第一篇：群众路线教育,对照查材料
个人对照检查材料
（2014年8月18日）镇群众工作办公室副主任
党的群众路线教育实践活动以来，从 6月18日至30日，我与副科级以上干部和所协助分管的部门同志共31人，进行了面对面的谈心交流，征求到了对我本人的意见19条，市督导组谈话反馈给我本人“四风”方面的突出问题4条，我全部认领。在此基础上，深刻查摆剖析，开展对照检查。有关情况汇报如下：
一、遵守党的政治纪律和贯彻落实中央八项规定方面的情况
我于1998年7月参加工作，2003年12月加入中国共产党，2013年1月考选为副科级干部。对照党的政治纪律和中央八项规定，个人还存在一些突出问题。
（一）对政治敏感问题缺乏警惕性。认为自己是镇级的副科级干部，干的都是面对基层的具体工作，对党的政治理论、政治方向、相关政策把握不到位、认识不深刻。对一些损害党和政府形象的消极言论，怕得罪人，没有进行制止纠正，树立正气、抵制邪气的政治立场不坚定。在一些关键时候，由于政治意识不到位，导致履职不尽责，处理敏感事件的警惕性差。如2013年全国“两
会”前夕，在负责老信访户 的稳控工作时，只是向村里做了安排和强调，和信访人见面做了些表面工作，没有及时全面掌握其思想动向，没有及时落实化解矛盾的根本措施，导致其赴京越级上访，造成不良影响，本人受到全市通报批评的处分。作为一名党员干部，放松了政治意识这根弦，就是放松了根本，就会在具体工作中偏离方向、犯下错误。
（二）党内政治生活放松要求。参加政治学习被动应付，觉得理论多、说教多，工作中没多大用处，没有结合实际深入思考。如镇里每周二早晨组织的政治学习，手头有点工作就以此为由不去参加，去学习也有时心不在焉，实际效果差。参加民主生活会有“多栽花，少栽刺”的思想，说别人的问题“水过地皮湿”，老想着点到为止，怕伤了感情，对自身存在的问题反思不深刻，入耳不入心，落实有针对性的整改措施不到位。例如：在2012年任 村第一书记期间，自己的党组织关系转到村里，却很少开展“三会一课”活动，开党员会议，也只是谈谈生产生活的实际问题，学一两篇理论文章，在加强党员队伍建设上涉及不多，党内政治生活形式化、功利化，致使该村党支部软弱涣散的问题没有得到有效整改。由于自己在党内政治生活中放松要求，缺少了反对自由主义、好人主义等不良思想的意识和能力，没有发
挥好一名党员干部的带头模范作用。
（三）主动参与民主决策意识差。被提拔为副科级干部已经一年多的时间了，在参加镇区的组织会议时，别人说什么自己听什么，发表意见随大流，人云亦云，即使有不同看法，大多是默不作声，认为自己经验少，怕说错了让人笑话或者得罪人，习惯于顺从领导的意志。例如：今年5、6月份，对东贾村搬迁安臵方案进行拟定的过程中，镇主要领导多次参与方案的讨论，当别人指出存在某个问题和拿出解决办法时，自己感觉可行的就附和，感觉有不同看法就默不作声，正是像我这样的不发声，导致搬迁安臵方案拖了一个多月才定稿。发扬民主是我们党的优良传统和作风，需要每名党员干部做到知无不言、言无不尽，而不敢发表意见，打“明哲保身”的小算盘，不利于科学决策、民主决策，不利于营造民主团结、风清气正的良好氛围。
（四）整体观念淡薄。思考问题、落实工作缺乏整体观念，仅仅局限于一时、一事，看问题视野不宽，不能从整体性、全局性的角度思考问题、提出建议、落实工作。如本人在协助分管领导负责社会事务工作中，认为既然是协助，就安排什么干什么，多想多干犯不着，凡事都被动听安排；作为东贾、前贾社区建设项目专班成员，认为落实好专班主任安排的事项就是尽职尽责了，其它的少了解、少参与。这种“只扫门前雪”的态度，造成对区镇党委、政府的决策部署研究不够、贯彻不力。问题的出现，根子上是有消极懈怠的思想，不能从政治的高度认识肩负工作的重要性，发展下去，就会不合拍，就会在思想和行动上落后于区镇发展的大局。
（五）党风廉政建设履职不到位。没有充分认识党风廉政建设的重要性，关注的是业务工作是否干好，落实的怎么样，对党风廉政建设关注少，想着党风廉政建设有纪检在管，自身履行“一岗双责”不力。例如到所包村庄去，都是谈农业生产、信访稳定等工作，很少交流党风廉政建设方面的情况，有一次党员当场指出自己在这方面不够负责。仔细想想，今年市里查处通报东毛村支部书记用公款报销旅游费用的违纪案件，这个村和自己联系包保的村距离都很近，自己都没有和所包村的负责人进行过以此为戒的交流、剖性，在落实廉政建设监督上确实没发力、没作为，潜伏了很大危害，发展下去，害人害己。
（六）落实八项规定不主动，执行不力。中央刚出台八项规定时，认为风刮一阵可能会结束，在风口浪尖上管好自己就行了，对八项规定的精神实质领会不深不透，缺少执行的自觉性、主动性，存在等待观望心态。在执行上不严格，参加过迎来送往的宴请活动，觉得都
是熟人，邀自己去是别人重视，这种行为好像是给自己长面子，其实损害了一名党员干部廉洁奉公的“里子”。落实工作的时候首先想到的是下个文件，开个会议，这样才能显得重要，以文件落实文件，以会议落实会议的错误观念没有彻底清除，例如：为加大对贫困户的救助帮扶力度，2013年11月镇里建立了帮扶救助联席会议制度，在协助分管领导落实时，满足于下文件、开会议，没有取得明显效果，结果制度没有坚持下去。这些都说明自己在认识和落实八项规定上站得高度不够，反思不深，自律不严，稍有松懈，就会犯下严重错误。
需要说明的问题：一是办公用车用房及秘书配备情况。本人使用车辆由党政综合办公室统一调配；办公室在镇政府三楼316房间，两人共用，没有超标；没有配备秘书。二是人情消费、职务消费及三公经费情况。2013年人情消费3000元，主要用于亲属朋友之间，全是个人负担；没有发生借婚丧嫁娶敛财的行为；“三公”经费、职务消费严格按照上级标准执行，没有违规现象。三是住房及家属子女情况。现有个人住房一套，是位于 商品房，于-----年12月购买，面积101平方米，购价12万元，购房时首付7万元是家庭储蓄，另外5万元用住房公积金贷款，产权属我和妻子共有，已办理房权证。妻子名-----，在 工作，任农业发展办公室副主任；
个人没有插手项目招投标、土地拍卖等，没有参加非法集资等活动。配偶和子女均无移居国（境）外，也未加入外国国籍或取得国（境）外永久居住权。四是出入会所及抵制邪教入侵情况。个人从未出入过私人会所，也从未接受和持有私人会所会员卡。本人家庭成员及亲属当中没有迷信邪教的人员。
二、“四风”方面存在的突出问题
（一）形式主义方面
1、工作不实，浮于表面。主要表现为开展工作缺少踏石留印、抓铁有痕的精神，没有做到深入实际，存在华而不实、浮于表面的倾向。如在2012年任 村第一书记期间，夏季天旱少雨，影响了农作物生长，多位村民向我反映浇地难的问题，我心里想夏季雨水多，拖一拖下了雨就好了，就以等一等，正在想办法为借口敷衍，后来10多位村民到镇里上访反映。对于这次工作失误，根本的原因是我的态度不够端正，责任心不强，心存侥幸，存在大而化之的心态，没有严肃履行自身职责，充分暴露出我在思想上、意识上和工作落实上存在严重欠缺。这种工作态度和作风，不利于自己的进步和成长，更有负于组织和群众的信任。
2、应付检查，弄虚作假。为了使自己负责的工作出成绩，达到上级要求，在基础工作欠缺的情况下，弄虚
作假，遮掩不足，应付检查。在任 计生专职主任期间的2010年8月，对自己所负责辖区内的 进行薄弱村半年检查，在迎查准备时，发现该村有两例节育措施没有及时落实，将会影响检查验收成绩，我就安排该村修改有关的表格、证明和资料，掩盖问题，掩饰真相。造假没有被发现，顺利通过了检查验收，当时还沾沾自喜。反思自己这种做法，损害了党员干部说实话、办实事、做老实人的形象，不利于上级掌握基层工作真实情况，不利于解决实际问题和提升工作水平，是一种自欺欺人的行为，危害很大，现在想来，非常愧疚。
3、热衷形象，摆花架子。表现为对自己负责的一些工作满足于掌握大概情况，关注的是形象是否提升，表面是否光鲜，不切实解决深层次问题。如今年初，我被明确为，到工地到现场去的时候，只注意看面上的工程进度，关注楼是否盖高了，道路是否平整了，外观是否好看了，老想着形象好了，自己的工作就到位了，对企业面临的问题缺乏深层次的了解，缺少解决办法。企业多次向我反映外部污水管网建设没有启动，设备安装到位却没水可处理，自己不能及时反映，积极协调，污水管网建设至今没有动工，影响了项目的顺利推进，给企业造成服务不到位、作用发挥不充分的印象，对此深感自责。问题的出现，是因为自己思想上存在做好表
面文章就是落实好工作的错误认识，只求形象，不求解决实际问题，缺乏“钉钉子”精神，缺乏紧抓不放、一抓到底的执行力。
（二）官僚主义方面
1、遇事推诿，不负责任。遇到安排的工作没有做好或达到要求标准，就认为是别人落实不力、能力欠缺，把责任推卸给他人，不主动反思自己，有时甚至迁怒于人，乱发脾气。如在 期间，开始还能和村级专职计生人员积极沟通交流业务知识、工作方法，进村入户开展指导，和他们一起到育龄群众家中面对面地开展工作。2010年下半年起，开始滋生厌倦情绪，下村和他们并肩工作的次数越来越少，有事就只是打电话安排，当他们反映遇到的困难需要解决时，不是积极想办法、出主意，而是埋怨他们能力差，让他们自己想办法，遇到有的群众向我反映计划生育方面的问题，也是想方设法“踢”给村里。这造成了部分专职计生主任工作热情下降，村级整体计生工作难有起色。负责、诚实的态度，爱岗、敬业的精神，是一名党员干部必须具备的素质，这种不负责的作风，损害了事业，损害了一名党员干部的形象。
2、逃避困难，不敢担当。有时想自己在本乡本土工作，如果得罪了人，面子上过不去，有所顾忌，求稳多、求进少，对矛盾集中、困难较多的工作有畏难发愁情绪，有遇到困难绕着走的行为。例如：在今年6月份，社区的搬迁方案制定后，需要在群众中做广泛宣传和解释，自己面对老百姓时，考虑到在这个村亲戚多、熟人多，在向群众代表、党员代表把方案讲完后，怕他们提出问题，有激烈言辞，自己下不来台，面子上不好看，就借故走了。因为宣传不深、解释不透，导致搬迁安臵方案存在这样那样的争议，迟迟得不到绝大多数群众的完全认可。这种落实工作中顾面子、逃避问题的倾向，实质是缺少大胆负责精神的体现，是党性弱化、原则性差的体现，这样做好像是保全了自己，实际上造成群众不满意，解决问题不彻底，愧对自身的职责。
3、群众意识淡薄，服务能力欠缺。主要表现在没有全面落实群众工作是我们党的优良传统和看家本领，在勤政为民上没有下足功夫，在维护实现群众的切身利益上热情不足、能力欠缺。如在联户工作中，对于群众反映的问题，有时只是满足于入村入户了解，搜集汇总，自己能解决的就解决，自己无力解决的，有时会推诿或向有关部门反映了事，缺乏积极协调、全程跟踪的耐心和韧劲。2013年4月份在入户走访期间，有一位群众反映自己家和邻居因宅基地有纠纷，造成出行都有困难，自己以情况不熟，等等再说推脱，至今仍未解决。这造
成有的群众产生联户工作是走形式的看法，给党群、干群关系带来不利影响，有负群众的期待和厚望。产生这些问题的根本原因是自己感情上和群众不密切，宗旨观念有偏差。
(三)享乐主义方面
1、安于现状，不思进取。感觉自己出身农村，目前在镇政府工作，又被提拔为副科级干部，做到这一步已经不错了，摆出无欲无求的姿态，看看报纸，喝喝闲茶，满足于现状，工作热情开始减退，积极性不足。如在今年夏季计划生育服务活动中，以所包的村是多年的老落后，继续落后也是正常安慰自己，表现出畏难发愁情绪，没有多进村入户掌握情况、督促落实，积极想办法扭转落后局面，致使所包的村计划生育招标低于全镇平均水平，拖了整体工作的后腿。这种消极的态度，产生的根本原因是自己局限于个人价值、个人利益，没有切实认识到是党和组织的培养，个人才取得了进步，只有坚定信念、积极进取、勇挑重担、扎实工作，才是对组织的最好回报。
2、贪图安逸，畏苦畏难。认为现在条件好了，又是副科级干部了，大小也算个官了，开始摆谱弄样，讲究面子，淡忘了艰苦奋斗的光荣传统。下村开展工作就想要办公室安排车辆，感觉这样才有面子，没车的时候，经常打电话了解大体情况了事。除了值班，基本没有在镇里住过，下班就急着回家，成了“走读”干部。想想自己刚参加工作的时候，经常在镇里住个三天五天，入村入户都是骑自行车，即使刮风下雨也没有怨言，为什么会发生这种变化？外界因素的影响不是主要的，根本的原因是自己没有深刻认识到艰苦奋斗精神体现在工作、生活的方方面面，是时时刻刻都要自觉保持的优良传统，造成思想上、行动上逐渐偏离，走入贪图安逸、讲求享乐的误区。
（四）奢靡之风方面
1、爱慕虚荣，随波逐流。有时存在和别人攀比的心态，和同学朋友聚会的时候，看到有人开好车、穿名牌，心生羡慕，感到失落，也开始在吃穿上讲面子，讲排场，讲享受，不能认识到作为一名党员干部，讲奉献，讲为民服务的实绩才是正确的价值标准。在婚丧嫁娶方面抵制不严，在同事之间多有来往随份子，还去参加喜酒喜宴，认为不随不参加就会影响相互间的感情，有人际关系庸俗化的倾向。
2、放松小节，自律不严。有时在周末或者晚上和同事找理由聚聚，还想着吃好玩好，错误地认为一块喝喝酒、打打牌能加深感情、促进工作，自己“八小时以外”的生活不够注意。八项规定出台前，认为车辆、办公器
材等是公家的资源，私人借机沾点光不是大事，有公私不分的行为。如在思想上错误地认为这是小节，不能深刻认识到党员良好形象的树立是从细微处做起的，是从每一个人做起的，小事、小节上不注意也会在群众中造成不良影响。
三、产生问题的原因分析
（一）理想信念树立不牢。参加工作16年来，一直在北宿镇工作，觉得在镇工作是干具体事的，存在事务工作冲淡党性锻炼的情况，缺乏自觉改造世界观、人生观、价值观的意识，立党为公、执政为民的观念淡化。出现了遇事讲功利、讲实用、讲个人得失，甚至受到拜金主义的影响，造成讲实际利益的观念抬头。表现在工作中就出现了浮于表面，甚至为出成绩弄虚作假，爱摆花架子。这都是因为弱化了理想信念，都是急功近利的思想在作祟。自己被提拔为副科级已经一年多的时间，对照理想信念查摆工作的思维还没形成，还没有做到按照党员干部的更高标准严格要求自己。
（二）宗旨观念不牢固。认为自己出身农村，参加工作后一直在乡镇，自我感觉懂群众，干群众工作也有了些经验，对群众工作的热情减退，面对群众反映的困难，在生产生活方面的诉求，开始推三阻四，想方设法逃避困难。主观意志成份增多了，培养服务群众的能力
不自觉，造成在征地、搬迁、惠民政策落实等复杂问题考验面前，处理起来能力不足。这都证明了自己虽然出身农民，却自我感觉成了干部，认为比群众高明，和群众的感情淡了，距离远了。问题产生的根本原因是对党的群众路线仍然认识不深刻、不透彻、不全面，还没有真正树立起全心全意为人民服务的公仆意识，没有培养起服务群众工作永远在路上的锲而不舍精神。
（三）党性修养不强。具体事务干多了，只关注具体事务，对政治学习不重视，把学习当成了“面子活”，缺乏自我加压的主动性和自觉性，满足于记住几条重要论断和几句讲话，造成用党的先进理论认识问题、分析问题、解决问题的能力欠缺，看问题眼界不高。在落实各项具体事务中没有学会拿放大镜看自己的是否保持了一名党员干部的先进性、纯洁性，没有经常把自己的言行和党章、党内政治生活准则等规定对照，对自己作出实事求是的评价，没有进行严格的自我反思、自我剖析，致使自己在党内政治生活上不严格，进取精神开始退步，艰苦奋斗精神开始减弱。
（四）政治纪律约束有所放松。自己参加工作时间一长，放松了政治纪律这根弦，对政治纪律学得少，反思少，面对外界一些不良因素的影响缺少定力，面对各种诱惑，警惕性开始放松，自觉性有所减弱，觉得自己
连续干了9年的计划生育工作，没少出力，没少受难为，现在提拔为副科级干部，可以讲点享受，讲点特权了，思考问题开始围着个人利益打转，在无人监督的情况下，缺乏慎独自律意识，致使自己爱慕虚荣、随波逐流、公私不分，在生活上、小节上不注意。通过这次活动发现，享乐主义、奢靡之风出现在身上的根本原因，是自己对党的政治纪律认识肤浅，放松了对自己的不断改造。
四、今后的努力方向和改进措施
（一）坚持学用结合，筑牢理想信念。从现在开始，拉出今年8月以后的学习清单、学习计划，保证每周政治学习时间6小时以上，做好学习笔记，每月写一篇不少于1000字的心得体会，提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力，站在讲党性、讲理想的高度认识问题、分析问题、解决问题，做到在各种考验面前立场坚定不动摇。抓好政治学习的同时，系统学习民政、农业、土地等方面的专业知识，坚持学以致用，切实协助分管领导抓好社会事务工作，配合专班主任抓好项目建设，坚持多想想具体工作为什么、怎么干，每月写1篇阶段性工作总结，审视自己站在政治的高度认识和落实工作的自觉程度。
（二）坚持自我加压，提高党性修养。严格要求自己，积极参加所在党支部和所联系村庄的各种政治生活，落实好“三会一课”制度，参加民主生活会时，提别人的问题不回避矛盾，对自己的不足虚心听取，及时整改。改正不敢发表意见的缺点，从工作的角度出发，积极表达自己的真实想法，积极为区镇发展献言献策。放宽眼界和视野，培养从大局、从整体考虑问题的能力，改正落实工作局限于一时一事的不足。把加强党性修养的效果体现到工作中，切实落实好社会事务方面利民惠民的政策和任务，全力推进专班项目建设，8月完成东贾社区的分房拾阄办法的制定和公示，为正式搬迁打好基础，推动前贾社区建设按照工程计划顺利施工。
（三）坚持心系群众，密切干群关系。牢固树立宗旨意识，发挥自己作为群众工作办公室副主任的带头作用，坚持做到每周入村入户3次以上，倾听群众诉求，并认真做好笔记。针对群众反映的生产生活等方面的问题，自我加压，建立为群众办实事的台账，明确落实时间、期限，积极协调，全力解决。对自己的20户联系户，每月走访至少1次，经常委托村庄负责同志对我的联户工作开展“背对背”的调查，自觉接受群众监督和评价，不断改进联户工作。对协助分管的社会事务中的民政救助、惠农政策的落实情况，9月份开展一次和当事人面对面的谈心交流，听取他们的意见建议，做好反馈和整改，并形成长期制度。
（四）坚持务实奋进，提升工作水平。针对征求意见中，反映较多的自身存在的“有时缺乏主见，光听领导安排，主动性不够，独当一面的能力不足；按部就班，创新性的办法不多，工作不够灵活”的缺点，积极增强事业心和责任感，坚持实事求是的工作态度，敢于到矛盾多的地方去，敢于到问题多的地方去，勇于担当，敢于负责，面对社区建设、社会事务等工作中的工程建设、搬迁安臵、惠农政策落实等都是敏感问题的实际，克服逃避心态，迎难而上，多学习别人的好经验，多领会工作思路和办法，提升处理复杂问题的能力。
（五）坚持严格自律，树立良好形象。牢固树立严格的政治纪律是我们取得发展的生命线的观念，坚持从严律己，自觉遵守关于廉政建设的各种规章制度，经得起诱惑，耐得住寂寞，和领导、同事每年开展至少4次谈心活动，主动听取他们对自己在廉洁自律方面的评价，不断纠正自己的错误缺点。坚持从现在改起，培养靠共同的理想信念团结同志的意识，反对人际关系庸俗化；做到公私分明，不在用车、招待等方面占公家的便宜；坚持从小事做起，防微杜渐，管好自己的“小节”，净化自己的朋友圈、社交圈，摒弃吃吃喝喝能促进工作的念头，追求积极向上的生活情趣，坚决抵制歪风邪气，真正树立为民务实清廉的党员干部形象。
我郑重承诺：认真贯彻执行中央规定，不出入私人会所、不接受和持有私人会所会员卡，自觉接受党组织和人民群众的监督。
真诚欢迎同志们对我的对照检查提出批评意见，并对我的承诺进行监督。
第二篇：第二批党的群众路线教育实践活动个人对照查材料(精华版)
第二批党的群众路线教育实践活动个人对照查材料(精华版)
篇一：第二批党的群众路线个人对照检查材料
第二批党的群众路线教育实践活动个人对
照检查材料
自第二批党的群众路线教育实践活动开展以来，我就严格按照矿党委的部署和要求，深入学习了总书记系列讲话精神以及党的群众路线相关学习材料，并在此基础上通过自己找、群众提、与科室成员谈心、深入其他科室调研以及上级点等方式，同时对标先进典型、对照“三严三实”要求，查找了自身存在的“四风”方面的突出问题，现将个人对照检查情况汇报如下：
一、遵守党的政治纪律和贯彻落实中央八项规定方面的基本情况
我于1996年从XX毕业后直接参加工作，工作于XX单位。2002年7月进入XX煤矿，先后在综采队、调度室工作。2008年4月份调入安监科工作至今。来XX工作的8年里，从一名普通员工成长为现在的安监科主任，每一步都离不开党组织的关怀和帮助。长期工作中，在政治原则、政治立场、政治观点上同党中央保持高度一致，坚决维护中央权威，没有出现与党员身份不相符的行为和言论。但是，对标先进、对照“三严三实”要求，自身仍存在一些差距与不足。
（一）讲政治的意识不强，对党的政治纪律维护不够。自己从基层干起来，工作一直战战兢兢，总是关注工作本身
比较多，关注其他方面较少。总觉得自己工作于煤矿偏远地区，党和国家的政治生活与自己没有多大关系，自己只要干好平时的工作就可以了。并且也满足于以往所取得的一些成绩，放松了对主观世界的改造，没能够自觉地用党的先进理论来提升和武装自己，存在修身不严现象。由于政治理论学习不够，缺乏应有的政治意识和政治敏锐性，自己在维护党的政治纪律方面做的还不够。比如由于碍于面子或不愿得罪人，在一些公开场合上诸如同学、朋友聚会等，面对有人发表关于党的负面言论时没有及时进行制止，导致党的形象受损。
（二）对参加党内生活认识不到位。自己是党员，同时又是安监科主任，没有充分认识到参与党内生活的意义和重要性，把参加党内生活当成了一种负担。总认为党内生活是虚的，平日的工作的才是实实际际的。有时候矿党委或机关二支部组织党内活动时经常以下井为借口不参加，即便参加了也是被动应付，听的多、说的少，没有履行好一名党员应有的责任和义务。
（三）民主集中制执行的不好。作为安监科主任，在安全管理上过于强势，制定管理办法和措施前公示不充分，深入区队调研不够，没有广泛征求意见，很多方面都是个人说了算，不够民主，这引得区队意见大。但在矿尤其是矿党委组织的一些集体会议需要集思广益、献计献策时，自己发表
意见少，总是说“听领导安排”，对于不属于自己业务范围的事项更是漠不关心，没有积极发挥应有的作用。
（四）对开展党的群众路线教育实践活动与促进安全管理工作的关系认识不到位。此次党的群众路线教育实践活动开展之初，个人认识不到位，认为这是在搞形式，也就是“一阵风”，过去了就好了。同时也觉得这些活动是党政办应该忙活的事情，本来就是务虚的工作，跟自己分管的安全工作没有多大牵扯，更谈不上有什么促进作用。因此，起初思想上有负担，嫌麻烦，更甚至觉得此次教育实践活动有点太占用时间。并且觉得自己作为一名煤炭基层管理人员，哪儿来那么多“四风”问题。从而就有了应付心理。但是通过后来不断地深入学习、听取意见、多次交流、谈心后才发现原来自身还存在这么多问题，而且自己竟不自知。原以为自己下井那么多，很贴近职工，但现在看来，自己与职工距离还太远，在服务区队、服务职工方面做的还太少，自己在安全管理上还有很多地方需要改进和提高。通过此次党的群众路线教育实践活动之后我才认识到了职工群众对矿安全管理和安全发展的重要作用，才领悟到了开展党的群众路线教育实践活动的真正意义。
需要向组织说明的情况：
1.三公消费情况：没有利用公款出国或旅游过；没有配备公务用车，也没有公务接待。2.职务消费情况：自参加工作没有安排外出学习，办公或办公时的费用支出均按矿规定执行。
3.人情消费情况：除亲朋好友婚丧嫁娶事宜外，无其它人情消费，更没有利用公款进行过人情消费。
4.会员卡持有情况：我从未持有过任何形式的会员卡，也未出入过任何高档会所。
5.个人住房情况：目前我个人在陕西有1套84平米的商品房，购于2003年，购价8.8万元。
6.家属子女从业情况：妻子无工作、女儿现读于XX中学，我未利用职务之便为亲属朋友谋取过任利益。
二、“四风”方面存在的突出问题
（一）形式主义方面
1.学习不够积极主动，修身不严。平时学习的自觉性不高，并且学习也存在适用主义，只学习相关的业务理论知识，忽视了对党的理论的学习。对于矿党委以及其他部门组织的一些培训，自己经常以下井为借口不参加，即便参加，态度也不够认真，存在着应付现象。
2.管理不严不细，有些环节管控不到位。自己作为安监科主任，总是针对区队的管理较多、较严，针对本科室内部管理不够，不严、不细。比如井口候车室管理不到位，存在卫生差、座椅坏了更换不及时等现象。再者，本科室成员有迟到、早退现象，由于整天都在一个办公室工作，碍于面子
没有进行过多的追究和处罚，只是进行了口头的提醒和批评。
（二）官僚主义：
1.联系职工工作做得不到位。平日里下区队比较少，与职工交流少。没能够及时深入职工去了解职工的困难。在安全管理上没有充分发掘职工群众的重要作用。制定了一些办法和措施后，没有及时到职工群众当中去倾听意见和反映，缺乏后期的调整和改进。并且在实际工作中对职工的关心不够，直接给职工提供的帮助较少。
2.对下属要求过于严厉，关心不够。在工作中，有时候我对本科室下挂的井口检身人员或者井下安检员要求过于严厉。例如，为了严格规范他们上班，每个月排好班之后，我基本上不允许他们请假，有好多次有本科室员工来找我请假我都没有批准，这样显得很不近人情。再者，平时与他们交流谈心少，关心不够，没能够及时掌握本科室员工的思想动态以及工作上和生活上存在的困难，导致部分员工有时候对我个人有看法，工作上有牢骚。
3.决策前调研不充分，征求意见不够。有些时候制定一些管理制度和措施前没有深入基层区队做调研，没有广泛征求意见。比如，年初制定了《XX2012年“安全先进评选办法》，制定前没有充分征求各区队及各科室的意见，导致了在第一季度的试排名过程中暴露出了不少问题。在经过领导指导和多方征求意见之后，该办法才最终得以完善、确定。再比如，篇二：群众路线教育活动个人对照检查材料(第二批)群众路线教育活动个人对照检查材料
（2014年5月23日）
****督导组：
按照群众路线教育活动第二阶段工作安排和要求，对自己四风方面问题对照检查如下：
（一）“四风”方面存在问题
（1）形式主义方面。主要表现在三种“不越界”：一是原味执行“不越界”。对上级安排事情，按部就班，以简单方式对待，领导说什么就做什么，布置什么就做什么，不能很好结合本单位实际，举一反三，整体联动，以拓展的视野去系统地考虑事情，自认为“不越界”，就是最好的执行。二是创新管理“不越界”。在经营和管理中也时常有创新之处，但在实际运作中仍然循规蹈矩，使创新管理的好想法和思路对企业发展没有起到应有的作用，比如在××局时为加强过程管理在市场部推出“任务单”制度，由于自身没有下“狠心”，用“恒心”去推动，使之在实际运行中形式大于内容，只能说起到一些效果，但离期望的效果有很大差距。三是达成目标“不越界”。这里的“不越界”是指两个方面的含义，一则以达成市公司下达的目标任务为准，多少有“唯计划不唯市场”的心理；二则只要有兄弟单位垫底，即使目标任务或指标完不成都好说。于
是在达成目标过程中，有追求过程地轰轰烈烈而不追求实效的情况，“只求曾经做过不求曾经超过”这样的“目标观”对企业长远发展带来消极的影响。
（2）官僚主义方面。突出表现在三类“不落实”。一是关心基层“不落实”。喜欢跑基层，但出发点更多地只是为了了解生产经营情况，而不是全方位、多角度地解决员工工作和生活中的实际问题，以及生产经营中的系统性问题，从而使“跑基层”成为形式主义下的一种变相的官僚主义。对于基层员工的诉求，换位思考不足，位置摆不正，有时候有用自己惯有思维代替员工真实想法的现象。特别是涉及需要上级部门解决的问题，有时候就有主动性差，解决和反馈结果不及时的情况发生。对工会员工思想反馈渠道建设，说的多，而做得少。在监督检查部几个月工作期间，下基层频数明显不足。二是改革措施“不落实”。比如在****局期间很早就意识到绩效分配方面的平均主义问题，在市****绩效分配框架下，在三年间采取渐进的方式进行调整。但由于有着错误的“目标观”，因此在实际变革中，以稳为进，没有在“步子大一点”的方向上下功夫。三是危机管理上“不落实”。对****局可能产生的对专职营销团队的“路径依赖”，有危机感，有紧迫感，警惕“天花板”现象说了很多年，但实际工作中却忽视对危机的解决，往往还沉湎于“大单”开发成功的成就感中不能自拔。在外部政策变化的情况下，网点对零散、小客户的营销能力不足成为企业发展的瓶颈。在****工作期间，对安全生产还没有完全树立无时无刻、无处不在的“危机感”，有时候有放松自己的想法和行为。
（3）享乐主义方面。总的来说归纳为三个“不进取”。一是思想上的“不进取”。这种思想上的变化表现在随着年龄逐步增长，对工作上的要求变松了，出现只要过得去就行的懒惰思想。加班加点少了，闲情逸致的事多了，有希望少遇麻烦事的想法，还有有事让副手顶的心态。在遇到挫折时有韧劲但缺乏持之以恒的毅力，面临困难时有信心但缺乏排除万难的魄力。二是行动上的“不进取”。随着企业和家庭物质条件的改善，开始有过好日子的想法，因此在企业管理和经营中，以稳为重，创新动力减弱，依老经验行事，依老套路行事，有“多一事不如少一事”和遇事息事宁人的想法，后来在经营管理中创新工作比以前在纳溪、广告公司等工作时有所减弱。在日常行为中也就出现周末用公车办私事的情况，对部分下属进取心差、上班不在状态，如劳动纪律差、无事闲聊、上班吃零食、清洁卫生差等现象，管理时紧时松，未完全尽到领导之责。三是知识上的“不进取”。在思想上和行为上的“不进取”同时也导致了吸取知识方面的滞后。无论是业务知识还是文化知识方面的学习明显减少，将大量的宝贵时间用在自己感兴趣的休闲生活中，对企业发展及其环境的研究减少了，影响到自身素质和工作能力的提高。在企业转型发展的今天，这样的“不进取”可能导致自身的“退化”继而不适应企业发展的需要。
（4）奢靡之风方面。可以归纳总结为三种“不甘心”。一是看着别人高消费“不甘心”。作为工薪阶层一员，自认为没有条件追
求奢靡，但从内心来讲仍有奢靡之气，奢靡之思。别人进出高档酒楼，拥有豪车别墅，对自己思想有侵蚀，在生活条件稍稍好一点的时候，对“艰苦朴素”四个字深刻内涵的感受就淡薄了。二是看着别人讲排场“不甘心”。为“挣面子，撑堂子”，迎合时下一些讲排场重形式的社会风气，对成功开发的营销项目搞发行仪式时没有过多考虑节俭，有时为表示对客户尊重，没有严格按照****规定，有“饭局人凑一桌，主人比客人多”的问题，有“点餐有剩才有面儿”的思想，接受别人接待美酒佳肴也心安理得，忘记了节俭从小处入手的道理。三是看着别人不节约“不甘心”。自己本身是一个比较节俭的人，但有时候看着别人铺张浪费，就有了只要不违规，成本费用“不用白不用”的心理，认为一滴水、一张纸浪费一点，不会对企业成本费用造成多大影响。因而没有严格约束自己，就放松了企业成本费用管理。虽然曾经对车辆维修、运输油费、宣传费、计算机维护等成本管理进行过降本增效的革新，但总的来说管理不细致，费用压缩不彻底。
（二）主要原因分析
对以上问题存在的原因，通过群众路线教育活动的学习和对多年来工作得失的反省，产生这些问题从根源上讲用八个字概括:“信仰迷失，理念模糊；个性膨胀，意识淡薄”
（1）“信仰迷失，理念模糊”这是长期学习党的思想理论和国家方针、政策、路线不深入的结果，导致党性修养不够，政治觉悟不够。在经过“89年事件”**和**的思想激烈碰撞后，我
曾经认真研读《毛选》和邓小平相关理论，并于1991年慎重地向当时学校党组织递交入党申请书，工作之后又利用读研的机会，全方位地研读邓小平关于建设有中国特色社会主义理论，之后在党群办工作期间，利用保持党的先进性教育活动的机会，认真研读和思考过东、西方社会制度方面的内容。然而在近几年，由于工作关系逐渐忽视了对党的理论和国家方针政策深刻内涵的学习，停留在表面，鲜有深入思考，经常处于“学而不时习之，知而不常用之”的状态。在工作中更有实用主义的倾向，党和国家政策直接利于生产发展的，就“眼前一亮”，而看似与企业发展无直接关联的，就“忽而轻之”。于是在工作中更看重眼前，看重本位利益，党的远大目标在脑海里模糊了，世界观、价值观、人生观没有与时俱进，虽然思想上尽力和党保持一致，但由于缺乏必要的理论基础和认知能力，使自己在领会和执行党和国家政策时就出现打折扣、不到位、浮于表面、不重实效的问题。
（2）“个性膨胀，意识淡薄”这是长期将“习惯成自然”当成理所当然的结果。从1992年工作之始至今绝大部分时间是机关部门任管理或中层领导岗位，尤其是在1999年提拔为中干后，自认为换过很多岗位，经历很多事，遇事“兵来将挡，水来土掩”，对下级“习惯”了员工对领导的尊敬之心，对上级“习惯”了下级对上级的应对之术，对外经营“习惯”了按社会习气来，对内管理“习惯”了按人情世故走，于是开始对自己放松要求，在内心深处那个“官”字膨胀，淡薄了党的全心全意为人民服务的宗旨意识，误 篇三：党的群众路线教育实践活动对照检查材料模板(珍藏版)第二批党的群众路线教育实践活动对照检查材料模板（超级好用，果断收藏）
对照检查材料
（一）通过群众路线教育实践活动的有组织的学习与教育，特别是开展的组织谈心和相互交流活动，以及对照党章要求、党纪规定和领导干部行为准则的学习。结合自己的思想实际和履职行为情况，按照党的群众路线教育实践活动“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，自我静思剖析，回头反观近年来自己所走过的路、做过的事，深刻进行了一次自我认识与评判。我清醒地认识到：自己虽有坚定的政治理想信念、勤奋努力工作的行为、勇于负责担当的精神，但对比党组织的要求和群众的期望还是有不小的差距和不足之处的。
对比要求和标准，通过自我剖析、自我认识，现将我个人的作风基本情况、存在的问题、原因分析和整改措施向党组织予以报告，不尽不详和有偏差之处，敬请党组织和领导同志及同事们予以批评指正。
一、遵守党的政治纪律情况 作为一名党的基层领导干部，我始终坚定“热爱党、服从党”的政治信仰，将政治生命置于自己人生的首位。我始终如一的拥护党的领导，遵守党的纪律，对党忠诚。在政治原则、政治立场、政治观点上同党中央保持高度一致，能够坚定不移地贯彻执行党的基本路线，遵守党的政治纪律，特别是在坚持党的领导，坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求，及在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。正确认识和坚定维护党和国家工作大局、改革发展稳定大局、党的领导和社会主义政权安全大局、全党全国团结大局，自觉在大局下想问题、做工作。从工作到生活，时刻将自己融入到党的组织之中，能够自觉遵守党的政治纪律，按照党员的标准要求自己，从党员义务的履行到模范带头作用的发挥，自己时常警示着自己：“我是一名共产党员，必须履行应负的责任。”基于此，我将一如既往的坚定政治信念、遵守党的纪律、勤勉履职工作，做到我应有的作为。我能够在大是大非问题上有坚定的立场，敢于制止背离党性的言行，及时提醒和纠正违反政治纪律的行为。对中央已经做出决定的重大方针和政策、决议没有不同意见，也没有公开发表与其相悖的言论，更没有与之相违的行动。但是，在坚持“解放思想、实事求是、与时俱进、求真务实”党的思想路线方面仍有一定差距，二、贯彻中央八项规定精神、转变作风方面的基本情况
本人从内心拥护《十八届中央政治局关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定》，并以此严格要示自己，切实转变作风。按照中央八项规定要求，结合自己的工作情况，从以下几方面进行了贯彻和落实。
在思想和态度方面：一开始我认为改进工作作风、密切联系群众的八项规定，只是一阵风，走走过场。甚至认为自己没有大的问题，学习学习就万事大吉。通过学习和贯彻，使我认识到，加强作风建设是保持党的先进性和纯洁性的必然要求。作风纯正既是检验领导干部世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观的试金石，也是一个党员是否先进的显著标志。面对改革开放和发展社会主义市场经济的考验，加强党员干部作风建设比以往任何时候都更为重要和紧迫。可以说，加强作风建设，既是我们党的一大政治优势，也是我们必须长期抓好的一项重大政治任务，更是我们始终保持党的先进性和纯洁性行之有效的方法，是必须长期坚持的。
在工作作风方面：我在开短会、讲短话、讲明白话、讲管用话方面，本人做得不够好，时常自觉不自觉的在会议上发言太多，造成会议延长时间。在商务往来中时有大手大脚、铺张浪费、讲排场比阔气的情况发生。通过贯彻八项规定精神，转变工作作风后，要求自己在每次会议前要写一个发言提纲，并有一个时间安排，对职务消费和接待工作进行了细化，并完善和加强了相关制度，并在费用上进行了大幅缩减，坚持谦虚谨慎、艰苦奋斗的工作作风。今年招待费用比去年缩减了10%以上。
在领导作风方面：对于一些错误思想思潮，本人虽能够做到不同流合污，不随波逐流，但有时缺乏当面批评指出其错误的勇气。与同事沟通交流的态度还有待改善。例如有时缺乏换位思考，有时不能选择通俗恰当的语言解释比较复杂的问题。甚至有时不让别人把话说完，比较武断，有些场合甚至听不进不同的声音。通过这次对照八项规定的活动，我认识到作为一名基层经营单位的主要负责人，当在工作中发现了问题，产生了不良后果之时，要经常反思，分析原因所在，找到真正的“病因”。通过此次党的群众路线教育实践活动，特别是自开展谈心活动，通过群众提、上级点、互相帮、自己找，终于发现，是自己找“病因”的方法不对路，“就医”找错了医生。“医治”领导干部身上“四风”之病的最佳医生是人民群众，依广大人民群众的评判标准解决领导干部身上“四风”之病，才是最好的就医治病的方法。
三、“四风”方面存在的突出问题
在活动期间，通过放下架子与基层员工互动座谈，端正心态与班子成员交心交流，自觉接受上级领导的点评指正。经过触动思想深处的批评与自我批评活动，对照党章党纪和领导干部行为准则要求，站在镜前的我深感自己也存在着不少问题。但时常以工作忙、精力时间不够为由给自己找理由，没有站在群众的角度去换位感受基层员工的想法和看法。在工作中，对有些处理不当、不妥的事情，事后也总感觉有些不妥，但总认为不是什么大事、原则事，不会影响到工作和团结。通过“群众提、相互帮、上级点”，自我深刻反思查找，自身存在的问题主要表现有：
（一）在形式主义方面
1、工作作风不扎实。在工作中表率、引领和“示范”作用做的不够好，在有些工作方面还产生了“上行下效”的不良后果，没有很好地起到“旗帜”的作用。比如：??“浮在上面的时候多，而真正沉下去的时候少”。所以大多时候的眼光都是从上往下看，而少有从下往上看问题，这样就会导致管理的片面性，甚至有时会出现误判。这点也影响“传染”到其他领导班子成员身上。
2、理论学习不够。学习缺少主动性，没有给自己制定相应的学习计划，往往是工作遇到相应的问题和困难，才临时抱佛脚，在学习上始终是被动的，实用主义在思想深处根深蒂固。同时没有过多的考虑怎样建立企业学习型领导班子和学习型企业，总是抱怨时间不够用。没有拼时间和挤时间的思想。
3、工作中检查落实和精细化管理不到位。工作中安排的时候多，检查工作的时候少，重视工作的安排和要求，对工作的完成情况进行督促和检查落实不太重视，没有随同工作进行跟进和追踪。
（二）在官僚主义方面
1、联系群众工作做得不到位。在各项管理行为过程中，既有“接地气”不足的一面，造成了基层群众感到与自己“难接触”的感觉，同时也存在着时有“越位”的行为，致使班子成员不能大胆工作，不能完全依事依情果断处理职责范围之内的问题。到项目现场一线时，更多时候侧重施工生产、安全管理等方面的情况，而对员工的生活、情感、个人困难关注的较少、了解的不多。这样就产生了给下属“难接触”的感觉，甚至有些同志还有“怕我”的心理，这是一种脱离群众的表现。在机关事务管理工作过程中，遇事大都是通知到我的办公室谈问题，或在会议室开会解决问题，而自己平时少有主动到各管理部室去“走动”，去“身临其境”了解他们真实的工作状态，“亲民”行为还停留在节日走访、病号慰问等传统形式上。
2、工作作风不够踏实和深入。在工作中硬性和强制性的做法多些，柔性和互动性的做法少些，特别是在遇到急重大事件之时，为了追求快速高效解决问题，时有急躁情绪的产生。作为一级经营单位的负责人，自己更多地关注对上负责，而忽视了对下、对群众负责的一面，造成了对员工的人文关怀方面的“欠账”。随着住房、医疗、子女上学等一系列的改革，员工与企业间的利益联系事项都在减少，员工与企业间的关系似乎仅有“劳资”关系了。在此大环境背景下，作为分公司行政管理的一把手，理应创造更多地形式和机会与基层员工多交流、多沟通，多了解他们的心声、困难和需求。但在实际工作与生活中，这方面的事务想的不多，做的不够。没有很好深入。
3、管理工作不够深入，工作方法不当。工作中经常有急躁情绪，安排工作前缺少与同事的交流沟通，对事情的处理过分追求完美，不能容忍别人的一点点小错，包容心不强。特别是在一些工作的安排和讨论中，听不见别人的意见，打断别人的讲话，影响其他同志的管理热情，和献言献策的步伐。
（三）在享乐主义方面
1、有安于现状的思想。由于自己年龄的增长，感觉到工作的好坏，同个人的努力没有绝对的因果关系，产生了安于现状的思想，缺乏较强的忧患意识和创新精神。思想上存在“求稳多、求进少”倾向，缺乏极为强烈的事业心、责任感。有时存在“干累了，歇口气”的想法，亲历亲为少了，有时还当起了“二传手”甚至“甩手掌柜”，还美其名曰“分级负责，责任到人”。
2、敢于创新的精神不够，勇于创新的措施不多。担当的实干精神做得不够。总是在工作中，自觉不自觉的为自己找台阶下，在困难和问题面前，不是一如既往的敢打敢拼。
3、本人没有公车私用行为的发生，出行尽量采用经济快捷的方式，办公用房面积为XX平米，没有发生个人人情公款消费情况。
（四）在奢靡之风方面
1、廉洁自律方面做得不是很好。在八项规定出台前，爱面子，比阔气，讲排场的情况时有发生，存在接待标准过高，超规格接待及舌尖上的浪费现象。
2、在生产经营过程中，对业务费用审批把关不严，甚至还暗示相关人员放开手脚，说过“对客户的接待就是一种投资行为”之类的话。殊不知，这种短视的行为，长期来看，不仅带坏了企业的风气，同时影响了企业的生产经营。
3、对铺张浪费约束不够。勤俭节约艰苦奋斗的精神有所下降，在反“四风”之前，举办传统节日活动时，过于讲究形式，存在铺张浪费现象。
四、产生问题的原因分析
（一）关于形式主义的问题
1、工作作风不扎实，归根到底是思想观缺位，是产生形式主义的根源。思想是行动的先行，要在坚持党的群众路线方向上，行为民服务之事，不搞形式主义，就必然要加强自身党性修养，深入领悟党的群众路线的涵义，不断学习党的先进理论，并逐步贯彻在自身工作生活中去，不单单在工作中不搞形式主义，更要经常深入基层，走进群众，听取群众心声，了解群众疾苦，解决群众困难，坚决筑牢思想防线。
2、由于理论学习造成政绩观错位，重生产经营、重经济指标、重对上负责，而轻于对下负责，轻于对群众负责的态度。虽说在道理上也知道，要想把企业做好必须依靠大家、依靠群众。但在实际履职过程中，在“对谁负责”的问题上还是出现了认识方面的偏差。
3、在工作中通过会议传达会议，整天沉湎于文山会海，没有时间深入实际了解情况，解决问题，工作图形式，摆样子。造成许多工作的安排达不到落实。
（二）关于官僚主义的问题
1、水能载舟，也能覆舟。一心看重合同订单，关注指标完成，从履职的角度来讲是没有错的。但在利益所得方面，如有明显的失偏也是很危险的。这就要求我们，作为领导干部，要树立正确的政绩观和利益观，在“对谁负责”的问题上要有清醒的认识。对组织负责、对上级负责是自己的职责所在，对人民负责、对群众负责也同样是我们的责任所在。在这一点上，我在认识上还不是十分清醒的，总认为群众左右不了我个人多少，更决定不了我个人多少，这是思想认识方面出现的严重偏差。时刻牢记对人民群众负责也是自己的责任和义务所在，这种负责是一种无形的契约关系，我们要以自己的诚信、诚实和良好的作为去信守这一关乎自己政治生命的“契约”。要将对上负责和对群众负责有机地结合在一起，使其产生相向力一致的力量，把对上负责当做“发动机”，在产生压力的同时，产生更大的前行动力。要在把群众的监督当做“方向调节器”和“行路指示灯”，保证在前行的道路上“不跑偏”。要把群众的眼神当作“红绿灯”，以此提示我们做什么事当行，做什么事当停。而我们领导干部在以往的工作中不大注意观察这样的“红绿灯”。走上领导岗位是群众信赖的结果，权力是人民赋予的，在这一认识上我们还停留在“浮浅”的认知层面上，没有将人民群众赋予的权利全心全意地服务于人民群众。在行使权力的过程中，会自觉不自觉地以我为中心，以自己的感觉为标准，没有完全将权利放在公众面前来行使，没有完全自觉地接受群众的监督和评判。
2、由于工作作风不够踏实和深入，工作方法不当，“急躁”情绪常常在我的工作中出现。工作的压力和节奏的加快，使我们感觉每天都有做不完的事情。每当遇到棘手的问题，一种“无名之火”常常堵在胸口，这就导致了遇事自己决断的时候多，与他人深度沟通的时候少，这是今后自己必须注意和加以改正的。遇事快速决断只能起到一时一事的快，而解决不了企业管理“质”的提升，而更多的时候还会由于自己的“急躁”处事而给企业管理行为留下“暗伤”。这点今后需加自我时常警示，在工作中多些“柔性”、少些“刚性”，多多体现“领导”二字的内涵意义。
（三）关于享乐主义的问题
1、产生安于现状的思想使得艰苦奋斗的思想淡化，进取心不足，在工作方面，投入的时间、精力不够，明显的享乐主义表现，不愿受苦遭罪，图清闲，主动想工作不够，研究开展不够。
2、由于缺少敢于创新的精神和勇于创新的措施。在工作和生活中，不经意间总是把个人的享乐和消费，同自己的职务和企业的形象联系起来，总认为高档的和高标准的，才能树立企业形象，才够气派。结果造成自己的工作意志，奋斗精神消减，影响身边群众和企业的意志品质。没有通过创新企业的管理，提升对业主的服务来树立企业的形象。
（四）关于奢靡之风问题
奢靡之风之所以盛行，既有认识上、心理上的原因，也有个人修养、制度环境方面的原因，是多种因素综合作用的结果。
第三篇：群众路线教育实践活动对
群众路线教育实践活动对‘照四’风查找自身存在问题
杨恩立
通过学习领会，对照自己的日常工作进行检查，自己在‘四风’方面存在着很多不同程度的问题。
一、形式主义
1、在课堂教学过程中，有时候流于形式，没有很好地进行教学设计，抱着有效无效责任进到的态度进行教学。没有周全的教学设计，效果是不理想的，也就是说存在着形式主义。
2.批改作业，没有及时批改或者突击批改，没有真正达到检查、督促、纠正的目的，也是一种形式主义。
3、学生做作业在一定程度上，在老师布置和批改作业的行为诱导下，为了应付老师的检查而流于形式。
二、官僚主义
1、工作上讲得多，一步一个脚印到点到位落实不够，导致效率低下。
2、说了就希望他人积极主动地去做，自己却落在后面，如编写教案、提高教学成绩，我自己的并不理想。
3、工作作风不扎实，有时候讲得到做不到，或者讲得多做得少。
4、对学生及学生家庭调查了解不够，对部分学生的脚育，缺乏针对性和实效性。
三、享乐主义
1、工作上，进取精神少，有一些得过且过，不求进取，不求有功但求无过的思想倾向。
2、工作上有累不下来的感觉，有时候做事就拖着过。对工作缺乏积极性、主动性。
3、工作上缺乏责任担当意识，办公室的一些业务本领不过硬，有工作推诿现象。
四、奢靡之风
生活中存在攀比心理，每听到、看到其他一些行业的收入比自己高，年纪不过四十，却房子、车子、票子都有，自己却没有，是一副穷酸相。
2014.05.24
第四篇：党的群众路线教育活动个人存在问题、原因、措施对照查摆剖析材料
党的群众路线教育活动个人存在问题、原因、措施对照查摆剖析材料
群众路线教育活动贯穿“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，关键是要找准问题、找出原因、解决问题，要扪心自问。
分别从问题、原因、措施上进行对照查摆剖析：
问题
1、理想、信念有过动摇的时候，艰苦奋斗之风执行不力。
原因
1、客观的说，身为一名党员，看到国际上红色根据地越来越小。国内企业步履微艰。
措施
1、坚定信念，从我国飞速发展的经济和在世界上的地位越来越重要，中国人在世界上的地位越来越高以及我周围的人无论在工作还是生活当中，效率和质量的提高使我看到了中国这面红旗不会倒，中国特色社会主义道路是正确的。共产党领导的中国正在创造二十一世纪的发展奇迹。由于工作关系我经常出国，使我感触最深的就是我国生产的东西在全世界越来越多，我们中国人越来越自信、骄傲、富裕。这都是共产党的领导和我党的路线及方针的正确。我是得益于改革开放步入小康的成员，有房有车。党现在提出建设全面小康的和谐社会。我会为此目标尽自己的全力。坚决落实为民务实清廉要求。为民，就是要坚持人民创造历史、人民是真正英雄，坚持以人为本、人民至上，坚持立党为公、执政为民，坚持一切为了群众、一切依靠群众，从群众中来、到群众中去，坚持尊重集团公司广大职工群众的劳动创造，团结带领并紧紧依靠广大职工群众为集团改革发展作贡献；务实，就是要求真务实、真抓实干，发扬理论联系实际之风；坚
持问政于民、问需于民、问计于民，发扬密切联系群众之风；谦虚谨慎、戒骄戒躁，厉行勤俭节约、反对铺张浪费，发扬艰苦奋斗之风。坚持一切从集团改革发展的实际出发，聚精会神搞建设，一心一意谋发展；清廉，就是要自觉遵守党章，严格执行廉政准则，主动接受监督，自觉净化朋友圈、社交圈，带头约束自己的行为，强化反腐倡廉和拒腐防变觉悟，严格规范权力行使，把权力关进制度的笼子，坚决反对一切消极腐败现象，做到清正、清廉、清明，不断增强集团公司各级领导班子和领导干部的拒腐防变的自觉性，确保集团上下风清气正、团结和谐。
问题
2、学习上有所放松。
原因
2、随着在此岗位上工作时间的增长，有时在思想上也会时不时地产生麻痹、放松思想，觉得自己在这个岗位上干了这么多年，已经轻车熟路了，不自觉地就放松了自己的业务、英语的学习。特别是随着自己年龄的增长，对英语的学习有松懈的迹象。虽然这种情绪没有发展到影响工作的地步，但毕竟奋斗的冲劲不如过去足了。
措施
2、自己的职责是属于集团公司效益最直接的单位之一，面向厂商、供应商，最直接关系到公司的成本利益。业务的精通、英语的熟练是我为公司创造效益的法宝和武器。组织上把我放在这个重要岗位上，我一定要加强学习、武装自己，精通业务，切实负起责任，忠实履行职责，把好关，把公司的利益高于一切作为我的座右铭，用自己尽职尽责的努力为党旗添光彩。
问题
3、在工作中只愿抓大事而对一些小件不愿意抓，认为具体
工作手下做，有抓大放小的思想。落实抓大不放小、航材面前无大小的工作方针不够彻底。布置工作多，监督落实不够。
原因
3、从客观上讲，一人兼数职影响了本人工作的细致性。既是工作布置者又是工作的执行者和监督者。监督、落实有时不到位。从主观上讲，这主要是我思想上的私心在作怪，认为大件出成绩上下都关注。小件影响不大。工作落实也是落实我自己。监督也是自己监督自己。对自己要求不严所至。其主要还是我自身觉悟程度和党性修养上的不足。
措施
3、今后我在工作中一定要以抓大不放小、把航材面前无大小作为我的工作方针。把监督、落实作为我工作的落脚点。提高党性修养，作好工作。
问题
4、批评和自我批评坚持不力。在管理方面重人情有管理不严、管理不到位的现象。自己有时也有工作不细，出去办事和值班休息只给领导说而没有告诉下面的同志。也没有要求科里同事向领导请假的同时告诉周围的同志。造成工作交接和工作效率的降低。特别是我主管行政管理方面，制度制定的很好、很严。但落实的有折扣。着力解决突出问题。坚决反对形式主义，进一步强化“空谈误国，实干兴邦”意识，端正学风，改进文风会风，落实岗位状态和工作状态，突出推动发展的精气神。重点纠正各级总部以文件代替文件，以会议落实会议的现象，在集团公司形成一种崇尚实干的好风气；坚决反对官僚主义，强化“依靠”意识，始终坚持以人为本、人民至上，全心全意依靠职工群众，真正把职工群众放在心上，以谦卑之心倾听职工
群众呼声，以换位思考理解职工群众感受，以真诚态度了解职工群众诉求。重点提高集团公司各级领导班子和党员领导干部为基层服务、为职工服务和察实情、出实招、办实事、求实效的意识和能力，重点解决对职工群众益不维护、不作为、脱离基层、脱离职工群众、违反民主集中制，不接受职工群众监督，消极应付、推诿扯皮、侵害职工群众利益等方面的问题，努力形成党员、干部关爱职工群众，与职工群众一起团结奋斗，合力攻坚的和谐局面；坚决反对享乐主义和奢靡之风，强化“两个务必”意识，保持艰苦奋斗、昂扬向上、奋发有为的精神状态。重点解决好那些社会关注度高、群众反映强烈的突出问题，教育引导集团党员干部坚守节约光荣、浪费可耻的思想观念，狠刹挥霍享乐和骄奢淫逸的不良风气，做到艰苦朴素、精打细算，勤俭办一切事情。
原因
4、主要是我讲情面，老好人、不愿大胆管理、工作不细所至。
措施
4、今后在管理方面要适应形势的要求，落实各项规章制度，以身作则把航材处的管理工作提高到一个新的高度。
问题
5、会工作方面有怕麻烦的思想。尤其是在给职工做一些具体生活福利工作的时候，服务不到家。另外健康有趣的活动组织的少。
原因
5、主要就是怕麻烦的思想在作怪，放不下架子，认为一个经理给大家搬、送物品怕掉架子。没有发挥大家的力量，群策群力的做工会工作。
措施
5、虽然我也组织了几次大家喜闻乐见的工会活动如拓展、球赛等，但后劲不足、最近想不出新的、好的活动项目。今后我一定要多动脑筋、放下架子、多想办法、群策群力、不怕麻烦，多为职工办实事，把工会真正办成职工之家。
问题
6、对于发生在党内的腐败现象，有悲观情绪。
原因
6、不能区别三个指头与七个指头的关系，有时只看到阴暗面，看不到成绩。
措施
6、我今后一定要全面、一分为二的看问题，承认反腐败形势很严峻，反腐败工作任重而道远。同时坚信我们党的英明和反腐败的决心。我们党正在不断清除垃圾。腐败分子正在不断被揪出来。
四、认识：党的群众路线教育活动是必要的现实的。着力解决在形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等“四风”方面存在的问题，着力解决职工群众反映强烈的突出问题，进一步密切集团公司的党群、干群关系，汇集正能量，为集团公司进一步推进改革发展、创建世界一流企业提供坚强保证，为发展壮大国有经济、夯实党的执政基础、全面建成小康社会、实现中国梦做出更大的贡献。也许一次教育活动难以解决所有思想上、作风上、工作上的问题。但做为党员，本身是对自己世界观、人生观、价值观、理想信念、宗旨的一次梳理，我一定尽自己最大的能力，全身心地投入到这场教育活动中，“不唯书，不唯上，只唯实”有一分热，发一分光。
五、要求：针对自身的问题和不足，在以后的学习、工作中，在党委的领导和指导下，我一定做到以下几点：
牢牢把握基本原则。坚持正面教育为主，加强马克思主义群众
观点和党的群众路线教育，加强党性党风党纪教育和道德品行教育，引导党员、干部坚定理想信念，增强公仆意识，讲党性、重品行、作表率，模范践行社会主义核心价值观，坚守共产党人精神追求。坚持批评和自我批评，开展积极健康的思想斗争，敢于揭短亮丑，崇尚真理、改正缺点、修正错误，真正让党员干部思想受到教育、作风得到改进、行为更加规范。坚持讲求实效，开门搞活动，请群众参与，让群众评判，受群众监督，努力在解决作风不实、不正和行为不廉上取得实效，在提高群众工作能力、密切党群干群关系、全心全意为人民服务上取得实效。坚持分类指导，针对集团公司总部、子集团总部和成员企业总部的不同情况，找准各自需要解决的突出问题，提出适合各自特点的目标要求和办法措施。坚持领导带头，上级带下级、主要领导带班子成员、领导干部带一般干部，一级抓一级、层层抓落实。
一是提高群众工作能力，加强学习，提高素质。持之以恒、坚持不懈地学习党的十八大精神，对照新时期共产党员先进性标准要求和约束自己，认真整改；掌握发展社会主义市场经济、全面建设小康社会的基本知识和现代科技及业务知识，注重学以致用，理论联系实际；注重深入基层一线、车间班组、工地现场，摸清情况、摸清底数，克服走马观花、蜻蜓点水，提高调查研究、掌握实情能力；注重倾听民意、集中民智，克服情况不明、个人独断，提高科学决策、民主决策能力；注重直面困难，克服避重就轻、回避矛盾，提高解决问题、化解矛盾能力；注重顺应群众意愿、回应群众呼声，克服盲目指挥、强迫命令，提高宣传群众、组织群众能力。
二是抓好“四风”的整改，转变作风，积极工作。坚持科学的态度和求实的精神，兢兢业业地做好各项工作，树立强烈的时间观念、效率观念、质量观念，今天能办的事不拖到明天，牢固树立抓大不放小、航材面前无小事的思想。这一周能办的事不拖到下一周，用最短的时间完成任务；坚决摒弃“老板”做派，强化“依靠”意识，真正把职工群众放在心上，以谦卑之心倾听职工群众呼声，以换位思考理解职工群众感受，以真诚态度了解职工群众诉求，努力形成在集团公司内部领导关爱职工、职工支持企业，企业领导和职工团结奋斗、合力攻坚的和谐局面。
三是精神状态要适应形势的要求。工作热情、精神状态，不能安于现状，工作要积极主动，不能不求有功，但求无过，进一步增强事业心和责任感。开创新的精神状态，自重、自省、自警、自励，时时处处严格约束自己，正确对待个人得失，不计名利，不讲条件，不图虚名，不事张扬，勤勤恳恳，兢兢业业，全心全意为人民服务。着重解决官僚主义方面的问题，始终坚持以人为本、人民至上，坚持全心全意依靠工人阶级的基本方针，着重解决享乐主义和奢靡之风方面的问题，要注意解决好那些社会关注度高、群众反映强烈、对集团公司已经产生负面影响的问题，比如业务招待费高、“三多”现象严重，发文多、要报送材料多、不能解决问题的检查多，等等。
四是落实到实处，强化制度执行。作为一名党员，把群众路线体现在日常工作的一些细节上。业务分工不挑肥拣瘦，能多干的绝不推脱，能立即办的绝不拖拉，遇到事情多、工作忙时也能自觉加班加
点，尊重领导、团结同志、自身体会到最大的进步是能使自己专下心来想问题、干工作、办事情，自觉把学习共产党员先进性标准要求的过程，变成自我教育、自我提高、自我完善、增强党性的过程。做老实人，办老实事，说老实话，树立干部的形象，坚决纠正有令不行、有禁不止、无视制度的问题。严守工作纪律和组织纪律，基本达到党章对党员的基本要求。
第五篇：群众路线教育
群众路线教育
[摘要]一个人只要热爱本职工作，就会对本职工作尽职尽责，就会产高度的政治责任感，纵观我国历史的发展和中国共产党的发展史，有无数英雄先烈为了国家的前途和命运不惜牺牲自己的生命，这是一种高度的政治使命感和责任感。新时期我国涌现出了一大批优秀共产党员，像焦裕禄、沈浩、王伯祥等。这些共产党员的好榜样，践行了他们群众路线的光荣传统，他们始终牢记为人民服务的宗旨，体现了高度的政治责任感和崇高的个人道德。
一、群众路线教育是爱和善的体现
哲学包括真、善、美、知、情、意等各个领域。在对善这一定义上，亚里士多德对广义的善除了帮助，互助等等包括技能之高超都算。
在西方，柏拉图是最早对爱与美进行哲学思考的哲学家。人因为有爱，所以在世界万物中成为最高贵、最善良的。爱使人发现了美，给人们带来了秩序、欢乐和希望。
一个人死后能让人记多久，共产党人焦裕禄在兰考偏远的葡萄架村治理了三害，带领大家栽种了梧桐树，防风固沙，他高大而消瘦的身体在过度的劳累中积劳成疾，严重的肝病慢慢吞噬着焦裕禄的生命，焦裕禄将自己的青春和生命献给了兰考，焦裕禄谱就的一曲共产党人之歌打动了无数人的心，焦裕禄和他的梧桐树永远的埋在了一起。
我认为，爱就是在不妨碍别人的基础上不求回报的付出。爱在于心，善在于行;爱是主观，善是客观;爱是出发，善是结果。我国涌现出的这些践行群众路线的好榜样正是这样，正是他们的爱和善的行动，忘我的工作，在自己平凡的岗位上做出了不平凡的事情，为群众谋福利，为老百姓带来了实惠，做出了功在当代利在千秋的丰功伟绩。
善良，善意，大善，是先于你“对谁善”而存在的。你先是一个善良的人，然后你对别人善良有善意。所有的一切都是基于爱而产生，如果没有对不会有善意的行为，就不会有群众得到的实惠，爱和善的付出就是去经历、去求证、去完满更深层次的爱，让更多多的人受益。
二、群众路线教育中的伦理责任
伦理责任是指从政者必须具备务实的态度，为自己言论行为的后果承担责任。它不同于政治责任，伦理责任是道德的范畴，不具有强制性才，而政治责任是一种法律规定，具有强制性。伦理责任和政治责任意识紧密相关，政治责任意识是人们从政治的高度，对自己本职工作热爱和负责的精神，是人们干好本职工作的前提和动力。一个人只要热爱本职工作，只要对本职工作尽心尽责，就会产生政治责任意识，即强烈的政治责任感。“基层党组织的责任不仅仅是管理与服务，更重要的是付出真情，爱吾爱，以及人之老幼，那么我们的党才能更加强大”，这是80后年轻党员的真挚信仰，为所爱的家人辛勤劳作，她就是现任上海友谊路街道宝山八村居民区党总支书记苏莉，强烈的责任感使她时刻不忘党为人民服务的宗旨，以群众为基础扎根在基层。杨善洲到大亮山办林场、搞绿化，解决了几个村吃水难的问题，解决了人民群众的路、电，使群众生活逐步提高，将政府奖给自己的十万元绿化奖金捐献给当地宝山一中，作为助学金杨善洲向大亮山倾注的是一名老共产党员的心血。这些无不证明作为一名优秀共产党员所具有的高度的政治责任感和强烈的伦理责任，以及他们不求回报，甘愿付出的工作态度。
三、群众路线教育中体现的自制
自制，即自制力，自我控制力、自我约束力。苏格拉底将自制归结为德尔斐神庙上的“认识你自己”。柏拉图认为“自制就是自我认识”。亚里士多德更是特别强调自制、强调自制的作用。他甚至将自制看做是健全的心灵对快乐的控制。在现实生活中真正了解自制的含义，并掌握大量正确的知识，做出了合乎德性的选择行为之后，有的人能将好的选择贯穿行为当中，使之合乎德性。反之，有些人在实际行为中，却不能将好的选择贯穿到底，逐渐偏离了德性，走向恶行。
践行群众路线是自制的重要体现，群众路线使行为合乎德性合乎伦理，抑恶扬善，在困难面前选择付出，一个人能否最终获得成功往往不是由他的能力决定，而是由自制来推动的。因此，在培养一个人足够多的正确知识并教给他们正确运用的同时，培养他们的自制力对推动他们取得最后的成功作用是至关重要的。
结束语
永远年轻的焦裕禄、人民群众永远离不开的好干部沈浩、情注大亮山的杨善洲、基层党支部书记苏莉、奉献自己，富了百姓的王伯祥、当代农村干部的杰出代表吴仁宝等等。
像他们这样的党员榜样还有很多，《践行群众路线的好榜样―100部优秀党员教育电视片》就像一面旗帜，伫立在人们的心中，他们是千千万万党员的代表，有困难，党员要冲在前，这是作为一名党员义不容辞的责任。这些优秀党员都是在基层涌现出的正能量，他们来自不同的地方，说着不同的方言，但是他们却有着共同的目标――为人民服务。作为一名大学生村官，要时刻践行和坚持党的群众观点这一主线，“一切为了群众、一切依靠群众”，要以群众为基础，作为党和国家一切工作的出发点和落脚点，群众才是真正的主人，共产党要为人民服务，要时刻保持党同人民群众的血肉联系，坚持从群众中来到群众中去的观点，只有把群众当主人，群众才能把你当亲人，群众利益无小事，群众的事就是大事，只有想群众之所想、所需，才是真正的为人民服务，而这是和一个人的道德责任感是分不开的，要有为人民服务的爱心和善的行动，为人民服务不是流于形式走过场，是实实在在的办实事，办好事。在为民办事上，作为一名党员就要时刻走在前面，践行一名党员的光荣职责，为民排忧解难。当群众最困难的时候，共产党员要出现在群众面前，这样国家才能更加富强、民主和文明，社会更加和谐、公正，公民更加爱国、诚信和友善。
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