员工转正意见范例参考

第一篇：员工转正意见范例参考

员工转正意见范例参考

这里是一篇员工转正意见，该同志在试用期间，工作认真、积极肯干，完成预定的考核任务，且成绩优异，予以转正，让我们一起来看看具体内容吧!

1、试用期间员工表现优秀，服从安排，学习能力接受能力强，工作能力突出。考核合格，给予转正。

2、该同志在试用期间，工作认真、积极肯干，完成预定的考核任务，且成绩优异，予以转正。

3、xxx同志认真、勤恳、踏实、努力，能较好地完成日常工作和安排的各项工作任务;文笔流畅，素养较高，在实践中很快学习、掌握了新闻、特别是企业新闻的采、写和编辑，能力突出，自律自强，可以胜任当前的岗位要求。考核合格，给予转正。

4、xxx同志能够严格要求自己，严格遵守人力资源企化部各项规章制度，做到不迟到不早退，坚守工作岗位，增强职业道德修养，遵照岗位行为规范要求，恪守新闻职业道德，具备了网站编辑工作者的条件。考核合格，予以转正。

5、XXX同学近一年来，工作主动，踏实，肯干，和老师同事关系处理的很好，耐心学习不断的努力工作，以提高技术的自身，受到大家好评，望今后发扬成绩。考核合格，成绩优秀，给予转正。

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第二篇：员工转正鉴定意见

员工转正鉴定意见

时光不经意地从身边划过，短短的三个月试用期经已接近尾声，员工转正鉴定意见。工作以来，在单位领导的精心培育和教导下，通过自身的不断努力，无论是思想上、学习上还是工作上，都取得了长足的发展和巨大的收获。

思想上，自觉遵守公司的的规章制度，坚持参加公司的每次的培训。要求积极上进，爱护公司的一砖一瓦，一直严谨的态度和积极的热情投身于学习和工作中，虽然有成功的泪水，也有失败的辛酸，然而日益激烈的社会竟争也使我充分地认识到成为一名德智体全面发展的优秀工作者的重要性。

在学习上，严格要求自己，端正工作态度，作到了理论联理实际;从而提高了自身的一专多能的长处及思想文化素质，包括生活中也学到了养成良好的生活习惯，生活充实而有条理，有严谨的生活态度和良好的生活作风，为人热情大方，诚实守信，乐于助人，拥有自己的良好做事原则，能与同事们和睦相处。

工作上，无论在总台、还是在客服部门，都是以客人为先，尽量满足客人的要求。那时候是学习GpS的操作技能，不管在哪个部门，都严格要求自己，刻苦钻研业务，就是凭着这样一种坚定的信念，争当行家里手。为我以后的工作顺利开展打下了良好的基矗

记得，刚进公司时，那时候的公司生意爆满，而我虽然是刚从母校那学习了一些理论知识，但这一现状不能满足工作的需求，自我鉴定《员工转正鉴定意见》。为了尽快掌握服务行业，每天坚持来到公司学习公司制度及理论知识等等，到了工作时间，就和那些前辈们学习实际操作及帮忙做点小事情，到了晚上思家的心情与日俱增，那时台长知道后常给我们开会，聊聊工作的不便及心中的不满加上自身不足，以给予工作上支持精神上的鼓励，经过较长时间的锻炼、克服和努力，使我慢慢成为一名合格的服务者，就样度过三个月的工作，让我收获最多的也就是在服务的时候，它让我了解到了人们最基本的交际礼仪，对待客人要热情、友好、耐心。这也是我本人性格中所缺乏的、所没有的，也让我明白与同事之间相处也需要这种精神。其实这也是改变不好性格的良好途径。

虽然只有短短的三个月，但中间的收获是不可磨灭的，这与单位的领导和同事们的帮助是分不开的。我始终坚信一句话“一根火柴再亮，也只有豆大的光。但倘若用一根火柴去点燃一堆火柴，则会熊熊燃烧”.我希望用我亮丽的青春，去点燃每一位客人，感召激励着同事们一起为我们的事业奉献、进娶创下美好明天。

【扩展阅读篇】

1.∶评论的话2.∶含有说明、解释或评论的话;作说明或讲解用的话偶尔有对正文的讲解和带解释性的注,但无评语3对某人的看法与对这人的感觉详细解释评论的话。清 唐鉴 《廪贡生王府君墓志铭》：“昔年官京师，阅 倭艮峯 日记，见其上方评语，有曰‘子 涵 子 洁 ’者，问之，则其 河南 同志 王检心、王涤心 也。”《二十年目睹之怪现状》第一回：“就将这本册子的记载，改做了小说体裁，剖作若干回，加了些评语。” 赵树理 《三里湾·决心》：“ 玉生 一时想不出适当的评语来，只笼统地说：‘我觉着你各方面都很好!’” 编辑本段评语范文X同学是个文静懂事的女孩，踏实、稳重、有礼貌，时刻起着模范带头作用，给同学们作出表率。上课时用心听讲的神情，让人感到你的专注、认真。你的作业干净整洁、字迹又漂亮，令老师感到非常满意。你思维灵活，接受能力较强，勤于思考，大胆质疑。你的学习成绩一直都很好，在班里是一个的好女生。愿你永远健康、漂亮、快乐、上进，在知识的海洋里遨游，做一个强者、胜利者!你的聪明加上勤奋好学会令你成功，老师深深地祝福你。

第三篇：转正意见

党员转正意见书

潘梦蝶同志于2007年12月19日在上海理工大学正式加入党组织，到2008年12月19日，预备期已满。一年来，该同志能以一名共产党员的标准严格要求自己，在党组织的帮助下，通过自身的努力，不断充实和提高思想素质和专业知识水平，在工作、学习、思想等各方面都有较大的进步。

首先，在工作方面：该同志负责单位的薪酬管理和社保工作，在工作中任劳任怨，积极做好本职工作，能够高质量的完成上级领导交办的任务。每个月对财务报过来的工资表进行认真细致的审核，不放过一丝一毫的错误，保证工资的公平准确。同时，该同志也积极学习有关工效挂钩和薪酬有关的各项知识，不断完善和充实自己。社保方面，在半年多的时间里，累计报销职工医药费达上百笔，累计金额达数十万元，能够快速准确地把钱送到职工手中，没有出现过任何差错。每个月按时为公司报送医疗和四险月报，办理增员、减员，办理各种事由地变更，为多名职工办理了退休手续，能够独立准确的完成各种任务。同时，当离退休人员对药费、政策有疑问，或是有困难时，该同志能够积极耐心的给他们讲解，竭尽所能的帮助他们解决困难，受到离退休干部的好评。

在思想政治方面，该同志积极按照党中央的决策部署的要求，认真学习了十七大精神和科学发展观的内容，不断提高自身的思想政治素养，同时，能够利用业余的时间党的方针政策、学习党的历史。来公司的几个月中，该同志积极参加支部组织的各种学习实践活动。08年底为了深入贯彻党的十七大精神和全国组织工作会议部署，在全国范围的组织系统中统一开展“讲党性、重品行、做表率”树组工干部形象的活动，该同志积极响应党中央的号召，参加了一系列的活动，不断用党的先进的理论知识武装自己，并记录下自己学习的心得体会，能够把党的思想路线贯穿到实际行动和各项工作中，取得了明显的成果。

当然，在肯定成绩的同时也要看到自身的不足，在为人处事方面显得不够成熟，过于孩子气，希望该同志能够继续发扬自身的优点，改正自己的不足，不断完善自己，发挥一名党员应有的作用。

我认为该同志已经具备了成为一名共产党员的条件，同意该同志按期转正。

第四篇：员工意见

调查报告

对于近期阳城分公司实施的安全管理制度，走访车间员工及基层管理人员收集到意见及建议数条：

一、关于安全流动岗，车间员工认为在提高员工安全意识、强化员工安全操作能力等方面确有成效，但在实施过程中却因认识不统一而造成工作上的不便。矛盾和焦点集中表现在以下几个方面：

1、查岗人员到车间查岗时，工人为避免被查到违章，便停止操作，等查岗后再进行。如工作不能暂停，则在工作当中不停张望，以免被查岗人员查到违章。

2、因夏季车间温度过高，为防中暑，在工作过程中

工人不能避免在窗边乘凉时脱帽、解开扣子散热等行为。车间工人认为在诸如工具摆放等小事上上过于注重，背离了查岗的主要目的，查岗要重查违章，而这些行为工人认为并不构成安全隐患，所以对查岗人员颇有微词，心理上并不认同。

3、被查实违章的工人为尽快上岗，中途丢下正常工

作去查岗，一班下来相互查到违章次数达到七八次，严重影响了正常工作。甚至因为扫帚摆放位置没有及时查到是谁乱放而进行抓阄，安全流动岗形同玩笑，违背了安全管理工作的严肃性。

4、在相互查岗的过程中，工人认为不属于安全违章的范围内被指违章，影响了工友之间的团结，不

利于车间的和谐气氛。

5、工人认为查岗人员混淆了5S环境管理和安全管理的范畴。

6、工人认为查岗人员脱离了以人为本的基础，重口

号而轻实际，认为按查岗人员的要求无法正常工

作（如打火眼时的位置、铸造机清理铝渣等）。

二、对于安全流动岗认识不统一造成工人和查岗人员之间的摩擦，工人的意见和建议如下：

1、工人认为安全操作规程应由车间工人、班长、主任及安全管理部门达成统一认识后制订，规范制度并按制度执行。

2、工具的改进需要实际操作工人及安全管理部门达成一致，便于操作同时兼具安全性。

3、磨料工一班磨料多时达两人十几吨，用铁锹送料因机器高度不合理使劳动强度加大，要求改进操作方式。

4、住宿在生活区的工人提出暑期放假学生打篮球等活动太晚影响休息。要求公司制止晚九点后影响休息的活动。

第五篇：员工意见

员工意见、建议、申诉处理及反馈管理程序

1.目 的规范公司各方面的运作，及时反映员工思想动态，快速有效地处理员工的意见和建议。

2.范 围

2.1对公司各项规章制度有异议或有不明之处；

2.2对公司各项管理及管理人员不满(工作失职、以权谋私、以势欺人)之处;

2.3对公司经营管理策略或方案提出建议性意见或建议、献计献策;

3.程 序

3.1 申诉渠道及处理时限

3.1.1采用书信形式投递到公司设置之意见箱中,自开箱之日起,七日内答复;

3.1.2直接向本部门管理人员投诉,自投诉之日起,七日内答复或即时答复.3.1.3向员工代表反映意见或建议,以员工代表向管理部反映之日起,七日内答复.3.1.4通过每月一次定期举办的访谈日,直接向管理层申诉,即时答复或自访谈日起七日内答复.3.2处理程序

3.2.1意见箱由管理部负责每周定期开启一次,收集汇总相关意见,在当天转交有关部门.有关部门调查处理后,于5日内以《员工投诉及答复记录》书面形式进行回复.3.2.2若直接向本部门管理人员提出意见或建议,由管理人员当面答复;不能答复的,由部门调查了解情况,作出处理,于5日内书面答复.3.2.3向员工代表投诉的意见或建议,员工代表力所能及之问题,可采取当面答复;或者通过员工总代表向管理部反映所获取之意见或建议,由管理部安排有关部门调查处理,有关部门在5日内将回复结果以《员工投诉及答复记录》形式进行反馈.3.2.4每月一次员工访谈日上,管理层接获之意见或建议,视其情况给予当场答复(事后补做记录)或填写《员工投诉及答复记录》,责令相关部门答复。

3.3审批与公布

3.3.1拟定之《员工投诉及答复记录》经部门经理审核交管理部查核回复内容是否符合有关规定、条例后,交总经理签署.视其情况,决定《员工投诉及答复记录》张榜公布或单独答复投诉者本人.3.3.2管理部在投诉日7天内将《员工投诉及答复记录》于宣传栏内张榜公布,或转交投诉者阅知,投诉者阅后签名确认.3.4资料存档

3.4.1通过以上任一方式反映的意见或建议皆采用《员工投诉及答复记录》进行登记与记录,所有反馈书面答复之内容皆采用《员工投诉及答复记录》进行回复.、3.4.2《员工投诉及答复记录》由管理部复印、分类、汇总存档.4.鼓励

4.1年终前,由管理部汇总一年来存档收集之意见、建议,分析其中之实用性或已采纳之措施,进行评选有建设性意见或合理化建议最多且被采纳者及为公司发展献计献策有功劳者.5.附件

5.1《员工投诉及答复记录》

巢湖优尼雅制衣有限公司

管理部

2011年5月4日