基层反映：当前企业生存发展存在的困难及对策建议

第一篇：基层反映：当前企业生存发展存在的困难及对策建议

基层反映:当前企业生存发展存在的困难及对策建议

当前，由于国家宏观调控的影响，以及通货膨胀、员工工资协商制度的推行、水电油气等上涨，导致企业经营成本上升，企业的生存发展面临三方面比较突出的困难。

一、存在问题

（一）企业资金链日益趋紧——企业投产开业难 一是贷款难。众多企业难以以机器设备、房屋等财产作为抵押，取得贷款。

二是融资渠道少。大多数企业难以通过股权出质取得贷款，资金紧张的投资者只能借助于民间融资渠道。

三是资金难到位。其中部分外商投资大项目，因为外方资金不能到位，或者难以到位，只能注销。

四是流入房地产资金过多。其中相当一部分由制造业企业投资，加剧了企业的资金紧张。部分企业进入“冬眠期”，选择停产或者歇业，期待在经济形势好转后再开业。

（二）企业亏损面有所扩大——传统产业转型难 一是房地产业亏损多。此前一段时间，部分制造业企业把房地产业作为转型发展、对外投资的重点之一，随着国家各项房地产调控政策的实施，2011年度内资企业年检统计数据显示，房地产企业亏损现象比较严重。

二是中小企业亏损多。尤其是部分新兴产业，如研发、设计、检测等，购买设备、引进人才等前期投入较大，软件、信息、动漫等产业资金投入多，产出慢，亏损再所难免。

三是传统产业亏损多。众多企业研发、品牌等核心竞争力不强，转型升级困难。

（三）现代企业管理制度缺失——企业科学管理难 一是股权结构不合理。存在一股独大现象，所有权、经营权不分离，经营者、法定代表人个人行为对企业发展起决定作用，在遭遇资金链断裂等情况量，容易产生“老板跑路”等突发事件，在观念上，不容许别的投资者进来，错失发展的机会，致使企业难以做大做强。

二是内部监督机制缺失。小股东表决权难以实现，监事形同虚设，部分企业没有股东会或董事会决议，以及借款协议，就向关联企业、股东直接借款，其他股东的合法权益难以保障，而且具有较大的经济风险，其中部分企业还存在抽逃注册资本等违法行为。

三是职业经理人队伍缺失。往往依据经验办事，决策不科学，传统的经营管理模式难以适应企业发展的需要，以知识、专利入股的企业极少，难以建立对人才的激励机制。

二、对策建议

一是抓紧落实鼓励政策。增强投资者的发展信心，发挥政策的导向作用，引导更多的民营资本从投资、房地产等行

业转入到实体经济中来。推进资金、项目与专利、创意之间实现对接。

二是引导企业上市发展、集团化经营。发挥大企业的产业带动作用，各类产业园区的基地作用。

三是加强公共服务平台建设。充分发挥财政资金投入在设立研发企业、技改投入、人才引进，以及落实风险担保补助政策等方面的导向作用。推进研发项目市场化运作。对信息、动漫、软件等新兴产业，以及大学生、失土农民等特殊创业群体予以支持，扩大信息等新兴产业的领先优势，推进产业集聚。

第二篇：基层反映：当前党内基层民主建设存在问题及对策

基层反映：当前党内基层民主建设存在问题及对策

党内基层民主是党内民主建设的基础工程，是基层党建工作的生命线。加强党内基层民主建设，是提高基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力的必然要求，是增强党的创新活力、推动党建科学发展、巩固党的团结统一的重要保证。但是当前党内基层民主建设存在问题还存在着一些问题。

一、存在问题：

一是部分党员民主素养相对滞后于民主实践，影响和制约着党内基层民主发展的主动性和创造性。随着党内基层民主的逐步推进，广大党员的民主意识、监督意识得到了进一步强化，参与党内事务的主动性、积极性、创造性得到了进一步激发，但由于历史的、现实的和主观的、客观的等多方面原因，党员行使民主权利状况呈现不平衡状态，在一定程度上影响了党内民主的推进。部分党员主体意识不强，由于长期以来强调党员义务多、奉献多，强调党员权利少，一些党员未能意识到自己的主体地位，凡事等靠组织，党员身份感不强；部分党员民主观念缺位，缺乏对党的事业负责任的主人意识和政治敏锐性，参与意识不强烈，主动参与党内事务的积极性不够，部分党员民主能力弱化，不知道如何行使自己的民主权利，不能正确行使权利，自己的权益受到损害，也无力去维护，或采用一些过激的语言和行为。

二是一些制度机制不健全和执行不力，影响和制约着党内基层民主发展的质量与水平。党内基层民主的制度机制建设还存在一些问题，致使部分民主举措流于形式、一些党员民主权利得不到保障，影响和制约着党内基层民主实现的程度、发展水平和运作质量。一些民主制度机制不够健全。有的制度只是提一些原则性口号，既无实际内容，又无具体操作程序，以至无法在基层执行；有的制度只提要求，缺乏配套的保障措施，难以真正得到落实；还有一些制度要求由于基层条件尚不具备，导致无法执行。一些制度机制形式主义的要求过多，不利于基层简便快捷地工作。如一些地方基层党组织普遍反映，工作中存在会议多、计划多、要求多、形式多，既牵扯太多的精力，又没有多大的效果。

三是民主实现途径和载体与现实需求的差距，影响和制约着党内基层民主发展的速度和成效。党务公开还有待进一步拓展完善，公开的程序、程度、对象等还需继续规范拓展，党员最关心、最想了解的党务事项，公开的速度和力度仍需进一步加大，通过党务公开促进党务工作科学化、民主化、精品化的步伐还要进一步加快；党员参与民主活动的渠道还有待进一步畅通，有数据显示，80%的党员反映了解党组织的事务的主要渠道是“党内会议”，而通过“党务公开栏”、“党员群众议论”、“报刊网络”等方式了解党内事务、参与党内事务管理的仅占20%，有56%的党员认为“缺乏有效参与渠道”；一些基层党员干部的民主作风还有待进一步改进，在推进基层党内民主上信心还不够充足，对深入推进党内基层民主有畏难情绪，这些问题常常导致党内基层民主的探索裹足不前，无法进一步拓展和深化。

二、基层建议及解决对策

一是以改革党内选举制度为根本，进一步落实和保障党员选举权。落实和保障党员选举权要以改革党内选举制度为根本，不断扩大党员在党内行使选举权的范围，提供行使选举权的平台。进一步改革和完善选举方式。要在“公推直选”试点基础上，进一步探索“公推直选”全面推开的选举方式，并有计划地扩大公推直选基层党组织领导班子的范围，逐步实现基层党组织书记和副书记的直接选举。

二是以健全党务公开制度为重点，落实和保障党员知情权。党务公开在落实和保障党员知情权方面发挥了重要作用，应进一步健全这一制度，使之成为党员群众了解掌握党内工作的主渠道。首先是科学界定党务公开内容。党组织对涉及人民群众切身利益的重要决策、决议，均应该面向社会公开。对不涉及保密的群众关注的重要事项，也应该视情况及时向党外公开。其次进一步丰富公开形式。限于党内公开的内容，可以通过党内有关会议、文件、党务公开栏等形式进行公开；可向社会公开的内容，可以通过电视、广播、报纸、网络等多种形式公开，扩大党务公开的覆盖面。再次进一步规范公开程序。对党务公开的事项、时间、期限进行严格把关，确保公开的内容准确，公开时间及时，公开时限合理。同时收集群众对党务公开的意见和建议，不断改进工作。

三是以完善党员意见表达制度为基础，落实和保障党员参与

权。建立健全党内重大决策征求意见制度。建立重大事项社会公示制度和社会听证制度，实行决策的论证制和责任制。搭建党员参与党内事务的平台，建立以“三联”制度，党委委员与党代表、党代表与普通党员、普通党员与基层群众联系为基础的互动沟通平台；建立党内下情上达的呈报制度和反馈制度。进一步细化党员和党组织意见建议的反映渠道和收集处理办法，采取党员谈心、信件等方式，确保党员真实地表达自己的意见和建议；建立以互联网为基础的党员与党组织的交流沟通平台，开设如党员论坛、党员信箱以及领导干部在线交流，为普通党员自由表达权益、诉求心声创造条件；继续坚持定期或不定期开展民主恳谈会、党员议事会等活动。

四是以创新党内监督制度为关键，落实和保障广大党员监督权。落实和保障广大党员监督权，以创新党内监督制度为关键，使广大党员能够通过多种途径和渠道直接参与监督，行使党章规定党员的民主权利。首先是健全报告工作制度。定期召开党员大会，充分发挥基层党员大会的监督作用，建立健全基层党组织向党员大会定期报告工作制度，党组织主要负责人向党员大会或党代会定期述职述廉制度；尝试建立党员在党的大会上对党组织及其主要负责人询问和质询制度；考虑建立党员旁听党委会和党代会制度；建立基层党组织对工作报告和述职情况的意见收集和反馈机制。其次要疏通监督渠道。探索建立对基层党组织领导成员决策的质量进行专项考评的制度，并纳入干部综合考评内容；实

行基层党组织领导班子民意测验制度，创新党员对党组织领导成员的民主测评形式，并使之制度化和经常化；坚持和完善党内民主生活会制度，增强其针对性和实效性。再次要强化党内监督。充分利用各方面力量加强对党内基层民主的监督，可以通过聘请民主监督员、开展公示、组织听证、党员评价等民主形式，进一步丰富监督形式。要对各单位落实各项民主制度情况进行检查，加强对各项民主制度落实情况的监督。

罕台镇杨波

第三篇：2014-07-21 基层反映：当前新农村建设存在的问题及对策建议

基层反映：当前新农村建设存在的问题及对策建议

近年来，随着新农村建设力度的持续加大，群众生产生活条件有效改善，农村文明程度不断增强，城乡一体化步伐明显加快，但也存在一些不容忽视、亟待解决的问题。一是重新建轻改造。虽然每年新农村建设中旧农宅改造数量多于文明生态家园新建数量，但改造资金投入比例偏小，改造标准低、施工质量差，且改造的重点仅停留在建大门、改灶、改厕和刷文化墙等初级阶段，重复建设的现象比较突出。一些乡村在文明生态家园规划设计过程中没有统筹考虑实用功能和群众经济承受能力，致使规划户数多，群众报名少，因新农村建设兑地引起的矛盾纠份和上访事件时有发生。二是重基础轻配套。普遍存在对村级文化广场建设、绿化亮化等工作抓得紧、投入大，对道路硬化、排水排污、沼气能源、环境整治等与农民生产生活密切相关的配套设施建设不够重视。个别行政村村部、文化广场和村学建设档次较高，但关乎农民切身利益的社道硬化却迟迟不能动工修建，沼气建设覆盖面小、使用率低。部分乡村在建设过程中只注重硬件配套，而对生产发展等基础性工作抓得不够，以致村容村貌变了，产业发展较为滞后。三是重眼前轻长远。一些乡村受当时建设理念、项目、资金等因素制约，村庄规划不够合理，加之后续建设未及时跟进，基础配套比较滞后，已无法满足群众生产生活需求。有的对新农村建设缺乏全面深刻准确的把握，规划的前瞻性和预见性不强，增加了农民负担，— 1 —

形成了债务。个别乡村新农村建设认识存在偏差，认为房子建起来了任务就完成了，对于后续扩容、内涵提升、基础配套等方面重视不够，往往建成之后便放任不管，随着时间的推移，新村又重回旧貌。四是重示范轻推广。每年的新农村建设中项目、资金都向市县列建的重点村倾斜，特别是对部分塬区经济条件较好、基础设施较完善的村连续进行新建改造，但对于地理位置偏远、自然条件差、群众生产生活困难的村投入严重不足，新农村建设的覆盖面和群众受益面较小。大部分山区村由于缺项目、缺资金，虽经多年发展但村容村貌无明显变化，发展不平衡的现象比较突出。

针对以上存在的突出问题，通过认真研究分析，建议在新农村建设中正确处理好以下几个方面的关系。一是处理好建与管的关系。积极从出台政策、建强组织、深化改革三个方面入手，以新的机制促进管理水平的提高。出台扶持村级经济发展、土地开发、交通、水利等方面的配套政策，按市场化运作模式，建立稳定、多元的资金投入机制，集中投放到新农村建设的项目上。进一步坚持村务公开、财务公开等制度，健全村民自治机制，广泛听取群众意见，尊重群众意愿。建立健全新农村建设和管理的长效机制，为新农村建设扫除体制性的障碍因素。二是处理好软与硬的关系。在硬件建设上，要着眼改善农民的生产生活条件，重点加大农村公路、农田水利、农村能源和农村生态建设力度，大力实施乡村清洁工程，大力推进“五改三建”工程建设，妥善处理生活垃圾和污水，减少农村面源污染，切实改善农村人居环境。在“软件”建设上，着眼协调发展、和谐发展、可持续发

展，扎实推进农村精神文明建设和体制机制创新。大力发展农村社会事业，强化农村义务教育，加强农村基本医疗服务体系建设，着力解决农民群众看病难、上学难等问题。三是处理好长与短的关系。广泛征求基层和群众的意见，提高新农村建设规划的科学性、民主性和可行性。结合实际情况，稳扎稳打，不劳民伤财、不盲目攀比、不强求一律。立足乡村特点，尊重各地的传统、习惯和风俗，不搞一个样、一刀切。要用工业理念谋划农业，抓好新产业开发，用现代理念教育农民，抓好新农民培育，用城市理念建设农村，抓好新环境营造。四是处理好点与面的关系。坚持从实际出发，有针对性地办点示范。把新农村示范点与各级领导的工作联系点、基层组织建设联系点等有机结合起来，确保突出重点，注重实效，真正发挥示范作用。在办点示范的基础上，及时总结经验，充分挖掘先进典型，积极向外推介宣传，不断强化试点单位在制定规划、推进工作、健全制度、加强管理等方面的示范引导作用，切实为推动面上工作提供有益借鉴。

第四篇：当前基层发展农业生产经营主体存在五大困难及建议

当前基层发展农业生产经营主体存在五大困难及建议

日期：2013-09-08 来源：省发改委 浏览次数：

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为了解掌握现代农业经营主体的发展状况，化解制约因素，更好地扶持培育农业经营主体，促进现代农业发展，兰溪市相关部门通过书面调查和实地了解相结合的方式对全市农业经营主体进行了调研，调研发现, 当前发展农业生产经营主体尚存在着五大困难，制约着农业生产经营主体的进一步发展：

（一）土地问题。一是土地流转难。农业龙头企业、农民专业合作社、农民种养大户建设农产品基地都需要大量成片的土地，进行标准化、产业化经营，达到规模化效益。但目前的现状是土地大都集中在众多分散的农户手中，由于受《土地承包法》限制及取消农业税和农民受传统小农观念的影响，难以有效地流转。二是农业建设用地紧张。目前，我市农业龙头企业、农民专业合作组织正处于快速发展阶段，企业开发新产品、技改扩建项目需要建造大量的新厂房，专业合作社、农民专业大户由于经营业务和规模的扩大，也需要建造新的仓储设施，这些都需要大量的建设用地。但现在由于国家的土地政策非常严格，用地指标非常紧张，而且都要通过“招、拍、挂”方式取得，还设有投资密度、技术指标、产值等要求的前置条件。农业企业由于产品附加值、技术含量低，企业实力不强，与其他工业企业、高新技术企业相比，农业企业明显处于劣势，很难通过这种方式取得建设用地。另外，休闲观光农业、农产品生产基地建设也需要一些临时性建设用地，对此政府还没有比较明确的处理政策，投资者心里没底，影响了投资信心。

（二）融资难问题。由于受银行安全、效益等信贷经营原则的限制，以及信贷人员的素质和企业的资信状况的影响，信贷资金投入规模较小。一些中小型的农业龙头企业和种养大户由于没有资产抵押，农业用地、临时性农业设施又不能抵押，这些主体从银行融资非常困难。资金短缺已成为制约基层农业经营主体和农业产业化深入发展的“瓶颈”。尤其是农业龙头企业与一般工业企业在资金需求上有很大的不同，有很强的季节性。特别是果品蔬菜贮藏、加工、经销和火腿加工企业在收购及加工旺季时，短期内流动资金需求量很大，企业普遍会感到资金不足。这样，就会出现：一方面是果品积压果农发愁，另一方面是加工贮运企业苦于缺少流动资金收不到果品发愁，制约了企业的发展，也影响了农户的利益。

（三）现代农业发展保障体系还比较脆弱。目前，农业龙头企业等农业主体虽然有了较快的发展，但由于农业产业抗风险能力还比较弱，一旦发生动植物重大疫病、自然灾害、意外风险等情况，就会造成意想不到的损害。几年致富、一灾返贫现象时有发生，各类疫病、灾害已严重制约着现代农业经营主体和农业经济持续健康发展。近年来为增强农业抗风险能力，促进和保障现代农业的发展，已开展政策性农业保险工作，并取得了一定的成效。但总的说来，保险覆盖的地域不够广、涉及的种类不够多、政府扶持的力度还不够大，且损失评估办法和评估标准有些条款不够合理，有待进一步完善。

（四）农业社会化服务体系尚不健全。农业技术服务方面，过去由政府主导的农技推广体系，如今已大大弱化，大部分基层农技推广系统“线断网破”，难以继续承担农技服务。农业龙头企业的带动力有限，农业专业合作组织的发育迟缓，市场化的服务体系尚未健全。金融服务方面，由于商业银行的趋利本性，加上农业产业组织化程度低，农业产业没有享受到良好的金融服务；信息服务方面，有关部门办网站、开通农民信箱，做了很多工作，但还有待提高。

（五）资源、环境的制约日趋严重。农业生产环境的恶化，已严重制约了农业经营者发展的空间，也影响现代农业的持续发展。一是农业用地减少。随着工业经济的发展、城镇规模的扩张，建设用地刚性增加，农业用地逐年减少。二是农业基础设施老化、陈旧。农田水利设施隐患较多，部分农业水利设施年久失修，功能老化，配套不全，洪涝干旱灾害的威胁依然严重，保障能力不高。三是农业生态环境依然脆弱。工业“三废”污染农业事件时有发生，农业本身的面源污染也日趋严重，尤其是养殖业污染成为农业面源污染的重要因素。为此建议：

（一）加强服务体系建设，改善现代农业经营主体发展环境

一是提高现代农业的科技水平。加快农业科技成果转化应用，提高科技对农业增长的贡献率，是建设现代农业的重要方面。建设一支能深入生产一线，能攻坚破难的科技队伍，逐步形成以科技特派员为纽带，连接周边农户的技术传播网络；加快特色优势产业的技术扶持，研究符合本地农业产业优质丰产良种及配套技术措施。

二是积极引导农业用地的有序流转。要把推进农村土地承包经营权的流转作为发展现代农业的基础工程来抓。在坚持“自愿、有偿、依法”原则和落实农民对承包土地长期使用权前提下，加强对土地制度的前瞻性思考和发展对策研究，切实加强对农村土地承包经营权流转的指导。引导和支持农户利用土地承包经营权入股经营，建立股份合作组织，确保农户能够长期分享土地流转的成果。

三是适度调控支农金融策略。要加快农业和农村信用评级以及担保机构等诚信体系建设，建立金融支农长效机制；简化农户小额贷款手续，筹集资金建立风险担保公司，缓解农业主体生产中资金不足的“贫血”问题。

四是重视农产品推广工作。加大农业对外宣传，构建农产品交流推介平台，搭建生产者与经营者的桥梁和纽带，帮助农业经营主体拓展市场。同时要重视市场供求信息收集发布工作，整合农业信息资源，健全农业信息收集和发布制度，推动农业信息的数据收集整理，推进农业信息服务体系建设。以市场的需求引导和指导生产者制定生产规划，按需生产，以降低市场风险和农产品生产的盲目性，全面提高农产品商品化程度，促进市场的有序发展，增加农民收益。

2．加大对现代农业经营主体的扶持力度

要保证现有国家、省、市已出台的扶持促进农业产业化发展、扶持农业龙头企业等现代农业主体的相关政策宣传到位、落实到位。研究制订新的地方扶持政策措施，如电价、贷款抵押等，进一步加大对农业龙头企业、专业合作组织等农业产业化组织的扶持力度。特别是农业生产配套设施建设用地和农产品保鲜、加工、仓储用地问题。

（三）完善现代农业经营主体之间利益协调机制，形成互惠互利的利益共同体

现代农业发展过程中，各经营主体是各有分工又相互合作，既有共同的利益，又存在着矛盾。因此，必须建立一种兼顾各方利益的协调机制，使各方能够实现“共赢”，这种模式可以是“企业+专业合作组织+基地+农户”，也可以是“专业市场(或专业协会)+基地+农户”等组织形式。但市场经济要求这个“+”必须是以经济利益为纽带，要妥善处理各方利益关系，促进参与农业产业化的各个实体形成一种利益共享、风险共担的利益共同体。要大力发展“订单农业”，规范订单合同；大力发展农民专业合作经济组织和农产品行业协会，切实提高生产经营和农民进入市场的组织化程度；借鉴成功的利益协调机制，推广反包倒租、出资参股等有效形式，实现各方利益的最大化。采取合同契约等形式，引导农产品加工企业与基地、专业组织、农户等签订具有法律效力的产销合同，使农户分享农产品加工、流通环节的增值利润。建立龙头企业、专业组织、营销大户对基地和农户的风险补偿制度，严格按照保护价收购基地产品，最大限度减少因自然灾害和市场波动对农户造成的损失，保护农民合理利益。

4．大力培育发展家庭农场

建设家庭农场不仅可以使土地重新得到开发利用，对农村的基础设施建设也有带动作用，而且使土地有了附加值，还可带动本地闲置劳动力就业。今年中央一号文件，首次提出“家庭农场”这一概念，应及早制订政策，鼓励种养大户向家庭农场发展，适应现阶段发展现代农业的需要。（全国农村经济动态监测点浙江省兰溪市发改局）

第五篇：当前企业思想政治工作的发展存在的问题及对策建议思考

当前企业思想政治工作的发展存在的问题及对策建议思考

随着社会经济的不断发展，一些企业将发展重点放在物质生活层面，却忽视了精神生活的重要性。在这一背景下，企业政工需要及时介入到企业思想政治的工作中去，主动对企业中的不利思想进行批驳，处理好企业中的矛盾与问题，发挥思想政治作用，促进企业的健康发展。

思想政治教育作为企业发展中的重点，要求相关人员要不断提升自身的政治修养与道德素质，始终坚持从人民利益的角度出发，明确工作重点与要点，提升企业政工工作质量，总结工作经验，展现政工工作优势，实现发展目标。

一、企业开展政工工作的意义

（一）激发员工工作热情

在市场经济的快速发展下，市场与企业内部竞争有了明显的变化，在一定程度上使得职工工作压力不断增加，精神始终处于高度紧张状态，随之产生了一系列的矛盾与问题。所以在这一背景下，就要从开展日常思想政治工作入手，保持充足的耐心，在帮助职工缓解情绪解决矛盾的基础上树立起自信心，展现其潜能与优势，提高工作积极性。

（二）提升管理质量

政工工作作为企业管理中的重要组成之一，对企业人员管理与发展有着直接的影响。就当前发展形势来讲，企业之间的竞争还是比较激烈的，且竞争中人力资源一直是竞争的重点，对企业发展极为重要。所以在开展工作管理时，就要从提升对思想政治教育认识出发，提升工作人员对企业人员的认同感，实现思想道德与职业道德素质的提升，适应企业的未来发展。随着工作人员素质的不断提升，就要从提高凝聚力与战斗力出发，借助思想政治教育来发挥人力资源潜能，促进企业健康发展。

（三）满足企业发展需求

企业在发展中要坚持从提升政工队伍建设入手，保持思想上的先进性，在巩固工作重点与要点的基础上解决存在的问题。职工思想政治作工作影响到了企业管理与发展，且职工队伍稳定性也是确保生产经营高效开展的基础所在。因此就要从以下几个环节来进行：第一，提升工作主动性。在工作中要始终关注企业发展，明确影响员工利益的因素，确保员工能够自觉抵制不良思想与风气，发挥人格魅力。第二，企业中的管理者要坚持与时俱进原则，提升自身综合素养，保持思想先进性，带动员工参与企业建设。第三，提升工作的艺术性，只有找准思想政治工作开展的方向，才能发挥应有的作用。所以就要主动将思想政治工作与生活结合在一起，在丰富员工业余文化生活的基础上关心员工所关注的问题。通过将思想政治工作纳入到各个环节中去，不仅可以提高思想政治工作的效果，同时也可以促进企业的健康发展。

二、企业思想政治工作的发展现状

（一）高素质人才不足

在企业中开展思想政治工作直接影响到了企业的发展，如可以提升企业文化软实力。但是在研究中发现，由于市场竞争不断加剧，一些企业将工作重点放在效率与利益上，并未认识到思想政治工作的重要性。首先，在企业中从事政工工作的人员数量不足。加之一些企业为了获取更大的经济利益，加大了科研、销售等人才的选拔，而减少了思想政治工作人才的引入。其次，从事思想政治工作的人员综合素质不足，企业也并未组织人员参与专业培训，使得工作人员难以适应工作发展要求。甚至一些企业中参与思想政治工作的人員并不是专职人员，对相关职业知识掌握深度不足，使得工作难以顺利开展。最后，企业中的工作人员将工作重点放在了利益上，对思想政治工作关注度不高，甚至还存在着偏见等，工作人员难以发挥自身的工作优势。

（二）思想政治工作创新不及时

想要满足时代对企业发展的要求，就要及时对思想政治工作进行创新，但是在实际中因受到重视度不足的影响，造成思想政治创新发展受到直接影响。第一，教育内容单一。时代是不断变化的，所以企业想要紧跟时代发展步伐，就要及时更新思想政治内容，将教育重点引入到企业发展中，如果单纯以传统的教育内容为主，那么势必会影响到员工的发展需求。第二，教学方法单一。随着国家与国家之间交往的不断加深，对企业发展提出了全新的要求。而企业思想政治教育作为工作重点之一，就要坚持从多元化角度出发，保证教学方法的多样性，避免单纯向员工灌输思想政治知识，影响到工作的开展。

（三）思想政治工作开展缓慢

企业在开展改革工作时，要坚持从同步改革思想政治工作出发，确保企业各项工作的顺利开展。但是在实际中一些企业在改革中并未对思想政治工作进行改革，使得思想政治工作长期以同一种方式存在。在需要思想政治工作时就直接使用，而不需要使用时就忽视其地位。如在企业改革中存在改革不顺利、群众支持度不高等问题，而这时就开展了思想政治工作，以此来缓解群众情绪，实现改革目标。

（四）思想政治工作被弱化

随着社会经济的不断发展，企业就要加大深化与改革力度，在精简机构的基础上控制好人员数量。但是在改革中思想政治工作部门一直是改革的重点，一些管理者以裁减思想政治工作人员的方法来满足企业改革要求。但是从实际上来讲，这种方法势必会限制企业的未来发展，如果将工作重点放在提升经济效益上，而没有认识到思想政治与企业发展之间的关系，使得思想政治工作不断弱化，工作人员工作动力与热情不足。

三、政工工作对企业思想政治的推进作用

（一）落实政工工作

首先，坚持以人为本。在企业中职工一直是企业政工工作开展的主要对象，所以在工作中就要从掌握职工需求出发，在尊重与理解职工工作的基础上提升职工对政工工作的信任度，激发职工的工作积极性，确保其能够主动支持政工工作开展。所以在工作中需要从职工角度出发，找出工作中存在的问题，始终以职工利益为工作重点。其次，创新工作模式。在传统的政工工作中，主要以说教模式为主，借助专门的培训课程向职工讲述政工工作。但是在科学技术的快速发展下，这种传统工作模式已经难以满足发展需求了。所以在企业中就要紧跟时代发展步伐，借助网上课程等方式鼓励职工参与学习，同时也要给职工提供发表意见的平台，掌握职工对工作的看法，从而及时对思想政治工作进行创新。企业中不仅要做好工作模式的创新，同时也要更新工作方法与内容，摒弃传统的教育模式，组织开展教育活动，在鼓励职工参与的基础上激发职工积极性，培养职工的综合素养。最后，提升管理者的思想认识。由于企业管理者属于企业发展的指导者，其态度是否准确直接影响到了职工对政工工作的认识。所以在企业中就要求管理者要坚持以身作则，不断提升自身的综合素养与道德能力，配合相关部门开展工作，发挥榜样作用，激发职工工作热情。

（二）促进企业经济发展

企业中的管理者需要加大对政工工作的研究力度，认识到政工工作对企业发展的意义所在，制定出完善的管理理念，在明确工作环节与重点的基础上发挥政工职能，实现对企业工作机制的升级与完善。只有调动工作人员的工作热情，才能树立起先进的发展理念，才能不断提升企业工作人员的综合素养。可以说开展政工工作能够满足企业经济发展需求，不论是哪一个企业，都想要在市场中获取一定的地位，在新环境下实现良好、健康的发展。所以企业在工作中要从大力发展经济入手，在市场竞争中占据稳定地位，同时发挥企业政工对企业发展的作用与优势，结合当前我国市场经济政策优势，明确市场竞争情况，在开展宣传教育的基础上对企业发展保持积极的态度，针对企业的未来发展制定合理化计划。

（三）促进企业文化建设

在企业中开展思想政治教育时就要求相關部门要将思想政治工作理念引入到各个环节中，发挥出思想政治工作的作用，帮助工作人员掌握企业发展理念与思想，明确企业改革对未来发展的影响与意义。只有让思想政治工作成为促进企业文化发展的动力，才能在工作中引入满足企业发展的时代元素，才能在紧跟时代发展步伐的基础上实现与时俱进的目标。所以要求相关部门要将思想政治理念落实到具体工作中去，结合工作情况加大监督力度，构建出良好的工作模式，发挥出思想政治对企业文化的影响力，提升工作人员的工作积极性，在市场竞争中占据一定的地位。其次，要落实企业思想政治工作原则，始终坚持从科学发展观出发，加大企业改革与研究力度，为企业发展制定科学依据。通过采取科学的预测方法，能够确保工作的及时开展，同时也可以掌握工作人员的思想情况，在帮助职工疏导心理与思想的基础上提高思想政治工作的针对性。

四、结语

综上所述，在企业发展中就要坚持从政工工作出发，结合当前发展形势，加大思想政治研究力度。同时还要将思想政治思想渗透到企业各个环节中去，协调好企业各项工作，制定出完善的发展计划，满足企业稳固成长需求。