难忘的一句话 卢宇涵

第一篇：难忘的一句话 卢宇涵

难忘的一句话 福州市魁岐小学

卢宇涵

生活中，我一直牢记着一句话，它不断地提醒我，让我少走了许多弯路，这句话就是：不图便宜不上当，贪图便宜吃大亏。

阳光灿烂的一天，当我把考卷交到爸爸手中，当爸爸看了分数后，很满意，给我钱去买我自己喜欢的玩具。我拿着钱，兴高采烈地往超市跑。我一边跑，一边想：我一定要买到盼望已久的玩具车。到了超市，我快速地找到了玩具区，找来找去，才发现那种玩具车已经卖玩了。

我去找售货员，问道：“叔叔，那种新款玩具车卖完了吗？” 售货员点点头，回答：“是呀，你下次可以再来买。”

我的心立刻失落起来。我无精采打采地走出了超市。走了几分钟，看见有人在路旁卖玩具，我的心一下子欢跃起来。我跑了过去，因为人太多，好容易才挤了进去。我在摊位上找了又找，真的发现了我要买那款玩具车，更令我开心地价格是超市的一半。

我毫不犹豫地买下了这款玩具车，然后蹦蹦跳跳地回家了。当我把刚买的玩具车拿出来玩时，我按直走，它去往后退；我按右转，它却往左转；走了一会儿，它还会无缘无故停下来。奇怪了，不是新车吗？怎么会这样？

这时，爸爸看见了。他问我这车是哪里买的？我说是路边的摊位买的。爸爸听了，说：“怪不得！记住，不图便宜不上当，贪图便宜吃大亏。以后，不要随便买路边的东西了。” 后来，我再也没有随便买路边摊上的东西了。我知道，一分钱一分货，不贪便宜才不会上当。

第二篇：李宇涵难忘的“第一次

难忘的“第一次”

六1班李宇涵

从小到大我已经经历了很多第一次，如：第一次学唱歌；第一次学游泳；第一次学骑自行车……但令我最难忘的是第一次做蛋糕。

那是我11岁的时候，我在姨妈家住，我正和比我大三岁的表姐看电影，看着看着，我的肚子在不停地“咕咕”叫，我并没有怎么理我的肚子。过了一会儿，我的肚子已经饿得痛了起来，我就马上跟表姐说：“表姐，我饿了！”表姐听了沉思了一会儿，说：“表妹，要不我们一起去做蛋糕吧！”我听了非常高兴，不假思索地答应了。我心想：我只吃过在外面买回来的蛋糕，可从没吃过自己做的蛋糕啊！我和表姐进了厨房，表姐先从冰箱里拿出3颗鸡蛋，然后拿出面粉和打蛋机，还有奶粉。表姐就说：“先把鸡蛋敲开，然后蛋清和蛋黄要分开来！”我就照着做，可是有点难度啊！蛋清和蛋黄要怎么才能分开呢？我有点不知所措了。于是，表姐细心地一步步教我怎么把蛋清和蛋黄分开，我很快就学会了。第二步使用打蛋机把蛋清打成白色的泡沫，然后再把面粉加入蛋清里搅拌，而且表姐说搅拌的时候，要朝同一个方向搅；第三步就是把蛋黄也到进搅拌，搅拌完加一勺奶粉或两勺奶粉和一勺糖。最后倒入电饭锅里蒸三十分钟。我的肚子已经快饿扁了，我喝了很多杯水。过了三十分钟后，蛋糕好了，我连忙跑到厨房去看，一打开电饭锅盖就闻到了非常香的蛋糕味，表姐把蛋糕切成一块一块的，然后把蛋糕放进盘子里，在旁边的我目不转睛地盯着那诱惑人心的蛋糕。当表姐说：“可以吃了！”我马上拿起最大块的一块狼吞虎咽地吃了起来,味道真是一级棒……这就是我刻骨铭心的“第一次”。

第三篇：读后感-董宇涵

好习惯决定成就

我最近读了一本书，书名是《妈妈不是我的佣人》，作者是韩昌旭。这本书告诉我们：持之以恒的好习惯可以帮助我们一辈子。

这本书主要讲了阿章原来是一个标准的城市小孩，因为他爸爸去了国外工作，妈妈住在医院里要生小宝宝了，所以暂时转学到了乡下外婆那儿读书。他每天都很开心地在田野里玩耍，但不久就表现出了很多很多的缺点：上课忘记带作业去学校，也不记得带颜料去学校上美术课，翻开书就想睡觉，并且不喜欢在学校打扫卫生，见到外婆摔倒了也不去扶起来反觉得好笑……有孝心的表妹对阿章充满了敌意，有一天，两人再度发起了争执，表妹对着阿章大声地抗议：“请不要再把我的妈妈当作你的佣人！”阿章这才恍然大悟，自己也从来没有注意过自己妈妈辛苦的劳动。他想起以前在家里什么事情都是妈妈帮着他做，有一次妈妈病倒了，做不了饭，他回到家里还对妈妈大发脾气„„，他终于知道自己错了，他并决定改正。

后来，在同桌韵如和表弟小金的鼓励与协助下，他逐步改掉了坏习惯，更加热爱他妈妈了，会关心别人了。

读了这本书，我觉得阿章这种知错能改有决心做好每一件事的精神值得我们学习，但是，我们不要学习阿章的坏习惯，我们也不要学阿章没有父母就不懂得独立，没有父母就不懂收拾自己的房间和自己的学习用具的坏习惯，我们要学会关心别人，学会省零花钱，体会父母的辛苦，并热爱学习。我对好习惯又有了不同的看法：良好的习惯像一本完美无缺的好书，阅读书籍的过程可能是费力的。可是，阅读完书籍以后，你会感到无限的快乐。总的来说，我们要自立、赞美、读书、节俭、守信、诚实、关心他人。

持之以恒的好习惯可以帮助你一辈子。

集贤小学 五（1）班 董宇涵

第四篇：《走向海洋》读后感卢宇

合理利用海洋资源

——《走向海洋》的读后感

江宁区淳化六2班小学卢宇

指导教师顾萍

昨天我拿出老师发给我小学生读本——《走向海洋》发现：苍茫蔚蓝的大海中，两只海豚自由自在地相互追逐嬉戏，溅起朵朵白色的浪花，远处，一艘帆船迎风起航，空中，海鸥自由地在海面上下翻飞盘旋„„如此和谐宁静又具有浓郁海洋特色的封面深深地吸引了我，我情不自禁地翻阅起来。

读完之后，我知道了海洋给予了我们人类很多资源，为我们人类做出了巨大的贡献。比如滨海砂矿易于开采，具有重要的经济价值，世界上约96％的金红石、80％的独居石、75％的锡石都产自滨海砂矿。另外，还有磷钙土、金、铂、金刚石等，那些普通的砂和砾石，也是不可缺少、而且是用量很大的建筑材料资源。特别是近几十年来远离海岸的洋底上的多金属结核和天然气水合物（也称甲烷水合物）的发现，可能成为本世纪人类锰、铁、铜、铝、镍、钛等多种金属和能源的主要来源。海水中溶有多种有用的成分，最为人所熟悉的是一日三餐不可缺少的食盐，因为我国沿海海岸线很长，可供晒盐的滩涂地约有84万公顷，所产海盐满足了全国近半数人口食用和80％的工业用盐的需求。

海洋为我们提供了大量的食物资源：海水域自然生长的海藻，年产量已相当于目前世界年产小麦总量的15倍以上，如果把这些藻类加工成食品，就能为人们提供充足的蛋白质、多种维生素以及人体所需的矿物质，海洋中还有丰富的肉眼看不见的浮游生物，加工成食品，足可满足300亿人的需要，海洋中还有众多的鱼虾，真是人类未来的粮仓。还有南极的磷虾，每年都产50多亿吨，我们只捕捞1亿~1.5亿吨，就能达到全世界鱼虾捕捞量的一倍还多。

海洋里还有丰富的海水能源。海水不但可以通过其热能和机械能等给我们电能，从海水中还可提取出像汽油、柴油那样的燃料——铀和重水。铀在海水中的储量十分可观，达45亿吨左右，相当于陆地总贮量的4500倍，按燃烧发生的热量计算，至少可供全世界使用1万年。

海洋对我们既有利也有弊。“海浪是航行的克星”。这句话反映了海浪对航海带来的灾难。在海上引起灾害的海浪，一般是指波高为6米以上的海浪，这主要是针对渔业捕捞、海水养殖、海上施工，航运交通等海上活动而言，波高6米的灾害性海浪已对人类构成威胁，此时，一般要停止作业或采取措施。更惨的是，如果有海啸发生的话，这就会掀翻船只，冲垮堤岸，毁灭沿海城镇，给人类带来巨大的灾难，人们在喜怒无常的海洋面前也只能“望洋兴叹”。

因此我认为我们人类在享受海洋给我们所带来的巨大恩惠面前要懂得感恩，在开采海洋资源是要有长远的计划和打算切不可盲目开采，不要用我们的无知去激怒海洋，只有止

痒，我们人类才能将未来寄托于海洋，只有我们懂得如何珍惜利用保护海洋资源，海洋才会乐于做出它的奉献。

第五篇：职业经理人 卢少涵 参考资料

职业经理人参考资料

职业经理人

职业经理人，是指在一个所有权、法人财产权和经营权分离的企业中承担法人财产的保值增值责任，全面负责企业经营管理，对法人财产拥有绝对经营权和管理权，由企业在职业经理人市场（包括社会职业经理人市场和企业内部职业经理人市场）中聘任，而其自身以受薪、股票期权等为获得报酬主要方式的职业化企业经营管理专家。

什么是职业经理人 职业经理人在西方发达国家有一个相对统一的概念，但在中国，对职业经理人的定义还不统一，一般认为,将经营管理工作作为长期职业,具备一定职业素质和职业能力, 并掌握企业经营权的群体就是职业经理人。宽泛来讲，职业经理人横向看是分类的，财会、生产管理、技术；纵向看也是分层次的，企业需要各种层次的职业经理人。比如第一个层次是能工巧匠型的；第二个层次是元帅型的，在一个领域中可以带领一帮人来完成一个特定项目；最后一个层面则是老师型的，必须有系统的思考，所以说是很宽泛的。

通俗来讲，职业经理人就是凭能力凭业绩吃饭的人，但不是凭资本吃饭的人，换

言之他们是凭人力资本吃饭的人，而不是凭货币资本吃饭的人。

学界对于职业经理人的定义也有多种，一个有代表性的说法是，所谓职业经理人

虽然是受薪阶层，但作为企业重要的管理者，所获薪酬相当高，在美国的一些大企业高级职业经理层的平均收入已经达到了普通员工平均水平的一百多倍，因而有“金领”之称。

职业经理人，是一个舶来品概念。职业经理人在广泛意义上称之为企业家，通俗

地说就是以企业经营管理为职业的社会阶层，运用全面的经营管理知识和丰富的管理经验，独立对一个经济组织(或一个部门)开展经营或进行管理。上海市劳动和社会保障曾制定有《职业经理人职业标准》，首次对该职业做了定义，即运用全面的经营管理知识和丰富的管理经验，独立对一个经济组织（或一个部门）开展经营或进行管理。标准规定该职业共设职业经理人和高级职业经理人两个等级。

职业经理人是以经营管理企业为职业的职业管理者，可以说职业经理人就是企业的“保姆”，职业经理人要求拥有非常专业的企业管理知识、丰富的管理经验和对自己职业的忠诚，并承担对企业资本保值增值的责任。

现代人力资本理论将职业经理人与技术创新者共同称为人力资本，也就是说，职

业经理人属于人力资本范畴。作为职业经理人，必须具备较高的个人素质和较高的专业技能和管理才能，较强的敬业精神、创新意识、冒险精神和竞争的冲动，坚忍不拔、自信果断和强烈的事业心，能通过事物表面看出本质的洞察能力、决策能力、丰富的工作经验和深厚的理论功底，组织协调能力以及知人善任的用人能力，在知识方面，职业经理人要具备硬知识、软知识和社会知识。这些都是促进一个人成为职业经理人的基本条件和重要保证。

在中国企业发展史上，随着中国企业的强大，职业经理人队伍也一直处于快速增长之中。原微软中国区总裁唐骏，后加入盛大网络，担任总裁职务，是典型的职业经理人生存方式。享有“打工皇帝”之称，年薪达到500万的原用友软件总裁何经华以及因为功高盖主，最后不得不离开TCL，加盟长虹的“手机狂人”万明坚，都是职业经理人中的优秀代表，他们为企业创造了巨大的财富，甚至有可能改变了一个企业的命运，但他们自己的命运，却并不一定完全掌握在自己手中，这，就是中国本土职业经理人的无奈。

美国企管界大师史考特.派瑞博士指出，按“MAP管理才能评价”所设定的12项基础能力考察，中国经理人在“目标与标准设定”方面的能力表现最为突出，与17个国家、7万余名经理人做过评鉴的经理人相比较，指数为75％，显示该项能力的水准在全球处于前1／4的位置。其他较高的能力为“计划与安排工作”，指数为67％；“决策与风险衡量”，指数为59％。但在部分能力上，中国经理人的平均表现就显得比较弱势。最弱的能力为“倾听与组织信息”，指数为20％。其他如“清晰思考与分析”，指数为32％、“评估部署与绩效”，指数为41％，与全球经理人比较在后1／3的位置。就12项能力所分属的四个能力群组来比较，中国经理人在与“事”有关的工作能力群和认知能力群都有较佳表现，平均指数为53％，但在与“人”有关的沟通能力群及领导能力群，平均指数为39％，表现差强人意。

作为社会群体中特殊的一个群体，职业经理人在社会经济转型中的角色是尴尬的。一方面，他们是董事会或者是企业大股东聘请的企业管理者，也就是，在董事会或者大股东眼里，职业经理人的角色定位就是“保姆”，需要像保姆照顾小孩一样，努力呵护企业的成长和发展。但在实际的操作过程中，总是有职业经理人会自觉或者不自觉地陷入到了充当“婆婆”的角色当中，以为自己坐上了总裁或者CEO这个位置，就觉得自己是老板了，这个企业自己就是老大了，出现一些与董事会或者大股东不相和谐的关系，最终导致自己的离职或者遗憾出局。在这方面，有很多职业经理人都有过这方面的经验教训。出处：《商场现代化》

职业经理人特性

常规意义上的企业经理，必须具有两个基本特征：一是根据公司的经营管理状况，找出部门工作目标，拆分成任务，通过调动资源，进行有效授权，并对目标实现的情况负责；二是要带出一支队伍，培养帮助指导下属（从现象找本质），进行大量的在职培训，提升部门的整体水平。

职业经理是以企业经营管理为职业的社会阶层，一般具有五方面特性。

其一为良好的职业操守，能达到职业道德和专业规范的要求；

其二为成熟的职业心态，能较好 地把工作热情和务实作风结合；

其三为明确的专业分工，能够拥有专业优势；

其四为受薪阶层，通过自己的管理经验与技能参与社会交换获得报酬；

其五为可变动性 或曰可替代性，即能够进入人力市场并合理流动。

职业经理是就企业经理而言的，职业经理应具备一定的个人素质和较高的专业技能、管理才能，较强的敬业精神和事业心，丰富的工作经验和深厚的理论功底；从另一角度说，他们应在道德和专业两方面具较高水准。

更重要的因素是他们是从事企业经营的，这是和其他领域的职业概念的差异所在，他们能够在企业经营方面具备专业能力，在工作中承担责任，掌握权力，享受利益。

其薪金待遇水平则在符合市场化原则的前提下，依据本企业的人力成本计划与企业业务发展境况进行合理调整，使其得以与投资人得到同步的经济利益增长与社会肯定！

职业经理人必备十素质

在未来竞争激烈的社会里，对职业经理人的素质要求愈来愈高。未来的职业经理人既不是单纯的技术专家，也不只是精通领导艺术的专家。他们不仅要胜任旧有成效的管理工作，还要有力地领导自己的团队在同心协力完成既定目标的同时，时刻准备迎接新的挑战。未来职业经理人应具备的十种关键素质是：

1.战地指挥家。

越来越多的实践表明：企业需要的是能控制局面的领军人物——能够像装甲坦克一般用低沉的语调镇住整个会议室、不论有多大困难和障碍都能达到目的的人。做生意就像是打仗，而作为职业经理，最好是战地指挥家。

2.胸怀坦荡。

不斤斤计较个人得失，能谅人之短，补人之过。善于倾听不同的意见，集思广益。善用一种对员工包容和关怀的管理方式。对集体取得的业绩看得比个人的荣誉和地位更重要。

3.团队组建、信念的传播能力。

未来的企业更需要团队组建者和信念的传播者——即能够与雇员建立良好关系，向员工灌输企业忠诚理念的人。

4.感染力和凝聚力。

能用言传身教或已有的业绩，在领导层和员工中不断增加感染力、凝聚力的人。这种人在组织决策中，把信任不是建立在地位所带来的权威之上，而是靠自身的感染力来影响大家，坚定人们的信念。

5.“做大梦”的能力。

能够对领导班子成员提出的众多议题，提出自己新颖的思想、建设性的意见或建议，把握好前进的方向，不断培养自己带领大家超越现实、想得更远。

6.同情心。在组织工作中，不能只靠行政命令去强制人们的意志，而要努力去了解别人，并学会尊重别人的感情。选择人们普遍接受和认可的方式，让一颗博大的仁爱之心赢得众人的支持。

7.预知能力。

技术和全球化要求人们在工作中拥有新技巧、新能力和新的做事方式，以应对市场的瞬息万变。这就需要职业经理人有创新精神和战略预知能力。

8.医治能力。

对于一个职业经理人来说，当企业出现经济变革和重大变故时，能像一位成熟的外科手术主治医师那样，及时医治自己的企业是非常了不起的。

9.致力培养员工的成长。

努力培养员工的成长，不只是让员工感受到上司的器重，而更重要的是无形中提升了企业的内在价值，实现了个人、集体同升共荣的价值观。

10.建立网络能力。只有建立“上挂、横连、下辐射”的公关营销网络，沟通协调好社会各界关系，才能不断拓展企业的生存发展空间。

职业经理人资格认证申请条件 申请条件：

●凡符合下列条件之一者均可申报：高级

a)取得中专学历，并连续从事本职业工作8年以上；

b)取得大专学历，并连续从事本职业工作6年以上；

c)取得本科学历，并连续从事本职业工作4年以上；

d)取得硕士学历，并连续从事本职业工作1年以上；

e)获得中级中国职业经理人资格认证满2年；

f)除上述条件之外，工作业绩突出者或有特殊条件者，须经中国职业经理人深圳认证管理中心审查后上报上级主管部门核准。

●凡符合下列条件之一者均可申报：中级

a)取得中专学历，并连续从事本职业工作4年以上；

b)取得大专学历，并连续从事本职业工作2年以上；

c)取得本科学历，并连续从事本职业工作1年以上；

d)获得初级中国职业经理人资格认证满2年；

e)除上述条件之外，工作业绩突出者或有特殊条件者，须经中国职业经理人深圳认证管理中心审查后上报上级主管部门核准。

卢少涵