党风行风廉政建设制度

第一篇：党风行风廉政建设制度

重大案件和重要事件报告制度

一、报告的范围

（一）全局发生的严重违反政治纪律、组织纪律的案件和严重经济违法违纪案件及违规事件。

（二）因行业不正之风造成较大影响的案件，行政执法人员与群众发生严重冲突，或因行政执法而发生的集体上访事件及系统内部人员的集体上访、参加游行的事件。

（三）由于领导干部渎职和工作失误，可能或已经造成经济损失五万元以上的案件；县局股以上干部由于违法违纪被立案查处的案件；由于严重行风问题，被报刊、电视、电台曝光的案件。

（四）本局内国家公务员，事业单位干部、工人因涉嫌违法犯罪被司法机关拘留或立案侦查的案件。

（五）本局内发生自杀、凶杀、爆炸、火灾、严重失窃、重大泄密案件、车毁人亡及其它需要报告的重大案件和重要事件。

二、报告的办法

（一）凡发生上述重大案件和重要事件，属于国家公务员和事业单位干部的严重经济违法、违纪案件和因行业不正之风造成较大影响的案件，报县局纪检组，其它重大案件和重要事件报县局办公室。

（二）案发后半月内，由所在单位向县局党组作出书面报告，并填写《重大案件和重要事件报告表》，说明案件、事件的基本情况，发生的原因和教训；一个月内报送整改措施和处理情况。

三、报告的要求

（一）凡本局内发生重大案件和重要事件，单位必须在事发后4小时内电话、电传或口头报告县局，特别紧急的立即报告。任何人不得扣压或隐瞒不报，对于不报、迟报、瞒报、不及时转报者，要根据情节轻重，追究当事人的责任。

（二）各股室、稽查队、检测中心一把手为第一报告责任人，一把手不在时，由临时负责的同志负责报告，并作出相应的处理。

（三）《重大案件和重要事件报告表》必须由党组（总支、支部）或行政领导签字，并加盖党组织或行政公章。

（四）各单位要按照各睚的职能分工，加强对本单位执行本通知的监督检查，要把执行本通知的情况作为考核各级领导班子和领导干部的一项重要内容。

工作人员回避制度

一、本局工作人员应回避的亲属为：夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲及其配偶关系、近姻亲关系和拟制血亲关系。

二、本局工作人员有本规定第一条所列亲属关系的不得同时担任双方直接隶属同一领导的职务，不得同时担任有直接上下级领导关系的职务，不能在其中一方担任领导职务的股、室、稽查队、检测中心工作，也不能在其中一方担任领导职务的单位中从事人事、监察、审计、财务工作。

三、在办理人员录用、晋升、调配等过程中，本局的工作人员有义务如实向单位党组织申报应回避的亲属情况；各级党组织应对被录用、晋升、调配的人员进行严格审查，避免出现应回避而未回避的现象。

四、党组、党总支部（党支部）成员、稽查队、检测中心行政领导和从事人员录用、考核、奖惩、任免、调配、专业技术职务评定、公派学习、出国审批以及监察、审计等到公务活动中，凡涉及到本人或与本人有第一条所列的亲属关系的，应自行申请回避，不得参加有关调查、讨论、审核、决定，更不能以任何形式施加影响。

五、对现已形成的应当回避而未回避的现象，按以下原则回避：职务级别不同的，由职务较低的一方回避，个别因工作特殊需要的，经对职务较高的一方有任免权限的党组织批准，也可由职务较高的一方回避；职务级别相同的，由对当事人由任免权限的党组织根据工作需要和当事人的具体情况决定其中一方回避。对因联姻等新形成的亲属关系，也应按本条规定的原则，随时进行回避。

六、县局应当对被规定的执行情况进行监督、检查，对违反本规定的，应及时采取措施加以纠正。对应回避而拒不服从合理安排的工作人员，应进行批评教育，促其改正；经批评教育无效的，除采取必要的行政措施予以纠正外，有关部门应给予必要的行政处分。

七、本规定第一条所列的亲属关系分别为：

（一）直系血亲关系：包括父母、子女、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女。

（二）三代以内旁系血亲及其配偶关系：包括兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、叔伯姑舅姨、侄甥及他们的配偶。

（三）近姻亲关系：包括配偶的父母、兄弟姐妹、儿女的配偶及儿女配偶的父母。

（四）拟制血亲关系：包括养父母、养子女及养子女的配偶。

工作人员收受礼品登记制度

一、工作人员在国内交往中，不得收受可能影响公正执行公务的礼品馈赠。不得在公务活动中收受以抽奖、摸奖、摇奖及其它形式的礼品馈赠。因各种原因未能拒收的礼品，必须登记上交。

工作人员在国内交往（不含亲友之间的交往，但含可能影响公正执行公务的亲友之间的交往）中收受的其它礼品除价值不大的以外，均须登记。

二、登记的标准：其价值按市价达100元（含100元）以上的礼品（包括：礼物、礼金、礼券及象征性低价收款的物品等）。

三、按上述规定必须登记的礼品，自收受之日起（在外地接受礼品的，自回单位之日起）一个月内由本人如实填写礼品登记表，并将登记表交单位办公室，由办公室在单位进行公布。其价值超过500元（含500元）以上的礼品，登记的同时报纪检组登记。

登记的礼品按规定应上交的，在交礼品登记表时，将礼品一并上交办公室，其价值超过500元以上的，先将礼品交纪检组登记后交办公室。

四、对收受的应登记、上交的礼品，在规定期限内不登记或不如实登记、不上交的，由所在单位的党组织、行政部门或纪检监察部门责令其登记上交，并给予批评教育或者给予党纪政纪处分。

五、本制度所指工作人员，是指本系统在机关中从事公务的人员，事业单位和社会团体中依法从事公务的人员。

六、接受的礼金、礼券一律上交上级财务部门。贵重物品，如：黄金、珠宝、高级耐用品等，应委托当地政府指定的拍卖行进行拍卖，拍卖所得收入上交上级财务部门，食品、烟酒、水果类礼品由办公室报请单位主要领导同意后适当处理。其它物品由办公室适当作价处理，价款交财务室。

七、本制度由纪检组负责监督检查。各单位的执行情况，每年向县局党组写出报告，并抄送县局纪检组。

八、本制度由县局纪检组负责解释。

领导干部诫勉谈话制度

一、为了更好地贯彻落实党的十七大精神，加强全局的党风廉政建设，根据《中国共产党章程》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则（试行）》和中共河南省纪委《关于对各级党的组织负责人及党员领导干部实行诫勉谈话制度暂行办法》，结合我县质量技术监督系统实际，制定本制度。

二、对各级领导干部实行诫勉谈话的目的，是对领导干部进行党风廉政教育或对领导干部规劝批评，对应当注意的问题给予提醒，已出现的问题及时指出并提出改进意见，以避免和减少干部犯错误。

三、实行诫勉谈话制度，要坚持从严治党的原则，以教育疏导为目的，把反腐败关口前移。

四、诫勉谈话的范围是全局党组织负责人及党员领导干部，主要包括：

（一）对新提拔任职的领导干部进行廉政教育谈话；

（二）就一个时期领导干部党风廉政方面需要注意的倾向性问题进行打招呼谈话；

（三）对群众有反映和举报信件，经查构不成纪律处分但有不廉洁行为的领导干部进行教育谈话；

（四）对在干部考察或年度考核中，民主测评不称职票达30％以上或经考察、考核存在一定问题的领导干部进行了解谈话；

（五）谈话制度由本局纪检组实施，要按照干部管理权限由上一级纪检监察部门或党组织指定的领导同志负责谈话；

（六）被谈话人要认真接受教育监督，实事求是地向组织汇报情况和问题。谈话人不准向谈话对象泄露举报人的姓名和单位。通过谈话，对澄清的问题，要明确告诉谈话对象，使其解除思想顾虑。对证实的需要纠正的问题，要明确提出纠正意见，督促谈话对象进行纠正。发现的谈话对象的一般性错误，要批评教育，做好思想政治工作，帮助提高认识，改正错误。

（七）谈话对象的确定：由纪检监察、人事部门提出或由党组（总支、支部）成员根据工作需要直接提出。

（八）谈话结束后，要填写谈话登记表，报领导审阅后，装入被谈话人廉政档案，妥善保管。通过谈话认定的谈话对象需要纠正的问题以及需要改正的错误，由承办股、室、稽查队、检测中心督促。

党风廉政建设和反腐败

工作责任分工的意见

为确保全局党风廉政建设和反腐败工作任务落到实处，根据党风廉政建设责任制规定和《信阳市质量技术监督系统2010年度纪检监察工作要点》的要求，提出如下分工意见：

一、领导班子成员责任分工

（一）党组书记、局长叶红兵同志对全局党风廉政建设和反腐败工作负全面责任；

（二）党组成员、副局长詹建同志对分管的检测中心、安监股的党风廉政建设和反腐败工作负领导责任；

（三）党组成员、副局长唐玉国同志对分管的办公室、标准股、食品股、稽查队的党风廉政建设和反腐败工作负领导责任。

（四）党组成员、纪检组长侯卓斌同志对全局党风廉政建设和反腐败工作负组织协调、监督检查责任并对分管的纪检监察室、计量股的党风廉政建设和反腐败工作负领导责任。

二、各单位（股、室）责任分工

（一）党风廉政教育

1、坚持以党性党风党纪教育为重点，加强对党员干部思想信念教育、岗位廉政教育、警示教育和典型示范教育。把反腐倡廉教育纳入各单位的宣传教育培训的总体部署之中，领导干部任职培训、在岗培训中开设廉政教育课程，各单位主要领导讲廉政党课，每半年不得少于一次。

2、认真组织各级领导干部学习中央颁发的《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》（以下简称《廉政准则》），县局将组织一次统一考试。

3、大力推进廉政文化建设。认真落实省纪委、国家质检总局关于加强廉政文化建设要求，结合实际制定本单位廉政文化建设实施方案，进一步贯彻落实好《河南省廉政文化“六进”活动实施意见》，积极推进廉政文化建设。

牵头单位：纪检监察室； 配合单位：办公室、机关党支部； 责任人：李贵良、张萍、王新。

（二）加强党风廉政建设，促进领导干部廉洁自律

1、进一步加强各级领导班子和领导干部的作风建设。坚持领导干部下基层轻车减从，不得超标准接待。坚持把党性分析和作风状况作为民主生活会的主要内容，认证开展批评和自我批评，不断增强党内生活的原则性和实效性。对发现领导干部作风方面的不良现象，要及时进行谈话提醒和制止，对造成恶劣影响的，要坚决依纪依法严肃处理。

2、认真落实中央纪委、省纪委五次全会部署的五项工作。①继续严格控制出国（境）团组数、人数和经费支出，完善因公出国（境）管理制度。②加强公务用车使用管理，严禁违反规定为领导干部配置超标车，积极推进公务用车制度改革。③进一步规范和改革公务接待制度，严禁用公款大吃大喝，不得以参加会议、学习、培训、联谊活动等名义用公款请客送礼。④从严控制楼堂馆所建设，严禁违规构建、装修办公用房。⑤认真解决各种庆典、研讨会、论坛过多过滥的问题。对上述五项工作执行情况，由局领导进行一次专题检查，对违反规定的严肃处理。

牵头单位：办公室；

配合单位：人事股、纪检监察室；

3、严格执行《廉政准则》“八禁止、五十二不准”规定。对执行《廉政准则》情况县局将采取多种途径和渠道进行检查。

牵头单位：纪检监察室； 配合单位：办公室、人事股； 责任人：李贵良、张萍、王新；

4、继续深入开展工程建设领域突出问题的专项治理。全面排查工程建设重点部位和关键环节存在的突出问题，严肃查处工程建设中发生的违法违纪问题。根据省局的要求今年重点对重大工程项目和政府采购制度执行情况进行检查，对因作风漂浮、敷衍塞责、弄虚作假造成重大工程质量安全事故或引发重大事件的，要严肃追究有关人员的责任。

牵头单位：纪检监察室； 配合单位：办公室、财务室； 责任人：李贵良、张萍、梅丽玲；

5、认真贯彻执行《中国共产党党内监督条例（试行）》和《党政领导干部选拔任用工作条例》，认真贯彻落实《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》，积极探索干部选拔任用提名制度、健全干部选拔任用监督和干部交流机制，严肃处理跑官要官、拉票贿选等行为，坚决防止“带病上岗”、“带病提拔”。加强对重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额资金使用等重要问题实行集体研究决定情况的监督检查。认真贯彻执行《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》，进一步落实质监系统党政领导干部问责工作，认真贯彻执行领导干部经济责任审计制度，加大财务收支、基本建设投资和各类专项资金审计力度。认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》以及领导干部述职述廉、诫勉谈话、致函、质询等制度，加强对领导干部述职述廉情况的监督。认真执行领导干部报告个人有关事项制度。

牵头单位：纪检监察室；

配合单位：办公室、财务室、人事股； 责任人：李贵良、张萍、梅丽玲、王新；

（三）抓好纠风工作，认真解决群众反映突出的问题

1、进一步巩固和深化“质量和安全年”活动成果，深入开展食品安全专项整顿，落实质量监管责任，完善质量安全风险监管体系，努力提升质量安全水平，防止发生重大食品和质量安全事故，维护广大人民群众的生命健康安全。

牵头单位：质量监督股； 配合单位：监督股、食品股、安监股； 责任人：王涛、吕耀军、魏东；

2、继续组织开展专项执法打假活动，完善12365群众举报投诉网络系统，认真落实执行打假责任制，建立执法打假通报制度，加强执法督查督办，加大案件曝光力度，切实维护广大人民群众的利益。

牵头单位：法规股；

责任人：监督科、局稽查大队； 配合单位：陈建东、王涛、唐威；

3、认真做好民主评议政风行风工作，抓好方案制定、上门服务、征求意见、问题整改、民主测评等重点环节，确保行风评议名次在当地继续保持前十名的位次。

4、认真贯彻落实市委、市政府“五禁止、十不准”规定，积极开展重点股、室评议和群众满意基层站所的创建工作，大力开展为群众办实事、办好事活动，积极开展创建文明窗口和政务公开示范点活动，树立质监部门的良好形象。

牵头单位：纪检监察室； 责任人：各股室主要负责人； 配合单位：机关各股室；

（四）认真做好信访工作，加大案件查处力度，确保系统稳定

1、加强信访工作，进一步完善信访举报处理制度，认真做好信访、人访、来电、来信的登记和接待工作及时化解各类矛盾，维护系统稳定。县局每季度召开一次信访形势汇报会，研究新情况，解决突出问题。

牵头单位：办公室； 责任人：各股室主要负责人； 配合单位：机关各股室；

2、继续加大纪检案件查办力度，严肃查办滥用职权、贪污贿赂、腐化堕落、失职渎职案件，严肃查处利用人事权、行政执法权和行政审批权谋取非法利益的行为，严肃查办严重侵害群众利益案件、群众性事件和重大责任事故背后的腐败案件，严肃查办商业贿赂案件和工程建设发生的案件，严肃查办违反政治纪律和组织人事纪律的案件。

3、坚持严格依法依纪办案，努力取得良好的政治效果、社会效果和法纪效果。

4、充分利用典型案件开展警示教育，加强案件分析和廉政风险排查，发挥查办案件的威慑作用、治本作用。牵头单位：纪检督察室； 责任人：人教股、机关党支部； 配合单位：李贵良、王新、徐文涛；

（五）推进制度创新，进一步做好治本抓源头工作

1、坚持以中央纪委和省纪委五次全会及国家质监总局党风廉政建设工作会议的部署要求为重点，结合单位实际制定和完善具体实施办法和措施。牵头单位：纪检督察室； 责任人：各股室负责人； 配合单位：机关各股室。

2、积极推进党务公开和政务公开，增强党组织工作的透明度，建立健全党内情况通报制度，落实党员的知情权、参与权、选举权、监督权。进一步畅通政务公开渠道，扩大政务公开范围，积极开展政务公开示范点的创建工作和优质服务窗口建设，规范政务信息公开工作，抓好对内、对外的政务公开、接受各界的监督。牵头单位：办公室； 配合单位：机关各股室； 责任人：各股室负责人。

3、深化行政审批制度改革、干部人事制度改革和财务体制改革。进一步减少行政审批项目，规范审批程序，建立健全岗位责任制、首问负责制、限时办结制、一周办结制、绩效管理等制度，深入推行行政执法责任制，加强执法监察、廉政监察和效能监察，促进廉政勤政和依法行政。继续做好国库集中支付和收支分类改革工作，严格执行“收支两条线”规定，继续开展“小金库”专项治理，加强财政资金监管。进一步完善政府采购制度和国有资产管理等方面的制度，规范系统各类学（协）会的财务管理。牵头单位：办公室

配合单位：财务室、人事股、纪检监察室 责任人：张萍、梅丽玲、李贵良、王新

（六）加强监督检查，提高各项部署的执行力

1、加强对贯彻执行《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》以及国家总局党组《关于加强和改进新形势下质检系统党的建设的的意见》的监督检查。结合半年和年度工作目标考核，对贯彻执行《决定》情况进行检查。

2、加强对领导干部严格执行党的纪律特别是政治纪律情况的监督检查。严禁领导干部公开发表同党的路线和方针政策、中央决定精神相违背的言论，坚决纠正传播谣言和小道消息行为，坚决制止乱发不利于稳定和团结的短信。

3、继续开展惩治和预防腐败体系建设、党风廉政建设责任制贯彻执行情况的监督检查。积极推进反腐倡廉等各项制度的落实。

4、加强对制度执行情况的问责制，把制度执行情况纳入党风廉政建设责任制检查考核和领导干部述职述廉内容，对执行制度不力的要追究责任。

牵头单位：纪检监察室 配合单位：办公室、人事股 责任人：李贵良、张萍、王新

5、加强对全局贯彻执行科学发展重大决策部署的监督检查。各单位、各股室要结合工作性质和特点，在开展计量、质量、标准、特设、食品等业务工作中，积极推进各级党委、政府关于保障和改善民生、节能减排和环境保护等措施规定的贯彻落实。牵头单位：办公室

配合单位：计量股、标准化股、安监股、食品股 责任人：张萍、王涛、徐文涛、魏东、吕耀军

（七）加强自身建设，努力提高纪检监察干部队伍整体素质

1、通过不同渠道和方式加强对纪检监察干部业务和知识培训。

2、要抓典型经验的宣传推广工作。牵头单位：纪检监察室 配合单位：机关各股室 责任人：各股室负责人

各单位要结合本单位实际，制定党风廉政建设责任目标，明确责任分工和责任人，切实抓好责任落实和责任追究，全面完成党风廉政建设和反腐败工作各项工作目标，为质监事业健康、稳定、和谐发展提供保障。

党风廉政建设责任制工作档案制度

一、建立党风廉政建设责任制工作档案的对象为：县局机关、二级机构、股以上领导干部。

二、党风廉政建设责任制工作档案的建档科目包括：

（一）个人基本情况；

（二）专题报告；

（三）考核鉴定；

（四）奖励惩处材料；

（五）其他。

三、党风廉政建设责任制工作档案包括下列内容：

（一）档案管理对象依据县局《党风廉政建设责任制报告》报告上报的专题报告；

（二）有关部门依照省局党组《关于印发<河南省质量技术监督系统党风廉政建设责任制实施办法>（试行）的通知》，对档案管理对象进行考核的结论；

（三）依照省局党组字【2000】36号文件精神，对档案管理对象实施追究的结论；

（四）档案管理对象因履行党风廉政建设责任制职责成绩显著，受到各级党委（党组）、政府、纪检监察机关表彰、奖励的通报、决定等；

（五）档案管理对象在执行中共中央、国务院和省委、省政府《关于实行党风廉政建设责任制的规定》中形成的其它装入廉政建设工作档案的材料。

四、各级党风廉政建设责任制领导小组办公室按照干部管理权限，指定专人负责党风廉政建设责任制工作档案的建立，并指定专人保管。

档案资料的入档、借阅、复制、摘录，须经党风廉政建设责任制领导小组办公室负责人批准。

档馆管理人员泄露档案内容、擅自销毁档案资料，或将档案资料丢失、损毁的，按照有关规定严肃处理。

五、各级党组织和各级党风廉政建设责任制领导小组应把党风廉政建设责任制工作档案作为系统了解档案管理对象执行党风廉政建设责任制情况的重要依据。

六、党风廉政建设责任制档案作为档案使用，不存入组织人事档案，保存期限为5年。

党风廉政建设责任制报告制度

一、县局各级领导班子（含事业单位）及其成员应向上一级纪检部门报告贯彻落实党风廉政建设责任制的情况。

二、各级领导班子应报告下列内容：

（一）贯彻落实上级党委（党组）、政府以及上级机关关于党风廉政建设的部署和要求的情况；

（二）组织党员、干部学习党风廉政建设的理论、法规，进行党风廉政教育的情况；

（三）完善管理和制约机制，制定相关配套制度的情况；

（四）对所属单位的党风廉政建设情况进行监督、检查和考核以及对不认真执行违反党风廉政建设责任制规定的领导班子和领导干部进行追究的情况；

（五）职责范围内的党风廉政建设方面出现的问题，被执法执纪部门查处的情况；

（六）其他需要报告的情况。

三、各级领导干部应报告下列内容：

（一）党风廉政建设责任制个人分工及职责范围；

（二）按照上级党委（党组）、政府的部署、要求和目标任务对职责范围内的党风廉政建设工作的布置安排情况；

（三）领导和参与反腐倡廉工作的检查考核情况；

（四）处理人民群众来信来访，解决群众反映的热点难点问题，支持案件查处工作的情况；

（五）自身廉洁从政及对家庭成员和身边工作人员进行教育管理的情况；

（六）职责范围内党风廉政建设方面取得的成效及出现的问题；

（七）其它需要报告的情况。

四、各级领导班子和领导干部应将贯彻落实党风廉政建设责任制的情况，于当年十二月三十一日前写出专题报告，报上一级党组、纪检组、各级党风廉政建设责任制领导小组办公室具体负责受理。领导班子成员的专题报告应经正职领导干部审阅。

各级党组织应把贯彻落实党风廉政建设责任制的情况列入年度总结或工作总结；领导干部个人应把执行党风廉政建设责任制的情况列为民主生活会和年终述职报告的一项重要内容。

重大及突发事件应及时报告。

五、专题报告存入党风廉政建设责任制工作档案。

对不按期或不如实报告情况的，依照河南省委、省政府《关于对违反<关于实行党风廉政建设责任制的决定>行为实施责任追究的办法（试行）》追究责任。

第二篇：2021医院党风行风廉政建设谈话制度

2021医院党风行风廉政建设谈话制度五篇

2021医院党风行风廉政建设管理制度1

根据中央纪委和有关部门文件的要求，为加强对医院党员干部职工的教育，促进廉洁廉医，推动党风行风廉政建设和反腐败工作深入开展，结合我院实际，制定本谈话制度。

一谈话类别

行风办负责我院2021医院党风行风廉政建设管理制度的组织实施，做到经常化制度化。

党风行风廉政建设谈话分为：党委下属的党支部书记及医院职能部门主要负责人谈话;党支部书记及医院职能部门主要负责人任前廉政谈话;诫勉谈话;提醒谈话等。

二谈话范围及对象

(一)医院党委下属的党支部和职能部门主要负责人(由分管院长负责谈话);

全体党员(由各党支部书记分工负责谈话);科主任护士长(由相关职能部门主要负责人负责谈话);全体职工(由相关科室科主任护士长负责谈话)。

(二)任前廉政谈话的范围为：医院下属的党支部和职能部门主要负责人(由分管院长负责谈话)。

(三)诫勉谈话的对象为：违反党风廉政建设责任制规定应追究责任而具备从轻追究理由的;

案件调查信访初查执法监察纠风工作及党风廉政建设责任制检查等各项工作中发现有轻微违纪行为的;在中层干部考核中个人廉洁廉医状况在民主测评中群众满意率比较低的;在执行政治纪律组织人事纪律财经纪律群众纪律《廉政准则》等方面发生问题，并造成一定后果的(由分管院长负责谈话)。

(四)提醒谈话的对象为：在群众信访举报及在各项工作检查考核中，发现有思想作风工作作风生活作风等方面问题或一般性不廉洁问题的(由分管院长负责谈话)。

三谈话内容

(一)医院党委下属的党支部和职能部门主要负责人谈话，主要内容是：

1.沟通交流部门贯彻执行党的路线方针政策，特别是遵守政治纪律的情况。

2.沟通交流部门落实党风行风廉政建设责任制，开展党风行风廉政建设和反腐败工作的情况。

3.沟通交流部门贯彻执行民主集中制的情况。

4.了解掌握部门执行廉洁自律各项规定，加强对身边工作人员的思想教育和管理的情况。

5.研究案例论文分析毕业论文当前党风行风廉政建设和反腐败斗争中的突出问题，结合实际提出有针对性的意见建议和要求。

6.其他需要互相沟通的情况和需要共同研究案例论文的问题。

(二)任前廉政谈话主要内容是：

1.按照党政廉洁自律的规定，对其提出廉洁廉医的具体要求。

2.结合不同岗位的实际情况，有针对性地提出党风廉政建设和反腐败工作的具体责任。

3.按照《中国共产党章程》规定的民主集中制原则，强调领导干部必须遵守的有关组织纪律。

(三)诫勉谈话主要内容是：

1.针对谈话对象存在的问题和错误，予以教育指正并进行严肃批评。

2.敦促其深刻认识，限期改正，并对改正情况写出书面报告。

3.要求谈话对象对今后廉洁廉医和不再犯类似的错误作出承诺。

(四)提醒谈话主要内容是：

1.根据群众反映，要求谈话对象作出实事求是的说明，提醒谈话对象有则改之，无则加勉，自重自警自省自励。

2.针对反映属实的问题，引导其提高认识，帮助查找原因，开展批评教育，督促自查自纠。

四谈话方式

谈话以个别谈话为主，对科室班组的诫勉谈话，必要时也可采取集体谈话方式进行。

五谈话的具体实施

干部任前廉政廉洁谈话，诫勉谈话，提醒谈话的名单及组织实施意见由医院党政领导班子提出，党委书记审定，纪委组织实施，谈话记录等有关材料由纪委建档留存，归入廉政档案。

2021医院党风行风廉政建设管理制度2

一谈话时机

1部内干部工作岗位(职务)变动;

2受到奖励处分;

3工作生活遇到困难;

4因各种原因思想情绪发生波动;

5其他认为需要谈话的。

二谈话分工

1部长负责与副部长科长(主任)副科长(副主任)及其他认为有必要的科员谈话。

2副部长负责与科长(主任)副科长(副主任)及其他认为有必要的科员谈话。

3科长(主任)负责与本科室内同志谈话。

4机关党总支负责与部内党员积极分子谈话。

三方法要求

谈话原则上分级负责，以个别谈话为主，必要时可集体谈话。谈话时要做到以下几点：

1以诚相待。要敞开思想，推心置腹，以心交心，注意倾听谈话对象的意见和想法，使其消除思想顾虑，说心里话。

2有的放矢。要针对谈话对象的具体情况和特点，采取不同的方式和方法，做好思想政治工作，解决实际问题。

3耐心细致。要晓之以理，动之以情，通过耐心细致的思想工作，解决谈话对象的思想问题。

4坚持原则。要坚持党性原则，不搞拉拉扯扯，掌握说话分寸，不拿原则作交易。

5持之以恒。要把针对性谈话与定期谈话结合起来，坚持经常，不积累问题，把矛盾解决在萌芽状态。

2021医院党风行风廉政建设管理制度3

加强党风廉政建设和反腐败工作，根据《中国共产党章程》《中国共产党党内监督条例(试行)》和中央纪委第五次全会精神，结合我局实际，制定本规定。

一谈话的对象

县财政局各股室和乡镇财政所主要负责人。

二谈话的内容

⒈贯彻执行党的路线方针政策和党中央国务院与省委省政府市委市政府，县委县政府工作部署的情况，特别是遵守党的政治纪律的情况。

⒉落实党风廉政建设责任制，开展党风廉政建设和反腐败工作的情况。

⒊个人和领导班子其他成员执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则(试行)》及领导干部廉洁自律各项规定的情况。

⒋个人和领导班子其他成员执行廉政勤政治理公款吃喝浪费严禁党员干部赌博等有关规定的情况。

⒌贯彻执行民主集中制和《党政领导干部选拔任用工作条例》的情况。

⒍对上级党委政府纪委交办的重大违纪违法案件的查处情况;解决人民群众反映的热点焦点问题的情况。

⒎其他需要通过谈话了解的情况和问题。

三谈话的实施

⒈谈话工作在局党总支和局党组的领导下进行，由局党组和纪检组作出安排。

⒉谈话由党组书记纪检组长负责，纪检成员和人教股负责参加。

⒊谈话的时间和具体对象由局党组和纪检组根据工作需要确定。局各股室和乡镇财政所负责人的每一任职届内，局党组和纪检组负责人至少同其谈话一次。

⒋谈话前天，由局党组和纪检组将谈话要求内容时间地点等书面通知谈话对象。

四谈话的要求

⒈谈话对象接到谈话通知后，要认真做好准备，安排好工作，按时到约定地点参加谈话。

⒉谈话对象介绍情况要紧扣本地本部门工作中存在的主要问题和工作中的热点难点问题，开门见山，突出重点，实事求是。

⒊负责谈话的同志要以对组织对同志高度负责的政治责任感，与谈话对象平行交换意见。对谈话中发现的问题，要及时提出意见和建议。

⒋谈话时，主谈方要认真做好记录，并将谈话情况整理成书面材料，连同谈话记录向局党组和纪检组汇报。谈话记录和谈话情况书面材料存入干部廉政档案。重要情况及时向局党组报告。

2021医院党风行风廉政建设管理制度4

为加强对领导干部的监督，促进党风廉政建设，根据《中国共产党章程》《中国共产党党内监督条例(试行)》《党政领导干部选拔任用工作条例》《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则(试行)》和中央纪委第五次全会精神，结合我局实际，制定本规定。

一谈话的对象

县财政局各股室负责人乡镇财政所所长和预算会计。

二谈话的内容

⒈执行党风廉政建设责任制的要求;

⒉执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则(试行)》和领导干部廉洁自律规定的要求;

⒊对配偶子女和身边工作人员管理的要求;

⒋自觉接受组织和群众监督的要求;

⒌听取谈话对象对党内廉政建设的意见和建议。

三谈话的实施

财政干部任前廉政谈话，按照财政干部管理原则进行。

2021医院党风行风廉政建设管理制度5

为贯彻落实“惩前毖后治病救人”的方针，切实加强对领导干部的廉洁从政教育，帮助有轻微违纪行为的同志认识和改正错误，拒腐防变，促进党风廉政建设，根据《中国共产党章程》《中国共产党党内监督条例(试行)》《关于实行党风廉政建设责任制的规定》湖南省委省政府办公厅《关于追究违反党风廉政建设责任制行为的具体办法》和中纪委第五次全会精神，结合我局实际，制定本规定。

一谈话的对象

县财政局和乡镇财政所干部职工有轻微违纪行为，可不给予纪律处分的财政系统的工作人员。

二谈话的内容

⒈贯彻执行党的基本路线和各项方针政策方面存在的问题。

⒉维护党中央和上级党委的权威执行民主集中制班子内部团结等方面存在的问题。

⒊履行职责，完成县委县政府及县财政局部署的工作任务方面存在的问题。

⒋履行党风廉政建设责任制方面存在的问题。

⒌执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则(试行)》存在的问题。

⒍因工作失职，引发群体性上访事件，造成社会不稳定因素方面存在的问题。

⒎不认真履行职责，造成辖区的国家省市县重点工程建设阻工停工，影响经济发展环境方面存在的问题。

⒏群众信访反映的其他需要予以诫勉的问题。

三谈话的实施

⒈诫勉谈话由局党组纪检组的有关内设机构提出需要谈话的对象及谈话时间地点和内容等，报局党组和分管领导批准后实施。

⒉诫勉谈话一般由局党组纪检组的有关内设机构负责人主谈。谈话对象是财政局各股室负责人乡镇财政所负责人，由局党组纪检组领导同志主谈。

⒊参加诫勉谈话人员不得少于人。谈话人以外的人员由局党组纪检组有关内设机构派出。

⒋对诫勉谈话内容要作好诫勉谈话记录，并将诫勉谈话情况整理成书面材料。诫勉谈话记录和书面材料存入干部廉政档案。

四谈话的步骤和要求

(一)谈话步骤

⒈谈话人员向谈话对象指出其存在的问题。

⒉谈话对象就有关问题作出解释或说明。

⒊区别不同情况，对谈话对象进行批评教育，责令写出书面检查，提出限期改正错误的意见和建议。

⒋谈话对象谈思想认识，表明态度。

(二)谈话要求

⒈谈话对象对有关问题的解释或说明必须实事求是，对组织和本人负责。

⒉谈话中确认需要限期整改的问题，谈话对象要在谈话后日内书面报告整改落实情况。对整改不力和有令不行有禁不止的，追究其纪律责任。

⒊对谈话中坚持错误拒绝接受批评教育和写出个人检查的，主谈人员要及时将情况向局党组纪检组领导报告谈话中发现谈话对象错误严重，需要进一步查实并追究纪律责任的，按规定程序办理。

第三篇：双明供电所党风行风廉政建设责任状

双明供电所党风行风廉政建设责任状

为全面贯彻落实我所制订的<<关于实行党风廉政建设责任制的实施细则>>,特签订本责任书。

一、责任目标

1、工作人员廉洁自律,严格执行党风廉洁建设有关规定,发生违法违规违纪的问题，职工评价满意率达80%以上。

2、党员和干部职工队伍风气正,执行规定好,全心全意为用户服务的气氛浓,没有以权谋私,对服务对象吃、拿、卡、要等不正之风,没有赌博嫖娼等现象,群众对该部门评价满意率达70%以上。

3、党风行风廉政教育扎实有效,党员干部职工受教育率达100%。

4、党风行风廉政建设工作领导责任明确,制度规范落实。

5、承诺服务工作落实,无违诺现象,社会评价满意率达80%以上。

二、责任范围

1、供电所所长对本单位党风行风廉政建设负全面领导责任。

2、供电所所长对本单位党风行风廉政建设第一责任人，对党风行风廉政建设和工作人员廉洁自律负总责。

3、对工作人员按工作分工，对职责范围内的党风行风廉政建设负直接责任人。

三、保证措施

1.供电所制定工作计划,完善制度和措施,实行责任追究,使党风行风 廉政建设工作制度化、规范化。

2、供电所负责人要经经常组织工作人员对发现的问题进行自查自纠, 每季度对本所党风行风廉政建设情况进行分析、研究。

3、重视群众反映的党风行风廉政建设热点问题,对重大问题的决策严格按规定原则和程序进行,支持局纪检、监察、审计等部门履行职责,保证监察和制约到位。

4、把贯彻责任制列入本工作总结,纳入党员民主议议、民主生活会 测评中,一同考核和检查。

四、责任奖惩

1、奖惩依据<<玉山供电有限责任公司关于实行党风行风廉政建设责任制的实施细则>>有关条款实施。

2、对在党风行风廉政建设和反腐败工作中,渎职失职的党员干部和职工,按规定追究责任,给予严肃的组织处理或纪律处分。

双明供电所 职工：

所长： 年 月 日

第四篇：浅论党风的廉政建设

浅论党风的廉政建设

【摘 要】邓小平常用陈云所说过的一句话告诫全党：党风廉政建设是关系到党生死存亡的大问题。对于党员来说，为政之要在于廉洁，廉洁之本在于自律，自律之道在于防患未然。廉洁自律既是一个永恒的话题，又是一个终身的课题，是党员干部的立身之本、处事之道和为政之要。

【关键词】党风廉政建设 廉政教育 廉洁自律

一、我国党风廉政建设制度和反腐倡廉制度体系的渊源、现状以及重要性

（一）党风廉政建设制度和反腐倡廉制度的渊源

党风廉政建设制度和反腐倡廉制度虽然是近年来中国反腐斗争实践中应运而生的措施，但它的思想却源远流长，先秦时期就建立了巡视制度，明朝朱元璋为惩治官场腐败，曾亲自主持修订《大明律》、制《大诰》，以加大对贪官污吏依法惩治的力度。

我党的反腐败斗争经历了运动反腐、权力反腐和制度反腐的过程，而制度反腐思想是在反腐倡廉的实践中逐步确立，并不断强化的。毛泽东同志早就提出，在党内要实行民主集中制的制度；邓小平同志在总结历史经验的基础上提出了廉政建设还是要靠法制的战略思想；江泽民同志多次强调，要与时俱进，不断推进党和国家各项工作的制度化和法制化；胡锦涛同志在中纪委三次全会上指出，依靠制度惩治和预防腐败是做好反腐倡廉工作的根本途径。党和国家领导人这些制度反腐思想在十五大和十六大报告中也得到了充分体现。

（二）党风廉政建设和反腐倡廉重要性

党风廉政建设是党的建设的重要内容，是一项艰巨而复杂的系统工程，关系到党的生死存亡，关系到国家的兴衰成败。党风廉政建设是我党在新时期将长期坚持的一项重要工作，党风廉政制度建设和建立反腐倡廉制度体系是党风廉政建设和反腐倡廉的重要保证。党风廉政建设的至关重要，它直接影响着党的执政基础，影响着党的执政能力的提高。

（三）党风廉政建设和反腐倡廉的现状

当前我国正处于体制转轨、结构调整和社会变革的历史时期，客观上存在诱发腐败的多方面因素，从目前我国社会腐败现象来看，权力是腐败的轴心，体制机制的缺陷、制度管理的漏洞是腐败的主要根源，因此，依靠制度惩治和预防腐败，充分发挥制度在反腐倡廉中的根本性、基础性作用，对于加强党的执政能力建设，巩固党的执政地位，深入开展党风廉政建设和反腐败斗争，具有重大的现实意义和深远的历史意义。

二、现阶段党风廉政建设的一些不足

（一）党风现状的一些不足

今日之中国，无论上下还是左右，都觉得贪污腐败是最大的问题，因为政权建立是正义的，开始身体是健康的，而过了这么多年，身上毛病多了，就有些病状了。如果到最后，甚至执政党都成为了贪污腐败的国家蛀虫，那这个国家又何谈富强，何谈昌盛？

虽然说我国在党风廉政建设上卓有成效，但是贪污腐败等现象依然存在。列举两个大家耳熟能详的经典案例：胡长清，江西省原副省长，省人大代表。因贪污受贿，且数额特别巨大，被依法执行死刑。他是我国改革开放以来第一个被判处死刑的高官；成克杰，曾任全国人大常委会副委员长、中共广西壮族自治区委员会副书记、广西壮族自治区人民政府主席，因大肆收受贿赂被执行死刑。这是新中国成立以来高级干部中数额最大的受贿案件，也是新中国成立以来职务最高的领导干部因受贿犯罪被处以极刑。

作为党的高级干部，他们本应牢记党的宗旨：全心全意为人民服务，为党和人民努力工作，然而，他们却利用党和人民赋予的权力，贪污受贿，背弃了正确的理想信念，世界观、人生观、价值观严重错误。胡长清、成克杰严重违法乱纪，得到了应有的惩罚。然而他们的犯罪事实是不是也应该值得我们去深思？

（二）当前党风廉政教育的一些不足

党风廉政教育是惩治和预防腐败体系的重要组成部分,当前企业党风廉政教育的方法主要有四大种:理论学习、干部讲堂、警示教育、正面鼓励。随着我国经济的发展和改革的进步，企业党员干部员工的思想观念、价值取向发生了很大的变化，传统的党风廉政教育也面临着挑战。反思当前党风廉政教育存在的问题，主要有以下几点：

第一、彼此应付，很难能够触及思想。很多党风廉政教育依然停留在下文件、订计划、成立领导小组、张贴标语这个固定形式上。形式上很到位，内容上也无可挑剔，实际是应付考核做些表面文章，结果是轰轰烈烈走过场。教育者如此，受教育者更是“小和尚念经——有口无心”，左耳朵进右耳朵出，很少触及自己的思想实际，更不可能从内心深处筑起反腐倡廉的城墙。

第二、教育老套，没有创新。很多单位遵循一个不成文的套路，用文件落实文件，发通知贯彻通知，认为反正照搬上头的不会错，既与上级保持一致，又省却了许多心事。这就出现了一段时间利用现代网络优势，从互联网上下载资料照本宣科;或者组织红色之旅、参观反腐倡廉教育基地;或者请先进典型做报告，没有自己的特色，结果组织者很累，参与者却不为所动，没有很大的成效。

第三、演讲式的灌输，没有互动。尽管近年来教育方式方法有所改变，但廉政教育还是大多定格在灌输式的方法上。一讲廉政教育，就大讲重要性、艰巨性、复杂性，要求提高认识高度重视。结果你讲我听，没有听众参与的份，形不成互动，深入不了人心。

第四、大多都是集中学习，没有针对性。当前的廉政教育一般是不分年龄、职务、岗位集中参加一个活动、一种学习，不分对象“一锅煮”，而没有仔细调查研究这种类型活动、学习是否适合每一个受教育者，结果大多数时间是言者谆谆，听者藐藐。

正是因为以上的种种不足之处，使得党风廉政教育得不到实质性的进展。更使得我国贪污腐败现象层出不穷，剪不断理还乱。

三、党风廉政建设重点：外在廉政教育，内在廉洁自律(一)百年大计，教育为本——廉政教育

第一，党风廉政教育必须找到重点主体。说到廉政教育的重点主题，大家都会想到的是各级领导干部，因为腐败行为的发生，无一例外地都具备公共权力、腐败动机、腐败机会三个必要条件，因此作为掌握一定权力、有条件进行权利

“寻租”的各级领导干部理应成为受教育的重点;的确，各级领导干部确实是党风廉政教育的重点对象，但是我们却忽略了另外一个重要的主体，那就是学校党风廉政建设。学校是一个特别的场所，加强学校的党风廉政建设具有重要性和特殊性。学校的主要工作是培养人。如果这个过程腐败，造就“一项豆腐渣工程；那么，塌下来的就不是单纯的一栋高楼大厦，而是一个民族，一个国运。因此，曾有人说，学校的腐败是最大的腐败，是损失与后果最严重的腐败。

第二，党风廉政教育要有针对性。每个人都是不同的，廉政教育更要因人而异，切忌不分对象“一锅煮”。要深人细致地分析党员领导干部的思想现状、社会背景以及产生问题的原因，根据领导干部不同时期的心理特点进行针对性教育就能收到事半功倍的效果。

第三，党风廉政教育要有创造性。廉政教育不同于学校教育可以有章可循一成不变，我们不仅要因人而异，更要因地制宜。要有所创新，不能死搬硬套，开展廉政教育不要总是老三篇。在进行廉政教育中要好好分析下本单位自身的现状，事前作些调查研究，要了解党员领导干部的思想状况，使廉政教育更贴近实际，创造出自身的特色。

只有在尊重人、信任人、理解人的基础上，本着解决问题、筑牢防线的原则，不断增强教育的说服力、感染力，才能充分发挥党风廉政教育固本强基的作用。

（二）壁立千仞，无欲则刚——廉洁自律

党风廉政建设中，廉政教育固然重要，可是作为党员对自身的要求也是重中之重。腐败案件最深刻的警示，就是党员干部要廉洁自律，要变廉政教育的被动为主动，从内心去追求清廉之风。

第一，腐败从“小节”开始，廉洁更也应从“小节”做起 一个干部腐化变质，几乎都是从小事不注意、小节不检点开始的，它和任何事物的发展一样，都经历一个从量变到质变的过程，都类似一场千里之堤、溃于蚁穴的悲剧。

为什么守不住小节呢？一个最根本的原因对“小节”缺乏清醒的认识，往往认为收点小礼、拿点小钱不是什么问题，但实际上，这就是一种慢性自杀！小节失守，大节难保。如果在小事小节上“失守”，就很难在大事大节上守得住，这是被无数事实证明了的一条规律。

第二，自律之道在于防患未然

滋生腐败最先突破的是廉洁自律这道防线，保持清廉必须固守的是廉洁自律这条底线。要自觉筑牢思想防线。心不廉则无所不取，心无防则无所不为。廉洁自律是一项长期的思想作风建设，绝不能毕其功于一役，它的效力在于坚持不懈、持之以恒。

第三，廉洁自律不仅是思想境界，也是责任要求

我们要时刻记住党纪条规最基本的要求，那就是党员干部要廉洁自律。廉洁自律不仅是一种思想境界，而且是一种责任要求，是党员干部通过自我反省、自我约束，来切实履行立党为公、执政为民的责任。

要生活下去，就会有各种各样的“欲”。人有七情六欲，也是自然之理。“无欲则刚”，并非不允许人们有欲，而是要克制私欲。克制私欲，就能寡欲清心，淡泊守志；克制私欲就能刚锋永在，廉节长存。

总之，党风的廉政建设，关乎到国家的成败，更关乎到一个民族的兴衰。我们必须从民族强盛安危的高度，充分认识党风廉政建设的重要性与紧迫性。

参考文献：

[1] 周逢民.认真学习遵守贯彻维护党章 推进反腐倡廉工作深入开展[J].黑龙江金融 , 2006,(04)

[2] 树立社会主义荣辱观 推进党风廉政建设[J].四川党的建设城市版 , 2006,(05)

[3] 梁凤书.构建社会主义和谐社会必须要做好反腐倡廉工作[J].中国监察 , 2005,(21)

[4] 吴官正.围绕党的工作大局 加强反腐倡廉工作[J].中国监察 , 2005,(15)[5彭森.坚持惩防并举 注重预防 努力做好2005年党风廉政建设和反腐败工作[J].中国经贸导刊 , 2005,(06)

第五篇：行风廉政建设工作计划

2012年下半年行风廉政建设工作计划

为加强我处行风廉政建设，按照市局和市纪委行风建设的工作部署，结合我处的实际情况，以保持共产党员先进性教育活动为主要载体，以加强和改进作风建设为主，以提高效能建设为重点，进一步强化干部的教育、监督和管理；以改革创新的精神，深化行风廉政建设，提高干部队伍的整体素质，促进滨德高速乐陵管理处工作职能的到位。

一、指导思想

深入学习邓小平关于党风廉政建设和反腐败斗争的理论、“三个代表”重要思想、保持共产党员先进性教育活动宗旨，认真贯彻执行市委市府和市局关于行风廉政建设工作的部署和要求，坚持标本兼治，预防为主，强化责任规范制度，确保行风廉政建设真正落到实处。

二、具体措施及实施计划

1、加强教育。一是结合学习保持共产党员先进性教育活动宗旨精神，抓好干部的学习教育。二是抓好党员的党性、党风、党纪教育。三是抓好干部的法制和警示教育。通过教育树立正确的世界观、人生观、价值观，规范执法行为和“爱国守法，明礼诚信，团结友爱，敬业奉献”的基本道德规范，进一步加强思想作风、工作作风、领导作风、干部生活作风、学风的建设，切实转变工作作风，解决干部队伍中的作风不好，形象不佳，为政不廉的现象，树立“廉政、勤政、务实、高效”的良好形象，促进行风廉政建设。

2、具体方法步骤

一是及时召开了行风建设工作会，提出了“围绕一个目标（争取在市局行风年终评议中获得优秀）、抓好三个结合（坚持把行风建设与迎暑保畅、精神文明创建、业务工作紧密结合）。二是结合实际，制定了全处行风建设实施方案，逐步建立了行风建设的长效运行机制。三是加强领导，广泛宣传。在市局简报上投稿，宣传我处行风建设工作。四是组织对干部、合同人员的学习，在学习教育的基础上，组织讨论，认真分析查找本单位在思想作风、工作作风、领导作风、生活作风上存在的问题，如有不足之处，制定整改措施。五是总结提高（12月底完成）,对半年来行风建设工作进行总结，并完善提高行风建设水平。

3、完善制度，健全监督机制。一是巩固和推动干部廉洁自律工作，严格执行不准收受与工作有关的单位、个人和外商、私营企业主的现金、有价证券、支付凭证的规定，对顶风违纪的要给予严肃处理。二是严格执行重大事项报告制度，凡自费出国或因公出国活动情况，买卖汽

车，购房购地，房屋出售或出租，本人近亲属婚丧事情况，配偶或子女出国及经商、办企业情况，配偶、子女被依法查处等情况必须向纪检部门报告。三是严格执行财务报帐制规定，严格财经纪律，执行一支笔审批制度。

4、加强对干部的管理和监督。一是执行不定期的督查，主要是干部的党风廉政建设、作风建设落实情况，对管理处主要督查言行是否文明，服务态度是否高效满意，办事是否公正廉洁。二是组织社会义务监督员明查暗访。三是加强对干部8小时以外的管理，发现不良苗头及时给予警示和报告。

滨德高速乐陵管理处

二〇一二年八月八日