积极性，促进企业发展，根据法律法规有关规定，特制定本制度。
一、公开的原则
1、遵循全心全意依靠职工办企业的原则；
2、根据国家法律、法规，依法办事的原则；
3、坚持实事求是、从实际出发、注重实效的原则；
4、坚持调动经营者和职工两个积极性，促进企业发展的原则。
二、公开的内容
1、规章制度；
2、企业改革、发展、重大决策及执行情况；
3、生产经营的任务；
4、职工辞退和处分、职工保险、劳动安全卫生保护情况、职工教育培训计划；
5、集体劳动合同、工资协议签订、修订、履行情况；
6、合理化建议、经济技术创新和劳动竞赛；
7、评比表彰先进情况；
8、法律法规和认为应当公开的内容。
三、公开形式、时间和程序
（一）公开的形式
1、职工代表大会（职工大会）是厂务公开的基本形式。
2、会议通报制度。在会议上进行通报，然后向广大职工公开。
3、厂务公开栏。定期不定期通过书面形式公开有关内容。
4、设立厂务公开意见箱，由监督小组指定专人定期开箱。
5、广播、厂报、板报、网络等告示的形式。
（二）公开时间
常规性公开内容按、半年、季度、月份实行公开，属于一事一议的内容随时公开。
（三）公开的程序
1、每月公开一次的内容，在次月的10日前报本企业工会。每季公开一次的内容，在第一个月的15日前报本企业工会。
2、公开的重要内容报董事长（总经理）审核批准。
3、在公开栏公开的内容，应保留5天以上。
四、组织领导
1、建立厂务公开领导小组。厂务公开工作领导小组由董事长（总经理）任组长，工会主席任副组长，各有关部门为成员，负责厂务公开工作的组织领导，方案制定，重大问题的协调、指导、公开内容的确定。日常工作由厂工会或厂办公室负责，每半年应检查一次厂务公开情况。
2、建立厂务公开监督评议小组。主要监督厂务公开的内容是否真实，公开是否及时，程序是否合法。负责组织对厂务公开进行评议。
五、厂务公开的监督
1、建立职工评议制度。聘任5名厂务公开监督评议成员，搞好监督和民主评议，并将情况反馈给厂务公开领导小组。
2、设立厂务公开意见箱，由专人负责定期开启。
3、建立厂务公开档案。每次公开的内容、时间、承办部门、人员和处理结果等专人负责记录整理，并形成文字保存备查。
工资集体协商制度
工资集体协商是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等商谈，在协商一致基础上签订工资协议的行为，已订立集体合同的用人单位，工资协议作为集体合同的附件，并与集体合同具同等效力，没签订集体合同的工资协议作为专项集体合同。
一、职工个人与企业签订劳动合同中关于工资报酬的标准，不得低于工资协议的最低标准；
二、企业建立工资集体协商结构，严格履历责任制和检查制度；
三、工资集体协商包括的内容：工资协议的期限；
工资分配制度、工资标准和工资分配形式；职工平均工资水平及其调整幅度；资金、津贴、补贴等分配办法；变更、解除工资协议的程序；工资协议的终止条件；工资协议的违约责任；双方认为应当协商约定的其他事项。四、工资集体协商的程序
1、提出协商要求。职工和企业任何一方均可提出进行工资协商的要求。工资集体协商的提出应向另一方提出书面的意向书，另一方接到意向书后应于15日内予以答复，并与提出方共同进行工资集体协商。
2、在不违反有关法律、法规的前提下，协商双方有义务按照对方要求，在协商开始5日前，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。
3、经双方协商一致后协议草案应提交职代会或职工大会。
4、工资集体协商双方达成一致，由企业行政方制作工资协议，工资协议经双方首席代表签字盖章后成立。
5、工资协议签订后，应于7日内由企业将协议一式三份及说明，报送劳动保障部门审查，15日后，若未收到劳动保障部门的意见书，视为该工资协议生效。
协议双方应于5日内将已经生效的工资协议以适当形式向本方全体人员公布。
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END
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第三篇：工会制度
工会财务规章制度
为了科学地管理好使用宾馆工会的各项经费，加强核算，提高财务管理水平，更好地为宾馆员工服务，维护财经制度，特制定宾馆的工会财务制度如下：
一．严格执行国家有关法律、法规和全国总工会有关财务规章制度，遵守财务纪律。
二．按照工会财务制度的规定，认真编制财务计划，做好预，决算工作，按时上报上级工会。
三．坚持工会经费独立管理的原则，设立财务人员，按规定管好用好宾馆工会经费，做到专款专用。
四．及时足额拨交工会经费。
五．工会财务实行：“统一领导，集中管理”体制，财务经常性收支实行由工会主席审批制，一切经费支出均由宾馆工会主席审批后支出，大金额及其他重大决策，需工会委员会议讨论同意后报请上级工会审批后，方能执行，并及时备案。
六．工会经费不得用于非工会活动的开支，不得支付社会摊派或变相摊派的费用，不得为单位或个人提供资金拆借，经济担保和抵押。
七．认真接受上级工会的财务审查，按时做好工会财务的工作总结和工会财务的收支报告，做好财务账目的管理，及时整理归档。
八．在财务监督的共同合作下，管好、用好工会经费，各种单据报销时必须要有经手人、审核人签字，并注明用途，经工会主席和相关领导审批后方可报销。
九．严格遵守现金管理制度，不定期进行现金检查。十．按上级工会做好要求做好财务自查、自检工作，按时向工会委员会报告经费使用情况，自觉接受上级工会和会员群众的监督。
工会财经委员会规章制度
一、职责任务
1、为群众当好家、理好财、办好事，依靠群众收好、管好、用好工会各项经费。
2、按规定及时向宾馆工会委员会提出工会经费收支预算和决算草案。
3、妥善保管现金和一切财务报表、凭证、档案、资料。
4、主动地向上级工会提供有关工会财务工作资料，汇报财务工作，接受上级工会的审查。
5、在工会财务人员调动时，负责监督做好交接工作。
6、遵守和维护国家财经纪律和工会财务纪律。
二、规章制度
1、预、决算管理制度
工会开展群众活动，进行工会建设和决算执行工会预算的财务收支。
2、会费、经费收支制度
主要管理工会会员交纳的会费和行政拨交的经费，按月督促行政按全部职工工资总额的2%拨交工会经费。（其中的40%上交上级工会，60%用于工会的活动经费）
3、经费使用原则和开支范围
工会财务在经费使用方向上，可分为群众活动和工会事业、建设及工会行政工作方面，经费不得乱用或挪用。
4、财产管理制度
保管使用好固定资产、低值易耗品、消耗物品和库存物品等，购入要建帐，出库要登记，报销资产经工会委员会批准。
5、民主管理制度
组织工会发扬工会民主，做到工作群众化，密切联系群众。在工会经费收、管、用方面都充分发扬民主，实行群众监督。
工会经费管理制度
为管好、用好工会经费，更好地为职工服务，根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》及其他有关规定制定本制度。
一、工会经费使用管理原则
1、坚持经费独立管理原则。独立建立银行帐户，实行单位核算。根据审定的预算，工会经费开支，由工会主席审批。
2、坚持遵纪守法的原则。严格执行国家相关政策制度，认真执行工会财务制度，遵守财务纪律。
3、坚持“统筹兼顾、保证重点、量入为出、收支平衡”的原则。工会经费应重点用于维护职工权益、开展员工教育和员工群众活动方面。
4、坚持预算管理原则。一切费用均应纳入预算，并按上级工会要求，认真编报和执行。
5、坚持勤俭节约原则。要少花钱，多办事，办好事，节约开支，依靠职工用好经费，提高经费使用效益。
6、坚持民主管理原则。要定期公布帐目，接受会员监督和经审会审查。
7、坚持为员工服务原则。工会经费不得用于非工会活动的开支。
二、工会经费开支范围
1、会员活动费：用会费组织会员开展集体活动。如会员活动日、茶话会、郊游活动、联欢会、参观、电影、舞会、游园以及其他集体活动的费用等。
2、员工活动费：用于开展员工教育、文娱、体育、宣传活动以及其他活动等方面的开支。
员工教育方面：用于工会举办的职工教育，为员工举办政治、科技、业务等各种知识培训。
文体活动方面：用于工会举办职工业余文艺活动、节日联欢、文艺创作、美术、书法、摄影、展览；文体活动所需设备、器材、用品购置费与维修；文体汇演、比赛奖励；按规定开支的集训费、讲课费等。
宣传活动方面：工会组织各种联谊活动，职工读书活动以及举办展览、黑板报等所消耗的用品；重大节日工会组织活动的宣传费。
其他活动方面：除上述支出以外，用于工会开展的其他活动的费用。
3、工会业务费：用于履行工会职能、加强自身建设和开展业务工作等方面的费用。如：工会干部和积极分子学习政治、业务所需费用；培训工会干部和积极分子所需教材、参考资料和讲课酬金；评选、表彰优秀干部和工会积极分子的奖励；工会会员（代表）大会的费用；建家活动费用；工会维护职工合法权益开展的法律咨询服务、劳动争议协调等各项工作活动的费用；慰问困难员工的费用；工会办公、差旅、维修等方面的费用。
4、其他支出：用于以上支出以外的，由工会组织的活动费用，如捐款、接待、医疗保险等。
第四篇：工会制度
工会工作制度
盘锦欢喜岭沥青有限公司
工会委员会组织机构
工会主席：（副厂长兼任）组织委员：（选一名工会干事）生产委员：（车间主任兼任）文体委员：（车间主任兼任）女工委员：（机关女干部兼任）
工会委员会职责
1、在上级党组织的正确领导下进行工作,认真贯彻学习《工会法》及上级文件精神。
2、充分发挥工会组织的桥梁和纽带作用，切实围绕本单位的经济效益，开展劳动竞赛，确保本各项指标的顺利完成。
3、维护职工的合法权益，广泛征求群众的意见和要求，为职工说实话办实事。
4、调动职工的积极性及主人翁的责任感，保障和落实职工当家作主的民主权利。
5、活跃职工的业余文化生活，进一步促进政治文明、精神文明、物质文明的建设。
盘锦欢喜岭沥青有限公司工会委员会
盘锦欢喜岭沥青有限公司
法律援助小组
（领导班子和车间主任组成）
组 长： 副组长： 组 员：
互助互济小组组织机构（领导班子和车间主任组成）
组 长： 副组长： 组 员：
盘锦欢喜岭沥青有限公司
劳动保护监督制度
一、贯彻执行国家劳动保护法律法规、落实安全生产责任制，督促解决劳动安全卫生方面存在的问题，改善劳动条件和工作环境。
二、定期分析研究安全生产状况，制定和实施本单位劳动安全卫生措施、计划和经费投入等方案和涉及职工安全健康的各项规章制度，对劳动保护决策和措施提出意见和建议。
三、协商与制定本单位集体合同、劳动合同中劳动安全卫生条款，劳动保护检察员对执行情况进行监督检查。听取职工在劳动安全卫生方面的意见、建议和要求，向有关方面反映情况。
四、积极宣传国家劳动保护政策、法律法规及企事业的规章制度，开展安全生产宣传教育活动，教育职工遵章守纪，提高职工安全生产意识和技能。
五、组织或协同行政进行安全生产检查，对事故隐患和职业危害作业点建立档案，监督整改；监督检查新建、改建、扩建和技术改造工程项目的劳动安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用规定的执行。
六、参加伤亡事故调查，查清事故原因和责任，提出对事故责任者的处理意见，总结教训，监督、协助企业采取防范措施。
七、制止违章指挥、违章作业，维护职工劳动安全卫生的合法权益。
八、在生产过程中发现明显重大事故隐患和严重职业危害，危及
职工生命安全的紧急情况时，向企业行政或现场指挥人员要求采取紧急措施，立即从未安区内撤出作业人员。如无效，应支持或组织职工采取必要的避险措施并立即报告。
九、按规定发放劳动防护用品、用具和定期对职工进行健康检查。落实女职工和未成年工特殊保护的有关规定。
十、对违反国家法律法规、不符合劳动安全为横标准规定的问题，提出整改意见；问题严重的，下达《限期解决问题通知书》，要求限期解决；对拒不执行的，采取强制性措施。
盘锦欢喜岭沥青有限公司工会
盘锦欢喜岭沥青有限公司
职工劳动保护监督检查小组
（领导班子和车间主任组成）
组 长： 副组长： 组 员：
工会劳动保护检查员职责
1、组织本组职工学习党和国家劳动保护政策法令、企业的安全卫生规章制度、安全技术、工业卫生知识、交流经验，提高安全技术素质。
2、协助班组长经常对本组工人，特别是新工人和调换工种的工人进行安全教育，督促其爱护和正确使用劳动保护设施，认真执行安全操作规程和规章制度。
3、经常检查各种生产设备的安全装置和防尘防毒设施的状况，保证其常处于良好状态和正常运转。
4、协助班组长和有关部门检查有毒有害、易燃易爆等危险物品的运输、保管和使用情况，发现问题，督促解决，保证安全。
5、发生伤亡或中毒事故，立即报告，并积极参加抢救工作。协助班组长分析事故原因，采取有效措施，防止事故重复发生。
6、督促班组长按规定及时领取和发放劳动保护用品，并指导工人正确使用。
7、协助班组长做好本班组女工经期、孕期、产期、哺乳期的特殊保护工作。
8、检查中发现的问题，及时向值班干部汇报，由值班干部组织人员整改。
工会劳动保护检查员的权益
1、有权制止任何人违章指挥，违章作业，并将情况及时向领导和有关部门报告。
2、发现生产设备、作业环境存在明显重大事故隐患，随时可能危及工人生生命安全或会造成国家财产损失的紧急情况，有权停止作业，并组织工人立即撤离危险岗位，及时向领导报告，工人工资照发。
3、因进行正常的劳动保护监督检查活动受到打击报复时，有权越级上告，要求严肃处理。
盘锦欢喜岭沥青股份有限公司
民主评议领导小组
（领导班子和车间主任组成）
组 长： 副组长： 组 员：
盘锦欢喜岭沥青股份有限公司
民主审计领导小组
（领导班子和车间主任组成）
组 长： 副组长： 组 员：
盘锦欢喜岭沥青有限公司
实施股（职）代会决议措施
为贯彻公司民主管理大会精神，推进民主参与、民主管理和民主监督进程，落实职工民主管理大会决议，特制定本措施。
一、贯彻职工民主管理大会决议是切实保障职工民主权利，坚持和完善以职工民主管理大会为基本形式的企业民主管理制度，是实行厂务公开和民主评议领导干部的有效形式。所以，必须认真执行职代会决议措施明确职工的民主权利不受侵犯。
二、实施职代会决议措施是更好地执行决议精神，化千斤重担少数人挑，是全民负责制的需要。
三、职代会决议一经通过，任何组织、任何人均不得擅自歪曲决议精神。
四、职代会决议一经通过，在实施过程中，如出现失误和不妥支出，职工代表或其他职工都有权反映情况或提出建设性的意见。
五、职代会决议形成通过后，在实施过程中，职工代表或职代会常务机构应经常深入基层调查了解掌握决议实施中出现的正反方面的情况，并及时上报有关领导做出妥善的处理，确保决议的正常实施。
六、职代会所做出的决议，全体职工要紧紧围绕决议认真开展工作，并对决议提出的目标开展多种形式的劳动竞赛邓去积极的完成，工作中发挥企业主人翁精神，为实现决议提出的目标努力奋斗。
盘锦欢喜岭沥青有限公司工会
盘锦欢喜岭沥青有限公司
依靠职工办企业措施
为进一步落实全总十三届二次执委会关于“切实保障职工的民主权利，全心全意依靠职工办好企业”，发挥职工民主监督参政议政的自觉性，为企业经营发展和经济振兴，井本分公司党政班子研究并停职代会通过。具体内容如下：
一、依靠职工班企业的指导方针
盘锦欢喜岭沥青有限公司依靠职工班企业的指导思想是：以邓小平理论和党的十六大精神为指针，落实全心全意依靠职工办好企业的方针，实施“精品工程”，降费用，提高经济效益，为全面实现公司一届三次职工民主管理大会的各项目标而努力奋斗。
二、依靠职工班企业具体措施
1、真落实全心全意依靠职工班企业的指导方针。
2、通过开展形式多样的宣传教育活动，调动职工办企业、参政议
政的积极性。
1、发挥工会组织作用，把职工紧紧团结在工会的组织周围，形成连接上级党组织与基层职工队伍的桥梁和纽带。
2、发挥职工之家的作用，让职工对企业有依靠，自觉维护企业利益和自己的“大家”。
3、发挥盘锦欢喜岭沥青有限公司技术人员和知识分子的
作用，推广应用新工艺新技术，开拓外部市场。
4、成立以工会主席、纪检干事、工会干事和职代会代表为成员的组织对民主管理实施检察，进一步落实依靠职工办企业措施。
盘锦欢喜岭沥青有限公司工会
厂务公开监督小组
（领导班子和车间主任组成）
组 长： 副组长： 组 员：
职 责
1、坚持以邓小平理论为指导，按照三个代表的讲话，认真贯彻十六大精神，全面实施厂务公开管理制。
2、以紧紧围绕企业的生存和发展为指导。
3、员工关心的热点和难点问题。
4、对容易引发矛盾和滋生腐败的敏感问题。
5、加强群众监督。
劳动争议调解小组
（由领导班子成员以及车间主任组成）组 长： 副组长： 组 员：
第五篇：工会制度
工会主席工作责任制
1、在公司和上级工会的领导下，认真贯彻执行党的路线、方针、政策和公司的决议、指示，根据公司的中心工作，开展工会活动，对工会各项工作负全面责任。
2、负责组织召开工会的各种会议，安排好工作人员的工作，做到有布置、有检查、有总结。
3、深入基层，调查研究，密切联系群众，听取群众的意见，解决职工群众在生产建设中遇到的新情况、新问题，积极向公司建议，做好职工思想的疏导工作。
4、组织各部门职工带头学科学、学技术、学管理，提高职工业务技能，抓好劳动竞赛。
5、合理分工，充分发挥各委员的作用，协调部门之间的关系，搞好部门内外的团结。
6、负责掌握工会物资的批发、审批情况。
7、工会副主席协助工会主席工作，对部门分管的业务直接领导，对主席负责，主席不在时，代行主席职权。
组织委员工作责任制
1、负责工会工作计划、报告、决议、决定、总结和各种文件的起草工作；负责工会全委会，职代会的各种准备工作（包括资料准备），并检查贯彻执行情况，收集汇总。
2、负责出工会通知，做好会议记录和会议纪要，整理工会各种资料、报表，以及部门的文件清理和归档。
3、妥善保管好部门的文件、资料、会员档案，处理好日常事务。
4、负责接待和受理职工群众的来信来访，及时准确地做好上传下达工作。
5、负责工会组织发展，会员奖惩及会员转移手续，搞好公司工会的业务学习和积极分子培训工作。
宣传委员工作责任制
1、负责工会宣传教育工作，经常向会员和职工群众宣传党的路线、方针、政策以及公司的决议、指示和公司的发展战略，发动职工为公司的发展积极作贡献。
2、协助行政部门组织职工学技术、学文化、学管理，不断提高职工文化知识和工作能力，培养一支来之能战，战无不胜的职工队伍。
3、深入基层，调查研究，及时掌握职工思想动态和生产情况，向领导汇报，提出加强思想教育的建议。
4、搞好宣传鼓动和新闻报道，大张旗鼓宣传先进典型和好人好事。
5、负责工会宣传计划和总结起草工作。
6、负责组织职工业余文艺汇演，活跃文化生活。
工会安全生产责任制
一、开展各种形式的劳动竟赛，动员职工为全面完成和超额完成计划作贡献，支持职工的首创精神，总结和推广先进经验，搞好生产宣传、鼓动和奖励工作。
二、全心全意依靠工人阶级，积极贯彻执行职工代表大会制，负责做好召开职工代表大会的各种准备工作和日常工作，积极支持矿长行使经营管理决策和统一指挥生产活动的职权，动员职工参加企业管理。
三、深入基层，调查研究，密切联系群众，听取群众的意见，解决职工群众在生产建设中遇到的新情况、新问题，积极向矿长建议，做好职工思想的疏导工作，起好联系群众的纽带和桥梁作用。
四、组织职工提合理化建议，开展“双革”活动，推广先进技术，不断提高企业生产效益。
五、坚持定期评比，表彰先进，负责各级先进评选的组织工作和出席市、区先进集体、先进个人材料收集整理、上报工作，并建立劳模档案。
六、参加生产方面的各种会议，协助行政部门加强安全教育工作，贯彻执行安全第一方针，检查《煤矿安全规程》及各项规章制度的执行情况，培训群监网员，发挥群监委员的作用。参与对新建、扩建、改建和挖潜、革新、改造工程项目和劳动保护设施的设计、审查和竣工验收工作。
原料公司工会业务范围
原料公司工会在恒鼎实业有限公司的统一领导下，按照工会章程独立地开展工作，是公司联系群众的纽带和桥梁，其主要任务是：在公司和上级工会的领导下，围绕公司的中心工作，按照工会章程独立的开展工作，充分调动广大职工的积极性和创造性，为全公司的生产建设作贡献。其主要业务范围如下：
1、根据上级工会的指示和公司要求，开展工会工作，做好公司的助手。
2、组织广大职工学习上级方针、政策，进行形势和任务教育。
3、组织开展各种形式的劳动竞赛，动员职工为完成公司生产任务作贡献，支持职工的首创精神，鼓励发明创造，总
结和推广先进经验，做好批评、奖励工作。
4、依靠工人群众，支持公司行使经营管理和统一指挥生产的权力，动员职工参加企业管理，办好企业。
工会经费审查小组责任制
一、根据公司和上级工会财经制度和工会财务计划，负责审查各种原始单据，制作计帐凭证，正确划分费用，搞好收、付款项，加速资金周转。
二、认真学习和宣传各项财务制度和文件、审查分析财务报销中的问题，坚持原则，严格执行财经纪律。无正式发票不得进帐。
三、负责出据会计凭证，办理银行和现金付讫手续，登记银行存款和库存现金帐目，做到日清月结。
四、负责公司工会会费收缴和管理工作。
五、负责公司工会各种活动经费的管理和使用。
六、按时填报预、决算表，负责报上一及组织。
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