班子成员谈话谈心制度

时间:2019-05-15 01:10:04下载本文作者:会员上传
简介:写写帮文库小编为你整理了多篇相关的《班子成员谈话谈心制度》,但愿对你工作学习有帮助,当然你在写写帮文库还可以找到更多《班子成员谈话谈心制度》。

第一篇:班子成员谈话谈心制度

班子成员谈话谈心制度

为进一步加强领导班子建设,巩固“三讲”教育成果,增强领导班子内部团结,融洽干群关系,形成班子的强大合力和凝聚力,特制定班子成员谈心谈话制度。

1、班子成员应严格要求,严格管理、严格监督,从互相关心、互相爱护的角度出发,开展积极的谈心谈话活动。通过经常性的谈心谈话活动,及时了解和掌握班子成员的思想、工作和生活情况,加强沟通,融洽感情,消除隔阂,密切关系,从而推动班子成员克服自己的不足,不断提高自身素质,增强班子的合力。

2、谈心活动主要在各领导班子内部进行。班子领导要带头找本班子成员谈心,班子成员相互间也要开展谈心;谈话活动主要在上下级之间进行,由党支部书记进行谈话,成员也可主动找领导谈心,提倡成员间开展谈心活动。

3、领导干部谈心活动一般每年开展一次,可在年底结合班子生活会进行。谈话活动可根据需要随时开展。遇有以下情况,必须及时找有关人员谈话:

(1)工作岗位和职务发生变动及退休时;

(2)在理解和贯彻执行党的方针政策,上级指示精神出现编差时;

(3)接受重大工作任务,受奖励和法律处分时;(4)个人遇有重大事项时;

(5)班子内部出现不团结苗头时;

(6)班子工作被全面考察和年终考核后;

(7)群众对领导干部在思想作风、工作作风、道德品质、廉洁自律等方面有反映,有必要给予提醒时;

(8)遇到其他需要谈话的情况时。

4、领导干部开展谈心谈话要抓住重点,讲求实效,敢于暴露思想,体现讲学习、讲政治、讲正气的精神。要坚持实事求是的原则,开诚布公,既肯定成绩,又有针对性地指出问题,该提醒的提醒,该批评的批评,该帮助的帮助。同时,双方应认真听取对方的陈述、意见、建议和要求。

5、加强班子的内部监督和互相配合。各班子的正职要抓好谈心谈话制度的落实,加强检查督促;班子其他成员必要时提醒正职开展谈心活动。做到取长补短,相互配合,共同进步。

西一社区

第二篇:领导班子成员谈心谈话方案

******公司领导班子专题民主生活 会前班子成员谈心方案

召开专题民主生活会是党的群众路线教育实践活动的重头戏,会前谈心是开好专题民主生活会的重要前提。为贯彻落实好局党委有关要求,切实开展好谈心活动,现制定如下方案。

一、谈心目的通过开展谈心,推动“面对面”听取意见、“实打实”相互帮助、“心贴心”交流情感,达到进一步沟通思想、交换意见,正视问题、触及灵魂,相互谅解、化解矛盾,凝聚共识、增进团结的目的,为高质量开好专题民主生活会奠定良好基础。

二、谈心对象

主要分四个层面:一是经理、书记与其班子成员分别谈心;二是班子成员之间相互谈心;三是班子成员与分管部门主要负责同志开展谈心;四是班子成员与局督导组谈心。

三、谈心内容

经理、书记与其他班子成员谈心,主要是沟通思想、指出问题、提出要求,了解掌握班子思想、作风状况和每名班子成员应解决的突出问题,做到心中有数。同时,帮助问题较突出又缺乏认识的同志提高认识、打消顾虑、正视问题,进一步凝聚班子的整体合力。

班子成员之间谈心,主要是征求对方对自己存在问题的意见和改进建议,增进了解、化解矛盾、共同提高。特别是平时有隔阂、有误解的同志更要通过相互谈心,交换意见、相互谅解、增进共识。

班子成员与分管部门主要负责同志开展谈心,主要是征求意见、沟通思想、加深了解,促进班子成员找准查实突出问题。

班子成员与局督导组谈心,主要是听取督导工作中发现的问题、群众提出的意见建议,找深找全问题。

四、谈心方式

谈心主要采取一对一面谈方式进行。

专题民主生活会前,开展两轮谈心活动。第一轮是在撰写对照检查材料前,重点是公司领导班子成员之间通过谈心把问题查找全、剖析透,为撰写对照检查材料作好准备。第二轮是在对照检查材料形成后、专题民主生活会召开前,每名班子成员都要将自己的对照检查材料印发其他班子成员,就对照检查材料征求意见,进一步查缺补漏、完善提高。同时,对拟在专题民主生活会上开展批评的问题进行深入交流。

五、谈心要求

开展谈心要坚持实事求是、真心诚意、注重实效的原则,本着对党和人民、对事业和干部负责的态度进行。谈心之前要做好充分准备,紧紧围绕“四风”和不落实问题、关系群众切身利益问题列出谈话提纲。谈心时,贵在深入交心,每名班子成员都要有虚怀若谷、从善如流的胸怀和气度,既要肯定成绩,更要指出问题,敞开心扉、以诚相见,见人见事见思想,要带着问题谈,主动亮明自身存在的突出问题,诚恳指出对方的问题,互相交换对班子存在问题的看法,深入探索解决问题的意见建议,对一些有误解、有分歧的问题要敞开谈。要出以公心同志式地谈,有什么问题就提什么问题,是什么问题就摆什么问题,推心置腹、沟通思想,增进了解、共同提高。要多作自我批评,有话讲在当面,力求把问题谈透,把思想谈通,把矛盾和问题解决在专题民主生活会前。特别是第二轮谈心时,每名班子成员都要清晰拉出对每个班子成员开展批评的发言提纲,对拟在会上提出的批评意见建议作出明示,务求取得共识或基本共识。每名班子成员开展批评的发言提纲形成后,要报经理、书记审阅把关,重点看批评内容是否严肃认真,是否实事求是、客观公正,避免轻描淡写、失真失实或搞突然袭击,防止影响团结,带来后遗症。谈心时不安排工作人员记录。每名班子成员的谈心全部结束后,应及时向经理、书记报告。谈心交心情况要在专题民主生活会和组织生活会上作出说明。

六、谈心时间。

按照专题民主生活会方案规定,第一轮谈心在6月16日前进行完,第二轮谈心在6月25日前进行。

附:1.****公司班子谈心安排表。

2.****公司领导谈心谈话记录。

*************公司

2014年5月30日

第三篇:谈心谈话制度

谈心谈话制度

2018-07-20 点击:[144] 为进一步发扬党内民主、增进党内团结、加强党的自身建设、完善党员干部谈心谈话工作机制,根据《中国共产党党内监督条例》,结合我校实际,制定本制度。

一、谈心谈话范围对象

在校委班子成员间、常务副校长与与党总支、支部书记间、校领导与分管部室支部成员间,在党总支、支部成员间、支部成员与党员间、党员与党员间及领导干部与约其谈心谈话的党员、干部间必须开展谈心谈话活动。

二、谈心谈话原则

1.平等原则。领导要以平等的心态和人性化的方式与谈心对象进行交流。对谈心对象提出的批评意见,保持有则改之、无则加勉的态度,不得压制批评、打击报复。

2.诚恳原则。彼此间心无芥蒂、开诚布公,敞开思想、坦诚相见,真心实意、推心置腹,虚心接受对方对自己提出的意见和建议。

3.求实原则。实事求是、客观公正,不带任何个人偏见,做到有根有据,讲实情、说真话、反映真实情况、暴露真实思想,实话实说,不得无中生有、任意夸大事实。

4.党性原则。本着对同志对事业高度负责的态度,把问题摆上桌面,把意见提在当面,在原则问题上亮明态度,不姑息迁就、一团和气。5.与人为善原则。从团结的愿望出发,坚持与人为善、以理服人,不言过其词、恶语中伤,不借机攻击和诬陷他人。

6.实效原则。努力使谈心真正谈出正气、谈出和谐,谈出感情、谈出团结,谈出干劲、谈出进步。

7.保守秘密原则。主谈者和谈话对象对谈心谈话的内容要严格保密,不得向非相关人员透露,涉及信访反映问题的,注意方式方法,切实保护检举人的权益。

三、谈心谈话方式

1.谈话通常以个别谈话为主,采用“一对

一、面对面”的交流方式。2.对涉及共性的谈话问题,可采取“一对多”的方式,进行集体谈话。

3.对因公出差一时不能回来的党员可约定时间、地点进行面谈。对年老体弱、行动不便的党员可上门谈心谈话,听取意见。

四、谈心谈话时机

校委班子成员间、常务副校长与党总支、支部书记间、校领导与分管部室党总支、支部成员间每年至少谈心谈话2次,党总支、支部书记、副书记与党员开展经常性的谈心谈话活动。

1.校委班子成员间的谈心谈话,一般在民主生活会前进行。党总支、支部书记与支委班子成员、与党员群众之间的谈心谈话一般在组织生活会、党员党性定期分析、民主评议党员工作前进行,也可结合主题党日活动进行。2.坚持日常交流谈心谈话,主谈者在日常工作、生活中不定期与谈话对象进行沟通交流,了解其工作、学习、生活等情况,掌握思想动态,听取意见建议。

3.出现下列情况时,应对其进行谈心谈话:党员、干部工作变动时,受到表彰或处分时,遇到困难或挫折时,出现矛盾和意见分歧时,考察干部或民主评议领导班子时,群众有不良反映时,离退休时。

五、谈心谈话要求

1.校委班子成员和各与党总支、支部书记要重视党员、干部谈心谈话工作,加强督促检查,并身体力行,带头开展谈心谈话,带头查摆问题,带头开展批评与自我批评,带头吐真情、讲实话,带头落实整改措施、改进工作,为党员、群众作出表率。谈心谈话情况每年应在校领导班子民主生活会和党总支、支部组织生活会上通报。

2.主谈者在谈话前要做好充分准备,坚持因人而异、因势利导,根据党员、干部的不同情况和特点,进行有针对性地谈心谈话,尤其是对群众反映较多的党员,要出于公心、严肃认真的指出问题。谈话对象要实事求是地反映情况、汇报思想,毫不隐瞒说明自己的问题,对反馈和指出的问题要正确对待,诚恳接受批评意见。

3.谈心谈话要 “见人见事见思想”,不以一般性沟通代替谈心谈话、不以谈具体性事务代替思想沟通、不以谈自己代替谈对方。

4.谈话中要深入沟通交流,尤其是对存在的意见分歧和思想疙瘩,要深入交换意见,反复沟通,消除彼此间的误解和隔阂,增进相互间的理解和感情。5.谈心谈话时,要注重了解对方思想、工作、作风、生活等各方面情况,对发现的实际困难主动给予帮助,体现党内关心关爱。

6.谈心谈话开展情况纳入党总支、支部工作目标考核,对工作被动、敷衍了事、态度不认真的要进行批评教育,经教育不改的,要采取相应的组织措施,予以严肃处理,确保谈心谈话活动长期、有效的开展。

第四篇:谈心谈话制度

谈心谈话制度范文

1、党组织领导班子各成员之间、班子成员和党员之间、党员和党员之间要经常性地开展谈心谈话,交流思想,交换意见时要实事求是,坦诚相见。

2、谈心谈话的内容主要涉及党员干部的思想表现、工作作风、学习情况、生活情况等,通过开展批评和自我批评,提出意见和建议,及时发现问题,即知即改。

3、谈心谈话对象。党员领导干部要带头谈,党委(党组)主要负责同志和班子成员之间必须谈,班子成员相互之间必须谈,班子成员和分管部门、单位主要负责同志之间必须谈。

4、基层党组织谈心谈话时,可以采取采取个别谈话、集体约谈等方式,有组织、有针对、目的鲜明地地开展谈心谈话。

5、党支部书记每年与支部党员谈心谈话不少于2次,对流动党员,可运用电话

等途径谈话,了解思想、工作、学习和生活情况,并听取党员个人的意见和建议;对困难党员、年老体弱党员要上门谈话,要及时了解他们的实际困难,主动关心帮助,力所能及的范围内扶贫济困。

6、对存在问题的领导班子,上级党组织要有针对性地开展谈心谈话,可以反复谈。领导干部也必须要接受党员、干部的约谈。

第五篇:谈心谈话制度

谈心谈话制度

为进一步加强和改进党内组织生活,及时掌握了解干部队伍的思想动态,加强对干部队伍的教育、管理和监督,增进领导干部和普通党员、群众之间的沟通交流,形成团结齐心的干事合力,结合企业实际,制定公司谈心谈话制度。

一、谈心谈话的分工

原则上,按照干部管理权限和领导班子成员工作分工,落实“四必谈”谈心谈话。

“四必谈”:主要领导与班子成员必谈,班子成员相互之间必谈,班子成员与分管联系部室、所属单位主要负责同志必谈,班子成员与组织关系所在支部的支部书记、挂点帮带基层党组织书记必谈。

(一)第一类必谈:公司党委主要领导与班子成员必谈,每年至少开展1次。

(二)第二类必谈:公司领导班子成员相互之间必谈,每年至少开展1次。

(三)第三类必谈:公司领导班子成员与分管联系部室、所属单位主要负责同志必谈,每年至少开展1次。

(四)第四类必谈:公司领导班子成员与组织关系所在支部的支部书记、挂点单位党支部书记必谈。

根据需要,可适当扩大谈心谈话对象的范围,视具体情况可适当扩大到分管联系部室副职领导、所属单位其他班子成员或所属单位全体党员。

此外,公司领导班子成员要接受党员、干部约谈,不限次数。

二、谈心谈话的原则

(一)实事求是原则。

坚持一切从实际出发、实事求是,本着对组织负责、对工作负责、对干部成长负责的态度,开展谈心谈话。

(二)以诚相见原则。

坚持开诚布公、畅所欲言,注重听取谈心谈话对象的意见和建议,诚恳指出存在问题,敞开交流探讨看法,推心置腹、沟通思想,增进了解、共同提高。

(三)教育疏导原则。

坚持以人为本、注重实效,本着防微杜渐、治病救人的态度,适时提醒、告诫、引导谈心谈话对象,耐心说服教育,帮助提高思想认识,要充分肯定工作成绩,帮助解决实际困难。

(四)区别对待原则。

坚持因人而异、因势利导,根据谈心谈话对象的不同情况和特点,进行有针对地谈心谈话,做到有的放矢。

三、谈心谈话的内容

谈心谈话以交流思想、沟通情况、交换意见、提醒帮助为重点,突出以下内容:

(一)贯彻落实党的路线方针政策和上级重大决策部署,遵守党的政治纪律情况。

(二)贯彻执行民主集中制情况。

(三)贯彻党的群众路线、反对“四风”情况。

(四)遵守党员领导干部廉洁自律各项规定情况。

(五)推进企业改革发展的重点工作落实情况。

(六)征求对公司工作的意见和建议。

(七)沟通交流思想,开展批评与自我批评,消除误解和矛盾,增进理解和信任。

(八)如谈心谈话对象有下列情况的,也应列为谈话内容。

1.工作岗位或分工发生变化时;

2.工作中发生重大意见分歧时;

3.工作中出现明显失误、造成不良影响时;

4.家庭或个人生活发生重大变故时;

5.在干部群众中有明显不良反映时;

6.其他需要谈心谈话的情况。

四、谈心谈话的方式

(一)集体谈话。

针对存在的共性问题,可进行集体谈话。

(二)个别谈话。

针对存在的个性问题,可进行个别谈话。

(三)个人要求谈话。

党员、干部个人有情况需要与领导交流沟通的,可主动提出谈话要求。

五、谈心谈话的要求

(一)谈心谈话制度是党的组织生活重要形式,要把谈心谈话活动作为一项重要工作抓好抓实。

要加强组织领导,落实责任分工,强化检查督促,确保取得实效。

(二)党员领导干部要带头开展谈心谈话,注重日常,当好表率。

(三)对谈心谈话中涉及或反映的重要情况、重要意见、重大事项,必要时可向公司党委进行通报,或提交公司党委会集体讨论研究。

(四)要坚持谈心谈话报告制度,谈心谈话结束后,谈话人要如实填写谈心谈话记录表,及时反馈给XXX部门汇总管理。

(五)基层党组织开展谈心谈话,原则上按照干部管理权限和党员领导干部分管范围,实行一级抓一级,分级负责制。

下载班子成员谈话谈心制度word格式文档
下载班子成员谈话谈心制度.doc
将本文档下载到自己电脑,方便修改和收藏,请勿使用迅雷等下载。
点此处下载文档

文档为doc格式


声明:本文内容由互联网用户自发贡献自行上传,本网站不拥有所有权,未作人工编辑处理,也不承担相关法律责任。如果您发现有涉嫌版权的内容,欢迎发送邮件至:645879355@qq.com 进行举报,并提供相关证据,工作人员会在5个工作日内联系你,一经查实,本站将立刻删除涉嫌侵权内容。

相关范文推荐

    谈心谈话制度

    谈心谈话制度 为加强沟通,促进交流,融洽党员、党群关系,增进团结和谐,制订本制度。 一、中心党委结合召开民主生活会、开展民主评议党员等活动,每年组织党员开展谈心谈话活动,使谈......

    谈心谈话制度

    谈心谈话制度 第一条指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻科学发展观,以“关爱生命,呵护健康”为宗旨,及时掌握干部职工思想、工作、学习和生活等情况,......

    谈心谈话制度

    谈心谈话制度 为进一步密切党群、干群关系,切实加强思想作风建设和党的基层组织建设,特制定以下谈心谈话制度。 一、谈心谈话的目的和作用 建立干部谈心谈话制度,是发扬我党关......

    谈心谈话制度

    博才咸嘉小学谈心谈话工作制度 为拓宽学校上下沟通联系的渠道,加强思想政治工作和领导班子建设,深入了解教职员工,关心教职员工,准确教职员工,切实加强对教职员工的教育、管理和......

    谈话谈心制度

    谈话谈心制度 为进一步加强和改进干部职工的思想和作风建设,了解掌握干部职工思想动态,创建和谐单位,促进各项工作全面落实,结合单位实际,制定本制度。 一、 谈话谈心的形式 1、......

    谈话谈心制度

    谈话谈心制度 开展谈心谈话,是发扬民主、增进团结、促进廉洁从政、推动质监事业和谐发展的有效途径和形式。为促进此项工作的经常化、规范化,特做如下规定。 第一条 谈心谈话......

    谈心谈话制度

    xxx谈心谈话制度 为深入了解干部,关心爱护干部,准确评价干部,切实加强对干部的教育、管理和监督,特制定本制度。一、谈心谈话的对象 1.领导班子成员 2.xxx负责人 3.普通干部......

    谈心谈话制度

    谈心谈话制度 为进一步加强中心支部的思想政治工作,及时掌握党员思想、工作动态,切实做到关心人、理解人和爱护人,调动党员的积极性,增强机关干部的凝聚力、战斗力,结合中心实际,......